किसी दोस्त को कैसे विश्वास दिलाएं कि वह गलत है। आप किसी व्यक्ति को कैसे साबित कर सकते हैं कि आप उससे प्यार करते हैं? किसी व्यक्ति को कैसे दिखाया जाए कि वह प्यार करता है

वे आपके साथ समय बिताकर अपना वजन नहीं बढ़ाते हैं। ऐसा नहीं है कि वे आपके लिए उपलब्ध नहीं हैं, बस इतना है कि वे हमेशा प्रत्युत्तर देने वाले प्रतीत होते हैं और आरंभकर्ता कभी नहीं। जब आप पहली बार किसी के साथ डेटिंग करना शुरू करते हैं, तो स्वीकृति और स्वीकृति वास्तव में महत्वपूर्ण होती है। और अगर आप अकेले दाता बन जाते हैं और वे अकेले अपराधी बन जाते हैं, तो यह केवल आपदा का कारण बन सकता है।

वे हमेशा इतने व्यस्त रहते हैं। जब कोई आपके साथ रहने में दिलचस्पी रखता है, तो वह आपके साथ रहने के लिए समय निकालेगा। और वे सुनिश्चित करते हैं कि आप जानते हैं कि आप उनके लिए प्राथमिकता हैं, भले ही उनकी थाली में बहुत कुछ हो। "व्यस्त" क्षमा याचना आम तौर पर बकवास होती है।

उनकी कॉलिंग शैली जो भी हो - चाहे वह बहुत अधिक हो या बहुत अधिक - वह आपसे नियमित रूप से भीख माँगता है, आपने इसे अपने ध्यान में लाया है और वे परवाह नहीं करते हैं। वे आपके कुछ हिस्सों को नज़रअंदाज़ कर देते हैं जो आपको, आप बनाते हैं। हर किसी की कई पहचान और पहलू होते हैं कि वे कौन हैं। अगर कोई आपकी जाति, धार्मिक विश्वासों को "अनदेखा" करता है, राजनीतिक दृष्टिकोणनैतिक मूल्य आदि। इसका मतलब है कि वे वास्तव में आप सभी को कभी नहीं देख सकते हैं। और अगर यह सच है, तो क्या वे वास्तव में आप सभी को चाहते हैं और प्यार करते हैं?

किसी व्यक्ति को कैसे दिखाया जाए कि वह प्यार करता है?

वे सार्वजनिक रूप से आपके साथ नहीं रहना चाहते। उन्हें अपने दोस्तों से मिलने की कोई इच्छा नहीं है या आपके पास उनके साथ चैट करने का अवसर है। "दोस्तों" से मिलना एक रिश्ते का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है क्योंकि, जैसा कि सभी को पता होना चाहिए, दोस्तों के पास उस रिश्ते को बनाने या तोड़ने की शक्ति होती है, खासकर जब यह शुरुआती दिन. अगर वे परवाह नहीं करते हैं, तो ऐसा इसलिए है क्योंकि वे शायद इतने लंबे समय तक नहीं टिकते हैं।

वे शुरू से ही आपको बदलने की कोशिश कर रहे हैं। जब आप मंच पर हों सुहाग रातजब आप किसी को जानते हैं, तो उनकी खामियां और खामियां आपकी समस्याओं से ऊपर नहीं होनी चाहिए। आदर्श रूप से, आपको अभी भी सभी संभावनाओं के बारे में भावुक होना चाहिए कि वे कौन हैं। यदि कोई आपको ऐसा महसूस कराता है कि आपको शुरू से ही बदलने की जरूरत है, तो वह जल्द ही नीचे आ जाएगा।

खेल खेलना हर किसी के लिए स्पष्ट है: पाठ या कॉल बैक करने के लिए एक निश्चित अवधि तक प्रतीक्षा करें। आपके सामने अन्य लोगों के साथ जानबूझकर छेड़खानी करके आपको ईर्ष्या करने का प्रयास। आज, कल, और अगले दिन वापस। आप एक विशाल व्यक्तिगत लाल झंडे की उपेक्षा कर रहे हैं क्योंकि आप इसे प्यार करते हैं और क्षमता को नष्ट नहीं करना चाहते हैं। विशाल लाल झंडे एक कारण से विशाल लाल झंडे हैं - वे सिर्फ इसलिए नहीं जा रहे हैं क्योंकि आप अपनी आंखें बंद करते हैं और तीन तक गिनते हैं।

व्यक्तिगत लाल झंडे चाहे जो भी हों - चाहे उनकी कहानियों में खामियां हों, या उनके पास दोस्त न हों, वे उनसे निपटेंगे या वे लंबे समय में आपसे निपटेंगे। वे नहीं जानते कि एक वयस्क की तरह असहमति कैसे रखी जाती है। आप इंसान हैं और वो इंसान हैं और आप नहीं मानेंगे.

लेकिन अगर कोई असहमति को चरित्र हनन में बदल देता है, या गुस्से का आवेश फेंकता है, या आपको पूरी तरह से बकवास जैसा महसूस कराता है, तो शुरुआती दिनों के जाने के बाद आपको इस पर ध्यान देने की आवश्यकता होगी। वे पहले से ही आपको मुस्कुराने और हंसाने से ज्यादा दुखी, परेशान और चिल्लाते हैं। जुनून और तीव्रता महान हो सकती है, खासकर जब उन्हें शायद ही कभी महसूस किया जाता है। आपको ऐसा लग सकता है सबसे खराब व्यक्तिया कोई ऐसा व्यक्ति जिसके बारे में आपको पूरी जानकारी नहीं है। सच तो यह है कि जब हम किसी ऐसे व्यक्ति के पास जाते हैं जो हमारे लिए अच्छा होता है, तो वे तुरंत हमें बेहतर बनने की इच्छा जगाते हैं - हाँ, उनके लिए भी, लेकिन खुद के लिए भी।

एक सही तरीकाजिस व्यक्ति से आप जुड़े हैं, उसे जानना अच्छा नहीं है, यह है कि आप चरित्र से हटकर कुछ कहते और करते हैं। और आपको लगने लगता है कि आप जो बन रहे हैं उसका सम्मान या प्यार नहीं करते हैं। वे अपने पूर्वजों से बड़े नहीं हैं और वे इसे नहीं देखते हैं। अगर कोई बूढ़ा नहीं है अंतिम आदमीवे साथ रहे हैं, वे उन्हें स्पष्ट तरीकों से बाहर लाने जा रहे हैं न कि इतने स्पष्ट तरीकों से। जब आप किसी को बहुत पसंद करते हैं और वे उस स्थिति में होते हैं, तो छोड़ना मुश्किल होता है क्योंकि आप यूनिकॉर्न बनना चाहते हैं जो उन्हें प्रकाश देखने देता है।

लेकिन इस मामले की दुखद सच्चाई यह है कि संभावना है कि आप सिर्फ एक पलटाव हैं। आप रिबाउंड से अधिक होने के लायक हैं। आप पहले से ही अपने व्यवहार का बहाना बना रहे हैं। "वे वास्तव में शर्मीले हैं।" "वे फोन पर बात करना पसंद नहीं करते।" "वे चोटिल हो जाते थे, इसलिए वे धीरे-धीरे काम करना चाहते थे।" लेकिन केवल एक चीज जो हमें न्यायोचित ठहराती है वह है लंबे समय तक अस्वीकृति और दिल का दर्द। यह महसूस करना मज़ेदार नहीं है कि जिस व्यक्ति को आप चाहते हैं वह आपको उसी तरह नहीं चाहता है।

लेकिन जब आप किसी ऐसी चीज़ पर बहुत समय और प्रयास लगा देते हैं जो आपके समय के लायक नहीं है, तो इसे लागू करने में कम मज़ा आता है। आपको लगता है कि आप उन्हें पसंद नहीं करते हैं, वे सिर्फ आपका ध्यान पसंद करते हैं। जब डेटिंग की बात आती है, तो लोगों को झूठी उम्मीद देने से ज्यादा शक्तिशाली कुछ नहीं होता है। किसी को यह बताने के लिए "गधे" होना बेहतर है कि आपको कोई दिलचस्पी नहीं है या आपने उनमें रुचि खो दी है, जब उन्हें लगता है कि उनके पास एक मौका है, तो उन्हें भावनात्मक शुद्धिकरण में रखने के लिए। वास्तविकता यह है कि कुछ लोग आपका ध्यान पसंद करेंगे और आप नहीं।

