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वाणिज्यिक निदेशक की नियुक्ति का आदेश संगठन के काम को विनियमित करने वाला एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है। उसके माध्यम से विशेष व्यक्तिकंपनी के विकास के लिए इतना महत्वपूर्ण स्थान रखता है।
इस पद पर एक अकाउंटेंट, संस्थापकों में से एक या किसी तीसरे पक्ष को नियुक्त किया जा सकता है। यदि इस व्यक्ति के पास पर्याप्त ज्ञान और योग्यताएं हैं, तो पूरे संगठन की उत्पादन और वित्तीय प्रक्रियाओं का अनुकूलन सुनिश्चित किया जाता है।
फ़ाइलें
श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 के आधार पर, वाणिज्यिक निदेशक के पद के लिए शक्तियों की अवधि एलएलसी के मुख्य दस्तावेज़ - चार्टर द्वारा निर्धारित की जा सकती है। लेकिन काम पर रखने पर जिस अनुबंध पर हस्ताक्षर किया जाता है वह हमेशा निश्चित अवधि का होगा। कानून द्वारा इसकी "समाप्ति तिथि" पांच वर्ष से अधिक नहीं है।
स्वीकृतियाँ, आधार
आदेश में एक "आधार" होना चाहिए - गोद लेने का आधार। अधिकांश मामलों में यह आधार एकमात्र संस्थापक का निर्णय होता है। यदि कई संस्थापक हैं, तो उनका एक प्रोटोकॉल तैयार करना आवश्यक होगा आम बैठक(सभी के हस्ताक्षर के साथ) और आधार के रूप में आदेश से इसका संदर्भ बनाएं।
जिम्मेदारियों
वाणिज्यिक निदेशक संगठन के प्रमुख व्यक्तियों में से एक है। वह एक वरिष्ठ कार्यकारी हैं. उनकी क्षमता में वित्तीय और आर्थिक भाग, बजट योजना, विभागों में काम का समन्वय आदि शामिल हैं। एक शब्द में, वह सब कुछ जो अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाएगा। उत्तरार्द्ध प्रबंधक के साथ संपन्न होता है, जो नियुक्त कर्मचारी का एकमात्र तत्काल वरिष्ठ होता है।
- योजना। समर्थन के लिए महानिदेशकवाणिज्यिक निदेशक उत्पादन और विभिन्न आर्थिक मुद्दों के संबंध में रणनीति बनाता है।
- विश्लेषण। एक अच्छे वाणिज्यिक निदेशक के पास अच्छी तरह से विकसित विश्लेषणात्मक कौशल होते हैं। बेशक, उसे विकट परिस्थितियों में तुरंत प्रतिक्रिया देनी चाहिए, लेकिन मुख्य बात उनकी घटना को रोकना है।
- वित्त। कर्मचारी मुख्य रूप से बिक्री बाजारों को खोजने और उनका विस्तार करने और बिक्री की मात्रा बढ़ाने में लगा हुआ है।
- नियंत्रण। योजनाएं क्रियान्वित होनी चाहिए। इसके लिए नियुक्त वाणिज्यिक निदेशक भी जिम्मेदार है। यह संगठन की वित्तीय अपेक्षाओं के लिए विशेष रूप से सच है।
यह औसत वाणिज्यिक निदेशक की गतिविधियों की पूरी सूची नहीं है।
सुधार
प्रत्येक कंपनी की इस पद को धारण करने की अपनी विशिष्टताएँ होती हैं, जिन्हें संबंधित दस्तावेजों में दर्शाया जाना चाहिए। आदेश में केवल नियुक्ति के तथ्य को दर्ज किया गया है।
आदेश को दोबारा किये बिना समायोजन करने में सक्षम होने के लिए, नौकरी का विवरणआप केवल संदर्भित कर सकते हैं. फिर आदेश होगा कानूनी बल, भले ही निर्देश बदल दिए गए हों।
जहाँ तक आदेश के पाठ में सुधार का सवाल है, वे अत्यंत अवांछित हैं।
अधिकार
वाणिज्यिक निदेशक के पास उसके प्रमुख - सामान्य निदेशक द्वारा उसे दिए गए अधिकार होते हैं। ऐसा आमतौर पर होता है:
- माल की बिक्री के संबंध में स्वतंत्र निर्णय लेना। ऐसा करने के लिए, आपको अपने बॉस द्वारा हस्ताक्षरित एक विशेष पावर ऑफ अटॉर्नी जारी करने की आवश्यकता होगी।
- संगठन में सुधार के लिए विभिन्न प्रस्ताव बनाने का अधिकार। दोनों व्यक्तिगत रूप से नेता के लिए और परोक्ष रूप से सामूहिक बैठकों में भागीदारी के माध्यम से।
- कर्मचारियों को स्वतंत्र रूप से बोनस प्रदान करना या महानिदेशक को याचिका प्रस्तुत करके इसकी अनुशंसा करना आदि।
एक आदेश के घटक
आदेश में इस प्रकार के दस्तावेज़ के लिए विशिष्ट संरचना होती है। दस्तावेज़ संक्षिप्त है, सख्त है, एकमात्र संस्थापक के निर्णय, रोजगार अनुबंध, नौकरी विवरण को संदर्भित करता है। शीट के शीर्ष पर संकेत दिया गया है:
- संगठन का पूरा नाम, उसका विवरण.
