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परिवर्तन में निर्णायक बिंदु यूरोपीय देशप्रारंभिक सामंती समाज से लेकर सामंती संबंधों की स्थापित व्यवस्था तक 11वीं शताब्दी है। विकसित सामंतवाद की एक विशिष्ट विशेषता शिल्प और व्यापार के केंद्र, वस्तु उत्पादन के केंद्र के रूप में शहरों का उद्भव और उत्कर्ष था। मध्यकालीन शहरों का गाँव की अर्थव्यवस्था पर बहुत बड़ा प्रभाव पड़ा और उन्होंने कृषि में उत्पादक शक्तियों के विकास में योगदान दिया।

प्रारंभिक मध्य युग में निर्वाह खेती का प्रभुत्व

मध्य युग की पहली शताब्दियों में, यूरोप में निर्वाह खेती लगभग सर्वोच्च थी। किसान परिवार स्वयं कृषि उत्पादों और हस्तशिल्प (उपकरण और कपड़े) का उत्पादन करता था; न केवल अपनी जरूरतों के लिए, बल्कि सामंती स्वामी को कर चुकाने के लिए भी। औद्योगिक श्रम के साथ ग्रामीण श्रम का संयोजन प्राकृतिक अर्थव्यवस्था की एक विशिष्ट विशेषता है। लेकिन नहीं बड़ी संख्याऐसे कारीगर (घरेलू लोग) थे जो बड़े सामंती प्रभुओं की संपत्ति पर कृषि में शामिल नहीं थे या लगभग नहीं थे। बहुत कम किसान कारीगर भी थे जो गाँव में रहते थे और विशेष रूप से कृषि के साथ-साथ किसी न किसी प्रकार के शिल्प में लगे हुए थे - लोहारी, मिट्टी के बर्तन, चमड़े का काम, आदि।

उत्पादों का आदान-प्रदान बहुत ही नगण्य था। इसे मुख्य रूप से ऐसी दुर्लभ लेकिन महत्वपूर्ण घरेलू वस्तुओं के व्यापार तक सीमित कर दिया गया था जो केवल कुछ बिंदुओं (लोहा, टिन, तांबा, नमक, आदि) में प्राप्त की जा सकती थीं, साथ ही विलासिता की वस्तुएं जो तब यूरोप में उत्पादित नहीं होती थीं और आयात की जाती थीं। पूर्व से (रेशमी कपड़े, महंगे गहने, अच्छी तरह से तैयार किए गए हथियार, मसाले, आदि)। यह आदान-प्रदान मुख्य रूप से यात्रा करने वाले व्यापारियों (बीजान्टिन, अरब, सीरियाई, आदि) द्वारा किया गया था। बिक्री के लिए विशेष रूप से डिज़ाइन किए गए उत्पादों का उत्पादन लगभग विकसित नहीं हुआ था, और व्यापारियों द्वारा लाए गए सामान के बदले में कृषि उत्पादों का केवल एक बहुत छोटा हिस्सा प्राप्त होता था।

बेशक, प्रारंभिक मध्य युग में ऐसे शहर थे जो प्राचीनता से बच गए थे या फिर से उभरे थे और या तो प्रशासनिक केंद्र थे, या किलेबंद बिंदु (किले - बर्ग), या चर्च केंद्र (आर्कबिशप, बिशप आदि के निवास स्थान) थे। हालाँकि, प्राकृतिक अर्थव्यवस्था के लगभग अविभाजित प्रभुत्व के साथ, जब शिल्प गतिविधियों को कृषि से अलग नहीं किया गया था, ये सभी शहर शिल्प और व्यापार का केंद्र नहीं थे और न ही हो सकते थे। सच है, प्रारंभिक मध्य युग के कुछ शहरों में पहले से ही 8वीं-9वीं शताब्दी में। हस्तशिल्प उत्पादन विकसित हुआ और बाजार बने, लेकिन इससे समग्र तस्वीर नहीं बदली।

कृषि से शिल्प को अलग करने के लिए आवश्यक शर्तें बनाना

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उत्पादक शक्तियों का विकास कितना धीमा है प्रारंभिक मध्य युग, अभी भी X-XI सदियों तक। वी आर्थिक जीवनयूरोप में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं। वे प्रौद्योगिकी और शिल्प कौशल के परिवर्तन और विकास, इसकी शाखाओं के विभेदीकरण में व्यक्त हुए थे। कुछ शिल्पों में उल्लेखनीय सुधार हुआ है: धातुओं का खनन, गलाना और प्रसंस्करण, मुख्य रूप से लोहार और हथियार बनाना; कपड़ों का विनिर्माण, विशेषकर कपड़े का; चमड़ा उपचार; कुम्हार के चाक का उपयोग करके अधिक उन्नत मिट्टी के उत्पादों का उत्पादन; मिलिंग, निर्माण, आदि

शिल्प को नई शाखाओं में विभाजित करने, उत्पादन तकनीकों और श्रम कौशल में सुधार के लिए कारीगर की और विशेषज्ञता की आवश्यकता थी। लेकिन ऐसी विशेषज्ञता उस स्थिति से असंगत थी जिसमें किसान खुद को अपना खेत चलाता था और एक किसान और एक कारीगर के रूप में एक साथ काम करता था। कृषि में सहायक उत्पादन से शिल्प को अर्थव्यवस्था की एक स्वतंत्र शाखा में बदलना आवश्यक था।

प्रक्रिया का दूसरा पक्ष जिसने कृषि से शिल्प को अलग करने की तैयारी की वह कृषि और पशु प्रजनन के विकास में प्रगति थी। मिट्टी की खेती के औजारों और तरीकों में सुधार के साथ, विशेष रूप से लोहे के हल को व्यापक रूप से अपनाने के साथ-साथ दो-क्षेत्र और तीन-क्षेत्र प्रणालियों के साथ, कृषि में श्रम उत्पादकता में उल्लेखनीय वृद्धि हुई। खेती योग्य भूमि का क्षेत्रफल बढ़ गया है; जंगलों को साफ़ कर दिया गया और नई भूमि को जोत दिया गया। आंतरिक उपनिवेशीकरण ने इसमें एक बड़ी भूमिका निभाई - नए क्षेत्रों का निपटान और आर्थिक विकास। कृषि में इन सभी परिवर्तनों के परिणामस्वरूप, कृषि उत्पादों की मात्रा और विविधता में वृद्धि हुई, उनके उत्पादन का समय कम हो गया और, परिणामस्वरूप, सामंती भूस्वामियों द्वारा विनियोजित अधिशेष उत्पाद में वृद्धि हुई। उपभोग पर एक निश्चित अधिशेष किसान के हाथ में रहने लगा। इससे विशेषज्ञ कारीगरों के उत्पादों के लिए कृषि उत्पादों के कुछ हिस्से का आदान-प्रदान संभव हो गया।

शिल्प और व्यापार के केंद्र के रूप में मध्ययुगीन शहरों का उदय

इस प्रकार, लगभग X-XI सदियों तक। यूरोप में, शिल्प को कृषि से अलग करने के लिए सभी आवश्यक परिस्थितियाँ सामने आईं। इसी समय, कृषि से अलग होकर हस्तशिल्प, शारीरिक श्रम पर आधारित लघु औद्योगिक उत्पादन, अपने विकास में कई चरणों से गुजरा।

इनमें से पहला उपभोक्ता से ऑर्डर करने के लिए उत्पादों का उत्पादन था, जब सामग्री उपभोक्ता-ग्राहक और कारीगर दोनों की हो सकती थी, और श्रम के लिए भुगतान या तो वस्तु या पैसे में किया जाता था। ऐसा शिल्प न केवल शहर में मौजूद हो सकता है; यह किसान अर्थव्यवस्था के अतिरिक्त होने के कारण ग्रामीण इलाकों में भी व्यापक था। हालाँकि, जब एक शिल्पकार ऑर्डर देने के लिए काम करता था, तब भी वस्तु उत्पादन उत्पन्न नहीं होता था, क्योंकि श्रम का उत्पाद बाजार में नहीं आता था। शिल्प के विकास में अगला चरण कारीगर के बाज़ार में प्रवेश से जुड़ा था। सामंती समाज के विकास में यह एक नयी एवं महत्वपूर्ण घटना थी।

एक शिल्पकार जो विशेष रूप से हस्तशिल्प उत्पादों के निर्माण में लगा हुआ है, उसका अस्तित्व ही नहीं हो पाता यदि वह बाजार की ओर रुख नहीं करता और वहां उसे अपने उत्पादों के बदले में आवश्यक कृषि उत्पाद नहीं मिलते। लेकिन बाज़ार में बिक्री के लिए उत्पाद तैयार करके, कारीगर एक वस्तु उत्पादक बन गया। इस प्रकार, कृषि से पृथक शिल्प के उद्भव का अर्थ था वस्तु उत्पादन और वस्तु संबंधों का उद्भव, शहर और ग्रामीण इलाकों के बीच आदान-प्रदान का उद्भव और उनके बीच विरोध का उद्भव।

शिल्पकार, जो धीरे-धीरे गुलाम और सामंती रूप से आश्रित ग्रामीण आबादी के बीच से उभरे, उन्होंने गांव छोड़ने, अपने मालिकों की शक्ति से भागने और वहां बसने की कोशिश की जहां उन्हें अपने उत्पाद बेचने और अपना स्वतंत्र शिल्प चलाने के लिए सबसे अनुकूल परिस्थितियां मिल सकती थीं। अर्थव्यवस्था। ग्रामीण इलाकों से किसानों के पलायन से सीधे शिल्प और व्यापार के केंद्र के रूप में मध्ययुगीन शहरों का निर्माण हुआ।

जो किसान कारीगर गाँव छोड़कर भाग गए, वे अपने शिल्प के अभ्यास के लिए अनुकूल परिस्थितियों (उत्पाद बेचने की संभावना, कच्चे माल के स्रोतों से निकटता, सापेक्ष सुरक्षा, आदि) की उपलब्धता के आधार पर विभिन्न स्थानों पर बस गए। शिल्पकारों ने अक्सर अपने निवास स्थान के रूप में उन बिंदुओं को चुना जो प्रारंभिक मध्य युग में प्रशासनिक, सैन्य और चर्च केंद्रों की भूमिका निभाते थे। इनमें से कई बिंदुओं को मजबूत किया गया, जिससे कारीगरों को आवश्यक सुरक्षा प्रदान की गई। इन केंद्रों में एक महत्वपूर्ण आबादी की एकाग्रता - अपने नौकरों और कई अनुचरों, पादरी, शाही और स्थानीय प्रशासन के प्रतिनिधियों आदि के साथ सामंती प्रभुओं ने कारीगरों के लिए यहां अपने उत्पाद बेचने के लिए अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण किया। शिल्पकार भी बड़ी सामंती संपदाओं, जागीरों और महलों के पास बस गए, जिनके निवासी उनके माल के उपभोक्ता बन सकते थे। शिल्पकार मठों की दीवारों के पास भी बस गए, जहाँ बहुत से लोग तीर्थयात्रा पर आते थे आबादी वाले क्षेत्र, महत्वपूर्ण सड़कों के चौराहे पर, नदी क्रॉसिंग और पुलों पर, नदियों के मुहाने पर, खाड़ियों, खाड़ियों के किनारे, जहाजों के लिए सुविधाजनक आदि पर स्थित हैं। उन स्थानों में सभी मतभेदों के बावजूद जहां वे उत्पन्न हुए थे, ये सभी बस्तियां कारीगर आबादी के केंद्र बन गए, बिक्री के लिए हस्तशिल्प के उत्पादन में लगे, सामंती समाज में वस्तु उत्पादन और विनिमय के केंद्र बन गए।

सामंतवाद के तहत शहरों ने आंतरिक बाज़ार के विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। धीरे-धीरे ही सही, हस्तशिल्प उत्पादन और व्यापार का विस्तार करते हुए, उन्होंने मास्टर और किसान दोनों अर्थव्यवस्थाओं को कमोडिटी सर्कुलेशन में शामिल किया और इस तरह कृषि में उत्पादक शक्तियों के विकास, इसमें कमोडिटी उत्पादन के उद्भव और विकास और आंतरिक बाजार के विकास में योगदान दिया। देश।

शहरों की जनसंख्या और उपस्थिति

पश्चिमी यूरोप में, मध्ययुगीन शहर सबसे पहले इटली (वेनिस, जेनोआ, पीसा, नेपल्स, अमाल्फी, आदि) में दिखाई दिए, साथ ही फ्रांस के दक्षिण में (मार्सिले, आर्ल्स, नारबोन और मोंटपेलियर) भी, यहाँ से, 9वीं से शुरू हुए। शतक। सामंती संबंधों के विकास से उत्पादक शक्तियों में उल्लेखनीय वृद्धि हुई और शिल्प को कृषि से अलग कर दिया गया।

इतालवी और दक्षिणी फ्रांसीसी शहरों के विकास में योगदान देने वाले अनुकूल कारकों में से एक बीजान्टियम और पूर्व के साथ इटली और दक्षिणी फ्रांस के व्यापारिक संबंध थे, जहां कई और समृद्ध शिल्प और व्यापारिक केंद्र थे जो प्राचीन काल से बचे हुए थे। विकसित हस्तशिल्प उत्पादन और जीवंतता वाले समृद्ध शहर व्यापारिक गतिविधियाँवहां कांस्टेंटिनोपल, थेस्सालोनिका (थेस्सालोनिका), अलेक्जेंड्रिया, दमिश्क और बखदाद जैसे शहर थे। इससे भी अधिक समृद्ध और अधिक आबादी वाले, उस समय की सामग्री और आध्यात्मिक संस्कृति के अत्यंत उच्च स्तर के साथ, चीन के शहर थे - चांगान (शीआन), लुओयांग, चेंगदू, यंग्ज़हौ, गुआंगज़ौ (कैंटन) और भारत के शहर - कान्यकुब्ज (कन्नौज), वाराणसी (बनारस), उज्जैन, सुराष्ट्र (सूरत), तंजौर, ताम्रलिप्ति (तमलुक), आदि। उत्तरी फ्रांस, नीदरलैंड, इंग्लैंड, दक्षिण-पश्चिम जर्मनी, राइन के किनारे और मध्ययुगीन शहरों के लिए डेन्यूब, उनका उद्भव और विकास केवल X और XI सदियों से संबंधित है।

पूर्वी यूरोप में, सबसे पुराने शहर जिन्होंने सबसे पहले शिल्प और व्यापार के केंद्रों की भूमिका निभानी शुरू की, वे थे कीव, चेर्निगोव, स्मोलेंस्क, पोलोत्स्क और नोवगोरोड। पहले से ही X-XI सदियों में। कीव एक बहुत ही महत्वपूर्ण शिल्प और व्यापार केंद्र था और इसने अपने समकालीनों को अपनी भव्यता से चकित कर दिया था। उन्हें कॉन्स्टेंटिनोपल का प्रतिद्वंद्वी कहा जाता था। समकालीनों के अनुसार 11वीं शताब्दी के प्रारंभ तक। कीव में 8 बाज़ार थे।

इस समय नोवगोरोड भी एक बड़ा और अमीर पवित्र मूर्ख था। जैसा कि सोवियत पुरातत्वविदों की खुदाई से पता चला है, नोवगोरोड की सड़कों को 11वीं शताब्दी में ही लकड़ी के फुटपाथ से पक्का कर दिया गया था। XI-XII सदियों में नोवगोरोड में। वहाँ पानी की आपूर्ति भी थी: खोखले लकड़ी के पाइपों के माध्यम से पानी बहता था। यह मध्ययुगीन यूरोप के सबसे पुराने शहरी जलसेतुओं में से एक था।

X-XI सदियों में प्राचीन रूस के शहर। पूर्व और पश्चिम के कई क्षेत्रों और देशों के साथ पहले से ही व्यापक व्यापार संबंध थे - वोल्गा क्षेत्र, काकेशस, बीजान्टियम, मध्य एशिया, ईरान, अरब देशों, भूमध्यसागरीय, स्लाविक पोमेरानिया, स्कैंडिनेविया, बाल्टिक राज्यों के साथ-साथ मध्य और पश्चिमी यूरोप के देश - चेक गणराज्य, मोराविया, पोलैंड, हंगरी और जर्मनी। विशेष रूप से बड़ी भूमिका 10वीं शताब्दी की शुरुआत से अंतर्राष्ट्रीय व्यापार में। नोवगोरोड ने खेला। शिल्प के विकास में रूसी शहरों की सफलताएँ महत्वपूर्ण थीं (विशेषकर धातु प्रसंस्करण और हथियारों के निर्माण, आभूषणों आदि में)।

दक्षिणी तट के किनारे स्लाविक पोमेरानिया में भी शहर जल्दी विकसित हुए बाल्टिक सागर- वोलिन, कामेन, अरकोना (रुजन द्वीप पर, आधुनिक रुगेन), स्टारग्राड, स्ज़ेसकिन, ग्दान्स्क, कोलोब्रज़ेग, एड्रियाटिक सागर के डेलमेटियन तट पर दक्षिण स्लाव के शहर - डबरोवनिक, ज़दर, सिबेनिक, स्प्लिट, कोटर, आदि .

