फटकार का आदेश. अनुशासनात्मक मंजूरी के रूप में फटकार (नमूना)

11.09.2017, 19:18

कर्मचारी व्यवस्थित रूप से श्रम अनुशासन का उल्लंघन करता है। फटकार के रूप में अनुशासनात्मक कार्रवाई का आदेश जारी करना आवश्यक है। एक नमूना आदेश एक कार्मिक विशेषज्ञ को दस्तावेज़ तैयार करने में लगने वाले समय को कम करने में मदद करेगा।

उल्लंघनकर्ता पर जुर्माना लगाया जा सकता है

एक कर्मचारी जो अपने सौंपे गए कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं करता है या उन्हें अनुचित तरीके से करता है वह अनुशासनात्मक अपराध करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192)। ऐसे कर्मचारी के विरुद्ध अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है।

श्रम कानून तीन प्रकार के दंड स्थापित करता है जिन्हें किसी कर्मचारी पर लागू किया जा सकता है:

• टिप्पणी;
• डाँटना;
• बर्खास्तगी.

हम एक संग्रह आदेश तैयार करते हैं

यदि किसी कर्मचारी पर आवेदन करने का निर्णय लिया गया है आनुशासिक क्रियाफटकार के रूप में, हमारे विशेषज्ञों द्वारा तैयार किया गया एक नमूना आदेश आपको अनावश्यक श्रम लागत के बिना एक दस्तावेज़ तैयार करने में मदद करेगा।
ऐसा आदेश जारी किया जा सकता है मुफ्त फॉर्म, क्योंकि मौजूदा कानून में ऐसे दस्तावेज़ों के लिए कोई एकीकृत रूप नहीं है।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि फटकार जारी करने का आदेश कर्मचारी के कदाचार का पता चलने की तारीख से एक महीने के भीतर जारी किया जाना चाहिए। यदि किसी भी कारण से यह समय सीमा चूक जाती है, तो वसूली संभव नहीं होगी।

कर्मचारी को जारी आदेश से परिचित होना चाहिए। इसके लिए संस्था को तीन कार्य दिवस का समय दिया गया है। यदि इस दौरान कर्मचारी काम से अनुपस्थित है, तो अनुपस्थिति के समय को तीन दिन की अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के भाग 6) से बाहर रखा गया है।

मुख्य प्रकार के दंड जो सभी श्रेणियों के कर्मचारियों पर लागू किए जा सकते हैं (चाहे वे कहीं भी काम करते हों) कला में निहित हैं। 192 रूसी संघ का श्रम संहिता। इसमे शामिल है:

• टिप्पणी,
• डाँटना,
• बर्खास्तगी.

ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता को स्वयं यह निर्णय लेने का अधिकार है कि कर्मचारी के लिए क्या सजा चुननी है; एकमात्र अपवाद बर्खास्तगी है, क्योंकि कानून द्वारा कुछ प्रतिबंध हैं। किसी कर्मचारी को केवल कानून में सीधे सूचीबद्ध कुछ अपराधों के लिए ही बर्खास्त किया जा सकता है; लेकिन किसी कर्मचारी को डांटना या फटकार लगाना एक ऐसा मामला है जिसका निर्णय केवल नियोक्ता की क्षमता के भीतर है। यदि वह कर्मचारी को एक और मौका देना चाहता है तो वह बर्खास्तगी के स्थान पर फटकार भी लगा सकता है।

फटकार जारी करने के नियम

यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को उसकी पूर्ति न करने पर डांटना चाहता है नौकरी की जिम्मेदारियां, तो उसे क्रियाओं के निम्नलिखित एल्गोरिथम का पालन करना होगा:

1. आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के तथ्य को रिकॉर्ड करें। उदाहरण के लिए, एक रिपोर्ट तैयार करें जो दर्शाती हो कि एक निश्चित अवधि के दौरान कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित था, या कई सहकर्मियों से कर्मचारी की अनुपस्थिति की लिखित पुष्टि करने के लिए कहें।
2. कर्मचारी से स्वयं लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध करें। यदि वह उन्हें जमा नहीं करता है, तो संबंधित अधिनियम तैयार करना आवश्यक होगा।
3. फटकार लगाने का आदेश जारी करें और अपराधी को उसके हस्ताक्षर से परिचित कराएं। यदि कर्मचारी इस पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो आपको एक संबंधित दस्तावेज़ भी तैयार करना होगा।

उदाहरण के लिए, ए. ए. इवानोव ने पहली बार नियम तोड़े श्रम नियम, 3 घंटे तक काम से अनुपस्थित रहना। में ऐसा उल्लंघन श्रम कानूनकिसी कर्मचारी द्वारा अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता की श्रेणी को संदर्भित करता है। इसके लिए किसी को नौकरी से निकालना असंभव है, इसलिए निदेशक ने निम्नलिखित आदेश जारी करते हुए कर्मचारी को फटकार लगाने का फैसला किया:

एलएलसी "प्रारंभ"

आदेश

किसी कर्मचारी पर फटकार के रूप में अनुशासनात्मक दंड लगाने पर

ए. ए. इवानोव की अनुपस्थिति के कारण, जो एलएलसी में प्रबंधक का पद संभालते हैं "प्रारंभ", कार्यस्थल पर 20 मई 2018 को प्रातः 9 से 12 बजे तक,

मैने आर्डर दिया है

• इवानोव ए.ए. को फटकार;
• हस्ताक्षर के विरुद्ध 3 दिनों के भीतर इवानोव ए.ए. को इस आदेश से परिचित कराएं।

आधार:

जनरल डायरेक्टर अव्रामेंको ए.जी.

कर्मचारी आदेश से परिचित है (इवानोव ए. ए)

«___» __________ 2018

किसी कर्मचारी के लिए फटकार प्राप्त करने के परिणाम

फटकार की उपस्थिति बोनस से वंचित होने के आधार के रूप में काम कर सकती है, हालांकि बोनस पर नियमों को भी यहां ध्यान में रखा जाना चाहिए, यदि कंपनी में ऐसा मौजूद है। हालाँकि, वे फटकार पाने वाले कर्मचारी के वेतन में कटौती नहीं कर सकते, क्योंकि यह अनुशासनात्मक मंजूरी और कानून के सार के विपरीत है।

फटकार एक वर्ष के लिए वैध है, जिसके बाद कर्मचारी पर कोई अनुशासनात्मक मंजूरी नहीं मानी जाती है, हालांकि नियोक्ता, यदि चाहे, तो एक अलग आदेश के साथ इस कार्रवाई को औपचारिक रूप देकर मंजूरी को पहले ही हटा सकता है। किसी कर्मचारी द्वारा वैध फटकार की उपस्थिति में अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में बार-बार विफलता अधिक कठोर प्रकार की सजा - बर्खास्तगी के आवेदन का आधार बन सकती है।

इस प्रकार, किसी कर्मचारी को फटकारना नियोक्ता के अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए उसे दंडित करने के अधिकार का प्रयोग है। इस अनुशासनात्मक मंजूरी को लागू करने के लिए, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता में स्थापित प्रक्रिया का पालन करना होगा, क्योंकि अन्यथा कर्मचारी के पास इसकी वैधता को चुनौती देने का कारण होगा। साथ ही, नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि कदाचार का पता चलने की तारीख से उसके पास फटकार जारी करने के लिए केवल एक महीने का समय है।

कर्तव्यनिष्ठा, जैसा कि हम जानते हैं, कोई बुराई नहीं है। जब कोई कर्मचारी अपना काम कर्तव्यनिष्ठा से करता है, काम पर "ज्वलंत" होता है, तो उसके वरिष्ठ उसे सोने में उसके वजन के बराबर महत्व देते हैं। लेकिन, यदि वह उसे सौंपे गए कर्तव्यों को लापरवाही से पूरा करता है और स्थिति को सुधारने का प्रयास नहीं करता है, तो प्रबंधक अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करने के लिए अधिकृत है। इनमें से सबसे आसान है एक टिप्पणी. गंभीर कदाचार या कर्तव्यों से व्यवस्थित ढंग से भागने के मामले में, कर्मचारी को फटकार मिलती है। आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए उनके खिलाफ एक आदेश जारी किया गया है। जब उसे बारह महीनों में कई सुझाव मिले हैं, तो नियोक्ता को ऐसे गैर-जिम्मेदार कर्मचारी से अलग होने का पूरा अधिकार है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार किसी कर्मचारी के लिए क्या फटकार हो सकती है?

कब नया कर्मचारीएक नौकरी लेता है, नियोक्ता उसके साथ उसकी नौकरी के कार्यों की बारीकियों पर चर्चा करता है और उसे सभी निर्देशों से परिचित कराता है।

यदि सभी नियमों का पालन किया जाए तो कार्य प्रक्रिया में कोई कठिनाई नहीं होनी चाहिए। श्रम संहिता के अनुसार, कोई कर्मचारी केवल स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट मामलों में सुझाव प्राप्त कर सकता है:

• किसी के कर्तव्यों का उल्लंघन;
• उल्लंघन श्रम अनुशासन;
• सुरक्षा सावधानियों की उपेक्षा.

कर्मचारी को उसे सौंपी गई शक्तियों का सख्ती से पालन करना चाहिए और अपने कार्य क्षेत्र की जिम्मेदारी वहन करनी चाहिए। आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में एक बार की विफलता के लिए, उसे फटकार मिलती है। इस मामले में, व्यक्ति को एक व्याख्यात्मक नोट लिखना होगा जिसमें वह अपने कार्य के कारणों की व्याख्या करेगा। यदि कर्मचारी ऐसा करने से साफ़ इनकार कर देता है, तो घटना का वर्णन करते हुए एक रिपोर्ट तैयार की जाती है। ऐसा दस्तावेज़ आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए फटकार के आदेश से भरा होता है।

इसके अतिरिक्त, आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता पर एक ज्ञापन तैयार करने के नियमों से खुद को परिचित करना उचित है - एक नमूना लेख से जुड़ा हुआ है।

आधिकारिक कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के लिए फटकार - नमूना

यदि कोई कर्मचारी व्यवस्थित रूप से अपने कर्तव्यों की उपेक्षा करता है, तो अनुशासनात्मक दंड का आदेश (अभियोजक के कार्यालय द्वारा निरीक्षण के बाद एक आदेश सहित: नमूना) तैयार किया जाता है। इसे संकलित करने के लिए अधीनस्थ की गलती की पुष्टि आवश्यक है। अक्सर, आधार को एक व्याख्यात्मक नोट, एक रिपोर्ट, या आधिकारिक कर्तव्यों के अधीनस्थ द्वारा उल्लंघन के कार्य के रूप में लिया जाता है, जो आदेश में निर्धारित हैं।

दस्तावेज़ का पाठ बताता है कि किस कर्मचारी ने उल्लंघन किया है, जिसमें घटना की तारीख और अनुमानित समय दर्शाया गया है। कर्मचारी को इस पर हस्ताक्षर करना होगा।

श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए नमूना फटकार

श्रमिकों को दंडित करने का दूसरा सबसे लोकप्रिय कारण श्रम अनुशासन का उल्लंघन है। इनमें काम में बार-बार देरी होना या अनुपस्थित रहना शामिल है। हालाँकि अक्सर बेईमान नियोक्ता इन कारणों का इस्तेमाल बिना किसी कारण के कर्मचारियों पर जुर्माना लगाने के लिए करते हैं।

निंदा के पाठ में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• स्थिति, उल्लंघन करने वाले कर्मचारी का पूरा नाम;
• सटीक तारीख और समय बताने वाली घटना का सारांश;
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार आदेश का सार;
• दस्तावेज़ों की एक सूची जो ऑर्डर बनाने के आधार के रूप में कार्य करती है;
• कम से कम तीन लोगों का एक आयोग;
• अपराधी की तारीख और व्यक्तिगत हस्ताक्षर यह पुष्टि करते हैं कि उसने दस्तावेज़ पढ़ लिया है। अगर कर्मचारी साफ मना कर दे
• हस्ताक्षर, आयोग के सदस्यों द्वारा हस्ताक्षरित एक अधिनियम तैयार किया गया है।

श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए फटकार का एक नमूना आदेश लिंक से डाउनलोड किया जा सकता है:

क्या फटकार कार्यपुस्तिका में दर्ज है?

कार्यपुस्तिका एक दस्तावेज़ है जिसमें आप किसी व्यक्ति के कार्य अनुभव के बारे में जानकारी देख सकते हैं:

• कामकाजी जीवन की शुरुआत,
• काम पर रखना और काम से बर्खास्तगी,
• प्रोत्साहन राशि।

श्रम रिपोर्ट में टिप्पणियाँ और दंड शामिल नहीं हैं। लेकिन आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में समय-समय पर विफलता या एक बार का घोर उल्लंघन किसी व्यक्ति को बर्खास्त करने का कारण बन सकता है।

नौकरी से निकाले जाने में कितनी फटकार लगती है?

किसी कर्मचारी को फटकारते समय कदाचार की आवृत्ति को ध्यान में रखा जाना चाहिए। यदि दंड के बीच एक वर्ष से अधिक समय बीत चुका है, तो पिछले दंडों को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

ऐसे मामलों में जहां उल्लंघन व्यवस्थित हैं और अपराधी स्थिति को ठीक करने का कोई प्रयास नहीं करता है, ऐसे दो सुझाव लापरवाह कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए पर्याप्त हो सकते हैं।

एक टिप्पणी फटकार से किस प्रकार भिन्न है?

में श्रम कोडदोनों शब्दों के बीच कोई महत्वपूर्ण अंतर नहीं है। जिस अंतर पर ध्यान देने योग्य है वह यह है कि कर्मचारी को मौखिक रूप से फटकार मिलती है, लेकिन इसकी सामग्री से परिचित होने के लिए रसीद के खिलाफ आदेश के रूप में फटकार - दस्तावेजित होती है।

कर्मचारियों को यह ध्यान में रखना होगा कि बार-बार की गई टिप्पणियाँ फटकार के आधार के रूप में काम करती हैं, और एक वर्ष में ऐसे कई दस्तावेज़ बर्खास्तगी का कारण बन सकते हैं।

अनुशासनात्मक कार्रवाई आमतौर पर किसी कर्मचारी पर लागू की जाती है यदि वह अपने कार्यों से श्रम नियमों का उल्लंघन करता है या अपने नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने में विफल रहता है। किसी कर्मचारी को दंडित करना है या नहीं, इसका निर्णय प्रबंधक द्वारा किया जाना चाहिए और बाद में एक आदेश में दर्ज किया जाना चाहिए।

एक टिप्पणी को किसी कर्मचारी के लिए सबसे कम गंभीर माना जाता है। सामान्य तौर पर, टिप्पणी को एक चेतावनी माना जा सकता है कि बाद के समय में इसी तरह के उल्लंघन के मामले में, उसे और अधिक गंभीर सजा भुगतनी होगी।

अनुशासनिक दण्ड का प्रकार

किसी दोषी कर्मचारी पर किस प्रकार की अनुशासनात्मक सज़ा लागू की जाए, इसका निर्णय आम तौर पर इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी ने वास्तव में कैसा व्यवहार किया और उसकी गलती कितनी गंभीर थी।

किसी कर्मचारी को प्रभावित करने के विभिन्न उपकरणों में से, टिप्पणी करना सबसे सक्रिय रूप से उपयोग किए जाने वाले तरीकों में से एक है। प्रबंधक एक आदेश के साथ अपने निर्णय का समर्थन करते हुए निर्णय लेता है कि उसे अपने कर्मचारी को एक टिप्पणी के साथ दंडित किया जाए या नहीं।

इस लेख में आप अनुशासनात्मक कार्रवाई (फटकार) के लिए एक नमूना आदेश का उपयोग कर सकते हैं। नीचे डाउनलोड सामग्री देखें।

आप किसी कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण प्राप्त किए बिना उसे दंडित नहीं कर सकते। शायद वह अपने कार्यों को सही ठहराने या अपने कदाचार के कारणों को समझाने में सक्षम होगा।

व्याख्यात्मक नोट्स के उदाहरण:

आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के बारे में व्याख्यात्मक नोट।

अनुशासनात्मक कार्रवाई हेतु नमूना आदेश (टिप्पणी)

किसी भी टिप्पणी के बारे में जानकारी दर्ज नहीं की गई है कार्यपुस्तिकाकर्मचारी या व्यक्तिगत कार्ड। लेकिन यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि एक टिप्पणी एक संकेत है कि समान स्थिति की पुनरावृत्ति गंभीर समस्याएं पैदा कर सकती है।

यदि किसी कर्मचारी को पहले से ही एक बार फटकार लगाई गई है (उदाहरण के लिए, काम पर न आने के कारण), तो बाद के अपराध के लिए कर्मचारी को अधिक गंभीर सजा दी जा सकती है।

ऑर्डर कंपनी के लेटरहेड पर मुद्रित होता है। ऑर्डर लिखने के लिए कोई टेम्पलेट नहीं है. आमतौर पर ऑर्डर फ्री फॉर्म में लिखा जाता है।

आदेश निम्नलिखित योजना के अनुसार लिखा गया है:

• आदेश के सबसे ऊपर शीर्षक, उसे सौंपी गई संख्या और पूरा होने की तारीख, साथ ही संगठन का विवरण लिखा होता है।

• दस्तावेज़ के केंद्र में, एक पाठ लिखा गया है जो बताता है कि यह आदेश क्यों तैयार किया जा रहा है। कर्मचारी द्वारा किए गए उल्लंघन के प्रकार को नोट किया जाता है। किसी विशिष्ट व्यक्ति पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने के संगठन के प्रमुख के आदेश और उसके प्रारूप (उदाहरण के लिए, एक टिप्पणी) को दर्ज किया जाता है। उस जिम्मेदार व्यक्ति के बारे में जानकारी भी दर्ज की जाती है जो इस आदेश के कार्यान्वयन की निगरानी करेगा।

• आदेश के बिल्कुल नीचे प्रबंधक के हस्ताक्षर, मुहर और उल्लंघन करने वाले कर्मचारी के हस्ताक्षर होने चाहिए, जिससे यह पुष्टि हो कि उसने आदेश पढ़ लिया है।

आदेश के साथ कौन से दस्तावेज़ संलग्न करने होंगे?