व्यवसायिक माँ के लिए मातृत्व भत्ता। व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए डिक्री: मातृत्व आईपी का भुगतान कौन करता है

अक्सर महिलाएं इस बात को लेकर चिंतित रहती हैं कि अगर मैं एक व्यक्तिगत उद्यमी हूं तो 2019 में मातृत्व अवकाश कैसे मिलेगा। ये समझना जरूरी है मातृत्व भुगतानकेवल उन व्यक्तियों पर लागू होते हैं जो एफएसएस में योगदान देते हैं। तदनुसार, एक विशेष समझौते का समापन करके आगामी लाभों का पहले से ध्यान रखने की सिफारिश की जाती है।

डिक्री परिभाषा

डिक्री की अवधारणा श्रम संहिता में नहीं पाई जा सकती। इसका उपयोग संचार में आसानी के लिए किया जाता है। वास्तव में, एक डिक्री एक अवधि है जिसमें शामिल है:

• डेढ़ साल तक और फिर तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ दें।

डिक्री का पहला भाग केवल बच्चे की मां द्वारा जारी किया जाता है और बच्चे के जन्म के परिणाम के आधार पर 140 से 194 दिनों तक चल सकता है:

• एक सौ चालीस दिन, एक मानक मामला, एक महिला गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर जाती है;
• कठिन प्रसव की स्थिति में माँ को 16 दिनों की अतिरिक्त बीमार छुट्टी जारी की जाती है;
• एक सौ चौरानवे दिन बीमारी के लिए अवकाशएक महिला के कारण जब एक ही समय में दो या दो से अधिक बच्चे होने की उम्मीद होती है। फिर वह 28 सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर चली जाती है। एकाधिक गर्भधारण के लिए डिक्री के बारे में और पढ़ें।

तीन साल की उम्र तक बच्चे के साथ बैठना संभव है। फिर नियोक्ता द्वारा भत्ते का भुगतान किया जाता है और इसकी राशि, एक नियम के रूप में, 50 रूबल से अधिक नहीं होती है।
महिला को पहली दो अवधियों का भुगतान एफएसएस की कीमत पर किया जाता है। गर्भावस्था और प्रसव के साथ-साथ शिशु की देखभाल से संबंधित छुट्टी देने की प्रक्रिया श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 255 और संख्या 256 द्वारा विनियमित होती है।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व भत्ता

किसी व्यक्तिगत उद्यमी को मातृत्व अवकाश मिलता है या नहीं, यह भत्ते के प्रकार और एफएसएस के साथ पूर्व-निष्पादित समझौते पर निर्भर करता है। एक व्यक्तिगत उद्यमी की गर्भवती महिला के लिए अनिवार्य भुगतान हैं:

इसके अतिरिक्त

एक व्यक्तिगत उद्यमी के कर्मचारी जो काम के अनुसार पंजीकृत हैं रोजगार अनुबंध, वर्तमान कानून के मानदंडों के अनुसार सभी भुगतानों के हकदार हैं। इस मामले में, व्यक्तिगत उद्यमी एक नियोक्ता के रूप में कार्य करता है जो अपने कर्मचारियों के लिए एफएसएस में योगदान करने के लिए बाध्य है। इसलिए, मातृत्व अवकाश प्राप्त करते समय महिला उद्यमियों को समस्या नहीं होनी चाहिए।

• जन्म से;
• डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल।

ऐसे कई प्रकार के लाभ हैं जो 2019 में एक गर्भवती महिला आईपी प्राप्त करने की हकदार हैं:

• यदि गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले पंजीकृत हो - 615.47 रूबल;
• जन्म से - 16,412.38 रूबल;
• डेढ़ साल तक के पहले बच्चे की देखभाल के लिए - 3,077.32 रूबल, दूसरे के लिए - 6,157.64 रूबल।

उपरोक्त सभी भुगतान संघीय कानून संख्या 255 और कला द्वारा विनियमित हैं। 19 मई 1995 संख्या 81-एफजेड के रूसी संघ के नियामक अधिनियम के 9।

