बच्चों के लिए ज्वरनाशक दवाएं बाल रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित की जाती हैं। लेकिन बुखार के साथ आपातकालीन स्थितियाँ होती हैं जब बच्चे को तुरंत दवा देने की आवश्यकता होती है। तब माता-पिता जिम्मेदारी लेते हैं और ज्वरनाशक दवाओं का उपयोग करते हैं। शिशुओं को क्या देने की अनुमति है? आप बड़े बच्चों में तापमान कैसे कम कर सकते हैं? कौन सी दवाएँ सबसे सुरक्षित हैं?
कर्मचारी ने अच्छा काम किया और वह इसका हकदार है धन्यवाद पत्र, प्रवेश कार्यपुस्तिका. नमूनाश्रम रिकॉर्ड में इस तरह के प्रोत्साहन चिह्न का कोई कठोर खाका नहीं होता है। ऐसी प्रविष्टि हमेशा एक खाली औपचारिकता नहीं होती है, बल्कि योग्यता का वास्तविक प्रतिबिंब और अर्जित कृतज्ञता की ईमानदार अभिव्यक्ति हो सकती है। आइए जानें कि कर्मचारियों को दिए गए आभार पर सही तरीके से नोट्स कैसे लें और ऐसा करने में किन गलतियों से बचना चाहिए।
कार्यपुस्तिका में किस प्रकार का आभार शामिल है?
पंजीकरण करते समय, यह समझना महत्वपूर्ण है:
- कर्मचारी को वास्तव में किस लिए पहचाना गया था;
- वे कौन से कारण थे जिन्होंने उसके वरिष्ठों को उसे प्रोत्साहित करने के लिए प्रेरित किया।
कार्य के प्रति कृतज्ञता के निम्नलिखित कारण आमतौर पर पहचाने जाते हैं:
- श्रम उत्पादकता में उल्लेखनीय वृद्धि;
- जिम्मेदार घटनाओं में सफल भागीदारी;
- किसी प्रमुख परियोजना पर उत्पादक कार्य;
- नवीन प्रस्ताव बनाना;
- गुणवत्ता और संगठन में सुधार श्रम गतिविधि;
- युवा विशेषज्ञों को सलाह देना, प्रशिक्षण देना।
सही डिज़ाइन
सबसे पहले एचआर कर्मचारी को इस बात पर ध्यान देना चाहिए कि कार्यपुस्तिका में आभारकार्यालय कार्य में अपनाए गए मानदंडों और नियमों के अनुपालन में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। प्रविष्टियाँ करने के वास्तविक क्रम और लिपिकीय शब्दावली की विशिष्टता दोनों के संबंध में। कार्यपुस्तिका एक कर्मचारी का आधिकारिक दस्तावेज है। तदनुसार, नोट्स बनाते समय और उसमें प्रविष्टियाँ करते समय मौजूदा मानकों को ध्यान में रखना आवश्यक है।
प्रारूप क्या होना चाहिए? कार्यपुस्तिका में आभार दर्ज करना? नमूनाअगला हो सकता है. एक नियम के रूप में, श्रम रिकॉर्ड में प्रविष्टि के साथ संबंधित आदेश का नाम और तारीख होती है। वे पुरस्कार का कारण और उसका स्वरूप भी बताते हैं। उदाहरण के लिए:
कृपया ध्यान दें कि रिकॉर्ड बनाते समय आपको कर्मचारी की विशिष्ट उपलब्धियों को ध्यान में रखना चाहिए।
अलावा, आभार कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाता हैऔर जब कर्मचारी को उसकी उपलब्धियों के लिए एक साथ पद पर पदोन्नत किया गया था। प्रविष्टि इस प्रकार दिखती है:
निःसंदेह, मानव संसाधन विभाग का कर्मचारी, धन्यवाद शब्द तैयार करते समय, सीमित होता है राजभाषा. लेकिन अगर वह चाहे तो ऐसे शब्दों का चयन कर सकता है जो किसी आधिकारिक दस्तावेज़ में ईमानदार और गर्मजोशी से भरे दिखें। आइये याद करें कि कब कार्यपुस्तिका नमूने के प्रति आभार व्यक्त करते हुएऐसी रिकॉर्डिंग पर कानून द्वारा सख्त प्रतिबंध नहीं हैं।
कार्य पुस्तकें भरने के नियम रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 10 अक्टूबर 2003 संख्या 69 के संकल्प द्वारा अपनाए गए थे। नवीनतम परिवर्तन यह है कि 27 नवंबर 2016 से, पुस्तक फॉर्म पर एक मोहर लगाने की बाध्यता (यदि) वहाँ कोई भी नहीं है) अंततः समाप्त कर दिया गया।
यह संभव है कि मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी को उस बॉस के साथ धन्यवाद नोट के पाठ पर चर्चा करनी चाहिए जिसने कर्मचारी को पुरस्कृत करने के आदेश पर हस्ताक्षर किए हैं। इसलिए यह आवश्यक है कि प्रबंधन द्वारा नोट किए गए कर्मचारी को एक रिकॉर्ड प्राप्त हो जो उसे आगे की उपलब्धियों के लिए प्रेरित कर सके। यह कर्मचारियों को प्रेरित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है।
अलग अनुभाग
अगर इसकी जरुरत है कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि के साथ आभार व्यक्त करेंकृपया ध्यान दें कि 2003 से इस फॉर्म में एक अलग अनुभाग सामने आया है। इसके अलावा, किसी प्रोत्साहन के बारे में जानकारी दर्ज करते समय उसका कारण अवश्य लिखें। पुरस्कारों और मानद उपाधियों पर डेटा भी दर्शाया गया है।
पैराग्राफ में "प्रोत्साहन (पुरस्कार) के बारे में जानकारी" इंगित करें:
- उद्यम का नाम (पूर्ण और संक्षिप्त);
- रिकॉर्ड संख्या;
- पुरस्कार की तिथी;
- योग्यता का निरूपण;
- उस आदेश का विवरण जिसके अनुसार कर्मचारी को सम्मानित किया गया था (आवश्यक - दिनांक और संख्या)।
शब्दावली की सूक्ष्मताएँ
नोटिस जो कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि के साथ कृतज्ञता की घोषणाकृतज्ञता से जुड़ा एकमात्र पुरस्कार विकल्प नहीं है। यह भी ध्यान में रखना चाहिए कि कार्यपुस्तिका में इसकी जानकारी दर्ज किए बिना ही आभार व्यक्त करने की प्रथा है।
इसलिए, कर्मचारी को यह अधिकार है कि वह नियोक्ता से इस आधिकारिक दस्तावेज़ में उसकी उपलब्धियों के बारे में जानकारी शामिल करने की मांग कर सके विवादास्पद मामलेइस पर पहले ही चर्चा कर लेना बेहतर है. इसलिए, एक कर्मचारी जिसे उसकी सेवाओं के लिए प्रबंधन द्वारा मान्यता दी गई है, वह हमेशा पूछ सकता है क्या कृतज्ञता कार्यपुस्तिका में दर्ज की गई है?.
