बच्चों के लिए ज्वरनाशक दवाएं बाल रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित की जाती हैं। लेकिन बुखार के लिए आपातकालीन स्थितियाँ होती हैं जब बच्चे को तुरंत दवा देने की आवश्यकता होती है। तब माता-पिता जिम्मेदारी लेते हैं और ज्वरनाशक दवाओं का उपयोग करते हैं। शिशुओं को क्या देने की अनुमति है? आप बड़े बच्चों में तापमान कैसे कम कर सकते हैं? कौन सी दवाएं सबसे सुरक्षित हैं?
आर्थिक विकास का आधार स्वयं प्रकृति का निर्माण है - उम्र, लिंग, शारीरिक, शारीरिक और अन्य विशेषताओं के आधार पर लोगों के बीच कार्यों का विभाजन। तंत्र आर्थिक सहयोगयह मानता है कि कुछ समूह या व्यक्ति कड़ाई से परिभाषित प्रकार के कार्य के प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जबकि अन्य अन्य प्रकार की गतिविधियों में लगे हुए हैं।
श्रम विभाजन की कई परिभाषाएँ हैं। यहां उनमें से कुछ दिए गए हैं।
श्रम विभाजन- यह ऐतिहासिक प्रक्रियाअलगाव, समेकन, संशोधन ख़ास तरह केगतिविधि जो विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि के भेदभाव और कार्यान्वयन के सामाजिक रूपों में होती है। समाज में श्रम का विभाजन लगातार बदल रहा है, और विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि की प्रणाली अधिक से अधिक जटिल होती जा रही है, क्योंकि श्रम प्रक्रिया स्वयं अधिक जटिल और गहरी होती जा रही है।
श्रम विभाजन(या विशेषज्ञता) अर्थव्यवस्था में उत्पादन को व्यवस्थित करने का सिद्धांत है, जिसके अनुसार एक व्यक्ति एक अलग वस्तु के उत्पादन में लगा हुआ है। इस सिद्धांत के संचालन के लिए धन्यवाद, सीमित मात्रा में संसाधनों के साथ, लोगों को इससे कहीं अधिक लाभ मिल सकता है यदि हर कोई अपनी ज़रूरत की हर चीज़ खुद को उपलब्ध कराए।
वे व्यापक और संकीर्ण अर्थों में (के. मार्क्स के अनुसार) श्रम विभाजन के बीच भी अंतर करते हैं।
व्यापक अर्थों में श्रम विभाजन- यह उनकी विशेषताओं में भिन्न और एक-दूसरे के साथ एक-दूसरे के साथ बातचीत करने वाले प्रकार के श्रम, उत्पादन कार्यों, सामान्य रूप से व्यवसायों या उनके संयोजनों के साथ-साथ उनके बीच सामाजिक संबंधों की एक प्रणाली है। व्यवसायों की अनुभवजन्य विविधता पर आर्थिक सांख्यिकी, श्रम अर्थशास्त्र, क्षेत्रीय आर्थिक विज्ञान, जनसांख्यिकी आदि द्वारा विचार किया जाता है। अंतर्राष्ट्रीय सहित क्षेत्रीय, श्रम विभाजन का वर्णन किया गया है आर्थिक भूगोल. विभिन्न उत्पादन कार्यों के सहसंबंध को उनके भौतिक परिणाम के दृष्टिकोण से निर्धारित करने के लिए, के. मार्क्स ने "श्रम का वितरण" शब्द का उपयोग करना पसंद किया।
संकीर्ण अर्थ में श्रम विभाजनमानव गतिविधि के रूप में श्रम का सामाजिक विभाजन है सामाजिक इकाईजो, विशेषज्ञता के विपरीत, एक ऐतिहासिक रूप से क्षणिक सामाजिक संबंध है। श्रम की विशेषज्ञता वस्तु के अनुसार श्रम के प्रकारों का विभाजन है, जो सीधे उत्पादक शक्तियों की प्रगति को व्यक्त करती है और उसमें योगदान देती है। ऐसी प्रजातियों की विविधता मनुष्य द्वारा प्रकृति के विकास की डिग्री से मेल खाती है और उसके विकास के साथ-साथ बढ़ती है। हालाँकि, वर्ग संरचनाओं में, विशेषज्ञता अभिन्न गतिविधियों की विशेषज्ञता के रूप में नहीं होती है, क्योंकि यह स्वयं श्रम के सामाजिक विभाजन से प्रभावित होती है। उत्तरार्द्ध मानव गतिविधि को ऐसे आंशिक कार्यों और संचालन में विभाजित करता है, जिनमें से प्रत्येक में अब गतिविधि की प्रकृति नहीं है और यह किसी व्यक्ति के लिए इसे पुन: पेश करने के तरीके के रूप में कार्य नहीं करता है। सामाजिक संबंध, उनकी संस्कृति, उनकी आध्यात्मिक संपदा और एक व्यक्ति के रूप में स्वयं। इन आंशिक कार्यों में अपने स्वयं के अर्थ और तर्क का अभाव है; उनकी आवश्यकता केवल श्रम विभाजन की प्रणाली द्वारा उन पर बाहर से थोपी गई आवश्यकताओं के रूप में प्रकट होती है। यह भौतिक और आध्यात्मिक (मानसिक और शारीरिक), कार्यकारी और प्रबंधकीय श्रम, व्यावहारिक और वैचारिक कार्यों आदि का विभाजन है। श्रम के सामाजिक विभाजन की एक अभिव्यक्ति भौतिक उत्पादन, विज्ञान, कला आदि को अलग-अलग करना है। गोले, साथ ही स्वयं विभाजन भी। श्रम का विभाजन ऐतिहासिक रूप से अनिवार्य रूप से वर्ग विभाजन में बदल जाता है।
इस तथ्य के कारण कि समाज के सदस्य कुछ वस्तुओं के उत्पादन में विशेषज्ञ होने लगे, पेशा- किसी वस्तु के उत्पादन से जुड़ी व्यक्तिगत गतिविधियाँ।
लेकिन श्रम विभाजन का मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि हमारे काल्पनिक समाज में एक व्यक्ति एक प्रकार के उत्पादन में लगा रहेगा। ऐसा हो सकता है कि कई लोगों को एक विशेष प्रकार के उत्पादन में संलग्न होना पड़ेगा, या इसलिए कि एक व्यक्ति कई वस्तुओं के उत्पादन में लगा रहेगा।
क्यों? यह सब किसी विशेष लाभ के लिए जनसंख्या की आवश्यकता के आकार और किसी विशेष पेशे की उत्पादकता के अनुपात के बारे में है। यदि एक मछुआरा एक दिन में समाज के सभी सदस्यों के लिए पर्याप्त मछलियाँ पकड़ सकता है, तो इस फार्म पर केवल एक मछुआरा होगा। लेकिन अगर उल्लिखित जनजाति का एक शिकारी सभी के लिए बटेरों को नहीं मार सकता है और उसका काम अर्थव्यवस्था के सभी सदस्यों की बटेरों की जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं होगा, तो कई लोग एक साथ शिकार करने जाएंगे। या, उदाहरण के लिए, यदि एक कुम्हार इतने सारे बर्तन बना सकता है जिनका समाज उपभोग नहीं कर सकता, तो उसके पास अतिरिक्त समय होगा जिसका उपयोग वह कुछ अन्य वस्तुएँ, जैसे चम्मच या प्लेट बनाने में कर सकता है।
इस प्रकार, श्रम के "विभाजन" की डिग्री समाज के आकार पर निर्भर करती है। एक निश्चित जनसंख्या आकार के लिए (अर्थात, आवश्यकताओं की एक निश्चित संरचना और आकार के लिए), उसका अपना होता है इष्टतम संरचनारोजगार, जिसमें विभिन्न निर्माताओं द्वारा उत्पादित उत्पाद सभी सदस्यों के लिए पर्याप्त होगा, और सभी उत्पादों का उत्पादन न्यूनतम संभव लागत पर किया जाएगा। जनसंख्या में वृद्धि के साथ, व्यवसायों की यह इष्टतम संरचना बदल जाएगी, उन वस्तुओं के उत्पादकों की संख्या जो पहले से ही एक व्यक्ति द्वारा उत्पादित की गई है, बढ़ जाएगी, और उन प्रकार के उत्पादन जो पहले एक व्यक्ति को सौंपे गए थे, उन्हें अलग-अलग सौंपा जाएगा। लोग।
अर्थव्यवस्था के इतिहास में, श्रम विभाजन की प्रक्रिया कई चरणों से गुज़री, जो किसी विशेष वस्तु के उत्पादन में समाज के व्यक्तिगत सदस्यों की विशेषज्ञता की डिग्री में भिन्न थी।
श्रम विभाजन को आमतौर पर उन विशेषताओं के आधार पर कई प्रकारों में विभाजित किया जाता है जिनके द्वारा इसे किया जाता है।
श्रम का प्राकृतिक विभाजन: लिंग और उम्र के अनुसार श्रम गतिविधि के प्रकारों को अलग करने की प्रक्रिया।
श्रम का तकनीकी विभाजन: उपयोग किए गए उत्पादन के साधनों की प्रकृति, मुख्य रूप से मशीनरी और प्रौद्योगिकी द्वारा निर्धारित किया जाता है।
श्रम का सामाजिक विभाजन: श्रम का प्राकृतिक और तकनीकी विभाजन, उनकी बातचीत में और आर्थिक कारकों के साथ एकता में लिया जाता है, जिसके प्रभाव में विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि का अलगाव, भेदभाव होता है।
इसके अलावा, श्रम के सामाजिक विभाजन में 2 और उप-प्रजातियाँ शामिल हैं: क्षेत्रीय और क्षेत्रीय। श्रम का क्षेत्रीय विभाजनउत्पादन की स्थितियों, प्रयुक्त कच्चे माल की प्रकृति, प्रौद्योगिकी, उपकरण और निर्मित किए जा रहे उत्पाद द्वारा पूर्व निर्धारित होता है। श्रम का क्षेत्रीय विभाजन- यह विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि का स्थानिक वितरण है। इसका विकास प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों में अंतर और आर्थिक कारकों दोनों से पूर्व निर्धारित है।
अंतर्गत श्रम का भौगोलिक विभाजनहम श्रम के सामाजिक विभाजन के स्थानिक स्वरूप को समझते हैं। आवश्यक शर्तश्रम का भौगोलिक विभाजन इस तथ्य में निहित है कि विभिन्न देश (या क्षेत्र) एक-दूसरे के लिए काम करते हैं, ताकि श्रम का परिणाम एक स्थान से दूसरे स्थान तक पहुंचाया जा सके, ताकि उत्पादन के स्थान और उत्पादन के स्थान के बीच एक अंतर हो। उपभोग।
एक कमोडिटी समाज की स्थितियों में, श्रम का भौगोलिक विभाजन अनिवार्य रूप से अर्थव्यवस्था से अर्थव्यवस्था में उत्पादों के हस्तांतरण का तात्पर्य है, यानी। विनिमय, व्यापार, लेकिन इन शर्तों के तहत, विनिमय केवल श्रम के भौगोलिक विभाजन की उपस्थिति को "पहचानने" का एक संकेत है, लेकिन इसका "सार" नहीं।
श्रम के सामाजिक विभाजन के तीन रूप हैं:
श्रम का सामान्य विभाजन गतिविधि के बड़े प्रकारों (क्षेत्रों) को अलग करने की विशेषता है, जो उत्पाद के रूप में एक दूसरे से भिन्न होते हैं।
श्रम का निजी विभाजन उत्पादन की बड़ी शाखाओं के ढांचे के भीतर व्यक्तिगत उद्योगों को अलग करने की प्रक्रिया है।
