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24.04.2018, 4:58
बहुत से लोग इंटर्नशिप की अवधारणा से परिचित हैं, लेकिन हर कोई नहीं जानता कि वे किन मामलों में कर्मचारियों के लिए इंटर्नशिप आयोजित करते हैं। हम इस बारे में सामग्री में बात करेंगे।
इंटर्न क्यों
इंटर्नशिप के दौरान, कर्मचारी अभ्यास में वह काम करना सीखते हैं जो उन्हें करना होता है, और उत्पादन और तकनीकी प्रक्रिया के पाठ्यक्रम का अध्ययन करते हैं।
इंटर्नशिप आयोजित करने का दायित्व विशेष रूप से उन नियोक्ताओं के लिए स्थापित किया गया है जो कर्मचारियों को हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ सीधे कानून द्वारा स्थापित अन्य मामलों में काम पर रखते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 225)।
हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ उत्पादन कारक हैं (उदाहरण के लिए, शोर, कंपन, आदि) जो किसी कर्मचारी के बीमार होने का कारण बन सकती हैं।
खतरनाक कामकाजी परिस्थितियाँ उत्पादन कारक हैं जो किसी कर्मचारी को चोट या चोट पहुँचा सकती हैं।
(रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 12 अप्रैल, 2011 संख्या 302एन, रूसी संघ की सरकार का आदेश दिनांक 25 फरवरी, 2000 संख्या 163)।
इसलिए, उदाहरण के लिए, यात्री और कार्गो परिवहन में शामिल कर्मचारियों - ड्राइवरों के लिए इंटर्नशिप आयोजित करना आवश्यक है (आरएसएफएसआर के ऑटोट्रांसपोर्ट मंत्रालय का मार्गदर्शक दस्तावेज दिनांक 01.20.1986 नंबर आरडी-200-आरएसएफएसआर-12-0071-86 -12).
वर्तमान कानून उन मामलों को नियंत्रित करता है जिनमें इंटर्नशिप की जाती है। इसलिए, प्रबंधकों, विशेषज्ञों, श्रमिकों और कनिष्ठ सेवा कर्मियों के लिए व्यक्तिगत इंटर्नशिप निम्नलिखित मामलों में व्यवस्थित की जाती है (GOST 12.0.004-2015 का खंड 9.1):
- नौकरी के लिए आवेदन करते समय;
- स्थिति या श्रम कार्य में परिवर्तन के साथ कार्य के किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण करते समय;
- स्थायी कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान संभावित प्रतिस्थापन की तैयारी के लिए;
- उत्कृष्टता के लिए और प्रभावी संगठनश्रम सुरक्षा पर काम करें।
सामान्य इंटर्नशिप अवसरों के अलावा, उद्योग-विशिष्ट आवश्यकताएं भी हैं। किन मामलों में कार्यस्थल पर इंटर्नशिप की जाती है, उदाहरण के लिए, ऊर्जा क्षेत्र में? ऊपर सूचीबद्ध स्थितियों के अलावा, काम में ब्रेक के बाद एक कर्मचारी को प्रशिक्षित करना आवश्यक है (ऊर्जा मंत्रालय के 13 जनवरी, 2003 संख्या 6 के आदेश का खंड 1.4.8)।
इंटर्नशिप की अवधि इस बात पर निर्भर करती है कि प्रशिक्षु किस श्रेणी का है:
कुछ दस्तावेज़ीकृत
कार्य इंटर्नशिप ठीक से डिज़ाइन की जानी चाहिए। निम्नलिखित दस्तावेज़ आमतौर पर तैयार किए जाते हैं:
- इंटर्नशिप पर स्थिति;
- इंटर्नशिप में प्रवेश के लिए आदेश;
- इंटर्नशिप कार्यक्रम;
- स्वतंत्र कार्य में प्रवेश हेतु आदेश.