इसे "इनाम" और "प्रोत्साहन" की अवधारणाओं के बीच अंतर पर ध्यान दिया जाना चाहिए (तालिका देखें)।
इन शर्तों के बीच अंतर को समझने से मानव संसाधन प्रबंधक को कर्मचारियों को सभी जटिलताओं से निपटने में मदद मिलती है। और टीम में एक स्वस्थ मनोवैज्ञानिक माहौल बनाए रखने के लिए जो महत्वपूर्ण है वह इस विशिष्ट शब्दावली की गलत समझ से जुड़ी संभावित निराशाओं से बचना है।
कार्यपुस्तिका में कृतज्ञता क्या देती है?
एक नोट कि एक कर्मचारी को उसकी उपलब्धियों के लिए प्रबंधन द्वारा मान्यता दी गई है, अंततः कैरियर के विकास और उसकी पेंशन के आकार को प्रभावित कर सकता है। और नौकरी बदलते समय, ऐसे रिकॉर्ड कभी-कभी निर्णायक भूमिका निभाते हैं यदि प्रबंधन कई उम्मीदवारों में से भावी कर्मचारी का चयन करता है।
इसके अलावा, मनोवैज्ञानिक कारक भी ध्यान देने योग्य है। कर्मचारियों को प्रेरित करना प्रबंधकों के सामने आने वाले सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से एक है। एक कर्मचारी जिसे उसके वरिष्ठों द्वारा सराहा जाता है वह श्रम उत्पादकता को और बढ़ाने और अपने काम के परिणामों में सुधार करने का प्रयास करता है। प्रतिस्पर्धा की भावना उनके सहकर्मियों को बेहतर काम करने के लिए प्रोत्साहित करती है ताकि वे उचित प्रोत्साहन प्राप्त कर सकें और अपनी सफलताओं के लिए पहचाने जा सकें।
अनुच्छेद संख्या 191 में श्रम कोडऐसा कहा जाता है कि जो कर्मचारी कर्तव्यनिष्ठा से अपनी हर बात पूरी करते हैं नौकरी की जिम्मेदारियां, प्रोत्साहन का पूरा अधिकार है। यह प्रोत्साहन भौतिक और अमूर्त दोनों हो सकता है। तो, आभार व्यक्त करने के बारे में कार्यपुस्तिका में सही ढंग से प्रविष्टि कैसे करें?
कर्मचारी योग्यताओं के लिए गैर-भौतिक पुरस्कार
आज इसका प्रयोग अलोकप्रिय हो गया है सरल तरीकाकर्मचारियों को उनकी खूबियों की सार्वजनिक मान्यता के माध्यम से प्रोत्साहित करना, हालाँकि यह विधि बहुत प्रभावी है। यद्यपि भौतिक लाभ के रूप में प्रोत्साहन प्राप्त करना सुखद है, यह कार्य दल की उपस्थिति में प्रबंधक से बहुत सारी सकारात्मक भावनाएं और अनुमोदन शब्द लाएगा। किसी कर्मचारी को नई उपलब्धियों की ओर बढ़ावा देने में यह अन्य तरीकों की तरह ही प्रभावी तरीका है।
इसलिए, कार्यपुस्तिका में आभार दर्ज करने से कर्मचारी को प्रबंधकों और टीम दोनों द्वारा पहचाने जाने में मदद मिलेगी, साथ ही खुलापन भी मिलेगा अधिक संभावनाएँभविष्य के करियर में बोनस के रूप में और कैरियर विकास. इससे ऋण प्राप्त करते समय भी लाभ मिल सकता है और सामाजिक पैकेज का विस्तार होगा।
कृतज्ञता की घोषणा के बारे में कार्यपुस्तिका में सही ढंग से प्रविष्टि कैसे करें
यदि आप कर्मचारियों को पुरस्कृत करने की प्रक्रिया का पालन करते हैं, तो इसे संगठन के नियमों में निर्धारित किया जाना चाहिए। यह दस्तावेज़ एक अलग रूप हो सकता है, या यह सामान्य प्रकृति का हो सकता है और इसमें सभी प्रकार के कर्मचारी प्रोत्साहन शामिल होंगे और उनके आवेदन की प्रक्रिया को विनियमित किया जा सकेगा। सामूहिक रूप से कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन निर्धारित करना कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है रोजगार संपर्क. चूँकि कृतज्ञता के रूप में पुरस्कारों की घोषणा तो की ही जाती है ठोस कार्रवाईकर्मचारी, तो उद्यम के स्थानीय नियामक अधिनियम में यह इंगित करना आवश्यक है कि किन कार्यों और सफलताओं के लिए आभार घोषित किया गया था।
कार्यपुस्तिका में कृतज्ञता का पाठ लिखने से पहले, आपको यह तय करना होगा कि कर्मचारी को किन उपलब्धियों के लिए धन्यवाद दिया जा रहा है। सबसे अधिक बार, यह है:
- श्रम उत्पादकता में उल्लेखनीय वृद्धि;
- संगठन के लिए महत्वपूर्ण आयोजनों में सफल भागीदारी;
- समान अवधि के प्रदर्शन में सुधार और इस प्रकार उत्पादन क्षमता में वृद्धि;
- बड़ी परियोजनाओं का सफल कार्यान्वयन;
- विभिन्न क्षेत्रों में प्रभावी प्रस्ताव;
- श्रमिक संगठन में सुधार;
- युवा पेशेवरों का मार्गदर्शन।
विशेष मामला
कभी-कभी यह प्रश्न उठता है कि क्या कार्यपुस्तिका में बिना आदेश के कृतज्ञता के बारे में प्रविष्टि करना संभव है। यदि हम कानून की ओर मुड़ें, तो यह स्पष्ट रूप से बताता है कि जिस कर्मचारी को प्रोत्साहन के रूप में पारिश्रमिक प्राप्त हुआ है, उसे एक आदेश के आधार पर कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाता है।
