संगठनात्मक और पद्धतिगत निर्देश

नेता क्रियाएं:

1. एक प्रशिक्षण प्रश्न और इसके विकास की प्रक्रिया की घोषणा करता है।

2. नोट्स लेने में छात्रों के काम की निगरानी करते हुए, इस विषय पर एक प्रस्तुति का उपयोग करते हुए शैक्षिक प्रश्न की सामग्री प्रस्तुत करता है।

3. शैक्षिक प्रश्न प्रस्तुत करने के बाद, छात्रों के प्रश्नों का उत्तर देता है, शैक्षिक प्रश्न की सामग्री पर एक नियंत्रण सर्वेक्षण करता है, छात्रों के उत्तरों का मूल्यांकन करता है।

शिक्षार्थी क्रियाएं:

1. पाठ के प्रमुख की बात सुनें और नोट्स लें।

2. यदि आवश्यक हो, शैक्षिक मुद्दे की सामग्री की प्रस्तुति के अंत के बाद, नेता से प्रश्न पूछें।

3. उत्तर प्रश्नों पर नियंत्रण रखेंविषय वस्तु के अनुसार।

एक सैन्य इकाई को लाने की प्रक्रिया उच्च डिग्रीयुद्ध की तत्परता सैन्य इकाई के कमांडर की प्रत्यक्ष देखरेख में मुख्यालय द्वारा विकसित योजना और वरिष्ठ कमांडर (प्रमुख) द्वारा अनुमोदित द्वारा निर्धारित की जाती है। इसके लिए प्रदान करना चाहिए:

कर्मियों और इकाइयों को सूचित करने की प्रक्रिया;

सैन्य इकाई (ड्यूटी पर परिचालन अधिकारी) और अन्य व्यक्तियों पर ड्यूटी पर अधिकारी की कार्रवाई दैनिक पोशाक;

कर्तव्य बलों और साधनों की क्रियाएं;

एक सैन्य इकाई का विधानसभा क्षेत्र, सबयूनिट्स की विधानसभा के बिंदु और कर्मियों द्वारा उनके प्रवेश की प्रक्रिया, हथियारों, सैन्य और अन्य उपकरणों की वापसी (निर्यात), और अन्य भौतिक संसाधन;

एक सैन्य इकाई की सघनता के क्षेत्र और उनमें सबयूनिट्स का स्थान, साथ ही प्रारंभिक रेखा (बिंदु), मार्ग और एक सैन्य इकाई को आगे बढ़ाने की प्रक्रिया;

सैन्य इकाई के व्यापक समर्थन के उपाय;

प्रबंधन और संचार का संगठन;

एक सैन्य इकाई के युद्ध बैनर को हटाने (निर्यात) की प्रक्रिया;

हथियार, गोला-बारूद और अन्य सामग्री जारी करने की प्रक्रिया;

असेंबली और एकाग्रता के क्षेत्रों में प्रवेश करते समय एक कमांडेंट की सेवा का संगठन;

जिन अधिकारियों के पास यूनिट को युद्ध की तैयारी के उच्चतम स्तर पर लाने का अधिकार है;

अन्य आवश्यक गतिविधियाँ।

युद्ध की तत्परता की डिग्री में मिलिट्री डेंजर और फुल, सबयूनिट्स और यूनिट्स को "कॉम्बैट अलर्ट" सिग्नल पर लाया जाता है, और इनक्रीज्ड की डिग्री में - सिग्नल "गैदरिंग" पर।

इकाई को पूर्ण करने की योजना के अनुसार एक लड़ाकू मिशन के प्रदर्शन के लिए सीधे तैयारी के लिए उपायों के उच्च-गुणवत्ता वाले कार्यान्वयन और कार्य के दायरे के उद्देश्य से मुकाबला तत्परताउपइकाइयों में, कर्मियों के कार्यों की युद्ध गणना पर काम किया जा रहा है।

मुकाबला गणना इंगित करती है:

एक अनुबंध के तहत सेवा करने वाले और यूनिट के स्थान के बाहर रहने वाले सैन्य कर्मियों को सूचित करने की प्रक्रिया;

हथियार और गोला-बारूद, उपकरण और संपत्ति की वस्तुएं प्राप्त करने की प्रक्रिया;

संपत्ति और भौतिक संसाधनों को हटाने (निर्यात) की प्रक्रिया;

इकाई के स्थान की सुरक्षा और बचाव का क्रम;

यूनिट से सौंपे गए आदेश और उनके प्रस्थान का क्रम;

असेंबली और यूनिट की एकाग्रता के क्षेत्रों में कर्मियों की कार्रवाई।

"कॉम्बैट अलर्ट" सिग्नल प्राप्त होने पर, ड्यूटी पर मौजूद कंपनी अधिकारी सिग्नल के रिसेप्शन की पुष्टि करता है, इसकी विश्वसनीयता सुनिश्चित करता है, यूनिट में आगमन के समय को नोट करता है, और फिर "के लिए निर्देश" के प्रावधानों के अनुसार कार्य करता है। कंपनी अधिकारी ड्यूटी पर ”।

दिन के समय के आधार पर जब एक संकेत प्राप्त होता है, कंपनी ड्यूटी अधिकारी टेलीफोन संचार, ध्वनि अलार्म और ऑर्डरलीज़ का उपयोग करके कंपनी के स्थान पर कर्मियों के उदय या संग्रह का आयोजन करता है। एक नियम के रूप में, जो कर्मचारी शैक्षिक भवनों में अनुसूचित कक्षाओं में हैं और उनके साथ कोई संबंध नहीं है, उन सुविधाओं पर इकाई के स्थान के पास अधिसूचित हैं। स्थान पर कर्मियों के आने पर (कर्मियों के उठने पर), कंपनी के कर्तव्य अधिकारी हथियार भंडारण कक्ष में संग्रहीत हथियार और उपकरण जारी करते हैं, अनुबंध के तहत सेवारत सैन्य कर्मियों के लिए दूत भेजते हैं, और किसी कारण से अनुपस्थित रहते हैं यूनिट का स्थान, यूनिट से आवंटित टीमों का निर्माण करने और भंडारण से उपकरण निकालने के लिए पार्क में जाने और एकाग्रता क्षेत्र में प्रवेश करने के लिए तैयार करने का आदेश देता है। हथियारों के जारी करने पर एक प्रविष्टि निर्दिष्ट स्थान पर हथियार और गोला बारूद जारी करने की पुस्तक में की जाती है।

यूनिट में कंपनी के अधिकारियों या फ़ोरमैन के आने से पहले, कर्तव्य अधिकारी कर्मियों के कार्यों को निर्देशित करता है। कंपनी के लिए अलगाव की ताकतों के साथ, वह स्थान की सुरक्षा का आयोजन करता है, उपस्थिति की जांच करता है और ताकतयूनिट से आवंटित टीमें, और उन्हें काम के स्थानों पर भेजती हैं, दूतों के आगमन की निगरानी करती हैं और उन्हें टीमों को भेजती हैं। कंपनी के अधिकारियों या फोरमैन में से किसी एक के कंपनी में आगमन के साथ, कंपनी ड्यूटी ऑफिसर सिग्नल की प्राप्ति के समय के बारे में रिपोर्ट करता है, उस समय यूनिट में की गई गतिविधियों की सूची और सामग्री, और उसके निर्देशानुसार कार्य करता है।

कंपनी ड्यूटी ऑफिसर से यूनिट को कॉम्बैट अलर्ट पर बढ़ाने का आदेश मिलने पर, अर्दली "कंपनी अर्दली के लिए निर्देश" के अनुसार कार्य करता है, और ड्यूटी ऑफिसर के निर्देशों का भी पालन करता है (उठाने) और कर्मियों को इकट्ठा करने के लिए, लड़ाकू दल के अनुसार कमांड भेजना, स्थान की रखवाली करना, आगमन दूतों की निगरानी करना।

जब कंपनी को अलर्ट पर उठाया जाता है, तो डिप्टी प्लाटून कमांडर आयोजन करते हैं, यदि आवश्यक हो, तो स्थान का ब्लैकआउट, हथियारों, उपकरणों की वस्तुओं और संपत्ति को एकाग्रता क्षेत्र में ले जाया जाता है, गठन के लिए संकेतित स्थानों पर कर्मियों को वापस लेते हैं, उपस्थिति की जांच करते हैं हथियारों, उपकरणों और अन्य संपत्ति का, सबयूनिट्स से आवंटित टीमों को पूरा करें, कंपनी के कर्तव्य अधिकारी को रिपोर्ट करें और लड़ाकू वाहनों के बेड़े और लड़ाकू चालक दल के अनुसार काम के स्थानों पर टीमों के प्रस्थान का आयोजन करें।

हथियार, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, संपत्ति के साथ कार्मिक, स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, लड़ाकू दल के अनुसार काम के स्थानों पर जाते हैं।

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मुकाबला तत्परता (मुकाबला तत्परता)

राज्य सैन्य संरचनाएं(सैनिकों, बलों), शुरू करने की उनकी क्षमता की विशेषता लड़ाई करनाऔर असाइन किए गए लड़ाकू मिशनों को सफलतापूर्वक पूरा करें (लड़ाकू मिशनों को करने के लिए अंतिम तत्परता)।

बीजी मिसाइल इकाइयों, इकाइयों और संरचनाओं को सौंपे गए लड़ाकू मिशनों को हल करने की क्षमता और क्षमता की विशेषता है; समाधान की दक्षता और बीजी बढ़ने की संभावना। (शांति से अनुवाद युद्ध का समय). निर्दिष्ट लड़ाकू मिशनों को हल करने में दक्षता प्राप्त की जाती है: अग्रिम योजना और डेटा प्रविष्टि मुकाबला उपयोगलड़ाकू उपकरणों में मिसाइल सिस्टमऔर युद्ध नियंत्रण की स्वचालित प्रणाली में, युद्ध योजनाओं का विकास; संगठन की गुणवत्ता और युद्ध कर्तव्य का प्रदर्शन, युद्ध संचालन का व्यापक समर्थन; मिसाइलों की सीधी तैयारी और लॉन्च के लिए ऑपरेशन के ड्यूटी कॉम्बैट क्रू द्वारा निष्पादन का समय; मिसाइलों की तैयारी और प्रक्षेपण के लिए साइक्लोग्राम की अवधि। एक मिसाइल इकाई (यौगिक) को युद्ध के लिए तैयार माना जाना चाहिए यदि वह युद्ध के लिए तैयार है, उसके पास लड़ाकू मिशन हैं, युद्ध के क्रम में तैनात है और उन्हें समय पर बाहर ले जाने के लिए तैयार है (लड़ाकू तत्परता की स्थापित डिग्री में युद्ध ड्यूटी पर है) . बीजी मिसाइल इकाइयाँ और संरचनाएँ B.g. का परिभाषित तत्व है। मिसाइल निर्माण और समग्र रूप से सामरिक मिसाइल बल।