- संगठन का स्थान.
- आदेश पर हस्ताक्षर करने की तिथि. हस्ताक्षर करने के क्षण से ही दस्तावेज़ को कानूनी बल माना जाता है।
दस्तावेज़ का मुख्य भाग नीचे दिया गया है. इसकी शुरुआत आधार (एकमात्र संस्थापक का निर्णय या सामान्य बैठक के कार्यवृत्त) के उल्लेख से होती है। पाठ में उल्लिखित सभी दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर करने की संख्या और तारीख अवश्य होनी चाहिए।
एक ऑर्डर में कई आइटम शामिल हो सकते हैं. लेकिन मुख्य बात सीधे तौर पर वाणिज्यिक निदेशक के रूप में एक निश्चित व्यक्ति की नियुक्ति के बारे में है। दर्ज कराई:
- नियुक्त व्यक्ति का पूरा नाम;
- दस्तावेज़ के लागू होने का समय;
- यह किस अवधि के लिए नियुक्त किया गया है (अधिकतम - 5 वर्ष)।
अतिरिक्त के रूप में, निम्नलिखित का संकेत दिया जा सकता है:
- क्या वाणिज्यिक निदेशक को वित्तीय दस्तावेजों पर प्रथम हस्ताक्षर का अधिकार है?
- पारिश्रमिक की राशि.
- प्रोजेक्ट का विकास कौन कर रहा है रोजगार अनुबंधनियुक्त व्यक्ति.
- पूर्ण वित्तीय दायित्व की स्थापना.
- किसे और किस समय सीमा के भीतर नामित कर्मचारी को आदेश से परिचित कराना आवश्यक है।
वाणिज्यिक निदेशक की नियुक्ति के आदेश के निष्कर्ष पर, सामान्य निदेशक और नियुक्त व्यक्ति के साथ-साथ आदेश में उल्लिखित सभी लोगों के हस्ताक्षर होते हैं (उदाहरण के लिए, कार्मिक विभाग के प्रमुख, प्रमुख) कानूनी सेवा, मुख्य लेखाकार, आदि)।
भंडारण अवधि के लिए, कागज कार्मिक आदेशों की श्रेणी से संबंधित है और इसे कम से कम 75 वर्षों तक संग्रहीत किया जाना चाहिए।
हस्ताक्षर करने के बाद
एक बार दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर हो जाने के बाद, यह कानूनी रूप से बाध्यकारी हो जाता है। लेकिन संगठन में वाणिज्यिक निदेशक का पद वास्तव में प्रदर्शित होने के लिए, निर्दिष्ट व्यक्ति के साथ एक अनुबंध समाप्त करना अभी भी आवश्यक है, साथ ही प्रदान की गई कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि भी करना आवश्यक है।
प्रक्रिया काफी सरल है. हालाँकि, जब अनुबंध में (एक अनुबंध में, श्रम समझौता) प्रबंधक और कर्मचारी के बीच गोपनीय डेटा (बीमा के लिए) का खुलासा न करने की अनिवार्य शर्त निर्धारित की जानी चाहिए। आख़िरकार, एक वाणिज्यिक निदेशक की नियुक्ति का आदेश सुरक्षा की गारंटी नहीं है, बल्कि केवल नियुक्ति के तथ्य का एक लिखित बयान है।
