प्रत्येक व्यक्ति के मूल्यों का अपना सेट होता है। इसीलिए किसी जीवन में आपकी उपलब्धियांमहत्वहीन लग सकता है। लेकिन हम बात कर रहे हैंउनके बारे में नहीं, बल्कि आपके बारे में।

हमें लगातार दूसरों की ओर क्यों मुड़ना पड़ता है, दूसरे लोगों की राय सुननी पड़ती है, हर मिनट सार्वजनिक प्रतिक्रिया के बारे में सोचना पड़ता है, एक अनावश्यक अजीब हरकत करने से डरना पड़ता है? मुख्य बात यह है जीवन में आपकी उपलब्धियांआपके लिए महत्वपूर्ण थे।

सब कुछ हम पर ही निर्भर करता है। किसी के लिए है स्वर्ण पदकस्कूल में, संस्थान में एक लाल डिप्लोमा, महीने के कर्मचारी का शीर्षक, और कोई इन संकेतकों को सफलता नहीं मानता है।

आइए जानने की कोशिश करें कि सामान्य तौर पर जीवन क्या है, पेशेवर उपलब्धियां.

उपलब्धि को अक्सर एक निश्चित सकारात्मक परिणाम, किसी चीज में सफलता कहा जाता है। लेकिन यहीं पर उपलब्धि की एकल अवधारणा समाप्त हो जाती है। और तब काफी विवाद होता है।

सबसे पहले, वे सफलता, उपलब्धियों की गुणात्मक और मात्रात्मक श्रेणियों को अलग करते हैं, क्योंकि कुछ के अनुसार, संख्याओं से बेहतर कुछ भी सफलता को ठीक नहीं करता है।

नंबर हमेशा अपने लिए बोलते हैं। वाक्यांश के उल्लेख पर कई " जीवन में आपकी उपलब्धियां»के बारे में विशिष्ट डेटा सुनना चाहते हैं , अनुकूल रूप से एक व्यक्ति को अलग करता है। उदाहरण के लिए, अन्य आवेदकों के बीच नौकरी तलाशने वाले के फायदे।

नियोक्ताओं को अक्सर लाने के लिए कहा जाता है ठोस उदाहरण, उम्मीदवार के शब्दों की पुष्टि करना, और गतिविधि के किसी विशेष क्षेत्र में उपलब्धियों के बारे में बात करना।

सबसे अधिक वे पहले किए गए कार्यों के सांख्यिकीय आंकड़ों में रुचि रखते हैं। उदाहरण के लिए, आकर्षित ग्राहकों की संख्या, विभाग की बिक्री की मात्रा में प्रतिशत वृद्धि, कितने सौदे किए गए।

लेकिन कई लोगों के लिए, न केवल शुष्क संख्याएँ महत्वपूर्ण हैं, बल्कि यह भी कि व्यक्ति स्वयं अपनी उपलब्धियों को क्या मानता है।

उनकी उपलब्धियों के बारे में लोगों की राय दूसरों को उनके हिस्से का खुलासा करती है भीतर की दुनिया, उनका । इस तरह की जानकारी के आधार पर कोई यह समझ सकता है कि कोई व्यक्ति अपनी ताकत का मूल्यांकन कैसे करता है, वह कितना आश्वस्त है, क्या उसकी आत्म-प्रस्तुति कौशल अच्छी तरह से विकसित है।

दूसरे, कुछ उपलब्धियों का मूल्यांकन उनकी गुणवत्ता, या बल्कि उनके पैमाने से करते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक उद्यम में 2-3 साल के काम के लिए एक प्रबंधकीय पद पर कब्जा करना - यह "गुणवत्ता के पारखी" की राय में एक उपलब्धि होगी। "क्षेत्र के सर्वश्रेष्ठ उद्यमियों" की शीर्ष सूची में आना भी एक गुणात्मक उपलब्धि है।

लेकिन, जैसा कि आप जानते हैं, आप सभी को खुश नहीं कर सकते हैं, इसलिए हमें यह तय करने की जरूरत है कि जनता की नजर में खुद के लिए क्या उपलब्धियां हैं और क्या उपलब्धियां हैं, क्योंकि ये अक्सर पूरी तरह से अलग अवधारणाएं होती हैं।

कॉलम में " जीवन में आपकी उपलब्धियां"निशान" व्यक्तिगत "के तहत, आप सुरक्षित रूप से वह सब कुछ दर्ज कर सकते हैं जो आपके लिए महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, एक स्व-विकसित व्यवसाय योजना, एक अच्छा उत्पादक विचार, अपने आप को महान भौतिक आकार में लाना।

हाँ, आज भी स्वस्थ जीवन शैलीजीवन एक व्यक्तिगत उपलब्धि हो सकती है। और अगर हम बात करें, तो यहां पेशेवर उपलब्धियां अधिक उपयुक्त होंगी और गुणात्मक और मात्रात्मक दोनों तरह से दूसरों द्वारा सराही जाएंगी।

इसलिए, यहां किसी की अपनी राय पर भरोसा करना जरूरी नहीं है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय उपलब्धियों की दूसरी श्रेणी आवश्यक है, जब आपके व्यवसाय की प्रतिस्पर्धात्मकता का आकलन करते समय (यदि अधिकांश गतिविधि आप पर निर्भर करती है), उद्यम, कंपनी के एक विभाग के काम की गुणवत्ता का निर्धारण करते समय।

इसलिए, जीवन में आपकी उपलब्धियांबहुत विविध हो सकते हैं, और जितने आप फिट देखते हैं उतने हो सकते हैं, लेकिन जब तक यह समाज से बंधे बिना आपके व्यक्तित्व के बारे में है।

