किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर अंतिम भुगतान। बर्खास्तगी पर भुगतान

यह आलेख मुआवजे की गणना पर चर्चा करता है अप्रयुक्त छुट्टीकिसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर. आप मौद्रिक मुआवज़े के दिनों को केवल बर्खास्तगी पर ही बदल सकते हैं। इस मामले में, कर्मचारी को कोई अतिरिक्त विवरण लिखने की आवश्यकता नहीं है; नियोक्ता डिफ़ॉल्ट रूप से मुआवजे की गणना करने के लिए बाध्य है, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा आवश्यक है।

यदि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित 28 दिनों से अधिक के काम के दौरान मुआवजे का भुगतान किया जाता है, तो कर्मचारी से एक आवेदन की आवश्यकता होती है।

गणना देय भुगतानबर्खास्तगी पर, भुगतान अंतिम कार्य दिवस पर किया जाता है, और गणना की गई धनराशि का भुगतान उसी दिन किया जाता है। गणना एक लेखाकार द्वारा की जाती है जो भरता है।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना कैसे करें?

गणना प्रक्रिया को 3 चरणों में विभाजित किया जा सकता है:

1. अप्रयुक्त मुख्य अवकाश के दिनों की संख्या की गणना;
2. औसत दैनिक कमाई की गणना;
3. मौद्रिक मुआवजे की गणना.

1. बर्खास्तगी पर छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना कैसे करें

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करने के लिए, आपको तीन चरण पूरे करने होंगे:

1. सेवा की अवधि निर्धारित करें जो सवैतनिक कार्य आराम का अधिकार देती है;
2. कार्य की संपूर्ण अवधि के लिए दिनों की कुल संख्या की गणना करें;
3. अप्रयुक्त दिनों की संख्या की गणना करें.

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना का एक उदाहरण है।

अवकाश का अनुभव

अनुच्छेद 121 श्रम कोडरूसी संघ यह निर्धारित करता है कि कौन सी अवधि अवकाश अवधि में शामिल है और कौन सी नहीं। छुट्टी के समय की गणना के बारे में अधिक जानकारी और इस गणना के उदाहरण लेख में पाए जा सकते हैं -।

अनुभव पूरे महीनों में व्यक्त किया जाता है।

कार्य की संपूर्ण अवधि के लिए अवकाश के दिनों की संख्या

इसके बाद, आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि कर्मचारी प्रत्येक पूरी तरह से काम किए गए महीने के लिए कितने दिनों की छुट्टी का हकदार है। ऐसा करने के लिए, वर्ष की वार्षिक अवकाश अवधि की कुल अवधि को 12 महीनों में विभाजित किया गया है। यदि छुट्टी की रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित एक मानक अवधि है - 28 कैलेंडर दिन, तो प्रत्येक पूरे महीने के लिए कर्मचारी को 28/12 = 2.33 दिन प्राप्त करने का अधिकार है।

यदि आप जानते हैं कि छुट्टियों की अवधि महीनों में क्या है, और प्रत्येक महीने के लिए कितने छुट्टी के दिन देय हैं, तो आप सेवा की लंबाई को गुणा करके कर्मचारी को काम की पूरी अवधि के लिए आवंटित कैलेंडर छुट्टी के दिनों की कुल संख्या की आसानी से गणना कर सकते हैं। 2.33.

उदाहरण:

यदि सेवा की अवधि 18 महीने है, तो कर्मचारी 18*2.33 = 41.94 दिनों का हकदार है।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या

दस्तावेज़ों से यह निर्धारित करना आवश्यक है कि कर्मचारी के पास कितने दिनों की छुट्टी थी, और पैराग्राफ 2 में प्राप्त छुट्टी की कुल अवधि से इन दिनों को घटा दें।

उदाहरण:

यदि सेवा की अवधि 18 महीने है, कर्मचारी 14 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी पर था, तो अप्रयुक्त दिनों की संख्या = 18 * 2.33 - 14 = 27.94।

2. औसत दैनिक कमाई की गणना

इन 12 महीनों की कुल आय को कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है, यह औसत दैनिक कमाई होगी। अवकाश वेतन के लिए औसत दैनिक आय की गणना का विवरण और बारीकियाँ पाई जा सकती हैं।

उदाहरण:

अगर हर महीने पिछले सालकर्मचारी को 40,000 मासिक वेतन मिलता था, और उसने इस वर्ष के हर महीने पूरा काम किया, तो उसकी औसत दैनिक कमाई = 40,000 * 12 महीने। / 12 महीने*29.3= 1365.19.

3. बर्खास्तगी पर छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे की गणना

इससे पता चल जाता है कि कर्मचारी ने कितने छुट्टी के दिनों का उपयोग नहीं किया। उनकी औसत दैनिक कमाई ज्ञात है। जो कुछ बचा है वह इन दो मूल्यों को गुणा करना है और हमें मौद्रिक मुआवजा मिलेगा जो नियोक्ता को बर्खास्तगी पर कर्मचारी को भुगतान करना होगा।

उदाहरणबर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे की गणना:

सोकोलोव 04/13/2013 से काम कर रहे हैं। उनका मासिक वेतन 30,000 रूबल है। अपने काम के दौरान, सोकोलोव 56 कैलेंडर दिनों के लिए मूल अवकाश पर थे। 16 नवंबर उसका अंतिम कार्य दिवस है, नियोक्ता को अप्रयुक्त दिनों के लिए कितना मौद्रिक मुआवजा देना चाहिए?
1. अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना:

अवकाश का अनुभव:

04/13/2013 से 04/12/2014 तक पूरे 12 महीने काम किया गया।

04/13/2014 से 04/12/2015 तक पूरे 12 महीने काम किया गया।

13 अप्रैल 2015 से 16 नवंबर 2015 तक पूरे 7 महीने काम किया गया। और 3 दिन (3 दिन ध्यान में नहीं रखे गए हैं)।

छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि 33 महीने है।

सोकोलोव प्रति वर्ष 28 सशुल्क कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार है।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या = 28 दिन/12 महीने। * 33 महीने - 56 दिन. = 21 दिन.

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, कंपनी को पूरी गणना करनी होगी, जिसमें अवकाश वेतन की राशि भी शामिल है। आइए जानें कि मुआवजे के हस्तांतरण की मात्रा निर्धारित करते समय 2019 में किन नियमों का पालन किया जाना चाहिए।

2019 में बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना करने के लिए, आपको किसी विशेष ज्ञान की आवश्यकता नहीं है।

लेकिन युवा विशेषज्ञ अपने काम के शुरुआती दौर में कई गलतियाँ करते हैं, जो बाद में पुनर्गणना का कारण बनती हैं।

इसलिए, आइए सभी का विश्लेषण करने का प्रयास करें महत्वपूर्ण सूचनाके लिए आवश्यक सही गणनाछुट्टी का वेतन।

बुनियादी क्षण

आपको यह समझने की आवश्यकता है कि अवकाश वेतन क्या है और इसके लिए आवेदन करने के नियम क्या हैं। इस तरह के बुनियादी ज्ञान की आवश्यकता न केवल एकाउंटेंटों को है, बल्कि उन नागरिकों को भी है जो अपना बकाया सब कुछ पाना चाहते हैं।

परिभाषाएं

अवकाश वेतन से तात्पर्य उन दिनों के भुगतान से है जब कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित था। यह वह राशि है जिसका भुगतान तब किया जाता है जब कोई व्यक्ति मूल या अतिरिक्त छुट्टी पर होता है।

अवकाश वेतन की गणना करते समय, छूटे हुए दिनों की संख्या, साथ ही कंपनी कर्मचारी की औसत कमाई को भी ध्यान में रखना उचित है बिलिंग अवधि.

