¿Cuáles son tus debilidades como especialista? — ¿Cuáles son las fortalezas y debilidades de una persona? ¿Qué debilidades deberías incluir en tu currículum?

Cada persona tiene fortalezas y debilidades de carácter que pueden jugar a su favor o en su detrimento. Especialmente cuando solicitas un trabajo o durante una entrevista de la que depende tu futuro.

Fortalezas humanas

Se sabe que entre nosotros, la gente común, no hay “santos”. Y cada persona tiene sus propias ventajas y desventajas. Por tanto, conviene prestar atención al primero de ellos. Para "brillar" en el discurso en vivo durante una entrevista y comunicación en vivo, piense de antemano en las cualidades que cree que son inherentes a usted.

Ejemplo buena lista dignidad humana:

• Habilidades de comunicación;
• Determinación;
• Integridad;
• Actuación;
• Amabilidad;
• Resistencia al estrés;
• Responsabilidad;
• Puntualidad, etc

Si enumera al menos algunos de los rasgos y cualidades anteriores, eso es la mitad del éxito. Si el gerente ve con qué seriedad aborda este tema, apreciará su capacidad para expresar correctamente sus pensamientos y transmitir la esencia. No debes elogiarte y prometer lo que no puedes cumplir.

Por ejemplo, si no se especializa en una industria en particular, pero le hacen preguntas provocativas sobre un problema específico, sería más honesto responder que aún no tiene esas habilidades, pero se esfuerza y ​​desea ampliar sus límites y habilidades. Entonces el empleador podrá apreciar su honestidad y su deseo de desarrollarse y ascender en la carrera profesional.

El futuro líder puede preguntarte preguntas difíciles, cuya respuesta no será del todo conveniente. Resistencia y capacidad de salir de situaciones difíciles y es verificado de esta manera por el candidato.

No parece correcto. Pero si solicita un buen puesto con un salario alto y se le exigirá que pueda comunicarse con las personas de manera competente y sin emociones, entonces debe tener autocontrol y disciplina.

Un posible empleador, a través de la comunicación en vivo, podrá identificar sus fortalezas y debilidades y sacar conclusiones sobre su personalidad.

El gerente también le preguntará sobre sus fortalezas y debilidades. No debes tomarte este tema en serio y sacar por completo todos los "esqueletos" del armario. Bastará con nombrar algunos defectos menores: por ejemplo, la timidez. Este pequeño vicio rara vez disuade. Por tanto, no hay necesidad de preocuparse por esto.

Para evitar vergüenza durante una entrevista y una conversación personal con un posible empleador, haga una lista de sus puntos fuertes con anticipación. Le resultará útil analizar su mentalidad y carácter, así estará preparado para tal pregunta y no se confundirá.

Llevar Hoja en blanco Papel y comienza a escribir las cualidades de las que estás orgulloso. Por ejemplo, amabilidad, comprensión, capacidad de respuesta, sociabilidad, capacidad de aprendizaje, etc. Este es un tipo de entrenamiento. Podrás evaluar objetivamente tus pros y contras. Y de antemano puedes escribir una lista de aquellas cualidades que no posees, pero que estás intentando desarrollar en ti mismo. Esto le dará un empujón y un incentivo para cambiar.

Debilidades de una persona, su lista.

Ahora intentemos ver las debilidades. carácter humano. Muy a menudo, al intentar conseguir un trabajo, durante la entrevista el empleador puede notar algunas deficiencias del futuro candidato para el puesto. Por ejemplo, puede alarmarse por la falta de atención, la distracción y la dificultad para hablar.

Considere una lista de las deficiencias y debilidades humanas más comunes:

• Indecisión;
• Rigidez emocional;
• Timidez;
• Timidez;
• Tosquedad;
• Grosería, etcétera.

Al hablar, intenta contarle a tu jefe tus intereses, pasatiempos y un poco sobre la familia en la que creciste. De esta manera, conquistará al empleador, quien apreciará sus aspiraciones y verá que está dispuesto a hacer mucho por el bien del trabajo. La honestidad y la franqueza discreta le beneficiarán.

Debilidades en un currículum

Al redactar su currículum, tenga cuidado al indicar el motivo por el que dejó su trabajo anterior. Por ejemplo, si fuera situaciones de conflicto con los empleados, o desacuerdos con el empleador. No importa por qué lo dejaste. No escribas sobre los motivos de tu salida, es mejor escribirlo discretamente. Por ejemplo, no estaba satisfecho con su horario de trabajo o tuvo que cambiar de puesto debido a una mudanza.

