बच्चों के लिए एंटीपीयरेटिक्स एक बाल रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित किया जाता है। लेकिन बुखार के लिए आपातकालीन स्थितियां होती हैं जब बच्चे को तुरंत दवा देने की जरूरत होती है। तब माता-पिता जिम्मेदारी लेते हैं और ज्वरनाशक दवाओं का उपयोग करते हैं। शिशुओं को क्या देने की अनुमति है? आप बड़े बच्चों में तापमान कैसे कम कर सकते हैं? कौन सी दवाएं सबसे सुरक्षित हैं?
12. श्रम विवादों पर आयोग के गठन और क्षमता की प्रक्रिया।
श्रम विवादों पर आयोग - यह व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने के लिए एक वैकल्पिक निकाय है, जिसे नियोक्ता और श्रम सामूहिक द्वारा संयुक्त रूप से बनाया गया है: अनुच्छेद 384 के पहले भाग के अनुसार श्रम कोडरूसी संघ में, श्रम विवाद आयोग कर्मचारियों (कर्मचारियों का एक प्रतिनिधि निकाय) और (या) नियोक्ता की पहल पर कर्मचारियों और नियोक्ता के समान संख्या में प्रतिनिधियों से बनते हैं। अनुच्छेद 384 शिक्षा आयोगों द्वारा श्रम विवादों
आयोगोंश्रम विवादोंकर्मचारियों (कर्मचारियों का एक प्रतिनिधि निकाय) और (या) एक नियोक्ता (एक संगठन) की पहल पर बनते हैं व्यक्तिगत उद्यमी) समान संख्या में कर्मचारी और नियोक्ता प्रतिनिधियों से। एक नियोक्ता और कर्मचारियों का एक प्रतिनिधि निकाय, जिसे श्रम विवाद आयोग स्थापित करने का लिखित प्रस्ताव प्राप्त हुआ है, दस दिनों के भीतर अपने प्रतिनिधियों को आयोग में भेजने के लिए बाध्य है।
श्रम विवादों पर आयोग के लिए नियोक्ता के प्रतिनिधियों को संगठन के प्रमुख, नियोक्ता - एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा नियुक्त किया जाता है। श्रम विवादों पर आयोग के कर्मचारियों के प्रतिनिधि चुने जाते हैं आम बैठककर्मचारियों की (सम्मेलन) या कर्मचारियों की एक आम बैठक (सम्मेलन) में बाद के अनुमोदन के साथ कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय द्वारा प्रत्यायोजित।
कर्मचारियों की सामान्य बैठक के निर्णय से, संगठन के संरचनात्मक उपखंडों में श्रम विवाद आयोगों का गठन किया जा सकता है। ये आयोग संगठन के श्रम विवादों पर आयोगों के आधार पर गठित और संचालित होते हैं। संगठनों के संरचनात्मक उपखंडों के श्रम विवादों पर आयोग इन उपखंडों की शक्तियों के भीतर व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार कर सकते हैं।
श्रम विवाद आयोग की अपनी मुहर है। श्रम विवादों पर आयोग की गतिविधियों के लिए संगठनात्मक और तकनीकी सहायता नियोक्ता द्वारा की जाती है।
(इस संहिता के अनुच्छेद 171 के अनुसार, श्रम विवादों पर आयोग के सदस्यों को अपनी औसत कमाई बनाए रखते हुए उक्त आयोग के काम में भाग लेने के लिए काम से खाली समय दिया जाता है)।
श्रम विवाद आयोग अपने सदस्यों में से एक अध्यक्ष, एक उपाध्यक्ष और एक सचिव का चुनाव करता है।
अनुच्छेद 385. श्रम विवादों पर आयोग की क्षमता
श्रम विवाद आयोग व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने के लिए एक निकाय है, उन विवादों के अपवाद के साथ जिनके लिए यह संहिता और अन्य संघीय कानून उनके विचार के लिए एक अलग प्रक्रिया स्थापित करते हैं।
श्रम विवाद आयोग द्वारा एक व्यक्तिगत श्रम विवाद पर विचार किया जाता है यदि कर्मचारी, स्वतंत्र रूप से या अपने प्रतिनिधि की भागीदारी के साथ, नियोक्ता के साथ सीधी बातचीत के दौरान मतभेदों को नहीं सुलझाता है।
13. श्रम विवादों (सीटी) पर आयोग को आवेदन करने की प्रक्रिया
अनुच्छेद 386
एक कर्मचारी श्रम विवाद समिति को तीन बजे आवेदन कर सकता है महीनाउस दिन से जब वह अपने अधिकार के उल्लंघन के बारे में जानता था या उसे पता होना चाहिए था।
यदि वैध कारणों से समय सीमा समाप्त हो जाती है, तो श्रम विवाद आयोग इसे बहाल कर सकता है और गुण के आधार पर विवाद का समाधान कर सकता है।
कर्मचारी को उस दिन से तीन महीने के भीतर केटीएस में आवेदन करने का अधिकार है जब उसे अपने अधिकार के उल्लंघन के बारे में पता चला या पता होना चाहिए था।
केटीएस के लिए एक कर्मचारी की अपील एक आवेदन के रूप में लिखित रूप में की जानी चाहिए। आवेदन को इंगित करना चाहिए:
केटीएस का नाम (उदाहरण के लिए, "सीजेएससी रोस्तोवगाज़ोप्परट के श्रम विवादों पर आयोग के लिए");
मुख्य कार्य के स्थान पर आवेदक का उपनाम, नाम, पद, स्थिति (पेशा), आवेदक के निवास स्थान का सटीक डाक पता;
विवादित मुद्दे का सार और आवेदक के दावे;
आवेदक जिन परिस्थितियों और साक्ष्यों को संदर्भित करता है;
आवेदन से जुड़े दस्तावेजों की सूची;
आवेदक के व्यक्तिगत हस्ताक्षर और आवेदन की तारीख।
आवेदन को सही ढंग से लिखा जाना चाहिए, बिना दाग के, इस तरह से कि जो लिखा गया है उसे पढ़ना और समझना संभव हो।
में आवेदन किया गया है मुफ्त फॉर्मऔर दो प्रतियाँ। पहली प्रति CCC को हस्तांतरित की जाती है, दूसरी CCC में उसके आवेदन के पंजीकरण पर एक निशान के साथ आवेदक के पास रहती है।
कोई भी आवेदन, भले ही उसके जमा करने की समय सीमा आवेदक द्वारा अतिदेय हो, सीसीसी द्वारा स्वीकार किया जाना चाहिए। अच्छे कारणों (बीमारी, व्यापार यात्राआदि), स्थापित अवधि के लिए, सीसीसी इसे बहाल कर सकता है और गुण के आधार पर विवाद को हल कर सकता है। उसी समय, CCC इस सवाल पर विचार करती है कि क्या वैध कारण हैं जिनके लिए समय सीमा समाप्त हो गई है, स्वयं आवेदक की उपस्थिति में।
यदि कारणों को मान्य माना जाता है, तो सीमाओं के क़ानून को बहाल किया जाता है। अन्यथा, आवेदक को आवेदन पर विचार करने से मना कर दिया जाता है।
केटीएस द्वारा प्राप्त कर्मचारियों के सभी बयानों के अधीन हैं अनिवार्य पंजीकरणआवेदनों के पंजीकरण की पुस्तक में, जिसमें निम्नलिखित दर्ज किया जाना चाहिए:
आवेदक का उपनाम, पहला नाम, संरक्षक;
विवाद का विषय (सार);
आवेदन प्राप्त करने की तिथि;
आवेदन की स्वीकृति की पुष्टि करने वाले आवेदक के हस्ताक्षर।
संगठन के आधार पर, श्रम विवादों (CTC) पर एक आयोग बनाने की योजना है। इसकी गतिविधियों को श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 382 कहते हैं, श्रम विवाद आयोगों की स्थापना क्यों की जाती है?