प्रविष्टि को आदेश के पाठ का कड़ाई से अनुपालन करना चाहिए। कृतज्ञता की घोषणा सहित ऐसे कर्मचारी प्रोत्साहन के रिकॉर्ड का पंजीकरण, 10 अक्टूबर, 2003 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय संख्या 69 के संकल्प द्वारा अनुमोदित विशेष निर्देशों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
कार्यपुस्तिका में कृतज्ञता का निरूपण
आइए देखें कि कार्यपुस्तिका में कृतज्ञता पत्र को सही ढंग से कैसे भरें। ऐसा करने के लिए, निम्नलिखित पंजीकरण प्रक्रिया का उपयोग करें (प्रत्येक आइटम एक अलग कॉलम है):
कॉलम 3 में, निर्दिष्ट डेटा के अलावा, संगठन का पूरा नाम शीर्षक के रूप में दर्ज किया गया है।
कार्यपुस्तिका में सही ढंग से प्रविष्टि कैसे करें: आभार
नए प्रकार की पुस्तकों की शुरूआत पर 16 अप्रैल, 2003 के रूसी संघ संख्या 225 की सरकार के डिक्री के अनुसार, उन्हें भरने के लिए अन्य नियम पेश किए गए थे। प्रोत्साहनों के बारे में जानकारी दर्ज करते समय निम्नलिखित प्रकारों को शामिल किया जाना चाहिए:
- कार्यबल में प्रयुक्त कार्य में सफलता के अवसर पर प्रोत्साहन;
- संगठन के कार्य में सफलताओं के अवसर पर प्रोत्साहन, जो विनियमों और चार्टर द्वारा प्रदान किए जाते हैं।
सूचीबद्ध प्रोत्साहनों के अलावा, पुरस्कारों के बारे में निम्नलिखित जानकारी भी शामिल है:
- पुरस्कार राज्य पुरस्कार, सरकार सहित मानद उपाधियाँ, जिसका आधार डिक्री और अन्य निर्णय हैं;
- प्रमाणपत्र प्रदान करना, या उपाधियाँ और बैज प्रदान करने के मामले में - डिप्लोमा;
- अन्य प्रकार के प्रोत्साहन जो रूसी कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं।
यह पता लगाने के बाद कि आभार व्यक्त करते समय कार्यपुस्तिका में सही ढंग से प्रविष्टि कैसे की जाए, आप त्रुटियों के बिना कार्यपुस्तिका में ऐसी प्रविष्टियाँ कर सकते हैं। यह ध्यान रखने योग्य है कि इसके लिए कार्यपुस्तिका में एक विशेष अनुभाग है। इस प्रकार, 16 अप्रैल, 2003 के पैराग्राफ 24 के अनुसार, रूसी संघ की सरकार के फरमान को ध्यान में रखते हुए, प्रोत्साहन पर सूचना अनुभाग में आभार शामिल किया गया है, क्योंकि यह एक इनाम नहीं है, बल्कि एक प्रोत्साहन है। कृतज्ञता को संबंधित आदेश के बिना दर्ज नहीं किया जाता है, और आदेश का पाठ कृतज्ञता पर प्रविष्टि के अनुरूप होना चाहिए।
बहुत बार, अनुशासनात्मक उपाय उन कर्मचारियों पर लागू किए जाते हैं जो अपने कार्य कर्तव्यों को बुरे विश्वास के साथ निभाते हैं। लेकिन नियोक्ता को यह नहीं भूलना चाहिए कि कर्मचारियों का नैतिक और भौतिक प्रोत्साहन उच्च गुणवत्ता वाले काम को प्रोत्साहित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 44 में, जिसमें श्रम अनुशासन पर प्रावधान शामिल हैं, केवल एक लेख है जो इससे संबंधित नहीं है अनुशासनात्मक प्रतिबंध, और प्रोत्साहन के साथ कर्तव्यनिष्ठ कार्य. इस लेख में हम देखेंगे कि आप किसी कर्मचारी को कैसे प्रोत्साहित कर सकते हैं और कौन से दस्तावेज़ तैयार किए जाते हैं।
प्रोत्साहन के प्रकार एवं कारण
कर्मचारियों द्वारा अपने श्रम कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठापूर्वक पालन के लिए कला। 191 रूसी संघ का श्रम संहितानिम्नलिखित प्रकार के प्रोत्साहन स्थापित किए गए हैं:- कृतज्ञता;
- बक्शीश;
- बहुमूल्य उपहार;
- सम्मान प्रमाण पत्र;
- शीर्षक "पेशे में सर्वश्रेष्ठ"।
उदाहरण के लिए, सिविल सेवकों की त्रुटिहीन और प्रभावी सेवा के लिए, निम्नलिखित प्रकार के प्रोत्साहन और पुरस्कार एक साथ लागू किए जाते हैं:
- एकमुश्त प्रोत्साहन के भुगतान के साथ आभार की घोषणा;
- एकमुश्त प्रोत्साहन के भुगतान के साथ या एक मूल्यवान उपहार की प्रस्तुति के साथ एक राज्य निकाय से सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान करना;
- राज्य निकाय द्वारा अपनाए गए अन्य प्रकार के प्रोत्साहन और पुरस्कार;
- लंबी सेवा आदि के लिए राज्य पेंशन से सेवानिवृत्ति के संबंध में एकमुश्त प्रोत्साहन का भुगतान। कला। 55 संघीय विधानदिनांक 27 जुलाई 2004 संख्या 79-एफजेड “राज्य पर सिविल सेवा रूसी संघ» ).
