श्रम संहिता में अनियमित कार्य घंटों की अवधारणा। इसका क्या मतलब है - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अनियमित कार्य दिवस

परिस्थितियों के एक निश्चित समूह के तहत, उद्यम के कर्मचारियों के लिए एक विशेष व्यवस्था की जाती है। हालाँकि इसमें स्पष्ट रूप से परिभाषित कार्य समय नहीं है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि कर्मचारी अतिरिक्त वेतन के बिना लगातार उद्यम के पूर्ण निपटान में रहेंगे। परिणामस्वरूप, प्रश्न उठता है - अनियमित कार्य दिवस का भुगतान कैसे किया जाता है?

श्रम संहिता में रूसी संघ"अनियमित कार्य दिवस" ​​शब्द की एक व्याख्या है। यह एक विशेष कार्य अनुसूची है, जिसके अनुसार व्यक्तिगत कर्मचारी स्थापित मुख्य कार्य अनुसूची के बाहर अपने कार्य कर्तव्यों के अतिरिक्त प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं। एक नियम के रूप में, ये वे कर्मचारी हैं जिन पर तकनीकी प्रक्रिया का संचालन सीधे निर्भर करता है।

नियोक्ता द्वारा अतिरिक्त समय आवंटित किया जाता है। आपको और बताऊंगा. इसके अलावा, कानून यह नहीं कहता है कि कौन से पद काम के अतिरिक्त घंटों के अधीन हो सकते हैं, जो संगठन को स्वतंत्र रूप से सूचियां और कार्यक्रम बनाने की अनुमति देता है। अनियमित कार्यसूची वाले कर्मचारियों की श्रेणियों की सूची हो सकती है सामूहिक समझौताया स्वयं उद्यम का एक आधिकारिक नियामक दस्तावेज़। चूँकि ऐसे श्रमिकों के काम के घंटे आम ​​तौर पर स्वीकृत नियमों से भिन्न होंगे, इसलिए अनियमित काम के घंटों पर समझौता भी श्रम समझौतों में प्रतिबिंबित होना चाहिए।

अनियमित कार्य घंटों के लिए मुआवजा

ओवरटाइम काम के लिए मुआवजा प्रदान किया जाता है - नियोक्ता ऐसे विशेषज्ञों को मुख्य वेतन के अलावा हर साल एक भुगतान वेतन प्रदान करने का वचन देता है। ऐसी छुट्टी की अवधि तीन दिन या उससे अधिक होनी चाहिए, यह उद्यम के निर्णय पर निर्भर करता है। संघीय रोजगार सेवा के विशेषज्ञों ने यह भी नोट किया कि अनियमित कार्यसूची के लिए अतिरिक्त भुगतान की कोई आवश्यकता नहीं है।

काम के अतिरिक्त घंटों के लिए अतिरिक्त वेतन उपलब्ध है। इस संबंध में, रूस के एजेंट संघीय सेवाश्रम और रोजगार पर ध्यान दें कि भत्ता , अर्थात्, अनियमित कार्य घंटों के रूप में श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए अतिरिक्त भुगतान कर्मचारी को केवल काम से खाली समय के रूप में दिया जाना चाहिए। इससे पहले, रूसी संघ के श्रम संहिता में उल्लेख किया गया था कि नियोक्ता, रोजगार के अतिरिक्त समय के मामलों में, कर्मचारी को प्रसंस्करण के लिए उसी तरह मुआवजा देने का वचन देता है, यानी ओवरटाइम।

पर इस पलइस आवश्यकता से बचने के लिए लेख में संशोधन किया गया है। इसका मतलब यह है कि कानून इस कार्य अनुसूची को सामान्य कार्य अनुसूची के अनुसार ओवरटाइम कार्य नहीं मानता है।

भुगतान की गणना के नियम

कन्नी काटना संघर्ष की स्थितियाँ, रोस्ट्रुड के एजेंट याद दिलाते हैं: यदि कोई कर्मचारी अपने श्रम कर्तव्यों को अनियमित रूप से करता है काम का समय, यह काम के बुनियादी नियमों के भी अधीन है - काम की शुरुआत और समापन का समय, उपस्थिति का कार्यक्रम कार्यस्थलऔर इसी तरह।

ये नियम सप्ताहांत या छुट्टियों पर लागू नहीं होते. यदि किसी कर्मचारी को इस समय कार्यस्थल पर बुलाया जाता है, तो श्रम संहिता के दो अनुच्छेद लागू होते हैं सामान्य आदेश- और । ऐसे समय में काम पर जाने पर कर्मचारी को दोगुना भुगतान मिलना चाहिए।

इसके अलावा, कर्मचारी, अपने अनुरोध पर, स्वतंत्र रूप से मुआवजे का चयन कर सकता है जिसके रूप में छुट्टी पर अनियमित काम के घंटों के लिए भुगतान किया जाएगा - दोहरा वेतन या समय की छुट्टी। दूसरे मामले में, कार्य शिफ्ट का भी मुआवजा दिया जाता है, लेकिन केवल सामान्य, यानी एकल, आकार में।

एक कर्मचारी, अपने अनुरोध पर, स्वतंत्र रूप से मुआवजे का चयन कर सकता है जिसके रूप में छुट्टी पर अनियमित कार्य दिवस के लिए भुगतान किया जाएगा - दोहरा वेतन या समय की छुट्टी।

इसके अलावा, रोजगार सेवा के विशेषज्ञ दृढ़ता से अनुशंसा करते हैं कि नियोक्ता उन मामलों का दुरुपयोग न करें जब कर्मचारियों को अतिरिक्त घंटे काम करना पड़ता है। यदि मामले नियमित रूप से दोहराए जाते हैं और आदर्श बन जाते हैं, तो कर्मचारी को शिकायत करने का अधिकार है श्रम निरीक्षणऔर नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

अतिरिक्त अवकाश के दिन

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, नियोक्ता के पास स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित करने का अवसर है कि अनियमित समय पर काम करने वाले कर्मचारियों की छुट्टियों में कितने दिन जोड़े जाएंगे। लेकिन इस शर्त के साथ कि आराम का समय तीन दिन से ज्यादा बढ़ाया जाएगा. अतिरिक्त छुट्टियों के दिनसामान्य तरीके से भुगतान किया गया।

करों की गणना करते समय अतिरिक्त खर्चों को स्थापित करने के लिए, यह आवश्यक है कि कर्मचारी को बिना किसी उल्लंघन के अतिरिक्त छुट्टी के दिन प्रदान किए जाएं। सही समयअतिरिक्त कार्य और आराम को रोजगार अनुबंध में दर्शाया जाना चाहिए। यदि आवश्यकता के सभी बिंदु संतुष्ट हैं, तो अतिरिक्त कार्य के लिए वेतन भत्ता कर्मचारियों के काम के भुगतान की कुल लागत में शामिल किया जा सकता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 के खंड 7)।

लेखांकन को पूर्ण रूप से करना संभव है, न कि केवल कानून द्वारा अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारी को सौंपे गए कुछ दिनों के लिए।

अस्ट

यदि अनियमित कार्य योजना के लिए जुर्माने का भुगतान रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होता है, तो यह राशि ली जाती है (एकीकृत सामाजिक कर)। अवकाश वेतन की राशि से व्यक्तिगत आयकर (व्यक्तिगत आयकर) भी रोक लिया जाएगा।

एक उदाहरण पर विचार करें. पदों की स्थापित सूची के अनुसार, एलएलसी का प्रमुख कुछ कर्मचारियों के लिए अनियमित काम के घंटे आवंटित करने का निर्णय लेता है। ऐसे शेड्यूल वाला कर्मचारी मुआवजे का हकदार है अतिरिक्त छुट्टी. एक साल के काम के बाद, कर्मचारी छुट्टी पर चला जाता है, जो 35 दिनों (नियमित छुट्टी के 28 दिन और अतिरिक्त आराम का एक सप्ताह) तक चलेगा। इस कर्मचारी के लिए अवकाश वेतन की राशि पिछले बारह महीनों में उसकी औसत दैनिक कमाई के आधार पर अर्जित की जाएगी।

उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई 1034.46 रूबल है, तो उसका अवकाश वेतन निम्नलिखित राशि में अर्जित किया जाएगा:

1034.46 रूबल x 35 दिन (छुट्टियों के दिन) = 36206.1 रूबल।

इस राशि से, अतिरिक्त कार्य समय के लिए मुआवजा दिया गया:

1034.46 रूबल x 7 दिन (अतिरिक्त कार्य दिवस) = 7241.22 रूबल।

इस उद्यम के लेखाकार को कर व्यय, साथ ही अवकाश वेतन की पूरी राशि (मुख्य और अतिरिक्त छुट्टियों दोनों पर विचार किया जाता है) को ध्यान में रखना चाहिए, फिर इस राशि को न केवल एकीकृत सामाजिक कर के आधार में, बल्कि इसमें भी अंकित करें व्यक्तिगत आयकर का आधार.

