वे समूह जिनसे व्यक्ति संबंधित है. सामाजिक समूह, उनका वर्गीकरण

मनुष्य समाज का अंग है। इसलिए वह जीवन भर कई समूहों से संपर्क करता है या उनका सदस्य होता है। लेकिन उनकी विशाल संख्या के बावजूद, समाजशास्त्री कई मुख्य प्रकार के सामाजिक समूहों में अंतर करते हैं, जिन पर इस लेख में चर्चा की जाएगी।

सामाजिक समूह की परिभाषा

सबसे पहले, आपको इस शब्द का अर्थ स्पष्ट रूप से समझना होगा। सामाजिक समूह - लोगों का एक समूह जिसमें एक या अधिक एकीकृत विशेषताएं होती हैं जिनका सामाजिक महत्व होता है। किसी भी गतिविधि में भागीदारी एकीकरण का एक अन्य कारक बन जाती है। यह समझा जाना चाहिए कि समाज को एक अविभाज्य संपूर्ण के रूप में नहीं देखा जाता है, बल्कि सामाजिक समूहों के एक संघ के रूप में देखा जाता है जो लगातार एक-दूसरे से बातचीत करते हैं और प्रभावित करते हैं। कोई भी व्यक्ति इनमें से कम से कम कई का सदस्य होता है: परिवार, कार्य दल, आदि।

ऐसे समूह बनाने का कारण रुचियों या अपनाए गए लक्ष्यों की समानता हो सकती है, साथ ही यह समझ भी हो सकती है कि ऐसा समूह बनाते समय, आप एक-एक करके कम समय में अधिक परिणाम प्राप्त कर सकते हैं।

मुख्य प्रकार के सामाजिक समूहों पर विचार करते समय एक महत्वपूर्ण अवधारणा संदर्भ समूह है। यह लोगों का वास्तव में विद्यमान या काल्पनिक संघ है, जो किसी व्यक्ति के लिए एक आदर्श है। इस शब्द का प्रयोग सबसे पहले अमेरिकी समाजशास्त्री हाइमन ने किया था। संदर्भ समूह इसलिए महत्वपूर्ण है क्योंकि यह व्यक्ति को प्रभावित करता है:

1. नियामक. संदर्भ समूह किसी व्यक्ति के व्यवहार, सामाजिक दृष्टिकोण और मूल्यों के मानदंडों का एक उदाहरण है।
2. तुलनात्मक. यह किसी व्यक्ति को यह निर्धारित करने में मदद करता है कि वह समाज में किस स्थान पर है, अपनी और अन्य लोगों की गतिविधियों का मूल्यांकन करता है।

सामाजिक समूह और अर्ध-समूह

अर्ध-समूह बेतरतीब ढंग से उत्पन्न और अल्पकालिक समुदाय हैं। दूसरा नाम जन समुदाय है। तदनुसार, कई अंतरों की पहचान की जा सकती है:

• सामाजिक समूहों में नियमित अंतःक्रिया होती है जिससे उनकी स्थिरता बनी रहती है।
• लोगों की एकजुटता का उच्च प्रतिशत।
• किसी समूह के सदस्यों में कम से कम एक विशेषता समान होती है।
• छोटे सामाजिक समूह बड़े समूहों की संरचनात्मक इकाई हो सकते हैं।

समाज में सामाजिक समूहों के प्रकार

एक सामाजिक प्राणी के रूप में मनुष्य बड़ी संख्या में सामाजिक समूहों के साथ अंतःक्रिया करता है। इसके अलावा, वे संरचना, संगठन और अपनाए गए लक्ष्यों में पूरी तरह से विविध हैं। इसलिए, यह पहचानना आवश्यक हो गया कि किस प्रकार के सामाजिक समूह मुख्य हैं:

• प्राथमिक और माध्यमिक - चयन इस बात पर निर्भर करता है कि कोई व्यक्ति समूह के सदस्यों के साथ भावनात्मक रूप से कैसे बातचीत करता है।
• औपचारिक और अनौपचारिक - आवंटन इस बात पर निर्भर करता है कि समूह कैसे संगठित है और रिश्तों को कैसे विनियमित किया जाता है।
• इनग्रुप और आउटग्रुप - जिसकी परिभाषा किसी व्यक्ति से संबंधित होने की डिग्री पर निर्भर करती है।
• छोटा और बड़ा - प्रतिभागियों की संख्या के आधार पर आवंटन।
• वास्तविक और नाममात्र - चयन उन संकेतों पर निर्भर करता है जो सामाजिक पहलू में महत्वपूर्ण हैं।

इन सभी प्रकार के लोगों के सामाजिक समूहों पर अलग से विस्तार से विचार किया जाएगा।

प्राथमिक और माध्यमिक समूह

प्राथमिक समूह वह है जिसमें लोगों के बीच संचार उच्च भावनात्मक प्रकृति का होता है। आमतौर पर इसमें कम संख्या में प्रतिभागी शामिल होते हैं। यह वह कड़ी है जो व्यक्ति को सीधे समाज से जोड़ती है। उदाहरण के लिए, परिवार, दोस्त.