अन्य मामलों में, अपनी उपलब्धियों का मूल्यांकन करते समय, आपको सफलता के आम तौर पर स्वीकृत पैमाने से आगे बढ़ना होगा।

व्यावसायिक साझेदार कभी-कभी एक-दूसरे की उपलब्धियों में रुचि रखते हैं। जिस किसी ने भी अपने कार्यस्थल में कम से कम एक बार उद्देश्यपूर्ण ढंग से कार्य किया है, उसके पास कहने के लिए हमेशा कुछ न कुछ होगा। मुख्य बात यह समझना है कि उपलब्धि क्या है। यहां हम कई सवालों के जवाब देंगे जो विशेषज्ञ अक्सर सामना करते हैं। महत्वपूर्ण उपलब्धियां क्या हैं? मुख्य, मुख्य, उच्चतम या उत्कृष्ट उपलब्धियों को कैसे परिभाषित और तैयार किया जाए? व्यक्तिगत और व्यावसायिक उपलब्धियाँ - रिज्यूमे में क्या लिखें? सूचीबद्ध करने के लिए सबसे अच्छी उपलब्धियां क्या हैं? हम क्रम में उत्तर देते हैं।

क्या आप अपने लक्ष्यों के बारे में बात कर सकते हैं? पेशेवर गतिविधि? हमें आशा है कि आप कर सकते हैं - सभी साइट सामग्रीआपकी मदद। लक्ष्य आपको बताते हैं कि एक व्यक्ति क्या परिणाम प्राप्त करना चाहता है। यह भविष्य की जानकारी है। उपलब्धियां प्रश्न पूछता है कि क्या परिणाम प्राप्त हुए हैं। यह अतीत के बारे में जानकारी है, क्या हुआ है, वर्तमान क्षण तक क्या हासिल किया जा चुका है। यदि कम से कम एक बार आपने अपने लिए स्पष्ट, सटीक लक्ष्य निर्धारित कर लिए हैं और कम से कम एक बार आपने उन्हें सफलतापूर्वक प्राप्त कर लिया है, तो आपको वह परिणाम मिल गया है जिसकी आपने मूल रूप से योजना बनाई थी, तो आप मुख्य बात जानते हैं। सामान्य तौर पर, एक उपलब्धि पहले से नियोजित और सफलतापूर्वक प्राप्त परिणाम है।

काम पर लक्ष्यों और काम पर उपलब्धियों के बीच बहुत समानता है। बड़ा अंतर समय है। लक्ष्य उन संख्याओं और तथ्यों को दर्शाते हैं जिन्हें एक निश्चित अवधि (या द्वारा) के लिए प्राप्त करने की आवश्यकता होती है एक निश्चित अवधि), और एक नियम के रूप में, भविष्य काल में घोषित किए जाते हैं। उपलब्धियां उन आंकड़ों और तथ्यों को दर्शाती हैं जो किसी विशेषज्ञ द्वारा उसकी गतिविधि की एक निश्चित अवधि में प्राप्त किए गए थे, और एक नियम के रूप में, भूतकाल में घोषित किए जाते हैं। लक्ष्य और उपलब्धि संदेश तैयार करने के सिद्धांत बहुत समान हैं। क्या आप एक उदाहरण चाहते हैं? उदाहरण के तौर पर दो वाक्यों को लेते हैं। कार्य: यह अनुमान लगाने की कोशिश न करें कि नियोजित परिणाम कहाँ घोषित किया गया है और परिणाम कहाँ है।

• वर्तमान (2006) वर्ष की तीसरी तिमाही तक, हवा में सांद्रता के लिए एक तकनीकी चेतावनी प्रणाली विकसित करें ... अधिकतम स्वीकार्य मानकों से ऊपर;
• वर्तमान (2006) वर्ष की दूसरी तिमाही में, हवा में सांद्रता के लिए एक तकनीकी चेतावनी प्रणाली विकसित की गई थी ... अधिकतम स्वीकार्य मानकों से ऊपर।

क्या आपने कार्य पूरा किया? नहीं? महान। प्राप्त परिणाम के बारे में जानकारी को सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए, इसकी जानकारी से आप शायद अच्छी तरह वाकिफ हैं। और अब हम मुख्य बात पर ध्यान देंगे।

जब उपलब्धियों के बारे में एक फिर से शुरू या एक साक्षात्कार में सवाल उठता है, तो इसका मतलब है कि उन्हें एक निश्चित अवधि में आपके काम में प्राप्त परिणामों के बारे में बात करने के लिए कहा जाता है। उदाहरण के लिए, पिछले कार्यस्थल पर या पिछली स्थिति में, किसी विशिष्ट विषय पर काम करते समय या कुछ समस्याओं और कार्यों को हल करने के परिणामस्वरूप - किस विशिष्ट अवधि के आधार पर पूछा जा रहा है। कभी-कभी उपलब्धियों के प्रश्न में ऐसी अवधि को स्पष्ट रूप से इंगित नहीं किया जाता है। इसका अर्थ है कि अनुरोधित अवधि आपकी संपूर्ण कार्य गतिविधि है।

उपलब्धियों की प्रारंभिक सूची तैयार करना

यह समझने के लिए कि आज आपके पास कौन-सी उपलब्धियाँ हैं, आप एक साधारण सी बात कर सकते हैं। पेशेवर गतिविधियों की अनुरोधित अवधि के दौरान अपने लिए निर्धारित पिछले लक्ष्यों की एक सूची लें। उनमें से चयन करें। उनके शब्दों को भूतकाल में फिर से लिखिए। सामग्री का पहला भाग तैयार है।

अब याद रखें, क्या आपने कभी नियोजित परिणाम के रास्ते में किसी के लिए अनियोजित, लेकिन अप्रत्याशित रूप से महत्वपूर्ण, महत्वपूर्ण परिणाम प्राप्त किए हैं? - किसके लिए या वास्तव में अभी भी उदासीन है। घटित? फिर उन्हें भी लिख लें। सामग्री का दूसरा भाग तैयार है।

