एमएसईसी भरने के पैटर्न के लिए विशेषता। आईटीयू ड्राइवर के लिए कार्यस्थल के नमूने से उत्पादन विशेषताएँ

महत्वपूर्ण अपडेट!

पर्यवेक्षक और उपचारक डॉक्टर चिकित्सा और सामाजिक परीक्षण के लिए देता है(आईटीयू) या एक विशेष ब्यूरो को चिकित्सा और श्रम विशेषज्ञ आयोग।

ऐसा करने के लिए, आपको स्थापित एक को इकट्ठा करना होगा, जिसकी सूची में (पीएक्स) है।

ऐसा दस्तावेज़ उद्यम के प्रमुख द्वारा भरा जाता हैजहां आवेदक एक चिकित्सक की उपस्थिति में काम करता है (यदि कोई चिकित्सा कार्यालय है)।

ऐसे कई और मामले हैं जिनके लिए यह प्रदान किया गया है:

• किसी सेनेटोरियम, औषधालय या अस्पताल में पंजीकरण के लिए;
• किसी विदेशी राज्य के दूतावास में वीज़ा लगाने के लिए आवेदन करते समय;
• संगठन बदलते समय (पिछले कार्यस्थल पर भरा हुआ);
• अध्ययन में प्रवेश के लिए, बशर्ते कि दस्तावेज़ रोजगार के बाद जमा किए जाएं।

संदर्भ!प्रबंधक विशेषज्ञ को भरने का कर्तव्य सौंप सकता है कार्मिक सेवा. लेकिन किसी भी मामले में, जिम्मेदारी पूरी तरह से प्रबंधन की ही है। उसे अपना वीजा लगाने से पहले सभी बिंदुओं की सावधानीपूर्वक जांच कर लेनी चाहिए।

भरने के लिए आवश्यक कागजात की सूची

किसी कर्मचारी के सीमित कार्यों को निर्धारित करने के लिए हर कोई विशेषज्ञ की राय के लिए आवेदन नहीं कर सकता है। तदनुसार, इसके लिए कुछ निश्चित संकेतक होने चाहिए जिन पर अतिरिक्त परीक्षा उत्तीर्ण करना संभव हो।

विशेषता में डेटा दर्ज करने से पहले, दस्तावेजों की एक छोटी सूची तैयार की जानी चाहिए:

आपको यह भी जानना आवश्यक है:

1. कार्य की स्थितियाँ जिनमें आपको पिछले 12 महीनों से काम करना पड़ा।
2. हानिकारकता का स्तर, स्वच्छता मानकों का अनुपालन, उसका रोजगार का प्रकार कितना खतरनाक था।
3. आपको कितनी बार व्यापारिक यात्राओं पर, किस क्षेत्र में जाना पड़ा।
4. आय का स्तर और बीमार छुट्टी पर रहने की आवृत्ति, बीमारी का संकेत देती है।

पीएच भरने के निर्देश

पीएक्स को आईटीयू से प्राप्त अनुरोध पर, या मांग के स्थान के संकेत के साथ आवेदन करने वाले व्यक्ति के अनुरोध पर संकलित किया जा सकता है।

सामान्य आवश्यकताएँ

जानकारी एक विशेष A4 फॉर्म पर दो प्रतियों में दर्ज की जाती है। एक प्रति व्यक्तिगत फ़ाइल में रहती है, मूल कर्मचारी के पास जाती है। आप मनमाने ढंग से भी जानकारी दर्ज कर सकते हैं, लेकिन आपको सभी मौजूदा आवश्यकताओं को ध्यान में रखना होगा। यदि उद्यम का कोई कर्मचारी काम करता है, तो सब कुछ वर्तमान काल में इंगित किया जाता है, यदि वह पहले ही छोड़ चुका है, तो अतीत में।

टिप्पणी!आवेदक की बीमारी के आधार पर फॉर्म में 13 या अधिक आइटम शामिल हैं। सब कुछ भरना होगा.

विचार करें कि आपको दस्तावेज़ के प्रत्येक अनुभाग में क्या लिखना है:

उन वर्गों पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए जो कुछ भार करने में कठिनाइयों का संकेत देते हैं (उदाहरण के लिए, पैराग्राफ 8)। इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए किए गए कार्य की वास्तविक मात्रा प्रदर्शित करना महत्वपूर्ण हैऔर कितना प्रतिशत पूरा हुआ।

कर्मचारी के कार्यों के बारे में जानकारी की स्थानिक प्रस्तुति की कोई आवश्यकता नहीं है, यह संक्षेप में और संक्षिप्त रूप से समझाने के लिए पर्याप्त है।

अधिक विस्तार से, यह इंगित करना आवश्यक है कि कार्यों को सुविधाजनक बनाने के लिए आंदोलन के कौन से अवसर प्रदान किए गए थे, और क्या आज ऐसा कोई अवसर है।

कार्यकर्ता की प्रशंसा करने की जरूरत नहीं है. यह दस्तावेज़ आय प्राप्त करने के लिए कोई अन्य स्थान खोजने के लिए नहीं भरा गया हैसंकेत करना सकारात्मक लक्षण, और यह कोई सिफ़ारिश नहीं है. इसकी जरूरत इसलिए है ताकि डॉक्टर मरीज की स्थिति, उसकी बीमारी की जटिलता के स्तर का वास्तविक आकलन कर सकें।

प्रपत्र उद्यम के प्रमुख या कार्मिक विभाग के प्रमुख द्वारा समर्थित है और संगठन की गीली मुहर द्वारा प्रमाणित है। यदि कोई मेडिकल स्टाफ है तो उसके हस्ताक्षर से पीएच प्रमाणित भी किया जाता है।

आईटीयू आयोग के फैसले से असहमत? क्या आपको लगता है कि विशेषज्ञों की राय अनुचित है?

नौकरी का विवरण

ऐसी आवश्यकता की कोई आधिकारिक अवधारणा नहीं है, इसका उपयोग रूसी संघ के कार्मिक प्रबंधन में नहीं किया जाता है। किसी विशेषता की अवधारणा को संघीय दर्जा प्राप्त नहीं है, लेकिन इसका उपयोग अक्सर कुछ नियमों में किया जाता है।

इसकी वजह से, इस प्रकार के दस्तावेज़ में कोई विशेष रूप से प्रदान किया गया प्रपत्र नहीं होता है. इसे आवश्यक होने पर, उस स्थिति के आधार पर भरा जाता है जिसमें इसे प्रदान करना आवश्यक हो गया था।

हमारे मामले में, हम एक दस्तावेज़ पर विचार कर रहे हैं जो आईटीयू के पारित होने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, जहां जनसंख्या की विकलांगता का स्तर स्थापित होता है।

बुनियादी इसका उद्देश्य सही ढंग से वर्णन करना है कार्यस्थलबीमारजिसने मदद मांगी. आईटीयू के लिए किसी कर्मचारी की प्रकृति और कामकाजी परिस्थितियों के बारे में जानकारी कैसे भरें:

• सभी आवश्यक सूची और उपकरणों के साथ उपकरण क्या है;
• प्रकाश;
• शोर प्रभाव का स्तर;
• गतिविधि की विशिष्टता ही.