आवश्यक स्तर बी.जी. सामरिक मिसाइल बलों के साथ प्रदान किया जाता है: मिसाइल इकाइयों, संरचनाओं और संघों के लड़ाकू अभियानों के प्रदर्शन के लिए उच्च तत्परता; मिसाइलों को लॉन्च करने के लिए प्राप्त आदेश को स्वतंत्र रूप से पूरा करने में सक्षम ड्यूटी शिफ्ट द्वारा विभिन्न स्तरों के नियंत्रण पदों पर निरंतर युद्ध ड्यूटी का संगठन; सैनिकों और हथियारों के युद्ध नियंत्रण के लिए एक स्वचालित प्रणाली की उपस्थिति, जो कमांड और नियंत्रण के उच्चतम स्तरों से सीधे मिसाइलों को लॉन्च करना संभव बनाती है; केंद्रीकृत योजना तकनीकी सेवाएं लांचरोंमिसाइल लॉन्च करने की उनकी तैयारी में कमी से जुड़ा; कॉम्बैट ड्यूटी और कॉम्बैट ऑपरेशंस के लिए व्यापक समर्थन; युद्ध शुरू करने के खतरे की डिग्री और अन्य तकनीकी और संगठनात्मक उपायों के आधार पर दुश्मन के रणनीतिक लक्ष्यों को नष्ट करने के लिए लड़ाकू अभियानों को अंजाम देने की तत्परता। इसके अलावा, B.g के स्तर के तहत। समय पर सौंपे गए कार्यों को पूरा करने के लिए सामरिक मिसाइल बलों की क्षमता के एक उपाय के रूप में समझा जाता है।

स्ट्रेटेजिक मिसाइल फोर्स बीजी की कई डिग्री प्रदान करती है। पीकटाइम में, बीजी "स्थायी" पीकटाइम से मार्शल लॉ, तैनाती और युद्ध में प्रवेश के लिए सैनिकों (बलों) के समय पर स्थानांतरण सुनिश्चित करता है। उसी समय, कमांड और नियंत्रण एजेंसियों और सैनिकों को युद्ध की तत्परता के उच्चतम स्तर पर लाने के लिए उपाय करने के लिए तत्परता से बनाए रखा जाता है: "बढ़ा हुआ", "सैन्य खतरा", "पूर्ण"। युद्ध के बढ़ते खतरे के साथ, सैनिकों (बलों) को युद्ध की तत्परता के उच्चतम स्तर तक लाने की योजना द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर संगठनात्मक, लामबंदी, तकनीकी और अन्य उपायों के एक सेट को पूरा करके लड़ाकू युद्ध की डिग्री बढ़ जाती है। एचडी की डिग्री जितनी अधिक होगी अधिक मात्रासैनिक (बल) तुरंत शत्रुता शुरू करने में सक्षम हैं और उन्हें युद्ध अभियानों की तैयारी के लिए कम समय की आवश्यकता होगी। युद्ध की तत्परता के उच्चतम स्तर पर लाते समय, कर्तव्य बलों की वृद्धि (सुदृढ़ीकरण) और कमांड और नियंत्रण और संचार बिंदुओं पर साधन चरणों में किए जाते हैं; नियंत्रण ऑपरेशन के एक उन्नत (मुकाबला) मोड में स्थानांतरित किए जाते हैं; नई इकाइयाँ और उपइकाइयां बनती हैं (जुटाई जाती हैं); युद्ध अभियानों के प्रदर्शन के लिए इकाइयों को स्थापित क्षेत्रों (स्थानों) में भेज दिया जाता है; मुकाबला मिशन निर्दिष्ट हैं, और अन्य गतिविधियां योजनाओं के अनुसार की जाती हैं। सैनिकों (बलों) के बीजी में वृद्धि, बीजी के निम्नतम स्तर से लेकर उच्चतम स्तर तक, और सीधे बीजी के उच्चतम स्तर तक, मध्यवर्ती एक को दरकिनार करके किया जा सकता है। बीजी की उच्चतम डिग्री में स्थानांतरण, मध्यवर्ती लोगों को दरकिनार करते हुए, स्थिति की तीव्र वृद्धि या युद्ध की शुरुआत के साथ युद्ध की चेतावनी पर सैनिकों के उदय के साथ किया जाता है। उसी समय, एक मोबाइल समूह के गठन और गठन के लिए, उनकी तैनाती के क्षेत्र में विकसित होने वाली स्थिति के आधार पर, रेजिमेंटों के "क्षेत्रीय फैलाव" के सिद्धांत को लागू करना संभव है, अर्थात वापसी और फैलाव उनमें से केवल उन लोगों के लड़ाकू गश्ती मार्गों (क्षेत्र की स्थिति) पर, जिनकी स्थायी तैनाती के बिंदुओं पर दुश्मन के प्रभाव का खतरा पैदा हुआ।

लिट।: सैन्य विश्वकोश। टी.1. - एम .: सैन्य प्रकाशन, 2003। पीपी। 493; रॉकेट सेना रणनीतिक उद्देश्य. सैन्य-ऐतिहासिक कार्य, एड। जीन। आर्मी मक्सिमोव यू.पी. - एम .: आरवीएसएन, 1994; राष्ट्रीय सुरक्षा की अवधारणा। अनुमत 24 जनवरी, 2000 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान।

लाविश्चेव ए.ए., युडिन वी.एन., ग्रीज़िन एम.वाई.ए.

संवैधानिक कोर्ट रूसी संघअध्यक्ष वी.डी. ज़ोर्किन, न्यायाधीश के.वी. अरनोव्स्की, ए.आई. बॉयत्सोवा, एन.एस. बोंदर, जी.ए. गाज़ीवा, यू.एम. डेनिलोवा, एल.एम. झरकोवा, जी.ए. झिलिना, एस.एम. कज़न्त्सेवा, एम.आई. क्लीनरोवा, एस.डी. कनीज़ेव, ए.एन. कोकोटोवा, एल.ओ. क्रसावचिकोवा, एस.पी. माव्रीना, एन.वी. मेलनिकोवा, यू.डी. रुडकिना, एन.वी. सेलेज़नेवा, ओ.एस. खोखरीकोवा,

न्यायाधीश ओ.सी. के निष्कर्ष को सुनने के बाद। खोखरीकोवा, जिन्होंने नागरिक I.A की शिकायत का प्रारंभिक अध्ययन किया। मार्कोव, स्थापित:

1. अनुच्छेद 11 के अनुसार संघीय विधानदिनांक 27 मई, 1998 नंबर 76-ФЗ "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर", इस लेख के पैरा 3 में निर्दिष्ट मामलों के अपवाद के साथ, अनुबंध के तहत सैन्य सेवा से गुजरने वाले सैन्य कर्मियों के साप्ताहिक सेवा समय की कुल अवधि , संघीय कानूनों और अन्य नियामकों द्वारा स्थापित साप्ताहिक कार्य समय की सामान्य अवधि से अधिक नहीं होनी चाहिए कानूनी कार्यरूसी संघ; अन्य मामलों में साप्ताहिक सेवा समय की स्थापित अवधि से अधिक सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन में इन सैन्य कर्मियों की भागीदारी की भरपाई सप्ताह के अन्य दिनों में इसी अवधि के बाकी हिस्सों से की जाती है; यदि निर्दिष्ट मुआवजा प्रदान करना असंभव है, तो साप्ताहिक सेवा समय की स्थापित अवधि से अधिक में सैन्य सेवा के कर्तव्यों को पूरा करने का समय अभिव्यक्त किया जाता है और सैन्य कर्मियों को अतिरिक्त दिनों के आराम के रूप में प्रदान किया जाता है, जो हो सकता है इन सैन्य कर्मियों के अनुरोध पर, मुख्य अवकाश में जोड़ा गया; सेवा के समय को दर्ज करने और आराम के अतिरिक्त दिनों को देने की प्रक्रिया विनियमों द्वारा सैन्य सेवा करने की प्रक्रिया (पैराग्राफ 1) द्वारा निर्धारित की जाती है; युद्ध ड्यूटी (लड़ाकू सेवा), अभ्यास, जहाजों के परिभ्रमण और अन्य कार्यक्रम, जिनमें से सूची रूसी संघ के रक्षा मंत्री द्वारा निर्धारित की जाती है (एक अन्य संघीय कार्यकारी निकाय के प्रमुख जिसमें संघीय कानून द्वारा सैन्य सेवा प्रदान की जाती है) , यदि आवश्यक हो, साप्ताहिक सेवा समय की कुल अवधि को सीमित किए बिना किया जाता है; आराम के अतिरिक्त दिन, मुख्य और की कीमत पर इन घटनाओं में भाग लेने के लिए सैन्य कर्मियों को मुआवजा देना अतिरिक्त छुट्टियांगिने नहीं जाते हैं और सैन्य सेवा के लिए प्रक्रिया पर नियमों द्वारा निर्धारित तरीके से और शर्तों पर प्रदान किए जाते हैं; साप्ताहिक सेवा समय की कुल अवधि को सीमित किए बिना आयोजित होने वाली घटनाओं में भाग लेने वाले अनुबंधित सैन्य कर्मियों, उनके अनुरोध पर, अतिरिक्त दिनों के आराम प्रदान करने के बजाय, प्रत्येक अतिरिक्त के लिए मौद्रिक भत्ते की राशि में मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जा सकता है आराम के दिन की आवश्यकता; भुगतान प्रक्रिया और शर्तें मोद्रिक मुआवज़ासंघीय कार्यकारी निकाय के प्रमुख द्वारा स्थापित किए जाते हैं जिसमें संघीय कानून (खंड 3) द्वारा सैन्य सेवा प्रदान की जाती है।

इसी समय, एक ही लेख प्रदान करता है कि सैन्य सेवा करने वाले सैनिक जो निरंतर तत्परता के निर्माण और सैन्य इकाइयों में सैन्य सेवा कर रहे हैं, एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा से गुजरने वाले सैन्य कर्मियों द्वारा भर्ती के लिए स्थापित प्रक्रिया के अनुसार स्थानांतरित किए जाते हैं, पैराग्राफ के अनुसार अतिरिक्त आराम इस लेख का 1 और 3 प्रदान नहीं किया गया है (अनुच्छेद 3.1)। नागरिक I.A की शिकायत में इस कानूनी प्रावधान की संवैधानिकता विवादित है। मार्कोव, जिन्होंने सैन्य इकाई 6832 में वरिष्ठ वारंट अधिकारी के पद के साथ एक अनुबंध के तहत सेवा की, जो 1 जनवरी, 2007 से प्रस्तुत सामग्री से निम्नानुसार है, निरंतर तत्परता की सैन्य इकाइयों से संबंधित है, द्वारा सैन्य पदों की भर्ती के लिए स्थानांतरित किया गया एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा से गुजरने वाले सैन्य कर्मी।

2003-2012 में आई.ए. मार्कोव, में हो रहा है कारोबारी दौरेचेचन गणराज्य में, इंगुशेटिया गणराज्य और दागेस्तान गणराज्य ने शत्रुता में भाग लिया (शत्रुता में उनकी भागीदारी की कुल अवधि 445 दिन थी)। 14 अक्टूबर, 2013 को, उन्हें 28 मार्च, 1998 के संघीय कानून के अनुच्छेद 51 के अनुच्छेद 3 के उप-अनुच्छेद "बी" द्वारा प्रदान किए गए आधार पर सैन्य सेवा से जल्दी बर्खास्त कर दिया गया था। नंबर 53-एफजेड "सैन्य कर्तव्य और सैन्य सेवा पर" " (स्वास्थ्य कारणों से - सैन्य सेवा के लिए सीमित फिट के सैन्य चिकित्सा आयोग द्वारा मान्यता के कारण), और 1 नवंबर, 2013 से, उन्हें सैन्य इकाई के कर्मियों की सूची से बाहर कर दिया गया था।