इंटर्नशिप पर विनियम इस प्रशिक्षण के संचालन को नियंत्रित करने वाले बुनियादी नियमों को दर्शाते हैं:
- इंटर्नशिप के लक्ष्य और उद्देश्य;
- प्रशिक्षु के अधिकार और दायित्व;
- इंटर्नशिप में प्रवेश की प्रक्रिया;
- एक संरक्षक के अधिकार और दायित्व;
- इंटर्नशिप की शर्तें;
- घटना का क्रम;
- ज़िम्मेदारी।
नियोक्ताओं, प्रबंधकों और अधीनस्थों के बीच श्रम संबंध कानून द्वारा विनियमित होते हैं रूसी संघअर्थात् श्रम संहिता। असली संघीय कानूनक्रमांक 197 में नियुक्ति के नियम, उनके क्रियान्वयन की जानकारी शामिल है आधिकारिक कर्तव्य, छुट्टी या बीमारी की छुट्टी के प्रावधान की जानकारी, और कर्मचारियों और प्रबंधकों के अधिकारों और दायित्वों पर डेटा भी शामिल है।
वैसे, आप यह पता लगा सकते हैं कि श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी शादी के कारण है या नहीं
जब नए के लिए स्वीकार किया जाता है कार्यस्थलया किसी अन्य पद पर स्थानांतरित होने पर, कर्मचारी को उत्तीर्ण होना होगा परिवीक्षा. इस अवधि के दौरान, पर्यवेक्षक कर्मचारी पर कड़ी निगरानी रखता है। इंटर्नशिप के अंत में, प्रबंधक यह निर्णय लेता है कि किसी कर्मचारी को नियुक्त किया जाए या नहीं नई स्थितिया उसकी बर्खास्तगी. परीक्षण अवधि रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट है।
कानून संख्या 197 (अनुच्छेद 70) में नौकरी के लिए आवेदन करते समय परीक्षा उत्तीर्ण करने का प्रावधान है। अनुच्छेद 70 का पाठ पढ़ता है:
- रोजगार अनुबंध में इंटर्नशिप खंड शामिल हो सकता है;
- यदि श्रम अनुबंध में परिवीक्षा अवधि पारित करने पर कोई खंड नहीं है, तो इसका मतलब है किसी कर्मचारी को स्थायी आधार पर किसी पद के लिए स्वीकार करना;
- परिवीक्षा अवधि के दौरान, कर्मचारी रूसी श्रम कानून के मानदंडों का पालन करने के लिए बाध्य है।
नौकरी के लिए आवेदन करते समय अनुबंध में इंटर्नशिप क्लॉज तैयार करना फायदेमंद होता है:
- नियोक्ता के लिएलाभ संभावित कर्मचारी के कौशल, क्षमताओं और जिम्मेदारी की जांच करने में निहित है, जो उसे केवल उच्च-गुणवत्ता वाले कर्मियों को काम पर रखने की अनुमति देता है;
- कर्मचारी के लिए लाभ यह है कि परीक्षण के दौरान वह यह निर्धारित करने में सक्षम होगा कि दिया गया पद, कंपनी, वेतन, टीम इत्यादि उसके लिए उपयुक्त है या नहीं।
परिवीक्षा अवधि की नियुक्ति के लिए आधार
श्रम कानून के अनुसार, कुछ श्रेणियों के नागरिकों के लिए नौकरी के लिए आवेदन करते समय इंटर्नशिप स्थापित नहीं की जाती है।नियम लागू होते हैं:
- नागरिक जिन्होंने किसी विशेष पद को भरने के लिए प्रतियोगिता उत्तीर्ण की है;
- 1.5 वर्ष से कम उम्र के छोटे बच्चों वाली महिलाएं;
- प्रेग्नेंट औरत;
- 18 वर्ष से कम आयु के नाबालिग;
- उच्च या माध्यमिक वाले नागरिक व्यावसायिक शिक्षा. बशर्ते कि शिक्षा उत्तीर्ण संस्थानों से प्राप्त की गई हो राज्य मान्यता. साथ ही, यह रोजगार पहली नौकरी है, नौकरी चाहने वाला शैक्षिक प्रक्रिया पूरी होने के एक वर्ष के भीतर किसी पद के लिए आवेदन करता है। यदि किसी शैक्षणिक संस्थान से स्नातक होने के बाद एक वर्ष से अधिक समय बीत चुका है और कोई व्यक्ति नौकरी के लिए आवेदन करता है, तो उसे इंटर्नशिप से छूट नहीं मिलती है;
- नागरिकों को स्थानांतरित कर दिया गया नयी नौकरीनियोक्ताओं के प्रारंभिक समझौते को ध्यान में रखते हुए, किसी अन्य कंपनी से;
- जिन कर्मचारियों के पास है रोजगार का करारदो महीने से अधिक की अवधि के लिए;
- रूसी कानूनों के मानदंडों के अनुसार अन्य व्यक्ति।
बाकी आबादी के लिए, इंटर्नशिप नियोक्ता के विवेक पर निर्भर है।
इसका भुगतान कैसे किया जाता है?