महत्वपूर्ण!भरने को गंभीरता से लिया जाना चाहिए, क्योंकि यह किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य, उसके भावी जीवन को प्रभावित कर सकता है। क्या उसे विकलांगता समूह सौंपा जाएगा, या उसे कोई अन्य पद दिया जाएगा ताकि वह व्यक्ति आजीविका के बिना न रह जाए।

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आप इस वीडियो में यह भी सीख सकते हैं कि आईटीयू के लिए प्रदर्शन विनिर्देश कैसे भरें:

निष्कर्ष

स्वास्थ्य एक बहुत ही संवेदनशील विषय है. प्रत्येक नेता को अपने कर्मचारियों की स्थिति की सावधानीपूर्वक निगरानी करने का प्रयास करना चाहिए: कार्यस्थल में निर्मित स्थितियों की निगरानी करें; तकनीकी सुरक्षा सेवाओं की निगरानी करें ताकि सभी को अपने दायित्वों को पूरा करते समय सुरक्षा सावधानियों के बारे में समय पर निर्देश दिया जा सके, ताकि जीवन की गुणवत्ता में गिरावट का कारण बनने वाली दुर्घटनाओं से बचा जा सके।

प्रत्येक कर्मचारी अपने काम की स्थितियों का सही आकलन करने में सक्षम नहीं होगा। यह लेख आपको उन वातावरणों के बारे में सब कुछ बताएगा जिनका विभिन्न व्यवसायों के प्रतिनिधियों को सामना करना पड़ता है।

उत्पादन विशेषता क्या है?

आवश्यकता के विभिन्न मामलों में, प्रशासन कर्मचारी को एक आधिकारिक दस्तावेज़ जारी करने के लिए बाध्य है, जिसे कहा जाता है यह दस्तावेज़ प्रस्तुत किया जा सकता है अलग - अलग रूपऔर प्रकार, क्योंकि सब कुछ उन उद्देश्यों पर निर्भर करेगा जिनके लिए इसकी आवश्यकता है।

बेशक, सभी प्रकार की उत्पादन विशेषताओं की गणना करना बहुत मुश्किल होगा। हालाँकि, इस दस्तावेज़ के तीन सबसे सामान्य प्रकारों पर प्रकाश डालना उचित है। इसमे शामिल है:

कार्यस्थल से उत्पादन विशेषताएँ. मदद लिखी है मुफ्त फॉर्म; यहां मुख्य शर्त कर्मचारी की व्यावसायिक, सामाजिक या सेवा गतिविधियों के साथ-साथ व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का मूल्यांकन है।

एक छात्र के लिए काम करने की स्थिति की उत्पादन विशेषताएँ जिसने लिया औद्योगिक अभ्यासउद्यम में.दस्तावेज़ का यह रूप इतना सामान्य नहीं है, लेकिन इसका भी एक स्थान है। में इस मामले मेंसन्दर्भ निःशुल्क रूप में दिया गया है। यह अभ्यास के प्रमुख या संगठनात्मक कार्मिक सेवा के प्रतिनिधि द्वारा प्रदान किया जाता है।

कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों की उत्पादन विशेषताएँ, उसके और आईटीयू (चिकित्सा सामाजिक परीक्षा) पास करने के लिए आवश्यक हैं।दस्तावेज़ का यह रूप सबसे प्रसिद्ध और व्यापक में से एक है। इसे रोगी की पूर्ण चिकित्सा जांच के दौरान संकलित किया जाता है। कार्यकर्ता की काम करने की क्षमता के नुकसान (आंशिक या पूर्ण) की डिग्री स्थापित की जाती है, उसकी विकलांगता का समूह निर्धारित किया जाता है। यह सब, निश्चित रूप से, कर्मचारी के स्वास्थ्य के साथ कामकाजी परिस्थितियों के अनुपालन के लिए परीक्षा के परिणामों के लिए आवश्यक है। दस्तावेज़ स्वयं नियोक्ता द्वारा जारी किया जाता है, जिसे पहले स्वच्छता संबंधी विशेषताओं के अनुसार पूर्ण रूप से तैयार किया गया था। साथ ही, प्रमाणपत्र में श्रम उत्पादकता, सभी कर्मचारी आउटपुट मानकों आदि पर विशेषताएं शामिल होनी चाहिए। यदि उद्यम में एक चिकित्सा केंद्र है, तो डॉक्टर को विशेषता भरनी होगी। हालाँकि, दस्तावेज़ को कार्मिक विभाग के प्रमुख या प्रमुख के हस्ताक्षर से प्रमाणित करना अनिवार्य होगा।

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के बारे में

बहुत से लोग जानते हैं कि मौजूदा कानून हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले क्षेत्र में काम करने वाले व्यक्तियों को कुछ गारंटी और लाभ प्रदान करने के लिए बाध्य है। ये गारंटियाँ क्या हैं और ये किस रूप में होती हैं? इस प्रश्न का उत्तर अत्यंत जटिल एवं कठिन है। आख़िरकार, ऐसे कई वर्गीकरण हैं जो कर्मचारियों को लाभ देने के मानदंड निर्धारित करते हैं। इसलिए, यह दूसरे, अधिक महत्वपूर्ण प्रश्न की ओर मुड़ने लायक है: किस प्रकार का कार्य वातावरण श्रमिकों के स्वास्थ्य के लिए हानिकारक और असुरक्षित माना जाता है?