और एक बार जब आप यह महसूस करते हैं, तो उन्हें दरवाजा दिखाने का समय आ गया है। वे अपूर्णता के पहले संकेत पर गायब हो जाते हैं, केवल तभी लौटने के लिए जब आप अपने सबसे अच्छे स्व होते हैं। शुरुआती दिनों में, हर कोई अपना सर्वश्रेष्ठ पैर आगे रखना पसंद करता है। लेकिन कभी-कभी जीवन की अन्य योजनाएं होती हैं और शायद आप हर समय 100% नहीं हो सकते। जैसा कि वे कहते हैं, समय सब कुछ है। लेकिन समय वह कारण नहीं है कि कोई व्यक्ति पहले संकेत के साथ भाग जाएगा कि आप खामियों और सामान और "चीजों" वाले व्यक्ति हैं।

वे आपको ऐसा महसूस कराते हैं कि आपको उनके सामने अपनी योग्यता साबित करने की आवश्यकता है। यह सरल है: यदि आपको किसी के सामने अपनी योग्यता साबित करने की आवश्यकता है, विशेष रूप से कोई जिसे आप जानने की कोशिश कर रहे हैं, तो वे शायद आपको हमेशा अपर्याप्त महसूस कराएंगे। आप किसी ऐसे व्यक्ति के साथ रहने के योग्य हैं जो शुरू से ही आपके साथ रहने के लिए काफी भाग्यशाली था।

अपने बॉस के सामने मतभेदों को उठाना एक नाजुक मसला है। इस बात का जिक्र नहीं है कि हम हमेशा एक ही दृष्टिकोण से सहमत या साझा नहीं कर सकते हैं। हालाँकि, यह किसी बॉस के मुकाबले किसी मित्र से असहमत होने के बराबर नहीं है। उत्कृष्टता जो महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है, हम सभी जानते हैं। इसकी प्रासंगिकता पेशेवर क्षेत्र और व्यक्तिगत क्षेत्र को शामिल करती है। यह हमेशा उस क्षण से होता है जब श्रम का विकास मुख्य रूप से इस आंकड़े पर निर्भर करता है, और इसके निर्णय जीवन के सभी पहलुओं को प्रभावित करते हैं।

उनके हाथों में एक पदोन्नति या छंटनी हो सकती है, और यह हमें सप्ताहांत पर ओवरटाइम काम करने के लिए कह सकती है, या हमें कमीशन पर दुनिया की सबसे खूबसूरत जगह पर भेज सकती है। निस्संदेह, यह प्रभावित करता है रोजमर्रा की जिंदगी. जैसे कि यह पर्याप्त नहीं था, बॉस का एक व्यक्तित्व, विशेषताएँ और विशेष परिस्थितियाँ होती हैं जिनके लिए विशिष्ट प्रबंधन की आवश्यकता होती है, खासकर अगर हमें उसे यह बताना पड़े कि हम किसी बात से सहमत नहीं हैं।

उच्च पदानुक्रम के व्यक्ति के साथ असहमति को उजागर करना एक संवेदनशील मुद्दा है जिसके परिणाम हो सकते हैं और इसलिए प्रतिबिंब के योग्य हैं। खबरदार, आपको अपने पहरे पर होना चाहिए! चूंकि दुविधा उस क्षण से प्रस्तुत की जाती है जब हमें पता चलता है कि कुछ गलत है। इस समय, दो संभावनाएँ खुलती हैं: चुप रहना या बोलना। किसी ने सोचा होगा कि शांति और सिर झुकाना - एक अच्छा विकल्प, लेकिन हमेशा ऐसा नहीं होता है। ऐसे समय होते हैं जब हमें अपनी आवाज़ नहीं उठाने और जो हम महसूस करते हैं उसे कहने पर पछतावा हो सकता है।

यह प्रदर्शित करना कि हम सहमत नहीं हैं, असहमति नहीं बननी चाहिए या ब्रेकअप का कारण नहीं बनना चाहिए। संगठनात्मक विकास के विशेषज्ञ, हार्वर्ड के प्रोफेसर रोसन्ना बैडोव्स्की के अनुसार, हमें ऐसे संबंध बनाने चाहिए जो हमें निम्नलिखित चार पहलुओं को स्पष्ट रूप से देखने की अनुमति दें।

