बच्चों के लिए एंटीपीयरेटिक्स एक बाल रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित किया जाता है। लेकिन बुखार के लिए आपातकालीन स्थितियां होती हैं जब बच्चे को तुरंत दवा देने की जरूरत होती है। तब माता-पिता जिम्मेदारी लेते हैं और ज्वरनाशक दवाओं का उपयोग करते हैं। शिशुओं को क्या देने की अनुमति है? आप बड़े बच्चों में तापमान कैसे कम कर सकते हैं? कौन सी दवाएं सबसे सुरक्षित हैं?
महत्वपूर्ण अद्यतन!
पर्यवेक्षक और मरहम लगाने वाला डॉक्टर चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा पास करने के लिए देता है(ITU) या एक विशेष ब्यूरो को चिकित्सा और श्रम विशेषज्ञ आयोग।
ऐसा करने के लिए, आपको स्थापित एक को इकट्ठा करने की आवश्यकता है, जिसकी सूची में (पीएक्स) है।
ऐसा दस्तावेज़ उद्यम के प्रमुख द्वारा भरा जाता हैजहां आवेदक काम करता है, एक चिकित्सक की उपस्थिति में (यदि कोई चिकित्सा कार्यालय है)।
ऐसे कई और मामले हैं जिनके लिए यह प्रदान किया गया है:
- एक सेनेटोरियम, डिस्पेंसरी या अस्पताल में पंजीकरण के लिए;
- वीजा लगाने के लिए किसी विदेशी राज्य के दूतावास में आवेदन करते समय;
- संगठन बदलते समय (पिछले कार्यस्थल पर भरे गए);
- अध्ययन में प्रवेश के लिए, बशर्ते कि रोजगार के बाद दस्तावेज जमा किए जाएं।
संदर्भ!प्रबंधक विशेषज्ञ को भरने के लिए कर्तव्य सौंप सकता है कार्मिक सेवा. लेकिन किसी भी मामले में, जिम्मेदारी पूरी तरह से प्रबंधन की ही होती है। अपना वीजा लगाने से पहले उसे सभी बिंदुओं को ध्यान से जांचना चाहिए।
भरने के लिए आवश्यक कागजात की सूची
किसी कर्मचारी के सीमित कार्यों को निर्धारित करने के लिए विशेषज्ञ की राय के लिए हर कोई आवेदन नहीं कर सकता है। तदनुसार, इसके लिए कुछ निश्चित संकेतक होने चाहिए, जिन पर एक अतिरिक्त परीक्षा उत्तीर्ण करना संभव हो।
विशेषता में डेटा दर्ज करने से पहले, दस्तावेजों की एक छोटी सूची तैयार की जानी चाहिए:
आपको यह भी जानने की जरूरत है:
- काम करने की स्थिति जिसमें आपको पिछले 12 महीनों से काम करना पड़ा हो।
- हानिकारकता का स्तर, स्वच्छता मानकों का अनुपालन, उसका प्रकार का रोजगार कितना खतरनाक था।
- आपको कितनी बार व्यावसायिक यात्राओं पर जाना पड़ा, किस क्षेत्र में।
- आय का स्तर और बीमारी की छुट्टी पर होने की आवृत्ति, बीमारी का संकेत देती है।
पीएचई भरने के निर्देश
पीएक्स को आईटीयू से प्राप्त अनुरोध पर या मांग के स्थान के संकेत के साथ आवेदन करने वाले व्यक्ति के अनुरोध पर संकलित किया जा सकता है।
सामान्य आवश्यकताएँ
जानकारी दो प्रतियों में एक विशेष ए4 फॉर्म में दर्ज की जाती है। एक प्रति व्यक्तिगत फ़ाइल में रहती है, मूल कर्मचारी के पास जाती है। आप मनमाने ढंग से भी जानकारी दर्ज कर सकते हैं, लेकिन आपको सभी मौजूदा आवश्यकताओं को ध्यान में रखना चाहिए। यदि उद्यम का कोई कर्मचारी काम करता है, तो सब कुछ वर्तमान काल में इंगित किया जाता है, यदि वह पहले ही छोड़ चुका है, तो अतीत में।
टिप्पणी!आवेदक की बीमारी के आधार पर फॉर्म में 13 या अधिक आइटम होते हैं। सब कुछ भरने की जरूरत है।
दस्तावेज़ के प्रत्येक अनुभाग में आपको क्या लिखना है, इस पर विचार करें:
उन वर्गों पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए जो कुछ भारों को करने में कठिनाइयों का संकेत देते हैं (उदाहरण के लिए, पैरा 8)। इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए किए गए कार्य की वास्तविक मात्रा को प्रदर्शित करना महत्वपूर्ण है, और कितना प्रतिशत पूरा हुआ है।
कर्मचारी के कार्यों के बारे में जानकारी की स्थानिक प्रस्तुति की कोई आवश्यकता नहीं है, यह संक्षिप्त और संक्षिप्त रूप से समझाने के लिए पर्याप्त है।
अधिक विस्तार से, यह इंगित करना आवश्यक है कि कार्यों को सुविधाजनक बनाने के लिए आंदोलन के कौन से अवसर प्रदान किए गए थे, और क्या आज ऐसा कोई अवसर है।
कार्यकर्ता की तारीफ करने की जरूरत नहीं है। यह आय प्राप्त करने के लिए दूसरी जगह न खोजने के लिए दस्तावेज़ भर दिया गया हैसंकेत करना सकारात्मक लक्षण, और यह कोई सिफारिश नहीं है। इसकी आवश्यकता है ताकि डॉक्टर रोगी की स्थिति, उसकी बीमारी की जटिलता के स्तर का वास्तविक आकलन कर सकें।
प्रपत्र उद्यम के प्रमुख या कार्मिक विभाग के प्रमुख द्वारा समर्थित है और संगठन की गीली मुहर द्वारा प्रमाणित है। अगर कोई मेडिकल स्टाफ है तो उसके हस्ताक्षर से पीएच भी प्रमाणित होता है।
ITU आयोग के निर्णय से असहमत? क्या आपको लगता है कि विशेषज्ञों की राय अनुचित है?