आईपी ​​​​पंजीकरण के क्षेत्र में जिला गुणांक का उपयोग करने पर पहले दो भत्ते बढ़ सकते हैं। यह सुदूर उत्तर पर लागू होता है।

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे करें

व्यक्तिगत उद्यमियों पर एफएसएस योगदान का भुगतान करने की बाध्यता नहीं है। तदनुसार, सभी बीमार अवकाश भुगतान उन्हें दरकिनार कर देते हैं। यह पता चला है कि वे मातृत्व लाभ के लिए भी आवेदन नहीं कर सकते हैं।

29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255 के अनुसार, इस प्रकार का लाभ प्राप्त करने के लिए, एक महिला उद्यमी को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने से कम से कम छह महीने पहले एफएसएस के साथ एक विशेष समझौता करना आवश्यक है। आवेदन के दिन, सभी योगदानों का भुगतान एफएसएस खाते में किया जाना चाहिए। अनुबंध के समापन के लिए आवश्यक दस्तावेज़:

• निर्धारित प्रपत्र में आवेदन;
• पहचान पत्र, पंजीकरण प्रमाण पत्र, टिन की फोटोकॉपी।

इसके अतिरिक्त, आपको चाहिए:

• एफएसएस से पंजीकरण की सूचना प्राप्त करें;
• योगदान की राशि निर्धारित करें;
• भुगतान करें।

योगदान की गणना सूत्र के अनुसार आसानी से की जा सकती है:
एफएसवी = न्यूनतम वेतन * 2, 9% * 12, कहाँ
एफएससीएफ - एफएसएस योगदान;
न्यूनतम वेतन - न्यूनतम वेतन;
2.9% - दर;
12 महीने।

यदि गणना के दौरान समस्याएं आती हैं, तो आप स्पष्टीकरण के लिए हमेशा एफएसएस विशेषज्ञों से मदद ले सकते हैं।

एफएसएस के साथ एक स्वैच्छिक आईपी समझौते का समापन करते समय, एक उद्यमी बच्चे की देखभाल सहित फंड से अपनी बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने पर भी भरोसा कर सकता है। इस मामले में, कुल बीमा अनुभव को ध्यान में रखा जाएगा, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि योगदान किसने किया - व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा स्वयं या उसके पिछले नियोक्ता द्वारा जब उसने रोजगार अनुबंध के तहत काम किया था। बीमा अनुभव को संक्षेप में प्रस्तुत किया गया है, और एक महिला उद्यमी विकलांगता प्रमाण पत्र के लिए औसत कमाई का 60% (5 साल से कम के अनुभव के साथ), 80% (5 से 8 साल के अनुभव के साथ) मुआवजा प्राप्त करने में सक्षम होगी। ) और 100% (8 वर्ष से अधिक के अनुभव के साथ)।

आईपी ​​​​लाभ प्राप्त करने की प्रक्रिया

2019 में व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए डिक्री पंजीकरण के स्थान पर एफएसएस के क्षेत्रीय निकाय में तैयार की गई है। प्रत्येक प्रकार के लाभ के लिए एक व्यक्तिगत पैकेज की आवश्यकता होती है।

अनुदान के लिए आवेदन करते समय:

• में रजिस्ट्रेशन के लिए प्रारंभिक तिथियाँ:
  • कथन;
  • पहचान पत्र की फोटोकॉपी;
  • प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र।
• जन्म से:
  • कथन;
  • पासपोर्ट की प्रति;
  • जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति;
  • रजिस्ट्री कार्यालय से जन्म प्रमाण पत्र;
  • जीवनसाथी के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र कि उसे लाभ नहीं मिला।
• शिशु देखभाल के लिए:
  • कथन;
  • पहचान पत्र की एक प्रति;
  • जन्म प्रमाण पत्र की फोटोकॉपी;
  • जीवनसाथी के कार्य से प्रमाण पत्र कि वह माता-पिता की छुट्टी का उपयोग नहीं करता है।
• गर्भावस्था और प्रसव के लिए:
  • बीमारी के लिए अवकाश;
  • स्थापित प्रपत्र का आवेदन;
  • पहचान.

