बच्चों के लिए ज्वरनाशक दवाएं बाल रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित की जाती हैं। लेकिन बुखार के लिए आपातकालीन स्थितियाँ होती हैं जब बच्चे को तुरंत दवा देने की आवश्यकता होती है। तब माता-पिता जिम्मेदारी लेते हैं और ज्वरनाशक दवाओं का उपयोग करते हैं। शिशुओं को क्या देने की अनुमति है? आप बड़े बच्चों में तापमान कैसे कम कर सकते हैं? कौन सी दवाएं सबसे सुरक्षित हैं?
अक्सर ऐसा होता है कि किसी कारणवश काम आपके लिए असंतोषजनक हो जाता है। ऐसे में आपको नई नौकरी की तलाश शुरू करनी होगी. आप अच्छी पोजीशन पाने की इच्छा से बायोडाटा भेजना शुरू करते हैं। अंततः, नियोक्ता ने आपका बायोडाटा स्वीकार कर लिया और जवाब दिया।
तो आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया है। पहले तो यह आपको बहुत अच्छा लगा, लेकिन फिर आपके दिमाग में लगातार विचार घूमने लगा: साक्षात्कार में सही तरीके से कैसे व्यवहार किया जाए। और यह ठीक है. पहली छाप सबसे महत्वपूर्ण होती है.
यह याद रखने योग्य है कि एक साक्षात्कार में, आप कैसा व्यवहार करते हैं यह 98% महत्वपूर्ण है, और 2% आप क्या कहते हैं।
इसलिए, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि सही ढंग से ट्यून करें और सकारात्मक सोचें!
इंटरव्यू की तैयारी
इंटरव्यू में जाने से पहले आपको इसकी तैयारी करनी होगी. कई लोग इसे पूरी तरह बकवास मानते हैं, लेकिन ऐसा नहीं है। यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण कदम है और इसे छोड़ा नहीं जाना चाहिए। इसके लिए आपको चाहिए:- कंपनी की वेबसाइट पर जाएं और देखें कि यह क्या है।
- राज्य में कितने कर्मचारी शामिल हैं, संचालन का तरीका क्या है, इसका अध्ययन करना। कंपनी के आंतरिक फ़ोटो और वीडियो देखें, यदि वे साइट पर उपलब्ध हैं।
- देखिए कंपनी का मुखिया कौन है.
- प्रस्तावित रिक्ति के लिए आवश्यक व्यावसायिक गुणों का अध्ययन करना।
इसके बाद, आपको उन जिम्मेदारियों का अध्ययन करना होगा जो नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपकी होंगी। यदि आप पद जानते हैं, तो इंटरनेट पर देखें कि उसके कर्तव्य क्या हैं। यह भी सोचें कि आप कंपनी को लाभ पहुंचाने के लिए क्या कर सकते हैं।
फिर आपको वे सभी दस्तावेज़ एकत्र करने होंगे जो साक्षात्कार में उपयोगी हो सकते हैं। ऐसे दस्तावेज़ों में शामिल हैं: एक प्रमाणपत्र, डिप्लोमा, विभिन्न प्रमाणपत्र, बायोडाटा, आदि। हर चीज़ को एक फ़ोल्डर में रखना होगा और केवल तभी बाहर निकालना होगा जब आपसे प्राप्त करने वाले कर्मचारी ने इसके लिए कहा हो।
"5 मिनट पहले...": एक मनोवैज्ञानिक तरकीब
कई मनोवैज्ञानिक साक्षात्कार से पहले "5 मिनट पहले" तकनीक की सलाह देते हैं। यह हास्यास्पद लग सकता है, लेकिन इसकी उपेक्षा न करें। नियोक्ता के साथ बैठक शुरू होने से 5 मिनट पहले, एक खाली कमरे (उदाहरण के लिए शौचालय) में जाएं और नायक की मुद्रा में खड़े हो जाएं। अपनी पीठ सीधी करें, अपने कंधों को पीछे खींचें, अपना सिर और ठुड्डी उठाएं और अपने हाथों को अपनी तरफ रखें। बस कोशिश करें। इससे आपको ऊर्जा मिलनी चाहिए.साक्षात्कार से पहले ही, आप करेंगे फ़ोन वार्तालाप. यह भी एक महत्वपूर्ण कदम है. यहां आपको कंपनी के एक प्रतिनिधि से बात करनी होगी, आमतौर पर एक भर्ती प्रबंधक, जो फिर भेजता है आवश्यक जानकारीनेता।
बोलते समय खुद को दिखाओ विनम्र व्यक्ति. वह स्थान और समय अवश्य निर्दिष्ट करें जहाँ आपको जाना है। किसी भी स्थिति में फ़ोन नंबर लिखना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा।
नौकरी के लिए इंटरव्यू में कैसा व्यवहार करें?
याद रखने वाली पहली बात यह है कि कभी देर न करें। बेहतर होगा कि जल्दी आएँ और थोड़ा इंतज़ार करें। इससे आपकी समय की पाबंदी का पता चलेगा, जो किसी भी काम में महत्वपूर्ण है। सुनने में सक्षम होना बहुत महत्वपूर्ण है, न कि कर्मचारी को बीच में रोकने में। प्रश्नों का स्पष्ट और सटीक उत्तर दें।इसलिए, जब आप साक्षात्कार के लिए आएं तो बुनियादी नियमों का पालन करें:
- मुस्कुराना मत भूलना.
वह सबसे पहली छाप बनाएगी. इसे अपने अंदर से निचोड़ने की आवश्यकता नहीं है, यह ईमानदार होना चाहिए। अगर बहुत ज्यादा तनाव है और आपका बिल्कुल भी मुस्कुराने का मन नहीं कर रहा है तो अपने जीवन की किसी मजेदार घटना को याद करने की कोशिश करें और आपके चेहरे पर मुस्कान "खींच" जाएगी। - अपनी आवाज दबाने की कोशिश न करें.
आवाज का दबना तनाव और तनाव से आता है। अगर तनाव है तो ऑफिस आने से पहले अपनी आवाज गर्म कर लें। याद रखें - एक स्पष्ट और आत्मविश्वासपूर्ण आवाज़। - इशारा करना और प्रस्तुत करना।
आपको नियोक्ता के सामने शांति से बैठने की जरूरत है, अपने हाथों से अपने पास की किसी भी चीज को न छुएं। यदि तनाव दूर नहीं होता है, तो अपने हाथों को मेज पर रखने का प्रयास करें। अपने पैरों को भी क्रॉस न करें। स्वैगर भी अंतर्निहित नहीं है. आंखों का संपर्क निरंतर होना चाहिए. अगर आप सीधे आंखों में नहीं देख सकते हैं तो आप नियोक्ता के चेहरे पर कोई बिंदु ढूंढ सकते हैं और उस पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। संयमित और शांत नजरिया रखें. आपको भी हाथ नहीं हिलाना चाहिए, शांति से व्यवहार करना चाहिए. - विराम.
रुकना सीखें. यदि आपने किसी प्रश्न का उत्तर देना समाप्त कर लिया है और नियोक्ता अगले प्रश्न पर आगे नहीं बढ़ रहा है, तो चिंता न करें, बस प्रतीक्षा करें। यह सिर्फ एक परीक्षण हो सकता है.
वीडियो: इंटरव्यू में कैसा व्यवहार करें
सामान्य प्रश्न
इंटरव्यू में सबसे महत्वपूर्ण बात नियोक्ता के सवाल और उन पर आपके जवाब होते हैं। इस पर अधिक विस्तार से ध्यान देना उचित है।कोई भी साक्षात्कार सामान्य प्रश्नों के बिना पूरा नहीं होता है जिनका सही उत्तर दिया जाना चाहिए। किसी प्रश्न का उत्तर देने से पहले उसे अंत तक सुनें। यदि प्रश्न समझ से परे लगे तो बैठ कर चुप रहने से बेहतर है कि दोबारा पूछा जाए। ऐसा करने के लिए, आप कह सकते हैं: "क्या मैंने आपको सही ढंग से समझा?" इससे आपकी चतुराई का पता चलेगा.
केवल वही कहें जो नियोक्ता आपसे पूछता है। हो सकता है कि कुछ विवरण उसे रुचिकर न लगें। अगर उसे कोई बात जरूरी लगेगी तो वह आपसे दोबारा जरूर पूछेगा। बातचीत से निम्नलिखित वाक्यांश हटा दें: "मुझे नहीं पता", "शायद", "शायद", आदि।
अगर इसके बारे में कोई सवाल है वेतन, तो जितनी जरूरत हो खुलकर बोलें, अपनी कीमत कम न आंकें। आप ऐसे प्रश्न सुन सकते हैं जो काम से बिल्कुल भी संबंधित नहीं हैं। ऐसा हमेशा होता है. यह यह समझने के लिए किया जाता है कि आप कैसे प्रतिक्रिया दे सकते हैं गैर-मानक स्थितियाँ. ये ऐसे प्रश्न हो सकते हैं जैसे कि आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी या आपने अपने पति को तलाक क्यों दिया। कई प्रबंधक फॉर्म पढ़ते हैं और जानते हैं कि लोग साक्षात्कार की तैयारी कर रहे हैं, इसलिए वे आपको भ्रमित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यह प्रश्न पूछें: यदि आप अपनी टीम से कुछ ऐसे लोगों को हटा देते हैं जो आपको पसंद नहीं हैं तो आप अपनी पिछली नौकरी पर कितने समय तक काम कर सकते हैं? या यदि आपको तीन बार से अधिक भुगतान किया गया था?
करियर से संबंधित प्रश्नों के अलावा, आपसे शौक और शौक, भोजन की पसंद आदि के बारे में भी पूछा जा सकता है। यह पता लगाने के लिए आवश्यक होगा कि आप कितने पर्याप्त हैं।
व्यक्तिगत गुणों के बारे में पूछे जाने पर स्वयं की प्रशंसा न करें। अपने बारे में पहले व्यक्ति में बात न करें। आप कह सकते हैं कि आप आसानी से नई जानकारी सीखते हैं और किताबें पढ़ना पसंद करते हैं। इससे उन्हें यह समझने में मदद मिलेगी कि आप आसानी से नई नौकरी में बस सकते हैं।
स्वाभाविक रूप से, आपसे आपकी कमियों के बारे में पूछा जाएगा। यह कहने की ज़रूरत नहीं है कि आप छुट्टी वाले दिन सोफ़े से उठकर घर छोड़ने के लिए बहुत आलसी हैं। में इस मामले मेंअच्छा झूठ. उदाहरण के तौर पर, मैं कह सकता हूँ: मैं काम में इस तरह से शामिल हो जाता हूँ कि कभी-कभी मैं समय के बारे में भूल जाता हूँ। आपको अपनी कमियों के बारे में खूबियों के रूप में बात करने की जरूरत है।
अक्सर कर्मचारी बच्चों के बारे में पूछते हैं। उदाहरण के लिए, वे पूछ सकते हैं कि बच्चे आपके काम में कैसे हस्तक्षेप करते हैं।
मुझे बच्चे बहुत पसंद हैं सर. सच तो यह है कि बचपन में मैं भी बच्चा था।
- क्या यह सच है?
- क्या यह सच है!
- अजीब...
एक मौके के लिए नृत्य (चांस पे डांस)। समीर
साक्षात्कारकर्ता के पास प्रश्न समाप्त हो जाने के बाद, वह आपको कुछ भी पूछने का अवसर देगा। आप निम्नलिखित पूछ सकते हैं:
- कार्यस्थल पर मुख्य कार्य क्या है?
- मुझसे पहले काम करने वाले व्यक्ति ने कितने अच्छे से काम किया?