यह मानते हुए कि बर्खास्तगी पर, उसके साथ समझौता पूर्ण रूप से नहीं किया गया था - व्यापारिक यात्राओं पर रहने और शत्रुता में भाग लेने की अवधि के लिए अतिरिक्त दिनों के आराम प्रदान करने के बदले में मौद्रिक मुआवजे का भुगतान नहीं किया गया था, I.A. मार्कोव ने इस मुआवजे की गणना और भुगतान पर एक बयान के साथ सैन्य इकाई 6832 के कमांडर को आवेदन किया, लेकिन उनके आवेदन को अस्वीकार कर दिया गया।

आर्कान्जेस्क गैरीसन मिलिट्री कोर्ट ने 21 जनवरी, 2014 के एक फैसले से, 1 9 मार्च, 2014 के उत्तरी नौसेना सैन्य न्यायालय के अपील के फैसले से अपरिवर्तित छोड़ दिया, आईए से इनकार कर दिया। मार्कोव ने सैन्य इकाई के कमांडर के कार्यों को चुनौती देने के लिए आवेदन को संतुष्ट करने के लिए उसे सैन्य इकाई के कर्मियों की सूची से पूरी तरह से मौद्रिक भत्ता प्रदान किए बिना और निर्दिष्ट मुआवजे का भुगतान करने से इनकार करने के आदेश जारी करने से संबंधित है। . 21 मई, 2014 को उत्तरी नौसेना सैन्य न्यायालय के न्यायाधीश के निर्णय से, I.A. मार्कोव को कैसेशन कोर्ट के एक सत्र में विचार के लिए उनकी कैसेशन अपील के हस्तांतरण से इनकार कर दिया गया था।

में अदालत के फैसले, विशेष रूप से, यह बताया गया था कि, संघीय कानून "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर" के अनुच्छेद 11 के अनुच्छेद 3.1 के अनुसार और रूसी संघ के सशस्त्र बलों की आंतरिक सेवा के चार्टर के अनुच्छेद 221 (अनुमोदित) 10 नवंबर, 2007 नंबर 1495 के रूसी संघ के राष्ट्रपति की डिक्री द्वारा, सैन्य सेवा से गुजरने वाले सैन्य कर्मियों और निरंतर तत्परता की सैन्य इकाइयों, एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा से गुजरने वाले सैन्य कर्मियों द्वारा भर्ती के लिए निर्धारित तरीके से स्थानांतरित, अतिरिक्त आराम यदि वे साप्ताहिक सेवा समय की स्थापित अवधि से अधिक कार्य दिवसों पर सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन में शामिल हैं, साथ ही साप्ताहिक कार्य समय की कुल लंबाई को सीमित किए बिना आयोजित कार्यक्रमों में भागीदारी उपलब्ध नहीं है; क्योंकि सैन्य इकाई 6832 1 जनवरी, 2007 से, निरंतर तत्परता के भागों को सौंपा गया, I.A देने के लिए कोई आधार नहीं है। मार्कोव आराम के अतिरिक्त दिन, और इसलिए, इन दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने की संभावना को भी बाहर रखा गया है; इसके अलावा, I.A. मार्कोव ने 9 जनवरी, 2014 को अदालत में आवेदन किया, 2003 से 9 जनवरी की अवधि के लिए मुआवजे के भुगतान के दावे के संबंध में रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 196 द्वारा प्रदान की गई सामान्य सीमा अवधि दोनों को याद किया। 2011, और एक अधिकारी के कार्यों को चुनौती देने वाले एक बयान के साथ अदालत में रूसी संघ के नागरिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 256 द्वारा स्थापित अवधि; उन्होंने इस समय सीमा से चूकने के वैध कारणों का कोई सबूत नहीं दिया।

आवेदक के अनुसार, संघीय कानून के अनुच्छेद 11 के अनुच्छेद 3.1 "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर" सैन्य कर्मियों की असमानता की अनुमति देता है, क्योंकि यह उन लोगों को रखता है जो सैन्य सेवा को स्थायी तत्परता संरचनाओं और सैन्य इकाइयों में बदतर स्थिति में रखते हैं। साप्ताहिक सेवा समय की स्थापित अवधि से अधिक में सैन्य सेवा कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बुलाए जाने पर अतिरिक्त आराम के अधिकार का प्रयोग करने या अतिरिक्त दिन देने के बजाय मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने के मामलों में सैन्य कर्मियों की अन्य श्रेणियों की तुलना में स्थिति, और इस प्रकार विरोधाभासी रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 2, 7, 19 (भाग 1 और 2), 45 (भाग 1), 55, 59 (भाग 1 और 2) और 71 (पैराग्राफ "सी" और "एम")।

2. रूसी संघ का संवैधानिक न्यायालय अपने फैसलों में, विशेष रूप से 26 दिसंबर, 2002 नंबर 17-पी, 17 मई, 2011 नंबर 8-पी और 21 मार्च, 2013 नंबर 6-पी के फैसलों में , ध्यान दिया कि सैन्य सेवा, जिसके पारित होने पर एक अनुबंध का समापन, एक नागरिक काम के लिए अपनी क्षमताओं को स्वतंत्र रूप से निपटाने और गतिविधि के प्रकार को चुनने के संवैधानिक अधिकार का प्रयोग करता है, है विशेष प्रकार सार्वजनिक सेवासीधे देश की रक्षा और राज्य की सुरक्षा सुनिश्चित करने से संबंधित है और इसलिए, जनहित में किया जाता है, और सैन्य सेवा करने वाले व्यक्ति संवैधानिक रूप से महत्वपूर्ण कार्य करते हैं।

सैन्य सेवा की विशेष प्रकृति अलग प्रजातिसंघीय सिविल सेवा अपने विशिष्ट उद्देश्य के कारण है - रूसी संघ की राज्य संप्रभुता और क्षेत्रीय अखंडता की रक्षा करना, राज्य की सुरक्षा सुनिश्चित करना, सशस्त्र हमले को पीछे हटाना और रूसी संघ के अंतर्राष्ट्रीय दायित्वों के अनुसार कार्य करना, जो, 27 मई, 1998 के संघीय कानून के अनुच्छेद 26 के पहले भाग के अनुसार, 76-FZ "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर", सैन्य कर्तव्य का सार है, जो सामान्य, आधिकारिक और विशेष कर्तव्यों की सामग्री को पूर्व निर्धारित करता है सैन्य कर्मियों की।

तदनुसार, उच्च स्तर पर सैन्य इकाइयों की युद्ध तत्परता को बनाए रखने के लक्ष्य, देश की रक्षा और राज्य की सुरक्षा सुनिश्चित करने के कार्यों को पूरा करना, विशेष सेवा नियमों को पेश करने की संभावना को पूर्व निर्धारित करता है जो अन्य श्रेणियों के लिए प्रदान किए गए लोगों से अलग हैं। सैन्य कर्मियों द्वारा आराम करने के अधिकार का प्रयोग करने सहित सिविल सेवकों का।

इसी समय, रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 59 (भाग 2) और 71 (अनुच्छेद "एम" और "टी") के अनुसार, सैन्य सेवा से संबंधित संबंधों का कानूनी विनियमन, संघीय विधायक बाध्य है रूसी संघ के संविधान से उत्पन्न होने वाले न्याय, समानता और आनुपातिकता के सिद्धांतों का पालन करते हुए संवैधानिक रूप से संरक्षित मूल्यों, सार्वजनिक और निजी हितों के बीच संतुलन सुनिश्चित करें, और इसके द्वारा पेश किए गए मानदंडों को निश्चितता, स्पष्टता, अस्पष्टता और स्थिरता के मानदंडों को पूरा करना चाहिए वर्तमान की प्रणाली के साथ कानूनी विनियमन.

2.1। आराम करने का अधिकार, रूसी संघ के संविधान (अनुच्छेद 37, भाग 5) में निहित है, जिसमें अवकाश का अधिकार और मानव अधिकारों की सार्वभौमिक घोषणा के अनुच्छेद 24 में प्रदान किए गए कार्य दिवस की उचित सीमा शामिल है, बहाली की गारंटी के लिए बनाया गया है मानव शरीरकाम (सेवा) से जुड़े भार के बाद, जो न केवल व्यक्ति को सौंपे गए श्रम (सेवा) कर्तव्यों की और प्रभावी पूर्ति सुनिश्चित करता है, बल्कि व्यक्ति के शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य का संरक्षण, बौद्धिक और नैतिक विकास भी करता है। व्यक्तिगत। आराम का अधिकार अन्य मानवाधिकारों और स्वतंत्रताओं की प्राप्ति के लिए आवश्यक शर्तें बनाता है, विशेष रूप से स्वास्थ्य देखभाल का अधिकार, शिक्षा का अधिकार, गतिविधियों में भाग लेने का अधिकार सार्वजनिक संघों, क्षेत्र में अधिकार भौतिक संस्कृतिऔर खेल, आदि

प्रत्येक नागरिक को उत्पादक श्रम या अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों की क्षमता को बहाल करने का अवसर प्रदान करने के उद्देश्य से, जिसके माध्यम से काम करने का अधिकार महसूस किया जाता है, आराम करने का संवैधानिक अधिकार प्रकृति में सार्वभौमिक है, और सैन्य सेवा की विशेषताएं, हालांकि वे अनुमति देते हैं संस्थान विशेष नियम(तंत्र) कार्यान्वयन यह अधिकारहालांकि, इसकी अत्यधिक और क्षतिपूर्ति रहित सीमा का अर्थ नहीं है।

2.2। सैन्य सेवा के लिए एक अनुबंध में प्रवेश करने वाले सैनिकों द्वारा स्थायी तत्परता की संरचनाओं और सैन्य इकाइयों का स्टाफ किया जाता है और इस तरह स्वेच्छा से इसी को पूरा करना शुरू कर दिया जाता है पेशेवर गतिविधि. स्थायी तत्परता संरचनाओं और इकाइयों के सैन्य कर्मियों के सेवा कर्तव्यों का उद्देश्य युद्ध प्रशिक्षण में विशेष परिणाम प्राप्त करना है, जो उन्हें किसी भी समय सौंपे गए कार्यों को तुरंत पूरा करने की अनुमति देता है।

इस प्रकार, अपने आप में, सैन्य कर्मियों की इस श्रेणी के लिए बढ़ी हुई आवश्यकताओं का समेकन, अन्य बातों के अलावा, युद्ध प्रशिक्षण की घटनाओं की तीव्रता और आराम के अधिकार के अभ्यास की कुछ विशेषताओं के साथ-साथ विशेष की स्थापना के कारण साप्ताहिक कामकाजी घंटों की स्थापित अवधि के बाहर सैन्य सेवा कर्तव्यों का पालन करते समय उनके लिए नियम और मुआवजे के रूप, यानी। साप्ताहिक सेवा समय की स्थापित अवधि से अधिक सैन्य सेवा कर्तव्यों में संलग्न होने के साथ-साथ आयोजित होने वाली घटनाओं में भाग लेने पर, यदि आवश्यक हो, तो साप्ताहिक सेवा समय की कुल अवधि को सीमित किए बिना, जो मुआवजे के नियमों और रूपों से भिन्न होता है सैन्य कर्मियों की अन्य श्रेणियों के लिए प्रदान किया जाता है, इसका मतलब उनके अधिकारों का उल्लंघन नहीं है और इसे रूसी संघ के संविधान की आवश्यकताओं के साथ असंगत उनके अधिकारों की सीमा के रूप में नहीं माना जा सकता है।