द्वितीयक समूह वह होता है जिसमें पिछले समूह की तुलना में कई अधिक प्रतिभागी होते हैं, और जहां एक निश्चित कार्य को प्राप्त करने के लिए लोगों के बीच बातचीत की आवश्यकता होती है। यहां संबंध, एक नियम के रूप में, प्रकृति में अवैयक्तिक हैं, क्योंकि मुख्य जोर आवश्यक कार्यों को करने की क्षमता पर है, न कि चरित्र लक्षणों और भावनात्मक संबंधों पर। उदाहरण के लिए, एक राजनीतिक दल, एक कार्य समूह।

औपचारिक और अनौपचारिक समूह

औपचारिक समूह वह होता है जिसकी एक निश्चित कानूनी स्थिति होती है। लोगों के बीच संबंध मानदंडों और नियमों की एक निश्चित प्रणाली द्वारा नियंत्रित होते हैं। एक स्पष्ट रूप से निश्चित लक्ष्य है और एक पदानुक्रमित संरचना है। कोई भी कार्रवाई स्थापित प्रक्रिया के अनुसार की जाती है। उदाहरण के लिए, वैज्ञानिक समुदाय, एक खेल समूह।

एक अनौपचारिक समूह, एक नियम के रूप में, अनायास उत्पन्न होता है। इसका कारण रुचियों या विचारों की समानता हो सकती है। एक औपचारिक समूह की तुलना में, इसका कोई आधिकारिक नियम नहीं है और समाज में कोई कानूनी स्थिति नहीं है। इसके अलावा, प्रतिभागियों के बीच कोई औपचारिक नेता नहीं है। उदाहरण के लिए, एक मिलनसार कंपनी, शास्त्रीय संगीत के प्रेमी।

इनग्रुप और आउटग्रुप

अंतर्समूह - एक व्यक्ति इस समूह से प्रत्यक्ष जुड़ाव महसूस करता है और इसे अपना मानता है। उदाहरण के लिए, "मेरा परिवार", "मेरे दोस्त"।

आउटग्रुप एक ऐसा समूह है जिससे कोई व्यक्ति संबंधित नहीं होता है, क्रमशः "विदेशी", "अन्य" के रूप में पहचान होती है। बिल्कुल हर व्यक्ति की अपनी आउटग्रुप मूल्यांकन प्रणाली होती है: तटस्थ रवैये से लेकर आक्रामक-शत्रुतापूर्ण तक। अधिकांश समाजशास्त्री एक मूल्यांकन प्रणाली का उपयोग करना पसंद करते हैं - सामाजिक दूरी का पैमाना, जो अमेरिकी समाजशास्त्री एमोरी बोगार्डस द्वारा बनाया गया है। उदाहरण: "किसी और का परिवार", "मेरे दोस्त नहीं"।

छोटे और बड़े समूह

छोटा समूह लोगों का एक छोटा समूह है जो कुछ परिणाम प्राप्त करने के लिए एक साथ आता है। उदाहरण के लिए, एक छात्र समूह, एक स्कूल कक्षा।

इस समूह के मूल रूप "डायड" और "ट्रायड" रूप हैं। इन्हें इस समूह की ईंटें कहा जा सकता है। डायड एक संघ है जिसमें 2 लोग भाग लेते हैं, और एक ट्रायड में तीन लोग होते हैं। उत्तरार्द्ध को डायड से अधिक स्थिर माना जाता है।

छोटे समूह की विशेषताएं:

1. प्रतिभागियों की एक छोटी संख्या (30 लोगों तक) और उनकी स्थायी रचना।
2. लोगों के बीच घनिष्ठ संबंध.
3. समाज में मूल्यों, मानदंडों और व्यवहार के पैटर्न के बारे में समान विचार।
4. समूह को "मेरा" के रूप में पहचानें।
5. नियंत्रण प्रशासनिक नियमों द्वारा नियंत्रित नहीं होता है.

बड़ा समूह वह होता है जिसमें बड़ी संख्या में सदस्य होते हैं। लोगों के जुड़ाव और बातचीत का उद्देश्य, एक नियम के रूप में, समूह के प्रत्येक सदस्य के लिए स्पष्ट रूप से तय और स्पष्ट है। यह इसमें शामिल लोगों की संख्या तक सीमित नहीं है। साथ ही, व्यक्तियों के बीच कोई निरंतर व्यक्तिगत संपर्क और पारस्परिक प्रभाव नहीं होता है। उदाहरण के लिए, किसान वर्ग, श्रमिक वर्ग।

वास्तविक और नाममात्र

वास्तविक समूह वे समूह हैं जो कुछ सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण मानदंडों के अनुसार खड़े होते हैं। उदाहरण के लिए:

• आयु;
• आय;
• राष्ट्रीयता;
• पारिवारिक स्थिति;
• पेशा;
• जगह।

जनसंख्या की एक निश्चित श्रेणी के विभिन्न समाजशास्त्रीय अध्ययन या सांख्यिकीय लेखांकन के संचालन के लिए नाममात्र समूहों को एक सामान्य विशेषता के अनुसार अलग किया जाता है। उदाहरण के लिए, अकेले बच्चों का पालन-पोषण करने वाली माताओं की संख्या ज्ञात कीजिए।