वास्तव में, आपके पास अपनी व्यावसायिक गतिविधि के विभिन्न अवधियों में प्राप्त परिणामों की एक सूची है। ये सूचियाँ किस लिए हैं? आपका उसका व्यापारिक भागीदारआप उसके, संगठन, लक्ष्य समूहों के लिए कैसे उपयोगी हो सकते हैं, इसमें रुचि रखते हैं। आपके पास कौन सी आंतरिक संपत्ति और सक्रिय संसाधन हैं? यह सक्रिय हैं जो आपको पहले से ही कुछ निश्चित परिणाम प्राप्त करने की अनुमति देते हैं। निष्क्रिय संसाधन - जो "सैद्धांतिक रूप से" मौजूद प्रतीत होते हैं, लेकिन वास्तव में उपयोग नहीं किए जाते हैं - वास्तविक व्यापार भागीदारों के लिए हमेशा रुचिकर नहीं होते हैं। क्यों?

इस तथ्य से कि आपके पास कुछ ज्ञान और कौशल हैं, उदाहरण के लिए, अपने सहयोगियों, ग्राहकों आदि के लिए। न गर्म न ठंडा। आप इसके मालिक हैं और यह बहुत अच्छा है। आपका ज्ञान और कौशल तब दिलचस्प हो जाता है जब आप उनकी मदद से वांछित परिणाम प्राप्त कर सकते हैं। तब आप अपने संसाधन की उपलब्धता, गुणवत्ता और उपयोगिता को प्रदर्शित करते हैं - एक ऐसा संसाधन जो वास्तव में मौजूद है, जिसका आप उपयोग करने का आनंद लेते हैं और जिसे अनुभव में लगातार परिष्कृत किया जाता है। इसके बारे में है विशेष ज्ञानऔर प्रमुख कौशल जो आपको वह प्राप्त करने में सक्षम बनाते हैं जिसके बारे में आप बात कर रहे हैं। उपलब्धियों के बारे में जानकारी पहली नज़र में लगने से कहीं अधिक कहती है।

अपनी उपलब्धियों की एक सूची होने और फिर से शुरू या साक्षात्कार में उनके बारे में बात करने से, आप दो चीजों के वास्तविक या संभावित व्यापार भागीदार को सूचित करते हैं। इस बारे में कि आप स्वयं क्या परिणाम प्राप्त कर सकते हैं या दूसरों को प्राप्त करने में मदद कर सकते हैं (आप पर क्या आशाएँ रखी जा सकती हैं, जिसमें आप विशेष रूप से उपयोगी हो सकते हैं)। कितने सक्रिय हैंसंसाधन (क्षमताएं, क्षमताएं, ज्ञान, कौशल) आपके पास कंपनी के लिए आवश्यक समान या अन्य परिणाम प्राप्त करने के लिए हैं।

महत्वपूर्ण चुनना

इसलिए, हमने पेशेवर गतिविधियों के परिणामों की एक प्रारंभिक सूची तैयार की है। अब उनमें से हम वास्तविक उपलब्धियों की तलाश करेंगे। तैयार?..

क्या है और महत्वपूर्ण उपलब्धियां क्या हैं? लोग अपने काम में किसी विशेष परिणाम के महत्व का अलग-अलग मूल्यांकन करते हैं। इसलिए, प्रत्येक विशेषज्ञ स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है कि उनमें से कौन बात करने लायक है। हालाँकि, उपलब्धि के बारे में बात करते समय, दो बातों का ध्यान रखना चाहिए।

1) . यह परिणाम होना चाहिए जो किसी के काम आ सके -महत्त्वपूर्ण, आवश्यक, जिसका विशेष महत्व हो खास व्यक्ति, लोगों का एक समूह या पूरी कंपनी।

आप जिस काम के बारे में बात कर रहे हैं उसका परिणाम वास्तव में किसके आधार पर लाया गया है अधिक लाभ(अधिक महत्वपूर्ण निकला), इसे दो श्रेणियों में से एक में वर्गीकृत किया जा सकता है:

• व्यक्तिगत उपलब्धि;
• पेशेवर उपलब्धि।

2. परिणाम जो अन्य लोगों को अभी तक लाभान्वित नहीं कर सकते हैं। भले ही यह एक अनूठी खोज, ज्ञान, आविष्कार या किसी ऐसी चीज का निर्माण हो जो आपको पेशेवर गौरव की भावना प्रदान करे और संभावित रूप से हो बडा महत्वदूसरों के लिए, लेकिन अभी तक उनके द्वारा दावा नहीं किया गया है, अभी तक उन्हें ठोस लाभ नहीं मिला है, ऐसा परिणाम है इस पलव्यावसायिक गतिविधि में समय को एक व्यक्तिगत उपलब्धि कहा जाना चाहिए। याद रखें कि उपलब्धि का सवाल यह है कि क्या हासिल किया जा चुका है। यहां यह महत्वपूर्ण है कि भ्रम में न पड़ें, बल्कि आज आपके पास वास्तव में क्या है, इसका निष्पक्ष मूल्यांकन करें। में इस मामले मेंआज आपके पास कुछ ऐसा है जो कल किसी की मदद कर सकता है। मुख्य वाक्यांश: "आपके पास है" और "किसी की मदद कर सकते हैं।" इस तथ्य के बावजूद कि काम के ऐसे परिणाम व्यक्तिगत उपलब्धियों के रूप में वर्गीकृत किए जाते हैं, वे आपके संभावित भागीदारों के लिए एक महत्वपूर्ण प्रतिस्पर्धात्मक लाभ हो सकते हैं।