- उत्पन्न होने वाले श्रम विवादों को हल करने के लिए, संघर्ष की स्थितिउद्यमों में;
- दीर्घकालिक संघर्षों से निपटने के लिए।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 382। व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने के लिए निकाय
व्यक्तिगत श्रम विवादों पर श्रम विवाद आयोगों और अदालतों द्वारा विचार किया जाता है।
CCC एक अनिवार्य निकाय है जिसकी शक्तियों में निर्णय लेना शामिल हो सकता है आरंभिक चरणएक संघर्ष की घटना। देश के वर्तमान श्रम कानून के आधार पर आम तौर पर स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अपना विचार करता है। आयोग मानक कानूनी कृत्यों पर भी निर्भर करता है जो बुनियादी कानूनी संबंधों के मानक निर्धारित करते हैं।
आयोग को प्राथमिक पूर्व-परीक्षण निकाय माना जाता है, जो उन विवादों को हल कर सकता है जिनके लिए कानून द्वारा प्रदान की गई विचार के लिए एक अलग प्रक्रिया नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 385)। केवल कर्मचारी को संघर्ष के समाधान के लिए आवेदन करने का अधिकार है, कानून द्वारा नियोक्ता की अपील प्रदान नहीं की जाती है।
यह अनुशंसा की जाती है कि आयोग की सहायता के लिए आवेदन करने से पहले, जो मतभेद उत्पन्न हुए हैं, उन्हें बातचीत का सहारा लेकर हल करने का प्रयास करें। यदि कोई समझौता करना संभव नहीं था, तो एक निर्णय के साथ स्थिति पर विचार करने के लिए एक आयोग मिलता है।
सीसीसी नौकरी के लिए आवेदन करते समय संपन्न श्रम अनुबंध के आधार पर कार्यात्मक कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारियों की संघर्ष स्थितियों पर विचार करता है।
एक कर्मचारी, जिस क्षण से उसे अपने अधिकारों के उल्लंघन के बारे में पता चला (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 386), 3 महीने के भीतर, CCC से अपील कर सकता है। साथ ही, एक कर्मचारी जो पहले ही अपनी नौकरी छोड़ चुका है, यदि उसका विवाद इस विशेष संगठन से संबंधित है तो वह सीसीसी के पास अपील दायर कर सकता है। यह गलत तरीके से अर्जित मजदूरी की पहचान हो सकती है, या बर्खास्तगी पर अनुमानित राशि का भुगतान पूरी तरह से नहीं किया गया है। यह तभी संभव है जब अपील दाखिल करने की समय सीमा (3 महीने) बीत न गई हो।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 386। श्रम विवाद समिति को आवेदन करने की समय सीमा
एक कर्मचारी श्रम विवाद समिति को उस तारीख से तीन महीने के भीतर आवेदन कर सकता है जिस दिन उसे पता चला या उसे अपने अधिकार के उल्लंघन के बारे में पता होना चाहिए था।
यदि वैध कारणों से समय सीमा समाप्त हो जाती है, तो श्रम विवाद आयोग इसे बहाल कर सकता है और गुण के आधार पर विवाद का समाधान कर सकता है।
अब आप जानते हैं कि श्रम विवादों पर आयोग कब बनाया जाता है।
वे किसकी पहल पर बने हैं?
तो, किसकी पहल पर मानवाधिकार संस्था का गठन किया गया है? लिखित अनुरोध प्रदान करके KTS के निर्माण के आरंभकर्ता कर्मचारी (टीम) और नियोक्ता हैं।
यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 384 द्वारा विनियमित है। यदि ऑपरेटिंग कर्मी सीटीएस बनाने से इनकार करते हैं, तो इसके लिए वे जिम्मेदार नहीं हैं। आयोग के गठन और गठन से इनकार करने के लिए नियोक्ता पूर्ण प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन करता है।
इस तरह की अपील प्राप्त होने पर, कार्य दल और नियोक्ता को कानून द्वारा निर्दिष्ट अवधि (10 दिन) के भीतर अपने प्रतिनिधियों को सदस्यता के लिए भेजना चाहिए। सामूहिक एक बैठक आयोजित करके सदस्यता के लिए आवेदकों का चुनाव करता है, या सदस्यों की नियुक्ति की जाती है अधिकृत निकाय. नियोक्ता आयोग को अनुमोदित व्यक्तियों को नियुक्त करने के लिए एक आदेश बनाता है।
किन असहमतियों पर विचार किया जाना चाहिए?
आयोग निम्नलिखित प्रकार के विवादों पर विचार करने के लिए बाध्य है:
- क्या रोजगार अनुबंध में निर्धारित परिवर्तन कानूनी रूप से पेश किए गए थे;
- अनुबंध में संशोधन और परिवर्धन का अवैध परिचय, उन्हें रद्द करने का निर्णय लेना;
- गारंटीकृत मजदूरी की शर्तें, बोनस का भुगतान, अंशकालिक नौकरियों के लिए अतिरिक्त भुगतान, रात और ओवरटाइम के घंटों के लिए भुगतान;
- लंबी सेवा के लिए अतिरिक्त भत्तों का भुगतान;
- कार्य समय मानदंड और अतिरिक्त आराम निर्धारित करने पर;
- कर्मचारियों के अगले श्रम अवकाश के कानूनी अधिकारों के उल्लंघन के बारे में;
- कानून, श्रम या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए अतिरिक्त लाभों के प्रावधान के उल्लंघन पर;
- प्रतिबद्ध अनुशासनात्मक उल्लंघनों के लिए मौद्रिक दंड की अवैधता पर;
- अनुपस्थिति के कारणों की वैधता की पहचान, जब कर्मचारी को काम से हटा दिया जाता है।
बहस के उदाहरण जो शरीर तय कर सकता है
कार्यस्थल में संघर्ष के किस प्रकार के मामले विवाद का कारण बन सकते हैं?