काम पर एक अनियमित दिन आयोजित करने की प्रक्रिया के बारे में जानकर, आप श्रम कानूनों का उल्लंघन किए बिना और ओवरटाइम वेतन पर बचत किए बिना इसके निर्बाध संचालन को सुनिश्चित कर सकते हैं।

अनियमित दिन के ढांचे के भीतर श्रम में एपिसोडिक भागीदारी के मानदंड के बाद से अधिकतम राशिप्रसंस्करण के घंटों में, व्यवहार में, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच अक्सर विवाद उत्पन्न होते हैं। आइए इसे जानने का प्रयास करें।

काम के इस तरीके की एक और विशेषता नियोक्ता की किसी कर्मचारी को मानक से अधिक काम करने के लिए उसकी सहमति प्राप्त किए बिना, शिफ्ट शुरू होने से पहले और बाद में आकर्षित करने की क्षमता है (रोस्ट्रुड पत्र दिनांक 07.06.2008 संख्या 1316-6-) 1). इस स्थिति की पुष्टि श्रम मंत्रालय के हाल ही में जारी पत्र दिनांक 29 अक्टूबर 2018 संख्या 14-2/ओओजी-8616 से भी होती है। पत्र में, अधिकारियों ने याद दिलाया कि अनियमित कार्य घंटों की शुरूआत से स्थापित कार्य घंटों में बदलाव नहीं होना चाहिए, और प्रसंस्करण से अनियमित कार्य दिवस को विस्तारित कार्य दिवस में परिवर्तित नहीं होना चाहिए।

यदि कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में अनियमित कामकाजी घंटों की कोई शर्त नहीं है, लेकिन वह कभी-कभी अपने कामकाजी मानदंडों के बाहर काम में शामिल होता है, तो ऐसा कर्मचारी अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए भी अर्हता प्राप्त कर सकता है। हालाँकि, वह नकद में मुआवजा पाने का विकल्प भी चुन सकता है। ऐसे में आपको फॉलो करना होगा नया संस्करण कला। 119 टीके- इस नियम को इससे बाहर रखा गया है कि यदि नियोक्ता किसी कर्मचारी को अनियमित घंटों में उपयोग के लिए अतिरिक्त छुट्टी प्रदान नहीं करता है, तो कर्मचारी की लिखित सहमति से काम के घंटों के मानक से अधिक प्रसंस्करण पर मुआवजा दिया जाता है। इस प्रकार, विधायक अनियमित दिन पर ओवरटाइम काम को मान्यता नहीं देता है, जिसकी भरपाई अतिरिक्त वेतन से की जानी चाहिए और इसमें घंटे की सीमा होती है।

साथ ही, जिन कर्मचारियों का कार्य दिवस अनियमित है, वे कार्य दिवस की शुरुआत और समाप्ति के अधीन हैं, उन्हें साप्ताहिक अवकाश और आराम प्रदान किया जाता है। छुट्टियां. और इसका मतलब यह है कि किसी कर्मचारी को सप्ताहांत और छुट्टियों पर अतिरिक्त काम के लिए आकर्षित करना केवल मानदंडों के अनुपालन में संभव है कला। 113और कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153. इसे श्रम मंत्रालय के पत्र संख्या 14-2/ओओजी-8616 में भी याद किया गया है।

रात्रि कार्य भी आदर्श से विचलन है, इसलिए, इसे उचित रूप से प्रलेखित किया जाना चाहिए और स्थानीय अधिनियमों द्वारा स्थापित बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाना चाहिए या ( कला। 154 रूसी संघ का श्रम संहिता).

जो अनियमित दिन निर्धारित करता है

कानून नियोक्ता को उन पदों के चयन में प्रतिबंधित नहीं करता है जिनके लिए अनियमित काम के घंटे स्थापित किए जा सकते हैं। हालाँकि, ऐसी सूची की परिभाषा कार्य की प्रकृति को ध्यान में रखते हुए की जानी चाहिए और इसमें उद्यम में उपलब्ध सभी पदों को शामिल नहीं किया जाना चाहिए। इससे ऑडिटर्स सवाल उठा सकते हैं.

पदों की सूची एक अलग स्थानीय नियामक अधिनियम के रूप में तैयार की जा सकती है या सामूहिक समझौते, आंतरिक नियमों में शामिल की जा सकती है कार्यसूची. इसे कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय (यदि कोई हो) से भी सहमत होना चाहिए।

पदों की सूची के अनुमोदन हेतु नमूना आदेश

शर्तों का दस्तावेज़ीकरण

किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय, संगठन में लागू और उसके श्रम कार्य से संबंधित सामूहिक समझौते, आंतरिक श्रम नियमों और अन्य स्थानीय नियमों से खुद को परिचित करना आवश्यक है। उसके बाद, कर्मचारी निष्कर्ष निकालता है रोजगार अनुबंधजिसमें अनियमित कार्य घंटों में काम करने की शर्त शामिल है। इस पर हस्ताक्षर करके, कर्मचारी प्रसंस्करण से जुड़े कार्य की प्रकृति से सहमत होता है।

नमूना रोजगार अनुबंध

साथ ही, इस शर्त को रोजगार के आदेश में दर्शाया जाना चाहिए।

नमूना आदेश

यह ध्यान देने योग्य है कि यदि किसी कर्मचारी के साथ ऐसे पद के लिए रोजगार अनुबंध संपन्न होता है जो अनियमित कार्य घंटों वाले व्यवसायों की अनुमोदित सूची में नहीं है, तो यह शर्त अवैध है। नतीजतन, कर्मचारी को कार्य दिवस की अवधि से अधिक काम करने से इनकार करने का अधिकार है और इस आधार पर, उसे अनुशासनात्मक रूप से उत्तरदायी नहीं ठहराया जा सकता है।

यदि किसी कर्मचारी को ऐसे पद पर स्थानांतरित किया जाता है जिसके लिए अनियमित दिन निर्धारित है, तो नियोक्ता को यह करना चाहिए:

• अनियमित कार्य घंटों वाले पदों की सूची वाले स्थानीय नियमों से उसे परिचित कराना;
• अनियमित दिन की शर्तों और इस प्रकार के काम के लिए मुआवजे को शामिल करने पर रोजगार अनुबंध में एक अतिरिक्त समझौता समाप्त करें;
• एक उचित आदेश जारी करें (मुक्त रूप में)।

यदि कर्मचारी अनियमित दिन की शर्त को छोड़ देता है, तो नियोक्ता को उसके साथ एक अतिरिक्त समझौता करना होगा, जिसमें काम का एक अलग तरीका शामिल होगा, और एक उचित आदेश जारी करना होगा।

मानक से ऊपर काम करने के आकर्षण का पंजीकरण

अनियमित कामकाजी घंटों के दौरान श्रमिकों को मानक से अधिक काम करने के लिए आकर्षित करने की प्रक्रिया विनियमित नहीं है। व्यवहार में, भागीदारी अक्सर बॉस के मौखिक आदेश के आधार पर या स्वयं कर्मचारी की पहल पर की जाती है, जिसके पास कार्य पूरा करने का समय नहीं होता है। ऐसा लगता है कि श्रमिकों के अधिकारों की गारंटी के लिए, उन्हें मानक से अधिक काम में शामिल करने के लिए नियोक्ता से लिखित आदेश की आवश्यकता होना उचित है, अन्यथा ऐसी अभिव्यक्ति के अस्तित्व को साबित करना मुश्किल होगा नियोक्ता की इच्छा.

कार्य लेखांकन

अनियमित दिन वाले कर्मचारी के कार्य समय का लेखा-जोखा मानक से अधिक काम किए गए समय को ध्यान में रखे बिना किया जाता है। यह इस तथ्य के कारण है कि उसे ओवरटाइम काम के मामले में मौद्रिक मुआवजा नहीं मिलता है, लेकिन अतिरिक्त वार्षिक छुट्टी प्रदान की जाती है। लेकिन फिर रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 91यह निर्धारित किया जाता है कि नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए रिकॉर्ड को रखने के लिए बाध्य है, नियोक्ता ऐसे रिकॉर्ड को एक अलग स्वतंत्र रूप से विकसित दस्तावेज़ में रख सकता है, उदाहरण के लिए, एक लॉग बुक या एक अलग टाइम शीट। यदि व्यावसायिक घंटों के बाहर काम करते समय कोई आपातकालीन स्थिति उत्पन्न होती है तो यह काम आ सकता है।

अंशकालिक कार्य और अंशकालिक कार्य

के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 101, शर्तों पर काम करने वाले कर्मचारी को एक अनियमित दिन निर्धारित किया जा सकता है यदि उसके पास अंशकालिक कार्य सप्ताह है, लेकिन पूर्ण कार्य दिवस (शिफ्ट) के साथ।

यदि किसी कर्मचारी के पास अंशकालिक नौकरी है, तो उसके लिए अनियमित कार्य दिवस स्थापित करना भी असंभव है। इस मामले में, श्रम के तरीकों में से एक पूरी तरह से अपना अर्थ खो देता है।

साथ ही, कानून अनियमित दिन की स्थापना पर रोक नहीं लगाता है। लेकिन यहाँ कुछ ख़ासियतें हैं:

• यदि अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए अवधि निर्धारित है श्रम दिवस 4 घंटे से अधिक नहीं, तो ऐसा कार्य दिवस अधूरा माना जाता है। इसलिए, अनियमित कार्य दिवस स्थापित करना असंभव है;
• यदि कार्य के मुख्य स्थान पर कोई अंशकालिक कर्मचारी कुछ दिनों में कार्य कर्तव्यों से मुक्त होता है, तो वह अंशकालिक कार्य सप्ताह के साथ पूर्ण पाली में काम कर सकता है। इस मामले में, उसके लिए अनियमित कार्य दिवस स्थापित करना संभव होगा (के अनुसार)। कला। रूसी संघ के 101 श्रम संहिता) और, तदनुसार, कम से कम तीन कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी के रूप में मुआवजा।