- क्या बॉस के साथ संवाद करना संभव है? (यदि वह आपके सामने नहीं बैठा है)
- संचालन का तरीका क्या है?
स्वाभाविक रूप से, ये सभी प्रश्न नहीं हैं। आपके लिए सबसे दिलचस्प प्रश्न वेतन से संबंधित है। लेकिन यह सावधानी से किया जाना चाहिए. लेकिन हर कोई समझता है कि आप पैसा कमाने जा रहे हैं, न कि सिर्फ बैठे रहने के लिए। ऐसा होता है कि नियोक्ता स्वयं वेतन स्तर का नाम देता है। यदि वह आपके अनुरूप नहीं है, तो आप पूछ सकते हैं कि क्या आपकी स्थिति बढ़ाने का अवसर है। जब आपसे पूछा जाए कि आप कितना प्राप्त करना चाहेंगे, तो आपको चुप रहने और झिझकने की जरूरत नहीं है। सीधे नंबर पर कॉल करें. स्वाभाविक रूप से, इस पद के लिए उचित सीमा के भीतर।
इंटरव्यू के अंत में वे आपसे कहेंगे कि वे थोड़ी देर बाद कॉल करेंगे. निर्दिष्ट करें कि कब कॉल की अपेक्षा करनी है या बिल्कुल भी प्रतीक्षा नहीं करनी है।
सामान्य प्रश्नों के सही उत्तर
आइए कुछ सबसे आम साक्षात्कार प्रश्नों पर नजर डालें और उनका सही उत्तर कैसे दें। साक्षात्कारकर्ता (मैं) और आपके (आप) के बीच संवाद के रूप में प्रश्न:- और: - क्या आपमें कमियाँ हैं?
स्वाभाविक रूप से, हर व्यक्ति में कमियां होती हैं। यह सवाल पूछकर नियोक्ता यह जानना चाहता है कि आप कैसे हैं खुला आदमी. आपको सभी कमियों के बारे में बात नहीं करनी चाहिए, अन्यथा इसके नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं। इस प्रश्न का सर्वोत्तम उत्तर:
आप:- बेशक हर किसी में कमियाँ होती हैं और मैं भी अपवाद नहीं हूँ, लेकिन वे किसी भी तरह से काम को प्रभावित नहीं करेंगी। - और: - अपने बारे में हमें बताएं।
यहां आपको जिस पहली चीज़ के बारे में बात करने की ज़रूरत है वह है आपका पेशेवर कौशल। आप पढ़ाई, शौक वगैरह के बारे में बात कर सकते हैं। आप किसी कर्मचारी से प्रतिप्रश्न पूछ सकते हैं।
आप:- क्या आप मुझे अपनी सभी रुचियों के बारे में बताना चाहेंगे या केवल काम से संबंधित रुचियों के बारे में? - और: - आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?
यह सवाल हर नियोक्ता से पूछा जाता है. अगर बॉस के साथ कोई समस्या थी तो आपको इसके बारे में सच बताने की जरूरत नहीं है। कहो कि तुम बहुत हो कब काउन्होंने वेतन वृद्धि का वादा किया था, लेकिन ऐसा कभी नहीं हुआ। या, उदाहरण के लिए, काम पर जाना सुविधाजनक नहीं था, क्योंकि वह घर से बहुत दूर था, या अनुचित कार्यक्रम, या काम में एकरसता, इत्यादि। लेकिन यह बात केवल उन्हीं मामलों में कहने लायक है जब रिक्त पदऐसी कोई समस्या नहीं है. - और: - वांछित और अवांछित वेतन स्तर?
पिछले वेतन स्तर में +30% जोड़ें और परिणामी आंकड़े को नाम दें। कम से कम, वांछित वेतन + पिछले वेतन से 10% अधिक बताएं (यदि पूछा जाए)। - और: - आप हमारे साथ कितने समय तक काम करना चाहते हैं?
आप कह सकते हैं कि आप हमेशा यहीं काम करेंगे, लेकिन यह सच नहीं है, क्योंकि आप अभी यहां बसे भी नहीं हैं और काम का मतलब भी नहीं समझ पाए हैं। आप उत्तर दे सकते हैं कि आप महीने की शुरुआत में काम करना चाहते हैं और अपनी स्थिति तय करना चाहते हैं, टीम को जानना चाहते हैं। अक्सर टीम का माहौल लोगों को नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर कर देता है। - और: - क्या आपके पास ऐसी उपलब्धियाँ हैं जो आपको गौरवान्वित करती हैं?
आप बता सकते हैं कि आपके पास एक दिलचस्प थीसिस विषय था और आपने इसका बहुत अच्छी तरह से बचाव किया। इस बात पर थोड़ा घमंड करें कि आपके दोस्त आपकी बहुत सराहना करते हैं और आपको कंपनी की आत्मा मानते हैं। - और: - आप पुनर्चक्रण को किस प्रकार देखते हैं?
कृपया इस विषय पर ध्यानपूर्वक विचार करें। पता करें कि यह कितने घंटे तक चलता है, क्या सप्ताहांत पर काम का अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। आत्मविश्वास के साथ उत्तर दें कि आप इसके लिए तैयार हैं, लेकिन केवल तभी जब यह आपके निजी जीवन को नुकसान न पहुँचाए। - और: - आपने हमारी कंपनी क्यों चुनी और उसमें काम क्यों किया?
यह प्रश्न नियोक्ता को बताएगा कि आपको काम करने के लिए क्या आकर्षित करता है। हो सकता है कि आपने अच्छे वेतन या अतिरिक्त बोनस के बारे में सुना हो। लेकिन इसका जिक्र आखिरी में करना बेहतर होगा. कहें कि कार्यालय आपके घर के नजदीक है या आपने पेशेवर विकास के लिए एक अच्छे अवसर के बारे में सुना है।
वैसे, अक्सर नियोक्ता गैर-मानक स्थितियों के बारे में पूछते हुए, आवेदक की विद्वता की जांच करता है। ऐसी स्थिति का एक उदाहरण यहां दिया गया है:
- मैं: क्या आप जा रहे हैं? महत्वपूर्ण वार्ता. इन्हें सफलतापूर्वक पूरा करने पर आपको अच्छी डील मिल सकती है। लेकिन इस मीटिंग के रास्ते में आपकी कार ख़राब हो जाती है। आप इस स्थिति में कैसे कार्य करेंगे?
- आप: - कार से बाहर निकलें, पास से गुजरने वाले परिवहन या टैक्सी को पकड़ें और नियुक्त बैठक स्थल पर पहुंचें।
- और:- सड़क घने जंगल से होकर गुजरती है, जहां कोई सवारी और टैक्सी नहीं है।
- आप:- मैं नेविगेटर पर अपना स्थान निर्धारित करूंगा और टैक्सी बुलाऊंगा।
- और:- आपके पास नेविगेटर नहीं है और आपके फोन की बैटरी खत्म हो गई है।
- आप:- मैं स्वयं कार की समस्या का निवारण करने का प्रयास करूंगा और आगे बढ़ूंगा।
इंटरव्यू में क्या पहनें?
स्वाभाविक रूप से, यदि आप आएं तो बेहतर होगा बिज़नेस सूट, लेकिन आपको ऐसा महंगा सूट नहीं खरीदना चाहिए जो आपकी स्थिति के अनुरूप न हो। इसके अलावा, नवीनतम और सबसे महंगे जूते और सोने की घड़ियाँ न पहनें। इससे नियोक्ता पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा. सूट का रंग काला या नेवी ब्लू होना चाहिए। यह पुरुषों के बारे में है.
महिलाओं के लिए, आवश्यकताएँ मूलतः समान हैं। बहुत ज्यादा मत पहनो छोटा घाघरा. इष्टतम रूप से - घुटने के मध्य तक या थोड़ा नीचे तक। खुले जूते न पहनें. उत्तेजक और अश्लील तरीके से कपड़े पहनने की जरूरत नहीं है, यह इंटरव्यू के लिए उपयुक्त नहीं होगा। अगर आपके पास टैटू है तो आपको उसे दिखाना नहीं चाहिए। साथ ही, आपको बहुत कुछ पहनने की ज़रूरत नहीं है। जेवरहर चीज़ को न्यूनतम रखना।
इंटरव्यू के लिए महंगा क्लासिक सूट खरीदना जरूरी नहीं है। आप सही कपड़े चुनकर अपने सामान्य कपड़े पहन सकते हैं। एक आदमी के लिए - हल्के रंगों और काले रंग में जींस और एक जम्पर साबर जूते. महिलाओं के लिए, चमकदार बेल्ट, पारदर्शी ब्लाउज, ऊँची एड़ी के जूते आदि न पहनें।
कपड़े साफ़ और इस्त्री किये हुए होने चाहिए। एक महंगा सूट जिसे इस्त्री न किया गया हो वह अस्वीकार्य दिखता है। इसके अलावा, लड़कियों को गहरे कटआउट वाले कपड़े, रिप्ड जींस, टी-शर्ट और समझ से बाहर शिलालेख वाले स्वेटशर्ट नहीं पहनने चाहिए। यदि चमकदार मैनीक्योर किया गया है, तो आपको नियोक्ता के सामने हाथ नहीं हिलाना चाहिए। सटीकता और अनुपात की भावना सबसे ऊपर। अपने ऊपर परफ्यूम की एक पूरी बोतल न डालें, खासकर जिसकी गंध तीखी हो। आपके आस-पास के लोग निश्चित रूप से इससे प्रसन्न नहीं होंगे।
कपड़े पद के अनुरूप होने चाहिए। उदाहरण के लिए, आप ऋण अधिकारी पद के लिए साक्षात्कार में जा रहे हैं। स्वाभाविक रूप से, यदि आप इसके लिए शॉर्ट्स और लाल टी-शर्ट पहनते हैं, तो नियोक्ता को नुकसान होगा। विशेषज्ञों को ढीले-ढाले कपड़े पहनने चाहिए: जींस, शर्ट, जंपर्स। मध्य प्रबंधकों को पहले से ही व्यवसाय शैली से मेल खाना होगा: एक सूट, चमक के लिए पॉलिश किए गए जूते और एक राजनयिक। डिज़ाइनर और फ़ोटोग्राफ़र को बिल्कुल भी इसका पालन करने की आवश्यकता नहीं है व्यापार शैली. टीम से अलग दिखने और ध्यान अपनी ओर मोड़ने की कोशिश करने की जरूरत नहीं है। अपने आसपास के लोगों की तरह बनें.
याद रखें कि इंटरव्यू के लिए जाते समय आपको सिर्फ अपनी बात पर ही ध्यान नहीं देना चाहिए उपस्थितिलेकिन यह भी कि आप वहां क्या कहेंगे. एक स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करें और इस प्रश्न का उत्तर दें कि आप इस रिक्त पद पर क्यों जा रहे हैं। इससे पहले किसी मित्र के साथ अभ्यास अवश्य करें, खासकर यदि आप किसी बड़ी कंपनी में जाते हैं।
अक्सर कंपनियां मुखिया के साथ सामान्य साक्षात्कार के बजाय अलग तरीके से साक्षात्कार आयोजित करती हैं। उदाहरण के लिए, एक स्काइप साक्षात्कार. में हाल तकयह फॉर्म काफी आम हो गया है. इसके बारे में जानने के बाद, कई उम्मीदवार यह सोचकर निश्चिंत हो जाते हैं कि यह कार्यालय में आकर व्यक्तिगत रूप से बात करने से कहीं अधिक आसान है। लेकिन ऐसा नहीं है। इस प्रकार के साक्षात्कार में नियोक्ता के साथ सामान्य साक्षात्कार के समान ही आवश्यकताएं होती हैं। सवाल भी व्यक्तिगत बातचीत से अलग नहीं हैं.
