नियोक्ता की गलती के कारण जबरन डाउनटाइम के दौरान क्या करें। एक आदेश जो अस्थायी वेतन कटौती को वैध करेगा

मजबूर डाउनटाइम के लिए नमूना आदेश

_________________ संख्या से ________

जबरन डाउनटाइम के बारे में

पिघलने वाली भट्टियों के निदान पर नियोजित कार्य के संबंध में

मैने आर्डर दिया है

1. 14 सितंबर, 15, 2018 को आयरन फाउंड्री उत्पादन की पिघलने वाली भट्टियों के काम का निलंबन आयरन फाउंड्री उत्पादन के लिए निष्क्रिय समय माना जाएगा।
2. डाउनटाइम की अवधि के लिए, काम में शामिल नहीं होने वाले कर्मचारियों को टैरिफ दर (वेतन) के दो-तिहाई की राशि में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के अनुसार भुगतान किया जाएगा।
3. आयरन फाउंड्री के प्रमुख इवानोव आई.आई. 14 सितंबर को थर्मल कटिंग शॉप नंबर 1 और परिवहन खंड नंबर 2 के काम को व्यवस्थित करें।
4. 14 और 15 सितंबर को कार्यशाला संख्या 1 पेट्रोव पी.पी. भट्टियों के निदान पर काम व्यवस्थित करें।
5. 14 और 15 सितंबर को कार्यशाला संख्या 2 के प्रमुख सिदोरोव एस.एस. कोर मशीन को लॉन्च करने पर काम व्यवस्थित करें।
6. कार्यशालाओं के प्रमुखों के लिए नंबर 1, 2 पेट्रोव पी.पी., सिदोरोव एस.एस. 14, 15 सितंबर, 2018 को काम में शामिल कर्मचारियों की सूची तैयार करें और योजना और आर्थिक विभाग को स्थानांतरित करें।
7. डाउनटाइम के दौरान काम में शामिल कर्मचारियों को प्रदर्शन किए गए काम के लिए भुगतान करना होगा। टुकड़े-टुकड़े पर काम करने वाले श्रमिकों को उत्पादन के अनुसार अनुमोदित दरों पर मजदूरी दी जाती है समय भुगतानकाम के घंटों के आधार पर मजदूरी।
8. कार्मिक निरीक्षक (वासिलिव वी.वी.) डाउनटाइम के कारण अनुपस्थित रहने वालों का दैनिक रिकॉर्ड रखता है।
9. प्रशासनिक विभाग (बारानोव बी.बी.) के दस्तावेजों के साथ काम करने वाले विशेषज्ञ को निष्पादकों को आदेश दें।

जनरल डायरेक्टर बोरिसोव बी.बी.

मान गया:

अर्थशास्त्र के निदेशक एंटोनोव ए.ए.

पीईओ स्टेपानोव के प्रमुख एस.एस.

कानूनी विभाग के प्रमुख अलेक्जेंड्रोव ए.ए.

एक कर्मचारी द्वारा अपने काम के कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता आमतौर पर नियोक्ता से दंड का अर्थ है। आखिरकार, जो काम नहीं करता है, वह पारिश्रमिक पर भरोसा नहीं कर सकता है। लेकिन कई बार ऐसा होता है जब कोई कर्मचारी काम नहीं कर सकता है, और यह नियोक्ता की वजह से हुआ। इस तरह के ब्रेक की शर्तें अलग-अलग होती हैं, लेकिन ऐसी सभी स्थितियों में कर्मचारी मुआवजे का हकदार होता है।

ख़ासियत। यह किन मामलों में हो सकता है

जबरन डाउनटाइम एक निश्चित अवधि है जिसके दौरान कर्मचारी रोजगार अनुबंध में निर्धारित अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं कर सकता है। इस स्थिति के कारण होने वाली समस्याएं अलग-अलग हो सकती हैं, साथ ही उनके अपराधी भी।