- सम्मान की पुस्तक में या आंतरिक मामलों के मंत्रालय, उसके क्षेत्रीय निकाय या इकाई के सम्मान बोर्ड में कर्मचारी का नाम दर्ज करना;
- विभागीय पुरस्कार प्रदान करना;
- अगले विशेष रैंक का शीघ्र असाइनमेंट;
- आंतरिक मामलों के निकायों में भरे जाने वाले पद के लिए प्रदान की गई विशेष रैंक से एक कदम ऊपर अगली विशेष रैंक का असाइनमेंट;
- आग्नेयास्त्रों या धारदार हथियारों से पुरस्कृत करना;
- किसी कर्मचारी पर पहले लगाए गए अनुशासनात्मक दंड को शीघ्र हटाना।
राज्य पुरस्कार
समाज और राज्य के लिए विशेष श्रम सेवाओं के लिए, कर्मचारियों को राज्य पुरस्कारों के लिए नामांकित किया जा सकता है। प्रस्तुति का क्रम और पुरस्कारों के प्रकार स्थापित किए जाते हैं 1099 "रूसी संघ की राज्य पुरस्कार प्रणाली में सुधार के उपायों पर". राज्य पुरस्कार निम्नलिखित प्रकार के होते हैं:- रूसी संघ के नायक, रूसी संघ के श्रम के नायक का शीर्षक;
- रूसी संघ का आदेश;
- रूसी संघ का प्रतीक चिन्ह;
- रूसी संघ के पदक;
- रूसी संघ की मानद उपाधियाँ।
राज्य पुरस्कार से सम्मानित लोगों को उपाय भी प्रदान किए जाते हैं सामाजिक समर्थन, स्थापित 7 सितंबर, 2010 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा संख्या। 1099 (अस्पतालों, अस्पतालों, अस्पतालों में इलाज, दवाओं का मुफ्त प्रावधान, आवास लागत से छूट, आदि)।
राज्य की सेवाओं, सैन्य वीरता, वैधता, कानून और व्यवस्था सुनिश्चित करने के क्षेत्र में उपलब्धियों के लिए रूसी संघ के नागरिकों को पुरस्कृत करने के रूपों में से एक, सार्वजनिक सुरक्षा, मनुष्य और नागरिक के अधिकारों और स्वतंत्रता की सुरक्षा हथियारों का पुरस्कार है।
हाँ, के अनुसार रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय पर विनियम, अनुमत 1 मार्च, 2011 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा संख्या। 248 , आंतरिक मामलों के मंत्रालय प्रणाली में, पुलिस अधिकारियों और सैन्य कर्मियों को पुरस्कृत करने के लिए आग्नेयास्त्रों और ब्लेड वाले हथियारों के विशेष कोष बनाए जा रहे हैं आंतरिक सैनिक, संघीय सिविल सेवक और आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी, कर्मचारी, संघीय सिविल सेवक और संघीय प्रवासन सेवा के कर्मचारी, साथ ही कार्यों के कार्यान्वयन और आंतरिक मामलों के मंत्रालय को सौंपी गई शक्तियों के प्रयोग में सहायता करने वाले अन्य व्यक्ति और संघीय प्रवासन सेवा.
राज्य पुरस्कार देने का निर्णय रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा राज्य पुरस्कारों के लिए रूसी संघ के राष्ट्रपति के अधीन आयोग के प्रस्ताव और प्रस्ताव के आधार पर किया जाता है। राज्य पुरस्कार के लिए एक याचिका संगठनों की टीमों द्वारा राज्य पुरस्कार के लिए नामांकित व्यक्ति के मुख्य (स्थायी) कार्य के स्थान पर शुरू की जाती है, सरकारी एजेंसियोंया स्थानीय सरकारें।
प्रीमियम भुगतान
किसी भी रूप में प्रोत्साहन किसी कर्मचारी को फलदायी कार्य जारी रखने के लिए प्रेरित करेगा, लेकिन सबसे प्रभावी और व्यापक, निश्चित रूप से, मौद्रिक रूप में दिया जाने वाला प्रोत्साहन है - एक बोनस। बोनस प्रोत्साहन भुगतान को संदर्भित करता है - एक घटक वेतन (कला। 129 रूसी संघ का श्रम संहिता). इन भुगतानों का उद्देश्य कर्मचारी को उच्च श्रम परिणाम प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित करना है, साथ ही प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए पुरस्कार भी देना है।रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 29 दिसंबर, 2007 के आदेश से। 818 प्रोत्साहन भुगतान में शामिल हैं:
- तीव्रता के लिए और अच्छे परिणामकाम;
- प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के लिए;
- निरंतर कार्य अनुभव, सेवा की अवधि के लिए;
- प्रदर्शन परिणामों के आधार पर बोनस भुगतान।
बोनस की विशिष्ट राशि या तो कर्मचारी के वेतन के प्रतिशत के रूप में या पूर्ण राशि के रूप में निर्धारित की जा सकती है।
के अनुसार भाग 2 कला. 135 रूसी संघ का श्रम संहिताप्रोत्साहन भुगतान निर्धारित हैं सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों के अनुसार श्रम कानूनऔर मानदंड युक्त अन्य कार्य श्रम कानून. साथ ही, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए प्रोत्साहन भुगतान प्रदान करने वाला एक स्थानीय नियामक अधिनियम अपनाया जाना चाहिए ( भाग 4 कला. 135). ऐसा दस्तावेज़, एक नियम के रूप में, कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक या बोनस पर एक प्रावधान है। इस मामले में, कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले इस दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए।
कृपया ध्यान दें कि 01/01/2013 से परिवर्तन के अनुसार संघीय बजटीय और सरकारी संस्थानों के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक प्रणाली की स्थापना पर विनियमों का खंड 5, अनुमत रूसी संघ की सरकार के दिनांक 05.08.2008 के डिक्री द्वारा। 583 प्रोत्साहन भुगतान करने के लिए आकार और शर्तें संस्थान में विकसित कर्मचारियों की श्रम दक्षता का आकलन करने के लिए संकेतक और मानदंडों को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती हैं।
टिप्पणी
आज तक, प्रदर्शन संकेतकों के विकास के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशों को मंजूरी दे दी गई है रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के दिनांक 1 जुलाई, 2013 के आदेश से। 287 , रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय दिनांक 28 जून, 2013 क्रमांक। 421 और रूसी संघ के संस्कृति मंत्रालय दिनांक 28 जून, 2013 क्रमांक। 920 .