दूसरा रूप है समूह साक्षात्कार। इसे दो प्रकारों में विभाजित किया गया है: उम्मीदवारों का एक समूह और साक्षात्कारकर्ताओं का एक समूह।
यदि साक्षात्कार उम्मीदवारों के समूह में आयोजित किया जाता है, तो जो कुछ भी होता है उस पर ध्यान देने का प्रयास करें, लेकिन अपनी रणनीति से विचलित न हों। हर किसी से आगे निकलने और अपने सिर के ऊपर से कूदने की कोशिश करने की ज़रूरत नहीं है। उपरोक्त सभी सिद्धांत इन साक्षात्कारों पर भी लागू होते हैं।
जब आप इंटरव्यू के लिए आएं तो यह याद रखना चाहिए कि आप पूछने नहीं आए हैं। आप एक पेशेवर हैं और यह पता लगाने आए हैं कि प्रस्तावित शर्तें आपके अनुकूल हैं या नहीं। दूसरे शब्दों में, आपको बनाया गया है व्यापार प्रस्तावऔर इसे स्वीकार करना या न करना आप पर निर्भर है।
सामान्य गलतियों की सूची
उपरोक्त सभी को सारांशित करते हुए, कई सामान्य गलतियाँ हैं जो उम्मीदवार रिक्त पद के लिए करते हैं:
इस प्रकार, जब आप साक्षात्कार के लिए आएं तो आपको शांति और आत्मविश्वास से व्यवहार करने की आवश्यकता है। अपने शब्दों और व्यवहार पर अवश्य विचार करें. अपने उत्साह को छुपाने की जरूरत नहीं है, अगर आप बहुत चिंतित हैं तो सीधे कहें। आपको बहुत तेज़ या बहुत धीमी गति से बोलने की ज़रूरत नहीं है, आपको बीच का रास्ता खोजने और हर चीज़ में उस पर कायम रहने की ज़रूरत है। इशारों का प्रयोग भी संयमित ढंग से करना चाहिए।
अपने बारे में बात करते समय, केवल इस बात पर ध्यान केंद्रित करने का प्रयास करें कि नियोक्ता के लिए क्या दिलचस्प होगा और रिक्त पद का क्या संबंध है। झूठ न बोलने का प्रयास करें.
क्या आपका बाकी बायोडाटा भी इस की तरह सच्चाई के करीब है?
“उनके पास उतनी ही सच्चाई है जितनी आप चाहते हैं। यदि सारांश आपको उपयुक्त लगे तो यह सत्य है। अन्यथा, मैं इसे फिर से लिखूंगा.
जूलियन बार्न्स. "इंग्लैंड, इंग्लैंड"
निष्कर्ष
याद रखें कि साक्षात्कार स्वयं को प्रस्तुत करने का एक अवसर है। यहां सब कुछ महत्वपूर्ण है - शब्दों से लेकर दिखावे तक। नियोक्ता नहीं जानता कि आप जीवन में क्या हैं, यह सब पहली धारणा पर निर्भर करता है।अंत में, मैं यह कहना चाहूंगा कि यदि साक्षात्कार के परिणामस्वरूप आपको मना कर दिया गया, तो आपको बहुत परेशान होने की आवश्यकता नहीं है। हर चीज को सकारात्मक नजरिए से देखें। यदि इस काम से काम नहीं बना, तो आगे एक और आपका इंतजार कर रहा है, इस से भी बेहतर। इसके बजाय, शुरू से अंत तक अपने साक्षात्कार का विश्लेषण करें: आपने क्या और कैसे किया, क्या सही था और क्या गलत, आदि। इससे आपको भविष्य के साक्षात्कार में मदद मिलेगी।
नौकरी के लिए आवेदन करते समय साक्षात्कार कैसे पास किया जाए यह एक दिलचस्प बिंदु है। कई लोग इस बारे में चिंतित हो सकते हैं और यह बिल्कुल नहीं समझ पाते कि उनसे क्या अपेक्षित है।
साक्षात्कार पास करना काफी सरल है यदि आप कम से कम चरणों के बारे में जानते हैं, आपका क्या इंतजार कर रहा है और इसे कैसे पूरा किया जाए...
एक साक्षात्कार बदली हुई चेतना की स्थिति में आ रहा है, जब सामान्य ज्ञान सुझाव देता है कि एक निश्चित कार्यालय की दहलीज पर कदम रखना और निजी बातचीत के दौरान किसी के सामने कुर्सी पर बैठना हमारे पेशेवर गुणों को खराब नहीं कर सकता है (यानी, हमें डरने की कोई बात नहीं है), लेकिन भाग्यपूर्ण परिवर्तनों के द्वार के सामने चटाई पर रौंदने की सच्ची वास्तविकता इसके विपरीत इंगित करती है: हम डरते हैं और जटिल हैं, जानबूझकर द्वंद्व हार रहे हैं।
साक्षात्कार उत्तीर्ण करने की प्रथा सरल है और लाखों लोगों द्वारा लंबे समय से इस पर शोध किया गया है। एक बार यह हिरण पथ अजेय और अप्रत्याशित था।
नियोक्ता के साथ बैठक में आकर यह प्रश्न सुनना संभव था: "तीन की जड़ कितनी होगी?" और 3 मिनट के विराम के बाद, आपको बताया जा सकता है कि आपकी बुद्धि मिनीमार्केट सेल्सवुमेन के स्तर तक नहीं पहुंचती है, या इसके विपरीत (सही उत्तर के बाद), कि आपको कुछ एलएलसी-इंटरनेशनल में एक अर्थशास्त्री के रूप में स्वीकार किया जाता है।
आपको पेशेवरों की एक लंबी सूची में से सिर्फ इसलिए चुना जा सकता था क्योंकि आप एक छोटी सी लाल पोशाक में दिखाई दी थीं और आपके पैर बिल्कुल सही आकार और लंबाई के थे, जिससे निर्देशक को मेज से उनकी प्रशंसा करने की अनुमति मिलती जब वह आपसे एक रिपोर्ट लाने या आगामी लेनदेन के विवरण पर चर्चा करने के लिए कहता।
आप भर्तीकर्ता के सभी कौशल प्रश्नावली का उत्तर हां में देकर एक स्पष्ट झूठ का इस्तेमाल कर सकते हैं, और किसी ने भी इसकी जांच करने के बारे में नहीं सोचा। आप बेधड़क अपने आप को एक वकील, एक अकाउंटेंट, या कुछ भी कह सकते हैं, और आपका भविष्य का करियर केवल आपकी त्वरित बुद्धि, सीखने की क्षमता और अनुकूलनशीलता पर निर्भर करता है।
लेकिन ये भोला और साहसी समय, साहस और महान उपक्रमों से भरा हुआ, अपरिवर्तनीय रूप से बीत चुका है। अब सब कुछ अलग है.
अब इंटरव्यू के लिए आने वाले आवेदक के पास बायोडाटा, फोटोग्राफ, शिक्षा संबंधी दस्तावेज आदि होना अच्छा शिष्टाचार है ज्येष्ठता, साथ ही एक नोटपैड और पेन (गुलाबी या हरी स्याही का उपयोग करने से विफलता होती है)।
इस बात को नजरअंदाज नहीं किया जाना चाहिए कि कार्यालय का स्तर काफी हद तक उसमें रहने वाली महिलाओं द्वारा बनाया जाता है।
और इसलिए (यदि आप इस लिंग का प्रतिनिधित्व करते हैं), कपड़ों की शैली अवसर के अनुरूप होनी चाहिए ( वापस खोलेंऔर शाम का मेकअपअनुचित)। क्लासिक स्टाइल सबसे अच्छा है, लेकिन पहनावा आप पर सूट करना चाहिए। कई नियोक्ताओं के लिए अच्छी उपस्थिति नौकरी की आवश्यकताओं में से एक है।
आपको अपने पहनावे की औसत कीमत पर भी ध्यान देना होगा। एक जगह जिसकी कीमत डेढ़ हजार यूरो है, किसी प्रकार की शुरुआती अलमारी का सुझाव देती है, क्योंकि आप इस तरफ से भी कंपनी का प्रतिनिधित्व करेंगे।
तीन सौ डॉलर का वेतन आपके सूट पर उचित प्रतिबंध भी लगाता है। बाल और हाथ बिज़नेस कार्डएक महिला जो सटीक रूप से समझ सकती है कि वह किस वेतन पर भरोसा कर सकती है।
इसके अलावा, सामान्य भावनात्मक मनोदशा भी नियंत्रण के अधीन है। यह सलाह दी जाती है कि "कनाडाई कंपनी के कर्मचारी" जैसी गंभीरता या मुस्कुराहट के साथ इसे ज़्यादा न करें। एक मैत्रीपूर्ण और ईमानदार रवैया इष्टतम है, जो प्रस्तावित कार्य में आपकी गरिमा और शांत रुचि को प्रदर्शित करता है।
नियोक्ता द्वारा आपकी प्रतिक्रियाओं की पर्याप्तता का परीक्षण करने के लिए संघर्ष की स्थिति पैदा करना सामान्य साक्षात्कार अभ्यास है। असंतुलन और अत्यधिक भावुकता पूरी चीज़ को बर्बाद कर सकती है।
कंपनी के बारे में जानकारी एकत्र करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा, क्योंकि बातचीत का पहला प्रश्न हो सकता है: "आप कंपनी के बारे में क्या जानते हैं?" चापलूसी से सावधान रहें, यह अक्सर जलन और सतर्कता का कारण बनती है। इसमें लगभग निश्चित रूप से आपकी शक्तियों और के बारे में पूछा जाएगा कमजोरियों. ऐसा उत्तर जो किसी की अपनी कमियों से इनकार करता है उसे निष्ठाहीन माना जाता है, क्योंकि ऐसे कोई भी व्यक्ति नहीं होते जिनमें कमियाँ न हों।
उनसे स्वयं का वर्णन करने के लिए कहा जा सकता है, आपको कुछ मित्रों पर निबंध का परीक्षण करके इस प्रश्न के लिए पहले से तैयारी करनी चाहिए। किसी विशेष गैर-मानक स्थिति में आपके कार्यों के बारे में प्रश्नों का भी अभ्यास किया जाता है।
यहां आपको अपने वास्तविक अनुभव के आधार पर संभावित उत्तर पर भी पहले से विचार करने की आवश्यकता है।
आपको अपनी पिछली नौकरी छोड़ने के कारणों के बारे में बात करने के लिए तैयार रहना चाहिए, जिनमें कर्मचारियों और वरिष्ठों के प्रति नकारात्मक दृष्टिकोण का स्वागत नहीं है। सीधा सवाल: "आप किस वेतन की उम्मीद करते हैं?" आपको आश्चर्यचकित नहीं होना चाहिए.
यह आपके बार को कम करने के लायक नहीं है, लेकिन कीमत को झुकाना भी जोखिम भरा है - मौके पर ही जांच करने से आपको उत्तर देने में गलती न करने में मदद मिलेगी। पारंपरिक शौक के सवाल का ईमानदारी से उत्तर देने की जरूरत है, क्योंकि आप दो प्रमुख सवालों से जांच सकते हैं कि आप थिएटर के कलाकार हैं या नहीं।
बातचीत के अंत में आपको प्रश्न पूछने के लिए भी आमंत्रित किया जाएगा और यह अवश्य किया जाना चाहिए।
उदाहरण के लिए: आपके पूर्ववर्ती के चले जाने के कारण; आपका तत्काल पर्यवेक्षक कौन होगा; आपका क्या है कार्यस्थल; चाहे परखऔर इसकी अवधि क्या है.
