Tus puntos más débiles en tu currículum. Debilidades en un currículum - ejemplos

Fortalezas y debilidades de una persona.

Las fortalezas y debilidades de la personalidad están estrechamente relacionadas y no deben contradecirse entre sí. Cada persona tiene sus propias desventajas y ventajas. Como regla, sobre fortalezas ah, estamos acostumbrados a hablar, pero a menudo guardamos silencio sobre los débiles.

Una persona independiente, decidida y autocrítica siempre reconoce que hay muchas debilidades en su carácter. Y no hay nada malo en ello. Todos somos humanos. Pero cada persona decidida puede convertir sus defectos en virtudes a través de un trabajo minucioso sobre sí mismo.

Entonces, ¿cuáles son las fortalezas humanas y cómo encontrarlas? Para hacer esto, en primer lugar, preste atención a sus talentos y habilidades. Aquí encontrarás tus puntos fuertes. Cuando encuentres tus fortalezas, trabaja en ellas, desarróllalas. Esto le permitirá abrirse completamente.

Si no puede determinar de forma independiente sus puntos fuertes para el cuestionario, pida ayuda a sus conocidos y amigos. Gracias a su opinión, puedes descubrir ventajas en ti mismo que antes no conocías. Y de alguna manera tu opinión convergerá con la opinión de tus amigos.

Además de las fortalezas en el currículum, a menudo hay una pregunta sobre sus debilidades. No deberías avergonzarte de ellos. Si afirma que no tiene rasgos de carácter negativos, esto se convertirá en un signo de una personalidad no formada para el reclutador. Lo que en el futuro es poco probable que lo ayude a obtener la posición deseada.

Tabla 1 - Fortalezas y debilidades

Excepciones a las reglas

A la hora de solicitar un puesto de trabajo, indica en tu currículum aquellas fortalezas que te ayudarán a conseguir el puesto deseado. Después de todo, algunas de sus fortalezas para algún puesto pueden convertirse en deficiencias que el candidato no debería tener.

Estos son los ejemplos más comunes. Para un dispositivo a la posición de un gerente, no se debe hablar de la capacidad de cantar. Es poco probable que esto le ayude a conseguir un trabajo. Pero si le dices al gerente de reclutamiento que cocinas bien, esto indicará tu disciplina, creatividad, perseverancia y precisión. Después de todo, para preparar un nuevo plato, debe dedicar mucho tiempo y esfuerzo a la elección de los productos y al proceso directo de cocción. Además, un buen cocinero siempre es creativo al crear una nueva obra maestra, pero siempre sigue exactamente la receta culinaria.

A continuación, le daremos algunos ejemplos de las cualidades que debe especificar al solicitar un puesto en particular.

Tabla 2 - Fortalezas y debilidades por especialidad: ejemplos

La tabla muestra que no todos los aspectos positivos deben indicarse en el currículum, ya que algunos simplemente no son necesarios para obtener el puesto deseado o pueden "perjudicar". Para el cuestionario de empleo, le recomendamos que seleccione aquellas debilidades que ayudarán a caracterizarlo como una persona responsable y digna para ocupar este puesto. Las cualidades negativas de tu carácter deberían ayudarte a cumplir las funciones que te han sido asignadas.

¿A qué más se debe prestar atención en el cuestionario o currículum?

• Asegúrese de indicar en su currículum que usted Siempre márcate metas y consíguelas, es decir, eres una persona orientada a objetivos. Al mismo tiempo, sea persistente y siga siempre un plan planificado previamente.
• También vale la pena señalar que en caso de circunstancias imprevistas, puede encontrar una salida a esta situación: tiene una mente creativa.
• Otro componente importante de cualquier solicitante exitoso es auto confianza. Esto te caracterizará como una persona segura de sí misma que no tiene miedo de dar un paso adelante. No tiendes a entrar en pánico debido a circunstancias imprevistas, estás tranquilo y confiado en tus habilidades.
• también es muy importante la capacidad de comunicarse con las personas. Que sean clientes, colegas, subordinados, proveedores. Solo necesitas poder encontrar con ellos " lenguaje mutuo”, acepta su punto de vista y presenta correctamente su opinión.
• Uno mas rasgo positivo naturaleza, que debe indicarse en el formulario de solicitud de empleo, es responsabilidad. Independientemente del puesto que solicite, siempre debe ser responsable de sus acciones. De lo contrario, se convertirá en una carga para la empresa, lo que eventualmente conducirá a su despido.

