Fortalezas de una persona en un currículum. Cualidades personales y comerciales del empleado.

Todo el mundo quiere tener trabajo interesante en una empresa que conoce y con la que soñaba desde hace mucho tiempo. Pero antes de convertirse en empleado de una empresa de este tipo, debe redactar un currículum. Si el empleador está interesado en ello, se invitará al candidato a una entrevista. En esta etapa es importante no relajarse, sino prepararse.

Antes de la entrevista, tendrás que pasar por una etapa de selección de currículum.

Primero, revisa las posibles preguntas de la entrevista y piensa en tus respuestas. Uno de los más populares es una descripción de fortalezas y debilidades. A menudo, en esta etapa se eliminan muchos candidatos. Por tanto, merece la pena prestarle especial atención.

Reglas para realizar el autoanálisis.

Introspección – La mejor manera Determine de forma independiente sus cualidades positivas y negativas. Reserve de 1 a 2 horas para reflexionar. Es necesario estar en completo silencio y en un ambiente tranquilo en este momento. Es importante que la persona no se distraiga con nada. Anotar todas las cualidades en un papel es la solución más eficaz. Se deben seguir las siguientes reglas:

1. La lista de pros y contras debe actualizarse cada 2 o 3 meses.
2. Debes ser lo más sincero posible.
3. Todos sus pensamientos e ideas sobre este asunto deben quedar por escrito.
4. Es importante mantener sus registros en un solo lugar. Podría ser un diario, un cuaderno o un documento electrónico.
5. Este sencillo método ayudará a determinar la eficacia de trabajar con los aspectos negativos. Proporcionará un poderoso incentivo para el autodesarrollo.

Los empleadores a menudo le piden que nombre tres cualidades negativas. Pero es mejor pensar en 7 fortalezas y 7 debilidades para evitar un incidente.

No siempre es importante responder correctamente. Es mejor decir la verdad que pronunciar frases banales, memorizadas y ajenas. Después de todo, es posible que no se correspondan con el estilo de vida y el temperamento del solicitante. Siempre debes ser tú mismo y no imitar ideales. Después de todo, si un candidato miente, en el proceso de trabajo todas sus desventajas aparecerán muy rápidamente. Y nadie está a salvo del despido.

Hay situaciones en las que es mejor cambiar de trabajo. Habiendo identificado correctamente sus fortalezas y debilidades, puede pensar qué puesto es más adecuado para una persona. Después de todo, hay personas que están interesadas no sólo en los niveles salariales, sino también en la oportunidad de maximizar todo su potencial.

Evaluación de deficiencias

Admitir tus debilidades no es una tarea fácil. Todo el mundo tiene desventajas de las que no quiero hablar en absoluto. Pero es necesario poder filtrar la información y saber qué se puede mencionar realmente en la entrevista y qué se puede omitir.

Es necesario evaluar qué se puede decir sobre las deficiencias y qué es mejor permanecer en silencio.

Mucha gente se sorprende de que puedas indicarlo en tu currículum. sobrepeso como una debilidad. Pero para algunas profesiones este es un factor realmente importante. Determina la resistencia, la capacidad de trabajar durante mucho tiempo y de forma continua, y de moverse rápidamente. Los reclutadores escriben esto inmediatamente en la descripción del puesto para descartar candidatos inadecuados.

Lista de deficiencias que se pueden reportar:

• autocrítica excesiva;
• perfeccionismo o síndrome del estudiante excelente;
• emocionalidad excesiva;
• sencillez excesiva;
• fiabilidad;
• deseo de complacer a todos;
• dificultades de aprendizaje;
• mala comprensión de las innovaciones tecnológicas;
• ausencia educación vocacional, experiencia en el campo deseado, etc.

Una excelente solución es indicar debilidades que no afecten la eficiencia y calidad del trabajo. Puedes mencionar las desventajas que no son significativas para el puesto. Es importante no dejarse llevar para no cuestionar su idoneidad profesional. Debes ser lo más sincero y honesto posible. Y también es importante resaltar tus puntos fuertes, que tapan tus defectos.