हाल ही में, जिन नियोक्ताओं को अनियमित कामकाजी घंटों में काम करने में कठिनाई होती है, उन्होंने स्पष्टीकरण के लिए हमसे संपर्क किया है। समस्या यह है कि उत्तरार्द्ध कभी-कभी देर से काम शुरू करते हैं, उदाहरण के लिए, कुछ घंटे, यह मानते हुए कि विलंब स्वीकार्य है, क्योंकि पिछले दिनों औपचारिक समाप्ति के बाद काम में देरी होती थी। और यदि उन्हें अक्सर देरी हो जाती है, तो वे एक भुगतान दिवस की मांग करते हैं, जो दर्शाता है कि वे पहले ही संसाधित हो चुके हैं, और महत्वपूर्ण रूप से। क्या कर्मचारियों की स्थिति उचित है, क्या नियोक्ता को उनकी आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए और एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी देनी चाहिए, अनियमित कार्य दिवस में काम कैसे व्यवस्थित किया जाता है? आपको इन और अन्य सवालों के जवाब लेख में मिलेंगे।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 97, नियोक्ता को श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से, कर्मचारी को उसके लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर काम में शामिल करने का अधिकार है:

• ओवरटाइम काम के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99);
• यदि वह अनियमित कार्य दिवस पर काम करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101)।

अनियमित कार्य घंटों की अवधारणा

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 101 इस तरह के काम के तरीके की स्पष्ट परिभाषा देता है - यह एक ऐसा तरीका है जिसमें व्यक्तिगत कर्मचारी नियोक्ता के आदेश से, यदि आवश्यक हो, कभी-कभी अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं उनके लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर।

व्यवहार में, कार्मिक और लेखा सेवाएँ अक्सर एक अनियमित दिन की तुलना ओवरटाइम काम से करती हैं, लेकिन उचित गारंटी प्रदान किए बिना।

कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर नियोक्ता की पहल पर ओवरटाइम कार्य किया जाता है: दैनिक कार्य (शिफ्ट), और कार्य घंटों के सारांशित लेखांकन के मामले में - लेखांकन अवधि के लिए कार्य घंटों की सामान्य संख्या से अधिक (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 99)। अर्थात्, श्रम संहिता में अनियमित कार्य दिवस की अवधारणा में एक विशेष कार्य समय व्यवस्था की नियुक्ति शामिल है। समानता यह अवधारणाओवरटाइम अनुचित है.

अन्य कर्मचारियों की तरह अनियमित कार्य घंटों में काम करना, संगठन में काम के तरीके के अधीन है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कंपनी का कार्य दिवस 9.00 बजे शुरू होता है और 18.00 बजे समाप्त होता है, तो अनियमित कार्य दिवस वाले कर्मचारी को निर्दिष्ट समय पर काम पर आना और जाना होगा। मुख्य बिंदुअनियमित कार्य दिवस के साथ, कर्मचारी छिटपुट रूप से, यानी अक्सर नहीं, कार्य समय के स्थापित मानदंड से अधिक काम में शामिल होता है। यद्यपि ऐसे नियोक्ता हैं जो आश्वस्त हैं कि यदि किसी कर्मचारी के पास ऐसा कार्यसूची है, तो उसे 8.00 से 00.00 बजे तक काम पर बैठना होगा। ये गलती है.

कई श्रमिकों का मानना ​​है कि चूंकि उनका कार्य दिवस अनियमित है, इसलिए वे निर्धारित 9.00 से 10.00 या 11.00 बजे के बजाय काम पर आ सकते हैं या जब चाहें तब निकल सकते हैं। यह एक भ्रम है. अनियमित कामकाजी घंटों की शुरूआत का तात्पर्य लचीले कामकाजी घंटों से बिल्कुल भी नहीं है। व्यक्तियों के एक अलग समूह पर इस तरह के शासन को लागू करने से उन्हें श्रम अनुशासन का पालन न करने की जिम्मेदारी से राहत नहीं मिलती है।

इसलिए, कर्मचारी ने अनुशासनात्मक मंजूरी को गैरकानूनी घोषित करने के लिए मुकदमा दायर किया। काम के लिए 25 मिनट देर से आने पर उन्हें फटकार लगाई गई। कर्मचारी का मानना ​​था कि कोई देरी नहीं हो सकती, क्योंकि उसका कार्य दिवस अनियमित था। न्यायालय, पहचान रहा है आनुशासिक क्रियाकानूनी, ऐसा संकेत दिया एक अनियमित कार्य दिवस में स्थापित कार्य घंटों के बाहर काम शामिल होता है और यह स्थापित कार्य घंटों के भीतर कर्मचारी को काम से मुक्त करने का प्रावधान नहीं करता है, साथ ही कर्मचारी द्वारा काम पर आने और जाने के समय का मनमाना स्वतंत्र निर्धारण भी प्रदान नहीं करता है। काम के लिए देर से आने की स्वीकारोक्ति(मास्को सिटी कोर्ट का निर्धारण दिनांक 7 जून 2016 क्रमांक 4जी-5671/2016) .

अनियमित कार्य दिवस किसे सौंपा जा सकता है?

आइए तुरंत कहें कि श्रम संहिता नियोक्ता की पसंद को सीमित नहीं करती है: उसे उन कर्मचारियों की श्रेणियों को निर्धारित करने का अधिकार है जिनके लिए काम का ऐसा तरीका स्थापित किया जा सकता है। मुख्य शर्त कर्मचारियों के पदों की एक सूची विकसित करना और अनुमोदित करना है। यह सामूहिक समझौते, समझौते या नियोक्ता के किसी स्थानीय नियामक अधिनियम में शामिल है।

ऐसी सूची में कर्मचारियों के पद शामिल हो सकते हैं:

• जिसके कार्य की अवधि की सटीक गणना नहीं की जा सकती (कंपनियों के प्रमुख, व्यावसायिक कर्मी और तकनीकी सेवाओं के कर्मचारी);
• अपने विवेक से कार्यों के कार्यान्वयन की योजना बनाना;
• जिसके कार्य दिवस को अनिर्दिष्ट अवधि के अंतरालों में विभाजित किया गया है।

सूची में सभी पदों को शामिल करना आवश्यक नहीं है स्टाफ- नियंत्रक इसे अतार्किक मानेंगे।

आपकी जानकारी के लिए

अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों के पदों की सूची पर कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय (यदि कोई हो) के साथ सहमति होनी चाहिए।

ऐसी सूची कैसी दिख सकती है इसका एक उदाहरण यहां दिया गया है।

अनियमित घंटों में काम करने के लिए, खंड 1 और 2 में उल्लिखित पदों को रखने वाले कर्मचारियों को आंतरिक श्रम विनियम दिनांक 10.10.2003 संख्या  3 के खंड 3.7 के अनुसार 5 कैलेंडर दिनों का अतिरिक्त वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है।

क्या अंशकालिक आधार पर कार्य करने वाले व्यक्ति के लिए अनियमित कार्य दिवस स्थापित करना संभव है?

हाँ आप कर सकते हैं। कोई संगत प्रतिबंध नहीं है, और रोस्ट्रड ने इस मुद्दे पर बार-बार बात की है, ऐसी संभावना की ओर इशारा करते हुए (उदाहरण के लिए, पत्र संख्या 1073-6-1 दिनांक 19 अप्रैल, 2010 देखें)।

अनियमित कार्य घंटों की शर्त बनाना

कई नियोक्ताओं का मानना ​​है कि यदि कोई कर्मचारी स्थानीय विनियमन से परिचित है, जिसके अनुसार उसकी स्थिति काम के एक विशेष तरीके को दर्शाती है, तो यह समय-समय पर कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने के लिए पर्याप्त है। इसके अलावा, अधिकांश नियोक्ता मौखिक आदेश देकर किसी भी तरह से आकर्षण को औपचारिक नहीं बनाना पसंद करते हैं। हालाँकि, हम तुरंत कहेंगे कि अनियमित कार्य घंटों वाले श्रमिकों के पदों की सूची को मंजूरी देना पर्याप्त नहीं है। जब भी किसी कर्मचारी को जरूरत से अधिक काम करना पड़े, तो इसका दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए।

इसलिए, यदि काम पर रखने से पहले भी यह ज्ञात हो कि इस कर्मचारी को अनियमित कार्य दिवस की आवश्यकता होगी, तो रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले, एक नौसिखिया को स्थानीय नियमों से परिचित होना चाहिए जो अनियमित कार्य घंटों वाले पदों की एक सूची स्थापित करते हैं, प्रकार और राशि का संकेत देते हैं। इस मोड में काम के लिए मुआवजा. फिर एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है, जिसमें अनियमित कार्य घंटों में काम करने की शर्त शामिल होती है, यदि संबंधित पद को अनियमित कार्य घंटों वाले श्रमिकों के पदों की सूची में शामिल किया जाता है। अनुबंध में ऐसी शर्त को शामिल करना आवश्यक है, क्योंकि कला में नामित रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्तों में से एक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, इसका अर्थ है काम करने का समय और आराम का समय (यदि किसी कर्मचारी के लिए यह अलग है)। सामान्य नियमइस नियोक्ता के लिए संचालन).