Asimismo, al tomar nueva posición indicar que está bien entrenado. Puede dar ejemplos de trabajos anteriores o prácticas universitarias. Cuando vengas a nueva compañia, la primera vez necesitará estudiar: aprender sobre la empresa, sobre las características de sus actividades y aprender a cumplir con sus deberes directos.

Ejercicios para identificar fortalezas y debilidades.

A veces es difícil definir tu cualidades personales por propia cuenta. Especialmente si estás nervioso o estás escribiendo un currículum por primera vez. Para eliminar preocupaciones y momentos desagradables, haz una lista de tus cualidades antes de la entrevista. Y cómo hacer esto, te ayudaremos. Entonces:

1. Analiza tu carácter. Para hacer esto, recuerda en qué eres bueno y qué es malo. Y también qué cualidades se necesitan para realizar estas tareas. Anota todo para que no se te olvide.
2. Si no puede evaluar sus cualidades de forma independiente, pregúntele a sus seres queridos y conocidos en quién confía. Ellos le ayudarán a encontrar sus fortalezas y le señalarán sus debilidades.
3. Evalúa tu entorno. Determine qué positivo y rasgos negativos tus amigos tienen carácter. Compara contigo mismo lo que tienes y lo que no tienes. Escríbelo.
4. A continuación, evalúa las cualidades que indicaste. Debe seleccionar cuáles de esta lista son sus fortalezas y cuáles sus debilidades. Digamos que en la universidad no podrías hacer una presentación frente a una audiencia. significa tu lado débil es el miedo del público. Pero usted hizo este informe, lo que significa que es una persona asidua, atenta, responsable y trabajadora.
5. A continuación, de las cualidades seleccionadas, debe elegir sus cualidades personales y profesionales.
6. Determine qué cualidades debe tener un candidato para su trabajo. Escríbalos.
7. Ahora haz una selección de tus cualidades personales y profesionales de acuerdo con las cualidades que debe tener un candidato al puesto deseado. Escríbelo.
8. Después del trabajo realizado, identifique sus deficiencias y cómo puede abordarlas.

Artículos útiles:

Muy a menudo puedes escuchar esta frase: "Desarrolla tus fortalezas y debilidades". Esta instrucción suena muy simple, pero no todas las personas saben qué cualidades de su personalidad son débiles y cuáles son fortalezas. Además, algunos argumentan que no tienen debilidades. Esto es completamente incorrecto, ya que cada persona tiene un área en la que no es muy fuerte.

La pregunta es cuales son tus fortalezas y debilidades como persona, puedes escuchar sobre la recepción en Nuevo trabajo. Como regla, la respuesta a tal pregunta es una enumeración estereotipada cualidades positivas persona. Los negativos no se mencionan en absoluto o se indican de tal manera que pueden clasificarse como positivos.

Pero debe comprender que las personas que seleccionan nuevos empleados enfrentan este tipo de respuestas casi todos los días y las expresiones típicas solo reducirán sus posibilidades de una entrevista exitosa. Por lo tanto, ante tal situación, debe estudiar cuidadosamente su personalidad y llegar a una conclusión sobre sus características y defectos.

¿Cómo identificar tus fortalezas y debilidades?

Para entender qué es lo que te hace especial, primero trata de recordar las habilidades que adquiriste cuando eras niño. Además, si tiene algún tipo de pasatiempo, también valdría la pena recordarlo. Las fortalezas de una persona se basan en la presencia de cierto talento. Trate de resaltar lo que hizo mejor.

Después de determinar el talento, debe descomponerlo en varios rasgos de carácter que sean específicos para usted. De una persona que sabe tocar cualquier instrumento musical, se debe esperar disciplina y paciencia, porque el proceso de aprendizaje composicion musical puede ser muy largo y difícil. Sus cualidades, en este caso, también se pueden atribuir al aprendizaje y al deseo de desarrollo.

También puede preguntar a sus familiares y amigos qué cualidades de su personalidad consideran que son fortalezas. Agrega los más comunes a tu lista.

Después de determinar las cualidades, es necesario correlacionarlas con vida real y actividades específicas. Compara lo que has aprendido sobre ti mismo con diferentes tipos actividades, y luego piensa en lo que realmente podría gustarte y disfrutar de todo esto.

Una persona madura debe ser capaz no solo de ver sus propios méritos, sino también de prestar atención a sus defectos. Admitir tus debilidades puede no ser una experiencia muy agradable, pero sin ella es imposible un mayor desarrollo.

Las debilidades personales incluyen pereza, incapacidad para completar el trabajo comenzado, trabar la lengua y mucho más. Piensa en lo que más te molesta. Esto puede ser una tardanza constante para reuniones importantes o una tendencia a posponer las cosas para más tarde.

Cada persona tiene fortalezas y debilidades. Tu las tienes. Cuando el empleador puede pedirle que hable sobre ellos. ¿Por qué y por qué lo hace?

En la mayoría de los casos, el empleador necesita un análisis de las fortalezas y debilidades de un empleado potencial para asegurarse de qué tan listo está para interactuar con otras personas. A ver si puedes hacerlo. Finalmente, al analizar tus fortalezas y debilidades, puedes sacar ciertas conclusiones sobre tu tipo de personalidad.

Sabiendo que tendrá que hablar sobre las fortalezas y debilidades y con suficiente detalle, no necesita preocuparse por el hecho de que tiene que admitir algunas debilidades. No es necesario tomar una historia sobre fortalezas como una jactancia inapropiada, es mejor prepararse con anticipación para este tema que surge durante una entrevista de trabajo.

Para empezar, usted mismo debe identificar sus fortalezas y debilidades. Trate de hacer una lista en la que anote cuidadosamente tanto sus fortalezas como sus debilidades.

Este enfoque es más útil para comunicarse con su empleador potencial.

Para empezar, debe identificar sus fortalezas que contribuirán a su éxito en la organización donde está entrevistando.

Fortalezas y debilidades de un candidato a un puesto de trabajo

Como sabes, casi no hay personas perfectas en el mundo. Por lo tanto, cada persona tiene fortalezas y debilidades.

Enfócate primero en tus fortalezas. Estas son las primeras cosas que su empleador potencial debe saber.

Concéntrese en sus fortalezas y use ejemplos para explicar cómo tener estas cualidades lo ayudará en el trabajo.

Tus puntos fuertes se pueden dividir en subpuntos en los que se concentran ciertas cualidades. Por ejemplo, así es como podría verse:

Habilidades adquiridas y transferidas como fortalezas

Este párrafo, que describe sus puntos fuertes, debe centrarse en las habilidades que una persona adquiere en el desempeño de sus funciones, y también es capaz de transferirlas a otros. Estas habilidades incluyen: habilidades con las personas, habilidades de planificación, habilidades de comunicación, etc.

Cualidades personales

Las fortalezas de cualquier persona son sus cualidades personales. Entonces, una persona puede ser trabajadora, confiable, independiente, puntual, optimista, etc. Todas estas cualidades positivas pueden ayudarlo en el desempeño de sus funciones.

Habilidades basadas en el conocimiento

Fortalezas persona educada Estas son las habilidades que adquirió en el curso de sus estudios. Esto incluye: tu educación especial, cursos adicionales que hayas completado (idioma, computación y otros).

Importante: en una entrevista de trabajo, tiene sentido hablar solo de las habilidades de este párrafo, gracias a las cuales realmente podrá ocupar un puesto.

tus fortalezas. Ejemplos específicos

Deberá pensar un poco acerca de qué cualidades constituyen sus puntos fuertes. Si, reflexionando sobre sus puntos fuertes, duda de algunas cualidades, elimínelas de la lista. También elimine de la lista aquellas cualidades que no son necesarias en este trabajo.

Esto es lo que puede obtener como resultado cuando escribe una lista que refleja sus fortalezas:

La lista anterior probablemente no refleje todas tus fortalezas, pero solo te mostramos a qué apuntar.

Lados débiles. Lista llena

Las debilidades también existen en todas las personas. Es importante que cuando haga una lista de sus debilidades, pueda presentarlas como problemas que se pueden resolver y que no afectarán la calidad de su trabajo.

Entonces, al analizar sus debilidades, debe buscar de inmediato formas de superar sus debilidades.

Trate de convencer al entrevistador durante una entrevista de trabajo que puede convertir incluso sus debilidades en fortalezas. Y sabes exactamente qué y cómo hacerlo.

Las debilidades tradicionales pueden incluir cualidades como:

Falta de experiencia

Muestra cierto interés en el trabajo para el que está solicitando, pero tiene la experiencia práctica necesaria para desempeñarlo.

Esté preparado para realizar un análisis completo de las fortalezas y debilidades para que la falta de experiencia no se convierta en razón principal negándote este puesto. Los certificados de finalización de cursos en el campo en el que desea trabajar pueden ser una ventaja adicional si no tiene la experiencia requerida.

Cómo convertir las debilidades en fortalezas

Mientras enumera sus debilidades, piense en cómo pueden convertirse en fortalezas. Entonces, si eres una persona un poco lenta por naturaleza, entonces en una entrevista de trabajo puedes decir que a veces pierdes en la velocidad del trabajo, enfocándote en las pequeñas cosas para no perderte nada.

Lados débiles. Lista de muestra

Describe tus fortalezas y debilidades. ¿Cómo responder a la pregunta del empleador?

Sea honesto al analizar las fortalezas y debilidades

Si estás en una entrevista de trabajo y el empleador te ha pedido que analices tus fortalezas y debilidades, sé lo más honesto posible al responder esta pregunta. Es mejor si ya tiene una respuesta preparada, donde puede presentar sus fortalezas y debilidades de manera positiva.

Elige las cualidades adecuadas

Durante el proceso de la entrevista de trabajo, preste atención a los requisitos del empleador para el trabajo. Describa sus fortalezas y debilidades de acuerdo con estos requisitos.

Al describir las debilidades, elija aquellas cuya presencia no pueda privarlo de la oportunidad de ocupar un puesto vacante.

No presumas y no te avergüences

Cada persona tiene fortalezas y debilidades. Usted, su empleador, la secretaria que se sienta en la sala de espera mientras se entrevista para un trabajo.

Cuando se le pregunte acerca de sus fortalezas y debilidades, hable con calma, no se avergüence de mencionar sus debilidades, pero tampoco sea demasiado arrogante acerca de sus fortalezas. En ningún caso, no digas que no tienes debilidades en absoluto, porque las tienes.

Asume la responsabilidad de tus fortalezas y debilidades

A menudo estamos orgullosos de nuestros éxitos y culpamos de nuestros fracasos a los demás oa las circunstancias. Durante una entrevista de trabajo y cuando se trata de si tienes fortalezas y debilidades, asume la responsabilidad de ti mismo, no busques culpas.

No des demasiada información

En una entrevista de trabajo, asegúrese de que la solicitud del empleador de describir sus fortalezas y debilidades no lo lleve a una jungla verbal, donde, sin saberlo, presente más información que originalmente no tenía la intención de expresar.