कंपनी के नए प्रमुख का चुनाव और नियुक्ति कंपनी के संस्थापकों या शेयरधारकों का विशेषाधिकार है। लेकिन महानिदेशक के पद पर नियुक्ति का आदेश निकाले बिना रोजगार प्रक्रिया असंभव है। उद्यम में जिम्मेदार व्यक्तियों को अक्सर यह दस्तावेज़ नहीं मिलता है, लेकिन देर-सबेर उन्हें ऐसा करना ही पड़ता है। हम आपको बताएंगे कि यह किस प्रकार का आदेश है, इसे कैसे तैयार किया जाता है और इसकी बारीकियां क्या हैं।
कैसा दस्तावेज़
आदेश एक दस्तावेज़ है जिसके आधार पर चयनित उम्मीदवार आधिकारिक तौर पर संगठन का प्रमुख बन जाता है और चार्टर में दिए गए निर्णय लेने का अधिकार प्राप्त करता है।
एलएलसी या जेएससी में इस पद के लिए आवेदन करते समय विरोधाभास उत्पन्न हो सकता है। उन्हें रोकने के लिए, हम एक साथ दो प्रकार के ऑर्डर बनाने की सलाह देते हैं (तालिका देखें)।
निदेशक के पद पर नियुक्ति की प्रक्रिया
किसी कंपनी के नए प्रमुख का चुनाव स्वामित्व के स्वरूप के आधार पर अलग-अलग होता है। जब किसी पद के लिए कई आवेदक होते हैं, तो यह निम्नलिखित योजना के अनुसार आगे बढ़ता है (तालिका देखें)।
यह सुनिश्चित करने के लिए कि बैठक का निर्णय अमान्य न हो, सभी नियमों का पालन करें! घटक दस्तावेजों, प्रासंगिक कानूनों, प्रोटोकॉल का सावधानीपूर्वक अध्ययन करें और घटना के प्रत्येक चरण की जांच करें। इस तरह आप मैनेजर को पद से हटाए जाने और उसके नए सौदे करने से होने वाले नुकसान के जोखिम से बच सकते हैं।
ध्यान
दोनों प्रबंधक एक ही दिन, एक ही समय पर कर्तव्य नहीं निभा सकते। इस तरह की हरकतें कानून के विपरीत हैं. मामलों को स्थानांतरित करते समय और पिछले महानिदेशक को पद से हटाने का आदेश जारी करते समय इस तथ्य को ध्यान में रखें।
प्रबंधक की नियुक्ति की प्रक्रिया यहीं समाप्त नहीं होती है। कानून के अनुसार घटित परिवर्तनों के बारे में कर सेवा को सूचित करना आवश्यक है। अन्यथा नए सीईओ के पास सौदे करने का अधिकार नहीं होगा.
यह इस तथ्य के कारण है कि राज्य रजिस्टर में कानूनी संस्थाएंअवशेष पुरानी जानकारी- पिछले मैनेजर के बारे में. संशोधन करने के लिए, संगठन को एकीकृत राज्य कानूनी संस्थाओं के रजिस्टर में बदलाव करने के अनुरोध के साथ निरीक्षणालय को एक लिखित अधिसूचना भेजनी होगी। इस आवश्यकता का अनुपालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप मुकदमा चलाया जा सकता है।
प्रारुप सुविधाये
विचाराधीन दस्तावेज़ सभी नियमों के अनुसार भरा जाना चाहिए। कंपनी का पूरा नाम सबसे ऊपर लिखा है, और शब्द "ऑर्डर" बीच में लिखा है। अवश्य ध्यान दें:
- दस्तावेज़ तैयार करने की वर्तमान तिथि (रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट तिथि के साथ मेल खा सकती है; इसे एक दिन बाद दर्ज करना स्वीकार्य है, लेकिन पहले नहीं!);
- वह पद जिस पर उम्मीदवार नियुक्त किया गया है;
- पूरा नाम। नये नेता.