कर्तव्यनिष्ठ कार्य के लिए कर्मचारियों को बोनस का भुगतान प्रबंधक के आदेश के आधार पर किया जाता है। प्रबंधक बोनस पर स्वतंत्र रूप से या किसी संरचनात्मक इकाई के प्रमुख के प्रस्ताव के आधार पर निर्णय ले सकता है। एक कर्मचारी या कई कर्मचारियों को बोनस देने के लिए एक आदेश जारी किया जा सकता है, और हस्ताक्षर करने पर कर्मचारियों को इसकी घोषणा की जाती है।
यहां सवाल उठता है: यदि किसी संगठन के सभी कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है, उदाहरण के लिए, काम के परिणामों के आधार पर त्रैमासिक या वार्षिक बोनस, पारिश्रमिक पर नियमों द्वारा प्रदान किया जाता है, तो क्या सभी कर्मचारियों को आदेश से परिचित कराना आवश्यक है और कैसे? हालांकि श्रम लेखांकन और भुगतान के लिए प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज़ीकरण प्रपत्रों के उपयोग और पूरा करने के निर्देश, अनुमत रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प दिनांक 5 जनवरी, 2004 सं. 1 , कर्मचारियों को हस्ताक्षर के विरुद्ध बोनस आदेश से परिचित कराने का दायित्व स्थापित किया गया है, हमारा मानना है कि ऐसी स्थितियों में ऐसा करना आवश्यक नहीं है, क्योंकि कला। 136 रूसी संघ का श्रम संहितानियोक्ता सभी कर्मचारियों को सब कुछ के बारे में लिखित रूप में सूचित करता है अवयववेतन।
कर्मचारियों के लिए उपहार
उपहार देना भी कर्मचारियों के लिए प्रभावी प्रोत्साहनों में से एक है। इसके बारे मेंन केवल श्रम गुणों के लिए व्यक्तिगत रूप से दिए गए मूल्यवान उपहारों के बारे में, बल्कि 8 मार्च, 23 फरवरी, सालगिरह, सेवानिवृत्ति आदि की छुट्टियों के लिए समर्पित उपहारों के बारे में भी। इस तरह के प्रोत्साहन को लागू करते समय, आपको याद रखना चाहिए: के कारण खंड 28 कला. 217 रूसी संघ का टैक्स कोड, यदि वर्ष के दौरान एक बार प्राप्त उपहार का मूल्य 4,000 रूबल से अधिक है, तो कर्मचारी को इस राशि से अधिक के हिस्से पर व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करना होगा ( रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 22 नवंबर 2012 क्रमांक 03‑04‑06/6‑329और दिनांक 13 मार्च 2009 क्रमांक 03‑04‑06‑01/59). नियोक्ता इस राशि को कर्मचारी के वेतन से रोक लेता है ( खंड 4 कला। 226 रूसी संघ का टैक्स कोड).ताकि कर्मचारियों के लिए उपहार खरीदने की लागत छुट्टियों से नहीं, बल्कि छुट्टियों से संबंधित हो उत्पादन परिणाम, काम में उच्च उपलब्धियों और अन्य समान भुगतानों को आयकर खर्चों में ध्यान में रखा गया, कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध में एक शर्त होनी चाहिए कि वे संगठन में संचालित प्रोत्साहन प्रणाली द्वारा कवर किए जाएं। यह स्पष्टीकरण वित्त मंत्रालय ने दिया है पत्र दिनांक 22 अप्रैल 2010 क्रमांक 03‑03‑06/2/79 .
छुट्टियों पर उपहारों के लिए, वित्त मंत्रालय ने बार-बार समझाया है कि आयकर की गणना करते समय ऐसे खर्चों को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है, क्योंकि वे कर्मचारियों के उत्पादन परिणामों से संबंधित नहीं हैं (उदाहरण के लिए देखें, पत्र दिनांक 21.02.2011 क्रमांक. 03‑03‑06‑01/59 ).
उपहार जारी करने को कर्मचारी (कर्मचारियों) को टी-11 या टी-11ए के रूप में पुरस्कृत करने के आदेश और उपहार जारी करने के लिए एक विवरण द्वारा भी औपचारिक रूप दिया जाता है। क्योंकि एकीकृत रूपऐसा कोई कथन नहीं है; आप इसे स्वयं विकसित कर सकते हैं। आइए एक उदाहरण दें (पेज देखें)।
अन्य प्रोत्साहन
इसके अलावा प्रोत्साहन के काफी सामान्य प्रकार हैं कृतज्ञता की घोषणा, सम्मान प्रमाण पत्र या सम्मान बैज प्रदान करना। इन प्रोत्साहनों के लिए संगठन से किसी भौतिक लागत की आवश्यकता नहीं होती है; वे न केवल कर्मचारी को काम जारी रखने के लिए प्रेरित करते हैं, बल्कि उसके करियर में उन्नति में भी योगदान देते हैं।आमतौर पर एक गंभीर माहौल में नियोक्ता के प्रशासनिक अधिनियम (आदेश, निर्देश, निर्णय) जारी करके कर्मचारी के प्रति आभार व्यक्त किया जाता है। इसी प्रकार कर्मचारी को प्रमाणपत्र या बैज आदि प्रदान किया जाता है।
घोषित प्रतियोगिता के परिणामों के आधार पर विशेष रूप से प्रतिष्ठित कर्मचारियों को "पेशे में सर्वश्रेष्ठ" की उपाधि से सम्मानित किया जा सकता है। इस मामले में, कर्मचारी के पास उचित कार्य अनुभव होना चाहिए। कुछ कार्यकारी अधिकारी ऐसी प्रतियोगिताओं को आयोजित करने में शामिल होते हैं, उदाहरण के लिए, चिकित्सा कर्मियों के बीच पेशे में सर्वश्रेष्ठ के लिए प्रतियोगिता विषय के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा आयोजित की जाती है, आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारियों के बीच - आंतरिक मामलों के मंत्रालय द्वारा, आदि।
"पेशे में सर्वश्रेष्ठ" शीर्षक के साथ डिप्लोमा, बैज, उपहार आदि की प्रस्तुति दी जा सकती है।