यह ध्यान देने योग्य है:चूंकि चाइल्डकैअर भत्ते की राशि इस बात पर निर्भर करती है कि व्यक्तिगत उद्यमी के कुल कितने बच्चे हैं, इस भुगतान के लिए आवेदन करते समय, पिछले बच्चे (बच्चों) के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति जमा करना अनिवार्य है। यदि उद्यमी की यह पहली संतान नहीं है तो भत्ते की राशि अधिक होगी।

विकलांगता प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद पहला और तीसरा लाभ एक ही समय में प्राप्त किया जा सकता है। बच्चे के जन्म और देखभाल के लिए भुगतान संतान के जन्म के बाद जारी किया जाता है। संघीय कानून संख्या 255 के अनुच्छेद 13 के भाग 2 और 3 के अनुसार, दस्तावेजों के पंजीकरण की तारीख से 10 दिनों के भीतर आवेदक को लाभ हस्तांतरित कर दिया जाता है।

एक महिला आईपी को आवेदन में धन हस्तांतरित करने की विधि दर्शाने का अधिकार है:

• व्यक्तिगत बैंक खाता;
• सामाजिक बीमा में पंजीकृत आईपी खाता;
• मेल;
• बैंक कार्ड के लिए.

एफएसएस से संपर्क करते समय, एक महिला को प्रतियों के अलावा, सभी दस्तावेजों की मूल प्रतियां लानी होंगी। प्राधिकरण के विशेषज्ञ मूल जानकारी से जानकारी की सत्यता की पुष्टि करेंगे।

इस वीडियो में देखें कि कैसे एक महिला उद्यमी मातृत्व भुगतान प्राप्त कर सकती है

जब एक महिला आईपी अतिरिक्त रूप से एक कार्यकर्ता के रूप में पंजीकृत होती है

कभी-कभी उद्यमी आधिकारिक तौर पर भी काम करते हैं। तदनुसार, वे एफएसएस योगदान का दोगुना भुगतान करते हैं। एक बार व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में और दूसरी बार किराये के कर्मचारी के रूप में। इस स्थिति के अनुसार, एक गर्भवती आईपी दोहरे भत्ते की हकदार है।

डिक्री में व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए एक बोनस पीएफआर योगदान का भुगतान न करने का अवसर है। एकमात्र शर्त गतिविधि के तथ्य की अनुपस्थिति है। यदि आपकी आय है तो आपको कर चुकाना होगा।

कानून के अनुसार, सभी कर्मचारियों को डिक्री का अधिकार है। उन्हें मातृत्व आईपी प्राप्त होगा या नहीं यह एफएसएस के साथ एक विशेष पूर्व-निष्पादित समझौते के अस्तित्व पर निर्भर करता है। चूँकि लगभग सभी लाभों का भुगतान सामाजिक बीमा की कीमत पर किया जाता है।

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राज्य उद्यमियों को "बच्चों के" लाभों के भुगतान की गारंटी देता है:

• जन्म के समय एकमुश्त राशि;
• 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल।

पेरोल कटौती हमेशा कष्टप्रद होती है। लेकिन कानूनों की जानकारी इसे आसान बनाती है और अक्सर आपको इस अनावश्यक प्रकार के खर्च से छुटकारा दिलाती है। द्वारा प्रतिधारण के मामले में फाँसी की याचिकाहमारा पढ़ें - इससे आपको मदद मिलेगी!

