बेलीफ की नई स्थिति। एफएसएसपी एक सुधार की तैयारी कर रहा है: जिसका कर्ज कलेक्टरों के पास जाएगा

फेडरल बेलीफ सर्विस, या FSSP, एक निकाय है जो रूसी न्याय मंत्रालय को रिपोर्ट करता है। न्याय मंत्रालय और अन्य सरकारी एजेंसियों में FSSP के काम के बारे में कोई विशेष प्रश्न नहीं हैं, सेवा अपने कर्मचारियों को सौंपे गए कर्तव्यों का पालन करती है। फिर भी, 2017 के अंत में विभाग में सुधार के बारे में कुछ बात हुई थी। 2018 में FSSP सुधार - अंतिम समाचारसेवा की संरचना में संभावित परिवर्तनों के बारे में, जमानतदारों को क्या नई शक्तियाँ प्राप्त हो सकती हैं।

2018 में FSSP की संरचना कैसे बदल सकती है

2017 के पतन में, न्याय मंत्रालय ने FSSP का एक मसौदा सुधार प्रस्तुत किया, जिसके अनुसार उप निदेशक के स्तर पर एक नया पद सेवा में प्रकट होना चाहिए, साथ ही एक नया विभाग खोला जाना चाहिए।

सेवा के नए उप निदेशक को उनका छठा उप निदेशक बनना चाहिए। नए डिप्टी की शक्तियों में व्यक्तियों के अधिकारों की रक्षा के लिए समन्वय और कार्य का संगठन शामिल होना चाहिए। इसके अलावा, नए डिप्टी को FSSP के क्षेत्रीय निकायों की देखरेख करनी होगी।

जहां तक ​​नए विभाग की बात है, उसे सेवा की संरचना में पंद्रहवां विभाग बनना होगा। इसका कार्य विभागीय वित्तीय नियंत्रण एवं आंतरिक वित्तीय अंकेक्षण होगा।

जैसा कि न्याय मंत्रालय में जोर दिया गया है, विचाराधीन FSSP सुधार परियोजना के लिए बजट और कर्मचारियों के विस्तार से अतिरिक्त लागत की आवश्यकता नहीं होगी। प्रवेश करना नई स्थितिआज उपलब्ध राज्य के भीतर शक्तियों के पुनर्वितरण के माध्यम से उप निदेशक और एक नए प्रबंधन की योजना बनाई गई है।

2018 में FSSP सुधार के बारे में अन्य समाचार

चूंकि बेलीफ सेवा एक सक्रिय रूप से कार्य करने वाला विभाग है, इसलिए इसके काम में कुछ संशोधन लगातार किए जा रहे हैं। इसमें जमानतदारों की शक्तियों का विस्तार करना शामिल है।

इसलिए, नवीनतम प्रस्तावों में से एक बेलीफ को संपत्ति की खोज करने का अधिकार देना है। हालांकि, कानून में इस तरह का संशोधन विशुद्ध रूप से दिखावटी साबित होगा, क्योंकि FSSP के कर्मचारियों के पास व्यावहारिक रूप से वही शक्तियां हैं।

और यहाँ एक और नवीनता है जो व्यावहारिक रूप से काफी उपयोगी होगी। हम तीसरे पक्ष द्वारा ऋण चुकाने की प्रक्रिया के बारे में बात कर रहे हैं, जिसके लिए एक कार्यकारी दस्तावेज है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई संगठन किसी विशेष ऋण का भुगतान नहीं कर सकता है, लेकिन एक तीसरा संगठन, बदले में, ऋणी संगठन का ऋण है, और वह इस ऋण का भुगतान कर सकता है, बेलीफ कानूनी रूप से एक रिट सुरक्षित करने के लिए तीसरे पक्ष के ऋणों का निपटान जारी कर सकते हैं। निष्पादन का।

के लिए भी यही प्रक्रिया काम करेगी व्यक्तियों. इसके अलावा, किसी तीसरे पक्ष के पास उन लोगों के लिए ऋण होना आवश्यक नहीं है जिन्हें अदालत में ऋण का भुगतान करना होगा। रिश्तेदार या यहां तक ​​कि अजनबीदूसरे व्यक्ति का कर्ज चुकाने में सक्षम हो।

