श्रम संहिता के अनुसार छोटा कार्य सप्ताह। अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छोटा पूर्व-छुट्टी का दिन गैर-कार्य दिवस से ठीक पहले का दिन है छुट्टी. द्वारा सामान्य नियमकार्य दिवस की अवधि या छुट्टी से पहले के दिन की शिफ्ट श्रम कानूनएक घंटे की कमी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95)। और यदि छुट्टी एक दिन की छुट्टी से पहले होती है - कैलेंडर या कार्यसूची के अनुसार, तो छुट्टी के दिन से पहले अंतिम कार्य दिवस की अवधि कम नहीं होती है।

उदाहरण के लिए, 31 दिसंबर 2016 का प्री-हॉलिडे दिन शनिवार को पड़ता है। यह पांच दिवसीय कार्य सप्ताह वाले संगठन में एक सार्वजनिक अवकाश है। इस संबंध में, पिछले कार्य दिवस - 30 दिसंबर - कार्य दिवस की अवधि, साथ ही अन्य दिनों में, 8 घंटे होगी।

ध्यान दें कि पेशेवर छुट्टियाँ जैसे कि वकील का दिन, व्यापार श्रमिकों का दिन, भूविज्ञानी का दिन, आदि, आधिकारिक छुट्टियाँ और गैर-कामकाजी नहीं हैं सार्वजनिक छुट्टियाँ. इसलिए, उनसे पहले के कार्य दिवसों की अवधि कम नहीं की जाती है।

लगातार संचालित होने वाले संगठनों में छुट्टी से पहले का दिन

प्रत्येक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को छुट्टी से पहले छोटा कार्य दिवस प्रदान नहीं कर सकता है। इसके बारे मेंलगातार संचालित होने वाले संगठनों के बारे में, उदाहरण के लिए, चिकित्सा संस्थान, परिवहन कंपनियाँवगैरह। ऐसे संगठनों के कर्मचारी, छुट्टी से पहले के दिन प्रसंस्करण के मुआवजे के रूप में, अतिरिक्त आराम समय या ओवरटाइम काम के लिए स्थापित मानदंडों के अनुसार भुगतान के हकदार हैं (

कर्मचारियों को अंशकालिक कार्य सप्ताह में स्थानांतरित करना उद्यम के धन को बचाने के लिए आवश्यक उपाय है। एक नियम के रूप में, यह वित्तीय संकट के समय में प्रासंगिक है। एक कमी के साथ आर्थिक संसाधनसमस्या को हल करने के लिए नियोक्ता के पास दो विकल्प हैं: या तो कर्मचारियों में कमी, या कार्य सप्ताह में कमी और वेतन पर खर्च में आनुपातिक कमी। बाद वाला उपाय पसंदीदा है।

कन्वेंशन संख्या 175 और राज्य श्रम समिति संख्या 111/8-51 के विनियमों के अनुसार, यदि अवधि 40 घंटे से कम है तो एक सप्ताह अधूरा माना जाता है। में अनुवाद अधूरा सप्ताहकर्मचारी की पहल पर और नियोक्ता की पहल पर - प्रक्रियाएं जो एक दूसरे से काफी भिन्न होती हैं।

श्रमिकों की पहल पर एक नई व्यवस्था में परिवर्तन

कर्मचारी को नियोक्ता से काम के घंटे कम करने के लिए कहने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको निदेशक को एक उपयुक्त आवेदन भेजना होगा। आंशिक सप्ताह में परिवर्तन तीन तरीकों से किया जा सकता है:

1. प्रत्येक कार्य दिवस की लंबाई कम करना।
2. कार्य दिवस की लंबाई को बनाए रखते हुए प्रति सप्ताह पारियों की संख्या कम करना।
3. इन विकल्पों का एक संयोजन.

आवेदन में, कर्मचारी को यह बताना होगा कि कौन सी विशेष मोड कटौती योजना उसके लिए बेहतर है। आपको निम्नलिखित जानकारी भी दर्ज करनी होगी:

• पसंदीदा शिफ्ट अवधि.
• नई व्यवस्था की अवधि.
• वह तारीख जब शेड्यूल पेश किया गया था.