सामाजिक समूहों के प्रकारों के इन उदाहरणों के आधार पर, कोई स्पष्ट रूप से देख सकता है कि बिल्कुल हर व्यक्ति का उनके साथ संबंध है या उनमें बातचीत होती है।

समाज का अध्ययन कई बुनियादी घटनाओं या दृष्टिकोणों पर आधारित है जो सरल बनाना और साथ ही मौजूदा कनेक्शन को व्यवस्थित करना संभव बनाता है। उदाहरण के लिए, यह समाज का विभिन्न सामाजिक समूहों में विभाजन है। सबसे पहले आपको यह समझने की जरूरत है कि यह किस बारे में है। तो, जनसंख्या के सामाजिक समूह उन लोगों का एक समूह है जो कार्रवाई के एकल विषय के रूप में कार्य करते हैं। इसके अलावा, वे एक एकीकृत सिद्धांत की उपस्थिति से प्रतिष्ठित हैं: रुचियां, विचार, आवश्यकताएं, मूल्य इत्यादि।

कृपया ध्यान दें कि सामाजिक विज्ञान सामाजिक समूहों और समुदायों पर प्रकाश डालता है। क्या अंतर है? कई अलग-अलग परिभाषाएँ हैं। लेकिन वे सभी इस बात से सहमत हैं कि सामाजिक समूहों की विशेषता एक निश्चित स्थिरता, वैचारिक समानता, कमोबेश नियमित संपर्क और संगठनात्मक संसाधनों की उपलब्धता है। वे आम तौर पर सचेत रूप से बनते हैं।

यहाँ कौन से उदाहरण दिये जा सकते हैं? ये एक विशेष फुटबॉल क्लब, विभिन्न पेशेवर संघों के प्रशंसक हैं जो अपने हितों के सदस्यों की रक्षा के लिए सामने आए हैं। या फिर ऐसे उद्यमी जो कम कीमत पर अपने उत्पाद बाजार में लाने में रुचि रखते हैं।

साथ ही, सामाजिक समुदाय, एक नियम के रूप में, बहुत बड़े होते हैं (राष्ट्र, एक निश्चित क्षेत्र के निवासी, आदि)। वे पूरी तरह से यादृच्छिक रूप से बनते हैं, अस्थिर हो सकते हैं, आसानी से विघटित हो सकते हैं। ऐसी सामाजिक संरचनाएँ अक्सर वैचारिक विविधता में भिन्न होती हैं। उनके पास कोई कार्ययोजना, विकास की योजना नहीं है. यहां बहुत कुछ अस्त-व्यस्त है.

फिर भी, सामाजिक समुदायों, सामाजिक समूहों में सामान्य विशेषताएं होती हैं। पहले और दूसरे में कुछ समानता है। साथ ही, उनके लक्ष्य, ज़रूरतें आदि समान हो सकते हैं। मान लीजिए कि दुर्घटना की स्थिति में एक ही ट्रेन के यात्रियों को समान कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। सामाजिक समूहों की तरह, सामाजिक समुदाय भी विभिन्न आकारों में आते हैं, और वे सिकुड़ भी सकते हैं और बढ़ भी सकते हैं। कई मायनों में, वहां और वहां दोनों जगह सहजता का तत्व मौजूद है। बड़े और छोटे सामाजिक समूह

समूह छोटे और बड़े होते हैं। विलय और विघटन के कारण एक से दूसरे में संक्रमण एक सामान्य समाजशास्त्रीय घटना थी। कभी-कभी एक छोटी संरचना को उसकी पूर्ण अखंडता बनाए रखते हुए एक बड़ी संरचना में शामिल किया जा सकता है। आधुनिक रूसी समाज में बड़े सामाजिक समूह रूढ़िवादी, पेंशनभोगी, पुतिन की नीतियों के प्रशंसक हैं।

यह देखा जा सकता है कि बड़े सामाजिक समूहों और उनके प्रकारों (राजनीतिक, धार्मिक या आयु मानदंडों के अनुसार) को समुदायों के साथ भ्रमित करना काफी आसान है। ऐसी गलतियाँ अक्सर पेशेवर लोग भी करते हैं।

हालाँकि, बड़े समूहों को सापेक्ष एकरूपता और स्थिरता की विशेषता होती है। उदाहरण के लिए, यदि हम एक राष्ट्र की तुलना बहुत भिन्न आवश्यकताओं, आय स्तर, रुचियों, जीवन अनुभव आदि वाले लोगों की तुलना "पेंशनभोगियों" जैसे समूह से करते हैं, तो बाद वाले में अधिक एकीकृत कारक होंगे। इस प्रकार, सामाजिक समूहों की एक घटना के रूप में, विशेष रूप से बड़े सामाजिक समूहों में कुछ स्थिरता होती है।

