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अनुचित प्रदर्शन के लिए फटकार को ठीक से कैसे लिखें नौकरी की जिम्मेदारियां, इससे कर्मचारी और प्रबंधक को क्या खतरा है? हमारे लेख में हम सभी नियमों के अनुसार फटकार लगाने की विशेषताओं पर गौर करेंगे।
क्या फटकार अनुशासनात्मक मंजूरी का गठन करती है?
श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 के अनुसार, टिप्पणियों और बर्खास्तगी के साथ फटकार, अनुशासनात्मक उपायों में से एक है। फटकार का व्यावहारिक महत्व इस प्रकार व्यक्त किया जा सकता है:
यह याद रखना चाहिए कि यदि कोई फटकार आधिकारिक तौर पर जारी की जाती है, तो उसे ठीक से क्रियान्वित किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता में इस संबंध में कोई स्पष्ट नियम नहीं हैं, लेकिन अभ्यास से पता चलता है कि यह कार्रवाई निम्नलिखित क्रम में की जानी चाहिए:
- सबसे पहले, आपको इस तथ्य को दर्ज करना होगा कि कर्मचारी अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफल रहा। यह आमतौर पर निदेशक को एक मेमो भेजने से होता है। इसके अलावा, किसी विशेषज्ञ के कार्यों का मूल्यांकन करने के लिए, कंपनी का प्रमुख एक आयोग बुला सकता है - उन्हें एक विशेष अधिनियम बनाना होगा।
- कर्मचारी से बात करना भी जरूरी है ताकि वह बता सके कि उसने अपराध क्यों किया। किसी विशेषज्ञ को व्याख्यात्मक नोट लिखने के लिए, उसे एक आधिकारिक अधिसूचना भेजनी होगी।
- दो दिन प्रतीक्षा करें - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के अनुसार, कर्मचारी को एक व्याख्यात्मक नोट लिखने में कितना समय लगता है। यदि दस्तावेज़ का पालन नहीं किया जाता है, तो एक विशेष अधिनियम बनाकर इसका दस्तावेज़ीकरण करना सुनिश्चित करें। यदि कर्मचारी ने एक व्याख्यात्मक नोट तैयार किया है, लेकिन उसमें दिए गए स्पष्टीकरण प्रबंधक को महत्वहीन लगते हैं, तो फटकार जारी की जाती है।
इसे एक ऑर्डर बनाकर औपचारिक रूप दिया जाता है, जिस पर प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। इस मामले में, आदेश में यह दर्शाया जाना चाहिए कि कौन से दस्तावेज़ संलग्न किए जाएंगे: आयोग द्वारा तैयार किया गया एक अधिनियम, एक रिपोर्ट, एक व्याख्यात्मक नोट तैयार करने की आवश्यकता की सूचना, कर्मचारी द्वारा लिखा गया एक दस्तावेज़ या उसकी अनुपस्थिति पर एक रिपोर्ट। आदेश दिनांक और प्रस्तुत किए गए दस्तावेज़ों के सभी नाम भी निर्दिष्ट करता है।
दस्तावेज़ तैयार करने की तारीख से तीन दिनों के भीतर आदेश पर स्वयं प्रबंधक और अपमानजनक कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।
प्रत्येक कर्मचारी आदेश में निर्धारित आरोपों से सहमत नहीं है, इसलिए उसे इस पर हस्ताक्षर न करने का अधिकार है - इस मामले में, एक विशेष अधिनियम भी तैयार किया गया है।
फटकार कब जारी की जानी चाहिए?
कर्मचारी के काम में उल्लंघन पाए जाने के एक महीने के भीतर फटकार, साथ ही अन्य अनुशासनात्मक प्रतिबंध जारी किए जाने चाहिए। यदि आप इस समय सीमा से चूक जाते हैं, तो कुछ नहीं किया जा सकता - 30 दिनों के बाद कर्मचारी को दंडित नहीं किया जा सकता। एकमात्र बात यह है कि यदि कर्मचारी कुछ अवधि के लिए बीमार था या छुट्टी पर था, तो इस अवधि को उसकी अनुपस्थिति के दिनों की संख्या से बढ़ाया जा सकता है।
हालाँकि, यदि ऑडिट या अन्य निरीक्षण के परिणामस्वरूप कर्मचारी के कदाचार का पता चलता है तो अवधि को दो साल तक बढ़ाया जा सकता है।
क्या किसी फटकार को रद्द करना संभव है और इसे कैसे करें?