एफएसएस से लाभ प्राप्त करना

यदि कोई महिला आईपी भी रोजगार अनुबंध के तहत काम करती है, तो वह गर्भावस्था और प्रसव भत्ते की भी हकदार है। अर्थात्, एक व्यक्तिगत उद्यमी जो एफएसएस से बीमाकृत है और कार्यरत है, उसे वहां और वहां दोनों जगह तुरंत मातृत्व अवकाश प्राप्त हो सकता है।

उद्यमी को नियोक्ता को लाभ के भुगतान के लिए आवेदन करना होगा।

अस्पताल में, इस मामले में, आपको दो बीमार अवकाश माँगने होंगे। लाभ के भुगतान के लिए एफएसएस बीमारी की छुट्टी की एक प्रति स्वीकार नहीं करेगा।

सामाजिक सुरक्षा लाभों में शामिल हैं:

• किसी महिला आईपी के व्यक्तिगत बैंक खाते में, यदि वह बीमाकर्ता नहीं है;
• सामाजिक बीमा में पंजीकृत एक व्यक्तिगत उद्यमी के खाते में।

दस्तावेज़ जमा करने के बाद, एलसीडी में पंजीकरण के लिए भत्ता और मातृत्व वेतन का एकमुश्त भुगतान किया जाता है। किसी उद्यमी का जीवनसाथी अपने नियोक्ता से बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भुगतान प्राप्त कर सकता है। सामाजिक बीमा मातृत्व अवकाश समाप्त होने के दिन से शुरू होकर, हर महीने डेढ़ साल तक माता-पिता की छुट्टी पर लाभ का भुगतान करता है।

लाभ प्राप्त करने में समस्याओं से बचने के लिए, एफएसएस से दस्तावेजों की आवश्यक सूची की जांच करना सुनिश्चित करें!

और, सबसे महत्वपूर्ण बात, फंड में आवेदन करने की समय सीमा को न चूकें। प्रत्येक मामले के बाद जिसके लिए भुगतान किया जाता है, महिला के पास लाभ का अधिकार न खोने के लिए छह महीने का समय होता है। दूसरे शब्दों में, उद्यमी के पास अधिकतम 6 महीने हैं:

• मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करने के लिए - बीमार छुट्टी की समाप्ति के बाद;
• एकमुश्त भत्ते के लिए आवेदन करने के लिए - बच्चे के जन्म की तारीख से;
• 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते के लिए आवेदन करने के लिए - 1.5 वर्ष की आयु के बाद, यदि इसे पहले जमा नहीं किया गया है।

मातृत्व लाभ में रुचि रखने वाले उद्यमी को इन भुगतानों का पहले से ध्यान रखना चाहिए। जैसा कि गणना से देखा जा सकता है, कटौती की वार्षिक राशि छोटी है, इसलिए आपको एक समझौते को समाप्त करने के लिए एफएसएस से संपर्क करना चाहिए, और फिर समय पर योगदान हस्तांतरित करना चाहिए।

आज आप अपने व्यवसाय से किसी को आश्चर्यचकित नहीं करेंगे। कई महिलाएं आईपी की भूमिका में बहुत अच्छा महसूस करती हैं। लेकिन साथ ही, उनमें से अधिकांश को सामाजिक लाभ प्राप्त करने की प्रक्रिया के बारे में जानकारी नहीं है।

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क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी को 2019 में BiR के लिए भत्ता मिल सकता है? व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत महिलाएं प्राप्त लाभ का स्वतंत्र रूप से निपटान करती हैं।

और यदि भविष्य में पेंशन की गणना के लिए पीएफआर में योगदान उनके लिए अनिवार्य है, तो एफएसएस के साथ बातचीत पूरी तरह से स्वैच्छिक मामला है। इस कारण सवाल उठता है कि क्या 2019 में आईपी के लिए मातृत्व भत्ता दिया जाएगा?