महानिदेशक के पद पर नियुक्ति के आदेश के पाठ में वह अवधि प्रतिबिंबित होनी चाहिए नये निदेशककर्तव्यों का पालन करना शुरू कर देता है। यह इंगित करना भी उचित है कि निर्वाचित कर्मचारी के पास नकद निपटान, बैंकिंग और अन्य कानूनी रूप से महत्वपूर्ण दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के साथ-साथ संगठन के खातों का प्रबंधन करने का अधिकार है।
आदेश के अंत में उन्होंने अपना पूरा नाम लिखा। वह कर्मचारी जिसकी ओर से इसे तैयार किया गया था। ऐसे दस्तावेज़ तैयार करने के लिए अधिकृत व्यक्तियों का चक्र चार्टर में परिलक्षित होता है आंतरिक नियमसंगठन. आदेश पर बैठक के निर्वाचित निदेशक या अध्यक्ष द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।
उदाहरण 1
15 अगस्त 2016 को आर्कटुर एलएलसी के प्रतिभागियों की बैठक में के.वी. को जनरल डायरेक्टर के पद पर नियुक्त करने का निर्णय लिया गया। स्कोवर्त्सोव, जो प्रलेखित है। पदभार ग्रहण करने का आदेश कुछ इस प्रकार होगा:
उदाहरण 2
ओओओ " ध्रुव तारा"एक ही संस्थापक है - ए.आई. कोर्शुनोवा। महानिदेशक के पद पर नियुक्ति का आदेश कुछ इस प्रकार होगा: 
आप भी कर सकते हैं । इसे वर्ड फॉर्मेट में प्रस्तुत किया गया है।
किसी निर्वाचित उम्मीदवार को किसी पद पर नियुक्त करते समय व्यवहार में कभी-कभी होने वाली असहमति से बचने के लिए, हम ऊपर चर्चा किए गए दस्तावेज़ के अलावा, रोजगार के लिए एक आदेश (फॉर्म टी-1) तैयार करने की सलाह देते हैं। कारण हो सकता है:
- रोजगार अनुबंध;
- एकमात्र संस्थापक/संस्थापकों का निर्णय;
- सामान्य बैठक के कार्यवृत्त.
आदेश पर चार्टर द्वारा अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं। नए प्रमुख को अपने कर्तव्यों का पालन शुरू करने के तीन दिनों के भीतर दस्तावेज़ की सामग्री से परिचित होना होगा।
यदि महानिदेशक के पद पर नियुक्ति का आदेश सही ढंग से निष्पादित किया गया है और सभी कार्यों के लिए प्रावधान किया गया है श्रम कोडऔर कॉर्पोरेट कानून, उद्यम खुद को अवांछनीय घटनाओं के बिना गतिविधियों की निरंतरता की गारंटी देता है।
चूंकि सीईओ (या बस निदेशक, अध्यक्ष, प्रबंधक, आदि) एक कर्मचारी है, न कि कंपनी का मालिक (और भले ही वह एक ही समय में हो), उसके लिए नियुक्ति का आदेश जारी किया जाना चाहिए कार्यालय ले जाएं।
सबसे दिलचस्प बात यह है कि एलएलसी प्रतिभागी (बैठक का अध्यक्ष, यदि उनमें से कई हैं) निदेशक को इस पद पर नियुक्त करता है (और उसके साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करता है)। लेकिन साथ ही, निदेशक "स्वयं के लिए" पद पर नियुक्ति के लिए आदेश तैयार करता है और उस पर हस्ताक्षर करता है।
संगठन में CEO की शक्तियाँ
सामान्य निदेशक की शक्तियाँ, या, जैसा कि उन्हें संघीय कानून "ऑन एलएलसी" में कहा जाता है, कंपनी का एकमात्र कार्यकारी निकाय, उल्लिखित कानून में निर्धारित हैं। अर्थात्:
- पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना कंपनी की ओर से कार्य करना, जिसमें उसके हितों का प्रतिनिधित्व करना और लेनदेन करना शामिल है;
- कंपनी की ओर से प्रतिनिधित्व के अधिकार के लिए अटॉर्नी की शक्तियां जारी करता है, जिसमें प्रतिस्थापन के अधिकार के साथ अटॉर्नी की शक्तियां भी शामिल हैं;
- कंपनी के कर्मचारियों की पदों पर नियुक्ति, उनके स्थानांतरण और बर्खास्तगी पर आदेश जारी करता है, प्रोत्साहन उपाय लागू करता है और लगाता है आनुशासिक क्रिया;