नगर चिकित्सा एवं निवारक संस्था
"क्षेत्रीय क्लिनिक"
08/28/2013 किरोव
कथन संख्या 9
सालगिरह की तारीख के लिए एक उपहार जारी करना
विवरण लेखाकार एस.वी. कोपेइकिना द्वारा संकलित किया गया था। Kopeikina
हम दस्तावेज़ तैयार करते हैं
आइए प्रोत्साहन जारी करने की प्रक्रिया पर नजर डालें। इसकी शुरुआत एक संरचनात्मक इकाई के प्रमुख या किसी अन्य अधिकृत अधिकारी (कार्मिक विभाग के प्रमुख) द्वारा एक प्रस्तुति प्रस्तुत करने से होती है। सबमिशन का रूप और सामग्री मनमाना है और इसे स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित किया जा सकता है। सबमिशन संगठन के प्रमुख या कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए अधिकृत किसी अन्य व्यक्ति को भेजा जाता है।सबमिशन में उपनाम, प्रथम नाम, संरक्षक, स्थिति और कार्य का स्थान दर्शाया जाएगा ( संरचनात्मक उपखंड) प्रोत्साहन के लिए नामांकित, योग्यता का स्तर, प्रोत्साहन लागू करने के कारण और उसका प्रकार। यदि आवश्यक हो, तो किसी विशिष्ट संगठन में सेवा की अवधि और सामान्य पेशेवर अनुभव का संकेत दिया जाता है। प्रेजेंटेशन में आप रचना प्रदान कर सकते हैं अधिकारियों, जो कर्मचारी प्रोत्साहन और ऐसे समझौते के अनुक्रम पर सहमत हैं। उदाहरण के लिए, मुख्य लेखाकार उपस्थिति की पुष्टि कर सकता है धनपदोन्नति के लिए, और कार्मिक अधिकारी - कर्मचारी के बारे में जानकारी। अनुमोदन प्रक्रिया स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जा सकती है। आइए प्रोत्साहन के लिए एक प्रस्तुति का उदाहरण दें।
निदेशक को जीयू एनपीओ "फकेल"।
वी. एम. मार्किन
प्रदर्शन मानव संसाधन विभाग
दिनांक 26/08/2013 क्रमांक 14 08/30/2013 तक एक ऑर्डर तैयार करें,
वोल्गोग्राद लेखांकन विभाग प्रक्रिया और संचयन करेगा
राशि में बोनस10 000 रगड़ना।
प्रमोशन के बारे में
28.08.2013, में निशान लगाये
विक्टर इवानोविच मिखाइलोव ने 12 जनवरी 2008 से मुख्य डिजाइनर का पद संभाला है। अपने काम के दौरान उन्होंने खुद को एक सक्षम विशेषज्ञ साबित किया। अपने काम के दौरान, उन्होंने दो बार उन्नत प्रशिक्षण लिया, जिसकी पुष्टि स्थापित प्रपत्र के दस्तावेजों से होती है।
मिखाइलोव वी.आई. एक जिम्मेदार कर्मचारी, योग्य विशेषज्ञ, सक्रिय और कार्यकारी हैं। में नौकरी के कर्तव्यों का पालन करता है पूरे में, टिप्पणियाँ और उल्लंघन श्रम अनुशासननहीं है।
त्रुटिहीन कार्य, उच्च व्यावसायिकता और वर्षगांठ के संबंध में, मैं आपसे वी.आई. मिखाइलोव के प्रति आभार व्यक्त करने और नकद बोनस देने के लिए कहता हूं।
उप निदेशक
कार्मिक मुद्दों पर कोवालेवा/एम। एन. कोवालेवा/
मुख्य लेखाकार मक्सिमोवा,/में। ए. मक्सिमोवा/
27.08.2013
एक सकारात्मक संकल्प पर आधारित कार्मिक सेवाएकीकृत प्रपत्र टी-11 के अनुसार प्रोत्साहन पर एक मसौदा आदेश तैयार करता है। आदेश कर्मचारी का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक, उसके कार्मिक संख्या, स्थिति (पेशा), संरचनात्मक इकाई, फिर प्रोत्साहन का मकसद (आदेश और पदक प्रदान करना, मानद उपाधियाँ प्रदान करना, विशेष रूप से महत्वपूर्ण कार्य करना, कर्तव्यनिष्ठ कार्य) को इंगित करता है। सालगिरह, आदि)। ) और प्रोत्साहन का प्रकार (आभार, मूल्यवान उपहार, सम्मान प्रमाण पत्र, बोनस, आदि)। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश से परिचित कराया जाता है। आदेश की सामग्री को पूरी टीम के ध्यान में लाया जा सकता है।
आदेश के आधार पर प्रोत्साहन की जानकारी कर्मचारी की कार्यपुस्तिका और व्यक्तिगत कार्ड में एकीकृत प्रपत्र टी-2 में दर्ज की जाती है। .
कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने, कार्य पुस्तिका प्रपत्र तैयार करने और उन्हें नियोक्ताओं को प्रदान करने के नियमों के खंड 24 को मंजूरी दी गई है 16 अप्रैल, 2003 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा। 225 "कार्य पुस्तकों के बारे में"(आगे - नियम), यह स्थापित किया गया है कि निम्नलिखित जानकारी कार्य पुस्तकों में दर्ज की गई है:
प्रासंगिक फरमानों और अन्य निर्णयों के आधार पर, राज्य पुरस्कारों के पुरस्कार पर, जिसमें राज्य मानद उपाधियाँ प्रदान करना भी शामिल है;
संगठनों द्वारा सम्मान प्रमाण पत्र, बैज, बैज, डिप्लोमा, सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान करने और उपाधियाँ प्रदान करने पर;
रूसी संघ के कानून के साथ-साथ सामूहिक समझौतों, संगठन के आंतरिक श्रम नियमों, चार्टर्स और अनुशासन पर विनियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य प्रकार के प्रोत्साहनों पर।
टिप्पणी
पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए या नियमित आधार पर भुगतान किए गए बोनस के बारे में प्रविष्टियाँ कार्य पुस्तकों में दर्ज नहीं की जाती हैं ( नियमों का खंड 25).