पिछले वर्षों में, रूस के सामाजिक-आर्थिक जीवन के हर क्षेत्र को कई सुधारों से हिला दिया गया है - नागरिकों के लिए राष्ट्रीय रक्षा, कानूनी सुरक्षा और चिकित्सा देखभाल प्रदान करने वाले विभाग सक्रिय पुनर्गठन के दौर से गुजर रहे हैं और इसमें बदलाव के आदी हो रहे हैं। संगठनात्मक पहलूइसकी गतिविधियाँ। इस प्रक्रिया ने FSSP को भी दरकिनार नहीं किया - कुछ साल पहले, सरकार ने कर्मचारियों के सख्त पेशेवर चयन के साथ शुरू करते हुए, विभाग की संरचना के आधुनिकीकरण की घोषणा की।

बेशक, FSSP के सभी कर्मचारियों ने उत्साह के साथ सुधार को स्वीकार नहीं किया। इसका मुख्य परिणाम जमानतदारों की संख्या में तेजी से कमी हो सकती है, जो अभी भी अपने पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन में महत्वपूर्ण कार्यभार का अनुभव कर रहे हैं। विशेषज्ञों द्वारा भी आलोचना व्यक्त की गई - उनमें से कई का मानना ​​है कि सरकार ने ऐसा निर्णय लेने में बहुत जल्दबाजी की थी। वृद्धि के साथ-साथ उत्तरदायित्वों का विस्तार योग्यता संबंधी जरूरतें FSSP में कर्मचारियों की कमी हो सकती है।

हालांकि, अधिकारियों का दावा है कि सुधार निकट भविष्य में खुद को सकारात्मक रूप से प्रदर्शित करेगा। नतीजतन, एक उच्च पेशेवर संरचना का गठन किया जाएगा, जिसके कर्मचारी ठोस वेतन और महत्वपूर्ण सामाजिक पैकेज का दावा करने में सक्षम होंगे। खैर, आइए घोषित सुधार के मुख्य पहलुओं के बारे में बात करते हैं और पता लगाते हैं कि यह 2019 में कैसे आगे बढ़ेगा!

सरकार का दावा है कि जल्द ही एफएसएसपी कर्मचारी वेतन की राशि और सामाजिक पैकेज की मात्रा में सकारात्मक बदलाव देखेंगे

FSSP में सुधार के चरण

रूस में संघीय बेलीफ सेवा के कामकाज को विनियमित करने वाला कानून 1997 से अपरिवर्तित है। आश्चर्य नहीं कि सरकारी हलकों में सुधार की तत्काल आवश्यकता आखिरकार उठाई गई है। उनका नमूना सूचीऐसा दिखता है:

• 2016 में बेलीफ्स को सिविल सेवकों की एक विशेष श्रेणी में सौंपा गया था। इस तरह के एक नवाचार के साथ शीर्षक, सामाजिक गारंटी और वेतन के मुख्य भाग के लिए अतिरिक्त भुगतान की शुरुआत हुई थी;
• अब, एक बेलीफ के रूप में काम करने के लिए, आपको एक उपयुक्त की जरूरत है उच्च शिक्षा(आर्थिक विज्ञान या न्यायशास्त्र के क्षेत्र में)। यह एक डिप्लोमा की उपस्थिति पर है जो अब वित्तीय प्रोत्साहन और प्रोत्साहन की प्राप्ति पर निर्भर करता है, साथ ही साथ उचित स्थिति लेने का अवसर भी। विशिष्ट डिप्लोमा के बिना व्यक्ति केवल तकनीकी सहायकों के कार्य कर सकते हैं। गणना के अनुसार, रूसी संघ के एक चौथाई से अधिक बेलीफ विशेष शिक्षा की कसौटी पर खरे नहीं उतरते हैं, जिसका अर्थ है कि लगभग 5.5 हजार कर्मचारी सुधार की समाप्ति के बाद FSSP में काम नहीं कर पाएंगे;
• FSSP के ढांचे के भीतर कार्यों के पुनर्वितरण पर काम शुरू हो गया है। कार्यकारी सेवाओं में, तीन उपश्रेणियाँ बनाई जानी चाहिए: अदालतों में काम करने वाले बेलीफ, फैसलों के निष्पादक और पूछताछकर्ता। इस तरह की एक संकीर्ण विशेषज्ञता कर्मचारियों को राहत देने और उन्हें अपने व्यवसाय में सुधार करने में मदद करेगी;
• एफएसएसपी के क्षेत्रीय कार्यालयों की मात्रात्मक संरचना, साथ ही स्वयं बेलीफ की प्रणाली की सेवाएं धीरे-धीरे कम हो रही हैं। यह FSSP को वित्तपोषित करने के लिए आवंटित बजट को कम कर देगा रूसी संघ, क्योंकि डिवीजनों का वर्तमान नेटवर्क अत्यधिक "फूला हुआ" है। पहले से ही 2019 में, कई अंतर-क्षेत्रीय विभागों का गठन किया जाएगा, जिसकी बदौलत संख्या छोटे विभागन्यूनतम कर दिया जाएगा। कुछ प्रादेशिक इकाइयों में, जमानतदारों की संख्या को 2-3 गुना से अधिक कम किया जा सकता है। उसके बाद, पूरे क्षेत्र में उनमें 300 से अधिक लोग नहीं रहेंगे;
• बेलीफ के रूप में काम करने वाले व्यक्तियों की शक्तियों की समीक्षा की जाएगी। अब उन्हें उन दस्तावेजों को निपटाने का अधिकार होगा जो कार चलाना संभव बनाते हैं। ड्राइवर का लाइसेंस विशेष रूप से दुर्भावनापूर्ण देनदारों को प्रभावित करने के लिए एक उपकरण बन जाएगा - अदालत के फैसले के बिना जमानतदार देनदार को एक पत्र भेजकर इस दस्तावेज़ के निलंबन के बारे में सूचित कर सकेगा। जमानतदार परिवहन निरीक्षणालय को संबंधित निर्देश भेजता है। 2018-2019 में, इस उपाय को देनदारों पर लागू करने का वादा किया गया था, जिन पर 10 हजार रूबल से अधिक का कर्ज है। शायद, 2019 से बेलीफ दूसरों को प्रतिबंधित करने में सक्षम होंगे नागरिक आधिकारदेनदार, उदाहरण के लिए, उन्हें परिवहन निरीक्षणालय में परीक्षा देने, खरीदी गई कारों और ट्रेडमार्क को पंजीकृत करने से रोकने के लिए;
• 2017 के बाद से, संग्रह कंपनियों के साथ संबंधों में जमानतदारों को विस्तारित शक्तियां प्राप्त हुई हैं। विकास 2019 में पूरा हो जाएगा नियामक दस्तावेज, जो संग्रह एजेंसियों की निगरानी और पंजीकरण के लिए प्रक्रिया निर्धारित करेगा। FSSP की नई शक्तियों को लागू करने के लिए, 2017 से 2019 की अवधि में लगभग 1.6 बिलियन रूबल आवंटित करना आवश्यक होगा, क्योंकि विभाग नए कर्मचारियों को आकर्षित करने की योजना बना रहा है। संभवतः, लगभग 40 लोगों को केंद्रीय कार्यालय में और आठ सौ से अधिक क्षेत्रीय प्रभागों में काम पर रखा जाएगा। FSSP ने वित्तीय विभागों को गणनाएँ भी भेजीं, जिसके अनुसार संग्रह कंपनियों के साथ वित्त कार्य के लिए विभाग को 2018 और 2019 में 10 मिलियन रूबल की आवश्यकता होगी (उपकरण और परिधीय कंप्यूटर उपकरणों की खरीद की आवश्यकता को औचित्य के रूप में इंगित किया गया है);
• 2019 के लिए कई उपायों की योजना बनाई गई है, जिससे जमानतदारों के पारिश्रमिक में वृद्धि होगी। पेशेवर रैंकिंग और उपाधियों के असाइनमेंट के बाद, बेलीफ औसतन 50,000 रूबल तक प्राप्त करने में सक्षम होंगे। आज, इस पेशे में औसत वेतन 27,000 रूबल (सभी अतिरिक्त भुगतानों के साथ) है। हालाँकि, यह वृद्धि कितनी वास्तविक होगी यह अभी भी अज्ञात है। "मई डिक्रीज़" के अनुसार, कई क्षेत्रों में कर्मचारियों को वेतन दोगुना करने का वादा किया गया था, लेकिन 2018 के लिए केवल 4% वेतन इंडेक्सेशन की योजना है;
• बेलीफ के पेशे की प्रतिष्ठा बढ़ाने के उद्देश्य से गतिविधियों में वाउचर के रूप में ऐसे सामाजिक बोनस हैं स्पा छुट्टीऔर सेनेटोरियम उपचार, साथ ही जीवन और स्वास्थ्य बीमा।

रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के अनुसार, बेलीफ की संस्था के सुधार का एक महत्वपूर्ण लक्ष्य है - युवा, योग्य पेशेवरों को सेवा में आकर्षित करना, जो डिप्लोमा प्राप्त करने के तुरंत बाद एक पद ग्रहण करेंगे। कारिदा. इसके अलावा, बढ़ी हुई मजदूरी और गठित सामाजिक पैकेज से इस पेशे की प्रतिष्ठा बढ़ेगी, क्योंकि पिछले साल कायह विधि स्नातकों के बीच विशेष रूप से लोकप्रिय नहीं था। रूसी संघ के युवा निवासियों ने उचित रूप से माना कि निजी फर्मों में काम उच्च पारिश्रमिक के साथ है।

2019 में सुधार और इसकी संभावनाओं की आलोचना

2017 और 2018 में शुरू किए गए सुधार के कार्यान्वयन ने दिखाया कि यह कुछ कमियों के बिना नहीं है। इसके अलावा, अगले कुछ वर्षों में सभी नवाचारों को लागू नहीं किया जा सकता है पूरे में. मुख्य "नुकसान" एफएसएसपी सुधारविशेषज्ञ ऐसे क्षणों में देखते हैं:

• मुख्य बाधा वित्त पोषण है, जो संकट के दौरान बहुत सीमित रहता है। सभी नामित गतिविधियों को पूरा करने के लिए देश के बजट से लगभग 9.5 बिलियन रूबल आवंटित किए जाने चाहिए। इस तरह के खर्चों के साथ, मजदूरी बढ़ाने की बात करना अभी जरूरी नहीं है। सबसे अधिक संभावना है, 2019 में, एफएसएसपी कर्मचारियों के वेतन को सर्वोत्तम रूप से अनुक्रमित किया जाएगा (और 3-3.5% से अधिक नहीं);
• सुधार की घोषणा के समय किए गए वादे की तुलना में कर्मियों के पुन: प्रमाणन और मान्यता से संबंधित गतिविधियाँ बहुत धीमी गति से की जाती हैं। बेलीफ की सेवा में, वे कार्मिक परिवर्तन करने की जल्दी में नहीं हैं, क्योंकि इसमें पहले से ही कर्मचारियों का भारी कारोबार है। यदि आप वर्तमान वेतन पर विशिष्ट शिक्षा की आवश्यकताओं को तेजी से लागू करते हैं, तो आप कर्मचारियों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा खो सकते हैं। और यह इस तथ्य के बावजूद कि प्रत्येक बेलीफ पर वर्तमान भार पहले से ही मानकों से अधिक है;
• कई अन्य क्षेत्रों की तरह, वेतन में वृद्धि के साथ कर्मचारियों की संख्या में कमी आएगी एफएसएसपी सेवाएं. विशेषज्ञों का कहना है कि न्याय विभाग ने बड़े पैमाने पर छंटनी करने का फैसला करते हुए कम से कम प्रतिरोध का रास्ता अपनाया, जबकि राष्ट्रपति ने अनावश्यक खर्चों से बचते हुए पैसे बचाने का आदेश दिया;
• प्रीमियम और बोनस का मुद्दा अस्पष्ट बना हुआ है। 2017 में, कार्यान्वयन के परिणामों के आधार पर बोनस का भुगतान करने का प्रस्ताव किया गया था प्रवर्तन कार्यवाही. लेकिन विशेषज्ञों का मानना ​​है कि पेनल्टी से बोनस फंड बनाने का मतलब है बेलीफ को बेईमानी और आक्रामक तरीके से काम करने के लिए प्रोत्साहित करना ताकि उच्चतम संभव इनाम मिल सके।