इस प्रकार, काम के घंटों के बाहर काम जारी रखने से इनकार करने के लिए एक कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाया गया। सजा को गैरकानूनी मानते हुए अदालत ने कहा कि फील्ड सीज़न के लिए सामग्रियों के तत्काल प्रसंस्करण पर विभाग के प्रमुख के मौखिक आदेश का पालन करने में विफलता फटकार के रूप में अनुशासनात्मक दायित्व लाने के आधार के रूप में काम नहीं कर सकती है। भले ही रोजगार अनुबंध अनियमित कार्य घंटों को स्थापित करता हो (मामले संख्या 33‑1982/2014 में कुर्गन क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय दिनांक 08.07 .2014)।

रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद, एक आदेश जारी किया जाता है, जिसमें "रोजगार की शर्तें, काम की प्रकृति" कॉलम में काम के एक विशेष तरीके का संकेत दिया जाता है। अगला भरें रोजगार इतिहाससंचालन के एक विशेष तरीके को निर्दिष्ट किए बिना, एक कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड।

यदि कार्य की प्रक्रिया में पद को नामित सूची में शामिल किया गया था, तो इन पदों पर रहने वाले कर्मचारियों को नए मोड की स्थापना से कम से कम दो महीने पहले कार्य के तरीके में बदलाव के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। क्योंकि कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 आपको केवल संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों (उपकरण और उत्पादन प्रौद्योगिकी में परिवर्तन, उत्पादन के संरचनात्मक पुनर्गठन, आदि) में बदलाव, नियोक्ता से संबंधित कारणों के लिए रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने की अनुमति देते हैं। अनियमित कार्य घंटों वाले पदों की सूची में इस या उस पद को जोड़ने का कारण होना चाहिए।

यदि कर्मचारी नई परिस्थितियों में काम करने के लिए सहमत नहीं है, तो नियोक्ता उसे लिखित रूप में एक और उपलब्ध नौकरी की पेशकश करने के लिए बाध्य है (जैसा कि रिक्त पदया योग्यता के अनुरूप नौकरी, साथ ही एक खाली निचला पद या कम वेतन वाली नौकरी) जिसे एक कर्मचारी अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकता है।

निर्दिष्ट कार्य की अनुपस्थिति में या प्रस्तावित रोजगार अनुबंध से इनकार करने पर कला के भाग 1 के अनुच्छेद 7 के अनुसार समाप्त किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

काम के घंटों के मानक से अधिक काम करने के लिए आकर्षण का पंजीकरण

अनियमित कार्य घंटों में कर्मचारी को नियोक्ता के आदेश से समय-समय पर कार्य में शामिल किया जाता है। हालाँकि, कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 101 में यह नहीं बताया गया है कि ऐसा आदेश कैसे तैयार किया जाना चाहिए। इसके आधार पर हम कह सकते हैं कि विधायिका मौखिक रूप की भी अनुमति देती है। साथ ही, हमारा मानना ​​है कि ऑर्डर के मौखिक रूप का उपयोग केवल तभी किया जाना चाहिए जब कंपनी के पास एक सुस्थापित समय रिकॉर्ड हो।

अनियमित कार्य घंटों में प्रसंस्करण के निर्धारण के संबंध में दो पद हैं।

कुछ विशेषज्ञों का मानना ​​​​है कि ऐसा करना आवश्यक है, क्योंकि कला के भाग 4 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91, प्रत्येक नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किए गए कार्य घंटों का सटीक रिकॉर्ड रखना चाहिए। इसके लिए टाइम शीट का सबसे अधिक उपयोग किया जाता है। एकीकृत रूपटी-12 या टी-13. पत्रिकाओं का प्रयोग भी वर्जित नहीं है।

यदि कोई कर्मचारी काम के बाद देर से आता है, तो, सबसे अधिक संभावना है, जो कर्मचारी टाइम शीट में जानकारी दर्ज करता है वह पहले घर चला जाएगा, इसलिए प्रसंस्करण के घंटों की संख्या रिकॉर्ड करने वाला कोई नहीं होगा। ऐसे मामलों में लिखित आदेश जारी करने की सलाह दी जाती है. इसके अलावा, आप इसमें लिख सकते हैं नौकरी का विवरणया एक रोजगार अनुबंध, उदाहरण के लिए, कि एक कर्मचारी एक रिपोर्ट तैयार करने के लिए महीने में दो बार दो घंटे काम पर रहता है। लेकिन इस स्थिति को ठीक करने की कोई आवश्यकता नहीं है कि इसे रोजाना या हर दूसरे दिन रुकना पड़े। अन्यथा, जब कोई कर्मचारी जीआईटी से संपर्क करता है, तो नियंत्रक काम के घंटों के बाहर काम में ऐसी आवधिक भागीदारी को श्रम कानूनों के उल्लंघन के रूप में पहचानते हैं।

अन्य विशेषज्ञों का मानना ​​​​है कि प्रसंस्करण के लिए समय पत्रक का संकेत इस तथ्य की ओर जाता है कि अनियमित कामकाजी घंटों को ओवरटाइम के साथ भ्रमित किया जा सकता है, और यदि लेखाकार रिपोर्ट कार्ड में चिह्न को प्रसंस्करण के बारे में जानकारी मानता है, तो वह इसके लिए भुगतान करेगा।

हम पहले दृष्टिकोण का पालन करते हैं, क्योंकि किसी ने टाइम शीट रद्द नहीं की है। हां, और काम पर बिताए गए समय को तय करने से नियोक्ता को कार्य दिवस से आगे जाने की आवृत्ति को ट्रैक करने में मदद मिलेगी। इसके अलावा, किसी भी आपातकालीन स्थिति में टाइम ट्रैकिंग काम आएगी - यह निश्चित रूप से कहना संभव होगा कि कर्मचारी कार्यस्थल पर था या नहीं।

टिप्पणी

अनियमित घंटे काम करने के लिए मुआवजा

जैसा कि हमें पता चला, ऑपरेशन के नामित मोड में प्रसंस्करण समय का भुगतान नहीं किया जाता है। हालाँकि, विधायकों ने ऐसे श्रमिकों को मुआवजे के बिना नहीं छोड़ा।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 119 निर्धारित करता है कि अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है, जिसकी अवधि सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है और तीन कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती है। इस छुट्टी को वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी में जोड़ा जा सकता है या अलग से लिया जा सकता है।

टिप्पणी

अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि कर्मचारी ओवरटाइम काम करता है या समय पर घर जाता है। यदि रोजगार अनुबंध अनियमित कार्य घंटों की स्थिति को दर्शाता है, तो अतिरिक्त दिनों के आराम प्रदान करने से बचना संभव नहीं होगा।

कभी-कभी कर्मचारी, यह मानते हुए कि उन्होंने बहुत अधिक काम किया है (उदाहरण के लिए, एक महीने तक हर दिन काम के घंटों के बाहर काम किया है), नियोक्ता से अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टी मांगते हैं। उनकी इच्छा समझ में आती है - उन्होंने सोचा था कि वे कभी-कभी काम करेंगे, और नियोक्ता उन्हें हर समय ऐसे काम में शामिल करता है। लेकिन अनियमित कामकाजी घंटों में ओवरटाइम घंटे ओवरटाइम घंटों के बराबर नहीं होते हैं, जिसमें कर्मचारी को बढ़े हुए वेतन के बजाय अतिरिक्त आराम का समय चुनने का अधिकार होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152)। चूंकि कानून केवल एक प्रकार के मुआवजे का प्रावधान करता है - अतिरिक्त छुट्टी, नियोक्ता ऐसे अनुरोध को पूरा करने के लिए बाध्य नहीं है,

छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करने का आकर्षण, रात में काम करने का आकर्षण

हम दोहराते हैं कि कई नियोक्ता कला की व्याख्या करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 101 उनके पक्ष में, यह मानते हुए कि अनियमित कामकाजी घंटों में काम करने वालों को "बिना छुट्टी के दिनों और चौकियों के" काम करना चाहिए। लेकिन यह स्थिति ग़लत है. श्रम संहिता के सभी मानदंड नामित शासन में श्रमिकों पर लागू होते हैं और वे केवल कोड द्वारा स्थापित नियमों के अनुपालन में गैर-कामकाजी अवकाश या छुट्टी के दिन काम में शामिल हो सकते हैं।

उदाहरण के लिए, अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों को सप्ताहांत पर काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए, आपको कला का सख्ती से पालन करना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113 और मुद्दा:

• लिखित अनुबंध;
• प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए;
• एक दिन की छुट्टी पर काम करने से इनकार करने के अधिकार की अधिसूचना (विकलांग लोगों, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के लिए) और कर्मचारियों को हस्ताक्षर के साथ इससे परिचित कराना;
• एक दिन की छुट्टी पर काम करने का आदेश.

इसके अलावा, आदेश जारी करने से पहले, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि कर्मचारियों के पास ऐसे काम के लिए कोई चिकित्सीय मतभेद नहीं हैं।

अंत में, छुट्टी के दिन काम का भुगतान कला के नियमों के अनुसार किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153।

आपकी जानकारी के लिए

सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम का कम से कम दोगुना भुगतान किया जाता है:

• टुकड़ों में काम करने वाले - कम से कम दोगुने टुकड़ों में काम करने की दरों पर;
• कर्मचारी जिनके काम का भुगतान दैनिक और प्रति घंटा टैरिफ दरों पर किया जाता है - दैनिक या प्रति घंटा टैरिफ दर से कम से कम दोगुनी राशि में;
• वे कर्मचारी जो वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करते हैं - वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर (वेतन का हिस्सा (आधिकारिक वेतन) प्रति दिन या काम के घंटे) की राशि में, यदि काम काम के घंटों के मासिक मानदंड के भीतर किया गया था, और वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक दैनिक या प्रति घंटा दर (वेतन (आधिकारिक वेतन) प्रति दिन या काम के घंटे का हिस्सा) से कम से कम दोगुनी राशि में किया गया था। , यदि कार्य कार्य समय के मासिक मानदंड से अधिक में किया गया था।