और यहां तक ​​कि बड़े सामाजिक समूहों को भी उनके आकार के कारण संगठित करना और नियंत्रित करना मुश्किल होता है। इसलिए, बेहतर समझ के लिए उन्हें अक्सर छोटे उपसमूहों में विभाजित किया जाता है।

सामाजिक समूहों की सामान्य अवधारणा में छोटे सामाजिक समूहों को भी प्रतिष्ठित किया जाता है। वैज्ञानिक इस तथ्य पर ध्यान देते हैं कि घटना स्वयं संख्या के संदर्भ में काफी सापेक्ष है। तो, छोटे सामाजिक समूह 2-3 लोग (परिवार) और कई सौ होते हैं। अलग-अलग समझ परस्पर विरोधी व्याख्याओं को जन्म देती है।

और एक और बात: कुछ लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए मौजूदा छोटे समूह बड़े समूहों में एकजुट होने में सक्षम हैं। कभी-कभी यह एकल संरचना बनाता है. और समय-समय पर वे अपनी विविधता बनाए रखते हैं, लेकिन कार्य की प्राप्ति के बाद वे फिर से बिखर जाते हैं।

प्राथमिक सामाजिक समूह क्या हैं?

सामाजिक समूहों, प्रकारों, विभिन्न वर्गीकरणों की अवधारणा पर विचार करते समय, कोई भी प्राथमिक और माध्यमिक में विभाजन को नजरअंदाज नहीं कर सकता है। पहले के बारे में क्या कहा जा सकता है? वे प्रत्यक्ष संपर्क, पारस्परिक सहायता, सामान्य कार्य, एक निश्चित समानता की उपस्थिति मानते हैं। ये दोस्त, सहपाठी आदि हो सकते हैं।

माध्यमिक लोग आगे के समाजीकरण के साथ प्रकट होते हैं। वे अधिक औपचारिक हैं (महिलाओं का एक समूह जिन्होंने एक ही शहर में एक ही वर्ष में जन्म दिया, वकीलों का एक संघ, दचा मालिकों का एक संघ)। एक ही व्यक्ति एक ही समय में कई माध्यमिक समूहों से संबंधित हो सकता है।

अन्य प्रकार

मुख्य वर्गीकरण ऊपर सूचीबद्ध हैं। हालाँकि, वे एकमात्र से बहुत दूर हैं। संगठन की पद्धति के अनुसार एक विभाजन है: औपचारिक और अनौपचारिक। पूर्व स्वेच्छा से सार्वजनिक नियंत्रण के लिए प्रस्तुत होते हैं, उनके पास आमतौर पर कार्य योजना होती है, वे आधिकारिक तौर पर पंजीकृत होते हैं, वे कानूनी संस्थाओं के रूप में भी कार्य कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, ट्रेड यूनियन, प्रसिद्ध खेल टीमों के आधिकारिक प्रशंसक क्लब आदि।

उनके विपरीत, अनौपचारिक लोग काफी हद तक स्वतःस्फूर्त होते हैं। उनके प्रतिनिधि खुद को एक विशेष समूह (जाहिल, गुंडे, हॉलीवुड एक्शन फिल्मों के प्रशंसक, गूढ़ व्यक्ति) के रूप में वर्गीकृत करते हैं, संख्या पर कोई नियंत्रण नहीं है, साथ ही एक विकास योजना भी है। ऐसी शिक्षा अनायास प्रकट हो सकती है और गायब हो सकती है, लोकप्रियता खो सकती है।

सामाजिक विज्ञान भी किसी व्यक्ति के अंतर्समूहों और बहिर्समूहों में संबंध के सिद्धांत के अनुसार विभाजन पर विचार करता है। पहला "मेरा" की अवधारणा से निकटता से संबंधित है। मेरा परिवार, विद्यालय, कक्षा, धर्म आदि अर्थात वह सब कुछ जिससे तादात्म्य होता है।

दूसरी श्रेणी विदेशी समूह, दूसरा राष्ट्र, धर्म, पेशा आदि है। रवैया उदासीन से लेकर आक्रामक तक हो सकता है। परोपकारी हित भी संभव है। एक संदर्भ समूह की अवधारणा भी है। यह एक प्रकार की शिक्षा है, मूल्यों, विचारों और मानदंडों की प्रणाली जो व्यक्ति के लिए एक प्रकार के मानक, एक उदाहरण के रूप में कार्य करती है। उनके साथ, वह अपने जीवन दिशानिर्देशों की जाँच करता है, एक योजना बनाता है (एक प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय में प्रवेश, आय में वृद्धि, आदि)

सामाजिक महत्व के आधार पर, वास्तविक और नाममात्र समूहों को प्रतिष्ठित किया जाता है। पहली श्रेणी में वे समूह शामिल हैं जो सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण मानदंडों के आधार पर बने हैं। ये लिंग, आयु, आय, पेशा, राष्ट्रीयता, निवास आदि हैं।