नौकरी का विवरण
ऐसी आवश्यकता की कोई आधिकारिक अवधारणा नहीं है, इसका उपयोग रूसी संघ के कार्मिक प्रबंधन में नहीं किया जाता है। एक विशेषता की अवधारणा को संघीय स्थिति नहीं है, लेकिन इसे अक्सर कुछ नियमों में प्रयोग किया जाता है।
इसकी वजह से, इस प्रकार के दस्तावेज़ में विशेष रूप से प्रदान किया गया फ़ॉर्म नहीं होता है. यह आवश्यक होने पर भर दिया जाता है, उस स्थिति के आधार पर जिसमें इसे प्रदान करना आवश्यक हो गया।
हमारे मामले में, हम एक ऐसे दस्तावेज़ पर विचार कर रहे हैं जो ITU के पारित होने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, जहाँ जनसंख्या की विकलांगता का स्तर स्थापित होता है।
बुनियादी उद्देश्य सही ढंग से विशेषता है कार्यस्थलबीमारजिसने मदद मांगी। ITU के लिए किसी कर्मचारी की प्रकृति और कार्य स्थितियों के बारे में जानकारी कैसे भरें:
- सभी आवश्यक सूची और उपकरणों के साथ उपकरण क्या है;
- प्रकाश;
- शोर प्रभाव का स्तर;
- गतिविधि की विशिष्टता ही।
महत्वपूर्ण!भरने को गंभीरता से लिया जाना चाहिए, क्योंकि यह किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य, उसके भावी जीवन को प्रभावित कर सकता है। क्या उसे एक विकलांगता समूह सौंपा जाएगा, या उसे एक और पद की पेशकश की जाएगी ताकि वह व्यक्ति बिना आजीविका के न रह जाए।
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निष्कर्ष
स्वास्थ्य बहुत ही संवेदनशील विषय है। प्रत्येक नेता को अपने कर्मचारियों की स्थिति की सावधानीपूर्वक निगरानी करने का प्रयास करना चाहिए: कार्यस्थल में निर्मित स्थितियों की निगरानी करना; तकनीकी सुरक्षा सेवाओं की निगरानी करें ताकि सभी को हमेशा अपने दायित्वों को पूरा करते समय सुरक्षा सावधानियों के बारे में समय पर निर्देश दिया जाए, ताकि दुर्घटनाओं से बचा जा सके जिससे जीवन की गुणवत्ता में गिरावट आ सकती है।
प्रत्येक कर्मचारी अपने काम की परिस्थितियों का सही आकलन नहीं कर पाएगा। यह लेख आपको उन सभी वातावरणों के बारे में बताएगा जिनका विभिन्न व्यवसायों के प्रतिनिधियों को सामना करना पड़ता है।
उत्पादन विशेषता क्या है?
आवश्यकता के विभिन्न मामलों में, प्रशासन कर्मचारी को एक आधिकारिक दस्तावेज जारी करने के लिए बाध्य होता है, जिसे इस दस्तावेज़ में जमा किया जा सकता है अलग - अलग रूपऔर प्रकार, क्योंकि सब कुछ उन उद्देश्यों पर निर्भर करेगा जिनके लिए इसकी आवश्यकता है।
बेशक, सभी प्रकार की उत्पादन विशेषताओं की गणना करना बहुत मुश्किल होगा। हालांकि, यह इस दस्तावेज़ के तीन सबसे सामान्य प्रकारों को उजागर करने योग्य है। इसमे शामिल है:
काम के स्थान से उत्पादन की विशेषताएं. मदद' लिखा है मुफ्त फॉर्म; यहां मुख्य शर्त कर्मचारी की पेशेवर, सामाजिक या सेवा गतिविधियों के साथ-साथ व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का आकलन है।
लेने वाले छात्र के लिए काम करने की स्थिति की उत्पादन विशेषताएं औद्योगिक अभ्यासउद्यम में।दस्तावेज़ का यह रूप इतना सामान्य नहीं है, लेकिन इसका एक स्थान भी है। में इस मामले मेंसंदर्भ मुक्त रूप में किया जाता है। यह अभ्यास के प्रमुख या संगठनात्मक कार्मिक सेवा के प्रतिनिधि द्वारा प्रदान किया जाता है।
कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों की उत्पादन विशेषताएं, उसके लिए आवश्यक और आईटीयू (चिकित्सा सामाजिक परीक्षा) पास करने के लिए।दस्तावेज़ का यह रूप सबसे प्रसिद्ध और व्यापक में से एक है। यह रोगी की पूर्ण चिकित्सा परीक्षा के दौरान संकलित किया जाता है। कार्यकर्ता की काम करने की क्षमता के नुकसान (आंशिक या पूर्ण) की डिग्री स्थापित की जाती है, उसकी विकलांगता का समूह निर्धारित किया जाता है। कर्मचारी के स्वास्थ्य के साथ काम करने की स्थिति के अनुपालन के लिए परीक्षा के परिणामों के लिए, यह सब आवश्यक है। दस्तावेज़ स्वयं नियोक्ता द्वारा जारी किया जाता है, जो पहले स्वच्छ विशेषताओं के अनुसार पूर्ण रूप से तैयार किया गया था। साथ ही, प्रमाण पत्र में श्रम उत्पादकता, सभी कर्मचारी उत्पादन मानकों आदि पर विशेषताएँ शामिल होनी चाहिए। यदि उद्यम में एक चिकित्सा केंद्र है, तो एक डॉक्टर को विशेषता भरनी होगी। हालांकि, कार्मिक विभाग के प्रमुख या प्रमुख के हस्ताक्षर वाले दस्तावेज को प्रमाणित करना अनिवार्य होगा।
हानिकारक काम करने की स्थिति के बारे में
बहुत से लोग जानते हैं कि वर्तमान कानून उन लोगों को प्रदान करने के लिए बाध्य है जो कुछ गारंटी और लाभों के साथ हानिकारक काम करने की स्थिति में काम करते हैं। ये गारंटियां क्या हैं और ये किस रूप में होती हैं? इस प्रश्न का उत्तर बहुत ही जटिल और कठिन है। आखिरकार, ऐसे कई वर्गीकरण हैं जो कर्मचारियों को लाभ देने के मानदंड निर्धारित करते हैं। इसलिए, यह दूसरे, अधिक महत्वपूर्ण प्रश्न की ओर मुड़ने के लायक है: श्रमिकों के स्वास्थ्य के लिए किस प्रकार का कार्य वातावरण हानिकारक और असुरक्षित माना जाता है?
