बच्चों के लिए एंटीपीयरेटिक्स एक बाल रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित किया जाता है। लेकिन बुखार के लिए आपातकालीन स्थितियां होती हैं जब बच्चे को तुरंत दवा देने की जरूरत होती है। तब माता-पिता जिम्मेदारी लेते हैं और ज्वरनाशक दवाओं का उपयोग करते हैं। शिशुओं को क्या देने की अनुमति है? आप बड़े बच्चों में तापमान कैसे कम कर सकते हैं? कौन सी दवाएं सबसे सुरक्षित हैं?
कर्मचारियों की गैर-भौतिक प्रेरणा। प्रत्येक म्यूज के अनुसार
17 दिसंबर 2014 - 5 टिप्पणियाँ
में बड़ी कंपनी N के कई अलग-अलग विभाग हैं। उनमें रहने वाले लोग अलग-अलग ग्रहों से प्रतीत होते हैं। आईटी विभाग एक बड़े साइलेंट एक्वेरियम की तरह है, और बिक्री विभाग एक टिमटिमाती हुई बांबी की तरह है। उत्पादन में - काम, पुराने स्कूल के असली आदमी। लोडर सभी एक माँ - नायकों की तरह हैं। विपणक और विज्ञापनदाता एक फैशन शो में एक मोटली पार्टी से मिलते जुलते हैं ... सामान्य तौर पर, एक मोटली टीम इकट्ठा होती है।
समय आ रहा है नए साल की कॉर्पोरेट पार्टी. नेता मौखिक रूप से अपने भाषण पर लंबे समय तक सोचता है गैर-भौतिक प्रेरणाकर्मचारी। वह एक वैचारिक व्यक्ति हैं, और वास्तव में चाहते हैं कि उनका एकालाप सुना जाए, इसलिए नहीं कि यह आवश्यक है, बल्कि इसलिए कि भाषण आकर्षक है। वह अगले वर्ष के लिए कर्मचारियों का मनोबल बढ़ाना चाहते थे, ताकि सभी के कानों में सही संदेश पहुंचे और सामान्य श्रृंखला में एक महत्वपूर्ण कड़ी की तरह महसूस हो, जिस पर कंपनी की सफलता कुछ हद तक निर्भर करती है।
हां, आप केवल गतिविधि के वर्ष का योग कर सकते हैं, जैसा कि उसने पिछले वर्ष किया था, और जब वे सुनेंगे तो हर कोई शैंपेन पर क्लिक करेगा फिर एक बारवे पहले से क्या जानते हैं (सचिव हमेशा कंपनी की नब्ज पर उंगली रखते हैं और बात करना पसंद करते हैं)। लेकिन मैं कॉर्पोरेट पार्टी में उनके भाषण से अधिक प्रभाव चाहता हूं।
और फिर यह नोट उसकी आंख पकड़ लेता है। सही समय पर!
नीचे वैक्टर में कर्मचारियों की मौखिक प्रेरणा का एक उदाहरण है जो उनकी सामग्री में पूरी तरह से अलग हैं। सिस्टम-वेक्टर मनोविज्ञान में, एक वेक्टर मानस के गुणों का एक समूह है, सोच की कुछ विशेषताएं। कुल 8 ऐसे वैक्टर हैं, वे एक दूसरे से मौलिक रूप से भिन्न हैं। एक व्यक्ति के एक समुच्चय में कई सदिश हो सकते हैं और उसके अनुसार व्यक्ति अपने लिए उपयुक्त कार्य का चुनाव करता है। दूसरे शब्दों में, प्रत्येक से उसकी क्षमता के अनुसार। विभिन्न वैक्टर वाले लोगों की इच्छाएं और मूल्य मेल नहीं खाते, क्योंकि भिन्न लोगसबसे अच्छा पूरी तरह से अलग शब्दों को प्रेरित करें।
सिर के भाषण के अलग-अलग हिस्सों, वैक्टर द्वारा उदाहरण:
ए) हमारे पास एक अच्छी टीम है। मैं कामना करना चाहता हूं कि कार्यालय की दीवारों के भीतर एक स्वस्थ, गर्म वातावरण हमेशा बना रहे, समृद्ध संस्कृतिसंचार। ताकि हम हमेशा एक दूसरे के प्रति उतने ही संवेदनशील और दयालु बने रहें, समर्थन करें अच्छा मूडएक-दूसरे से। किसी व्यक्ति की सबसे अच्छी सजावट एक सच्ची मुस्कान है!
बी) कंपनी की पूरी प्रबंधन टीम की ओर से, मैं काम की लगातार गुणवत्ता के लिए अपना आभार व्यक्त करना चाहता हूं। मैं हम में से प्रत्येक को शुभकामना देना चाहता हूं व्यावसायिक विकासऔर नए आवश्यक अनुभव प्राप्त करना। आखिरकार, एक कंपनी तब बढ़ती है जब उसका प्रत्येक कर्मचारी उसके आला में, उसकी दिशा में बढ़ता है।
सी) हर कोई अपने तरीके से सामान्य कारण में योगदान देता है। हमारी ताकत एकता में है। मैं चाहता हूं कि आप काम पर आएं और एक पूरे के हिस्से की तरह महसूस करें - हमारी विशाल कंपनी, प्रत्येक अपने कार्यस्थल में।
डी) प्रेरणा तब आती है जब कोई व्यक्ति काम करने में सहज होता है। इसलिए, मैं कहना चाहता हूं कि कंपनी का प्रबंधन किसी भी टिप्पणी और सुझाव के लिए खुला है। मैं यह भी चाहता हूं कि कंपनी की बौद्धिक क्षमता नए के साथ विस्मित करना बंद न करे गैर मानक समाधान. आखिरकार, कभी-कभी सब कुछ एक विचार पर निर्भर करता है।
ई) हमने साल भर में बहुत कुछ हासिल किया है, और हम निश्चित रूप से अपनी सफलता में वृद्धि करेंगे अगले वर्ष. वित्तीय स्थिरता, सभी का उच्च वेतन सीधे सभी पर निर्भर करता है। कंपनी का प्रबंधन, बदले में, हमारे कर्मचारियों की अच्छी वित्तीय प्रेरणा की गारंटी देता है। आइए अपना चश्मा सफलता और शुभकामनाओं के लिए उठाएं!
हां, सभी के लिए टेरारियम में नहीं, बल्कि स्वस्थ वातावरण में काम करना जरूरी है। और ताकि प्रबंधन प्रयासों को नोटिस करे और उन्हें अप्राप्य न छोड़े। और टीम की भावना को महसूस करने के लिए और आराम से काम करने के लिए। और ताकि वेतन परेशान न हो। लेकिन, कुछ लोगों के लिए कुछ पल बहुत कुछ होते हैं बडा महत्वदूसरों की तुलना में। एक कलाकार के लिए कला कितनी महत्वपूर्ण है। संगीतकार के लिए संगीत कितना महत्वपूर्ण है?
प्रत्येक वैक्टर के अपने मूल्य और इच्छाएँ होती हैं। आइए विश्लेषण करें कि नेता के भाषण के उपरोक्त अंश किसके लिए अधिक हद तक संबोधित किए गए हैं।
कर्मचारी प्रेरणा, वैक्टर द्वारा उदाहरण
ए) दृश्य वेक्टर। ये सबसे ज्यादा हैं भावुक लोग, नम आँखों से। इनकी कल्पनाशील सोच और संवेदनशील दृष्टि उन पेशों में काम करना संभव बनाती है जहां रचनात्मक नज़र और रचनात्मकता की आवश्यकता होती है। दर्शक टीम में लोगों के साथ मधुर संबंध बनाते हैं, जुड़ते हैं। बेशक, दर्शक के लिए दर्शक अलग है, यह सब मानव मानस की स्थिति पर निर्भर करता है, जैसा कि सभी 8 वैक्टरों में से किसी में भी है। यह या तो सबसे अच्छा सिंहपर्णी या सांप, स्नोब हो सकता है। रिक्तियों के लिए उम्मीदवारों के बीच रचनात्मक दृश्य व्यक्तित्वों का सावधानीपूर्वक चयन करें, क्योंकि टीम में सामान्य भावनात्मक माहौल एक मायने में उनकी स्थिति पर निर्भर करता है। एक सामंजस्यपूर्ण दर्शक हर मायने में टीम का आभूषण है।
सबसे अच्छा मोटिवेशनएक दृश्य सदिश के साथ कर्मचारियों का काम - एक दोस्ताना टीम, सुखद संचार। वे नई भावनाओं के बिना मुरझा जाते हैं, काम पर दोस्ती। यह दर्शकों के लिए भी जरूरी है बाह्य कारक- कार्यालय डिजाइन, कपड़े पहनने की क्षमता जो वे काम करना पसंद करते हैं, फैशनेबल होने के लिए। यह कुछ आनंद लाता है। टीम में दृश्य व्यक्ति को सभी प्रकार के ट्रिंकेट, सजावट, द्वारा देखा जा सकता है। दिलचस्प विवरण, कपड़ों की एक विशेष शैली। क्या आप टेबल पर वायलेट के साथ एक गमला रखना चाहते हैं? उसे डालने दो! आपको समझ में नहीं आता क्यों, लेकिन उसके लिए यह महत्वपूर्ण है - सुंदरता प्रेरित करती है। समय-समय पर, केवल दर्शक पर ध्यान दें, वापस मुस्कुराएं, रचनात्मक गुणों पर ध्यान दें। यह उसे अच्छी तरह उत्तेजित करता है।
बेशक, आपको यह समझने की जरूरत है कि यह किस तरह का दर्शक है और इसका परिदृश्य क्या है। कुछ त्वचा-दृश्य महिलाएं काम के लिए उत्सुक नहीं होंगी, लेकिन वे विपरीत लिंग के सभी सदस्यों के सामने लगातार अपनी आँखें झपकाते हुए, टीम में कलह बोएंगी। बहुत विकसित दर्शक भी हिस्टीरिकल नहीं हो सकते।
सी) गुदा वेक्टर। सबसे मेहनती लोग। वे हमेशा वह पूरा करने का प्रयास करते हैं जो उन्होंने शुरू किया है, इसके अलावा, इसे गुणात्मक रूप से करने के लिए। धीमी, सावधानीपूर्वक, छोटी चीज़ों पर ध्यान केंद्रित। वे अपने हाथों से काम करना, पढ़ाना और सीखना, सूचना को प्रोसेस करना और व्यवस्थित करना पसंद करते हैं। उनकी याददाश्त अच्छी है। वे सावधानी के साथ सब कुछ नया देखते हैं, उन्हें कुछ समय के लिए किसी भी बदलाव के लिए पहले से तैयार रहना चाहिए। ऐसे व्यक्ति से कुछ वादा करने के बाद, इसके बारे में मत भूलना। अन्यथा, आप उसमें नाराजगी पैदा करने और आपके साथ संवाद करने का एक नकारात्मक अनुभव पैदा करने का जोखिम उठाते हैं, जिसे गुदा पुरुष निश्चित रूप से याद रखेगा। यह रिश्तों को नुकसान पहुंचा सकता है, चाहे आप मैनेजर हों या सिर्फ सहकर्मी।
एनालनिकों के लिए, समानता और न्याय महत्वपूर्ण हैं। यदि आप नकद पुरस्कार देने का निर्णय लेते हैं - लगातार बने रहें! हां, यह आपके लिए हास्यास्पद प्रतीत होगा, लेकिन बोनस के कारण एक व्यक्ति शर्मिंदा हो सकता है, क्योंकि इसके साथ आप बाकी के साथ समानता का उल्लंघन करते हैं। गुदा वेक्टर वाले कर्मचारियों के काम के लिए सबसे अच्छी प्रेरणा मान्यता, आभार, सम्मान और सम्मान है। इसलिए, नकद पुरस्कार से पहले, पहले व्यक्ति को एक स्पष्ट संकेत के साथ एक पत्र दें कि उसने खुद को क्या प्रतिष्ठित किया है, और उसके बाद ही - एक लिफाफा। वह इसे अपने कार्यस्थल पर एक फ्रेम में लटकाएंगे और आने वाले वर्ष के लिए प्रेरित होंगे। एनालनिक निश्चित रूप से आपकी प्रत्यक्षता, ईमानदारी की सराहना करेंगे।
सी) स्नायु वेक्टर। यह साधारण लोग, कार्यकर्ता, बड़ी काया। बिना किसी समस्या के, हर किसी के प्रति समान व्यवहार के साथ। उनके लिए सबसे अच्छी प्रेरणा एक सही, स्पष्ट रूप से निर्धारित कार्य, टीम की भावना, एक पर्याप्त बॉस, नियोक्ता कंपनी द्वारा भोजन का प्रावधान है।
बाहुबलियों को गलत काम करने पर डांटे नहीं। उसे डांटो जिसने उन्हें निर्देश दिया। स्नायु खिलाड़ियों को प्रत्येक चरण का वर्णन और व्याख्या करने, दृश्य निर्देश बनाने और स्पष्ट रूप से कार्य निर्धारित करने की आवश्यकता होती है। उनसे पहल, रचनात्मकता, अपने दम पर निर्णय लेने की क्षमता की अपेक्षा न करें। मसलमैन जहां जरूरत होती है, प्रोडक्शन में लोडर, बिल्डर का काम करते हैं शारीरिक कार्य.
डी) ध्वनि वेक्टर। अंतर्मुखी ध्यान केंद्रित करने में सक्षम होते हैं, अमूर्त रूप से सोचते हैं। उनके पास एक विशेष बुद्धि है। साउंड इंजीनियर कंपनियों के वैचारिक जनक होते हैं। बंद, अजीब, थोड़ा अंतरिक्ष यात्री। इसलिए, उल्लू की आवाज़ करने वाले, उनके लिए सुबह-सुबह कोई महत्वपूर्ण कार्य निर्धारित नहीं करते हैं, तब तक प्रतीक्षा करें जब तक कि उनका मस्तिष्क काम करना शुरू न कर दे। आदर्श रूप से, यदि आपके पास ऐसे कर्मचारी हैं, तो यदि संभव हो तो उन्हें किसी प्रकार के व्यक्तिगत शेड्यूल में काम करने दें। सुनिश्चित करें कि घर पर काम करने के लिए समय मांगने या शाम को कार्यालय में लटकने के बाद जब हर कोई पहले से ही निकल चुका हो, ध्वनि अभियंता आपको जो चाहिए उसे जन्म देगा।
एक ध्वनि सदिश के साथ एक संगठन के कर्मचारियों की प्रेरणा शुरू होती है: एकांत और एकाग्रता की संभावना, कमरे में सन्नाटा, सुनने में जलन की अनुपस्थिति। उन्हें बिक्री विभाग से दूर कार्यालयों में रखें। देखिए कैसे कोई लगातार ऑफिस में लैपटॉप लेकर कहीं छिपने की कोशिश कर रहा है? ये आवाज़ करने वाले। वह कोठरी में मजे से काम करता, अगर केवल वे स्पर्श नहीं करते और चारों ओर शोर करते। यदि आप कुछ कहना चाहते हैं, तो चुपचाप बोलें या पत्र में लिखें। सामान्य तौर पर, मेल में कार्यों को डुप्लिकेट करने का प्रयास करें, क्योंकि साउंड इंजीनियर अपने विचारों में उड़ सकता है और आपके द्वारा कही गई किसी बात को सुन सकता है या भूल सकता है। साउंड इंजीनियरों के लिए मुख्य बात उनके काम का अर्थ, वैचारिक सामग्री, मन का निरंतर तनाव है। परिणाम की प्रशंसा करें और प्रतिभा की प्रशंसा करें।
ई) त्वचा वेक्टर। ये वाले लोग हैं तर्कसम्मत सोचव्यावहारिक और तर्कसंगत। चर्मकार व्यर्थ में उंगली नहीं उठाएंगे। वे पैसे से प्रेरित हैं। समय और वित्तीय लाभ कुछ ऐसी चीजें हैं जिनके बारे में चमड़े के कर्मचारी काम पर लगातार सोचते रहते हैं। एक नियम के रूप में, ये बिक्री विभाग के कर्मचारी, प्रबंधक, पर्यवेक्षक, बिक्री प्रतिनिधि, तर्कशास्त्री, अर्थशास्त्री, लेखाकार, वकील आदि हैं। बिक्री विभाग के कर्मचारियों के लिए सबसे अच्छी प्रेरणा बोनस, बढ़ा हुआ मुनाफा और लचीला कार्यक्रम है। उनके नेता को अनुशासन और अधीनता के पालन की अच्छी तरह से निगरानी करने की आवश्यकता है, क्योंकि चर्मकार महत्वाकांक्षी लोग हैं, वे अभिमानी हो सकते हैं।
सबसे उन्नत चमड़ा श्रमिक सफल उद्यमी, अधिकारी और वरिष्ठ प्रबंधक बन जाते हैं। अविकसित लोग चोरी करते हैं और धोखा देते हैं, और यदि वे निदेशक बन जाते हैं या व्यवसाय खोलते हैं, तो वे ग्राहकों को धोखा देते हैं, कर्मचारियों के वेतन पर बचत करते हैं, एक शाश्वत कर्मचारी कारोबार को भड़काते हैं।
निष्कर्ष
संगठन के कर्मचारियों को प्रेरित करने और उनमें से प्रत्येक के लिए इष्टतम काम करने की स्थिति बनाने के लिए प्रबंधक से एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। साथ ही सही स्टाफ की तलाश की। जब एक नेता अपनी टीम को व्यवस्थित रूप से देखता है - वैक्टर के अनुसार कौन है - तो वह प्रत्येक व्यक्ति को वह देता है जो वह उससे अपेक्षा करता है। और वह नहीं जो नेता खुद जरूरी समझते हैं। सिस्टम-वेक्टर मनोविज्ञान- टीम प्रबंधन तकनीकों के किसी भी अनुभव और सामान के लिए एक बड़ा बोनस।
यूरी बरलान द्वारा सिस्टम-वेक्टर मनोविज्ञान पर व्याख्यान के आधार पर
नया साल- बचपन से ज्यादातर लोगों की पसंदीदा छुट्टी, यह जायजा लेने का भी समय है काम गतिविधियोंनेताओं और उनके अधीनस्थों के लिए। इसीलिए कॉरपोरेट पार्टी में नेता का भाषण एक तरह से पूरी टीम की सफलता का पैमाना होता है और विशेष रूप से इसके प्रत्येक सदस्य की। इसलिए, न केवल छुट्टी और स्वास्थ्य और खुशी की इच्छाओं के संबंध में, बल्कि निवर्तमान वर्ष में कंपनी के सभी कर्मचारियों की सफलताओं और जीत को प्रभावित करने के लिए, बधाई को खुला, ईमानदार होना चाहिए।
यह आश्चर्य की बात नहीं है कि नए साल की कॉर्पोरेट पार्टी में एक भाषण कभी-कभी संगठन के प्रमुख के लिए एक समस्या बन जाता है - किन क्षणों को कवर करना और आवाज देना, बधाई कितनी लंबी होनी चाहिए, किन विषयों से बचना चाहिए। एक कॉर्पोरेट पार्टी में एक प्रबंधक का आदर्श भाषण वह होता है जो छोटा, सरल और प्रासंगिक लगता है।
बधाई भाषण की तैयारी में कठिनाइयाँ
टीम के लिए इच्छाएं व्यक्त करने और शब्दों को अलग करने के विचार से कंपनी के नेता को असहज क्यों महसूस हो सकता है? आखिरकार, वह नेता है, जो आदेश और आदेश दे रहा है रोजमर्रा की जिंदगी, और असफल भाषण की स्थिति में भी, आप अधीनस्थों के क्रोध या उपहास से डर नहीं सकते - जो बॉस की आलोचना करने या उस पर अपराध करने का साहस करते हैं। हालाँकि, एक नेता के लिए भाषण एक रोमांचक क्षण होता है। यहाँ सामान्य कारण हैं कि बॉस या तो अधीनस्थों (सचिव, डिप्टी, पीआर-मैनेजर) को बधाई लिखने का कार्य करता है, या मानक वाक्यांशों के एक सेट तक सीमित है (खुशी और पेशेवर विकास की कामना करता है):
असामान्य भूमिका।
आमतौर पर कंपनी का मुखिया अपने मातहतों की बात सुनता है। और अगर पूरे साल बॉस को केवल कर्मचारियों से पूछने की आदत है, तो अब उन्हें खुद स्मार्ट कर्मचारियों की भीड़ के सामने खड़े होने और टीम के भविष्य के बारे में कोई पूर्वानुमान देने की जरूरत है, और शायद असफलताओं के बहाने भी। पिछले एक साल।
जो कहा गया है उसके लिए जिम्मेदारी।
नए साल के लिए मुखिया का भाषण कर्मचारियों के लिए भविष्य में स्थिरता की गारंटी है। हमेशा न केवल योग करता है, बल्कि एक अभिविन्यास भी देता है अच्छा कामभविष्य में अच्छी तरह से समन्वित और मैत्रीपूर्ण टीम। इसलिए, बॉस के शब्दों को फलदायी और अत्यधिक भुगतान वाले काम के वादे के रूप में माना जाता है।
अनिच्छुक बधाई का डर।
दरअसल, नए साल के लिए नेता का भाषण हो सकता है सरल सेटमानक वाक्यांश जो कर्मचारी सालाना सुनते हैं। कंपनी के प्रमुख की एक निर्बाध और लंबी कहानी अनुचित होगी अगर दावत के दौरान मजाकिया और विनोदी अधीनस्थ हों जो सभी को उज्ज्वल टोस्ट के साथ खुश कर सकें।
अधूरे काम का एक गुच्छा।
दुर्भाग्य से, वर्ष के अंत का मतलब हमेशा नेता की योजनाओं की पूर्ति नहीं होता है। इसलिए, बॉस सोचता है कि कर्मचारियों को नए साल की बधाई कैसे दी जाए, ताकि भाषण काम न करने के लिए सबसे अच्छे के लिए शुभकामनाओं से न बढ़े।
टीम में प्रतिकूल संबंध।
कभी-कभी प्रतिकूल। आपसी भेदभाव (जब बॉस कम भुगतान करता है, और कर्मचारी बहुत खराब काम करते हैं), असंतोष, लोगों के बीच विश्वास की कमी - ये कारण, निश्चित रूप से, नए साल की कॉर्पोरेट पार्टी में एक ईमानदार भाषण की रचना में योगदान नहीं करते हैं। आखिर नेता जी एक आम व्यक्तिपृथ्वी पर वह मुस्कुराने के लिए क्यों उत्सुक हो और उन लोगों को बधाई दे जो उसके लिए अप्रिय हैं? हालांकि, नए साल को रद्द नहीं किया गया है।
भले ही वह टीम से बात नहीं करना चाहता हो, नेता के पास बोलने से इंकार करने का कोई मौका नहीं है। किन विषयों को कवर किया जाना चाहिए, कर्मचारियों को नए साल की बधाई कैसे दें, ताकि आत्मा में व्यर्थ बोले गए शब्दों और खाली वादों से कोई अप्रिय स्वाद न हो?
नेता के यादगार नए साल के भाषण के संकेत
नया साल एक गर्म और ईमानदार छुट्टी है, लोगों के बीच एकता का समय है और भविष्य की उम्मीद है। इसलिए, कर्मचारियों को बधाई देने वाले कंपनी के प्रमुख को यह समझना चाहिए कि जो कहा गया है वह टीम में नेता के लिए सम्मान और निराशा, विश्वास की कमी (जो कार्य गतिविधियों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा) दोनों का कारण बन सकता है।
विचार करें कि नेता का एक सफल नव वर्ष का भाषण कैसा होना चाहिए:
कर्मचारियों को बधाई ईमानदार होनी चाहिए।
यह बात करने लायक नहीं है कि क्या नहीं था, कर्मचारियों को अवांछनीय उपलब्धियों के लिए जिम्मेदार ठहराया। कम से कम कुछ सकारात्मक क्षणों (सफल सौदों, योजना की अतिपूर्ति, प्रदर्शनियों में भागीदारी, आदि) को बाहर करना बेहतर है, जो कंपनी को आगे नहीं बढ़ा रहे हैं, इसकी प्रतिस्पर्धात्मकता साबित हुई है। संगठन की गैर-मौजूद समृद्धि की कहानी केवल अधीनस्थों में अविश्वास और आंतरिक आक्रोश पैदा करेगी।
एक अच्छा भाषण छोटा होना चाहिए।
अगर नेता एक घंटे के लिए बोलें तो दिल से बोले गए शब्द भी लोगों को थका देंगे। दुर्भाग्य से, मुख्य विचार के साथ बधाई देना शुरू करने के बाद, कई लोग वर्कफ़्लो की सभी सूक्ष्मताओं को कवर करते हुए रास्ते में अन्य विषयों को विकसित करना शुरू करते हैं।
सीईओ का नए साल का भाषण वार्षिक रिपोर्ट नहीं है।
यहां तक कि अगर प्रबंधक के दिमाग में राशि और ब्याज है, तो आपको छुट्टी के दौरान टीम को इन सब से लोड नहीं करना चाहिए। संख्याओं का दुरुपयोग न करें और काम की बारीकियों को सूचीबद्ध करें।
बिना परिचय के सहकर्मियों को बधाई।
नेता का बधाई भाषण अधीनता के चश्मे से होकर गुजरना चाहिए। वह दयालु और ईमानदार हो सकती है, लेकिन अंतरंग विषयों को छुए बिना। उदाहरण के लिए, तमारा इवानोव्ना को आने वाले वर्ष में अंततः अपना वजन कम करने की इच्छा करने की कोई आवश्यकता नहीं है, भले ही नेता को उसके अंतहीन आहार के बारे में पता हो।
कर्मचारियों के भाषण में खाली वादों का अभाव।
नेता का बधाई भाषण सुखद भावनाओं का कारण नहीं होगा यदि यह स्पष्ट रूप से झूठे तथ्यों पर आधारित हो। उदाहरण के लिए, यदि कंपनी का व्यवसाय रसातल में जाने की अधिक संभावना है, तो अगले साल नेता बनने की बात करना अनुचित है। आपको वेतन वृद्धि और बोनस का वादा भी नहीं करना चाहिए, अगर वास्तव में कंपनी का प्रबंधन इसके लिए प्रावधान नहीं करता है।
बधाई के वास्तविक विषय।
आदर्श रूप से, कंपनी का नेता जानता है कि अधीनस्थों के रैंक में क्या हो रहा है। इसलिए, उन पहलुओं को प्रतिबिंबित करना वांछनीय है जो वास्तव में कर्मचारियों को चिंतित करते हैं। वित्त के क्षेत्र में यदि बीता हुआ साल बहुत सफल नहीं रहा तो कर्मचारी भविष्य के लिए नेता की योजनाओं के बारे में जानना चाहेंगे, जिससे सफलता मिल सकती है। एक टीम में जहां नवागंतुकों और पुराने समय के बीच संघर्ष होता है, आप "बूढ़ों" के अनुभव और ज्ञान और युवाओं की ताजा ताकत का विषय उठा सकते हैं, जो एक साथ संगठन को एक नए स्तर तक बढ़ाएंगे।
किसी और की बधाई की नकल न करें।
नेता के लिए भाषण का आविष्कार किया जाना चाहिए और संक्षेप में नेता द्वारा ही रेखांकित किया जाना चाहिए। यहां तक कि किसी अन्य व्यक्ति के उज्ज्वल शब्द भी रीटेलिंग में हास्यास्पद लग सकते हैं। सबसे पहले, अपना भाषण न बोलकर भ्रमित होना और भ्रमित होना आसान है। दूसरे, इस अपील में कोई ईमानदारी नहीं होगी, जिसे टीम के सदस्य तुरंत महसूस करेंगे।
बधाई में नकारात्मकता नहीं होनी चाहिए।
यहां तक कि अगर कंपनी में चीजें बुरी तरह से चल रही हैं, तो भी सभी लोगों के मूड को कम नहीं करना चाहिए। मीटिंग्स और मीटिंग्स के दौरान चीजों को सुलझाना बेहतर है, लेकिन कॉरपोरेट पार्टी के दौरान नहीं। ऐसी स्थिति नहीं होनी चाहिए जब "हमने स्वास्थ्य के लिए शुरू किया ..."।
नेता के नए साल के भाषण की संरचना।
नए साल के पते के लिए एक परिचय, मुख्य भाग और एक कॉल के साथ अंत की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, आने वाले वर्ष में सौभाग्य के लिए शैंपेन की चुस्की लेना। भ्रमित न होने और बहुत सी अनावश्यक बातें न कहने के लिए, यह सलाह दी जाती है कि कम से कम थीसिस में लिखें कि शुरुआत, मध्य और अंत में क्या कहना है।
नेता का नए साल का भाषण टीम को एकजुट करता है, कर्मचारियों की भावना को बढ़ाता है, आशा को प्रेरित करता है कि मुसीबतें और समस्याएं पिछले एक साल में रहेंगी, और आने वाला बुरा से ज्यादा अच्छा लाएगा। और नेता को अपने दिल की गहराई से शब्द कहकर टीम का समर्थन करना चाहिए। आने वाले वर्ष में टीम का काम मौके से भी बने बधाई नव वर्ष के भाषण से और पर निर्भर करता है। आपकी कॉर्पोरेट पार्टी के लिए शुभकामनाएँ!
ऐतिहासिक रूप से, ऐसा हुआ है कि, भाषण के माध्यम से एक दूसरे के साथ संवाद करते हुए, लोगों ने धीरे-धीरे कुछ निश्चित भाषा संरचनाओं और नियमों का निर्माण किया। उन्होंने संचार प्रक्रिया को बहुत सरल बना दिया और प्रभावी बातचीत में योगदान दिया।
लेकिन भाषण केवल बोलने की प्रक्रिया ही नहीं है, बल्कि कुछ श्रोताओं के सामने विभिन्न प्रकार के विषयों पर विभिन्न भाषण भी हैं। इस आधार पर, उत्सव, स्वागत, अंतिम, व्यवसाय और अन्य को प्रतिष्ठित किया जाता है। वे स्वतंत्र इकाइयाँ और एक बड़े भाषण के तत्व दोनों हो सकते हैं।
स्वागत भाषण, एक उदाहरण और जिसकी परिभाषा इस लेख में दी जाएगी, ठीक हमारी बातचीत का विषय है।
हमारे शब्दों का महत्व
पहली छाप बहुत महत्वपूर्ण होती है। यह ज्ञात है कि इसका दो बार उत्पादन नहीं किया जा सकता है। इसलिए, स्वागत भाषण पर विशेष आवश्यकताएं लगाई जाती हैं।
इसका कार्य किसी भी घटना को पर्याप्त रूप से शुरू करना, उपस्थित लोगों का अभिवादन करना, स्थिति को शांत करना और आगे की बातचीत के लिए संभावनाओं की रूपरेखा तैयार करना है। दर्शकों के लिए काम चल रहा है।
और यह बिल्कुल भी मायने नहीं रखता है कि कभी-कभी उद्घाटन के स्वागत भाषण में केवल कुछ वाक्य शामिल हो सकते हैं। यहां मुख्य बात गलती नहीं करना है: बहुत लंबा भाषण दर्शकों को ऊब जाएगा, और बहुत छोटा, इसके विपरीत, आयोजकों की ओर से घटना के लिए एक तुच्छ दृष्टिकोण का आभास देगा।
स्वागत भाषण: उदाहरण और बुनियादी सिद्धांत
दर्शकों के साथ काम करने के लिए यहां कुछ युक्तियां और तकनीकें दी गई हैं। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह प्रतियोगिताओं में एक स्वागत योग्य भाषण होगा, किसी कार्यक्रम का उद्घाटन, व्याख्यान से पहले और कहीं और।
मेहमाननवाज़ी
यहां तक कि अगर दर्शक व्याख्याता से पूरी तरह से अपरिचित हैं, तो उसके साथ उसी स्वर में संवाद करना आवश्यक है जिसमें पुराने दोस्तों के साथ बातचीत की जाती है। इससे लोगों को तुरंत आराम मिलेगा और भरोसे का जरूरी माहौल बनेगा।
बहादुरी हास्ल की आत्मा है
इस सिद्धांत के बारे में थोड़ा पहले ही ऊपर कहा जा चुका है। परिचयज्यादा नहीं खिंचना चाहिए। सबसे पहले, एक सामान्य अभिवादन, विशेष रूप से महत्वपूर्ण मेहमानों का एक छोटा सा हाइलाइट, फिर भविष्य की घटना के बारे में कुछ स्ट्रोक (विवरण का उल्लेख किए बिना), और बस इतना ही।
प्रदर्शन
किसी भी स्वागत भाषण में दर्शकों के लिए एक परिचय होता है (हम बाद में एक उदाहरण पर विचार करेंगे)। यहां तक कि अगर उनके परिचित लोग वक्ता के सामने बैठे हैं, तो उन्हें आवश्यक रूप से अपना नाम, अपनी स्थिति या व्यवसाय का नाम देना चाहिए, यदि वे सीधे तौर पर आयोजित होने वाले कार्यक्रम से संबंधित हैं।
जानकारी को सही ढंग से संप्रेषित करने की क्षमता
किसी भी प्रदर्शन के लिए कम से कम थोड़ी तैयारी की आवश्यकता होती है। सभागार या हॉल को पहले से जाना और निरीक्षण किया जाना चाहिए। यह समझने के लिए यह आवश्यक है कि क्या बोलने वाला व्यक्ति सभी जगहों से देखा और सुना जाएगा।
दर्शकों के साथ आंखों का संपर्क, पूरे समय बनाए रखा जाता है, निश्चित रूप से एक उच्च गुणवत्ता वाला स्वागत भाषण होता है, जिसका एक उदाहरण सभी व्याख्याताओं द्वारा ध्यान में रखा जाना चाहिए।
प्रदर्शन से पहले स्वर की ध्वनि का अभ्यास कर लेना चाहिए, जिससे बाद में किसी प्रकार का व्यवधान न हो।
हास्य और चुटकुलों का प्रयोग
यह दृष्टिकोण बहुतों के लिए उपयुक्त नहीं है। चुटकुले सूक्ष्म होने चाहिए, मतलबी या अश्लील नहीं। यदि एक कुशल हास्यकार के रूप में आत्म-विश्वास नहीं है तो इसका उपयोग न करना ही बेहतर है। एक बुरा चुटकुला पिछले पूरे उत्कृष्ट भाषण को नकार सकता है, और इससे बचा हुआ तलछट अब नहीं बदलेगा।
निर्देशक का स्वागत भाषण
विशेष रूप से अधिकारियों द्वारा कॉर्पोरेट प्रदर्शन पर ध्यान दिया जाता है विभिन्न उद्यमऔर फर्मों को उनकी टीमों के लिए। निर्देशक, एक नियम के रूप में, विभिन्न समारोहों में काम पर रखे जाते हैं, वर्ष के परिणामों को जोड़ते हैं, दिग्गजों को सम्मानित करते हैं, नेताओं को पुरस्कृत करते हैं।
यहाँ नेता के इन भाषणों में से एक का उदाहरण दिया गया है:
“मेरे प्यारे साथियों! मुझे आपको उत्सव में देखकर खुशी हुई
आप उसके मुख्य धन और सजावट हैं! समर्पित कर्मचारी, जिम्मेदार आपूर्तिकर्ता और विश्वसनीय भागीदार। आपने कंपनी को आगे बढ़ने में मदद की, न कि अभीष्ट दिशा से भटकने के लिए। आप अस्थायी कठिनाइयों से डरते नहीं थे जिन्हें हम एक साथ दूर करने में कामयाब रहे।
आप सभी को धन्यवाद, आज कंपनी अपने उद्योग में निर्विवाद नेता है। हमने उत्कृष्ट परिणाम प्राप्त किए हैं और वहाँ रुकने वाले नहीं हैं!
हम इस छुट्टी के लायक हैं! मैं कामना करता हूं कि मित्रों की अच्छी संगति में आपकी शाम सुखद हो। आशा है कि आप आयोजन का आनंद लेंगे अच्छा मूडऔर अच्छी यादें छोड़ो। और आमंत्रित कलाकार उत्सव का माहौल बनाने में मदद करेंगे।
आपके ध्यान देने के लिए धन्यवाद!"
जैसा कि आप पाठ से देख सकते हैं, वही सिद्धांत यहाँ काम करते हैं जैसे अन्य भाषणों में। यदि नेता उनका पालन करता है, तो यह काम करने में योगदान देता है। यदि कंपनी में माहौल अनुकूल है, निदेशकों को महत्व दिया जाता है और उनका सम्मान किया जाता है, तो यह सीधे काम के परिणाम, गुणात्मक और मात्रात्मक संकेतकों को प्रभावित करता है।
निष्कर्ष
एक सफल स्वागत भाषण सभी श्रोताओं को उनके प्रति वक्ता के दोस्ताना रवैये को प्रदर्शित करने में सक्षम होता है। फिर बाद के सभी भाषण, व्याख्यान, आगामी अवकाश या व्यावसायिक कार्यक्रम सफल होंगे। इसलिए, एक स्वागत भाषण तैयार करने के लिए समय और प्रयास न छोड़ें। यह निश्चित रूप से बाद में भुगतान करेगा।
आज मैं सिर्फ सहकर्मियों के लिए नहीं पीता। मैं उस टीम के लिए पीता हूं जो मेरा परिवार बन गई है। कभी-कभी हमें ढूंढना आसान नहीं होता आपसी भाषा, कभी-कभी हमने अनुमति दी नकारात्मक विचारउनके सिर में। लेकिन जो भी हुआ, हम अपने उद्देश्य के प्रति सच्चे रहे। आखिरकार, हमारा काम हमारे लिए सिर्फ कमाई का जरिया नहीं, बल्कि जीने का एक तरीका बन गया है। मैं कामना करता हूं कि हम सभी अपनी एकता बनाए रखें और महत्वाकांक्षा हमें नई ऊंचाइयों तक ले जाए।
जीवन में सिर्फ घर बनाना, बेटा पैदा करना, पेड़ लगाना ही जरूरी नहीं है। नौकरी खोजना महत्वपूर्ण है, और सबसे महत्वपूर्ण बात - अच्छी टीम. लेकिन आप और मैं बहुत लकी हैं। हमारी दोस्ती, भक्ति और काम करने की इच्छा के लिए।
यह अच्छा है जब लोग मिलकर बहुत अच्छा काम करते हैं। यह और भी अच्छा है जब वही लोग ठीक से और आत्मा के साथ आराम करना जानते हैं। यही टीमें हैं जो उच्चतम गुणवत्ता का काम करती हैं और देती हैं सर्वोत्तम परिणाम. हमारी टीम के लिए!
केवल वे लोग जो अच्छी तरह से आराम करना जानते हैं, अच्छी तरह से काम करते हैं। मैं आपके लिए, सहकर्मियों के लिए पीना चाहता हूं और हमें एक शानदार छुट्टी की कामना करता हूं। आइए भविष्य की उपलब्धियों के लिए सकारात्मक के साथ रिचार्ज करें। हमारे लिए!
हम आज आराम कर रहे हैं
हम आज आग पर हैं
हमें दिल से मजा आता है
हम इसके लायक हैं!
और इसलिए दोस्तों
मैं आज नीचे तक पीता हूं
हमारी दोस्ताना टीम के लिए
वह हम में से एक है!
और हमारे कॉर्पोरेट के लिए
हम जल्दी में नहीं हैं
मैं आप सभी के अच्छे होने की कामना करता हूं
और हमेशा बहुतायत में रहो!
हम सभी, काम से थके हुए, व्यापार से छुट्टी लेने के लिए जल्द से जल्द घर जाते हैं, ऊबे हुए चेहरे और उपद्रव करते हैं। लेकिन, जैसा कि इस घटना से पता चलता है, आप कार्य दल के साथ एक अच्छा आराम कर सकते हैं, आपको बस स्थिति बदलनी है। इसलिए, मैं कामना करना चाहता हूं कि हमारे पास जितनी बार संभव हो, ऐसा दोस्ताना और अनौपचारिक माहौल हो, जिसमें हम एक-दूसरे से थके नहीं, बल्कि एकजुट हों।
एक दिन एक मधुमक्खी सांप से पूछती है:
- ऐसा क्यों है: अगर मैं किसी को काटूंगा, तो मैं मर जाऊंगा, और अगर आप काटेंगे, तो आप जिसे काटेंगे, वह मर जाएगा?
सांप जवाब देता है:
- क्योंकि मैं एक पेशेवर की तरह काटता हूँ।
चलो उन पेशेवरों के लिए पीते हैं जो हमारी घनिष्ठ टीम में काम करते हैं!
कॉर्पोरेट पार्टी के लिए, आप दोस्तों के लिए,
कभी दुखी न होने के लिए
वेतन वृद्धि के लिए
ताकि आप बहुतायत में रहें!
थोड़ा काम होना
ताकि सभी बुरे पीछे हटें,
प्रबंधन हमेशा भुगतान करने के लिए
ताकि हम आपके साथ खूबसूरती से रहें!
दोस्तों, आइए अब हमारी टीम के लिए पीते हैं, पेशेवरों की एक टीम जो सब कुछ करने में सक्षम है और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए थोड़ा और! मुझे खुशी है कि मैं आप सभी जैसे लोगों को "सहयोगी" कहता हूं। हमारे लिए!
आपके साथ मेहनत कर रहा हूं
यह आराम करने का समय है
हमारे अद्भुत कॉर्पोरेट आदमी के लिए,
हमारा चश्मा उठाने का समय!
मैं खुशी के लिए पीने का सुझाव देता हूं
खुशी के लिए, गर्मी के लिए, सब कुछ के लिए,
ताकि हम आपके साथ बहुतायत में रहें,
और वह सब ठीक था!
निकट सर्दियों की छुट्टियों, और आपके उद्यम में एक उत्सव आयोजित किया जा रहा है? एक नियम के रूप में, कर्मचारी नए साल की कॉर्पोरेट पार्टी में प्रमुख के भाषण को सुनते हैं विशेष ध्यान, क्योंकि उनके लिए यह भविष्य में कंपनी की स्थिरता की एक तरह की गारंटी है।
ऐसे भाषण में क्या बोलना चाहिए, कितनी देर तक चलना चाहिए? हम इन और अन्य सवालों के जवाब देने की कोशिश करेंगे।
यदि प्री-हॉलिडे हलचल में आपके पास नए साल 2019 के लिए कॉर्पोरेट पार्टी के लिए निर्देशक के स्वागत भाषण की रचना करने के लिए पर्याप्त समय नहीं है, तो इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। हमारी साइट के इस पृष्ठ पर ऐसे ग्रंथों के लिए कई विकल्प हैं, जिनमें से आप वह चुन सकते हैं जो आपको सूट करे।
नए साल की कॉर्पोरेट पार्टी 2019 में मुखिया का भाषण
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प्रिय मित्रों!
आज हम आने वाले नए साल को एक साथ मना रहे हैं। और इस अद्भुत छुट्टी की पूर्व संध्या पर, मैं हमारी कंपनी के सभी कर्मचारियों और व्यापार भागीदारों को नए साल की शुभकामनाएं देना चाहता हूं!
मेरी इच्छा है कि आने वाले वर्षपिछले वाले से कम सफल नहीं था। मुझे यकीन है कि अनुभव, स्थापित परंपराओं और एक करीबी टीम के लिए धन्यवाद, हमारा संगठन व्यवसाय में अग्रणी स्थिति पर कब्जा करना जारी रखेगा। सभी साहसिक योजनाओं को सच होने दें, बिक्री बढ़ने दें, अधिक अच्छे और अलग ग्राहक होने दें!
मैं आप सभी परिवार की भलाई, वित्तीय स्थिरता, सक्रिय कार्य दिवसों और रोमांचक सप्ताहांत और छुट्टियों की कामना करता हूं! नए साल की शुभकामनाएँ!
नए साल की पूर्व संध्या पर नेता का भाषण कारपोरेट आयोजन- यह याद रखने का एक शानदार अवसर कि क्या एकजुट है और आपकी टीम को एकजुट करता है। ऐसे भाषण में, यह कर्मचारियों की उपलब्धियों, उनके सर्वोत्तम पेशेवर गुणों पर ध्यान देने योग्य है।
उन सभी महत्वपूर्ण बातों का उल्लेख करने का प्रयास करें जिन्हें आपके पास दैनिक हलचल में कहने का समय नहीं था। उदाहरण के लिए, उन घटनाओं को याद करें जिनका इस वर्ष कंपनी पर प्रभाव पड़ा है, और उनके प्रति अपना व्यक्तिगत दृष्टिकोण व्यक्त करें।
आपके भाषण से यह उम्मीद जगनी चाहिए कि सभी परेशानियां और परेशानियां बीते हुए साल में रहेंगी और आने वाला साल आपके लिए बुरे से ज्यादा अच्छा लेकर आएगा। आपको अपने भाषण में नकारात्मक पर ध्यान नहीं देना चाहिए, क्योंकि इसके लिए छुट्टी सबसे उपयुक्त अवसर नहीं है।
आप अपने शब्दों को एक फोटो कोलाज या एक लघु फिल्म के साथ जोड़ सकते हैं जो आपके उद्यम के इतिहास के बारे में बताता है। और, निश्चित रूप से, आगामी 2019 नए साल के अवसर पर कॉर्पोरेट पार्टी के लिए तैयार निदेशक के भाषण में, छुट्टी की बधाई सुनी जानी चाहिए।
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प्रिय साथियों! इस छुट्टी पर आपको देखकर मुझे खुशी हुई।
आप हमारे उद्यम के मुख्य धन और सजावट हैं! आपने कंपनी को आगे बढ़ने में मदद की, न कि अभीष्ट दिशा से भटकने के लिए। आप अस्थायी कठिनाइयों से डरते नहीं थे जिन्हें हम एक साथ दूर करने में कामयाब रहे। आप सभी को धन्यवाद, आज कंपनी अपने उद्योग में निर्विवाद नेता है। हमने उत्कृष्ट परिणाम प्राप्त किए हैं और वहाँ रुकने वाले नहीं हैं!
और आज, नए साल की पूर्व संध्या पर, मैं आपको दोस्तों की एक अच्छी कंपनी में एक सुखद शाम की शुभकामनाएं देता हूं। मुझे आशा है कि आप इस कार्यक्रम का आनंद लेंगे, आपको एक अच्छा मूड देंगे और सुखद यादें छोड़ेंगे। और आमंत्रित कलाकार हमारे नए साल की कॉर्पोरेट पार्टी में उत्सव का माहौल बनाने में मदद करेंगे। आपके ध्यान देने के लिए धन्यवाद!
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प्रिय साथियों! मैं हमारी टीम को एक पेशेवर और कामना करना चाहता हूं कैरियर विकास, होनहार, दिलचस्प परियोजनाएंऔर लाभदायक अनुबंध, नई उपलब्धियां और जीतें। आप और आपका परिवार - पारिवारिक रिश्तों में उत्कृष्ट स्वास्थ्य, कल्याण, शांति और गर्माहट।
हमारी टीम में पारस्परिक सम्मान और पारस्परिक सहायता का अद्भुत वातावरण बना रहे। आपका स्वास्थ्य उत्कृष्ट हो, और आशावाद और प्रफुल्लता असीम हो।
नए साल की शुभकामनाएँ!
नए साल 2019 के लिए एक कॉर्पोरेट पार्टी में निदेशक का भाषण
नए साल की कॉर्पोरेट पार्टी के दौरान नेता का भाषण बहुत लंबा नहीं होना चाहिए, अन्यथा दर्शक ऊब जाएंगे या बहुत कम हो जाएंगे। ऐसे प्रदर्शन की इष्टतम अवधि 7-10 मिनट से अधिक नहीं है।
सबसे महत्वपूर्ण, सबसे महत्वपूर्ण शब्दों के बारे में ध्यान से सोचें जो आप सहकर्मियों और व्यावसायिक भागीदारों से कहना चाहते हैं। याद रखें कि नए साल 2019 के कॉर्पोरेट उत्सव में निर्देशक द्वारा एक सफल भाषण के घटक ईमानदारी, संक्षिप्तता और चमक हैं।
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प्रिय साथियों!
मुझे खुशी है कि हमारे कई कर्मचारी सच्चे मित्र बन गए हैं। यह हमारी कंपनी में कॉर्पोरेट भावना के विकास की गवाही देता है। मुझे उम्मीद है कि हम काम के मामलों में आपसी समझ पाते रहेंगे।
आइए हम याद रखें कि हम एक कारण की सेवा करते हैं और एक सामान्य परिणाम के उद्देश्य से हैं। आइए नए साल को एक दोस्ताना घनिष्ठ टीम के रूप में मिलें और प्रतिस्पर्धियों की ईर्ष्या के लिए, हमारे काम की उत्पादकता में वृद्धि करें। मैं आप सभी के करियर ग्रोथ की कामना करता हूं। अपने हिस्से के लिए, मैं प्रत्येक की क्षमताओं के अनुसार अच्छे वेतन का वादा करता हूँ।
सभी कठिनाइयों को पीछे छोड़ दें, और सफलता और समृद्धि हमारी कंपनी की प्रतीक्षा कर रही है।
नए साल की शुभकामनाएँ!
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प्रिय सहयोगियों और दोस्तों!
नए साल की शुभकामनाएँ!
समय कितनी जल्दी बीत गया - हमारे पीछे एक और साल। कई उद्यमों के लिए, यह एक प्रकार का शक्ति परीक्षण बन गया है। लेकिन जीवन चलता रहता है, और कई तरह से यह हम पर निर्भर करता है कि आने वाला साल कैसा रहेगा। नई चुनौतियां हैं नया अनुभवजिससे सकारात्मक सीख ली जा सके।
मुझे यकीन है कि हमारी टीम न केवल सभी परीक्षणों को पार करने में सक्षम होगी, बल्कि और भी मजबूत और मजबूत बनेगी। मुझे पता है कि यह उन लोगों की शक्ति के भीतर है जो वहाँ रुकने और उच्च लक्ष्य निर्धारित करने का प्रयास नहीं करते हैं।
सब कुछ जो योजनाबद्ध है वह सच हो सकता है! सौभाग्य, आशावाद और समृद्धि!
नए साल की कॉरपोरेट पार्टी के लिए तैयार किए गए प्रमुख का भाषण त्रुटिहीन होना चाहिए। बेशक, इस तरह के प्रदर्शन के लिए कुछ तैयारी की आवश्यकता होती है। किसी भी ओवरले से बचने के लिए, इससे पहले आपको कम से कम थोड़ा अभ्यास करना चाहिए, माइक्रोफ़ोन, हॉल की ध्वनिकी, अपनी आवाज़ की आवाज़ की जाँच करें।
निदेशक के स्वागत भाषण को तैयार करने के लिए समय और प्रयास लें ताकि यह उन सभी कर्मचारियों के बीच केवल सकारात्मक भावनाओं को जगाए जो 2019 के नए साल की पूर्व संध्या पर उत्सव कॉर्पोरेट पार्टी में एकत्र हुए हैं।
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प्रिय साथियों, मुझे आप सभी को आगामी नव वर्ष की छुट्टियों की बधाई देते हुए खुशी हो रही है!
मुझे विश्वास है कि हमारी करीबी टीम आने वाले वर्ष में उत्कृष्ट परिणाम दिखाएगी और नई ऊंचाई हासिल करेगी। मैं सभी उपस्थित लोगों की कामना करता हूं रोचक काम, प्रबंधकों और अधीनस्थों के बीच आपसी समझ, आय वृद्धि (कंपनी और व्यक्तिगत दोनों), और निश्चित रूप से, खुशी, स्वास्थ्य और कल्याण!
मैं यह भी कामना करता हूं कि आज आप सभी के पास एक अच्छा समय हो, एक अच्छा आराम हो, एक अनौपचारिक सेटिंग में एक दूसरे के साथ संवाद करने के लिए। आइए अब यहां शासन करने वाला दोस्ताना माहौल काम के घंटों के दौरान हमें घेरे हुए है।
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प्रिय कर्मचारियों!
कृपया नए साल पर हमारी बधाई स्वीकार करें!
हम उत्सव की मेज पर एक कारण से एकत्र हुए। कंपनी में काम के दौरान हमारे कर्मचारी सच्चे दोस्त बन गए हैं, लगभग परिवार। हमने कई मुश्किलों का अनुभव किया है, कई परीक्षाओं को पार किया है और कई जीत हासिल की हैं।
और आज मैं कामना करना चाहता हूं कि हमारे जीवन की सबसे कठिन चीज अतीत में चली जाए, और केवल सफलता और समृद्धि ही हमारे आगे इंतजार करे। छुट्टी मुबारक हो!