बढ़े हुए भार के सैन्य कर्मियों के लिए मुआवजे के रूपों का निर्धारण, यदि उन्हें साप्ताहिक सेवा समय की स्थापित अवधि के बाहर सैन्य सेवा कर्तव्यों को पूरा करने की आवश्यकता है, तो यह विधायक और उनके द्वारा अधिकृत कार्यकारी अधिकारियों का विशेषाधिकार है, जो उचित मौद्रिक भुगतान प्रदान कर सकते हैं। मुआवजे के रूप में विशेष कार्य करने वाली सैन्य इकाइयाँ (उदाहरण के लिए, वेतन में वृद्धि, एक विशेष भत्ता या मौद्रिक भत्ते के हिस्से के रूप में अतिरिक्त भुगतान, आदि) या अतिरिक्त दिनों के आराम के बदले में अन्य अनुदान, हालाँकि, सार्वभौमिक प्रकृति के कारण आराम करने का संवैधानिक अधिकार, वे हकदार नहीं हैं, एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा से गुजरने वाले सैन्य कर्मियों के सेवा समय और आराम के समय को विनियमित करते हुए, ऐसे नियम पेश करें जो बिना साप्ताहिक ड्यूटी घंटों की स्थापित अवधि से परे सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए प्रदान करेंगे कोई मुआवजा।

सैन्य सेवा के क्षेत्र में शक्तियों का प्रयोग करने वाले राज्य अधिकारियों की उपस्थिति, साप्ताहिक सेवा समय की स्थापित अवधि के बाहर सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए सैन्य कर्मियों को क्षतिपूर्ति करने के लिए एक या दूसरे रूप में दायित्व, पहले संवैधानिक न्यायालय द्वारा नोट किया गया था। रूसी संघ अपने फैसलों में। इसलिए, व्यापारिक यात्रा के दौरान साप्ताहिक सेवा समय की स्थापित अवधि से अधिक सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए एक सैनिक के अधिकार को सुनिश्चित करने से संबंधित कानूनी स्थिति के संबंध में, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने संकेत दिया कि सैन्य कर्मियों की कुल साप्ताहिक ड्यूटी समय (10 नवंबर, 1998 नंबर 492 के रूसी संघ के रक्षा मंत्री के आदेश द्वारा अनुमोदित), खंड 8, जो कि कुल अवधि को सीमित किए बिना आवश्यक होने पर किए गए कार्यक्रमों की सूची से बहिष्करण संकेतित गतिविधियों के बीच आधिकारिक व्यावसायिक यात्राओं पर होने के लिए प्रदान किया गया, इसका मतलब यह नहीं है कि साप्ताहिक सेवा समय की स्थापित अवधि से अधिक में सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा से गुजरने वाले सैन्य कर्मियों की भागीदारी बिना की जा सकती है उचित मुआवजा (24 जून, 2014 संख्या 1366-ओ का निर्धारण)।

3. एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा से गुजरने वाले व्यक्तियों द्वारा आराम के अधिकार के प्रयोग के लिए आवश्यक शर्तें बनाने के लिए, संघीय विधायक, संघीय कानून के अनुच्छेद 11 में "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर", एक संख्या के लिए प्रदान किया गया साप्ताहिक सेवा समय की कुल अवधि तय करने वाले गारंटी प्रावधान और साप्ताहिक ड्यूटी समय की स्थापित अवधि से अधिक सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए बुलाए जाने के मामले में उन्हें आराम के अतिरिक्त दिन देने के लिए तंत्र निर्धारित करते हैं, और जब वे कॉम्बैट ड्यूटी (लड़ाकू सेवा), अभ्यास, जहाज परिभ्रमण और अन्य घटनाओं में भाग लेते हैं, यदि आवश्यक हो तो साप्ताहिक ड्यूटी समय की कुल अवधि को सीमित किए बिना, ऐसे आयोजनों में भाग लेने की स्थिति में भुगतान करने की संभावना भी होती है। एक सैनिक का अनुरोध, आराम के अतिरिक्त दिन प्रदान करने के बजाय, प्रत्येक अतिरिक्त दिन के आराम के लिए मौद्रिक भत्ते की राशि में मौद्रिक मुआवजा आवश्यक है (अंक 1 और 3)।

उपरोक्त नियमों के अपवाद के रूप में, इस लेख के पैरा 3.1 के अनुसार, एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा से गुजरने वाले सैन्य कर्मियों द्वारा भर्ती के लिए निर्धारित तरीके से स्थानांतरित किए गए सैन्य कर्मियों और निरंतर तत्परता की सैन्य इकाइयों में सेवा करने वाले सैन्य कर्मियों को अतिरिक्त आराम मिलता है। इस लेख के पैराग्राफ 1 और 3 के साथ प्रदान नहीं किया गया है। उसी समय, उसी लेख के खंड 4 के पहले पैराग्राफ के आधार पर, इन संरचनाओं के सैन्य कर्मियों और सैन्य इकाइयाँसाप्ताहिक रूप से कम से कम एक दिन का विश्राम प्रदान किया जाता है; इस खंड के पैरा दो के अनुसार, सप्ताहांत पर सैन्य कर्मियों को आराम के दिन प्रदान किए जाते हैं और छुट्टियां, और जब वे सैन्य सेवा के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए इन दिनों में शामिल होते हैं, तो सप्ताह के अन्य दिनों में आराम प्रदान किया जाता है।

3.1। संघीय कानून के अनुच्छेद 11 के खंड 3.1 "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर", आवेदक द्वारा विवादित, 26 अप्रैल, 2004 के संघीय कानून संख्या 29-एफजेड द्वारा "रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर" पेश किया गया था। , एक अनुबंध के तहत सेवारत सैन्य कर्मियों द्वारा निरंतर तत्परता के गठन और सैन्य इकाइयों की भर्ती के लिए संक्रमण के लिए एक विधायी आधार बनाने के उद्देश्य से, और इन संरचनाओं और सैन्य इकाइयों की लड़ाकू तत्परता में सुधार करने के लिए, और वास्तव में - प्रावधानों को लागू करने के लिए 2004-2007 तक संघीय लक्ष्य कार्यक्रम "एक अनुबंध के तहत सेवा करने वाले सैन्य कर्मियों की भर्ती के लिए संक्रमण", 2004-2007 तक, 25 अगस्त, 2003 नंबर 523 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित .

भरपाई करने के लिए निर्दिष्ट श्रेणीसैन्य कर्मियों, अतिरिक्त प्रतिबंधों और बोझ के कारण सैन्य सेवा की प्रकृति और निरंतर तत्परता की सैन्य इकाइयों में, साप्ताहिक सेवा समय की कुल अवधि को सीमित किए बिना आयोजित घटनाओं में भागीदारी से संबंधित, समान संघीय कानून, अनुच्छेद के अनुच्छेद 4 संघीय कानून के 13 "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर "एक प्रावधान द्वारा पूरक किया गया था जिसके अनुसार ऐसे सैन्य कर्मियों को अतिरिक्त रूप से रूसी संघ के रक्षा मंत्री द्वारा स्थापित राशि में युद्ध प्रशिक्षण की विशेष स्थितियों के लिए एक विभेदित भत्ता दिया गया था ( एक अन्य संघीय कार्यकारी निकाय का प्रमुख जिसमें संघीय कानून द्वारा सैन्य सेवा प्रदान की जाती है), रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से।

इस प्रकार, सैन्य कर्मियों की इस श्रेणी के लिए, विशेष रूपसाप्ताहिक सेवा समय की स्थापित अवधि के बाहर उनके द्वारा सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में मुआवजा, जो संघीय कानून "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर" के अनुच्छेद 11 के अनुच्छेद 1 के अनुसार प्रदान किए गए मुआवजे से अलग है। सर्विसमैन जो एक अनुबंध के तहत सेवा कर रहा है, जब कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बुलाया जाता है, साप्ताहिक कर्तव्य समय की स्थापित अवधि से अधिक सैन्य सेवा, और इस लेख के पैरा 3 में प्रदान किए गए मुआवजे से, यदि आवश्यक हो, कुल को सीमित किए बिना आयोजित घटनाओं में भाग लेने के लिए साप्ताहिक कर्तव्य समय की अवधि।

मुआवजे के इस रूप की पसंद, संरचनाओं में सैन्य सेवा की ख़ासियत और निरंतर तत्परता की सैन्य इकाइयों और विवेक के क्षेत्र से संबंधित होने के कारण संघीय निकायसैन्य सेवा के कानूनी विनियमन को पूरा करने वाली राज्य सत्ता को मनमाना और समानता के संवैधानिक सिद्धांत के विपरीत नहीं माना जा सकता है।

3.2। 22 अगस्त, 2004 के संघीय कानून संख्या 122-एफजेड "रूसी संघ के विधायी अधिनियमों में संशोधन और संघीय कानूनों को अपनाने के संबंध में अमान्य के रूप में रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों की मान्यता" संशोधन और परिवर्धन पर संघीय कानून "पर सामान्य सिद्धांतोंरूसी संघ के घटक संस्थाओं की राज्य शक्ति के विधायी (प्रतिनिधि) और कार्यकारी निकायों के संगठन "और" रूसी संघ में स्थानीय स्वशासन के आयोजन के सामान्य सिद्धांतों पर ", अर्थात् इसके अनुच्छेद 100 के पैरा 6, पैरा 4 संघीय कानून के अनुच्छेद 13 में "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर" निर्धारित किया गया था नया संस्करणऔर अब स्थायी तत्परता वाली सैन्य इकाइयों के सैनिकों के लिए एक विशेष प्रतिपूरक तंत्र का उल्लेख नहीं है।

इसी समय, 26 दिसंबर, 2005 नंबर 808 की रूसी संघ की सरकार के फरमान के पैरा 3 "वार्षिक सुरक्षा के बजाय मौद्रिक मुआवजे के भुगतान की प्रक्रिया और राशि पर स्पा उपचारऔर संगठित मनोरंजनऔर मुख्य छुट्टी और पीठ के उपयोग के स्थान पर मुफ्त यात्रा का अधिकार देने के साथ-साथ सैन्य कर्मियों को युद्ध प्रशिक्षण की विशेष शर्तों के लिए भत्ते का भुगतान और स्थायी तत्परता की सैन्य इकाइयों में एक अनुबंध के तहत सेवारत , युद्ध प्रशिक्षण की विशेष शर्तों के लिए एक विभेदित भत्ता प्रदान किया गया था, जिसकी विशिष्ट राशि रूसी संघ के रक्षा मंत्री द्वारा स्थापित की गई थी (एक अन्य संघीय कार्यकारी निकाय का प्रमुख जिसमें सैन्य सेवा कानून द्वारा प्रदान की जाती है) के आधार पर प्रदर्शन किए गए कार्यों की जटिलता, मात्रा और महत्व।

2 फरवरी, 2004 नंबर 56 के रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय का आदेश "आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आंतरिक सैनिकों के सैन्य कर्मियों की कुछ श्रेणियों के लिए युद्ध प्रशिक्षण के लिए विशेष परिस्थितियों के लिए मासिक भत्ते की स्थापना पर" रूस" ने रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय (जिसके आवेदक संबंधित थे) के आंतरिक सैनिकों के सैनिकों के युद्ध प्रशिक्षण के लिए विशेष परिस्थितियों के लिए मासिक भत्ते की राशि निर्धारित की। यह आदेश, इसकी सामग्री के अनुसार, संघीय कानून "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर" के अनुच्छेद 13 और 25 अगस्त, 2003 संख्या 523 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री "संघीय पर" जारी किया गया था। टारगेट प्रोग्राम", कई फॉर्मेशन और सैन्य इकाइयाँ "2004-2007 के लिए", जो युद्ध प्रशिक्षण की विशेष परिस्थितियों के लिए विभेदित भत्ते के साथ उसके द्वारा स्थापित भत्ते की पहचान की पुष्टि करती है।