सप्ताहांत पर काम करने की तरह, अनियमित कार्य दिवस वाले कर्मचारी के लिए रात में काम करना आदर्श से विचलन है। हम इसे कला के अनुसार याद करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 96 में रात का समय 22.00 से 6.00 बजे तक माना जाता है। तदनुसार, इस समय काम में भागीदारी को उचित रूप से निष्पादित किया जाना चाहिए और बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाना चाहिए - वेतन या टैरिफ दर में कम से कम 20% जोड़ा जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 154)।

संक्षेप

यदि आवश्यक हो, तो व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए संगठन में अनियमित कार्य घंटों की व्यवस्था स्थापित की जा सकती है। साथ ही, उन पदों की सूची जिनके लिए संचालन का ऐसा तरीका लागू किया जाता है, स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा निर्धारित की जानी चाहिए। संचालन के तरीके पर शर्त, जो संगठन में स्थापित से भिन्न है, को रोजगार अनुबंध में तय किया जाना चाहिए।

एक अनियमित कार्य अनुसूची का तात्पर्य उद्यम में काम और आराम के स्थापित शासन के अनुपालन से है, और यदि आवश्यक हो, तो काम की अवधि में वृद्धि। ओवरटाइम की भरपाई कम से कम तीन दिनों की अतिरिक्त सवैतनिक छुट्टी से की जाती है।

संभवतः प्रत्येक कर्मचारी ने अपने पेशेवर जीवन में "गैर-मानकीकृत कार्य दिवस" ​​​​जैसे वाक्यांश का सामना किया है। इस अवधारणा की विधायी परिभाषा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101 में प्रस्तुत की गई है।

निस्संदेह, अनियमित कार्य घंटों को श्रम की एक विशेष योजना कहा जा सकता है। इसके अलावा, यह मोड बॉस द्वारा केवल सबसे असाधारण स्थितियों में ही सेट किया जा सकता है।

सच तो यह है कि कामकाजी समय आधुनिक पेशेवर संबंधों का सबसे महत्वपूर्ण मुद्दा है। श्रमिकों के अधिकारों को अतिरिक्त सुरक्षा प्रदान करने के लिए, श्रम कानूनकिसी भी अवधि में काम के अधिकतम घंटों के लिए सख्त समय सीमा निर्धारित की गई थी। उदाहरण के लिए, एक सप्ताह में ऐसे घंटों की मानक संख्या 40 है। इसलिए, समय दिया गयानियोक्ता द्वारा ऐसे सप्ताह में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जा सकता है। ऐसी गणनाओं का परिणाम एक दिन या पाली के लिए काम के घंटों के मानदंड की स्थापना हो सकता है।

उपरोक्त नियम मानक अनुसूचियों पर लागू होते हैं जिसमें कर्मचारी कड़ाई से स्थापित समय पर अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में लगे होते हैं। हालाँकि, कभी-कभी व्यवहार में ऐसी अन्य परिस्थितियाँ भी होती हैं जिनमें कर्मचारियों के काम के घंटे स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं किए जा सकते हैं।

अनियमित कार्य घंटों से क्या तात्पर्य है?

कानूनी दृष्टिकोण से, इस अवधारणा को कर्मचारियों द्वारा उनके पेशेवर कार्यों के प्रदर्शन के लिए एक विशेष शासन के रूप में वर्णित किया जा सकता है, जिसमें उनके पास कड़ाई से स्थापित कार्य अनुसूची नहीं है। सीधे शब्दों में कहें तो कर्मचारियों को इस बात की बिल्कुल जानकारी नहीं होती कि वे कब काम खत्म कर सकते हैं और संगठन छोड़ सकते हैं।

बेशक, ऑपरेशन के इस तरीके को "खतरनाक" कहा जा सकता है। तथ्य यह है कि यदि यह स्थापित हो जाता है, तो नियोक्ता बहुत आसानी से अपने अधीनस्थों के अधिकारों का उल्लंघन कर सकता है। और यह, बदले में, बॉस के संबंध में जिम्मेदारी के कुछ उपायों के बाद के आवेदन के लिए एक पूर्ण आधार हो सकता है।

हालाँकि, इसके बावजूद, यह उल्लेख किया जाना चाहिए कि कुछ मामलों में ऐसे कार्य दिवस की स्थापना अभी भी उल्लंघन नहीं होगी, बल्कि एक सामान्य प्रक्रिया होगी। मुख्य बात यह है कि नियोक्ता कानून के मौजूदा प्रावधानों द्वारा स्थापित सभी नियमों का बिल्कुल अनुपालन करता है।

अनियमित कार्य दिवस क्या है?

सटीक अवधारणा, साथ ही ऐसे शासन की स्थापना की कुछ विशेषताएं, रूसी संघ के वर्तमान श्रम संहिता में प्रस्तुत की गई हैं। इसमें नोट किया गया है कि सभी नियम स्थानीय स्तर पर भी निर्धारित किए जा सकते हैं। ऐसा करने के लिए, नियोक्ता तैयार करता है और अनुमोदन करता है अलग प्रावधान, जो सभी को निर्दिष्ट करता है महत्वपूर्ण बारीकियाँएक विशेष समय पर स्टाफ सेवाएँ।

मुख्य जानकारी में निम्नलिखित जानकारी शामिल है:

• उन पदों की पूरी सूची जिनके लिए अनियमित कार्य घंटों के नियम लागू होंगे;
• बाद के प्रावधान के लिए विशेषताएं और प्रक्रिया मोद्रिक मुआवज़ाकर्मचारियों के काम के अतिरिक्त घंटों के लिए;
• तात्कालिक कारण कि अनिश्चित कार्य दिवस की स्थापना जैसी प्रक्रिया को आवश्यक क्यों माना गया।

यदि हम मुख्य नियामक कानूनी कृत्यों के बारे में बात करते हैं, जिसके आधार पर कर्मचारियों के काम को एक गैर-निश्चित समय-सारणी के अनुसार विनियमित किया जाता है, तो इनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

जो अनियमित कार्य घंटों वाले श्रमिकों के पदों की सूची स्थापित करता है

उन पदों की सूची जिनके प्रतिनिधि एक विशेष कार्यक्रम के अनुसार कार्य करेंगे, प्रत्येक उद्यम में व्यक्तिगत रूप से स्थापित की जाती है। हालाँकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि विनियमन की अंतिम मंजूरी से पहले, इसके सभी बिंदुओं पर कर्मचारियों के प्रतिनिधि के साथ सहमति होनी चाहिए। एक नियम के रूप में, नियोक्ता पहले एक मसौदा प्रावधान बनाता है, जिसके बाद आवश्यकता पड़ने पर पेशेवर संबंध का दूसरा पक्ष अपने स्वयं के परिवर्तन करता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक विशेष श्रम व्यवस्था की स्थापना के दौरान, किसी विशेष संगठन के कामकाज की कुछ व्यक्तिगत बारीकियों और विशेषताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए। नियोक्ता को ऐसे महत्वपूर्ण मुद्दों पर निर्णय लेना चाहिए जैसे कि विशेष पदों की सटीक सूची, जिनके प्रतिनिधि ऐसे कार्यक्रम के अनुसार काम करेंगे, भत्ते की स्थापना की विशेषताएं आदि।

उदाहरण के लिए, अक्सर पेशेवर दायित्वों के प्रदर्शन के लिए ऐसी व्यवस्था प्रशासनिक या प्रबंधकीय तंत्र के कर्मचारियों पर लागू होती है। इसमें संगठनों के प्रमुखों के साथ-साथ उनके प्रतिनिधि, विभिन्न विभागों के प्रमुख आदि शामिल हैं।

स्थितियाँ

इस तथ्य के बावजूद कि स्थानीय स्तर पर अनियमित कामकाजी घंटों की बुनियादी व्यवस्था और कुछ विशेषताएं स्थापित की गई हैं, आधुनिक विधायी प्रावधान अभी भी कुछ प्रावधान प्रदान करते हैं अतिरिक्त शर्तें. इनमें से मुख्य में निम्नलिखित शामिल हैं:

1. सबसे पहले, एक गैर-निश्चित कार्य दिवस एक प्रकार का आपातकालीन उपाय होना चाहिए जिसका बॉस वास्तव में सहारा लेते हैं विशेष अवसरोंऔर उचित कारणों से. अर्थात्, इस विधा में कर्मचारियों का स्थायी कार्य विधायी दृष्टिकोण से निषिद्ध है। रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रासंगिक प्रावधान कहते हैं कि उद्यमों में अनियमित कामकाजी घंटों की शुरूआत विशेष रूप से आवधिक प्रकृति की होनी चाहिए।
2. तरीका विषेश दिनकर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए विशेष रूप से स्थापित किया जा सकता है। यानी बिल्कुल पूरी टीम को इस योजना के मुताबिक काम नहीं करना चाहिए. जैसा ऊपर बताया गया है, ज्यादातर मामलों में, ऐसे शासन की स्थापना संगठन के प्रमुखों के साथ-साथ अन्य संरचनात्मक इकाइयों के संबंध में होती है।

उपरोक्त शर्तों में से कम से कम एक के उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता के खिलाफ गंभीर दायित्व उपाय स्थापित किए जा सकते हैं। इसके अलावा, प्रत्येक कर्मचारी को अधिकृत निकाय में आवेदन करने और औपचारिक दावे दायर करने का कानूनी अधिकार होगा।

peculiarities

कई नियोक्ता इस सवाल में रुचि रखते हैं कि किसी उद्यम में कितनी बार अनियमित कार्य व्यवस्था शुरू की जा सकती है। यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऐसे प्रतिबंध विधायी स्तर पर स्थापित नहीं किए गए थे।