Habla sobre el trabajo, describiendo tus fortalezas y debilidades.

Cuando describa sus fortalezas y debilidades, hable solo sobre el trabajo. Solo sobre cómo estas cualidades contribuirán a su éxito en un nuevo lugar. Simplemente sobre cómo sus fortalezas lo ayudaron en su trabajo anterior. Solo sobre cómo lograste deshacerte de varias debilidades y qué cualidades planeas mejorar o cambiar en ti mismo en un futuro cercano.

“Seguí adelante con mi vida y tomé tantas decisiones fuertes como pude. Pero me atormentaba una convicción interna de que podía hacer mucho más. Después de todo, estoy seguro de que muy a menudo sientes un potencial en ti mismo que simplemente no tiene la oportunidad de manifestarse en tu realidad actual. Y por lo tanto, una persona dotada de muchos talentos puede parecer Mediocridad, porque. ¡simplemente no tiene la capacidad o la comprensión de cómo realizar su potencial! Lo más probable es que todo hubiera permanecido en el mismo nivel. sensaciones internas y lamenta si, mientras estudiaba en la Academia Imperial de Feng Shui, no llegué a comprender el “Núcleo de la Personalidad”. Personalidad central – es un conjunto de programas fundamentales de la personalidad de una persona que determinan su motivación, valores, habilidades y la forma de alcanzar las metas. Fue un descubrimiento para mí que el Núcleo de mi Personalidad es el Yin Fire Ding. La imagen de este fuego es la llama de una vela o fuego de brasas. No es tan fuerte como el Fuego Yang de Bean y no es capaz de iluminar todo ni a todos, pero proporciona calor y luz sostenidos a quienes lo rodean sin quemarse ni abrasarse. Cada Núcleo de Personalidad tiene sus propias Fortalezas y Debilidades. Empecé a estudiarlos, profundizar y experimentar con ellos en mi trabajo. Y resultó que mi instinto era correcto. Mi trabajo como gerente actividad económica exterior Simplemente no me dio la oportunidad de manifestar completamente todas mis fortalezas...

De mis recuerdos

Capítulo 5: Fortalezas y debilidades de una persona.

“Mi filosofía es

sentirse responsable no sólo

vida en general, sino también por lograr que en cada

momento especifico para hacer la mejor manera

Que haces. Esta configuración cambiará

y tu vida para mejor pronto".

Oprah Winfrey

famoso presentador de programas de entrevistas.

El concepto de elecciones Fuertes y Débiles plantea preguntas: ¿cómo se puede aprender a tomar estas elecciones tan Fuertes?

Mi experiencia de vida sugiere que tomar decisiones fuertes regularmente ayuda a desarrollar y fortalecer las Fortalezas de una persona mientras trabaja en las Debilidades.

¿Qué son las fortalezas y las debilidades y de dónde vienen?

Lo mejor de todo, en mi opinión, ayuda a explicar el concepto de "La vida como un viaje". Imagina que te vas de viaje a las montañas. Por lo general, cualquier viaje está precedido por un período de preparación y recolección.

El viajero recoge el equipo que necesitará en el viaje. Entonces, si va a las montañas, lleva consigo todas las cosas que necesitará en las montañas. Y no lleva consigo lo que se necesita, por ejemplo, en el mar y puede que no se necesite en condiciones montañosas.

Lo mismo ocurre con las fortalezas y debilidades. El alma entra en su encarnación en la Tierra con una clara comprensión de las metas y objetivos que va a implementar en el mundo material.

Y para estos fines, elige rasgos de carácter adecuados para ella, futuros padres, país, ciudad, género, etc. Y también el Alma describe los principales eventos de la vida, sus lecciones, las personas con las que se encontrará y se comunicará en su próxima encarnación.

Y por supuesto, ella elige de antemano las habilidades que tendrá en esta vida. Después de todo, son sus habilidades las que le darán en esta encarnación la oportunidad de atravesar y recibir ciertas lecciones de vida, por las cuales está planeando su viaje.

Por eso es muy importante conocer tus Fortalezas y Debilidades. ¡Después de todo, es el trabajo con ellos, el desarrollo de las fortalezas y el estudio de las debilidades lo que finalmente nos lleva a comprender el propósito de nuestro viaje!

Y luego llegamos a una comprensión de nuestro destino en la encarnación actual. Y entonces es fácil y sencillo para nosotros tomar las Decisiones Fuertes más difíciles. Después de todo, están entretejidos de forma natural y orgánica en nuestro Camino.

Fortalezas humanas

Los científicos, después de haber realizado muchos experimentos y experimentos, demostraron que las personas que usan sus fortalezas en sus actividades:

1. Obtenga energía adicional sintiéndose más saludable, más satisfecho y más seguro.
2. menos sensible a situaciones estresantes y tomar mejores decisiones en situaciones complejas Condiciones externas Se les da fácilmente el pensamiento positivo.
3. Muévete más rápido y con más éxito escala de la carrera más demandados en el mercado laboral y sus salario mucho más alto.
4. Más variable, flexible y creativo. adquirir conocimientos más rápido y desarrollarse en su actividad profesional adaptarse fácilmente a las circunstancias externas cambiantes.
5. Un orden de magnitud más involucrado en sus actividades y obtener verdadero placer de ello, conectándolo con su propósito en la vida.
6. Más felices y más satisfechos con sus vidas., es menos probable que experimenten depresión y cambios de humor.
7. Completamente satisfechos con sus vidas., son más felices en el matrimonio, sus hijos crecen hermosos, inteligentes y capaces.

Por mi parte, también puedo agregar que todas las experiencias más brillantes, emocionalmente ricas y la máxima satisfacción en la vida las experimenté precisamente cuando apliqué mis fortalezas.

De la teoría, pasemos a la práctica. Las técnicas que puede usar para identificar sus propias fortalezas y debilidades se discutirán en el próximo Capítulo 6: Tres técnicas para identificar las fortalezas humanas.

Mientras tanto, echemos un vistazo a lo que nuestra sociedad generalmente llama fortalezas.

Entre ellos pueden estar:

pensamiento analítico;

capacidad de aprendizaje;

responsabilidad;

organización;

disciplina;

diligencia;

paciencia;

decisión;

auto confianza;

sociabilidad;

la capacidad de hablar en público;

llegar al fondo del problema;

la capacidad de tomar decisiones rápidamente;

y muchos otros…

Debilidades de una persona.

Cada uno de nosotros, por supuesto, tiene debilidades. Esto es con lo que hemos estado luchando toda nuestra vida, lo que queremos cambiar, hacer ejercicio, lo que nos da vergüenza o miedo.

1. Arréglalo tú mismo.

Las debilidades no son algo en lo que valga la pena trabajar toda la vida, invirtiendo grandes esfuerzos y toneladas de tiempo.

Se ha comprobado que es mucho más efectivo invertir tiempo, esfuerzo y dinero en desarrollar fortalezas que en superar debilidades.

Sin embargo, siempre es posible conseguir un efecto decente con poco esfuerzo.

Así que siempre, cuando comienzas a aprender nuevos conocimientos o prácticas, obtienes de inmediato entre un 20 y un 30 % de progreso. Después de todo, si tenía cero, agregar incluso una pequeña cantidad de algo le da un rápido aumento en la cantidad.

Por lo tanto, aumente siempre sus debilidades hasta que, con poco esfuerzo, se mejoren en gran medida.

Y cuando el progreso del crecimiento se detenga, simplemente corrija el resultado y siga adelante.

1. Contacta con profesionales.

Si el lado débil le causa inconvenientes e interfiere constantemente con su vida, y los intentos independientes de desarrollarlo no ayudaron, le recomiendo que se comunique con un profesional.

No inflar, inflar e inflar las mejillas como un levantador de pesas novato que piensa que le ayudará a "aguantar" más peso.

Es mucho más eficiente en términos de inversión y tiempo para recurrir a los profesionales en busca de ayuda.

Ellos mismos lo ayudarán o le darán recomendaciones efectivas para eliminar las consecuencias de su debilidad.

1. Confiésate a ti mismo y adáptate.

Si ni la primera ni la segunda opción dieron mejoras importantes, mire cuidadosamente su vida.

¿Qué tan serio es el impacto de su debilidad en la calidad de su vida?

Si la influencia no es seria, entonces reconózcase a sí mismo que esta cualidad está en usted. Entonces considere este factor en su vida.

Entonces, por ejemplo, si llega tarde constantemente, simplemente salga para reuniones importantes o para el aeropuerto con anticipación. Pide a las personas de tu entorno que te den un “pendel” a petición tuya en momentos serios para que puedan ayudarte a sobrellevar la situación.

¿Qué hacer si el lado débil tiene un impacto grave en su vida, por ejemplo, es importante para sus actividades profesionales?

En este caso, debe considerar esto de una manera especial y reemplazarla punto fuerte un miembro de su equipo o empleado.

Entonces, por ejemplo, si usted es una persona amable, pero lidera a personas que reconocen la dureza y la determinación, entonces definitivamente necesita un adjunto que implemente e implemente sus decisiones de manera estricta y decisiva.

Lados "claro" y "oscuro"

Una conversación sobre fortalezas y debilidades estará incompleta si guardo silencio sobre una de las leyes cósmicas importantes.

Esta es la ley de la Dualidad o Dualidad de nuestro ser.

La metafísica china nos dice que todo en nuestro mundo es dual. Todo se puede dividir en yin y yang. Este principio se expresa mediante el conocido símbolo Yin-Yang.

Este principio de Tazi o Gran Límite nos dice que todo tiene su lado "claro" y su lado "oscuro". Y el fortalecimiento de cualquier lado al máximo conduce a su transformación en su opuesto.

Cualquier incluso el más buena calidad, si se fortalece demasiado, se convertirá en su opuesto.

Fig. 2 El gran principio del Tai Chi o el círculo del Yin-Yang.

Las fortalezas siempre tienen un lado "claro" y un lado "oscuro". Así, por ejemplo, la organización es una buena fortaleza, pero su lado oscuro- esto es excesiva inflexibilidad, adherencia a la "letra", y no al espíritu de la ley, pedantería - nadie llamará fuertes a estas cualidades. Además, es más probable que los demás los consideren débiles y molestos.

¿Qué nos puede dar esto para aplicar en nuestras vidas?

En primer lugar, trata de mirar de cerca tus debilidades. Es posible que la mayoría de ellos sean fortalezas exageradas. Y puedes transformarlo fácilmente y convertirlo en tu fuerte.

O piense en el hecho de que, en algunas circunstancias especiales, sus debilidades pueden considerarse fortalezas.

¿Cuáles podrían ser estas condiciones?

En segundo lugar, recuerda que el fortalecimiento de las fortalezas debe tener lugar no tanto en el aspecto cuantitativo cuánto a nivel cualitativo. De lo contrario, puede deformar fácilmente su lado fuerte y convertirse en dueño de un lado débil.

PD “El resultado de trabajar con mis puntos fuertes mostró su sorprendente efecto unos meses después del inicio de los experimentos. Como dos de mis fortalezas, comencé a desarrollar liderazgo emocional y hablar en público hablar y expresar mi opinión donde fuera apropiado en mi trabajo. ¡Y se fijaron en mí! Además, mi futuro mentor, el jefe de una dirección completamente diferente en la empresa, me notó. Al darse cuenta de mis habilidades, se tomó la libertad de convencer al director general de transferir a un empleado competente del departamento de comercio exterior al departamento de desarrollo como su asistente. ¡El arte del Código del Destino y el estudio de las fortalezas de mi Núcleo de Personalidad acaban de abrirme una nueva visión de mí mismo! Como resultado, rápidamente tomé una decisión (aunque antes de entender mi personalidad y sus características, hubiera dudado durante mucho tiempo y podría haber perdido la oportunidad) y en un mes estábamos viajando por toda Rusia, comunicándonos con nuevos gente interesante, cambiando su percepción del negocio de la moda ropa de mujer y negociación de la apertura de concesionarios de franquicias. ¡En seis meses, mis ingresos se duplicaron y, junto con los viajes y las bonificaciones, superaron los $ 1200! Esto superó mi salario de gerente de comercio exterior en más de 2 veces y me dio la oportunidad de convertirme en un especialista brillante, respetado y conocido en mi empresa.

Tarea práctica:

1. Ahora, para no ser solo teóricos, escriba en los comentarios a continuación una lista de sus fortalezas y debilidades, tal como las ve en este momento.

2. Para avanzados: trate de encontrar ecos de fortalezas en algunas de sus debilidades. O cree condiciones en las que sus debilidades puedan ser demandadas y necesarias.

Sucedió que algunos empleadores, al realizar encuestas y, a veces, en la descripción del trabajo, le piden que indique sus deficiencias y debilidades en su currículum. Así, quieren simplificar la selección de personal, descartar candidatos innecesarios, etc. En una palabra, los gerentes de recursos humanos resuelven sus problemas de la manera que más les convenga.

vamos al grano

Durante bastante tiempo he estado ayudando a la gente a escribir currículos y buscar trabajo, y quiero decir que el tema de las deficiencias en un currículo rara vez surge. Pero si aparece, les digo a todos lo mismo.

No es necesario indicar las debilidades en el currículum.. De nada. De ninguna manera. Incluso si está escrito en una vacante o en un cuestionario especial que describe sus deficiencias, todavía no lo está. No no y una vez más no. ¡Nunca escribas cosas malas sobre ti!

Hay varias razones para esto.

• Señalar las debilidades del personaje en el currículum. aumenta la probabilidad de que tu currículum sea tirado a la basura. Alguien definitivamente entenderá sus palabras "incorrectas" y decidirá que ese candidato no es necesario. Permítales que primero lo inviten a una entrevista, y allí responderá las preguntas del empleador y hablará sobre usted con todos los detalles.
• Segundo momento - no te juzgues a ti mismo Puede que seas parcial y lo más probable es que lo hagas. Muchas personas son exigentes consigo mismas y autocríticas, hacen de una mosca un elefante y se regañan a sí mismos de la nada. Deja que otros te juzguen. Deja que el empresario te mire, hable contigo y saque tus propias conclusiones. Para él, tus desventajas pueden ser ventajas (y viceversa).

  Por ejemplo, la timidez puede ser muy valorada. Ella puede ser vista como una disposición tranquila y complaciente. Del mismo modo, una persona activa y enérgica puede llamarse advenedizo y alborotador.

• Si indica debilidades y deficiencias en su currículum, esto demuestra tu baja autoestima. Baja autoestima = salario bajo. Por lo tanto, no necesitas ser extremadamente honesto en tu currículum, muéstrate desde el mejor lado.

Si todavía necesita escribir algo?

Si tiene un cuestionario o un formulario en el sitio donde hay una columna especial "sus deficiencias", escriba una frase neutral.

Ejemplos de indicación de debilidades en un currículum:

- "Listo para responder a sus preguntas en persona"
Prefiero hablar de ello en persona.
- Solo pon un guión

Sin desventajas, solo ventajas

Quiero decir unas pocas palabras sobre reverso medallas Si no es necesario indicar las debilidades en el currículum, entonces las fortalezas son necesarias. Esto es realmente importante. Enfócate en tus fortalezas, fortalezas y habilidades. Esto ayudará al empleador a tomar la decisión “correcta”.