प्राग यूरोप में शिल्प और व्यापार का एक महत्वपूर्ण केंद्र था। प्रसिद्ध अरब यात्री भूगोलवेत्ता इब्राहिम इब्न याकूब, जिन्होंने 10वीं शताब्दी के मध्य में चेक गणराज्य का दौरा किया था, ने प्राग के बारे में लिखा था कि यह "व्यापार के मामले में सबसे अमीर शहर है।"

शहरों की मुख्य जनसंख्या जो X-XI सदियों में उत्पन्न हुई। यूरोप में कारीगर थे। जो किसान अपने स्वामियों से भाग गए या स्वामी को कर्ज़ चुकाने की शर्त पर शहरों में चले गए, वे नगरवासी बन गए, उन्होंने धीरे-धीरे खुद को सामंती स्वामी पर उत्कृष्ट निर्भरता से मुक्त कर लिया "मध्य युग के सर्फ़ों से," मार्क्स एंगेल्स ने लिखा, " पहले शहरों की मुक्त आबादी उभरी” ( के. मार्क्स और एफ. एंगेल्स, कम्युनिस्ट पार्टी का घोषणापत्र, वर्क्स, खंड 4, संस्करण। 2, पृष्ठ 425,). लेकिन मध्ययुगीन शहरों के आगमन के साथ भी, शिल्प को कृषि से अलग करने की प्रक्रिया समाप्त नहीं हुई। एक ओर, कारीगरों ने, शहरवासी बनकर, बहुत लंबे समय तक अपने ग्रामीण मूल के निशान बरकरार रखे। दूसरी ओर, गाँवों में मालिक और किसान फार्म दोनों लंबे समय तक हस्तशिल्प उत्पादों की अपनी अधिकांश जरूरतों को अपने स्वयं के साधनों से पूरा करते रहे। कृषि से शिल्प का अलगाव, जो 9वीं-11वीं शताब्दी में यूरोप में होना शुरू हुआ, अभी भी पूर्ण और संपूर्ण नहीं था।

इसके अलावा, पहले कारीगर एक व्यापारी भी था। केवल बाद में व्यापारी शहरों में दिखाई दिए - एक नया सामाजिक स्तर जिसकी गतिविधि का क्षेत्र अब उत्पादन नहीं था, बल्कि केवल वस्तुओं का आदान-प्रदान था। यात्रा करने वाले व्यापारियों के विपरीत, जो पिछली अवधि में सामंती समाज में मौजूद थे और लगभग विशेष रूप से विदेशी व्यापार में लगे हुए थे, 11वीं-12वीं शताब्दी में यूरोपीय शहरों में दिखाई देने वाले व्यापारी पहले से ही मुख्य रूप से स्थानीय के विकास से जुड़े आंतरिक व्यापार में लगे हुए थे। बाज़ार, यानी शहर और ग्रामीण इलाकों के बीच वस्तुओं का आदान-प्रदान। व्यापारिक गतिविधियों को शिल्प से अलग करना श्रम के सामाजिक विभाजन में एक नया कदम था।

मध्यकालीन शहर दिखने में बहुत भिन्न थे आधुनिक शहर. वे आम तौर पर ऊंची दीवारों से घिरे होते थे - लकड़ी की, अक्सर पत्थर की, टावरों और विशाल द्वारों के साथ-साथ सामंती प्रभुओं और दुश्मन के आक्रमणों से सुरक्षा के लिए गहरी खाइयाँ भी। शहर के निवासियों - कारीगरों और व्यापारियों - ने गार्ड ड्यूटी की और शहर के सैन्य मिलिशिया का गठन किया। मध्ययुगीन शहर के चारों ओर की दीवारें समय के साथ तंग हो गईं और शहर की सभी इमारतों को समायोजित नहीं कर सकीं। दीवारों के आसपास, शहर के उपनगर धीरे-धीरे उभरे - बस्तियाँ, जिनमें मुख्य रूप से कारीगर रहते थे, और एक ही विशेषता के कारीगर आमतौर पर एक ही सड़क पर रहते थे। इस तरह सड़कों का उदय हुआ - लोहार की दुकानें, हथियारों की दुकानें, बढ़ईगीरी की दुकानें, बुनाई की दुकानें, आदि। उपनगर, बदले में, दीवारों और किलेबंदी की एक नई अंगूठी से घिरे हुए थे।

यूरोपीय नगरों का आकार बहुत छोटा था। एक नियम के रूप में, शहर छोटे और तंग थे और उनकी संख्या केवल एक से तीन से पांच हजार निवासियों तक थी। केवल बहुत बड़े शहरों में ही कई दसियों हज़ार लोगों की आबादी थी।

हालाँकि अधिकांश नगरवासी शिल्प और व्यापार में लगे हुए थे, कृषि शहरी आबादी के जीवन में एक निश्चित भूमिका निभाती रही। कई शहर निवासियों के पास शहर की दीवारों के बाहर और आंशिक रूप से शहर की सीमाओं के भीतर अपने खेत, चरागाह और सब्जी के बगीचे थे। छोटे पशुधन (बकरियाँ, भेड़ और सूअर) अक्सर शहर में ही चरते थे, और सूअरों को वहाँ भरपूर भोजन मिलता था, क्योंकि कूड़ा-कचरा, बचा-खुचा भोजन और कूड़ा-करकट आम तौर पर सीधे सड़क पर फेंक दिया जाता था।

शहरों में अस्वच्छ परिस्थितियों के कारण अक्सर महामारी फैलती थी, जिससे मृत्यु दर बहुत अधिक होती थी। अक्सर आग लग जाती थी, क्योंकि शहर की इमारतों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा लकड़ी का था और घर एक-दूसरे से सटे हुए थे। दीवारें शहर की चौड़ाई बढ़ने से रोकती थीं, इसलिए सड़कें बेहद संकरी बना दी जाती थीं, और घरों की ऊपरी मंजिलें अक्सर निचली मंजिलों के ऊपर उभार के रूप में उभरी रहती थीं, और सड़क के विपरीत किनारों पर स्थित घरों की छतें लगभग छू जाती थीं एक दूसरे। शहर की संकरी और टेढ़ी-मेढ़ी सड़कों पर अक्सर हल्की रोशनी रहती थी, उनमें से कुछ पर सूरज की किरणें नहीं पहुँचती थीं। कोई स्ट्रीट लाइट नहीं थी. शहर में केंद्रीय स्थान आमतौर पर बाज़ार चौराहा होता था, जहाँ से सिटी कैथेड्रल स्थित था।

XI-XIII सदियों में सामंती प्रभुओं के साथ शहरों का संघर्ष।

मध्ययुगीन शहर हमेशा एक सामंती स्वामी की भूमि पर उभरे थे और इसलिए अनिवार्य रूप से उन्हें सामंती स्वामी के अधीन होना पड़ा, जिनके हाथों में शहर की सारी शक्ति शुरू में केंद्रित थी। सामंती स्वामी अपनी भूमि पर एक शहर के उद्भव में रुचि रखते थे, क्योंकि शिल्प और व्यापार से उन्हें अतिरिक्त आय होती थी।

लेकिन सामंती प्रभुओं की यथासंभव अधिक आय निकालने की इच्छा ने अनिवार्य रूप से शहर और उसके स्वामी के बीच संघर्ष को जन्म दिया। सामंती प्रभुओं ने प्रत्यक्ष हिंसा का सहारा लिया, जिससे शहरवासियों के प्रतिरोध और सामंती उत्पीड़न से मुक्ति के लिए उनके संघर्ष को बढ़ावा मिला। शहर को प्राप्त राजनीतिक संरचना और सामंती प्रभु के संबंध में इसकी स्वतंत्रता की डिग्री इस संघर्ष के परिणाम पर निर्भर करती थी।

जो किसान अपने स्वामी से भाग गए और उभरते शहरों में बस गए, वे अपने साथ गाँव से वहां मौजूद सांप्रदायिक संरचना के रीति-रिवाज और कौशल लेकर आए। शहरी विकास की स्थितियों के अनुसार परिवर्तित समुदाय-चिह्न की संरचना ने मध्य युग में शहर सरकार के संगठन में बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभाई।

सामंतों और नगरवासियों के बीच संघर्ष, जिसके दौरान शहरी स्वशासन का उदय हुआ और आकार लिया गया, विभिन्न यूरोपीय देशों में उनके ऐतिहासिक विकास की स्थितियों के आधार पर अलग-अलग तरीकों से हुआ। उदाहरण के लिए, इटली में, जहां शहरों ने शुरुआत में ही महत्वपूर्ण आर्थिक समृद्धि हासिल कर ली थी, वहां के नगरवासियों ने 11वीं-12वीं शताब्दी में ही बड़ी स्वतंत्रता हासिल कर ली थी। उत्तरी और मध्य इटली के कई शहरों ने शहर के आसपास के बड़े क्षेत्रों को अपने अधीन कर लिया और शहर-राज्य बन गए। ये नगर गणराज्य थे - वेनिस, जेनोआ, पीसा, फ्लोरेंस, मिलान, आदि।

ऐसी ही स्थिति जर्मनी में हुई, जहां 12वीं और विशेष रूप से 13वीं शताब्दी से शुरू होने वाले तथाकथित शाही शहर, औपचारिक रूप से सम्राट के अधीन थे, वास्तव में स्वतंत्र शहर गणराज्य थे। उन्हें स्वतंत्र रूप से युद्ध की घोषणा करने, शांति स्थापित करने, अपने सिक्के ढालने आदि का अधिकार था। ऐसे शहर ल्यूबेक, हैम्बर्ग, ब्रेमेन, नूर्नबर्ग, ऑग्सबर्ग, फ्रैंकफर्ट एम मेन और अन्य थे।

उत्तरी फ़्रांस के कई शहरों - अमीन्स, सेंट-क्वेंटिन, ब्यूवैस, लाओन, आदि - ने अपने सामंती प्रभुओं के साथ एक जिद्दी और भयंकर संघर्ष के परिणामस्वरूप, जो अक्सर खूनी सशस्त्र संघर्षों का रूप ले लेता था, आत्म-अधिकार भी हासिल कर लिया। सरकार और अपने बीच से एक नगर परिषद का चुनाव कर सकती थी अधिकारियों, नगर परिषद के प्रमुख से शुरू। फ्रांस और इंग्लैंड में, नगर परिषद के प्रमुख को मेयर कहा जाता था, और जर्मनी में - बरगोमास्टर। स्वशासी शहरों (कम्यून) की अपनी अदालतें, सैन्य मिलिशिया, वित्त और स्व-कराधान का अधिकार था।

साथ ही, उन्हें सामान्य सिग्न्यूरियल कर्तव्यों - कोरवी और क्विट्रेंट और विभिन्न भुगतानों से छूट दी गई थी। सामंती प्रभु के संबंध में शहर-कम्यूनियों की ज़िम्मेदारियाँ आमतौर पर केवल एक निश्चित, अपेक्षाकृत कम मौद्रिक लगान के वार्षिक भुगतान और युद्ध की स्थिति में स्वामी की मदद के लिए एक छोटी सैन्य टुकड़ी भेजने तक ही सीमित थीं।

11वीं शताब्दी में रूस में। शहरों के विकास के साथ, वेचे बैठकों का महत्व बढ़ गया। पश्चिमी यूरोप की तरह नगरवासियों ने भी शहरी स्वतंत्रता के लिए संघर्ष किया। नोवगोरोड द ग्रेट में एक अनोखी राजनीतिक व्यवस्था विकसित हुई। यह एक सामंती गणतंत्र था, लेकिन वाणिज्यिक और औद्योगिक आबादी के पास वहां बड़ी राजनीतिक शक्ति थी।

शहरों द्वारा प्राप्त शहरी स्वशासन में स्वतंत्रता की डिग्री असमान थी और विशिष्ट ऐतिहासिक परिस्थितियों पर निर्भर थी। अक्सर शहर स्वामी को बड़ी धनराशि देकर स्व-शासन का अधिकार प्राप्त करने में सफल हो जाते थे। इस प्रकार, दक्षिणी फ़्रांस, इटली आदि के कई समृद्ध शहर प्रभु के संरक्षण से मुक्त हो गए और कम्यून्स में गिर गए।

अक्सर बड़े शहरों, विशेष रूप से शाही भूमि पर स्थित शहरों को स्व-सरकारी अधिकार प्राप्त नहीं होते थे, लेकिन उन्हें कई विशेषाधिकार और स्वतंत्रताएं मिलती थीं, जिनमें निर्वाचित शहरी सरकारी निकायों का अधिकार भी शामिल था, जो हालांकि, नियुक्त एक अधिकारी के साथ मिलकर काम करते थे। राजा या स्वामी का कोई अन्य प्रतिनिधि। पेरिस और फ्रांस के कई अन्य शहरों में स्वशासन के ऐसे अधूरे अधिकार थे, उदाहरण के लिए ऑरलियन्स, बोर्जेस, लोरिस, ल्योन, नैनटेस, चार्ट्रेस और इंग्लैंड में - लिंकन, इप्सविच, ऑक्सफोर्ड, कैम्ब्रिज, ग्लूसेस्टर। लेकिन सभी शहर स्वतंत्रता के इस स्तर को हासिल करने में कामयाब नहीं हुए। कुछ शहर, विशेष रूप से छोटे शहर, जिनके पास पर्याप्त रूप से विकसित शिल्प और व्यापार नहीं था और जिनके पास अपने स्वामी से लड़ने के लिए आवश्यक धन और बल नहीं थे, पूरी तरह से प्रभु प्रशासन के नियंत्रण में रहे।

इस प्रकार, नगरों के अपने स्वामियों के साथ संघर्ष के परिणाम भिन्न-भिन्न थे। हालाँकि, एक मामले में वे मेल खाते थे। सभी नगरवासी दास प्रथा से व्यक्तिगत मुक्ति प्राप्त करने में सफल रहे। इसलिए, यदि एक सर्फ़ किसान जो शहर में भाग गया था, वह इसमें रहता था निश्चित अवधि, आमतौर पर एक वर्ष और एक दिन, वह भी स्वतंत्र हो गया और एक भी स्वामी उसे दासत्व में वापस नहीं कर सका। एक मध्ययुगीन कहावत है, "शहर की हवा आपको आज़ाद बनाती है।"

शहरी शिल्प और उसके गिल्ड संगठन

यूरोप में मध्ययुगीन शिल्प की एक विशिष्ट विशेषता इसका गिल्ड संगठन था - किसी दिए गए शहर के भीतर एक निश्चित पेशे के कारीगरों का विशेष संघों - गिल्डों में एकीकरण। नगरों के उद्भव के साथ-साथ गिल्ड भी प्रकट हुए। इटली में वे 10वीं शताब्दी से ही पाए जाते थे, फ्रांस, इंग्लैंड, जर्मनी और चेक गणराज्य में - 11वीं-12वीं शताब्दी से, हालांकि गिल्ड का अंतिम पंजीकरण (राजाओं से विशेष चार्टर प्राप्त करना, गिल्ड चार्टर रिकॉर्ड करना, आदि) आमतौर पर हुआ, बाद में. शिल्प निगम रूसी शहरों में भी मौजूद थे (उदाहरण के लिए, नोवगोरोड में)।

गिल्ड शहर में भाग गए किसानों के संगठन के रूप में उभरे, जिन्हें डाकू कुलीनता के खिलाफ लड़ने और प्रतिस्पर्धा से सुरक्षा के लिए एकीकरण की आवश्यकता थी। गिल्ड के गठन की आवश्यकता को निर्धारित करने वाले कारणों में, मार्क्स और एंगेल्स ने माल की बिक्री के लिए सामान्य बाजार परिसर के लिए कारीगरों की आवश्यकता और एक निश्चित विशेषता या पेशे के लिए कारीगरों की आम संपत्ति की रक्षा करने की आवश्यकता पर भी ध्यान दिया। विशेष निगमों (गिल्डों) में कारीगरों का जुड़ाव मध्य युग में प्रचलित सामंती संबंधों की संपूर्ण प्रणाली, समाज की संपूर्ण सामंती-वर्ग संरचना द्वारा निर्धारित किया गया था ( देखें के. मार्क्स और एफ. एंगेल्स, जर्मन आइडियोलॉजी, वर्क्स, खंड 3, संस्करण। 2, पृ. 23 और 50-51.).