शायद कंपनी के मुखिया को एहसास हुआ कि उसने विशेषज्ञ को गलत तरीके से दंडित किया है और वह फटकार को हटाना चाहेगा। मेरे द्वारा ऐसा कैसे किया जा सकता है?
यहां कुछ भी जटिल नहीं है: फटकार को रद्द करने के लिए बस एक विशेष आदेश जारी किया जाता है, जिसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 194 के अनुसार किसी भी समय तैयार किया जा सकता है। साथ ही, या तो कर्मचारी स्वयं या उसका बॉस फटकार हटाने के लिए आवेदन कर सकता है। मुख्य बात यह है कि आदेश में फटकार जारी करने के आदेश का लिंक शामिल होना चाहिए, साथ ही दस्तावेज़ की संख्या और तारीख का भी संकेत होना चाहिए।
इसके अलावा, आप फटकार के स्वत: निरस्तीकरण की प्रतीक्षा कर सकते हैं, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 194 के अनुसार, जारी होने के एक साल बाद हटा लिया जाएगा।
किसी कर्मचारी को डाँटने के क्या परिणाम होते हैं?
फटकार के बारे में जानकारी कार्य रिकॉर्ड बुक में समाप्त नहीं होती है; इसके अलावा, यदि वांछित है, तो इसे कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में दर्ज किया जा सकता है (यदि कंपनी का प्रमुख या मानव संसाधन विभाग का प्रमुख ऐसा निर्णय लेता है)। इसलिए नया नियोक्ता, सबसे अधिक संभावना है, फटकार के बारे में भी नहीं पता होगा। इसका मतलब यह है कि यदि आप किसी नए संगठन में जाते हैं, तो फटकार का कोई परिणाम नहीं होगा।
लेकिन कर्मचारी को वर्तमान स्थान पर और अंदर काम करने में भी रुचि हो सकती है इस मामले मेंएक महत्वपूर्ण बारीकियों के बारे में जानना बहुत उपयोगी होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार, एक कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है यदि वह बार-बार अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफल रहा है - जिसमें ऐसे कार्य भी शामिल हैं जिनके लिए उसे फटकार मिलेगी।
और यहां कंपनी का प्रमुख कई मानदंडों को लागू करने के "तंत्र" का उपयोग कर सकता है श्रम कोड, जो जुर्माना जारी करने के लिए 30 दिन की अवधि स्थापित करता है।
किसी कर्मचारी के कदाचार का पता चलने पर, उसका निदेशक उसे फटकार लगा सकता है और साथ ही 30 दिन की सीमा अवधि के भीतर नई फटकार का आदेश जारी कर सकता है। इस प्रकार, कंपनी के निदेशक के पास उल्लंघन के दो सिद्ध तथ्य होंगे, जो कर्मचारी को बर्खास्त करने का आधार बनेंगे।
यदि फटकार गलत तरीके से जारी की जाती है, तो नियोक्ता को क्या झेलना पड़ता है?
फटकार एक कानूनी दस्तावेज है जिसे सभी नियमों के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए। अक्सर, व्यावसायिक नेता, कर्मचारियों को धमकाते समय, वाक्यांश का उपयोग करते हैं " कड़ी फटकार”, यह भूलकर कि रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसी कोई अवधारणा नहीं है। यदि, फिर भी, एक गंभीर फटकार जारी की गई थी, तो कंपनी के नाराज कर्मचारी द्वारा संपर्क किए जाने पर श्रम निरीक्षणालय, यह कर सकता है:
- कंपनी पर जुर्माना लगाओ.
- फटकार जारी करने के आदेश को रद्द करना.