- इसके अंतर्गत न आने वाली अन्य शक्तियों का प्रयोग करता है संघीय विधानया कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक, कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) और कंपनी के कॉलेजियम कार्यकारी निकाय की क्षमता के लिए कंपनी का चार्टर।
दूसरे शब्दों में, यह कार्यकारी निकाय है - और एलएलसी के संचार के लिए "टर्मिनल" है बाहर की दुनिया. जैसा कि ऊपर कहा गया है, उसे पावर ऑफ अटॉर्नी की आवश्यकता नहीं है; वह एलएलसी के चार्टर में निर्धारित शक्तियों के आधार पर कार्य करता है।
सीईओ अन्य कर्मचारियों को भी काम पर रखता है और उन्हें निकाल देता है। यहां व्यवसाय मालिकों द्वारा किसी आधिकारिक कार्रवाई की आवश्यकता नहीं है।
यह भी पढ़ें: एलएलसी का स्वयं परिसमापन: पूर्ण चरण-दर-चरण अनुदेश 2019 में
प्रबंधक की नियुक्ति की प्रक्रिया
चूँकि केवल प्रतिभागी (या एकल प्रतिभागी) ही निदेशक नियुक्त कर सकते हैं, प्रक्रिया में कई चरण होते हैं:
- निदेशक की नियुक्ति पर (क्रमशः, पुराने को हटाने के साथ) एकल प्रतिभागी या प्रतिभागियों की बैठक द्वारा निर्णय लेना।
- राज्य पंजीकरणएकमात्र कार्यकारी निकाय के बारे में जानकारी में परिवर्तन के कारण कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में परिवर्तन।
- एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष (एलएलसी की ओर से एकमात्र प्रतिभागी या बैठक की अध्यक्षता करने वाले व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित)।
- नियुक्ति आदेश पर हस्ताक्षर कर कार्यभार ग्रहण करना।
राज्य के समक्ष एक रोजगार अनुबंध संपन्न किया जा सकता है। पंजीकरण, लेकिन तीसरे पक्ष के लिए निदेशक तभी निदेशक बनता है जब उसके बारे में जानकारी यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में दर्ज की जाती है।
निदेशक द्वारा लेखांकन पर आदेश
यदि कंपनी मुख्य लेखाकार के लिए एक अलग पद प्रदान नहीं करती है, तो उसकी शक्तियाँ सामान्य निदेशक में निहित होती हैं। इसके बारे में उसी क्रम में लिखा जा सकता है जिसके द्वारा उन्हें इस पद पर नियुक्त किया गया था, या इस बारे में एक अलग आदेश जारी किया जा सकता है।
आदेश संख्या 1 या एलएलसी के निदेशक की नियुक्ति कैसे करें
चूंकि एलएलसी का निदेशक पहला कर्मचारी होता है जो स्वयं आदेश जारी करेगा, इसलिए उसके लिए नंबर 1 रखना तर्कसंगत है। हालांकि ऑर्डर नंबर का उसके लिए कोई परिणाम नहीं होता है, यहां तक कि नंबर के बिना भी, यह केवल आवश्यक है कागजी कार्रवाई को सरल और सुविधाजनक बनाएं।
सामान्य तौर पर, सब कुछ काफी नीरस है - निदेशक स्वयं आदेश का पाठ तैयार करता है (या तैयार डाउनलोड करता है), उसे प्रिंट करता है, उस पर हस्ताक्षर करता है, एक मुहर लगाता है और एलएलसी के अन्य अनिवार्य दस्तावेजों के साथ एक फ़ोल्डर में रखता है।
प्रबंधक की नियुक्ति पर आदेश - महत्वपूर्ण दस्तावेजकोई उद्यम. हम अपनी सामग्री में एलएलसी के निदेशक की नियुक्ति के लिए एक नमूना आदेश देखने का सुझाव देते हैं।
इस कर्मचारी के अधिकार और दायित्व अनुबंध द्वारा निर्धारित किए जाते हैं और घटक दस्तावेज़. साथ ही, उनका डेटा कंपनी के पंजीकरण दस्तावेजों में दर्शाया गया है। . यह पांच वर्ष से अधिक के लिए वैध नहीं है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 58, आधिकारिक शक्तियों की अवधि चार्टर द्वारा निर्धारित की जा सकती है। इस दस्तावेज़ पर महानिदेशक और संस्थापक द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं। अक्सर यह वही व्यक्ति होता है.
प्रबंधक की नियुक्ति पर दस्तावेज़ जारी करने का आधार है या (यदि केवल एक है)। इसके बाद जनरल डायरेक्टर का पद संभालने का आदेश जारी किया जाता है.
दस्तावेज़ तैयार करने के नियम
उद्यम के प्रमुख के स्वागत के लिए आदेश को सही ढंग से कैसे तैयार करें? इस दस्तावेज़ के लिए कोई एकीकृत प्रपत्र नहीं है. इसलिए, एलएलसी के सामान्य निदेशक की नियुक्ति के लिए आदेश का फॉर्म लेटरहेड पर तैयार किया जा सकता है, जो कंपनी के विवरण को इंगित करता है।
आदेश में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:
कंपनी का नाम;
प्रकाशन का स्थान और तारीख;
पद ग्रहण करने के बारे में शब्दों के साथ पाठ;
शक्तियों की शुरुआत और समाप्ति तिथियों के बारे में जानकारी;
स्थिति, जैसा कि चार्टर में बताया गया है;
महानिदेशक का पूरा नाम;
उसके हस्ताक्षर;
संगठन की मुहर (यदि कोई हो)।
आदेश पर निदेशक या संस्थापक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। दस्तावेज़ को में दर्ज किया गया है, और इसे एक सीरियल नंबर सौंपा गया है।
इसकी सूचना कर कार्यालय को देने की कोई आवश्यकता नहीं है। ऐसे ऑर्डर की भंडारण अवधि स्थायी होती है।
प्रबंधक किसी भी कंपनी के मुख्य व्यक्तियों में से एक होता है। और यद्यपि इसमें समय लगता है उच्च अोहदाऔर कई मुद्दों को हल करता है; वास्तव में, यह व्यक्ति हर किसी की तरह एक कार्यकर्ता है। उसके अनुसार उसके रोजगार की व्यवस्था की जाती है सामान्य नियम, लेकिन कुछ विशिष्टताओं के साथ। आइए 2019 में एलएलसी के निदेशक की नियुक्ति के लिए एक नमूना आदेश और इसे भरने की विशेषताओं पर नजर डालें।
आपको प्रबंधक को नियुक्त करने के लिए आदेश कब तैयार करने की आवश्यकता है?
के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 68किसी भी कर्मचारी को एक उचित आदेश जारी करने के बाद काम पर रखा जाता है, जो कि संपन्न रोजगार अनुबंध के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए तैयार किया गया है। यानी पहले एक सहयोग अनुबंध पर हस्ताक्षर करना होगा और फिर उसके आधार पर एक आदेश जारी करना होगा।
अक्सर, एलएलसी के सामान्य निदेशक की नियुक्ति के लिए एक नमूना आदेश लिया जाता है रूस की राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प दिनांक 5 जनवरी 2004 एन 1, जिसे मंजूरी दे दी गई एकीकृत रूपएन टी-1. लेकिन 2013 से, यह अनुशंसित हो गया है और अनिवार्य नहीं, इसलिए उद्यम इसे अपने विवेक से संशोधित और बदल सकते हैं।
रोजगार आदेश प्रपत्र
सही तरीके से पंजीकरण कैसे करें और किसके साथ हस्ताक्षर करें
आइए विस्तार से विचार करें कि इस दस्तावेज़ को कैसे भरें।
चरण 1. हम नियोक्ता का नाम लिखते हैं (हमारे उदाहरण में, एलएलसी), और ओकेपीओ कोड निर्दिष्ट करते हैं, जो उद्यम के पंजीकरण पर सौंपा गया है।
चरण 2. तैयार किए जा रहे ऑर्डर की संख्या और तैयारी की तारीख दर्ज करें।
चरण 3. रोजगार अनुबंध के विवरण का उपयोग करते हुए, हम उस अवधि को इंगित करते हैं जिसके दौरान प्रबंधक कर्तव्यों का पालन करेगा, उसका कार्मिक नंबर, साथ ही उसका पूरा नाम। जननात्मक मामले में.