औसत कमाई को काम की एक विशिष्ट अवधि के लिए औसत राशि माना जाता है। इसे न केवल अवकाश वेतन की गणना के लिए, बल्कि अन्य भुगतानों - बीमारी की छुट्टी, पेंशन हस्तांतरण, आदि के लिए भी निर्धारित किया जाना चाहिए।

पंजीकरण प्रक्रिया

यदि किसी उद्यम का कोई कर्मचारी लंबे समय तक बिना छुट्टी के काम करता है और लिखने का फैसला करता है, तो उसे छुट्टी का वेतन मिलना चाहिए।

वही नियम उन मामलों पर लागू होते हैं जहां कोई व्यक्ति छुट्टी के दौरान छोड़ने का निर्णय लेता है। वह अप्रयुक्त आराम के दिनों के लिए छुट्टी भुगतान पर भी भरोसा कर सकता है।

लेकिन ऐसे मामले भी होते हैं जब कर्मचारी अपनी छुट्टियों का भरपूर उपयोग करता है। फिर किसी व्यक्ति को इस्तीफा देने पर ऐसे दिनों के लिए राशि का भुगतान करना होगा।

अंतिम निपटान के दौरान धनराशि काट ली जाती है - अवकाश वेतन कैश डेस्क पर वापस कर दिया जाता है।

उपयोग नहीं की गई छुट्टियों के लिए बर्खास्तगी और मुआवजे के भुगतान की गणना निम्नलिखित दस्तावेज़ द्वारा समर्थित होनी चाहिए:

• जब किसी व्यक्ति के साथ समझौता समाप्त हो जाता है;
• पिछले वर्ष के लिए फॉर्म 2-एनडीएफएल में दस्तावेज़;
• लाभ का प्रमाण पत्र, जो पिछले 2 वर्षों के लिए बीमार छुट्टी की गणना के लिए आवश्यक है।

मुआवजे की गणना विनियमों के खंड 8 के अनुसार की जाती है, जो अनुमोदित है, पी।

बर्खास्तगी पर अवकाश वेतन की सही गणना कैसे करें?

यदि कोई कर्मचारी इस्तीफा देने का निर्णय लेता है, तो नियोक्ता को अवकाश वेतन () का भुगतान करना होगा।

गणना कंपनी में काम की पूरी अवधि को ध्यान में रखती है। उन सभी छुट्टियों के लिए मुआवजा दिया जाता है जिनका उपयोग नहीं किया गया था, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि ऐसी अवधि कितनी लंबी है।

पूर्ण भुगतान की स्थिति

गणना कैसे करें? यदि कोई व्यक्ति कई वर्षों से काम कर रहा है, और इस दौरान वेतन कई बार बदला है, तो देय राशि की गणना करना आसान नहीं होगा।

आख़िरकार, प्रत्येक कार्यकाल के लिए औसत वेतन निर्धारित करना आवश्यक होगा। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी को किस कारण से बर्खास्त किया गया है, और क्या व्यक्ति का प्रस्थान स्वैच्छिक है, या उसे "लेख के तहत" निकाल दिया गया था।

अवकाश भुगतान की सभी राशियों का पूरा भुगतान अंतिम भुगतान के दिन किया जाना चाहिए, जिसे अंतिम कार्य दिवस () माना जाता है।

यदि नियोक्ता द्वारा भुगतान में देरी की जाती है, तो उसे अनुशासनात्मक, सामग्री, प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व का सामना करना पड़ेगा।

यदि कोई नागरिक अपनी बर्खास्तगी के दिन उपस्थित नहीं था, तो उसे ऐसी मांग करने के अगले दिन से पहले देय धनराशि प्राप्त करने का अधिकार है। नियोक्ता अपने कर्मचारी को अवकाश वेतन की राशि के बारे में पत्र द्वारा सूचित करता है।

सटीक गणना के लिए आपको क्या जानने की आवश्यकता है?

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय सही गणना के लिए, आपको यह जानना होगा:

• बिलिंग अवधि;
• औसत व्यक्ति की दैनिक कमाई;
• छुट्टी के दिनों की संख्या.

लेकिन यदि कोई व्यक्ति नौकरी छोड़ देता है तो अवकाश वेतन की गणना करने की कुछ बारीकियाँ हैं:

1. बिलिंग अवधि के कैलेंडर दिनों का निर्धारण करते समय छुट्टियों और सप्ताहांतों को ध्यान में नहीं रखा जाएगा।
2. किसी कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए भुगतान किया गया धन सामान्य नियमों के अनुसार व्यक्तिगत आयकर के अधीन है।
3. ऐसे मामले में जहां किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर वेतन को अनुक्रमित किया जाता है, छुट्टी के लिए भुगतान को अनुक्रमण के स्तर के अनुसार समायोजित किया जाना चाहिए। अवकाश वेतन की पुनर्गणना करने की कई विधियाँ हैं। गणना करते समय वेतन वृद्धि कारकों पर ध्यान दें। उन्हें निर्धारित करने के लिए, नए वेतन को पुराने के मूल्य से विभाजित किया जाता है।

यदि वेतन का भुगतान कर दिया गया है, लेकिन दस्तावेजित नहीं किया गया है, तो कोई भी बर्खास्तगी पर अवकाश वेतन हस्तांतरित नहीं कर पाएगा।

कला के अनुसार. श्रम संहिता के 136, अवकाश वेतन की राशि शुरू होने से 3 दिन पहले कर्मचारी को हस्तांतरित कर दी जाती है।

यह गणना करना कठिन होगा कि महीने की शुरुआत में छुट्टियों के दिन कब आते हैं। इन स्थितियों में, पिछले महीने के लाभ को ध्यान में रखना उचित है, और ऐसे संचय हमेशा महीने के अंत में निर्धारित नहीं किए जा सकते हैं।

सॉफ़्टवेयर गणनाओं का उपयोग करने के बजाय, अकाउंटेंट को इस प्रक्रिया को मैन्युअल रूप से पूरा करना होगा।
राशि निर्धारित करने के लिए एल्गोरिदम

अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है? आपको इन नियमों का पालन करना चाहिए:

गणना उदाहरण

नियमित अवकाश की गणना करते समय कोई कठिनाई नहीं होनी चाहिए, इसलिए हम अप्रयुक्त अवकाश पर ध्यान केंद्रित करेंगे। आइए इसे एक उदाहरण से देखें.

उस व्यक्ति ने कंपनी के लिए दो साल और तीन महीने तक काम किया। और 4 दिन. छुट्टियों का उपयोग एक से अधिक बार किया गया और यह 56 दिनों की थी। कर्मचारी ने 17 दिनों की बिना वेतन छुट्टी भी ले ली.