श्रम का व्यक्तिगत विभाजन तैयार उत्पादों के व्यक्तिगत घटकों के उत्पादन के अलगाव के साथ-साथ व्यक्तिगत तकनीकी संचालन के आवंटन की विशेषता है।
उत्पादन के साधनों, प्रौद्योगिकी और उपयोग किए गए श्रम की विशिष्टताओं के कारण, भेदभाव में व्यक्तिगत उद्योगों को अलग करने की प्रक्रिया शामिल है।
विशेषज्ञता विभेदीकरण पर आधारित है, लेकिन यह पहले से ही ध्यान केंद्रित करने के आधार पर विकसित होती है संकीर्ण घेराविनिर्मित उत्पाद।
सार्वभौमीकरण विशेषज्ञता के विपरीत है। यह वस्तुओं और सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला के उत्पादन और बिक्री पर आधारित है।
विविधीकरण उत्पादों की श्रृंखला का विस्तार है।
ए. स्मिथ द्वारा दिया गया पहला और मुख्य कथन, जो श्रम की उत्पादक शक्ति के विकास में सबसे बड़ी प्रगति और कला, कौशल और सरलता का एक महत्वपूर्ण हिस्सा निर्धारित करता है जिसके साथ इसे (प्रगति) निर्देशित और लागू किया जाता है, एक है श्रम विभाजन का परिणाम. उत्पादक शक्तियों के विकास, किसी भी राज्य, किसी भी समाज की अर्थव्यवस्था के विकास में प्रगति के लिए श्रम विभाजन सबसे महत्वपूर्ण और अस्वीकार्य शर्त है। ए. स्मिथ छोटे और बड़े उद्यमों (समकालीन समाज में कारख़ाना) में श्रम विभाजन की क्रिया का सबसे सरल उदाहरण देते हैं - पिन का प्राथमिक उत्पादन। एक श्रमिक जो इस उद्योग में प्रशिक्षित नहीं है और जो यह नहीं जानता कि इसमें प्रयुक्त मशीनों को कैसे संभालना है (मशीनों के आविष्कार के लिए प्रेरणा सटीक रूप से श्रम विभाजन द्वारा दी गई थी) एक दिन में मुश्किल से एक पिन बना सकता है। ऐसे उत्पादन में मौजूद संगठन के साथ, पेशे को कई विशिष्टताओं में विभाजित करना आवश्यक है, जिनमें से प्रत्येक एक अलग व्यवसाय है। एक श्रमिक तार खींचता है, दूसरा उसे सीधा करता है, तीसरा उसे काटता है, चौथा सिरे को तेज करता है, पांचवां उसे सिर पर फिट करने के लिए पीसता है, जिसके निर्माण के लिए दो या तीन और स्वतंत्र संचालन की आवश्यकता होती है, इसके अलावा, इसके नोजल, पॉलिशिंग पिन ही, पैकेजिंग तैयार उत्पाद. इस प्रकार, एक पिन के उत्पादन में श्रम को संचालन की एक बहु-चरण श्रृंखला में विभाजित किया जाता है, और, उत्पादन के संगठन और उद्यम के आकार के आधार पर, उन्हें व्यक्तिगत रूप से (एक कार्यकर्ता - एक ऑपरेशन), या संयुक्त रूप से निष्पादित किया जा सकता है। 2 - 3 में (एक कार्यकर्ता - 2 - 3 ऑपरेशन)। इस सरलतम उदाहरण का उपयोग करते हुए, ए. स्मिथ एक अकेले श्रमिक के श्रम पर श्रम के ऐसे विभाजन की निस्संदेह प्राथमिकता की पुष्टि करते हैं। 10 कर्मचारी एक दिन में 48,000 पिनों पर काम करते हैं, जबकि एक उच्च वोल्टेज पर 20 टुकड़े करने में सक्षम है। किसी भी व्यापार में श्रम विभाजन, चाहे कितना भी शुरू किया जाए, श्रम की उत्पादकता में वृद्धि का कारण बनता है। अर्थव्यवस्था के किसी भी क्षेत्र में उत्पादन का आगे विकास (आज तक) ए. स्मिथ की "खोज" की स्पष्ट पुष्टि थी।
पश्चिमी यूरोपीय सामंती शहरों के उद्भव का भौतिक आधार कृषि से हस्तशिल्प को अलग करने की उद्देश्यपूर्ण प्रक्रिया थी। प्रारंभिक मध्य युग के दौरान, सभी आर्थिक जीवनग्रामीण इलाकों में केंद्रित था, हस्तशिल्प श्रम अभी तक कृषि से अलग नहीं हुआ था। सच है, बड़ा बस्तियों, दीवारों से दृढ़, पहले से ही अस्तित्व में थे, लेकिन वे गांवों से आर्थिक रूप से भिन्न नहीं थे (उनके निवासी, किसानों की तरह, मुख्य रूप से कृषि में लगे हुए थे) और प्रशासनिक और धार्मिक केंद्रों के रूप में कार्य करते थे। लेकिन ग्यारहवीं सदी में सामान्य आर्थिक मात्रा के संबंध में, शहर हस्तशिल्प के केंद्र के रूप में दिखाई देते हैं व्यापारिक गतिविधियाँ. श्रम के सामाजिक विभाजन के विकास के साथ, पुराने शहर जो रोम के समय से बचे हुए हैं, जीवन में आते हैं, और नए शहर उभरते हैं (सड़कों और नदियों के चौराहे पर, मठों और महल की दीवारों के पास)। यह शहर में था कि आर्थिक और राजनीतिक जीवनकेंद्रीकृत राज्य. शहर आर्थिक एवं सांस्कृतिक प्रगति का वाहक बनता है।XI - XIII सदियों में। पश्चिमी यूरोपीय सामंतों ने पूर्व में धर्मयुद्धों की एक श्रृंखला आयोजित की। धर्मयुद्ध, जिसमें बड़ी संख्या में शूरवीर, किसान और नगरवासी शामिल थे, यूरोप के लिए बिना किसी निशान के पारित नहीं हुए, हालांकि वे आम तौर पर यूरोपीय लोगों के लिए असफल रूप से समाप्त हुए ("भगवान का ताबूत" उनके हाथों में ही रहा) काफिर - मुसलमान)। उन्होंने पूर्वी देशों और पश्चिमी यूरोप के बीच कमोडिटी-मनी संबंधों के विकास में योगदान दिया, जिसने बदले में, यूरोपीय शहरों के आगे विकास में योगदान दिया। शहर और भी मजबूत हो गए और बारिश के बाद मशरूम की तरह उगने लगे। XIII-XIV सदियों में केवल एक जर्मनी में। लगभग 700 नए शहर उभरे। अलग-अलग पश्चिमी यूरोपीय शहरों में से, इटली में वेनिस, जेनोआ और फ्लोरेंस जैसे बड़े वाणिज्यिक और औद्योगिक केंद्रों को अलग करना चाहिए; कोलोन, हैम्बर्ग, ल्यूबेक। ऑग्सबर्ग, रेगेन्सबर्ग - जर्मनी में; पेरिस, Ypres - फ्रांस में; लंदन, यॉर्क - इंग्लैंड में।
सामंती शहर क्या थे? उनकी जनसंख्या, एक नियम के रूप में, असंख्य नहीं थी। उदाहरण के लिए, जर्मनी में, एक मध्यम शहर को वह माना जाता था जिसमें 10 से 15 हजार निवासी थे, बड़े - 25 से 35 हजार तक, छोटे - 1 से 5 हजार तक। मध्ययुगीन शहर में सुधार नहीं हुआ था। सड़कें संकरी, टेढ़ी-मेढ़ी, कच्ची और अप्रकाशित थीं। इमारतें लकड़ी से बनी थीं और उनमें अक्सर आग लग जाती थी।
मध्ययुगीन शहर आमतौर पर सामंती प्रभुओं से संबंधित क्षेत्रों पर आधारित थे, और इसलिए उन पर निर्भर थे। और स्वयं शहरों में, शुरू में, स्वतंत्र कारीगरों के साथ-साथ सर्फ़ भी रहते थे। लेकिन धीरे-धीरे शहरों में अपनी स्वतंत्रता और स्वतंत्रता के लिए संघर्ष विकसित हो जाता है। विद्युत आगम सामंती शहरयह अमीर अभिजात वर्ग - व्यापारियों, सूदखोरों, गृहस्वामियों के हाथों में निकला।
शहरी आबादी का मुख्य व्यवसाय शिल्प और व्यापार है। शहरी शिल्प की सबसे आम शाखाएँ कपड़ा उत्पादन (ऊनी, लिनन और रेशमी कपड़े), गलाने और धातु प्रसंस्करण हैं।
कपड़ा उत्पादन की शाखाओं में कपड़े और मोटे ऊनी कपड़ों का उत्पादन प्रमुख था। सामंती पश्चिमी यूरोप में ऊन उत्पादन के मुख्य केंद्र फ़्लैंडर्स और फ़्लोरेंस के क्षेत्र थे। पूर्व के देशों से उधार लिया गया रेशम उत्पादन उत्तरी इतालवी शहरों और फ्रांस (ल्योन) के कुछ शहरों में विकसित हुआ।
हथियारों का उत्पादन महान विकास पर पहुंच गया है। निरंतर युद्धों के लिए बड़ी मात्रा में हथियारों और धातु कवच (चेन मेल, कवच, ढाल, हेलमेट) की आवश्यकता होती है। धातु की मांग निर्धारित तेजी से विकासधातुकर्म. वे खुले चूल्हों से बंद भट्टियों की ओर जाने लगे, जिनकी तीव्रता अधिक थी तापमान व्यवस्था, जिससे दुर्दम्य से लोहा प्राप्त करना संभव हो गया लौह अयस्कों. XV सदी में. ब्लास्ट फर्नेस लगभग सभी पश्चिमी यूरोपीय देशों में उपलब्ध थे। धातुकर्म में फाउंड्री का बहुत महत्व था।
यूरोप में मध्ययुगीन शिल्प की एक विशिष्ट विशेषता इसका गिल्ड संगठन था, जो सामंती व्यवस्था का एक उत्पाद था। शहर की प्रत्येक कार्यशाला एक पेशे या विशेषता के कारीगरों को एकजुट करती थी, उसका अपना चार्टर होता था, उसका अपना निर्वाचित प्रशासन होता था - फोरमैन। मध्ययुगीन कार्यशालाओं के पूर्ण सदस्य केवल स्वामी थे। उनके साथ, प्रशिक्षुओं और प्रशिक्षुओं ने शिल्प कार्यशालाओं में काम किया। में गिल्ड शिल्पव्यक्तिगत कार्यशालाओं में अभी भी श्रम का कोई विभाजन नहीं था: प्रत्येक शिल्पकार आमतौर पर शुरू से अंत तक पूरी तरह से एक उत्पाद तैयार करता था। प्रतिस्पर्धा से निपटने के लिए, साथ ही हस्तशिल्प कार्यशालाओं के श्रमिकों के बीच आर्थिक समानता बनाए रखने के लिए, मध्ययुगीन गिल्ड शिल्प में कठोर, सख्त विनियमन के सिद्धांत को लागू किया गया था। सब कुछ विनियमित किया गया था: मात्रा, उत्पादों की गुणवत्ता, माल की कीमत, प्रशिक्षुओं और प्रशिक्षुओं की संख्या, उपकरण की मात्रा, कच्चे माल, कार्य दिवस की लंबाई। शहर में किसी को भी इस या उस शिल्प में संलग्न होने का अधिकार नहीं था, यदि वह संबंधित कार्यशाला का सदस्य नहीं था।
इन सभी उपायों के साथ-साथ समग्र रूप से गिल्ड संगठन का अपने अस्तित्व की शुरुआत में प्रगतिशील महत्व था, क्योंकि उन्होंने कारीगरों की रक्षा की थी। लेकिन धीरे-धीरे गिल्ड सामाजिक उत्पादन के विकास पर ब्रेक लगाने लगते हैं, क्योंकि गिल्ड के नियम तकनीकी प्रगति में बाधा डालते हैं, प्रतिस्पर्धा को रोकते हैं, कारीगरों की पहल करते हैं और उत्पादक शक्तियों के विकास को कृत्रिम रूप से रोकते हैं।
श्रम लागत कितनी है? शापिरो सर्गेई अलेक्जेंड्रोविच
अध्याय 4. मध्य युग में श्रम क्या था?