उदाहरण. एक सहायक दस्तावेज होने के कारण कर्मचारी एक निश्चित समय के लिए काम पर नहीं आया था। लेकिन किन्हीं कारणों से वह कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने के कारण के बारे में प्रबंधन को समय पर सूचित नहीं कर सका।
एक अनुशासनात्मक आयोग का गठन करने वाले प्रमुख ने अनुपस्थिति के संबंध में उनकी बर्खास्तगी पर निर्णय लिया। आयोग के अधिनियम के आधार पर, एक आदेश तैयार किया गया था। इस आदेश पर परिचित होने के उद्देश्य से कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर नहीं किए गए थे, जिस पर मुखिया ने ध्यान नहीं दिया। बर्खास्त कर्मचारी अपने संघर्ष को हल करने के लिए CCC बनाने की अपील के साथ सामने आया। आयोग के निर्णय से, इसे बहाल करने का निर्णय लिया गया कार्यस्थलबर्खास्तगी के कारण उसकी अनुपस्थिति के दिनों के लिए धन के भुगतान के साथ।
एक और उदाहरण। नियोक्ता, कमी के कारण वित्तीय संकेतकउद्यम, कार्य दिवस को कम करने का निर्णय लेते हैं, इसके आधार पर कर्मियों का वेतन कम कर दिया जाता है। ये परिवर्तन रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए हैं। टीम, अगला भुगतान प्राप्त होने पर, परिवर्तनों को देखने के बाद, KTS पर लागू होती है। आयोग के सदस्य कर्मचारियों के पिछले वेतन को बहाल करने और लापता के लिए भुगतान करने का निर्णय लेते हैं नकद, उनके द्वारा पहले प्राप्त किए गए के साथ वेतन.
अधिकार, कर्तव्य और कार्य
व्यक्तिगत विवादों के संचालन की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 387 में निर्धारित की गई है, लेकिन जिस विधि से स्वयं बैठक प्रक्रिया की जाती है, वह कानून द्वारा परिभाषित नहीं है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 387। श्रम विवादों पर आयोग में एक व्यक्तिगत श्रम विवाद पर विचार करने की प्रक्रिया
श्रम विवादों पर आयोग द्वारा प्राप्त कर्मचारी का आवेदन उक्त आयोग द्वारा अनिवार्य पंजीकरण के अधीन है। श्रम विवाद आयोग कर्मचारी द्वारा आवेदन जमा करने की तारीख से दस कैलेंडर दिनों के भीतर एक व्यक्तिगत श्रम विवाद पर विचार करने के लिए बाध्य है।
विवाद को उस कर्मचारी की उपस्थिति में माना जाता है जिसने आवेदन जमा किया था, या उसके द्वारा अधिकृत प्रतिनिधि। कर्मचारी या उसके प्रतिनिधि की अनुपस्थिति में विवाद पर विचार करने की अनुमति कर्मचारी के लिखित आवेदन पर ही दी जाती है। यदि कर्मचारी या उसका प्रतिनिधि निर्दिष्ट आयोग की बैठक में उपस्थित होने में विफल रहता है, तो श्रम विवाद पर विचार स्थगित कर दिया जाता है।
किसी कर्मचारी या उसके प्रतिनिधि के बिना दूसरी बार उपस्थित न होने की स्थिति में अच्छे कारणआयोग इस मुद्दे को विचार से वापस लेने का निर्णय ले सकता है, जो कर्मचारी को इस संहिता द्वारा स्थापित अवधि के भीतर फिर से श्रम विवाद पर विचार करने के लिए आवेदन दायर करने के अधिकार से वंचित नहीं करता है।
श्रम विवाद आयोग को बैठक में गवाहों को बुलाने और विशेषज्ञों को आमंत्रित करने का अधिकार है। आयोग के अनुरोध पर, नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) आयोग द्वारा स्थापित समय अवधि के भीतर आयोग को आवश्यक दस्तावेज जमा करने के लिए बाध्य हैं।
श्रम विवाद आयोग की एक बैठक को सक्षम माना जाता है यदि कम से कम आधे सदस्य कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करते हैं और कम से कम आधे सदस्य नियोक्ता का प्रतिनिधित्व करते हैं। श्रम विवादों पर आयोग की बैठक में, एक प्रोटोकॉल रखा जाता है, जिस पर आयोग के अध्यक्ष या उनके डिप्टी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और आयोग की मुहर द्वारा प्रमाणित होते हैं।
समिति अपील प्रक्रिया
कर्मचारियों के पास उत्पन्न होने वाले विवाद को हल करने के लिए साक्ष्य आधार के बिना आवेदन दायर करने का अधिकार है। सीसीसी सदस्य, यदि संभव हो तो, वार्ता के माध्यम से नियोक्ता के साथ संघर्ष को हल करने के उपाय करने का प्रयास करता है।
सभी परिस्थितियों को स्पष्ट करने के लिए, विवाद के कारण की पहचान करने के लिए कर्मचारी और नियोक्ता को आमंत्रित किया जाता है।
संघर्ष समाधान के परिणामों के आधार पर, एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है, जिसे सीसीसी में आगे माना जाता है।आयोग की बैठक में विचार किए जाने से पहले कर्मचारी के पास आवेदन वापस लेने का अवसर है। रुचि रखने वाले पक्ष के हस्तलिखित बयान के माध्यम से प्रतिक्रिया उसके विचार के किसी भी स्तर पर प्रस्तुत की जाती है। में इस मामले मेंआयोग इस स्थिति की जांच समाप्त कर देता है।
समस्याओं के विचार के नियम और शर्तें
आवेदक या अधिकृत प्रतिनिधि की उपस्थिति में सभी स्थितियों पर सख्ती से विचार किया जाता है। आयोग को संबोधित उसकी लिखित अधिसूचना के साथ ही बैठक आवेदक के बिना आयोजित की जा सकती है। बिना बैठक के अभाव में उचित कारण, विचार स्थगित किया जाता है।बार-बार अनुपस्थिति के मामले में, आयोग आवेदन को विचार से हटा देता है। इस स्थिति में, आवेदक अपने विरोध के साथ फिर से आयोग में आवेदन कर सकता है, कानून उसे इस अधिकार से वंचित नहीं करता है।
सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अपील दायर करने की समय सीमा स्थापित एक (3 महीने) से अधिक नहीं होनी चाहिए। विवाद समाधान अवधि 10 दिन है।
यदि वे चाहें तो बैठक में कौन शामिल हो सकता है?
निर्णय लेने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 388 में निर्धारित है। आयोग को मिलना चाहिए, अधिमानतः काम से छुट्टी के समय जो आवेदक के लिए अधिक उपयुक्त हो। बैठक अपने आप में एक न्यायिक प्रक्रिया नहीं है, गवाह स्वैच्छिक आधार पर उपस्थित हो सकते हैं। यह खुले तौर पर किया जाता है। कोई भी, बिना किसी बाधा के, इस कार्यक्रम में शामिल होने का अवसर प्राप्त कर सकता है।
निर्णय कैसे किया जाता है?