उत्तर सुनने के बाद, आपको बस यह पता लगाना है कि आपके अगले कदम क्या हैं, क्या आपको थोड़ी देर बाद कॉल करना चाहिए या कंपनी से कॉल का इंतजार करना चाहिए यदि वे आप में रुचि रखते हैं।
एक बार फिर इस पद को प्राप्त करने में विवेकपूर्ण रुचि व्यक्त करते हुए, बातचीत को सकारात्मक तरीके से समाप्त करने की सलाह दी जाती है।
मुझे आशा है कि इस लेख ने आपको साक्षात्कार में सफल होने, उसकी तैयारी करने और नियोक्ता के साथ आगामी बैठक के बारे में घबराने से रोकने में मदद की है।
ध्यान देने के लिए आप सभी का धन्यवाद, जल्द ही मिलते हैं। अलविदा - अलविदा... आइए और अपनी टिप्पणियाँ छोड़ें...
साभार, सर्गेई वासिलिव
“हम चुनते हैं, हम चुने जाते हैं। कितनी बार यह मेल नहीं खाता. यह गाना न केवल खुशी की तलाश के बारे में है, बल्कि काम के बारे में भी है। नियोक्ता और नौकरी चाहने वाले के बीच संबंधों की प्रक्रिया वास्तव में दूसरी छमाही की पसंद से मिलती जुलती है। पसंद नापसंद। भाग्यशाली, कोई भाग्य नहीं. शादी करो, शादी नहीं. यदि बॉस और संभावित कर्मचारी के बीच पारस्परिक हित और सहानुभूति है - हलेलुजाह! कोई संपर्क नहीं है - वे एक साथ रास्ते पर नहीं हैं। ऐसी विसंगतियों को यादृच्छिक कहा जा सकता है, जो कुछ परिस्थितियों के कारण होती हैं। लेकिन क्या नियोक्ता के साथ पहली बैठक के लिए खराब तैयारी को दुर्घटना माना जा सकता है? आइए बात करते हैं कि नौकरी के लिए इंटरव्यू कैसे पास किया जाए...
इंटरव्यू कब हुए
याद रखें कि कैसे रूसी परियों की कहानियों में राजा अपनी बेटियों के लिए प्रेमी चुनते हैं, और उन्हें एक के बाद एक कठिन काम देते हैं? यह आवेदकों के चयन के लिए एक विकल्प से ज्यादा कुछ नहीं है।
प्राचीन समय में, नए कर्मचारियों को काम पर रखते समय प्रतिस्पर्धा का एनालॉग विशेष परीक्षण थे जो अधिकृत व्यक्तियों द्वारा पदों के लिए आवेदकों के बीच आयोजित किए जाते थे।
में प्राचीन चीनसरकारी कर्मचारी बनने की चाह रखने वालों की परीक्षा ली गई। ऐसा करने के लिए, उम्मीदवार के बारे में जानकारी एकत्र की गई, जिसे तत्काल पर्यवेक्षक को स्थानांतरित कर दिया गया।
मिस्र में, बहु-स्तरीय चयन के बाद केवल सर्वोत्तम लोगों को ही पुजारी नियुक्त किया जाता था। आवेदक को अपनी जीवनी बतानी होगी, शिक्षा के स्तर और कुछ व्यावहारिक कौशल की उपस्थिति का प्रदर्शन करना होगा। साथ ही व्यक्ति की शक्ल-सूरत पर भी ध्यान दिया जाता था.
हमारे देश में सोवियत वर्षएक विशेषज्ञ के लिए साक्षात्कार "उत्तीर्ण" रोजगार इतिहास. इसमें कर्मचारी के बारे में बुनियादी जानकारी शामिल थी - आयु, शिक्षा, कार्य स्थान, साथ ही अवधि के दौरान प्राप्त आभार और पुरस्कार श्रम गतिविधि. सबसे अच्छे कर्मचारी वे थे जिनके पास बहुत कम रिकॉर्ड थे। जो लोग अक्सर एक जगह से दूसरी जगह जाते रहते थे उन्हें "उड़ता" माना जाता था और उन्हें अनिच्छा से अगली नौकरी के लिए स्वीकार कर लिया जाता था।
सुरक्षा एजेंसियों में पदों के लिए उम्मीदवारों की गहन जांच और कई चरणों में साक्षात्कार हुआ। यह तब था जब रूस के क्षेत्र में संभावित कर्मचारियों के साथ साक्षात्कार आयोजित करने के तरीके विकसित किए गए थे, जिसने रिक्तियों के लिए उनके व्यक्तिगत पत्राचार को निर्धारित किया था।
आज, इस बात पर अधिक से अधिक राय है कि साक्षात्कार, जो पहले से ही स्थापित उपकरण प्रतीत होता था, पुराना हो गया है। मानव संसाधन विशेषज्ञ बड़ी कंपनियांदावा है कि 80% से अधिक आवेदक अपने बारे में झूठ बोलते हैं, अपनी खूबियों को बढ़ा-चढ़ाकर बताते हैं और गलत सकारात्मक धारणा बनाते हैं।
हालाँकि, मानव संसाधन प्रबंधक बताते हैं कि वे ऐसा करने के लिए मजबूर हैं, क्योंकि भयंकर प्रतिस्पर्धा और बेरोजगारी की स्थिति में रिक्ति ढूंढना अधिक कठिन हो जाता है।
दरअसल, एक आधुनिक नियोक्ता के लिए धोखा खाना मुश्किल नहीं है जब उसके सामने एक ऐसा व्यक्ति हो जिसने नौकरी के लिए इंटरव्यू को सफलतापूर्वक पास करने के गुर सीख लिए हों, खुद को बेदाग ढंग से पेश करने में सक्षम हो और इसके अलावा, एक उत्कृष्ट वक्ता हो। पहली मुलाकात में यह समझ पाना मुश्किल है कि वह उतना ही उत्कृष्ट कार्यकर्ता होगा या नहीं।
विशेषज्ञों का अनुमान है कि भविष्य में, तथाकथित परीक्षण, परीक्षण, यानी, व्यावहारिक परीक्षण कार्य जिन्हें कार्य प्रक्रिया में सीधे शामिल होने की आवश्यकता होती है, एक साक्षात्कार के लिए प्रतिस्थापन बन सकते हैं, विशेषज्ञों का अनुमान है।
नियोक्ता के साथ संवाद करने के लिए मनोवैज्ञानिक रूप से कैसे तैयार रहें
किसी भी परीक्षा की तरह, साक्षात्कार भी एक तनावपूर्ण और भावनात्मक रूप से महंगा उपक्रम है। इसमें मनोदशा बहुत महत्वपूर्ण है, समय से पहले "जलने" की क्षमता नहीं, खुद को पर्याप्त रूप से प्रस्तुत करने और संभावित सहयोगियों को समझाने की क्षमता कि आपको उनके रैंक में होना चाहिए।
तो, आपको कंपनी के प्रतिनिधि या संभावित बॉस के साथ बातचीत के लिए कार्यालय में आमंत्रित किया गया है। ख़ुशी का एक छोटा सा कारण है - यह एक छोटी सी, लेकिन फिर भी एक जीत है। आपके बायोडाटा पर ध्यान दिया गया, इसे दर्जनों अन्य लोगों की तरह कूड़ेदान में नहीं भेजा गया था, बल्कि एक इच्छुक व्यक्ति की मेज पर भेजा गया था।
इसे बचाएं सकारात्मक रवैयाएक साक्षात्कार के लिए जा रहे हैं. लेकिन यह मत भूलिए कि अब कार्य अधिक जटिल है - व्यक्तिगत डेटा की औपचारिक सामग्री को आकर्षक रूप देना।
याद रखें कि दोनों पक्ष बातचीत के सकारात्मक परिणाम में रुचि रखते हैं। न केवल नौकरी चाहने वाले को नौकरी की ज़रूरत होती है, बल्कि नियोक्ता को भी एक ऐसे कर्मचारी की ज़रूरत होती है जो कंपनी की समस्याओं को जल्द से जल्द हल करना शुरू कर दे।
इसलिए आत्मसम्मान के साथ इंटरव्यू में जाएं। आप हाथ फैलाए भिखारी नहीं, बल्कि एक अनमोल ढांचा हैं।
शायद में इस पलआपको हवा की तरह काम की जरूरत है. हालाँकि, आपको इस वजह से खेल के नियम नहीं तोड़ने चाहिए। दया पर दबाव डालने और लगातार खुद को पेश करने की जरूरत नहीं है। प्रसन्न करने की जानबूझकर की गई इच्छा जलन पैदा कर सकती है और वार्ताकार को डरा सकती है।
बहुत अधिक दबाव भी हानिकारक हो सकता है. शर्म, शांत आवाज़, भयभीत अभिव्यक्ति को दरवाजे पर छोड़ दो। पहली डेट पर विनम्रता मायने रखती है, इंटरव्यू नहीं। स्पष्ट भाषण, खुली नज़र, हर शब्द में आत्मविश्वास बातचीत को जारी रखने की इच्छा पैदा करता है, न कि इसे जल्दी खत्म करने की।
जो व्यक्ति नौकरी की पेशकश करता है, उसे उसकी तलाश करने वाले की तुलना में कुछ लाभ होता है। हालाँकि, आपको वार्ताकार को भाग्य का मध्यस्थ नहीं मानना चाहिए। उसके पास ऐसा कार्य है, उसे आपके प्रति कोई व्यक्तिगत द्वेष की भावना नहीं है। इसलिए अपने समकक्ष के साथ समान रूप से और शांति से व्यवहार करें, उससे गंदी चाल की उम्मीद न करें और उसे संभावित अपराधी के रूप में न देखें।
स्वाभाविक रहें (लेकिन चुटीले नहीं)। स्वाभाविकता ने अभी तक किसी को नुकसान नहीं पहुँचाया है - न व्यक्तिगत रूप से, न ही व्यापार संबंध. एक व्यक्ति जितना अधिक खुला और समझने योग्य होता है, उसे उतने ही कम नुकसान होते हैं, वह उतना ही अधिक विश्वास और सहानुभूति पैदा करता है। इसलिए, यह उसे कार्य का एक जिम्मेदार क्षेत्र सौंपने का प्रस्ताव करता है।
यदि आपसे उत्तेजक प्रश्न पूछे जाते हैं जिनका आप जवाब देना नहीं जानते हैं, तो शायद यह तनाव प्रतिरोध की परीक्षा है। भावनाओं में न झुकें, घबराएं नहीं, घबराएं नहीं, शांति से और मुद्दे पर बात करें। यदि आप नहीं जानते कि क्या कहना है, तो तटस्थ उत्तर चुनें। उदाहरण के लिए: "इस प्रश्न के लिए थोड़े विश्लेषण की आवश्यकता होगी।" यहां तक कि अगर ऐसा लगता है कि नियोक्ता के साथ पहली बैठक पहले ही विफल हो गई है, तो हार न मानें - आप कभी नहीं जानते कि यह कैसे समाप्त होगा।
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इंटरव्यू की तैयारी कैसे करें
- वार्ताकार का दिल जीतने के लिए यह दिखाना जरूरी है कि वह आपके प्रति उदासीन नहीं है। नौकरी आवेदक को उस कंपनी के बारे में पता होना चाहिए जिसमें वह जा रहा है। से जानकारी पढ़ें विभिन्न स्रोत, पता लगाएं कि यह बाजार में कितने समय से है, इसकी गतिविधि के कौन से क्षेत्र हैं, क्या शाखाएं हैं, प्रबंधन टीम में कौन है, क्या पुरस्कार हैं, ग्राहक समीक्षाएं क्या हैं, मीडिया में इसके बारे में क्या लिखा गया है।
- हम यह भी अनुशंसा करते हैं कि आप जिस उद्योग में काम करने जा रहे हैं, उसकी बारीकियों से अच्छी तरह परिचित हो लें। नियोक्ता को दिखाएं कि आप इस क्षेत्र में बाजार की स्थिति से अवगत हैं, विशेषज्ञ इसके विकास के बारे में क्या सोचते हैं, कंपनी के प्रतिस्पर्धी कौन हैं, आदि।
- अपने बारे में जानकारी के साथ एक पोर्टफोलियो तैयार करें। यह एक इलेक्ट्रॉनिक या मौखिक प्रस्तुति हो सकती है, जिसमें शामिल होना चाहिए: शिक्षा (अतिरिक्त सहित), कार्य के स्थान, पिछले पदों पर प्राप्त सफलताओं के बारे में जानकारी। शायद व्यवसाय प्रक्रिया में आपकी भागीदारी ने कंपनी के प्रदर्शन में सुधार किया है या इसे बाजार के नेताओं में लाया है - इन तथ्यों को इंगित करना न भूलें।
- पहले से अनुमान लगा लें कि कौन से प्रश्न पूछे जा सकते हैं और उनके उत्तरों के बारे में सोचें। इस बारे में स्पष्ट रहें कि आप क्या कर सकते हैं और आप कंपनी को कैसे लाभ पहुंचाएंगे।
- इस बारे में सोचें कि आप नियोक्ता से अपनी जिम्मेदारियों, कार्य के दायरे और समय-सारणी, रोजगार की डिग्री, आय स्तर, छुट्टियों की राशि, बारीकियों के बारे में क्या पूछना चाहते हैं। श्रम समझौताऔर नौकरी पंजीकरण सामाजिक समर्थनएक टीम में, आदि
संगठनात्मक मुद्दों के बारे में मत भूलना:
- उपस्थिति पर विचार करें, कपड़े तैयार करें (यह सख्त लेकिन आरामदायक होना चाहिए), अपने जूते साफ करें।
- मौसम के बारे में पूछें. बारिश होने पर छाता उपलब्ध कराएं।
- साक्षात्कार के लिए आवश्यक सभी दस्तावेज अपने साथ ले जाएं: 3 प्रतियों में बायोडाटा, पासपोर्ट, शिक्षा का डिप्लोमा, कार्यपुस्तिका।
- बैठक स्थल तक पहुंचने के मार्ग के समय की गणना करें ताकि देर न हो। ट्रैफिक जाम से बचने के लिए सार्वजनिक परिवहन का प्रयोग करें।
नौकरी के लिए इंटरव्यू में क्या कहें?