अध्याय 4. मध्य युग में श्रम क्या था?
मध्य युग - सामंतवाद का युग जिसने दास प्रथा को प्रतिस्थापित किया - 5वीं शताब्दी ईस्वी में रोमन साम्राज्य के पतन से लेकर महान फ्रांसीसी तक एक हजार साल से अधिक की अवधि लेता है। बुर्जुआ क्रांति 1789-94.
मध्ययुगीन वैज्ञानिकों के आर्थिक विचार स्पष्ट धार्मिक प्रकृति के थे और धार्मिक और नैतिक मानदंडों पर आधारित थे। निर्वाह संबंध और सर्फ़ों (स्मर्ड्स) के श्रम ने सामाजिक संरचना के आधार के रूप में कार्य किया, जिनके पास प्राचीन विश्व की अवधि में दासों की तुलना में अधिक अधिकार नहीं थे। वैज्ञानिकों के विचार विभिन्न देशमध्ययुगीन दुनिया, विशेष रूप से प्रारंभिक मध्य युग में, बाजार संबंधों के बुनियादी सिद्धांतों की अस्वीकृति से एकजुट थी।10
हमारे लिए मध्यकालीन पूर्व के आर्थिक चिंतन का मुख्य स्रोत कुरान है - पवित्र बाइबलमुस्लिम लोग, 7वीं शताब्दी की शुरुआत में, पैगंबर मुहम्मद (मोहम्मद) - इस्लाम के संस्थापक, द्वारा फैले हुए थे, जिन्होंने साधारण जीवनमक्का का एक व्यापारी था, जो आर्थिक मामलों का अच्छा जानकार था। कुरान न केवल उपदेशों और प्रार्थनाओं का संग्रह है, बल्कि कानूनों का एक सेट भी है जो मुसलमानों के लिए उनके जीवन के कानूनी और आर्थिक पहलुओं पर प्रकाश डालता है।
कुरान श्रम की भूमिका पर निम्नलिखित विचार बताता है:
- काम के प्रति ऊंचा रवैया;
- व्यापार की पवित्रता;
- प्रचलित सामाजिक असमानता, अर्थात्। समाज का अमीर और गरीब में विभाजन।
आर्थिक विचार का एक अन्य स्रोत अरब पूर्वविचारक इब्न खल्दुन (1332-1406) की कृतियाँ हैं, जो अफ्रीका के उत्तरपूर्वी देशों (मघरेब) में रहते थे। वैज्ञानिक ने "सामाजिक भौतिकी" की अवधारणा को सामने रखा, जिसने कुरान द्वारा घोषित सिद्धांतों को अस्वीकार नहीं किया। उनके शिक्षण की मुख्य उपलब्धि "आदिमता" से "सभ्यता" तक समाज के विकास का एक विभेदित वर्णन है। उनका मानना था कि सभ्यता ने लोगों की पारंपरिक आर्थिक गतिविधियों - कृषि और पशु प्रजनन - में हस्तशिल्प और व्यापार जैसे श्रम गतिविधि के प्रगतिशील रूपों को जोड़ा है। उनकी राय में, अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों के सफल विकास से लोगों की संपत्ति में कई गुना वृद्धि होती है, जिससे विलासिता को हर व्यक्ति की संपत्ति बनाना संभव हो जाता है, लेकिन अधिशेष की संभावनाओं के साथ सभ्यता में संक्रमण होता है। भौतिक वस्तुओं के उत्पादन का मतलब यह नहीं है कि सार्वभौमिक समानता और समृद्धि आ जायेगी। "श्रम की लागत" का वर्णन करना, अर्थात्। मजदूरी, इब्न खल्दुन का तर्क है कि इसका आकार सबसे पहले, "किसी व्यक्ति के श्रम की मात्रा" पर निर्भर करता है, दूसरे, "अन्य श्रमिकों के बीच उसके स्थान" पर और तीसरा, "इसके लिए लोगों की आवश्यकता पर" (श्रम)।
पश्चिमी यूरोपीय देशों में मध्य युग के आर्थिक चिंतन में काम करने के दृष्टिकोण का प्रतिबिंब।
प्रारंभिक विहितवाद के स्कूल के संस्थापकों में से एक ऑगस्टीन द ब्लेस्ड और मध्ययुगीन विद्वतावाद के संस्थापक थॉमस एक्विनास को इस अवधि के सबसे महत्वपूर्ण लेखक माना जाता है। ऑगस्टीन द ब्लेस्ड (असली नाम ऑरेलियस ऑगस्टीन) - उत्तरी अफ्रीका में रोमन साम्राज्य की संपत्ति में एक ईसाई बिशप, (353-430 ईस्वी) ने आर्थिक समस्याओं के लिए धार्मिक और नैतिक दृष्टिकोण के सिद्धांत निर्धारित किए, जो अंत तक अटल रहे। 11वीं सदी का.
थॉमस एक्विनास (1225-1274), एक इतालवी भिक्षु, जो 1257 से पेरिस विश्वविद्यालय में डॉक्टर थे, सेंट ऑगस्टीन और कैनोनिस्टों के योग्य उत्तराधिकारी थे। हालाँकि, इस तथ्य के कारण कि वह देर से सामंतवाद के दौर में रहते थे, उनके विचार आर्थिक रूप से व्यक्त किए गए थे और कमोडिटी-मनी संबंधों के विकास को ध्यान में रखा गया था।
चर्च कानूनों (कैनन) के लेखकों ने प्राचीन दुनिया के विचारकों की शारीरिक श्रम विशेषता के प्रति अपमानजनक रवैये का विरोध किया। ऑगस्टीन द धन्य, प्राचीन रोम की दास प्रणाली के तहत रहते थे, लेकिन चूंकि उन्होंने ईसाई चर्च के दृष्टिकोण से बात की थी, इसलिए आर्थिक विज्ञान उनके विचारों को मध्य युग की अवधि के लिए संदर्भित करता है। उन्हें मानसिक और में अंतर नजर नहीं आया शारीरिक श्रमउनके दिव्य (प्राकृतिक) मूल से आगे बढ़ते हुए और, समाज में उनकी स्थिति के संबंध में किसी व्यक्ति की गरिमा पर उनके प्रभाव को ध्यान में रखते हुए, उन्हें एक-दूसरे से अलग नहीं किया। ऑगस्टीन ने ईसाई को दोहराते हुए, शारीरिक श्रम के साथ आध्यात्मिक गतिविधि को जोड़ना आवश्यक माना प्रेरित पॉल द्वारा घोषित सिद्धांत, लेकिन समाजवादी समाज के सिद्धांत के रूप में बेहतर जाना जाता है "जो काम नहीं करता, वह नहीं खाता।" प्राचीन विश्व के दार्शनिकों की तरह, वह भूमि पर खेती करने के कार्य को विशेष रूप से महत्वपूर्ण मानते थे। साथ ही, उन्होंने गुलामी और श्रम के शोषण को उचित ठहराया। उन्होंने गुलामी की उत्पत्ति को युद्ध के कानून द्वारा समझाया, क्योंकि विजेता को पराजितों को मारने या उन्हें गुलाम बनाने का अधिकार है। गुलामी की स्थिति ईश्वर द्वारा पापियों के लिए निर्धारित की गई है; उन्हें पूरी तत्परता के साथ अपने स्वामियों की सेवा करनी चाहिए। इसके लिए, मृत्यु के बाद, उन्हें पापों से मुक्ति और अनन्त जीवन प्राप्त होगा।
थॉमस एक्विनास भी अपने विचारों में श्रम विभाजन (मधुमक्खियों की तरह, अपनी मेहनतीता के लिए प्रसिद्ध) के सिद्धांत से आगे बढ़े। ऑगस्टीन की तुलना में उन्होंने इस परिस्थिति को समाज के वर्ग विभाजन के पक्ष में स्पष्ट किया। उन्होंने लिखा: “लोगों का विभिन्न व्यवसायों में विभाजन, सबसे पहले, दैवीय विधान के कारण है, जिसने लोगों को वर्गों में विभाजित किया है। दूसरी बात, प्राकृतिक कारणोंजिन्होंने यह निर्धारित किया कि अलग-अलग लोगों का झुकाव अलग-अलग व्यवसायों की ओर होता है...''11
ऑगस्टीन ने धन को वस्तु के रूप में भौतिक वस्तुओं का एक समूह माना। यदि धन इसके लिए लगाए गए श्रम के अलावा अन्य तरीकों से बनाया गया था तो इसे पाप के रूप में मान्यता दी गई थी। प्रारंभिक कैनोनिस्टों के आर्थिक विचार ने स्पष्ट रूप से वाणिज्यिक लाभ और सूदखोर ब्याज को पाप के रूप में निंदा की, उन्हें किसी और के श्रम के विनियोग के परिणाम के रूप में चित्रित किया। प्राकृतिक आर्थिक संबंधों का स्थान वस्तु-धन संबंधों ने ले लिया, शिल्प, शिल्प, व्यापार और सूदखोरी पनपने लगी। थॉमस एक्विनास ने, कुछ आपत्तियों और स्पष्टीकरणों के साथ, धन अर्जित करने के गैर-श्रमिक रूपों की भी "निंदा" की, लेकिन साथ ही कहा कि व्यापारिक लाभ और ऋण पर ब्याज अभी भी एक व्यापारी और सूदखोर द्वारा विनियोजित किया जाना चाहिए, यदि एक ही समय में , यह स्पष्ट है कि वे अच्छे कार्य करते हैं। इस प्रकार, उन्होंने उद्यमिता के पहले रूपों को उचित ठहराया, यह मानते हुए कि इस प्रकार की आय अपने आप में एक अंत नहीं है, बल्कि श्रम, परिवहन और सामग्री लागतों के साथ-साथ व्यापार और ऋण संचालन में होने वाले जोखिम के लिए एक अच्छी तरह से योग्य भुगतान और इनाम है। .