आयोग के सदस्यों के बहुमत के वोटों पर भरोसा करते हुए, आयोग मतदान द्वारा अंतिम फैसला करता है।
मतदान गुप्त है। कार्यवाही में शामिल दोनों पक्षों को इसकी एक प्रति प्राप्त होती है फ़ैसला, प्रक्रिया के अंत के बाद तीन दिनों के भीतर। इसका अध्यक्ष या उसके डिप्टी द्वारा समर्थन किया जाता है, और आयोग से संबंधित एक मुहर लगाई जाती है।
इसमें क्या योग्यता नहीं है?
निम्नलिखित कार्रवाइयां सीसीसी की क्षमता के भीतर नहीं हैं:
- कर्मचारियों का प्रतिस्थापन, पदों के लिए वेतन में परिवर्तन, श्रम और सेवा मानकों में परिवर्तन;
- कार्य अनुभव के लिए लेखांकन, लाभ प्राप्त करने के लिए, अगर अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित एक और तरीका है;
- रैंक में वृद्धि;
- संघर्ष की स्थितियों पर विचार, जिस पर विचार करना न्यायालयों की शक्तियों के भीतर है।
सीसीसी से मदद न लेने के लिए, नेताओं को कानून के भीतर सख्ती से काम करना चाहिए। श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन न करें। हमें विभिन्न प्रकार के उदाहरणों का सहारा लिए बिना समझौता करना और मौजूदा स्थितियों को हल करना सीखना चाहिए।
जब उद्यम में संघर्ष की स्थिति उत्पन्न होती है, तो कर्मचारी असहाय महसूस कर सकते हैं। श्रम विवाद की स्थिति में प्रत्येक कर्मचारी के लिए, चाहे वह एक साधारण कर्मचारी हो या प्रबंधक, अपने स्वयं के हितों की रक्षा करने के अपने अधिकारों के लिए, एक CCC बनाया जाता है। श्रम विवाद समिति क्या है और इसकी शक्तियां क्या हैं?
अवधारणा
यदि संगठन में 15 से अधिक लोगों का स्टाफ है, तो ज्यादातर मामलों में एक आयोग बनाया जाता है। CCC का गठन कर्मचारियों की एक आम बैठक में किया जाता है और इसे मतदान द्वारा अनुमोदित किया जाता है। आयोग के निर्माण के बाद, संगठन के कर्मचारियों को अपने अधिकारों की रक्षा करने और अपने हितों की रक्षा करने का अवसर मिलता है।
निकाय बनाने के मुद्दे को हल करने के लिए टीम या नेतृत्व की इच्छा आवश्यक है। यदि ऐसा तथ्य दर्ज नहीं किया जाता है, तो आयोग का गठन नहीं किया जा सकता है। ऐसे निकाय की उपस्थिति अनिवार्य नहीं है।
सीसीसी संबंधित विवादास्पद मुद्दों को हल करने में एक महत्वपूर्ण संसाधन है श्रम गतिविधिटीम। आयोग के सदस्यों को ऐसी स्थितियों के संबंध में निर्णय लेने का अधिकार है, जिन्हें तुरंत निष्पादित किया जाना चाहिए और चुनौती के अधीन नहीं हैं।
चूंकि आयोग के सदस्यों को निष्पक्ष और निष्पक्ष रूप से स्थितियों का इलाज करना चाहिए, इसलिए उन्हें श्रम सामूहिक की रचना और उद्यम के प्रबंधन दोनों से चुना जाना चाहिए। केटीएस में व्यक्तिगत श्रम विवादों को प्रबंधन और सामान्य कर्मचारियों के बीच उत्पन्न होने वाली असहमति को हल करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
शिक्षा
यह पहले ही कहा जा चुका है कि CCC के निर्माण का सूत्रधार कौन हो सकता है। श्रम विवादों पर आयोग क्या है, हमें यह भी पता चला। अब देखते हैं कि यह कैसे बनता है।
कार्यकारी सामूहिक के प्रमुख और प्रतिनिधि निकाय, एक आयोग स्थापित करने का प्रस्ताव प्राप्त करने के बाद, दस दिनों के भीतर सीसीसी को प्रतिनिधि भेजना चाहिए।
आयोग न केवल संगठन में, बल्कि उसके विभागों में भी बनाया जा सकता है। वे बनते हैं और उसी आधार पर कार्य करते हैं। केटीएस की अपनी मुहर है। सभी संगठनात्मक और तकनीकी बारीकियों को संगठन के प्रबंधन द्वारा प्रदान किया जाना चाहिए। श्रम विवाद आयोग एक अध्यक्ष, उसके उप और सचिव का चुनाव करेगा।
पॉवर्स
आयोग के पास व्यापक शक्तियाँ हैं, और इसकी गतिविधियों को अन्य संरचनाओं द्वारा नियंत्रित नहीं किया जा सकता है। वह कर्मचारियों द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्नों का अध्ययन कर सकती है। लेकिन निकाय का अधिकार कंपनी के क्षेत्र से बाहर नहीं हो सकता। KTS के पास उन विरोधाभासों को हल करने का अधिकार नहीं है जो नियोक्ता द्वारा आवेदन में उत्पन्न हुए हैं विधायी मानदंडस्थानीय उद्देश्य के साथ-साथ संघीय या क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा निष्पादन के लिए लगाया गया।
इस तथ्य के अलावा कि आयोग कार्य दल में स्थिर और प्रभावी संबंध बनाता है, जो कार्यान्वयन की क्षमता पर आधारित होते हैं प्रवर्तन कार्यवाहीवह तय कर सकती है विवादास्पद मुद्देसेवानिवृत्त कर्मचारियों के साथ। लेकिन यह तभी है जब प्रबंधन ने बर्खास्तगी पर कुछ उल्लंघन किए हों।
आयोग उन नागरिकों की मदद करने के लिए भी अधिकृत है जिन्हें इस संगठन द्वारा प्रेरित कारणों के बिना काम पर नहीं रखा गया था।
क्षमता
KTS (श्रम विवाद आयोग क्या है, हमें पता चला) इसकी क्षमता के कारण निम्नलिखित मुद्दों को हल कर सकता है:
- वेतन और अन्य अतिरिक्त भुगतानों का संग्रह।
- रोजगार अनुबंध की शर्तों का अनुपालन।
- ओवरटाइम और यात्रा भत्ता।
- शास्तियों का अधिरोपण और आरोपण देयता.
- अन्य मुद्दे जो पार्टियों के बीच बातचीत के माध्यम से हल नहीं किए गए हैं।
ऐसे मुद्दे भी हैं, जिनका समाधान आयोग की क्षमता के अंतर्गत नहीं आता है:
- एक कर्मचारी की बहाली।
- बर्खास्तगी के बाद कर्मचारी की बहाली।
- यदि किसी कर्मचारी को अवनत किया जाता है तो अनैच्छिक अनुपस्थिति या वेतन विसंगतियों के लिए मुआवजा।
हालाँकि, इन सभी मामलों में, कर्मचारी को अदालत के बाहर विवाद को हल करने के लिए आयोग को आवेदन करना होगा। और सीसीसी क्या निर्णय लेती है, इसके आधार पर आगे की कार्रवाई निर्धारित की जाएगी।
समय
संघर्ष की तारीख से 90 दिनों के भीतर संगठन के कर्मचारी सीसीसी (श्रम विवादों पर आयोग क्या है और इसकी शक्तियों पर पहले चर्चा की गई है) के लिए आवेदन कर सकते हैं। यह अवधि स्थिति के सहज समाधान के लिए प्रदान करती है। यदि ऐसा नहीं होता है, तो मामला आयोग के अधिकार क्षेत्र में आता है।
लेकिन कुछ बारीकियां हैं। यदि कोई नागरिक अवैध बर्खास्तगी के मुद्दे को संबोधित करना चाहता है, जिसके लिए आयोग के पास समस्या को हल करने का अधिकार नहीं है, तो यह जल्द से जल्द किया जाना चाहिए ताकि अदालत पूर्व-परीक्षण में देरी का मुद्दा न उठाए स्थिति का निपटारा।
केटीएस दस दिनों के भीतर श्रम विवादों पर आवेदन पर विचार करने के लिए बाध्य है। उसके बाद, निकाय को या तो कार्यवाही के लिए मामले को स्वीकार करना चाहिए, या कारण बताते हुए एक तर्कपूर्ण इनकार जारी करना चाहिए। इस दस्तावेज़ के साथ, आप अदालत में आवेदन कर सकते हैं, इसलिए यह अदालत के बाहर मामले को हल करने की इच्छा की पुष्टि करेगा।
जब कोई आवेदन स्वीकार किया जाता है, तो उसके विचार के लिए एक महीने का समय दिया जाता है। दस दिनों के भीतर निर्णय की अपील की जा सकती है।
कार्य प्रणाली
आयोग के सभी कार्य बैठकों में होने चाहिए। अध्यक्ष, उनके डिप्टी और सचिव को अनिवार्य रूप से उपस्थित होना चाहिए।
श्रम विवादों पर आयोग की कार्य प्रणाली में तीन मुख्य चरण होते हैं:
- सीसीसी को एक आवेदन प्रस्तुत करना और उस पर विचार करना।
- विवाद समाधान प्रक्रिया की तैयारी और संचालन।
- निर्णय लेना और उसके निष्पादन पर नियंत्रण।
आयोग का फैसला:
- विवाद और चर्चा के अधीन नहीं;
- संकल्पवान है;
- तुरंत निष्पादित किया जाना चाहिए;
- इसे केवल अदालतों में चुनौती दी जा सकती है।
नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को श्रम संहिता के प्रावधानों का पालन करना आवश्यक है। हालांकि, बहुत बार कानून के प्रावधानों का उल्लंघन किया जाता है। अगर छोटे-मोटे दावे हैं तो कोर्ट जाने का कोई मतलब नहीं है। यह सुंदर है अक्षम समाधान. मौके पर ही समस्या का समाधान करने में ही भलाई है। इसके लिए, श्रम विवादों पर आयोगों का गठन किया जाता है।
श्रम विवाद समिति क्या है?
श्रम विवादों को हल करने का पहला सबसे लोकप्रिय और सरल तरीका नियोक्ता के साथ बातचीत है। दूसरा श्रम विवादों पर आयोग से अपील है। यह एक विशेष संरचना है जो कंपनी के भीतर संघर्षों को हल करने का काम करती है। आपको तृतीय-पक्ष प्राधिकरणों की सहायता के बिना संघर्ष को हल करने की अनुमति देता है। आयोग में संघर्ष के दोनों पक्ष शामिल हैं।
यह संरचना कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों की पहल पर बनाई जा सकती है। आयोगों के निर्णयों को नियामक कृत्यों का पालन करना चाहिए। किसी को भी संरचना के सदस्यों पर दबाव बनाने का अधिकार नहीं है।
निर्माण श्रम आयोगएक विशेष प्रावधान के साथ।
इसमें एक निकाय बनाने की प्रक्रिया, प्रतिभागियों की संख्या, मंडल निर्णय लेने की प्रक्रिया और समय सीमा शामिल है।
आयोग के कार्य और लाभ
आयोग इन पहलुओं से संबंधित मुद्दों के समाधान के लिए बनाया गया है:
- वेतन और अन्य लाभ।
- श्रम समझौते का उल्लंघन।
- अनुशासनात्मक प्रतिबंधों का अवैध आरोपण।
- यात्रा और ओवरटाइम भुगतान।
आयोग केवल श्रम विवादों को हल करने के लिए अधिकृत है व्यक्तिगत चरित्र. इस संरचना के गठन के ये फायदे हैं:
- कर्मचारियों का विश्वास बढ़ाना।कर्मचारी जानते हैं कि यदि समस्याएँ आती हैं, तो वे मदद माँग सकते हैं, और इसलिए नियोक्ता वफादारी पर भरोसा कर सकता है। आयोग अदालत और अभियोजक के कार्यालय का सहारा लेने से रोकने में मदद करते हैं।
- मौके पर समस्या का समाधान।कोर्ट जाना या श्रम निरीक्षणखर्च करना शामिल है एक लंबी संख्यासमय और धन, प्रतिष्ठा की हानि। इसलिए, उद्यम के भीतर ही समस्याओं को हल करना सुविधाजनक है। यह प्रक्रिया को गति देता है और लागत कम करता है।
- दस्तावेजों के संग्रह को सरल बनाएं।दिक्कत होती है तो आयोग खुद सब कुछ मांगता है आवश्यक दस्तावेजनेता पर। अगर आयोग के फैसले से कर्मचारी संतुष्ट नहीं होते हैं तो वे कोर्ट जा सकते हैं. कर्मचारियों को दस्तावेज़ जमा करने की ज़रूरत नहीं है, क्योंकि यह उनके लिए आयोग द्वारा किया जाता है।
श्रम विवाद आयोग एक सभ्य और हैं कानूनी तरीकासभी उभरती हुई स्थानीय समस्याओं को हल करें।
आयोग के प्रतिनिधियों की क्षमता
आयोग निम्नलिखित पहलुओं के संबंध में पूर्व और वर्तमान कर्मचारियों की शिकायतों और दावों को स्वीकार करता है:
- वेतन और अन्य लाभ।
- श्रम समझौते के प्रावधानों को पूरा करना।
- जुर्माना, विभिन्न दंड (फटकार, बर्खास्तगी)।
- अन्य मुद्दे जिन्हें नियोक्ता के साथ सीधी बातचीत के दौरान हल नहीं किया जा सका।
आयोग के पास इन पहलुओं से संबंधित मुद्दों को हल करने का अधिकार नहीं है:
- कर्मचारियों की बहाली।
- बर्खास्तगी के बाद कर्मचारी की बहाली।
- यदि अच्छे कारण हैं तो अनुपस्थिति के लिए मुआवजे का संचय।
- डिमोशन पर वेतन में अंतर का भुगतान।
- उद्यम की गलती के माध्यम से किसी कर्मचारी को नुकसान पहुँचाना।
आपकी जानकारी के लिए!इन सभी मामलों में आपको कोर्ट जाने की जरूरत है। केवल उसे कानूनी रूप से वैध निर्णय लेने का अधिकार है। आयोग की क्षमता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 385 में निर्धारित है। विशेष रूप से, ये विशेष रूप से व्यक्तिगत श्रम विवाद हैं।
श्रम विवादों पर आयोग के गठन की प्रक्रिया
एक आयोग का निर्माण कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों द्वारा शुरू किया जा सकता है। संरचना की संरचना में कर्मचारियों और प्रमुख के समान संख्या में प्रतिनिधि शामिल होने चाहिए। आयोग के सदस्यों की सही संख्या कानून द्वारा स्थापित नहीं है।
यह कैसे होता है? नियोक्ता को आयोग स्थापित करने के लिए एक लिखित प्रस्ताव प्राप्त होता है। 10 दिनों के भीतर, नियोक्ता और कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय अपने प्रतिनिधियों को आयोग (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 384 के भाग 1) में भेजते हैं।
ध्यान! विचाराधीन निकाय का गठन मुखिया और कर्मचारियों के आपसी निर्णय से होता है।
नियोक्ता और कर्मचारियों के प्रतिनिधियों को आयोग के विनियमों का अनुमोदन करना चाहिए। उसी के आधार पर स्ट्रक्चर काम करेगा। आयोग बनाने का आदेश जारी किया है। यह एक प्रशासनिक पत्र है जिसके माध्यम से मुखिया निकाय के गठन के संबंध में सभी महत्वपूर्ण प्रावधानों को स्थापित करता है।
नियोक्ता, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 384 के भाग 2 के आधार पर, अपने प्रतिनिधियों की एक सूची स्थापित करेगा जो आयोग के काम में भाग लेंगे। यह प्रमुख है जिसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 384 के भाग 4 के आधार पर संरचना के काम के लिए संगठनात्मक और तकनीकी सहायता प्रदान करनी चाहिए।
आयोग के गठन के मुख्य चरणों के बाद, इसके सदस्य आयोग के अध्यक्ष, उनके उप और सचिव का चुनाव करते हैं। इन पदों के प्रतिनिधि संरचना के सदस्यों में से चुने जाते हैं। आधार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 384 का भाग 5 है।
नियम निकाय के कामकाज की शर्तों के बारे में कुछ नहीं कहते हैं, इसलिए किसी विशिष्ट मुद्दे को हल करने और स्थायी गतिविधि दोनों के लिए आयोग का गठन किया जा सकता है। संरचना की सदस्यता बदल सकती है। उदाहरण के लिए, यदि आपको निर्णय लेने की आवश्यकता है वित्तीय प्रश्नलेखपाल शामिल हैं।
आयोग की गतिविधियों की विशेषताएं
श्रम विवाद आयोग में आवेदन करने के लिए कर्मचारी के लिए ये चरण हैं:
- एक कर्मचारी द्वारा आवेदन।अपील अपराध होने की तारीख से 90 दिनों के भीतर की जानी चाहिए। अपील लिखित रूप में की जाती है। दस्तावेज़ आयोग के अध्यक्ष के नाम पर तैयार किया गया है। अपील मुक्त रूप में की जा सकती है। मुख्य बात दावे और आवश्यकताओं का सार बताना है। यदि कर्मचारी की स्थिति की पुष्टि करने वाले अतिरिक्त दस्तावेज हैं, तो उन्हें आवेदन में संलग्न करने की अनुशंसा की जाती है।
- बैठक का संचालन करना।अपील प्राप्त होने के 10 दिनों के बाद नहीं, एक बैठक आयोजित की जाती है। उसका प्रोटोकॉल उस कर्मचारी को सौंप दिया जाता है जिसने आवेदन भेजा था। कर्मचारी बैठक में भाग नहीं ले सकता है, लेकिन इसे आवेदन में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी पूर्व सूचना के बिना बैठक में उपस्थित नहीं होता है तो आयोग अपील पर विचार नहीं कर सकता है।
- दस्तावेजों के आवश्यक पैकेज का संग्रह।आयोग को नियोक्ता से इन कागजात का अनुरोध करने का अधिकार है: जुर्माना लगाने का आदेश, एक टाइम शीट, विभिन्न लेखा रिपोर्ट, व्याख्यात्मक और रिपोर्टिंग वाले। दस्तावेज़ आवश्यक हैं यदि प्रदान की गई जानकारी समस्या को हल करने के लिए पर्याप्त नहीं है।
- आयोग के सदस्यों का मतदान।सभी दस्तावेजों और सामग्रियों का अध्ययन करने, संघर्ष के पक्षकारों के प्रतिनिधियों की सुनवाई के बाद इस मुद्दे पर मतदान किया जाता है। इसके बाद गुप्त मतदान होता है। इसमें नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के प्रतिनिधियों के कम से कम 50% भाग लेना चाहिए।
- फैसला जारी करना।आयोग का निर्णय बहुमत के मतों के आधार पर किया जाता है। यह जानकारी निर्णय में इंगित की गई है: समस्या का सार, पार्टियों के तर्क, कानूनी औचित्य और सारांश। दस्तावेज़ की प्रतियां कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को 3 दिनों के भीतर स्थानांतरित कर दी जाती हैं।
सभी अनुरोधों को तीन दिनों के भीतर पूरा किया जाना चाहिए। फैसला आने के 10 दिन बाद इसकी गणना की जाएगी। फैसले के खिलाफ अपील करने के लिए 10 दिन का समय है। यदि आवश्यकताएं पूरी नहीं हुई हैं, तो कर्मचारी बेलीफ के लिए आवेदन कर सकता है। आयोग द्वारा जारी प्रमाणपत्रों के आधार पर प्रवर्तन कार्यवाही शुरू की जाती है।
श्रम विवाद आयोग कर्मचारियों के समूह का एक निकाय है। इन संगठनों या व्यक्तिगत उद्यमियों के कर्मचारियों के श्रम विवादों पर विचार करने के लिए ऐसे आयोग सीधे संगठनों में या व्यक्तिगत उद्यमियों के साथ बनाए जाते हैं।
कार्यरत कर्मचारियों के सभी श्रम विवाद रोजगार अनुबंधनियोक्ताओं पर - व्यक्तियोंजो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं, उन्हें सीधे अदालत में माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 308)। कानून धार्मिक संगठनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 348) में आयोगों द्वारा विवादों पर विचार करने के लिए भी प्रदान नहीं करता है।
श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 384-389) सीसीसी की गतिविधियों को केवल सबसे अधिक नियंत्रित करता है सामान्य शब्दों में, इसलिए, स्थानीय विनियमों के स्तर पर श्रम विवाद आयोग * (44) पर विनियमों को विकसित करने की सलाह दी जाती है, जिसमें इसके संगठन और कार्यप्रणाली की विशेषताओं को विस्तृत किया जाना चाहिए। निस्संदेह, प्रक्रियात्मक और प्रक्रियात्मक मुद्दे (कर्मचारी के आवेदन की स्वीकृति, इसके विचार की प्रक्रिया, निर्णय लेने की प्रक्रिया आदि) इस स्थिति में सर्वोपरि हैं। इस संबंध में, CCC पर विनियम विकसित करते समय, वर्तमान नागरिक प्रक्रियात्मक कानून के प्रासंगिक मानदंडों का उपयोग करने की सिफारिश की जाती है।
श्रम विवादों पर आयोग का गठन समानता के आधार पर किया जाता है, अर्थात। समान संख्या में कर्मचारी और नियोक्ता प्रतिनिधियों से। यह इस तरह से था कि CCCs 25 सितंबर, 1992 तक बनाए गए थे। इसके बाद, जब 25 सितंबर, 1992 N 3543-I के रूसी संघ के प्रसिद्ध कानून "RSFSR के श्रम कानूनों में संशोधन और परिवर्धन पर" "* (45) लागू हुआ, CCCs को संगठनों के श्रम सामूहिकों की सामान्य बैठकें (सम्मेलन) चुना गया। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के लागू होने तक अस्तित्व में थी और इसकी असंगति दिखाई, क्योंकि "यह उत्पादन में लोकतंत्र की अत्यधिक व्यापक समझ के लिए एक प्रकार की श्रद्धांजलि थी, जो दुर्भाग्य से, स्तर में कमी का कारण बनी। संगठनों में आयोगों की क्षमता का "* (46)।
इस बीच, पार्टियों के समान संख्या में प्रतिनिधियों की आवश्यकता ही असहमति का कारण बन सकती है। कला से। 384 रूसी संघ के श्रम संहिता यह इस प्रकार है कि न्यूनतम CCC में दो लोग (पार्टी से एक) शामिल हो सकते हैं, फिर इसकी अधिकतम संरचना कानून द्वारा सीमित नहीं है। इस प्रकार, आयोग के प्रतिनिधियों का चुनाव (नियुक्ति) करने से पहले, CCC के निर्माण की शुरुआत करने वाली पार्टी को आयोग की मात्रात्मक संरचना के बारे में दूसरे पक्ष की राय का पता लगाना चाहिए। इसके बिना, नियोक्ता के लिए सीसीसी में अपने प्रतिनिधियों को सबसे पहले नियुक्त करने का कोई मतलब नहीं है, क्योंकि कर्मचारियों की आम बैठक संरचना पर अपनी राय से सहमत नहीं हो सकती है। यह शरीर. हाँ, आदेश सीईओकर्मचारियों के दो प्रतिनिधियों के चुनाव में नियोक्ता के तीन प्रतिनिधियों की नियुक्ति पर राज्य एकात्मक उद्यम "इलेक्ट्रोलाइन्स" का अभियोजक द्वारा विरोध किया गया और बाद में रद्द कर दिया गया, आयोग रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार बनाया गया था * (47)।
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 384, CCC के गठन के लिए कर्मचारियों (कर्मचारियों का एक प्रतिनिधि निकाय) और (या) एक नियोक्ता (संगठन, व्यक्तिगत उद्यमी) की पहल की आवश्यकता होती है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस लेख में कुछ कमियां हैं। जैसा कि ज्ञात है, सीसीसी बनाने की पहल आमतौर पर कर्मचारियों द्वारा की जाती है। इसी दौरान श्रम कानूनकर्मचारियों के इस तरह के प्रस्ताव का तुरंत जवाब देने के लिए नियोक्ता को बाध्य करने वाला कोई तंत्र नहीं है। ऐसा लगता है कि इस मामले में कला के भाग 2 में प्रदान की गई प्रक्रिया का उपयोग करना काफी संभव है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 36। यह नियम स्थापित करता है कि एक पार्टी के प्रतिनिधि जिन्हें सामूहिक सौदेबाजी शुरू होने की लिखित सूचना मिली है, वे नोटिस प्राप्त होने की तारीख से सात कैलेंडर दिनों के भीतर बातचीत करने के लिए बाध्य हैं।
इस प्रकार, कला के भाग 1 की सामग्री में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 384 को शामिल किया जाना चाहिए अगला प्रावधान: "नियोक्ता या कर्मचारियों का प्रतिनिधि निकाय, जिसे श्रम विवादों पर एक आयोग स्थापित करने के लिए एक लिखित प्रस्ताव प्राप्त हुआ है, इस तरह के प्रस्ताव की प्राप्ति की तारीख से सात कैलेंडर दिनों के भीतर आयोग में अपने प्रतिनिधियों को नियुक्त (प्रतिनिधि) करने के लिए बाध्य है। "
CCC के लिए कर्मचारी प्रतिनिधियों का चुनाव दो तरह से किया जा सकता है:
कर्मचारियों की आम बैठक (सम्मेलन) में चुनाव;
सामान्य बैठक में उनकी बाद की मंजूरी के साथ कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय द्वारा प्रतिनिधिमंडल।
जब कर्मचारियों के प्रतिनिधियों को कर्मचारियों की एक सामान्य बैठक (सम्मेलन) में CCC के लिए चुना जाता है, तो चुनाव प्रक्रिया बैठक (सम्मेलन) द्वारा ही निर्धारित की जाती है, क्योंकि रूसी संघ का श्रम संहिता इसे विनियमित नहीं करता है।
द्वारा सामान्य नियमजिन उम्मीदवारों को अधिकांश मत प्राप्त हुए और जिनके लिए आम बैठक (सम्मेलन) में उपस्थित आधे से अधिक लोगों ने मतदान किया, उन्हें निर्वाचित माना जाता है।
इस प्रकार, CCC में कर्मचारियों के प्रतिनिधित्व की पुष्टि कर्मचारियों की सामान्य बैठक (सम्मेलन) या कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय के निर्णय से होती है।
KTS में नियोक्ता के प्रतिनिधियों को संगठन के प्रमुख, नियोक्ता - एक व्यक्तिगत उद्यमी के आदेश (निर्देश) द्वारा नियुक्त किया जाता है।
कानून सीसीसी की संख्यात्मक संरचना निर्धारित करने की प्रक्रिया को विनियमित नहीं करता है। के लिए प्रस्ताव प्रतीत होता है ताकतउस पार्टी से आना चाहिए जिसने इस तरह के आयोग के निर्माण की शुरुआत की। कर्मचारी और (या) नियोक्ता, CCC बनाने की पहल करते हुए, उसमें अपने प्रतिनिधियों की संख्या निर्धारित करते हैं। इसलिए, कर्मचारियों को इस मुद्दे को एक आम बैठक (सम्मेलन) में हल करना चाहिए। नियोक्ता, सीसीसी में अपने प्रतिनिधियों की नियुक्ति करते समय, निर्वाचित कर्मचारियों के प्रतिनिधियों की संख्या को ध्यान में रखते हुए प्रतिनिधियों की संख्या प्रदान करता है।
रूसी संघ का श्रम संहिता सीसीसी के कार्यालय की अवधि निर्धारित नहीं करता है। यह संभावना है कि निर्दिष्ट अवधि पार्टियों द्वारा सामाजिक साझेदारी के लिए निर्धारित की जा सकती है। सबसे स्वीकार्य प्रस्ताव वैधता की अवधि पर आयोग के कार्यालय की अवधि की शर्त है सामूहिक समझौता. आखिरकार, इस मामले में, आयोग में श्रमिकों के प्रतिनिधियों को उसी बैठक (सम्मेलन) में चुना जा सकता है जिसे सामूहिक समझौते * (48) को मंजूरी देने के लिए बुलाया जाता है।
बैठक (सम्मेलन) को सीसीसी के कार्यालय की अवधि निर्धारित नहीं करने का अधिकार है। इस तरह के निर्णय की अनुपस्थिति का अर्थ अनिश्चित काल के लिए आयोग की कार्रवाई होगी। हालांकि इस स्थिति में एक भी कर्मचारी द्वारा निर्वाचित सदस्य सीसीसी में नहीं रहेगा। उन सभी को छोड़ने वालों को बदलने के लिए प्रतिनिधि निकाय द्वारा प्रत्यायोजित किया जाएगा। इसके अलावा, उन्हें सामान्य बैठक (सम्मेलन) द्वारा अनुमोदित नहीं किया जा सकता है।
इस संबंध में, कोई इस कथन से सहमत नहीं हो सकता है कि रूसी संघ के श्रम संहिता को अपनाने के साथ, CCC पार्टियों द्वारा श्रम संबंधों के लिए बनाई गई एक प्रकार की स्थायी मध्यस्थता की विशेषताएं प्राप्त करता है, जिसके लिए वे स्वेच्छा से लागू होते हैं, जिससे श्रम विवादों पर आयोग के निर्णय की बाध्यकारी प्रकृति को पहचानते हुए * (49) , अगर उनके द्वारा एक या दूसरे रूप में अदालत में चुनौती नहीं दी जाती है (उल्लंघन के अधिकार के संरक्षण के लिए अदालत में आवेदन करना)।
आयोग के कार्यालय के पूरे कार्यकाल के लिए सीसीसी के सदस्य निर्वाचित (नियुक्त) होते हैं। CCC के सामान्य कामकाज को सुनिश्चित करने के लिए, यह अपने सदस्यों में से एक अध्यक्ष और एक सचिव का चुनाव करता है। चुनाव की प्रक्रिया और अध्यक्ष और सचिव की क्षमता आयोग द्वारा ही निर्धारित की जाती है, जब तक कि अन्यथा कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। निर्वाचित सदस्य को CCC का सदस्य माना जाता है, जिसके लिए इस आयोग में शामिल अधिकांश व्यक्तियों ने मतदान किया।
कानून यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि सीसीसी के अध्यक्ष और सचिव नियोक्ता और कर्मचारियों के प्रतिनिधि होने चाहिए। हालाँकि, CCC का गठन समता के सिद्धांत के आधार पर किया जाता है, जो नियोक्ता और कर्मचारियों के प्रतिनिधियों के अपने काम में समान प्रतिनिधित्व की गारंटी देता है। इसलिए, इस सिद्धांत के अनुपालन में सीसीसी के अध्यक्ष और सचिव का चुनाव इसके घटक दलों के प्रतिनिधियों में से होता है। सीसीसी के अध्यक्ष के रूप में नियोक्ता के प्रतिनिधि के चुनाव में इस आयोग के सचिव के रूप में कर्मचारियों के प्रतिनिधि का चुनाव होना चाहिए। इसके विपरीत, अध्यक्ष के रूप में एक कर्मचारी प्रतिनिधि के चुनाव में सीसीसी के सचिव के रूप में एक नियोक्ता प्रतिनिधि का चुनाव होना चाहिए।
सचिव के कर्तव्यों में तकनीकी कार्य का प्रदर्शन शामिल है: आयोग द्वारा प्राप्त कर्मचारियों के आवेदनों के पंजीकरण, निर्णयों की विधिवत प्रमाणित प्रतियों को तैयार करना और जारी करना, सीसीसी बैठकों के कार्यवृत्त से अर्क, प्रमाणन, मामलों का भंडारण सहित रिकॉर्ड रखना .
CCC के अध्यक्ष की क्षमता में CCC की गतिविधियों के आयोजन जैसे मुद्दों का समाधान शामिल है, जिसमें आयोग की बैठक के लिए सामग्री तैयार करना, बैठक के कार्यवृत्त रखना, व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करते समय स्वयं बैठकें आयोजित करना शामिल है। , मसौदा निर्णय तैयार करना, सीसीसी बैठक के कार्यवृत्त पर हस्ताक्षर करना, सीसीसी द्वारा लिए गए निर्णयों को प्रमाणित करना (निर्णयों की प्रतियां, प्रमाण पत्र आदि)।
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 384, CCC के अध्यक्ष के अलावा, आयोग से एक उपाध्यक्ष भी चुना जा सकता है, जिसे आयोग की बैठक के प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है।
श्रम विवाद आयोग की अपनी मुहर है। आयोग की गतिविधियों का संगठनात्मक और तकनीकी समर्थन नियोक्ता द्वारा किया जाता है। यह नियोक्ता है जो केटीएस को बैठक आयोजित करने, कार्यालय उपकरण, कागज और अन्य साधन प्रदान करने के लिए आवश्यक परिसर प्रदान करने के लिए बाध्य है।
संगठन के संरचनात्मक प्रभागों में KTS के कर्मचारियों की सामान्य बैठक (सम्मेलन) के निर्णय से गठित किया जा सकता है। इस तरह के आयोग संगठनों के सीसीसी के आधार पर बनते और संचालित होते हैं। एक संरचनात्मक इकाई के सीसीसी में कर्मचारियों के प्रतिनिधि इस इकाई के कर्मचारियों की सामान्य बैठक द्वारा चुने जाते हैं। ऐसे CCC में नियोक्ता के प्रतिनिधियों को संगठन के प्रमुख (नियोक्ता - व्यक्तिगत उद्यमी) के आदेश से या उनकी ओर से उस संरचनात्मक इकाई के प्रमुख द्वारा नियुक्त किया जा सकता है जिसमें CCC बनाया गया है। केटीएस में संरचनात्मक विभाजनसंगठनों, व्यक्तिगत श्रम विवादों को इन संरचनात्मक इकाइयों की शक्तियों के भीतर माना जा सकता है।
कुछ वैज्ञानिक राज्य श्रम निरीक्षणालय में CCC बनाने का प्रस्ताव करते हैं, जिससे नियोक्ता से CCC की स्वतंत्रता सुनिश्चित होती है, क्योंकि CCC के सदस्यों की भर्ती राज्य श्रम निरीक्षणालय द्वारा प्रतिस्पर्धी आधार पर की जाएगी * (50)। यह विचार श्रम मध्यस्थता की गतिविधियों को दर्शाता है, लेकिन सीसीसी को नहीं। श्रम विवादों पर आयोग "अब वास्तव में एक सामाजिक साझेदारी निकाय है, जिसकी गतिविधियाँ विवाद के पूर्व-परीक्षण समाधान के उद्देश्य से हैं" * (51)।