साथ ही, संगठनों के प्रबंधन को यह याद रखना चाहिए कि कोई भी जुर्माना तभी लगाया जा सकता है जब कर्मचारी वास्तव में अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफल रहता है। ऐसा करने के लिए, उन्हें ठीक किया जाना चाहिए - इसके लिए एक अनुबंध का उपयोग किया जा सकता है, नौकरी का विवरण, कार्य अनुसूची, आदि।
साथ ही, कर्मचारी को उसके हस्ताक्षर के विरुद्ध उसके कर्तव्यों से निश्चित रूप से परिचित होना चाहिए - अन्यथा, उसे फटकारना पूरी तरह से अवैध है।
यह भी याद रखने योग्य है कि एक कर्मचारी को अपनी बर्खास्तगी के खिलाफ अदालत में अपील करने का अधिकार है, और अदालत, दस्तावेजों की जांच करने के बाद, कर्मचारी को उसके पद पर बहाल करने का निर्णय ले सकती है। यदि ऐसा नहीं होता है, तो कंपनी को पूर्व कर्मचारी को उन सभी दिनों के लिए वेतन का भुगतान करना होगा जब वह काम से अनुपस्थित था, हालांकि अदालत के फैसले के अनुसार वह ऐसा करने के लिए बाध्य था।
किस अपराध के लिए? हमारी सामग्री में हम इसके बारे में और जानेंगे।
आप सीखेंगे कि काम के लिए देर से आने के बारे में एक व्याख्यात्मक नोट सही ढंग से कैसे तैयार किया जाए।
अनुपस्थिति के लिए किसी कर्मचारी को ठीक से कैसे बर्खास्त किया जाए, ताकि रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित मानदंडों का उल्लंघन न हो? इसके बारे में आप विस्तार से जानेंगे.
निष्कर्ष
फटकार जारी करना एक आधिकारिक प्रक्रिया है, जो कंपनी के स्थानीय दस्तावेजों में तय है।
हालाँकि, औपचारिक फटकार जारी करने से पहले, आपको सभी आवश्यक दस्तावेज़ तैयार करने होंगे, जिनमें शामिल हैं:
- वे स्रोत जिन्होंने अपराध का दस्तावेजीकरण करने में मदद की।
- एक व्याख्यात्मक नोट लिखने की आवश्यकता के बारे में कर्मचारी को सूचित करना।
- यदि कर्मचारी ने स्पष्टीकरण कभी उपलब्ध नहीं कराया तो उसके अभाव का एक कार्य।
- यदि कर्मचारी दस्तावेज़ से सहमत नहीं है तो आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने का कार्य।
यह मत भूलिए कि यदि आप निरीक्षण के दौरान निरीक्षणालय से जुर्माना प्राप्त नहीं करना चाहते हैं तो फटकार को गंभीर नहीं कहा जा सकता है। इसे उचित रूप से जारी किया जाना चाहिए - केवल समझौते, अनुबंध या अन्य स्थानीय दस्तावेजों में सख्ती से निर्धारित कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा उल्लंघन के मामले में।
के साथ संपर्क में
प्रत्येक उपाय को ठीक से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए और उसके लागू होने के कारण होने चाहिए।
चूंकि इन्हें गंभीरता की माप के अनुसार सूचीबद्ध किया गया है, इसलिए इनका उपयोग निम्नलिखित मामलों में किया जाता है:
- एक टिप्पणी सबसे हल्का प्रभाव होती है, जब उत्पादन या श्रम अनुशासन के किसी भी उल्लंघन को लिखित रूप में इंगित करना आवश्यक होता है;
- फटकार - समान या अधिक गंभीर अपराधों के लिए अधिक कठोर सजा;
- - उल्लंघनकर्ताओं के लिए अंतिम उपाय।
प्रत्येक दंड को कानून की आवश्यकताओं के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए।
किसी टिप्पणी की घोषणा कैसे करें
यह याद रखना चाहिए कि एक मौखिक टिप्पणी जैसी होती है आनुशासिक क्रियाविचार नहीं किया जा सकता. इस तरह की कार्रवाई से कर्मचारी के लिए कोई परिणाम नहीं हो सकता, क्योंकि इसे सिद्ध करना असंभव है. उदाहरण के लिए, वह अपने वेतन के बोनस हिस्से से वंचित होने को अदालत में चुनौती दे सकता है और इसे जीत सकता है। इसलिए, हम देखते हैं:
- हम कदाचार के सबूत इकट्ठा करते हैं (कार्य, ज्ञापन, ईमेलवगैरह।)।
- हम अनुरोध करते हैं व्याख्यात्मक नोटकर्मचारी पर. इसे 2 कार्यदिवस देकर लिखित रूप में करना बेहतर है। यदि ऐसा नहीं है, तो हम स्पष्टीकरण देने से इनकार करने का एक अधिनियम तैयार करते हैं।
- हम एक आदेश जारी करते हैं.