हाल के वर्षों में, जमानतदारों की सेवा में बड़े बदलाव हुए हैं। 2018 में, कर्मचारियों को नई आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए परीक्षण करना होगा।

2018 में बेलीफ सेवा में सुधार के बारे में शीर्ष 8 महत्वपूर्ण तथ्य

1. 2018 में, नई आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए FSSP कर्मचारियों का परीक्षण किया जाएगा;
2. मुख्य आवश्यकता एक कानूनी या आर्थिक शिक्षा की उपस्थिति होगी;
3. कर्मचारी जो परीक्षा पास नहीं करते हैं उन्हें पदावनत या निकाल दिया जाएगा;
4. जमानतदारों की संख्या कम करने से प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता कम हो जाएगी और कर्मचारियों का कारोबार बढ़ जाएगा;
5. कर्मचारियों की शक्तियों का विस्तार 10,000 रूबल से अधिक का भुगतान करने वाले कार मालिकों से अधिकार वापस लेने की संभावना का विस्तार करेगा;
6. कलेक्टरों की गतिविधियाँ जमानतदारों के नियंत्रण में आएंगी;
7. विधायकों का वेतन और बोनस बढ़ाने का प्रस्ताव;
8. जुर्माने की कीमत पर बोनस फंड के गठन से विभाग में भ्रष्टाचार में वृद्धि होगी।

बेलीफ के लिए वेतन वृद्धि FSSP कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण प्रोत्साहन है

रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के आदेश के अनुसार, 2017 से, सेवा के सभी कर्मचारियों को पुन: प्रमाणन से गुजरना होगा। बेलीफ जो नई आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, उन्हें अपना पद छोड़ने के लिए मजबूर किया जाएगा। चयन के लिए एक महत्वपूर्ण मानदंड एक आर्थिक या कानूनी शिक्षा की उपस्थिति है।

आंकड़ों के मुताबिक, एक चौथाई कर्मचारियों के पास नहीं है व्यावसायिक शिक्षा. सिस्टम ऑप्टिमाइजेशन से कर्मचारियों की संख्या भी कम होगी। यह मुख्य रूप से क्षेत्रीय शाखाओं को प्रभावित करेगा।

परिवर्तन इस क्षेत्र में काम करने वाले लोगों को उत्साहित किए बिना नहीं कर सकता। सुधारों की खबर ने प्रबंधन को चिंतित कर दिया: शेष बेलीफों पर काम का बढ़ता बोझ काम की गुणवत्ता को प्रभावित करेगा और कर्मचारियों को सेवा से बाहर कर देगा।

हालांकि, अधिकारियों का मानना ​​है कि चिंता करने का कोई कारण नहीं है: उच्च बोनस अत्यधिक योग्य विशेषज्ञों को आकर्षित करेगा। आइए इसके परिणामों को समझने के लिए सुधार के सार पर विचार करें।

यह सभी देखें:

2018 में रूसी सेना में एक अनुबंध के तहत सेना में सेवा जीवन और सेवा की शर्तें

FSSP कर्मचारियों के वेतन वृद्धि के बारे में वीडियो समाचार

एफएसएसपी 2018 में महत्वपूर्ण बदलाव

कुछ समय पहले तक, सेवा का कार्य 1997 के कानून संख्या 118 द्वारा विनियमित किया गया था। जो परिवर्तन हुए हैं, उनके लिए कानून में संशोधन की आवश्यकता है। राष्ट्रपति ने पहल को मंजूरी दी। नतीजतन, नवाचारों ने लेखों को प्रभावित किया:

• 2016 से, एफएसएसपी कर्मचारियों को क्रमशः सिविल सेवक माना जाता है, उनके पास शीर्षक, सामाजिक गारंटी, बोनस और अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होते हैं। एक आर्थिक या कानूनी शिक्षा है आवश्यक शर्तविशेषाधिकार प्राप्त करने के लिए। जो कर्मचारी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं वे केवल सहायक के रूप में काम कर सकेंगे।
• विभाग के ढांचे में भी बदलाव किया गया है। कर्मचारियों को तीन श्रेणियों में बांटा गया है: जमानतदार-जांचकर्ता, जमानतदार-निष्पादक और अदालतों में काम करने वाले सिविल सेवक।
• सिस्टम के रखरखाव के लिए बजट को कम करने के लिए, क्षेत्रीय कार्यालयों को बढ़ाकर क्षेत्रों में कर्मचारियों को कम करने का प्रस्ताव किया गया था।
• बेलीफ दस्तावेजों का निपटान करने में सक्षम होंगे वाहनों. मोटर परिवहन दस्तावेजों की वैधता को निलंबित करने के लिए अब किसी अतिरिक्त कागजात की आवश्यकता नहीं है, यह मालिक को चेतावनी देने और यातायात पुलिस को एक रेफरल भेजने के लिए पर्याप्त है। उपाय 10,000 रूबल से ऊपर के ऋण वाले उल्लंघनकर्ताओं पर लागू किया जा सकता है। बाद में, शक्तियों का विस्तार किया जा सकता है: कार और ट्रेडमार्क के पंजीकरण पर प्रतिबंध।
• कलेक्टरों पर नियंत्रण जमानतदारों के पास जाएगा। आवश्यक का विकास नियामक ढांचाविधायकों द्वारा चलाया जाता है। इन कार्यों को पूरा करने के लिए सेवा को नए कर्मचारियों और बजट आवंटन की आवश्यकता होगी। 2018-2019 में प्रति वर्ष 10 मिलियन की आवश्यकता होगी।

2018 सही मायनों में बदलाव से भरा साल होना चाहिए। यह समझना अभी भी बहुत मुश्किल है कि वे क्या होंगे, क्योंकि आर्थिक प्रणाली के काम में बदलाव के जवाब में विशेषज्ञों के पूर्वानुमान नियमित रूप से बदलते हैं, लेकिन सार्वजनिक क्षेत्र के प्रतिनिधियों के लिए वेतन बढ़ाने के मुद्दे पर सावधानीपूर्वक और महत्वपूर्ण रूप से नियमित चर्चा की आवश्यकता होती है। . स्वाभाविक रूप से, श्रेणी के आधार पर राज्य कर्मचारियों की आय पर विचार करना आवश्यक है, और आज यह 2018 में कुछ महत्वपूर्ण कार्यों पर चर्चा करने लायक है जो बहुत महत्वपूर्ण कार्य करते हैं राज्य प्रणालीऔर लायक उच्च स्तरआय।

में नया ज़मानाबेलीफ अपेक्षाकृत अधिक कमाते हैं, कम से कम कब हम बात कर रहे हैंइस पेशे के उन प्रतिनिधियों के बारे में जो राजधानी के न्यायिक संस्थानों के प्रतिनिधि कार्यालयों में कार्यरत हैं। हालांकि, देश में जीवन की लागत और गुणवत्ता लगातार बढ़ रही है, इसलिए यह काफी तार्किक है कि देश के नागरिकों की आय भी बढ़ने की जरूरत है। राज्य के अधिकारी इससे अच्छी तरह वाकिफ हैं, लेकिन क्या वे इस मुद्दे को लेकर कोई कार्रवाई कर रहे हैं?

यह तुरंत कहा जाना चाहिए कि लोकप्रिय मीडिया द्वारा प्रदान किए गए डेटा की निगरानी करना निराशाजनक पूर्वानुमान देता है, क्योंकि ताजा खबर है कि जमानतदारों के वेतन में वृद्धि होगीवे कहते हैं कि, सबसे अधिक संभावना है, अगर ऐसा होता है, तो आपको निश्चित रूप से इसके प्रभावशाली आकार पर भरोसा नहीं करना पड़ेगा।

निश्चित रूप से, वेतनवे इसे उठा सकते हैं, क्योंकि चुनाव 2018 के लिए निर्धारित हैं, और वर्तमान राष्ट्रपति अपने सभी चुनाव-पूर्व वादों को पूरा करने में रुचि रखते हैं, अर्थात् वे जो "मई के फरमान" का हिस्सा हैं। 18 वें वर्ष में, इन फरमानों की वैधता समाप्त हो रही है, इसलिए सभी राज्य कर्मचारी उस क्षण की प्रतीक्षा कर रहे हैं जब उनमें लिखी गई आवश्यकताओं को पूरा किया जाएगा। सच कहूं तो, राज्य कर्मचारियों की प्रलेखित आय नियमित रूप से बदलती रही। हालाँकि कीवर्डवी इस मामले मेंयह "बदला हुआ" शब्द है, क्योंकि यह भुगतान की सामान्य प्रणाली थी जो लगातार बदलती रही, नियम बदलते रहे, लेकिन वास्तव में, मजदूरी का स्तर कम हो गया, और परिचारकों के लिए वेतनस्पष्ट रूप से कोई अपवाद नहीं है।

राष्ट्रपति के फरमान और उनका कार्यान्वयन

अधिकारी आज, सबसे अधिक संभावना है, अपने राष्ट्रपति के मई के फरमानों को पूरा करने में सक्षम नहीं होंगे, क्योंकि आधुनिक विशेषज्ञ एक समान निष्कर्ष पर आए थे, जिन्होंने देश में स्थिति को संदेहपूर्ण दृष्टिकोण से माना था। बेशक, हर कोई 2012 के राष्ट्रपति के फरमानों के अस्तित्व को याद करता है, जिसका कानूनी प्रभाव इस साल समाप्त हो रहा है, लेकिन अगर उनके हस्ताक्षर के समय देश में स्थिति कम या ज्यादा स्थिर थी, तो आज यह काफी बदल गया है। डिक्री पर हस्ताक्षर करने के समय प्रभावी होने वाले डेटा के सापेक्ष 200% तक सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों की आय में वृद्धि करना संभव नहीं होगा, हालांकि यह सभी क्षेत्रों पर लागू नहीं होता है, क्योंकि अल्ताई में, उदाहरण के लिए, वे डॉक्टरों के वेतन को लेकर राष्ट्रपति की मांग को पूरा करने में सक्षम थे, लेकिन जानकारी के बारे में रूस में 2018 में बेलीफ के वेतन में वृद्धिअभी भी बहुत प्रासंगिक है।

यह कहा जाना चाहिए कि द्वारा मजदूरी बढ़ाने के लिए सामान्य स्तरकेवल डॉक्टर ही कर सकते हैं (हालांकि विशेष रूप से निर्मित, इसकी गणना के लिए "चालाक" तंत्र इस मुद्दे की पेचीदगियों को पूरी तरह से समझने की अनुमति नहीं देते हैं) और न्यायाधीश। हालाँकि, शिक्षक, साथ ही सांस्कृतिक क्षेत्र में कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियां, आय में अत्यधिक उच्च वृद्धि पर भरोसा नहीं कर सकती हैं। अधिकारी बेलीफ वेतन 2018, सबसे अधिक संभावना है, या तो नहीं बढ़ाया जाएगा, क्योंकि बजट में व्यय की ऐसी वस्तुओं के लिए धन शामिल नहीं है, क्योंकि राष्ट्रपति चुनाव के लिए भी अतिरिक्त धन की आवश्यकता होती है, और इसे प्राप्त करने के लिए कहीं नहीं है।

आखिर में क्या उम्मीद की जानी चाहिए?

आधुनिक रूस व्यावहारिक रूप से गरीबी के कगार पर है,और अधिकारी विकासशील समस्या के पैमाने को कम आंकते हैं, क्योंकि आज आर्थिक मंदी के कारण जनसंख्या की क्रय शक्ति में भारी गिरावट आई है, हालाँकि शुरू में यह इस तथ्य में व्यक्त किया गया था कि लोगों ने उस मात्रा में दवाएँ खरीदना बंद कर दिया था जिसमें उन्होंने किया था पहले। यह अनुमान लगाना आसान है कि रूसियों ने पैसा बचाना शुरू किया, और अचानक बीमार होना बंद नहीं किया, और इससे चिकित्सा, आत्म-चिकित्सा तकनीकों का तेजी से विकास होता है, और इसी तरह, जो मुझे कहना होगा, देश को वापस लौटाता है इसके इतिहास की उत्पत्ति।

वित्तीय भत्तों में भारी गिरावट की अभी उम्मीद नहीं की जा सकती है, क्योंकि जनसंख्या के पास कुछ बीमा है, लेकिन वित्त पोषण में महत्वपूर्ण कमी का काम पर एक मजबूत प्रभाव पड़ता है अलग - अलग क्षेत्ररूसी संघ का उद्योग। की योजना बनाई रूस में बेलीफ के वेतन में वृद्धि,हालांकि यह होना चाहिए, यह कभी भी बहुत अधिक नहीं हो सकता। केवल एक चीज जिस पर आप भरोसा कर सकते हैं यह महंगाई के लिए वेतन का सूचकांक है, जैसा कि उन्होंने पिछले साल किया था।हालांकि, यहां तक ​​​​कि स्कूली बच्चे भी समझते हैं कि बजट से उनके वेतन में उचित वृद्धि करके ही राज्य के कर्मचारियों की आय में वास्तव में वृद्धि करना संभव है, एक अलग लेख में आवंटित धन के साथ, और इंडेक्सेशन (भले ही यह स्तर के अनुरूप हो) वास्तविक मुद्रास्फीति इस वर्ष) कुछ भी करने में सक्षम होने की संभावना नहीं है। मौलिक रूप से स्थिति को बदलें।

आम तौर पर, 2018 के लिए जमानतदारों के वेतन का अनुक्रमणकानून द्वारा प्रदान किया गया है, और संकेत गुणांक का आकार मुद्रास्फीति के अनुरूप होगा, जो फिलहाल स्पष्ट रूप से स्पष्ट नहीं किया गया है, लेकिन अस्थायी रूप से 4-4.5% होगा। हालाँकि, यह बेलीफ की आय में इस तरह की वृद्धि को कॉल करने लायक नहीं है।

क्या हमें नौकरी में कटौती की उम्मीद करनी चाहिए?

में हाल तकसार्वजनिक क्षेत्र में कर्मचारियों की संख्या को लगातार कम करने के लिए एक विशेष नीति है, क्योंकि अधिकारी राज्य संरचनाओं की गतिविधियों का अनुकूलन करना चाहते हैं, और एक ही समय में बचत करते हैं, भले ही एक छोटा, लेकिन फिर भी कुछ धनराशि।

बिल्कुल सही कहना 2018 में जमानतदारों की संख्या में कमी आएगीया नहीं, दुर्भाग्य से, आज यह काम नहीं करेगा, क्योंकि इस वर्ष के बजट की अभी तक योजना नहीं बनाई गई है। साथ ही, बेलीफ के काम के वित्त पोषण और इस संगठन में नौकरियों की संख्या को हस्ताक्षर किए जाने के बाद ही सटीक रूप से निर्धारित करना संभव होगा। सामान्य तौर पर, कोई भी देते समय सटीक पूर्वानुमानआगामी 18 वें वर्ष की घटनाओं के संबंध में, यह अभी भी बहुत कठिन है, आपको इसकी शुरुआत की प्रतीक्षा करने और सब कुछ अपनी आँखों से देखने की आवश्यकता है।

उपसंहार

तोल-मोल बेलीफ और ताजा खबर के लिए वेतन वृद्धिराज्य के कर्मचारियों की आय में वृद्धि के संबंध में, कोई यह नोटिस करने में विफल नहीं हो सकता है कि रूसी आर्थिक प्रणाली की बदलती परिस्थितियों के अनुकूल होने के आदी हैं।वे लगभग हर चीज पर बचत करते हैं, और विशेषज्ञों के शब्दों में, आज समाज व्यवहार की बचत रणनीति के नियमों के अनुसार संचालित होता है।

और यद्यपि यह स्थिति से एक निश्चित सकारात्मक रास्ता देता है, इसकी एक ख़ासियत है - ऐसी प्रणाली की एक सीमा होती है। इसी तरह की स्थिति 90 के दशक के अंत में समाज में संचालित हुई, जब लोगों की मजदूरी कम थी, लेकिन उनके पास अंशकालिक नौकरियों के अवसर थे। . आज, श्रम बाजार देश के अधिकारियों के सामान्य नियंत्रण में है, और इस पर पैंतरेबाज़ी करना बेहद मुश्किल है।