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में उन कर्मचारियों की एक सूची है जिन्हें नियोक्ता अधूरे सप्ताह के लिए स्थानांतरित करने से इनकार नहीं कर सकता है:

• गर्भवती।
• 14 वर्ष से कम आयु का बच्चा या 18 वर्ष से कम आयु का बच्चा यदि विकलांग है तो उसके माता-पिता।
• एक व्यक्ति जो गंभीर रूप से बीमार किसी रिश्तेदार की देखभाल करता है।
• 1.5 वर्ष तक के बच्चे के माता-पिता।

यदि नियोक्ता ने इन श्रेणियों के कर्मचारियों के काम को कम करने से इनकार कर दिया, तो वे इस निर्णय को न्यायिक प्राधिकरण में चुनौती दे सकते हैं। प्रबंधक को आवेदन प्राप्त होने के बाद, उसे कर्मचारी के साथ भविष्य के कार्य कार्यक्रम पर चर्चा करनी चाहिए। समझौते के परिणामस्वरूप, एक समझौता तैयार किया जाता है, जो संलग्न होता है रोजगार अनुबंध. समझौता दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए। उनमें से प्रत्येक पर कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं।

टिप्पणी! कार्य सप्ताह में कटौती के संबंध में कानून में कोई प्रतिबंध नहीं है।

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक स्थानांतरण

अपूर्ण सप्ताह की शुरुआत या तो तब की जा सकती है जब किसी कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, या यदि राज्य में पहले से ही कोई विशेषज्ञ है। प्रश्न में अनुसूची का परिचय नियोक्ता के लिए काफी सुविधाजनक है। आकार घटाने के लिए यह पसंदीदा विकल्प है. प्रक्रिया को अंजाम देते समय, इसे वर्तमान नियमों पर आधारित होना आवश्यक है।

निम्नलिखित मामलों में अंशकालिक कार्य सप्ताह में प्रवेश करना समझ में आता है:

• उद्यम में नए उपकरण परिचालन में लाए गए।
• वैज्ञानिक अनुसंधान के परिणामस्वरूप प्राप्त विकास सहित विभिन्न विकास पेश किए गए हैं।
• पुनर्गठन किया गया.
• कंपनी ने अपना प्रोफाइल बदल लिया है.
• नियंत्रण और नियोजन के नए तरीके पेश किए गए।
• उत्पादन प्रबंधन बदल गया है.
• प्रमाणीकरण के बाद नौकरियों में सुधार हुआ है।

महत्वपूर्ण!"कम" और "अधूरे" सप्ताहों की अवधारणाओं को भ्रमित न करें। संक्षिप्त काम का समय- प्रति सप्ताह 40 के बजाय 36 घंटे (छोटे कर्मचारियों के लिए 24) - विशेष कामकाजी परिस्थितियों या श्रमिकों की विशेष श्रेणियों के लिए प्रदान किया गया। और अधूरा मनमाना हो सकता है और रोजगार के दौरान और बाद में समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है।

एक नया शेड्यूल पेश करते समय, नियोक्ता को ट्रेड यूनियन के साथ अपनी पहल का समन्वय करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, एक उचित मसौदा आदेश तैयार करना आवश्यक है। दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी है:

• नई अनुसूची लागू होने की तिथि.
• मोड फॉर्म (घंटे या दिन की कमी)।
• जिन कर्मचारियों के लिए शेड्यूल दर्ज किया गया है।
• नवप्रवर्तन के कारण.