हालाँकि, मौजूदा अभ्यास से पता चलता है कि अनियमित कार्यक्रम के साथ, इसे ज़्यादा न करना अभी भी बेहतर है। तथ्य यह है कि, बड़ी मात्रा में काम की निरंतर उपस्थिति के मामले में, कर्मचारियों को, निश्चित रूप से, कुछ असंतोष का अनुभव हो सकता है। इसीलिए कम से कम प्रशासन की अनुमानित अवधि और आवृत्ति अनियमित मोडकिसी विशेष उद्यम में हमेशा संबंधित स्थानीय अधिनियम में संकेत दिया जाना चाहिए।

यदि किसी संगठन में कर्मचारियों को अक्सर अनियमित शेड्यूल पर काम करना पड़ता है, तो ऐसी जानकारी कर्मचारी के मुख्य दस्तावेज़, अर्थात् उसके रोजगार अनुबंध में भी इंगित की जानी चाहिए। इसके अलावा, दस्तावेज़ के संबंधित पैराग्राफ में अतिरिक्त भुगतान प्रदान करने की प्रक्रिया, प्रसंस्करण के लिए मुआवजे की सटीक राशि आदि के संबंध में सभी आवश्यक जानकारी भी शामिल है।

तरीका

एक गैर-मानक अनुसूची की शुरूआत के साथ, "अनियमितता" स्वयं नियमित कार्य समय की शुरुआत और उसके अंत तक बढ़ सकती है। यानी, इस मोड के तहत, एक कर्मचारी, उदाहरण के लिए, सामान्य से पहले काम पर आना शुरू कर सकता है, या, इसके विपरीत, पहले से निर्धारित समय से बाद में अपनी गतिविधि समाप्त कर सकता है।

दूसरों की बात हो रही है महत्वपूर्ण नियम, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस स्थापित मोड में, एक कर्मचारी विशेष रूप से अपने पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकता है, जो पहले नौकरी विवरण के प्रावधानों द्वारा उसके संबंध में स्थापित किए गए थे। इस घटना में कि नियोक्ता कर्मचारी को अन्य गतिविधियों में शामिल करने का प्रयास करता है, बॉस के ऐसे कार्यों को गंभीर उल्लंघन माना जाएगा।

इसके अलावा, एक कर्मचारी पूर्व निर्धारित कार्यक्रम के अनुसार, अपने मानक कार्य दिवसों पर अनियमित कार्यक्रम में काम कर सकता है। सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम पर जाने की अनुमति है, लेकिन इस मामले में भुगतान दोगुनी राशि में करना होगा।

इसका भुगतान कैसे किया जाता है

मौजूदा कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार, निदेशक उस समय के लिए अतिरिक्त भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है जो अधीनस्थ द्वारा अनियमित घंटों में काम किया गया था। एकमात्र शर्त मुख्य अवकाश के कई अतिरिक्त दिनों के आराम के रूप में वार्षिक मुआवजे का प्रावधान हो सकती है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऐसे अतिरिक्त दिनों की न्यूनतम संख्या बिल्कुल 3 है।

कर्मचारियों को बाद में कोई दावा न करना पड़े, इसके लिए अनियमित अनुसूची की उपरोक्त सभी विशेषताओं को बिना किसी असफलता के दस्तावेजी रूप में दर्ज किया जाना चाहिए। इसके अलावा, यह याद रखना चाहिए कि किसी विशेष उद्यम का प्रमुख अनियमित घंटों में कर्मचारियों के काम के लिए विभिन्न अतिरिक्त प्रोत्साहन पेश कर सकता है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता अपने विवेक से एक विस्तारित कार्यक्रम निर्धारित कर सकता है। मुख्य बात यह हमेशा याद रखना है कि कर्मचारियों की स्थिति केवल उनके स्वयं के हस्तक्षेप से ही सुधरनी चाहिए, खराब नहीं होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि नियोक्ता, इसके विपरीत, आराम के अतिरिक्त दिनों की संख्या कम करने का निर्णय लेता है, तो बॉस की ऐसी हरकतें बिल्कुल अवैध होंगी।

कैसे जारी करें

स्थापित नियमों के अनुसार, नियोक्ता उत्पादन करने के लिए बाध्य नहीं है नए आदेशअनियमित अनुसूची में काम करने के लिए कर्मचारियों को आकर्षित करना। हालाँकि, यह याद रखना चाहिए कि यह नियम केवल तभी लागू होगा जब पहले सभी आवश्यक जानकारीऐसे कार्यों में कर्मचारियों को शामिल करने की प्रक्रिया और विशिष्टताओं के संबंध में एक अलग प्रावधान लिखित रूप में तय किया गया था।

यदि ऐसा कोई प्रावधान वास्तव में मौजूद है, तो नियोक्ता को केवल कर्मचारियों को एक निश्चित अवधि के लिए अनियमित शेड्यूल पर काम करने की आवश्यकता के बारे में मौखिक रूप से सूचित करने की आवश्यकता होगी।

यदि वांछित हो, तो नियोक्ता सभी ओवरटाइम कर्मचारियों का रिकॉर्ड रख सकता है। एक नियम के रूप में, ऐसे कर्तव्य कार्मिक विभाग के प्रतिनिधियों को सौंपे जाते हैं। ऐसा करने के लिए, अक्सर एक अतिरिक्त लॉग बुक बनाई जाती है, जिसमें सभी आवश्यक जानकारी शामिल होती है। यदि हम किसी कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय की सटीक मात्रा को ठीक करने के तरीकों के बारे में बात करते हैं, तो यहां आप उदाहरण के लिए, इलेक्ट्रॉनिक पास या अन्य उपकरणों से रीडिंग का उपयोग कर सकते हैं।

परिणाम

इस प्रकार, एक अनियमित दिन की शुरूआत वास्तव में हर नियोक्ता का कानूनी अधिकार है। हालाँकि, कुछ विशेषताओं को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है महत्वपूर्ण नियमयह कार्यविधि:

1. सबसे पहले, इस तरह के शासन को शुरू करने की प्रक्रिया, साथ ही उन पदों की सटीक सूची जिन पर यह लागू होती है, आवश्यक रूप से एक अलग स्थानीय प्रावधान में तय की जानी चाहिए।
2. अनियमित तरीके से काम करने वाले कर्मचारियों की सूची नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती है। साथ ही, एक नियम के रूप में, वे किसी विशेष उद्यम के कामकाज की कुछ विशेषताओं के साथ-साथ अन्य महत्वपूर्ण बारीकियों को भी ध्यान में रखते हैं।
3. उपरोक्त प्रावधान के विकास और अनुमोदन के बाद, नियोक्ता को कर्मचारियों के लिए अनियमित काम के घंटे स्थापित करने के लिए लगातार आदेश जारी करने की आवश्यकता नहीं होगी। यानी, वह टीम के सदस्यों को ऑपरेशन के दूसरे तरीके में संक्रमण के बारे में मौखिक रूप से चेतावनी देने में सक्षम होगा।
4. यह सदैव याद रखना चाहिए कि अनियमित शासन की स्थापना एक असाधारण उपाय होना चाहिए। अन्यथा, कर्मचारियों के पास उचित दावे और असंतोष हो सकता है।

उसके लिए, ओवरटाइम काम करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99) या यदि वह अनियमित कार्य दिवस पर काम करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101)। आइए हम तुरंत कहें कि श्रमिक हमेशा सही ढंग से नहीं समझते हैं कि अनियमित कार्य घंटों में काम करना क्या होता है। अक्सर, वे सोचते हैं कि नामित मोड में काम करने का मतलब है कि वे आवश्यकतानुसार काम पर आ सकते हैं और छोड़ सकते हैं। हालाँकि, ऐसा नहीं है. सामग्री में, हम अनियमित कामकाजी घंटों के बारे में बात करेंगे और बताएंगे कि इस मोड में काम कैसे बनाया जाता है।

रचनात्मक श्रमिकों के काम के घंटे आम ​​तौर पर स्वीकृत आठ घंटे के कार्य दिवस से काफी भिन्न होते हैं, क्योंकि यह प्रदर्शन, प्रदर्शन और रिहर्सल के कार्यक्रम पर निर्भर करता है। इसके अलावा, ऐसे श्रमिकों को अक्सर दूसरे शहरों के दौरे पर जाना पड़ता है। फिर भी, काम करने के समय का मानदंड, एक सामान्य नियम के रूप में, रचनात्मक लोगों सहित सभी श्रमिकों के लिए समान है, और प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91), जब तक कि रचनात्मक कार्यकर्ता संबंधित न हो। व्यक्तियों की श्रेणी जिन्हें कम अवधि सौंपी गई है। कामकाजी हफ्ता. याद रखें कि ये हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92):

16 वर्ष से कम आयु के छोटे श्रमिक (सप्ताह में 24 घंटे से अधिक नहीं);

16 से 18 वर्ष के किशोर (प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं);

कर्मचारी - समूह I या II के विकलांग लोग (प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं);

वे कर्मचारी जिनकी कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के अनुसार, हानिकारक तीसरी या चौथी डिग्री या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों (सप्ताह में 36 घंटे से अधिक नहीं) के रूप में वर्गीकृत की जाती है।

कार्य समय के मानक को अनियमित कार्य घंटों सहित कार्य के विभिन्न तरीकों के तहत निकाला जा सकता है।

अनियमित कार्य घंटों की अवधारणा

ऑपरेशन के ऐसे तरीके की परिभाषा कला में दी गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 101। यह एक विशेष व्यवस्था है जिसके तहत व्यक्तिगत कर्मचारी, नियोक्ता के आदेश से, यदि आवश्यक हो, कभी-कभी उनके लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं।