मौजूद काम में इस तरह के ठहराव के कई कारण:

1. आर्थिक प्रकार।उदाहरण के लिए, फर्म के पास कोई आदेश नहीं है। और यद्यपि इस कारण को देश में आर्थिक स्थिति के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है और बाहरी माना जा सकता है, न्यायाधीश, एक नियम के रूप में, इसे उद्यमी की प्रत्यक्ष गलती मानते हैं। आखिरकार, प्रबंधक वित्तीय जोखिमों की सही गणना करने के लिए बाध्य है। इसलिए, यदि ऐसी कोई परिस्थितियाँ हैं जो नियोक्ता को उचित ठहराती हैं, तो वह इसे अदालत में साबित करने के लिए बाध्य होगा - जो, हालांकि, कर्मचारियों को बर्बाद समय के लिए क्षतिपूर्ति करने की आवश्यकता से छूट नहीं देता है।
2. तकनीकी प्रकृति का।यहां संभावित अपराधियों की सीमा बहुत व्यापक है। यदि प्रबंधक जानबूझकर कार्य पूरा करने की प्रक्रिया में देरी करता है, तो ठहराव का दोष उसी का है। यदि कोई कर्मचारी काम के लिए उपयुक्त एकमात्र उपकरण को तब तक तोड़ता है जब तक कि कोई नया खरीदा और वितरित / स्थापित नहीं किया जाता है, वह काम में रुकावट के लिए जिम्मेदार है। बाहरी कारण भी भूमिका निभा सकते हैं: उदाहरण के लिए, मरम्मत के लिए आवश्यक सामग्री नहीं पहुंची। बाहर की डिलीवरी दूसरी कंपनी के लॉजिस्टिक्स पर निर्भर करती है, इसलिए डाउनटाइम के लिए एक तीसरा पक्ष जिम्मेदार होता है।
3. संगठनात्मक प्रकृति। एक हड़ताली उदाहरण- प्रहार। रैली में शामिल नहीं हुए लोग अब भी अपना काम नहीं कर पा रहे हैं. विरोध प्रदर्शनों की वैधता खेलती है बड़ी भूमिका: यदि सब कुछ कानूनी है, तो दोष प्रबंधक का है। नहीं तो कोई नहीं। यह मुआवजे की राशि पर भी निर्भर करता है और क्या इसे भुगतान करने की आवश्यकता है।

परीक्षण के बिना, डाउनटाइम की सभी बारीकियों को अक्सर हल नहीं किया जा सकता है। वास्तव में, रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसी स्थितियों की कोई स्पष्ट सूची नहीं है जिन्हें स्पष्ट रूप से किसी और की गलती के कारण सरल रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। कार्यवाही को काम में रुकावट की प्रकृति को स्थापित करना चाहिए और क्या रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों में से एक इसके लिए जिम्मेदार है। यह काम में ठहराव के भुगतान को सीधे प्रभावित करता है।

आपको सरल और त्रुटिपूर्ण को भी भ्रमित नहीं करना चाहिए। पहले कर्मचारी बिल्कुल काम नहीं करता है। एक दोष के साथ, एक व्यक्ति आवश्यक पारियों की अनुसूची में "फिट" नहीं होता है, लेकिन वह अपने कर्तव्यों को पूरा करता है।

सरल कैसे बनाएं: चरण-दर-चरण निर्देश

आरंभ करने के लिए, आपको स्पष्ट रूप से करने की आवश्यकता है काम में रुकावट के कारणों का निर्धारण करेंऔर भविष्य में, सभी दस्तावेज उनके औचित्य के आधार पर तैयार किए जाते हैं। इस मामले में, संस्था के प्रलेखन से बहुत मदद मिलेगी, जिसकी मदद से गतिविधियों के निलंबन का तथ्य स्पष्ट होगा। उदाहरण के लिए, लेखा विभाग आय में परिवर्तन, काम के लिए कुछ सामग्रियों की कमी को रिकॉर्ड करने के लिए बाध्य है. नियोक्ता को सभी चालानों, मेमो और इसी तरह के अन्य कार्यों को इकट्ठा करना चाहिए और सावधानीपूर्वक अध्ययन करना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता में, काम में रुकावट दर्ज करने की प्रक्रिया निर्धारित नहीं है, इसलिए, कई मुकदमों के आधार पर आगे के चरणों का वर्णन किया गया है।