और में क्या हुआ वास्तविक जीवन? यूरोप में मध्य युग में, ब्लैक डेथ नामक ब्यूबोनिक प्लेग की महामारी ने पूरे शहरों और क्षेत्रों को तबाह कर दिया था। 1349-1350 में इंग्लैंड में, प्लेग ने लगभग एक तिहाई आबादी को मार डाला, स्कॉटलैंड और आयरलैंड को तबाह कर दिया। कृषि पूरी तरह से गिरावट में आ गई। खेतों में न तो बुआई हुई और न ही कटाई हुई, और केवल एक वर्ष में कीमतें दोगुनी हो गईं। कीमतों में वृद्धि के कारण उच्च मजदूरी की मांग हुई और 1349 की गर्मियों तक श्रम की कीमत कीमतों में सामान्य वृद्धि के बराबर बढ़ गई थी। श्रमिकों को अपनी शर्तों को प्रभुओं पर निर्देशित करने का अवसर मिला और उन्होंने वास्तविकता को बढ़ाने की कोशिश की वेतन. 1350 में, ज़मींदारों की एक संसद ने श्रमिकों पर एक क़ानून जारी करके वेतन की वृद्धि को रोकने का प्रयास किया, जिसके अनुसार: "प्रत्येक स्वस्थ व्यक्ति, जिसकी उम्र 60 वर्ष से अधिक न हो, जिसके पास निर्वाह का कोई साधन न हो, उसे जो कोई भी मांग करेगा, उसे काम पर रखना होगा।" उसे, अन्यथा उसे जेल हो जाएगी... यदि कोई... उससे अधिक वेतन लेना शुरू कर देगा, तो उसे जेल हो जाएगी... श्रमिकों को उचित मूल्य पर भोजन बेचा जाएगा। दंड की गंभीरता, लेकिन जब सामंतों के पास सड़ी हुई फसलें होती थीं, तो वे सबसे पहले इन कानूनों का उल्लंघन करते थे और उन लोगों के साथ समझौता करते थे जो उनकी शर्तों पर काम करना चाहते थे। इस प्रकार "ब्लैक डेथ" लोगों के लिए असंख्य दुर्भाग्य लेकर आई, लेकिन साथ ही उच्च मजदूरी और दिहाड़ी मजदूरों को अधिक स्वतंत्रता, और भूमि पर खेती करने वाले किसानों को लाभ हुआ, क्योंकि कीमतों में वृद्धि ने उनके द्वारा भुगतान किए जाने वाले निर्धारित मौद्रिक किराए को आधा कर दिया था। सामंत.
फ्रांस और पश्चिम जर्मनी में किसानों को दो श्रेणियों में विभाजित किया गया था। अल्पसंख्यक खलनायक (स्वतंत्र लोग) थे। ये देश के मूल निवासियों के वंशज थे, जिन्होंने छापे के दौरान खुद को सामंती प्रभुओं के संरक्षण में दे दिया था, या नए लोग जो सैन्य वर्ग के लोगों को दी गई भूमि पर बस गए थे। विलान्स ने एक योग्यता (किराया) का भुगतान किया और यदि उन्हें कोई विकल्प मिला तो वे भूमि के कब्जे वाले भूखंड को स्वतंत्र रूप से छोड़ सकते थे। वे भूमि के मालिक नहीं माने जाते थे, बल्कि इसके उपयोगकर्ता थे, और उपयोग शाश्वत, वंशानुगत और अस्थायी, जीवन भर या अत्यावश्यक हो सकता था। ग्रामीण आबादी का दूसरा समूह भूदास था, जो स्वामी की संपत्ति होता था। सेवाएँ खरीदी गईं या विरासत में मिलीं, उनमें से अधिकांश भूमि पर काम करते थे, कृषि और अन्य ग्रामीण कार्य करते थे। भूमि पर लगाए गए एक दास को न केवल भूमि छोड़ने का कोई अधिकार नहीं था, बल्कि वह अपने मालिक की संपत्ति की सीमाओं के बाहर किसी महिला से शादी भी नहीं कर सकता था। एक सर्फ़ की मृत्यु के बाद, उसकी संपत्ति पूरी तरह से सर्फ़ के मालिक द्वारा छीन ली जा सकती थी, और मृत सर्फ़ के उत्तराधिकारी केवल फिरौती का भुगतान करके इससे बच सकते थे।
यूरोप में मध्य युग में, शहरों ने महान शक्ति और प्रभाव प्राप्त कर लिया। वहां कारीगरों की नई श्रेणियां सामने आईं, जो गांव में नहीं थीं: मोची, दर्जी, कसाई, बेकर, फ़रियर, कुम्हार। नए उद्योगों में कारीगरों के काम के लिए किसानों के जीवन के विपरीत, एक नई जीवन शैली की आवश्यकता होती है। उनका काम पूरे साल लगातार चलता रहता था, वे खेत में नहीं जाते थे और दूसरे लोगों को उनके लिए भोजन लाना पड़ता था। ऊन उत्पादन जैसे कई कार्यों के लिए श्रम विभाजन की आवश्यकता होती थी, इसलिए कारीगरों को कार्यशालाओं में एकजुट किया जाता था, जो अक्सर शहर के क्वार्टरों और सड़कों में विभाजन के साथ मेल खाता था। प्रत्येक कार्यशाला पर, शहर के अधिकारियों ने एक प्रमुख, उसके अधीनस्थ कारीगरों को नियुक्त किया विशेष टुकड़ीशहर मिलिशिया में. जो कोई भी कोई शिल्प अपनाना चाहता था उसे कार्यशाला में शामिल होना पड़ता था, लेकिन इसमें शामिल होने से पहले, उस्तादों ने शुरुआती से "परीक्षण कार्य" की मांग की। शहरों मध्ययुगीन यूरोप"नए समय" के शहरों की तरह नहीं थे। 10,000 निवासियों का शहर बड़ा माना जाता था। नगरवासी, व्यापार और शिल्प के अलावा, अपने स्वयं के घर का नेतृत्व करते थे: कभी-कभी वे खेतों में काम करते थे, लेकिन मुख्य रूप से वे मवेशी रखते थे।
शहरों की उपस्थिति में अधिकांश पूर्व किसान शामिल थे जिन्होंने अपने पूर्व स्वामियों से अपनी वसीयत जीती या खरीदी थी। कामकाजी आबादी के इस मुक्त हिस्से ने, बचे हुए छोटे ज़मींदारों के साथ मिलकर, किसानों और सेना के बीच समाज के एक नए मध्य स्तर की स्थापना की। किसानों की मुक्ति संप्रभुओं का नहीं, बल्कि व्यक्तिगत सामंतों का मामला था, जिन्हें या तो इसकी आवश्यकता थी नकद, अमीर सर्फ़ों या श्रमिकों से फिरौती के रूप में प्राप्त किया गया मुक्त लोगभूमि बंजर भूमि के विकास के लिए, जहां सर्फ़ों का जबरन श्रम अप्रभावी था। यह आर्थिक कारण थे, और मुख्य रूप से व्यापार के कारण प्रचलन में धन की मात्रा में वृद्धि के कारण मध्य युग में किसानों के एक हिस्से को मुक्ति मिली।
और इस अवधि के दौरान रूस की कामकाजी आबादी की स्थिति कैसी थी? उदाहरण के तौर पर, सामाजिक संबंधों पर विचार करें कीवन रस X-XI सदियों। जनसंख्या का मुख्य व्यवसाय कृषि था। वोल्खोव-नीपर बेसिन में भूमि के निजी स्वामित्व के उद्भव का समय 9वीं शताब्दी का है
राजसी, बोयार और चर्च सम्पदा का आयोजन किया जाता है कृषिदास और दास श्रम के शोषण पर आधारित, दास प्रथा ने स्पष्ट रूप से उत्पादन के अधिक प्रगतिशील सामंती तरीके (सर्फ़ श्रम) को रास्ता दिया है। जनसंख्या का एक बड़ा हिस्सा स्वतंत्र सांप्रदायिक किसानों से बना है, जिन्हें सामंतवाद के विकास के दौरान व्यवस्थित रूप से गुलाम बनाया गया था। सामंतीकरण की प्रक्रिया में, विजयी शक्ति भूस्वामी होती है, जो भूमि का विकास करता है और आर्थिक और गैर-आर्थिक दबाव के माध्यम से मुक्त समुदाय-स्मर्ड को अपने अधीन करता है। इस प्रक्रिया के परिणामस्वरूप, आबादी के विभिन्न समूह सामने आए - खरीददार, बहिष्कृत, रयादोविची, अनाथ जो सामंती प्रभुओं, स्मर्ड, भिखारियों, गरीब लोगों पर सीधे निर्भरता में पड़ गए, जिन्हें मालिकों के लिए पैसे देकर काम करने के लिए भर्ती किया गया था और रोटी पहले से. आश्रित आबादी की इन सभी श्रेणियों को स्वतंत्र किसानों की श्रेणी से छीन लिया गया या स्वतंत्र लोगों से भर्ती किया गया। इस तथ्य के बावजूद कि उस समय कीवन रस में दासों की एक बड़ी संख्या थी, दासता गायब हो गई थी। चर्च अपने आर्थिक जीवन में इससे छुटकारा पाने वाला पहला चर्च था, बोयार सम्पदा में यह लगभग 15वीं शताब्दी तक जीवित रहा, जिसके बाद यह पूरी तरह से गायब हो जाएगा। श्रम बल को काम पर रखना अपेक्षाकृत असामान्य है। यह उन शहरों में मनाया जाता था जहां कारीगरों - दासों की भीड़ के बीच, निस्संदेह कारीगर थे, जिनमें से कई, स्वतंत्र लोग होने के नाते, ऑर्डर पर या किराए पर काम करते थे। यह काफी समझ में आता है कि क्यों कीवन रस में किराए के श्रम का उपयोग शायद ही कभी किया जाता था। उस समय के समाज में, मनुष्य द्वारा मनुष्य के शोषण का प्राथमिक रूप - दासता - का स्थान दास प्रथा - विनियोग पर आधारित शोषण ने ले लिया था। सत्ताधारी वर्गसबसे महत्वपूर्ण कामकाजी परिस्थितियों में से एक भूमि है। कीवन रस की जनसंख्या गैर-आर्थिक सामंती शोषण की आदी है दुनिया के ताकतवरयह, जो अपने काम के लिए भुगतान की संभावना में विश्वास नहीं करते थे, तब भी जब यह भुगतान निस्संदेह अपेक्षित था।13
एस. एम. सोलोविओव ने अपने "प्राचीन काल से रूस का इतिहास" में एक उदाहरण दिया है कि जब प्रिंस यारोस्लाव को पता चला कि कीव के लोग सेंट चर्च का निर्माण नहीं करने जा रहे हैं। जॉर्ज, क्योंकि वे डरते हैं कि उन्हें उनके काम के लिए भुगतान नहीं किया जाएगा, उन्होंने गोल्डन गेट के मेहराब के नीचे कुनों को गाड़ियों पर ले जाने और नीलामी में इसकी घोषणा करने का आदेश दिया ताकि हर कोई काम के लिए एक दिन के लिए पैर ले सके, अर्थात। 19वीं सदी के उत्तरार्ध के पैसे के लिए प्रत्येक चांदी में 35 कोपेक। 11वीं शताब्दी में इस भुगतान को लाभदायक माना जाता था और लोग बड़ी संख्या में काम करने आते थे।14
रोड टू द फ़्यूचर पुस्तक से गेट्स बिल द्वाराअध्याय 2 सूचना युग की शुरुआत जब मैंने पहली बार "सूचना युग" शब्द सुना, तो मैंने गहराई से सोचा। मैं लौह और कांस्य युग के बारे में जानता था - ऐतिहासिक काल, यह नाम उन नई सामग्रियों के लिए रखा गया है जिनसे उपकरण और हथियार बनाए गए थे। यह सब यहाँ है
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प्रभाव और शक्ति पुस्तक से। जीत-जीत तकनीकें लेखक पैराबेलम एंड्री अलेक्सेविचअध्याय दो दुष्चक्र, या स्वयं के साथ लड़ाई में विजेता कैसे बनें
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प्रदर्शन पुस्तक से। प्रभावी व्यवहार का रहस्य लेखक स्टुअर्ट कोट्ज़ रॉबिन श्रम लागत कितनी है? पुस्तक से लेखक शापिरो सर्गेई अलेक्जेंड्रोविचअध्याय 3. प्राचीन विश्व में मानव श्रम को कैसे नियंत्रित किया जाता था? प्राचीन पूर्व को विश्व सभ्यता का उद्गम स्थल माना जाता है; यहीं सबसे पहले सभ्यता का विकास हुआ सार्वजनिक संस्थाएँऔर दास-स्वामी अर्थव्यवस्था के प्रबंधन के राज्य रूपों की स्थापना की गई। बुनियादी