ध्यान दें कि कई नियोक्ता, इस नियम का हवाला देते हुए, कर्मचारियों को दैनिक काम करने के लिए मजबूर करते हैं, जिसमें अनियमित कामकाजी घंटों के साथ ओवरटाइम काम भी शामिल है। हालाँकि, श्रम कानून अनियमित कार्य दिवस को आम तौर पर स्थापित कार्य दिवस की तुलना में विस्तारित कार्य दिवस के रूप में नहीं, बल्कि कार्य दिवस और (या) कार्य सप्ताह के भीतर कार्य समय के वितरण के लिए एक विशेष प्रक्रिया के रूप में मानता है। इसकी विशिष्टता इस तथ्य में निहित है कि ज्यादातर मामलों में कर्मचारी संगठन के संचालन के सामान्य तरीके के अधीन होता है, लेकिन साथ ही, वह एक निश्चित कार्य दिवस (शिफ्ट) से अधिक समय तक अपने श्रम कार्यों को करने के लिए काम पर रह सकता है। या काम (शिफ्ट) शुरू होने से पहले काम पर आएं (मामला संख्या 33-5691/2017 में मॉस्को सिटी कोर्ट के 14 फरवरी, 2017 के अपील फैसले)।

टिप्पणी:अनियमित कामकाजी घंटों में काम करने की बारीकियां यह है कि कर्मचारी छिटपुट रूप से, यानी कभी-कभार, काम के घंटों के स्थापित मानदंड से अधिक काम में शामिल होता है।

अर्थात्, यदि किसी संस्थान में कार्य दिवस, उदाहरण के लिए, 8.00 बजे शुरू होता है, और 17.00 बजे समाप्त होता है, तो अनियमित कार्य दिवस वाले कर्मचारी को काम पर आना होगा और निर्दिष्ट समय पर इसे छोड़ना होगा।

अनियमित कामकाजी घंटे स्थापित करने का मतलब लचीला कामकाजी घंटे नहीं है। अर्थात्, यदि संगठन 8.00 बजे काम करना शुरू करता है, तो कर्मचारी, उदाहरण के लिए, 9.00 या 10.00 बजे तक नहीं आ सकता और काम खत्म होने से पहले नहीं जा सकता। और इसकी पुष्टि न्यायिक अभ्यास से होती है।

तो, एक कर्मचारी को काम पर 25 मिनट की देरी से आने पर फटकार लगाई गई। उन्होंने दंड को अवैध मानने की मांग के साथ अदालत में आवेदन किया, क्योंकि उनका मानना ​​था कि इसमें कोई देरी नहीं हो सकती, क्योंकि उनका कार्य दिवस अनियमित था। अदालत ने कर्मचारी को मना करते हुए बताया कि अनियमित कार्य दिवस का तात्पर्य स्थापित कार्य घंटों के बाहर काम करना है और यह कर्मचारी को स्थापित कार्य घंटों के भीतर काम से मुक्त करने का प्रावधान नहीं करता है, साथ ही कर्मचारी द्वारा मनमाने ढंग से स्वतंत्र निर्धारण का भी प्रावधान नहीं करता है। काम पर आने और काम छोड़ने का समय, काम पर देर से आने की स्वीकृति (मॉस्को सिटी कोर्ट का अपील निर्णय दिनांक 26 नवंबर, 2015 संख्या 33-44271/2015)।

अनियमित कार्य दिवस कौन निर्धारित कर सकता है?

नियोक्ता स्वतंत्र रूप से उन कर्मचारियों के पदों की सूची निर्धारित करता है जिन्हें अनियमित कार्य दिवस सौंपा गया है। यह महत्वपूर्ण है कि ऐसी सूची को सामूहिक समझौते, समझौते या स्थानीय नियामक अधिनियम में शामिल किया जाए, जिसे कर्मचारी निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाए।

आमतौर पर, ऐसी सूची में उन कर्मचारियों के पद शामिल होते हैं जिनकी कार्य अवधि की सटीक गणना नहीं की जा सकती (संस्थानों के प्रमुख, व्यावसायिक कर्मी और तकनीकी सेवा कर्मचारी), साथ ही वे लोग जो अपने विवेक से कार्यों के कार्यान्वयन की योजना बनाते हैं और जिनके कार्य दिवस को विभाजित किया जाता है अनिर्दिष्ट अवधि के अंतराल.

ये भी पढ़ें

• अनियमित कार्य घंटों की विशेषताएं
• यदि विशेष मूल्यांकन में हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों का पता चला तो क्या होगा?
• छुट्टी आराम करने का कारण नहीं है
• काम के घंटों का सारांशित लेखा-जोखा
• काम पर भर्ती मई की छुट्टियाँजिन कर्मचारियों के काम के घंटे अनियमित हैं

अनियमित कार्य घंटों वाले श्रमिकों की श्रेणी का निर्धारण करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि ऐसी श्रेणी में वे श्रमिक शामिल नहीं हो सकते हैं, जो कला के अनुसार हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 94 दैनिक कार्य (शिफ्ट) के अधिकतम मानदंड प्रदान करते हैं। इन कर्मचारियों में विशेष रूप से शामिल हैं:

14 से 18 वर्ष की आयु के कर्मचारी;

विकलांग व्यक्ति जिनके दैनिक कार्य के घंटे तदनुसार निर्धारित किए जाते हैं चिकित्सा विवरण;

हानिकारक और (या) के साथ काम में लगे कर्मचारी खतरनाक स्थितियाँश्रम।

यदि कर्मचारी अंशकालिक आधार पर काम करते हैं, तो आप उनके लिए अनियमित कार्य घंटे भी निर्धारित कर सकते हैं। इसी तरह की स्थिति 19 अप्रैल, 2010 के रोस्ट्रुड के पत्र संख्या 1073-6-1 में निहित है।

हालाँकि, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 351, यह निर्धारित किया जाता है कि सिनेमैटोग्राफी, मीडिया, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और इसमें शामिल अन्य व्यक्तियों के संगठन के रचनात्मक श्रमिकों के श्रम विनियमन की विशेषताएं कार्यों का निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी), विशेष रूप से, कला के अनुसार काम के घंटे और आराम के समय, मजदूरी का विनियमन शामिल है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 252 न केवल श्रम कानून द्वारा, बल्कि सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों द्वारा भी निर्धारित किए जाते हैं।

अनियमित कार्य दिवस की स्थापना को औपचारिक बनाने और इस मोड में काम के लिए मुआवजे का एक उदाहरण रूसी संघ के एफएसएस का आदेश दिनांक 06/22/2009 संख्या 146 हो सकता है।

मुआवज़ा संसाधित करना

अनियमित कार्य घंटों में काम की भरपाई कर्मचारी को केवल अतिरिक्त छुट्टी से की जाती है। इसके अलावा, ऐसी छुट्टी का अधिकार इस बात की परवाह किए बिना उत्पन्न होता है कि कर्मचारी ओवरटाइम काम में शामिल था या नहीं। यदि रोजगार अनुबंध अनियमित कार्य घंटों की स्थिति को दर्शाता है, तो अतिरिक्त दिनों के आराम प्रदान करने से बचना संभव नहीं होगा।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 119, ऐसी छुट्टी की अवधि एक सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है और तीन कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती है।

अनियमित कार्य दिवस के लिए अतिरिक्त छुट्टी को वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी (विस्तारित सहित) के साथ-साथ अन्य वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टियों में जोड़ा जा सकता है।

आपकी जानकारी के लिए:संघीय में अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश देने के नियम सार्वजनिक संस्थान 11 दिसंबर 2002 संख्या 884 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा निर्धारित।

सवाल:

क्या कर्मचारियों को ओवरटाइम के लिए एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी देना संभव है?

उत्तर:

दरअसल, अक्सर कर्मचारी नियोक्ता से एक दिन की छुट्टी मांगते हैं, खासकर ड्राइवरों के लिए जिन्हें अक्सर काम खत्म होने के बाद रुकना पड़ता है। हालाँकि, अनियमित कामकाजी घंटों के दौरान प्रसंस्करण ओवरटाइम काम के दौरान प्रसंस्करण के बराबर नहीं है, जिसमें कर्मचारी को बढ़ी हुई मजदूरी के बजाय अतिरिक्त आराम का समय चुनने का अधिकार है ( कला। 152 रूसी संघ का श्रम संहिता). अनियमित कार्य दिवस के लिए, केवल छुट्टी देय है। इसलिए, अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का प्रावधान नियोक्ता के विवेक पर निर्भर है।

सवाल:

क्या पूरे एक साल तक काम नहीं करने वाले कर्मचारी को बर्खास्त करने पर अनियमित कामकाजी घंटों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा देना आवश्यक है?

उत्तर:

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 127 कर्मचारी को बर्खास्तगी पर सभी के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य करता है अप्रयुक्त छुट्टियाँ. इसका मतलब है कि इसका भुगतान करना आवश्यक है, लेकिन काम किए गए घंटों के अनुरूप दिनों की संख्या के लिए। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 4 दिन की अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है, उसने 8 महीने तक काम किया। बर्खास्तगी पर, वह 2.67 दिन (4 दिन/12 महीने x 8 महीने) के मुआवजे का हकदार है।

इसके अलावा, हम ध्यान दें कि कर्मचारी को न केवल बर्खास्तगी पर, बल्कि काम के दौरान भी अतिरिक्त छुट्टी के अप्रयुक्त दिनों के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है। यह अधिकार उसे कला के भाग 1 द्वारा दिया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126: कर्मचारी के लिखित आवेदन पर 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की वार्षिक भुगतान छुट्टी का हिस्सा मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है.

अनियमित कार्य दिवस स्थापित करें

यदि कर्मचारी जिस पद पर कार्यरत है, वह रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले अनियमित कार्य घंटों में काम करने का प्रावधान करता है, तो उसे स्थानीय नियमों से परिचित होना चाहिए जो अनियमित कार्य घंटों वाले पदों की सूची, साथ ही मुआवजे के प्रकार और राशि की स्थापना करते हैं। इस मोड में काम करने के लिए. उसके बाद, एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, जिसमें अनियमित कामकाजी घंटों (अनुच्छेद 57 के भाग 2, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 के भाग 1) में काम करने की शर्त शामिल होनी चाहिए।

अगला कदम रोजगार के लिए एक आदेश जारी करना होगा, कॉलम "रोजगार की शर्तें" में आपको एक अनियमित कार्य दिवस की स्थापना का संकेत देना होगा। लेकिन ऐसी व्यवस्था की परिभाषा के बारे में जानकारी दर्ज करना आवश्यक नहीं है - रोजगार के लिए प्रविष्टि इसके अनुसार की जाती है सामान्य नियम.

टिप्पणी:यदि रोजगार अनुबंध में अनियमित कामकाजी घंटों में काम करने की शर्त शामिल है, और स्थिति संबंधित सूची में शामिल नहीं है, तो सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम करने से इनकार करने वाले कर्मचारी पर अनुशासनात्मक कार्रवाई करना अवैध होगा (उदाहरण के लिए देखें, मामले संख्या 33-1982/2014 में क्षेत्रीय अदालत के 08.07.2014 के अपील फैसले)।

यदि काम पर रखने के बाद अनियमित कार्य दिवस की आवश्यकता उत्पन्न होती है (उदाहरण के लिए, ऐसे पद पर स्थानांतरित करते समय जो इस तरह के मोड में काम प्रदान करता है), तो नियोक्ता को कर्मचारी को अनियमित कार्य घंटों वाले पदों की सूची स्थापित करने वाले स्थानीय नियमों से परिचित कराना चाहिए, साथ ही इस मोड में काम करने के लिए मुआवजे का प्रकार और राशि।

यदि ऐसी कोई व्यवस्था अभी शुरू की गई है, तो आपको कर्मचारी को कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के बारे में सूचित करना होगा। यह अच्छा है अगर कर्मचारी काम के नए तरीके की शुरूआत के लिए सहमत हो। और अगर नहीं? इस मामले में, नियोक्ता को कला द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, जो नियोक्ता को संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों (उपकरण और उत्पादन प्रौद्योगिकी में परिवर्तन, उत्पादन के संरचनात्मक पुनर्गठन, आदि) में परिवर्तन से संबंधित कारणों के लिए रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने की अनुमति देता है।

कर्मचारी को नई कार्य व्यवस्था शुरू होने से कम से कम दो महीने पहले लिखित रूप में सूचित किया जाता है, जिसमें उन कारणों को दर्शाया जाता है कि क्यों उसकी स्थिति अनियमित कार्य घंटों वाले श्रमिकों की सूची में शामिल है। यदि नियोक्ता नई परिस्थितियों में काम करने के लिए सहमत नहीं है, तो नियोक्ता कर्मचारी को लिखित रूप में एक और उपलब्ध नौकरी (योग्यता के अनुरूप रिक्त पद या नौकरी, और रिक्त निचले पद या कम वेतन वाली नौकरी दोनों) की पेशकश करने के लिए बाध्य है, जो कर्मचारी अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कार्य कर सकता है।

निर्दिष्ट कार्य के अभाव में या प्रस्तावित रोजगार अनुबंध से इनकार करने पर कला के भाग 1 के अनुच्छेद 7 के तहत समाप्त कर दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

संचालन के एक नए तरीके पर समझौते के मामले में, सब कुछ बहुत सरल है: रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता संपन्न होता है। यह इंगित करता है कि अमुक तारीख से कर्मचारी के लिए एक विशेष कार्य व्यवस्था स्थापित की गई है, और यदि आवश्यक हो तो अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि और अन्य बदलती स्थितियों को भी दर्शाता है। हस्ताक्षरित समझौते के आधार पर किसी भी रूप में अनियमित कार्य घंटों की व्यवस्था निर्धारित करने का आदेश जारी किया जाता है।

क्या मुझे काम के घंटों के बाहर रोजगार के लिए आवेदन करने की आवश्यकता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 101 इंगित करता है कि किसी कर्मचारी को मानक से अधिक काम में शामिल करना नियोक्ता के आदेश से किया जाता है, और यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि इसे किस रूप में किया जाना चाहिए। क्षेत्र में विशेषज्ञ श्रम कानूनसामान्य कामकाजी घंटों के बाहर की व्यस्तताओं का दस्तावेजीकरण करने की अनुशंसा करें। हालाँकि, अदालतें, अनियमित कामकाजी घंटों में काम के प्रदर्शन से संबंधित विवादों पर विचार करते समय, मौखिक रूप को बाहर नहीं करती हैं।

उदाहरण के लिए, सुप्रीम कोर्टगणतंत्र - अलानिया ने फरवरी 19, 2014 संख्या 33-168/2014 के मामले संख्या 2-241/13 के निर्धारण में संकेत दिया कि किसी कर्मचारी को स्थापित सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक कर्तव्यों के पालन में शामिल करने का निर्णय लिया जा सकता है और कर्मचारी को सीधे (प्रमुख द्वारा) मौखिक रूप से सूचित किया जाता है, क्योंकि रूसी संघ का श्रम संहिता एक विशिष्ट रूप (मौखिक या लिखित) प्रदान नहीं करता है, जिसमें नियोक्ता किसी कर्मचारी को काम के घंटों के बाहर काम में शामिल करने का आदेश देता है।

ओवरटाइम लेखांकन

यदि किसी कर्मचारी के लिए अनियमित कार्य दिवस निर्धारित किया जाता है, तो स्थापित कार्य घंटों से अधिक का कार्य समय पत्रक में परिलक्षित नहीं होता है।

कुछ विशेषज्ञ अभी भी मानते हैं कि कला के भाग 4 के अनुसार, टाइम शीट में प्रसंस्करण को शामिल करना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91, प्रत्येक नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किए गए कार्य घंटों का सटीक रिकॉर्ड रखना चाहिए। हालाँकि, प्रसंस्करण की टाइम शीट में एक संकेत इस तथ्य को जन्म दे सकता है कि अनियमित कामकाजी घंटों को ओवरटाइम काम के साथ भ्रमित किया जाता है और, तदनुसार, बाद में भुगतान किया जाता है।

हमारा मानना ​​है कि प्रोसेसिंग समय तय करना आवश्यक है, न केवल टाइम शीट में, बल्कि किसी अन्य दस्तावेज़ में, उदाहरण के लिए, संबंधित जर्नल में। आपातकालीन स्थिति में ओवरटाइम का हिसाब-किताब उपयोगी हो सकता है: यह निश्चित रूप से कहना संभव होगा कि कर्मचारी कार्यस्थल पर था या नहीं।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करें

कभी-कभी नियोक्ताओं का मानना ​​है कि अनियमित कामकाजी घंटों वाले श्रमिकों को बिना किसी मुआवजे के सप्ताहांत या छुट्टी पर काम में शामिल किया जा सकता है। हालाँकि, यह एक गलती है.

कला द्वारा स्थापित सामान्य नियम के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113, श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम निषिद्ध है। अनियमित कार्य घंटों में काम करना ऐसे मामलों पर लागू नहीं होता है। इसलिए, सप्ताहांत या छुट्टी पर ऐसे कर्मचारियों की भागीदारी सामान्य नियमों के अनुसार की जाती है: सहमति मांगी जाती है (कुछ मामलों में इसकी आवश्यकता नहीं होती है), कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को नामित कार्य से इनकार करने के अधिकार से परिचित कराया जाता है, और आदेश जारी किया जाता है और गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है - काम का बढ़ा हुआ वेतन या अतिरिक्त आराम का समय।

अदालत 16 जून, 2016 संख्या 33-2113/2016 के अपीलीय फैसले में इसी तरह के निष्कर्ष पर पहुंची।

रात में काम

हम इसे कला के अनुसार याद करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 96 में रात का समय 22.00 से 06.00 बजे तक माना जाता है और इस समय काम करना आदर्श से विचलन होगा। इसका मतलब यह है कि रात में काम में भागीदारी को उचित रूप से निष्पादित किया जाना चाहिए और कला की आवश्यकताओं के अनुसार बढ़ी हुई मजदूरी द्वारा मुआवजा दिया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 154।

संक्षेप

उन कर्मचारियों के लिए अनियमित कार्य घंटे स्थापित किए जा सकते हैं जिनके पेशे या पद अनियमित कार्य घंटों वाले व्यवसायों और पदों की सूची में शामिल हैं। ऐसी सूची नियोक्ता के आदेश या संस्था के अन्य स्थानीय नियामक अधिनियम या सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित की जा सकती है।

नियोक्ता अनियमित कामकाजी घंटों में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है, क्योंकि यह ओवरटाइम काम नहीं है। इसके अलावा, श्रम संहिता यह निर्धारित करती है कि कर्मचारियों को अनियमित कार्य घंटों में काम करने के लिए अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की गारंटी दी जाती है। ऐसी छुट्टी प्रदान करने में विफलता से नियोक्ता के लिए प्रशासनिक दायित्व तक नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं।

अतिरिक्त अवकाश रोजगार अनुबंध कार्य की स्थितियाँ