El segundo consejo es observar las debilidades que se cambiaron. Al contratar, esto demostrará que el candidato está listo para desarrollarse y mejorar. Se pueden informar habilidades de gestión del tiempo. Especialmente si una persona consigue un puesto de liderazgo o uno que implique realizar múltiples tareas. Es importante describir en detalle cómo una persona llegó a ser capaz de gestionar sabiamente el tiempo. Lo principal es hablar brevemente.

La tercera forma es presentar sus defectos desde una perspectiva favorable. La idea principal es hacerlas atractivas para el empleador y demostrar que no interfieren con el trabajo. Es útil para un analista entrar en demasiados detalles, para un gerente SUPERIOR, trabajar para obtener resultados y hacer todo solo al más alto nivel.

Sucede que un candidato no es apto para un puesto por falta de cualidad importante. Para los organizadores, estos son problemas de puntualidad, para los gerentes de cuentas, con el habla, para los gerentes, miedo a hablar en público. Pero no hay por qué tener miedo de esto. Es mejor simplemente buscar otro trabajo donde la falta de tales habilidades o cualidades no sea crítica.

Evaluación de cualidades positivas.

Las habilidades comunicativas como cualidad son necesarias cuando se trabaja en equipo.

La mayoría de las veces la pregunta es sobre fortalezas Ah, pone al candidato en una posición incómoda. Tiene miedo de exagerar y elogiarse demasiado a sí mismo. Por lo tanto, evalúe realmente sus capacidades, analice sus cualidades personales y resalte solo las positivas. Los expertos aconsejan dividir las habilidades en 3 grupos:

1. Habilidades basadas en conocimientos. Se obtienen a través de la experiencia y la formación. Estas son habilidades informáticas, fluidez. idioma extranjero, capacidad para trabajar con los programas necesarios etc.
2. Habilidades móviles. Se trasladan de un trabajo a otro. Esta es la capacidad de establecer contacto con cualquier persona, habilidades de planificación y análisis, la capacidad de resolver problemas rápidamente y la capacidad de trabajar de manera eficiente en situaciones estresantes.
3. Cualidades personales. Este propiedades únicas cada persona.

Hay un truco secreto: primero hable sobre las cualidades positivas que están directamente relacionadas con la vacante deseada.

Ejemplos de fortalezas que se pueden mencionar:

• comunicable;
• útil;
• fácilmente entrenado;
• confiable;
• creativo;
• disciplinado;
• decisivo;
• multifacético, etc.

Los empleadores valoran la capacidad de decir la verdad. Y esto se aplica no sólo a las respuestas durante una entrevista. Todo el mundo necesita un empleado para quien mentir sea un tabú. Por lo tanto, si tal rasgo existe, vale la pena mencionarlo.

La regla principal es elegir entre 3 y 5 calidades, no más. Es importante que cumplan con los requisitos especificados en la descripción del puesto. Vale la pena preparar contraargumentos que confirmen la presencia de las fortalezas enumeradas.

Cabe recordar que las respuestas del solicitante durante la entrevista son reflejo de su profesionalismo. El reclutador busca al que mejor se adapta a sus necesidades. Para él es importante ver que a pesar de algunas deficiencias, la persona está dispuesta a trabajar para eliminarlas.

Vincular debilidades y fortalezas a las características de las profesiones

Descubra qué cualidades se requieren para el puesto

antes de componer lista personal cualidades positivas y negativas, es necesario leer atentamente el currículum. Indica cómo debería ser un empleado ideal de una empresa. Algunos reclutadores incluso lo describen detalladamente. De esto vale la pena resaltar los pros y los contras.

Inicialmente, debes decidir el tipo de profesión. Hay 5 de ellos. Están asociados con:

• tecnología;
• naturaleza;
• otra gente;
• sistema de signos;
• de manera artística.