टिप्पणियों में आपकी पेशेवर उपलब्धियों के बारे में जानकारी देखकर हमें खुशी होगी।

नियोक्ता उन्हें चुनते हैं जो तैयार हैं और कंपनी को समृद्धि की ओर ले जाने में सक्षम हैं। इसलिए पलट जाते हैं विशेष ध्यानपिछली नौकरियों में उम्मीदवारों की सफलता पर। अपने बायोडाटा में उनका वर्णन करें।

पेशेवर और व्यक्तिगत उपलब्धियों को भ्रमित न करें। अगर आपको महारत हासिल है नया कार्यक्रमपिछली नौकरी में - ये ऐसे कौशल और दक्षताएँ हैं जिनमें संकेत दिया जाना चाहिए। लेकिन अगर आपने अपने काम को अनुकूलित करने के लिए इस कार्यक्रम को स्वतंत्र रूप से कार्यान्वित या विकसित किया है, तो यह पहले से ही एक उपलब्धि है।

सामान्य वाक्यांशों से बचें। कार्य को डिजिटाइज़ किया जा सकता है, इसलिए संख्याओं के साथ उपलब्धियों का बैकअप लें।

पी उदाहरण

:
“प्रति दिन आने वाले 85-100 आवेदनों को संसाधित किया। उत्पन्न हुई 96% समस्याओं का सफलतापूर्वक समाधान किया।

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"ग्राहकों को आकर्षित करने के लिए एक नई विधि विकसित की। दो महीने में उन्होंने सेल्स डिपार्टमेंट के कर्मचारियों को ट्रेनिंग दी। लेन-देन की संख्या में 14% और बिक्री में 20% की वृद्धि हुई है।"

:
"नौ टैक्स ऑडिट सफलतापूर्वक पास किए।"

:
"अनुकूलित सॉफ़्टवेयर. नतीजा - एक नया खरीदने पर 15% की बचत हुई।

:
"मैंने शहर की प्रतियोगिता में शीर्ष पांच में प्रवेश किया हज्जाम की दुकान».

:
"मैंने कंपनी में 70 कर्मचारियों को जोड़ा, 120 साक्षात्कार आयोजित किए।"

:
“माल की थोक आपूर्ति के लिए पाँच अनुबंधों का निष्कर्ष निकाला। इससे हमें राजस्व में 7% की वृद्धि करने की अनुमति मिली।

:
“अपने काम के दौरान, मैं पांच बार महीने का बेस्ट सेलर बना। की पेशकश की नया संस्करणविंडो ड्रेसिंग, जिससे ग्राहकों का प्रवाह डेढ़ गुना बढ़ गया।

प्रशासनिक विभागों के कर्मचारी: प्रधान या कार्यालय प्रबंधकों के सहायक अपने काम को गिनकर डिजिटाइज़ कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, कितनी बैठकें आयोजित की गईं या उन्होंने प्रबंधक को समय बर्बाद करने से कैसे बचाया। एक अच्छी तरह से स्थापित दस्तावेज़ प्रवाह, आवश्यक सब कुछ के साथ कार्यालय की निर्बाध आपूर्ति भी एक उपलब्धि मानी जा सकती है।

बड़े व्यवसायों, जैसे लोडर, को दैनिक कर्तव्यों के उच्च-गुणवत्ता वाले प्रदर्शन की आवश्यकता होती है। उपलब्धियां निम्नानुसार तैयार की जा सकती हैं: "काम के दौरान एक भी आपातकालीन मामला नहीं था।" यही है, यदि आप काम करते हैं, तो आपको प्रति दिन परोसे जाने वाले ग्राहकों की संख्या की गणना नहीं करनी चाहिए और काम की पाली से गुणा करना चाहिए। यह ध्यान रखना बेहतर है कि काम के दौरान आपको कोई शिकायत नहीं थी कि आपने कमी को कैसे रोका और कंपनी को घाटे से कैसे बचाया।

कोकौन सा शब्द उपयुक्त नहीं है:

• "का आयोजन किया कुशल कार्यविभाग"। मुहावरा धुंधला है। स्पष्ट करने की आवश्यकता है कि वास्तव में क्या किया गया था
• "एक सचिव के रूप में मेरे समय के दौरान, कंपनी के ग्राहकों का प्रवाह बढ़ा।" यह संभावना नहीं है कि सचिव के काम के कारण ग्राहकों का प्रवाह बढ़ा है
• "कंपनी के कारोबार में कमी आई।" नकारात्मक भाषा से बचें
• "मैंने अपने संचार कौशल में सुधार किया है।" यह एक व्यक्तिगत उपलब्धि है। और इस तथ्य के बारे में बात न करना बेहतर है कि आपको संचार में समस्या थी।

योग्यता कैसे पाएं

सबसे पहले, ऐसा लग सकता है कि कोई उपलब्धि नहीं है। आपका मार्गदर्शन करने में मदद करने के लिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप निम्नलिखित प्रश्नों पर विचार करें:

• आपकी पिछली नौकरी में आपकी किस बात के लिए प्रशंसा की गई थी?
• आपको क्या करने के लिए नियुक्त किया गया था?
• आपने दूसरों से बेहतर क्या किया?
• आपने कब पहल की?
• क्या आपने कंपनी के लिए किसी महत्वपूर्ण कार्यक्रम में भाग लिया?
• क्या ऐसा इसलिए था कि आपकी सहायता के लिए धन्यवाद, कोई व्यावसायिक प्रक्रिया स्थापित की गई जिससे काम में सुधार हुआ?
• क्या आपकी वजह से कंपनी का समय या पैसा बचा है?