पहला कदम।हम एक औपचारिक व्यापार प्रारूप में लिखते हैं डाउनटाइम आदेश. कोई स्पष्ट रूप नहीं है, इसलिए आदेश का पाठ प्रत्येक प्रबंधक द्वारा व्यक्तिगत रूप से तैयार किया जाता है। दस्तावेज़ में क्या शामिल होना चाहिए:

• विशिष्ट तिथि और सही समयकाम में रुकावट की शुरुआत;
• इसके अंत की तिथि निर्धारित करना भी वांछनीय है, हालांकि नियोक्ता के पास हमेशा यह जानकारी नहीं होती है - उदाहरण के लिए, यदि काम में ठहराव की परिस्थितियों को स्पष्ट करने की आवश्यकता है। फिर अनुबंध में एक मुहावरा पेश किया जाता है कि घटना N होने पर विराम समाप्त हो जाएगा;
• किस कारण से डाउनटाइम हुआ और इसके लिए कौन जिम्मेदार है;
• डाउनटाइम की प्रकृति के आधार पर, इसे उद्यम के एक / कई विभागों या पूरे संगठन के लिए पेश किया जा सकता है। दोनों ही मामलों में, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को नाम से सूचीबद्ध करने के लिए बाध्य है, जो काम में रुकावट से प्रभावित होगा, उनके पदों का संकेत देगा। उन विभागों (कार्यशालाओं, कार्यालयों आदि) के नाम भी अलग से लिखें जो निष्क्रिय रहेंगे;
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 से संदर्भ या उद्धरण, उस भाग में जो एक विशिष्ट डाउनटाइम अपराधी के लिए भुगतान प्रक्रिया का वर्णन करता है;
• यदि प्रबंधक यह निर्णय लेता है कि कर्तव्यों के प्रदर्शन में विराम के दौरान उसके कर्मचारी कार्यस्थल पर उपस्थित नहीं हो सकते हैं, तो यह आवश्यक रूप से आदेश में परिलक्षित होना चाहिए। यदि यह खंड मौजूद नहीं है, तो कर्मचारी अपना स्थान नहीं छोड़ सकते हैं या काम पर नहीं आ सकते हैं।

यह नियम इस तथ्य के कारण है कि काम में ठहराव आराम के बराबर नहीं है। यानी, हालांकि कार्यकर्ता के पास करने के लिए कुछ नहीं है, फिर भी उसे काम की जगह का दौरा करना पड़ता है, जब तक कि प्रबंधक के पास बेहतर सौदा न हो।

सभी संबंधित कर्मचारी यह स्थिति, आदेश पर अपना हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य हैं, जिससे यह पुष्टि होती है कि उन्होंने दस्तावेज़ पढ़ लिया है।

दूसरा चरण।यह केवल अगर नियोक्ता किया जाना चाहिए उद्यम की गतिविधि को पूरी तरह से बंद कर देता है. इस मामले में, आपको रोजगार सेवा को सूचित करने की आवश्यकता है। काम में ठहराव शुरू होने के बाद, प्रबंधक के पास इस नोटिस को लिखने और वांछित पते पर भेजने के लिए तीन कार्य दिवस हैं। दस्तावेज़ का कोई स्पष्ट रूप से परिभाषित रूप भी नहीं है।

तीसरा कदम। टाइम शीट भरना. टाइमशीट में समय की गणना निकटतम मिनट में की जाती है। डाउनटाइम के कारण के आधार पर, आपको एक विशेष कोड निर्दिष्ट करने की आवश्यकता होती है।

पंजीकरण के लिए दस्तावेजों के उदाहरण

डाउनटाइम ऑर्डर निम्नानुसार जारी किया जा सकता है:

उदाहरण व्याख्यात्मक नोटकर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम के मामले में:

जबरन डाउनटाइम का भुगतान कैसे किया जाता है?