पहली सलाह: दो चरम सीमाओं से बचें - आक्षेप और अनावश्यक जानकारी। अन्यथा, नियोक्ता यह तय करेगा कि या तो आप कुछ छिपा रहे हैं या बहुत अधिक बातूनी हैं और नहीं जानते कि अपना मुंह कैसे बंद रखा जाए।
निम्नलिखित जानकारी आपके पक्ष में काम करेगी:
- व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों की सूची. आपको जानबूझकर अपनी प्रशंसा नहीं करनी चाहिए, बल्कि उन वस्तुनिष्ठ लाभों को छिपाना चाहिए जो आपने पिछली नौकरियों में उपयोग किए हैं और इस कंपनी में आवेदन करने का इरादा रखते हैं, इससे आपको एक कर्मचारी के रूप में बेहतर विचार प्राप्त करने में मदद मिलेगी।
- आप अपने बौद्धिक स्तर को बेहतर बनाने के लिए क्या कर रहे हैं, अपनी व्यावसायिक योग्यता बढ़ाने के लिए कैसे काम कर रहे हैं और भविष्य में आप क्या कदम उठाने की योजना बना रहे हैं, इसके बारे में एक कहानी।
- आपको किस प्रकार की समस्याओं का समाधान करना पड़ा और आपने उनका सामना कैसे किया, इसके बारे में वास्तविक कहानियाँ। बेशक, इन कहानियों का सारांश सकारात्मक होना चाहिए। आपने कैसे कोशिश की, कोशिश की, लेकिन कुछ नहीं हुआ, इसकी कहानी आपके खिलाफ हो जाएगी।
- कंपनी के कार्य में सुधार हेतु सुझाव. बेशक, आप अभी तक इसकी "रसोई" से परिचित नहीं हैं, लेकिन आप बाजार की स्थिति, उद्योग की स्थिति और समग्र रूप से अर्थव्यवस्था के आधार पर अपने विचार तैयार कर सकते हैं। हो सकता है कि श्रोता प्रस्ताव पर ध्यान न दें, लेकिन यह तथ्य कि आपने ऐसा करने के लिए समय लिया और साक्षात्कार के लिए अनौपचारिक तरीके से संपर्क किया, इसमें कोई संदेह नहीं है कि इसकी सराहना की जाएगी।
इंटरव्यू में क्या नहीं कहना चाहिए?
नौकरी पाने के लिए, कई नौकरी चाहने वालों को अपने बारे में जितना संभव हो उतना बताना आवश्यक लगता है। हम ऐसा करने की अनुशंसा नहीं करते. सबसे पहले, आप कोई पॉप स्टार नहीं हैं कि आपके वार्ताकार आपकी हर छींक के बारे में उत्सुक हों। दूसरे, अगर इन दिलचस्प कहानियों के श्रोता उनकी संख्या से थक जाएंगे, तो वे आप में रुचि खो देंगे। तीसरा, कुछ विषयों पर चर्चा आपको बहुत सकारात्मक पक्ष से चित्रित नहीं कर सकती है।
आइए कुछ उदाहरण देखें.
- आपके बायोडाटा पर विस्तार से टिप्पणी करने का कोई मतलब नहीं है। इसमें जो लिखा है उससे ज्यादा आप कुछ नहीं कहेंगे. और यदि प्रश्न उठते हैं, तो वे निश्चित रूप से सुनाई देंगे।
- अपने बारे में बात करते समय अति न करें - हर तरह से अपनी प्रशंसा न करें, साथ ही आत्म-आलोचना में भी संलग्न न हों। केवल तथ्य और तथ्यों के अलावा कुछ नहीं। स्वयं के प्रति शांत रवैया, नियोक्ता निश्चित रूप से सकारात्मक रूप से अनुभव करेगा।
- यदि यह प्रस्तावित पद पर लागू नहीं होता है तो आप क्या कर सकते हैं, इसके बारे में बात न करें। आप अच्छी तरह से हॉकी कैसे खेलते हैं, इसकी जानकारी तभी उपयोगी होगी जब कंपनी नियमित रूप से इस खेल में उद्योग कॉर्पोरेट टूर्नामेंट में भाग लेती है और एक अच्छा खिलाड़ी इसमें हस्तक्षेप नहीं करता है।
- काम और नई स्थिति के अलावा आपके पास क्या योजनाएं और लक्ष्य हैं, इसके बारे में भी अपने तक ही सीमित रहना बेहतर है। अचानक, आप गलती से रिपोर्ट करते हैं कि आपने लंबे समय से एक घर का सपना देखा है भूमध्य - सागर. आपके वार्ताकार निर्णय लेंगे: उसे (उसे) एक बड़े वेतन की आवश्यकता है और आवेदकों की सूची से उसका नाम काट दिया जाएगा।
- जो तुम्हारे अंदर है उसके बारे में बात मत करो कार्य जीवनीअसफलताएँ और यहाँ तक कि असफल स्थितियाँ भी थीं। अपने बारे में नकारात्मक प्रभाव छोड़ने से बेहतर है कि आप अपने बारे में तटस्थ प्रभाव छोड़ें।
- पिछले नियोक्ताओं पर चर्चा न करें. यह तथ्य कि आप उनसे असंतुष्ट थे, दुर्भाग्य से, उनका नहीं, बल्कि आपका ही चरित्र चित्रण करता है। क्यों? क्योंकि नए नियोक्ता की नज़र में आप एक झगड़ालू, दिखावा करने वाले व्यक्ति की तरह दिखते हैं जिसे खुश करना मुश्किल है। कोई नहीं समझेगा कि ऐसा नहीं हो सकता. इसलिए बेहतर होगा कि आप विनम्रता से जवाब दें कि आप पेशेवर रूप से कैसे विकसित होना चाहते थे, लेकिन अपनी आखिरी नौकरी में आप करियर की चरम सीमा पर पहुंच गए।
- ऐसे प्रश्न न पूछें जिनके उत्तर साक्षात्कार के परिणाम को प्रभावित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपकी योजनाओं में नियमित व्यावसायिक यात्राएँ शामिल नहीं हैं, तो यह न पूछें कि क्या यह आपके कर्तव्यों का हिस्सा होगा। यदि नियोक्ता मुद्दा उठाता है, तो चर्चा शुरू करें। बेहतर होगा कि आप ईमानदारी से उत्तर दें, अन्यथा भविष्य में अप्रिय स्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं। कभी-कभी ऐसा होता है कि वार्ताकार बस यह जांचता है कि आप उसके प्रति पूरी तरह ईमानदार हैं या नहीं।
सामान्य तौर पर, साक्षात्कार का परिणाम अप्रत्याशित हो सकता है। मैं आपको एक वास्तविक शिक्षाप्रद कहानी सुनाता हूँ।
एक नियोक्ता ने आवेदक से पूछा कि क्या उसे लोगों के साथ काम करना पसंद है। मानक उत्तर हमेशा होता है: "हां, बिल्कुल।" और एक वाक्य के अंत में बीस विस्मयादिबोधक बिंदु। लेकिन इस बार, पद के लिए आवेदक (वैसे, पीआर प्रबंधक!) ने मुझे आश्चर्यचकित कर दिया। उन्होंने स्वीकार किया, “लोगों के साथ काम करना बहुत कठिन है। मैं ऐसे कुछ विशेषज्ञों को जानता हूं जो वास्तव में इसे पसंद करते हैं।"
किसी अन्य अभ्यर्थी को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित नहीं किया गया। बाद में, नियोक्ता ने अब अपने सहकर्मी के सामने कबूल किया: "मैं हमेशा सोचता था और अब भी बिल्कुल वैसा ही सोचता हूं जैसा आपने कहा था, लेकिन मुझे हमेशा अपने सवाल के जवाब में कुछ पाखंडी बकवास सुननी पड़ती थी!"
- यह दिखावा न करें कि आपने शुरू से ही इस कंपनी के लिए काम करने का सपना देखा था। वैसे भी कोई आप पर विश्वास नहीं करेगा. स्वीकार करें (यहां आप थोड़ा अतिशयोक्ति कर सकते हैं) कि आपने अन्य रिक्तियों पर विचार किया, लेकिन इसे चुना क्योंकि ... इसके बाद, उन फायदों का नाम बताएं जिन्होंने (पहले से एक सूची बनाएं) आपको केवल प्लंबिंग साइबेरिया निगम की ओर आकर्षित किया। लेकिन ज़्यादा मत बोलें, झूठी चापलूसी के बिना और अपनी आवाज़ में पीड़ा के बिना "फायदों" को सूचीबद्ध करें।
- वांछित वेतन के बारे में प्रश्न के उत्तर पर पहले से विचार करना बेहतर है। यह उद्योग में पेशेवरों की औसत आय का अध्ययन करने लायक है। शायद आप जिस कंपनी में जा रहे हैं, वहां कोई परिचित कर्मचारी होगा जो इस विषय पर ज्ञान देगा कि कौन कमाता है और कितना। साक्षात्कार में, इस उम्मीद में अवास्तविक रकम का नाम न बताएं कि यह काम करेगा। व्यक्तिगत नौकरी के प्रस्ताव प्राप्त करने वाले शीर्ष विशेषज्ञों को उच्च वेतन प्रदान किया जाता है। हां और आधिकारिक कर्तव्यउनके पास स्थिति के अनुरूप अन्य लोग हैं।
बिना कार्य अनुभव के इंटरव्यू कैसे पास करें?