विभिन्न व्यवसायों के प्रतिनिधियों की कामकाजी परिस्थितियों के दीर्घकालिक लक्षण वर्णन ने निम्नलिखित मुख्य कारकों की पहचान करना संभव बना दिया है जो हानिकारक व्यावसायिक परिस्थितियों का गठन करते हैं:
- काम करने की स्थिति के तनाव के उपाय। इसमें बिना किसी रुकावट के लंबा काम, बहुत नीरस, अक्सर भावनात्मक और बौद्धिक क्षेत्रों को शामिल करना शामिल है।
- काम करने की स्थिति की गंभीरता के उपाय। ये शारीरिक श्रम के साथ, एक नियम के रूप में, निरंतर गतिशील और स्थिर भार हैं। इसमें मामूली परेशान करने वाले कारक भी शामिल हो सकते हैं जैसे काम करते समय असहज मुद्रा, एक बड़ी संख्या कीकिसी क्रिया आदि की पुनरावृत्ति
- रासायनिक मानदंड। यह माना जाता है कि क्या काम का विभिन्न मानव शरीर पर प्रभाव पड़ता है खतरनाक पदार्थों(एसिड, क्षार, अभिकर्मक, आदि)। धूल या गैस प्रदूषण, भारी भरकम हवा - यह सब भी विचाराधीन मानदंड से संबंधित है।
- सामान्य शारीरिक मानदंड। शायद कारकों का सबसे आम समूह; सभी क्योंकि इसमें तापमान शामिल है जो आदर्श, उच्च आर्द्रता, विभिन्न प्रकार के विकिरण - आयनीकरण या गैर-आयनीकरण, वायु गति दर, कंपन और शोर, अपर्याप्त प्रकाश व्यवस्था और बहुत कुछ के अनुरूप नहीं है। हानिकारक के साथ कार्यकर्ता खतरनाक स्थितिज्यादातर मामलों में नौकरियां इसी श्रेणी में आती हैं। दुनिया के कई देशों में अधिकांश उद्यम भी इस मानदंड के समूह में फिट बैठते हैं।
- जैविक कारक। यह एक बहुत ही विशिष्ट समूह है, जो केवल उन उद्यमों के लिए उपयुक्त है जहां मौजूद हैं जैविक जीवखतरे की अलग-अलग डिग्री। बेशक, ये जीव दो समूहों में विभाजित हैं: सूक्ष्मजीव (बैक्टीरिया, कवक, वायरस और स्पाइरोकेट्स) और मैक्रोऑर्गेनिज्म (जानवर और पौधे)।
एक और सवाल अनसुलझा रह गया: कोई यह कैसे निर्धारित कर सकता है कि कोई विशेष प्रकार का काम हानिकारक है या नहीं? रूसी संघ संख्या 870 का एक विशेष सरकारी फरमान है। व्यवसायों के प्रकार के बारे में सभी आधिकारिक जानकारी वहीं से ली जानी चाहिए। हालाँकि, यह दस्तावेज़, दुर्भाग्य से, बहुसंख्यक आबादी के लिए समझ में नहीं आएगा, क्योंकि यह एक रूपरेखा दस्तावेज़ है। स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय से भी आदेश हैं, लेकिन उनमें से ज्यादातर पुराने सोवियत नियमों पर आधारित हैं, जो उन संगठनों, कार्यशालाओं और पदों की पूरी सूची प्रदान करते हैं जिन्हें स्वास्थ्य के लिए असुरक्षित माना जा सकता है। ये सूचियाँ क्या हैं? इस पर आगे चर्चा की जाएगी।
हानिकारक कार्य परिस्थितियों वाले व्यवसायों की सूची
सरकारी फरमान संख्या 665 में खतरनाक और असुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों की एक पूरी सूची को विनियमित किया गया है। इस दस्तावेज़ में उन लाभार्थियों की पूरी सूची है जिन्हें खतरनाक, कठिन या हानिकारक परिस्थितियों में काम करना पड़ता है।
नीचे, हालांकि, नागरिकों की उन श्रेणियों की एक संक्षिप्त सूची दी जाएगी जो असुरक्षित व्यवसायों में शामिल हैं। 2016 तक, इनमें शामिल हैं:
- खनन श्रमिक;
- अलौह और लौह धातुओं को निकालने वाले धातुकर्मी;
- उत्पादक गैसों का उत्पादन करने वाले श्रमिक;
- रासायनिक कंपनियों में काम करने वाले कर्मचारी;
- जिन व्यक्तियों के पास बारूद, गोला-बारूद, विभिन्न हैं विस्फोटकवगैरह।
- तेल और गैस संगठनों के कर्मचारी, साथ ही कोयला, शेल सामग्री का उत्पादन करने वाले संगठन, गैस घनीभूतवगैरह।
- धातु के काम से जुड़े लोग;
- कार्यकर्ता, एक तरह से या किसी अन्य रेडियो इंजीनियरिंग और इलेक्ट्रॉनिक्स से जुड़े;
- विद्युत उद्यमों के कर्मचारी;
- निर्माण सामग्री का उत्पादन करने वाले उद्यमों के कर्मचारी;
- कांच और चीनी मिट्टी के बरतन कारखानों के कर्मचारी;
- फाइबर, कागज, लुगदी के उत्पादन में कार्यरत व्यक्ति;
- दवाओं और विभिन्न चिकित्सा तैयारियों का उत्पादन करने वाले श्रमिक;
- परिवहन सेवाओं और संगठनों के कर्मचारी;
- परमाणु ऊर्जा और परमाणु उद्योग से जुड़े लोग।
बिल्डर्स, वेल्डर, कृषि श्रमिक, ताला बनाने वाले, स्टॉकर और कई अन्य व्यक्ति जो किसी न किसी तरह से क्षेत्रों में शामिल हैं शारीरिक श्रम, - ये सभी भी तरजीही श्रेणियों से संबंधित हैं और श्रम वाले व्यवसायों की सूची में आते हैं।
काम करने की स्थिति का आकलन करने की प्रक्रिया
2013 में, संघीय कानून संख्या 426 को प्रचलन में लाया गया था। "कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति का आकलन" नामक एक विशेष प्रक्रिया को पूरा करने का निर्णय लिया गया। एक संगठन के प्रमुख, जिसने पहले संघीय कानून को अपनाने के बाद केवल उपलब्ध नौकरियों का प्रमाणन किया था, को समय-समय पर प्रश्न में ऑपरेशन करना शुरू करना पड़ा।
VTEK के लिए काम करने की स्थिति की विशेषताओं का एक नमूना नीचे प्रस्तुत किया गया है।
तो, कार्यस्थल में काम करने की स्थिति का विशेष आकलन क्या है और यह क्यों आवश्यक है? यह अनुमान कुछ संचालनों का एक प्रकार का सेट है, विशिष्ट विशेषताकाम करने की स्थिति, जिसका उद्देश्य:
- उत्पादन और श्रम प्रक्रिया में असुरक्षित कारकों का पता लगाने के लिए;
- श्रमिकों पर इन कारकों के प्रभाव के स्तर का आकलन करने पर।
इस आकलन के पूरा होने पर, आपको चाहिए:
- सभी कर्मचारियों को सुरक्षात्मक उपकरण (सामूहिक और व्यक्तिगत दोनों) प्रदान करें;
- श्रमिकों के लिए सभी आवश्यक गारंटी और लाभ स्थापित करें;
- चिकित्सा परीक्षा आयोजित करें (प्रारंभिक और आवधिक);
- रूसी पेंशन फंड में योगदान के लिए अतिरिक्त दरें स्थापित करें;
- "चोटों" के लिए छूट की गणना करें;
- कार्य परिस्थितियों पर सांख्यिकी के रूप में रिपोर्ट तैयार करना।
ऊपर प्रस्तुत सभी गतिविधियाँ किसके लिए निर्देशित हैं? कार्यस्थल में काम करने की स्थिति का मूल्यांकन सभी काम करने वाले व्यक्तियों के संबंध में किया जाना चाहिए, होमवर्क करने वालों और दूर से काम करने वाले श्रमिकों को छोड़कर। इसमें प्रवेश करने वाले व्यक्तियों का भी कोई आकलन नहीं है श्रमिक संबंधीनियोक्ता के साथ व्यक्तिजो एक व्यक्तिगत उद्यमी नहीं है।
कई प्रकाशनों और लेखों में काम की परिस्थितियों का सही आकलन कैसे किया जाना चाहिए, इसके बारे में लिखा गया है। हालांकि, सबसे सटीक स्रोत, निश्चित रूप से, संघीय कानून संख्या 426 है। यह एक और महत्वपूर्ण प्रश्न पर ध्यान देने योग्य है: विचाराधीन उपायों के सेट को किस समय किया जाना चाहिए?
कामकाजी परिस्थितियों का आकलन कब किया जाता है?
श्रम स्थितियों का मूल्यांकन हर पांच साल में कम से कम एक बार किया जाना चाहिए। उपायों का प्रस्तुत सेट, निश्चित रूप से, बिना किसी असफलता के किया जाता है - भले ही कोई हानिकारक स्थिति पहले पाई गई हो या नहीं। ऐसे कई कारक भी हैं जो काम की परिस्थितियों के अनिर्धारित निरीक्षणों के कार्यान्वयन में योगदान करते हैं। यहां कुछ स्थितियां हैं जो ऑफ-प्लान समीक्षा को प्रोत्साहित कर सकती हैं:
- नए संगठित कार्यस्थलों को संचालन में लगाया जाता है;
- संगठन के प्रमुख को अनिर्धारित निरीक्षण के बारे में राज्य श्रम निरीक्षक से "संदेश" प्राप्त होता है;
- कच्चे माल या प्रयुक्त सामग्री की संरचना में परिवर्तन (लेकिन केवल अगर ऐसी सामग्री उद्यम के कर्मचारियों पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती है);
- स्वयं को बदल लेता है तकनीकी प्रक्रिया, उत्पादन उपकरण को बदल दिया जाता है (फिर से, केवल तभी जब ऐसे उपकरण असुरक्षित हों);
- सामूहिक या व्यक्तिगत सुरक्षा के साधनों को प्रतिस्थापित या आधुनिक बनाया जाता है;
- काम पर कोई आपात स्थिति या दुर्घटना होती है;
- ट्रेड यूनियन या अन्य प्रतिनिधि निकाय से उद्यम के अनिर्धारित निरीक्षण के लिए एक प्रस्ताव प्रस्तुत करना।
इसलिए, सामान्य विशेषताएँकाम करने की स्थिति और काम करने की स्थिति का आकलन हर पांच साल में एक बार की तुलना में बहुत अधिक बार हो सकता है। आंकड़ों के अनुसार, अधिकांश व्यवसायों को अक्सर अनिर्धारित निरीक्षणों का सामना करना पड़ता है। इसीलिए किसी उद्यम के प्रबंधन को अत्यंत सावधान और सतर्क रहना चाहिए। अपने कर्मचारियों की उचित देखभाल करने से उत्पादन की गुणवत्ता विकसित करने में मदद मिलेगी और बहुत बार-बार होने वाली और इसलिए कष्टप्रद जाँचों से छुटकारा मिलेगा।
काम करने की स्थिति के 4 और 3 वर्ग
कार्यस्थल में कुछ वर्गों और उपवर्गों की स्थापना के साथ काम करने की स्थिति का मूल्यांकन समाप्त हो जाता है। यह आयोजन अतिरिक्त टैरिफ निर्धारित करने के लिए आयोजित किया जाता है पेंशन निधिआरएफ, उनके आकार और अनुपात।
तो, कामकाजी परिस्थितियों के वर्ग क्या हैं? यह सब हानिकारकता के स्तर पर निर्भर करता है; तो चार स्तर हैं:
- स्तर 4 - खतरनाक;
- स्तर 3 - हानिकारक;
- स्तर 2 - स्वीकार्य;
- स्तर 1 इष्टतम है।
काम का एक खतरनाक वर्ग क्या है? यदि हम व्यवसायों के ऐसे समूह को संक्षिप्त रूप से वर्णित करने का प्रयास करते हैं, तो हम कह सकते हैं कि श्रमिक एक खतरनाक और हानिकारक उत्पादन वातावरण के संपर्क में है, जो किसी भी तरह से कार्यकर्ता के जीवन और स्वास्थ्य को खतरे में डाल सकता है। वर्तमान भारी जोखिम
तीसरी श्रेणी, जिसे हानिकारक कहा जाता है, को काम पर तभी स्थापित किया जा सकता है जब कर्मचारी असुरक्षित कारकों से प्रभावित होते हैं जो स्थापित मानकों से भी अधिक होते हैं। काम करने की स्थिति के इस समूह को निम्नलिखित उपवर्गों में विभाजित किया गया है:
3.1। इस उपवर्ग को काम करने की परिस्थितियों के एक सेट के रूप में वर्णित किया गया है जिसके तहत कार्यकर्ता के शरीर को थोड़ी अधिक वसूली के समय की आवश्यकता होती है। काम की पाली और दिनों की गणना की जानी चाहिए।
3.2। इस उपवर्ग को पेशे के कारण एक कार्यकर्ता में छोटी-मोटी बीमारियों के होने की विशेषता है।
3.3। यह एक कार्यकर्ता में औसत डिग्री की बीमारियों की घटना की विशेषता है।
3.4। यह गंभीर और तीव्र रूप में श्रमिकों में रोगों की घटना की विशेषता है।
काम करने की स्थिति के 2 और 1 वर्ग