अनुभव की मात्रा की गणना करते समय, अपूर्ण महीने के दिनों को पूर्णांकित किया जाता है। यदि 15 से कम हैं, तो उन्हें गणना में शामिल नहीं किया जाएगा, यदि अधिक हैं, तो एक महीना जोड़ा जाएगा।

दस्तावेज़ दर्शाता है कि कंपनी के कर्मचारी ने 27 महीने और 4 दिन काम किया। इस समय से 3 दिन घटाने लायक है, क्योंकि अवैतनिक अवकाश 14 दिनों के स्थापित मानदंड से अधिक है।

यह 27 महीने और 1 दिन निकलता है, जिसे संपूर्ण संकेतक प्राप्त करने के लिए भी हटा दिया जाना चाहिए। तो, गणना में 27 महीने लगेंगे।

एक व्यक्ति जिन अवकाश दिनों का हकदार है, उनकी गणना की जाएगी:
अवकाश वेतन से आपको उपयोग की गई छुट्टियों के 56 दिनों को घटा देना चाहिए (छुट्टियों के उन दिनों की संख्या जिनका उपयोग नहीं किया गया):

नागरिक के पास विकलांगता की डिग्री है और वह 31 दिनों तक छुट्टी पर रह सकता है। 18 दिसंबर 2012 को महिला को उसके अनुरोध पर नौकरी से निकाल दिया गया। अप्रयुक्त छुट्टी के समय के लिए मुआवजे की गणना करना उचित है।

कर्मचारी ने 11 महीने (9 महीने) से कम समय के लिए रोजगार अनुबंध के तहत अपने कर्तव्यों का पालन किया। अधूरे महीने में उसने 13 दिन काम किया, जिसका मतलब है कि उन्हें गणना में शामिल नहीं किया जाएगा।

एक कर्मचारी कितने दिनों तक आराम का हकदार है:

उनमें से 10 का उपयोग किया गया। इसका मतलब है कि मुआवजे का भुगतान 13.25 दिनों में किया जाएगा। प्रति दिन औसत कमाई 750 रूबल है।

आइए अप्रयुक्त समय के लिए अवकाश वेतन की गणना करें:

प्रश्न जो उठते हैं

पुलिस या कर प्राधिकरण से किसी कर्मचारी के दावों की प्रतीक्षा न करने के लिए, किसी व्यक्ति को बर्खास्त करते समय अवकाश वेतन की गणना की सभी विशेषताओं को समझना उचित है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

एक व्यक्ति को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है - मूल और अतिरिक्त (और) दोनों।

उस कर्मचारी की बर्खास्तगी पर मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाएगा जो पूरे वेतन अवधि के दौरान कार्यरत था (12 महीने से, यह घटाने लायक है) श्रमिक अवकाश). इस पर चर्चा की गई है.

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे की गणना करते समय, आपको भुगतान को ध्यान में नहीं रखना चाहिए यदि:

• अपने वेतन को बनाए रखते हुए अपने कर्तव्यों का पालन किया (मैं एक व्यावसायिक यात्रा पर था, एक उत्पादन आवश्यकता थी);
• बीमार छुट्टी के लिए धन प्राप्त हुआ;
• अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं किया कई कारण, वह व्यक्ति पर निर्भर नहीं था।

मुआवजे की गणना इस प्रकार की जाएगी:
यदि कोई व्यक्ति उस अवधि के अंत से पहले नौकरी छोड़ देता है जिसके लिए छुट्टी पहले ही उपयोग की जा चुकी है, तो कंपनी को छुट्टी वेतन की अत्यधिक हस्तांतरित राशि को रोकने का अधिकार है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 137)।

यदि इस तरह की मुआवजे की गणना गलत थी, तो दोषी व्यक्ति से आवश्यक राशि वसूल की जाएगी।

मुआवजे के भुगतान का निर्धारण करने में एक महत्वपूर्ण कारक काम की गई अवधि है:

एक अपवाद है - यदि किसी व्यक्ति ने साढ़े 5 से 11 महीने तक काम किया है, तो कर्मचारी के इस्तीफा देने पर मुआवजे की पूरी गणना की जाती है:

• किसी कंपनी को बंद करते समय;
• सैन्य सेवा में प्रवेश पर;
• जब किसी अन्य प्रकार के कार्य में स्थानांतरित किया जाता है (नियम संख्या 169)।

किसी नियोक्ता को यह दावा करने का अधिकार नहीं है कि किसी व्यक्ति ने पिछले वर्षों की छुट्टियों का उपयोग करने का अधिकार खो दिया है।

भले ही व्यक्ति किसी भी अनुबंध के तहत काम करता हो परिवीक्षाधीन अवधि, के अनुसार काम करता है , ), इसे सभी छुट्टियों पर अप्रयुक्त समय के लिए मुआवजा मिलना चाहिए।

अप्रयुक्त के लिए अतिरिक्त छुट्टियाँ, जो मुख्य स्वीकृत टैरिफ समझौतों के लिए स्थापित हैं, कई उद्यम सामान्य नियमों के अनुसार संचय करते हैं।

बुनियादी और अतिरिक्त में विभाजन का उपयोग नहीं किया जाता है। ये नियम निम्नलिखित मामलों पर लागू होते हैं:

अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे की गणना का आधार कंपनी के प्रबंधन और उस विभाग के प्रबंधन द्वारा हस्ताक्षरित है जहां से कर्मचारी को बर्खास्त किया जाएगा।

यह दस्तावेज़ काम किए गए दिनों की संख्या के बारे में जानकारी दर्शाता है। इसमें यह भी अंकित होता है कि यदि कर्मचारी आर्थिक रूप से जिम्मेदार या जवाबदेह है तो उस पर कोई कर्ज नहीं है।

यदि, अवकाश वेतन की गणना करते समय, परिणाम पूर्ण संख्या नहीं है, तो कंपनी इसे स्वतंत्र रूप से पूर्णांकित कर सकती है, क्योंकि विधायी दस्तावेजों में इसके बारे में कुछ भी नहीं कहा गया है।

ऐसी गोलाई कर्मचारी के पक्ष में (तदनुसार) की जानी चाहिए।

इच्छानुसार इस्तीफा देने की बारीकियाँ

तारों द्वारा परावर्तन

मुआवज़ा भुगतान करों और बीमा योगदान के अधीन है। अकाउंटेंट द्वारा किए गए लेन-देन निम्नलिखित प्रविष्टियों द्वारा दर्शाए जाते हैं:

अवकाश वेतन की गणना करते समय, निम्नलिखित प्रविष्टियाँ भी की जा सकती हैं:

यदि बर्खास्तगी, पोस्टिंग पर आरक्षित निधि से अवकाश वेतन रोकना असंभव है
इस प्रकार होगा - दिनांक 20, 25, 26, 29, 44 Kt 69, 70.