पांच दिनों के भीतर, ट्रेड यूनियन लिखित रूप में प्रतिक्रिया तैयार करने के लिए बाध्य है। नियोक्ता को संस्था की राय अवश्य सुननी चाहिए। हालाँकि, उन्हें ट्रेड यूनियन के खिलाफ जाने का अधिकार है। लेकिन यह प्रदान किया जाना चाहिए कि ट्रेड यूनियन के कर्मचारियों को श्रम निरीक्षणालय या न्यायिक प्राधिकरण में आवेदन करने का अधिकार है।

महत्वपूर्ण!अंशकालिक कार्य सप्ताह सीमित अवधि के लिए शुरू किया गया है। अधिकतम अवधि छह महीने है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग 5 द्वारा स्थापित की गई है।

नए शेड्यूल को मंजूरी देते समय निम्नलिखित नियमों को ध्यान में रखें:

• नए शेड्यूल की शुरुआत से 2 महीने पहले, कर्मचारियों को उचित सूचनाएं प्राप्त होनी चाहिए।
• भुगतान कार्य के घंटों के अनुपात में किया जाता है। यानी कंपनी सैलरी देने का खर्च कम कर देती है.
• कम शेड्यूल पर काम करना सेवा की अवधि में शामिल है।
• ऐसा कार्य छुट्टी की अवधि और अन्य गारंटियों के प्रावधान को प्रभावित नहीं करता है।

अंशकालिक सप्ताह में संक्रमण - इसका, एक नियम के रूप में, मतलब एक और दिन की छुट्टी का उद्भव है। इन दिनों का भुगतान नहीं किया जाएगा.

• कम किए गए कार्य घंटों का शेड्यूल किसी भी तरह से कार्यपुस्तिका में प्रदर्शित नहीं किया जाता है।
• ऐसे कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी, मातृत्व, छुट्टी और अन्य भुगतान मिलते हैं पूरे में, कोई संक्षिप्ताक्षर नहीं.
• आदेश बदलो स्टाफप्रकाशन आवश्यक नहीं है.
• समान अंशकालिक कार्यसूची के साथ किसी अन्य कर्मचारी को अंशकालिक आधार पर नियुक्त करने की अनुमति है, या आप किसी अन्य कर्मचारी के साथ संयोजन के लिए आवेदन कर सकते हैं।

इसके अलावा, अंशकालिक कार्य सप्ताह के साथ, कर्मचारी छुट्टी या सप्ताहांत से पहले "छोटे" दिन का अधिकार खो देते हैं।

यदि कर्मचारी नहीं चाहते तो क्या होगा?

नियुक्त कर्मियों को नियोक्ता की आवश्यकताओं से असहमत होने का अधिकार है। यदि कोई व्यक्ति नहीं चाहता है तो कोई भी उसे अलग शेड्यूल के अनुसार काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है। हालाँकि, कानून में अधिकारियों को वसीयत को ध्यान में रखने और अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू करने के लिए कर्मचारियों की सहमति लेने की आवश्यकता नहीं है, बल्कि केवल उन्हें पहले से सूचित करने की आवश्यकता है। ऐसे कर्मचारी के पास क्या प्रतिक्रिया विकल्प हैं जो इस तरह के शेड्यूल से स्पष्ट रूप से संतुष्ट नहीं हैं?

1. के लिए काम छोड़ दो अपनी इच्छाया पार्टियों के समझौते से.
2. संख्या या कर्मचारियों में कमी (नियोक्ता की पहल पर) के कारण निकाल दिया जाए।

अपूर्ण सप्ताह में स्थानांतरण की प्रक्रिया

किसी कर्मचारी की पहल पर नवाचार स्थापित करने की प्रक्रिया पर विचार करें:

1. किसी कर्मचारी से एक बयान प्राप्त करना।
2. अपूर्ण कार्यक्रम के लिए एक आदेश तैयार करना।
3. प्रासंगिक जानकारी के साथ एक सहायक समझौता तैयार करना, जो रोजगार अनुबंध से जुड़ा हुआ है।

नियोक्ता की इच्छा पर अनुसूची को मंजूरी देने की प्रक्रिया:

1. एक आदेश का मसौदा तैयार करना.
2. संघ को परियोजना का सन्दर्भ।
3. कर्मचारियों को शेड्यूल में बदलाव के बारे में सूचित किया जाता है।
4. तत्संबंधी आदेश जारी करना।
5. शेड्यूल में बदलाव की सूचना रोजगार केंद्र को भेजना।