लेखक की किताब सेअध्याय 6. 20वीं सदी में कार्य 20वीं सदी कई बड़े पैमाने पर सामाजिक और आर्थिक घटनाओं से चिह्नित थी। ये दो विश्व युद्ध हैं, और क्रांतियाँ जिन्होंने दुनिया की सामाजिक संरचना को बदल दिया, और वैश्विक आर्थिक संकट (तीस और सत्तर के दशक के)। ये सभी घटनाएँ नहीं हो सकीं
लेखक की किताब सेअध्याय 2. अपना श्रम कहाँ बेचें और आधुनिक परिस्थितियों में कैसे करें? जैसा कि पिछले अध्यायों से पहले ही स्पष्ट हो चुका है, काम की दुनिया आर्थिक और आर्थिक विकास के सबसे महत्वपूर्ण और बहुआयामी क्षेत्रों में से एक है। सामाजिक जीवनसमाज। इसमें सामान्य रूप से श्रम बाजार शामिल है
लेखक की किताब सेअध्याय 4. आधुनिक लोगों का कार्य कैसे प्रेरित होता है वास्तविक कारणजो एक इंसान को बनाते हैं
लेखक की किताब सेअध्याय 5 पिछले अध्याय की सामग्री से यह स्पष्ट हो जाता है कि लोग अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए काम करते हैं और अपने काम के लिए इनाम की उम्मीद करते हैं। पुरस्कार श्रम प्रक्रिया के रूप में ही दिया जा सकता है, अर्थात।
लेखक की किताब सेअध्याय 1 "काम करने का अधिकार" क्या है? हम अक्सर अभिव्यक्तियाँ सुनते हैं "काम एक सम्मानजनक कर्तव्य है", "काम सम्मान की बात है", "हर किसी को काम करने का अधिकार है" और यहाँ तक कि "काम मुफ़्त देता है", हालाँकि यह शिलालेख नाज़ी के द्वार पर लटका हुआ था मृत्यु शिविर बुचेनवाल्ड।
लेखक की किताब सेअध्याय 3. "हमारा शोकपूर्ण काम नष्ट नहीं होगा, चिंगारी से ज्वाला भड़केगी" श्रम की भूमिका के प्रतिबिंब ने न केवल लोक कला में, बल्कि विभिन्न लेखकों के गद्य और कविता में भी अपना स्थान पाया है। हमने स्कूल में श्रम का महिमामंडन करने वाले कई कार्यों का अध्ययन किया, लेकिन कई हमारे लिए अज्ञात हैं।
यद्यपि मनुष्य एक सार्वभौमिक प्राणी है, फिर भी वह पूर्णतः सब कुछ करने में सक्षम नहीं हो सकता।
कुछ बेहतर हो जाता है, कुछ बदतर हो जाता है, और कुछ प्रक्रियाएं क्षमताओं या शारीरिक क्षमताओं की कमी के कारण बिल्कुल भी निष्पादित नहीं की जा पाती हैं।
इसलिए, हर किसी के लिए श्रम विभाजन के प्रभाव का अपनी सर्वोत्तम क्षमता से उपयोग करना आवश्यक है।
श्रम विभाजन का प्रयोग सबसे पहले मध्यकालीन विनिर्माण उद्योगों में किया गया।
यह पाया गया कि यदि उत्पादन प्रक्रिया की तकनीकी श्रृंखला के चरणों को कई लोगों के बीच विभाजित किया जाता है, तो निम्नलिखित हासिल होता है:
- उत्पादकता में उल्लेखनीय वृद्धि;
- प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता में सुधार;
- अगले ऑपरेशन पर जाने में लगने वाले समय में उल्लेखनीय कमी आई।
इस खोज ने समग्र रूप से औद्योगिक क्षेत्र के विकास को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित किया, तकनीकी प्रगति को कई गुना तेज कर दिया और कई लोगों को संकीर्ण-प्रोफ़ाइल विशेषज्ञता में नौकरियां प्रदान कीं।
इसके अलावा, उत्पादित वस्तुओं का आदान-प्रदान करना संभव हो गया, जिससे निर्वाह खेती करने की आवश्यकता समाप्त हो गई।
श्रम विभाजन प्रक्रियाप्रत्येक उद्यम में अलग-अलग तरीकों से होता है, फिर भी, एक ही आधार होता है - उत्पादन प्रक्रिया को चरणों में विभाजित करना और कलाकारों के बीच कुछ प्रकार की श्रम गतिविधि के लिए जिम्मेदारी का परिसीमन।
चरणों में तकनीकी प्रक्रियाओं का विभाजन इसके प्रत्येक अनुभाग में उत्पादन की दक्षता का विश्लेषण करना संभव बनाता है, जिससे आप कुछ कार्यों के प्रदर्शन को स्वचालित प्रौद्योगिकी को सौंप सकते हैं। बुद्धिमान प्रक्रियाओं को भी अलग-अलग चरणों में विभाजित किया गया है।
श्रम विभाजन कार्य के आयोजन की प्रणाली की मुख्य कड़ी है - यहीं से इसका निर्माण और नियोजन शुरू होता है।
श्रम विभाजन का प्रभाव विशिष्ट उद्यमों के स्थानीय संगठनात्मक ढांचे में हर जगह देखा जा सकता है। कन्वेयर औद्योगिक उत्पादन में इसकी कार्रवाई के अवतार को विशेष रूप से स्पष्ट रूप से देखा जा सकता है। ज्वलंत उदाहरण- यह मोटर वाहन उद्योग, और धातु विज्ञान, और प्रकाश उद्योग है।
पर प्रारम्भिक चरणउनकी गतिविधियाँ अक्सर एक ही समय में कई कार्य करती हैं, जो अक्सर काम की गुणवत्ता को प्रभावित करती हैं।
उदाहरण के लिए, स्टोर का निदेशक स्वयं विक्रेता और क्लीनर के रूप में काम करता है, सामान प्राप्त करने और लेखांकन का ध्यान रखता है। कहने की जरूरत नहीं है, इन सभी कार्यों में बहुत समय और प्रयास लगता है, इस तथ्य का उल्लेख नहीं करने के लिए कि उसके पास हर चीज से निपटने के लिए समय नहीं हो सकता है।
उसके काम की गुणवत्ता खराब हो जाएगी, शारीरिक रूप से खराब हो जाएगी और वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देगी, और देर-सबेर ग्राहकों के साथ उसके रिश्ते पर असर पड़ेगा, जो ऐसे चिढ़े हुए और थके हुए विक्रेता को देखकर अब खरीदारी के लिए उसके पास नहीं आना चाहेंगे।
अंतरराष्ट्रीय स्तर पर, कच्चे माल पर एकाधिकार रखने वाले देशों के विकास को देखकर श्रम के प्राकृतिक विभाजन के प्रभाव का स्पष्ट रूप से पता लगाया जा सकता है।
उदाहरण के लिए, ईरान, जिसके पास दुनिया के लिए रणनीतिक रूप से महत्वपूर्ण तेल के विशाल भंडार हैं, या रूस, जिसकी गहराई में समृद्ध भंडार छिपे हुए हैं। प्राकृतिक गैस, या अफ़्रीकी महाद्वीपहीरे की खदानों से समृद्ध.
साथ ही, ये सभी देश अपने स्टॉक बेचते हैं, उन्हें सामाजिक रूप से मूल्यवान समकक्ष - धन के बदले बदलते हैं, और अपने लिए वे लाभ प्राप्त करते हैं जो उनके पास नहीं हैं।
श्रम का विभाजन हममें से प्रत्येक के लिए अपने लिए एक दिलचस्प संकीर्ण रास्ता चुनना संभव बनाता है, जिस पर हम प्रकृति द्वारा हमें दी गई क्षमताओं का सबसे प्रभावी ढंग से उपयोग कर सकते हैं, और दैनिक उपयोग के लिए आवश्यक सभी चीजों को अपने साथ बनाने की आवश्यकता को समाप्त कर देता है। अपने हाथों।
इसके बजाय, हम उन्हें अपनी ज़रूरत पर खर्च कर सकते हैं।
इस तरह यह जीवन में आता है श्रम विभाजन प्रक्रिया, जिसमें प्रत्येक भागीदार, चाहे वह किसी विनिर्माण उद्यम का व्यक्तिगत कर्मचारी हो या पूरे राज्य का, सभी के लिए आवश्यक उत्पादित उत्पादों के रूप में मानव जाति को श्रम के आवश्यक परिणाम प्रदान करने की श्रृंखला में एक अलग कड़ी है।
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कीव आर्थिक प्रबंधन संस्थान
सेवेरोडोनेट्स्क संकाय
टेस्ट नंबर 1
अनुशासन:"श्रम प्रबंधक का संगठन"
द्वारा पूरा किया गया: शाल एडुआर्ड अल्बर्टोविच
सेवेरोडोनेत्स्क 2005
योजना
1.2 श्रम विभाजन के रूप
1.3 श्रम सहयोग के रूप
1. सैद्धांतिक आधारश्रम का विभाजन एवं सहयोग तथा श्रम प्रबंधक के संगठन में उनका स्थान एवं भूमिका
1.1 पृथक्करण एवं सहयोग की ऐतिहासिक पृष्ठभूमि
श्रम के संगठन का एक महत्वपूर्ण तत्व श्रम का विभाजन है, अर्थात। उद्यम में कर्मचारियों, टीमों और अन्य प्रभागों के बीच श्रम गतिविधि के प्रकारों को अलग करना। यह श्रम के संगठन के लिए शुरुआती बिंदु है, जो उत्पादन के लक्ष्यों के आधार पर, प्रत्येक कर्मचारी और प्रत्येक विभाग को उनके कर्तव्यों, कार्यों, कार्य के प्रकार, तकनीकी संचालन को सौंपने में शामिल है। इस मुद्दे का समाधान, काम के समय के सबसे तर्कसंगत उपयोग और कार्यकर्ता की योग्यता की आवश्यकता के साथ-साथ, उसकी ऐसी विशेषज्ञता प्रदान करनी चाहिए कि काम की सामग्री संरक्षित रहे, उसकी एकरसता की अनुमति न हो, और शारीरिक सामंजस्य हो और मानसिक तनाव सुनिश्चित होता है।
श्रम का विभाजन संयुक्त श्रम की प्रक्रिया में लोगों की गतिविधियों का भेदभाव है, जो उत्पादन प्रक्रिया में प्रत्येक प्रतिभागियों को कुछ प्रकार के काम सौंपता है, जिसमें इसकी विशेषज्ञता के आधार पर श्रम उत्पादकता में वृद्धि शामिल है।
श्रम विभाजन के लाभों को समझने वाले सबसे पहले लोगों में से एक मूसा थे। जैसा कि "एक्सोडस" पुस्तक में वर्णित है, जब मूसा ने इस्राएलियों को मिस्र से बाहर ले जाना शुरू किया, तो उन्होंने सारा प्रबंधन स्वयं करने का प्रयास किया। कुछ समय तक चीजें सुचारू रूप से चलती रहीं, जैसा कि रेगिस्तान में लंबी यात्रा से उम्मीद की जा सकती है। लेकिन अंत में, जैसा अक्सर होता है जब कोई नया उद्यम एक बड़ा स्थापित संगठन बन जाता है, तो कुछ लोगों को उसके लक्ष्यों के बारे में संदेह होता है। इसके अलावा, विवाद और अन्य अनुत्पादक व्यवहार भी उत्पन्न हुए।
चूँकि मूसा के अलावा किसी के पास समस्याओं को हल करने का अधिकार नहीं था, वह अविश्वसनीय रूप से छोटी-छोटी बातों में खोया हुआ था: "मूसा लोगों का न्याय करने के लिए बैठ गया, और लोग सुबह से शाम तक मूसा के सामने खड़े रहे।" इसका मतलब काम पर एक लंबा दिन था। और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि निर्णय लेने के अलावा कुछ भी नहीं किया गया, जो बहुत कुशल नहीं है। सौभाग्य से इस्राएलियों के लिए, मूसा अच्छी सलाह के लिए खुला था। मूसा के ससुर जेथ्रो ने इस समस्या को बहुत अधिक नियंत्रण के रूप में पहचाना और नियंत्रण के अतिरिक्त स्तरों का सुझाव दिया।
“और मूसा ने अपने ससुर की बातें सुनी, और जो कुछ उसने कहा वह सब किया। और मूसा ने सारे इस्राएल में से चुन लिया सक्षम लोग, और उसने उन्हें लोगों का नेता, हजारों का नेता, सैकड़ों का नेता, पचास का नेता, और दसियों का नेता बनाया। और वे हर समय लोगों का न्याय करते रहे; महत्वपूर्ण मामलों की सूचना मूसा को दी जाती थी, और सभी छोटे मामलों का निर्णय स्वयं किया जाता था।