Lo que es adecuado para el tipo 1 no satisfará en absoluto los requisitos de otra categoría. Aquí la regla funciona: las debilidades de una profesión pueden convertirse en ventajas para la segunda.

Si el trabajo implica comunicación, entonces la resistencia al estrés es importante. Es necesario que el empleado pueda controlar sus emociones y mantener la calma ante cualquier situación.

Cuando se habla de los aspectos positivos, es necesario mencionar aquellos que crearán ventaja competitiva ante otros aspirantes. Al solicitar un trabajo como contador o vendedor en pequeña empresa, es poco probable que el empleador preste atención a habilidades de liderazgo candidato. Pero en una empresa que recién está ingresando al mercado y planea desarrollarse activamente, ese solicitante será muy interesante.

Cualidades que no deberían mencionarse

Hay cosas de las que es mejor no hablar. Si un empleado potencial informa que es vago, es poco probable que lo contraten. Cuando el puesto es alto, una mala decisión sería hablar del miedo a asumir responsabilidades. Una persona así culpa a los demás por todos los fracasos. No puedes confiar en él ni confiarle nada.

Otras cosas que es mejor no decir:

• comercialismo y pensamientos sólo sobre dinero, salario y promoción;
• falta de puntualidad;
• adicción a novelas de romance, chismes, intrigas, etc.

Pero las personas que realmente se toman en serio la búsqueda de trabajo no mencionarán esto. Después de todo, su objetivo es encontrar una posición digna con buen nivel salarios en una empresa prestigiosa.

A menudo los solicitantes no hablan de malos hábitos que no pueden rechazar. Posteriormente, estos empleados toman frecuentes descansos para fumar. En vacaciones pueden beber tiempo de trabajo y animar a sus colegas a hacer lo mismo. A menudo distraído por llamadas telefónicas, difundir chismes. Algunos son iniciadores de conflictos.

Conclusión

Una entrevista no da tanto miedo si te preparas bien. Punto importante– crear una lista de fortalezas y debilidades. Esto ayudará a evitar un silencio prolongado sobre la cuestión pertinente.

La regla principal es ser honesto y sincero. Debemos recordar que todo lo secreto se vuelve claro. Cuando se habla de cualidades positivas, no debes elogiarte demasiado. Al mencionar las debilidades, es importante no dar una mala impresión. Todos tus defectos deben reformularse en fortalezas. Y luego la probabilidad de pasar la entrevista aumentará varias veces.

Sucede que algunos empleadores, al realizar una encuesta y, a veces, en la descripción del puesto, le piden que indique sus deficiencias y debilidades en su currículum. Por tanto, quieren simplificar la selección de personal, eliminar candidatos innecesarios, etc. En una palabra, los responsables de recursos humanos resuelven sus problemas de la forma que más les conviene.

Vayamos al grano

Durante bastante tiempo he estado ayudando a personas a redactar currículums y buscar trabajo, y quiero decir que el tema de las deficiencias en los currículums rara vez surge. Pero si surge, les digo a todos lo mismo.

Lados débiles no es necesario incluirlo en su currículum. No es necesario en absoluto. De ninguna manera. Incluso si en una vacante o en un cuestionario especial se le pide que describa sus defectos, todavía no lo es. No no y una vez más no. ¡Nunca escribas cosas malas sobre ti mismo!

Hay varias razones para esto.

• Indicar debilidades de carácter en un currículum aumenta la probabilidad de que su currículum sea tirado a la basura. Alguien seguramente entenderá "mal" sus palabras y decidirá que ese candidato no es necesario. Primero, permítale invitarlo a una entrevista, y allí usted responderá las preguntas del empleador y le contará sobre usted con todos los detalles.
• Segundo punto - no te juzgues a ti mismo. Puede que seas parcial y lo más probable es que lo hagas. Mucha gente es exigente consigo misma y autocrítica, hace montañas con un grano de arena y se regaña a sí misma de la nada. Deja que otros te evalúen. Deja que el empresario te mire, hable contigo y saque sus propias conclusiones. Para él, tus desventajas pueden ser ventajas (y viceversa).