दूसरा समूह काम करने की स्थिति है जिसे स्वीकार्य माना जाता है। इसमें काम पर असुरक्षित कारक शामिल हैं, जो फिर भी स्थापित स्वच्छता और स्वच्छता मानकों से अधिक नहीं हैं। बेशक, विभिन्न स्थापित प्रकार और कामकाजी परिस्थितियों की विशेषताएं बताती हैं कि दूसरी श्रेणी से संबंधित श्रमिकों को अभी भी सबसे अच्छा काम करने का माहौल नहीं होने के कारण बीमार होने का थोड़ा जोखिम हो सकता है। हालांकि, दस्तावेजों के अनुसार, ऐसे श्रमिकों का शरीर अगली कार्य शिफ्ट तक पूरी तरह से ठीक हो जाता है। इसके अलावा, हानिकारक कारक नहीं होंगे नकारात्मक प्रभावलंबी या छोटी अवधि में प्रति व्यक्ति।
अंतिम समूह काम करने की स्थिति है जो इष्टतम हैं। वे तभी स्थापित होते हैं जब काम पर कोई खतरनाक या हानिकारक कारक नहीं होते हैं, और एक अनुकूल माइक्रॉक्लाइमेट होता है जो संतुलित शारीरिक और मानसिक तनाव में योगदान देता है। पहले समूह के कर्मचारियों के लिए ओवरलोडिंग की अनुमति नहीं है।
इस प्रकार, ऊपर प्रस्तुत कामकाजी परिस्थितियों की कक्षाएं काफी स्पष्ट और सरलता से लिखी गई हैं। यह निर्धारित करना इतना मुश्किल नहीं होगा कि कोई विशेष पेशा किस समूह का है।
कामकाजी परिस्थितियों की स्वच्छता और स्वच्छ विशेषताओं के बारे में
2008 में, 31 मई को, फेड द्वारा एक आदेश जारी किया गया था। 103 नंबर पर मानव कल्याण और उपभोक्ता संरक्षण के लिए सेवाएं। यह वह दस्तावेज था जिसने कामकाजी परिस्थितियों के स्वच्छता और स्वच्छता मूल्यांकन से संबंधित गतिविधियों को करने के निर्देशों को मंजूरी दी थी। बेहतर ढंग से समझने के लिए कि कामकाजी परिस्थितियों की सैनिटरी और स्वच्छ विशेषताओं को कैसे पूरा किया जाना चाहिए, यह आदेश के अनुसार ही "चलने" के लायक है। तो, विचाराधीन कार्य की विशेषता की रचना करने के लिए, जो एक कार्यकर्ता द्वारा उन बीमारियों के साथ किया जाता है जो उसके दौरान उत्पन्न हुई हैं पेशेवर गतिविधि, निम्नलिखित दिशानिर्देशों का पालन किया जाना चाहिए:
काम करने की स्थिति की विशेषताओं को कैसे भरें?
रचना और व्यवस्था कैसे करें पेशेवर संदर्भ, जानते हैं, दुर्भाग्य से, सभी व्यक्ति जो इस या उस संगठन का प्रबंधन नहीं करते हैं। यही कारण है कि यह एक महत्वपूर्ण और तत्काल प्रश्न पर विचार करने योग्य है: परीक्षा के लिए भेजे गए कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों की विशेषताओं को सही तरीके से कैसे भरा जाता है?
क्या रूप लेना चाहिए? ज्यादातर मामलों में, विचाराधीन विशेषता एक रिक्त रूप में लिखी जाती है, हालांकि यह बिल्कुल भी अनिवार्य शर्त नहीं है। शीट के शीर्ष पर, कार्यकर्ता का पूरा नाम, उसकी जन्मतिथि, साथ ही पता, टेलीफोन नंबर और, यदि कोई हो, अध्ययन का स्थान इंगित किया गया है।
उसके बाद, कार्यकर्ता की पिछली गतिविधि का संक्षिप्त विवरण संकलित किया जाता है। पिछले काम का वर्णन करें पेशेवर व्यक्ति, उनके पुरस्कार और उपलब्धियां, प्राप्त पेशेवर चोटें आदि अनिवार्य वस्तुयदि VTEK की कार्य स्थितियों का विवरण संकलित किया गया है।
ITU के लिए काम करने की स्थिति की विशेषताओं का एक नमूना नीचे दी गई तस्वीर में देखा जा सकता है।
अगला, आपको व्यक्ति के काम के वर्तमान स्थान का वर्णन करने की आवश्यकता है। यह यथासंभव विस्तार से किया जाता है। ऑपरेशन का तरीका, भार, आराम या दोपहर के भोजन के लिए ब्रेक, परिसर में तापमान और दबाव और बहुत कुछ संकेत दिया गया है। हालाँकि, आपको यहाँ सभी हानिकारक का श्रेय नहीं देना चाहिए, अन्यथा भ्रम पैदा हो सकता है। यह एक अलग पैराग्राफ (या अध्याय) में किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको शोर, कंपन, हवा में खतरनाक पदार्थों आदि का सटीक स्तर इंगित करना होगा। कर्मचारी की व्यावसायिक यात्राओं (यदि कोई हो) के सभी डेटा भी यहाँ लिखे जाने चाहिए। "निष्कर्ष" में आप आसान और कम खतरनाक काम में स्थानांतरित करने की संभावना के बारे में लिख सकते हैं।
बनाए गए दस्तावेज़ पर कार्मिक विभाग के प्रमुख, कानूनी विभाग के प्रमुख, प्रमुख चिकित्सक और उद्यम के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं। निश्चित रूप से एक मुहर होनी चाहिए।
एक रोजगार अनुबंध में काम करने की स्थिति की विशेषताओं पर
जैसा कि आप जानते हैं, नौकरी के लिए आवेदन स्वीकार करते समय रोजगार अनुबंधउत्तरार्द्ध, आपको "काम करने की स्थिति" कॉलम भरना होगा। ऐसा लगेगा कि कोई समस्या नहीं है। हालांकि, कई उद्यम अक्सर कई अनिर्धारित निरीक्षणों के अधीन होते हैं, और इसलिए काम करने की स्थिति का कोई विशेष मूल्यांकन नहीं होता है। ऐसी स्थिति में क्या करें? किसी विशेष मूल्यांकन के लिए सबमिट किए गए आवेदन पर प्रतिक्रिया प्राप्त होने तक सैद्धांतिक रूप से किसी को किराए पर लेने से इंकार कर दें? यह शायद ही सही उत्तर है।
बेशक, यह अभी भी विभिन्न लोगों को किराए पर लेने के लायक है। हालाँकि, एक छोटी सी बारीकियाँ हैं। इसलिए, किसी नियोक्ता के लिए रोजगार अनुबंध में नुकसान के लिए किसी भी गारंटी और मुआवजे को शामिल करना अत्यधिक अवांछनीय है। इसे बाद में करना सबसे अच्छा होता है, जब सत्यापन और मूल्यांकन पूरा हो जाता है। इस तरह के कार्य कानूनी रूप से उचित और वैध हैं।
यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि काम करने की स्थिति के मूल्यांकन में देरी नहीं होनी चाहिए। रोजगार अनुबंध में काम करने की स्थिति की विशेषताओं को जल्द से जल्द तैयार किया जाना चाहिए।
01.01.2001 नंबर 000 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री के अनुसार
सार्वजनिक सेवा संस्थानों पर अनुमानित विनियमन
चिकित्सा-सामाजिक विशेषज्ञता, खंड II पृष्ठ 18
विकलांग व्यक्ति धारा III पृष्ठ 17 के रूप में किसी व्यक्ति की मान्यता पर विनियम
शर्तों की विशेषताएं मजदूर,
आईटीयू ब्यूरो को प्रमाणन के लिए प्रस्तुत
2. कंपनी का नाम, पता, फोन नंबर (नियोक्ता) प्रगति, सेंट पीटर्सबर्ग, एम्बेड। काली नदी, 41, (8
3. वस्तु का नाम (कार्यशाला, अनुभाग, कार्यशाला, आदि) कार्यक्रम ब्यूरो
4. कार्यकर्ता का पेशा श्रेणी 3 सॉफ्टवेयर इंजीनियर
5. सामान्य कार्य अनुभव 0 साल 7 महीने 16 दिन
6. इस पेशे में कार्य अनुभव 0 साल 7 महीने 16 दिन
7. नौकरी की जिम्मेदारियांप्रदर्शन किए गए तकनीकी संचालन का विवरण
संख्यात्मक नियंत्रण वाले मशीनिंग केंद्रों के लिए नियंत्रण कार्यक्रमों का निर्माण
8. इस क्षेत्र में काम करने की स्थिति का विवरण:
ए)। स्वच्छता की स्थिति: घर के अंदर, बाहर, नमी, ठंड, गर्म दुकान, जहरीले पदार्थों के संपर्क में, ऊंचाई पर, सड़क यात्राएं, मंजिलों की संख्या, प्रकाश व्यवस्था, औद्योगिक शोर इत्यादि।
घर के अंदर काम करो; विषाक्तता, नमी, सड़क यात्राएं - कोई नहीं; दूसरी मंजिल, सामान्य प्रकाश व्यवस्था, औद्योगिक शोर समय-समय पर मौजूद है
बी)। काम और आराम के शासन की विशेषताएं: कार्य दिवस की अवधि, बदलाव, विनियमित विराम की अवधि, ओवरटाइम काम की उपस्थिति आदि।
40 घंटे कार्य सप्ताह, दोपहर का भोजन 30 मिनट, साथ ही जैविक विराम, प्रति सप्ताह 1-2 घंटे ओवरटाइम
सी)। काम करने की मुद्रा: खड़े होना, बैठना, चलना, शरीर को झुकाना, असुविधाजनक आसन, प्रति शिफ्ट में जगह में हिलना आदि।
काम करने की मुद्रा - बैठना, दुकान के आसपास समय-समय पर हिलना-डुलना
9. कार्य की प्रकृति:
बी)। मानसिक (प्रकाश, मध्यम, उच्च; कार्य की मात्रा) मध्यम तनाव
सी)। भौतिक (हल्का, मध्यम, भारी; वजन उठाना और बढ़ना, काम की सतह से माल का कुल द्रव्यमान किलो में, स्टीरियोटाइप्ड मूवमेंट, एक, दो हाथों से स्थिर भार, गतिमान तंत्र के साथ काम करना, आदि) नहीं
10. श्रम उत्पादकता (आदर्श को पूरा करता है, पूरा नहीं करता है, ओवरफिल करता है, यह कैसे काम करता है) मर्यादा को पूरा करता है
11. पारिश्रमिक (दर, टुकड़ा-टुकड़ा, प्रति घंटा, बोनस) वेतन + बोनस
12. पिछले 12 महीनों की कमाई (महीनों के हिसाब से):
फ़रवरी 8000,00 मई 8320,00 अगस्त 10000,00
मार्च 10000,00 जून 3296,71
अप्रैल 13000,00 जुलाई 5858,74
13. रुग्णता: पिछले 12 महीनों में बीमार छुट्टी की संख्या:
ए)। 04/19/2008 से 06/01/2008 कोड 28 तक
बी)। 06/02/2008 से 06/25/2008 कोड 28 तक
सी)। 06/26/2008 से 07/16/2008 कोड 28 तक
डी)। 17.07.2008 से 07.08.2008 कोड 28 तक
इ)। 08.08.2008 से 08.18.2008 कोड 28 तक
14. काम पर रोग की क्या अभिव्यक्तियाँ पंजीकृत हैं (उनकी आवृत्ति)
चोट के बाद काम नहीं किया
15. क्या बिना बीमारी के कारण काम छोड़ने के मामले हैं बीमारी के लिए अवकाशकाम के अंत तक (जिसके संबंध में, उनकी आवृत्ति) चोट के बाद काम नहीं किया
16. क्या वह काम के प्रतिबंधों का उपयोग करता है (कोई रात की पाली, काम के ब्रेक, कम काम के घंटे, कोई व्यावसायिक यात्राएं नहीं, आदि) यदि नहीं, तो इस नौकरी में अन्य कौन सी कार्य गतिविधियों का प्रतिनिधित्व किया जा सकता है कोई नहीं
17. क्या आपको पिछले दो वर्षों में दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया गया है, किस एक (सूची व्यवसायों) नहीं
18. क्या दूसरी नौकरी में स्थानांतरण संभव है, किसमें (सूची व्यवसायों) नहीं
19. अतिरिक्त जानकारी
टिप्पणियाँ: 1. आवश्यक जोड़, आइटम 19 में फिट;
2. कार्य स्थितियों की स्वच्छ विशेषताओं के अनुसार विशेषता भरी जाती है;
3. उन उद्यमों और संस्थानों में जहां कोई चिकित्सा इकाई या स्वास्थ्य केंद्र नहीं है। विशेषता प्रशासन या कार्मिक विभाग के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित है।
प्रगति मानव संसाधन प्रबंधक ______________
सीईओ प्रगति ______________
नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक शैक्षणिक संस्थान में, साथ ही साथ कुछ अन्य मामलों में, एक उत्पादन विशेषता प्रदान करना आवश्यक है। यह दस्तावेज़ किसी व्यक्ति की क्षमताओं, उसके कौशल और क्षमताओं को दर्शाता है। इसके आधार पर, संगठन के कर्मचारी किसी व्यक्ति को स्वीकार करने या न करने का निर्णय लेते हैं।
नीचे दी गई जानकारी विभिन्न मामलों के लिए - VTEK या ITU के लिए, नई नौकरी के लिए जाते समय, या किसी शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश करते समय एक प्रदर्शन प्रोफ़ाइल को संकलित करने में मदद करेगी।
यह दस्तावेज़ क्या है?