Además, trate de no ser personal y contarle a su futuro empleador sobre su equipo de trabajo anterior. Es mejor evitar temas inconvenientes con tacto y cuidado. Al mismo tiempo, sin perder la compostura y la autoestima.

Fortalezas de una persona en un ejemplo de currículum

Al escribir su currículum, tenga cuidado de resaltar sus puntos fuertes. Por ejemplo, no debes escribir sobre rasgos de carácter que no posees. Es mejor centrarse en las fortalezas de tu personaje. Por ejemplo, podrías escribir los siguientes rasgos:

• Determinación;
• Curiosidad;
• Resistencia al estrés;
• Habilidades de comunicación;
• Capacidad para salir de diferentes situaciones;
• Posición de vida activa.

Al enumerar estas cualidades, definitivamente causará una impresión positiva a su jefe y su candidatura será considerada.

Fortalezas y debilidades de un líder.

Además, es posible que le pregunten qué cualidades y méritos personales le gustaría ver en su jefe. Vale la pena pensar de antemano en la respuesta a esta pregunta. Por ejemplo, puedes decir lo que quieres ver en un líder:

• Determinación;
• Restricción;
• Sensibilidad;
• Exigencia;
• Habilidades de comunicación;
• Enfoque individual a los empleados;
• Decisión, etc.

No te harán preguntas como esta en vano. Al fin y al cabo, todo empresario quiere ver qué espera el empleado de sus superiores. Si respondes adecuadamente y le agradas a tu jefe potencial, conseguirás un puesto permanente.

Fortalezas y debilidades del carácter.

Resumamos. Al solicitar un trabajo, debe pensar detenidamente sus respuestas con antelación para poder producir buena impresion sobre futuros empleadores. Si te comunicas activamente, exprésate con el mejor lado Si se concentra en las fortalezas de su carácter, definitivamente obtendrá un trabajo prometedor y el puesto deseado.

A la hora de redactar tu currículum, debes prestar especial atención a tus cualidades profesionales. Es a través de ellos que el empleador juzgará si usted es apto para la empresa o no. En consecuencia, las cualidades profesionales de un currículum deben seleccionarse y enumerarse con mucho cuidado para atraer al reclutador que se comunicará con usted en la entrevista.

Cualidades profesionales para un currículum

Cualidades profesionales: así se puede caracterizar la totalidad cualidades personales, así como todas las habilidades que una persona logró adquirir a lo largo de su actividad profesional. Pueden ayudarle a mejorar en el futuro y aportar beneficios tangibles a su empresa.

A veces hay cualidades que pueden llamarse profesionales sólo de forma condicional. Por ejemplo, si un solicitante describe un "sentido del humor desarrollado" como uno de ellos, es poco probable que atraiga la atención del reclutador. A menos que una persona esté buscando trabajo como anfitrión de una fiesta, el sentido del humor aún puede considerarse profesional.

¿Cómo conseguir un currículum eficaz con una descripción favorable de tus cualidades profesionales?

Ofrecemos asistencia profesional a quienes buscan empleo y desean tomarse en serio su búsqueda de empleo y obtener resultados de calidad.

Fuertes cualidades profesionales para un currículum.

• deseo de crecimiento profesional;
• capacidad de persuadir;
• mayor rendimiento;
• pensamiento analítico.

Todo esto permitirá al reclutador orientarse y comprender cómo comunicarse con usted y qué cualidades debe intentar revelar durante una entrevista.

Por ejemplo, la misma falta de experiencia puede complementarse con cualidades como la orientación a resultados y el rápido aprendizaje. Por lo tanto, el empleador, al darse cuenta de que no se pueden esperar resultados instantáneos de un nuevo empleado, aún tiene la oportunidad de crear de él exactamente el tipo de especialista que necesita. Si su futuro empleador tiene visión de futuro, tiene buenas posibilidades.

Ejemplos de cualidades profesionales en un currículum

Hay que recordar que a la hora de enumerar cualquiera de las cualidades profesionales, es necesario coordinar esta lista con los requisitos para el puesto. Por ejemplo, la precisión difícilmente puede considerarse una cualidad profesional y un criterio definitorio para un candidato que solicita un puesto de alta dirección. Pero puede resultar una ventaja muy tangible para el puesto de secretario. Por lo tanto, a la hora de elegir cualidades profesionales para su currículum, considere qué tan relevante será una u otra de ellas para usted en un puesto futuro.