विभिन्न व्यवसायों के प्रतिनिधियों की कामकाजी परिस्थितियों के दीर्घकालिक लक्षण वर्णन ने निम्नलिखित मुख्य कारकों की पहचान करना संभव बना दिया जो हानिकारक व्यावसायिक परिस्थितियों का निर्माण करते हैं:

• कामकाजी परिस्थितियों के तनाव के उपाय. इसमें बिना किसी रुकावट के लंबे समय तक काम करना, बहुत नीरस काम करना शामिल है, जिसमें अक्सर भावनात्मक और बौद्धिक क्षेत्र शामिल होते हैं।
• कामकाजी परिस्थितियों की गंभीरता के उपाय. ये एक नियम के रूप में, शारीरिक श्रम से जुड़े निरंतर गतिशील और स्थैतिक भार हैं। इसमें छोटे कष्टप्रद कारक भी शामिल हो सकते हैं जैसे काम करते समय असहज मुद्रा, एक बड़ी संख्या कीकिसी क्रिया की पुनरावृत्ति, आदि।
• रासायनिक मानदंड. इस बात पर विचार किया जाता है कि क्या काम का मानव शरीर पर विभिन्न प्रभाव पड़ता है खतरनाक पदार्थों(एसिड, क्षार, अभिकर्मक, आदि)। धूल या गैस प्रदूषण, भारी घुटन भरी हवा - यह सब भी विचाराधीन मानदंडों से संबंधित है।
• सामान्य भौतिक मानदंड. शायद कारकों का सबसे आम समूह; ऐसा इसलिए है क्योंकि इसमें वह तापमान शामिल है जो मानक के अनुरूप नहीं है, उच्च आर्द्रता, विभिन्न प्रकार के विकिरण - आयनीकरण या गैर-आयनीकरण, वायु गति दर, कंपन और शोर, अपर्याप्त प्रकाश और बहुत कुछ। हानिकारक के साथ श्रमिक खतरनाक स्थितियाँअधिकांश मामलों में नौकरियाँ इसी श्रेणी में आती हैं। दुनिया के कई देशों के अधिकांश उद्यम भी मानदंडों के इस समूह में बिल्कुल फिट बैठते हैं।
• जैविक कारक. यह एक अत्यधिक विशिष्ट समूह है, जो केवल उन्हीं उद्यमों के लिए उपयुक्त है जहां ये हैं जैविक जीवखतरे की अलग-अलग डिग्री। बेशक, ये जीव दो समूहों में विभाजित हैं: सूक्ष्मजीव (बैक्टीरिया, कवक, वायरस और स्पाइरोकेट्स) और मैक्रोऑर्गेनिज्म (जानवर और पौधे)।

एक और प्रश्न अनसुलझा रह गया: कोई यह कैसे निर्धारित कर सकता है कि किसी विशेष प्रकार का कार्य हानिकारक है? रूसी संघ संख्या 870 का एक विशेष सरकारी फरमान है। व्यवसायों के प्रकार के बारे में सभी आधिकारिक जानकारी वहां से ली जानी चाहिए। हालाँकि, यह दस्तावेज़, दुर्भाग्य से, अधिकांश आबादी के लिए समझ में नहीं आएगा, क्योंकि यह एक रूपरेखा दस्तावेज़ है। स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के भी आदेश हैं, लेकिन उनमें से अधिकांश पुराने सोवियत नियमों पर आधारित हैं, जो संगठनों, कार्यशालाओं और पदों की पूरी सूची प्रदान करते हैं जिन्हें स्वास्थ्य के लिए असुरक्षित माना जा सकता है। ये सूचियाँ क्या हैं? इस पर आगे चर्चा की जाएगी.

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले व्यवसायों की सूची

खतरनाक और असुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों की एक पूरी सूची सरकारी डिक्री संख्या 665 में विनियमित होती है। इस दस्तावेज़ में उन लाभार्थियों की पूरी सूची शामिल है जिन्हें खतरनाक, कठिन या हानिकारक परिस्थितियों में काम करना पड़ता है।

हालाँकि, नीचे उन श्रेणियों के नागरिकों की एक संक्षिप्त सूची दी जाएगी जो असुरक्षित व्यवसायों में शामिल हैं। 2016 तक, इनमें शामिल हैं:

• खनन श्रमिक;
• अलौह और लौह धातुएँ निकालने वाले धातुकर्मी;
• उत्पादक गैसों का उत्पादन करने वाले श्रमिक;
• रासायनिक कंपनियों में काम करने वाले कर्मचारी;
• जिन व्यक्तियों के पास बारूद, गोला बारूद, विभिन्न चीजें हैं विस्फोटकवगैरह।
• तेल और गैस संगठनों के कर्मचारी, साथ ही कोयला, शेल सामग्री का उत्पादन करने वाले संगठन, गैस संघननवगैरह।
• धातुकर्म से जुड़े व्यक्ति;
• कर्मचारी, किसी न किसी रूप में रेडियो इंजीनियरिंग और इलेक्ट्रॉनिक्स से जुड़े हुए;
• विद्युत उद्यमों के कर्मचारी;
• निर्माण सामग्री बनाने वाले उद्यमों के कर्मचारी;
• कांच और चीनी मिट्टी के कारखानों के कर्मचारी;
• फाइबर, कागज, लुगदी के उत्पादन में कार्यरत व्यक्ति;
• दवाओं और विभिन्न चिकित्सा तैयारियों का उत्पादन करने वाले श्रमिक;
• परिवहन सेवाओं और संगठनों के कर्मचारी;
• परमाणु ऊर्जा और परमाणु उद्योग से जुड़े व्यक्ति।

बिल्डर, वेल्डर, कृषि श्रमिक, ताला बनाने वाले, स्टॉकर और कई अन्य लोग किसी न किसी तरह से उपयोग वाले क्षेत्रों में शामिल हैं शारीरिक श्रम, - ये सभी भी अधिमानी श्रेणियों से संबंधित हैं और श्रम वाले व्यवसायों की सूची में आते हैं।

कामकाजी परिस्थितियों का आकलन करने की प्रक्रिया

2013 में, संघीय कानून संख्या 426 को प्रचलन में लाया गया। "कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति का आकलन" नामक एक विशेष प्रक्रिया को अंजाम देने का निर्णय लिया गया। एक संगठन के प्रमुख, जो पहले केवल उपलब्ध नौकरियों का प्रमाणीकरण करते थे, संघीय कानून को अपनाने के बाद, उन्हें समय-समय पर संबंधित ऑपरेशन को अंजाम देना शुरू करना पड़ा।

VTEK के लिए कार्य परिस्थितियों की विशेषताओं का एक नमूना नीचे प्रस्तुत किया गया है।

तो, कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन क्या है और यह क्यों आवश्यक है? यह अनुमान कुछ कार्यों का एक प्रकार का सेट है, विशिष्ट विशेषताकाम करने की स्थितियाँ, जिनका उद्देश्य:

• उत्पादन और श्रम प्रक्रिया में असुरक्षित कारकों का पता लगाना;
• श्रमिकों पर इन कारकों के प्रभाव के स्तर का आकलन करने पर।

इस मूल्यांकन के पूरा होने पर, आपको यह करना होगा:

• सभी कर्मचारियों को सुरक्षात्मक उपकरण (सामूहिक और व्यक्तिगत दोनों) प्रदान करें;
• श्रमिकों के लिए सभी आवश्यक गारंटी और लाभ स्थापित करें;
• चिकित्सा परीक्षण (प्रारंभिक और आवधिक) आयोजित करें;
• रूसी पेंशन फंड में योगदान के लिए अतिरिक्त दरें स्थापित करें;
• "चोटों" के लिए छूट की गणना करें;
• कामकाजी परिस्थितियों पर आँकड़ों के रूप में रिपोर्ट तैयार करना।

ऊपर प्रस्तुत सभी गतिविधियाँ किसके लिए निर्देशित हैं? कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों का मूल्यांकन गृहकार्य करने वालों और दूर से काम करने वाले श्रमिकों को छोड़कर, सभी कामकाजी व्यक्तियों के संबंध में किया जाना चाहिए। इसमें प्रवेश करने वाले व्यक्तियों का भी कोई मूल्यांकन नहीं किया गया है श्रमिक संबंधीनियोक्ता के साथ व्यक्तिजो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं है.

कामकाजी परिस्थितियों का मूल्यांकन वास्तव में कैसे किया जाना चाहिए, इसके बारे में कई प्रकाशनों और लेखों में लिखा गया है। हालाँकि, सबसे सटीक स्रोत, निश्चित रूप से, संघीय कानून संख्या 426 है। यह एक और महत्वपूर्ण प्रश्न पर ध्यान देने योग्य है: विचाराधीन उपायों का सेट किस समय किया जाना चाहिए?

कार्य स्थितियों का मूल्यांकन कब किया जाता है?

श्रम स्थितियों का मूल्यांकन हर पांच साल में कम से कम एक बार किया जाना चाहिए। उपायों का प्रस्तुत सेट, निश्चित रूप से, बिना किसी असफलता के किया जाता है - भले ही पहले किसी हानिकारक स्थिति का पता चला हो या नहीं। ऐसे कई कारक भी हैं जो कामकाजी परिस्थितियों के अनिर्धारित निरीक्षण के कार्यान्वयन में योगदान करते हैं। यहां कुछ स्थितियां हैं जो ऑफ-प्लान समीक्षा को प्रोत्साहित कर सकती हैं:

• नव संगठित कार्यस्थलों को परिचालन में लाया जाता है;
• संगठन के प्रमुख को एक अनिर्धारित निरीक्षण के बारे में राज्य श्रम निरीक्षक से एक "संदेश" प्राप्त होता है;
• कच्चे माल या प्रयुक्त सामग्री की संरचना बदल जाती है (लेकिन केवल तभी जब ऐसी सामग्री उद्यम के कर्मचारियों पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती है);
• खुद को बदल लेता है तकनीकी प्रक्रिया, उत्पादन उपकरण को बदल दिया जाता है (फिर से, केवल तभी जब ऐसे उपकरण असुरक्षित हों);
• सामूहिक या व्यक्तिगत सुरक्षा के साधनों को प्रतिस्थापित या आधुनिक बनाया गया है;
• कार्यस्थल पर कोई आपातकालीन या दुर्घटना घटित होती है;
• किसी ट्रेड यूनियन या अन्य प्रतिनिधि निकाय से उद्यम के अनिर्धारित निरीक्षण के लिए प्रस्ताव आगे बढ़ाना।

इसलिए, सामान्य विशेषताएँकाम करने की स्थिति और काम करने की स्थिति का आकलन हर पांच साल में एक बार की तुलना में बहुत अधिक बार हो सकता है। आँकड़ों के अनुसार, अधिकांश व्यवसायों को अक्सर अनिर्धारित निरीक्षणों का सामना करना पड़ता है। इसीलिए किसी उद्यम का प्रबंधन अत्यंत सावधान और सावधान रहना चाहिए। अपने कर्मचारियों की उचित देखभाल करने से उत्पादन की गुणवत्ता विकसित करने में मदद मिलेगी और बार-बार और इसलिए कष्टप्रद जांच से छुटकारा मिलेगा।

कामकाजी परिस्थितियों की 4 और 3 श्रेणियाँ

कार्य स्थितियों का मूल्यांकन कार्यस्थल में कुछ वर्गों और उपवर्गों की स्थापना के साथ समाप्त होता है। यह आयोजन अतिरिक्त टैरिफ निर्धारित करने के लिए आयोजित किया जाता है पेंशन निधिआरएफ, उनके आकार और अनुपात।

तो, कामकाजी परिस्थितियों की श्रेणियाँ क्या हैं? यह सब हानिकारकता के स्तर पर निर्भर करता है; तो चार स्तर हैं:

• स्तर 4 - खतरनाक;
• स्तर 3 - हानिकारक;
• स्तर 2 - स्वीकार्य;
• स्तर 1 इष्टतम है.

कार्य का खतरनाक वर्ग क्या है? यदि हम व्यवसायों के ऐसे समूह का संक्षेप में वर्णन करने का प्रयास करें, तो हम कह सकते हैं कि श्रमिक एक खतरनाक और हानिकारक उत्पादन वातावरण के संपर्क में है, जो किसी न किसी तरह से श्रमिक के जीवन और स्वास्थ्य को खतरे में डालने में सक्षम है। वर्तमान भारी जोखिम

तीसरा वर्ग, जिसे हानिकारक कहा जाता है, कार्यस्थल पर तभी स्थापित किया जा सकता है जब कर्मचारी असुरक्षित कारकों से प्रभावित हों जो स्थापित मानकों से भी अधिक हों। कामकाजी परिस्थितियों के इस समूह को निम्नलिखित उपवर्गों में विभाजित किया गया है:

3.1. इस उपवर्ग को कामकाजी परिस्थितियों के एक समूह के रूप में जाना जाता है जिसके तहत कार्यकर्ता के शरीर को पुनर्प्राप्ति के लिए थोड़ा अधिक समय की आवश्यकता होती है। कार्य शिफ्ट और छुट्टी के दिनों की गणना की जानी चाहिए।

3.2. इस उपवर्ग की विशेषता पेशे के कारण किसी कर्मचारी में छोटी-मोटी बीमारियों का होना है।