श्रम का विभाजन किसी भी संगठन में मौजूद होता है। अधिकांश आधुनिक संगठनश्रम विभाजन का मतलब उपलब्ध लोगों के बीच काम का यादृच्छिक वितरण बिल्कुल नहीं है। अभिलक्षणिक विशेषतायह श्रम का एक विशेष विभाजन है - इस कार्य का कार्यभार विशेषज्ञों को सौंपा जाता है, अर्थात् वे जो समग्र रूप से संगठन के दृष्टिकोण से इसे सर्वोत्तम ढंग से करने में सक्षम हैं। विपणन, वित्त और उत्पादन के विशेषज्ञों के बीच प्रबंधकीय श्रम का विभाजन इसका स्पष्ट उदाहरण है। कार निर्माण के कार्य को हेडलाइट्स स्थापित करने जैसे कई छोटे कार्यों में विभाजित करना भी श्रम की एक विशिष्ट विशेषज्ञता के रूप में देखा जा सकता है।
विशेषज्ञों के बीच श्रम के अल्पविकसित विभाजन के भी लाभ स्पष्ट हैं: पहले से ही आदिम जनजातियों के बीच, कुछ लोगों को शिकार के लिए आवंटित किया गया था, अन्य को उपकरण बनाने, खाना पकाने आदि के लिए आवंटित किया गया था। प्रबंधन के क्षेत्र में एक इतिहासकार क्लॉड जॉर्जेस ने चीन में विशेषज्ञता का पता लगाया पाँचवीं सहस्राब्दी ईसा पूर्व तक। इ। आदर्श शहर - प्लेटो के राज्य में, सभी कार्यों को उन लोगों के बीच विभाजित किया जाना था जो इसे दूसरों की तुलना में बेहतर कर सकते थे। यूरोपीय मध्ययुगीन संघ विशेषज्ञता के मामले में और भी आगे बढ़ गए, हर संभव तरीके से किसी एक काम में जीवन भर लगे रहने को प्रोत्साहित किया। हालाँकि, औद्योगिक क्रांति के बाद ही विशिष्ट विशेषज्ञता उभरी जो आधुनिक विनिर्माण में प्रचलित है।
विनिर्माण विशेषज्ञता के फायदों का निम्नलिखित विवरण एडम स्मिथ की द वेल्थ ऑफ नेशंस से लिया गया है और इसने औद्योगिक क्रांति शुरू करने में मदद की।
"श्रम के विभाजन के बिना, एक श्रमिक मुश्किल से एक दिन में एक पिन बना सकता था, और निश्चित रूप से 20 भी नहीं बना सकता था। लेकिन फिर यह काम इस तरह से किया जाने लगा कि पिन का उत्पादन न केवल स्वतंत्र उत्पादन में बदल गया, बल्कि को भी कई अलग-अलग चरणों में विभाजित किया गया, जिनमें से प्रत्येक एक अलग उत्पादन बन गया।
एक व्यक्ति ने तार खींचा, दूसरे ने उसे सीधा किया, तीसरे ने उसे टुकड़ों में काटा, चौथे ने उसके सिरों को तेज किया, पांचवें ने एक सिरे को संसाधित करके एक सिरा बनाया, दो अन्य ने एक लूप बनाया। एक स्वतंत्र ऑपरेशन था सिर लगाना, दूसरा अलग ऑपरेशन था पिन को सफ़ेद करना। यहां तक कि कागज पर पिन लगाना भी एक स्वतंत्र मामला है। इस प्रकार पूरे पिन-निर्माण को स्पष्ट रूप से लगभग 18 अलग-अलग कार्यों में विभाजित किया गया था, जो कुछ कारखानों में वास्तव में प्रत्येक व्यक्तिगत कार्यकर्ता द्वारा किया जाता था, जबकि अन्य में एक व्यक्ति अक्सर दो या तीन ऑपरेशन करता था। तो दस लोग एक साथ काम करके एक दिन में 48,000 पिन बना सकते थे। एक व्यक्ति के संदर्भ में, इसका मतलब प्रति दिन 4800 पिन है। लेकिन, यदि उन्होंने यह सब एक-दूसरे से स्वतंत्र रूप से किया होता, तो उन्होंने अकेले 20 टुकड़े नहीं किए होते, यदि श्रम का उचित विभाजन नहीं होता तो शायद वे एक समय में एक भी काम नहीं कर पाते।
1.2 श्रम विभाजन के रूप
उद्यमों में श्रम विभाजन के निम्नलिखित रूप हैं:
श्रम का क्षैतिज विभाजन. यदि कम से कम दो लोग एक ही लक्ष्य के लिए मिलकर काम कर रहे हैं, तो उन्हें काम को आपस में बांट लेना चाहिए। बड़ी मात्रा में काम को कई छोटे, विशिष्ट कार्यों में विभाजित करने से एक संगठन को समान संख्या में लोगों के अकेले काम करने की तुलना में बहुत अधिक आउटपुट उत्पन्न करने की अनुमति मिलती है। खाना तैयार करने और ग्राहकों को परोसने का काम 12 कर्मचारियों के बीच बांटकर, जैसा कि आमतौर पर मैकडॉनल्ड्स में किया जाता है, आप सैकड़ों बार खाना परोस सकते हैं अधिक लोगएक शेफ और कई वेटर्स वाले पारंपरिक छोटे रेस्तरां की तुलना में प्रति दिन।
बहुत छोटे संगठनों में, श्रम का क्षैतिज विभाजन पर्याप्त रूप से स्पष्ट नहीं हो सकता है। मालिक, जो छोटे रेस्तरां के प्रबंधक भी हैं, भोजन तैयार करने और ग्राहकों को परोसने के बीच वैकल्पिक कर सकते हैं। लेकिन अधिकांश जटिल संगठनों में ऐसा क्षैतिज विभाजन होता है कि उनके कार्यों और लक्ष्यों का स्पष्ट रूप से पता लगाया जा सकता है। उदाहरण के लिए, किसी विनिर्माण उद्यम में श्रम के क्षैतिज विभाजन का एक उत्कृष्ट उदाहरण उत्पादन, विपणन और वित्त है। वे मुख्य गतिविधियों का प्रतिनिधित्व करते हैं जिन्हें फर्म को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए सफलतापूर्वक पूरा किया जाना चाहिए।
जटिल संगठन विशिष्ट विशिष्ट कार्य करने वाली और विशिष्ट विशिष्ट लक्ष्यों को प्राप्त करने वाली इकाइयों के गठन के माध्यम से एक स्पष्ट क्षैतिज विभाजन प्राप्त करते हैं। ऐसे प्रभागों को अक्सर विभाग या सेवाओं के रूप में जाना जाता है, लेकिन कई अन्य नाम भी मौजूद हैं। मैकडॉनल्ड्स कॉर्पोरेशन के पास संगठन के प्रत्येक प्रमुख कार्य - विपणन, क्रय, रियल एस्टेट, इत्यादि के लिए समर्पित प्रभाग हैं। मैकडॉनल्ड्स और अन्य जगहों पर इन डिवीजनों के अपने छोटे, अधिक विशिष्ट डिवीजन हैं।
पूरे संगठन की तरह, जिसका वे हिस्सा हैं, डिवीजन ऐसे लोगों के समूह हैं जिनकी गतिविधियाँ एक सामान्य लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए सचेत रूप से निर्देशित और समन्वित होती हैं। इस प्रकार, अपने मूल में, बड़े और जटिल संगठनों में कई परस्पर जुड़े संगठन शामिल होते हैं जो विशेष रूप से विशिष्ट उद्देश्यों के लिए बनाए गए होते हैं और असंख्य होते हैं अनौपचारिक समूहअनायास घटित होना।
कार्यात्मक - उत्पादन में कर्मचारियों द्वारा किए गए कार्यों की प्रकृति और उनकी भागीदारी पर निर्भर करता है निर्माण प्रक्रिया. इस आधार पर श्रमिकों को श्रमिकों और कर्मचारियों में विभाजित किया गया है। कर्मचारियों को प्रबंधकों, विशेषज्ञों और तकनीकी निष्पादकों में विभाजित किया गया है। बदले में, कर्मचारी मुख्य श्रमिकों, सेवा श्रमिकों और सहायक श्रमिकों के कार्यात्मक समूह बना सकते हैं। उत्तरार्द्ध में, मरम्मत और परिवहन श्रमिकों, गुणवत्ता नियंत्रकों, ऊर्जा सेवा श्रमिकों आदि के समूह बाहर खड़े हैं;
तकनीकी - चरणों द्वारा, कार्य के प्रकार, उत्पाद, संयोजन, भाग, तकनीकी संचालन। यह उत्पादन की तकनीक के अनुसार श्रमिकों की नियुक्ति निर्धारित करता है और काफी हद तक श्रम की सामग्री के स्तर को प्रभावित करता है। संकीर्ण विशेषज्ञता के साथ, कार्य में एकरसता दिखाई देती है, बहुत व्यापक विशेषज्ञता के साथ, कार्य के खराब-गुणवत्ता वाले प्रदर्शन की संभावना बढ़ जाती है। श्रम आयोजक का जिम्मेदार कार्य श्रम के तकनीकी विभाजन का इष्टतम स्तर खोजना है। विभाजन के इस रूप की किस्में श्रम का उप-विस्तृत, वास्तविक और परिचालन विभाजन हैं;
पेशेवर - विशिष्टताओं और व्यवसायों द्वारा। श्रम विभाजन के इस रूप के आधार पर, विभिन्न व्यवसायों के श्रमिकों की आवश्यक संख्या स्थापित की जाती है। पेशा - किसी व्यक्ति की एक प्रकार की गतिविधि जो पेशेवर प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप प्राप्त कुछ सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल का मालिक है। विशेषता - एक प्रकार का पेशा, पेशे के भीतर एक कर्मचारी की विशेषज्ञता;
योग्यता - पेशेवर ज्ञान और कार्य अनुभव के अनुसार कार्य की जटिलता और सटीकता के अनुसार। यहां श्रम का विभाजन कार्य की आवश्यक योग्यता के आधार पर श्रमिकों की योग्यता के स्तर के अनुसार किया जाता है।
श्रम का ऊर्ध्वाधर विभाजन. चूँकि किसी संगठन में काम उसके घटक भागों में विभाजित होता है, इसलिए इसे सफल बनाने के लिए किसी को लोगों के समूह के काम का समन्वय करना होगा। हमारी नाव के उदाहरण पर लौटते हुए, यदि नाविकों में से कोई एक कप्तान के कर्तव्यों को नहीं संभालता है, और इस बात का ध्यान नहीं रखता है कि पतवार की गतिविधियों को पाल के युद्धाभ्यास के साथ समन्वित किया जाता है, ताकि जहाज अपने रास्ते पर बना रहे, समूह जहाज़ पर नौकायन संभवतः गंतव्य के बंदरगाह तक कभी नहीं पहुंचेगा: यह संभवतः वहीं समाप्त हो जाएगा जहां हवा और धारा इसे ले जाएगी (यानी, बाहरी वातावरण)।
तो, संगठन में श्रम विभाजन के दो जैविक आंतरिक रूप हैं। पहला है श्रम का उन घटकों में विभाजन जो भागों का निर्माण करते हैं सामान्य गतिविधियाँ, अर्थात। श्रम का क्षैतिज विभाजन. दूसरा, जिसे ऊर्ध्वाधर कहा जाता है, क्रियाओं के समन्वय के कार्य को क्रियाओं से अलग करता है।
हालाँकि, श्रम विभाजन अनिश्चित काल तक जारी नहीं रह सकता। श्रम विभाजन के मुद्दों को संबोधित करने के लिए, "विभाजन सीमाएँ" और "विभाजन स्तर" की अवधारणाओं का उपयोग किया जाता है। विभाजन की सीमाएँ निचली और ऊपरी सीमाएँ हैं, जिनके नीचे और ऊपर श्रम का विभाजन अस्वीकार्य है। विभाजन का स्तर श्रम विभाजन की स्थिति को दर्शाने वाला स्वीकृत गणना या वास्तव में प्राप्त मूल्य है।
श्रम का सहयोग स्वाभाविक रूप से श्रम विभाजन से जुड़ा हुआ है, अर्थात। कर्मचारियों और विभागों के बीच उत्पादन अंतर्संबंध और बातचीत की एक प्रणाली स्थापित करना।
1.3 श्रम सहयोग के रूप
श्रम सहयोग, इसके विभाजन की प्रक्रिया का परिणाम होने के नाते, एक या अलग, लेकिन परस्पर जुड़ी श्रम प्रक्रियाओं में योजनाबद्ध और संयुक्त भागीदारी के लिए लोगों का एक संघ है, ताकि प्रदर्शन करने वाले व्यक्तिगत श्रमिकों या समूहों के कार्यों के बीच सबसे पूर्ण समन्वय सुनिश्चित किया जा सके। विभिन्न श्रम कार्य.
श्रम सहयोग के निम्नलिखित रूप हैं:
· विशेष दुकानों का अंतरविभागीय सहयोग, जिसका उद्देश्य उद्यम के अंतिम उत्पाद के उत्पादन में उनकी अच्छी तरह से समन्वित बातचीत सुनिश्चित करना है;
· विशेष वर्गों का इंट्रा-शॉप सहयोग, जिसका उद्देश्य दुकान के अंतिम उत्पादों के उत्पादन में उनकी गतिविधियों का अंतर्संबंध है;
साइट को सौंपे गए उत्पादों के उत्पादन के लिए व्यक्तिगत श्रमिकों या उत्पादन टीमों का अंतर-अनुभागीय सहयोग;
· इंट्रा-ब्रिगेड सहयोग, उन श्रमिकों को एकजुट करना जो ब्रिगेड के लिए संयुक्त रूप से एकल उत्पादन कार्य करते हैं और ब्रिगेड के काम के परिणामों के लिए सामूहिक जिम्मेदारी वहन करते हैं।
· सहयोग का अंतरकार्यकारी रूप - स्वायत्त श्रमिकों के बीच सहयोग।
श्रम के विभाजन और सहयोग में सुधार के लिए सबसे महत्वपूर्ण दिशाएँ व्यवसायों का संयोजन, सेवा क्षेत्रों का विस्तार और बहु-मशीन कार्य हैं। आंशिक या पूर्ण विनिमेयता के साथ जटिल ब्रिगेडों में श्रम का संगठन श्रम के समीचीन सहयोग में श्रमिकों की पहल की अभिव्यक्ति के लिए काफी गुंजाइश प्रदान करता है। व्यवसायों का संयोजन सामान्य कामकाजी घंटों के दौरान मुख्य पेशे में काम के साथ-साथ दूसरे या कई व्यवसायों में काम का प्रदर्शन है। उन नौकरियों में व्यवसायों के संयोजन का उपयोग करने की सलाह दी जाती है जहां मुख्य विशेषता में काम करते समय लंबे तकनीकी ब्रेक होते हैं, साथ ही जहां मशीनों पर काम करते समय मशीन-मुक्त समय होता है (जब इकाइयों की सर्विसिंग होती है), यानी, जिस समय के दौरान कर्मचारी मशीन (यूनिट) पर काम कर रहा होता है, वह उसके रखरखाव की आवश्यकता से मुक्त होता है।
संबंधित व्यवसायों में महारत हासिल करना उन मामलों में भी बहुत आर्थिक और सामाजिक अर्थ रखता है, जहां कार्य दिवस के दौरान कोई खाली समय नहीं है, लेकिन काम नीरस है। ऐसी परिस्थितियों में, श्रम बदलने, संचालन बदलने, एक निश्चित कार्यक्रम के अनुसार एक कार्यस्थल से दूसरे कार्यस्थल पर जाने की सलाह दी जाती है, जिससे काम की विविधता में वृद्धि होती है, इसकी सामग्री और आकर्षण में वृद्धि होती है और सकारात्मक प्रभाव पड़ता है। श्रमिकों के स्वास्थ्य और मनोदशा पर, श्रम के आर्थिक परिणामों पर। उत्पादन के उन क्षेत्रों में जहां श्रमिकों का कोई स्थिर कार्यभार नहीं है, कम प्रतिष्ठा और शारीरिक रूप से कठिन नौकरियों में, संबंधित व्यवसायों में महारत हासिल करना भी आवश्यक है। एक पेशे के श्रमिकों द्वारा किए गए कार्य में, सेवा क्षेत्रों का विस्तार व्यापक हो गया है, जिसका उद्देश्य कार्य समय का अधिक तर्कसंगत उपयोग करना है, साथ ही उपकरणों का अधिक पूर्ण भार (उदाहरण के लिए, मल्टी-मशीन रखरखाव, जब कई मशीनें होती हैं) एक ही समय में एक या श्रमिकों के समूह द्वारा सेवा प्रदान की जाती है)। प्रत्येक सर्विस्ड मशीन पर मैन्युअल संचालन क्रमिक रूप से किया जाता है, जिसके बाद मशीन अगले मैन्युअल ऑपरेशन तक स्वचालित मोड में काम करती है।
मल्टी-मशीन रखरखाव के संगठन के लिए मुख्य शर्त प्रत्येक सर्विस्ड मशीन पर मशीन-मुक्त समय की उपलब्धता है, जो एक कर्मचारी द्वारा सर्विस की गई अन्य सभी मशीनों पर मैन्युअल कार्य समय के योग के बराबर है। श्रम के विभाजन और सहयोग से यह प्रश्न हल हो जाता है: कौन क्या करेगा, कैसे और किसके साथ बातचीत करेगा।
अत्यधिक उत्पादक श्रम के संगठन के लिए निम्नलिखित प्रश्न का समाधान करना भी आवश्यक है: कार्य कैसे, किस प्रकार किया जाना चाहिए। यह तर्कसंगत तरीकों और श्रम के तरीकों को स्थापित करके हासिल किया जाता है। बेशक, काम करने का तरीका काफी हद तक प्रौद्योगिकी द्वारा निर्धारित होता है, लेकिन प्रत्येक तकनीकी ऑपरेशन को अलग-अलग तरीकों से किया जा सकता है: कम या ज्यादा आंदोलनों के साथ, कम या ज्यादा कुशलता से, अलग-अलग मात्रा में समय और शारीरिक ऊर्जा खर्च करके।
प्रत्येक क्रिया, स्वागत, संचालन, प्रत्येक कार्य को करने का सबसे किफायती तरीका स्थापित करना श्रम आयोजक का जिम्मेदार कार्य है। इसमें श्रम प्रक्रिया के सभी हिस्सों का विश्लेषण और विकास शामिल है, जिसमें आंदोलनों का निर्माण और समन्वय, एक आरामदायक काम करने की मुद्रा का चुनाव, एक उपकरण रखने का तरीका और मशीनों और तंत्रों को नियंत्रित करना शामिल है। किसी उत्पादन कार्य को पूरा करने की विधि, एक निश्चित संरचना और क्रियाओं, तकनीकों, संचालन के अनुक्रम की विशेषता, श्रम की विधि बनाती है। डिज़ाइन के साथ-साथ कार्य प्रक्रियाओं को निष्पादित करने के तरीके भी डिज़ाइन किए जाने चाहिए तकनीकी प्रक्रिया, और डिजाइन विकास के परिणामों को काम के तरीकों और तरीकों के कार्ड, श्रम संगठन के कार्ड, निर्देशात्मक या तकनीकी कार्ड में दर्ज किया जाता है। उनका उपयोग श्रमिकों को तर्कसंगत तकनीकों और काम के तरीकों में प्रशिक्षित करने, काम को नियंत्रित करने और विश्लेषण करने के लिए किया जाता है; वे कार्य प्रक्रिया में और सुधार के लिए शुरुआती बिंदु के रूप में कार्य करते हैं।
उद्यम के लिए उत्पादन में नवप्रवर्तकों के अनुभव की पहचान और प्रसार, उनके द्वारा उपयोग किए जाने वाले तरीकों और काम के तरीकों का अध्ययन बहुत महत्वपूर्ण है। श्रम की तकनीक और तरीके ध्यान देने योग्य हैं यदि उनका उपयोग करने वाले श्रमिकों को श्रम लागत, कच्चे माल, सामग्री, उपकरण, ऊर्जा, उपकरणों के तर्कसंगत उपयोग के मानक मूल्यों की तुलना में बचत की विशेषता वाले श्रम के उच्च और स्थिर परिणाम प्राप्त होते हैं। इष्टतम श्रम तीव्रता प्राप्त करते हुए उत्पाद की गुणवत्ता में सुधार। श्रम के तर्कसंगत तरीकों की पहचान करने का कार्य उन श्रम श्रमिकों के उत्पादन में सीधे अध्ययन करके हल किया जाता है जो श्रम मानकों से काफी अधिक हैं, आवेदन करते हैं प्रभावी तरीकेश्रम प्रक्रिया का संचालन करना. श्रम के सबसे उपयुक्त और किफायती तरीकों का अध्ययन और चयन करते समय, इस पर ध्यान देने की सिफारिश की जाती है:
कार्यकर्ता के हाथ, पैर, शरीर की छोटी और कम थका देने वाली गतिविधियाँ, इन गतिविधियों की दिशा में अचानक परिवर्तन को समाप्त करना, मैन्युअल रूप से स्थानांतरित भार के द्रव्यमान को कम करना;
एक चाप रेखा के साथ निरंतर और चिकनी गति, जो अचानक रुकने वाली सीधी रेखा की गति से अधिक किफायती होती है;
एक साथ और सममित हाथ की गति;
अनावश्यक को समाप्त करके, आंदोलनों को संयोजित करके आंदोलनों को कम करना;
कार्यकर्ता के लिए एक आरामदायक स्थिति प्राप्त करना, काम की गंभीरता और न्यूरोसाइकिक तीव्रता के आधार पर, बैठने-खड़े होने, काम और आराम की वैकल्पिक अवधि प्रदान करना। तर्कसंगत तकनीकों और कार्य के तरीकों, उत्पादन में नवप्रवर्तकों के अनुभव को विभिन्न तरीकों से प्रसारित किया जाता है। इन उद्देश्यों के लिए, कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण की एक प्रणाली, सेमिनार, प्रदर्शनियाँ, प्रशिक्षण पाठ्यक्रमऔर आदि।
2. भौतिक संपत्ति को बट्टे खाते में डालने की क्रिया
भौतिक संपत्तियों को बट्टे खाते में डालने का कार्य एक दस्तावेज है सख्त जवाबदेही, गैर-वर्तमान परिसंपत्तियों, कम मूल्य वाली और घिसी-पिटी संपत्तियों को बट्टे खाते में डालने के साथ-साथ इन्वेंट्री में कमी की स्थिति में संकलित किया जाता है।
अपने सरलतम संस्करण में, अधिनियम पृष्ठ 11 पर प्रस्तुत किया गया है। हालाँकि, कई उद्यमों में अधिनियम को इस रूप में प्रस्तुत किया गया है मानक प्रपत्र(पृ. 12, 13)।
लघु उद्यम "सुपर-प्रिंट"
रुबिज़ने, सेंट। रुडेंको, 5
निर्देशक चिस्त्यकोव वी.आई.