परिणाम योग्यता की एक सूची होनी चाहिए जिसे अनुकूलित करने की आवश्यकता है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। अपने रिज्यूमे में केवल उन्हीं उपलब्धियों को सूचीबद्ध करें जो वांछित स्थिति के लिए प्रासंगिक हों।

सफल खोजकाम!

कवर: pixabay.com

भर्ती पोर्टल पर अपना रिज्यूमे पोस्ट करके, आवेदक को उम्मीद है कि जल्द ही उसे नियोक्ताओं से कॉल आने लगेंगे। लेकिन ऐसा होता है कि ऐसा नहीं होता है, और साक्षात्कार के लिए कोई निमंत्रण नहीं होता है या उनमें से बहुत कम होते हैं। जाहिर है, समस्या फिर से शुरू की सामग्री में निहित है - उम्मीदवार ब्याज भर्तीकर्ताओं में विफल रहे।

इसी तरह की स्थिति को बदला जा सकता है, उनकी पेशेवर उपलब्धियां। यह कैसे करें ताकि भर्तीकर्ता को आपको व्यक्तिगत बैठक में आमंत्रित करने की इच्छा हो? टिप्स पढ़ें।

कुंजी विशिष्टता है।
उदाहरण के लिए, हमारे पोर्टल पर चर्चा की गई बिक्री विभाग के प्रमुख के फिर से शुरू पर विचार करें। हम काम के अंतिम स्थान पर उम्मीदवार की उपलब्धियों का विवरण पढ़ते हैं - में रूसी प्रतिनिधित्वपीवीसी प्रोफाइल के उत्पादन के लिए अंतरराष्ट्रीय चिंता।
"मुख्य सफलतायें:
- क्षेत्र में टर्नओवर की सतत वृद्धि सुनिश्चित करना;
- संकट में सभी प्रमुख ग्राहकों को बनाए रखना;
- क्षेत्रीय बिक्री विभाग की दक्षता में सुधार;
- परिचय ऑपरेटिंग सिस्टमसंतुलित स्कोरकार्ड।

लेखक हैरान है: भर्तीकर्ता उसे साक्षात्कार के लिए क्यों नहीं बुला रहे हैं? उनके पास बिक्री का गंभीर अनुभव है - उनके पास लगभग 15 वर्ष हैं उच्च शिक्षाऔर यहां तक ​​कि एमबीए की डिग्री भी। लेकिन तथ्य यह है कि एक फिर से शुरू करते समय आवेदक ने एक बहुत ही सामान्य गलती की - उसने इसे बहुत विशिष्ट बना दिया। इस स्थिति के लिए विशिष्ट कर्तव्यों और उपलब्धियों की सूची के साथ एक फिर से शुरू दर्जनों या सैकड़ों समान सीवी के बीच में नहीं है। एक रिक्रूटर बहुत सारे शब्दों के माध्यम से कैसे देख सकता है कि उसके सामने वास्तव में एक मूल्यवान विशेषज्ञ है?

भर्ती करने वालों का ध्यान आकर्षित करने के लिए, आपको अपनी पेशेवर उपलब्धियों के बारे में यथासंभव आश्वस्त करने की आवश्यकता है। उसी समय, मुख्य बात विशिष्ट है: विशिष्ट संख्याओं का नाम दें, दें वास्तविक उदाहरणआपकी पहल। सामान्य वाक्यांशों की आवश्यकता नहीं है जैसे: "बिक्री में स्थिर वृद्धि"; "विभाग की दक्षता में सुधार।" आपने कितने प्रभावी ढंग से काम किया, इसका ठोस प्रमाण देना कहीं अधिक उपयोगी है। फिर से शुरू करने के लिए तीन या चार अंक (लेकिन आश्वस्त) पर्याप्त होंगे।

उदाहरण के लिए, बिक्री विभाग का प्रमुख "उपलब्धियां" अनुभाग में इंगित कर सकता है कि वह कंपनी में काम की एक निश्चित अवधि के लिए बिक्री के स्तर को बढ़ाने में कितना कामयाब रहा, उसने कितने ग्राहकों को आकर्षित किया, जो माल की आपूर्ति के लिए निविदाएं देते हैं या सेवाएं जीती गईं। पीआर मैनेजर - उनकी भागीदारी के साथ मीडिया में कंपनी के कितने उल्लेख हुए, काम की पूरी अवधि में यह संकेतक कैसे बढ़ा, कितने प्रेस कॉन्फ्रेंस आयोजित किए गए, उदाहरण के लिए, पिछले सालउनकी प्रभावशीलता क्या थी। आईटी विभाग के प्रमुख को, उदाहरण के लिए, खरोंच से सफल कार्यान्वयन का उल्लेख करना चाहिए नई प्रणालीउत्पादन का स्वचालन, जिसने डिजाइन विभाग के काम को 30% तक तेज कर दिया। पत्रकार को - में जीत के बारे में रचनात्मक प्रतियोगिता, उनके लेखों आदि पर चर्चा करते समय पाठकों की महान गतिविधि के बारे में।

बिक्री निदेशक पद के लिए फिर से शुरू में व्यावसायिक उपलब्धियों के सफल विवरण का एक उदाहरण यहां दिया गया है:
"- खरोंच से कंपनी की सेवाओं के लिए बिक्री सेवा का निर्माण;
- 2012 में वार्षिक बिक्री वृद्धि - 350%, 2011 में - 270%;
- 150 से अधिक कर्मचारियों वाली 40 कंपनियों सहित 100 से अधिक ग्राहकों का आकर्षण;
- 15 टेंडर में जीत।