किसी नागरिक को बर्खास्तगी पर अवकाश वेतन का भुगतान किया जाता है या नहीं, इसका उत्तर केवल सकारात्मक में दिया जा सकता है। लेकिन रकम की गणना करते समय, आपको अनुमोदित मानकों पर भरोसा करना चाहिए और कुछ सिफारिशों का पालन करना चाहिए।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना कैसे करें? समाप्ति के समय इसे पाँच चरणों में करें श्रमिक संबंधीकर्मचारी के साथ, लेकिन अंतिम भुगतान होने से पहले। आइए विशिष्ट उदाहरणों का उपयोग करके बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना देखें।

अपने कर्मचारियों को सटीक भुगतान करने के लिए, हम इन दस्तावेज़ों को डाउनलोड करने की सलाह देते हैं:

लेख के अंत में अन्य दस्तावेज़ और संदर्भ पुस्तकें देखें।

आप कोई भी कार्मिक दस्तावेज़ ऑनलाइन जारी कर सकते हैं - ऐसा करने के लिए, नीचे दिए गए बटन पर क्लिक करें:

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर अप्रयुक्त छुट्टी का मुआवजा उसे छुट्टी के उन सभी दिनों के लिए देय है जो उसने अर्जित की थी, लेकिन छुट्टी लेने का समय नहीं था। मुआवजे का भुगतान केवल नकद में, रूबल में किया जाता है। इसकी गणना अवकाश वेतन के समान नियमों के अनुसार की जाती है - बर्खास्त कर्मचारी के औसत वेतन के आधार पर। इस मामले में, न केवल नियमित छुट्टियों को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि अतिरिक्त छुट्टियों सहित अन्य भुगतान वाली छुट्टियों की अवधि को भी ध्यान में रखा जाता है। उदाहरण के लिए, वे 18 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारियों, विशेष परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्तियों या जिनके काम के घंटे मानकीकृत नहीं हैं, को देय हैं।

बर्खास्तगी पर छुट्टी मुआवजे की गणना का दस्तावेजीकरण करने के लिए, एक गणना नोट तैयार किया जाता है। पूरा किया गया उदाहरण नीचे विंडो में दिखाया गया है और इसे डाउनलोड किया जा सकता है।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा किसे मिलता है?

बर्खास्तगी पर अवकाश मुआवजा उन कर्मचारियों को दिया जाता है जो कम से कम आधे महीने तक इस स्थान पर काम करने के बाद चले जाते हैं। भुगतान कर्मचारी के प्रस्थान के कारण पर निर्भर नहीं करता है। लेकिन जीपी अनुबंध के तहत प्रदर्शन करने वाले व्यक्ति बर्खास्तगी पर छुट्टी के मुआवजे के हकदार नहीं हैं, क्योंकि यह अधिकार केवल उन लोगों पर लागू होता है जिनके पास नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध है।

उदाहरण 1

एन.आई. सोकोलोव ने 12 जुलाई, 2018 को सिम्वोल एलएलसी के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया। उसके पांच दिन बाद, उन्होंने 30 जुलाई, 2018 से प्रभावी अपना इस्तीफा सौंप दिया। यह निर्धारित करने के लिए कि बर्खास्तगी पर छुट्टी मुआवजा अर्जित किया जाए या नहीं, सिंबल अकाउंटेंट ने निर्धारित किया, कितने दिन जुलाई 2018 सोकोलोव द्वारा काम किए गए समय पर गिर गया - यह 19 दिन है। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी ने आधे महीने से अधिक समय तक काम किया, और उसे बर्खास्तगी पर छुट्टी का मुआवजा देय है।

पाँच चरणों में बर्खास्तगी पर अवकाश मुआवजे की गणना करें:

1. बिलिंग अवधि की अवधि निर्धारित करें.
2. वेतन अवधि के लिए इस्तीफा देने वाले कर्मचारी की कमाई निर्धारित करें।
3. उसकी औसत दैनिक कमाई की गणना करें।
4. अप्रयुक्त छुट्टी के दिन खोजें.
5. मुआवज़े की अंतिम राशि निर्धारित करें.

चरण 1. बर्खास्तगी पर छुट्टी मुआवजे की गणना के लिए अवधि

अवधि निर्धारित करने के लिए विचार करें कुल समयकिसी कंपनी में एक व्यक्ति का काम. बारह महीने या उससे अधिक के काम के लिए, बिलिंग अवधि की अवधि बारह है कैलेंडर माह, जो बर्खास्तगी के महीने से पहले था। जब रोजगार की अवधि बारह महीने से कम हो, तो रोजगार के पहले दिन से बर्खास्तगी के महीने से पहले वाले महीने के आखिरी दिन तक का समय लें।

आप सामूहिक समझौते या वेतन विनियमों में एक अलग वेतन अवधि भी निर्धारित कर सकते हैं। लेकिन इस सूचक से कर्मचारी की स्थिति खराब नहीं होनी चाहिए।

उदाहरण 2

एम.ओ. अब्रामोव, जो 2015 से सिंबल एलएलसी में प्रबंधक के रूप में काम कर रहे हैं, 31 मार्च, 2018 को इस्तीफा दे देते हैं। उन्हें छुट्टी के लिए मुआवजे के भुगतान का अधिकार है। मार्च में 31 दिन काम किया। यानी मुआवजे की गणना इसी महीने को ध्यान में रखकर की जानी चाहिए.

इस प्रकार, बिलिंग अवधि की अवधि 04/01/2017 से 03/31/2018 तक है।

चरण 2. बर्खास्तगी पर छुट्टी के मुआवजे की गणना के लिए आय

इस सूचक को संपूर्ण बिलिंग अवधि की कमाई से निर्धारित करें।

स्वीकृत विनियमों के खंड 2 में सूचीबद्ध सभी भुगतानों को गणना में शामिल करें। तेज़। 24 दिसंबर 2007 की सरकारी संख्या 922। विशेष रूप से, ये पारिश्रमिक और बोनस, हानिकारक स्थितियों के लिए मुआवजा, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते आदि हैं।

लेकिन ध्यान रखें कि बोनस अवश्य शामिल होना चाहिए विशेष रूप से. केवल पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए और बिलिंग अवधि में अर्जित बोनस ही लें।

गणना अवधि में शामिल न की गई अवधियों के लिए भुगतान शामिल न करें। इन अवधियों में शामिल हैं:

• श्रम संहिता के अनुसार औसत कमाई के भुगतान का समय, उदाहरण के लिए, व्यावसायिक यात्रा पर या छुट्टी पर (बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक को छोड़कर);
• मातृत्व लाभ के लिए बीमार छुट्टी पर समय;
• अवैतनिक अवकाश;
• विकलांग बच्चों और विकलांग बच्चों के लिए अतिरिक्त भुगतान वाले दिन;
• बर्खास्त कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम नहीं;
• कानून द्वारा प्रदान की गई बाकी अवधि।

इसके अलावा, गणना करते समय उन सामाजिक भुगतानों और भुगतानों को ध्यान में न रखें जो मजदूरी से संबंधित नहीं हैं। इसमें वित्तीय सहायता, भोजन के लिए भुगतान, प्रशिक्षण, यात्रा, प्रशिक्षण, आवास आदि शामिल हैं।

उदाहरण 3

आइए दूसरा उदाहरण जारी रखें और मान लें कि 04/01/2017 से 03/31/2018 की अवधि में, सिंबल कर्मचारी एम.ओ. अब्रामोव को 40,000 रूबल का वेतन मिला। और 11 से 17 सितंबर, 2017 तक बीमार थे, और 3 जुलाई से 30 जुलाई, 2017 तक छुट्टी पर भी थे। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए बर्खास्तगी पर मुआवजे की गणना करते समय, प्रतीक लेखाकार बीमारी और छुट्टी के दिनों को भी ध्यान में नहीं रखेगा। उन दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी और छुट्टी वेतन की राशि के रूप में।