3.3. यह एक कर्मचारी में औसत डिग्री की बीमारियों की घटना की विशेषता है।

3.4. यह श्रमिकों में गंभीर और तीव्र रूप में बीमारियों की घटना की विशेषता है।

काम करने की स्थिति के 2 और 1 वर्ग

दूसरा समूह कामकाजी परिस्थितियों का है जिन्हें स्वीकार्य माना जाता है। इसमें काम पर असुरक्षित कारक शामिल हैं, जो फिर भी स्थापित स्वच्छता और स्वच्छता मानकों से अधिक नहीं हैं। निःसंदेह, कामकाजी परिस्थितियों के विभिन्न स्थापित प्रकार और विशेषताएं बताती हैं कि सर्वोत्तम कामकाजी माहौल नहीं होने के कारण दूसरी श्रेणी के श्रमिकों को अभी भी बीमार होने का थोड़ा जोखिम हो सकता है। हालाँकि, दस्तावेज़ों के अनुसार, ऐसे श्रमिकों का शरीर अगली कार्य पाली तक पूरी तरह से ठीक होने में सक्षम होता है। इसके अलावा, हानिकारक कारक नहीं होंगे नकारात्मक प्रभावलंबी या छोटी अवधि में प्रति व्यक्ति।

अंतिम समूह काम करने की स्थितियाँ हैं जो इष्टतम हैं। उन्हें केवल तभी स्थापित किया जाता है जब काम पर कोई खतरनाक या हानिकारक कारक नहीं होते हैं, और एक अनुकूल माइक्रॉक्लाइमेट होता है जो संतुलित शारीरिक और मानसिक तनाव में योगदान देता है। पहले समूह के श्रमिकों के लिए ओवरलोडिंग की अनुमति नहीं है।

इस प्रकार, ऊपर प्रस्तुत कार्य परिस्थितियों की श्रेणियों को काफी स्पष्ट और सरलता से वर्णित किया गया है। यह निर्धारित करना इतना कठिन नहीं होगा कि कोई विशेष पेशा किस समूह से संबंधित है।

कामकाजी परिस्थितियों की स्वच्छता और स्वास्थ्यकर विशेषताओं के बारे में

2008 में 31 मई को फेड की ओर से एक आदेश जारी किया गया था. 103 नंबर पर मानव कल्याण और उपभोक्ता संरक्षण के लिए सेवाएं। यह वह दस्तावेज़ था जिसने कामकाजी परिस्थितियों के स्वच्छ और स्वच्छता मूल्यांकन से संबंधित गतिविधियों को करने के निर्देशों को मंजूरी दी थी। यह बेहतर ढंग से समझने के लिए कि कामकाजी परिस्थितियों की स्वच्छता और स्वच्छता संबंधी विशेषताओं को कैसे पूरा किया जाना चाहिए, यह आदेश के अनुसार "चलने" के लायक है। इसलिए, विचाराधीन कार्य की विशेषता तैयार करने के लिए, जो एक कार्यकर्ता द्वारा उत्पन्न होने वाली बीमारियों के साथ किया जाता है व्यावसायिक गतिविधि, निम्नलिखित दिशानिर्देशों का पालन किया जाना चाहिए:

कामकाजी परिस्थितियों की विशेषताएं कैसे भरें?

रचना और व्यवस्था कैसे करें पेशेवर संदर्भ, दुर्भाग्य से, सभी व्यक्ति नहीं जानते जो इस या उस संगठन का प्रबंधन करते हैं। यही कारण है कि यह एक महत्वपूर्ण और दबाव वाले प्रश्न पर विचार करने योग्य है: परीक्षा के लिए भेजे गए कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों की विशेषता को सही ढंग से कैसे भरा जाता है?

कौन सा रूप लेना चाहिए? ज्यादातर मामलों में, विचाराधीन विशेषता एक खाली फॉर्म पर लिखी जाती है, हालांकि यह कोई अनिवार्य शर्त नहीं है। शीट के शीर्ष पर, कार्यकर्ता का पूरा नाम, उसकी जन्मतिथि, साथ ही पता, टेलीफोन नंबर और, यदि कोई हो, अध्ययन का स्थान दर्शाया गया है।

उसके बाद कार्यकर्ता की पिछली गतिविधि का संक्षिप्त विवरण संकलित किया जाता है। पिछले कार्य का वर्णन करें पेशेवर व्यक्ति, उनके पुरस्कार और उपलब्धियाँ, प्राप्त पेशेवर चोटें, आदि अनिवार्य वस्तुयदि VTEK की कार्य स्थितियों का विवरण संकलित किया गया है।

आईटीयू के लिए कामकाजी परिस्थितियों की विशेषताओं का एक नमूना नीचे दिए गए फोटो में देखा जा सकता है।

इसके बाद, आपको व्यक्ति के वर्तमान कार्य स्थान का वर्णन करना होगा। यह यथासंभव विस्तार से किया जाता है। संचालन का तरीका, भार, आराम या दोपहर के भोजन के लिए ब्रेक, परिसर में तापमान और दबाव और भी बहुत कुछ दर्शाया गया है। हालाँकि, आपको सभी हानिकारक चीजों का श्रेय यहीं नहीं देना चाहिए, अन्यथा भ्रम पैदा हो सकता है। इसे एक अलग अनुच्छेद (या अध्याय) में किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको शोर, कंपन, हवा में खतरनाक पदार्थों आदि का सटीक स्तर बताना होगा। कर्मचारी की व्यावसायिक यात्राओं (यदि कोई हो) के सभी डेटा भी यहां लिखे जाने चाहिए। "निष्कर्ष" में आप आसान और कम खतरनाक काम में स्थानांतरित होने की संभावना के बारे में लिख सकते हैं।

बनाए गए दस्तावेज़ पर कार्मिक विभाग के प्रमुख, कानूनी विभाग के प्रमुख, मुख्य चिकित्सक और उद्यम के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। बेशक, एक मुहर होनी चाहिए।

एक रोजगार अनुबंध में काम करने की स्थिति की विशेषताओं पर

जैसा कि आप जानते हैं, नौकरी आवेदक को नौकरी के लिए स्वीकार करते समय रोजगार अनुबंधउत्तरार्द्ध, आपको "कार्य की स्थिति" कॉलम भरना होगा। ऐसा लगेगा कि कोई समस्या नहीं है. हालाँकि, कई उद्यम अक्सर कई अनिर्धारित निरीक्षणों के अधीन होते हैं, और इसलिए काम करने की स्थिति का कोई विशेष मूल्यांकन नहीं होता है। ऐसी स्थिति में क्या करें? किसी विशेष मूल्यांकन के लिए प्रस्तुत आवेदन पर प्रतिक्रिया प्राप्त होने तक सैद्धांतिक रूप से किसी को भी काम पर रखने से इंकार कर दें? यह शायद ही सही उत्तर है.