A continuación se presentan algunas situaciones relacionadas con determinadas profesiones que requieren determinadas cualidades específicas.

Ejemplo de cualidades profesionales para el currículum de un directivo

• responsabilidad;
• actuación;
• capacidad de negociar;
• empresa;
• capacidad de tomar decisiones rápidas.

Ejemplo de cualidades profesionales para un currículum de contador

• diligencia;
• exactitud;
• puntualidad;
• organización.

Ejemplo de cualidades profesionales para un currículum de gerente de ventas

• capacidad de conectarse con la gente lenguaje mutuo;
• habilidades para hablar en público;
• capacidad para navegar rápidamente una situación;
• creatividad.

Como puede ver, la diferencia en las cualidades profesionales es obvia. Todo depende de la vacante a la que pretendas postularte. Pero no olvides que la lista de cualidades no debe ser demasiado larga. Si contiene alrededor de 10 puntos (o incluso más), existe una alta probabilidad de que su currículum sea dejado de lado: después de todo, el reclutador tendrá la sensación de que simplemente se está elogiando a sí mismo. Muestre moderación y el reclutador apreciará sus cualidades profesionales en su currículum.

¿Estás buscando trabajo y quieres encontrar un gran lugar? Entonces no puedes prescindir de un currículum correctamente redactado. Aquí se necesita un enfoque competente. A partir del currículum, el empleador debe conocer toda la información útil sobre el candidato, y el solicitante simplemente debe destacarse entre la multitud. masa total competidores que solicitan un puesto similar. Las cualidades indicadas en el currículum son uno de los pasos hacia el éxito, juegan un papel decisivo, importante, se podría decir, decisivo. Si no sabes qué cualidades indicar, te ayudaremos con esto, te daremos Consejos útiles, recomendaciones.

En el artículo hablaremos sobre qué cualidades indicar en el currículum, así como sobre las fortalezas y debilidades del candidato al puesto, qué vale la pena mencionar y sobre qué guardar silencio.

Entonces, leemos atentamente, recordamos y redactamos un currículum único, después de estudiarlo, el empleador simplemente no puede rechazar al candidato y definitivamente lo contratará.

¿Qué cualidades debe incluir un solicitante en un currículum?

Por supuesto, debes elogiarte a ti mismo, pero es recomendable escribir la verdad sobre ti mismo, de lo contrario pueden surgir malentendidos en el proceso de trabajo y tendrás que sonrojarte y poner excusas.

Entonces, ¿qué le podría gustar a un empleador y a qué prestará atención primero?

• Mayor sentido de responsabilidad.
• Disciplina.
• Puntualidad.
• Perserverancia.
• Atención.
• Habilidades de comunicación.
• Perserverancia.
• Actuación.

Recuerda, tu tarea es revelar tanto como sea posible. cualidades positivas sobre ti mismo, que te ayudarán a alcanzar tus objetivos en tu trabajo. Si lo deseas, puedes intentar contar algo sobre ti de forma original, pero no debes ir demasiado lejos (ver). De lo contrario, el empleador puede no creer que la información proporcionada sobre sí mismo sea cierta.

Además de las cualidades anteriores, si es necesario, incluya en su currículum una serie de rasgos de carácter no estándar pero atractivos.

Cual fortalezas carácter incluir en la lista de cualidades atractivas para un empleador:

• Iniciativa;
• Mentalidad creativa;
• Velocidad, movilidad, actividad;
• Mayor resistencia a situaciones estresantes;
• Discurso gramaticalmente correcto;
• Buena dicción;
• Confianza en tu fuerza.

Si tiene al menos un par de estas cualidades, asegúrese de indicarlas en su currículum. Con esa lista, el candidato tiene posibilidades muy reales de conseguir Buen trabajo y atraer la atención de la dirección (ver). Una autopresentación exitosa nunca está de más, porque la competencia por puestos prestigiosos siempre es alta.

¿Qué debilidades deberías incluir en tu currículum para ser contratado?

Las personas ideales no existen, por lo que un solicitante de un puesto vacante seguramente debe tener deficiencias en su currículum. Para la gestión es importante que una persona pueda mirarse a sí misma de forma crítica y evaluarse a sí misma de forma bastante adecuada.