के अनुसार नियमों का खंड 10नियोक्ता द्वारा दिए गए पुरस्कार को कार्यपुस्तिका में दर्ज करने का आधार एक विशेष आदेश (निर्देश) है। प्रविष्टि एक सप्ताह के बाद नहीं की जाती है और उसे आदेश (निर्देश) के पाठ के बिल्कुल अनुरूप होना चाहिए। चलिए एक नमूना देते हैं.
| №
अभिलेख | तारीख | पुरस्कारों (पदोन्नति) के बारे में जानकारी | दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी | ||
| संख्या | महीना | वर्ष | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| सरकारी विभाग | |||||
| अनुसंधान और उत्पादन | |||||
| एसोसिएशन "फकेल" | |||||
| (राज्य वैज्ञानिक एवं उत्पादन संघ "फकेल") | |||||
| 1 | 02 | 09 | 2013 | धन्यवाद घोषित | आदेश |
राज्य अनुसंधान एवं उत्पादन संघ "फकेल" के निदेशक | 08/30/2013 से | ||||
और कर्तव्यनिष्ठा के लिए पुरस्कार दिया गया | नंबर 31-के | ||||
श्रम कर्तव्यों का प्रदर्शन | |||||
और उच्च व्यावसायिकता. | |||||
- "संघीय बजटीय, स्वायत्त, सरकारी संस्थानों में प्रोत्साहन भुगतान के प्रकारों की सूची के अनुमोदन पर और इन संस्थानों में प्रोत्साहन भुगतान स्थापित करने की प्रक्रिया पर स्पष्टीकरण।"
- "रूसी संघ और स्थानीय सरकारी निकायों के विषयों के राज्य अधिकारियों द्वारा अधीनस्थ राज्य (नगरपालिका) संस्थानों के लिए प्रदर्शन संकेतक के विकास के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशों पर" सामाजिक सेवाएंसंस्थानों के प्रकार और श्रमिकों की मुख्य श्रेणियों के आधार पर जनसंख्या, उनके प्रबंधक और कर्मचारी।
- "अनुमोदन के बारे में पद्धति संबंधी सिफ़ारिशेंरूसी संघ के घटक संस्थाओं के सरकारी निकायों और अधीनस्थ राज्य (नगरपालिका) संस्थानों, उनके प्रबंधकों और कर्मचारियों के लिए संस्थान के प्रकार और कर्मचारियों की मुख्य श्रेणियों के प्रदर्शन संकेतकों के स्थानीय सरकारी निकायों द्वारा विकास पर।
- "रूसी संघ के घटक संस्थाओं के सार्वजनिक अधिकारियों और अधीनस्थ सांस्कृतिक संस्थानों, उनके प्रबंधकों और कर्मचारियों के लिए संस्थान के प्रकार और कर्मचारियों की मुख्य श्रेणियों के प्रदर्शन संकेतकों के स्थानीय स्व-सरकारी निकायों द्वारा विकास के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशों के अनुमोदन पर।"
06.09.2017, 23:18
संगठन के कर्मचारियों में से एक को उनके काम में सफलता के लिए आभार व्यक्त करने और इसे उनकी कार्यपुस्तिका में शामिल करने का निर्णय लिया गया। अब कार्मिक अधिकारी के सामने कार्यपुस्तिका में आभार को सही ढंग से दर्ज करने का कार्य है। त्रुटियों के बिना सब कुछ करने के लिए, आपको एक नमूने की आवश्यकता है।
कर्मचारी प्रोत्साहन गैर-भौतिक भी हो सकते हैं
रूसी संघ का श्रम संहिता प्रदान करता है विभिन्न तरीकेकार्मिक प्रोत्साहन, सामग्री और गैर-भौतिक दोनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 191)। हम मुख्य सूचीबद्ध करते हैं:
- कृतज्ञता;
- बक्शीश;
- बहुमूल्य उपहार;
- सम्मान प्रमाणपत्र;
- पेशे में सर्वश्रेष्ठ के खिताब के लिए नामांकन;
- राज्य पुरस्कार के लिए नामांकन (समाज और राज्य के लिए विशेष सेवाओं के लिए)।
हम श्रम भरते हैं
आदेश के आधार पर कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में कृतज्ञता का रिकॉर्ड बनाया जा सकता है। यह कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि के साथ तथाकथित आभार है (कार्यपुस्तिका भरने के निर्देशों के खंड 4, रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 10 अक्टूबर, 2003 संख्या 69 के संकल्प द्वारा अनुमोदित)।
गलतियों से बचने के लिए, हम कार्यपुस्तिका में आभार दर्ज करने के लिए चरण-दर-चरण प्रक्रिया प्रदान करते हैं:
- कॉलम 3 संगठन का पूरा और संक्षिप्त (यदि कोई हो) नाम दर्शाता है;
- कॉलम 1 में की गई प्रविष्टि की क्रम संख्या इंगित करता है;
- कॉलम 2 में - पुरस्कार की तारीख दर्शाई गई है;
- कॉलम 3 में - पुरस्कार (प्रोत्साहन) के बारे में जानकारी;
- कॉलम 4 में - दस्तावेज़ का नाम और विवरण (उदाहरण के लिए, एक आदेश) जिसके आधार पर आभार नोट बनाया गया था।
विशेष रूप से हमारे पाठकों के लिए, हमारे विशेषज्ञों ने एक नमूना तैयार किया है कि किसी कार्यपुस्तिका में कृतज्ञता कैसे दर्ज की जाए।
श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 191 में कहा गया है कि जो कर्मचारी कर्तव्यनिष्ठा से अपने सभी कार्य कर्तव्यों का पालन करते हैं, उन्हें प्रोत्साहन का पूरा अधिकार है। यह प्रोत्साहन भौतिक और अमूर्त दोनों हो सकता है। तो, आभार व्यक्त करने के बारे में कार्यपुस्तिका में सही ढंग से प्रविष्टि कैसे करें?