कई नागरिक इस सवाल में रुचि रखते हैं कि इंटर्नशिप का भुगतान कैसे किया जाता है और क्या इसका भुगतान किया जाता है? इस कानून का अनुच्छेद 21 नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय नागरिकों के अधिकारों को निर्दिष्ट करता है। इस लेख के एक पैराग्राफ में कहा गया है कि प्रत्येक व्यक्ति को, नौकरी के लिए आवेदन करते समय या परिवीक्षा अवधि के दौरान, समय पर पारिश्रमिक पर भरोसा करने का अधिकार है। कानून के अनुसार, श्रम का भुगतान उसके पद, कर्मचारी की योग्यता, कार्य प्रक्रिया की जटिलता, किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार किया जाना चाहिए।
इस कानून के प्रावधानों के आधार पर, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय इंटर्नशिप का भुगतान कानून के मानदंडों के अनुसार किया जाना चाहिए। एक नए कर्मचारी के लिए परीक्षण अवधि लंबे समय तक चल सकती है, इसलिए उसके काम का भुगतान किया जाना चाहिए ताकि व्यक्ति के पास अपनी जरूरतों के लिए धन हो।
इस कानून के अनुसार, नियोक्ता को परिवीक्षा अवधि के लिए कम वेतन स्थापित करने का अधिकार है। लेकिन, भुगतान की गई राशि कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) से कम नहीं हो सकती।
अधिकतम अवधि
कानून के अनुसार, परीक्षण अवधि नियोक्ता (प्रबंधक) के निर्णय द्वारा नियुक्त की जाती है। इस कानून (श्रम संहिता) में इंटर्नशिप की अनिवार्य स्थापना पर कोई प्रावधान नहीं है। यदि नियोक्ता, कर्मचारियों को काम पर रखते समय, इंटर्नशिप के पारित होने पर एक नियम स्थापित करता है, तो उत्तीर्ण होने की अवधि भी उसके विवेक पर निर्धारित की जाती है।
इस कानून के अनुच्छेद 70 में इंटर्नशिप की अधिकतम अवधि के प्रावधान हैं। प्रबंधन पदों और कर्मचारियों के लिए अलग-अलग समय सीमाएँ हैं।
कानून के अनुसार, निम्नलिखित पदों के लिए अधिकतम इंटर्नशिप अवधि 6 महीने है:
- उद्यम प्रबंधक;
- मुख्य लेखाकार;
- संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुख;
- शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों, सहायक कंपनियों आदि के प्रमुख;
- उप नेता.
कानून के अनुसार, अन्य सभी पदों के लिए अधिकतम इंटर्नशिप अवधि 3 महीने है।अपवाद तब होता है जब रोजगार अनुबंध 2-6 महीने की अवधि के लिए तैयार किया गया था, तो परिवीक्षा अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती।
जानना ज़रूरी है!कानून के अनुसार, इंटर्नशिप अवधि के दौरान कार्यस्थल से वास्तविक अनुपस्थिति को ध्यान में नहीं रखा जाता है। भले ही अनुपस्थिति अस्थायी विकलांगता के कारण हो।
किसी कर्मचारी को इंटर्नशिप के लिए पंजीकृत करने की प्रक्रिया
प्रारंभ में, प्रबंधक को यह तय करना होगा कि परीक्षण अवधि स्थापित की जाए या नहीं। यदि कार्य प्रक्रिया में इंटर्नशिप शुरू करने का निर्णय लिया गया है, तो सब कुछ प्रलेखित किया जाना चाहिए।
चरण दर चरण इंटर्नशिप प्रक्रिया:
प्रथम चरण -कंपनी का प्रमुख इंटर्नशिप पर नियम बनाता है। इसमें परिवीक्षा अवधि के बारे में जानकारी होनी चाहिए - पारित होने की अवधि, कर्मचारी और प्रबंधक के अधिकार, कर्मचारी और निदेशक के कर्तव्य, भुगतान, इंटर्नशिप के सफल समापन के बाद आगे की कार्रवाई।
चरण 2 -एक संभावित कर्मचारी का साक्षात्कार।
स्टेज 3 -पंजीकरण और हस्ताक्षर करने की प्रक्रिया निश्चित अवधि के अनुबंधएक संभावित कर्मचारी के साथ.