जहाँ तक नाममात्र का प्रश्न है, हम जनसंख्या के अलग-अलग समूहों में सशर्त विभाजन के बारे में बात कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, लक्षित दर्शकों और उसकी क्रय शक्ति का अध्ययन करने की योजना से पता चलता है कि आपको उन सभी का अध्ययन करने की आवश्यकता है जिन्होंने अमुक दुकान से डिटर्जेंट खरीदा है। परिणामस्वरूप, "औचन" सुपरमार्केट में खरीदारों की एक सशर्त श्रेणी "एएसआई" दिखाई देती है।

नामांकन का अर्थ यह नहीं है कि इस समूह के सदस्यों को आम तौर पर पता है कि उन्हें किसी प्रकार के समुदाय को सौंपा गया है। चूँकि केवल एक मानदंड का अध्ययन किया जा रहा है, ऐसे चयन के परिणामस्वरूप जिन लोगों का चयन किया जाता है उनमें स्वाभाविक रूप से लगभग कुछ भी समान नहीं होता है, वे अलग-अलग विचार रखते हैं, अलग-अलग मूल्य रखते हैं, आदि।

सामाजिक समूहों का अध्ययन करते समय, किसी को अर्ध-समूह जैसे संघ को भी ध्यान में रखना चाहिए। इसमें इस तरह के संयोजन की सभी या अधिकांश विशेषताएं हो सकती हैं, लेकिन वास्तव में यह अव्यवस्थित रूप से बनता है, यह लंबे समय तक नहीं टिकता है, लेकिन यह आसानी से टूट जाता है। ज्वलंत उदाहरण दर्शकों के सामने हैं

सामाजिक समूह- सामान्य हितों और लक्ष्यों, व्यवहार के मानदंडों और मूल्यों से एकजुट लोगों का समुदाय; अंतर-समूह कार्यों, भूमिकाओं, पारस्परिक संबंधों के पदानुक्रम और अंतर-समूह सामंजस्य के एक निश्चित माप के भेदभाव में भिन्नता है। एक सामाजिक समूह के सामान्य हितों को समूह लक्ष्यों की एक प्रणाली द्वारा ठोस बनाया जाता है, समूह के सदस्यों के जीवन का एक समूह तरीका बनता है, संयुक्त रूप से विभाजित श्रम की संगत संरचना के साथ समूह गतिविधि की विशेषज्ञता उत्पन्न होती है, जो समूह के आकार को निर्धारित करती है। संख्यात्मक संरचना के अनुसार, सामाजिक समूह को मध्यम और में विभाजित किया गया है।

बड़ा सामाजिक समूह- लोगों का एक मात्रात्मक रूप से असीमित समुदाय, विभिन्न सामाजिक विशेषताओं - जनसांख्यिकीय, वर्ग, राष्ट्रीय, पार्टी के आधार पर अलग किया गया। बड़े समूहों में सांस्कृतिक मूल्यों का निर्माण होता है, परंपराएँ विकसित होती हैं, बुनियादी मूल्य समाज की विचारधारा होते हैं। बड़े सामाजिक समूहों में सामाजिक संचार जनसंचार के माध्यम से किया जाता है।

मध्य सामाजिक समूह, बड़े लोगों के कुछ लक्षण रखने वाले, क्षेत्रीय स्थानीयकरण में भिन्न, सीधे संचार की संभावना (एक बड़े संयंत्र, संस्थान, स्कूल, सैन्य इकाई की टीम)।

छोटा सामाजिक समूह- सामान्य हितों, लक्ष्यों और व्यवहार के समूह मानदंडों से एकजुट होकर सीधे संपर्क करने वाले व्यक्तियों का एक समूह। एक छोटे समूह में एक निश्चित मात्रात्मक संरचना, संरचनात्मक संगठन, जीवन के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक तंत्र, समूह की गतिशीलता होती है।

एक छोटे सामाजिक समूह में, एक नियंत्रण लिंक होता है - एक नेता जो सामान्य हितों को लागू करता है, गतिविधियों के लिए लक्ष्य निर्धारित करता है और समूह के सदस्यों की संयुक्त गतिविधियों का आयोजन करता है। औपचारिक नेता या आम तौर पर मान्यता प्राप्त नेता, साथ ही उप-नेता, समूह का "थिंक टैंक" बनाते हैं; समूह के अधिकांश लोग अलग-अलग समूह स्थिति वाले कलाकार हैं। समूह के निम्न-स्तर के सदस्यों का अस्तित्व, जिन्होंने इसमें अपना स्थान नहीं पाया है, भी संभव है। एक छोटे समूह में पारस्परिक संबंध और प्रत्यक्ष पारस्परिक संपर्क आवश्यक हैं। एक छोटे समूह का सबसे एकजुट कोर बनता है प्राथमिक समूह.