इसलिए, अगर हम जानते हैं कि हमारे निदेशक के लिए कंपनी के मालिक के साथ अच्छा व्यवहार करना महत्वपूर्ण है और वह गलती करने वाला है, तो सबसे बुरी चीज जो हम कर सकते हैं वह है शांत रहना। हमें आपको यह बताना चाहिए कि हम आपके द्वारा प्रस्तुत की जाने वाली संख्या या रणनीति से सहमत नहीं हैं और उन कारणों की व्याख्या करें जो हमारे दृष्टिकोण का समर्थन करते हैं। ऐसी स्थिति में चुप रहना बहुत जोखिम भरा है; बॉस को लग सकता है कि हम उसे चट्टान पर भेज रहे हैं या हम उसकी पीठ नहीं ढक रहे हैं। हमें रिश्ते को सकारात्मक स्वर देना चाहिए। पदानुक्रमित संबंध जटिल होते हैं क्योंकि उनमें प्राधिकार के विभिन्न स्तर शामिल होते हैं। चुटकुलों में बहुत सावधानी बरतनी चाहिए, भाषा अच्छी तरह से चुनी जानी चाहिए और यह जानना चाहिए कि बॉस और अधीनस्थ के बीच विनिमय का पहला नियम सम्मान है। जबकि हमें डर के साथ सम्मान को भ्रमित नहीं करना चाहिए, यह भी अनुचित है कि विश्वास को गाली के साथ भ्रमित किया जाए। बॉस कभी दोस्त नहीं होता, भले ही वह हो। इन रिश्तों की पटरियां अलग हैं और इन्हें पेशेवर तरीके से किया जाना चाहिए। जब यह स्वर है, तो यह काफी वैध रूप से कहा जा सकता है कि यही वह है जो हमें असहमत करता है। अपेक्षाओं और अहंकार को सावधानी से संभालें। जब कोई दिखाता है कि हमने कुछ गलत किया है, तो सबसे सुरक्षित बात यह है कि हम अपने अंदर ले जाने वाले राक्षस को जगा दें, यह और भी बुरा है अगर वह सही करता है और हमें यह एहसास भी नहीं होता कि हम असफल हो गए हैं। इसलिए, और स्थिति के ज्ञान में, हमें उस दिशा में इशारा करने के लिए सावधान रहना चाहिए। अहंकार एक रेडियोधर्मी और खतरनाक सामग्री है जिसे एक सर्जन के कौशल और एक घड़ीसाज़ की सटीकता से नियंत्रित किया जाना चाहिए। इसलिए, यह कहना आवश्यक है कि आवश्यक बल और सावधानी के साथ क्या कहा जाना चाहिए। सबसे पहले, यह स्पष्ट करने के लिए कि हमारा दृष्टिकोण क्या है, और फिर प्रदर्शित होने वाली चीज़ों को समझने के लिए स्थान देना। किसी भी मामले में, निजी तौर पर असहमति दिखाने की हमेशा सलाह दी जाती है। विश्वास और सम्मान का निर्माण असहमति स्थापित करने के लिए, हमें दो मुख्य भागों को जोड़ना चाहिए: हमारे उच्चारण की सुरक्षा और संभावना जिसके साथ इसे व्यक्त किया जाता है। यदि हम सुनिश्चित नहीं हैं कि हम क्या कहने जा रहे हैं, तो मौन सबसे अच्छा सहयोगी है। यह इंगित करने के लिए कि हमारे पास एक अलग दृष्टिकोण है, हमारे पास हर संभव समर्थन और सबूत होना चाहिए। और, दूसरी ओर, समय के बारे में बात करना बहुत महत्वपूर्ण है। संकट के बीच मुंह खोलना बेकार है, जबकि आपदा पहले ही सामने आ चुकी है; जिससे स्थिति और खराब हो जाती है। जो अपनी राय का समर्थन करना जानता है और जो समय पर चेतावनी देता है वह विश्वास और सम्मान का निर्माण करने वाला तत्व है। वह वह सदस्य है जो उसकी तरफ का कोई भी नेता चाहता है क्योंकि वह जोखिमों को कम करता है और गलतियों से बचता है। अपनी पीठ ठोंकने वालों के विपरीत, वे नीचे देखते हैं और "हाँ सर" कहते हैं, वे कार्य समूहों में प्रमुख व्यक्ति हैं।

• बॉस के दबावों और प्राथमिकताओं को समझें।
• आपको यह भी संदेह हो सकता है कि यह बुरा होगा।