चरण 4 -परिवीक्षा अवधि बीत रही है।
चरण 5 -कर्मचारी की व्यावसायिक उपयुक्तता पर एक विशेषज्ञ की राय तैयार करना।
चरण 6 -किसी कर्मचारी के आगे के रोजगार या उसकी बर्खास्तगी पर कानून के अनुसार निर्णय लेना।
परिवीक्षा अवधि के लिए,कानून के अनुसार, एक व्यक्ति को कार्मिक विभाग में लाना होगा:
- किसी पद के लिए आवेदन.
- कार्यपुस्तिका;
- शिक्षा दस्तावेज़;
- पासपोर्ट की एक प्रति.
इंटर्नशिप के लिए आवेदन करते समय, नियोक्ता और संभावित कर्मचारी को श्रम कानून के प्रावधानों से परिचित होना चाहिए। आप श्रम संहिता के कानून संख्या 197 का नवीनतम संस्करण यहां से डाउनलोड कर सकते हैं
यह समझने के लिए कि इंटर्नशिप का आविष्कार क्यों किया गया, आपको इस प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाले नियमों पर गौर करने की आवश्यकता है।
इंटर्नशिप आयोजित करने का दायित्व कानून द्वारा नियोक्ता को सौंपा गया है। कर्मचारी को सुरक्षित कार्य विधियों में प्रशिक्षित किया जाना चाहिए, कार्यस्थल पर निर्देश और प्रशिक्षण दिया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के भाग दो)।
हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम में प्रवेश करने वाले कर्मचारियों के लिए नियोक्ता द्वारा कार्यस्थल पर इंटर्नशिप आयोजित करने की आवश्यकता को अनुच्छेद 225 के तीसरे भाग में संदर्भित किया गया है। श्रम कोड. श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण और संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण की प्रक्रिया के खंड 2.2.2 में वही आवश्यकता अधिक विस्तृत है।
इसमें यह जोड़ा जाना चाहिए कि रोस्तेखनादज़ोर ने मंजूरी दे दी है
प्रशिक्षण के संगठन पर विनियमऔर पर्यवेक्षित श्रमिक संगठनों के ज्ञान की जाँच करना संघीय सेवा, पर्यावरण, तकनीकी और परमाणु पर्यवेक्षण पर। इस प्रकार, उनसे कर्मचारियों के घायल होने या व्यावसायिक बीमारियों के जोखिम को कम करने की उम्मीद की जाती है।
इस बात पे ध्यान दिया जाना चाहिए कि वार्ताऔर उद्देश्य में समान. दोनों प्रक्रियाएं कर्मचारियों को यह समझने के लिए डिज़ाइन की गई हैं कि उन्हें अपने कर्तव्यों को सुरक्षित रूप से कैसे पूरा करना है। और काम शुरू होने से पहले दोनों को अंजाम दिया जाता है।
हालाँकि, वहाँ भी है महत्वपूर्ण अंतर. सबसे पहले, यह अवधि है. यदि ब्रीफिंग कुछ मिनटों के भीतर की जा सकती है, तो इंटर्नशिप में कम से कम दो कार्य शिफ्ट लगती हैं। विशिष्ट अवधि पेशे पर निर्भर करती है और 14 पारियों से अधिक नहीं होती है।
ब्रीफिंग, एक नियम के रूप में, कर्मचारी के कार्यों के एल्गोरिदम का एक सैद्धांतिक पाठ्यक्रम है, कभी-कभी एक प्रदर्शन के साथ व्यावहारिक उदाहरण. इंटर्नशिप एक अस्थायी संरक्षक की देखरेख में एक कर्मचारी द्वारा अपने कर्तव्यों का प्रदर्शन है श्रम गतिविधिकार्य अनुभव प्राप्त करने या विशेषता में योग्यता में सुधार करने के लिए।
इंटर्नशिप कैसे करें
किसी भी प्रकार की सुरक्षा ब्रीफिंग की तरह, इंटर्नशिप को ठीक से डिज़ाइन किया जाना चाहिए। यह कई कारणों से आवश्यक है. पहला, ताकि निरीक्षक अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित न करने के लिए नियोक्ता को दंडित न कर सकें, और दूसरा, ताकि कर्मचारी स्वयं अपनी लापरवाही के कारण चोट या बीमारी होने पर दावा न कर सके।
न्यूनतम आवश्यक सूचीइंटर्नशिप के लिए आवेदन करने के दस्तावेज़ इस तरह दिखते हैं:
इंटर्नशिप पर स्थिति;
इंटर्नशिप कार्यक्रम;
इंटर्नशिप आदेश;
स्वतंत्र कार्य में प्रवेश हेतु आदेश.