उत्पादन विशेषता एक आधिकारिक दस्तावेज है जो किसी व्यक्ति की श्रम सफलताओं, उसके पेशेवर और नैतिक गुणों का वर्णन करता है।
कुछ मामलों में, अगर कर्मचारी ने फटकार लगाई है या आनुशासिक क्रियाउन्हें इस दस्तावेज़ में भी दर्शाया जाना चाहिए। संगठन के प्रबंधन द्वारा जारी किया जाता है जहां व्यक्ति काम करता है।
उत्पादन विशेषताओं को सरल लिखित रूप में संकलित किया गया है, सामग्री के लिए कोई सख्त आवश्यकताएं नहीं हैं। हालाँकि, व्यवहार में, इस दस्तावेज़ को लिखते समय कुछ आवश्यकताओं का पालन किया जाना चाहिए।
प्रकार
वर्तमान में है कई प्रकार केउत्पादन विशेषताओं।
उनमें से सबसे आम हैं:
- एक चिकित्सा और श्रम विशेषज्ञ आयोग (VTEK) या एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा (ITU) पास करने के लिए एक कर्मचारी के लिए उत्पादन विशेषताएँ। इन मामलों में, जिस दस्तावेज़ पर हम विचार कर रहे हैं, उसके आधार पर व्यक्ति की कार्य करने की क्षमता के बारे में एक निष्कर्ष निकाला जाता है या एक निश्चित विकलांगता समूह को सौंपा जाता है।
- काम के स्थान से एक कर्मचारी के लिए लक्षण। इस तरह के दस्तावेज़ में किसी व्यक्ति के पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों, अनुशासनात्मक प्रतिबंधों और फटकार की उपस्थिति या अनुपस्थिति के बारे में जानकारी होती है।
- एक छात्र के लिए लक्षण। एक नियम के रूप में, यह आवश्यक है यदि किसी व्यक्ति ने विनिर्माण उद्यमों में से किसी एक में इंटर्नशिप पूरी कर ली हो।
उपरोक्त सूची संपूर्ण नहीं है। अन्य प्रकार की उत्पादन विशेषताएं हैं। हालांकि, उनकी शायद ही कभी आवश्यकता होती है।
यदि आपने अभी तक कोई संस्था पंजीकृत नहीं की है, तो सबसे सरलइसके साथ करो ऑनलाइन सेवाओं, जो आपको मुफ्त में सभी आवश्यक दस्तावेज तैयार करने में मदद करेगा: यदि आपके पास पहले से ही एक संगठन है, और आप सोच रहे हैं कि लेखांकन और रिपोर्टिंग को कैसे सुगम और स्वचालित किया जाए, तो निम्नलिखित ऑनलाइन सेवाएं बचाव के लिए आती हैं, जो एक लेखाकार को पूरी तरह से बदल देगी। अपने उद्यम में और बहुत पैसा और समय बचाएं। सभी रिपोर्टिंग स्वचालित रूप से उत्पन्न होती है, एक इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ हस्ताक्षरित होती है और स्वचालित रूप से ऑनलाइन भेजी जाती है। यह सरलीकृत कर प्रणाली, UTII, PSN, TS, OSNO पर एक व्यक्तिगत उद्यमी या LLC के लिए आदर्श है।
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पंजीकरण और संकलन के नियम
उत्पादन विशेषता, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, एक आधिकारिक दस्तावेज है। इसीलिए इसकी सामग्री के लिए मुख्य आवश्यकता प्रदान की गई सभी सूचनाओं की वैधता है।
इस तथ्य के बावजूद कि इस दस्तावेज़ की तैयारी संगठन के प्रमुख या कर्मियों के निदेशक की क्षमता के अंतर्गत आती है, यह अक्सर सामान्य कर्मचारियों में से एक या यहां तक कि उस व्यक्ति द्वारा भी लिखा जाता है जिसे इसकी आवश्यकता होती है। किसी भी मामले में, प्रबंधक उत्पादन विशेषताओं की प्रामाणिकता के लिए जिम्मेदार है, इसलिए, उसे उसमें लिखी गई हर चीज की सावधानीपूर्वक जांच करनी चाहिए और अपना व्यक्तिगत हस्ताक्षर करना चाहिए।
यह याद रखना चाहिए कि इस दस्तावेज़ की आवश्यकता कहाँ है। उदाहरण के लिए, ऋण जारी करने का निर्णय लेते समय, किसी बैंक को किसी व्यक्ति के श्रम संबंधी कारनामों के बारे में जानने की बिल्कुल आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन किसी शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश करते समय, यह जानकारी काम आ सकती है।
में उत्पादन विनिर्देशों का निरूपण सामान्य रूप से देखेंक्या विभाजित किया जा सकता है अगले चरणों के लिए:
- दस्तावेज़ का नाम, उसके निष्पादन की तिथि और निर्दिष्ट संख्या शीर्ष पर दर्शाई गई है।
- के बाद - व्यक्ति का उपनाम, नाम और संरक्षक कर्ताकारक मामले. वह जिस पद पर काबिज है, उसके बारे में बताना भी जरूरी है वैवाहिक स्थितिऔर जन्म तिथि।
- मुख्य भाग कंपनी में पेशेवर विकास के चरण हैं। सूचना में दर्शाया गया है कालानुक्रमिक क्रम में, प्रवेश के क्षण से काम पर शुरू करना और दस्तावेज़ तैयार करने के समय के साथ समाप्त होना।