अधिकतम भुगतान राशि सीमित नहीं है, नियोक्ता को उनके अनुसार सेट करने का अधिकार है खुद की मर्जी . कानून केवल मुआवजे के लिए न्यूनतम आवश्यकताओं को निर्धारित करता है।, इस बार के नीचे का भुगतान अवैध होगा।

कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम मुआवजे के अधीन नहीं है। ऐसे मामलों में संभावना है अनुशासनात्मक अपराध, इसलिए उद्यमी अतिरिक्त रूप से कर्मचारी को काम में ठहराव के लिए दंडित कर सकता है - उदाहरण के लिए, उसे एक व्यक्तिगत फ़ाइल में प्रविष्टि के साथ फटकारना, या उसे बोनस से वंचित करना।

नियोक्ता की गलती के कारण निष्क्रिय समय कर्मचारी के औसत वेतन का कम से कम दो तिहाई भुगतान किया जाता है.

अन्य कारणों के लिए डाउनटाइम जो बाहर से आते हैं और रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों पर निर्भर नहीं हैं, काम में ब्रेक के समय के अनुपात में गणना की गई टैरिफ दर या कर्मचारी के वेतन के 2/3 की राशि में भुगतान किया जाता है।

इस दौरान एक कर्मचारी को क्या करना चाहिए?

यदि नियोक्ता ने कर्मचारी को घर नहीं भेजा, तो वह कर्मचारी को अस्थायी रूप से अन्य प्रदर्शन करने की पेशकश करने का अधिकार है आधिकारिक कर्तव्यों . इसके लिए कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता होती है, साथ ही एक विशेष अधिनियम द्वारा निर्धारित अस्थायी स्थानांतरण का उचित निष्पादन भी।

में इस मामले मेंकिए गए कार्य के लिए कर्मचारी को पूरा भुगतान किया जाना चाहिए वेतन, संगठन में समान कर्तव्यों का पालन करने वाले लोगों द्वारा प्राप्त किया गया।

कम योग्यता वाली नौकरी में स्थानांतरण (क्रमशः, कम वेतन के साथ) निषिद्ध है।

कभी-कभी कार्यकर्ता भी हो सकते हैं किसी अन्य क्षेत्र में अपने पिछले कार्य कर्तव्यों को पूरा करना. इस मामले में, नियोक्ता दो काम करता है: कर्मचारी के आंदोलन पर एक अधिनियम बनाता है और उसके संबंध में डाउनटाइम रोकता है। यह तरीका तभी उपयुक्त है जब नए कार्य स्थल पर व्यक्ति के श्रम कर्तव्यों में परिवर्तन न हो।

अगर कर्मचारी स्थानांतरण के लिए सहमत नहीं है, उसे अभी भी यात्रा करने का अधिकार है कार्यस्थलऔर वहाँ कुछ मत करो।

उद्यमियों के बीच, वहाँ डाउनटाइम के दौरान अधीनस्थों को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने का अभ्यास. यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है, लेकिन फिर आपको काम में ठहराव के लिए नहीं, बल्कि व्यावसायिक यात्रा के लिए भुगतान करने की आवश्यकता है।

विशेष रूप से ऊब चुके कर्मचारी कार्यालय की सफाई कर सकते हैं, लेकिन यह उनकी आत्मा का एक विशेष रूप से व्यक्तिगत आवेग है, इसलिए वे इस तरह के भुगतान की मांग करने के हकदार नहीं हैं। कार्यालय की सफाई एक सफाई महिला का काम है जिसे इसके लिए भुगतान किया जाता है। नियोक्ता कर्मचारियों को सफाई के लिए बाध्य नहीं कर सकता, "चूंकि वे वैसे भी व्यस्त नहीं हैं।"

सामान्य तौर पर, प्रत्येक कर्मचारी को पता होना चाहिए कि कानूनी डाउनटाइम के दौरान, उसे काम नहीं करने और अन्य पदों पर अस्थायी स्थानान्तरण के लिए सहमत नहीं होने का पूरा अधिकार है। हर कोई अपने लिए तय करता है कि प्रत्यक्ष काम न होने पर कार्यस्थल में अपनी गतिविधियों में विविधता कैसे लाई जाए। मुख्य बात यह है कि अन्य कर्मचारियों को अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में हस्तक्षेप नहीं करना है।

वीडियो शामिल है अतिरिक्त जानकारीकर्मचारियों की कमी पर, कंपनी के निष्क्रिय समय का पंजीकरण।

डाउनटाइम के लिए भुगतान करने और भुगतान की मात्रा को ध्यान में रखने के लिए, संबंधित दस्तावेजों को तैयार करना आवश्यक है, विशेष रूप से, स्वतंत्र कारणों से डाउनटाइम के लिए एक आदेश। एक नमूना आदेश नीचे दिए गए लिंक से डाउनलोड किया जा सकता है।

सरल क्या है?

विधायक डाउनटाइम पर थोड़ा ध्यान देता है, और इसकी अवधारणा श्रम संहिता के लेख में दी गई है, जो किसी कर्मचारी के अस्थायी स्थानांतरण की प्रक्रिया को दूसरी नौकरी में नियंत्रित करती है। आधिकारिक तौर पर दी गई अवधारणा के अनुसार, आर्थिक, तकनीकी, तकनीकी या संगठनात्मक प्रकृति के कारणों से डाउनटाइम को काम का अस्थायी निलंबन माना जाना चाहिए।

डाउनटाइम के कारण बहुत विविध हो सकते हैं:

• संस्करण अधिकृत निकायसंगठन की गतिविधियों के निलंबन के लिए एक गैर-प्रामाणिक अधिनियम;
• उपकरण की खराबी;
• लाइसेंस निरसन;
• मौसम।

उन परिस्थितियों की पूरी सूची देना असंभव है जो उद्यम में डाउनटाइम का कारण बन सकती हैं। लेकिन यह इस तथ्य पर ध्यान देने योग्य है कि वे अस्थायी होने पर ही डाउनटाइम घोषित करने का कारण बन सकते हैं।

एक साधारण कैसे व्यवस्थित करें?

विधायक ने इस मुद्दे पर बिल्कुल भी ध्यान नहीं दिया। पंजीकरण प्रक्रिया सामान्य मानदंडों के आधार पर परीक्षण और त्रुटि द्वारा गठित की गई थी श्रम कानून.

पार्टियों के नियंत्रण से बाहर के कारणों के लिए डाउनटाइम का पंजीकरण शुरू करने के लिए, एक ऐसा अधिनियम तैयार करना चाहिए जो डाउनटाइम के कारण होने वाली घटना या परिस्थिति को दर्शाता है।

• डाउनटाइम की शुरूआत का कारण;
• कर्मचारियों का मंडल जिसके संबंध में डाउनटाइम पेश किया गया है;
• डाउनटाइम अवधि (प्रारंभ और समाप्ति की तिथियां (समय);
• डाउनटाइम भुगतान।

यदि नियोक्ता को कार्यस्थल पर कर्मचारियों की उपस्थिति की आवश्यकता नहीं है और वह कर्मचारियों के काम पर नहीं जाने का विरोध नहीं करता है, तो यह भी आदेश में इंगित किया जाना चाहिए।

यदि नियोक्ता डाउनटाइम की समाप्ति तिथि निर्धारित नहीं कर सका, तो डाउनटाइम अवधि को इस क्रम में इंगित किया जा सकता है: "जब तक डाउनटाइम के कारणों को समाप्त नहीं किया जाता।" इस मामले में, जब उन्हीं कारणों को समाप्त कर दिया जाता है, तो जारी करना आवश्यक होगा नए आदेश- डाउनटाइम के अंत के बारे में।

स्वतंत्र कारणों से डाउनटाइम ऑर्डर डाउनलोड करें।

डाउनटाइम नोटिस

डाउनटाइम की शुरूआत पर और उसके अंत में (यदि ऐसा जारी किया गया था) आदेशों के साथ, कर्मचारियों को परिचित करना आवश्यक है जिसके संबंध में हस्ताक्षर के खिलाफ डाउनटाइम पेश किया गया है। यदि डाउनटाइम के दौरान कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर नहीं थे, तो डाउनटाइम के अंत की सूचना पहले से दी जानी चाहिए।

यदि डाउनटाइम की शुरूआत पूरे उद्यम को समग्र रूप से प्रभावित करती है, तो इसकी सूचना रोजगार सेवा को देनी होगी। में सूचना दी जा सकती है मुफ्त फॉर्मऔर डाउनटाइम ऑर्डर जारी होने के तीन दिनों के भीतर इसे रोजगार सेवा को भेज दें।

लेकिन कानून ट्रेड यूनियन संगठन को सूचित करने की आवश्यकता प्रदान नहीं करता है।

उद्यम में निष्क्रिय समय का भुगतान कैसे किया जाता है?

कला का विश्लेषण करने के बाद। रूसी संघ के श्रम संहिता के 157, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि डाउनटाइम नियोक्ता की गलती, कर्मचारी की गलती और किसी भी पार्टी के नियंत्रण से परे कारणों से भी हो सकता है। यह अपराध के कारक और उसके विषय से है कि डाउनटाइम के लिए भुगतान निर्भर करता है।

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के लिए भुगतान की राशि औसत वेतन के 2/3 से कम नहीं होनी चाहिए।

यदि डाउनटाइम की शुरूआत कर्मचारी या नियोक्ता की गलती नहीं है, तो यह उस राशि में भुगतान किया जाता है जो कर्मचारी के वेतन या टैरिफ दर के 2/3 से कम नहीं होनी चाहिए। रोजगार अनुबंधया एक उद्योग समझौता प्रदान कर सकता है बड़ा आकारडाउनटाइम भुगतान।

लेकिन कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है।

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के लिए एक नमूना आदेश कैसे तैयार किया जाए, नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के पंजीकरण की किन विशेषताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए - हम इस बारे में लेख की सामग्री में बात करेंगे।

लेख से आप सीखेंगे:

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम को ठीक से कैसे व्यवस्थित करें

काम के निलंबन के मामले में नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के लिए एक नमूना आदेश भरा जाता है। "डाउनटाइम" की परिभाषा अनुच्छेद 72.2 में दी गई है श्रम कोड RF, जहां कई कारण बताए गए हैं जो नियोक्ता की गलती और कर्मचारी की गलती के साथ-साथ पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण उत्पन्न हो सकते हैं। डाउनटाइम का एक कारण है आर्थिक स्थितिजब आदेश के अभाव में काम जारी नहीं रखा जा सकता है। अदालतें इस परिस्थिति की व्याख्या एक जोखिम के रूप में करती हैं उद्यमशीलता गतिविधि, जिसमें ये भी शामिल हो सकते हैं:

• देनदार कंपनियों का परिसमापन;
• प्रतिपक्षों का दिवालियापन;
• मुद्रा में उतार-चढ़ाव और इतने पर।

ऐसे मामलों में, डाउनटाइम को नियोक्ता की गलती के माध्यम से संसाधित किया जाता है, न कि पार्टियों के नियंत्रण से बाहर के कारणों के लिए। अक्सर, कर्मचारी अदालत में मामले पर विचार करने के लिए एक आवेदन दायर करते हैं, नियोक्ता की गलती के कारण उद्यम में डाउनटाइम को चुनौती देना चाहते हैं, अगर यह विशेष रूप से संबंध में पेश किया जाता है विशेषज्ञों को कम करना .

संबंधित दस्तावेज डाउनलोड करें:

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम में तकनीकी, तकनीकी, संगठनात्मक प्रकृति के कारण भी शामिल हैं। नियोक्ता की गलती या अन्य कारणों से डाउनटाइम को अलग करने वाली लाइन काफी अस्थिर है। इसलिए यह जानना बहुत महत्वपूर्ण है कि कैसे करें एक साधारण जारी करें नियोक्ता की गलती के कारण। केवल नियोक्ता की इच्छा ही काफी नहीं होगी।

महत्वपूर्ण! कंपनी के पास आधिकारिक दस्तावेज होने चाहिए जिसके आधार पर डाउनटाइम के सभी कारणों को सही ठहराया जा सके। ये कार्य, रिपोर्ट, मेमो हो सकते हैं, जिसके आधार पर काम की कमी, लेखा या अन्य वित्तीय स्रोतों का तथ्य दर्ज किया जाता है।

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम कैसे जारी किया जाए, इस पर कानून में कोई स्पष्ट निर्देश और प्रक्रिया नहीं है। इसलिए, यहां न केवल संचलन के रीति-रिवाजों के अनुसार कार्य करना आवश्यक होगा, बल्कि न्यायिक अभ्यास के विश्लेषण से निकाले गए निष्कर्षों के आधार पर भी।

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम दर्ज करते समय भुगतान कैसे किया जाता है

डाउनटाइम के लिए भुगतान इसकी घटना के कारणों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के आधार पर) के आधार पर किया जाता है। यदि कर्मचारी की गलती के कारण अस्थायी रोक लगी है, तो डाउनटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के भाग 3)। यदि नियोक्ता की गलती से काम का निलंबन हुआ, तो पूरी अवधि एक विशेष तरीके से भुगतान के अधीन है। सरल पार्टियों के नियंत्रण से परे कारणों से उत्पन्न होने पर, आपको भुगतान करना होगा, लेकिन भुगतान प्रक्रिया अलग होगी।

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम का भुगतान अनुच्छेद 157 के तीसरे भाग को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। कर्मचारियों से कम से कम 2/3 शुल्क लिया जाता है औसत वेतन. गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है:

• औसत दैनिक आय को 2/3 से गुणा करें और बिना काम के दिनों की संख्या से गुणा करें।

औसत कमाई की गणना न केवल अंकगणितीय औसत की गणना करके की जाती है, बल्कि मानदंडों को ध्यान में रखते हुए की जाती है श्रम कानून, रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख 139, 24 दिसंबर, 2007 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री संख्या 922 के तहत "औसत मजदूरी की गणना के लिए प्रक्रिया की विशेषताओं पर।"

टिप्पणी! कंपनी के आंतरिक नियम, सहित सामूहिक समझौताडाउनटाइम भुगतान की एक अलग राशि स्थापित की जा सकती है, लेकिन यह विधायी स्तर पर स्थापित राशि से कम नहीं हो सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों की तुलना में श्रमिकों की स्थिति खराब करना असंभव है।

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यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि नमूने का सही डिजाइन डाउनटाइम आदेश नियोक्ता की गलती के माध्यम से, काम के अस्थायी निलंबन के कारण की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज इससे जुड़ी कई समस्याओं से बचेंगे अभियोग. तैयार किए गए दस्तावेजों के आधार पर, नियोक्ता काम के अस्थायी निलंबन की वैधता की पुष्टि करने में सक्षम होगा।