बेशक, विभिन्न लोगों को काम पर रखना अभी भी जारी रखने लायक है। हालाँकि, एक छोटी सी बारीकियाँ है। इसलिए, किसी नियोक्ता के लिए रोजगार अनुबंध में नुकसान के लिए कोई गारंटी और मुआवजा शामिल करना बेहद अवांछनीय है। ऐसा बाद में करना सबसे अच्छा है, जब सत्यापन और मूल्यांकन पूरा हो जाए। ऐसी कार्रवाइयां कानूनी रूप से उचित और वैध हैं।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि कामकाजी परिस्थितियों के मूल्यांकन में देरी नहीं होनी चाहिए। रोजगार अनुबंध में काम करने की स्थिति की विशेषताओं को जल्द से जल्द तैयार किया जाना चाहिए।

01.01.2001 नंबर 000 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार

सार्वजनिक सेवा संस्थानों पर अनुमानित विनियमन

मेडिको-सोशल विशेषज्ञता, खंड II पृष्ठ 18

किसी व्यक्ति को विकलांग व्यक्ति के रूप में मान्यता देने पर विनियम धारा III पृष्ठ 17

स्थितियों की विशेषताएँ श्रमिक कार्यकर्ता,

आईटीयू ब्यूरो को प्रमाणीकरण के लिए प्रस्तुत किया गया

2. कंपनी का नाम, पता, फ़ोन नंबर (नियोक्ता) प्रगति, सेंट पीटर्सबर्ग, एम्ब। काली नदी, 41, (8

3. वस्तु का नाम (कार्यशाला, अनुभाग, कार्यशाला, आदि) कार्यक्रम ब्यूरो

4. कार्यकर्ता का पेशा श्रेणी 3 सॉफ्टवेयर इंजीनियर

5. सामान्य कार्य अनुभव 0 वर्ष 7 माह 16 दिन

6. इस पेशे में कार्य अनुभव 0 वर्ष 7 माह 16 दिन

7. नौकरी की जिम्मेदारियां, निष्पादित तकनीकी संचालन का विवरण

संख्यात्मक नियंत्रण वाले मशीनिंग केंद्रों के लिए नियंत्रण कार्यक्रमों का निर्माण

8. इस क्षेत्र में कार्य स्थितियों का विवरण:

ए)। स्वच्छ स्थितियाँ: घर के अंदर, बाहर, नमी, ठंड, गर्म दुकान, विषाक्त पदार्थों के संपर्क में, ऊंचाई पर, सड़क यात्राएं, मंजिलों की संख्या, प्रकाश व्यवस्था, औद्योगिक शोर, आदि।

घर के अंदर काम करें; विषाक्तता, नमी, सड़क यात्राएँ - कोई नहीं; दूसरी मंजिल, सामान्य प्रकाश व्यवस्था, औद्योगिक शोर समय-समय पर मौजूद रहता है

बी)। काम और आराम की व्यवस्था की विशेषताएं: कार्य दिवस की लंबाई, पाली, विनियमित अवकाश की अवधि, ओवरटाइम काम की उपस्थिति, आदि।

40 घंटा कार्य सप्ताह, दोपहर का भोजन 30 मिनट, प्लस जैविक ब्रेक, प्रति सप्ताह 1-2 घंटे ओवरटाइम

सी)। काम करने की मुद्रा: खड़े होना, बैठना, चलना, शरीर को झुकाना, असुविधाजनक मुद्रा, प्रति शिफ्ट में जगह में घूमना आदि।

काम करने की मुद्रा - बैठना, दुकान के चारों ओर समय-समय पर हलचल

9. कार्य की प्रकृति:

बी)। मानसिक (हल्का, मध्यम, उच्च; कार्य की मात्रा) मध्यम तनाव

सी)। भौतिक (हल्का, मध्यम, भारी; वजन उठाना और हिलाना, काम की सतह से सामान का कुल द्रव्यमान किलो में, रूढ़िबद्ध गति, एक, दो हाथों से स्थिर भार, चलती तंत्र के साथ काम करना, आदि) नहीं

10. श्रम उत्पादकता (मानदंड को पूरा करती है, पूरा नहीं करती है, अधिक करती है, यह काम का सामना कैसे करती है) मानक पूरा करता है

11. पारिश्रमिक (दर, टुकड़ा कार्य, प्रति घंटा, बोनस) वेतन + बोनस

12. पिछले 12 महीनों की कमाई (महीनों के अनुसार):

फ़रवरी 8000,00 मई 8320,00 अगस्त 10000,00

मार्च 10000,00 जून 3296,71

अप्रैल 13000,00 जुलाई 5858,74

13. रुग्णता: पिछले 12 महीनों में बीमार पत्तियों की संख्या:

ए)। 04/19/2008 से 06/01/2008 तक कोड 28

बी)। 06/02/2008 से 06/25/2008 तक कोड 28

सी)। 06/26/2008 से 07/16/2008 तक कोड 28

डी)। 17.07.2008 से 07.08.2008 तक कोड 28

इ)। 08.08.2008 से 08.18.2008 तक कोड 28

14. कार्यस्थल पर रोग की कौन सी अभिव्यक्तियाँ पंजीकृत हैं (उनकी आवृत्ति)

चोट के बाद काम नहीं किया

15. क्या बिना बीमारी के कारण काम छोड़ने के मामले हैं? बीमारी के लिए अवकाशकाम के अंत तक (जिसके संबंध में, उनकी आवृत्ति) चोट के बाद काम नहीं किया

16. क्या वह कार्य प्रतिबंधों का उपयोग करता है (कोई रात की पाली नहीं, कार्य अवकाश नहीं, काम के घंटे कम करना, कोई व्यावसायिक यात्राएं नहीं, आदि) यदि नहीं, तो इस नौकरी में अन्य कौन सी कार्य गतिविधियों का प्रतिनिधित्व किया जा सकता है कोई नहीं

17. क्या आपको पिछले दो वर्षों में किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित किया गया है, किस नौकरी में (व्यवसायों की सूची) नहीं

18. क्या दूसरी नौकरी में स्थानांतरण संभव है, किस नौकरी में (व्यवसायों की सूची) नहीं