- प्रदर्शन विशेषताओं में अनुशासनात्मक प्रतिबंधों और पुरस्कारों की उपस्थिति का तथ्य भी परिलक्षित होना चाहिए।
- उसके बाद, आप किसी व्यक्ति के व्यवसाय और व्यक्तिगत गुणों का वर्णन करना शुरू कर सकते हैं।
- कभी-कभी दस्तावेज़ को तैयार करने का उद्देश्य भी निर्धारित किया जाता है, विशेष रूप से, स्थान (उदाहरण के लिए, बैंक को जमा करने के लिए)।
- दस्तावेज़ को उस व्यक्ति के हस्ताक्षर के साथ पूरा करता है जिसने दस्तावेज़, प्रमुख और संगठन की मुहर को संकलित किया है।
ये मुख्य बिंदु हैं जो उत्पादन विनिर्देश में मौजूद होने चाहिए। इसकी सामग्री आवश्यकता के स्थान के अनुसार बदल सकती है।
लिखने का आदेश
प्रति कर्मचारी उत्पादन विशेषताएं वीटीईके या आईटीयू के लिएसंगठन के प्रबंधन द्वारा अनुमोदित एकल प्रपत्र पर तैयार किया जाना चाहिए।
दस्तावेज़ दिखाना चाहिए निम्नलिखित जानकारी:
- नौकरी का नाम।
- वरिष्ठता।
- शिक्षा का स्तर और योग्यता।
- काम की विशेषताएं।
- काम करने और आराम करने की स्थिति।
यदि कंपनी में कोई चिकित्सा इकाई है, या कम से कम एक चिकित्सा कर्मचारी है, तो यह दस्तावेज़ उसके द्वारा तैयार किया जाना चाहिए। अन्यथा, VTEC और ITU के लिए प्रदर्शन विशेषताओं का विकास कार्मिक विभाग के कंधों पर पड़ता है। लेकिन किसी भी स्थिति में, दस्तावेज़ में मुखिया के व्यक्तिगत हस्ताक्षर होने चाहिए।
एक कर्मचारी के लिए एक विशेषता तैयार करना काम सेमनमाने तरीके से किया गया।
हालाँकि, किसी भी मामले में हाजिर होना चाहिएनिम्नलिखित जानकारी:
- संगठन का आधिकारिक नाम;
- व्यक्ति द्वारा आयोजित स्थिति;
- उसका अनुभव श्रम गतिविधिकंपनी में।
इसके अलावा, दस्तावेज़ को जितना संभव हो उतना विस्तार से वर्णन करना चाहिए व्यावसायिक गुण, दिया गया मनोवैज्ञानिक विशेषता(छोटा हो सकता है)।
विशेषता प्रति छात्रमुक्त रूप में भी। इस दस्तावेज़ की तैयारी पूरी तरह से अभ्यास के प्रमुख की क्षमता के भीतर है।
ऐसे प्रोडक्शन में आपको निर्दिष्ट करना होगा:
- छात्र की इंटर्नशिप की अवधि।
- उसके व्यावसायिक गुण।
- पेशेवर सामग्री के विकास की डिग्री।
- उनके द्वारा किये जाने वाले कार्यों का विवरण।
अभ्यास के प्रमुख के हस्ताक्षर के अलावा, इस दस्तावेज़ में उस संगठन के मानव संसाधन निदेशक के हस्ताक्षर भी होने चाहिए जिसमें छात्र ने इंटर्नशिप की थी, और उसकी अनुपस्थिति में, उसके प्रमुख।
कुछ प्रकार की विशेषताओं को संकलित करने की बारीकियाँ
विशेष ध्यान देने योग्य है नकारात्मक प्रदर्शन विशेषता. चूंकि दस्तावेज़ पूरी तरह से वस्तुनिष्ठ होना चाहिए, कभी-कभी ऐसी अप्रिय स्थिति से बचना असंभव होता है। हालांकि, भावनाओं पर पूरी तरह से लगाम देना असंभव है, चाहे कर्मचारी कोई भी हो। उसके नकारात्मक कार्यों का रचनात्मक मूल्यांकन देना आवश्यक है।
नकारात्मक उत्पादन विशेषता में सकारात्मक के समान संरचना होती है। हालांकि, सभी बिंदुओं को नकारात्मक पक्ष से माना जाता है। उदाहरण के लिए, जिम्मेदारी के बजाय, वे एक कर्मचारी की समय पर उसे सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थता के बारे में बात करते हैं, कड़ी मेहनत के बजाय, वह किसी व्यक्ति के प्यार और उसके पद के प्रति सम्मान की कमी आदि के बारे में बात करता है।
आपको उत्पादन विशेषताओं पर भी ध्यान देना चाहिए पुरस्कृत करने के लिए. ज्यादातर मामलों में, यह दस्तावेज़ आंतरिक उपयोग के लिए संकलित किया गया है। यह कर्मचारी के सबसे महत्वपूर्ण गुणों के बारे में जानकारी को प्रतिबिंबित करना चाहिए, जिसने उसे सफलता प्राप्त करने की अनुमति दी।
सामान्य तौर पर, ऐसी उत्पादन विशेषता को एक व्यक्ति का प्रतिनिधित्व करना चाहिए सबसे अच्छा प्रकाशअपने प्रदर्शन में सुधार करने के लिए दूसरों को प्रेरित करने के लिए।
सम्मानित कर्मचारी के पूर्ण अनुपालन के तथ्य पर बल देना भी उतना ही महत्वपूर्ण है आंतरिक नियमसंगठनों।
यदि बाहरी उपयोग के लिए किसी पुरस्कार के प्रदर्शन की विशेषता की आवश्यकता होती है, तो स्वयं कर्मचारी से परामर्श करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। यह प्रथा काफी सामान्य है और इसका उल्लंघन नहीं है।
इस वीडियो कहानी में विशेषताओं के प्रकार और उनके संकलन के नियमों का वर्णन किया गया है:
