Cómo calcular el salario mensual medio de una empresa. Cómo calcular el salario promedio

En este artículo veremos los métodos para calcular el salario medio y los matices de la legislación relativa a situaciones en las que el empleado conserva el salario medio.

De acuerdo con, un empleado puede calificar para un pago proporcional al promedio salarios, en los siguientes casos:

1. En caso de traslado forzoso de un empleado a otro puesto/trabajo por un período de hasta 1 mes. Tal necesidad puede surgir, por ejemplo, en circunstancias de emergencia (accidente, desastre, etc.), en caso de inactividad de la empresa o al reemplazar a otro empleado por fuerza mayor. Según el artículo 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el pago por el trabajo de un empleado trasladado a un nuevo lugar sin su consentimiento se calcula en función del trabajo que realiza, pero no puede ser inferior al salario medio en el puesto anterior.

2. Cuando un empleado es relevado del desempeño de su trabajo principal con el fin de preparar un proyecto de convenio o contrato colectivo, participando en negociaciones de conformidad con el artículo 30 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

3. Cuando se proporcione de conformidad con el artículo 144 del citado Código.

4. Por terminación de un contrato de trabajo por violación de las reglas para su celebración establecidas por el Código del Trabajo u otros las leyes federales, si ello supusiera la imposibilidad de continuar el trabajo. Según el art. 84 del Código del Trabajo, si se produjo una violación de las reglas para la celebración de un contrato sin culpa del empleado, se le debe pagar una indemnización única por el monto de los ingresos mensuales promedio.

5. Con la participación de un empleado en una comisión que se ocupa de los conflictos laborales, de conformidad con el artículo 171 del Código del Trabajo.

6. Al pagar una compensación económica por las vacaciones no utilizadas por un empleado. Este caso está regulado por los artículos 127 y 126 del Código del Trabajo. El pago de la indemnización se realiza previa solicitud escrita del empleado o en relación con su despido. No pagó más de 28 dias de vacaciones(calendario).

7. En caso de inactividad por culpa del empleador. La indemnización se paga de conformidad con el art. 157 del Código del Trabajo y no puede ser inferior a 2/3 del salario medio del empleado.

8. Si un empleado incumple las normas laborales, deberes oficiales o laborales por culpa del empleador de conformidad con el artículo 155 del Código del Trabajo. La compensación se calcula en proporción al tiempo trabajado.

9. En el desempeño de funciones públicas/estatales de conformidad con el artículo 170 del Código del Trabajo.

10. Al enviar a un empleado a viaje de negocios(Artículo 167 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

11. Cuando se conceda a un empleado que combine estudio y trabajo con la licencia de estudios prevista en el art. 177 conocimientos tradicionales. Licencia de estudios se proporciona al recibir por primera vez una educación adecuada o cuando el empleador envía a un empleado a recibir capacitación de acuerdo con un acuerdo de capacitación o contrato de trabajo firmado por ambas partes. El documento debe constar por escrito.

Además, un empleado que combina formación y trabajo recibe la mitad del salario medio por el tiempo durante el cual estuvo liberado del trabajo durante la semana reducida establecida (en 7 horas), si estudia en una universidad/escuela vocacional a tiempo completo o a tiempo parcial o por correspondencia capacitación. Esto está regulado por el art. 176, 174 y 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

12. Cuando el nuevo propietario de la empresa paga una indemnización por la rescisión de un contrato de trabajo con el director, subdirector o jefe de contabilidad de la organización. Según el artículo 181 del Código del Trabajo, el monto de dicha compensación debe ser de al menos 3 salarios mensuales promedio del empleado.

13. Al pagar una indemnización por despido (de conformidad con el artículo 178) en relación con la rescisión de un contrato de trabajo por los siguientes motivos:

● liquidación de la empresa. Pagado por hasta 2 meses, en algunos casos – 3 meses;

● negativa de un empleado a cambiar a otro trabajo/puesto por motivos de salud. El pago se realiza con 2 semanas de anticipación, según los ingresos promedio. El empleado debe tener un certificado médico apropiado;

● la negativa del empleado a trasladarse a otra ciudad/región con la organización. Pagado por 2 semanas;

● reducción de personal. Pagado por 2 meses, con menos frecuencia – 3 meses;

● reclutamiento de un empleado en las fuerzas armadas. Pagado por 2 semanas;

● negativa de un empleado a continuar trabajando debido a un cambio en los términos del contrato de trabajo. Pagado por 2 semanas;

● reconocimiento de la incapacidad del trabajador. La compensación se calcula en 2 semanas.
● reconocimiento del empleado como completamente incapaz de actividad laboral de acuerdo con informe médico reconocimiento de la incapacidad del trabajador.
La compensación se calcula en 2 semanas.

14. Al transferir a un empleado a un puesto peor remunerado. Según el artículo 182, dicha indemnización podrá pagarse:

● debido a una enfermedad profesional, accidente laboral u otros daños a la salud causados ​​por el trabajo. La compensación se calcula por el monto de los ingresos mensuales promedio en el puesto anterior y se paga hasta que el empleado se recupere o se establezca el hecho de la pérdida permanente de su capacidad profesional;

● basado en la opinión del médico. Acumulado durante 1 mes a partir de la fecha de transferencia, el monto de la compensación es igual al salario mensual promedio.

15. Cuando un empleado dona sangre o sus componentes. La indemnización se calcula conforme al artículo 186 por los días de entrega y licencia concedidos con motivo de éste.

16. Cuando los empleados que deban someterse a este procedimiento de conformidad con el artículo 185 del Código del Trabajo sean sometidos a un reconocimiento médico/examen médico.

17. Por el período de suspensión de las operaciones de la empresa por prohibición temporal o suspensión administrativa de actividades causada por una infracción. los requisitos reglamentarios protección laboral que surgió sin culpa del empleado. El cálculo de los pagos está regulado por el artículo 220 del Código del Trabajo.

18. Cuando se envíe a un empleado a una formación avanzada, si ello implica la separación de la producción, de conformidad con el art. conocimientos tradicionales.

19. Al trasladar a una mujer que está esperando un hijo o que tiene hijos menores de un año y medio a otro trabajo de conformidad con el artículo 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La indemnización se calcula sobre la base de la solicitud de la mujer o del dictamen de un médico. Al mismo tiempo, el salario medio se mantiene sin cambios:

● para mujeres embarazadas, durante todo el período de trabajo. Además, los ingresos medios se mantienen cuando la futura madre es despedida del trabajo hasta que es trasladada a un nuevo puesto y cuando se somete a un examen médico;

● para mujeres con niños pequeños, hasta que el niño cumpla un año y medio de edad.

1. Al reembolsar a un empleado el salario que no recibió de conformidad con el artículo 234 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La compensación se calcula en los siguientes casos:

● si el empleador cumplió o se negó a cumplir extemporáneamente la decisión de reintegrar al empleado a su puesto anterior;

● si el empleado fue suspendido ilegalmente del trabajo, despedido o trasladado a otro puesto;

● si el empleador retrasa la emisión libro de trabajo empleado, ingresó en este documento una declaración que no cumple con la ley o formuló incorrectamente el motivo del despido del empleado.

El artículo 396 del Código del Trabajo establece que la decisión de reintegrar a los empleados despedidos o trasladados ilegalmente debe aplicarse inmediatamente. Si hay un retraso en la implementación de esta decisión, el empleado recibe una compensación por la diferencia de salario o, según los ingresos mensuales promedio, se le paga por todo el período de retraso.

21. Al proporcionar a un empleado días libres adicionales para cuidar a un niño discapacitado. Según el artículo 262, dicho empleado tiene cuatro días libres al mes.

22. Al proporcionar a las mujeres con hijos menores de un año y medio pausas adicionales para la alimentación de conformidad con el artículo 258 del Código del Trabajo.

23. Al pagar una indemnización por rescisión de un contrato con un empleado de una empresa ubicada en el Extremo Norte o en un área equivalente a dichas regiones. La indemnización se paga de conformidad con el artículo 318 del Código del Trabajo en caso de liquidación de una organización o reducción de su personal. Pagado hasta por tres meses, a veces hasta seis.

24. Al pagar una indemnización por rescisión de un contrato de trabajo con el jefe de una empresa por decisión del empleador, si dicho gerente no es acusado de acciones ilegales o inacción que hayan tenido consecuencias negativas. Según el artículo 279, talla minima los pagos son 3 salarios promedio.

25. Al pagar una indemnización por rescisión de un contrato de trabajo con un empleado que realiza trabajos estacionales, si la organización se liquida o reduce el número de su personal. Según el artículo 296 del Código del Trabajo, al empleado se le paga durante 2 semanas en función de los ingresos mensuales medios.

Procedimiento para calcular el salario medio.

El procedimiento para calcular los ingresos mensuales promedio está regulado por el artículo 139 del Código del Trabajo y la Resolución No. 922 del Gobierno de la Federación de Rusia, de 24 de diciembre de 2007. El cálculo tiene en cuenta todos los tipos de pagos previstos por el sistema de remuneración. y se aplica a un empleador específico, independientemente de las fuentes de estos pagos. Dichos pagos podrán ser:

1. Salario, teniendo en cuenta coeficientes y bonificaciones:

● según tarifas;

● según salario;

● como porcentaje de los ingresos;

● trabajo a destajo, etc

Se tienen en cuenta las asignaciones o pagos realizados en forma no monetaria (por ejemplo, pago de alimentos a los empleados). Si el salario se calculó sobre la base de los resultados del año pasado, independientemente del momento de su acumulación, se tiene en cuenta en los cálculos como ingresos del año anterior.

2. Bonificaciones y todos los demás tipos de retribuciones previstas por el sistema retributivo.

3. Otros tipos de pagos relacionados con salarios de un empleador específico.

Los pagos fuera del alcance de la remuneración no se tienen en cuenta al calcular el salario medio. Pueden ser obsequios, pagos sociales (asistencia financiera, beneficios), cualquier otra recompensa que no esté relacionada con el sistema de remuneración.

Para todos los modos de funcionamiento, los ingresos mensuales medios se calculan en función de los siguientes datos reales:

● horas trabajadas;

● salario devengado al empleado.

Se tienen en cuenta los datos de los 12 meses (calendario) anteriores al período durante el cual el empleado conserva sus ingresos mensuales medios. Por mes natural nos referimos al período comprendido entre el día primero y el trigésimo o trigésimo primero (inclusive) del mes correspondiente. Para febrero, el último día será el 28 o 29.

De acuerdo con el párrafo 5 de la Resolución N ° 922, los períodos y montos devengados durante este tiempo se excluyen del período de facturación si:

● el empleado tomó días libres adicionales remunerados para cuidar a un niño discapacitado o a un niño discapacitado;

● el empleado estaba en licencia de maternidad o de baja por enfermedad, por lo que recibió los pagos correspondientes;

● el empleado conservó sus ingresos mensuales medios de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia. La excepción son los descansos concedidos a las madres para alimentar a sus hijos;

● el empleado, por algún otro motivo, fue despedido del trabajo con retención total o parcial del salario o sin pago de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia.

Si durante los últimos doce meses calendario el empleado no ha trabajado días efectivamente trabajados, no se han devengado salarios, o todo el período especificado consiste en tiempo que debe ser excluido de los cálculos de conformidad con el inciso 5 de la Resolución N° 922, el promedio mensual El salario se determina sobre la base del salario devengado durante los doce meses naturales anteriores a los meses de facturación. Esto está regulado por el párrafo 6 de la Resolución No. 922.

Si el empleado tiene durante los 24 meses anteriores. no hay días efectivamente trabajados ni salarios devengados, entonces el ingreso promedio mensual se calcula con base en el monto de los salarios devengados por los días efectivamente trabajados en el mes en que se calcula el ingreso promedio (párrafo 7 de la Resolución N° 922).

¿Cómo se calcula el salario medio para la compensación de las vacaciones no utilizadas y el pago de las vacaciones mismas?

Según el artículo 139 del Código del Trabajo, para el pago de vacaciones, la compensación por vacaciones no utilizadas Los ingresos diarios promedio se calculan para los últimos 12 meses (calendario). En este caso, el monto de los salarios y otros pagos que se tienen en cuenta al calcular los ingresos promedio se divide por el número de meses (12) y luego por el número promedio de días calendario en un mes 29,4 (29,3 desde abril de 2014). La cifra obtenida como resultado de dichos cálculos significará el “precio” de un día.

Los ingresos diarios promedio utilizados para calcular el pago de vacaciones medido en días hábiles y para los pagos de compensación por vacaciones no utilizadas se calculan dividiendo el salario total por el número de días calendario laborables para una semana laboral estándar de 6 días.

¿Cómo se calcula el salario medio en otros casos?

Los ingresos diarios medios se calculan dividiendo el importe de los salarios realmente devengados por todos los días trabajados en el período correspondiente por el número de días trabajados en el período especificado. Al salario se suman todas las remuneraciones y bonificaciones que deban tomarse en cuenta de conformidad con el párrafo 15 de la Resolución N° 922. Según este esquema, los ingresos diarios promedio se calculan para todos los casos, excepto para los pagos de compensación por las vacaciones no utilizadas y el pago de las vacaciones mismas.

Debe tener en cuenta que normalmente la compensación se calcula sobre la base salario mensual promedio, el empleador paga con su propio dinero. Las excepciones son los siguientes pagos:

1. Relacionado con el desempeño del empleado servicio militar, según el artículo 170 del Código del Trabajo. Dichos pagos se compensan a la empresa con fondos del presupuesto federal o de la comisaría militar. El procedimiento de cálculo se describe en las Normas para la compensación de los gastos incurridos por ciudadanos de la Federación de Rusia y organizaciones en relación con la aplicación de la ley sobre el servicio militar.

2. Pago por los días libres proporcionados al empleado además del cuidado de un niño discapacitado de conformidad con el artículo 262 del Código del Trabajo. Dichos pagos a la organización son compensados ​​por el Fondo del Seguro Social con dinero del presupuesto federal.

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La operación de calcular el importe medio de los ingresos de los empleados desde un punto de vista matemático es un problema para clases junior escuela primaria. Es necesario dividir la cantidad de ingresos acumulados por el empleado (teniendo en cuenta todos los factores crecientes y decrecientes) durante el período de facturación por los días realmente trabajados por el empleado en el mismo período.

Sin embargo, esta aparente simplicidad es muy engañosa. La principal dificultad que enfrentan los contadores en ejercicio es determinar el salario total y el número de días del período que deben incluirse en el cálculo.

¿Por qué es necesario determinar las ganancias diarias promedio?

Al determinar el salario diario promedio, uno debe guiarse por las disposiciones. Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia N° 922 de 24 de diciembre de 2007(en adelante denominada la Resolución). Según la Resolución, el salario medio de un empleado se tiene en cuenta al realizar el devengo de los períodos en los que el empleado, según la ley, mantiene un salario medio. Estos períodos incluyen:

• vacaciones;
• Viajes de negocios,
• pasar un examen médico;
• tiempo de inactividad forzado (tiempo de inactividad que no se debe a culpa del empleado);
• días de donación de sangre;
• ausentismo forzado;
• visita audiencias judiciales, fiscalía, oficina de registro y alistamiento militar.

Qué se tiene en cuenta al calcular

De acuerdo con la Resolución, el período de facturación es año del calendario(12 meses) que precedieron al mes en que se realiza el cálculo. Por ejemplo, si el cálculo se realiza en noviembre de 2018, entonces se considera que el período de cálculo es del 1 de noviembre de 2017 al 31 de octubre de 2018.

El párrafo 5 de la Resolución establece que para determinar el salario medio diario sólo se tienen en cuenta los días realmente trabajados por el empleado. Por lo tanto, es necesario restar del total los días para los cuales se calculó el salario promedio del empleado. La legislación establece siguientes situaciones, en el que el salario del empleado se calcula en función de su salario medio diario en el período anterior:

• Estaba de vacaciones o en viaje de negocios;
• Visitado agencias gubernamentales(tribunal, fiscalía, oficina de registro y alistamiento militar);
• Estuvo ocioso o ausente por causas ajenas a su voluntad;
• Estaba de baja por enfermedad;
• Estaba de licencia sin goce de sueldo.

Al calcular el monto total de ingresos recibidos por un empleado durante el período de facturación, es necesario guiarse por el párrafo 2 de la Resolución, que enumera los tipos de pagos que se incluyen en los ingresos totales del empleado:

• Salario;
• Pagos adicionales y bonificaciones diversas por clase, habilidades profesionales, experiencia, etc.;
• Pagos de compensación relacionados con condiciones laborales difíciles, horas extras y trabajo en días no laborables(festivos y fines de semana);
• Primas, bonificaciones, remuneraciones y demás pagos previstos en el convenio colectivo o reglamento interno sobre remuneraciones aprobado por la empresa.

Según el párrafo 3 de la Resolución, los siguientes tipos de pagos no se incluyen en el cálculo del ingreso total:

• Diferentes tipos pagos sociales(pago de viajes, bonos, asistencia financiera, etc.);
• Dividendos;
• Remuneración de los miembros de los consejos de vigilancia y de los consejos de administración.

Procedimiento de cálculo

El número de días se calcula según el calendario de producción. aceptado en la empresa. La dirección de la empresa puede establecer otros plazos para el período de facturación (por ejemplo, por día, tres meses, seis meses, un año, dos años), pero se deben seguir estrictamente dos reglas:

• La decisión de cambiar el período de cálculo debe reflejarse en el convenio colectivo o en la normativa sobre remuneraciones adoptada por la empresa.
• Cambiar el alcance del período de cálculo no debe implicar una desventaja para el empleado (una reducción en los devengos que se le adeudan) en comparación con el período estándar.

En diferentes situaciones inusuales Se utilizan diferentes períodos de cálculo para calcular los ingresos diarios medios.

Así, por ejemplo, cuando se llama a un empleado responsable del servicio militar para recibir entrenamiento o reclutamiento para el servicio militar, el período de cálculo es de dos meses (calendario) que preceden al mes de entrenamiento. Es decir, si un empleado se va al campo de entrenamiento en noviembre de 2018, entonces el cálculo tiene en cuenta los ingresos del período del 01/09/18 al 31/10/2018.

En 2014, para el cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal, así como de las prestaciones por maternidad y cuidado de los hijos, se tiene en cuenta la información de 2 años naturales. Así, dependiendo de si cae en el periodo de facturación o no año bisiesto, el número de días que se tienen en cuenta puede ser 730 o 731.

El proceso de cálculo se analiza en detalle en el siguiente vídeo:

Ejemplos de cálculo

Ejemplo 1

Las normas sobre salarios adoptadas en la empresa ZAO Baikal prevén un trabajo de 40 horas para los empleados de la empresa. semana de trabajo(jornada laboral de ocho horas).

En noviembre de 2014, la dirección de la empresa decide enviar al empleado de la empresa I. I. Ivanov a cursos de formación avanzada, que tendrán lugar del 3 al 14 de noviembre de 2014. Durante la duración del curso (10 días hábiles), el empleado conserva su salario medio diario.

Período de cálculo - año calendario - del 1 de noviembre de 2013 al 31 de octubre de 2014.

El número de días fue:

• noviembre de 2013 – 21 días;
• Diciembre de 2013 – 22 días;
• Enero de 2014 – 16 días;
• Febrero de 2014: 20 días;
• Marzo de 2014 – 21 días;
• Abril de 2014 – 21 días;
• Mayo de 2014: 21 días;
• Junio ​​de 2014 – 20 días;
• Julio de 2014 –22 días;
• Agosto de 2014 – 23 días;
• Septiembre de 2014 – 20 días;
• Octubre de 2014 – 23 días.

En total, el plazo de cómputo fue de 250 días.


Para de este periodo Al empleado se le pagó un salario basado en el promedio previamente calculado por las siguientes razones:

• Durante el período del 4 al 8 de noviembre de 2013 (5 días), el empleado se encontraba en viaje de negocios;
• Del 2 al 25 de junio de 2014 (18 días) se le concedieron vacaciones anuales ordinarias.

EN período de facturación el empleado trabajó: 250-5-18=227 días. Los ingresos totales de Ivanov II durante este período ascendieron (salario y bonificaciones) a 398.000 rublos.

El salario medio diario del Sr. Ivanov durante el mismo intervalo de tiempo es: 398.000/227=1753,30 rublos.

Al calcular los salarios por el tiempo dedicado a cursos de formación avanzada, el empleado debe acumular 1753,30*10=17.533 rublos.

Ejemplo 2

• El salario oficial de un empleado es de 30.000 rublos al mes;
• Coeficiente de terreno 1,3;
• Pago adicional por trabajo en especial. condiciones climáticas – 30%.
• En total, durante un mes laboral completo, el salario del empleado fue de 48 mil.

El empleado estuvo en viaje de negocios con una duración de 5 días (laborables) del 16/07/2013 al 20/07/2013. Para calcular el salario de un empleado en julio, es necesario tener en cuenta los días pasados ​​​​en un viaje de negocios, por lo que se le debe pagar un salario basado en el cálculo de sus ingresos promedio diarios.

Para determinar este indicador, es necesario determinar los ingresos totales del empleado y el número de días. El cálculo tiene en cuenta el período comprendido entre el 01/07/2012 y el 30/06/2013.

Según el calendario laboral aprobado por la empresa, el período de cálculo incluye 249 días. De esta cifra debes restar:

• días pasados ​​por el empleado en viajes de negocios – 8 días;
• días Próximas vacaciones– 26 días;
• días en que el empleado estuvo enfermo, confirmado mediante baja por enfermedad – 6 días.

Como resultado, determinamos que el empleado efectivamente trabajó 209 días durante el período considerado. Durante el mismo período, se le acumularon 522.500 rublos en forma de salario, pagos adicionales y bonificaciones. El salario medio diario de un empleado era 2.500 rublos.


Julio de 2013 estuvo compuesto por 22 días hábiles. Durante este mes, el empleado recibió los siguientes devengos:

• monto del salario calculado en proporción a los días trabajados: 37.090 rublos;
• ganancias promedio ahorradas durante un viaje de negocios: 12,5 mil rublos;
• total acumulado de julio 49.590 rublos.

Ejemplo 3. Cálculo si se incrementó el salario en el período de facturación

Los contadores en ejercicio a menudo cometen errores al calcular el salario diario promedio en tal situación.

La razón principal de tales errores es que el cálculo no ajusta los ingresos totales del empleado teniendo en cuenta el factor (o factores) de conversión, que se calcula dividiendo el monto del salario después del aumento por el monto del salario antes del aumento. .

Por ejemplo, en 2013, a un empleado se le asignó un salario de 20.000 rublos. En febrero de 2014, su salario aumentó en un 25% y pasó a ser de 25.000 rublos. De noviembre de 2013 a enero de 2014, se le acumularon 60.000 rublos (el empleado trabajó todos los días hábiles previstos en el calendario laboral), y de febrero a octubre de 2014, los salarios acumulados ascendieron a 225.000 rublos. Para calcular el factor de corrección, debes dividir 25.000 entre 20.000. Como resultado de la división, obtenemos un factor de 1,25. A continuación, multiplicamos el salario que se le devengó al empleado antes del ascenso por el coeficiente resultante: 60.000*1,25=75.000.

Como resultado de sumar el monto del salario antes del aumento, ajustado teniendo en cuenta el factor de conversión, y el salario después del aumento, obtenemos el monto total de ingresos recibidos por el empleado en el período de facturación: 75.000 + 22.5000 = 300.000 rublos. El salario medio diario debe calcularse en función del resultado obtenido.

Si durante el período de cálculo el salario del empleado ha cambiado varias veces, se debe realizar un nuevo cálculo similar del salario recibido anteriormente para cada caso de aumento.

En el trabajo de un contador, a menudo surgen situaciones en las que es necesario calcular los ingresos medios. Sobre esta base, se calculan el pago de vacaciones y la indemnización por despido, que se pagan al despido, y también se calculan los pagos mínimos en caso de que un empleado sea transferido a otro trabajo (139 Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este artículo veremos en detalle cómo calcular los ingresos promedio.

¿Qué pagos se incluyen en el cálculo?

Primero, debe decidir qué pagos se incluirán en el cálculo de los ingresos promedio. Se tienen en cuenta los tipos de pagos realizados al empleado que se incluyen en el sistema de remuneración, es decir, salarios, asignaciones, bonificaciones, etc. Miremos más de cerca:

• Salarios: incluye el monto total de los salarios acumulados por el empleado, incluso por trabajo a cambio o salario, por trabajo a destajo, pagado como un porcentaje del costo. productos vendidos, a modo de comisión. Además, el cálculo también debe incluir los salarios cuyo pago se realiza en especie (no en efectivo);
• Subsidios, pagos adicionales: todos los pagos adicionales y subsidios que se pagan a un empleado además del salario o la tarifa también están sujetos a consideración al calcular los ingresos promedio. Estos incluyen pagos por tiempo de servicio, experiencia, combinación o posición de liderazgo;
• Bonificaciones pagadas de acuerdo con el sistema salarial establecido.
• Y otros beneficios pagados en relación con las condiciones de trabajo. Estos incluyen el pago por trabajo en condiciones particularmente difíciles, por trabajo nocturno, etc.

¡Importante! El cálculo incluye todos los pagos establecidos por el sistema salarial.

Lo que no se incluye en el cálculo de los ingresos medios.

Todos aquellos pagos que no estén relacionados con el sistema salarial no deben tenerse en cuenta a la hora de calcular el salario medio. Todos estos son pagos que, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), no corresponden al concepto de "salario", incluidas las prestaciones sociales. Estos incluyen asistencia financiera a los empleados, pago del costo de alimentos, viajes, capacitación, pagos adicionales pagados para aumentar los beneficios a los ingresos promedio, etc.

¡Importante! Los pagos que se pagaron al empleado como compensación por alimentos o viajes no se tienen en cuenta al calcular los ingresos promedio.

Pago de vacaciones y subsidios de viaje como parte de los ingresos promedio

La pregunta lógica es: ¿deben tenerse en cuenta el pago de vacaciones y los subsidios de viaje al calcular el salario medio?

El período de vacaciones es un período excluido al calcular el salario promedio, lo que significa que no es necesario incluir el pago de vacaciones en el cálculo. En cuanto al pago de vacaciones, la situación es la misma. Se excluye el período de tiempo que el empleado se encuentra en viaje de negocios, lo que significa que los pagos por el mismo no se incluyen en el cálculo.

Cómo determinar el período de facturación

Una vez que haya decidido qué pagos incluir en el cálculo, ahora debe averiguar durante qué período de tiempo se toman estos pagos. El período de cómputo será el comprendido por los 12 meses anteriores a aquel por el que se realiza el cómputo. Además, en estos 12 meses existen períodos excluidos (Resolución N° 922):

• Cuando el empleado retuvo el salario medio (viaje de negocios);
• Cuando el empleado recibió beneficios tales como laborales e incapacidad temporal;
• Tiempo de inactividad, huelgas;
• Fines de semana en los que el empleado fue liberado del trabajo para cuidar a niños discapacitados (día libre adicional pagado);
• Otros períodos en los que el empleado fue liberado del trabajo en base a la legislación laboral.

Si se realizaron pagos al empleado durante los períodos excluidos especificados (por ejemplo, subsidios de viaje), no es necesario incluirlos en el cálculo.

Cómo calcular las ganancias promedio

Para determinar los ingresos promedio de cualquier período, primero determine los ingresos diarios promedio y luego multiplíquelos por la cantidad de días incluidos en este período. La fórmula de cálculo será la siguiente:

SZ = B / Drp x Sumar, donde

SZ – ingresos medios;

B – todos los pagos incluidos en el período de pago (el número de días realmente trabajados por el empleado);

Adicional: el número de días (horas) del período pagado.

Ingresos promedio para calcular el pago de vacaciones

Durante todo el período que el empleado esté de vacaciones, conserva el salario medio, que se calcula en función de los ingresos medios. El plazo de facturación en este caso es de 12 meses. Si un empleado consiguió un trabajo recientemente y no hay 12 meses en el período de cálculo, entonces se incluye en el cálculo todo el tiempo de su trabajo. En el caso de que todo el período de trabajo esté formado por períodos excluidos, en el cálculo se tiene en cuenta el salario o salario del mes actual.

Si el empleado ha trabajado todo el período:

SDZ = Pagos a 12 meses / 12 x 29,3

Si el empleado no ha trabajado completamente el período, entonces

SDZ = Pagos en el periodo de facturación / ((29,3 x número de meses trabajados en su totalidad) + número de días en meses parciales)

Un ejemplo de cálculo de los ingresos medios por pago de vacaciones.

Consideremos un ejemplo cuando un empleado ha cumplido completamente el período de pago. Petrova O.P. Escribí una solicitud de licencia a partir del 1 de febrero de 2018 por 14 días.

El salario de Perova es de 45.000 rublos. Petrova trabajó en su totalidad durante el período de facturación del 1 de febrero de 2017 al 31 de enero de 2018, por lo que el salario está incluido en su totalidad.

Calculemos las ganancias diarias promedio:

45.000 x 12 = 540.000 rublos

540.000 /12 /29,3 = 1.535,84 rublos

Ahora calculemos el pago de vacaciones de Petrova durante 14 días.

1.535,14 x 14 = 21.502 rublos

Ingresos promedio para calcular los beneficios.

¡Importante! Al calcular los ingresos promedio necesarios para calcular la baja por enfermedad o Beneficios de maternidad El periodo de facturación se considera de 24 meses.

El concepto de “salario medio” (SA) se refiere a la remuneración monetaria que recibe un empleado de una empresa durante un período determinado (normalmente un mes). Los ingresos medios difieren del ingreso mensual medio, ya que este último puede consistir en algo más que salarios. Los ingresos pueden incluir una pensión o beneficios de la Seguridad Social que no están incluidos en el cálculo. Para calcular correctamente el SWP es necesario analizar los ingresos del empleado y guiarse por la legislación vigente.

El cálculo de sueldos y salarios se suele utilizar para calcular cualquier pago que no esté directamente relacionado con el desempeño de una función laboral. Y para análisis comparativo grupo de empleados se aplica el concepto de salario medio. Es decir, el salario medio de un taller, división de una empresa o industria.

La necesidad de calcular el FFP surge en los siguientes casos:

• al conceder la próxima licencia obligatoria del empleado o al calcular el salario adeudado en tal caso;
• al despido de un empleado o al proporcionar Compensación monetaria por aquella parte de las vacaciones que el empleado no utilizó;
• a petición del departamento de estadística, autoridades de investigación, etc.;
• a petición del propio empleado, quien tiene derecho a recibir información relevante únicamente sobre él mismo.

Ganancias promedio por día, mes o año - indicador importante, utilizado para calcular beneficios y pagos diversos.

Cómo determinar el salario promedio de un empleado

La metodología para calcular el SPP está regulada por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 922 del 24 de diciembre de 2007.. En 2017 se encuentra vigente la edición del PP N° 257 de fecha 25 de marzo de 2013. La metodología dada para calcular el salario promedio es un estatuto y se basa en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Específicamente, en la estación. 139 (modificada por la Ley Federal No. 90-FZ de 30 de junio de 2006).

El mismo aspecto está regulado por el art. 255 cláusula 7 del Código Fiscal de la Federación de Rusia. Estas preguntas no pueden confundirse porque enfoque diferente al concepto mismo de salario. El Código Tributario sugiere que todos los tipos de devengos para un empleado se tengan en cuenta y se deduzcan de la norma tributaria de la empresa, ya que el impuesto se calcula sobre estos montos en forma de impuesto sobre la renta personal.

Cómo calcular el FFP para un contador

La contabilidad se diferencia de la contabilidad fiscal y divide la remuneración recibida por un empleado en los siguientes tipos:

• acumulaciones de producción directamente relacionadas con las actividades laborales;
• devengos de carácter compensatorio, como pago de viaje al lugar de trabajo, compensación por gastos de alimentación, etc.;
• Beneficios sociales: devengos por incapacidad temporal, ayudas económicas.

Para calcular el salario medio de los departamentos de contabilidad se utilizan únicamente pagos del primer tipo: “Acumulaciones de producción”. Se considera especialmente la cuestión de las bonificaciones. El cálculo incluye bonificaciones relacionadas con el desempeño de funciones funcionales por parte del empleado. En los pedidos organizativos, estos bonos suelen contener la preposición "para". Por ejemplo: “Por grandes logros”, “Por un enfoque innovador, racionalización de la producción”, etc.

Las bonificaciones por vacaciones, aniversarios y similares no se consideran pagos de producción y no se incluyen en el cálculo del salario medio.

No todos los ingresos se incluyen en el cálculo de los ingresos medios.

Determinación del período de facturación del SWP

El cálculo del SWP consta de cuatro operaciones secuenciales:

• determinación del período de facturación;
• encontrar el monto incluido en el cálculo del FFP;
• cálculo de salarios diarios o por horas;
• cálculo del FFP para un período determinado.

Si se solicita la determinación del FFP a una persona u organización autorizada, se debe indicar el período para el cual se debe realizar el cálculo. De lo contrario la solicitud será incorrecta.

Para pagar las vacaciones anuales obligatorias se aplica el cálculo del SWP de los 12 meses anteriores.. Excepto en los casos en que el empleado trabajó en la organización. Menos de un año(recién empleado). En este caso, la determinación del SWP se realiza para el período trabajado. Esto tiene sus propias peculiaridades, reguladas por los párrafos 4 a 7 del Decreto Gubernamental No. 922. Los montos pagados al empleado por el tiempo excluido del período de facturación se excluyen simultáneamente del cálculo si:

• el empleado no trabajó y recibió el salario medio, parte del mismo, o se encontraba de licencia sin goce de sueldo;
• fue liberado del trabajo baja por enfermedad, en relación con el embarazo y el parto, el cuidado de un niño o de una persona discapacitada;
• por alguna razón ajena al control del empleado o del empleador, el empleado no pudo realizar sus funciones: tiempo de inactividad forzoso, huelga, etc.

Si el empleado no trabajó durante el período de pago, para calcular el salario puede tomar el año anterior, los días realmente trabajados en el mes actual, o realizar el cálculo en función de su salario ( lista de tarifas, tarifa horaria, etc.).

¿En qué consiste el salario real?

Cálculo del monto de los pagos realmente percibidos por el empleado durante el período aceptado, de acuerdo con los párrafos. 5–8 PP No. 922 consta de los siguientes ingresos:

• salario según tarifa (salario);
• salario a destajo;
• porcentaje de ingresos (ingresos);
• bonos de producción;
• pagos adicionales por habilidades especiales (conocimientos idioma extranjero, combinación de profesiones, trabajos con autorización de seguridad, liderazgo de tripulación, etc.);
• asignaciones territoriales (coeficientes: regional, montañoso, sin agua);
• noche, horas extras, subsidios por condiciones difíciles y peligrosas;
• otros pagos de naturaleza productiva, previstos por un convenio colectivo o una ley local - regulaciones sobre la forma de remuneración;
• forma de pago intangible. En este caso, el importe se tiene en cuenta en términos monetarios;
• indexación salarial, que se tiene en cuenta a partir de la fecha de su aplicación real.

La ley establece que todos los pagos se tienen en cuenta, independientemente de la fuente de financiación. EN en este caso, estos no son artículos asientos contables(cuentas 44, 91, etc.), y el método de recepción de fondos: el presupuesto estatal, pago bajo contratos y otras formas de generar ingresos.

¿Se incluyen las bonificaciones en el cálculo de los ingresos mensuales medios?

Por regla general, no surgen dudas sobre el salario base y las bonificaciones. Los subsidios regionales están regulados a nivel federal, mientras que los locales se especifican en el contrato de trabajo o en los estatutos de la empresa. Cuando sea problemas controverciales Debe utilizar la hoja de horas como documento principal. La mayoría de los problemas surgen con la inclusión de primas en el cálculo.

Un contador de una empresa debe poder calcular los ingresos medios para diversos fines.

El Código del Trabajo, en su artículo 135 (30/06/2006 N 90-FZ), dejó completamente la cuestión de las bonificaciones al empleador. Se recomienda que el procedimiento para la concesión de bonificaciones esté prescrito en la ley local de la empresa. En este caso, se deben tener en cuenta los requisitos del párrafo 15 del PP No. 922.

Reglas generales para contabilizar primas en PPP.

Si un contador necesita incluir bonificaciones en el cálculo de los ingresos medios, debe tener en cuenta que:

• siempre se tienen en cuenta las bonificaciones de producción;
• Se tiene necesariamente en cuenta una bonificación en función de los resultados del trabajo del año y la duración del servicio. Se ha hecho una excepción para dichos pagos. Se incluyen independientemente del momento de devengo. Cantidad bonos trimestrales no debe haber más de cuatro ni más de 12 bonificaciones al final del mes (al calcular el SWP para el año);
• no se incluye más de un bono por cada indicador durante el mes. Por ejemplo, si en febrero un empleado recibió varios bonos con la inscripción "Por alto desempeño...", entonces se tiene en cuenta uno. El primero en cuanto a tiempo de devengo o aquel en el que se indica un importe elevado. La cuestión no está regulada por ley;
• Los bonos se calculan en función del tiempo en que se acumulan, no de los pagos. La prima se toma en en su totalidad, si el momento cae dentro del plazo definido. En caso contrario, parte de la bonificación se toma en proporción al tiempo trabajado;
• Si la bonificación se emite en función de los resultados del trabajo durante un período durante el cual el empleado no trabajó de forma continua, el monto de la bonificación acreditada se reduce proporcionalmente. Pero solo si esto no se tuvo en cuenta en el monto de la bonificación en sí en la etapa de su acumulación;
• cuando durante el período de facturación hubo un aumento en la tarifa (salario oficial), a partir del momento de dicho aumento los ingresos promedio aumentan en el coeficiente correspondiente. Al cambiar la lista de pagos, este coeficiente se determina como la relación entre los pagos recién establecidos y los existentes anteriormente.

Las normas sobre el cálculo de los salarios medios no están claramente definidas. El documento está repleto de frases como "y otros indicadores...", o "teniendo en cuenta los requisitos de los documentos locales". Lo que te permite manipular conceptos. Afortunadamente, las autoridades reguladoras rara vez controlan el procedimiento para calcular los salarios medios.

Fórmula de pago de vacaciones

Luego de determinar el período de facturación y determinar el monto de los pagos de producción para este período, llega el momento de calcular el PWP. Para un mes, el SWP se calcula dividiendo el devengo por 12 (meses del año). Pero en la práctica, al hacer cálculos, hay que tener en cuenta el salario medio de un día. Cuando el empleado está en plena ocupación, el cálculo de los sueldos y salarios se realiza según la fórmula:

SWP (por 1 día) = Salario (monto)/12*29,3, donde:

• SWP - salario medio;
• Salario (monto): el monto de los pagos de producción durante el período aceptado;
• 12 - número de meses con empleo a tiempo completo del empleado;
• 29,3 - coeficiente que tiene en cuenta el número medio de días naturales en un mes. El ajuste se realizó el 2 de abril de 2014 debido al recálculo de la cantidad vacaciones(antes de esto, el coeficiente era 29,4).

Si el empleado está subempleado durante el período de facturación, la fórmula para calcular los sueldos y salarios toma la siguiente forma:

SWP por día = Salario (total) / (PM X 29,3 + H), donde:

• PM - meses de tiempo completo;
• H - el número calculado de días en un mes con empleo a tiempo parcial del empleado;
• H = 29,3/DXO;
• D - número de días naturales en un mes con trabajo a tiempo parcial;
• O - días reales trabajados en el mismo mes.

Esto completa el cálculo del salario diario. Después de esto, al calcular el pago de vacaciones, el salario ganado recibido por un día se multiplica por la duración de las vacaciones proporcionadas.

El pago de las vacaciones se realiza después de que el contador esté convencido de que los ingresos diarios promedio se calculan correctamente.

Ejemplos de cálculo de FFP

Para comprender completamente los matices del cálculo de las ganancias promedio, veamos el procedimiento para determinarlas usando ejemplos específicos.

Cómo calcular el ingreso diario promedio para la acumulación del pago de vacaciones

Es necesario acumular el pago de vacaciones al empleado. Según orden de la empresa, al empleado “A” se le concedió una licencia de 14 días a partir del 8 de mayo de 2017. Sumando 14 días, obtenemos que necesita empezar a trabajar el 22 de mayo. Un día festivo cae en vacaciones: el 9 de mayo. Los días festivos no se cuentan en el número de días naturales (se cuentan los fines de semana). En total, el empleado deberá regresar a trabajar el 23 de mayo de 2017.

Comencemos a calcular el monto del pago de vacaciones.

El periodo de facturación es del 01/05/2017 al 30/04/2017. En febrero, “A” se tomó 14 días de vacaciones obligatorias. El salario de un empleado es de 40.000 rublos. por 11 meses completos Durante el período de facturación, el empleado recibió 440.000 rublos.

En febrero, “A” descansó 14 días y trabajó la misma cantidad (28 – 14 = 14), por lo que recibió 20.000 rublos por el tiempo realmente trabajado. La acumulación total del año es 440.000 + 20.000 = 460.000 rublos.

SWP por día = Salario (total) / (PM X 29,3 + H),

H = 29,3/28 X 14 = 14,7. Sustituye los valores en la fórmula:

FFP por día = 460.000 / (11 X 29,3 + 14,7) = 1.364,99 rublos.

El pago de vacaciones durante 14 días será de 14 X 1364,99 = 19.109,86 rublos.

Cómo calcular el salario medio de un trimestre.

Para verificar las acumulaciones, utilizamos extractos de nómina. En modo manual encontramos pagos de producción al empleado. El monto total recibido menos los beneficios sociales, como se discutió anteriormente. Resultados del muestreo por mes: julio - 40.000 rublos, agosto - 40.000 rublos, septiembre - 40.000 rublos. Sólo 120.000 rublos. El salario mensual medio del mes del tercer trimestre fue de 120.000 / 3 = 40.000 rublos.

A menudo es necesario calcular los ingresos medios para redactar el certificado correspondiente. Forma unificada no existe tal certificado. El formato se establece de acuerdo con los requisitos del documento del iniciador de la solicitud.

Un documento modelo puede establecerse mediante una ley local de la empresa. En la mayoría de los casos, los bancos exigen un certificado de salario (o SWP) para abrir una línea de crédito y un centro de empleo para registrar a una persona desempleada. Se requiere un certificado de ingresos para otorgar una pensión u obtener una visa en una embajada extranjera.

El formulario de certificado debe contener información suficiente sobre el empleado para identificarlo y detalles de la empresa que emitió el certificado. El certificado está firmado por el contador (jefe de contabilidad) y el primer gerente.

El formulario actual de certificado de salario (01/06/2017) puede ser utilizado por empresas y empresarios individuales.

Disposiciones especiales para el cálculo de los ingresos mensuales medios.

Kozma Prutkov decía que es imposible abrazar la inmensidad. Esto también se aplica al cálculo del SWP. Es imposible prever todas las situaciones posibles. Existe un método de cálculo especial para los profesores y el personal docente de las universidades, para los empleados sujetos a un registro resumido de las horas de trabajo y para otras categorías de especialistas.

Por ejemplo, la disposición sobre bonificaciones "por completar una tarea particularmente importante" no está regulada. ¿Se considera esto una remuneración de producción si el trabajo realizado no está previsto? contrato de empleo¿empleado? El artículo 60 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe exigir a un empleado que realice un trabajo no previsto en el contrato de trabajo. En consecuencia, la remuneración puede considerarse ilegal y no puede tenerse en cuenta al calcular la PFP.

El artículo 134 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé directamente la indexación anual de los salarios por parte del empleador. Qué hacer si dicha indexación no está prevista por el colectivo acuerdo laboral? Se sugiere una conclusión: “Se requiere una redacción reflexiva. documentos constitutivos y las leyes locales, entonces los pagos en función de los ingresos medios se calcularán correctamente”.

El programa de contabilidad 1C, ampliamente utilizado, no siempre calcula correctamente los beneficios de vacaciones y el SWP. Pero si encuentra el indicador manualmente y realiza las entradas correctas, los resultados del cálculo encajarán fácilmente en el contexto general del programa. En el futuro, 1C tendrá en cuenta los indicadores calculados al preparar el balance y todo tipo de estados financieros.

El salario medio mensual se calcula en la forma establecida por el art. 139 Código de Trabajo RF y otros estatutos. Lea más a continuación.

¿Cuándo necesitas calcular el salario medio?

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé decenas de casos en los que es necesario determinar el salario medio de un empleado. Los más comunes en la práctica son:

• pago de prestaciones por invalidez (licencia por enfermedad);
• enviar a un empleado a un viaje de negocios;
• un empleado que se va de vacaciones (primaria, educativa, etc.);
• empleados sometidos a un examen médico obligatorio;
• tiempo de inactividad por culpa del empleador;
• pago de indemnización por despido al terminar un contrato de trabajo;
• desarrollo acuerdo colectivo con la participación de los trabajadores en este proceso, etc.

En todos estos casos, al calcular los pagos, se toma como base el salario mensual promedio del empleado. El procedimiento para calcularlo es el mismo para todas las situaciones previstas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (Parte 1 del artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Y la forma de calcular el salario medio mensual se indica en el reglamento aprobado. Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 24 de diciembre de 2007 No. 922 (en adelante, el Reglamento No. 922).

Fórmula para calcular el salario mensual promedio del año.

Entonces, ¿cómo se calcula el salario promedio según el reglamento No. 922?

1. Al calcular el SWP se tienen en cuenta todos los pagos realizados a favor del empleado según el sistema de remuneración utilizado en la empresa.

   Éstas incluyen:

   • salario (salario, trabajo a destajo, porcentaje de ingresos, comisión por el trabajo realizado, no monetario);
   • honorarios de los trabajadores creativos;
   • bonificaciones y recargos;
   • pagos por condiciones laborales especiales (nocividad, etc.);
   • bonos y recompensas, etc.
2. La asistencia material, los viajes y la formación, es decir, los pagos sociales no relacionados con los salarios, no se tienen en cuenta al calcular los salarios.
3. El cálculo del salario se realiza a partir del salario real y del tiempo realmente trabajado durante 1 año calendario, independientemente del modo de funcionamiento.
4. A la hora de computar el tiempo de trabajo se excluyen los periodos de baja por enfermedad, baja por maternidad, tiempos de inactividad, etc.
5. Si el tiempo de trabajo y los ingresos reales no están disponibles en el período de facturación, se toma la información del período de facturación anterior.

La fórmula para calcular el salario mensual promedio es la siguiente:

SMZP = Σ pagos / Σ f. metro.,

donde: Σf. m. es el número de meses realmente trabajados.

Si el mes no se trabajó en su totalidad, entonces las ganancias diarias promedio se calculan y se multiplican por el número de días realmente trabajados. Consulte a continuación para obtener más detalles.

¡IMPORTANTE! El monto de los pagos tomados en cuenta incluye solo una bonificación por indicador. Si se pagan varias bonificaciones sobre la misma base, se tiene en cuenta la mayor de ellas (cláusula 15 del Reglamento No. 922).

Cómo calcular el salario promedio si se ha producido indexación en la organización

Según el inciso 16 del reglamento No. 922, al indexar los salarios en toda la organización, dependiendo de cuándo sucedió esto, se aplica un factor de aumento:

1. Si la indexación se produjo en la mitad del período de facturación, los pagos anteriores se multiplican por el coeficiente, es decir, el salario pagado antes del aumento.
2. Si el salario aumentó después del período de facturación, todos los pagos del período de facturación se multiplican por el coeficiente.

El coeficiente especificado se calcula dividiendo los nuevos salarios/tarifas por los antiguos.

La carta del Ministerio de Trabajo de Rusia del 12 de mayo de 2016 No. 14-1/B-447 explica que la aplicación del coeficiente no depende del puesto que ocupe el empleado. Por tanto, al trasladarse a otro puesto en una organización, se indexan todos los pagos antiguos disponibles en el período de facturación, tanto del anterior como del anterior. nueva posición. El coeficiente se calcula en base al salario pagado en el mes de indexación.

Cálculo del salario diario promedio para el pago de vacaciones: ejemplo

El ingreso medio diario (ADW), excepto en los casos de trabajo inferior a un mes completo, también se determina al pagar las vacaciones, incluidas las no utilizadas.

La forma en que se calcula el salario diario promedio al calcular el pago de vacaciones calendario se indica en el párrafo 10 del Reglamento No. 922:

SDZ = Σ pagos / 12

donde: 29,3 es el promedio de días mensuales.

Si las vacaciones otorgadas se cuentan en días hábiles, el pago de vacaciones se acumula con base en la SDZ establecida según la fórmula (cláusula 11 del Reglamento No. 922):

SDZ = Σ pagos / Σ días hábiles según el calendario,

donde los trabajadores están 6 días a la semana.

Si el empleado trabajó a tiempo parcial, el pago de vacaciones se calcula de la manera habitual, como se describe anteriormente.

En todos los demás casos, SDZ se calcula de la siguiente manera:

SDZ = Σ todos los pagos / Σ f. d.,

donde se tienen en cuenta los importes pagados en el período de facturación.

Ejemplo

El período de facturación es del 01/06/2016 al 01/06/2017, es decir, 248 días. Durante el tiempo especificado, Ivanov I.I. ganó 550.000 rublos, no estuvo de baja por enfermedad, etc.

Calculamos SDZ: 550.000 / 248 = 2.217,74 rublos. Esta cantidad se multiplica por el número de días dedicados a un viaje de negocios, luego se le suman dietas, dietas de viaje, etc.

Si Ivanov I.I. se va de vacaciones, el pago de vacaciones se calcula de la siguiente manera. 550.000 / 12 = 45.833,33 y 45.833,33 / 29,3 = 1.564,28 rublos. El valor resultante se multiplica por el número de días de vacaciones previstos.

Cómo calcular el salario medio por baja por enfermedad

1. El periodo de facturación es 2 el año pasado hasta el año en que se produjo el siniestro asegurado (enfermedad, cuidado de niños, etc.).
2. Si no hubo ganancias durante el período de facturación, al determinar el monto de los beneficios, se basan en el salario mínimo establecido el día en que ocurrió el evento asegurado.
3. En todos los casos se utiliza SDZ.

La fórmula para determinar SDZ se especifica en el párrafo 15 (1) del Reglamento No. 375:

SDZ = Σ de todos los pagos / 730,

donde los pagos son todos los fondos recibidos por el empleado en pago de su trabajo (salario, bonificaciones, etc.).

El Gobierno de la Federación de Rusia establece anualmente límites a todos los pagos del año. Y dado que cuando ocurra un evento asegurado en 2017, para el cálculo se tomarán datos de 2015-2016, es necesario fijarse en los límites establecidos para estos periodos.

Para 2015, el máximo se fija en 670.000 rublos, para 2016, 718.000 rublos.

Si los ingresos anuales del empleado exceden los límites especificados, todo lo que exceda de ellos no se tiene en cuenta al calcular la SDZ.

SDZ se calculará de la siguiente manera: (670.000 + 718.000) / 731 = 1.898,77 rublos. El denominador es 731 porque 2016 es un año bisiesto.

Cálculo de los ingresos medios para calcular las prestaciones por desempleo y becas.

El cálculo del salario promedio al determinar el monto de las prestaciones por desempleo y becas que reciben los estudiantes de instituciones educativas que ingresaron allí a través de la dirección del servicio de empleo se realiza de acuerdo con el procedimiento aprobado. Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 12 de agosto de 2003 No. 62:

1. El cálculo de los ingresos medios tiene en cuenta los pagos recibidos por el empleado del 1 al 1 de los 3 meses anteriores al mes del despido.
2. Si no hubo ingresos durante estos 3 meses, se toman los pagos recibidos en los 3 meses anteriores al período especificado.
3. Si no está disponible ni la primera ni la segunda opción para el período de cálculo, se tendrán en cuenta los días y el salario percibido en el mes del despido.
4. El ingreso promedio para los casos de cálculo de prestaciones por desempleo o becas es solo el SDZ, calculado mediante la fórmula:

   SDZ = Σ salario / Número de días efectivamente trabajados.

5. Se tiene en cuenta cualquier tipo de salario determinado por el contrato de trabajo: salario, tarifa, a destajo, no monetario, etc. Las bonificaciones se tienen en cuenta únicamente en un pago por un indicador por mes. El número de indicadores no está limitado.
6. A la hora de calcular el salario medio no se tienen en cuenta las bajas laborales, las bajas laborales, las huelgas en las que el empleado no participó, pero por ello no pudo desempeñar sus funciones, etc.

¿Cómo calculan las autoridades fiscales el salario medio?

El salario medio de las autoridades fiscales es un criterio de selección para realizar una auditoría in situ.

Según el párrafo 5 del Apéndice 2 de la orden del Servicio Federal de Impuestos de Rusia de 30 de mayo de 2007 No. MM-3-06/333@, el riesgo para el contribuyente es:

• El pago del SWP por empleado es inferior al nivel medio para el mismo tipo actividad económica en la región;
• declaraciones de ciudadanos, empresarios individuales y organizaciones sobre salarios “en sobres”, falta de formalización de las relaciones laborales por parte del contribuyente.

Las autoridades fiscales no enfrentan la cuestión de cómo se calcula el salario promedio, porque según el mismo párrafo 5 del Apéndice 2 de la Orden No. MM-3-06/333@, la información sobre los salarios se toma de Rosstat (de el sitio web oficial o publicado por sus publicaciones) o servicio de estadística interno.

Al mismo tiempo, la información sobre el SPP recibida de Rosstat se compara con el SPP calculado por la organización.

SZP = FOT / SSCHR / 12,

donde: nómina es el fondo salarial;

URSS— numero promedio empleados por año.

En la práctica, el cálculo del salario medio diario es relevante. Calcular paga por enfermedad, pago de vacaciones, beneficios por discapacidad SDZ se determina diferentes caminos. Un ejemplo de cálculo del salario mensual promedio es una situación en la que una empresa genera informes estadísticos.