19. अतिरिक्त जानकारी __________________________________________________________

टिप्पणियाँ: 1. आवश्यक परिवर्धन, आइटम 19 में फिट;

2. विशेषता कार्य परिस्थितियों की स्वच्छ विशेषताओं के अनुसार भरी जाती है;

3. उन उद्यमों और संस्थानों में जहां कोई चिकित्सा इकाई या स्वास्थ्य केंद्र नहीं है। विशेषता पर प्रशासन या कार्मिक विभाग के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

प्रगति मानव संसाधन प्रबंधक ______________

सीईओ प्रगति ______________

किसी शैक्षणिक संस्थान में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, साथ ही कुछ अन्य मामलों में, उत्पादन विशेषता प्रदान करना आवश्यक है। यह दस्तावेज़ किसी व्यक्ति की क्षमताओं, उसके कौशल और क्षमताओं को दर्शाता है। इसके आधार पर संगठन के कर्मचारी यह निर्णय लेते हैं कि किसी व्यक्ति को स्वीकार किया जाए या नहीं।

नीचे दी गई जानकारी विभिन्न मामलों के लिए प्रदर्शन प्रोफ़ाइल संकलित करने में मदद करेगी - वीटीईके या आईटीयू के लिए, नई नौकरी के लिए निकलते समय, या किसी शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश करते समय।

यह दस्तावेज़ क्या है?

उत्पादन विशेषता एक आधिकारिक दस्तावेज है जो किसी व्यक्ति की श्रम सफलताओं, उसके पेशेवर और नैतिक गुणों का वर्णन करता है।

कुछ मामलों में, यदि कर्मचारी को फटकार है या आनुशासिक क्रियाउन्हें इस दस्तावेज़ में भी दर्शाया जाना चाहिए। उस संगठन के प्रबंधन द्वारा जारी किया जाता है जहां व्यक्ति काम करता है।

उत्पादन विशेषताओं को सरल लिखित रूप में संकलित किया गया है, सामग्री के लिए कोई सख्त आवश्यकताएं नहीं हैं। हालाँकि, व्यवहार में, कुछ आवश्यकताएँ हैं जिनका इस दस्तावेज़ को लिखते समय पालन किया जाना चाहिए।

प्रकार

वर्तमान में है कई प्रकार केउत्पादन विशेषताएँ.

उनमें से सबसे आम हैं:

1. किसी कर्मचारी के लिए चिकित्सा और श्रम विशेषज्ञ आयोग (वीटीईके) या चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा (आईटीयू) पास करने के लिए उत्पादन विशेषताएँ। इन मामलों में, जिस दस्तावेज़ पर हम विचार कर रहे हैं, उसके आधार पर व्यक्ति की काम करने की क्षमता के बारे में निष्कर्ष निकाला जाता है या उसे एक निश्चित विकलांगता समूह सौंपा जाता है।
2. कार्यस्थल से एक कर्मचारी के लिए विशेषताएँ। इस तरह के दस्तावेज़ में किसी व्यक्ति के पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों, अनुशासनात्मक प्रतिबंधों और फटकार की उपस्थिति या अनुपस्थिति के बारे में जानकारी होती है।
3. एक छात्र के लिए लक्षण. एक नियम के रूप में, यह आवश्यक है यदि किसी व्यक्ति ने किसी विनिर्माण उद्यम में इंटर्नशिप पूरी कर ली है।

उपरोक्त सूची संपूर्ण नहीं है. अन्य प्रकार की उत्पादन विशेषताएँ भी हैं। हालाँकि, इनकी आवश्यकता कम ही होती है।

यदि आपने अभी तक किसी संस्था का पंजीकरण नहीं कराया है तो सबसे सरलइसके साथ करो ऑनलाइन सेवाओं, जो आपको सभी आवश्यक दस्तावेज़ मुफ़्त में तैयार करने में मदद करेगा: यदि आपके पास पहले से ही एक संगठन है, और आप सोच रहे हैं कि लेखांकन और रिपोर्टिंग को कैसे सुविधाजनक और स्वचालित किया जाए, तो निम्नलिखित ऑनलाइन सेवाएँ आपकी सहायता के लिए आती हैं, जो आपके उद्यम में एक अकाउंटेंट को पूरी तरह से बदल देंगी और बहुत सारा पैसा और समय बचाएंगी। सभी रिपोर्टिंग स्वचालित रूप से उत्पन्न होती है, इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ हस्ताक्षरित होती है और स्वचालित रूप से ऑनलाइन भेजी जाती है। यह सरलीकृत कर प्रणाली, यूटीआईआई, पीएसएन, टीएस, ओएसएनओ पर एक व्यक्तिगत उद्यमी या एलएलसी के लिए आदर्श है।
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पंजीकरण एवं संकलन के नियम

उत्पादन विशेषता, जैसा कि ऊपर बताया गया है, एक आधिकारिक दस्तावेज़ है। इसीलिए इसकी सामग्री के लिए मुख्य आवश्यकता प्रदान की गई सभी सूचनाओं की वैधता है।

इस तथ्य के बावजूद कि इस दस्तावेज़ की तैयारी संगठन के प्रमुख या कार्मिक निदेशक की क्षमता के अंतर्गत आती है, इसे अक्सर सामान्य कर्मचारियों में से किसी एक या यहां तक ​​कि उस व्यक्ति द्वारा लिखा जाता है जिसे इसकी आवश्यकता होती है। किसी भी मामले में, प्रबंधक उत्पादन विशेषताओं की प्रामाणिकता के लिए जिम्मेदार है, इसलिए, उसे इसमें लिखी गई हर चीज की सावधानीपूर्वक जांच करनी चाहिए और अपना व्यक्तिगत हस्ताक्षर करना चाहिए।

यह ठीक से याद रखना चाहिए कि इस दस्तावेज़ की आवश्यकता कहाँ है। उदाहरण के लिए, ऋण जारी करने का निर्णय लेते समय, बैंक को किसी व्यक्ति के श्रम कारनामों के बारे में जानने की बिल्कुल आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन किसी शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश करते समय, यह जानकारी काम आ सकती है।

में उत्पादन विशिष्टताओं का निरूपण सामान्य रूप से देखेंक्या विभाजित किया जा सकता है अगले चरणों के लिए:

1. दस्तावेज़ का नाम, उसके निष्पादन की तारीख और निर्दिष्ट संख्या शीर्ष पर इंगित की गई है।
2. बाद में - व्यक्ति का उपनाम, नाम और संरक्षक कर्ताकारक मामले. वह किस पद पर हैं, उनके बारे में भी बताना जरूरी है वैवाहिक स्थितिऔर जन्मतिथि.
3. मुख्य भाग कंपनी में व्यावसायिक विकास के चरण हैं। जानकारी में दर्शाया गया है कालानुक्रमिक क्रम में, कार्य में प्रवेश के क्षण से शुरू होकर दस्तावेज़ तैयार करने के समय तक।
4. अनुशासनात्मक प्रतिबंधों और पुरस्कारों की उपस्थिति का तथ्य प्रदर्शन विशेषताओं में भी प्रतिबिंबित होना चाहिए।
5. उसके बाद, आप किसी व्यक्ति के व्यवसाय और व्यक्तिगत गुणों का वर्णन करना शुरू कर सकते हैं।
6. कभी-कभी दस्तावेज़ तैयार करने का उद्देश्य, विशेष रूप से, स्थान (उदाहरण के लिए, बैंक को जमा करने के लिए) भी निर्धारित किया जाता है।
7. दस्तावेज़ को संकलित करने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर, संगठन के प्रमुख और मुहर के साथ दस्तावेज़ को पूरा करता है।

ये मुख्य बिंदु हैं जो उत्पादन विनिर्देश में मौजूद होने चाहिए। इसकी सामग्री आवश्यकता स्थान के अनुसार बदल सकती है।

लिखने का क्रम

प्रति कर्मचारी उत्पादन विशेषताएँ VTEK या ITU के लिएसंगठन के प्रबंधन द्वारा अनुमोदित एकल प्रपत्र पर तैयार किया जाना चाहिए।

दस्तावेज़ दिखाना होगा निम्नलिखित जानकारी:

1. नौकरी का नाम।
2. वरिष्ठता.
3. शिक्षा का स्तर एवं योग्यता.
4. कार्य की विशेषताएं.
5. काम करने और आराम करने की स्थितियाँ।

यदि कंपनी में कोई चिकित्सा इकाई है, या कम से कम एक चिकित्सा कर्मचारी है, तो यह दस्तावेज़ उसके द्वारा तैयार किया जाना चाहिए। अन्यथा, वीटीईसी और आईटीयू के लिए प्रदर्शन विशेषताओं का विकास कार्मिक विभाग के कंधों पर पड़ता है। लेकिन किसी भी मामले में, दस्तावेज़ पर मुखिया के व्यक्तिगत हस्ताक्षर होने चाहिए।

किसी कर्मचारी के लिए एक विशेषता तैयार करना काम सेमनमाने ढंग से किया गया।

हालाँकि, किसी भी मामले में हाजिर होना चाहिएनिम्नलिखित जानकारी:

• संगठन का आधिकारिक नाम;
• व्यक्ति द्वारा धारण किया गया पद;
• उसका अनुभव श्रम गतिविधिकंपनी में।

इसके अलावा, दस्तावेज़ को यथासंभव विस्तार से वर्णन करना चाहिए व्यावसायिक गुण, दिया गया मनोवैज्ञानिक विशेषता(संक्षिप्त हो सकता है).

विशेषता प्रति छात्रमुक्त रूप में भी. इस दस्तावेज़ की तैयारी पूरी तरह से अभ्यास प्रमुख की क्षमता के अंतर्गत है।

ऐसे उत्पादन में आपको निर्दिष्ट करना होगा:

1. छात्र की इंटर्नशिप की अवधि.
2. उसके व्यावसायिक गुण.
3. व्यावसायिक सामग्री के विकास की डिग्री।
4. उनके द्वारा किये गये कार्यों का विवरण.

प्रैक्टिस के प्रमुख के हस्ताक्षर के अलावा, इस दस्तावेज़ पर उस संगठन के मानव संसाधन निदेशक के हस्ताक्षर भी होने चाहिए जिसमें छात्र ने इंटर्नशिप की थी, और उसकी अनुपस्थिति में, उसके प्रमुख के हस्ताक्षर भी होने चाहिए।

कुछ प्रकार की विशेषताओं को संकलित करने की बारीकियाँ

विशेष ध्यान देने योग्य है नकारात्मक प्रदर्शन विशेषता. चूँकि दस्तावेज़ पूरी तरह वस्तुनिष्ठ होना चाहिए, कभी-कभी ऐसी अप्रिय स्थिति से बचना असंभव होता है। हालाँकि, भावनाओं पर खुली लगाम देना असंभव है, चाहे कर्मचारी कोई भी हो। उसके नकारात्मक कार्यों का रचनात्मक मूल्यांकन करना आवश्यक है।

नकारात्मक उत्पादन विशेषता की संरचना सकारात्मक जैसी ही होती है। हालाँकि, सभी बिंदुओं पर नकारात्मक पक्ष से विचार किया जाता है। उदाहरण के लिए, जिम्मेदारी के बजाय, वे किसी कर्मचारी द्वारा उसे सौंपे गए कर्तव्यों को समय पर पूरा करने में असमर्थता के बारे में बात करते हैं, कड़ी मेहनत के बजाय, वह किसी व्यक्ति में अपने पद के प्रति प्यार और सम्मान की कमी आदि के बारे में बात करते हैं।

आपको उत्पादन विशेषताओं पर भी ध्यान देना चाहिए पुरस्कार देने के लिए. अधिकांश मामलों में, यह दस्तावेज़ आंतरिक उपयोग के लिए संकलित किया गया है। इसमें कर्मचारी के सबसे महत्वपूर्ण गुणों के बारे में जानकारी प्रतिबिंबित होनी चाहिए, जिसने उसे सफलता प्राप्त करने की अनुमति दी।

सामान्य तौर पर, ऐसी उत्पादन विशेषता को किसी व्यक्ति का प्रतिनिधित्व करना चाहिए सर्वोत्तम प्रकाशदूसरों को अपना प्रदर्शन सुधारने के लिए प्रेरित करना।

पुरस्कृत कर्मचारी के पूर्ण अनुपालन के तथ्य पर जोर देने की आवश्यकता भी उतनी ही महत्वपूर्ण है आंतरिक नियमसंगठन.

यदि किसी पुरस्कार के लिए बाहरी उपयोग के लिए प्रदर्शन विशेषता की आवश्यकता होती है, तो स्वयं कर्मचारी से परामर्श करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। यह प्रथा काफी सामान्य है और इसका उल्लंघन नहीं है।

इस वीडियो स्टोरी में विशेषताओं के प्रकार और उनके संकलन के नियमों का वर्णन किया गया है: