आपको नौकरी पर रखने के लिए क्या चाहिए? साक्षात्कार के लिए तैयारी कैसे करें, सही तरीके से व्यवहार कैसे करें और यह सुनिश्चित करने के लिए और क्या करें कि सब कुछ ठीक हो जाए

नौकरी के लिए इंटरव्यू कोई आसान बात नहीं है. यदि आप एक अच्छी, अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी पाना चाहते हैं, तो आपको यह सीखना होगा कि इस महत्वपूर्ण घटना पर सही तरीके से कैसे व्यवहार किया जाए।

यह लेख एक मनोवैज्ञानिक से बुनियादी सिफारिशें और सलाह प्रदान करता है जो आपको यह समझने में मदद करेगा कि नियोक्ता के साथ बैठक से पहले और उसके दौरान क्या करना है, और आपको सही मूड में आने और भर्तीकर्ता के साथ आत्मविश्वास महसूस करने में मदद करेगा।

कोई भी युद्ध वही जीतता है जिसके पास अधिक हथियार होते हैं और वह उनका बेहतर उपयोग करना जानता है। यह रूपक अच्छी तरह से दर्शाता है कि घटना के लिए तैयारी करना कितना महत्वपूर्ण है: विभिन्न प्रकार के हथियारों का स्टॉक करना और नौकरी के साक्षात्कार के दौरान व्यवहार के लिए एक रणनीति और रणनीति विकसित करना।

हालाँकि, इस अभिव्यक्ति में एक गंभीर खामी है। किसी भी परिस्थिति में साक्षात्कार को युद्ध की तरह नहीं माना जाना चाहिए। और अधिकांश आवेदकों के साथ समस्या यह है कि वे इस विश्वास के अनुरूप व्यवहार करते हैं।

यह स्वयं कैसे प्रकट होता है? इंटरव्यू से पहले डर लगता है. ऐसा लगता है कि यह कुछ भी नहीं है, एक खतरनाक स्थिति के प्रति एक सामान्य शारीरिक और मानसिक प्रतिक्रिया है।

इंटरव्यू में हमें क्या खतरा है? खैर, वास्तव में, कुछ भी नहीं। हालाँकि, डर यहाँ भी मदद कर सकता है। कैसे? यह मानसिक प्रयासों को संगठित करता है।

लेकिन अगर यह डर हद से ज्यादा बढ़ जाए तो क्या आप इंटरव्यू लेने वाले व्यक्ति के साथ दुश्मन जैसा व्यवहार करने लगते हैं जो आपको किसी भी वक्त नुकसान पहुंचा सकता है? यह पहले से ही सीमा से परे है. और हमें ऐसे डर से छुटकारा पाना होगा.

कैसे? साक्षात्कार के लिए सफलतापूर्वक तैयारी और उत्तीर्ण करने के तरीके के बारे में एक मनोवैज्ञानिक के सरल सुझाव नीचे दिए गए हैं।

हम एक उपयोगी वीडियो देखने की भी सलाह देते हैं जो आपको किसी भी साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करने और आत्मविश्वास महसूस करने में मदद करेगा:

इसलिए, किसी नियोक्ता के साथ बैठक को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए, इन अनुशंसाओं का पालन करें:

• साक्षात्कार से पहले आपके पास जितने अधिक दिन होंगे, उतना बेहतर होगा। लेकिन अगर यह कल भी हो, तो भी ठीक है।

आपका काम आराम करना सीखना है। आप डर को पूरी तरह से दूर नहीं कर पाएंगे, लेकिन आप पर्याप्त रूप से सोचेंगे।

• एक उत्कृष्ट मनोचिकित्सा पद्धति है जिसे ऑटोजेनिक प्रशिक्षण कहा जाता है। उन्होंने प्रसिद्ध मनोवैज्ञानिक विक्टर फ्रैंकल को एक एकाग्रता शिविर में जीवित रहने और अपने "सेलमेट्स" को इन कठिन परिस्थितियों के अनुकूल बनाने में मदद की। इसमें महारत हासिल करना उतना कठिन नहीं है। लेकिन इसका विवरण इतना लंबा है कि इसे एक लेख में शामिल किया जा सकता है। यह तरीका सार्थक है.
• इंटरव्यू से एक रात पहले अच्छी नींद लेना बहुत ज़रूरी है। क्यों? क्योंकि अच्छी नींद आपको भावनात्मक रूप से अधिक स्थिर बनाती है और आपका दिमाग बेहतर सोचने लगता है। ऑटोजेनिक प्रशिक्षण के लिए धन्यवाद, आप सो सकेंगे, भले ही आप पहले अनिद्रा से पीड़ित हों। आप आराम करेंगे और साक्षात्कार से पहले रात को अच्छी नींद ले पाएंगे।

हम इंटरव्यू की तैयारी पर इतना ध्यान क्यों देते हैं? सबसे पहले, क्योंकि यदि आप डर से छुटकारा नहीं पाते हैं और साक्षात्कार से पहले पर्याप्त नींद नहीं लेते हैं, तो आप इसके दौरान वर्तमान स्थिति का पर्याप्त रूप से आकलन नहीं कर पाएंगे, उन प्रश्नों को पूरी तरह से समझ नहीं पाएंगे जो आपके बॉस या भर्ती प्रबंधक आपसे पूछते हैं। , और उनका सही और सफलतापूर्वक उत्तर दें।

इसके अलावा, एक जोखिम यह भी है कि यदि ऐसा होता है, तो आप अपना आपा खो देंगे, और फिर आपको निश्चित रूप से एक आकर्षक पद को अलविदा कहना होगा।

इच्छाशक्ति पर भरोसा न करना ही बेहतर है, क्योंकि मस्तिष्क को इस तरह से डिज़ाइन किया गया है कि भावनाओं के लिए जिम्मेदार क्षेत्र तार्किक और स्वैच्छिक क्षेत्रों की तुलना में तेजी से सक्रिय होते हैं। इसलिए, किसी साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करने के लिए, आपको विशेष रूप से डर की तीव्रता को कम करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। तब तुम्हें अपना संयम बनाए रखने की आवश्यकता नहीं पड़ेगी।

सही व्यवहार कैसे करें?

एक मनोवैज्ञानिक की सलाह के आधार पर साक्षात्कार के दौरान व्यवहार की रणनीति नीचे दी गई है। इसका पालन करें और आप किसी भी साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास कर सकेंगे और अपनी मनचाही नौकरी पा सकेंगे।

आइए अब इंटरव्यू के दौरान सही व्यवहार की ओर बढ़ते हैं। आपको स्वयं को "भर्ती प्रबंधक एक मित्र है" की स्थिति में रखना होगा। ऐसे में जब वह पेचीदा सवाल पूछेगा तो आपको गुस्सा और डर महसूस नहीं होगा।

इसके अलावा, अगर वह अजीब सवाल पूछना शुरू कर दे, तो आपको यह समझने की जरूरत है कि यह उसका काम है। शायद वह स्वयं आपसे यह पूछने में असहज हो, लेकिन वह ऐसा करने के लिए बाध्य है, क्योंकि तब उससे ऊपर से पूछा जाएगा।

यह आपको अधिक मिलनसार बनाता है, और उसके "खुदाई" शुरू करने की संभावना काफी कम हो जाएगी।

आपको अपने प्रबंधक या अपने भावी निकटतम वरिष्ठ के सामने कैसा व्यवहार करना चाहिए? सबसे पहले, मनोवैज्ञानिक समान व्यवहार करने की सलाह देते हैं। आत्मविश्वास और दयालुता का संतुलन बनाए रखें.