सबसे पहलेजारी करने की आवश्यकता है इंटर्नशिप पर विनियम. इस दस्तावेज़ को विकसित करने की प्रक्रिया को बहुत गंभीरता और ईमानदारी से किया जाना चाहिए। आख़िरकार, वह प्रशिक्षु और संरक्षक के अधिकारों और दायित्वों, इंटर्नशिप के नियमों और प्रक्रिया, जिम्मेदारी और इंटर्नशिप से जुड़ी अन्य विशेषताओं का विस्तार से वर्णन करता है।
उदाहरण के तौर पर, एक दस्तावेज़ बनाने और उसे भरने के लिए, आप RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “मार्गदर्शक दस्तावेज़” ले सकते हैं। ड्राइवरों के पेशेवर कौशल और प्रशिक्षण में सुधार पर विनियम।
आमतौर पर, दस्तावेज़ के पहले दो खंडों में शामिल होते हैं सामान्य प्रावधान, इंटर्नशिप के लक्ष्य और उद्देश्य।
निम्नलिखित अनुभागों में, इंटर्नशिप पास करने और किसी कर्मचारी को काम पर रखने की प्रक्रिया, कुछ व्यवसायों (कर्मचारियों की श्रेणियों) के लिए इंटर्नशिप की प्रक्रिया को ठीक करना आवश्यक है।
इंटर्नशिप पर विनियम (उद्धरण)
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रोस्तेखनादज़ोर द्वारा नियंत्रित नहीं किए जाने वाले उद्यमों के लिए, इंटर्नशिप आयोजित करने और किसी कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति देने की आवश्यकताएं थोड़ी भिन्न हो सकती हैं, लेकिन एल्गोरिदम वही रहेगा।
विद्युत कर्मियों के स्वतंत्र कार्य में इंटर्नशिप और प्रवेश की कुछ विशेषताएं हैं। इस मुद्दे को भी विनियमों में शामिल किया जाना चाहिए।
अनुमानित सामग्रीप्रावधान इस तरह दिख सकते हैं:
1. परिचयात्मक प्रावधान.
2. लक्ष्य.
3. कार्य.
4. दायरा.
5. वैधता की अवधि और परिवर्तन करने की प्रक्रिया।
6. नियम और परिभाषाएँ.
7. पदनाम और संक्षिप्ताक्षर।
8. इंटर्नशिप का क्रम और स्वतंत्र कार्य में प्रवेश।
9. विद्युत कर्मियों के प्रशिक्षण की विशेषताएं।
10. लिंक.
11. अनुप्रयोग.
इंटर्नशिप कार्यक्रम क्रम निर्धारित करता हैऔर समयकिसी विशेष पेशे में इंटर्नशिप, विशिष्ट क्रियाएं जो एक कर्मचारी को सीखनी चाहिए, सैद्धांतिक ज्ञान की मात्रा जो उसे प्राप्त होनी चाहिए, इंटर्नशिप के दौरान नियंत्रण जांच करने की प्रक्रिया आदि।
किसी विशिष्ट कर्मचारी को इंटर्नशिप के लिए भेजने से पहले, एक आदेश जारी किया जाना चाहिए। इसका फॉर्म कानूनी रूप से स्वीकृत नहीं है, इसलिए प्रत्येक नियोक्ता अपने स्वयं के संस्करण का उपयोग कर सकता है।
आदेश इंटर्नशिप के आधार और उसकी अवधि को इंगित करता है, उन कर्मचारियों और उनके सलाहकारों को सूचीबद्ध करता है जिन्हें इंटर्नशिप से गुजरना होगा।
इंटर्नशिप के लिए आदेश का एक उदाहरण:
इंटर्नशिप के परिणाम कार्यस्थल पर ब्रीफिंग के जर्नल में दर्ज किए जाते हैं।
इंटर्नशिप एक परीक्षा के साथ समाप्त होती है। उसके बाद ही कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति दी जा सकती है। अनुमति आदेश द्वारा जारी की जाती है।
यदि कर्मचारी परीक्षा उत्तीर्ण नहीं कर सका, तो उसे काम करने की अनुमति नहीं है, जो आदेश द्वारा भी जारी किया जाता है।
क्या इंटर्नशिप न करना संभव है?