Le sugerimos que se familiarice con varias opciones para cualidades débiles que no pueden arruinar la reputación del candidato.

1. Fiabilidad.
2. Incapacidad para permanecer sentado en un lugar durante mucho tiempo.
3. Franqueza.
4. Miedo a viajar en avión.
5. Deseo excesivo de formalismo.
6. Incapacidad para engañar.
7. Mayor actividad.
8. Desconfianza.
9. Falta de voluntad para llegar a acuerdos en cuestiones controvertidas.
10. Integridad.
11. Modestia.
12. Exigente consigo mismo y con los demás.

Estos ejemplos se pueden tomar como base, y en la entrevista lo principal es demostrar que estás dispuesto a trabajar y hacer todo lo posible por el bien de la empresa.

Hombres y mujeres, ¿en qué se diferencian sus cualidades en sus currículums?

Como ya ha quedado claro, un currículum es de alguna manera tarjeta de visita candidato para lugar de trabajo, por lo tanto, debe estar escrito de manera concisa, al grano, pero al mismo tiempo de manera sucinta e informativa.

Básicamente, los currículums de hombres y mujeres no son diferentes, pero todavía hay algunos matices. Hablemos de las fortalezas y algunas de las debilidades de los solicitantes del sexo opuesto, que es recomendable incluir en un currículum.

Fortalezas de los hombres:

• Actividad.
• Fuerza de voluntad.
• Capacidad para encontrar un lenguaje común con las personas.
• Llevando lo que empezaste a su conclusión lógica.
• Perserverancia.
• Integridad.
• Inteligencia desarrollada.

¿Qué debilidades deben indicar los solicitantes masculinos en su currículum?

• Arrogancia.
• Egoísmo.
• Picor.
• Opcional.
• Desorden, descuido.

Fortalezas personales de una mujer:

• Paciencia.
• Determinación.
• Lealtad.
• Alegría.
• Habilidades de comunicación.
• Deseo de encontrar un compromiso.

Debilidades en los currículums de las mujeres:

• Nerviosismo.
• Nitidez.
• Susceptibilidad.
• Venganza.
• Tendencia a la depresión.
• Inquietud.
• Emocionalidad.

Descubrimos qué cualidades indicadas en un currículum definitivamente atraerán la atención de un empleador. Ahora hablemos de pequeños trucos, o más bien de cómo y qué no hacer a la hora de escribir un perfil sobre ti mismo.

Pequeños matices a la hora de redactar un currículum.

1. La información debe ser clara, no borrosa. Es decir, el solicitante habla de todo y de nada. Intente presentar la información de forma concisa. Y lo más importante, indique por qué debería ser contratado para el puesto, en qué se diferencia favorablemente del resto.
2. Di la verdad. Si la mentira se revela inmediatamente, privará al candidato de la oportunidad de conseguir el puesto. Si el engaño se descubre después de que una persona haya sido contratada, esta será una excelente razón para despedirla.
3. Literatura. Si un candidato mencionó entre sus puntos fuertes la atención al detalle y la capacidad de escribir sin errores, pero al mismo tiempo los incluyó en su currículum, esto definitivamente causará confusión. Los errores cometidos indican negligencia, así como falta de atención y desinterés en el lugar de trabajo.

Ahora ya sabes cómo redactar un currículum y qué cualidades incluir en él para convertirte en el primer aspirante a un bocado sabroso, es decir, a un puesto atractivo.

Si después de preguntar sobre logros profesionales La vida pasa ante tus ojos más rápido que los personajes de películas llenas de acción, definitivamente debes prepararte para la entrevista con anticipación. Hemos seleccionado 3 preguntas que un empleador definitivamente hará y descubrimos cómo responderlas sin pánico ni irritación.

"Cuéntame un poco sobre ti"

Una solicitud tan aparentemente sencilla puede poner bastante nerviosos a muchos solicitantes. ¿Qué decir exactamente? ¿Cuánto tiempo para hablar? ¿De qué se puede y no se puede hablar? ¿En qué deberías concentrarte? ¿Cómo evitar parecer demasiado modesto o inmodesto?

Una historia sobre ti mismo es muy punto importante Autopresentación en una entrevista. No tiene que ser una larga historia sobre tu vida o una lista de los aspectos más destacados de tu currículum. Hablar de usted mismo es la primera y probablemente la mejor oportunidad para hacerle saber al reclutador que usted es a quien vale la pena contratar para este puesto.