चरण 4. हम लिखते हैं कि कर्मचारी किस विभाग और पद के लिए आवेदन कर रहा है। यदि कार्य की कोई विशेष विशेषता हो तो हम उसका भी संकेत देते हैं।
चरण 5. हम लिखते हैं कि नया कर्मचारी किस वेतन का हकदार है, और यदि बोनस है, तो उनका भी। सभी डेटा को संपन्न रोजगार समझौते के विरुद्ध भी सत्यापित किया जाना चाहिए।
चरण 6. स्पष्ट करें परिवीक्षा(जाँचें, यह 6 महीने से अधिक नहीं हो सकता)।
चरण 7. हम निर्णय जारी करने के कारणों का संकेत देते हैं। रोजगार अनुबंध का विवरण शामिल किया जाना चाहिए। इसके अलावा, प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के कार्यवृत्त, संगठन की संपत्ति के मालिक के निर्णय और अन्य दस्तावेजों के बारे में जानकारी यहां स्पष्ट की जा सकती है।
चरण 8. हम हस्ताक्षर करते हैं और कर्मचारी को आदेश से परिचित कराते हैं। चूँकि हमारे मामले में निदेशक और कर्मचारी एक ही व्यक्ति हैं, इसलिए उसी व्यक्ति को हस्ताक्षर के लिए दिए गए क्षेत्रों में हस्ताक्षर करना होगा।
और क्या करने की जरूरत है
सिद्धांत रूप में, आपको कुछ और करने की ज़रूरत नहीं है; भर्ती प्रक्रिया पूरी तरह से पूरी हो गई है। हालाँकि, कुछ विशेषज्ञ रोस्ट्रुड के 22 सितंबर 2010 एन 2894-6-1 के पत्र का हवाला देते हुए निदेशक का पद ग्रहण करने का आदेश जारी करने का भी प्रस्ताव करते हैं, क्योंकि इसके आधार पर जानकारी दर्ज की जाती है। कार्यपुस्तिकाकर्मचारी।
कोई नहीं विशेष रूपआदेश के लिए कोई आदेश नहीं है, इसलिए इसे किसी भी रूप में छोड़ा जा सकता है। मुख्य बात यह है कि इसमें सभी डेटा पहले जारी किए गए कागजात से मेल खाते हैं और कोई तथ्यात्मक त्रुटियां नहीं हैं। दस्तावेज़ स्वयं पहले व्यक्ति में तैयार किया जाता है और प्रबंधक द्वारा सीधे हस्ताक्षरित किया जाता है।
कभी-कभी कोई डिप्टी नए प्रबंधक के साथ ही उद्यम में आता है। इसे सभी नियमों के अनुसार तैयार करने की भी आवश्यकता है, और फिर एलएलसी के उप निदेशक की नियुक्ति पर एक आदेश जारी किया जाता है। इस दस्तावेज़ का एक नमूना नीचे प्रस्तुत किया गया है.
ऐसे व्यक्ति का पंजीकरण कैसे करें जो अस्थायी रूप से निदेशक का स्थान लेगा
एक प्रबंधक, किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, छुट्टी लेने, व्यावसायिक यात्रा पर जाने या मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए कह सकता है। इस मामले में, एक ऐसे व्यक्ति को सामने आना चाहिए जो बॉस की जगह ले सके और अपने कर्तव्यों को पूरा कर सके। इस नौकरी के लिए से लेकर कई उम्मीदवार हो सकते हैं बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता, प्रतिनियुक्तियों और व्यक्तियों के साथ समाप्त होता है जो अंशकालिक काम कर सकते हैं। लेकिन इस बात की परवाह किए बिना कि उद्यम के मुख्य व्यक्ति की जगह कौन लेगा, कार्यवाहक निदेशक की नियुक्ति का आदेश जारी करना आवश्यक है। इस दस्तावेज़ का एक नमूना नीचे है.
जैसा कि आप देख सकते हैं, यह समान कार्मिक दस्तावेजों के समान है और इसमें समान विवरण शामिल हैं: तैयारी की तारीख, आदेश का पाठ, इसके जारी होने का आधार, निर्णय लेने वाले व्यक्ति के बारे में जानकारी।
अर्थव्यवस्था। इसके मुख्य भागीदार हैं। अर्थशास्त्र और इसके मुख्य प्रतिभागी तर्कसंगत निर्णय लेना सीखना विषय पर सामाजिक अध्ययन (ग्रेड 7) में एक पाठ की रूपरेखा तैयार करते हैं
दिन के समय के अनुसार छींक, लड़कियों और महिलाओं के लिए सप्ताह के हर दिन के लिए सच: विवरण
लिखने के लिए अपना हाथ तैयार करना (कार्यपुस्तिकाएँ)