इंटर्नशिप केवल हानिकारक और नियोजित श्रमिकों के लिए अनिवार्य है खतरनाक स्थितियाँश्रम, साथ ही ऐसे मामलों में जहां यह आवश्यकता अलग-अलग नियामक अधिनियमों द्वारा स्थापित की गई है। उदाहरण के लिए, उन ड्राइवरों के लिए जो यात्रियों को ले जाते हैं या खतरनाक उत्पादन सुविधाओं पर काम करते हैं। यहां आप इंटर्नशिप के बिना नहीं रह सकते। यदि नियोक्ता इसका संचालन नहीं करता है, तो उस पर जुर्माना लगने का जोखिम है 30 000 पहले 50 000 रूबल. संगठनों के प्रमुखों के लिए जुर्माना कम होगा - से 1000 पहले 5000 रूबल (भाग 1, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27)।
1 जनवरी 2015 से उल्लंघन के लिए सजा श्रम कानूनकाफी वृद्धि होगी. इसलिए, श्रम सुरक्षा में आवश्यक प्रशिक्षण के बिना काम में प्रवेश के लिए (और इंटर्नशिप प्रशिक्षण के प्रकारों में से एक है), संगठन के प्रमुख और निजी उद्यमी को जुर्माने की राशि का सामना करना पड़ेगा 15 000 पहले 25 000 रूबल, एक संगठन के लिए - से 110 000 पहले 130 000 रूबल (भाग 3, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27.1)। सोचने वाली बात है.
यदि उद्यम में कोई हानिकारक या खतरनाक उत्पादन नहीं होता है, तो इंटर्नशिप का आयोजन नियोक्ता का आंतरिक मामला है।
प्रशन:
क्या चौकीदार के तौर पर इंटर्नशिप करना जरूरी है?
हमारे आवास कार्यालय में कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया जाता है। यदि चौकीदारों के लिए हानिकारक स्थितियाँ स्थापित हो जाती हैं, तो क्या उन्हें प्रशिक्षित करने की आवश्यकता होगी?
ओल्गा वोरोटोवा, मुख्य अभियन्ता(इर्कुत्स्क)
यह सुनने में भले ही कितना भी अजीब लगे, लेकिन अगर आप कानून का पालन करते हैं, तो आपको इंटर्नशिप तो करनी ही पड़ेगी।
चौकीदारों के लिए इंटर्नशिप की दो शिफ्ट की व्यवस्था करें। यह काम के तरीकों में महारत हासिल करने के लिए पर्याप्त होगा।
यदि आपके पास अभी भी इंटर्नशिप है तो क्या आपको ब्रीफिंग की आवश्यकता है?
क्या इंटर्नशिप से पहले कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा पर इंटर्नशिप आयोजित करना आवश्यक है, यदि इंटर्नशिप अभी भी काम के सुरक्षित प्रदर्शन में प्रशिक्षण के पूरे दायरे को कवर करती है?
विक्टर गैवरिलोव, श्रम सुरक्षा इंजीनियर (सरांस्क)
हाँ जरूरत है. काम शुरू करने से पहले ब्रीफिंग अवश्य करनी चाहिए। इसका उद्देश्य कर्मचारी को काम के दौरान आने वाले खतरों से आगाह करना है। और इंटर्नशिप एक सलाहकार की देखरेख में किसी के कर्तव्यों की पूर्ति है, यानी यह पहले से ही काम है।
कार्यस्थल पर ब्रीफिंग लॉग में पहले ब्रीफिंग के बारे में और फिर इंटर्नशिप के बारे में नोट करें।
क्या मुझे इंटर्नशिप आयोजित करने के लिए लाइसेंस प्राप्त करने की आवश्यकता है?
व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रशिक्षण आयोजित करने के लिए लाइसेंस की आवश्यकता होती है। क्या मुझे इसे इंटर्नशिप के लिए प्राप्त करने की आवश्यकता है? यदि कर्मचारी नियोक्ता के साथ इंटर्नशिप पर हों तो क्या होगा?