Si no sabe por dónde empezar, utilice la sencilla y popular fórmula "presente-pasado-futuro". Primero, habla de quién eres. este momento lo que haces, lo que puedes hacer. Luego hable sobre lo que lo llevó a su puesto actual: su combinación de habilidades y experiencia. Al final, hablas de tus planes y perspectivas, prestando atención a Atención especial las oportunidades que se te abren con este trabajo. Cuéntanos también qué harás para desarrollar la empresa en este puesto.

Recuerde centrar su historia en gran medida en las habilidades laborales requeridas para el puesto. Puedes decir algunas palabras sobre tus intereses y pasatiempos, pero un par de palabras equivalen a 1 o 2 minutos de tu tiempo para la entrevista, no más. En cuanto a la duración de toda la historia sobre usted, todo es muy individual, pero trate de limitarla a 7-8 minutos, luego invite al reclutador a hacer sus preguntas.

"¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?"

A la hora de hablar de tus puntos fuertes, no te dejes llevar por frases generales como “puedo integrarme fácilmente en cualquier equipo” o “no tengo conflictos”. Enumere los rasgos de carácter y las habilidades específicas que se necesitan específicamente para este puesto: "Sé cómo gestionar personas", "Tengo experiencia en organizar con éxito el trabajo de diez personas", "Obtuve el primer lugar en una competencia de marketing regional" etcétera.

Cuando hable de sus logros, concéntrese en cómo afectaron exactamente el éxito de su organización. Si puede presumir de logros no relacionados con el trabajo, por ejemplo, iniciativas públicas, - intenta conectarlos con el tuyo actividad laboral. Al enumerar tus puntos fuertes, no seas demasiado modesto: si no le cuentas al entrevistador tus puntos fuertes, nadie lo hará por ti en la entrevista. Sin embargo, no se vaya a los extremos: no debe hacer una presentación de media hora sobre el tema de sus posibles e inconcebibles ventajas. Es mejor hablar brevemente sobre sus principales fortalezas y estar preparado para describir cada una en detalle si se le solicita.

Con las deficiencias, tampoco todo es tan difícil. No intentes parecer ideal. Los reclutadores valoran la sinceridad y la capacidad de evaluarse adecuadamente a sí mismos y sus deficiencias en los solicitantes. No intentes embellecer ni ocultar tus debilidades: si consigues este trabajo, tarde o temprano todo lo secreto quedará claro.

Sin embargo, hay un pequeño truco. Cuando se habla de cualquier defecto, se puede hablar de cómo se combate con éxito. Por ejemplo, en la escuela tenías miedo de hablar en público. En aquel entonces era un gran problema. Ni siquiera podías salir tranquilamente a contestar la pizarra. Sin embargo, en los seminarios universitarios hacías presentaciones con la mayor frecuencia posible y participabas en actuaciones de aficionados. El miedo a actuar comenzó a disminuir. Hoy, aunque te sientes muy nervioso, eres perfectamente capaz de hablar ante un público de cien personas. Además, continúa trabajando en usted mismo: asiste a capacitaciones, lee literatura especial. Lo principal es que el empleador vea: usted no solo reconoce sus propios defectos, sino que también lucha activamente contra ellos.

También hay debilidades que te beneficiarán. Por ejemplo, en tu último trabajo te consideraban un aburrido meticuloso y con falta de pensamiento creativo, y en este será valorado por su atención y responsabilidad, especialmente si la creatividad la generan otros empleados.

Recuerde que la peor respuesta a una pregunta sobre debilidades es una broma: "Soy demasiado perfecto" o "Estoy luchando sin éxito con mi perfeccionismo". Esto dejará al reclutador con una impresión bastante negativa de su autoestima y sentido del humor.

"Tu mayor logro profesional"

El mejor argumento a su favor en una entrevista es una lista de los impresionantes. La lógica del reclutador es simple: si un candidato ha logrado mucho en su trabajo anterior, se puede esperar que logre el éxito en el futuro. Por lo tanto, antes de la entrevista, tome una hoja de papel y un bolígrafo y haga una lista de sus victorias más brillantes e impresionantes en el frente laboral. Estos podrían ser ejemplos de proyectos implementados con éxito, mayores ganancias y reducciones de costos, o mayores ventas. Intente clasificar los logros según su importancia para la empresa. Cuanto más importante fue la victoria, mayor fue su calificación. Cuando pueda identificar el logro más significativo, analícelo con más detalle. Primero, cuéntanos por qué lo elegiste. En segundo lugar, explica qué ha supuesto tu éxito para la empresa y qué te ha aportado personalmente. En tercer lugar, comparta cómo logró lograr el éxito, qué tecnologías y técnicas utilizó en su trabajo.