आपको क्या जानने की आवश्यकता है

गर्भावस्था की योजना बना रही किसी भी महिला को वित्तीय स्थिरता की चिंता होती है। यदि गर्भवती माँ एक कर्मचारी है, तो नियोक्ता लाभ की गणना का ध्यान रखेगा।

भुगतान प्राप्तकर्ता को केवल लेखा विभाग में सूची के बारे में पता लगाना होगा आवश्यक दस्तावेजऔर उन्हें समय पर उपलब्ध करायें।

जब कोई महिला आती है तो यह दूसरी बात है - आपको भुगतान प्राप्त करने का ध्यान स्वयं रखना होगा।

सबसे पहले तो आपको यह जान लेना चाहिए कि गर्भावस्था से जुड़े सभी भुगतान दो प्रकार में विभाजित हैं। कुछ केवल कामकाजी महिलाओं के लिए आरक्षित हैं, अन्य किसी भी मां के हकदार हैं।

रोजगार के तथ्य के बावजूद, गर्भवती माताएं इसकी हकदार हैं एकमुश्तबच्चे के जन्म के लिए.

इसके अलावा, आप डेढ़ साल की उम्र तक लाभ प्राप्त कर सकते हैं। ये सामाजिक सहायता उपाय सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से सीधे पंजीकरण के स्थान पर जारी किए जाते हैं।

लेकिन गर्भावस्था और प्रसव के दौरान कामकाजी महिलाएं वेतन पाने की हकदार होती हैं। लेकिन आईपी को ऐसी छुट्टी का हमेशा भुगतान नहीं किया जाता है।

बुनियादी अवधारणाओं

मातृत्व लाभ एक कामकाजी महिला की अस्थायी विकलांगता के लिए मुआवजा है। एक गर्भवती कर्मचारी को कुल 140 दिनों की छुट्टी दी जाती है।

एकाधिक गर्भावस्था के साथ, आराम 56 दिनों तक बढ़ जाता है। प्रसव के दौरान जटिलताएं आपको बच्चे के जन्म के बाद आराम की अवधि को 16 दिनों तक बढ़ाने की अनुमति देती हैं।

मातृत्व अवकाश की गणना संचयी रूप से की जाती है, अर्थात, एक महिला निर्धारित अवधि का पूरा उपयोग कर सकती है, चाहे उसके जाने का समय कुछ भी हो।

सभी छुट्टियों के दिनों का भुगतान औसत कमाई की राशि में किया जाता है। भुगतान नियोक्ता द्वारा अर्जित किया जाता है, लेकिन एफएसएस की कीमत पर भुगतान किया जाता है।

नियोजित नागरिकों का अनिवार्य बीमा अस्थायी विकलांगता के मुआवजे के रूप में ऐसे योगदान का प्रावधान करता है, जिसमें मातृत्व से जुड़ी विकलांगता भी शामिल है।

यानी एक महिला को सामाजिक निधि से बीआईआर के लिए लाभ मिलता है। होने के नाते, गर्भावस्था के दौरान एक महिला भी निर्दिष्ट भत्ते के लिए अर्हता प्राप्त कर सकती है। लेकिन केवल तभी जब कुछ निश्चित कारण हों।

किसे माना जाता है

गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में एफएसएस से भत्ता निम्नलिखित श्रेणियों के व्यक्तियों को मिलता है:

• काम पर;
• राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारी।

सीधे शब्दों में कहें तो एफएसएस बीमित व्यक्तियों को लाभ देता है। उपरोक्त सूची में कोई व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि उद्यमी B&R लाभों के हकदार नहीं हैं।

यह इस तथ्य के कारण है कि व्यक्तिगत उद्यमियों को सामाजिक सुरक्षा कोष में योगदान देने की आवश्यकता नहीं है।

हालाँकि, एक महिला उद्यमी को सामाजिक बीमा अनुबंध में प्रवेश करके एफएसएस के साथ पंजीकरण करने और निश्चित भुगतान का भुगतान करने का अधिकार है।

यदि डिक्री से पहले के वर्ष के लिए, आईपी योगदान का भुगतान करता है पूरे में, तो उसे BiR के लिए भत्ता दिया जाता है न्यूनतम आकार, आधारित ।