  Por ejemplo, la timidez puede recibir una valoración muy alta. Se la puede considerar de carácter tranquilo y personalidad tranquila. Del mismo modo, a una persona activa y enérgica se le puede llamar advenedizo y alborotador.

• Si indica debilidades y deficiencias en su currículum, esto demostrará tu baja autoestima. Baja autoestima = salario bajo. Por lo tanto, no es necesario que seas completamente honesto en tu currículum, muéstrate a tu favor.

¿Qué pasa si todavía necesitas escribir algo?

Si tiene un cuestionario o un formulario en un sitio web donde hay una columna especial "sus defectos", escriba una frase neutral.

Ejemplos de indicación de debilidades en un currículum:

— “Estoy listo para responder a sus preguntas en comunicación personal”
- “Prefiero hablar de ello en persona”
- Solo pon un guión

Sin desventajas, solo ventajas

Quiero decir algunas palabras sobre reverso medallas. Si no necesita indicar sus debilidades en su currículum, entonces deberían hacerlo sus fortalezas. Esto es realmente importante. Concéntrate en tus puntos fuertes, en rasgos fuertes y habilidades. Esto ayudará al empleador a tomar la decisión "correcta".

Puedes ser un especialista increíblemente genial e incluso un gurú en un campo limitado, pero ¿de qué sirve esto si las cualidades personales para el currículum se eligieron incorrectamente o se olvidaron por completo? Parecería: deberían tener en cuenta la experiencia laboral, y las cualidades comerciales del empleado para un currículum son de importancia secundaria. De hecho, la forma en que se presente en la columna de “cualidades personales” puede resultar fatídica.

Antes de pasar a considerar las cualidades que necesita un empleador, un pequeño consejo: olvídate de las palabras “compromiso”, “aprendizaje rápido”, “orientado a resultados” en las plantillas. Todo esto es genial, pero muy antiguo. Incluso si quieres escribir sobre tales cualidades, no dejes que sean las únicas en la lista de honor. Su caracterización como futuro empleado definitivamente no se beneficiará de la escasez y la presentación estereotipada.

Comencemos con el asesoramiento general de especialistas profesionales en recursos humanos. Para no perder su precioso tiempo en una entrevista con la persona equivocada o con la persona equivocada, definitivamente prestarán atención no solo a la experiencia laboral, sino también a las cualidades personales. Y esto es lo que aconseja el propio personal de RR.HH.:

• Puedes valorarte mucho como especialista, pero no es necesario que indiques más de 5 cualidades personales
• Las cualidades de un empleado para un currículum se indican en función del puesto. Escribiremos más sobre esto más adelante. Pero, para empezar: un empleado de un almacén de alimentos no necesitará carisma a la hora de realizar sus tareas laborales directas.
• Puede utilizar el humor, pero sólo si no se postula para un puesto de liderazgo. Las preferencias del empleador suelen encontrarse de antemano en la descripción del puesto.

Las cualidades positivas de una persona para un currículum deben coincidir. responsabilidades laborales. Por eso hemos preparado una lista de puestos y características personales para ellos.

Ejemplos de cualidades empresariales para trabajadores por especialidad.

Ejemplo #1: contador. Mucho depende de esta persona. A veces, incluso la vida de la empresa depende de él y de su capacidad para gestionar correctamente el dinero.

Fuertes cualidades profesionales de un contador que es importante indicar: resistencia al estrés, perseverancia, capacidad de aprendizaje, lealtad, responsabilidad, no conflicto. Y no en vano damos prioridad a la resistencia al estrés. ¿Realizar transacciones financieras para una empresa con una facturación millonaria no es motivo de estrés? Si la rotación es menor, los nervios están intactos y el sueño es más fuerte.