No te olvides de tus compañeros. Cuéntanos quién te ayudó a lograr resultados, quién fue tu socio, quién te inspiró a ganar. Cuéntenos sobre las dificultades que encontró y las formas de superarlas.

Por último, asegúrese de establecer conexiones entre su trabajo anterior y el puesto futuro que desea. Comparte cómo las técnicas que utilizaste pueden ayudarte a lograr resultados en el presente. El reclutador debe entender que no se va a quedar ahí y tiene la intención de seguir adelante, beneficiando a la empresa donde trabajará.

¿Qué sección de un currículum consideras más importante?

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Al solicitar un empleo, su formulario de solicitud se convierte en el único vínculo con su empleador. Es difícil conseguir un buen trabajo sin la correcta presentación de las propias capacidades. Sin embargo, muchos de ellos serios requieren completar un punto insidioso: las debilidades del personaje.

En un currículum, cada palabra escrita es importante. ¡No rellenes esta línea apresuradamente!

Tus debilidades en tu currículum deben ser un reflejo de tus fortalezas.

Cómo convertir las debilidades en fortalezas en tu currículum

Pero no debería ser demasiado celoso al enumerar sus defectos. Y no es necesario que se reproche las debilidades de su personalidad. Recuerda que lo que es bueno para una persona es inaceptable para otra. Por ejemplo, para alguien eres un derrochador, alguien te considerará generoso; Algunos verán codicia en ti, otros dirán: económico.

Presente a su empleador rasgos negativos personaje, envuelto en un hermoso envoltorio. Por ejemplo, para un contador, la insociabilidad puede resultar útil incluso en el trabajo, pero un gerente con esta cualidad lo pasará mal.

Opinión experta

Natalia Molchánova

Gerente de Recursos Humanos

Encuentra 2-3 rasgos de tu personaje que se considerarán negativos en vida ordinaria, pero desde el punto de vista de la profesión elegida se convierten en ventajas innegables.

¿Qué debilidades deberías incluir en tu currículum?

Deberías pensar detenidamente en esto. A veces escribir algunas palabras sobre ti mismo es mucho más difícil de lo que pensabas. Después de todo, lo que está en juego es trabajar en una empresa de buena reputación, y el bienestar de toda la familia puede depender de su capacidad para mostrar sus debilidades en su formulario de solicitud.

Por supuesto, no hay garantía de que el próximo empleador lo incorpore a su equipo. No cabe duda de que el futuro jefe no sólo no lo dejará de lado, sino que mostrará su interés y seguramente querrá conocerlo. Entonces, ¿qué cartas de triunfo tendremos reservadas para vencer a nuestros competidores?

Se sincero

El hábito de la exageración nos vendrá bien aquí. Si el empleador no exige que usted se detenga en las cualidades negativas, entonces no es necesario que escriba nada. Luego enfatiza tus méritos como especialista mencionando tus puntos fuertes. Si su currículum necesita estar escrito de alguna forma, concéntrese en sus aspectos positivos como individuo y especialista en el campo.

Pero, ¿qué deficiencias debes incluir en tu currículum para convertirte en el primer postulante al tan esperado puesto?

1. En primer lugar, como ya hemos dicho, para que el empleador no tenga la impresión de que usted es una persona con una autoestima dolorosamente inflada, en ningún caso ignoramos el punto de las deficiencias.
2. En segundo lugar, no se desvíe del estilo de redacción de su currículum. Al hablar con un interlocutor en vivo, es mucho más fácil transmitir información al oyente: puede utilizar gestos, expresiones faciales y centrarse en su reacción. En el caso de un currículum, se necesita un enfoque especial, porque el gerente sólo ve lo que está escrito.
3. En tercer lugar, el jefe no podrá dejar de notar la honestidad del currículum, donde informará brevemente sus deficiencias, basándose en algunos puntos importantes.

No persigas el estándar

Al revisar un currículum, cada empleador analiza la situación desde su propio ángulo. A veces, el mismo rasgo de carácter se puede ver de dos maneras. Para algunos, resultará ser el lado positivo de la moneda, mientras que otros pueden ser incluidos en la lista negra por tener tales rasgos de carácter.

Opinión experta

Natalia Molchánova

Gerente de Recursos Humanos

Cada campo de actividad requiere un enfoque individual.. Cuando se trabaja en equipo habilidades de liderazgo Sólo interferirá con el equipo, pero para un entrenador la capacidad de tomar sus propias decisiones será bastante útil.

Ser intelectualmente maduro

Es importante que seas consciente de tus imperfecciones y no tomes las críticas con hostilidad. Después de todo, sólo una persona intelectualmente madura puede realizar con calma y justicia una evaluación personal de sus lados positivos y negativos.

Sin duda, es más fácil para un empleador dar preferencia a una personalidad madura que educar a una persona desequilibrada.

Muestra tu voluntad de trabajar en ti mismo.

Habiendo presentado sus cualidades negativas, asegúrese de indicar que está luchando activamente contra la desventaja que especificó. No puedes permitir que tu empleador piense que vives cómodamente con esta negatividad.

Podría ser timidez o impulsividad. Puedes señalar su manifestación de acuerdo con la situación y dejar claro que estás librando una lucha persistente contra la presencia de estas desventajas: ampliando tus conexiones y esforzándote por mantener tu ardor bajo control.

Veamos un ejemplo sencillo en un currículum, donde las debilidades del solicitante se convirtieron en un lado positivo desde el punto de vista profesional.

"EN La vida cotidiana no puedes rechazar a la gente y por eso no tienes tu propia vida personal. Sin embargo, el jefe puede considerar esta cualidad más que beneficiosa para él. Al haber contratado a un empleado confiable, el gerente espera poder confiar siempre en él, sin importar los asuntos relacionados con la tarea. Este rasgo puede ser simplemente invaluable para el personal que trabaja bajo la supervisión directa de alguien.

Presenta tus fortalezas como debilidades

La psicología es muy ciencia interesante. Por supuesto, no vale la pena llenar el campo de deficiencias con las frases "mayor responsabilidad" o "adicción al trabajo". El gerente lo acusará inmediatamente de deshonestidad.

Llevar posición altamente remunerada y junto con ello, el futuro jefe necesita:

• credulidad: será percibido como una persona capaz de celebrar acuerdos exclusivamente con socios de confianza;
• confianza en uno mismo: lo verán como un líder dispuesto a seguir adelante;
• hiperactividad: harán apuestas sobre la velocidad de ejecución de las tareas asignadas en proporción a la de otros empleados;
• lentitud: encontrarán en usted un trabajador escrupuloso que puede ver errores y notar matices importantes;
• mayor ansiedad: notarán un enfoque responsable del trabajo y sus responsabilidades;
• sencillez: será considerado un maestro de negociaciones que insistirá con confianza en los términos y requisitos de la empresa;
• exigente, pensarán: si un empleado es exigente consigo mismo, también lo es procesos de producción lo tratarás con no menos responsabilidad;
• pedantería: determinará la capacidad de perfeccionar las iniciativas mediante controles repetidos;
• inquietud: lo verán como un empleado que está listo para realizar nuevas tareas y asignaciones independientemente de factores externos;
• modestia: se incluirán en el número de empleados que sopesen lo que se dice, lo que ayuda a prevenir situaciones de conflicto y malentendidos innecesarios.

Para el currículum de un futuro contador, se puede utilizar lo siguiente como ejemplo de debilidades:

• sospecha;
• pedantería excesiva;
• mayor ansiedad;
• franqueza;
• escrupulosidad;
• modestia;
• incapacidad para mentir;
• orgullo;
• falta de acuerdo en situaciones laborales;
• escrupulosidad;
• un sentido exagerado de responsabilidad;
• incapacidad para negociar.

Pero para especialidades que requieren comunicación directa con una amplia audiencia, esta lista de cualidades es extremadamente inadecuada.

Por ejemplo, un gerente puede indicar en su currículum:

• inquietud;
• hiperactividad;
• exigencia;
• descaro;
• testarudez;
• auto confianza;
• franqueza;
• impulsividad.

¿Por qué un gerente quiere saber acerca de sus defectos?

Si el futuro jefe decide incluir una columna de "debilidades de carácter" en su currículum, no puede ignorarla.

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