चरण 3. औसत दैनिक कमाई की गणना

इस सूचक की गणना करने की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार की गई है या नहीं, साथ ही छुट्टी की अवधि की गणना - कैलेंडर दिनों या कार्य दिवसों में।

पूरी तरह से काम की गई बिलिंग अवधि के लिए, औसत दैनिक कमाई की गणना निम्नानुसार करें:

उदाहरण 4

आइए तीसरा उदाहरण जारी रखें और मान लें कि 04/01/2017 से 03/31/2018 की अवधि में, प्रतीक कर्मचारी एम.ओ. अब्रामोव 40,000 रूबल के वेतन के साथ। मैं बीमार नहीं था और मैंने कोई छुट्टी नहीं ली।

सिंबल अकाउंटेंट ने बर्खास्तगी पर छुट्टी की भरपाई के लिए औसत दैनिक वेतन की गणना की और 1365.19 रूबल की राशि प्राप्त की। (आरयूबी 40,000 x 12 महीने / 12 / 29.3)।

आंशिक रूप से काम की गई बिलिंग अवधि के लिए, सूत्र का उपयोग करके औसत दैनिक आय की गणना करें:

सूत्र का उपयोग करके आंशिक रूप से कार्यित अवधि में दिनों की संख्या की गणना करें:

उदाहरण 5

आइए तीसरे उदाहरण के साथ जारी रखें, जहां "सिंबल" के प्रबंधक एम.ओ. अब्रामोव का वेतन 40,000 रूबल है। बीमार था और वेतन अवधि के दौरान छुट्टी पर चला गया। प्रतीक लेखाकार ने तीन चरणों में बर्खास्तगी पर छुट्टी की भरपाई के लिए औसत दैनिक वेतन की गणना की:

1. अवधि में दिनों की संख्या:
   • जुलाई 2017 में - 2.84 दिन (29.3 दिन / 31 दिन x (31 दिन - 28 दिन);
   • सितंबर 2017 में - 22.46 दिन (29.3 दिन / 30 दिन x (30 दिन - 7 दिन);
   • कुल – 318.30 दिन (29.3 दिन x 10 महीने + 2.84 दिन + 22.46 दिन)।
2. आंशिक महीनों के लिए वेतन:
   • जुलाई 2017 में - 1904.76 रूबल। (40,000 रूबल / 21 दिन x 1 दिन);
   • सितंबर 2017 में - 30,476.19 रूबल। (40,000 रूबल / 21 दिन x 16 दिन);
   • कुल - 432,380.95 रूबल। (RUR 40,000 x 10 महीने + RUR 1,904.76 + RUR 30,476.19)।
3. बर्खास्तगी पर छुट्टी के मुआवजे के लिए औसत वेतन 1358.41 रूबल है। (रगड़ 432,380.95 / 318.30 दिन)।

चरण 4. अप्रयुक्त छुट्टी के दिन

मुआवज़े की गणना करने के लिए, बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना करें। इसके लिए एक संगत सूत्र है:

कर्मचारी द्वारा न ली गई या आंशिक रूप से ली गई छुट्टियों के प्रत्येक वर्ष को ध्यान में रखें। नोट: हम यहां कार्य वर्ष की बात कर रहे हैं. जिस दिन व्यक्ति को काम पर रखा गया था, उस तारीख से शुरू करके, हर बारह कामकाजी महीनों के लिए गणना करें।

हालाँकि, इस अवधि के दौरान शामिल न करें:

• बिना किसी अच्छे कारण के काम से दूर रहना;
• 3 साल तक का मातृत्व अवकाश;
• 14 कैलेंडर दिनों से अधिक समय तक बिना वेतन के छुट्टी।

कृपया ध्यान दें: कुछ मामलों में, कर्मचारी को काम के पूरे वर्ष के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए, भले ही उसने कम अवधि के लिए काम किया हो। ऐसा तब करें जब व्यक्ति ने कम से कम 10.5 महीने तक काम किया हो। आख़िर 11 महीने का पूरा मुआवज़ा तो बनता है.

साथ ही पूरा भुगतान करें वार्षिक राशि 5.5 से 11 महीने तक काम की वास्तविक अवधि के लिए मुआवजा, यदि कर्मचारी निम्न कारणों से छोड़ता है:

• कर्मचारियों की कटौती;
• कंपनी का परिसमापन;
• सेना में भर्ती;
• मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर काम करने में अक्षम के रूप में मान्यता।

उन सभी श्रेणियों के कर्मचारियों पर पूर्ण मुआवजा नियम लागू करें, जिन्होंने 5.5 महीने या उससे अधिक की वार्षिक छुट्टी की पात्रता पूरी कर ली है।

चरण 5. अप्रयुक्त छुट्टी के लिए बर्खास्तगी पर मुआवजे की गणना

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का पता लगाने के बाद मुआवजे की राशि की गणना करें। भले ही आप कार्य समय का हिसाब कैसे भी रखें - दिनों में या संचयी रूप से, इस सूत्र का उपयोग करके मुआवजे की कुल राशि की गणना करें:

उदाहरण 6

आइए पांचवें उदाहरण को जारी रखें और मान लें कि सिंबल मैनेजर एम.ओ. अब्रामोव ने 18.64 दिनों की छुट्टी नहीं ली। इसका मतलब यह है कि बर्खास्तगी पर उसकी छुट्टी का मुआवजा 23,320.76 रूबल है। (आरयूआर 1,358.41 x 18.64 दिन)।

अंतिम भुगतान के समय अप्रयुक्त छुट्टी के लिए कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान करें। तदनुसार, भुगतान राशि की पहले से गणना करें। यह उपयोगी होगा क्योंकि यह आपको त्रुटियों को सुधारने की अनुमति देगा।

गणना में त्रुटि होने पर मुआवजे की दोबारा गणना करनी होगी। कम अनुमानित राशि के लिए अतिरिक्त भुगतान करें और अतिरिक्त राशि को अपने वेतन से रोक लें। कृपया ध्यान दें कि आप अपने वेतन से 20% से अधिक की कटौती नहीं कर सकते हैं।

• काम किए गए वास्तविक समय के लिए मजदूरी;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• रोजगार या सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट अन्य मुआवजा भुगतान।

प्रत्येक कर्मचारी को वर्ष में 28 कैलेंडर दिन "चलने" का अधिकार है। प्रत्येक पूरे 11 महीने के लिए, कर्मचारी को पूर्ण बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा मिलता है। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी का कार्य वर्ष 25 मार्च से शुरू होता है। 24 फरवरी से उन्हें पूरा मुआवजा पाने का अधिकार है.