वालेरी नैमुशिन, श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ (पर्म)
नहीं, आपको लाइसेंस प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है. तथ्य यह है कि संगठन को अपने कर्मचारियों को संगठन की शक्तियों द्वारा प्रशिक्षित करने के लिए लाइसेंस की आवश्यकता नहीं है। यह केवल उन संगठनों के लिए आवश्यक है जो तृतीय-पक्ष कार्यकर्ताओं को प्रशिक्षण देने में विशेषज्ञ हैं। इसलिए, इस तथ्य के बावजूद कि इंटर्नशिप व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का हिस्सा है, नियोक्ता को इसके लिए लाइसेंस की आवश्यकता नहीं है।
सबसे जरूरी नियम
| दस्तावेज़ | आपकी सहायता करेगा |
|---|---|
| कला का भाग दो। 212, कला का भाग तीन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 225 | याद रखें कि किन मामलों में नियोक्ता कर्मचारियों के लिए इंटर्नशिप आयोजित करने के लिए बाध्य है |
| भाग 1 कला. 5.27, कला का भाग 3। 5.27.1 रूसी संघ का प्रशासनिक संहिता | स्पष्ट करें कि यदि आप इंटर्नशिप नहीं करते हैं तो क्या दंड का प्रावधान है |
| रूस के श्रम मंत्रालय और रूस के शिक्षा मंत्रालय का फरमान दिनांक 13 जनवरी 2003 संख्या 1/29 | पता लगाएं कि ब्लू-कॉलर श्रमिकों को कब प्रशिक्षित किया जाए |
| रोस्तेखनादज़ोर का आदेश दिनांक 29 जनवरी 2007 संख्या 37 | पता करें कि वे किन मामलों में रोस्तेखनादज़ोर द्वारा नियंत्रित संगठनों में इंटर्नशिप आयोजित करते हैं |
| खंड 7.2.4 गोस्ट 12.0.004-90 | इंटर्नशिप की अवधि निर्दिष्ट करें |
| आरडी-200-आरएसएफएसआर-12-0071-86-12 | जानें कि इंटर्नशिप कैसे आयोजित की जाती है (ड्राइवरों के उदाहरण का उपयोग करके) |
2019 में श्रम सुरक्षा के लिए कार्यस्थल पर इंटर्नशिप GOST 12.0.004-2015 के अनुसार की जाती है। पिछले मानक की तुलना में इसके क्रम में काफी बदलाव किया गया है। आइए बात करते हैं मौजूदा नियमों के बारे में.
लेख में पढ़ें:
कार्यस्थल में इंटर्नशिप से किसे छूट है
श्रम सुरक्षा में इंटर्नशिप की आवश्यकता उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होती है जो 1 और 2 जोखिम वर्गों की नौकरियों में कार्यरत हैं। एक ही संगठन के भीतर अन्य संरचनात्मक इकाइयों में जाने वाले कर्मचारियों के लिए भी पास होने की कोई आवश्यकता नहीं है, अगर यह नौकरी की जिम्मेदारियों में बदलाव से जुड़ा नहीं है। लेकिन यदि कोई कर्मचारी खराब कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम पर जाता है (और वे हानिकारक या खतरनाक हो जाते हैं), तो आपको प्रशिक्षित करने की आवश्यकता है।
कार्यस्थल में इंटर्नशिप की अवधि
कानून इंटर्नशिप प्रक्रिया की अवधि को विनियमित नहीं करता है: यह मुद्दा संगठन के प्रमुख के विवेक पर है, साथ ही कार्यस्थल पर इंटर्नशिप शिफ्ट की संख्या पर भी निर्भर करता है। साथ ही, न केवल उत्पादन की "हानिकारकता" को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि प्रशिक्षु के अनुभव (इस उद्यम सहित), उसकी शिक्षा और योग्यता को भी ध्यान में रखा जाता है। यह स्पष्ट है कि किसी व्यक्ति के पास जितना कम अभ्यास होगा, उसे उतना ही अधिक समय तक प्रशिक्षण लेना चाहिए।
अवधि निर्धारित है:
- कार्य अनुभव के अभाव में कामकाजी व्यवसायों के लिए - एक महीने से कम नहीं, लेकिन छह महीने से अधिक नहीं;
- कनिष्ठ सेवा और कामकाजी व्यवसायों से संबंधित कर्मी - 3 से 19 पारियों तक;
- प्रबंधक और विशेषज्ञ - 2-4 सप्ताह के भीतर।
आचरण का क्रम
GOST पास होने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है सामान्य शब्दों मेंकई निर्णय नियोक्ता पर छोड़ना। खास तौर पर यह सलाहकारों की नियुक्ति है. सलाह केवल अनुभवी श्रमिकों (व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षक की योग्यता रखने वाले), प्रशिक्षकों द्वारा ही की जा सकती है औद्योगिक प्रशिक्षण, कार्यों के तत्काल पर्यवेक्षक। प्रबंधकों और विशेषज्ञों को केवल संगठन के प्रथम व्यक्ति द्वारा नियुक्त वरिष्ठ कर्मियों द्वारा ही प्रशिक्षित किया जा सकता है।
श्रम सुरक्षा में इंटर्नशिप आयोजित करने के लिए, आपको सबसे पहले एक कार्यक्रम तैयार करना होगा। इसमें शामिल है:
- प्रक्रिया की अवधि के बारे में जानकारी.