कानूनी विनियमन

व्यक्तिगत उद्यमियों के मामले में, गणना की यह विधि उपयुक्त नहीं है, क्योंकि योगदान की गणना आय से नहीं, बल्कि न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है। तदनुसार, भत्ता न्यूनतम वेतन के आकार पर भी निर्भर करेगा।

मातृत्व अवकाश की सामान्य अवधि 140 दिन है, एकाधिक या जटिल गर्भधारण के साथ यह अवधि बढ़ जाती है।

लेकिन छुट्टी की अवधि की परवाह किए बिना, भत्ते की गणना प्रत्येक छुट्टी के दिन के लिए की जाती है। गणना औसत दैनिक न्यूनतम वेतन का उपयोग करके की जाती है।

अर्थात्, प्रोद्भवन अवधि के लिए मान्य न्यूनतम वेतन संकेतक को बिलिंग माह में दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए, और फिर संख्या से गुणा किया जाना चाहिए छुट्टियों के दिनइस काल में।

उसी तरह, गणना उन सभी महीनों के लिए की जाती है जिनके दौरान प्रसूति अवकाश.

एक उदाहरण वह गणना है जब एक व्यक्तिगत उद्यमी की बीमार छुट्टी/मातृत्व अवकाश 07/05/2017 से 11/22/2017 तक रहता है।

गणना प्रक्रिया इस प्रकार है:

यह समस्या भावी मां के पक्ष में हल हो गई है: यदि स्वैच्छिक सामाजिक बीमा के सभी नियमों का पालन किया जाए तो व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व प्राप्त किया जा सकता है।

एफएसएस को भुगतान करें - और गर्भावस्था लाभ की गारंटी है

एक व्यक्तिगत उद्यमी मातृत्व लाभ कैसे प्राप्त कर सकता है? के अनुसार संघीय विधानसंख्या 255-एफजेड (अनुच्छेद 2, भाग 3, 4), एक महिला को एफएसएस के साथ पंजीकरण कराना होगा और वहां एक निश्चित शुल्क का भुगतान करना होगा। उदाहरण के लिए, 2019 में सामाजिक बीमा कोष के साथ एक समझौता करने के बाद, एक महिला को 31 दिसंबर तक पूरे वर्ष के लिए योगदान का भुगतान करना होगा। बीमा कवरेज का अधिकार 1 जनवरी 2020 से मिलेगा. यदि कोई बीमित घटना, जिसे मातृत्व अवकाश के पहले दिन के रूप में मान्यता प्राप्त है, 2020 में होती है, तो व्यक्तिगत उद्यमी को मातृत्व लाभ (मातृत्व) और एक अन्य भुगतान प्राप्त होगा, जिसके बारे में हम बात कर रहे हैंआगे।

स्वैच्छिक बीमा प्रीमियम का भुगतान समय पर और पूर्ण रूप से किया गया था, हम आपको यह भी सलाह देते हैं कि चिकित्सा परामर्श के साथ पंजीकरण करना न भूलें: 12 सप्ताह की गर्भावस्था के बाद नहीं। उसके लिए भावी माँअतिरिक्त एकमुश्त भत्ता प्राप्त होगा, जो फरवरी 2019 से 649.84 रूबल है।

उन लोगों को क्या देय है जिन्होंने अंशदान का भुगतान किया या नहीं किया

अगले वर्ष के लिए बीमा अनुबंध के तहत पूर्ण भुगतान करने पर, 2019 में मातृत्व अवकाश पर आईपी को निम्नलिखित राशि प्राप्त होगी:

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए भत्ता (मातृत्व भुगतान) - 51,918.90 रूबल। 140 दिनों की छुट्टी के लिए. जुड़वा बच्चों या जटिल प्रसव के मामले में, छुट्टी के दिनों की संख्या बढ़ जाती है, और लाभ की मात्रा तदनुसार बढ़ जाती है।
• गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (12 सप्ताह तक) में एलसीडी में पंजीकरण के लिए एकमुश्त भत्ता - 649.84 रूबल।