Ejemplo No. 2: gerente de ventas. Cuanto más pueda vender, mejor. Cuantos más clientes nuevos atraiga, más confianza tendrá la empresa en su desarrollo. Sí, la vida de la empresa depende en gran medida del director comercial. Es cierto que los representantes de esta posición no siempre son recompensados ​​​​con salarios dignos. Pero sólo hablaremos de lo bueno, y sólo de gerentes profesionales en ventas, para quienes es importante indicar las siguientes cualidades de un empleado para un currículum:

Sociabilidad, resistencia al estrés, presentable. apariencia, discurso pronunciado de manera competente, capacidad de aprendizaje, responsabilidad. En el caso del director comercial, anteponemos las habilidades comunicativas. Es cierto, ¿qué tipo de ventas puede haber si el gerente no sabe cómo iniciar una conversación, y más aún, “llevar” la conversación con un cliente potencial al resultado necesario para la empresa?

Ejemplo #3: Secretaria. Por alguna razón, existe una opinión estereotipada de que una secretaria es una persona excepcionalmente atractiva. Y ella está incluida, pero muchas tareas rutinarias complejas recaen sobre los hombros de la secretaria, dependiendo de las necesidades de la empresa.

Cualidades personales en un currículum para secretaria: discurso gramaticalmente correcto, apariencia atractiva, diligencia, responsabilidad, perseverancia, capacidad para trabajar en equipo, no conflicto. Y aquí está la destrucción del modelo: la primacía pasa al “discurso competente”.

Las secretarias deben poder conquistar a cada visitante, ya sea un candidato a algún puesto en la empresa o un potencial socio de negocios. La secretaria es la primera en crear una impresión general de la empresa. ¿Alguna vez has conocido a secretarias que no podían decir dos palabras? Si lo conoce, comprenderá exactamente por qué es tan importante un discurso competente.

Aquí “repasamos” algunas de las vacantes más comunes que aparecen en Internet todos los días en cantidades de varias docenas e incluso cientos.

¿Por qué no prestar especial atención a los especialistas en TI?

Las habilidades profesionales de los especialistas en TI son especialmente valiosas hoy en día. Muchas empresas necesitan especialistas increíblemente geniales que puedan alcanzar y superar a sus competidores y, al mismo tiempo, aumentar los ingresos de la empresa varias veces.

Esto es lo que los especialistas en TI suelen escribir sobre sí mismos en sus currículums:

• Mente analítica
• Trabajo duro
• Habilidad para trabajar en equipo.
• Capacidad para trabajar con grandes cantidades de información.

Nos parece que el trabajo duro es aproximadamente el mismo patrón que la “determinación” con “la capacidad de trabajar para obtener resultados”. No es un trabajo duro lo que los empleadores potenciales quieren ver en la columna de cualidades personales de su futuro especialista en TI. ¿Quieres saber qué quieren ver?

Esto es lo que:

• Independencia
• Iniciativa
• Resistencia al estrés
• Energía
• Responsabilidad
• Habilidad para trabajar en equipo.
• Atención
• Movilidad
• Creatividad

Este es el historial.

Las cualidades comerciales, como puede ver, no tienen absolutamente ninguna importancia para el currículum de un especialista en TI. En las primeras posiciones: independencia e iniciativa.

Es cierto, ¿qué empleador quiere incorporar a su equipo a un especialista en TI al que habrá que supervisar o ajustar constantemente y recordarle algo? Además, el sector de TI es uno de los pocos donde la estrecha especialización no permite que la dirección influya de ninguna manera en los resultados.

Entonces resulta que un especialista en TI debe ser independiente, proactivo (¿dónde estaríamos sin esto), creativo, etc.? La resistencia al estrés es una ventaja para el karma no solo del propio especialista en TI, sino también de toda la empresa. Sin situaciones estresantes En este trabajo es raro salir adelante, no se pueden incumplir los plazos, no es deseable mostrar las emociones y perder un cliente es como el colapso de la reputación propia y corporativa.

Aquí hay una lista de cualidades que los especialistas en TI enumeran con menos frecuencia en sus currículums:

• Encanto
• Valentía
• Elocuencia
• Previsión
• Fuerza de caracter
• Escepticismo

Nos parece que la mayor parte de esta lista son características personales muy importantes para un currículum. Especialmente si quieres unirte a un equipo creativo. ¿Por qué no indicar valentía y encanto? A la hora de comunicarse con clientes y empleados, estas cualidades no serán superfluas. Es cierto que todo debería ser con moderación.

Cualidades positivas universales para cualquier currículum.

Y finalmente, sobre las cualidades universales que los especialistas en RR.HH. recomiendan indicar en su currículum sin hacer referencia al puesto y sus requisitos:

• Aprendiz rapido
• Honestidad
• Iniciativa
• Resistencia al estrés
• Sin malos hábitos

Este es un conjunto pequeño pero universal. Puedes tomar nota de ello, pero no olvides indicar aquellas cualidades personales que el futuro empleador espera de ti.

Y es muy sencillo escribir lo que necesitas: ponte en la piel de este empleador. Piense en qué tipo de especialista le gustaría ver en su equipo. Las cualidades adecuadas de los empleados para un currículum no son plantillas. Quieres que la gente te preste atención, ¿verdad? Entonces presta especial atención a la columna “cualidades personales”, y el puesto será tuyo, estamos seguros.

Una buena estructura de currículum incluirá una lista de sus habilidades y fortalezas profesionales. Cada sitio o plantilla de trabajo tiene una sección similar que debes completar.

¿Por qué escribir puntos fuertes en tu currículum?

Esto es necesario para demostrarle al empleador que usted es adecuado para él. Solamente todo.

Si muestra correctamente las fortalezas de su carácter en su currículum, sus posibilidades de obtener una entrevista aumentarán.

¿Qué aspectos del carácter debo indicar?

En primer lugar, basado en los requisitos del trabajo.

Diferentes posiciones valoran diferentes cualidades. La contabilidad requiere paciencia y perseverancia, la gestión requiere actividad y capacidad de liderazgo, y trabajar como conductor requiere sobriedad. Etcétera.

En segundo lugar, se sincero contigo mismo.

Si está tranquilo y es razonable, no escriba sobre cualidades de liderazgo. Si usted persona creativa y te resulta difícil trabajar con plazos estrictos, no escribas sobre disciplina y puntualidad.

El error más común en un currículum

Escribo currículums para personas en diferentes niveles laborales y antes de comenzar un trabajo les pido que envíen su currículum actual. Veo la lista de Superman de oficina de casi todos.

• Responsabilidad.
• Compromiso.
• Resistencia al estrés.
• Disciplina.
• Trabaja para obtener resultados.
• Capacidad de aprendizaje.
• Determinación.
• Habilidades de comunicación.
• Etcétera.

Leo y edito constantemente esta colección de frases sin sentido. Un buen currículum "de ventas" no debe contener cosas innecesarias. Todo debería ser conveniente.

Arreglando el error

Para no ser como los demás, aprende a destacar entre la multitud. Hay dos grandes opciones indicando fortalezas en su currículum.

Primera opción- elimina todas estas cualidades de tu currículum. Es muy sencillo.

Segunda opción. Elige uno (¡máximo dos!) de los rasgos de tu carácter y escribe una oración sobre cada uno de ellos. Detallado y específico.

Un ejemplo de indicación de fortalezas en un currículum:

• Comunicativo (trabajó en ventas, así como en periodismo, entrevistó a artistas).
• Prefiero trabajar para obtener resultados: sé cómo empezar y completar las cosas, tomo decisiones rápidamente, soy directo y activo en la comunicación.

Piensa cuál es tu cualidad más fuerte y qué necesitarás especialmente trabajo futuro. Encuentra este rasgo de carácter y descríbelo de una manera sabrosa y detallada. Esto funcionará mucho mejor que una lista banal de palabras sin sentido.

Esta es la pregunta que se hacen la mayoría de los solicitantes de empleo cuando se enfrentan a la necesidad de redactar un currículum por primera vez. . Por un lado, entendemos que todo el mundo tiene defectos. Por otro lado, es importante presentarlos al empleador de forma que no se haga daño. Entonces, ¿qué debilidades deberías incluir en tu currículum?

Probablemente te encontrarás con esta pregunta cuando busques trabajo. Primero, intente hacer una lista de posibles deficiencias. Recuerda lo que suelen decirte tus conocidos y amigos sobre esto: “Tú siempre…” o “En general, es típico de ti…” o “Bueno, eres famoso…” o “Te molesta. ..” Puedes pedirle a tus seres queridos y colegas que te den comentario sobre lo que realmente te falta profesionalmente, qué habilidades debes mejorar, qué características personales necesitas trabajar. Recibirás mucha información valiosa con la que ya podrás hacer algo.

Recuerde que la información debe ser confiable. En la entrevista, el empleador puede pedirle que proporcione argumentos y ejemplos de su vida y carrera profesional que confirmen tanto sus aspectos positivos como sus defectos. Es posible que te pregunten cómo se manifiesta esta o aquella cualidad tuya, y que te pregunten cuál es tu actitud.

Al enumerar las deficiencias, intente Evitar respuestas formales y socialmente deseables., como, por ejemplo, pereza, hiperresponsabilidad, “un adicto al trabajo honesto”, perfeccionismo, honestidad, decencia, autocrítica excesiva, exigencias excesivas (especialmente para puestos de liderazgo), “me dejo llevar demasiado por mi trabajo”, “demasiado persistente en lograr mis objetivos”, “tengo mi propia opinión”, etc. Estas cualidades no pueden clasificarse claramente como negativas o positivas. Más bien, indican que no desea responder la pregunta sobre las deficiencias. Especifique cómo cualidades personales y profesional. Evite frases floridas como: “Considero que mis defectos son una extensión de mis fortalezas” o “Tengo defectos, pero no tienen nada que ver con mis actividades profesionales”.

Sea específico acerca de sus defectos. Indique 2-3 cualidades, no más. Es muy importante que tus defectos no debe entrar en conflicto con los requisitos clave de la vacante para el cual usted está solicitando. Por ejemplo, la “falta de confianza en uno mismo” puede ser una cualidad neutral para trabajos que no implican una interacción constante con las personas, pero puede ser fundamental para un trabajo como gerente de reclamaciones.

Es paradójico, pero es más probable que uno esté dispuesto a hablar de sus defectos. ganará el favor del empleador. Indique no sólo sus características profesionales, sino también las cualidades que le caracterizan como miembro del equipo de trabajo. Es mejor indicar honestamente los rasgos de carácter y temperamento para evitar futuros conflictos en el trabajo.

Aquí hay algunos ejemplos Indicaciones de deficiencias en un currículum:

• propenso al formalismo
• sobrepeso
• inquietud
• no muy puntual
• lentitud
• hiperactividad
• impulsividad
• miedo a viajar en avión
• "Es difícil decir que no"
• aumento de la ansiedad
• franqueza
• mal genio
• "requiere motivación externa"
• aislamiento
• auto confianza
• desconfianza de la gente
• "Puedo alzar la voz"

Esta es una lista condicional. Es posible que usted tenga sus propios pensamientos sobre qué deficiencias señalar. Recuerde que es mejor conocer sus defectos y trabajar en ellos que evitar responder tanto al empleador como a usted mismo. ¡Buena suerte con tu currículum!