इस प्रकार, 2004-2011 की अवधि में लागू होने वाले कानूनी विनियमन में स्थायी तत्परता संरचनाओं और सैन्य इकाइयों में एक अनुबंध के तहत सेवा करने वाले सैन्य कर्मियों के लिए मुआवजे के लिए प्रावधान किया गया था, जब साप्ताहिक सेवा समय की स्थापित अवधि के बाहर सैन्य सेवा कर्तव्यों का प्रदर्शन किया जाता था और उन्हें भुगतान किया जाता था। मुकाबला प्रशिक्षण के लिए विशेष परिस्थितियों के लिए एक विभेदित भत्ता। यह भत्ता, जैसा कि सैन्य इकाई 6832 से प्राप्त रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के अनुरोध के जवाब में इंगित किया गया था, I.A को मासिक भुगतान किया गया था। मार्कोव 1 जनवरी, 2007 से 31 दिसंबर, 2011 की अवधि में 3,300 रूबल की राशि में।

3.3। 2011-2012 में किए गए सैन्य कर्मियों के मौद्रिक भत्ते के व्यापक सुधार और 7 नवंबर, 2011 के संघीय कानून के 1 जनवरी, 2012 को लागू होने के संबंध में, अतिरिक्त के आदेशित सेट के साथ मौद्रिक भत्ता की संख्या प्रणाली सैन्य कर्मियों के मौद्रिक भत्ते के लिए भुगतान, गुणांक और भत्ते, उपनियम जो युद्ध प्रशिक्षण की विशेष शर्तों के लिए भत्ते स्थापित करते हैं, अमान्य हो गए हैं। इस बीच, विधायक का दृष्टिकोण, जिसमें अनुबंध के तहत सैन्य सेवा की बारीकियां, संरचनाओं में सेवा की विशेष शर्तों और निरंतर तत्परता की सैन्य इकाइयों (संबंधित, अन्य बातों के अलावा, बाहर सैन्य सेवा कर्तव्यों को पूरा करने की आवश्यकता) शामिल हैं। साप्ताहिक सेवा समय की स्थापित अवधि), उनके मौद्रिक भत्ते के आकार का निर्धारण करते समय खाते के अधीन हैं, नहीं बदला है।

इस प्रकार, संघीय कानून के अनुच्छेद 2 के भाग 2 के अनुसार "सैन्य कर्मियों के मौद्रिक भत्ते और उन्हें अलग भुगतान के प्रावधान पर", एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा करने वाले एक सैनिक के मौद्रिक भत्ते में मासिक वेतन शामिल है असाइन किए गए सैन्य रैंक के अनुसार (वेतन के अनुसार सैन्य पद), आयोजित सैन्य स्थिति (एक सैन्य स्थिति के लिए वेतन) के अनुसार मासिक वेतन, जो एक सैनिक के मासिक वेतन (मौद्रिक वेतन) और मासिक और अन्य अतिरिक्त भुगतानों (अतिरिक्त भुगतान) से, और भाग 34 के अनुसार उसी लेख के लिए, इसके द्वारा प्रदान किए गए भुगतानों के अलावा, रूसी संघ के अध्यक्ष और (या) रूसी संघ की सरकार सैन्य कर्मियों द्वारा किए गए कार्यों की जटिलता, मात्रा और महत्व के आधार पर अन्य भुगतान स्थापित कर सकती है। .

सैनिकों को अतिरिक्त भुगतानों में से एक के रूप में, उक्त संघीय कानून के अनुच्छेद 2 के भाग 18 में सैन्य सेवा की विशेष शर्तों के लिए मासिक भत्ता प्रदान किया जाता है, जो एक सैन्य पद के लिए वेतन के 100 प्रतिशत तक और नियमों के लिए निर्धारित है। जिसका भुगतान एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा से गुजरने वाले सैनिकों को रूसी संघ की सरकार के एक डिक्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है। 21 दिसंबर, 2011 नंबर 1073 का संघ। निर्दिष्ट मासिक भत्ता प्रदान किया जाता है, विशेष रूप से, संरचनाओं में सेवा करने वाले सैन्य कर्मियों को ( अनुमोदित सूची के अनुसार टोही संरचनाओं (सैन्य इकाइयों, उपखंडों) में विशेष (विशेष) उद्देश्य की सैन्य इकाइयाँ, उपखंड) सरकारी विभाग, आदि। रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय द्वारा अतिरिक्त रूप से प्राप्त सामग्री से संकेत मिलता है कि I.A. को भी ऐसा भत्ता प्राप्त हुआ है। मार्कोव - एक सैन्य स्थिति (17,500 रूबल) के लिए वेतन के 100 प्रतिशत की राशि में, और सामान्य तौर पर, सैन्य कर्मियों के लिए मौद्रिक भत्ते की प्रणाली में सुधार के परिणामस्वरूप उनका मौद्रिक भत्ता लगभग 2.5 गुना बढ़ गया।

इसके अलावा, जैसा कि शिकायत और उससे जुड़े अदालती फैसलों से देखा जा सकता है, I.A के बदले में मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार। मार्कोव रूसी संघ के उत्तरी काकेशस क्षेत्र के क्षेत्र में व्यापारिक यात्राओं के दौरान शत्रुता में भाग लेते हैं। इस बीच, युद्ध संचालन में एक सैनिक की भागीदारी के लिए, सैन्य सेवा पर कानून विशेष नियमों के आधार पर बढ़ी हुई राशि में विशेष मुआवजे के भुगतान का प्रावधान करता है। इस प्रकार, रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आंतरिक सैनिकों के सैन्य कर्मियों सहित सैन्य कर्मियों की कुछ श्रेणियां, जो एक अनुबंध के तहत सेवा कर रहे हैं और रूस की सरकार के डिक्री द्वारा रूस के उत्तरी काकेशस क्षेत्र के क्षेत्र में दूसरे स्थान पर हैं। 29 दिसंबर, 2011 नंबर 1174 का रूसी संघ "सैन्य कर्मियों और संघीय कार्यकारी अधिकारियों की कुछ श्रेणियों के अतिरिक्त भुगतान पर" (जैसा कि 9 फरवरी, 2004 नंबर 65 को रूसी संघ की सरकार के पहले के डिक्री में भी निहित था) "आतंकवाद विरोधी अभियानों में भाग लेने वाले संघीय कार्यकारी अधिकारियों के सैन्य कर्मियों और कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त गारंटी और मुआवजे पर और कानून और व्यवस्था सुनिश्चित करना और सार्वजनिक सुरक्षारूसी संघ के उत्तरी कोकेशियान क्षेत्र के क्षेत्र में"), मौद्रिक रखरखाव के लिए अतिरिक्त भुगतान प्रदान किए जाते हैं। I.A के भत्ते की संरचना पर रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय और सैन्य इकाई 6832 के प्रमाण पत्र के अनुसार। 2012 में मार्कोव, रूस के उत्तरी काकेशस क्षेत्र के क्षेत्र में बलों के संयुक्त समूह के हिस्से के रूप में कार्य करने के लिए, उन्हें अपने मासिक भत्ते के बराबर राशि में व्यापार यात्रा पर रहने के प्रत्येक महीने के लिए अतिरिक्त मौद्रिक भत्ता दिया गया था। .

इसलिए, यह मानने का कोई कारण नहीं है कि युद्ध प्रशिक्षण की विशेष शर्तों के लिए विभेदित भत्ते को समाप्त करने के साथ, आवेदक की स्थिति खराब हो गई और निरंतर तत्परता की सैन्य इकाई में सैन्य सेवा की बारीकियां बेहिसाब रहीं। नई प्रणालीसैन्य वेतन।

4. इस प्रकार, संघीय कानून "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर" के अनुच्छेद 11 के अनुच्छेद 3.1 को अपने आप में आवेदक के संवैधानिक अधिकारों का उल्लंघन नहीं माना जा सकता है, क्योंकि - दोनों नियामक कानूनी कृत्यों के प्रावधानों की प्रणाली में जो बन गए हैं अमान्य, और वर्तमान कानूनी विनियमन की प्रणाली में - सैन्य कर्मियों के मौद्रिक भत्ते के आकार का निर्धारण करते समय, इसमें अन्य बातों के अलावा, निरंतर तत्परता की संरचनाओं और सैन्य इकाइयों में सेवा की विशेष शर्तों को ध्यान में रखना शामिल है। साप्ताहिक सेवा समय की स्थापित अवधि के बाहर सैन्य सेवा कर्तव्यों को पूरा करने की आवश्यकता है।

वर्तमान विनियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित सेवा की विशेष शर्तों और अन्य भुगतानों के लिए सीमा के प्रश्न का समाधान, स्थायी तत्परता की संरचनाओं और सैन्य इकाइयों में सेवा करने वाले सैन्य कर्मियों को प्रदान किया गया, विभेदित भत्ता के उन्मूलन के लिए क्षतिपूर्ति मुकाबला प्रशिक्षण की विशेष शर्तों के लिए, जैसा कि इन नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए इन भुगतानों की मात्रा की वैधता के सत्यापन से संबंधित है, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की क्षमता के भीतर नहीं है।

पूर्वगामी और अनुच्छेद 36 द्वारा निर्देशित, अनुच्छेद 43 के अनुच्छेद 2 और संघीय संवैधानिक कानून "रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय पर" के अनुच्छेद 79 के भाग एक के आधार पर, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने निर्धारित किया:

1. नागरिक मार्कोव इवान अलेक्जेंड्रोविच की शिकायत को रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के एक सत्र में आगे के विचार के अधीन नहीं मानते हैं, क्योंकि आवेदक द्वारा उठाए गए मुद्दे के समाधान के लिए प्रदान किए गए अंतिम निर्णय को जारी करने की आवश्यकता नहीं है एक संकल्प के रूप में संघीय संवैधानिक कानून "रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय पर" का अनुच्छेद 71।

2. इस शिकायत पर रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का फैसला अंतिम है और अपील के अधीन नहीं है।

दस्तावेज़ अवलोकन

सैन्य कर्मियों की स्थिति पर कानून के अनुसार, ठेकेदारों को स्थापित साप्ताहिक कर्तव्य घंटों से अधिक में सैन्य सेवा कर्तव्यों का पालन करने के लिए कहा जा सकता है। इसकी भरपाई सप्ताह के अन्य दिनों में उचित अवधि के बाकी समय से की जाती है। इस तरह के मुआवजे की असंभवता के मामले में, आराम के अतिरिक्त दिन प्रदान किए जाते हैं। साप्ताहिक सेवा समय की कुल अवधि को सीमित किए बिना आवश्यक होने पर आयोजित होने वाले कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए अतिरिक्त दिनों के आराम की भी भरपाई की जाती है। इसके बदले मुआवजा दिया जा सकता है। हालांकि, निर्दिष्ट अतिरिक्त आराम उन लोगों को प्रदान नहीं किया जाता है जो निरंतर तत्परता की संरचनाओं और सैन्य इकाइयों में सेवा करते हैं, अनुबंध सैनिकों द्वारा भर्ती के लिए स्थानांतरित किए जाते हैं।

इन प्रावधानों की संवैधानिकता को एक ऐसे नागरिक द्वारा चुनौती दी गई थी जिसने इन सैन्य इकाइयों में से एक में सेवा की थी और जिसे अतिरिक्त दिनों के आराम के बदले मुआवजे से वंचित कर दिया गया था। उनकी राय में, उपरोक्त मानदंड सैनिकों की असमानता की अनुमति देते हैं।

निम्नलिखित की व्याख्या करते हुए, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने विचार के लिए शिकायत को स्वीकार नहीं किया।

अनुबंधित सैनिकों के लिए जो निरंतर तत्परता की संरचनाओं और सैन्य इकाइयों में सेवा करते हैं, बढ़ी हुई आवश्यकताओं को स्थापित किया गया है, जो आराम के अधिकार के अभ्यास की कुछ विशेषताओं को शामिल करता है। यह, अन्य बातों के अलावा, मुकाबला प्रशिक्षण गतिविधियों की तीव्रता के कारण है।

2004-2011 में लागू कानूनी विनियमन ऐसे सैन्य कर्मियों के लिए युद्ध प्रशिक्षण की विशेष परिस्थितियों के लिए एक अलग भत्ता प्रदान करता था। आवेदक इसे मासिक रूप से प्राप्त करता है।

2011-2012 में सैन्य कर्मियों के मौद्रिक भत्ते का व्यापक सुधार किया गया। लेकिन अब भी, मौद्रिक भत्ते की राशि का निर्धारण करते समय, साप्ताहिक सेवा समय की स्थापित अवधि के बाहर सैन्य सेवा कर्तव्यों को पूरा करने की आवश्यकता सहित संरचनाओं और निरंतर तत्परता की सैन्य इकाइयों में सेवा की विशेष शर्तों को ध्यान में रखा जाता है।

तो, अनुबंधित सैनिकों के लिए, सैन्य सेवा की विशेष शर्तों (सैन्य पद के लिए वेतन का 100% तक) के लिए मासिक भत्ता प्रदान किया जाता है। आवेदक को यह भत्ता भी मिला। उसी समय, समग्र रूप से, सुधार के परिणामस्वरूप, उनका मौद्रिक भत्ता लगभग 2.5 गुना बढ़ गया।

नतीजतन, यह मानने का कोई आधार नहीं है कि युद्ध प्रशिक्षण की विशेष शर्तों के लिए विभेदित भत्ते को समाप्त करने के साथ, आवेदक की स्थिति खराब हो गई। और यह कि सैन्य कर्मियों के लिए मौद्रिक भत्ते की नई प्रणाली में निरंतर तत्परता की एक सैन्य इकाई में सेवा की विशेषताएं बेहिसाब रहीं।

मुकाबला तत्परता

सशस्त्र बल (सैनिक), एक राज्य जो प्रत्येक प्रकार के सशस्त्र बलों (सैनिकों) की तत्परता की डिग्री निर्धारित करता है ताकि उसे सौंपे गए युद्ध अभियानों को पूरा किया जा सके। सेना के साथ सेवा में हथियारों की उपस्थिति सामूहिक विनाशऔर इसके अचानक और बड़े पैमाने पर उपयोग की संभावना सशस्त्र बलों (सैनिकों) के युद्ध के मैदान पर उच्च माँग करती है। सशस्त्र बलों को किसी भी समय जमीन, समुद्र और हवा में सक्रिय युद्ध संचालन शुरू करने में सक्षम होना चाहिए। इसके लिए, में आधुनिक सेनाएँएक स्थायी (रोज़ाना) युद्ध के मैदान में सैनिकों के रखरखाव के लिए प्रावधान किया गया है। कर्मियों, हथियारों, उपकरणों, भौतिक संसाधनों की आपूर्ति के साथ-साथ कर्मियों के उच्च प्रशिक्षण के साथ सैनिकों की आवश्यक स्टाफिंग द्वारा एक स्थायी युद्धक्षेत्र सुनिश्चित किया जाता है।

बड़ा सोवियत विश्वकोश. - एम।: सोवियत विश्वकोश. 1969-1978 .

अन्य शब्दकोशों में देखें "मुकाबला तत्परता" क्या है:

मुकाबला तत्परता- युद्ध की तत्परता, यह एक शांतिपूर्ण स्थिति से एक सैन्य स्थिति में संक्रमण के दौरान एक अभियान के लिए सैनिकों की तत्परता का नाम है। टर्म बी तैयार। जुटाने के लिए आवश्यक समय शामिल है, यानी, लोगों, घोड़ों, आपूर्ति की पुनःपूर्ति और ... के साथ स्टाफिंग के लिए। सैन्य विश्वकोश

स्थिति की किसी भी स्थिति में समय पर सैन्य अभियान शुरू करने और सौंपे गए कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए सैनिकों (बलों) की क्षमता। यह सैनिकों (बलों) की युद्धक क्षमता, कमांडरों द्वारा सही समझ, मुख्यालय, समय पर ... समुद्री शब्दकोश द्वारा निर्धारित किया जाता है

मुकाबला तत्परता- कोविने पेरेंटिस स्टेटस इन टी स्रीटिस अप्सौगा न्यूओ नैकिनिमो प्रिमोनियो एपिब्रेज़टिस जिन्कलुओटोजूस पजेगो बिसेना, काई जोस पसिरेन्गसियोस बेट कुरिओजे सिचुएजियोज इन न्यूस्टैटु टू लाइकू प्रेडेटी कोवोस वेइक्समस इर ओटिसेकमिंगाई इविक्यूटिटि। कोविने परेंगटी ... अप्सागोस न्यू नैकिनिमो प्रीमोनियो एन्सिकलोपेडिनिस ज़ोडाइनास

मुकाबला तत्परता- मुकाबला तत्परता (नंबर एक) 1) किसी भी समय युद्ध संचालन शुरू करने और सफलतापूर्वक संचालन करने के लिए सैनिकों की क्षमता। 2) मजाक। किसी भी चीज के लिए पूर्ण, तत्काल तत्परता के बारे में। खुद को पहले नंबर पर अलर्ट करें... कई भावों का शब्दकोश

मुकाबला तत्परता- एक राज्य जो समय पर सैन्य अभियान शुरू करने और सौंपे गए कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए स्थिति की किसी भी स्थिति में सैनिकों (बलों) की क्षमता सुनिश्चित करता है। यह सैनिकों (बलों) की युद्ध तत्परता, आगामी के लिए समय पर तैयारी से निर्धारित होता है ... सैन्य शर्तों का शब्दकोश

मुकाबला तत्परता- संरचनाओं, संरचनाओं, इकाइयों (जहाजों), रूसी संघ के PS के सैनिकों और निकायों के उपखंडों की स्थिति, जो GG की सुरक्षा और सुरक्षा के लिए सौंपे गए लड़ाकू मिशनों को पूरा करने के लिए एक संगठित और समयबद्ध तरीके से उनकी क्षमता निर्धारित करती है। रूसी संघ की, आंतरिक की सुरक्षा ... सीमा शब्दकोश

मुकाबला तत्परता- सैनिकों की रक्षात्मक लड़ाई में बेहतर दुश्मन ताकतों को पीछे हटाने या आक्रामक लड़ाई में एक चुनी हुई दिशा में दुश्मन को एक शक्तिशाली झटका देने के लिए अपने प्रयासों को जल्दी से ध्यान केंद्रित करने की क्षमता। बीजी सेना प्रशिक्षण पर निर्भर करती है ... ... संक्षिप्त शब्दकोशपरिचालन-सामरिक और सामान्य सैन्य शर्तें

लड़ाई की तैयारी- सैनिकों (बलों) की स्थिति, जो उन्हें समय पर, एक संगठित तरीके से शत्रुता शुरू करने की अनुमति देती है, जिसके दौरान वे सौंपे गए कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा करते हैं। यह सैनिकों (बलों) की युद्धक क्षमता और समयबद्ध तरीके से निर्धारित होता है। जो आने वाला है उसके लिए उन्हें तैयार करना। में … सामरिक मिसाइल बलों का विश्वकोश

किले की लड़ाकू तत्परता- किले की लड़ाई की तत्परता, जो कि अधिकांश भाग के लिए राज्य के उन्नत गढ़ हैं, बी। गोथ से कम महत्वपूर्ण नहीं है। सेना और नौसेना, इन किलों पर निर्भर: किले की तैयारी, इस राज्य की सामान्य असमानता के एक अनिवार्य संकेत के रूप में ... सैन्य विश्वकोश

जहाज की स्थिति (कनेक्शन), जो दुश्मन के साथ लड़ाई में शामिल होने की क्षमता को दर्शाता है (जिसमें उसके आश्चर्यजनक हमले को दोहराना भी शामिल है)। कई राज्य हैं (संख्या 1,2)। उदाहरण के लिए, जहाज नंबर 1 की युद्ध तत्परता के अनुसार, जहाज के पूरे कर्मी ... ... मरीन डिक्शनरी

पुस्तकें

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शैक्षिक लक्ष्य: नैतिक और मनोवैज्ञानिक स्थिरता की नींव रखना, जो इकाइयों की इकाइयों को युद्ध की तत्परता के उच्चतम स्तर पर स्थानांतरित करने के कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा करना संभव बनाता है। सीखने का उद्देश्य: मुकाबला तत्परता की विभिन्न डिग्री पेश करते समय कार्रवाई के क्रम का ज्ञान बनाना

साहित्य 1. बीयू एसवी, भाग 2, पीपी। 20, 24 -25; 2. "रणनीति" वी जी Reznichenko। एम।: मिलिट्री पब्लिशिंग हाउस, 1984. पीपी। 69 -70। 3. सैन्य प्रशिक्षण, भाग I। लोबानोव ए.आई.

प्रशिक्षण प्रश्न पहला प्रश्न। युद्ध की तैयारी की परिभाषा, युद्ध कैसे हासिल किया जाता है दूसरा प्रश्न। डिवीजनों और इकाइयों की तैयारी। मुकाबला तत्परता और उनकी सामग्री की डिग्री। उनके परिचय की प्रक्रिया। तीसरा प्रश्न। कर्मियों के पार्क, गोदाम और संग्रह स्थल तक जाने की प्रक्रिया। चौथा प्रश्न। युद्ध की तत्परता के मुद्दों पर रूसी संघ के रक्षा मंत्री की आवश्यकताएं।

पहला सवाल। युद्ध की तत्परता की परिभाषाएँ, सबयूनिट्स और इकाइयों की युद्ध तत्परता कैसे प्राप्त की जाती है। मुकाबला तत्परता एक मात्रात्मक और है गुणवत्ता की स्थितिइकाइयाँ, जो अपने इच्छित उद्देश्य के लिए लड़ाकू मिशन को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए उनकी तत्परता की डिग्री निर्धारित करती हैं। इकाइयों की लगातार उच्च मुकाबला तत्परता जमीनी फ़ौजरूसी संघ की सशस्त्र सेना किसी भी समय और समय पर संगठित तरीके से युद्ध में संलग्न होने और सौंपे गए कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने की उनकी क्षमता में निहित है। सबयूनिट्स की उच्च युद्ध तत्परता निम्न द्वारा प्राप्त की जाती है: - कमांडरों, कर्मचारियों और उनके कार्यों की शिक्षा निकायों द्वारा सही समझ; - उच्च मनोबल - मानसिक स्थितिसैनिक, उनके कर्मचारी, हथियार, सैन्य उपकरण और अन्य तकनीकी उपकरण; - स्पष्ट संगठन और सतर्क मुकाबला कर्तव्य;

पहला सवाल। युद्ध की तत्परता की परिभाषाएँ, सबयूनिट्स और इकाइयों की युद्ध तत्परता कैसे प्राप्त की जाती है। - हथियारों और सैन्य उपकरणों का अच्छी स्थिति में रखरखाव और तत्काल उपयोग के लिए तैयार; - कमांडरों, कर्मचारियों और कर्मियों की उच्च दक्षता, किसी भी स्थिति में कार्रवाई के लिए उनकी तत्परता। (दुश्मन द्वारा सामूहिक विनाश के हथियारों के उपयोग की शर्तों सहित); - कर्मियों की शारीरिक फिटनेस, उनका उच्च मनोबल, मुकाबला, मनोवैज्ञानिक गुण और अनुशासन; - सैनिकों की दृढ़ और निरंतर कमान और नियंत्रण; - निरंतर टोही और अन्य प्रकार की सहायता; - भौतिक संसाधनों के आवश्यक भंडार की उपलब्धता और उनकी समय पर पुनःपूर्ति।

पहला सवाल। युद्ध की तत्परता की परिभाषाएँ, सबयूनिट्स और इकाइयों की युद्ध तत्परता कैसे प्राप्त की जाती है। इकाइयों की युद्ध तत्परता के सबसे महत्वपूर्ण तत्व हैं: - आगामी कार्यों का ज्ञान और समय पर, यहाँ तक कि शांति काल में भी, उनके कार्यान्वयन की तैयारी के उपाय करना; - स्पष्ट मुकाबला कर्तव्य; - उच्च युद्ध कौशल; - तत्काल उपयोग के लिए हथियारों और उपकरणों को तैयार रखना, आवश्यक मात्रा में सामग्री का स्टॉक बनाए रखना; - एक आश्चर्यजनक दुश्मन के हमले को पीछे हटाने के लिए निरंतर तत्परता, संगठित इकाइयों को मुकाबला तत्परता के उच्चतम स्तर तक लाना; - कर्मियों की उच्च नैतिक और मनोवैज्ञानिक स्थिति, अनुशासन और सतर्कता।

पहला सवाल। युद्ध की तत्परता की परिभाषाएँ, सबयूनिट्स और इकाइयों की युद्ध तत्परता कैसे प्राप्त की जाती है। कमांडर को युद्ध की तत्परता के सभी घटकों पर समग्र रूप से विचार करना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे जिद्दी के परिणामस्वरूप हासिल किए गए हैं दैनिक कार्य, युद्ध की स्थिति के जितना संभव हो उतना निकट स्थितियों में इस कर्मियों का गहन अध्ययन। उपइकाइयों और इकाइयों का मुकाबला प्रशिक्षण जितना अधिक तीव्र और बेहतर होता है, सैनिकों के उच्च नैतिक और मनोवैज्ञानिक गुणों को बनाने के लिए शैक्षिक कार्य जितना अधिक महत्वाकांक्षी होता है, उनकी युद्ध तत्परता उतनी ही अधिक होती है।

दूसरा सवाल। मुकाबला तत्परता और उनकी सामग्री की डिग्री। उनके परिचय की प्रक्रिया। पीकटाइम में युद्ध की तत्परता की डिग्री को पीकटाइम से मार्शल लॉ तक इकाइयों और सबयूनिट्स के तेजी से संक्रमण को सुनिश्चित करना चाहिए, और युद्ध के समय में, असाइन किए गए लड़ाकू मिशनों को तुरंत पूरा करने की क्षमता। रूसी संघ के सशस्त्र बलों में संरचनाओं (इकाइयों) की युद्ध तत्परता की निम्नलिखित डिग्री स्थापित की गई हैं: 1. स्थायी। 2. बढ़ा हुआ। 3. सैन्य खतरा। 4. पूर्ण मुकाबला तत्परता। युद्ध की तत्परता का उद्देश्य अग्रिम रूप से युद्ध की तत्परता पर सैनिकों को रखना और दुश्मन सैनिकों की युद्ध की तत्परता में एक उन्नत वृद्धि को रोकना है और इस तरह उसके अचानक हमले के जोखिम को कम करना, अग्रिम के लिए कुछ शर्तें बनाना

दूसरा सवाल। मुकाबला तत्परता और उनकी सामग्री की डिग्री। उनके परिचय की प्रक्रिया। - - अग्रिम रूप से मुकाबला करने के लिए सैनिकों को लाने के मुख्य सिद्धांत हैं: वर्तमान स्थिति में पहले संचालन की सामान्य परिचालन योजना का अनुपालन; तत्परता का मुकाबला करने के लिए सुसंगत, चरण-दर-चरण संरचनाओं और इकाइयों को लाना, शुरू में सबसे आवश्यक; मोबिलाइजेशन के लिए स्थानों के प्रत्येक भाग के लिए विविधता और विशिष्ट परिभाषा और मुकाबला तत्परता (स्थायी तैनाती का बिंदु, प्रशिक्षण केंद्र, एकाग्रता क्षेत्र, परिचालन गंतव्य क्षेत्र, युद्ध की स्थिति, आदि); लक्ष्यों को छिपाने के कार्य के साथ दुश्मन की आवश्यक गलत सूचना के साथ छलावरण उपायों का एक कुशल संयोजन और तत्परता का मुकाबला करने के लिए सैनिकों को लाने का पैमाना।

दूसरा सवाल। मुकाबला तत्परता और उनकी सामग्री की डिग्री। उनके परिचय की प्रक्रिया। मुकाबला तत्परता - "स्थायी" जब युद्ध की तत्परता "स्थायी" में होती है, तो सैनिक दैनिक नियोजित गतिविधियों में लगे होते हैं, संरचनाओं, निरंतर तत्परता की सैन्य इकाइयों द्वारा युद्ध अभियानों को करने के लिए तत्पर रहते हैं; सीमित युद्धक मिशन - एक कम रचना की संरचनाएँ और इकाइयाँ; शासी निकायों, संरचनाओं, सैन्य इकाइयों और संस्थानों की कमी (संघटन)। लड़ाकू तत्परता - "बढ़ी हुई" युद्ध की तत्परता की शुरुआत के साथ "बढ़ी हुई" - स्थायी तैनाती, अभ्यास, प्रशिक्षण केंद्रों के बिंदुओं पर शेष सैनिक, ऐसी गतिविधियाँ करते हैं जो लड़ाकू मिशनों को पूरा करने के लिए उनकी तत्परता को बढ़ाती हैं, कम करना (जुटाना)। युद्ध की तत्परता की इस डिग्री के साथ, दैनिक गतिविधियों के शासन को देखने और योजनाओं द्वारा निर्धारित समय सीमा के भीतर, युद्ध की चेतावनी घोषित किए बिना सभी गतिविधियों को अंजाम दिया जाता है। इकाइयों में गतिविधियों का कार्यान्वयन "COLLECT" कमांड द्वारा किया जाता है।

दूसरा सवाल। मुकाबला तत्परता और उनकी सामग्री की डिग्री। उनके परिचय की प्रक्रिया। मुकाबला तत्परता - "मिलिट्री डेंजर" जब युद्ध की तत्परता "मिलिट्री डेंजर" पेश की जाती है, तो सैनिक स्थायी तैनाती के बिंदुओं पर, युद्धक ड्यूटी के क्षेत्रों, अभ्यासों, पदों और प्रशिक्षण केंद्रों पर संरचनाओं और सैन्य इकाइयों के बाद के निकास के साथ गतिविधियों को अंजाम देते हैं। सघनता के क्षेत्रों, और सामान्य मुख्यालय के विशेष निर्देशों पर परिचालन क्षेत्रों में, मुकाबला करने के लिए। युद्ध की तत्परता की इस डिग्री के साथ, सबयूनिट्स में उपायों का कार्यान्वयन "बैटल अलार्म" कमांड द्वारा किया जाता है। मुकाबला तत्परता - "पूर्ण" जब युद्ध तत्परता "पूर्ण" पेश की जाती है, तो सैनिकों को जुटाया जाता है, उनके परिचालन मिशन के अनुसार युद्ध अभियानों को करने के लिए तैयार किया जाता है, और बाद में एकाग्रता क्षेत्रों में वापस ले लिया जाता है। सैन्य जिले के सैनिकों के कमांडर, सशस्त्र बलों की शाखाओं के कमांडर-इन-चीफ के निर्णय से, उन्हें परिचालन असाइनमेंट के क्षेत्रों में वापस ले लिया जाता है। युद्ध की तत्परता की इस डिग्री के साथ, उपखंडों में उपायों का कार्यान्वयन जब क्रमिक रूप से युद्ध की तत्परता "पूर्ण" पर रखा जाता है या मुकाबला तत्परता के पिछले स्तरों को दरकिनार किया जाता है, तो कमांड "बैटल अलार्म" पर किया जाता है।

दूसरा सवाल। मुकाबला तत्परता और उनकी सामग्री की डिग्री। उनके परिचय की प्रक्रिया। बीजी के पिछले स्तरों को दरकिनार करते हुए, मुकाबला तत्परता के उच्चतम स्तर पर व्यवस्थित और क्रमिक रूप से, साथ ही छलांग और सीमा में स्थानांतरण किया जा सकता है। युद्ध की तत्परता के एक या दूसरे उच्च स्तर की शुरूआत के साथ, सैनिक युद्ध की तत्परता के पिछले स्तर के उपायों को चरणबद्ध तरीके से करते हैं। इकाई को मुकाबला तत्परता पर लाने के लिए, अभ्यास में प्रवेश करने के लिए, समाप्त करने के लिए प्राकृतिक आपदाएं, साथ ही कार्यों को उनके इच्छित उद्देश्य के अनुसार हल करने के लिए, एक संकेत की घोषणा की जाती है - "संग्रह"। संग्रह के लिए, एक स्थायी संकेत स्थापित किया जाता है, जिसकी घोषणा यूनिट कमांडर या वरिष्ठ कमांडर द्वारा की जाती है। संग्रह का क्रम एक विशेष निर्देश द्वारा निर्धारित किया जाता है। युद्ध की चेतावनी घोषित किए बिना सभी मामलों में संग्रह किया जाता है। मुकाबला मिशन के प्रदर्शन के लिए इकाइयों को तैयार करने के लिए युद्ध चेतावनी पर उठाया जाता है। उसी समय, सभी कर्मियों को उनके निर्धारित हथियारों, उपकरणों और अन्य सामग्री के साथ एकाग्रता के क्षेत्र (बिंदु) पर लाया जाता है। सभी मामलों में, चेतावनी के संकेतों पर, कर्मियों को शीघ्रता से और एक संगठित तरीके से कार्य करना चाहिए।

दूसरा सवाल। मुकाबला तत्परता और उनकी सामग्री की डिग्री। उनके परिचय की प्रक्रिया। 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. यूनिट को मुकाबला तत्परता में लाने के लिए मुख्य उपाय। (उनके परिचय की प्रक्रिया।) कर्मियों की अधिसूचना और संग्रह; हथियार, गोला-बारूद, संपत्ति प्राप्त करना; अपने गंतव्य के लिए कमांड का चयन करना और भेजना; सभा क्षेत्र से बाहर निकलने के लिए वाहनों और उपकरणों की तैयारी); विधानसभा (एकाग्रता) क्षेत्र में कर्मियों और उपकरणों से बाहर निकलना; एकाग्रता के क्षेत्र में सभी प्रकार के मटेरियल का निर्यात; उपकरण, हथियार और इकाइयों के कर्मियों के संग्रह (एकाग्रता) के क्षेत्र में स्थान; 8. आगामी कार्यों के कार्यान्वयन के लिए कर्मियों की तैयारी; 9. कमांड पर रिपोर्ट (रिपोर्ट) की प्रस्तुति; 10. इंजीनियरिंग शर्तों में संग्रह (एकाग्रता) क्षेत्र के अतिरिक्त उपकरणों पर काम करना; 11. प्रबंधन और संचार का संगठन; 12. संरक्षण, रक्षा और संरक्षण, विकिरण और रासायनिक टोही का संगठन। सभी सैन्य कर्मियों को उनके संबंधित हिस्से में नियोजित गतिविधियों के बारे में दृढ़ता से अवगत होना चाहिए और उन्हें स्पष्ट रूप से पूरा करना चाहिए।

तीसरा प्रश्न। कर्मियों के पार्क, गोदाम और संग्रह स्थल तक जाने की प्रक्रिया। चेतावनी संकेतों पर कर्मियों की कार्रवाई। एक सबयूनिट में चेतावनी संकेतों के जवाब में कर्मियों के कार्यों का क्रम, एक पार्क में, गोदामों में, संग्रह बिंदुओं पर, एकाग्रता के क्षेत्रों में सबयूनिट्स में विकसित लड़ाकू कर्मचारियों द्वारा निर्धारित किया जाता है, साथ ही साथ एक योजना के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण के तहत विकसित की जाती है। यूनिट कमांडर और वरिष्ठ कमांडर द्वारा अनुमोदित। कॉम्बैट क्रू के अनुसार, सबयूनिट तब काम करता है जब कॉम्बैट अलर्ट पर उठाया जाता है या जब मस्टर की घोषणा की जाती है। यूनिट से, कर्मी बैरक के बाहर रहने वाले अधिकारियों और वारंट अधिकारियों को सूचित करने के लिए, उपकरणों को वापस लेने के लिए पार्क में, संपत्ति को लोड करने के लिए गोदामों में, यूनिट को सौंपे गए अन्य कार्यों को करने के लिए प्रस्थान करते हैं। पार्क से, वाहन लोडिंग के लिए गोदामों में जाते हैं और यूनिट के कर्मियों और संपत्ति के साथ विधानसभा क्षेत्र में जाते हैं। गोदामों से, कुछ प्रकार की संपत्ति वाले वाहन संग्रह क्षेत्र में जाते हैं, और मुख्य सामग्री और तकनीकी साधनों के साथ - एकाग्रता क्षेत्र में।

तीसरा प्रश्न। कर्मियों के पार्क, गोदाम और संग्रह स्थल तक जाने की प्रक्रिया। अलर्ट सिग्नल के जवाब में कर्मियों की कार्रवाई इस प्रकार होनी चाहिए: सबयूनिट में - अलर्ट सिग्नल प्राप्त करना, कर्मियों को सतर्क करना और इकट्ठा करना, हथियार, गोला-बारूद, संपत्ति प्राप्त करना, टीमों को उनके गंतव्य पर भेजना और भेजना, हथियार लोड करना, गोला-बारूद और कंपनी के उपकरण , अतिरिक्त संपत्ति को गोदाम इकाइयों को सौंपना, कर्मियों को संग्रह बिंदु पर प्रस्थान करना; पार्क में - कारों और उपकरणों के पार्क (भंडार) खोलना, प्राप्त करना बिलऔर इग्निशन ताले से चाबी, भाग के संग्रह (एकाग्रता) के क्षेत्र में प्रवेश करने के लिए वाहनों और उपकरणों की तैयारी, (भंडारण से वाहनों को हटाना, उन्हें शीतलक से भरना, सूखी चार्ज बैटरी को काम करने की स्थिति में लाना), प्रस्थान गोदाम में लोड करने के लिए वाहन, इकाई के संग्रह बिंदु पर वाहनों और उपकरणों से बाहर निकलना; गोदामों में - भौतिक संपत्ति के साथ भंडारण सुविधाएं खोलना, भाग के संग्रह (एकाग्रता) के क्षेत्र में सभी भौतिक संपत्तियों को लोड करने, लोड करने और निर्यात करने के लिए भौतिक संपत्ति तैयार करना, संपत्ति और भौतिक संपत्ति का हस्तांतरण;

तीसरा प्रश्न। कर्मियों के पार्क, गोदाम और संग्रह स्थल तक जाने की प्रक्रिया। संग्रह बिंदु पर - कर्मियों, वाहनों, उपकरणों की उपलब्धता की जाँच करना, इकाई के कार्य को स्पष्ट करना, परिवहन पर सामग्री की पैकिंग और बन्धन की जाँच करना, एकाग्रता क्षेत्र का पालन करने के लिए काफिले बनाना, मार्च पर नियंत्रण और संचार का आयोजन करना, बाहर निकलना , (कार्मिक, वाहन और उपकरण एकाग्रता के क्षेत्र में; एकाग्रता के क्षेत्र में - कर्मियों, वाहनों और इकाइयों के उपकरणों की एकाग्रता के क्षेत्र में स्थान, अतिरिक्त उपकरणों पर काम करना इंजीनियरिंग और आश्रय कर्मियों और उपकरणों के संदर्भ में, आगामी कार्यों के कार्यान्वयन की तैयारी, आयोजन (नियंत्रण और संचार, सुरक्षा, रक्षा और सुरक्षा, विकिरण, रासायनिक और जैविक (बैक्टीरियोलॉजिकल) टोही, रिपोर्ट की प्रस्तुति (रिपोर्ट) कमान, मुकाबला समन्वय अभ्यास आयोजित करना।

चौथा प्रश्न। युद्ध की तत्परता के मुद्दों पर रूसी संघ के रक्षा मंत्री की आवश्यकताएं। मुकाबला तत्परता के मुद्दों पर मार्गदर्शक दस्तावेज (रूसी संघ के रक्षा मंत्री का आदेश) उच्च लड़ाकू तत्परता बनाए रखने के लिए उपायों को पूरा करने की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं और संरचनाओं, इकाइयों, सबयूनिट्स की लड़ाई और लामबंदी की स्थिति पर नियंत्रण रखते हैं। मार्गदर्शन दस्तावेजों के मुख्य वर्गों में शामिल हैं निम्नलिखित प्रावधान: अधिसूचना का संगठन; संरचनाओं, इकाइयों और सैन्य आयोगों की अधिसूचना का संगठन; रिजर्व और उपकरण आपूर्तिकर्ताओं में नागरिकों को सचेत करना; मुकाबला समर्थन; नैतिक और मनोवैज्ञानिक समर्थन। कर्मियों द्वारा संरचनाओं और इकाइयों की भर्ती: सैन्य आयोगों में नियत कर्मचारियों द्वारा संरचनाओं और इकाइयों की भर्ती की योजना; संरचनाओं और इकाइयों में मैनिंग की योजना; सैन्य सेवा के लिए नागरिकों की लामबंदी और उन्हें संरचनाओं और इकाइयों में भेजने के लिए;

चौथा प्रश्न। युद्ध की तत्परता के मुद्दों पर रूसी संघ के रक्षा मंत्री की आवश्यकताएं। उपकरणों के साथ संरचनाओं, इकाइयों का अधिग्रहण: - संरचनाओं के अधिग्रहण की योजना, सैन्य कमिश्ररों में उपकरण वाली इकाइयाँ; संरचनाओं और इकाइयों में उपकरणों के अधिग्रहण की योजना बनाना; संरचनाओं और इकाइयों को संगठनों और नागरिकों के उपकरणों की आपूर्ति; संरचनाओं और इकाइयों में संगठनों और नागरिकों द्वारा आपूर्ति किए गए उपकरणों की स्वीकृति और वितरण; घोड़ों और काफिलों के साथ संरचनाओं और भागों का अधिग्रहण। कनेक्शन और भागों की सामग्री और तकनीकी सहायता: कनेक्शन, भाग की सामग्री और तकनीकी सहायता की योजना; संरचनाओं और इकाइयों का वित्तीय समर्थन। प्रबंधन का संगठन: - एक इकाई के हस्तांतरण के प्रबंधन का संगठन, पीकटाइम से युद्धकाल तक का हिस्सा; क्षेत्र, जिले में लामबंदी प्रबंधन का संगठन। मोबिलाइजेशन ट्रांसपोर्टेशन: मोबिलाइजेशन ट्रांसपोर्टेशन की योजना; खुद कार चला रहे हैं। चिकित्सा और पशु चिकित्सा और यौगिकों और भागों का सैनिटरी समर्थन: चिकित्सा सहायता का संगठन; पशु चिकित्सा और स्वच्छता सहायता का संगठन।

चौथा प्रश्न। युद्ध की तत्परता के मुद्दों पर रूसी संघ के रक्षा मंत्री की आवश्यकताएं। आवास और परिचालन समर्थन: जहाजों और जहाजों को जुटाने की विशेषताएं नौसेनाजल परिवहन उद्यमों के संरक्षण और साधनों में निहित; गैरीसन की गतिविधियाँ; संरचनाओं और इकाइयों का मुकाबला समन्वय; निकासी के उपाय; सैन्य स्कूलों और अन्य संस्थानों की निकासी की योजना बनाना; कर्मियों के परिवार के सदस्यों की निकासी की योजना बना रहा है। पारंपरिक युद्धकालीन नामों के लिए संरचनाओं और इकाइयों का स्थानांतरण और उन्हें मुहरों, टिकटों, कूरियर-डाक संचार के प्रमाण पत्र और मार्गदर्शन दस्तावेजों के साथ प्रदान करना: जुटाना प्रशिक्षण; सैन्य-प्रशिक्षित संसाधनों की तैयारी और भंडारण; लामबंदी कार्यालय का काम; संरचनाओं, इकाइयों और सैन्य कमिश्ररों की लामबंदी की तत्परता की जाँच करना;

चौथा प्रश्न। युद्ध की तत्परता के मुद्दों पर रूसी संघ के रक्षा मंत्री की आवश्यकताएं। इस पाठ में, हमने सैनिकों की युद्ध तत्परता के लिए बुनियादी आवश्यकताओं और प्रावधानों पर विचार किया। उच्च युद्ध और लामबंदी तत्परता बनाए रखने के मुद्दे कमान में मुख्य स्थान रखते हैं और प्रबंधन गतिविधियोंकमांडर, सभी डिग्री के प्रमुख, शांतिकाल और युद्धकाल दोनों में। इस पाठ में प्राप्त ज्ञान आपको सफलतापूर्वक हल करने में मदद करेगा चुनौतीपूर्ण कार्यअपनी इकाइयों में उच्च लड़ाकू तत्परता बनाए रखने के लिए।

सार के अनुसार पाठ की सामग्री का अध्ययन करने के लिए स्वतंत्र कार्य के लिए असाइनमेंट। स्वतंत्र कार्य के दौरान, कक्षा के लिए अनुशंसित साहित्य का उपयोग करें: - ग्राउंड फोर्सेज का कॉम्बैट चार्टर, अध्याय -2। पीपी। 20, 24-25; - "रणनीति" वी जी Reznichenko। एम।: मिलिट्री पब्लिशिंग हाउस, 1984. पीपी। 69 -70; - सैन्य प्रशिक्षण, च-1। लोबानोव ए.आई.; - VUS 180200 के अनुसार VUS के सैन्य विभागों में आरक्षित अधिकारियों के लिए एक प्रशिक्षण कार्यक्रम; - योग्यता संबंधी जरूरतें VUS 180200 के अनुसार अधिकारियों को आरक्षित करना।