निर्णय के अनुमोदन की तारीख से तीन दिनों के भीतर रोजगार केंद्र को अधिसूचना भेजी जानी चाहिए। यदि नियोक्ता ऐसा नहीं करता है, तो वह जुर्माने के रूप में उत्तरदायी है। प्रबंधक को 300-500 रूबल, कंपनी को - 3,000-5,000 रूबल का भुगतान करना होगा। परिवर्तित डेटा को सांख्यिकीय अधिकारियों को भी भेजा जाना चाहिए। यह 15 से अधिक कर्मचारियों वाली सभी कंपनियों के लिए एक अनिवार्य उपाय है। सूचना रिपोर्टिंग तिमाही के बाद महीने के 8वें दिन तक सांख्यिकी प्राधिकरण को भेजी जानी चाहिए।

अपूर्ण सप्ताह के अनुमोदन के लिए आदेश तैयार करने की विशेषताएं

अपूर्ण सप्ताह का परिचय देते समय, एक आदेश जारी किया जाना चाहिए। इसे निःशुल्क रूप में संकलित किया गया है, लेकिन इसमें आवश्यक रूप से निम्नलिखित जानकारी प्रदर्शित होनी चाहिए:

• नवप्रवर्तन के कारण.
• ग्राफ़ प्रपत्र.
• कार्य दिवस की लंबाई.
• लंच ब्रेक की अवधि.
• समाप्ति तिथि निर्धारित करें.
• कर्मचारियों या विभागों की संरचना जिसके लिए आंशिक सप्ताह शुरू किया गया है।
• कमाई की गणना की विशेषताएं.
• धनराशि के भुगतान के प्रपत्र.

आदेश पर कंपनी के सभी प्रमुख व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए: प्रमुख, मुख्य लेखाकार, कार्मिक विभाग के प्रबंधक, कर्मचारी जिसके संबंध में अनुसूची पेश की जा रही है।

महत्वपूर्ण! यदि किसी कंपनी में नौकरी पाने वाले विशेषज्ञ के संबंध में शेड्यूल पेश किया जाता है, तो इसे कर्मचारी को काम पर रखने के क्रम में दर्ज किया जाना चाहिए।

अंशकालिक कार्य सप्ताह की शुरूआत से क्या नहीं किया जा सकता है?

नए शेड्यूल को कानून का पालन करना होगा। नियोक्ता को निम्नलिखित निषेधों को ध्यान में रखना चाहिए:

• 6 महीने से अधिक की अवधि के लिए अपूर्ण सप्ताह का परिचय।
• अनुसूची का अनुप्रयोग: एक सप्ताह आराम करें, एक सप्ताह काम करें।
• "फ़्लोटिंग" चार्ट का परिचय। "फ़्लोटिंग" शेड्यूल का अर्थ है प्रति सप्ताह घंटों की असमान संख्या।

नियोक्ता को ट्रेड यूनियन की राय का खंडन करने की अनुशंसा नहीं की जाती है। आप ऐसा कर सकते हैं, लेकिन असहमति अदालत या बाहर से सत्यापन से भरी होती है। श्रम निरीक्षणालय. प्रबंधक को यह ध्यान रखना चाहिए कि वह कोई ऐसा शेड्यूल लागू नहीं कर सकता जो श्रमिकों के अधिकारों के विपरीत हो। यह कानून का उल्लंघन है.