आपको ऐसा महसूस नहीं करना चाहिए कि आप किसी परीक्षा में हैं, न ही आपको अपनी अत्यधिक योग्यता का प्रदर्शन करना चाहिए।

साक्षात्कार में सबसे पहले, एक सामान्य व्यक्ति की तरह व्यवहार करें: अपनी प्रशंसा न करें, क्योंकि भले ही वे आप पर विश्वास करते हों, लेकिन हो सकता है कि वे आपको बहुत आदर्श के रूप में स्वीकार न करें। ये काफी संदेह पैदा करते हैं.

प्रबंधक के अधिकारों का सम्मान करें और उसके प्रश्नों का उत्तर मुस्कुराहट के साथ दें। बहस न करें, बल्कि यह समझने की कोशिश करें कि वह क्या कहना चाहता है। यदि कुछ अस्पष्ट है, तो दोबारा पूछने या स्पष्टीकरण देने से न डरें। इससे पता चलेगा कि आपको उसके सवाल की परवाह है। यदि आप नहीं जानते कि क्या उत्तर देना है, तो कोई बात नहीं। तुम इंसान हो, याद रखना.

इंटरव्यू के दौरान सही व्यवहार कैसे करें? प्रारंभिक तैयारी

1. सराहना करेंआपका अपनासमयऔरसमयभर्ती. अगर किसी वजह से आपको देर हो रही है या ऐसी कोई संभावना है तो बेहतर होगा कि आप पहले ही इस बारे में आगाह कर लें। तब आपका संभावित नियोक्ता आपके साक्षात्कार को किसी अन्य समय के लिए पुनर्निर्धारित करने में सक्षम होगा और इस तरह के विचार के लिए आपका सदैव आभारी रहेगा। कई आवेदक, दुर्भाग्य से, ऐसा नहीं करते हैं, और फिर बार-बार अपने बायोडाटा और कॉल के साथ कंपनी पर हमला करते हैं, आश्चर्य करते हैं कि प्रतिक्रिया चुप्पी या कठोर इनकार क्यों है। जितना संभव हो उतना विस्तार से जानें कि कार्यालय तक अधिक सुविधाजनक तरीके से कैसे पहुंचा जाए, वांछित स्थान पर पहुंचने के लिए आप जो समय योजना बना रहे हैं, उससे आधे घंटे का अधिक समय सड़क के लिए दें।

2. ब्राउज़ करेंध्यान सेवेबसाइटकंपनियों. आमतौर पर सृजन के इतिहास, गतिविधि के क्षेत्र, प्रमुख ग्राहकों, प्रतिस्पर्धी फायदे और सुविधाओं के लिए समर्पित अनुभाग होते हैं। इससे आपको अतिरिक्त जानकारी मिलेगी, और भर्तीकर्ता समझ जाएगा कि आप यूं ही नहीं गुजर रहे थे, बल्कि उसे इस बात का अंदाजा होगा कि आप कहां आए थे। इसके अलावा, अपना पूरा नाम स्पष्ट रूप से याद रखें। भर्तीकर्ता, विभाग का नाम और वह पद जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। अन्यथा, आवश्यक ज्ञान की कमी आपके साथ क्रूर मजाक कर सकती है। एक कर्मचारी की तलाश करने वाला विभाग हमेशा अन्य विभागों को इसके बारे में सूचित नहीं करता है, खासकर एक बड़ी कंपनी में, और एक विभाग के भीतर एक साथ कई रिक्तियां खुली हो सकती हैं।

3. अच्छी तरह सेइस पर विचार, कैसेआप करेंगेतरह दिखने के लिए. कपड़ों का स्टाइल कंपनी के ड्रेस कोड पर निर्भर करता है। मुख्य बात यह है कि यह साफ सुथरा हो। इस संबंध में पुरुषों के लिए यह थोड़ा आसान है। महिलाओं को इंटरव्यू के लिए जींस नहीं पहननी चाहिए। यदि उपस्थिति के लिए कोई स्पष्ट आवश्यकताएं नहीं हैं, तो चमकीले रंगों, छोटी स्कर्ट और लुभावनी नेकलाइन वाले ब्लाउज में कपड़े और सहायक उपकरण से बचना अभी भी बेहतर है। साफ बाल, संयमित मेकअप और कम से कम परफ्यूम के बारे में तो आप खुद ही जानती हैं।

5. पोर्टफोलियोवीSTUDIO! अपने साथ वह सब कुछ ले जाएं जो वास्तव में आपकी व्यावसायिकता साबित कर सकता है: तस्वीरें, लेख, चित्र, विकसित दस्तावेज, एक प्रशिक्षण योजना, यदि यह आपके पिछले नियोक्ता के साथ गैर-प्रकटीकरण समझौते का खंडन नहीं करता है।

जान-पहचान

1. शांति, केवलशांति! शायद आप भयानक ट्रैफिक जाम में फंस गए थे और इसलिए देर हो गई, अज्ञात कारणों से भर्ती में देरी हुई, और सामान्य तौर पर आप थोड़ा डरे हुए हैं। शांति से और बिना किसी उपद्रव के, उस कमरे में प्रवेश करें जिसमें बैठक होगी, अपना परिचय स्पष्ट और मैत्रीपूर्ण तरीके से दें। बस याद रखें कि हम सभी इंसान हैं, और आपकी गंभीर मुस्कान आपके वार्ताकार के मूड को अच्छा कर सकती है। कभी भी चीजों को खाली कुर्सियों या मेजों पर न फेंकें और न ही उन्हें अपने हाथों में पकड़ें। पहला, सीमाओं का उल्लंघन और बुरे आचरण के रूप में माना जाएगा और दूसरा, आत्मविश्वास की कमी के रूप में। बेहतर होगा कि आप केवल यह पूछें कि आप अपना सामान कहां रख सकते हैं, अपना बैग कहां रख सकते हैं, आदि। ऐसे भी लोग हैं जो पूरे इंटरव्यू के दौरान टोपी पहनते हैं। यदि आपका साक्षात्कार -40 पर टुंड्रा या टैगा में नहीं हो रहा है, तो अपनी टोपी उतार देना बेहतर है। बिना धोये बालों को इससे ढकना एक बुरा विचार है।

2. नहींरुकावट डालना! यह प्रतीत होता है कि सरल नियम का अक्सर उल्लंघन किया जाता है। आपका दिमाग विचारों से भरा हुआ है, आप बहुत सारे प्रश्न पूछना चाहते हैं या अपने बारे में अधिक बताना चाहते हैं, लेकिन यह सब वार्ताकार द्वारा अपना विचार समाप्त करने के बाद किया जाना चाहिए।

3. आप- यहनहींकेवलआपका अपनाशब्द. कुर्सी के किनारे पर या पीठ के करीब आराम से बैठें। ज्यादातर मामलों में आपकी छाती पर क्रॉस किए हुए हथियार संकेत देते हैं कि आपकी बातचीत खतरे में है, क्योंकि आपने अपने वार्ताकार में किसी भी तरह से दिलचस्पी नहीं ली है या बस कुछ ऐसा कहा है जो सवाल या संदेह पैदा करता है। बदले में, ऐसा न करें, क्योंकि इससे यह आभास हो सकता है कि आप संचार के मूड में नहीं हैं, किसी चीज़ को लेकर चिंतित हैं, या अपने आप में आश्वस्त नहीं हैं। भले ही आपने खुली मुद्रा ली हो (हाथ और पैर क्रॉस नहीं किए गए हों), लेकिन अपने और अपने वार्ताकार के बीच एक बैग, किताब या छाता रखें, आपके वार्ताकार के लिए यह खुद से दूरी बनाने की इच्छा का संकेत देगा। आंखों का संपर्क बनाए रखें, क्योंकि फर्श पर भटकती या स्थिर नजर, सबसे अच्छे रूप में, संचार कौशल की कमी या साक्षात्कार में अरुचि का संकेत देती है, और, सबसे खराब रूप से, एक संकेत है कि आप एक मनोचिकित्सक को देख सकते हैं। भर्तीकर्ता की मुद्रा को प्रतिबिंबित करें। इस प्रकार का समायोजन अनजाने में वार्ताकार को यह अहसास कराता है कि आप एक ही तरंग दैर्ध्य पर हैं और एक-दूसरे को समझते हैं।

4. सहीदिया गयासवाल- यहपहले सेआधाउत्तर. आप क्या पूछना चाहते हैं, इसके बारे में ध्यान से सोचें। बहुत कुछ इस पर निर्भर करता है कि आप क्या, कैसे और किस क्रम में पूछते हैं। पहला, आपका वार्ताकार तुरंत समझ जाता है कि आपके काम में आपके लिए क्या महत्वपूर्ण है, दूसरा, आपकी प्रेरणा क्या है, और तीसरा, आपने उसकी बात कितनी ध्यान से सुनी। किसी दिए गए पद पर काम करने की बारीकियों, आवश्यक गुणों, प्रशिक्षण के अवसरों, कॉर्पोरेट नैतिकता और निश्चित रूप से वेतन के बारे में अधिक विस्तार से पूछने से न डरें, अगर यह जानकारी स्पष्ट रूप से नहीं बताई गई है या बिल्कुल भी उल्लेख नहीं किया गया है। इन सवालों के जवाब देने के बाद आप समझ जाएंगे कि क्या आपको अपनी सपनों की कंपनी मिल गई है या आपको अपनी तलाश जारी रखनी चाहिए।

5. सत्यऔरअधिकएक बारसच. आपको अपने करियर की उपलब्धियों को अलंकृत नहीं करना चाहिए, भले ही आप वास्तव में ऐसा करना चाहें। आइए इस तथ्य से शुरू करें कि प्रत्येक पेशेवर समुदाय अभी भी एक बड़ा गांव है, और देर-सबेर आपके पौराणिक "कारनामों" के बारे में जानकारी ज्ञात हो जाएगी। यदि आपने अपने जीवन में एक बार अपनी दादी को मरम्मत करने में मदद की थी, तो अपने डिजाइन प्रोजेक्ट के बारे में बात करना बेहद जोखिम भरा है, और कई साल पहले स्कूल की दीवार अखबार के लिए नोट्स लिखना खुद को पीआर मैनेजर या कॉपीराइटर कहने का कोई कारण नहीं है। हमें ईमानदारी से बताएं कि आपने अपनी पिछली नौकरियों में क्या किया, आपने सबसे अच्छा क्या किया, इस पद की आवश्यकताओं के आधार पर आप कौन से पेशेवर गुणों में सुधार करना चाहेंगे।

6. साथ देनाकहानीहेउनकाआजीविकाउपलब्धियोंउदाहरण. उदाहरण के लिए, एक बिक्री प्रबंधक के लिए यह कुछ संकेतकों में वृद्धि है, एक इंजीनियर के लिए यह परियोजनाओं या आविष्कारों की संख्या है, एक सचिव के लिए यह एक स्थापित दस्तावेज़ प्रवाह और संगठन की परियोजनाओं में अतिरिक्त भागीदारी है, आदि। यदि आपको ऐसा लगता है कि आपने अपनी पिछली नौकरी में अच्छा काम किया है, तो यह उन कठिन परिस्थितियों के बारे में बात करने लायक है जिनका आपने सामना किया और आप सम्मान के साथ उनसे कैसे बाहर आए। प्राप्त जानकारी से भर्तीकर्ता को यह समझने में मदद मिलेगी कि आप अपने पेशेवर अनुभव के प्रति कितने महत्वपूर्ण हैं और क्या आप खुद को ठीक से रखने में सक्षम हैं।

7. अक्षम करेंटेलीफ़ोन! एक नौकरी चाहने वाले से अधिक आपके वार्ताकार को कुछ भी परेशान नहीं करता है जो लगातार फोन कॉल और टेक्स्ट संदेशों से विचलित होता है। बेहतर होगा कि आप अपने फोन को साइलेंट मोड पर रखें।

8. संघर्ष- मामलाअहसान फरामोश. यह संभव है कि भर्तीकर्ता आपसे उत्तेजक प्रश्न पूछेगा। अक्सर ये प्रश्न इस बारे में होते हैं कि आप किसी कार्य परिस्थिति में क्या करेंगे। इसके लिए तैयार रहें और अपना उत्तर देने में अपना समय लें। ऐसे प्रश्नों का उद्देश्य आपको बिल्कुल भी क्रोधित करना नहीं है, बल्कि यह देखना है कि क्या आप तनावपूर्ण स्थिति में शांत रह सकते हैं, और संघर्ष की स्थिति में क्या रणनीति अपनानी चाहिए। बेशक, यह ध्यान देने योग्य है कि यौन अभिविन्यास, राष्ट्रीयता और धर्म से संबंधित प्रश्न किसी भी तरह से तनाव साक्षात्कार से संबंधित नहीं हैं। अब यह तो सरासर अशिष्टता है.

9. कारणदेखभालसाथअंतिमकामयह हैअर्थ. आप अपनी पिछली नौकरी, अपने प्रबंधन और छोड़ने के कारणों के बारे में जो कुछ भी कहते हैं वह महत्वपूर्ण है। आपके पूर्व बॉस या टीम के बारे में व्यक्तिगत रूप से नकारात्मक बयान आपके पक्ष में नहीं बोलते हैं। यह एक संकेत है कि आप सार्वजनिक रूप से गंदे कपड़े धोने की प्रवृत्ति रखते हैं और कूटनीति आपका मजबूत पक्ष नहीं है। छोड़ने के कारण के बारे में बात करने से आपके वार्ताकार को काम पर आपकी प्रेरणा और प्राथमिकताओं के बारे में बहुमूल्य जानकारी मिलती है।

जुदाई

यदि साक्षात्कार सफल रहा और आपको अगले चरण के लिए आमंत्रित किया गया, तो यह स्पष्ट करना सुनिश्चित करें कि कौन किसे और कब कॉल करेगा, लिखेगा आदि। पता लगाएं कि यदि आपका वार्ताकार निकट भविष्य में छुट्टियों पर जाने की योजना बना रहा है तो आप जानकारी के लिए किससे संपर्क कर सकते हैं। यदि अगले चरण के बारे में कुछ भी पता नहीं है और नियोक्ता वापस बुलाने का वादा करता है, तो फिर से तारीख और समय तय करें।

यदि आपको और/या आपके वार्ताकार को एहसास होता है कि आपके रास्ते अलग हो रहे हैं, तो उसके समय और दिलचस्प बातचीत के लिए ईमानदारी से उसे धन्यवाद दें। कभी-कभी ऐसा होता है कि इस समय आप कई कारणों से दी गई रिक्ति के लिए उपयुक्त नहीं हैं, लेकिन कुछ समय बाद इस कंपनी में सिर्फ आपके लिए एक रिक्ति खुल सकती है, या आपकी उम्मीदवारी आपके वार्ताकार के किसी सहकर्मी के लिए रुचिकर हो सकती है। दूसरी संगत। किसी भी स्थिति में, पुलों को जलाने का कोई मतलब नहीं है।

नमस्ते। नौकरी के लिए आवेदन करते समय साक्षात्कार के दौरान कैसा व्यवहार करना है यह एक महत्वपूर्ण घटक है। यहां पोस्चर से लेकर पहनावे तक सब कुछ महत्वपूर्ण है। इस लेख से आप कई महत्वपूर्ण बिंदु सीखेंगे जो निश्चित रूप से आपको एक अच्छी नौकरी खोजने में मदद करेंगे।

सबसे महत्वपूर्ण बात पहली छाप है

किसी नियोक्ता के साथ स्वागत समारोह में, सही ढंग से व्यवहार करना बहुत महत्वपूर्ण है, यहां तक ​​कि सही ढंग से बोलने से भी अधिक महत्वपूर्ण है। आख़िरकार, पहली छाप कभी-कभी प्रतिकूल हो सकती है, लेकिन यह आपको तुरंत नौकरी पाने में भी मदद कर सकती है। इसलिए पूरी तैयारी करने की कोशिश करें.

1. नौकरी के लिए आवेदन करते समय, कंपनी की वेबसाइट खोलें, पता करें कि वह क्या करती है, उसका प्रबंधक कौन है और उसके संचालन के घंटे क्या हैं।
2. फिर अपनी नौकरी की आवश्यकताओं पर शोध करें। यदि आप जिस पद के लिए आवेदन करने का निर्णय लेते हैं वह ज्ञात है, तो अपनी जिम्मेदारियों का पता लगाएं।
3. फिर सोचें कि आप इस कंपनी को कैसे फायदा पहुंचा सकते हैं.
4. आवश्यक दस्तावेज़ एकत्र करें: डिप्लोमा या प्रमाणपत्र, बायोडाटा, पासपोर्ट, आदि। सब कुछ एक फ़ोल्डर में रखें.
5. आपसे मांगे जाने पर ही दस्तावेज़ तुरंत न निकालें।

मनोवैज्ञानिक तकनीकें

मनोवैज्ञानिक की सलाह:

• नियोक्ता के साथ अपनी बैठक से 10-15 मिनट पहले कंपनी में आएँ। खाली जगह ढूंढें, निम्न कार्य करें, विजयी मुद्रा लें: सिर ऊपर उठाया हुआ, हाथ बगल में।
• इंटरव्यू के दौरान प्रसन्नतापूर्वक मुस्कुराएं.
• आने से पहले अपनी आवाज़ का अभ्यास करें - यह महत्वपूर्ण है। आपको एक याचिकाकर्ता की तरह आत्मविश्वास से जवाब देना चाहिए, अहंकार से नहीं, लेकिन डरपोक नहीं।
• उत्तर देते समय अपने वार्ताकार की आँखों में देखने का प्रयास करें। यदि वह काम नहीं करता है, तो उसके चेहरे पर किसी भी बिंदु को देखें। स्पष्ट रूप से, सच्चाई से उत्तर दें, लेकिन बहुत ढीले ढंग से नहीं।
• जानिए किसी प्रश्न को बिना रुकावट के कैसे सुनना है। उत्तर देने के बाद रुकें. यदि वे लंबे समय तक अगला प्रश्न नहीं पूछते हैं, तो चिंता न करें, हो सकता है कि वे आपकी परीक्षा ले रहे हों।
• इशारे मत करो, चुपचाप बैठो। यदि मिलते समय आपसे हाथ की पेशकश नहीं की जाती है, तो यह इशारा स्वयं न करें।
• यदि साक्षात्कारकर्ता अपना नाम बताता है, तो उसे याद रखें। आप अपने उत्साह को स्वीकार कर सकते हैं, इससे स्थिति शांत हो जाएगी।
• यदि संभव हो तो नियोक्ता के बगल में बैठें, तो वह आपको समान विचारधारा वाला व्यक्ति समझेगा।
• यदि आपको विपरीत बैठना पड़े तो अपने पैरों और बाहों को क्रॉस न करें, अपना खुलापन और मित्रता दिखाएं।
• साक्षात्कारकर्ता के समान तरंग दैर्ध्य प्राप्त करने के लिए, "मिरर पोज़" तकनीक का उपयोग करें, अर्थात, आप स्वाभाविक रूप से और आसानी से उसके कुछ पोज़ और हावभाव की नकल कर सकते हैं।
• मैं अपने बारे में क्या कह सकता हूँ? अपनी क्षमताओं, ज्ञान, क्षमताओं को बढ़ा-चढ़ाकर न बताएं। यह कहना बेहतर होगा कि आप पेशेवर रूप से आगे बढ़ने के लिए नए ज्ञान के लिए प्रयास कर रहे हैं। अगर बातचीत के दौरान आपसे कोई गलती हो जाए तो माफी मांगें और गलती को याद किए बिना बातचीत जारी रखें। यदि वे आपके शौक के बारे में पूछें, तो उन्हें संक्षेप में बताएं। बात करते समय मुख्य भूमिका न निभाएं।
• नौकरी पर रखने के लिए, अपनी पिछली नौकरी छोड़ने के कारण के बारे में सच्चाई से बोलें। लेकिन टीम, अपने बॉस के बारे में बुरा न बोलें, या अपने संघर्षों या वित्तीय कठिनाइयों के बारे में एक शब्द भी न कहें। राजनीतिक और धार्मिक विषयों से बचने का प्रयास करें।

यदि आप किसी नेतृत्व पद के लिए आवेदन कर रहे हैं

प्रबंधकीय पद के लिए आवेदन करते समय, कंपनी का प्रमुख स्वयं आपसे बात करेगा।

अपने मैनेजर से बात करते समय व्यक्तिगत अनुभव पर भरोसा करें, यानी अपने अभ्यास से सफल उदाहरण चुनें। प्रश्नों का संक्षिप्त लेकिन सटीक उत्तर दें। अपने भावी प्रबंधक से पूछने के लिए 3-4 प्रश्न तैयार करें। उनमें प्रतिबिंबित करें:

• भविष्य के कार्यों में रुचि.
• आप कंपनी के लिए क्या कर सकते हैं?
• आपके व्यक्तित्व की भूमिका के बारे में.

यह आपका पहला साक्षात्कार हो सकता है. यदि प्रबंधक आप में रुचि रखता है, तो कॉल की प्रतीक्षा करें। यह लिखित रूप में आ सकता है, संभवतः टेलीफोन द्वारा।

दूसरे साक्षात्कार के लिए जाते समय उत्तेजक, यहां तक ​​कि कठिन सवालों के लिए भी तैयार रहें। खुद को शांत रखने की कोशिश करें, विनम्रता और आत्मविश्वास से जवाब दें।

यदि आपको काम पर रखा जाता है, तो वेतन, कार्मिक वृद्धि, लाभ और बहुत कुछ का मुद्दा तय किया जाएगा।

कई लोग डायरेक्टर से बात करते समय भ्रमित हो जाते हैं. डर की भावना को दूर करें, क्योंकि वह भी एक इंसान है. कांपें नहीं, अपनी आंखें न चलाएं, अपनी क्षमताओं को निखारें नहीं, बल्कि अपनी दक्षता, ऊर्जा, सीखने की तत्परता और एक टीम में काम करने पर जोर दें।

यदि आपके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है

कार्य अनुभव के बिना किसी उद्यम में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको यह दिखाना होगा कि आप न केवल सीखने के लिए तैयार हैं, बल्कि नई चीजों को जल्दी से समझने की क्षमता से भी संपन्न हैं, इसलिए कम समय में आप एक पूर्ण कर्मचारी बन सकते हैं। सुनना और सुनाना जानते हैं।

बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि आप कौन से कपड़े पहन रहे हैं। एक युवा को साफ-सुथरा दिखना चाहिए, साफ जूते पहनने चाहिए और अच्छा प्रदर्शन करना चाहिए। एक लड़की को ऐसे कपड़े नहीं पहनने चाहिए जैसे वह डेट के लिए पहनती है, और एक अश्लील उपस्थिति साक्षात्कारकर्ता को विचलित कर सकती है।

यदि आप किसी बैंक में नौकरी पाने का निर्णय लेते हैं, तो साक्षात्कार कई चरणों में हो सकता है। सभी चरणों को पार करने के लिए दर्पण के सामने अभ्यास करें कि आप प्रश्नों का उत्तर कैसे देंगे।

बैंक में कार्य करने के लिए धैर्य की आवश्यकता होती है और इसलिए प्रश्न कठिन तरीके से पूछे जाएंगे। आत्मविश्वास से उत्तर दें, घबराएँ नहीं। अपने उत्तरों में क्रियाओं का प्रयोग करें, उदाहरण के लिए, "पूरा", "हासिल", "सीखा"।

एक अकाउंटेंट को कैसा व्यवहार करना चाहिए? अकाउंटेंट को पहले से ही पता होता है कि उसे क्या करना है। रोज़गार की मात्रा, सॉफ़्टवेयर के बारे में, प्रबंधन करने के लिए कितने उद्यमी हैं, और अन्य विशुद्ध रूप से पेशेवर प्रश्न पूछना महत्वपूर्ण है।

एक मनोवैज्ञानिक के साथ साक्षात्कार के लिए

अक्सर, किसी गंभीर वित्तीय कंपनी में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको एक मनोवैज्ञानिक से बात करनी होगी। अक्सर, एक मनोवैज्ञानिक एक परीक्षा लेने की पेशकश करता है, जिसकी मदद से उसे संचार कौशल, नेतृत्व गुणों और तनाव प्रतिरोध की पहचान करनी होती है।

सवाल इतना समझ से परे हो सकता है! लेकिन एक मनोवैज्ञानिक के लिए आपके आत्म-नियंत्रण, साधन संपन्नता, भोलापन या संदेह और अन्य व्यक्तिगत गुणों की पहचान करना महत्वपूर्ण है। बहुत सारे परीक्षण हैं, और यह अज्ञात है कि मनोवैज्ञानिक किसका उपयोग करेगा, इसलिए सच्चाई से उत्तर देने का प्रयास करें।

स्काइप साक्षात्कार

स्काइप साक्षात्कार गति पकड़ रहे हैं। प्रश्नों का उत्तर विनम्रतापूर्वक, सच्चाई से और बिना विचलित हुए देने का प्रयास करें। बातचीत में, ऐसे शब्दों का प्रयोग न करें जो आपकी वाणी को अवरुद्ध करते हों, उदाहरण के लिए, "शायद", "शायद", "कैसे कहें" और अन्य। एक शब्द में, स्काइप पर संचार लाइव बातचीत से बहुत अलग नहीं है।

यदि वे पूछते हैं कि आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी, तो कभी भी इसके बारे में बुरा न बोलें। यह कहना बेहतर होगा कि आप वेतन से खुश नहीं थे, या आप खुद को इस कंपनी में देखते हैं, या आप करियर में वृद्धि चाहते हैं।

दूतावास में साक्षात्कार

वीज़ा प्राप्त करने के लिए, आपको दूतावास में साक्षात्कार से गुजरना होगा। आपको क्या जानने की आवश्यकता है:

1. आपके वीज़ा आवेदन पत्र में लिखी गई सभी बातों को अच्छी तरह से जान लें। प्रश्नावली की एक प्रति अपने पास रखें ताकि प्रश्नों का उत्तर देते समय आप भ्रमित न हों।
2. कृपया बताएं कि आप कौन सी भाषा बोलते हैं। भाषा की अज्ञानता वीज़ा से इंकार नहीं है।
3. आप जिस देश में जा रहे हैं उसके बारे में हमें अवश्य बताएं।
4. , और एक पर्यटक के रूप में नहीं।
5. साक्षात्कार के दौरान "अस्पष्ट" न रहें ताकि प्रतिकूल प्रभाव न पड़े या ऐसा महसूस न हो कि आप हमेशा के लिए उस देश में रहना चाहते हैं।

प्रिय दोस्तों, अगर आपको नौकरी पर नहीं रखा गया है तो निराश न हों, दूसरी जगह खोजें और नियोक्ता के साथ बातचीत की सभी विशेषताओं को ध्यान में रखें। आपको कामयाबी मिले!

आजकल, किसी नौकरी में "प्रवेश" करने से पहले साक्षात्कार को एक प्रकार की परीक्षा के रूप में माना जाता है। और यहां तक ​​कि एक अनुभवी विशेषज्ञ को भी कभी-कभी रोजगार की गारंटी नहीं दी जाती है। निम्नलिखित की पुष्टि तेजी से हो रही है: यदि आप किसी विशिष्ट संगठन में वांछित पद के लिए नियुक्त होना चाहते हैं, तो साक्षात्कार सफलतापूर्वक पूरा करें। यहां आपको स्व-प्रस्तुति कौशल और अच्छी तैयारी की आवश्यकता होगी। नौकरी के लिए आवेदन करते समय क्या करने की आवश्यकता है ताकि आपको उस विशेषज्ञ के रूप में देखा जाए जिसकी इस कंपनी को आवश्यकता है?

इंटरव्यू की तैयारी

साक्षात्कार के लिए तैयारी करना अनिवार्य है। जितना अधिक ध्यान से आप अपनी उपस्थिति, अपने बारे में जानकारी और संभावित प्रश्नों के उत्तर के बारे में सोचेंगे, नियोक्ता (या उसके प्रतिनिधि) के साथ संवाद करने की प्रक्रिया में आप उतना ही अधिक आत्मविश्वास महसूस करेंगे।

अक्सर, आवेदक के बायोडाटा की समीक्षा करने के बाद आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है। लेकिन भले ही आपने इसे कंपनी को भेजा हो, मीटिंग के समय, कागजी रूप में एक और बैकअप संस्करण अपने पास रखें।

इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि साक्षात्कार में आपको वही प्रदर्शित करना होगा जो आपके बायोडाटा में दर्शाया गया है।

• जिस संगठन में आप साक्षात्कार दे रहे हैं उसके बारे में पहले से ही शोध कर लें। कंपनी की वेबसाइट पर जाएं, उसका इतिहास, संरचना, संख्या, प्रबंधक के बारे में जानकारी, प्रस्तावित रिक्ति के लिए आवश्यकताएं आदि देखें।
• वे दस्तावेज़ तैयार करें जिन्हें आपको अपने साथ ले जाना है (पासपोर्ट, कार्यपुस्तिका, डिप्लोमा, प्रमाण पत्र, प्रमाण पत्र, आदि)। उन्हें केवल साक्षात्कार आयोजित करने वाले व्यक्ति के अनुरोध पर प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
• इस बारे में सोचें कि आप कैसे दिखेंगे और कौन से कपड़े आप पर सूट करेंगे। आत्म-प्रस्तुति के मुख्य बिंदुओं और संभावित प्रश्नों के उत्तरों का दर्पण के सामने अभ्यास करने का प्रयास करें।

इंटरव्यू को सफलतापूर्वक कैसे पास करें

जब हम मिलते हैं तो हम अपने बारे में जो धारणा बनाते हैं वह मुख्य रूप से हमारे द्वारा अपने बारे में दी गई जानकारी से प्रभावित नहीं होती है, बल्कि हम यह कैसे करते हैं, हम कैसे दिखते हैं और हम क्या कार्य करते हैं, उससे प्रभावित होती है। अशाब्दिक (नॉन-वर्बल) व्यवहार – दिखावट, चेहरे के भाव, हावभाव, मुद्राएँ, स्वर-शैली- यहां महत्वपूर्ण महत्व है, क्योंकि यह हमें और अधिक मजबूती से दूर करता है।

उपस्थिति

इस स्थिति में कपड़ों की मुख्य आवश्यकताएँ हैं: साफ़-सफ़ाई और तटस्थता.

यह साफ़, इस्त्री किया हुआ और जितना संभव हो उस पद के करीब होना चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। पद जितना ऊँचा होगा, आपको उतनी ही अधिक व्यावसायिक शैली चुननी चाहिए। इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि इसकी कीमत बहुत ज्यादा हो या आपको कोई महंगी एक्सेसरीज पहनने की जरूरत पड़े। बस एक औपचारिक गहरे रंग का सूट और पॉलिश किए हुए जूते (पुरुषों के लिए) और स्कर्ट या पतलून के साथ एक बिजनेस ब्लाउज (महिलाओं के लिए) ही काफी हैं।

विशेषज्ञों और लाइन प्रबंधकों के लिए, आकस्मिक शैली (शर्ट, स्वेटर, कार्डिगन, जींस) स्वीकार्य है।

छोटी स्कर्ट, शॉर्ट्स और लो-कट कपड़ों की अनुमति नहीं है।

रचनात्मक व्यवसायों (डिज़ाइनर, कलाकार, फ़ोटोग्राफ़र, आदि) के प्रतिनिधियों को व्यावसायिक शैली का पालन करना आवश्यक नहीं है। मुख्य बात सफ़ाई और स्थिति के अनुरूपता है।

बहुत सारे आभूषण न पहनें. जितना हो सके कम चमक-दमक वाले कपड़े पहनने की कोशिश करें। अगर आपके शरीर पर टैटू हैं तो उन्हें छिपाना ही बेहतर है। परफ्यूम की तेज़ गंध नहीं होनी चाहिए.

अपने बालों को पीछे ले जाना बेहतर है: इसे हल्के हेयर स्टाइल या स्टाइलिंग के रूप में रहने दें। मेकअप प्राकृतिक के करीब होना चाहिए, न कि युद्ध के रंग जैसा। और अपने नाखूनों की सुंदरता के बारे में मत भूलना।

भाषण, स्वर-शैली

पूरी बातचीत के दौरान आवाज का शांत, समान स्वर बनाए रखना महत्वपूर्ण है। यही अक्सर यह निर्धारित करता है कि आप कितने चिंतित हैं और आप अपनी भावनाओं पर कितना नियंत्रण रखते हैं। बेशक, साक्षात्कार के दौरान उत्पन्न होने वाली अधिकांश स्थितियों का पहले से पूर्वाभ्यास नहीं किया जा सकता है। इसलिए, यदि आपको लगता है कि आप घबराने लगे हैं और खुद पर नियंत्रण रखना कठिन होता जा रहा है, तो आप इसे "सावधानीपूर्वक" अपने नियोक्ता के सामने स्वीकार कर सकते हैं। उदाहरण के लिए:

• "मैं थोड़ा चिंतित हूं";
• "एक दिलचस्प सवाल...", "घटनाओं का एक अप्रत्याशित मोड़" (आप तनाव भरे साक्षात्कार पर थोड़े हास्य के साथ प्रतिक्रिया कर सकते हैं);
• "क्या आप कृपया प्रश्न दोबारा दोहरा सकते हैं?"

आपको ऐसे परिचयात्मक शब्दों और वाक्यांशों का उपयोग नहीं करना चाहिए जो आपकी आवाज़ में अनिश्चितता दर्शाते हों, जैसे: "मुझे नहीं पता", "शायद", "शायद"और आदि।

लंबे वाक्यांश मत बनाओ, चतुर मत बनो। लेकिन अपनी वाणी को बहुत शुष्क न बनाएं. जहां उचित हो वहां अधिक भावनात्मक रूप से बोलें, उदाहरण के लिए, अपनी उपलब्धियों या शौक के बारे में बात करते समय, आप लोगों में क्या महत्व रखते हैं।

व्यवहार, हाव-भाव

अपनी मुद्रा का अवश्य ध्यान रखें:

• पीठ सीधी होनी चाहिए, लेकिन मध्यम आराम से, कंधे पीछे।
• खुली मुद्रा में रहें, अपनी बाहों और पैरों को क्रॉस न करें।
• साक्षात्कारकर्ता के साथ आंखों का संपर्क बनाए रखें, अपनी निगाहें छिपाएं नहीं, उसे फर्श की ओर निर्देशित न करें।

कुल मिलाकर, ये सकारात्मक व्यवहार संबंधी संकेत आपके आत्मविश्वास का संकेत देते हैं। नियोक्ता को इसे प्रदर्शित करना महत्वपूर्ण है।

जब आप इशारों के साथ अपनी कहानी सुनाते हैं, तो अपने हाथ, हथेलियाँ ऊपर रखें। यह आपकी ईमानदारी को दर्शाता है. यदि हथेलियाँ नीचे की ओर निर्देशित हैं, तो यह अपने बारे में कुछ तथ्यों को छिपाने या उन्हें गलत तरीके से प्रस्तुत करने की इच्छा को इंगित करता है।

अपने वार्ताकार की बात सुनते समय थोड़ा आगे की ओर झुकें। यह बातचीत में शामिल होने का संकेत है, जो दर्शाता है कि बातचीत का विषय आपके लिए दिलचस्प और महत्वपूर्ण है।

सामान्य तौर पर, कोई सक्रिय इशारा नहीं होना चाहिए। अन्यथा आप स्वयं को एक असंतुलित व्यक्ति के रूप में प्रदर्शित करेंगे।

अपनी मित्रता और सकारात्मक दृष्टिकोण दिखाने के लिए मुस्कुराएँ। नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान किसी भी परिस्थिति में आपको उदास, कठिन व्यक्ति के रूप में नहीं दिखना चाहिए।

साक्षात्कार में कौन से प्रश्न पूछे जाते हैं?

सभी आवश्यक जानकारी प्राप्त करने और आवेदकों को सतह पर लाने के लिए मानव संसाधन प्रबंधक लगातार नई तकनीकों और "ट्रिक्स" का उपयोग कर रहे हैं। फिर भी ऐसे कई प्रश्न हैं जो अधिकांश साक्षात्कारों में पूछे जाते हैं। आप उनके लिए पहले से तैयारी कर सकते हैं.

• "अपने बारे में हमें बताएं"

यहां आपकी शिक्षा और व्यावसायिक कौशल का उल्लेख करना उचित होगा। आप शौक और अतिरिक्त कौशल के बारे में भी बात कर सकते हैं जो काम में उपयोगी होंगे। मुख्य बात यह है कि भ्रमित न हों और साक्षात्कारकर्ता के प्रश्न का स्वतंत्र, आराम से उत्तर दें।

• "आप किस वेतन की उम्मीद कर रहे हैं?"

आपको अपनी पिछली नौकरी के वेतन में कम से कम 10% जोड़ना चाहिए और इस राशि की घोषणा करनी चाहिए। 30% की वृद्धि को इष्टतम माना जाता है। यहां बहुत ज्यादा विनम्र होने की जरूरत नहीं है. लेकिन अत्यधिक मात्रा में भी कॉल करें. स्वयं की सराहना करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है। तब नियोक्ता इसकी सराहना करेगा.

• "आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ दी?"

आप असुविधाजनक कार्य शेड्यूल, स्थानांतरण, विकास की संभावनाओं की कमी का उल्लेख कर सकते हैं। यह विकल्प भी संभव है: आपने अपने काम का पूरी तरह से अध्ययन कर लिया है, सभी बारीकियों को जानते हैं, इसमें एकरसता से थोड़ा थक गए हैं और कुछ नया चाहते हैं.

किसी भी परिस्थिति में अपने प्रबंधक या अन्य कर्मचारियों के साथ संघर्ष का उल्लेख न करें, भले ही यह वास्तव में हुआ हो। अन्यथा, आप अपने बारे में अपनी धारणा को पूरी तरह से बर्बाद कर देंगे, और नियोक्ता द्वारा आपको नौकरी पर रखने की संभावना नहीं है।

• "हमें अपनी उपलब्धियों के बारे में बताएं"

उपलब्धियों को पेशेवर कौशल के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए। व्यावसायिक कौशल वह है जो आपने किसी विशेष कार्य को करके या किसी पेशे में अध्ययन करके सीखा है (कार्य अनुभव के बिना आवेदकों के लिए)। अधिक हद तक, वे एक विशिष्ट गतिविधि करने की प्रक्रिया का संकेत देते हैं। उपलब्धियाँ कार्य के महत्वपूर्ण परिणाम हैं। उनके उदाहरण हो सकते हैं: "बिक्री में 20% की वृद्धि", "एक कार्यक्रम विकसित और कार्यान्वित किया गया...", "कंपनी की 5 शाखाओं के उद्घाटन में भाग लिया".

• "आप हमारे साथ काम क्यों करना चाहते हैं?"

संगठन के बारे में पहले से जानकारी प्राप्त करना और स्वयं इस प्रश्न का उत्तर देना महत्वपूर्ण है। आप कह सकते हैं कि आप कंपनी द्वारा प्रदान की जाने वाली विकास संभावनाओं या वेतन स्तर से आकर्षित हैं। यह भी ध्यान देने योग्य है कि आप इस पर भरोसा करते हैं और मानते हैं कि यह बाजार में लगातार विकास कर रहा है। यदि कंपनी का कार्यालय आपके लिए सुविधाजनक स्थान पर स्थित है, तो इस तथ्य का हवाला देते हुए इसका भी उल्लेख किया जाना चाहिए कि आप जल्दी से काम पर पहुंच सकते हैं।

• "क्या आपको कोई कमज़ोरी है?"

इस प्रकार नियोक्ता आपके खुलेपन का परीक्षण करता है। हर किसी में कमज़ोरियाँ होती हैं, लेकिन कुछ निश्चित रूप से चुप रहने लायक होती हैं। अपनी कुछ कमियों के नाम बताइए जो इतनी गंभीर नहीं लगतीं और वांछित कार्य करने में बाधा नहीं डालतीं। उदाहरण के लिए, आप स्वीकार कर सकते हैं कि आप बहुत ईमानदार व्यक्ति हैं। यदि काम में बहुत अधिक एकाग्रता शामिल है, तो इसे एक प्लस भी माना जा सकता है। या, उदाहरण के लिए, ध्यान दें कि आपके मित्र आराम करने का तरीका न जानने के लिए आपको डांटते हैं। साक्षात्कारकर्ता यह मान सकता है कि आप कड़ी मेहनत करने के आदी हैं और एक मेहनती कर्मचारी होंगे। लेकिन "मैं लगातार हर चीज के नियंत्रण में हूं" की कमी उस आवेदक के लिए फायदेमंद हो सकती है जो नेतृत्व की स्थिति लेना चाहता है।

नियमों का पालन करना न भूलें:आप चुप रह सकते हैं, लेकिन धोखा नहीं दे सकते। काम के शुरुआती दिनों में झूठ बहुत जल्दी सामने आ जाता है।

• "आप रीसाइक्लिंग के बारे में कैसा महसूस करते हैं?"

आप कह सकते हैं कि आप उनके लिए तैयार हैं. लेकिन! यह जांचना सुनिश्चित करें कि वे कितने नियमित हैं, वे कितने समय तक चलते हैं, और क्या सप्ताहांत (रात का समय, यदि लागू हो) पर काम देय है। यहां तक ​​कि एक प्रबंधक के साथ साक्षात्कार की तैयारी के चरण में भी, हर चीज का वजन करना महत्वपूर्ण है पीछेऔर ख़िलाफ़और पता लगाएँ कि क्या अत्यधिक गहन कार्य आपके व्यक्तिगत और पारिवारिक जीवन में हस्तक्षेप करेगा।

• "आप अपने आप को 5 (10, 15) वर्षों में कहाँ देखते हैं?"

इस सवाल से वे अक्सर आवेदक की कंपनी में लंबे समय तक काम करने, उसमें विकास करने और करियर की सीढ़ी चढ़ने की इच्छा को परखना चाहते हैं। यहां किसी उच्च पद का नाम देना आवश्यक नहीं है (और यदि आप इसे नाम देते हैं, तो मुख्य बात यह नहीं है कि बहुत ऊंचा लक्ष्य रखें), यह केवल यह स्पष्ट करने के लिए पर्याप्त है कि आप अपने भीतर भी बढ़ने और अधिक हासिल करने के लिए तैयार हैं। मैदान। यह प्रदर्शित करना महत्वपूर्ण है कि आप कंपनी के लिए उपयोगी होना चाहते हैं, इसके विकास में योगदान देना चाहते हैं और समग्र गतिविधियों के परिणामों को प्रभावित करना चाहते हैं। एक उदाहरण प्रतिक्रिया हो सकती है: "मैं आपकी कंपनी में सक्रिय रूप से काम करना जारी रखना चाहता हूं, काम की सभी बारीकियों को सीखना चाहता हूं और उच्च पद लेना चाहता हूं।"

• "उदाहरण दो…"

साक्षात्कार के दौरान मानव संसाधन प्रबंधक या कंपनी प्रबंधक आपके बायोडाटा के बारे में स्पष्ट प्रश्न पूछ सकते हैं। उदाहरण के लिए: "हमें बताएं कि आप इस प्रणाली को उत्पादन में कैसे लागू करने में कामयाब रहे"या "उन स्थितियों का उल्लेख करें जिनमें आपने अपना संगठनात्मक कौशल दिखाया।"

याद रखें कि हम हर शब्द के लिए ज़िम्मेदार हैं। कहा भी गया और लिखा भी गया.

आवेदकों की गलतियाँ

1. इंटरव्यू को गंभीरता से न लेना और उसकी तैयारी न करना.
2. यदि आपकी उपस्थिति, वाक्यांश और व्यवहार समग्र रूप से साक्षात्कार की व्यावसायिक स्थिति के अनुरूप नहीं हैं। अर्थात यदि ऊपर वर्णित नियमों का पालन नहीं किया जाता है।
3. साक्षात्कार के लिए देर हो जाना. बहुत बुरी गलती!
4. अपने पिछले प्रबंधक या सहकर्मियों के बारे में नकारात्मक बोलें।
5. शर्मीले बनें, असुरक्षित और डरपोक दिखें। पढ़ना:
6. अत्यधिक दृढ़ता से संवाद करें, बातचीत में प्रमुख भूमिका निभाएं, नियोक्ता के साथ बहस करें।
7. शिकायत करें, जीवन के प्रति नकारात्मक दृष्टिकोण प्रदर्शित करें, अपने आस-पास की हर चीज़ की आलोचना करें।
8. धोखा देना या, इसके विपरीत, बहुत अधिक स्पष्टवादी होना, ऐसे तथ्य बताना जो चुप रह सकें।
9. अस्पष्ट उत्तर, भड़कीले वाक्यांश, "अस्पष्ट" भाषण।
10. परिचितता. व्यवसाय में, अपनी दूरी बनाए रखने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है। यदि साक्षात्कार के दौरान भी आवेदक यह प्रदर्शित नहीं कर पाता है, तो पेशेवर रूप से संबंध बनाने और व्यावसायिक स्थितियों को हल करने की उसकी क्षमता पर सवाल उठते हैं।
11. नियोक्ता से एक भी प्रश्न न पूछें. यह संकेत इस रिक्ति में सच्ची रुचि की कमी को दर्शाता है।
12. किसी रिश्तेदार या दोस्त के साथ आएं. नियोक्ता को आवेदक की स्वतंत्रता और काम करने की उसकी व्यक्तिगत इच्छा के बारे में तुरंत संदेह होता है। भले ही यह आपके जीवन का पहला साक्षात्कार हो, आपके साथ आने वाले सभी लोगों को उस कार्यालय के बाहर प्रतीक्षा करने को कहें जहां यह हो रहा है। अन्यथा, आप पहले सेकंड से ही अपने बारे में अपनी धारणा खराब कर देंगे।

• साक्षात्कारकर्ता पर अनुकूल प्रभाव डालने के प्रयास में आडंबरपूर्ण या "अति-शीर्ष" व्यक्तित्व का निर्माण न करें। सबसे बढ़कर, स्वयं बने रहें। आपके पास प्रदर्शित करने के लिए पहले से ही कुछ है: आपके पास कार्य अनुभव, शिक्षा, कुछ उपलब्धियाँ हैं। और आप इंटरव्यू के लिए तैयार हैं.
• साक्षात्कार के लिए समय पर, या बेहतर होगा, थोड़ा पहले पहुंचें। इससे आपको अपने विचार एकत्र करने, संचार में शामिल होने, अपने कंधों को सीधा करने और आत्मविश्वास से कार्यालय में प्रवेश करने का अवसर मिलेगा।
• वाचाल मत बनो. अपने बारे में बहुत अधिक जानकारी उजागर न करें. केवल वही बात करें जिसके बारे में आपसे पूछा जाए।
• बातचीत के दौरान या बाद में हमेशा प्रश्न पूछें। आपकी ज़िम्मेदारियों का दायरा, विकास और कैरियर विकास के अवसर, और कंपनी और नौकरी की सामग्री के बारे में अन्य जानकारी का पता लगाना महत्वपूर्ण है। प्रश्न पद में आपकी रुचि को दर्शाते हैं। और यह नियम भी है: जो प्रश्न पूछता है वह स्थिति को नियंत्रित करता है। यह केवल महत्वपूर्ण है कि उनमें से बहुत सारे न हों। हर चीज़ में संयम की आवश्यकता होती है।

यदि आपको नौकरी के लिए अस्वीकार कर दिया जाए तो निराश न हों! प्रत्येक नया साक्षात्कार हमेशा एक मूल्यवान अनुभव होता है, जिसके दौरान स्व-प्रस्तुति कौशल में सुधार होता है। और जो कोई खोजता है वह सदैव पाता है, क्योंकि हमारी इच्छाएँ अद्भुत कार्य करती हैं।

आज, नौकरी पाना इतना आसान नहीं है, और किसी अच्छे संगठन में रिक्त पद लेना तो और भी आसान है (काफी हद तक एक छात्र के प्रवेश के बाद किसी प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय में प्रवेश करने जैसा)। एक स्नातक को साक्षात्कार में कैसा व्यवहार करना चाहिए? हम इस मुद्दे पर अधिक गहराई से विचार करने का प्रस्ताव करते हैं। हम निम्नलिखित प्रश्नों को मुख्य विषय के रूप में पहचानने का प्रस्ताव करते हैं: साक्षात्कार के दौरान सही ढंग से कैसे व्यवहार करें और भावी नियोक्ता का ध्यान और पक्ष आकर्षित करने के लिए क्या कहें।

नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान कैसा व्यवहार करें?

आधुनिक समाज में बहुत से लोगों को अच्छी नौकरी नहीं मिल पाती, भले ही उनके पास प्रस्तावित पद के लिए सारा डेटा हो: उचित शिक्षा और ज्ञान का स्तर, आयु, बच्चों की अनुपस्थिति, आदि। . अक्सर ये सब इंटरव्यू पर ख़त्म हो जाता है. कारण क्या है? सब कुछ सरल है, सम भी अच्छा विशेषज्ञनौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान कैसा व्यवहार करना चाहिए, यह अवश्य जानना चाहिए।

यह वह बिंदु है जिस पर संभावित नियोक्ता अक्सर ध्यान देते हैं। भावी कर्मचारियों का परीक्षण करने के लिए अग्रणी कर्मचारियों को काम पर रखा गया है मनोवैज्ञानिकों , जिन्होंने बहुत सारे मनोवैज्ञानिक परीक्षण विकसित किए हैं, जिनके आधार पर वे उम्मीदवार चुनते समय न केवल ज्ञान पर ध्यान केंद्रित करते हैं, बल्कि प्रस्तावित रिक्ति के लिए तनाव प्रतिरोध और उपयुक्तता पर भी ध्यान केंद्रित करते हैं। लेकिन परीक्षण संपूर्ण शस्त्रागार नहीं हैं। जैसे महत्वपूर्ण बिंदु व्यवहार, इस उद्देश्य के लिए उचित रूप से चुनी गई अलमारी, भाषण, लिंग, अनुभव(हाँ या नहीं), आदि।

नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान सही तरीके से कैसे व्यवहार करें?

ऊपर वर्णित बातों के मद्देनजर यह जानना महत्वपूर्ण है कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय नियोक्ता के साथ साक्षात्कार के दौरान कैसा व्यवहार करना चाहिए, साक्षात्कार के लिए क्या पहनना चाहिए और इसके विपरीत क्या कहना चाहिए या क्या नहीं कहना चाहिए। प्रक्रिया। हालाँकि, कोई भी विशेषज्ञ एक भी छवि पेश नहीं कर सकता है, क्योंकि इस विकल्प में बहुत कुछ आवेदक की पसंद पर निर्भर करता है, अर्थात। रिक्ति ही.