गिल्ड संगठन के साथ-साथ शहरी स्वशासन के संगठन का मॉडल सांप्रदायिक व्यवस्था थी ( एफ. एंगेल्स, मार्क देखें; किताब में " किसानों का युद्धजर्मनी में", एम. 1953, पृष्ठ 121.). कार्यशालाओं में एकजुट हुए कारीगर प्रत्यक्ष उत्पादक थे। उनमें से प्रत्येक ने अपनी कार्यशाला में अपने उपकरणों और अपने कच्चे माल के साथ काम किया। वह उत्पादन के इन साधनों के साथ मिलकर विकसित हुआ, जैसा कि मार्क्स ने कहा था, "अपने खोल के साथ घोंघे की तरह" ( के. मार्क्स, कैपिटल, खंड I, गोस्पोलिटिज़दत, 1955, पृष्ठ 366।). परंपरा और दिनचर्या मध्ययुगीन शिल्प के साथ-साथ किसान खेती की भी विशेषता थी।

शिल्प कार्यशाला के भीतर श्रम का लगभग कोई विभाजन नहीं था। श्रम का विभाजन अलग-अलग कार्यशालाओं के बीच विशेषज्ञता के रूप में किया गया, जिससे उत्पादन के विकास के साथ शिल्प व्यवसायों की संख्या में वृद्धि हुई और परिणामस्वरूप, नई कार्यशालाओं की संख्या में वृद्धि हुई। हालाँकि इससे मध्ययुगीन शिल्प की प्रकृति में कोई बदलाव नहीं आया, लेकिन इसने एक निश्चितता निर्धारित की तकनीकी प्रगति, श्रम कौशल में सुधार, काम करने वाले उपकरणों की विशेषज्ञता, आदि। शिल्पकार को उसके काम में आमतौर पर उसके परिवार द्वारा मदद की जाती थी। उसके साथ एक या दो प्रशिक्षु और एक या अधिक प्रशिक्षु काम करते थे। लेकिन केवल मास्टर, शिल्प कार्यशाला का मालिक, गिल्ड का पूर्ण सदस्य था। मास्टर, ट्रैवेलमैन और प्रशिक्षु एक प्रकार के गिल्ड पदानुक्रम के विभिन्न स्तरों पर खड़े थे। जो कोई भी कार्यशाला में शामिल होना चाहता था और इसका सदस्य बनना चाहता था, उसके लिए दो निचले स्तरों की प्रारंभिक पूर्ति अनिवार्य थी। गिल्ड के विकास की पहली अवधि में, प्रत्येक छात्र कुछ वर्षों में प्रशिक्षु बन सकता था, और एक प्रशिक्षु मास्टर बन सकता था।

अधिकांश शहरों में, शिल्प का अभ्यास करने के लिए एक गिल्ड से संबंधित होना एक शर्त थी। इससे उन कारीगरों से प्रतिस्पर्धा की संभावना समाप्त हो गई जो कार्यशाला का हिस्सा नहीं थे, जो उस समय एक बहुत ही संकीर्ण बाजार और अपेक्षाकृत नगण्य मांग की स्थितियों में छोटे उत्पादकों के लिए खतरनाक था। कार्यशाला का हिस्सा रहे कारीगर यह सुनिश्चित करने में रुचि रखते थे कि इस कार्यशाला के सदस्यों के उत्पादों की निर्बाध बिक्री सुनिश्चित हो। इसके अनुसार, कार्यशाला ने उत्पादन को सख्ती से विनियमित किया और, विशेष रूप से निर्वाचित अधिकारियों के माध्यम से, यह सुनिश्चित किया कि प्रत्येक मास्टर - कार्यशाला का सदस्य - एक निश्चित गुणवत्ता के उत्पादों का उत्पादन करे। कार्यशाला में निर्धारित किया गया, उदाहरण के लिए, कपड़ा किस चौड़ाई और रंग का होना चाहिए, ताने में कितने धागे होने चाहिए, किस उपकरण और सामग्री का उपयोग किया जाना चाहिए, आदि।

छोटे वस्तु उत्पादकों का एक निगम (संघ) होने के नाते, कार्यशाला ने उत्साहपूर्वक यह सुनिश्चित किया कि उसके सभी सदस्यों का उत्पादन एक निश्चित आकार से अधिक न हो, ताकि कोई भी अधिक उत्पादों का उत्पादन करके कार्यशाला के अन्य सदस्यों के साथ प्रतिस्पर्धा में प्रवेश न करे। इस प्रयोजन के लिए, गिल्ड नियमों ने एक मास्टर के पास होने वाले प्रशिक्षुओं और प्रशिक्षुओं की संख्या को सख्ती से सीमित कर दिया, रात में और उसके दौरान काम करना प्रतिबंधित कर दिया। छुट्टियां, उन मशीनों की संख्या सीमित कर दी जिन पर एक कारीगर काम कर सकता था, और कच्चे माल के स्टॉक को विनियमित किया।

मध्ययुगीन शहर में शिल्प और उसका संगठन स्वभाव से सामंती था। "... भूमि स्वामित्व की सामंती संरचना शहरों में कॉर्पोरेट स्वामित्व के अनुरूप थी ( कॉर्पोरेट संपत्ति किसी विशेष विशेषता या पेशे में एक कार्यशाला का एकाधिकार था।), शिल्प का सामंती संगठन" ( के. मार्क्स और एफ. एंगेल्स, जर्मन आइडियोलॉजी, वर्क्स, खंड 3, संस्करण। 2, पृष्ठ 23.). शिल्प का ऐसा संगठन मध्ययुगीन शहर में वस्तु उत्पादन के विकास का एक आवश्यक रूप था, क्योंकि उस समय इसने उत्पादक शक्तियों के विकास के लिए अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण किया था। इसने कारीगरों को सामंती प्रभुओं द्वारा अत्यधिक शोषण से बचाया, उस समय के बेहद संकीर्ण बाजार में छोटे उत्पादकों के अस्तित्व को सुनिश्चित किया और प्रौद्योगिकी के विकास और शिल्प कौशल में सुधार में योगदान दिया। उत्पादन की सामंती पद्धति के उत्कर्ष के दौरान, गिल्ड प्रणाली पूरी तरह से उत्पादक शक्तियों के विकास के चरण के अनुरूप थी जो उस समय हासिल की गई थी।

गिल्ड संगठन ने मध्यकालीन कारीगर के जीवन के सभी पहलुओं को कवर किया। कार्यशाला एक सैन्य संगठन था जो शहर की सुरक्षा (गार्ड सेवा) में भाग लेता था और युद्ध की स्थिति में शहर मिलिशिया की एक अलग लड़ाकू इकाई के रूप में कार्य करता था। कार्यशाला का अपना "संत" था, जिसका दिन वह मनाता था, इसके अपने चर्च या चैपल थे, जो एक प्रकार का धार्मिक संगठन था। कार्यशाला कारीगरों के लिए पारस्परिक सहायता का एक संगठन भी था, जो कार्यशाला के प्रवेश शुल्क, जुर्माना और अन्य भुगतानों के माध्यम से कार्यशाला के किसी सदस्य की बीमारी या मृत्यु की स्थिति में अपने जरूरतमंद सदस्यों और उनके परिवारों को सहायता प्रदान करता था।

शहरी पितृसत्ता के साथ श्रेणियों का संघर्ष

सामंती प्रभुओं के साथ शहरों के संघर्ष के कारण अधिकांश मामलों में शहर सरकार का स्थानांतरण (एक डिग्री या किसी अन्य तक) नागरिकों के हाथों में हो गया। लेकिन सभी नागरिकों को शहर के मामलों के प्रबंधन में भाग लेने का अधिकार नहीं मिला। सामंती प्रभुओं के खिलाफ संघर्ष जनता की ताकतों द्वारा किया गया था, अर्थात्, मुख्य रूप से कारीगरों की ताकतों द्वारा, और शहरी आबादी के अभिजात वर्ग - शहरी गृहस्वामी, जमींदार, साहूकार और अमीर व्यापारी - इसके परिणामों से लाभान्वित हुए।

शहरी आबादी का यह ऊपरी, विशेषाधिकार प्राप्त वर्ग शहरी अमीरों का एक संकीर्ण, बंद समूह था - एक वंशानुगत शहरी अभिजात वर्ग (पश्चिम में, इस अभिजात वर्ग को आमतौर पर पेट्रीशिएट कहा जाता था) जिसने शहर सरकार में सभी पदों को अपने हाथों में ले लिया। शहर प्रशासन, अदालत और वित्त - यह सब शहर के अभिजात वर्ग के हाथों में था और इसका उपयोग धनी नागरिकों के हितों और कारीगर आबादी के व्यापक लोगों के हितों की हानि के लिए किया जाता था। यह कर नीति में विशेष रूप से स्पष्ट था। पश्चिम के कई शहरों (कोलोन, स्ट्रासबर्ग, फ्लोरेंस, मिलान, लंदन, आदि) में, शहरी अभिजात वर्ग के प्रतिनिधि, सामंती कुलीनता के करीब हो गए, उनके साथ मिलकर लोगों - कारीगरों और शहरी गरीबों पर क्रूरतापूर्वक अत्याचार किया। . लेकिन, जैसे-जैसे शिल्प विकसित हुआ और गिल्ड का महत्व मजबूत हुआ, कारीगरों ने सत्ता के लिए शहर के अभिजात वर्ग के साथ संघर्ष करना शुरू कर दिया। लगभग सभी देश मध्ययुगीन यूरोपयह संघर्ष (एक नियम के रूप में, जिसने बहुत तीव्र चरित्र धारण कर लिया और सशस्त्र विद्रोह के बिंदु तक पहुंच गया) 13वीं-15वीं शताब्दी में सामने आया। इसके नतीजे वैसे नहीं रहे. कुछ शहरों में, मुख्यतः वे जहाँ महान विकासशिल्प उद्योग को फायदा हुआ, संघों को जीत मिली (उदाहरण के लिए, कोलोन, ऑसबर्ग, फ्लोरेंस में)। अन्य शहरों में, जहां शिल्प का विकास व्यापार से कम था और व्यापारियों ने अग्रणी भूमिका निभाई, गिल्ड हार गए और शहर के अभिजात वर्ग संघर्ष से विजयी हुए (यह हैम्बर्ग, ल्यूबेक, रोस्टॉक, आदि में मामला था)।

शहरी पितृसत्ता के विरुद्ध नगरवासियों और सामंती प्रभुओं और संघों के बीच संघर्ष की प्रक्रिया में, बर्गरों के मध्ययुगीन वर्ग का गठन और विकास हुआ। पश्चिम में बर्गर शब्द का मूल अर्थ सभी शहरवासियों से है (जर्मन शब्द "बर्ग" से - शहर, इसलिए फ्रांसीसी मध्ययुगीन शब्द "बुर्जुआ" - बुर्जुआ, शहरवासी)। लेकिन शहरी आबादी एकजुट नहीं थी. एक ओर, व्यापारियों और धनी कारीगरों की एक परत धीरे-धीरे बनी, दूसरी ओर, शहरी जनसाधारण (प्लीब्स) का एक समूह, जिसमें यात्रा करने वाले, प्रशिक्षु, दिहाड़ी मजदूर, दिवालिया कारीगर और अन्य शहरी गरीब शामिल थे। इसके अनुसार, "बर्गर" शब्द ने अपना पूर्व खो दिया है व्यापक अर्थऔर एक नया अर्थ ले लिया। बर्गर को केवल नगरवासी ही नहीं, बल्कि केवल अमीर और समृद्ध नगरवासी भी कहा जाने लगा, जिनसे बाद में पूंजीपति वर्ग का विकास हुआ।

कमोडिटी-मनी संबंधों का विकास

13वीं शताब्दी से कस्बों और गांवों में वस्तु उत्पादन के विकास से औद्योगिक वस्तुओं का विकास शुरू हुआ। पिछली अवधि की तुलना में व्यापार और बाजार संबंधों का महत्वपूर्ण विस्तार हुआ। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि ग्रामीण इलाकों में कमोडिटी-मनी संबंधों का विकास कितना धीमा था, इसने निर्वाह अर्थव्यवस्था को तेजी से कमजोर कर दिया और शहरी हस्तशिल्प उत्पादों के व्यापार के माध्यम से बदले गए कृषि उत्पादों के एक बढ़ते हिस्से को बाजार परिसंचरण में आकर्षित किया। हालाँकि गाँव अभी भी शहर को अपने उत्पादन का अपेक्षाकृत छोटा हिस्सा देता था और हस्तशिल्प की अपनी जरूरतों को काफी हद तक पूरा करता था, फिर भी गाँव में वस्तु उत्पादन की वृद्धि स्पष्ट थी। इसने कुछ किसानों के कमोडिटी उत्पादकों में परिवर्तन और घरेलू बाजार के क्रमिक गठन की गवाही दी।

मेलों ने यूरोप में घरेलू और विदेशी व्यापार में एक प्रमुख भूमिका निभाई, जो 11वीं-12वीं शताब्दी में ही फ्रांस, इटली, इंग्लैंड और अन्य देशों में व्यापक हो गया। मेलों में, ऊन, चमड़ा, कपड़ा, लिनन के कपड़े, धातु और धातु उत्पाद, और अनाज जैसी वस्तुओं का थोक व्यापार किया जाता था जिनकी भारी मांग थी। सबसे बड़े मेलों ने भी विदेशी व्यापार के विकास में प्रमुख भूमिका निभाई। इस प्रकार, 12वीं-13वीं शताब्दी में फ्रांसीसी काउंटी शैंपेन के मेलों में। विभिन्न यूरोपीय देशों - जर्मनी, फ्रांस, इटली, इंग्लैंड, कैटेलोनिया, चेक गणराज्य और हंगरी के व्यापारी मिले। इतालवी व्यापारियों, विशेष रूप से वेनेटियन और जेनोइस ने शैंपेन मेलों में महंगे प्राच्य सामान - रेशम, सूती कपड़े, गहने और अन्य विलासिता की वस्तुएं, साथ ही मसाले (काली मिर्च, दालचीनी, अदरक, लौंग, आदि) पहुंचाए। फ्लेमिश और फ्लोरेंटाइन व्यापारी अच्छी तरह से बना हुआ कपड़ा लाते थे। जर्मनी के व्यापारी लिनन के कपड़े लाए, चेक गणराज्य के व्यापारी कपड़ा, चमड़ा और धातु उत्पाद लाए; इंग्लैंड के व्यापारी - ऊन, टिन, सीसा और लोहा।

13वीं सदी में यूरोपीय व्यापार मुख्यतः दो क्षेत्रों में केन्द्रित था। उनमें से एक भूमध्यसागरीय था, जो पूर्व के देशों के साथ पश्चिमी यूरोपीय देशों के व्यापार में एक कड़ी के रूप में कार्य करता था। प्रारंभ में, इस व्यापार में मुख्य भूमिका अरब और बीजान्टिन व्यापारियों द्वारा निभाई गई थी, और 12वीं-13वीं शताब्दी से, विशेष रूप से इसके संबंध में धर्मयुद्ध, प्रधानता जेनोआ और वेनिस के व्यापारियों के साथ-साथ मार्सिले और बार्सिलोना के व्यापारियों को दे दी गई। यूरोपीय व्यापार का एक अन्य क्षेत्र बाल्टिक और उत्तरी सागरों को कवर करता था। यहां, इन समुद्रों के पास स्थित सभी देशों के शहरों ने व्यापार में भाग लिया: रूस के उत्तर-पश्चिमी क्षेत्र (विशेषकर नोवगोरोड, प्सकोव और पोलोत्स्क), उत्तरी जर्मनी, स्कैंडिनेविया, डेनमार्क, फ्रांस, इंग्लैंड, आदि।

सामंतवाद के युग की विशिष्ट परिस्थितियों के कारण व्यापार संबंधों का विस्तार अत्यंत बाधित हुआ। प्रत्येक स्वामी की संपत्ति को कई सीमा शुल्क चौकियों से घेर दिया गया था, जहां व्यापारियों पर महत्वपूर्ण व्यापार शुल्क लगाया जाता था। पुलों को पार करते समय, नदियों को पार करते समय, और एक सामंती स्वामी की संपत्ति के माध्यम से नदी के किनारे गाड़ी चलाते समय व्यापारियों से शुल्क और सभी प्रकार की लेवी एकत्र की जाती थी। सामंती सरदार व्यापारियों पर दस्यु हमलों और व्यापारी कारवां की डकैतियों तक नहीं रुके। सामंती व्यवस्था और निर्वाह खेती के प्रभुत्व ने व्यापार की अपेक्षाकृत नगण्य मात्रा निर्धारित की।

फिर भी, कमोडिटी-मनी संबंधों और विनिमय की क्रमिक वृद्धि ने व्यक्तियों, मुख्य रूप से व्यापारियों और साहूकारों के हाथों में मौद्रिक पूंजी जमा करने की संभावना पैदा की। धन के संचय को मुद्रा विनिमय कार्यों द्वारा भी सुविधाजनक बनाया गया था, जो मध्य युग में मौद्रिक प्रणालियों और मौद्रिक इकाइयों की अंतहीन विविधता के कारण आवश्यक थे, क्योंकि धन का खनन न केवल सम्राटों और राजाओं द्वारा किया जाता था, बल्कि सभी प्रकार के प्रमुख राजाओं द्वारा भी किया जाता था। और बिशप, साथ ही बड़े शहर। दूसरों के लिए कुछ धन का आदान-प्रदान करने और किसी विशेष सिक्के का मूल्य स्थापित करने के लिए, मुद्रा परिवर्तकों का एक विशेष पेशा था। मुद्रा परिवर्तक न केवल विनिमय संचालन में लगे हुए थे, बल्कि धन के हस्तांतरण में भी लगे हुए थे, जिससे क्रेडिट लेनदेन उत्पन्न हुआ। सूदखोरी आमतौर पर इसके साथ जुड़ी हुई थी। विनिमय संचालन और क्रेडिट संचालन के कारण विशेष बैंकिंग कार्यालयों का निर्माण हुआ। इस तरह के पहले बैंकिंग कार्यालय उत्तरी इटली के शहरों - लोम्बार्डी में उत्पन्न हुए। इसलिए, मध्य युग में "प्यादा दुकान" शब्द बैंकर और साहूकार का पर्याय बन गया। बाद में जो विशेष ऋण देने वाली संस्थाएँ उभरीं, जो चीज़ों की सुरक्षा पर कार्य करती थीं, उन्हें गिरवी की दुकानें कहा जाने लगा।

यूरोप में सबसे बड़ा साहूकार चर्च था। उसी समय, रोमन कुरिया द्वारा सबसे जटिल ऋण और सूदखोरी संचालन को अंजाम दिया गया, जिसने भारी आकर्षण पैदा किया नकदलगभग सभी यूरोपीय देशों से।

महत्वपूर्ण या मुख्य स्थान पर आर्थिक विकासप्रकृति के निर्माण में ही निहित है - लोगों के बीच उनके लिंग, आयु, शारीरिक, शारीरिक और अन्य विशेषताओं के आधार पर कार्यों का विभाजन। तंत्र आर्थिक सहयोगयह मानता है कि कुछ समूह या व्यक्ति कड़ाई से विशिष्ट प्रकार के कार्य करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जबकि अन्य अन्य प्रकार की गतिविधियों में लगे हुए हैं।

श्रम विभाजन की कई परिभाषाएँ हैं। यहां उनमें से कुछ दिए गए हैं।

श्रम विभाजन- यह ऐतिहासिक प्रक्रियाअलगाव, समेकन, कुछ प्रकार की गतिविधियों का संशोधन, जो विभिन्न प्रकार के भेदभाव और कार्यान्वयन के सामाजिक रूपों में होता है श्रम गतिविधि. समाज में श्रम का विभाजन लगातार बदल रहा है, और विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि की प्रणाली स्वयं अधिक से अधिक जटिल होती जा रही है, क्योंकि श्रम प्रक्रिया स्वयं अधिक जटिल और गहरी होती जा रही है।

श्रम विभाजन(या विशेषज्ञता) एक अर्थव्यवस्था में उत्पादन को व्यवस्थित करने का सिद्धांत है, जिसके अनुसार एक व्यक्ति एक अलग वस्तु के उत्पादन में लगा हुआ है। इस सिद्धांत की कार्रवाई के लिए धन्यवाद, सीमित मात्रा में संसाधनों के साथ, लोग इससे कहीं अधिक लाभ प्राप्त कर सकते हैं यदि हर कोई अपनी ज़रूरत की हर चीज़ खुद को प्रदान करे।

व्यापक और संकीर्ण अर्थों में (के. मार्क्स के अनुसार) श्रम विभाजन में भी अंतर है।

व्यापक अर्थों में श्रम विभाजन- यह श्रम के प्रकारों, उत्पादन कार्यों, सामान्य रूप से व्यवसायों या उनके संयोजनों की एक प्रणाली है जो उनकी विशेषताओं में भिन्न हैं और एक-दूसरे के साथ बातचीत करते हैं, साथ ही उनके बीच सामाजिक संबंधों की एक प्रणाली भी है। व्यवसायों की अनुभवजन्य विविधता पर आर्थिक सांख्यिकी, श्रम अर्थशास्त्र, शाखा आर्थिक विज्ञान, जनसांख्यिकी आदि द्वारा विचार किया जाता है। अंतर्राष्ट्रीय सहित क्षेत्रीय, श्रम विभाजन का वर्णन आर्थिक भूगोल द्वारा किया जाता है। अनुपात निर्धारित करने के लिए विभिन्न उद्योगदिए गए कार्यों को उनके भौतिक परिणाम के दृष्टिकोण से, के. मार्क्स ने "श्रम का वितरण" शब्द का उपयोग करना पसंद किया।

संकीर्ण अर्थ में श्रम विभाजन- यह अपने सामाजिक सार में मानव गतिविधि के रूप में श्रम का सामाजिक विभाजन है, जो विशेषज्ञता के विपरीत, ऐतिहासिक रूप से क्षणभंगुर सामाजिक संबंध है। श्रम का विशेषज्ञता विषय के आधार पर श्रम के प्रकारों का विभाजन है, जो सीधे तौर पर उत्पादक शक्तियों की प्रगति को व्यक्त करता है और उसमें योगदान देता है। ऐसी प्रजातियों की विविधता प्रकृति की मानव खोज की डिग्री से मेल खाती है और इसके विकास के साथ बढ़ती है। हालाँकि, वर्ग संरचनाओं में, विशेषज्ञता को अभिन्न गतिविधियों की विशेषज्ञता के रूप में नहीं किया जाता है, क्योंकि यह स्वयं श्रम के सामाजिक विभाजन से प्रभावित होता है। उत्तरार्द्ध मानव गतिविधि को ऐसे आंशिक कार्यों और संचालन में विभाजित करता है, जिनमें से प्रत्येक में अब गतिविधि की प्रकृति नहीं है और यह किसी व्यक्ति के लिए अपने सामाजिक संबंधों, अपनी संस्कृति, अपनी आध्यात्मिक संपत्ति और खुद को पुन: उत्पन्न करने के तरीके के रूप में कार्य नहीं करता है। व्यक्तिगत। ये आंशिक कार्य अपने स्वयं के अर्थ और तर्क से रहित हैं; उनकी आवश्यकता केवल श्रम विभाजन की प्रणाली द्वारा उन पर बाहर से रखी गई माँगों के रूप में प्रकट होती है। यह भौतिक और आध्यात्मिक (मानसिक और शारीरिक), कार्यकारी और प्रबंधकीय श्रम, व्यावहारिक और वैचारिक कार्यों आदि का विभाजन है। श्रम के सामाजिक विभाजन की अभिव्यक्ति भौतिक उत्पादन, विज्ञान, कला आदि को अलग-अलग क्षेत्रों के रूप में अलग करना है। , साथ ही साथ स्वयं विभाजन भी। श्रम का विभाजन ऐतिहासिक रूप से अनिवार्य रूप से वर्ग विभाजन में बदल जाता है।

इस तथ्य के कारण कि समाज के सदस्य व्यक्तिगत वस्तुओं के उत्पादन में विशेषज्ञ होने लगे, पेशा- किसी भी वस्तु के उत्पादन से संबंधित व्यक्तिगत प्रकार की गतिविधियाँ।

लेकिन श्रम विभाजन का मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि हमारे काल्पनिक समाज में एक व्यक्ति एक प्रकार के उत्पादन में लगा रहेगा। ऐसा हो सकता है कि कई लोगों को एक विशेष प्रकार के उत्पादन में संलग्न होना पड़ेगा, या इसलिए कि एक व्यक्ति कई वस्तुओं के उत्पादन में लगा रहेगा।

क्यों? यह सब किसी विशेष वस्तु के लिए जनसंख्या की आवश्यकता के आकार और किसी विशेष पेशे की श्रम उत्पादकता के बीच संबंध के बारे में है। यदि एक मछुआरा एक दिन में समाज के सभी सदस्यों को संतुष्ट करने के लिए पर्याप्त मछलियाँ पकड़ सकता है, तो इस घर में केवल एक मछुआरा होगा। लेकिन यदि उल्लिखित जनजाति का एक शिकारी सभी के लिए बटेरों को नहीं मार सकता है और उसका काम घर के सभी सदस्यों की बटेरों की जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं है, तो कई लोग एक साथ शिकार करने जाएंगे। या, उदाहरण के लिए, यदि एक कुम्हार इतने सारे बर्तन बना सकता है जिनका उपभोग समाज नहीं कर सकता, तो उसके पास अतिरिक्त समय होगा जिसका उपयोग वह कुछ अन्य वस्तुएँ, जैसे चम्मच या प्लेट बनाने में कर सकता है।

इस प्रकार, श्रम के "विभाजन" की डिग्री समाज के आकार पर निर्भर करती है। एक निश्चित जनसंख्या आकार के लिए (अर्थात, आवश्यकताओं की एक निश्चित संरचना और आकार के लिए) अपना स्वयं का होता है इष्टतम संरचनाऐसे व्यवसाय जिनमें विभिन्न उत्पादकों द्वारा उत्पादित उत्पाद सभी सदस्यों के लिए पर्याप्त होगा, और सभी उत्पाद न्यूनतम संभव लागत पर उत्पादित किए जाएंगे। जनसंख्या में वृद्धि के साथ, व्यवसायों की यह इष्टतम संरचना बदल जाएगी, उन वस्तुओं के उत्पादकों की संख्या बढ़ जाएगी जो पहले से ही एक व्यक्ति द्वारा उत्पादित किए गए थे, और उन प्रकार के उत्पादन जो पहले एक व्यक्ति को सौंपे गए थे, उन्हें अलग-अलग लोगों को सौंपा जाएगा।

अर्थव्यवस्था के इतिहास में, श्रम विभाजन की प्रक्रिया कई चरणों से गुज़री, जो किसी विशेष वस्तु के उत्पादन में समाज के व्यक्तिगत सदस्यों की विशेषज्ञता की डिग्री में भिन्न थी।

श्रम विभाजन को आमतौर पर उन विशेषताओं के आधार पर कई प्रकारों में विभाजित किया जाता है जिनके द्वारा इसे किया जाता है।

श्रम का प्राकृतिक विभाजन: लिंग और उम्र के आधार पर श्रम गतिविधि के प्रकारों को अलग करने की प्रक्रिया।

श्रम का तकनीकी विभाजन: उपयोग किए गए उत्पादन के साधनों की प्रकृति, मुख्य रूप से उपकरण और प्रौद्योगिकी द्वारा निर्धारित किया जाता है।

श्रम का सामाजिक विभाजन: श्रम का प्राकृतिक और तकनीकी विभाजन, उनकी बातचीत और एकता में लिया गया आर्थिक कारक, जिसके प्रभाव में विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि का अलगाव और भेदभाव होता है।

इसके अलावा, श्रम के सामाजिक विभाजन में 2 और उपप्रकार शामिल हैं: क्षेत्रीय और क्षेत्रीय। श्रम का क्षेत्रीय विभाजनउत्पादन की स्थितियों, प्रयुक्त कच्चे माल की प्रकृति, प्रौद्योगिकी, उपकरण और निर्मित उत्पाद द्वारा पूर्व निर्धारित होता है। श्रम का क्षेत्रीय विभाजनविभिन्न प्रकार की कार्य गतिविधियों की स्थानिक व्यवस्था है। इसका विकास प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों में अंतर और आर्थिक कारकों दोनों से निर्धारित होता है।

अंतर्गत श्रम का भौगोलिक विभाजनहम श्रम के सामाजिक विभाजन के स्थानिक स्वरूप को समझते हैं। शर्त भौगोलिक विभाजनश्रम में विभिन्न देश (या क्षेत्र) एक-दूसरे के लिए काम करते हैं, ताकि श्रम का परिणाम एक स्थान से दूसरे स्थान तक पहुंचाया जा सके, ताकि उत्पादन के स्थान और उपभोग के स्थान के बीच एक अंतर हो।

एक कमोडिटी समाज में, श्रम के भौगोलिक विभाजन में आवश्यक रूप से उत्पादों का खेत से खेत तक स्थानांतरण शामिल होता है, अर्थात। विनिमय, व्यापार, लेकिन इन स्थितियों में विनिमय केवल श्रम के भौगोलिक विभाजन की उपस्थिति को "पहचानने" का संकेत है, लेकिन इसका "सार" नहीं।

श्रम के सामाजिक विभाजन के तीन रूप हैं:

श्रम का सामान्य विभाजन गतिविधि के बड़े प्रकारों (क्षेत्रों) को अलग करने की विशेषता है, जो उत्पाद के रूप में एक दूसरे से भिन्न होते हैं।

श्रम का निजी विभाजन बड़े प्रकार के उत्पादन के भीतर व्यक्तिगत उद्योगों को अलग करने की प्रक्रिया है।

श्रम का एक एकल विभाजन तैयार उत्पादों के व्यक्तिगत घटकों के उत्पादन को अलग करने के साथ-साथ व्यक्तिगत तकनीकी संचालन को अलग करने की विशेषता है।

भेदभाव में व्यक्तिगत उद्योगों को अलग करने की प्रक्रिया शामिल है, जो उत्पादन के साधनों, प्रौद्योगिकी और उपयोग किए गए श्रम की विशिष्टताओं द्वारा निर्धारित होती है।

विशेषज्ञता विभेदीकरण पर आधारित है, लेकिन यह उत्पादों की एक संकीर्ण श्रृंखला पर ध्यान केंद्रित करने के प्रयासों के आधार पर विकसित होती है।

सार्वभौमीकरण विशेषज्ञता का विरोधी है। यह वस्तुओं और सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला के उत्पादन और बिक्री पर आधारित है।

विविधीकरण उत्पादों की श्रृंखला का विस्तार है।

पहला और मुख्य कथन जो ए. स्मिथ ने रखा है, जो श्रम की उत्पादक शक्ति के विकास में सबसे बड़ी प्रगति और कला, कौशल और बुद्धिमत्ता का एक महत्वपूर्ण हिस्सा परिभाषित करता है जिसके साथ इसे (प्रगति) निर्देशित और लागू किया जाता है, एक है श्रम विभाजन का परिणाम. उत्पादक शक्तियों के विकास की प्रगति, किसी भी राज्य, किसी भी समाज की अर्थव्यवस्था के विकास के लिए श्रम विभाजन सबसे महत्वपूर्ण और अस्वीकार्य शर्त है। ए. स्मिथ छोटे और बड़े उद्यमों (समकालीन समाज में निर्माण) में श्रम विभाजन का सबसे सरल उदाहरण देते हैं - पिन का प्राथमिक उत्पादन। एक श्रमिक जो इस उत्पादन में प्रशिक्षित नहीं है और यह नहीं जानता कि इसमें उपयोग की जाने वाली मशीनों को कैसे संभालना है (मशीनों के आविष्कार के लिए प्रेरणा सटीक रूप से श्रम विभाजन द्वारा दी गई थी) एक दिन में मुश्किल से एक पिन बना सकता है। जब कोई संगठन ऐसे उत्पादन में मौजूद होता है, तो पेशे को कई विशिष्टताओं में विभाजित करना आवश्यक होता है, जिनमें से प्रत्येक एक अलग व्यवसाय होता है। एक श्रमिक तार खींचता है, दूसरा उसे सीधा करता है, तीसरा उसे काटता है, चौथा सिरे को तेज करता है, पांचवां सिर जोड़ने के लिए उसे पीसता है, जिसके निर्माण के लिए इसे फिट करने, चमकाने के अलावा दो या तीन और स्वतंत्र कार्यों की आवश्यकता होती है खुद को पिन करें, और तैयार उत्पाद की पैकेजिंग करें। इस प्रकार, पिन के उत्पादन में श्रम को संचालन की एक बहु-चरण श्रृंखला में विभाजित किया गया है, और उत्पादन के संगठन और उद्यम के आकार के आधार पर, उन्हें प्रत्येक को अलग से (एक कार्यकर्ता - एक ऑपरेशन), या संयुक्त रूप से निष्पादित किया जा सकता है। 2 - 3 (एक कार्यकर्ता - 2 - 3 ऑपरेशन)। इस सरल उदाहरण का उपयोग करते हुए, ए. स्मिथ एकल श्रमिक के काम पर श्रम के ऐसे विभाजन की निस्संदेह प्राथमिकता पर जोर देते हैं। 10 कर्मचारी प्रति दिन 48,000 पिन का उत्पादन करते थे, जबकि एक उच्च वोल्टेज पर 20 पिन का उत्पादन कर सकता था। किसी भी शिल्प में श्रम का विभाजन, चाहे वह कितना भी बड़ा क्यों न हो, श्रम उत्पादकता में वृद्धि का कारण बनता है। अर्थव्यवस्था के किसी भी क्षेत्र में उत्पादन का और अधिक विकास (आज तक) ए. स्मिथ की "खोज" की स्पष्ट पुष्टि थी।

कड़ाई से बोलते हुए, श्रम का विभाजन मानव समाजहमेशा पाया जा सकता है. आख़िरकार, लोग कभी भी अकेले अस्तित्व में नहीं रहे हैं, और एक व्यक्ति से युक्त समाज और अर्थव्यवस्था के उद्भव के मामले (जैसे रॉबिन्सन क्रूसो की अर्थव्यवस्था) काफी दुर्लभ अपवाद थे। लोग हमेशा कम से कम एक परिवार या जनजाति के रूप में रहते हैं।

लेकिन किसी भी समाज की अर्थव्यवस्था में श्रम विभाजन का विकास आदिम अवस्था से लेकर जिम्मेदारियों के वितरण की अत्यंत जटिल योजना तक कई क्रमिक चरणों से होकर गुजरता है। इस विकास को योजनाबद्ध रूप से निम्नानुसार दर्शाया जा सकता है।

प्रथम चरण।यह आदिम समाज के भीतर श्रम का प्राकृतिक विभाजन है। ऐसे समाज में हमेशा जिम्मेदारियों का कुछ वितरण होता था, जो आंशिक रूप से प्रत्येक व्यक्ति की प्रकृति, आंशिक रूप से रीति-रिवाजों और आंशिक रूप से आपके ज्ञात पैमाने की अर्थव्यवस्थाओं द्वारा निर्धारित होता था। एक नियम के रूप में, पुरुष शिकार और युद्ध में लगे हुए थे, और महिलाएँ चूल्हे की देखभाल करती थीं और बच्चों की देखभाल करती थीं। इसके अलावा, लगभग किसी भी जनजाति में नेता और पुजारी (शमन, जादूगर, आदि) जैसे "पेशे" मिल सकते हैं।

दूसरे चरण।जैसे-जैसे समाज के सदस्यों की संख्या बढ़ती है, प्रत्येक वस्तु की आवश्यकता बढ़ती है और व्यक्तियों के लिए व्यक्तिगत वस्तुओं के उत्पादन पर ध्यान केंद्रित करना संभव हो जाता है। अत: समाजों में भिन्नता दिखाई देती है पेशा(कारीगर, किसान, पशुपालक, आदि)।

बेशक, व्यवसायों की पहचान करने की प्रक्रिया उपकरणों के उत्पादन से शुरू होती है। पाषाण युग में भी (!) पत्थर के औजारों को तराशने और चमकाने में कारीगर लगे हुए थे। लोहे की खोज के साथ, अतीत में सबसे आम व्यवसायों में से एक सामने आया है लोहार .

इस चरण की एक विशेषता यह है कि निर्माता अपने पेशे से संबंधित सभी (या लगभग सभी) संभावित उत्पादों का उत्पादन करता है (एक नियम के रूप में, यह कुछ प्रकार के कच्चे माल का प्रसंस्करण है)। उदाहरण के लिए, एक लोहार कील और घोड़े की नाल से लेकर हल और तलवार तक सब कुछ बनाता है, एक बढ़ई मल से लेकर अलमारियाँ आदि तक सब कुछ बनाता है।

श्रम विभाजन के इस चरण में, कारीगर के परिवार के कुछ सदस्य या यहां तक कि पूरा परिवार कुछ कार्यों को निष्पादित करके उत्पादन में उसकी मदद करता है। उदाहरण के लिए, एक लोहार या बढ़ई की मदद उसके बेटे और भाई कर सकते हैं, और एक बुनकर या बेकर की मदद उसकी पत्नी और बेटियां कर सकती हैं।

तीसरा चरण.जनसंख्या में वृद्धि और, तदनुसार, व्यक्तिगत उत्पादों की मांग के आकार के साथ, कारीगर कुछ के उत्पादन पर ध्यान केंद्रित करना शुरू करते हैं एकफ़ायदे। कुछ लोहार घोड़े की नाल बनाते हैं, अन्य केवल चाकू और कैंची बनाते हैं, अन्य केवल विभिन्न आकारों की कीलें बनाते हैं, अन्य केवल हथियार इत्यादि बनाते हैं।

उदाहरण के लिए, प्राचीन रूस में, लकड़ी के कारीगरों के निम्नलिखित नाम थे: लकड़ी का काम करने वाले, जहाज बनाने वाले, पुल बनाने वाले, लकड़ी का काम करने वाले, बिल्डर, शहर के काम करने वाले(शहरों की किलेबंदी), दुष्ट(पीटने वाली बंदूकों का उत्पादन), तीरंदाज, क्रॉसमैन, बैरल, स्लीघ सवार, व्हीलराइट्सवगैरह।

श्रम उत्पादकता को प्रभावित करने वाला एक महत्वपूर्ण कारक श्रम सहयोग है। श्रम का विभाजन जितना गहरा होता है और उत्पादन की विशेषज्ञता जितनी संकीर्ण होती जाती है, उत्पादक उतने ही अधिक परस्पर निर्भर होते जाते हैं, विभिन्न उद्योगों के बीच कार्यों में निरंतरता और समन्वय उतना ही आवश्यक होता है। परस्पर निर्भरता की स्थितियों में काम करने के लिए, उद्यम की स्थितियों और पूरे समाज की स्थितियों दोनों में श्रम सहयोग आवश्यक है।

श्रम सहयोग- श्रम संगठन और कार्य निष्पादन का एक रूप, जो इस प्रक्रिया के विभिन्न संचालन करने वाले श्रमिकों की एक महत्वपूर्ण संख्या की एकल श्रम प्रक्रिया में संयुक्त भागीदारी पर आधारित है।

सामाजिक श्रम के संगठन का एक रूप जिसमें बड़ी संख्या में लोग एक ही श्रम प्रक्रिया में या अलग-अलग लेकिन परस्पर जुड़ी श्रम प्रक्रियाओं में संयुक्त रूप से भाग लेते हैं। श्रम विभाजन के साथ-साथ, व्यावसायिक गतिविधि के सभी क्षेत्रों में उत्पादकता और दक्षता की वृद्धि में श्रम सहयोग एक बुनियादी कारक है।

श्रम सहयोग उत्पादकों, विभिन्न उद्योगों और अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों के संयुक्त कार्यों की एकता और समन्वय है।

श्रम सहयोग आपको कई गलतियों से बचने की अनुमति देता है, जैसे उत्पादन का दोहराव और अतिउत्पादन। दूसरी ओर, कार्यों की निरंतरता और समन्वय, कई प्रयासों का एकीकरण वह करना संभव बनाता है जो एक निर्माता या एक उद्यम की शक्ति से परे है। साधारण श्रम सहयोग के मामले में, जो उदाहरण के लिए, घरों और पनबिजली स्टेशनों के निर्माण में होता है, सहयोग का लाभकारी प्रभाव स्पष्ट है। श्रम सहयोग आर्थिक गतिविधि के सभी क्षेत्रों में होता है, यह विभिन्न प्रकार के रूप लेता है .

विश्व अनुभव से पता चलता है कि श्रम और उत्पादन के बीच सहयोग एक वस्तुनिष्ठ ऐतिहासिक प्रक्रिया है जो किसी भी सामाजिक-आर्थिक व्यवस्था वाले देशों में उत्पादन के सभी तरीकों में निहित है। उत्पादन सहयोग में, मौलिक विज्ञान, अनुसंधान और विकास (आर एंड डी), उत्पादन, डिजाइन, प्रबंधन और सूचना प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में उन्नत विचारों और उपलब्धियों को संयुक्त और भौतिक रूप दिया जाता है।

आधुनिक दुनिया में सहयोग दुनिया के देशों की सामाजिक-आर्थिक और वैज्ञानिक-तकनीकी प्रगति का प्रजनन आधार बन रहा है, विश्व आर्थिक प्रक्रियाओं का मूल, क्षेत्रीय आर्थिक एकीकरण, अंतरराष्ट्रीयकरण (उत्पादन, अनुसंधान एवं विकास, सूचना और वित्तीय क्षेत्र, आदि), अंतर्राष्ट्रीय औद्योगिक सहयोग, विश्व अर्थव्यवस्था का वैश्वीकरण। बातचीत का यह रूप नए तकनीकी आधार पर उद्योग, इसके क्षेत्रीय और अंतरविभागीय परिसरों के संरचनात्मक पुनर्गठन के लिए एक त्वरक बन गया है, जिसमें शामिल हैं व्यापक अनुप्रयोगइलेक्ट्रॉनिक और सूचना प्रौद्योगिकी।

अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञता और उत्पादन का सहयोग उत्पादक शक्तियों के उच्च स्तर के विकास से मेल खाता है और आर्थिक जीवन के अंतर्राष्ट्रीयकरण के आगे विकास और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थाओं के अंतर्संबंध को मजबूत करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण उद्देश्य पूर्वापेक्षाओं में से एक के रूप में कार्य करता है। अब सैकड़ों-हजारों अर्ध-तैयार उत्पाद विदेशी बाजार में घूम रहे हैं, जिनके एनालॉग केवल डेढ़ से दो दशक पहले केवल इंट्रा-कंपनी स्तर पर ही प्रसारित होते थे।

यह श्रम का विभाजन था जिसने विभिन्न व्यवसायों और व्यवसायों को एक-दूसरे से अलग कर दिया, जिसने मुख्य रूप से उत्पादकता में वृद्धि में योगदान दिया, और देश के औद्योगिक विकास का स्तर जितना ऊंचा होगा, यह अलगाव उतना ही आगे बढ़ता जाएगा। समाज की जंगली अवस्था में जो कार्य एक व्यक्ति का होता है, वही अधिक विकसित अवस्था में कई लोगों द्वारा किया जाता है। किसी भी तैयार वस्तु के उत्पादन के लिए आवश्यक श्रम हमेशा आपस में वितरित किया जाता है बड़ी राशिलोगों की।

श्रम का विभाजन, अपनी अभिव्यक्ति के विभिन्न प्रकारों और रूपों में प्रकट होता है, उत्पादन पर श्रम प्रयासों की एकाग्रता के बाद से, वस्तु उत्पादन और बाजार संबंधों के विकास के लिए एक निर्धारित शर्त है। संकीर्ण घेराउत्पाद या उनमें से कुछ प्रकार वस्तु उत्पादकों को उन लाभों को प्राप्त करने के लिए विनिमय संबंधों में प्रवेश करने के लिए मजबूर करते हैं जिनकी उन्हें कमी है। -

श्रम विभाजन: अवधारणा और सामान्य विशेषताएँ। 1

श्रम विभाजन की डिग्री - 2

श्रम विभाजन के प्रकार. 3

श्रम विभाजन की अभिव्यक्ति के रूप। 4

श्रम विभाजन पर ए. स्मिथ। 4

श्रम विभाजन के इतिहास से - 5

श्रम सहयोग. 6

मध्ययुगीन शहर का उत्पादन आधार शिल्प था। सामंतवाद की विशेषता ग्रामीण इलाकों और शहर दोनों में छोटे पैमाने पर उत्पादन है। एक शिल्पकार, एक किसान की तरह, एक छोटा उत्पादक होता था जिसके पास उत्पादन के अपने उपकरण होते थे, वह व्यक्तिगत श्रम के आधार पर स्वतंत्र रूप से अपना निजी खेत चलाता था, और उसका लक्ष्य लाभ कमाना नहीं, बल्कि आजीविका का साधन प्राप्त करना था। "उसकी स्थिति के लिए उपयुक्त अस्तित्व, और इस तरह विनिमय मूल्य नहीं, इस तरह संवर्धन नहीं..." कारीगर के काम का लक्ष्य था।
यूरोप में मध्ययुगीन शिल्प की एक विशिष्ट विशेषता इसका गिल्ड संगठन था - किसी दिए गए शहर के भीतर एक निश्चित पेशे के कारीगरों का विशेष संघों - गिल्डों में एकीकरण। नगरों के उद्भव के साथ-साथ गिल्ड भी प्रकट हुए। इटली में वे 10वीं शताब्दी से ही पाए जाते थे, फ्रांस, इंग्लैंड, जर्मनी और चेक गणराज्य में - 11वीं-12वीं शताब्दी से, हालांकि गिल्ड का अंतिम पंजीकरण (राजाओं से विशेष चार्टर प्राप्त करना, गिल्ड चार्टर रिकॉर्ड करना, आदि) आमतौर पर हुआ, बाद में. शिल्प निगम रूसी शहरों में भी मौजूद थे (उदाहरण के लिए, नोवगोरोड में)।
गिल्ड शहर में भाग गए किसानों के संगठन के रूप में उभरे, जिन्हें डाकू कुलीनता के खिलाफ लड़ने और प्रतिस्पर्धा से सुरक्षा के लिए एकीकरण की आवश्यकता थी। गिल्ड के गठन की आवश्यकता को निर्धारित करने वाले कारणों में, मार्क्स और एंगेल्स ने माल की बिक्री के लिए सामान्य बाजार परिसर के लिए कारीगरों की आवश्यकता और एक निश्चित विशेषता या पेशे के लिए कारीगरों की आम संपत्ति की रक्षा करने की आवश्यकता पर भी ध्यान दिया। विशेष निगमों (गिल्डों) में कारीगरों का जुड़ाव मध्य युग में प्रचलित सामंती संबंधों की संपूर्ण प्रणाली, समाज की संपूर्ण सामंती-वर्ग संरचना द्वारा निर्धारित किया गया था।
गिल्ड संगठन के लिए मॉडल, साथ ही शहरी स्वशासन के संगठन के लिए, सांप्रदायिक व्यवस्था थी (देखें एफ. एंगेल्स, मार्क; पुस्तक "द पीजेंट वॉर इन जर्मनी," एम. 1953, पृष्ठ 121 में। ). कार्यशालाओं में एकजुट हुए कारीगर प्रत्यक्ष उत्पादक थे। उनमें से प्रत्येक ने अपनी कार्यशाला में अपने उपकरणों और अपने कच्चे माल के साथ काम किया। मार्क्स के शब्दों में, वह उत्पादन के इन साधनों के साथ मिलकर विकसित हुआ, "एक खोल के साथ घोंघे की तरह" (के. मार्क्स, कैपिटल, खंड I, गोस्पोलिटिज़दत, 1955, पृष्ठ 366।)। परंपरा और दिनचर्या मध्ययुगीन शिल्प के साथ-साथ किसान खेती की भी विशेषता थी।
शिल्प कार्यशाला के भीतर श्रम का लगभग कोई विभाजन नहीं था। श्रम का विभाजन अलग-अलग कार्यशालाओं के बीच विशेषज्ञता के रूप में किया गया, जिससे उत्पादन के विकास के साथ शिल्प व्यवसायों की संख्या में वृद्धि हुई और परिणामस्वरूप, नई कार्यशालाओं की संख्या में वृद्धि हुई। हालाँकि इससे मध्ययुगीन शिल्प की प्रकृति में कोई बदलाव नहीं आया, लेकिन इससे कुछ तकनीकी प्रगति, श्रम कौशल में सुधार, काम करने वाले औजारों की विशेषज्ञता आदि में मदद मिली। शिल्पकार को आमतौर पर उसके काम में उसके परिवार द्वारा मदद की जाती थी। उसके साथ एक या दो प्रशिक्षु और एक या अधिक प्रशिक्षु काम करते थे। लेकिन केवल मास्टर, शिल्प कार्यशाला का मालिक, गिल्ड का पूर्ण सदस्य था। मास्टर, ट्रैवेलमैन और प्रशिक्षु एक प्रकार के गिल्ड पदानुक्रम के विभिन्न स्तरों पर खड़े थे। जो कोई भी कार्यशाला में शामिल होना चाहता था और इसका सदस्य बनना चाहता था, उसके लिए दो निचले स्तरों की प्रारंभिक पूर्ति अनिवार्य थी। गिल्ड के विकास की पहली अवधि में, प्रत्येक छात्र कुछ वर्षों में प्रशिक्षु बन सकता था, और एक प्रशिक्षु मास्टर बन सकता था।
अधिकांश शहरों में, शिल्प का अभ्यास करने के लिए एक गिल्ड से संबंधित होना एक शर्त थी। इससे उन कारीगरों से प्रतिस्पर्धा की संभावना समाप्त हो गई जो कार्यशाला का हिस्सा नहीं थे, जो उस समय एक बहुत ही संकीर्ण बाजार और अपेक्षाकृत नगण्य मांग की स्थितियों में छोटे उत्पादकों के लिए खतरनाक था। कार्यशाला का हिस्सा रहे कारीगर यह सुनिश्चित करने में रुचि रखते थे कि इस कार्यशाला के सदस्यों के उत्पादों की निर्बाध बिक्री सुनिश्चित हो। इसके अनुसार, कार्यशाला ने उत्पादन को सख्ती से विनियमित किया और, विशेष रूप से निर्वाचित अधिकारियों के माध्यम से, यह सुनिश्चित किया कि प्रत्येक मास्टर - कार्यशाला का सदस्य - एक निश्चित गुणवत्ता के उत्पादों का उत्पादन करे। कार्यशाला में निर्धारित किया गया, उदाहरण के लिए, कपड़ा किस चौड़ाई और रंग का होना चाहिए, ताने में कितने धागे होने चाहिए, किस उपकरण और सामग्री का उपयोग किया जाना चाहिए, आदि।
छोटे वस्तु उत्पादकों का एक निगम (संघ) होने के नाते, कार्यशाला ने उत्साहपूर्वक यह सुनिश्चित किया कि उसके सभी सदस्यों का उत्पादन एक निश्चित आकार से अधिक न हो, ताकि कोई भी अधिक उत्पादों का उत्पादन करके कार्यशाला के अन्य सदस्यों के साथ प्रतिस्पर्धा में प्रवेश न करे। इस प्रयोजन के लिए, गिल्ड नियमों ने एक मास्टर के पास यात्रा करने वालों और प्रशिक्षुओं की संख्या को सख्ती से सीमित कर दिया, रात में और छुट्टियों पर काम करने पर रोक लगा दी, उन मशीनों की संख्या सीमित कर दी जिन पर एक शिल्पकार काम कर सकता था, और कच्चे माल के स्टॉक को विनियमित किया।
मध्ययुगीन शहर में शिल्प और उसका संगठन स्वभाव से सामंती था। "...भूमि स्वामित्व की सामंती संरचना शहरों में कॉर्पोरेट संपत्ति के अनुरूप थी (कॉर्पोरेट संपत्ति एक निश्चित विशेषता या पेशे के लिए एक कार्यशाला का एकाधिकार थी), शिल्प का सामंती संगठन" (के. मार्क्स और एफ. एंगेल्स, जर्मन विचारधारा) , वर्क्स, खंड 3, संस्करण 2, पृष्ठ 23)। शिल्प का ऐसा संगठन मध्ययुगीन शहर में वस्तु उत्पादन के विकास का एक आवश्यक रूप था, क्योंकि उस समय इसने उत्पादक शक्तियों के विकास के लिए अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण किया था। इसने कारीगरों को सामंती प्रभुओं द्वारा अत्यधिक शोषण से बचाया, उस समय के बेहद संकीर्ण बाजार में छोटे उत्पादकों के अस्तित्व को सुनिश्चित किया और प्रौद्योगिकी के विकास और शिल्प कौशल में सुधार में योगदान दिया। उत्पादन की सामंती पद्धति के उत्कर्ष के दौरान, गिल्ड प्रणाली पूरी तरह से उत्पादक शक्तियों के विकास के चरण के अनुरूप थी जो उस समय हासिल की गई थी।
गिल्ड संगठन ने मध्यकालीन कारीगर के जीवन के सभी पहलुओं को कवर किया। कार्यशाला एक सैन्य संगठन था जो शहर की सुरक्षा (गार्ड सेवा) में भाग लेता था और युद्ध की स्थिति में शहर मिलिशिया की एक अलग लड़ाकू इकाई के रूप में कार्य करता था। कार्यशाला का अपना "संत" था, जिसका दिन वह मनाता था, इसके अपने चर्च या चैपल थे, जो एक प्रकार का धार्मिक संगठन था। कार्यशाला कारीगरों के लिए पारस्परिक सहायता का एक संगठन भी था, जो कार्यशाला के प्रवेश शुल्क, जुर्माना और अन्य भुगतानों के माध्यम से कार्यशाला के किसी सदस्य की बीमारी या मृत्यु की स्थिति में अपने जरूरतमंद सदस्यों और उनके परिवारों को सहायता प्रदान करता था।

शहरी शिल्प और उसका कार्यशाला संगठन शिल्प. सामंतवाद की विशेषता ग्रामीण इलाकों और शहर दोनों में छोटे पैमाने पर उत्पादन है।

शहरी शिल्प और उसका कार्यशाला संगठन. मध्ययुगीन शहर का औद्योगिक आधार था शिल्प

शहरी शिल्प और उसका कार्यशाला संगठन. मध्ययुगीन शहर का औद्योगिक आधार था शिल्प. सामंतवाद की विशेषता छोटी वस्तुएँ हैं।

किसानों ने भी तेजी से खरीदारी की शहरीउत्पाद, जिससे घरेलू मांग और आपूर्ति में वृद्धि हुई। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूस में XVI-XVI में! सदियों वहाँ लगभग नहीं था कार्यशाला संगठनों शिल्पउत्पादन, पश्चिमी यूरोपीय के समान...

शहरी शिल्प और उसका कार्यशाला संगठन. मध्ययुगीन शहर का औद्योगिक आधार था शिल्प

शहरी शिल्प और उसका कार्यशाला संगठन. मध्ययुगीन शहर का औद्योगिक आधार था शिल्प. सामंतवाद की विशेषता छोटे पैमाने पर... अधिक ».

रोमन साम्राज्य में कब्ज़ा शिल्पपरंपरागत रूप से इसे अज्ञानी लोगों का समूह माना जाता था, और भाड़े या ऑर्डर के लिए किसी भी भुगतान किए गए कार्य को इस प्रकार वर्गीकृत किया गया था शिल्पगतिविधियाँ। शहरी कारीगरों, बदले में, ग्रामीणों की ओर देखा...

विकास शिल्प औरव्यापार से शहरों का विकास और सुदृढ़ीकरण हुआ, जो अलग-अलग क्षेत्रों के केंद्र में बदल गए।
स्थानीय रियासती प्रशासन भी उन्हीं में केन्द्रित था। शहरीजनसंख्या पर श्रद्धांजलि देने की आवश्यकता का बोझ पड़ने लगा और...

शिल्पीआत्मनिर्भर अपना खुद का घर चलाता था और उसे ज़मीन की उतनी ज़रूरत नहीं थी जितनी उत्पादन के साधनों (पहाड़) की। शिल्पकृषि की तुलना में तेजी से विकास हो रहा है)।
त्सेहोवॉय कारीगर 1-2 यात्रियों (प्रशिक्षुओं) ने मदद की।

कारीगरोंआमतौर पर जनजातीय केंद्रों - कस्बों या बस्तियों-कब्रिस्तानों में केंद्रित होते हैं, जो सैन्य किलेबंदी से धीरे-धीरे केंद्रों में बदल जाते हैं शिल्प औरव्यापार - शहर.

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यद्यपि मनुष्य एक सार्वभौमिक प्राणी है, फिर भी वह पूर्णतः सब कुछ करने में सक्षम नहीं हो सकता।

कुछ चीजें बेहतर तरीके से काम करती हैं, कुछ चीजें बदतर हो जाती हैं, और कुछ प्रक्रियाएं क्षमताओं या शारीरिक क्षमताओं की कमी के कारण बिल्कुल भी निष्पादित नहीं हो पाती हैं।

इसलिए, बिल्कुल हर किसी को श्रम विभाजन के प्रभाव का अपनी सर्वोत्तम क्षमता से उपयोग करने की आवश्यकता है।

श्रम विभाजन का प्रयोग सबसे पहले मध्यकालीन विनिर्माण में किया गया।

यह पता चला कि यदि उत्पादन प्रक्रिया की तकनीकी श्रृंखला के चरणों को कई लोगों के बीच विभाजित किया जाता है, तो निम्नलिखित हासिल होता है:

उत्पादकता में उल्लेखनीय वृद्धि;
प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता में सुधार;
अगले ऑपरेशन पर जाने में लगने वाले समय में उल्लेखनीय कमी आई।

इस खोज ने समग्र रूप से उद्योग के विकास को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित किया, तकनीकी प्रगति में काफी तेजी लाई और कई लोगों को अत्यधिक विशिष्ट विशेषज्ञता में नौकरियां प्रदान कीं।

इसके अलावा, उत्पादित वस्तुओं का आदान-प्रदान करना संभव हो गया, जिससे निर्वाह खेती करने की आवश्यकता समाप्त हो गई।

श्रम विभाजन प्रक्रियाप्रत्येक उद्यम में अलग-अलग तरीके से होता है, फिर भी एक ही आधार होता है - उत्पादन प्रक्रिया का चरणों में विभाजन और कलाकारों के बीच कुछ प्रकार की कार्य गतिविधि के लिए जिम्मेदारी का विभाजन।

तकनीकी प्रक्रियाओं को चरणों में विभाजित करने से आप प्रत्येक अनुभाग में उत्पादन की दक्षता का विश्लेषण कर सकते हैं, जिससे आप कुछ कार्यों के निष्पादन को स्वचालित प्रौद्योगिकी को सौंप सकते हैं। बौद्धिक प्रक्रियाओं को भी अलग-अलग चरणों में विभाजित किया गया है।

श्रम विभाजन कार्य संगठन प्रणाली की मुख्य कड़ी है - यहीं से इसका निर्माण और नियोजन शुरू होता है।

श्रम विभाजन का प्रभाव विशिष्ट उद्यमों के स्थानीय संगठनात्मक ढांचे में हर जगह देखा जा सकता है। कोई विशेष रूप से कन्वेयर बेल्ट पर इसकी कार्रवाई के अवतार को स्पष्ट रूप से देख सकता है। औद्योगिक उत्पादन. ज्वलंत उदाहरण- इसमें ऑटोमोटिव उद्योग, धातुकर्म और प्रकाश उद्योग शामिल हैं।

पर शुरुआती अवस्थाअपनी गतिविधियों में, वे अक्सर एक साथ कई कार्य करते हैं, जो अक्सर काम की गुणवत्ता को प्रभावित करता है।

उदाहरण के लिए, एक स्टोर निदेशक स्वयं विक्रेता और क्लीनर दोनों के रूप में काम करता है, और सामान प्राप्त करने और लेखांकन के लिए जिम्मेदार होता है। कहने की जरूरत नहीं है, इन सभी कार्यों में बहुत समय और प्रयास लगता है, इस तथ्य का उल्लेख नहीं करने के लिए कि उसके पास हर चीज से निपटने के लिए समय नहीं हो सकता है।

उसके काम की गुणवत्ता, शारीरिक रूप से खराब हो जाएगी और वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देगी, और देर-सबेर ग्राहकों के साथ उसके रिश्ते पर असर पड़ेगा, जो ऐसे चिड़चिड़े और थके हुए विक्रेता को देखकर अब खरीदारी के लिए उसके पास नहीं आना चाहेंगे।

अंतरराष्ट्रीय स्तर पर, कोई भी उन देशों के विकास को देखकर श्रम के प्राकृतिक विभाजन के प्रभाव का स्पष्ट रूप से पता लगा सकता है जो कमोडिटी एकाधिकारवादी हैं।

उदाहरण के लिए, ईरान, जिसके पास दुनिया के लिए रणनीतिक रूप से महत्वपूर्ण तेल का विशाल भंडार है, या रूस, जिसकी गहराई में प्राकृतिक गैस का प्रचुर भंडार छिपा है, या अफ़्रीकी महाद्वीप, हीरे की खदानों से समृद्ध।

साथ ही, ये सभी देश अपने भंडार बेचते हैं, उन्हें सामाजिक रूप से मूल्यवान समकक्ष - धन के बदले बदलते हैं, और अपने लिए वे सामान प्राप्त करते हैं जो उनके पास स्टॉक में नहीं हैं।

श्रम का विभाजन हममें से प्रत्येक को अपने लिए एक दिलचस्प संकीर्ण रास्ता चुनने की अनुमति देता है जिस पर हम प्रकृति द्वारा हमें दी गई क्षमताओं का सबसे प्रभावी उपयोग कर सकते हैं, और दैनिक उपयोग में आने वाली सभी आवश्यक चीजों को स्वयं बनाने की आवश्यकता को समाप्त कर देता है। हाथ.

इसके बजाय, हम इसे अपनी ज़रूरत पर खर्च कर सकते हैं।

इस तरह यह जीवन में आता है श्रम विभाजन प्रक्रिया, जिसमें प्रत्येक प्रतिभागी, चाहे वह किसी विनिर्माण उद्यम का व्यक्तिगत कर्मचारी हो या पूरे राज्य का, सभी के लिए आवश्यक उत्पादित उत्पादों के रूप में श्रम के आवश्यक परिणाम मानवता को प्रदान करने की श्रृंखला में एक अलग कड़ी है।

नॉलेज बेस में अपना अच्छा काम भेजना आसान है। नीचे दिए गए फॉर्म का उपयोग करें

छात्र, स्नातक छात्र, युवा वैज्ञानिक जो अपने अध्ययन और कार्य में ज्ञान आधार का उपयोग करते हैं, आपके बहुत आभारी होंगे।

कीव आर्थिक प्रबंधन संस्थान

सेवेरोडोनेट्स्क संकाय

टेस्ट नंबर 1

अनुशासन:"प्रबंधक का श्रम संगठन"

द्वारा पूरा किया गया: शाल एडुआर्ड अल्बर्टोविच

सेवेरोडोनेत्स्क 2005

योजना

1.2 श्रम विभाजन के रूप

1.3 श्रम सहयोग के रूप

1. सैद्धांतिक आधारश्रम का विभाजन और सहयोग तथा प्रबंधक के कार्य के संगठन में उनका स्थान और भूमिका

1.1 पृथक्करण एवं सहयोग की ऐतिहासिक पृष्ठभूमि

श्रम संगठन का एक महत्वपूर्ण तत्व श्रम विभाजन है, अर्थात। उद्यम में कर्मचारियों, टीमों और अन्य विभागों के बीच श्रम गतिविधियों के प्रकारों को अलग करना। यह श्रम संगठन का प्रारंभिक बिंदु है, जिसमें उत्पादन लक्ष्यों के आधार पर प्रत्येक कर्मचारी और प्रत्येक विभाग को उनकी जिम्मेदारियां, कार्य, कार्य के प्रकार और तकनीकी संचालन निर्दिष्ट करना शामिल है। इस मुद्दे के समाधान में कार्य समय और कर्मचारी योग्यता के सबसे तर्कसंगत उपयोग की आवश्यकता के साथ-साथ ऐसी विशेषज्ञता शामिल होनी चाहिए कि काम की सामग्री संरक्षित रहे, इसकी एकरसता की अनुमति न हो और शारीरिक और मानसिक तनाव का सामंजस्य सुनिश्चित हो। .