व्यापार रहस्य को रहस्य ही रहने दें
बेशक, आपकी सफलता की सटीक संख्या भर्तीकर्ता को विश्वास दिला सकती है कि आप वास्तव में एक प्रभावी कर्मचारी हैं। हालांकि, क्या आवेदक को हमेशा विशिष्ट रिज्यूमे में इंगित करने का अधिकार है वित्तीय संकेतक? यह संभावना नहीं है कि एक नियोक्ता यह देखकर खुश होगा कि एक पूर्व कर्मचारी कंपनी के एक व्यापार रहस्य का खुलासा करता है, और ऐसे कर्मचारी को अच्छी सिफारिशें मिलने की संभावना नहीं है।

हालांकि, सटीक आंकड़ों का नाम लिए बिना उपलब्धियों का ठोस रूप से वर्णन करना संभव है, लेकिन फिर भी वे विशिष्ट हैं। अपने प्रदर्शन की डिग्री दिखाने के लिए "30%", "2 बार" जैसे वाक्यांशों का उपयोग करें। उस अवधि को इंगित करना वांछनीय है जिसके दौरान प्रभावशाली परिणाम प्राप्त हुए - छह महीने, एक वर्ष या उससे अधिक।

अगर डींग मारने की कोई बात नहीं है
आवेदक के काम के परिणामों और पेशेवर उपलब्धियों के बारे में जानकारी की उपलब्धता से भर्तीकर्ता की नजर में इसका मूल्य बढ़ जाता है। लेकिन उन लोगों के लिए "उपलब्धियां" अनुभाग में क्या लिखें, जो अपने काम की बारीकियों के कारण, "दक्षता में सुधार", "उन्नति प्रशस्ति पत्र" और "प्रतियोगिता जीतने" का दावा नहीं कर सकते हैं? अर्थात्, जिनका काम हर दिन समान कर्तव्यों का पालन करना है, उदाहरण के लिए, कार्यालय प्रबंधक, डिस्पैचर या लेखाकार जो वेतन की गणना करते हैं?

ऐसे मामलों में, विशेषज्ञ आपकी विश्वसनीयता और निर्बाध और उच्च-गुणवत्ता वाले स्थायी कार्य को सुनिश्चित करने की क्षमता पर ध्यान देने की सलाह देते हैं। यथोचित रूप से यह साबित करने का प्रयास करें कि आपके काम में आपातकालीन स्थितियों की अनुपस्थिति पहले से ही एक महत्वपूर्ण उपलब्धि है।

बेशक, रिज्यूमे का "उपलब्धियां" खंड एक भर्तीकर्ता को एक उम्मीदवार के बारे में बहुत कुछ बता सकता है। आखिरकार, संख्याओं के पीछे, पेशेवर जीत के बारे में आश्वस्त रूप से बात करते हुए, आप आवेदक के विश्लेषणात्मक दिमाग और उसकी बात को साबित करने की उसकी क्षमता और दृढ़ संकल्प को देख सकते हैं। और बदले में, यह आपके सपनों की नौकरी की राह को छोटा और आसान बना सकता है।

टेकऑफ़ का पूरा सेट सफल व्यक्तिइस तरह की अवधारणा को "पेशेवर उपलब्धियों" के रूप में दर्शाता है। वे किसी विशेष कार्य में उसके द्वारा प्राप्त किए गए परिणामों को पूरी तरह से और क्षमता से दर्शाते हैं। वे नियोक्ता को दिखाते हैं कि पद के लिए उम्मीदवार क्या करने में सक्षम है। लेकिन एक आवेदक के लिए अपनी मुख्य व्यावसायिक उपलब्धि को फिर से शुरू में दर्शाना मुश्किल हो सकता है। किसी विशेष स्थिति के अनुपालन के लिए यह अक्सर मुख्य मानदंड होता है, इसलिए सभी को बुनियादी नियमों को जानने की आवश्यकता होती है।

व्यावसायिक उपलब्धियाँ किसी पद के लिए योग्यता का मुख्य मानदंड बन सकती हैं

अवधारणा परिभाषा

सबसे अच्छा उत्तर दिया जा सकता है यदि हम इस शब्द की तुलना उद्देश्य की अवधारणा से करें। वे दिखाते हैं कि एक व्यक्ति किस परिणाम की अपेक्षा करता है, अर्थात वे भविष्य की ओर उन्मुख होते हैं। लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए, उन्हें विशिष्ट कार्यों के रूप में विस्तार से वर्णित किया जाना चाहिए, जिसकी तुलना व्यक्ति की क्षमताओं, उसके लिए उपलब्ध संसाधनों और जीवन की वास्तविकताओं से की जानी चाहिए। एक निश्चित समय बीत जाने के बाद, हम कह सकते हैं कि योजना बनाई गई है या नहीं।कार्य में उपलब्धियां अतीत की ओर मुड़ जाती हैं और प्राप्त परिणामों को दर्शाती हैं। उन्हें विशिष्ट संख्या और संकेतकों में व्यक्त किया जा सकता है।

जिम्मेदारियों और उपलब्धियों के बीच संबंध

उत्तरदायित्व - कार्यों का एक समूह जो किसी विशेष स्थिति में किया जाना चाहिए। मुख्य में तय हैं रोजगार अनुबंधऔर नौकरी का विवरण, उन्हें सख्त कार्यान्वयन की आवश्यकता है। अन्यथा, उपयुक्त प्रतिबंधों को लागू किया जाएगा। यदि आपने अपनी पिछली स्थिति में अच्छा प्रदर्शन किया है, तो यह आपको स्थिति के लिए अन्य उम्मीदवारों से बेहतर नहीं बनाता है। और यदि आप अपनी शक्तियों के उल्लिखित दायरे से आगे निकल गए हैं, तो यह पहले से ही कार्य में आपकी उपलब्धि मानी जाएगी। वे गुणात्मक और मात्रात्मक संकेतकों में व्यक्त किए जाते हैं, जो एक प्रबंधक के लिए एक नए विशेषज्ञ की तलाश में निर्णायक महत्व रखते हैं।

वर्गीकरण

उपलब्धियां व्यक्तिगत और पेशेवर में विभाजित हैं। वे जीवन में बहुत महत्व रखते हैं, इसके सदिश और सफलता का निर्धारण करते हैं। रिज्यूमे में व्यक्तिगत और व्यावसायिक उपलब्धियों को इंगित करना आवश्यक है।

• एक पर्वत शिखर पर विजय प्राप्त करना;
• एक खेल मैराथन में जीत;
• एक कला प्रतियोगिता जीतना।

वे आपके कुछ व्यक्तिगत गुणों के कार्यान्वयन का एक उदाहरण हैं, जिनमें से कुछ कार्य के संबंध में संभावित नियोक्ता के लिए रुचिकर हो सकते हैं।

व्यक्तिगत उपलब्धियों में एक खेल चरित्र हो सकता है

व्यावसायिक सफलता

व्यावसायिक उपलब्धियाँ - वे जो आपके या आपके प्रबंधक द्वारा व्यावसायिक क्षेत्र में निर्धारित लक्ष्यों और उद्देश्यों के कार्यान्वयन को दर्शाती हैं। वे कार्य के लिए आवश्यक गुणों के समुच्चय के प्रकटीकरण का परिणाम हो सकते हैं। यह न केवल आपके लिए बल्कि प्रबंधक के लिए भी बहुत मायने रखता है।

आपकी उपलब्धियाँ मुख्य रूप से उस स्थिति में सुधार को प्रभावित करती हैं जिसमें आप काम करते हैं, या लोगों का एक समूह जो उन गतिविधियों से निर्देशित होता है जिनसे आपको निपटना है।

वे बदल सकते हैं, इससे पता चलता है कि विशेषज्ञ बढ़ रहा है, उसकी क्षमता बढ़ रही है, वह अपने करियर में सफलता हासिल कर रहा है।

पेशेवर गतिविधि में उपलब्धियां, जो किसी विशेष कर्मचारी पर निर्भर करती हैं, को निम्नलिखित उदाहरणों से स्पष्ट किया जा सकता है:

• रूबल/डॉलर में कंपनी का लाभ;
• प्रतिशत वृद्धि;
• संपन्न अनुबंधों की संख्या में वृद्धि;
• आकर्षित ग्राहकों की संख्या में वृद्धि।

एक पेशेवर उपलब्धि को कंपनी के मुनाफे में वृद्धि माना जाता है।

इंटरैक्शन

व्यक्तिगत और व्यावसायिक उपलब्धियाँ निकट से जुड़ी हुई हैं। वे खेल सकते हैं अग्रणी भूमिकानौकरी के लिए आवेदन करते समय, यदि आप अपने रिज्यूमे में उनका सही वर्णन करते हैं।

• वे कंपनी के लाभ के प्रयासों का परिणाम हैं (पत्र, धन्यवाद, डिप्लोमा);
• यह आपके द्वारा व्यक्तिगत रूप से विकसित की गई एक पद्धति है, महत्वपूर्ण खोज की गई है जिससे लोगों के एक निश्चित या अनिश्चित चक्र को लाभ हुआ है (बीमारियों से ठीक हुआ, बनाया गया गुणात्मक परिवर्तनदूसरों के जीवन में)
• यह एक उपाधि है, एक अकादमिक डिग्री है, जिसकी मदद से इसे हासिल करना संभव हुआ सर्वोत्तम परिणामकाम पर।

संभावित रूप से महत्वपूर्ण व्यक्तिगत व्यावसायिक उपलब्धियों को उनका ज्ञान, कौशल, अनुभव माना जा सकता है, जो सैद्धांतिक रूप से अन्य लोगों की स्थिति को प्रभावित कर सकता है बेहतर पक्ष, यानी, उनका सैद्धांतिक मूल्य स्पष्ट है।

एक डिप्लोमा काम के लिए एक महत्वपूर्ण व्यक्तिगत उपलब्धि है

रिज्यूमे में सफलता का विवरण

नौकरी के लिए आवेदन करने में सबसे महत्वपूर्ण चरण साक्षात्कार और बायोडाटा लिखना है। एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किए जाने की संभावना को निर्धारित करने वाला मुख्य कारक एक अच्छी तरह से लिखा हुआ बायोडाटा है। साक्षात्कार प्रबंधक के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि आपकी उपलब्धियाँ संगठन की स्थिति को बेहतर के लिए बदल देंगी। कोई भी आवेदक इस आवश्यकता का उत्तर देने में सक्षम होना चाहिए।

रिज्यूमे में आप अलग-अलग तरीकों से अपनी पेशेवर उपलब्धियों का वर्णन कर सकते हैं, लेकिन व्यक्तिगत उपलब्धियों का भी उल्लेख किया जाना चाहिए। आपको स्वयं यह तय करने की आवश्यकता है कि उनमें से कौन से मुख्य हैं और एक संभावित नेता का ध्यान आकर्षित करने के योग्य हैं, और कौन से नहीं हैं।

मुख्य आवश्यकता: उन्हें एक दूसरे के साथ और व्यक्तिगत गुणों, अनुभव, कौशल और क्षमताओं के बारे में जानकारी के साथ संघर्ष नहीं करना चाहिए।

सामान्य गलतियां

• कोई विवरण नहीं, बहुत सारे परिचयात्मक वाक्यांश और शब्द जिनसे यह स्पष्ट नहीं है कि आपका क्या मतलब है;
• बहुत सारे अनावश्यक डेटा जो सिमेंटिक लोड नहीं करते हैं, मुख्य चीज़ से ध्यान हटाते हैं;
• इसमें ऐसी जानकारी शामिल है जो फिर से शुरू करने के उद्देश्य से संबंधित नहीं है, उदाहरण के लिए: प्रशासक की स्थिति के लिए एक आवेदक रिपोर्ट करता है कि उसके पास संगीत की शिक्षा है;
• कई विशिष्ट शब्द और लिपिकवाद;
• उबाऊ स्वर, दर्जनों समान रिज्यूमे की नकल करना, जिसके पीछे कोई व्यक्तित्व नहीं है।