- कार्य और लक्ष्य.
- प्रशिक्षण की सामग्री अर्जित किया जाने वाला ज्ञान और कौशल है।
- जैसे दस्तावेज़ों से परिचित होना, विनियम संरचनात्मक इकाई, आंतरिक नियमनऔर विनियम, श्रम सुरक्षा और कार्यस्थल पर सुरक्षा पर एलएनए।
- कामकाजी परिस्थितियों के बारे में जानकारी.
संरक्षक सावधानीपूर्वक देखता है कि नया कर्मचारी कैसे काम करता है, यदि आवश्यक हो तो हस्तक्षेप करता है और गलतियों से बचने में मदद करता है। अंत में, उसे प्रशिक्षण के परिणामों को सारांशित करते हुए, अपने वार्ड की मुक्त रूप से समीक्षा करनी चाहिए।
उसके बाद, कर्मचारी को अवश्य करना चाहिए कनिष्ठ सेवा कर्मियों या कार्यकर्ता के लिए, एक विशेष योग्यता आयोग परीक्षा लेता है। प्रबंधक और विशेषज्ञ प्रमाणन आयोग में आवेदन करते हैं। परीक्षा का फॉर्म नियोक्ता के विवेक पर निर्भर है। यह महत्वपूर्ण है कि अंत में कर्मचारी के व्यावहारिक और सैद्धांतिक ज्ञान, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में उसकी समझ का मूल्यांकन किया जाए।
विवादास्पद आकलन से बचने के लिए आयोग को विषम संख्या में कर्मचारियों से बनाया जाना चाहिए। आमतौर पर तीन लोग होते हैं. यदि आयोग विषय की योग्यता की पुष्टि करता है। इसके आधार पर, नियोक्ता स्वतंत्र कार्य में प्रवेश के लिए आदेश जारी करता है।
इस घटना में कि ज्ञान को अपर्याप्त माना जाता है, कर्मचारी को एक महीने के भीतर दूसरी इंटर्नशिप से गुजरने और फिर से परीक्षा उत्तीर्ण करने का प्रयास करने का अवसर मिलता है। यदि आयोग दूसरी बार उत्तीर्ण परीक्षा पर विचार नहीं करता है, तो कर्मचारी के पद के अनुपालन पर प्रश्न उठता है।
कार्यस्थल पर इंटर्नशिप कैसे प्राप्त करें
दस्तावेज़ों का एक पैकेज तैयार करना आवश्यक है:
सभी को प्रशिक्षित किया जाना चाहिए. यह कनिष्ठ सेवा कर्मियों, श्रमिकों, विशेषज्ञों, प्रबंधकों पर लागू होता है।
यह प्रक्रिया निम्नलिखित मामलों में कर्मचारियों की सूचीबद्ध श्रेणियों के लिए आयोजित की जानी चाहिए:
- नियुक्ति करते समय.
- आंतरिक स्थानांतरण के साथ, यदि इसमें नौकरी के कर्तव्यों या स्थिति में परिवर्तन शामिल हो।
- ऐसी स्थिति में जहां कोई कर्मचारी अनुपस्थित स्थायी कर्मचारी (बीमार छुट्टी, लंबी व्यावसायिक यात्रा, छुट्टी) को बदलने की तैयारी कर रहा है।
साथ ही, उद्यम के प्रमुख को अन्य मामलों में इंटर्नशिप से गुजरने के दायित्व को स्थापित करने का अधिकार है, यदि वह इसे अनुभव के हस्तांतरण और काम के अधिक कुशल संगठन के लिए आवश्यक समझता है।