श्रम का विभाजन संयुक्त श्रम की प्रक्रिया में लोगों की गतिविधियों का परिसीमन है, जो उत्पादन प्रक्रिया में प्रत्येक भागीदार को कुछ प्रकार के काम सौंपता है, जिसमें उसकी विशेषज्ञता के आधार पर श्रम उत्पादकता में वृद्धि शामिल होती है।

श्रम विभाजन के लाभों को समझने वाले सबसे पहले लोगों में से एक मूसा थे। जैसा कि निर्गमन की पुस्तक में वर्णित है, जब मूसा ने इस्राएलियों को मिस्र से बाहर ले जाना शुरू किया, तो उसने सारा प्रबंधन स्वयं करने का प्रयास किया। कुछ समय तक चीजें उतनी सहजता से चलती रहीं जितनी रेगिस्तान में एक लंबी यात्रा के दौरान उम्मीद की जा सकती थी। लेकिन अंततः, जैसा कि अक्सर होता है जब एक नया उद्यम एक बड़े, स्थापित संगठन के रूप में विकसित होता है, कुछ लोगों को इसके लक्ष्यों के बारे में संदेह होने लगा। इसके अलावा, तर्क-वितर्क और अन्य अनुत्पादक व्यवहार भी उत्पन्न हुए।

चूँकि मूसा के अलावा किसी और के पास समस्याओं का निर्णय करने का अधिकार नहीं था, वह अविश्वसनीय रूप से छोटी-छोटी बातों में खो गया: "मूसा लोगों का न्याय करने के लिए बैठ गया, और लोग सुबह से शाम तक मूसा के सामने खड़े रहे।" इसका मतलब था लंबे समय तक काम करना। और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि निर्णय लेने के अलावा कुछ भी नहीं किया गया और यह बहुत प्रभावी नहीं है। सौभाग्य से इस्राएलियों के लिए, मूसा अच्छी सलाह के लिए खुला था। मूसा के ससुर जेथ्रो ने समस्या को बहुत अधिक नियंत्रण के रूप में पहचाना और नियंत्रण के अतिरिक्त स्तरों का सुझाव दिया।

“और मूसा ने अपने ससुर की बातें सुनी, और जो कुछ उसने कहा वह सब किया। और मूसा ने सारे इस्राएल में से योग्य पुरूषों को चुन लिया, और उन्हें प्रजा का अधिपति, हजारों का अधिपति, शतों का अधिपति, पचासों का अधिपति, और दशों का अधिपति ठहराया। और वे हर समय लोगों का न्याय करते रहे; उन्होंने महत्वपूर्ण मामलों की सूचना तो मूसा को दी, परन्तु सभी छोटे मामलों का निर्णय वे स्वयं करते थे।”

किसी भी संगठन में श्रम विभाजन मौजूद होता है। अधिकांश आधुनिक संगठनों में, श्रम विभाजन का मतलब मौजूदा लोगों के बीच काम का यादृच्छिक वितरण नहीं है। एक विशिष्ट विशेषता श्रम का विशिष्ट विभाजन है - इस कार्य को विशेषज्ञों को सौंपना, यानी जो इसे समग्र रूप से संगठन के दृष्टिकोण से सबसे अच्छा प्रदर्शन करने में सक्षम हैं। विपणन, वित्त और उत्पादन विशेषज्ञों के बीच प्रबंधकीय श्रम का विभाजन इसका स्पष्ट उदाहरण है। कार बनाने के कार्य को कई छोटे कार्यों में विभाजित करना, जैसे हेडलाइट्स स्थापित करना, भी श्रम की एक विशिष्ट विशेषज्ञता माना जा सकता है।

विशेषज्ञों के बीच श्रम के अल्पविकसित विभाजन के भी लाभ स्पष्ट हैं: पहले से ही आदिम जनजातियों के बीच, कुछ लोगों को शिकार के लिए आवंटित किया गया था, दूसरों को उपकरण बनाने, खाना पकाने आदि के लिए आवंटित किया गया था। प्रबंधन इतिहासकार क्लाउड जॉर्जेस ने ईसा पूर्व पांचवीं सहस्राब्दी में चीन में विशेषज्ञता का पता लगाया था। इ। प्लेटो के आदर्श नगर-राज्य में, सभी कार्यों को उन लोगों के बीच विभाजित किया जाना चाहिए जो इसे दूसरों से बेहतर कर सकते थे। यूरोपीय मध्ययुगीन संघ विशेषज्ञता के मामले में और भी आगे बढ़ गए, और किसी एक नौकरी में आजीवन कब्जे को दृढ़ता से प्रोत्साहित किया। हालाँकि, औद्योगिक क्रांति के बाद ही आधुनिक विनिर्माण में प्रचलित विशिष्ट विशेषज्ञता सामने आई।

उत्पादन में विशेषज्ञता के लाभों का निम्नलिखित विवरण एडम स्मिथ की वेल्थ ऑफ नेशंस से लिया गया है और इसने औद्योगिक क्रांति की शुरुआत करने में मदद की है।

"श्रम विभाजन के बिना, एक श्रमिक मुश्किल से एक दिन में एक पिन बना सकता था और निश्चित रूप से 20 भी नहीं बना सकता था। लेकिन फिर यह काम इस तरह से किया जाने लगा कि पिन का उत्पादन न केवल एक स्वतंत्र उत्पादन बन गया, बल्कि कई अलग-अलग चरणों में विभाजित किया गया, जिनमें से प्रत्येक एक अलग उत्पादन का प्रतिनिधित्व करने लगा।

एक व्यक्ति ने तार निकाला, दूसरे ने उसे सीधा किया, तीसरे ने उसे टुकड़ों में काटा, चौथे ने सिरों को तेज किया, पांचवें ने एक सिरे को संसाधित करके सिर बनाया, दो और ने एक लूप बनाया। एक स्वतंत्र ऑपरेशन सिर पर लगाना था, एक और अलग ऑपरेशन पिन को ब्लीच करना था। यहां तक कि कागज पर पिन लगाना भी एक स्वतंत्र कार्य है। इस प्रकार एक पिन के पूरे उत्पादन को स्पष्ट रूप से लगभग 18 अलग-अलग ऑपरेशनों में विभाजित किया गया था, जो कुछ कारखानों में वास्तव में प्रत्येक व्यक्तिगत कार्यकर्ता द्वारा किया जाता था, जबकि अन्य में एक व्यक्ति अक्सर दो या तीन ऑपरेशन करता था। इसका मतलब है कि दस लोग एक साथ काम करके एक दिन में 48 हजार पिन बना सकते हैं। एक व्यक्ति के संदर्भ में, इसका मतलब प्रति दिन 4,800 पिन है। लेकिन, अगर उन्होंने यह सब एक-दूसरे से स्वतंत्र रूप से किया होता, तो उन्होंने अकेले 20 टुकड़े भी नहीं किए होते, शायद उन्होंने एक समय में एक भी काम नहीं किया होता, अगर श्रम का सही विभाजन नहीं होता।

1.2 श्रम विभाजन के रूप

उद्यमों में श्रम विभाजन के निम्नलिखित रूप हैं:

· श्रम का क्षैतिज विभाजन. यदि कम से कम दो लोग एक ही लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए एक साथ काम कर रहे हैं, तो उन्हें काम को उनके बीच बांट देना चाहिए। बड़ी मात्रा में काम को कई छोटे, विशिष्ट कार्यों में विभाजित करने से एक संगठन को समान संख्या में लोगों द्वारा स्वतंत्र रूप से काम करने की तुलना में बहुत अधिक आउटपुट उत्पन्न करने की अनुमति मिलती है। भोजन तैयार करने और परोसने के काम को 12 कर्मचारियों के बीच विभाजित करके, जैसा कि मैकडॉनल्ड्स आमतौर पर करता है, यह एक रसोइया और कई वेटरों के साथ पारंपरिक छोटे रेस्तरां की तुलना में प्रति दिन सैकड़ों गुना अधिक लोगों को भोजन परोस सकता है।

बहुत छोटे संगठनों में, श्रम का क्षैतिज विभाजन स्पष्ट रूप से दिखाई नहीं दे सकता है। मालिक, जो छोटे रेस्तरां के प्रबंधक भी हैं, बारी-बारी से भोजन तैयार करने और आगंतुकों को परोसने का काम कर सकते हैं। लेकिन अधिकांश जटिल संगठनों में ऐसा क्षैतिज विभाजन होता है कि उनके कार्यों और लक्ष्यों का स्पष्ट रूप से पता लगाया जा सकता है। एक विनिर्माण उद्यम में श्रम के क्षैतिज विभाजन का उत्कृष्ट उदाहरण, उदाहरण के लिए, उत्पादन, विपणन और वित्त है। वे उन मुख्य गतिविधियों का प्रतिनिधित्व करते हैं जिन्हें फर्म को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए सफलतापूर्वक निष्पादित किया जाना चाहिए।

जटिल संगठन विशिष्ट विशिष्ट कार्य करने वाली और विशिष्ट विशिष्ट लक्ष्यों को प्राप्त करने वाली इकाइयाँ बनाकर स्पष्ट क्षैतिज विभाजन प्राप्त करते हैं। ऐसी इकाइयों को अक्सर विभाग या सेवाएँ कहा जाता है, लेकिन कई अन्य नाम भी हैं। मैकडॉनल्ड्स कॉर्पोरेशन के पास है विशेष इकाइयाँसंगठन के प्रत्येक मुख्य कार्य के लिए - विपणन, क्रय, रियल एस्टेट, आदि विभाग। मैकडॉनल्ड्स और अन्य संगठनों के इन प्रभागों के अपने, छोटे, अधिक विशिष्ट प्रभाग हैं।

संपूर्ण संगठन की तरह, जिसका वे हिस्सा हैं, इकाइयाँ ऐसे लोगों का समूह हैं जिनकी गतिविधियाँ एक सामान्य लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए सचेत रूप से निर्देशित और समन्वित होती हैं। इस प्रकार, अपने मूल में, बड़े और जटिल संगठनों में विशेष रूप से विशिष्ट उद्देश्यों के लिए बनाए गए कई परस्पर संबंधित संगठन और कई अनौपचारिक समूह शामिल होते हैं जो अनायास उत्पन्न होते हैं।

· कार्यात्मक - उत्पादन में कर्मचारियों द्वारा किए गए कार्यों की प्रकृति और उनकी भागीदारी पर निर्भर करता है उत्पादन प्रक्रिया. इस आधार पर श्रमिकों को श्रमिकों और कर्मचारियों में विभाजित किया गया है। कर्मचारियों को प्रबंधकों, विशेषज्ञों और तकनीकी निष्पादकों में विभाजित किया गया है। बदले में, कर्मचारी मुख्य श्रमिकों, सेवा श्रमिकों और सहायक श्रमिकों के कार्यात्मक समूह बना सकते हैं। उत्तरार्द्ध में मरम्मत और परिवहन श्रमिकों, गुणवत्ता नियंत्रकों, ऊर्जा सेवा श्रमिकों आदि के समूह शामिल हैं;

· तकनीकी - चरणों, कार्य के प्रकार, उत्पादों, इकाइयों, भागों, तकनीकी संचालन द्वारा। यह उत्पादन तकनीक के अनुसार श्रमिकों की नियुक्ति निर्धारित करता है और काम की सामग्री के स्तर को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करता है। संकीर्ण विशेषज्ञता के साथ, काम में एकरसता दिखाई देती है; बहुत व्यापक विशेषज्ञता के साथ, खराब गुणवत्ता वाले काम की संभावना बढ़ जाती है। श्रम आयोजक का जिम्मेदार कार्य श्रम के तकनीकी विभाजन का इष्टतम स्तर खोजना है। विभाजन के इस रूप की किस्में श्रम का विस्तृत, उद्देश्यपूर्ण और परिचालनात्मक विभाजन हैं;

· पेशेवर - विशेषता और पेशे से। श्रम विभाजन के इस रूप के आधार पर, विभिन्न व्यवसायों में श्रमिकों की आवश्यक संख्या स्थापित की जाती है। एक पेशा उस व्यक्ति की एक प्रकार की गतिविधि है जिसके पास पेशेवर प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप प्राप्त कुछ सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल होते हैं। विशेषता - पेशे का एक प्रकार, पेशे के भीतर एक कर्मचारी की विशेषज्ञता;

· योग्यता - पेशेवर ज्ञान और कार्य अनुभव के अनुसार कार्य की जटिलता और सटीकता के अनुसार। यहां श्रम का विभाजन कार्य की आवश्यक योग्यताओं के आधार पर श्रमिकों की योग्यता के स्तर के अनुसार किया जाता है।

· श्रम का ऊर्ध्वाधर विभाजन. चूँकि किसी संगठन में काम को घटक भागों में विभाजित किया जाता है, इसलिए सफल होने के लिए किसी को लोगों के समूह के काम का समन्वय करना होगा। नाव के साथ अपने उदाहरण पर लौटते हुए, जब तक कि नाविकों में से कोई एक कप्तान के कर्तव्यों को नहीं लेता है, और इस बात का ध्यान नहीं रखता है कि जहाज को सही दिशा में रखने के लिए पतवार की गतिविधियों को पाल की गतिविधियों के साथ समन्वित किया जाता है, समूह नौकायन करता है जहाज संभवतः गंतव्य बंदरगाह तक कभी नहीं पहुंचेगा: यह संभवतः वहीं समाप्त हो जाएगा जहां हवा और प्रवाह (यानी बाहरी वातावरण) इसे ले जाएगा।

तो, एक संगठन में श्रम विभाजन के दो जैविक आंतरिक रूप होते हैं। पहला है श्रम का उन घटकों में विभाजन जो समग्र गतिविधि के हिस्से बनाते हैं, अर्थात। श्रम का क्षैतिज विभाजन. दूसरा, जिसे ऊर्ध्वाधर कहा जाता है, क्रियाओं के समन्वय के कार्य को क्रियाओं से अलग करता है।

हालाँकि, श्रम विभाजन अनिश्चित काल तक जारी नहीं रह सकता। श्रम विभाजन के मुद्दों को हल करने के लिए, "विभाजन की सीमाओं" और "विभाजन के स्तर" की अवधारणाओं का उपयोग किया जाता है। विभाजन की सीमाएँ निचली और ऊपरी सीमाएँ हैं, जिनके नीचे और ऊपर श्रम का विभाजन अस्वीकार्य है। विभाजन स्तर एक स्वीकृत गणना या वास्तव में प्राप्त मूल्य है जो श्रम विभाजन की स्थिति को दर्शाता है।

श्रम का सहयोग स्वाभाविक रूप से श्रम विभाजन से जुड़ा हुआ है, अर्थात। श्रमिकों और विभागों के बीच उत्पादन अंतर्संबंध और बातचीत की एक प्रणाली स्थापित करना।

1.3 श्रम सहयोग के रूप

श्रम सहयोग, इसके विभाजन की प्रक्रिया का परिणाम होने के नाते, एक या अलग, लेकिन परस्पर जुड़ी श्रम प्रक्रियाओं में व्यवस्थित और संयुक्त भागीदारी के लिए लोगों के एकीकरण का प्रतिनिधित्व करता है, ताकि प्रदर्शन करने वाले व्यक्तिगत श्रमिकों या समूहों के कार्यों के बीच सबसे पूर्ण स्थिरता सुनिश्चित हो सके। विभिन्न श्रम कार्य।

श्रम सहयोग के निम्नलिखित रूप हैं:

· विशेष दुकानों का अंतर-दुकान सहयोग, जिसका उद्देश्य उद्यम के अंतिम उत्पादों के उत्पादन में उनकी समन्वित बातचीत सुनिश्चित करना है;

· विशेष वर्गों का इंट्रा-शॉप सहयोग, जिसका उद्देश्य कार्यशाला के अंतिम उत्पादों के उत्पादन में उनकी गतिविधियों को आपस में जोड़ना है;

· साइट को सौंपे गए उत्पादों के उत्पादन के लिए व्यक्तिगत श्रमिकों या उत्पादन टीमों का इंट्रा-साइट सहयोग;

· इंट्रा-ब्रिगेड सहयोग, उन श्रमिकों को एकजुट करना जो संयुक्त रूप से टीम के लिए एकल उत्पादन कार्य करते हैं और टीम के काम के परिणामों के लिए सामूहिक जिम्मेदारी वहन करते हैं।

· सहयोग का अंतर-कार्यकारी रूप - स्वायत्त श्रमिकों के बीच सहयोग।

श्रम के विभाजन और सहयोग में सुधार के लिए सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्र व्यवसायों का संयोजन, सेवा क्षेत्रों का विस्तार और बहु-मशीन कार्य हैं। आंशिक या पूर्ण विनिमेयता के साथ जटिल टीमों में काम के संगठन द्वारा समीचीन श्रम सहयोग में कार्यकर्ता पहल की अभिव्यक्ति के लिए महान गुंजाइश प्रदान की जाती है। व्यवसायों का संयोजन सामान्य कार्य दिवस के दौरान मुख्य पेशे में काम के साथ-साथ एक दूसरे या कई व्यवसायों में काम का प्रदर्शन है। उन नौकरियों में व्यवसायों के संयोजन का उपयोग करने की सलाह दी जाती है जहां मुख्य विशेषता में काम करते समय लंबे तकनीकी ब्रेक होते हैं, साथ ही जहां मशीनों पर काम करते समय (इकाइयों की सर्विसिंग करते समय) मशीन-मुक्त समय होता है, यानी , वह समय जिसके दौरान श्रमिक मशीन (यूनिट) पर काम करते समय उसके रखरखाव की आवश्यकता से मुक्त होता है।

संबंधित व्यवसायों में महारत हासिल करना उन मामलों में भी बहुत आर्थिक और सामाजिक अर्थ रखता है, जहां कार्य दिवस के दौरान कोई खाली समय नहीं है, लेकिन काम नीरस है। ऐसी स्थितियों में, काम बदलने, संचालन बदलने, एक निश्चित कार्यक्रम के अनुसार एक कार्यस्थल से दूसरे कार्यस्थल पर जाने की सलाह दी जाती है, जिससे काम की विविधता में वृद्धि होती है, इसकी सामग्री और आकर्षण में वृद्धि होती है और इसका लाभकारी प्रभाव पड़ता है। श्रमिकों के स्वास्थ्य और मनोदशा, और काम के आर्थिक परिणामों पर। संबंधित व्यवसायों में महारत हासिल करना उत्पादन के उन क्षेत्रों में भी आवश्यक है जहां श्रमिकों का कोई स्थिर कार्यभार नहीं है, कम प्रतिष्ठा वाली और शारीरिक रूप से कठिन नौकरियों में। एक ही पेशे के श्रमिकों द्वारा किए जाने वाले कार्यों में, सेवा क्षेत्रों का विस्तार व्यापक हो गया है, जो काम के समय के अधिक तर्कसंगत उपयोग के साथ-साथ उपकरणों के अधिक पूर्ण भार (उदाहरण के लिए, मल्टी-मशीन सेवा,) के लक्ष्य का पीछा करता है। जब एक या श्रमिकों का समूह एक साथ कई मशीनों की सेवा करता है)। प्रत्येक सर्विस्ड मशीन पर मैन्युअल संचालन क्रमिक रूप से किया जाता है, जिसके बाद मशीन अगले मैन्युअल ऑपरेशन तक स्वचालित मोड में काम करती है।

मल्टी-मशीन रखरखाव के आयोजन के लिए मुख्य शर्त सर्विस की जा रही प्रत्येक मशीन पर मशीन-मुक्त समय की उपलब्धता है, जो एक कर्मचारी द्वारा सेवित अन्य सभी मशीनों पर मैन्युअल कार्य समय के योग के बराबर है। श्रम के विभाजन और सहयोग से यह प्रश्न हल हो जाता है: कौन क्या करेगा, कैसे और किसके साथ बातचीत करेगा।

अत्यधिक उत्पादक कार्य को व्यवस्थित करने के लिए निम्नलिखित प्रश्न का समाधान करना भी आवश्यक है: कार्य कैसे, किस प्रकार किया जाना चाहिए। यह तर्कसंगत श्रम विधियों और तकनीकों को स्थापित करके प्राप्त किया जाता है। बेशक, जिस तरह से काम किया जाता है वह काफी हद तक प्रौद्योगिकी द्वारा निर्धारित होता है, लेकिन प्रत्येक तकनीकी ऑपरेशन को अलग-अलग तरीकों से किया जा सकता है: अधिक या कम आंदोलनों के साथ, अधिक या कम कुशलता से, अलग-अलग मात्रा में समय और शारीरिक ऊर्जा के व्यय के साथ।

प्रत्येक कार्य, विधि, संचालन, प्रत्येक कार्य को करने का सबसे किफायती तरीका स्थापित करना एक श्रमिक आयोजक के लिए एक जिम्मेदार कार्य है। इसमें श्रम प्रक्रिया के सभी हिस्सों का विश्लेषण और विकास शामिल है, जिसमें आंदोलनों का निर्माण और समन्वय, आरामदायक कामकाजी मुद्रा का चुनाव, उपकरण रखने की विधि और मशीनों और तंत्रों को नियंत्रित करना शामिल है। किसी उत्पादन कार्य को करने की विधि, जो क्रियाओं, तकनीकों और संचालन की एक निश्चित संरचना और अनुक्रम की विशेषता होती है, एक श्रम विधि बनाती है। श्रम प्रक्रियाओं को निष्पादित करने के तरीकों को तकनीकी प्रक्रिया के डिजाइन के साथ मिलकर डिजाइन किया जाना चाहिए, और डिजाइन विकास के परिणाम तकनीकों और काम के तरीकों के मानचित्रों, श्रम संगठन के मानचित्रों, निर्देशात्मक या तकनीकी मानचित्रों में दर्ज किए जाते हैं। इनका उपयोग श्रमिकों को तर्कसंगत श्रम तकनीकों और तरीकों में प्रशिक्षित करने, काम को नियंत्रित करने और विश्लेषण करने के लिए किया जाता है; वे कार्य प्रक्रिया में और सुधार के लिए शुरुआती बिंदु के रूप में कार्य करते हैं।

उद्यम के लिए उत्पादन नवप्रवर्तकों के कार्य अनुभव की पहचान और प्रसार, उनके द्वारा उपयोग की जाने वाली तकनीकों और कार्य विधियों का अध्ययन बहुत महत्वपूर्ण है। श्रम की तकनीकें और तरीके ध्यान देने योग्य हैं यदि उनका उपयोग करने वाले श्रमिक उच्च और टिकाऊ श्रम परिणाम प्राप्त करते हैं, जो श्रम लागत, कच्चे माल, सामग्री, उपकरण, ऊर्जा, उपकरणों के तर्कसंगत उपयोग और बेहतर उत्पाद के मानक मूल्यों की तुलना में बचत की विशेषता है। इष्टतम श्रम तीव्रता प्राप्त करते हुए गुणवत्ता। तर्कसंगत श्रम विधियों की पहचान करने की समस्या को उन श्रमिकों के उत्पादन स्थल पर सीधे अध्ययन करके हल किया जाता है जो श्रम मानकों से काफी अधिक हैं, लागू होते हैं प्रभावी तरीकेश्रम प्रक्रिया का संचालन करना. सबसे उपयुक्त और किफायती कार्य विधियों का अध्ययन और चयन करते समय, इस पर ध्यान देने की सिफारिश की जाती है:

कार्यकर्ता के हाथ, पैर, शरीर की छोटी और कम से कम थका देने वाली हरकतें, इन गतिविधियों की दिशा में अचानक बदलाव को खत्म करना, मैन्युअल रूप से उठाए गए भार के द्रव्यमान को कम करना;

एक धनुषाकार रेखा के साथ निरंतर और चिकनी गति, जो अचानक रुकने वाली सीधी रेखा की गति से अधिक किफायती होती है;

एक साथ और सममित हाथ की गति;

अनावश्यक गतिविधियों को समाप्त करके और आंदोलनों को संयोजित करके गतिविधियों को कम करना;

कार्यकर्ता के लिए एक आरामदायक स्थिति प्राप्त करना, अलग-अलग बैठने और खड़े होने की मुद्रा सुनिश्चित करना, काम की गंभीरता और न्यूरोसाइकिक तीव्रता के आधार पर काम और आराम की वैकल्पिक अवधि सुनिश्चित करना। काम की तर्कसंगत तकनीकें और तरीके, उत्पादन नवप्रवर्तकों का अनुभव फैल रहा है विभिन्न तरीके. इन उद्देश्यों के लिए, वे कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण, सेमिनारों, प्रदर्शनियों की एक प्रणाली का उपयोग करते हैं। प्रशिक्षण पाठ्यक्रमऔर आदि।

2. भौतिक संपत्तियों को बट्टे खाते में डालने का कार्य

भौतिक संपत्तियों को बट्टे खाते में डालने का कार्य एक दस्तावेज है सख्त रिपोर्टिंगगैर-वर्तमान परिसंपत्तियों, कम मूल्य वाली और टूट-फूट वाली परिसंपत्तियों के साथ-साथ इन्वेंट्री के नुकसान की स्थिति में बट्टे खाते में डालते समय संकलित किया जाता है।

अपने सरलतम रूप में, अधिनियम पृष्ठ 11 पर प्रस्तुत किया गया है। हालाँकि, कई उद्यमों में अधिनियम मानक रूपों (पृष्ठ 12, 13) के रूप में प्रस्तुत किया गया है।

लघु उद्यम "सुपर-प्रिंट"

रुबेझनोय, सेंट। रुडेंको, 5

निर्देशक चिस्त्यकोव वी.आई.

भौतिक संपत्तियों का बट्टे खाते में डालना

शाल ई.ए., और सदस्य कोरोलेवा वी.वी., कोलोबकोवा वी.एन. फरवरी 2005 ने उत्पादन में खर्च की गई भौतिक संपत्तियों को बट्टे खाते में डाल दिया:

सामग्री का नाम	प्राप्त करने की तिथि	इकाई मापन	कीमत, UAH.	राशि, UAH.	इसे किस सुविधा पर और कहां खर्च किया गया?
पेपर ए-4					भौतिक. घिसाव
कारतूस फिर से भरना					भौतिक. घिसाव
					भौतिक. घिसाव
					भौतिक. घिसाव
					भौतिक. घिसाव
बॉलपॉइंट कलम					भौतिक. घिसाव
पेंसिल					भौतिक. घिसाव
डायरी					भौतिक. घिसाव
चालान प्रपत्र					भौतिक. घिसाव

आयोग के सदस्यों के हस्ताक्षर:

शाल ई.ए._____________________________________________________________________

रानी वी.वी

_____________________________________________________________

कोलोबकोव वी.एन._____________________________________________________________________

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कम मूल्य और टूट-फूट वाली संपत्तियों को बट्टे खाते में डालने का कार्य, एक नियम के रूप में, 500 UAH से कम के नाममात्र मूल्य के साथ, धन के लिए तैयार किया जाता है।

प्रयुक्त साहित्य की सूची

1. विनोग्राडस्की एम.डी., विनोग्राडस्का ए.एम., शकानोवा ओ.एम. एक प्रबंधक के कार्य का संगठन. नवच. गाँव के.: कोंडोर - 2002.

2. मेस्कॉन एम.एच., अल्बर्ट एम., खेदौरी एफ. प्रबंधन के बुनियादी सिद्धांत। प्रति. अंग्रेज़ी से। - एम.: डेलो, 2002।

#जी0यूनिफाइड फॉर्म नंबर एम-8 स्वीकृत #M12293 0 901724327 2493456293 3154 24573 1094338247 2392261522 4264994108 106 7616776 Ukrkomstat के संकल्प द्वारा यूक्रेन दिनांक 25 दिसंबर 1998 क्रमांक 132#एस

	ओकेयूडी फॉर्म
एलएलसी "सुपर-प्रिंट"
संगठन
	ओकेडीपी के अनुसार गतिविधि का प्रकार

	जो अनावश्यक है उसे काट दो
	ऑपरेशन का प्रकार	व्यापार

आयोग में एक अध्यक्ष होता है शॉल ई.ए.

और सदस्य कोरोलेवा वी.वी., कोलोबकोवा वी.एन.___________________________________________________________________________________________________

यह कहते हुए यह अधिनियम तैयार किया है फ़रवरीमहीना 200_ 5_ घ. उत्पादन में प्रयुक्त भौतिक संपत्तियों को बट्टे खाते में डालना:

भौतिक मूल्य#G0माँ	मापन	सीटों की संख्या (टुकड़े)		बट्टे खाते में डालने का कारण
नाम		नाम	एक जगह (टुकड़े)

1. एक्सेल ऑफिस कंप्यूटर					शारीरिक गिरावट
2. कंप्यूटर एक्सेल गेम					शारीरिक गिरावट
3. पेंटियम I कंप्यूटर					शारीरिक गिरावट






फॉर्म संख्या एम-8 का उल्टा भाग
भौतिक मूल्य#G0माँ	मापन	सीटों की संख्या (टुकड़े)		बट्टे खाते में डालने का कारण
नाम		नाम	एक जगह (टुकड़े)

बट्टे खाते में डालने की राशि		(छह हजार पांच सौ)
	शब्दों में

आयोग के सभी सदस्यों को ऐसे डेटा वाले अधिनियम पर हस्ताक्षर करने के लिए जिम्मेदारी की चेतावनी दी जाती है जो वास्तविकता के अनुरूप नहीं है।

#आयोग के अध्यक्ष जी	चौ. मुनीम	शाल एडुआर्ड अल्बर्टोविच
आयोग के सदस्य:	नौकरी का नाम मुनीम	पूरा नाम
	नौकरी का नाम प्रोग्रामर	पूरा नाम कोलोबकोव वालेरी निकोलाइविच
	नौकरी का नाम	पूरा नाम
	नौकरी का नाम	पूरा नाम
प्रबंधक का निर्णय: बट्टे खाते में डाले गए माल की लागत खाते से ली जाएगी	(92) प्रशासनिक लागत
	स्रोत बताएं (लागत, लाभ, वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति, आदि)

मानक अंतरविभागीय प्रपत्र संख्या एमएसएच-8 राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा स्वीकृत #M12293 0 901724327 2493456293 3154 24573 1094338247 2392261522 4264994108 106 7616776 यूक्रेन दिनांक 25 दिसंबर 1998 क्रमांक 132#एस

	ओकेयूडी फॉर्म
एलएलसी "सुपर-प्रिंट"
संगठन
	ओकेडीपी के अनुसार गतिविधि का प्रकार
अधिनियम तैयार करने के लिए आधार:	संरचनात्मक इकाई क्रम, क्रम
	जो अनावश्यक है उसे काट दो
	ऑपरेशन का प्रकार
#जी0 कार्य कम मूल्य और टूट-फूट वाली वस्तुओं को बट्टे खाते में डालने पर			मैं इस बात की पुष्टि करता हूँ:
	दस्तावेज़	बनाना	पर्यवेक्षक निदेशक
				नौकरी का नाम	चिस्त्यकोव वी.आई.
					पूरा नाम

आयोग में एक अध्यक्ष होता है शॉल ई.ए.

और सदस्य कोरोलेवा वी.वी., कोरोबेनिकोवा वी.एन.____________________________________________________________________________________________________

यह कहते हुए यह अधिनियम तैयार किया है फ़रवरीमहीना 200_ 5_ घ. कम मूल्य वाली और घिसी-पिटी वस्तुओं को बट्टे खाते में डाल दिया जाए और उन्हें अनुपयोगी तथा स्क्रैपिंग के अधीन माना जाए:

ऑपरेशन का प्रकार	दुकान (विभाग), अनुभाग	कोठार	संगत खाता
			खाता, उप-खाता	विश्लेषणात्मक लेखा कोड
ख़ारिज करना
	मापन		मात्रा		कीमत,	बट्टे खाते में डालने का कारण
नाम	कोड (आइटम नंबर)		नाम

पेपर ए-4							शारीरिक गिरावट
कारतूस फिर से भरना							शारीरिक गिरावट
							शारीरिक गिरावट
							शारीरिक गिरावट
							शारीरिक गिरावट
बॉलपॉइंट कलम							शारीरिक गिरावट
पेंसिल							शारीरिक गिरावट
डायरी							शारीरिक गिरावट
चालान प्रपत्र							शारीरिक गिरावट

फॉर्म नंबर एमएसएच-8 का उल्टा भाग

निपटान अधिनियमों की संख्या और तारीखें ________________________________________________________________

इस अधिनियम में सूचीबद्ध वस्तुओं को आयोग की उपस्थिति में स्क्रैप में बदल दिया गया, जो पूंजीकरण के अधीन है।

	मापन	सेवा में प्रवेश की तिथि	मात्रा	कीमत, UAH. सिपाही.	लागत, UAH. सिपाही.	सीरियल नंबर द्वारा
नाम	कोड (आइटम नंबर)		नाम				गोदाम फ़ाइल कैबिनेट

पेपर ए-4
कारतूस फिर से भरना



बॉलपॉइंट कलम
पेंसिल
डायरी
चालान प्रपत्र

__________________________________ एक सौ उनतीस टुकड़े ____________________________________________________

(शब्दों में वस्तुओं की कुल संख्या)

जो स्क्रैप लेखांकन के अधीन नहीं है उसे नष्ट कर दिया जाता है।

#आयोग के अध्यक्ष जी	चौ. मुनीम	शाल एडुआर्ड अल्बर्टोविच
आयोग के सदस्य:	नौकरी का नाम मुनीम	पूरा नाम कोरोलेवा वेलेंटीना व्लादिमीरोवाना
	नौकरी का नाम सिर गोदाम	पूरा नाम कोलोबकोव वालेरी निकोलाइविच
आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति	नौकरी का नाम	पूरा नाम
	नौकरी का नाम	पूरा नाम

«_ 1 _" मार्च 2005 जी।

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अनुशासन:"प्रबंधक का श्रम संगठन"

द्वारा पूरा किया गया: शाल एडुआर्ड अल्बर्टोविच

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योजना

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पूरा नाम

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प्रबंधक का निर्णय:

मानक अंतरविभागीय प्रपत्र संख्या एमएसएच-8

राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा स्वीकृत #M12293 0 901724327 2493456293 3154 24573 1094338247 2392261522 4264994108 106 7616776

संरचनात्मक इकाई क्रम, क्रम

#जी0

नौकरी का नाम

पूरा नाम

नौकरी का नाम

पूरा नाम

नौकरी का नाम

पूरा नाम

«_ 1 _" मार्च 2005 जी।

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