- हम कर्मचारी को आदेश से परिचित कराते हैं और उस पर हस्ताक्षर करते हैं। इनकार के मामले में, हम खुद को परिचित करने और गवाहों के सामने इसे जोर से पढ़ने से इनकार करने का एक अधिनियम तैयार करते हैं।
अनुशासनात्मक मंजूरी आदेश का उदाहरण (टिप्पणी)
व्याख्यात्मक नोट की अनुपस्थिति कर्मचारी को दंडित होने से नहीं रोकती है। लेकिन आपको यह याद रखना होगा कि जुर्माना किसी अपराध या उल्लंघन का पता चलने के एक महीने के भीतर ही लगाया जा सकता है।
अनुशासनात्मक अपराधों की जानकारी कार्यपुस्तिका में दर्ज नहीं की जाती है। दण्डों में से केवल बर्खास्तगी का आदेश ही वहाँ परिलक्षित हो सकता है।
हम अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए एक आदेश तैयार करते हैं
सुविधा के लिए, आप एक नमूना आदेश - एक टिप्पणी के रूप में एक अनुशासनात्मक मंजूरी - तैयार कर सकते हैं और भविष्य में किसी भी सजा के लिए इसका उपयोग कर सकते हैं। दस्तावेज़ में अपराध और सज़ा के आधार के बारे में जानकारी होनी चाहिए - आधिकारिक नोट, कार्य। यदि घटना के परिणामस्वरूप बोनस से वंचित होना पड़ा या उसमें कमी हुई, तो यह भी आदेश में शामिल है।
सबसे आसान तरीका यह है कि अनुशासनात्मक मंजूरी (टिप्पणी) लगाने के लिए हमने जो नमूना आदेश तैयार किया है उसे लें और उसमें अपना स्वयं का संपादन करें।
चूँकि फटकार कर्मचारी की ओर से उल्लंघन का सबूत है, बार-बार उल्लंघन की स्थिति में नियोक्ता का अगला कदम बर्खास्तगी हो सकता है।
अनुशासनात्मक कार्रवाई आमतौर पर किसी कर्मचारी पर लागू की जाती है यदि वह अपने कार्यों से नियमों का उल्लंघन करता है श्रम नियमया अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है। किसी कर्मचारी को दंडित करना है या नहीं, इसका निर्णय प्रबंधक द्वारा किया जाना चाहिए और बाद में एक आदेश में दर्ज किया जाना चाहिए।
एक टिप्पणी को किसी कर्मचारी के लिए सबसे कम गंभीर माना जाता है। सामान्य तौर पर, टिप्पणी को एक चेतावनी माना जा सकता है कि बाद के समय में इसी तरह के उल्लंघन के मामले में, उसे और अधिक गंभीर सजा भुगतनी होगी।
अनुशासनिक दण्ड का प्रकार
किस प्रकार का निर्णय लेना अनुशासनात्मक सज़ागलती करने वाले कर्मचारी पर आवेदन का निर्णय आम तौर पर इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी ने वास्तव में कैसा व्यवहार किया और उसकी गलती कितनी गंभीर थी।
किसी कर्मचारी को प्रभावित करने के विभिन्न उपकरणों में से, टिप्पणी करना सबसे सक्रिय रूप से उपयोग किए जाने वाले तरीकों में से एक है। प्रबंधक एक आदेश के साथ अपने निर्णय का समर्थन करते हुए निर्णय लेता है कि उसे अपने कर्मचारी को एक टिप्पणी के साथ दंडित किया जाए या नहीं।
इस लेख में आप अनुशासनात्मक कार्रवाई (फटकार) के लिए एक नमूना आदेश का उपयोग कर सकते हैं। नीचे डाउनलोड सामग्री देखें।
आप किसी कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण प्राप्त किए बिना उसे दंडित नहीं कर सकते। शायद वह अपने कार्यों को सही ठहराने या अपने कदाचार के कारणों को समझाने में सक्षम होगा।
व्याख्यात्मक नोट्स के उदाहरण:
आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के बारे में व्याख्यात्मक नोट।
अनुशासनात्मक कार्रवाई हेतु नमूना आदेश (टिप्पणी)
किसी भी टिप्पणी के बारे में जानकारी दर्ज नहीं की गई है कार्यपुस्तिकाकर्मचारी या व्यक्तिगत कार्ड. लेकिन यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि एक टिप्पणी एक संकेत है कि समान स्थिति की पुनरावृत्ति गंभीर समस्याएं पैदा कर सकती है।
यदि किसी कर्मचारी को पहले से ही एक बार फटकार लगाई गई है (उदाहरण के लिए, काम पर न आने के कारण), तो बाद के अपराध के लिए कर्मचारी को अधिक गंभीर सजा दी जा सकती है।
ऑर्डर कंपनी के लेटरहेड पर मुद्रित होता है। ऑर्डर लिखने के लिए कोई टेम्पलेट नहीं है. आमतौर पर ऑर्डर फ्री फॉर्म में लिखा जाता है।
आदेश निम्नलिखित योजना के अनुसार लिखा गया है:
- आदेश के सबसे ऊपर शीर्षक, उसे सौंपी गई संख्या और पूरा होने की तारीख, साथ ही संगठन का विवरण लिखा होता है।
- दस्तावेज़ के केंद्र में, एक पाठ लिखा गया है जो बताता है कि यह आदेश क्यों तैयार किया जा रहा है। कर्मचारी द्वारा किए गए उल्लंघन के प्रकार को नोट किया जाता है। किसी विशिष्ट व्यक्ति पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने के संगठन के प्रमुख के आदेश और उसके प्रारूप (उदाहरण के लिए, एक टिप्पणी) को दर्ज किया जाता है। के बारे में जानकारी जिम्मेदार व्यक्तिजो इस आदेश के क्रियान्वयन की निगरानी करेगा.
- आदेश के बिल्कुल नीचे प्रबंधक के हस्ताक्षर, मुहर और उल्लंघन करने वाले कर्मचारी के हस्ताक्षर होने चाहिए, जिससे यह पुष्टि हो कि उसने आदेश पढ़ लिया है।
आदेश के साथ कौन से दस्तावेज़ संलग्न करने होंगे?
किसी कर्मचारी को फटकार लगाने का आदेश - इस दस्तावेज़ का एक नमूना कानून द्वारा स्थापित नहीं है, बल्कि अधिग्रहण के लिए है कानूनी बलइसे रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए। आइए देखें कि इस दस्तावेज़ को ठीक से कैसे प्रारूपित किया जाए।
किन मामलों में आधिकारिक कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के लिए फटकार जारी करने का आदेश जारी किया जाता है?
कला के प्रावधानों के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 192, एक कंपनी को अपने कर्मचारी पर स्थापित नौकरी कर्तव्यों के उल्लंघन के जवाब में फटकार, फटकार या बर्खास्तगी की शुरुआत के रूप में जुर्माना लगाने का अधिकार है। वसूली को नियोक्ता कंपनी के आदेश या निर्देश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193) के माध्यम से औपचारिक रूप दिया जाता है। एक संख्या है महत्वपूर्ण बारीकियाँउनका संकलन.
फटकार आदेश तभी जारी किया जा सकता है जब नियोक्ता कंपनी कर्मचारी को आधिकारिक कर्तव्यों के उल्लंघन की परिस्थितियों को बताते हुए एक व्याख्यात्मक नोट प्रस्तुत करने का अवसर प्रदान करती है। किसी कर्मचारी से व्याख्यात्मक नोट का अनुरोध किसी भी तरह से किया जा सकता है - रूसी संघ का श्रम संहिता इस बिंदु को विनियमित नहीं करता है, लेकिन फिर भी एक अलग अधिसूचना के माध्यम से इसका अनुरोध करने की सिफारिश की जाती है।
यदि कर्मचारी प्रासंगिक अधिसूचना प्राप्त करने के बाद 2 दिनों के भीतर स्पष्टीकरण नहीं देता है, तो नियोक्ता को इस तथ्य पर एक रिपोर्ट तैयार करनी होगी, और फिर फटकार या अन्य जुर्माना जारी करने का आदेश जारी कर सकता है। यदि कर्मचारी एक व्याख्यात्मक नोट प्रदान करता है, लेकिन अपने औचित्य में ठोस तर्क प्रदान नहीं करता है, तो नियोक्ता को उचित आदेश तैयार करने का भी अधिकार होगा।
रूसी संघ का श्रम संहिता, साथ ही कानून के अन्य स्रोत, यह विनियमित नहीं करते हैं कि यह दस्तावेज़ कैसा दिखना चाहिए। हमारे पोर्टल के विशेषज्ञ, आधुनिक कार्मिक प्रबंधन के अभ्यास के आधार पर, नीचे दी गई संरचना में फटकार जारी करने का आदेश बनाने की सलाह देते हैं।
श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए आदेश को सही ढंग से कैसे तैयार करें
किसी कर्मचारी पर फटकार जैसा जुर्माना लगाने के आदेश में, यह इंगित करना उचित है:
- आदेश तैयार करने की तिथि और स्थान;
- नियोक्ता कंपनी का नाम;
- संख्या, दस्तावेज़ का नाम ("आदेश संख्या ... फटकार पर");
- कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों के उल्लंघन के सार को दर्शाने वाला एक टेक्स्ट ब्लॉक;
- पहले व्यक्ति में एक दृढ़ टेक्स्ट ब्लॉक ("मैं ऑर्डर करता हूं...");
- संलग्न दस्तावेज़ों की सूची - यदि कोई हो।
फटकार आदेश पर हस्ताक्षर किसे करना चाहिए?
सबसे पहले इस पर संगठन के निदेशक के हस्ताक्षर होने चाहिए. कला के प्रावधानों के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 193, आदेश को कंपनी के उस कर्मचारी द्वारा भी समर्थित किया जाना चाहिए जिस पर अनुशासनात्मक मंजूरी लगाई गई है, दस्तावेज़ के प्रकाशन की तारीख से 3 दिनों के भीतर नहीं। यदि कर्मचारी काम से अनुपस्थित रहने के कारण आदेश पर हस्ताक्षर नहीं कर पाता है तो यह अवधि बढ़ा दी जाती है। यदि कोई कर्मचारी हस्ताक्षर के साथ आदेश से परिचित होने की पुष्टि नहीं करना चाहता है, तो इस आशय की एक रिपोर्ट तैयार की जाती है।
11.09.2017, 19:18
कर्मचारी व्यवस्थित रूप से श्रम अनुशासन का उल्लंघन करता है। फटकार के रूप में अनुशासनात्मक कार्रवाई का आदेश जारी करना आवश्यक है। एक नमूना आदेश एक कार्मिक विशेषज्ञ को दस्तावेज़ तैयार करने में लगने वाले समय को कम करने में मदद करेगा।
उल्लंघनकर्ता पर जुर्माना लगाया जा सकता है
एक कर्मचारी जो अपने सौंपे गए कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं करता है या उन्हें अनुचित तरीके से करता है वह अनुशासनात्मक अपराध करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192)। ऐसे कर्मचारी के विरुद्ध अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है।
श्रम कानून तीन प्रकार के दंड स्थापित करता है जिन्हें किसी कर्मचारी पर लागू किया जा सकता है:
- टिप्पणी;
- डाँटना;
- बर्खास्तगी.
हम एक संग्रह आदेश तैयार करते हैं
यदि किसी कर्मचारी के खिलाफ फटकार के रूप में अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने का निर्णय लिया जाता है, तो हमारे विशेषज्ञों द्वारा तैयार किया गया एक नमूना आदेश अनावश्यक श्रम लागत के बिना एक दस्तावेज़ तैयार करने में मदद करेगा।
ऐसा आदेश जारी किया जा सकता है मुफ्त फॉर्म, क्योंकि मौजूदा कानून में ऐसे दस्तावेज़ों के लिए कोई एकीकृत रूप नहीं है।
यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि फटकार जारी करने का आदेश कर्मचारी के कदाचार का पता चलने की तारीख से एक महीने के भीतर जारी किया जाना चाहिए। यदि किसी भी कारण से यह समय सीमा चूक जाती है, तो वसूली संभव नहीं होगी।
कर्मचारी को जारी आदेश से परिचित होना चाहिए। इसके लिए संस्था को तीन कार्य दिवस का समय दिया गया है। यदि इस दौरान कर्मचारी काम से अनुपस्थित है, तो अनुपस्थिति के समय को तीन दिन की अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के भाग 6) से बाहर रखा गया है।