कर्मचारी योग्यताओं के लिए गैर-भौतिक पुरस्कार
आज कर्मचारियों को उनकी खूबियों की सार्वजनिक मान्यता के माध्यम से उत्तेजित करने की सरल विधि का उपयोग करना अलोकप्रिय हो गया है, हालांकि यह विधि बहुत प्रभावी है। यद्यपि भौतिक लाभ के रूप में प्रोत्साहन प्राप्त करना सुखद है, यह कार्य दल की उपस्थिति में प्रबंधक से बहुत सारी सकारात्मक भावनाएं और अनुमोदन शब्द लाएगा। किसी कर्मचारी को नई उपलब्धियों की ओर बढ़ावा देने में यह अन्य तरीकों की तरह ही प्रभावी तरीका है।
इसलिए, कार्यपुस्तिका में आभार दर्ज करने से कर्मचारी को प्रबंधकों और टीम दोनों द्वारा पहचाने जाने में मदद मिलेगी, साथ ही बोनस और करियर विकास के रूप में उसके भविष्य के करियर में अधिक अवसर खुलेंगे। इससे ऋण प्राप्त करते समय भी लाभ मिल सकता है और सामाजिक पैकेज का विस्तार होगा।
कृतज्ञता की घोषणा के बारे में कार्यपुस्तिका में सही ढंग से प्रविष्टि कैसे करें
यदि आप कर्मचारियों को पुरस्कृत करने की प्रक्रिया का पालन करते हैं, तो इसे संगठन के नियमों में निर्धारित किया जाना चाहिए। यह दस्तावेज़ एक अलग रूप हो सकता है, या यह सामान्य प्रकृति का हो सकता है और इसमें सभी प्रकार के कर्मचारी प्रोत्साहन शामिल होंगे और उनके आवेदन की प्रक्रिया को विनियमित किया जा सकेगा। कानून सामूहिक श्रम समझौतों में कर्मचारी प्रोत्साहन के प्रावधान पर रोक नहीं लगाता है। चूँकि कर्मचारी के कुछ विशिष्ट कार्यों के लिए कृतज्ञता के रूप में प्रोत्साहन की घोषणा की जाती है, उद्यम के स्थानीय नियामक अधिनियम में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए कि किन कार्यों और सफलताओं के लिए आभार घोषित किया गया था।
कार्यपुस्तिका में कृतज्ञता का पाठ लिखने से पहले, आपको यह तय करना होगा कि कर्मचारी को किन उपलब्धियों के लिए धन्यवाद दिया जा रहा है। सबसे अधिक बार, यह है:
- श्रम उत्पादकता में उल्लेखनीय वृद्धि)
- संगठन के लिए महत्वपूर्ण आयोजनों में सफल भागीदारी)
- समान अवधि के प्रदर्शन में सुधार और इस प्रकार उत्पादन क्षमता में वृद्धि)
- बड़ी परियोजनाओं का सफल कार्यान्वयन)
- विभिन्न क्षेत्रों में प्रभावी प्रस्ताव)
- कार्य संगठन में सुधार)
- युवा पेशेवरों का मार्गदर्शन।
विशेष मामला
कभी-कभी यह प्रश्न उठता है कि क्या कार्यपुस्तिका में बिना आदेश के कृतज्ञता के बारे में प्रविष्टि करना संभव है। यदि हम कानून की ओर मुड़ें, तो यह स्पष्ट रूप से बताता है कि जिस कर्मचारी को प्रोत्साहन के रूप में पारिश्रमिक प्राप्त हुआ है, उसे एक आदेश के आधार पर कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाता है।
प्रविष्टि को आदेश के पाठ का कड़ाई से अनुपालन करना चाहिए। कृतज्ञता की घोषणा सहित ऐसे कर्मचारी प्रोत्साहन के रिकॉर्ड का पंजीकरण, 10 अक्टूबर, 2003 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय संख्या 69 के संकल्प द्वारा अनुमोदित विशेष निर्देशों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
कार्यपुस्तिका में कृतज्ञता का निरूपण
आइए देखें कि कार्यपुस्तिका में कृतज्ञता पत्र को सही ढंग से कैसे भरें। ऐसा करने के लिए, निम्नलिखित पंजीकरण प्रक्रिया का उपयोग करें (प्रत्येक आइटम एक अलग कॉलम है):
कॉलम 3 में, निर्दिष्ट डेटा के अलावा, संगठन का पूरा नाम शीर्षक के रूप में दर्ज किया गया है।
कार्यपुस्तिका में सही ढंग से प्रविष्टि कैसे करें: आभार
नए प्रकार की पुस्तकों की शुरूआत पर 16 अप्रैल, 2003 के रूसी संघ संख्या 225 की सरकार के डिक्री के अनुसार, उन्हें भरने के लिए अन्य नियम पेश किए गए थे। प्रोत्साहनों के बारे में जानकारी दर्ज करते समय निम्नलिखित प्रकारों को शामिल किया जाना चाहिए:
- कार्य में सफलता के अवसर पर प्रोत्साहन, कार्य सामूहिक में उपयोग किया जाता है)
- संगठन के कार्य में सफलताओं के अवसर पर प्रोत्साहन, जो विनियमों और चार्टर द्वारा प्रदान किए जाते हैं।
सूचीबद्ध प्रोत्साहनों के अलावा, पुरस्कारों के बारे में निम्नलिखित जानकारी भी शामिल है:
- राज्य मानद उपाधियों सहित राज्य पुरस्कार प्रदान करना, जिसका आधार फरमान और अन्य निर्णय हैं)
- डिप्लोमा प्रदान करना, या उपाधियाँ और बैज प्रदान करने के मामले में - डिप्लोमा)
- अन्य प्रकार के प्रोत्साहन जो रूसी कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं।
यह पता लगाने के बाद कि आभार व्यक्त करते समय कार्यपुस्तिका में सही ढंग से प्रविष्टि कैसे की जाए, आप त्रुटियों के बिना कार्यपुस्तिका में ऐसी प्रविष्टियाँ कर सकते हैं। यह ध्यान रखने योग्य है कि इसके लिए कार्यपुस्तिका में एक विशेष अनुभाग है। इस प्रकार, 16 अप्रैल, 2003 के पैराग्राफ 24 के अनुसार, रूसी संघ की सरकार के फरमान को ध्यान में रखते हुए, प्रोत्साहन पर सूचना अनुभाग में आभार शामिल किया गया है, क्योंकि यह एक इनाम नहीं है, बल्कि एक प्रोत्साहन है। कृतज्ञता को संबंधित आदेश के बिना दर्ज नहीं किया जाता है, और आदेश का पाठ कृतज्ञता पर प्रविष्टि के अनुरूप होना चाहिए।