भौतिक संपत्तियों का बट्टे खाते में डालना
शाल ई.ए., और सदस्य कोरोलेवा वी.वी., कोलोबकोव वी.एन.
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सामग्री का नाम |
प्राप्त करने की तिथि |
इकाई मापन |
कीमत, UAH. |
राशि, UAH |
किस वस्तु पर कहां खर्च किया गया |
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पेपर ए-4 |
भौतिक. घिसाव |
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कारतूस फिर से भरना |
भौतिक. घिसाव |
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भौतिक. घिसाव |
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भौतिक. घिसाव |
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भौतिक. घिसाव |
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बॉलपॉइंट कलम |
भौतिक. घिसाव |
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पेंसिल |
भौतिक. घिसाव |
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डायरी |
भौतिक. घिसाव |
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चालान प्रपत्र |
भौतिक. घिसाव |
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आयोग के सदस्यों के हस्ताक्षर:
शाल ई.ए._____________________________________________________________________
रानी वी.वी
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कोलोबकोव वी.एन.
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कम मूल्य और तेजी से खराब होने वाले फंडों को बट्टे खाते में डालने का कार्य, एक नियम के रूप में, 500 UAH से कम के नाममात्र मूल्य वाले फंडों के लिए तैयार किया जाता है।
प्रयुक्त साहित्य की सूची
1. विनोग्राडस्की एम.डी., विनोग्राडस्का ए.एम., शकानोवा ओ.एम. प्रबंधक के कार्य का संगठन. नवच. समझौता के.: कोंडोर - 2002.
2. मेस्कॉन एम.के.एच., अल्बर्ट एम., हेडौरी एफ. प्रबंधन के बुनियादी सिद्धांत। प्रति. अंग्रेज़ी से। - एम.: डेलो, 2002।
|
#जी0यूनिफाइड फॉर्म नंबर एम-8 Ukrkomstat के डिक्री द्वारा #M12293 0 901724327 2493456293 3154 24573 1094338247 2392261522 4264994108 106 7616776 द्वारा अनुमोदित यूक्रेन दिनांक 25.12.98 क्रमांक 132#एस |
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ओकेयूडी फॉर्म |
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OOO "सुपर-प्रिंट" |
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संगठन |
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ओकेडीपी के अनुसार गतिविधि का प्रकार |
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अनावश्यक को हटा दें |
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ऑपरेशन का प्रकार |
व्यापार |
अध्यक्ष से बना आयोग शाल ई.ए.
और सदस्य कोरोलेवा वी.वी., कोलोबकोवा वी.एन.
यह बताते हुए इस अधिनियम को तैयार किया फ़रवरीमहीना 200_ 5_ उत्पादन में प्रयुक्त भौतिक संपत्तियों का बट्टे खाते में डालना:
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भौतिक मूल्य#G0माँ |
मापन |
सीटों की संख्या (टुकड़े) |
बट्टे खाते में डालने का कारण |
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नाम |
नाम |
एक जगह (टुकड़ा) |
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1. एक्सेल ऑफिस कंप्यूटर |
शारीरिक गिरावट |
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2. कंप्यूटर एक्सेल गेम |
शारीरिक गिरावट |
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3. कंप्यूटर पेंटियम I |
शारीरिक गिरावट |
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फॉर्म संख्या एम-8 का उल्टा भाग |
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भौतिक मूल्य#G0माँ |
मापन |
सीटों की संख्या (टुकड़े) |
बट्टे खाते में डालने का कारण |
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नाम |
नाम |
एक जगह (टुकड़ा) |
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बट्टे खाते में डालने की राशि |
(छह हजार पांच सौ) |
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शब्दों में |
आयोग के सभी सदस्यों को ऐसे डेटा वाले अधिनियम पर हस्ताक्षर करने की ज़िम्मेदारी के बारे में चेतावनी दी जाती है जो वास्तविकता के अनुरूप नहीं है।
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#आयोग के अध्यक्ष जी |
चौ. मुनीम |
शाल एडुआर्ड अल्बर्टोविच |
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आयोग के सदस्य: |
नौकरी का नाममुनीम |
पूरा नाम |
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नौकरी का नामप्रोग्रामर |
पूरा नामकोलोबकोव वालेरी निकोलाइविच |
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नौकरी का नाम |
पूरा नाम |
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नौकरी का नाम |
पूरा नाम |
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प्रबंधक का निर्णय:बट्टे खाते में डाले गए माल की लागत खाते से ली जाती है |
(92) प्रशासनिक लागत |
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स्रोत बताएं (लागत, लाभ, वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति, आदि) |
मानक अंतरविभागीय प्रपत्र संख्या МШ-8राज्य सांख्यिकी समिति के निर्णय द्वारा स्वीकृत #M12293 0 901724327 2493456293 3154 24573 1094338247 2392261522 4264994108 106 7616776यूक्रेन दिनांक 25.12.98 क्रमांक 132#एस |
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ओकेयूडी फॉर्म |
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OOO "सुपर-प्रिंट" |
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संगठन |
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ओकेडीपी के अनुसार गतिविधि का प्रकार |
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अधिनियम तैयार करने का आधार: |
संरचनात्मक उपखंड आदेश, आदेश |
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अनावश्यक को हटा दें |
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ऑपरेशन का प्रकार |
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#जी0कार्य कम मूल्य और तेजी से खराब होने वाली वस्तुओं को बट्टे खाते में डालने पर |
मंज़ूरी देना: |
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दस्तावेज़ |
संकलन |
पर्यवेक्षक निदेशक |
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नौकरी का नाम |
चिस्त्यकोव वी.आई. |
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पूरा नाम |
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अध्यक्ष से बना आयोग शाल ई.ए.
और सदस्य कोरोलेवा वी.वी., कोरोबेनिकोवा वी.एन.
यह बताते हुए इस अधिनियम को तैयार किया फ़रवरीमहीना 200_ 5_ डी. कम मूल्य वाली और घिसी-पिटी वस्तुओं को बट्टे खाते में डाल दिया, और उन्हें घिसा-पिटा और नष्ट किए जाने लायक माना:
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ऑपरेशन का प्रकार |
कार्यशाला (विभाग), अनुभाग |
कोठार |
संगत खाता |
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खाता, उपखाता |
विश्लेषणात्मक लेखा कोड |
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ख़ारिज करना |
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मापन |
मात्रा |
कीमत, |
बट्टे खाते में डालने का कारण |
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नाम |
कोड (स्टॉक नंबर) |
नाम |
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पेपर ए-4 |
शारीरिक गिरावट |
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कारतूस फिर से भरना |
शारीरिक गिरावट |
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शारीरिक गिरावट |
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शारीरिक गिरावट |
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शारीरिक गिरावट |
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बॉलपॉइंट कलम |
शारीरिक गिरावट |
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पेंसिल |
शारीरिक गिरावट |
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डायरी |
शारीरिक गिरावट |
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चालान प्रपत्र |
शारीरिक गिरावट |
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प्रपत्र संख्या МШ-8 का उल्टा भाग
निपटान प्रमाणपत्रों की संख्या और तारीखें ______________________________________________
इस अधिनियम में सूचीबद्ध वस्तुओं को आयोग की उपस्थिति में स्क्रैप में बदल दिया गया, जो पोस्टिंग के अधीन है।
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मापन |
सेवा में प्रवेश की तिथि |
मात्रा |
कीमत, UAH. सिपाही. |
लागत, UAH सिपाही. |
सीरियल नंबर द्वारा |
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नाम |
कोड (स्टॉक नंबर) |
नाम |
गोदाम फाइलिंग कैबिनेट |
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पेपर ए-4 |
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कारतूस फिर से भरना |
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बॉलपॉइंट कलम |
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पेंसिल |
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डायरी |
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चालान प्रपत्र |
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__________________________________ एक सौ उनतीस ____________________________________________________
(शब्दों में वस्तुओं की कुल संख्या)
जो अपशिष्ट लेखांकन के अधीन नहीं है उसे नष्ट कर दिया जाता है।
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#आयोग के अध्यक्ष जी |
चौ. मुनीम |
शाल एडुआर्ड अल्बर्टोविच |
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आयोग के सदस्य: |
नौकरी का नाममुनीम |
पूरा नामकोरोलेवा वेलेंटीना व्लादिमीरोवाना |
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नौकरी का नामसिर गोदाम |
पूरा नामकोलोबकोव वालेरी निकोलाइविच |
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आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति |
नौकरी का नाम |
पूरा नाम |
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नौकरी का नाम |
पूरा नाम |
«_ 1 _" मार्च 2005 जी।
समान दस्तावेज़
श्रम विभाजन की अवधारणा, इसके रूप, सार और दक्षता मानदंड। उद्यम में श्रम के संगठन की शुरुआत उसके विभाजन से होती है, जो श्रमिकों की गतिविधियों के प्रकारों का पृथक्करण है। श्रम विभाजन एवं सहयोग के विकास हेतु दिशा-निर्देश।
सार, 08/24/2010 को जोड़ा गया
प्रबंधन में श्रम के विभाजन और सहयोग की तर्कसंगतता के विश्लेषण के लिए सैद्धांतिक नींव। प्रबंधकीय श्रम के विभाजन और सहयोग की तर्कसंगतता का विश्लेषण और निदान। किसी कर्मचारी का उसकी योग्यता और श्रम क्षमता के अनुसार उपयोग।
टर्म पेपर, 08/15/2014 को जोड़ा गया
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परीक्षण, 05/09/2010 को जोड़ा गया
प्रबंधन की संगठनात्मक और कार्यात्मक संरचना। श्रम संगठन विश्लेषण का उद्देश्य, कार्य और दिशाएँ। श्रम के विभाजन और सहयोग के स्तर, नौकरियों के संगठन और रखरखाव, श्रम राशनिंग की स्थिति, पारिश्रमिक की प्रणाली और श्रम प्रेरणा का विश्लेषण।