अंशकालिक कार्य के संबंध में विधायी नवाचार

2017-2018 में, अंशकालिक सहित काम के घंटों को विनियमित करने वाले कानूनों में कुछ बदलाव किए गए।

1. 26 जून, 2017 से, न केवल अपूर्ण शिफ्ट या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करना संभव है, बल्कि कार्य दिवस की दैनिक अवधि को कम करना भी संभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)।
2. कानून ने नियोक्ता को दोपहर के भोजन के अवकाश की व्यवस्था नहीं करने की अनुमति दी है यदि उसका कर्मचारी कम समय पर काम करता है और दिन में 4 घंटे से अधिक काम नहीं करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108)।

एक कर्मचारी के लिए, नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक काम का मतलब है कि कंपनी का आकार छोटा हो सकता है। बहुत से लोग स्वयं नौकरी छोड़कर नई नौकरी की तलाश करना पसंद करते हैं, जबकि अन्य के लिए, कार्यसूची में बदलाव केवल एक अस्थायी घटना है।

पार्ट टाइम वर्क

कार्य समय वह समय है जो कर्मचारी पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन पर खर्च करते हैं। उद्यम में इसकी अवधि उत्पादन आवश्यकताओं के अनुसार निर्धारित की जाती है और स्थानीय कृत्यों द्वारा तय की जाती है।

हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता में अंशकालिक काम के संबंध में कोई स्पष्टीकरण नहीं है, इसलिए, यदि आवश्यक हो, तो अन्य नियमों का उल्लेख करना चाहिए। यह दस्तावेज़ कन्वेंशन है अंतरराष्ट्रीय संगठनश्रम। इसमें कहा गया है कि अंशकालिक कार्य एक ऐसी अवधि है जिसकी अवधि पहले से स्थापित मानदंड से कम है।

अंशकालिक कार्य शुरू करते समय, निम्नलिखित में से किसी एक तरीके का उपयोग किया जा सकता है:

• कार्य दिवस में कमी;
• कार्य सप्ताह में कमी;
• कम सप्ताह के साथ कम शिफ्ट।

ऐसे श्रमिकों की कई श्रेणियां हैं जो अंशकालिक या साप्ताहिक काम कर सकते हैं। इसे पूर्ण श्रम मानक माना जाता है। हम बात कर रहे हैं नाबालिगों, विकलांग लोगों, गर्भवती महिलाओं आदि की।

वेतन

अंशकालिक कार्य से अधीनस्थों की आय कम हो जाती है। भुगतान की प्रणाली कोई भूमिका नहीं निभाती है, क्योंकि वेतन का भुगतान काम किए गए घंटों या आउटपुट के अनुसार किया जाता है। ऐसी कटौती अन्य प्रतिबंधों का प्रावधान नहीं करती है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जिसके लिए उसके नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कार्य व्यवस्था स्थापित की गई है, वह उसी अवधि का हकदार है वार्षिक छुट्टी, जो एक पूर्णकालिक नौकरी है। प्रोद्भवन में भी कोई परिवर्तन नहीं है ज्येष्ठता. कम कामकाजी घंटों के साथ औसत कमाई की गणना हमेशा सामान्य आधार पर की जाती है।

नियोक्ता पहल

प्रबंधन के लिए अंशकालिक कार्य स्थापित करना आवश्यक हो सकता है विभिन्न कारणों से. अधिकतर यह कंपनी में आर्थिक समस्याओं के कारण होता है, जब नियोक्ता काम के घंटे कम करने या कुछ कर्मचारियों की छंटनी करने का विकल्प चुनता है। प्रबंधक को अधीनस्थों को कार्य के दूसरे तरीके में स्थानांतरित करने का अधिकार है। ऐसे बदलाव की अधिकतम अवधि 6 महीने है.

चूंकि छोटे कार्य दिवस की शुरूआत से स्थितियों में बदलाव आया है श्रम समझौताआपको नियमों का पालन करना होगा. प्रबंधक के कार्यों से कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं होना चाहिए या श्रमिकों की स्थिति खराब नहीं होनी चाहिए। एक उदाहरण यह तथ्य है कि मजदूरी में कमी के साथ यह न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं होनी चाहिए।

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असबाब

निर्देशक द्वारा काम के घंटे कम करने का निर्णय लेने के बाद, उसे सब कुछ सही ढंग से व्यवस्थित करने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए वह एक आदेश जारी करता है. दस्तावेज़ तैयार करने से पहले, आपको काम और वेतन भुगतान का एक तरीका विकसित करना चाहिए। अंशकालिक आदेश में शामिल हैं:

• कंपनी का नाम;
• संकलन की तिथि;
• नियोक्ता की स्वयं की पहल पर अंशकालिक काम पर स्विच करने का आधार;
• कम कार्य दिवस की शर्तें;
• संचालन का वह तरीका जिसे प्रबंधक स्वीकार्य मानता है;
• लेखांकन और कार्मिक विभागों को अतिरिक्त मार्गदर्शन।

बॉस की पहल पर अंशकालिक नौकरी में स्थानांतरण के आदेश पर न केवल स्वयं, बल्कि मुख्य लेखाकार, कार्मिक विभाग के प्रमुख आदि द्वारा भी हस्ताक्षर किए जाते हैं। एक नमूना आदेश इंटरनेट पर पाया जा सकता है। कानून आदेश का रूप स्थापित नहीं करता है, इसलिए यह कोई भी हो सकता है। मुख्य बात आवश्यक विवरण के साथ कंपनी के फॉर्म का उपयोग करना है।

इसके अलावा, नियोक्ता अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण के लिए नोटिस निकालता है। काम के घंटों में कटौती से 2 महीने पहले नोटिस जारी किया जाना चाहिए। मुखिया प्रत्येक कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से दस्तावेज़ तैयार करने और भेजने के लिए बाध्य है।

संदर्भ: यदि भेजने की समय सीमा का उल्लंघन किया जाता है, तो अधीनस्थ अंशकालिक स्थानांतरण के आदेश को रद्द करने का कार्य कर सकता है। मॉडर्न में न्यायिक अभ्यासऐसे कई मामले हैं.

नोटिस कार्य दिवस को कम करने के कारणों, शर्तों, नई कार्य अनुसूची आदि को इंगित करता है। नियोक्ता को यह बताना होगा कि यदि व्यक्ति इस मोड में काम करने से इनकार करता है, तो उसके साथ अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। प्रत्येक कर्मचारी हस्ताक्षर के विरुद्ध नोटिस से परिचित हो जाता है, और इनकार स्थापित प्रक्रिया के अनुसार किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि यदि कोई व्यक्ति बदली हुई परिस्थितियों में काम करने से इनकार करता है, तो रोजगार समझौता स्वतः समाप्त हो जाता है। लेकिन नियोक्ता को ऐसे अधीनस्थ की बर्खास्तगी के मुद्दे पर स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने का अधिकार है, इसलिए वह उसे समान शर्तों पर कार्यालय में छोड़ सकता है।

अतिरिक्त समझौते के लिए, नियामक कृत्यों में इसके निष्पादन की आवश्यकता पर कोई निर्देश नहीं हैं। लेकिन चूंकि दस्तावेज़ में निर्धारित कामकाजी स्थितियाँ बदल जाती हैं, इसलिए उनके परिवर्तनों को अतिरिक्त रूप से समेकित करना वांछनीय है।

ऐसा करने के लिए, मुखिया प्रत्येक कर्मचारी के साथ अतिरिक्त निष्कर्ष निकाल सकता है। समझौता। संचालन के नए तरीके के बारे में जानकारी के अलावा, दस्तावेज़ में पार्टियों का विवरण होना चाहिए। इस पर हस्ताक्षर करने का मतलब है कि कर्मचारी काम जारी रखने के लिए सहमत है।

यदि अंशकालिक कार्य की शुरूआत को पहले से रद्द करने की आवश्यकता नहीं है, तो प्रबंधक को अतिरिक्त स्थानीय अधिनियम तैयार करने की आवश्यकता नहीं है। जहां तक ​​समय की बात है तो इसमें कई बारीकियां हैं। उदाहरण के लिए, एक नई व्यवस्था केवल छह महीने के लिए स्थापित की जा सकती है। यदि प्रारंभिक अवधि 6 महीने से कम थी, तो प्रबंधन इसकी समाप्ति पर अवधि को अधिकतम तक बढ़ा सकता है।