हर कोई नहीं जानता कि बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी की गणना कैसे करें। आपको निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करने की आवश्यकता है:
28/12 * केएमएनओ, कहां
28 - छुट्टी के दिनों की कुल संख्या;
12 - एक वर्ष में महीनों की संख्या;
KMNO - अप्रयुक्त छुट्टियों के महीनों की संख्या।

उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी के दिन, एक कर्मचारी के पास 7 महीने और 13 दिनों की "छुट्टी" सेवा होती है। चूँकि दिनों की संख्या आधे महीने से कम है, इसलिए अकाउंटेंट को पूरे महीनों को पूरा करना होगा।
इसलिए, कर्मचारी के पास 28/12*7 = 16.31 दिन की छुट्टी है।
यदि उसकी "छुट्टियाँ" अवधि आधे महीने से अधिक है, तो उसे राउंड अप करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने 8 महीने और 27 दिनों तक छुट्टी का उपयोग नहीं किया है। अत: उसके पास 28 / 12 * 9 = 21 दिन की छुट्टियाँ हैं।

अवकाश वेतन की गणना करने के लिए, आपको पिछले कार्य वर्ष के लिए कर्मचारी का औसत वेतन जानना होगा। इसकी गणना करते समय निम्नलिखित पर ध्यान नहीं दिया जाता है:

• औसत वेतन बनाए रखते हुए काम करें। उदाहरण के लिए, एक व्यावसायिक यात्रा;
• बीमार छुट्टी के लिए भुगतान;
• कार्य से अनुपस्थिति आपकी अपनी इच्छा से नहीं है।

प्रति दिन औसत वेतन की गणना करने के लिए, निम्नलिखित सूत्र का उपयोग किया जाता है:
एसडीजेड = ओजीजेड/12/29.3, जहां:
एसडीजेड = प्रति दिन औसत कर्मचारी आय;
ओजीजेड - वर्ष के लिए कर्मचारी का कुल वार्षिक वेतन;
29.3 कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या है जिसका उपयोग अवकाश वेतन की गणना के लिए किया जाता है।

उदाहरण के लिए, एक "कामकाजी" वर्ष के लिए एक कर्मचारी का कुल वार्षिक वेतन 124,000 रूबल है। इसलिए, पिछले वर्ष के 1 दिन के काम के लिए उसकी औसत कमाई बराबर होगी:
124,000 / 12 / 29.3 = 352 रूबल 70 कोप्पेक

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के भुगतान की गणना करने के लिए, आपको निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करना होगा:
केवी = एसडीजेड * केडीओ, कहां
केवी - वर्ष के लिए मुआवजा भुगतान;
एसडीजेड - पिछले कार्य वर्ष के लिए औसत कर्मचारी आय;
केडीओ - छुट्टी के दिनों की वास्तविक संख्या।

उदाहरण के लिए, चालू कार्य वर्ष में इवानोव आई.पी. 7 महीने और 18 दिन तक काम किया। उनका वार्षिक वेतन 354,000 हजार रूबल है। हम कार्य अनुभव को पूर्णांकित करते हैं पूरे महीनेऊपर की ओर - 8 महीने.
आइए छुट्टियों के दिनों की संख्या की गणना करें:
28 / 12 * 8 = 18.6 दिन अर्थात 19 दिन
हम चालू कार्य वर्ष में 1 दिन के काम के लिए एक कर्मचारी के औसत वेतन की गणना करते हैं:
354,000 / 12 / 29.3 = 1006.9 रूबल
अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा भुगतान बराबर है:
1006.9 * 19 = 19,131.1 रूबल।

अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा बिल्कुल सभी कर्मचारियों को देय है, चाहे बर्खास्तगी का कारण कुछ भी हो। यदि किसी कर्मचारी को, किसी कारण से, औसत मासिक वेतन प्राप्त हुआ (उदाहरण के लिए, लंबी व्यावसायिक यात्रा पर था), तो अवकाश वेतन की गणना वेतन राशि के आधार पर की जाती है स्टाफिंग टेबलसभी बोनस और अतिरिक्त "श्रम" भुगतानों को ध्यान में रखते हुए।

यदि कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान अवकाश का अधिकार है, तो गणना इस अवकाश के दिनों को ध्यान में रखकर की जाती है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 3 कैलेंडर दिनों की अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार है। फिर गणना 31 (28+3) कैलेंडर दिनों के आधार पर की जाती है।

ऐसे दो मामले हैं जिनमें एक कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा मिलता है। पहला है 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के बदले (श्रम संहिता, अनुच्छेद संख्या 126), दूसरा है स्वयं कर्मचारी की बर्खास्तगी (श्रम संहिता, अनुच्छेद संख्या 127)। यह आलेख प्रदान करता है विस्तृत विवरणकिसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारण अप्रयुक्त छुट्टी के लिए 2016 में मौद्रिक मुआवजे की गणना के लिए प्रक्रियाएँ।

2016 में, अप्रयुक्त छुट्टी (बर्खास्तगी पर) के लिए मुआवजा प्राप्त करने के अधिकार का प्रयोग कौन कर सकता है?

नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों (खंड संख्या 28) पर नियमों के अनुसार, जिन्हें 30 अप्रैल, 2030 को यूएसएसआर के पीपुल्स कमिश्रिएट के आदेश संख्या 169 द्वारा अनुमोदित किया गया था, अप्रयुक्त छुट्टी अवधि के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने की प्रक्रिया अपनी है विशेषताएँ।

इस प्रकार, प्रत्येक कर्मचारी को स्थायी नियोक्ता के साथ छह महीने तक काम करने के बाद वार्षिक भुगतान वाली छुट्टी अवधि का उपयोग करने का अधिकार है। ऐसा प्रतीत होता है कि कार्यस्थल से बर्खास्त होने पर, जहां उसने छह महीने से कम समय तक काम किया, एक कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार खो देता है। लेकिन हमारे राज्य के आधिकारिक कानून में इस बारे में विशेष रूप से कुछ नहीं कहा गया है। अवकाश नियमों के खंड संख्या 35 में निम्नलिखित डेटा शामिल है: एक निश्चित संख्या में कार्य दिवसों (आधे महीने तक) को सेवा की लंबाई की गणना से बाहर रखा गया है, जो इस मुआवजे की राशि का उपयोग करने का अधिकार देता है। एक कर्मचारी जिसने आधे महीने से अधिक समय तक स्थायी स्थान पर काम किया है और इस नौकरी को छोड़ देता है, उसे मुआवजा भुगतान प्राप्त करने का पूरा अधिकार है छुट्टियों के दिन, अप्रयुक्त रह गया है, जिसकी पुष्टि रोस्ट्रुड दिनांक 06/08/2007 के पत्र क्रमांक 1920-6 से होती है।

बर्खास्तगी पर, 2016 में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे का लाभ कौन नहीं ले सकता है?

कुछ श्रेणियों के कर्मचारी स्थायी नौकरी से बर्खास्त होने पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए नकद मुआवजा भुगतान प्राप्त करने के अधिकार का प्रयोग नहीं कर सकते हैं। इसमे शामिल है:

1. जिन्होंने आधे महीने से कम समय तक काम किया है (उदाहरण के लिए, कर्मचारी को 25 अप्रैल 2015 को काम पर रखा गया था, और 1 मई 2015 को उसने पार्टियों के समझौते के अनुसार नौकरी छोड़ दी रोजगार अनुबंध- टीके, लेख संख्या 78)।

2. कलाकार जो संपन्न नागरिक अनुबंधों के आधार पर काम करते हैं - श्रम संहिता, अनुच्छेद संख्या 11।

हम 2016 में किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए नकद मुआवजे भुगतान की राशि की गणना करते हैं।

अप्रयुक्त छोड़े गए छुट्टी के दिनों के लिए बर्खास्तगी की स्थिति में किसी कर्मचारी को देय मौद्रिक मुआवजे के भुगतान की राशि की गणना करने की मुख्य विशेषता अतिरिक्त छुट्टियों (प्रदान नहीं की गई मुख्य छुट्टियों के अलावा) को ध्यान में रखना है। ऐसी अतिरिक्त छुट्टियाँ कानून द्वारा सभी श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए नहीं, बल्कि उन लोगों के लिए प्रदान की जाती हैं:

1. हानिकारक और (या) के साथ काम करता है खतरनाक स्थितियाँ- टीके, अनुच्छेद संख्या 117।

2. सुदूर उत्तर अर्थात कठिन क्षेत्रों में काम करता है वातावरण की परिस्थितियाँ- श्रम संहिता, अनुच्छेद संख्या 321 (भाग 5) और संख्या 302, साथ ही 19 फरवरी 1993 के रूसी संघ संख्या 4520-1 के संबंधित कानून, अनुच्छेद संख्या 14।

3. चेरनोबिल दुर्घटना से पीड़ित - रूसी संघ का कानून संख्या 1244-1 दिनांक 15 मई 1991, अनुच्छेद संख्या 14, संख्या 18-20।

4. अनियमित कार्य घंटों की स्थिति में कार्य - श्रम संहिता, अनुच्छेद संख्या 119।

5. एक खेल प्रशिक्षक या पेशेवर एथलीट है - टीके, लेख संख्या 348.10, आदि।

कोई भी संगठन अपने कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टी के दिन प्रदान कर सकता है, जिसका उपयोग हमारे राज्य की विधायी प्रणाली द्वारा स्थापित छुट्टियों के अतिरिक्त श्रम के अनुसार किया जाता है या सामूहिक समझौता- टीसी, आलेख संख्या 116, भाग 2।

1. हम उन दिनों की संख्या की गणना करते हैं जिनके लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए। जिन मानकों के अनुसार गणना की जाती है वे आधिकारिक तौर पर अपनाए गए कई दस्तावेजों में निर्धारित हैं:

• टीसी, लेख संख्या 114-115, संख्या 121;
• अवकाश नियम, पैराग्राफ संख्या 28 और संख्या 35।

उनके अनुसार, किसी दिए गए नियोक्ता से इस्तीफा देने वाले किसी विशेष कर्मचारी के संपूर्ण अवकाश इतिहास का विश्लेषण करना और वार्षिक भुगतान अवकाश अवधि के दिनों की मानक संख्या और उसके द्वारा वास्तव में उपयोग किए गए दिनों की संख्या के बीच अंतर की गणना करना आवश्यक है।

2. सवैतनिक अवकाश अवधि के लिए सेवा की अवधि की गणना।

सालाना प्रदान की जाने वाली छुट्टियों के दिनों की मानक संख्या 28 है। इसका मतलब है कि मासिक छुट्टियों की संख्या है: 28 छुट्टी के दिन/12 महीने = 2.33 दिन। लेकिन मुआवजे के भुगतान के अधीन छुट्टी के दिनों की गणना करते समय, वर्ष की कार्य अवधि को ध्यान में रखा जाता है, न कि कैलेंडर वर्ष को। प्रत्येक कर्मचारी के लिए वार्षिक कार्य अवधि अलग-अलग होती है - यह उस दिन से 12 महीने है जब कर्मचारी आधिकारिक तौर पर इस कंपनी में नियोजित हुआ था (उदाहरण के लिए, कर्मचारी ने 12 अप्रैल 2015 को अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू किया, फिर उसकी वार्षिक कार्य अवधि समाप्त हो जाएगी) 11 अप्रैल 2016)। हमारे राज्य के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 121 के अनुसार, निम्नलिखित को इस कार्य अवधि से बाहर रखा जाना चाहिए:

• वे दिन जब वह बिना काम से अनुपस्थित रहता था अच्छा कारण- श्रम संहिता, अनुच्छेद संख्या 76 (राज्य में शराब का नशा, अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण से गुजरे बिना, आदि);
• छुट्टियों का समय तीन साल तक के बच्चे की देखभाल में व्यतीत होता है।

यह आवश्यक है कि कर्मचारी के अवकाश अनुभव में निम्नलिखित समयावधियों को ध्यान में रखा जाए (टीसी, अनुच्छेद संख्या 121):

• वास्तविक कार्य दिवस;
• गैर-कार्य अवधि के दौरान नौकरी बनाए रखना;
• किसी कर्मचारी की अवैध बर्खास्तगी के कारण जबरन अनुपस्थिति (इसमें काम पर बाद में बहाली के साथ कर्तव्यों से निष्कासन भी शामिल है);
• कर्मचारी की गलती के बिना अनिवार्य चिकित्सा जांच की कमी के कारण काम से निलंबन;
• बिना वेतन के छुट्टी के दिन और नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को उसके अनुरोध पर प्रदान किए जाते हैं (पूरे कामकाज के दौरान 14 कैलेंडर दिनों तक)। वार्षिक अवधि).

3. अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे के भुगतान की गणना के लिए कार्य अनुभव।

मामले में जब एक कर्मचारी सामान्य के लिए काम का समय 11 महीने से अधिक समय तक काम किया, तो बर्खास्तगी के समय उसे पूरे 28 कैलेंडर अवकाश दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजे का अधिकार है। जब काम किया गया समय 11 महीने से कम है, तो अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना एक विशेष सूत्र का उपयोग करके की जानी चाहिए: इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के काम किए गए समय के अनुपात में (अवकाश नियम, अनुच्छेद संख्या 28)। आइए ऐसी गणनाओं के कुछ उदाहरण देखें।

उदाहरण 1 - एक एलएलसी कर्मचारी को 20 अप्रैल 2012 को काम पर रखा गया था, और उसने 12 नवंबर 2015 को नौकरी छोड़ने का फैसला किया, जबकि उसके पास पारिवारिक कारणों से अवैतनिक छुट्टी थी - 10 दिसंबर 2013 से 31 दिसंबर 2013 तक।

हम इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के अवकाश इतिहास का विश्लेषण करते हैं।

चूँकि उदाहरण में अवैतनिक अवकाश के दिनों की संख्या 14 से अधिक है, इस वार्षिक कार्य अवधि की समाप्ति तिथि 8 दिन (22-14 = 8) आगे बढ़ गई है। तदनुसार, बाद की कार्य अवधि की अवधि में परिवर्तन हुए। अंतिम कार्य अवधि का अंत दो सप्ताह - 11/26/15 के लिए कार्य की अनिवार्य अवधि को ध्यान में रखते हुए स्थापित किया गया है, और पिछले वर्ष की पूरी अवधि 6 महीने 29 दिन होगी। इस प्रकार, मुआवजे के भुगतान के लिए छुट्टी के दिनों की संख्या अंतिम कार्य अवधि के पूरे महीनों की संख्या के अनुपात में निर्धारित की जाती है। बारीकियाँ जिन पर विचार करने की आवश्यकता है:

• आधे महीने से कम राशि वाले अधिशेष को गणना से बाहर रखा गया है;
• आधे महीने से अधिक के अधिशेष को पूरे महीने में पूर्णांकित किया जाता है (छुट्टियों पर नियम, पैराग्राफ संख्या 35);
• दिनों को पूर्ण संख्या में पूर्णांकित करने का कोई प्रावधान नहीं है (हालाँकि यह स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किया जा सकता है, लेकिन ऐसी पूर्णांकन हमेशा इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के पक्ष में होगा)।