आप एक विश्वविद्यालय स्नातक हैं, एक विशेषज्ञ जिसने रोजगार का दायरा बदलने का फैसला किया है या एक युवा मां है जिसने डिक्री से बाहर निकलने की जल्दी की है। सभी मामलों में, आपके पास अभी तक पिछली नौकरियों की कोई प्रभावशाली सूची नहीं है। शायद उनका अस्तित्व ही नहीं है.
इसके लिए यहां कुछ उपयोगी सुझाव दिए गए हैं।
यदि आपके मन में अनुभव की कमी को लेकर उलझन है, तो जरा सोचिए कि किसी बड़े निगम के शीर्ष प्रबंधक ने भी अपना करियर कहीं न कहीं से शुरू किया था। वह तुरंत मुखिया की कुर्सी पर नहीं बैठे!
सभी संदेह छोड़ दें कि आपको कहीं नहीं ले जाया जाएगा। अपने आप पर अधिक विश्वास रखें, अपने इरादों की सफलता पर संदेह न करें।
ऊँची-ऊँची योजनाएँ न बनाएँ। उन पदों के लिए अभी तक लगभग खाली बायोडाटा न भेजें जो कार्य अनुभव के बिना आपको नहीं दिए जाएंगे। छोटा शुरू करो। चलने वाले को सड़क पर महारत हासिल होगी।
इस शुरुआती सामान के साथ इंटरव्यू के लिए जाएं।
बातचीत में, सीखने की इच्छा प्रदर्शित करें, गुरुओं की बात सुनें, विभिन्न कार्यभार संभालें और अपना काम अच्छी तरह से करने का प्रयास करें।
यदि आपके पास किसी विश्वविद्यालय में समान कार्य अनुभव या इंटर्नशिप है, तो इसका उल्लेख करना सुनिश्चित करें।
यदि ग्रेजुएट स्कूल में किसी छात्र के डिप्लोमा या शोध प्रबंध का विषय कंपनी की प्रोफ़ाइल से संबंधित है, तो बायोडाटा में कहना या लिखना न भूलें। शायद कंपनी के पास आपकी विशेषज्ञता के लिए कोई नौकरी है।
यदि चयनित रिक्ति के स्थान पर आपको दूसरी रिक्ति की पेशकश की जाती है तो मना करने में जल्दबाजी न करें। कौन जानता है कि आप कहाँ तेजी से सफल हो सकते हैं।
यह अवश्य बताएं कि आपका इरादा सबसे निचले पायदान पर रुकने का नहीं है, बल्कि धीरे-धीरे ऊपर बढ़ने का है। युवा महत्वाकांक्षी लोग सफल कंपनियों के मालिकों का ध्यान आकर्षित करते हैं जो भविष्य के बारे में सोचते हैं।
अहंकार न दिखाएं - एक विशेषज्ञ के रूप में, आप अभी किसी लायक नहीं हैं। ऊंची सैलरी के लिए तुरंत आवेदन न करें. महत्वाकांक्षाएं धीरे-धीरे सबसे अच्छी तरह प्रदर्शित होती हैं।
अनुभव की कमी के बावजूद, कोई भी आपसे समझौते की शर्तों और श्रम संहिता द्वारा गारंटीकृत लाभों के बारे में पूछताछ करने का अधिकार नहीं छीनता है।
किसी पद के लिए किसी भी अन्य आवेदक की तरह, आपको पहले कंपनी की गतिविधियों, बाजार में उसकी प्रतिष्ठा से परिचित होने में कोई दिक्कत नहीं होगी। वित्तीय प्रदर्शनवगैरह।
बातचीत के अंत में, आप नियोक्ता को आश्वस्त कर सकते हैं कि आप टीम का एक उपयोगी सदस्य बनने के लिए हर संभव प्रयास करेंगे। फिर से, बहुत अधिक दु:ख के बिना यह सब कहें। वार्ताकार आपके इरादों की ईमानदारी की सराहना करेगा।
हमें आशा है कि आपको इस महत्वपूर्ण मुद्दे पर अधिकतम सलाह प्राप्त हुई होगी। आइए उपरोक्त सभी को संक्षेप में प्रस्तुत करें।
- घटना के सकारात्मक परिणाम के लिए स्वयं को तैयार करें। इससे आपको आत्मविश्वास मिलेगा और कई मनोवैज्ञानिक समस्याएं दूर हो जाएंगी।
- गरिमा के साथ डटे रहो. ऐसे लोग अपने प्रति अधिक सम्मान और विश्वास जगाते हैं।
- अपने जीवन की मुख्य घटना के रूप में साक्षात्कार की तैयारी करें। उपरोक्त सभी अनुरोधों पर विचार करें.
- स्वाभाविकता दिखाएं, कृत्रिम तरकीबों की मदद से वार्ताकार को खुश या आकर्षित करने की कोशिश न करें। आकर्षण वास्तविक होना चाहिए और भीतर से आना चाहिए।
- मिलनसार बने रहें, तीखे और उत्तेजक सवालों का शांति से जवाब दें।
- अपने वार्ताकार के साथ यथासंभव पारदर्शी रहें। नियोक्ता पहेलियाँ सुलझाना पसंद नहीं करते। उनके पास इसके लिए समय ही नहीं है।
- पेशेवर ताकत और दक्षताओं का प्रदर्शन करें। यदि आप कुछ नहीं जानते हैं या इसे पूरी तरह से नहीं समझते हैं, तो इसके बारे में बातचीत शुरू न करें।
यह दिन आपकी जिंदगी बदल सकता है. यदि सब कुछ सही ढंग से किया जाता है, तो एक शानदार करियर, शानदार नौकरी और उच्च कमाई शुरू हो जाएगी।
तो, आप एक सुखद चिंतित मनोदशा में जागते हैं, जब तनाव का स्तर स्वीकार्य स्तर पर होता है, और आपका सिर स्पष्ट रूप से सोचता है, पूरी सुबह आप जितना संभव हो उतना दोस्ताना मुस्कुराने की कोशिश करते हैं, हालांकि आप गंभीर हो जाते हैं।
इस तथ्य के बावजूद कि लोगों के पास अक्सर एक अच्छा पोर्टफोलियो होता है, नौकरी के लिए आवेदन करते समय वे दर्दनाक साक्षात्कार के बिना नहीं रह सकते। कुछ लोगों के लिए, एक साक्षात्कार एक अच्छा प्रभाव छोड़ने का एकमात्र मौका है, खासकर अनुभव की कमी और अल्प बायोडाटा के साथ। संभावित नियोक्ता को प्रभावित करने के लिए कैसा व्यवहार करें? क्या कहा जा सकता है और क्या नहीं? ठीक से तैयारी कैसे करें? हम इस लेख में इन सभी सवालों के जवाब देने की कोशिश करेंगे।
जब आप किसी कंपनी में पहुंचते हैं, तो आपका दिल ज़ोर से धड़कने लगता है, और जब आप साक्षात्कार कक्ष में प्रवेश करते हैं, तो यह सचमुच आपके सीने से बाहर निकल जाता है। घबराहट, भय और आत्म-संदेह प्रकट होता है। यदि यह स्थिति आपसे परिचित है, तो संभवतः आपने साक्षात्कार के लिए बहुत सावधानी से तैयारी नहीं की है। और असफलता की स्थिति में सबसे पहले उन्हें स्वयं को दोषी मानना चाहिए। ऐसा होने से रोकने के लिए, लेख में दिए गए सुझावों का पालन करें।
लेकिन पहले, आइए सबसे महत्वपूर्ण प्रश्नों में से एक का उत्तर दें: घबराहट अभी भी क्यों दिखाई देती है? तथ्य यह है कि बहुत से लोगों को अनिश्चितता पसंद नहीं है: कार्यालय कैसे सुसज्जित होगा, इसमें कौन होगा, क्या प्रश्न पूछे जाएंगे और किसी को वास्तव में कैसा व्यवहार करना चाहिए।
तनाव का उचित स्तर मदद कर सकता है। अगर आपने शीशे के सामने या दोस्तों के साथ रिहर्सल करके सावधानी से तैयारी की है, तो उत्साह काफी कम हो जाएगा।
बहुत कुछ उम्मीदों पर निर्भर करता है. कुछ लोग कुछ भी योजना नहीं बनाते हैं, इसलिए चकमा देना आसान होता है। वे डर या आलस्य के कारण विकल्पों पर विचार नहीं करते।
तो, आपको वास्तव में तैयारी की आवश्यकता है। यह जीवन के कई क्षेत्रों में आवश्यक है, लेकिन साक्षात्कार से पहले आप इसके बिना नहीं रह सकते: बिताया गया पांच मिनट का शानदार समय आपके भाग्य को पूरी तरह से बदल सकता है।
यदि अन्य लोगों के साथ संचार और बातचीत हो तो साक्षात्कार कैसे पास करें– आपकी ताकत नहीं?
सही तैयारी वाला कोई भी व्यक्ति नौकरी के लिए इंटरव्यू में अच्छा प्रदर्शन कर सकता है।
ऐसा माना जाता है कि अंतर्मुखी लोग वास्तव में साक्षात्कारों को नापसंद करते हैं और उन्हें एक आवश्यक बुराई मानते हैं। उनकी ताकत यह है कि वे तैयारी करना पसंद करते हैं और जानते हैं, लेकिन मुख्य कमजोरी यह है कि साक्षात्कार के दौरान आपको अभी भी बहुत संपर्क करने की आवश्यकता होती है। अनजाना अनजानी. ऐसे में क्या करें?
तैयार हो जाओ और फिर से तैयार हो जाओ
निःसंदेह, हर किसी को प्रशिक्षण की आवश्यकता है।
तैयारी को संभावित प्रश्नों और उनके उत्तरों को लिखने के रूप में समझा जाना चाहिए। दर्पण के सामने या दोस्तों के साथ अभ्यास करें। अपने संचार कौशल में आश्वस्त होने के लिए, आप स्वयं को शिक्षित कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, हमारे पाठ्यक्रम ले सकते हैं। जब इंटरव्यू का समय आएगा तो आप अपनी आंतरिक भावनाओं से ज्यादा जवाबों पर ध्यान देंगे।
किसी भी इंटरव्यू में जाएं
और उन पदों के लिए भी जिनके लिए आप आवेदन नहीं करते हैं। साक्षात्कार को तैयारी का एक और चरण मात्र समझें। आख़िरकार, अभ्यास सिद्धांत को हरा नहीं सकता, ख़ासकर जब हम बात कर रहे हैंसंचार के बारे में.
अंतर्मुखी होना शर्मनाक नहीं है, ऐसे लोगों को अक्सर अपना आराम क्षेत्र छोड़ना पड़ता है। परिस्थितियाँ जितनी अधिक विविध होंगी, अनुभव और आत्मविश्वास उतना ही अधिक होगा।
हमें अपने बारे में बताएं ताकत
कहने की जरूरत नहीं है, जब कोई आपको रोकता है तो आपको बड़बड़ाना पसंद है। मुझे शानदार लेखन कौशल के बारे में और बताएं, उच्च स्तर, दृढ़ता और स्वतंत्रता। कुछ कंपनियाँ इन गुणों को अत्यधिक महत्व देती हैं, इसलिए यह एक बड़ा लाभ हो सकता है।
ऐसे पदों की तलाश करें जो आपके लिए सही हों
पैसे की कमी एक जानी-मानी समस्या है, इसलिए कभी-कभी आपको वहीं काम करना पड़ता है जहां वे आपको ले जाते हैं। लेकिन यदि संभव हो, तो अपना समय लें और उस स्थिति की तलाश करें जो आपके लिए सही हो। अंत में इस पर बड़ी सफलता मिलने की संभावना कहीं अधिक होगी.
आँख से संपर्क करें
मनुष्य का स्वभाव ऐसा है: यदि वार्ताकार आँखों में नहीं देखता है, तो वह इसे कुछ छिपाने का एक तरीका मान लेगा। हां, कई अंतर्मुखी लोगों को आंखों का संपर्क बहुत अंतरंग और थका देने वाला लगता है। हालाँकि, जीवन में कभी-कभी, जो चीजें आप करना पसंद नहीं करते हैं वे आपको आश्चर्यजनक परिणाम प्राप्त करने में मदद कर सकती हैं। प्रियजनों के साथ अभ्यास करें ताकि साक्षात्कार के दौरान आप सहज महसूस करें।
इंटरव्यू से पहले क्या करें?
आइए बात करते हैं उन टिप्स के बारे में जो हर किसी के काम आएंगे।
आपको यथासंभव अधिक जानकारी ढूँढ़ने में लगभग दो से तीन घंटे लगाने की आवश्यकता होगी। यह सब महत्वपूर्ण नहीं होगा, लेकिन यह तनाव को नियंत्रित करने में अपनी भूमिका निभाएगा।
निम्न कार्य करें:
- कंपनी और उद्योग के बारे में शोध करें।
- अपनी प्रोफ़ाइल साफ़ करें सामाजिक नेटवर्क मेंअस्पष्ट जानकारी से.
- पता लगाएं कि आपका क्या है कैरियर की योजनाऔर लक्ष्य.
- अपने अतीत पर विचार करें पेशेवर अनुभवऔर यह नई कंपनी को कैसे मदद करेगा।
- अपने विचारों को स्पष्ट और समझदारी से व्यक्त करना सीखें।
- सभी प्रस्तावित प्रश्नों को लिखें और उत्तर तैयार करें (इस बिंदु पर नीचे चर्चा की जाएगी)।
आपको यह भी सोचना होगा कि आप क्या पहनेंगे। यह समझा जाना चाहिए कि कपड़े उस छवि के साथ पूर्ण सामंजस्य में होने चाहिए जो आप बनाना चाहते हैं। फिर भी, इस विषय पर कोई स्पष्ट सिफारिशें नहीं हैं: दुनिया तेजी से बदल रही है, स्टार्टअप लोकप्रियता हासिल कर रहे हैं, और उनके नेता इस बात को लेकर काफी शांत हैं कि कोई व्यक्ति क्या पहन रहा है।
इंटरव्यू में कौन से प्रश्न पूछे जाते हैं?
हालाँकि वे अलग-अलग कंपनियों और पदों के आधार पर भिन्न हो सकते हैं, आपको किसी भी चीज़ के लिए तैयार रहना होगा। और सबसे अच्छा तरीकाऐसा करने के लिए - प्रश्नों को श्रेणी के अनुसार क्रमबद्ध करें।
सबसे बुरी चीज जो आप कर सकते हैं वह है अपनी कल्पना, सरलता और तात्कालिकता पर भरोसा करते हुए किसी साक्षात्कार में आना। एक महत्वपूर्ण तनावपूर्ण क्षण में, कुछ न कुछ निश्चित रूप से आपको निराश करेगा, तो आइए देखें कि आमतौर पर साक्षात्कार में क्या पूछा जाता है।
परिचयात्मक प्रश्न
साक्षात्कार संभवतः बुनियादी सवालों से शुरू होगा जैसे:
- क्या आप अपने बारे में कुछ बता सकते हैं?
- आपको इस रिक्ति के बारे में कैसे पता चला?
- आपको क्या प्रेरित करता है?
कार्य अनुभव के बारे में प्रश्न
बेशक, नियोक्ता आपके कार्य अनुभव में बहुत रुचि रखता है, क्योंकि इसे एक नई स्थिति में स्थानांतरित किया जा सकता है। इसलिए ऐसे प्रश्नों की अपेक्षा करें:
- क्या आप हमें संक्षेप में बता सकते हैं कि आपने किसने और कहाँ काम किया?
- आप अपनी वर्तमान (पिछली) नौकरी क्यों छोड़ना चाहते हैं?
- क्या आप अपने कार्य इतिहास में कमियों के बारे में बता सकते हैं? क्यों, मान लीजिए, आपको तीन महीने का ब्रेक मिला?
- क्या आप ऐसी स्थिति का वर्णन कर सकते हैं जब आपने एक कठिन चुनौती का सामना किया और उस पर विजय प्राप्त की?
- आपको किन उपलब्धियों पर गर्व है?
- क्या आप कोई उदाहरण दे सकते हैं जब आपने नौकरी के लिए आवश्यकता से अधिक ज़िम्मेदारियाँ उठाईं और उससे निपटने में कामयाब रहे?
- आपका सामान्य कार्य दिवस कैसा होता है?
आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं उसके बारे में प्रश्न
हालाँकि ये सबसे महत्वपूर्ण प्रश्न प्रतीत होते हैं, लेकिन ये हमेशा मामले में नहीं होते हैं। लोग सामान्य मानक प्रतिक्रियाएँ देते हैं। लेकिन यदि आप साक्षात्कारकर्ता को सुखद आश्चर्यचकित करने में सफल हो जाते हैं, तो यह एक बड़ा लाभ होगा:
- आपको ऐसा क्यों लगता है कि आप इस पद के लिए उपयुक्त हैं?
- क्या आपके पास इस पद के लिए प्रासंगिक अनुभव है?
- इस पद में आपकी क्या रुचि है?
- आप कब काम शुरू कर पाएंगे?
- महान कार्य करने में सक्षम होने के लिए आपको क्या चाहिए?
पारस्परिक कौशल के बारे में प्रश्न
इस स्तर पर असफल होना आसान है, क्योंकि अगर बात करें तो आप कितनी आसानी से मिल जाते हैं आपसी भाषाग्राहकों के साथ, नीरस आवाज, गंभीर संदेह होंगे। प्रश्नों का यह खंड अत्यंत महत्वपूर्ण है। यदि आपकी जुबान ढीली है और आप जानते हैं कि अपनी ओर ध्यान कैसे आकर्षित करना है तो कभी-कभी नियोक्ता को अनुभव में कोई दिलचस्पी नहीं होती है। हालाँकि, निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर देने पर विचार करें:
- क्या आपको कभी किसी सहकर्मी या पर्यवेक्षक से समस्या हुई है?
- क्या आप स्वयं को एक टीम खिलाड़ी मानते हैं?
- क्या आप कोई उदाहरण दे सकते हैं कि आपने विवाद को कैसे सुलझाया?
- आपके बॉस और सहकर्मी आपका वर्णन कैसे करेंगे?
- आपकी कार्यशैली क्या है?
जिस कंपनी के लिए आप साक्षात्कार दे रहे हैं उसके बारे में प्रश्न
साक्षात्कार के लिए आने से पहले, आपको कम से कम भावी नियोक्ता की वेबसाइट पर जाना चाहिए और वहां सभी संभावित जानकारी प्राप्त करनी चाहिए। तीसरे पक्ष के स्रोतों का सावधानी से उपयोग करें। निम्नलिखित प्रश्नों का उत्तर देते समय सावधान रहें:
- तुम हमारी कंपनी के बारे मे क्या जानते हो?
- क्या आपने हमारा उत्पाद आज़माया है? आप इसके बारे में क्या सोचते हैं?
- क्या आप हमारे किसी कर्मचारी को जानते हैं?
- आप हमारी साइट के बारे में क्या सोचते हैं?
ताकत और कमजोरियों के बारे में प्रश्न
ये प्रश्न न केवल शक्तियों और कमजोरियों के बारे में अधिक जानने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, बल्कि यह भी पता लगाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं कि आप उनके बारे में कितनी चतुराई से बात करते हैं:
- आपका सबसे मजबूत पक्ष क्या है?
- दबाव में आप कितनी अच्छी तरह से काम करते हैं?
- आपकी सर्वोच्च व्यावसायिक उपलब्धि क्या है?
- आप अपनी कमज़ोरियाँ क्या मानते हैं?
- आप अपने आप में क्या सुधार करना चाहेंगे? क्या आप इस पर काम कर रहे हैं? क्या आप स्व-शिक्षित हैं?
अंतिम प्रश्न
यह उस तरह की स्थिति है जहां आप आसानी से चीजों को गड़बड़ा सकते हैं, भले ही साक्षात्कार पहले बिल्कुल सही रहा हो। ये प्रश्न देखने में बहुत हानिरहित लगते हैं, लेकिन इन्हें इस तरह से डिज़ाइन किया गया है कि ये आपके बारे में बता सकें कि आप क्या छिपाने की कोशिश कर रहे थे। इसलिए, पहले से सोचें कि आप क्या उत्तर देंगे:
- क्या आपके पास मेरे लिए कोई सवाल है?
- क्या ऐसे कोई प्रश्न हैं जो मुझे आपसे पूछना चाहिए था लेकिन नहीं पूछा?
- शायद हमारे प्रश्नों में सभी क्षेत्र शामिल नहीं थे। क्या ऐसा कुछ है जो हमें आपसे पूछना चाहिए था?
इंटरव्यू के दौरान कैसा व्यवहार करें
ये नियम सार्वभौमिक हैं चाहे आप बहिर्मुखी हों या अंतर्मुखी।
सबसे पहले, आपको यह समझने की ज़रूरत है कि नियोक्ता शायद ही पहले साक्षात्कार के तुरंत बाद काम पर रखता है। इसलिए, वार्ताकार का सावधानीपूर्वक निरीक्षण करने का प्रयास न करें, ताकि दखल देने वाला न लगे। मुख्य बात एक अच्छा प्रभाव छोड़ना है। इसे निम्नलिखित तरीके से किया जा सकता है.
स्पष्ट और आत्मविश्वास से बोलें
जब हम किसी व्यक्ति से पहली बार मिलते हैं, तो हम उसका मूल्यांकन तीन घटकों के आधार पर करते हैं:
- कपड़ा;
- वह कैसे और क्या कहता है;
- शरीर की भाषा.
अपने बारे में सबसे सुखद प्रभाव छोड़ने के लिए इन घटकों का उपयोग किया जाना चाहिए। आपने शायद यह अभिव्यक्ति सुनी होगी, "लोग भूल जाएंगे कि आपने उन्हें क्या कहा था, लेकिन वे यह कभी नहीं भूलेंगे कि आपने उन्हें कैसा महसूस कराया था।" बेशक, यह वाक्यांश साक्षात्कार पर लागू नहीं होता (साक्षात्कारकर्ता लगातार कुछ न कुछ लिखता है और व्यंग्य करता है), लेकिन इसमें कुछ सच्चाई है।
सावधान रहें: आत्मविश्वासपूर्ण भाषण आसानी से आत्मविश्वास में बदल सकता है, और भाषण की स्पष्टता आसानी से नीरसता में बदल सकती है।
बॉडी लैंग्वेज भी बहुत महत्वपूर्ण है. यदि यह उस बात से मेल नहीं खाता जिसके बारे में आप अभी बात कर रहे हैं, तो आप आसानी से निष्ठाहीन या पाखंडी के रूप में सामने आ सकते हैं। खासकर यदि आप इशारों और चेहरे के भावों के साथ इसे ज़्यादा करते हैं।
ईमानदार और सच्चे लोगों को ऊंची आवाज और आडंबरपूर्ण भाषणों की जरूरत नहीं होती। वे आत्मविश्वास जगाते हैं. जिस व्यक्ति को आप प्रामाणिक मानते हैं उसका वीडियो देखें। पता लगाएँ कि वह ऐसा आभास क्यों देता है। आपको उसके हाव-भाव और चेहरे के भावों की आँख बंद करके नकल नहीं करनी चाहिए, बल्कि करीब से देखना चाहिए और सेवा में कुछ लेना चाहिए।
एक सक्रिय श्रोता बनें
एक सक्रिय श्रोता बनें और इस बात पर ध्यान दें कि साक्षात्कारकर्ता क्या कहना चाहता है और उनकी शारीरिक भाषा क्या कह रही है। यह आदत ही आपको भीड़ से अलग कर देगी, क्योंकि आमतौर पर इंटरव्यू में ऐसे लोग आते हैं जो उनसे पूछे गए सवालों का गलत जवाब देते हैं और खुद को स्मार्ट दिखाने की कोशिश में बीच में ही टोक देते हैं।
पद में अपने प्रमुख गुणों और रुचि पर जोर दें
अपनी शक्तियों और प्रमुख गुणों के बारे में सावधानी से बात करनी चाहिए। प्रत्येक वाक्य में इस बहुमूल्य जानकारी को सम्मिलित करके अहंकारी दिखना आसान है। लेकिन इसे अभी भी समय-समय पर करने की जरूरत है।
एकमात्र अपवाद लोगों के साथ संवाद करने का कौशल है। आपको इसे एक से अधिक बार नहीं दोहराना चाहिए, क्योंकि वार्ताकार पहले से ही सब कुछ देखता और सुनता है।
बुद्धिमत्ता, प्रेरणा और जुनून का प्रदर्शन करें
एक और सूक्ष्म बिंदु जिसके लिए सावधानी की आवश्यकता है। लेकिन अगर आप इसका इस्तेमाल समझदारी से करें तो आप सही प्रभाव डाल सकते हैं।
लगभग हर नियोक्ता ऐसे व्यक्ति की तलाश में रहता है जिसमें ये तीन गुण हों। और एक साथ तीन, क्योंकि संयोजन में वे आश्चर्यजनक परिणाम देते हैं।
एक प्रेरित और पूरी लगन से प्यार करने वाला लेकिन मूर्ख व्यक्ति वैसी प्रतिक्रिया नहीं देगा जैसा किसी ऐसे व्यक्ति के पास होता है जिसमें तीनों गुण हों।
संवेदनशील विषयों पर चर्चा न करें
आपको कभी भी निम्नलिखित विषय नहीं उठाने चाहिए:
- व्यक्तिगत समस्याएं;
- नीति;
- वित्तीय कठिनाइयां;
- पिछले नियोक्ता की आलोचना.
इन विषयों को अपने तक ही सीमित रखें और उकसावे में न आएं। नियोक्ता वास्तव में उन लोगों को पसंद नहीं करते हैं जो अफवाहें फैलाते हैं, और उन चीजों के बारे में भी बात करते हैं जो मामले से संबंधित नहीं हैं।
प्रश्न पूछें
इस विषय पर हम पहले ही चर्चा कर चुके हैं जब हमने साक्षात्कार में पूछे जाने वाले प्रश्नों के प्रकार के बारे में बात की थी। यदि आपको अभी भी लगता है कि आपने साक्षात्कारकर्ता के साथ अच्छा संबंध स्थापित कर लिया है, तो कुछ प्रश्न पूछें। फिर भी, याद रखें कि जब तक आप दरवाजे से बाहर नहीं निकल जाते, साक्षात्कार समाप्त नहीं होगा। आप जो कुछ भी कहेंगे उसका इस्तेमाल आपके खिलाफ किया जाएगा।
यहां उन प्रश्नों की एक सूची दी गई है जो आपकी प्रतिष्ठा को नुकसान नहीं पहुंचाएंगे, और शायद इसमें सुधार भी करेंगे:
- कंपनी का मिशन, लक्ष्य और मूल्य क्या हैं?
- कंपनी की संस्कृति क्या है?
- वे चयन मानदंड क्या हैं जिनके अनुसार आप लोगों को पद के लिए नियुक्त करते हैं?
- आप इस व्यक्ति से क्या उम्मीद करते हैं?
- यदि मैं इस पद के लिए उपयुक्त हूं तो मेरी क्या जिम्मेदारियां होंगी?
ये काफी मासूम सवाल हैं. यदि साक्षात्कारकर्ता उन्हें विस्तार से और बहुत खुशी के साथ उत्तर देने का निर्णय लेता है, तो ध्यान से सुनें। उनकी बातों में कहीं न कहीं बहुत अहम बात छिपी होती है, जो आगे चलकर काम आती है.
इंटरव्यू के बाद कैसा व्यवहार करें?
जैसा कि हमने कहा, साक्षात्कार तभी समाप्त होता है जब आप दरवाजा बंद करते हैं और कार्यालय छोड़ देते हैं। लेकिन फिर भी, उसके बाद आप क्या करते हैं यह भी महत्वपूर्ण है, हालाँकि इसका इस विशेष नौकरी पाने पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है।
कुछ लोग साक्षात्कार के बाद राहत की सांस लेते हैं और फिर हाथ पर हाथ रखकर इंतजार करते हैं। हालाँकि, इस रणनीति में सुधार किया जा सकता है।
जब आप घर पहुंचें, तो अपने आप से पूछें:
- मेरा इंटरव्यू कैसा था?
- मैं इस अनुभव से क्या सीख सकता हूँ?
- मैं किसमें बेहतर हो सकता हूँ?
- क्या मैं इस कंपनी के लिए योग्य हूं?
- क्या मैं इस पद के लिए उपयुक्त हूँ?
इस तरह के प्रश्न आपके विचार से कहीं अधिक मायने रखते हैं। अगर इंटरव्यू बहुत अच्छे से नहीं हुआ तो भी जिंदगी यहीं खत्म नहीं होती। सही निष्कर्ष निकालें, खुद पर काम करें और अगली बार समझदार बनें।
भुगतान करना विशेष ध्यानसाक्षात्कार के समय और शर्तों के लिए
सबसे अधिक संभावना है, आपमें कुछ स्थितियों को नियंत्रित करने की क्षमता नहीं होगी, लेकिन उनके लिए तैयारी करना काफी संभव है।
यदि साक्षात्कार सुबह के लिए निर्धारित है, तो जितनी जल्दी हो सके जागने की सलाह दी जाती है। ऐसे में आपको इसके बारे में सोचने की जरूरत नहीं है, क्योंकि आपने पहले ही सावधानीपूर्वक तैयारी कर ली है। ध्यान या योग अपनाएं, अपनी डायरी में कुछ लिखें। साक्षात्कार के दौरान आवश्यक विवरणों पर ध्यान देने के लिए सचेत अवस्था में रहना बेहद महत्वपूर्ण है।
यदि बारिश की भविष्यवाणी की गई है, तो साक्षात्कार में सूखने की पूरी कोशिश करें। अपनी कुर्सी पर बारिश की बूंदें न छोड़ें। यह भी कोशिश करें कि आपके बाल गीले न हों।
हाथ मिलाना सीखें
दुष्ट का विस्तार में वर्णन। हम शायद ही कभी महत्व देते हैं एक दृढ़ हाथ मिलाना, लेकिन यह होना चाहिए। कुछ मामलों में, यह अत्यधिक आत्मविश्वास और सम्मान को प्रेरित करता है।
साक्षात्कारकर्ता को दर्पण दिखाएँ
साक्षात्कार में रिसेप्शन बहुत प्रासंगिक है। हम पहले ही एक से अधिक बार कह चुके हैं कि विश्वास को खुश करना और प्रेरित करना कितना महत्वपूर्ण है। यह विधिकई लोगों ने इसका मजाक उड़ाया, लेकिन लोग देखकर कहते हैं कि यह बहुत अच्छा काम करता है।
हम आपके अच्छे भाग्य की कामना करते हैं!
अपनी समय की पाबंदी सुनिश्चित करें - बिना देरी किए संस्थान में पहुंचें। घर से जल्दी निकलने की कोशिश करें, वह रास्ता चुनें जहां ट्रैफिक की समस्या न हो। पहले से पहुंचकर, आप निरीक्षण कर सकते हैं और अपने लिए कुछ निष्कर्ष निकाल सकते हैं।
कार्यालय के प्रवेश द्वार पर खो जाने की आवश्यकता नहीं है - आश्वस्त और शांत रहें, मुस्कान के बारे में न भूलें। उम्मीदवार की मुद्रा भी महत्वपूर्ण है - आप झुक नहीं सकते, अपनी बाहों को पार नहीं कर सकते या अपना सिर नीचे नहीं कर सकते। अच्छी छवीएक सीधी मुद्रा और दिलचस्प लुक बनाएं।
जब आप सोच रहे हों कि नौकरी के लिए इंटरव्यू कैसे पास किया जाए, तो स्वाभाविक और खुला व्यवहार करना याद रखें। वार्ताकार की बात ध्यान से सुनें और अगर कुछ स्पष्ट न हो तो तुरंत दोबारा पूछें ताकि बाद में कोई गलतफहमी न हो। बिंदुवार और स्पष्ट उत्तर दें। आत्मविश्वास से, सक्षमता से बोलें, अपने विचार लगातार बताएं। किसी भी बात को बढ़ा-चढ़ाकर न कहें, किसी भी स्थिति में झूठ न बोलें, काम करते समय जो उपयोगी है उस पर अधिक ध्यान दें।
नियोक्ता मुख्य रूप से उम्मीदवार की व्यावसायिकता में रुचि रखता है। लेकिन आपको बाहरी सवालों के लिए भी तैयार रहना होगा। वे भावी कर्मचारी का परीक्षण करते हैं, उसकी जाँच करते हैं भावनात्मक स्थिति, पर्याप्तता और सरलता। भले ही ये प्रश्न असभ्य लगें, अपना आपा न खोएं, जिसे नियोक्ताओं द्वारा अत्यधिक महत्व दिया जाता है। आपको आक्रामक होने की जरूरत नहीं है. विनम्र रहने और अप्रिय प्रश्नों से बचने की सलाह दी जाती है, यह संकेत देते हुए कि इसका काम से कोई लेना-देना नहीं है।
साक्षात्कार के अंत में आवेदक को प्रश्न पूछने का अवसर मिलता है। आप काम से संबंधित हर चीज़ के बारे में पूछ सकते हैं - कर्तव्य, कार्य अनुसूची, छुट्टी और बीमारी की छुट्टी की स्थिति। आप अपने लिए सही निष्कर्ष निकालने के लिए पिछले कर्मचारी की बर्खास्तगी का कारण पूछ सकते हैं।
साक्षात्कार चाहे कितना भी कठिन क्यों न हो, किसी को घबराना नहीं चाहिए, वार्ताकार की आलोचना नहीं करनी चाहिए या उसे बीच में नहीं रोकना चाहिए। और एक अच्छे व्यवहार वाले व्यक्ति के रूप में जाने जाने के लिए, बातचीत के अंत में, आपको संभावित नियोक्ता को स्वीकार करने और सुनने के लिए निश्चित रूप से धन्यवाद देना चाहिए।
इंटरव्यू के लिए पहले से तैयारी करने की सलाह दी जाती है, इससे नौकरी मिलने की संभावना बढ़ जाती है, क्योंकि यह लगभग स्पष्ट होता है कि बातचीत किस बारे में होगी।
वास्तव में, नौकरी के लिए साक्षात्कार को सफलतापूर्वक कैसे पास किया जाए, इसमें कुछ भी जटिल नहीं है। यदि आपके पास आवश्यक ज्ञान है और आप खुद पर भरोसा रखते हैं, तो पहली कोशिश में ही सब कुछ ठीक हो जाएगा!