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नियोक्ता निर्दिष्ट सीमा से अधिक का हकदार नहीं है। यह उन मामलों पर भी लागू होता है जब नियोक्ता कर्मचारियों को काम के सामान्य तरीके से स्थानांतरित करता है, और 1-2 महीने के बाद फिर से प्रतिबंध लगाता है, जो अवैध है। साथ ही, इन अवधियों के बीच विराम की विशिष्ट शर्तों को विनियमों में इंगित नहीं किया गया है।

व्यवहार में, इसकी अनुमति तब दी जाती है जब नई कार्यसूची शुरू करने के कारण अलग-अलग हों और अवधियों के बीच का अंतराल कई महीनों से अधिक हो। मान लीजिए कि पहली बार नियोक्ता उत्पादन के पुनर्गठन के कारण काम के घंटे कम कर देता है, और दूसरी बार परिवर्तन के कारण तकनीकी प्रक्रिया. परिवर्तन औपचारिक रूप से किए जाने चाहिए और प्रबंधन इसका दस्तावेजीकरण कर सकता है।

संघ की भागीदारी

यदि कंपनी का प्रबंधन कर्मचारियों की बड़े पैमाने पर छंटनी को रोकने के लिए कम कार्यक्रम पेश करता है तो इस मामले पर ट्रेड यूनियन की राय आवश्यक है। फिर निदेशक, दिनों या घंटों की संख्या कम करने से पहले, ट्रेड यूनियन को एक मसौदा मानक दस्तावेज़ भेजने के लिए बाध्य है।

ट्रेड यूनियन कर्मचारियों को प्रस्तुत कागजात की जांच करनी चाहिए और उनकी प्राप्ति के 5 दिनों के भीतर प्रेषक को अपनी तर्कसंगत राय प्रदान करनी चाहिए। यदि ट्रेड यूनियन निकाय स्थानीय अधिनियम के किसी बिंदु से सहमत नहीं है, तो वह प्रबंधन को परिवर्तन करने का प्रस्ताव दे सकता है। नियोक्ता 3 दिनों के भीतर दस्तावेज़ को बदलने का निर्णय लेता है।

यदि किसी समझौते पर पहुंचना संभव नहीं था, तो प्रोटोकॉल का उपयोग करके विरोधाभासों को तैयार किया जाता है। उसके बाद, कंपनी का प्रबंधन एक विनियमन अपना सकता है और अपनी शर्तों पर संचालन के तरीके में बदलाव ला सकता है। लेकिन इस मामले में, आपको इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि ट्रेड यूनियन नियोक्ता के फैसले को अदालत या श्रम निरीक्षणालय में चुनौती देना चाहता है। यदि विवाद आरंभकर्ता के पक्ष में हल नहीं होता है, तो उसे नवाचार रद्द करना होगा।

रोजगार सेवा चेतावनी

जब कंपनी काम के घंटे कम करती है, तो प्रबंधन को रोजगार सेवा को सूचित करना चाहिए। यह नियम 2009 से अनिवार्य है। समय सीमा भी निर्धारित की गई है - निर्णय की तारीख से 3 दिन कम करने के लिए।

नियोक्ता एक नोटिस निकालता है एकीकृत रूपजो अस्तित्व में नहीं है. प्रत्येक निर्देशक इसे तैयार करता है मुफ्त फॉर्मनिम्नलिखित बिंदुओं को इंगित करते हुए:

• अंशकालिक अवधि की प्रारंभ और समाप्ति तिथि;
• वे कारण जिनकी वजह से संगठन को घंटों की संख्या कम करने की आवश्यकता है;
• नए नियमों के तहत काम करने के लिए मजबूर अधीनस्थों की संख्या।

छोटे कार्य दिवस का मतलब प्रति सप्ताह 40 घंटे नहीं है, जैसा कि श्रम संहिता में लिखा है, बल्कि 39 और उससे कम से शुरू होता है। यह कई मामलों में प्रदान किया जाता है, जो कानून द्वारा प्रदान किया जाता है। तदनुसार, यदि आप इस सूची में आते हैं, तो आपको यह मांग करने का अधिकार है कि प्रबंधन काम के घंटों की संख्या कम करे।