में इस उदाहरण मेंपूरे 7 महीने (कुल 6 महीने 29 दिन) की अप्रयुक्त छुट्टी अवधि के लिए मुआवजा प्रदान किया जाना चाहिए। मुआवज़े वाले दिनों की संख्या होगी: 28/12x7=16.33. कर्मचारी के पक्ष में राउंड होने पर हमें 17 दिन मिलते हैं।

4. अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे की गणना के लिए आवश्यक औसत कमाई की गणना (2016 में संशोधित)।

श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 114 और संख्या 139 (भाग 4) के अनुसार, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे के भुगतान की गणना इस्तीफा देने वाले कर्मचारी की औसत कमाई को ध्यान में रखते हुए की जाती है। ऐसी गणना प्रक्रिया की प्रक्रिया गणना प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों में निर्धारित है औसत वेतन(रूस सरकार का संकल्प संख्या 922 दिनांक 24 दिसंबर 2007)। आइए इसे और अधिक विस्तार से देखें:

औसत कमाई पर उपर्युक्त विनियम (खंड संख्या 2, अनुच्छेद 2) यह निर्धारित करता है कि मुआवजे की गणना के लिए बिलिंग अवधि कूल राशि का योगअप्रयुक्त छुट्टियों के लिए पिछले 12 महीने होते हैं, जो उस महीने तक जाते हैं जब कर्मचारी को बर्खास्त किया गया था।

यदि इस्तीफा देने वाले कर्मचारी ने आवश्यक 12 महीने से कम काम किया है, तो आवश्यक गणना की अवधि उसके पहले कार्य दिवस से शुरू होकर उस महीने के आखिरी दिन तक होगी जिसमें बर्खास्तगी हुई थी। यदि पेरोल अवधि से पहले वास्तव में काम किए गए या अर्जित वेतन के कोई दिन नहीं हैं, तो उस महीने में काम किए गए दिनों को क्रमशः ध्यान में रखा जाएगा जब कर्मचारी ने नौकरी छोड़ी - औसत कमाई पर विनियम, पैराग्राफ संख्या 7।

निम्नलिखित को गणना अवधि से बाहर रखा जाना चाहिए:

• कानूनों के अनुसार औसत कमाई प्राप्त करने की अवधि (उदाहरण के लिए, व्यापार यात्रा अवधि);
• बीमारी की अवधि (इसमें मातृत्व लाभ प्राप्त करना शामिल है);
• बिना वेतन के अवकाश वेतन.

इस गणना प्रक्रिया में, निम्नलिखित संचयों को ध्यान में रखा जाता है (औसत कमाई पर विनियम, पैराग्राफ संख्या 2):

• वेतन;
• मुआवजा भुगतान जो सीधे काम करने की स्थिति और परिस्थितियों से संबंधित हैं (उदाहरण के लिए, खतरनाक परिस्थितियों, रातों, सप्ताहांत आदि के लिए अतिरिक्त भुगतान);
• क्षेत्रीय भुगतान विनियमन के अनुसार स्थापित भुगतान - भत्ते के गुणांक और प्रतिशत;
• टैरिफ और वेतन के लिए भत्ते (अधिभार भी) (उदाहरण के लिए, सेवा की लंबाई आदि के लिए)।

साथ ही, उन भुगतानों को ध्यान में रखना असंभव है जिनका सामाजिक अभिविन्यास है और उनमें से अन्य प्रकार जो सीधे तौर पर संबंधित नहीं हो सकते हैं वेतन- वित्तीय सहायता, यात्रा और भोजन की लागत, सार्वजनिक सुविधायेआदि (औसत कमाई पर विनियम, पैराग्राफ संख्या 3)।

औसत कमाई पर विनियमों के खंड संख्या 9 (पैराग्राफ 2) के अनुसार, अप्रयुक्त छुट्टी अवधि के लिए मुआवजे के भुगतान की गणना करते समय, औसत दैनिक कमाई को ध्यान में रखा जाता है। इसलिए, बिलिंग अवधि के पूर्ण या अपूर्ण कार्य समय के साथ एक संबंध है। आइए कुछ मामलों पर नजर डालें.

केस नंबर 1: कर्मचारी की वेतन अवधि पूरी तरह से तय कर ली गई है। इस विकल्प में, औसत कमाई की गणना इस प्रकार होगी: इस अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को 12 महीनों और कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या से विभाजित किया जाता है, जो 29.3 (टीसी, लेख संख्या 139) से मेल खाती है। भाग 4 और औसत कमाई पर विनियम, पैराग्राफ संख्या 10, पैराग्राफ 10)।

केस नंबर 2: कर्मचारी की वेतन अवधि पूरी तरह से तय नहीं की गई है। औसत दैनिक कमाई की गणना के इस विकल्प के लिए, पैराग्राफ संख्या 10 (पैराग्राफ 2 और 3) में औसत कमाई पर विनियमों में निर्धारित सूत्र का उपयोग करने की प्रथा है। खाते में लिए गए भुगतान की राशि को 29.3 से विभाजित किया जाता है, कैलेंडर के अनुसार पूर्ण महीनों की संख्या से गुणा किया जाता है, साथ ही पूरी तरह से काम नहीं किए गए कैलेंडर महीनों के लिए काम किए गए समय पर आने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या भी।

इन गणनाओं में, आपको अपूर्ण महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना करने की भी आवश्यकता है: 29.3 को कैलेंडर के अनुसार एक महीने में दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है, अपूर्ण महीने के लिए कैलेंडर के अनुसार दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। - औसत कमाई पर विनियम, पैराग्राफ संख्या 10, पैराग्राफ 3।

इसके अलावा, औसत कमाई पर विनियमन (खंड संख्या 9) अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को मुआवजे के भुगतान की राशि की गणना के लिए प्रदान करता है: औसत दैनिक कमाई अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा की जाती है।

हम पहले दिए गए उदाहरण का उपयोग करके गणना जारी रखते हैं: इस्तीफा देने वाले कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई 718 रूबल 18 कोप्पेक है, मुआवजा छुट्टी के दिनों की संख्या 22 है। इसका मतलब है: 718.18x22 = 15 हजार 799 रूबल 96 कोप्पेक।

यह याद रखना चाहिए: ये मुआवजा भुगतान इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी के दिन जारी किया जाना चाहिए - श्रम संहिता, अनुच्छेद संख्या 140, भाग 1। अन्यथा, नियोक्ता इस भुगतान में देरी के लिए 1 की राशि का भुगतान भी करता है। /पुनर्वित्त दर का 300 (प्रत्येक अतिदेय दिन के लिए) - श्रम संहिता, अनुच्छेद संख्या 236।

peculiarities लेखांकन 2016 में अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान करते समय

पीबीयू 10/99 (खंड संख्या 8) में कहा गया है कि अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को मुआवजा नकद भुगतान को खर्चों में शामिल किया जाना चाहिए सामान्य प्रजातिगतिविधियाँ, अर्थात् श्रम लागत में। मुआवजे की अर्जित राशि लागत लेखांकन खाते 20 के डेबिट और खाता 70 के क्रेडिट में परिलक्षित होती है। इस मामले में, डेटा का भुगतान धन- खाता 50, 51 के क्रेडिट के साथ पत्राचार में खाता 79 के डेबिट पर।