इसके अलावा, पहले, दूसरे और तीसरे बच्चे के जन्म के लिए संघीय और क्षेत्रीय लाभ, लाभ और लाभ भी हैं बड़े परिवार, सिपाहियों की पत्नियाँ। स्वैच्छिक सामाजिक सुरक्षा समझौते के अस्तित्व की परवाह किए बिना, मां के बच्चे के लिए ये भुगतान व्यक्तिगत उद्यमियों को प्राप्त होंगे। बीमा। बच्चे के जन्म पर सभी भुगतान।

यदि मातृत्व अवकाश उसी वर्ष शुरू हुआ जिसमें बीमा अनुबंध संपन्न हुआ था तो व्यक्तिगत उद्यमियों को मातृत्व भुगतान कैसे किया जाता है? कानून भुगतान जारी रखने की सिफारिश करता है, और जब नया साल आता है, तो लाभ के असाइनमेंट के लिए फंड में एक आवेदन जमा करें। यह गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की समाप्ति के 6 महीने के भीतर नहीं किया जाना चाहिए।

योगदान की राशि के बारे में

मातृत्व अवकाश की योजना बनाने वाले व्यक्तिगत उद्यमी के लिए एफएसएस को भुगतान की जाने वाली योगदान राशि भी न्यूनतम वेतन के आकार पर निर्भर करती है। 2018 में, यह 9,489 रूबल है, और योगदान की वार्षिक राशि की गणना फंड के कर्मचारियों द्वारा सूत्र के अनुसार की जाती है: 9,489 x 0.029 x 12 = 3,302.17 रूबल। लाभ स्पष्ट है, आप भुगतान कर सकते हैं वार्षिक राशितुरंत या भागों में, लेकिन याद रखें कि पूरी राशि का भुगतान वर्ष के अंत तक किया जाना चाहिए, अन्यथा बीमा अनुबंध स्वतः समाप्त हो जाता है।

टैक्स का ख्याल रखें

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए मातृत्व अवकाश का अर्थ है गतिविधियों का निलंबन। टैक्स को लेकर कानूनों में मतभेद हैं. इसलिए बेहतर होगा कि आप अपने से संपर्क करें टैक्स कार्यालयकर स्पष्टीकरण के लिए. आमतौर पर मातृत्व अवकाश के दौरान उद्यमशीलता गतिविधिआप पेंशन और कर का भुगतान निलंबित कर सकते हैं और भुगतान नहीं कर सकते।

अंशकालिक और बेरोजगारों के लिए

बहुत से लोग यह सवाल पूछते हैं कि क्या मातृत्व अवकाश का भुगतान तब किया जाता है जब माँ एक ही समय में एक रोजगार अनुबंध के तहत आधिकारिक तौर पर नियोजित हो। यदि कोई महिला एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत है और साथ ही आधिकारिक तौर पर काम करती है, तो उसे एफएसएस और उसके नियोक्ता दोनों को भुगतान की नियुक्ति के लिए आवेदन करने का अधिकार है - बीआईआर भत्ते की गणना की जानी चाहिए और प्रत्येक के लिए उसे भुगतान किया जाना चाहिए स्थान।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मासिक बाल देखभाल भत्ता, जिन्होंने एफएसएस के साथ समझौता नहीं किया है, स्थानीय अधिकारियों के माध्यम से जारी किया जाता है सामाजिक सुरक्षाऔर न्यूनतम राशि में भुगतान किया जाएगा - जनवरी 2019 से यह 4512 रूबल है। (और दूसरे बच्चे के जन्म पर - 6,284.65 रूबल)।

नियमों

• मूल बातें 255-एफजेड में निर्धारित की गई हैं "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर।"
• अधिक जानकारी के लिए, 02.10 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए स्वेच्छा से कानूनी संबंधों में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों द्वारा बीमा प्रीमियम के भुगतान के नियम" देखें। .2009 नंबर 790.