प्रेग्नेंट औरत। गर्भवती माताओं को, चाहे जो भी हो, पांच-दिवसीय मानक कार्य सप्ताह के साथ प्रतिदिन 8 नहीं, बल्कि 7 घंटे काम करने का अधिकार है। पहली तिमाही से, जैसे ही महिला को अपनी स्थिति के बारे में पता चलता है, गर्भवती महिलाओं के लिए एक छोटा कार्य दिवस प्रदान किया जाता है। भविष्य में स्वास्थ्य की स्थिति संतोषजनक या खराब होने पर वह दिन को 5-6 घंटे तक कम करने के लिए कह सकती है। साथ ही, यदि कोई खतरनाक काम करता है तो नियोक्ता उसे घटाकर 20 करने के लिए बाध्य है। वेतन वही रहता है.

जिन माताओं के 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे (बच्चे) हैं उन्हें कम कार्य दिवस की आवश्यकता हो सकती है। एकल माताओं को विवाहित महिलाओं की तरह ही एक छोटा कार्य दिवस दिया जाता है।

ऐसी महिलाएं जिनके पास किसी भी उम्र का विकलांग बच्चा है जो उसके साथ रहता है। में विकलांगता इस मामले में- पहला और दूसरा समूह।

पुरुष बिना पत्नी के बच्चे का पालन-पोषण कर रहे हैं। एक महिला के पास भी वही अधिकार हैं जो एक अकेले पिता के पास हैं।

विकलांग श्रमिक भी कम कार्य घंटों पर भरोसा कर सकते हैं।

18 वर्ष से कम आयु के छोटे कर्मचारी।

हानिकारक उत्पादन के कर्मचारी.

इसके अलावा, नियोक्ता छुट्टी से पहले एक छोटा कार्य दिवस शुरू करने के लिए बाध्य है। बस घंटों में 50% की कमी पर भरोसा न करें। एक नियम के रूप में, नियोक्ता अतिरिक्त भुगतान नहीं करना चाहते हैं नकद, जो कर्मचारियों ने अर्जित नहीं किया है, उस दिन को अधिकतम 10% कम करें। साथ ही, उन्हें घंटों के मानक की भरपाई के लिए इस समय को पूरे कार्य सप्ताह में वितरित करने का अधिकार है।

नियोक्ता अन्य तरकीबें अपनाते हैं। वे बिना बात किए एक छोटा सा दिन प्रदान करते हैं, लेकिन वेतनकाम किए गए घंटों के आधार पर भुगतान करें। इस प्रकार, छोटे कार्य दिवस का नकद भुगतान पर गहरा प्रभाव पड़ता है।

नियोक्ता से कार्य दिवस में कमी की मांग करने के लिए, आपको नई कार्य स्थितियों में संक्रमण के कारण की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ एकत्र करने होंगे। ये गर्भावस्था, स्वास्थ्य स्थिति या बच्चे की विकलांगता के बारे में निष्कर्ष के साथ चिकित्सा प्रमाण पत्र हो सकते हैं। आपको दस्तावेज़ भी लाने होंगे

यह पुष्टि करना कि आपके 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं या आप उन्हें अकेले पाल रहे हैं।

बेशक, आप सूचीबद्ध सभी अधिकारों का दावा केवल यहीं से कर सकते हैं राज्य उद्यम, निजी संगठन जो श्रम संहिता के अनुसार काम नहीं करते हैं, वे संभवतः आपको मना कर देंगे और आप कुछ भी नहीं कर पाएंगे। इसके अलावा, यदि आप रोजगार पर तुरंत प्रबंधन से कम कार्य दिवस के लिए पूछते हैं, तो उम्मीद करें कि आपको किसी पद के लिए स्वीकार करने से इनकार कर दिया जाएगा। बेशक, यह कानूनी नहीं है, लेकिन कंपनी एक कारण ढूंढेगी कि आप एक आवश्यक कर्मचारी के रूप में उपयुक्त क्यों नहीं होंगे।