शैली अभिविन्यास

• रिज्यूमे व्यवसाय की भाषा में लिखा जाना चाहिए, ताकि नियोक्ता आपको एक गंभीर व्यक्ति के रूप में देखे, जिसका उद्देश्य महत्वपूर्ण समस्याओं को हल करना है;
• संकेतकों में कमी दिखाते हुए कोई नकारात्मक शब्द नहीं होना चाहिए, इसी तरह का उदाहरण काम के पिछले स्थान पर कुछ अधिकारियों के साथ शिकायत दर्ज कर रहा है, इस तथ्य को छोड़ देना सबसे अच्छा है;
• निष्क्रिय रूप में संज्ञाओं और क्रियाओं से बचने का प्रयास करें।

इंगित करना अनिवार्य है

न केवल प्राप्त परिणाम, बल्कि इसकी अनुपस्थिति भी इंगित करें। उदाहरणों में तलाक, दुर्घटनाओं की रोकथाम, माता-पिता के अधिकारों से वंचित होना, बच्चों का परित्याग शामिल है। सामाजिक क्षेत्र में ऐसे परिणाम आम हैं।

उन्हें कार्य के प्रत्येक स्थान के संबंध में इंगित किया जाना चाहिए, इससे आप अपनी क्षमताओं का निष्पक्ष मूल्यांकन कर सकेंगे। आपको अपने आप को उन उपलब्धियों का श्रेय नहीं देना चाहिए जो मौजूद नहीं थीं या जो इसमें परिलक्षित नहीं हुई थीं आगे की गतिविधियाँ. यदि प्रबंधक पुष्टि के लिए पूछता है या आप उन कार्यों का सामना नहीं कर सकते हैं जो वह आपके लिए निर्धारित करेगा तो धोखे का खुलासा किया जा सकता है।

आपके व्यक्तिगत गुणों को यथोचित रूप से इंगित किया जाना चाहिए: स्वयं की अधिक प्रशंसा न करें, इससे कार्यस्थल पर उचित प्रभाव नहीं पड़ेगा।

रिज्यूमे लिखते समय मॉडरेशन महत्वपूर्ण है।

सफलता का अभाव

यह मुश्किल हो सकता है अगर यह पता चले कि रिज्यूमे में लिखने के लिए कुछ भी नहीं है। इस समस्या का सामना उन लोगों को करना पड़ता है जो कम कुशल पदों के लिए आवेदन करते हैं जिनमें नियमित कर्तव्य शामिल होते हैं। उन्हें आवश्यक कार्यों के सुचारू प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित करने की सलाह दी जा सकती है।

लिखने के लिए अनुभाग

यदि फिर से शुरू करने के फॉर्म में पेशेवर उपलब्धियों के लिए एक अलग स्थान नहीं है, तो आप उन्हें कर्तव्यों और कार्यों पर अनुभाग में दर्ज कर सकते हैं या व्यक्तिगत गुणों पर अनुभाग का विस्तार कर सकते हैं।

आप डिप्लोमा, प्रमाण पत्र की प्रतियां संलग्न कर सकते हैं, धन्यवाद पत्र. एक कवर लेटर की आवश्यकता है।

व्यवसायों में उदाहरण

गतिविधि के प्रत्येक क्षेत्र का अपना परिणाम होता है, जो एक दूसरे से महत्वपूर्ण रूप से भिन्न हो सकते हैं, विपरीत हो सकते हैं।

किसी विशेष विशेषता के प्रतिनिधियों को अक्सर इस प्रश्न का उत्तर देना मुश्किल होता है, इसलिए उनके सफल रोजगार की गारंटी कम हो जाती है।

खुदरा और के बीच अंतर का पता लगाया जाएगा थोक का काम. करने वाला थोक बिक्री, निम्नलिखित संकेत कर सकता है:

• विक्रय वृद्धि;
• बिक्री टीम प्रबंधन;
• ग्राहक आधार का विस्तार;
• नए आपूर्तिकर्ताओं का आकर्षण;
• बिक्री और खरीद की एक नई प्रणाली का विकास।

बिक्री बढ़ाना एक विक्रेता की व्यावसायिक उपलब्धि है

सचिव

सचिव के मुख्य कार्य कार्यालय के सुचारू संचालन को सुनिश्चित करना, प्रबंधक की मदद करना, उसके किसी भी प्रश्न का उत्तर देने के लिए तैयार रहना है। यहाँ उपलब्धि क्या है? कंपनी के सुचारू संचालन को सुनिश्चित करने के अलावा, आप निर्दिष्ट कर सकते हैं:

• व्यावसायिक विकास साबित करने वाले प्रमाण पत्र प्राप्त करना;
• एक प्रणाली का विकास जो कंपनी में कुछ प्रक्रियाओं को सरल करता है;
• कॉर्पोरेट विचारों के विकास में भागीदारी।

युवा विशेषज्ञ

उनके लिए परिणामों का वर्णन करना समस्याग्रस्त है, भविष्य के नियोक्ता का ध्यान पेशेवर लक्ष्यों और इसके लिए उठाए गए कदमों पर केंद्रित करना संभव है (पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण, निजी पाठ, कौशल में सुधार)। अध्ययन के दौरान इंटर्नशिप, अभ्यास, ओलंपियाड में जीत, प्रतियोगिताओं के बारे में जानकारी इंगित करना आवश्यक है।