Prestaciones por hijos para empresarios individuales: cómo un empresario puede recibir prestaciones sociales por un hijo. Licencia de maternidad para empresarios individuales: quién paga la licencia de maternidad a los empresarios individuales

Este problema se decide a favor de la futura madre: la licencia de maternidad para empresarios individuales se puede obtener si se siguen todas las reglas del seguro social voluntario.

Pague a la Caja del Seguro Social y las prestaciones por embarazo están garantizadas

¿Cómo puede una empresaria individual recibir prestaciones por maternidad? De acuerdo a Ley Federal No. 255-FZ (artículo 2, partes 3, 4), la mujer debe registrarse en la Caja del Seguro Social y pagar allí una contribución fija. Por ejemplo, después de haber firmado un convenio con la Caja del Seguro Social en 2019, una mujer debe pagar las cotizaciones de todo el año antes del 31 de diciembre. El derecho a la cobertura del seguro comenzará el 1 de enero de 2020. Si en 2020 ocurre un evento asegurado, que se reconoce como el primer día de baja por maternidad, la empresaria individual recibirá prestaciones por maternidad (prestaciones por maternidad) y otro pago, sobre el cual estamos hablando acerca de más.

El pago de las primas del seguro voluntario se realizó a tiempo y en su totalidad, también le recomendamos que no olvide registrarse en una consulta médica: a más tardar a las 12 semanas de embarazo. Para eso futura mamá Recibirá un beneficio adicional único, que a partir de febrero de 2019 asciende a 649,84 rublos.

¿Qué se debe a quienes pagaron o no cotizaron?

Habiendo realizado el pago completo en virtud del contrato de seguro del año anterior, una empresaria individual en baja por maternidad en 2019 recibirá las siguientes cantidades de dinero:

• prestación de maternidad (prestaciones de maternidad): 51.918,90 rublos. por 140 días de vacaciones. En caso de nacimiento de gemelos o parto complicado, el número de días de licencia aumenta y, en consecuencia, el importe de las prestaciones.
• beneficio único por registrarse en un complejo de viviendas en las primeras etapas del embarazo (hasta 12 semanas): 649,84 rublos.

Además, también existen prestaciones federales y regionales por el nacimiento del primer, segundo y tercer hijo, prestaciones y subsidios por familias numerosas, esposas de reclutas. Las madres que sean empresarias individuales recibirán estos pagos por su hijo independientemente de si tienen un acuerdo voluntario de seguridad social. seguro. Todos los pagos al nacer un hijo.

¿Cómo se realizan los pagos por maternidad a los empresarios individuales si la baja por maternidad comenzó el mismo año en que se celebró el contrato de seguro? La ley recomienda seguir pagando y, cuando comience el nuevo año, presentar una solicitud al Fondo para obtener un beneficio. Esto debe hacerse a más tardar 6 meses después del final del período de baja por enfermedad por embarazo y parto.

Sobre el monto de las contribuciones

El monto de las cotizaciones que el planificador debe pagar a la Caja del Seguro Social también depende del monto del salario mínimo. licencia de maternidad PI. En 2018, es de 9.489 rublos, y el importe de la contribución anual lo calculan los empleados del Fondo mediante la fórmula: 9.489 x 0,029 x 12 = 3.302,17 rublos. El beneficio es obvio, puedes pagar. monto anual inmediatamente o en partes, pero recuerde, el monto total debe pagarse antes de fin de año, de lo contrario el contrato de seguro se rescinde automáticamente.

Cuidate de los impuestos

La licencia de maternidad para empresarios individuales significa la suspensión de actividades. Existen discrepancias en las leyes en materia de impuestos. Por lo tanto, sería más correcto contactar con su oficina de impuestos para obtener aclaraciones sobre el pago de impuestos. Como regla general, durante la baja por maternidad. actividad empresarial Puedes suspender y no pagar pensión e impuestos.

Para trabajadores a tiempo parcial y desempleados

Mucha gente pregunta si los empresarios individuales pagan la baja por maternidad si la madre también está empleada oficialmente bajo un contrato de trabajo. Si una mujer está registrada como empresaria individual y al mismo tiempo trabaja oficialmente, tiene derecho a solicitar la cesión de pagos tanto al Fondo del Seguro Social como a su empleador; el beneficio BIR debe calcularse y pagarse por cada de los lugares.

Las prestaciones mensuales por cuidado de niños para empresarios individuales que no hayan celebrado un acuerdo con la Caja del Seguro Social se otorgan a través de las autoridades locales. Protección social y se pagará la cantidad mínima: a partir de enero de 2019 es 4512 rublos. (y con el nacimiento de un segundo hijo: 6.284,65 rublos).

Reglamentos

• Los fundamentos se establecen en la Ley Federal 255 "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad".
• Se pueden encontrar más detalles en las “Reglas para el pago de las primas de seguros por parte de personas que voluntariamente entablaron relaciones jurídicas para el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad”, aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 2 de octubre de 2009 No. 790.

Nuestro estado establece beneficios para madres jóvenes. Y no sólo para los que son trabajadores, sino también para los que tienen propio negocio. En este caso, los pagos requeridos se dividen en dos tipos principales:

• única: emitida a la madre inmediatamente después del nacimiento del niño;
• regular: pagado para mantener al niño una vez al mes durante un año y medio después de su nacimiento.

Se establece una situación ligeramente diferente en cuanto al pago de las prestaciones por maternidad de acuerdo con la baja por enfermedad vigente. Sólo aquellos empresarios individuales que tengan un contrato de seguro válido con la Caja del Seguro Social y que hayan realizado periódicamente todos los pagos previstos por la ley podrán reclamar dicho beneficio.

Si el empresario no estaba asegurado por la Caja del Seguro Social

Dado que el pago de las cotizaciones a la Caja del Seguro Social no es responsabilidad directa de las personas registradas como empresarios individuales, las prestaciones por maternidad por baja por enfermedad tampoco les serán devengadas en todos los casos. Sin embargo, una mujer que se dedique a asuntos oficiales puede contar con recibir las siguientes cantidades:

1. Un pago único por el tratamiento temprano y el registro en la clínica prenatal es de 615 rublos.
2. Un pago único inmediatamente después del nacimiento de un niño es de 16.412 rublos.
3. Beneficio regular pagado una vez al mes: 3077 rublos.
4. La prestación ordinaria establecida en caso de nacimiento de un segundo hijo o de hijos posteriores es de 6.154 rublos.

En relación con los dos primeros pagos anteriores, también se podrá establecer un coeficiente regional, si es válido en un determinado territorio de nuestro estado. Además, el monto final del beneficio puede verse influenciado por la indexación que realiza nuestro gobierno, por regla general, cada año.

Procedimiento para tramitar los pagos por maternidad.

Para que una mujer registrada como empresaria individual tenga el derecho legal de recibir pagos por maternidad del estado, debe celebrar un contrato de seguro social al menos 6 meses antes de la fecha prevista de baja por maternidad. Durante todo este período deberá además transferir las aportaciones exigidas por la ley. En este caso, el procedimiento será el siguiente:

1. Redactar y presentar una solicitud por escrito a la oficina local de la caja del seguro social.
2. Proporcionar el paquete de documentos requerido, cuyo contenido se aclara mejor en el lugar de solicitud. Como regla general, incluye: pasaporte, certificado TIN, etc.
3. Recibir una notificación oficial de que una persona ha sido inscrita en la caja del seguro social.
4. Cálculo independiente del monto exacto de las primas de seguro que deberán pagarse durante un período de tiempo determinado.
5. Transferencia del importe de la aportación resultante.

Si tiene preguntas sobre el paquete de documentos, así como sobre otros aspectos de la elaboración de un contrato de seguro social, siempre es mejor comunicarse con la institución que será la segunda parte del contrato anterior. Los empleados de FSS también ayudarán con el cálculo correcto de la cantidad a pagar.

¿Qué cantidades deben transferirse a la Caja del Seguro Social?

Es necesario calcular el importe final inmediatamente para el conjunto. período anual. En este caso, el pago adicional puede ser diferente, dependiendo de los deseos del propio pagador. Por ejemplo, puede transferir el importe total de una vez o dividirlo en varias partes. Cabe recordar que todas las deudas deben saldarse antes del 31 de diciembre del año en curso.

El cálculo se realiza mediante la fórmula estándar:

Primas de seguros = salario mínimo x2,9%x12

El salario mínimo es el salario mínimo establecido en una región específica de nuestro estado y se somete periódicamente a un procedimiento de indexación. El porcentaje de 2,9 es la tarifa actual generalmente aceptada en la Caja del Seguro Social. Se multiplica por el número de meses del año: 12.

Si sumamos todos los indicadores vigentes en 2017, resulta que una mujer registrada como empresaria individual tendrá que transferir 2.610 rublos a la Caja del Seguro Social. Este monto será el correcto para aquellas personas que se registraron inmediatamente a principios de año. En los casos en que la solicitud se realice después del 1 de enero, el cálculo para cada solicitante se realizará de forma individual.

Veamos un ejemplo correspondiente:

El empresario ha presentado los documentos pertinentes a la Caja del Seguro Social y pagará las cotizaciones sociales requeridas a partir del 1 de julio. Por tanto, en el año en curso el plazo de pago serán los 6 meses restantes del año.

El cálculo del pago mensual se verá así:

7800 (salario mínimo actual) x 0,029 = 226 rublos.

En consecuencia, durante 6 meses el asegurado deberá pagar 1357 rublos (226 x 6).

Las responsabilidades adicionales de los empresarios asegurados también incluirán la presentación puntual de informes periódicos. De acuerdo con los requisitos actuales, cada persona debe presentar un informe al fondo en un formulario especial a más tardar el 15 de enero del año siguiente al año del informe. Este documento refleja claramente todas las cantidades pagadas, así como otras transacciones directamente relacionadas con beneficios y garantías sociales.

¿Qué documentos hay que presentar?

Si un empresario individual era un pagador habitual de los pagos del seguro social, para recibir las prestaciones por maternidad deberá presentar:

• declaración escrita;
• baja por enfermedad, debidamente otorgado y firmado por persona autorizada.

En relación con el registro de otro tipo de beneficios, se podrán exigir los siguientes documentos:

• un certificado del hospital, que confirmará el hecho de la inscripción temprana de la mujer embarazada en el registro oficial;
• certificado de nacimiento del niño;
• partida de nacimiento expedida e inscrita en el registro civil;
• evidencia documental de que beneficio en efectivo no se le ha pagado previamente al padre del niño;
• el pasaporte de la persona, así como un certificado de seguro.

Si es necesario, la persona autorizada podrá exigir la presentación de otros documentos, por ejemplo, un extracto de libro de trabajo, o un certificado de la oficina de pasaportes.

Otras características del diseño de beneficios.

Si una mujer, a pesar de ser una empresa registrada, también desempeña funciones profesionales en otro lugar de trabajo, el pago de las prestaciones pasa a ser responsabilidad directa de su empleador. Es decir, de hecho, esa persona tiene todo el derecho a recibir prestaciones dos veces: una en la Caja del Seguro Social y la otra en el lugar de trabajo oficial.

Para que el empleador pague el beneficio, el empleado debe redactar una declaración oficial dirigida a él. En este caso, no debe olvidarse de llevar dos copias del certificado de baja por enfermedad de la institución médica. Un punto importante también es que ambas copias deben ser originales; no es aceptable aceptar copias.

La Caja del Seguro Social puede transferir prestaciones a la cuenta personal de la madre o a una cuenta oficial registrada en la Caja del Seguro Social.

El subsidio por inscripción oportuna se paga junto con la licencia de maternidad. Tan pronto como finalice el período oficial de baja por maternidad, comenzará inmediatamente el cálculo de las prestaciones por cuidado de hijos. Estos pagos continuarán hasta que cumpla un año y medio.

Al solicitar los pagos por maternidad proporcionados por el estado, es muy importante no perder de vista los plazos establecidos dentro de los cuales se debe realizar la solicitud. persona interesada a una institución u otra. Como regla general, cada uno de estos períodos es de 6 meses, por ejemplo:

• después del nacimiento de un hijo, su madre debe presentar una solicitud a la Caja del Seguro Social en un plazo de seis meses;
• Una vez finalizada la licencia de maternidad, la madre, también en el plazo de seis meses, debe ponerse en contacto con la Caja del Seguro Social para establecer pagos regulares por el cuidado del niño.

También hay que recordar que la iniciativa siempre debe venir de la persona interesada en recibir los pagos. En consecuencia, la madre del niño debe acudir lo antes posible a todas las autoridades necesarias y presentar allí los documentos necesarios. Además, a falta de un acuerdo válido con la Caja del Seguro Social, los importes de los pagos adeudados serán muy pequeños. Es por eso que debes encargarte de preparar este documento con anticipación.

Las empleadas, o más bien las empleadas, que trabajan con un contrato de trabajo, en caso de nacimiento de un hijo, tienen derecho a solicitar la baja por enfermedad de maternidad pagada a través del empleador, pero a cargo de la Caja del Seguro Social, y la posterior maternidad. licencia por hasta 1,5 años. Un empresario individual se ve privado de tal privilegio, ya que bajo la condición de empleado acuerdo laboralél no califica. Sin embargo, también existe la posibilidad de recibir prestaciones por maternidad para empresarias individuales.

Licencia de maternidad para empresarios individuales

Cada empleador paga cotizaciones al seguro obligatorio para sus empleados. Entre esos pagos se encuentran las cotizaciones de maternidad pagadas a la Caja del Seguro Social. De hecho, esto otorga a los empleados el derecho a prestaciones de maternidad. Los empresarios individuales, les recordamos, pagan únicamente cotizaciones fijas para ellos mismos, que constan de dos partes: pagos del seguro de pensiones y seguro médico obligatorio. Así, por defecto, un empresario individual no tiene relación con la Caja del Seguro Social, a menos, por supuesto, que se cuenten las situaciones en las que él mismo actúa como empleador. Pero esta es una situación completamente diferente, no relacionada con pagos y cuestiones de seguros para el propio empresario individual.

Una alternativa a en este caso es la celebración de un acuerdo de seguro voluntario entre el empresario y la caja del seguro social. Dicho acuerdo permite a un empresario individual solicitar beneficios del seguro social en caso de incapacidad temporal o el nacimiento de un hijo.

El procedimiento para registrar a un empresario como pagador de cotizaciones voluntarias a la Caja del Seguro Social implica presentar una solicitud a la oficina territorial para entablar voluntariamente relaciones jurídicas en el marco del seguro social obligatorio. Su formulario es aprobado por orden del Ministerio de Trabajo y Protección Social. Federación Rusa de 25 de febrero de 2014 No. 108n. La solicitud debe ir acompañada de copias de su pasaporte, TIN, así como un certificado de registro como empresario individual.

Ejemplo de solicitud de un empresario individual al FSS

Un empresario puede presentar una solicitud, es decir, asegurarse voluntariamente en la Caja del Seguro Social en cualquier momento, pero dicho acuerdo se considerará celebrado a partir del 1 de enero del año en que se presentaron los documentos. En consecuencia, las aportaciones que el empresario individual deberá pagar a la Caja del Seguro Social en este caso se calcularán para todo el año.

Las cotizaciones se calculan en base al salario mínimo vigente, utilizando la siguiente fórmula:

Salario mínimox 12 meses x 2,9%

En 2017, las aportaciones voluntarias de los empresarios individuales a la Caja del Seguro Social serán:

7500 x 12 x 2,9% = 2610 rublos.

El monto calculado de las contribuciones debe transferirse estrictamente antes del 31 de diciembre. Anteriormente, además de esto, el empresario individual también estaba obligado a informar al FSS: presentar un informe en el Formulario 4a-FSS de la Federación de Rusia, que consta además pagina del titulo con datos personales, de dos tablas. El primero indicó los números y fechas de las órdenes de pago mediante las cuales los empresarios individuales transfirieron contribuciones durante el año, el segundo indicó si el empresario individual recibió licencia por maternidad o enfermedad para el año del informe. Si no hubo tales pagos, entonces la sección no se completó.

pero en este momento, es decir, desde junio de 2016, este formulario ha sido abolido. Por lo tanto, para 2016, los empresarios individuales no están obligados a informar sobre las contribuciones voluntarias al Fondo del Seguro Social.

Sin embargo, es sumamente importante cumplir con el plazo para el pago de las cotizaciones, hasta el 31 de diciembre. Su violación dará lugar a la cancelación del contrato de seguro voluntario con la Caja del Seguro Social. Por el contrario, el cumplimiento de este requisito legal permitirá que una empresaria individual tenga derecho a recibir prestaciones por maternidad el próximo año.

Esto es característica importante relaciones jurídicas voluntarias con el seguro social: en el año en que se concluye dicho acuerdo, no se puede contar con pagos de una forma u otra; solo son posibles con el próximo año. Sin embargo, el hecho mismo de la posibilidad de recibir prestaciones de la Caja del Seguro Social demuestra que actuar como empresario individual y los pagos por maternidad no son conceptos tan incompatibles.

Tamaños de la licencia de maternidad para empresarios individuales

En situaciones normales en el marco de las relaciones laborales, los beneficios se calculan en base a los ingresos medios de los dos anteriores. años calendario. Los empresarios individuales no tienen ingresos laborales, por lo que en este caso los beneficios se calculan en función del salario mínimo.

El pago principal es la baja por enfermedad por embarazo y parto. En situaciones normales se emite a 140 días, por lo que el cálculo se realizará según la siguiente fórmula:

(salario mínimo x 12 meses x 2/730 días) x 140 días

En 2017, el importe de la prestación por enfermedad por embarazo y parto para empresarios individuales será:

(7500 x 12 x 2 / 730) x 140 = 34 521 rublos

En caso de parto complicado, se concede otra baja por enfermedad por 16 días adicionales. En el caso de embarazos múltiples, el período de incapacidad temporal tiene una duración total de 194 días. En tales casos, el cálculo de los días de enfermedad adicionales se realiza de manera similar.

Además de pagar las bajas por enfermedad por embarazo y parto, el seguro social paga prestaciones a los empresarios individuales asegurados voluntariamente por el registro en fechas tempranas embarazo y una prestación a tanto alzado en caso del nacimiento de un hijo. Los montos de estos beneficios ascienden actualmente a 613,14 y 16.350,33 rublos, respectivamente (establecidos el 1 de febrero de 2017).

Otro beneficio es el cuidado de un niño de hasta 1,5 años, que generalmente se calcula sobre la base del 40% de los ingresos, es decir, en el caso de los empresarios individuales, nuevamente sobre la base del salario mínimo. Al mismo tiempo, se le ha establecido un valor mínimo, que en la situación considerada también será relevante para los empresarios individuales. Así, a partir del 1 de febrero de este año, el importe de este beneficio mensual para los empresarios individuales será de 3.065,69 al cuidar al primer hijo y de 6.131,37 rublos si nace el segundo, el tercero, etc.

Licencia de maternidad fuera de los empresarios individuales

Por lo tanto, un contrato de seguro voluntario le permite resolver la cuestión de cómo un empresario individual puede recibir prestaciones por maternidad. Sin embargo, la legislación rusa prevé cierta compensación a expensas del seguro social para los desempleados comunes, a quienes en realidad se equipara a un empresario individual si no ha celebrado ningún acuerdo con el Fondo de Seguro Social en su propio nombre. En tal situación, de una forma u otra podrá recibir, a través del departamento territorial de seguridad social, una suma global por el nacimiento de un hijo, así como un subsidio mensual para cuidados durante un máximo de 1,5 años. Además, el pago se realizará por el mismo importe. La principal ventaja de un acuerdo voluntario con la Caja del Seguro Social es la recepción del pago por el período de baja por maternidad. De hecho, este período se refiere a casos únicos de incapacidad temporal, por lo que no se realiza dicho pago a los desempleados.

Hoy no sorprenderás a nadie con tu propio negocio. Muchas mujeres se sienten muy bien en el papel de empresarias individuales. Sin embargo, la mayoría de ellos desconoce el procedimiento para recibir prestaciones sociales.

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¿Puede un empresario individual recibir beneficios en virtud del BiR en 2019? Las mujeres registradas como empresarias individuales gestionan sus beneficios de forma independiente.

Y si las contribuciones al Fondo de Pensiones para el cálculo de la pensión en el futuro son obligatorias para ellos, entonces la interacción con el Fondo de Seguro Social es un asunto puramente voluntario. Por este motivo, surge la pregunta: ¿la prestación de maternidad estará disponible para los empresarios individuales en 2019?

Lo que necesitas saber

La estabilidad financiera es una preocupación para cualquier mujer que esté planeando un embarazo. Si la futura madre es empleada, el empleador se encargará de calcular los beneficios.

El destinatario de los pagos sólo tendrá que consultar al departamento de contabilidad sobre la lista. documentos necesarios y entregárselos oportunamente.

Otra cosa es cuando viene una mujer: tú misma tienes que encargarte de recibir los pagos.

En primer lugar, debes saber que todos los pagos relacionados con el embarazo se dividen en dos tipos. Algunos sólo están disponibles para las mujeres trabajadoras, mientras que otros tienen derecho a cualquier madre.

Independientemente del hecho del empleo, las mujeres embarazadas tienen derecho a pago de suma global para el nacimiento de un bebé.

Además, podrá recibir prestaciones hasta el año y medio de edad. Estas medidas de apoyo social se dictan a través de las autoridades de protección social directamente en el lugar de registro.

Pero durante el embarazo y el parto, las mujeres trabajadoras tienen derecho a recibir ingresos remunerados. Pero como empresario individual, esas vacaciones no siempre son remuneradas.

Conceptos básicos

Las prestaciones por maternidad son una compensación por la incapacidad temporal de una mujer trabajadora. A una empleada embarazada se le concede una licencia por una duración total de 140 días.

En caso de embarazo múltiple, el descanso se incrementa en 56 días. Las complicaciones durante el parto permiten aumentar el período de descanso después del nacimiento del bebé en 16 días.

La licencia de maternidad se calcula de forma acumulativa, es decir, una mujer puede utilizar el período asignado en su totalidad, independientemente de la hora de salida.

Todos los días de vacaciones están sujetos a pago por el monto de los ingresos promedio. El pago lo calcula el empleador, pero corre a cargo de la Caja del Seguro Social.

El seguro obligatorio para los ciudadanos empleados prevé contribuciones como la compensación por incapacidad temporal, incluidas las relacionadas con la maternidad.

Es decir, una mujer recibe prestaciones B&R del fondo social. Al estar embarazada, la mujer también puede acogerse a este beneficio. Pero sólo si existen ciertas razones.

Quien debería

Las prestaciones de la Caja del Seguro Social en relación con el embarazo y el parto se conceden a las siguientes categorías de personas:

• trabajando en ;
• empleados de instituciones estatales y municipales.

En pocas palabras, la Caja del Seguro Social paga prestaciones a los asegurados. Los empresarios individuales no están incluidos en la lista, pero esto no significa que no tengan derecho a beneficios en contabilidad y economía.

Esto se debe al hecho de que los empresarios individuales no están obligados a pagar cotizaciones a la Caja del Seguro Social.

Sin embargo, una empresaria tiene derecho a inscribirse en la Caja del Seguro Social mediante la celebración de un contrato de seguro social y a pagar pagos fijos.

Si durante el año anterior a la licencia de maternidad el empresario individual paga una contribución a en su totalidad, luego se le asigna un subsidio B&R en talla minima, basado .

Regulacion legal

En el caso de empresarios individuales, este método de cálculo no es adecuado, ya que las cotizaciones no se calculan sobre los ingresos, sino sobre la base del salario mínimo. En consecuencia, el beneficio también dependerá del salario mínimo.

El período habitual de baja por maternidad es de 140 días, el plazo aumenta en caso de embarazos múltiples o complicados.

Pero independientemente de la duración de las vacaciones, el beneficio se calcula para cada día de vacaciones. El cálculo se realiza utilizando el salario mínimo diario promedio.

Es decir, el indicador de salario mínimo válido para el período de acumulación debe dividirse por el número de días del mes de facturación y luego multiplicarse por el número dias de vacaciones en este periodo.

De la misma forma se realizan cálculos para todos los meses de duración de la baja por maternidad.

Como ejemplo, podemos dar un cálculo cuando la baja por enfermedad/maternidad de un empresario individual dura del 05/07/2017 al 22/11/2017.

El procedimiento de cálculo es el siguiente:

Actual legislación laboral La Federación de Rusia ofrece a las empresarias la oportunidad de disfrutar de una licencia de maternidad para empresarias individuales. Al mismo tiempo, las normas laborales y los principios de la licencia de maternidad para los empresarios tienen características comunes con licencia similar otorgada a los empleados ordinarios, y características distintivas y matices. Todos los padres potenciales o padres adoptivos deben saber cómo un empresario individual puede disfrutar de la baja por maternidad y qué pagos por maternidad están destinados a los empresarios individuales y otras categorías similares de ciudadanos.

Licencia de maternidad para empresarios individuales: ¿la exige la ley?

Antes de considerar qué es la baja por maternidad para una empresaria individual, si existe y cómo se lleva a cabo, se debe tener en cuenta que ahora puede significar diferentes períodos: ambos y Sin embargo, independientemente de qué tema específico le interese a la mujer, Cabe señalar que la licencia de maternidad puede ser aceptable por ambos motivos para los empresarios individuales. Sin embargo, a diferencia de las mujeres corrientes que trabajan con un contrato de trabajo, una empresaria sólo puede contar con las prestaciones de maternidad si paga el importe total de sus cotizaciones al Fondo de Seguridad Social en el marco del sistema de seguro voluntario.

El seguro voluntario en la Caja del Seguro Social permite a los empresarios individuales no solo tomar licencia de maternidad, sino también recibir paga por enfermedad y disfrutar de una serie de otras garantías sociales disponibles para los contribuyentes por cuenta ajena.

La regulación legal del sistema de seguro voluntario en la Caja del Seguro Social está garantizada principalmente por las disposiciones de la Ley Federal No. 255 del 29 de diciembre de 2006, que permite a los empresarios individuales solicitar de forma independiente el pago de las contribuciones al seguro a la Caja del Seguro Social para registrarse como pagadores de cuotas de seguros. A su vez, gracias a dicho seguro, los empresarios tienen pleno derecho a recibir todos los beneficios y pagos adeudados a los empleados ordinarios. Además, también se deben realizar una serie de pagos a empresarios individuales en baja por maternidad. ausencia total participación en el sistema de seguro voluntario de la Caja del Seguro Social.

Pagos por maternidad para empresarios individuales: lo que reciben, procedimiento de cálculo

En general, las empresarias en baja por maternidad pueden contar con la mayoría de los beneficios y pagos existentes relacionados con la maternidad. Sin embargo, una serie de prestaciones de maternidad para empresarios individuales se otorgan incondicionalmente, mientras que otras requieren el pago obligatorio de contribuciones al Fondo del Seguro Social y no se otorgan en caso de baja por maternidad sin su registro. A pagos, beneficios y preferencias incondicionales que Un empresario, independientemente de su condición de pagador de primas de seguros, puede incluir:

• Beneficio único por nacimiento de un hijo. Este En 2018, la prestación se otorga a todas las madres, sin excepción, tras el nacimiento de un niño sano y se paga por cada niño específico. Su tamaño es de 16.873 rublos y se emite una vez.
• Prestación mensual por el nacimiento del primer o segundo hijo hasta el año y medio si el ingreso familiar por persona es inferior al nivel y medio de subsistencia en la región. Para 2018, se paga por el monto del mínimo de subsistencia por niño establecido en la entidad constitutiva de la Federación de Rusia; esta cifra no puede ser inferior a 10.532 rublos por mes.
• Subsidio mensual para el cuidado de niños hasta 1,5 años de edad. Este beneficio lo pueden recibir tanto los pagadores del FSS como las madres de niños que no pagan primas de seguros. En el primer caso, el pago se realizará con cargo al Fondo de Seguridad Social, en el segundo caso, con cargo a las autoridades de protección social. Los empresarios, así como las mujeres que no pagan primas de seguro, sólo pueden contar con un pago mínimo de 3.142,33 rublos y 6.284,65 rublos por el primer y segundo hijo, respectivamente.
• Capital materno. Él emitido en forma de certificado en el nacimiento de un segundo hijo o de un hijo posterior, si el certificado no se ha recibido previamente. Este certificado sólo puede cobrarse con el nacimiento de un segundo hijo para recibir un beneficio mensual adicional si el ingreso familiar total no excede 1,5 mínimos de subsistencia para cada miembro de la familia. Sin embargo, a cada madre se le expide un simple certificado por valor de 453.026 rublos, que puede gastar en la compra de un inmueble, en el pago de una hipoteca, en la compra de medicamentos y servicios de rehabilitación para un niño o en su educación. Además, una mujer que ha dado a luz, incluida una empresaria, tiene derecho a utilizar sus fondos para destinarlos a la parte financiada de su propia pensión.
• Certificado de nacimiento. Este documento es similar al capital de maternidad en cuanto al método de provisión de fondos: se emite por un monto de 10 mil rublos y se puede gastar exclusivamente en los servicios de una clínica prenatal, un hospital de maternidad o en la compra de medicamentos para un Madre que está dando a luz o que ha dado a luz. Sin embargo, a diferencia del capital de maternidad, este certificado se proporciona para cada embarazo.

Tanto su madre como cualquier otro miembro de la familia, incluidos otros empresarios individuales, pueden recibir beneficios por el cuidado de un niño de hasta 1,5 años. Asimismo, cualquier persona designada tiene derecho a una licencia de hasta tres años para cuidar de un niño.

Los beneficios anteriores se brindan a todas las madres sin excepción, tanto empresarias como personas sin esta condición. En consecuencia, el único funcionario importante beneficio de maternidad, exigir el pago anticipado obligatorio de las cotizaciones a la Caja del Seguro Social es una prestación de maternidad. La cotización anual a la Caja del Seguro Social debe pagarse durante todo el año anterior a la licencia de maternidad. En este caso, podrá pagar la prima del seguro en cualquier momento hasta el 31 de diciembre del período analizado. El monto de los aportes a la Caja del Seguro Social se calcula a partir del salario mínimo federal establecido al inicio del año mediante la siguiente fórmula:

Salario mínimo*0,029*12

Es decir, en 2017 el monto de las contribuciones requeridas fue de 2.610 rublos, y en 2018, de 2.714,4 rublos.

El monto de las prestaciones por maternidad para las empresarias de baja por maternidad se calcula de la misma manera a partir del salario mínimo, ya que es en el monto indicado que pagan cotizaciones a la Caja del Seguro Social.

Es decir, la prestación asciende a 43.675,4 rublos para 2018 a partir del 1 de febrero y se paga en un solo pago previa presentación de la baja por enfermedad a la oficina territorial de la Caja del Seguro Social. Hay que tener en cuenta que el importe de la prestación puede ser mayor si la duración de la baja por maternidad es superior a 140 días, por ejemplo, en caso de embarazos múltiples o complicaciones después del parto. Además, las mujeres empresarias que pagan primas de seguros pueden contar con recibir beneficios adicionales por la inscripción temprana en la clínica prenatal. En 2018 es 632,6 rublos.

Licencia de maternidad para una empresaria: cómo una empresaria individual puede tomar la licencia de maternidad

La cuestión de si un empresario debe suspender sus actividades durante el período de baja por maternidad no está completamente resuelta desde el punto de vista legislativo. En particular, la legislación no prevé requisitos para la terminación obligatoria de las actividades de un empresario, es decir, una madre embarazada o en posparto puede recibir beneficios completos mientras está de baja por maternidad para un empresario individual sin empleados y que continúa participando en la actividad empresarial.

Sin embargo, si es necesario suspender el trabajo, tiene derecho a hacerlo y dejar de pagar cotizaciones al Fondo de Pensiones durante toda la licencia de maternidad. Esto no se aplica a otros pagos de impuestos y primas de seguros; deben cobrarse en el monto total previsto por la ley.

La eliminación de la obligación de pagar aportaciones al Fondo de Pensiones se aplica exclusivamente a situaciones en las que el empresario no realiza actividades comerciales, pero las ha suspendido. De lo contrario, todos los impuestos y deducciones deberán realizarse como de costumbre.

La respuesta a la pregunta de cómo una empresaria individual puede disfrutar de la baja por maternidad es bastante sencilla. En general, si un empresario pagó contribuciones a la Caja del Seguro Social de forma voluntaria durante el último año del informe, dicha mujer debe presentarse con un certificado de baja por enfermedad por embarazo y parto a la oficina territorial de la Caja del Seguro Social y presentar el documento. Por consideración.

En este caso, se llevará a cabo una inspección dentro de los diez días y los fondos se emitirán en la forma especificada por el empresario antes del día 26 del mes siguiente al final de la inspección; se pueden recibir mediante giro postal. acreditado en la cuenta corriente del empresario o en efectivo.

Prácticamente no existe diferencia entre la licencia de maternidad para empresarios individuales sin empleados y la licencia concedida a una empresaria con empleo. Sin embargo, en caso de suspensión de actividades, el empleador deberá declarar el tiempo de inactividad o reducir el número de empleados con todos los pagos correspondientes a los empleados. Pero la suspensión en sí misma es un derecho, pero no una obligación, para las empresarias que se van de baja por maternidad.

Decreto de un empresario individual: matices importantes Se pueden hacer negocios no solo en el formato de un empresario individual. Muchas mujeres de negocios organizan su negocio en forma de LLC, siendo su única fundadora. En este caso, no pueden figurar como pagadores de primas de seguros de forma voluntaria. Sin embargo, también pueden disfrutar de la baja por maternidad, siempre que sean empleadas de su propia empresa, incluido el jefe de contabilidad o el director. En este caso, si se les paga un salario completo y la correspondiente experiencia laboral y de seguros, la baja por maternidad y las prestaciones por maternidad se calculan de acuerdo con el esquema estándar para empleados.

Los empresarios individuales no pueden ser empleados en el personal de su propia empresa, ya que la conclusión contrato de empleo individuo con el mismo un individuo no provisto. Al mismo tiempo, restricciones a la celebración de un contrato de trabajo. entidad legal, aunque con un solo director individual, que es esencialmente el fundador de una persona jurídica, es total y completamente legal.

En materia de seguro voluntario, también se consideran empresarios las siguientes categorías de personas y, en consecuencia, al pagar las cotizaciones, pueden disfrutar de la baja por maternidad:

• Fundadores y partícipes de fincas.
• Abogados.
• Notarios.

También se espera que reciban beneficios los empresarios individuales que estén empleados simultáneamente en un trabajo permanente o temporal. En este caso, los empresarios tienen la oportunidad de recibir beneficios tanto como contribuyentes a la Caja del Seguro Social como empresarios individuales y como ciudadanos empleados. En este caso, una de las prestaciones de maternidad la paga directamente el empleador y la otra la recibe directamente de la oficina de la Caja del Seguro Social.

Las mujeres en baja por maternidad pueden abrir un empresario individual y realizar negocios sin restricciones y sin perder los beneficios y pagos que les corresponden.

¿Cómo solicitar la baja por maternidad para una empresaria individual?

La baja por maternidad para una empresaria individual se elabora de la misma forma que en cualquier otro formato de relaciones laborales. Por lo tanto, es el empresario o contador a quien se le confía la responsabilidad de calcular todos los montos y pagos de beneficios debidos a la baja por maternidad de la empleada. El pago de los beneficios se realiza con cargo a los fondos de un empresario individual.

Para hacer esto, se lleva a cabo un análisis de los ingresos de la empleada durante los dos años anteriores: si trabajó en ese momento para otros empleadores, el empresario tiene derecho a exigirle un certificado de ingresos o solicitar el informe correspondiente al Fondo de Pensiones. o la Caja del Seguro Social. Los fondos pagados para garantizar la licencia de maternidad se compensan posteriormente al empresario a expensas del Fondo de Seguro Social, sin embargo, a partir de 2018, en la mayoría de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia existe un proyecto piloto que permite que estos pagos se proporcionen directamente desde los fondos de la Caja del Seguro Social y se acreditan en la cuenta corriente del empleado.

Al mismo tiempo, no existen restricciones sobre el monto de los pagos destinados a los empleados de empresarios individuales: si el contrato de trabajo se concluye legalmente, no hay motivos para negarle al empleado el pago de los fondos y beneficios que le corresponden. La base para la concesión de prestaciones por maternidad es la baja por enfermedad proporcionada por la empleada. El despido de una mujer embarazada se considera inaceptable tanto antes como durante la baja por maternidad o durante el cuidado de un niño. El único caso en el que un empresario puede despedir a una empleada en licencia de maternidad es la expiración de un contrato de trabajo de duración determinada celebrado en sustitución de otra empleada. Sin embargo, incluso en esta situación, el empresario está obligado a proporcionar a la baja por maternidad todas las vacantes posibles que tenga y el despido sólo se permite en su ausencia o en caso de su negativa.