किसी व्यक्ति के आस-पास का सामाजिक वातावरण सीधे तौर पर होता है सूक्ष्म पर्यावरण- विभिन्न छोटे समूहों का एक समूह। वे मानव व्यवहार के निर्माण में मुख्य कारकों में से एक हैं - सामाजिक रूप से अनुकूलित और सामाजिक आवश्यकताओं से विचलित (विचलित) दोनों।

पश्चिमी सामाजिक मनोविज्ञान में, समूहों को सामाजिक, सामाजिक और प्राथमिक में विभाजित किया गया है:

• को सामाजिकसमूहों में अपनी आत्म-जागरूकता के साथ वैश्विक व्यापक सामाजिक समुदाय शामिल हैं;
• को सामाजिकसमूहों में किसी दिए गए समाज के मुख्य तबके (स्तर) के साथ-साथ क्षेत्रीय, पेशेवर, औद्योगिक, इकबालिया और समान समुदाय शामिल हैं;
• को प्राथमिकसमूहों में छोटे समूह शामिल होते हैं (सूक्ष्म समूह जो अपने सदस्यों के सीधे संपर्क में भिन्न होते हैं - परिवार, श्रमिक, खेल और गेमिंग टीम, रुचि समूह, आदि)।

छोटे समूहों को औपचारिक और अनौपचारिक में विभाजित किया गया है। औपचारिक समूहआधिकारिक लक्ष्यों से एकजुट हैं और इन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक एक विनियमित संरचना है। अनौपचारिक समूहकोई औपचारिक संरचना नहीं है. यहां, सदस्यों की बातचीत सहज है और उनके व्यक्तिगत संबंधों, मूल्यों की प्रणाली की समानता से निर्धारित होती है। हालाँकि, एक अंतर-समूह पदानुक्रम भी है। एक व्यक्ति को विभिन्न औपचारिक और अनौपचारिक समूहों में शामिल किया जाता है - एक कार्य दल, एक सार्वजनिक संगठन, मित्रों का एक समूह, आदि।

वह समूह जिसके मानदंड व्यक्ति द्वारा सबसे मूल्यवान माने जाते हैं - निर्देशात्मक(अक्षांश से. सन्दर्भ- रिपोर्टिंग), या एक संदर्भ समूह। तो, एक विशेषज्ञ सम्मानित सहयोगियों के एक निश्चित समूह पर ध्यान केंद्रित करता है, एक एथलीट - प्रसिद्ध चैंपियन के मानदंडों पर, आदि। कठोर अपराधी ज्यादातर लोगों की अस्वीकृति से परेशान नहीं होते हैं, लेकिन वे अपने आपराधिक समूह की स्थिति के प्रति संवेदनशील होते हैं।

अलग-अलग समूह अलग-अलग तरीकों से संदर्भित हो सकते हैं। एक किशोर अपने साथियों और माता-पिता के व्यवहार के मानदंडों की अत्यधिक सराहना कर सकता है। सूक्ष्म वातावरण में किसी व्यक्ति के कई कार्यों को संदर्भ समूह में आत्म-पुष्टि की उसकी इच्छा से समझाया जाता है।

सामाजिक रूप से सकारात्मक समूहों का व्यक्ति के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक विकास पर एक शक्तिशाली प्रभाव पड़ता है। जन्म से ही इन समूहों में शामिल होने के कारण, बच्चा उनसे सामाजिक अनुभव और मानव संस्कृति के सभी घटक प्राप्त करता है जिनकी उसे आवश्यकता होती है। एक सामाजिक समूह में, एक व्यक्ति की विभिन्न क्षमताओं का एहसास होता है। यहां वह अपनी कीमत सीखता है, अपनी ताकत और कमजोरियों का एहसास करता है।

हालाँकि, एक सामाजिक समूह किसी व्यक्ति की क्षमताओं को न केवल बढ़ा सकता है, बल्कि दबा भी सकता है। दूसरी ओर, एक असामाजिक समुदाय उस व्यक्ति के भाग्य पर घातक प्रभाव डाल सकता है जो समाजीकरण की भट्ठी से नहीं गुजरा है। उभरते व्यक्तित्व के लिए विशेष रूप से खतरनाक यादृच्छिक, स्थितिजन्य रूप से उभरते हुए असामाजिक समुदाय हैं जिनमें एक व्यक्ति को व्यक्तिगत, अवैयक्तिकृत किया जाता है। एक अपराधी नेता के प्रति विचारहीन आज्ञाकारिता के मार्ग में प्रवेश करते हुए, एक व्यक्ति सामाजिक विकास के मार्ग से भटक जाता है, आदिम निर्भरता और कर्तव्यों के जाल में पड़ जाता है, और उसका गठन ersatz संस्कृति के मानकों का पालन करना शुरू कर देता है।

एक सामाजिक समूह बुनियादी सामाजिक मूल्यों के संबंध में विभिन्न स्थिति ले सकता है। उनकी गतिविधियां हो सकती हैं सामाजिक रूप से उन्मुख(औद्योगिक, शैक्षिक, सामाजिक और सांस्कृतिक, आदि संघ), असामाजिक- केवल इस समूह के सदस्यों (हिप्पी, रॉकर्स, ब्रेकर्स, आदि) की जरूरतों को पूरा करने पर ध्यान केंद्रित किया गया, और सामाजिक सिद्धान्तों के विस्र्द्ध- आपराधिक समूह.

औपचारिक मध्यम और छोटे समूहों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा उत्पादन समूह, श्रमिक समूह हैं। ये खुले प्रकार के समूह हैं - वे व्यापक सामाजिक संबंधों के लिए खुले हैं, लगातार नए सदस्यों से भरे रहते हैं, और व्यापक पेशेवर संघों में एकीकृत होते हैं। इन समूहों की गतिविधियों को बड़े पैमाने पर विनियमित किया जाता है: उनकी गतिविधियों की प्रक्रिया और उनके काम के परिणामों के मूल्यांकन के मानदंड परिभाषित किए जाते हैं। प्रासंगिक सामाजिक संगठन पेशेवर समूहों के गठन में लगे हुए हैं।

चावल। 1. अंतर-समूह संबंध एक सामाजिक समूह की विशेषता है।

एक सामाजिक समूह में, एक व्यक्ति न केवल दूसरे व्यक्ति के संबंध में होता है, वह समूह के अन्य सदस्यों के संबंध में एक निश्चित स्थिति लेता है (चित्र 1)। इस प्रकार, एक सामाजिक समूह में कम से कम तीन लोग शामिल होते हैं - केवल इस मामले में अंतर-समूह संबंध उत्पन्न होते हैं।

एक सामाजिक समूह का सामाजिक-मनोवैज्ञानिक संगठन।

एक सामाजिक समूह का उद्भव ( समूह गठन) सामाजिक आवश्यकताओं से जुड़ा है। हालाँकि, किसी समूह में उसके व्यक्तिगत सदस्यों के शामिल होने के उद्देश्य, उसके मूल्यों और मानदंडों का निर्माण, कार्यात्मक-भूमिका संरचना और समूह व्यवहार की रूढ़ियाँ सामाजिक-मनोवैज्ञानिक घटनाएँ हैं।

समूह के कामकाज के तंत्र में नेतृत्व और नेतृत्व, समूह निर्णय लेना, आदर्श गठन (समूह मूल्यों का गठन, आचरण के नियम, समूह की राय का विकास), समूह की कार्यात्मक-भूमिका संरचना का गठन शामिल है। , समूह नियंत्रण और समूह प्रतिबंध। समूह की महत्वपूर्ण गतिविधि समूह एकीकरण और भेदभाव की विशेषता है: पारस्परिक संबंधों का स्थिरीकरण, समूह सामंजस्य, जो समूह की स्थिरता सुनिश्चित करता है।

अपने कार्यों में, समूह का एक सदस्य अपनी स्थिति और समूह के अन्य सदस्यों की स्थिति से निर्देशित होता है। वह अपने कार्यों को समूह की अपेक्षाओं के अनुरूप बनाता है। समूह के सदस्यों के व्यवहार और समूह की अपेक्षाओं के बीच विसंगति समूह संघर्ष को जन्म देती है। यदि किसी व्यक्ति का व्यवहार समूह की अपेक्षाओं के विपरीत है, तो उस पर नकारात्मक प्रतिबंध, बलपूर्वक प्रभाव डाला जाता है। जिस व्यक्ति का व्यवहार अनुकरणीय होता है, वह सकारात्मक अनुमोदन - अनुमोदन, प्रोत्साहन - उत्पन्न करता है। प्रतिबंध हो सकते हैं बिखरा हुआ(व्यवहारिक कृत्य के प्रति सीधे तौर पर भावनात्मक रवैया - प्रशंसा, उपहास) और का आयोजन किया, औपचारिक (इनाम, जुर्माना, सजा, आदि)।

कार्यात्मक और पारस्परिक संबंध एक समूह में औपचारिक और अनौपचारिक संबंधों की एक प्रणाली बनाते हैं।

प्रत्येक सामाजिक समूह के सदस्यों के बीच समूह में उनकी स्थिति के आधार पर बातचीत की एक योजना होती है। किसी सामाजिक समूह के सदस्यों के बीच संबंधों के पदानुक्रम को समूह भेदभाव कहा जाता है। भिन्न औपचारिक समूह विभेदन(फ़ैक्टरी निदेशक - दुकानों के प्रमुख, अनुभाग - फोरमैन - श्रमिक) और अनौपचारिक, जो समूह में व्यक्तियों की स्थिति से निर्धारित होता है, जो समूह के विभिन्न सदस्यों के उनके प्रति दृष्टिकोण पर निर्भर करता है। (समूह का अनौपचारिक विभेदन समाजमिति की विधि से प्रकट होता है।)

समूह का प्रत्येक सदस्य इसमें एक निश्चित स्थान रखता है - एक निश्चित स्थान रखता है समूह स्थितिउसकी सामाजिक भूमिका से निर्धारित होता है।

सामाजिक भूमिका- किसी सामाजिक कार्य को लागू करने के सामाजिक रूप से स्वीकृत तरीके (एक शिक्षक, डॉक्टर, अन्वेषक, आदि की भूमिका)।

सामाजिक भूमिकाएँ तीन प्रकार की होती हैं:

1. संस्थागत- कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित, स्पष्ट रूप से विनियमित (संसद सदस्य, उद्यम के निदेशक की भूमिका);
2. पारंपरिक- भूमिकाएँ अनौपचारिक होती हैं, लेकिन आम तौर पर स्वीकृत नियमों (शिक्षक, छात्र, अधिकारी, सैनिक, पिता, माता, आदि की भूमिका) के अनुसार निभाई जाती हैं;
3. पारस्परिक- विभिन्न अनौपचारिक पारस्परिक संबंधों में एक व्यक्ति की भूमिका (एक मित्र की भूमिका, एक अच्छा व्यक्ति, एक प्रतिद्वंद्वी, एक आधिकारिक या गैर-आधिकारिक व्यक्ति, आदि)।

भूमिका आवश्यकताओं और उनके कार्यान्वयन के तरीकों में महारत हासिल करना व्यक्ति के समाजीकरण का आधार है। विभिन्न सामाजिक भूमिकाएँ निभाने के लिए आवश्यक व्यक्तिगत गुण ही व्यक्ति की सामाजिक क्षमताएँ हैं। भूमिका व्यवहार किसी व्यक्ति विशेष द्वारा भूमिका की समझ और स्वीकृति से निर्धारित होता है, अर्थात व्यक्ति का अपने सामाजिक भूमिका कर्तव्यों के प्रति रवैया और उसकी मनोशारीरिक क्षमताएं।

सामाजिक भूमिका उसके कर्ता-धर्ता की सामाजिक स्थिति से जुड़ी होती है। हालाँकि, सामाजिक भूमिका और सामाजिक स्थिति के बीच कोई पूर्ण संयोग नहीं है। किसी व्यक्ति का सामाजिक महत्व इस बात से निर्धारित होता है कि वह अपनी भूमिका, सामाजिक कर्तव्य कैसे निभाता है. प्रत्येक सामाजिक भूमिका सामाजिक रूप से विकसित आवश्यकताओं द्वारा निर्धारित की जाती है, जबकि उसी भूमिका का प्रदर्शन व्यक्तिगत होता है। किसी व्यक्ति द्वारा प्रतिदिन निभाई जाने वाली विभिन्न सामाजिक भूमिकाओं के पदानुक्रम में, कुछ भूमिकाएँ उसके लिए प्राथमिक महत्व की होती हैं। ये प्रमुख भूमिकाएँ काफी हद तक व्यक्ति के व्यवहार की शैली को निर्धारित करती हैं।

एक छोटे समूह में किसी व्यक्ति का सामाजिक अनुकूलन उसकी विभिन्न स्थितियों पर आधारित हो सकता है:

• सुझाव के प्रभाव में समूह मानदंडों की पूर्ण गैर-आलोचनात्मक मान्यता;
• अपने पदों को बनाए रखते हुए समूह के मानदंडों के अधीन रहना जो इन मानदंडों के अनुरूप नहीं हैं ( अनु);
• आपसी रियायतों के आधार पर समूह और व्यक्ति के बीच सहिष्णु संबंध ( आवास);
• व्यक्तिगत और समूह पदों के विलय के आधार पर समूह के मानदंडों के अधीनता ( मिलाना).

समूह के जीवन का नियामक आधार हैं समूह मानदंडऔर समूह मान, अर्थात इस समूह में जो सबसे महत्वपूर्ण है, प्राथमिकता। समूह के नियमों को विभाजित किया गया है नियामक, मूल्यांकन, अधिकृतऔर स्थिर. नियामक मानदंड - मानक, इंट्राग्रुप और इंटरग्रुप इंटरैक्शन के पैटर्न, इसके सदस्यों के व्यवहार के लिए समूह की आवश्यकताएं।

समूह मानदंडों को भी उनकी मजबूरी की डिग्री के अनुसार विभाजित किया गया है। उच्चतम स्तर के मानदंडों का उल्लंघन अस्वीकार्य है, यह सबसे गंभीर समूह प्रतिबंधों द्वारा दंडनीय है। दायित्व के औसत स्तर के मानदंड मामूली विचलन की अनुमति देते हैं। दायित्व के निचले स्तर के मानदंड वे मानदंड हैं जो समूह व्यवहार की शैली निर्धारित करते हैं। समूह के सदस्य के व्यवहार को मानक से अधिक विनियमित करना भी संभव है - वह विशेष रूप से बढ़ी हुई आवश्यकताओं को मानता है, जो, एक नियम के रूप में, समूह के नेता की विशेषता है।

सर्वाधिक विकसित समूह, जिसके मूल्य सामान्य सामाजिक मूल्यों से मेल खाते हों, कहलाता है सामूहिक. समूह जितना अधिक सामाजिक रूप से विकसित होगा, व्यक्ति के विकास पर उसका प्रभाव उतना ही अधिक लाभकारी होगा। समूह को एक निगम के स्तर तक कम करना (देखें " सामाजिक समुदाय") इसके सदस्यों की सामाजिक अस्थिरता, उनके बीच संघर्षपूर्ण संबंधों की ओर ले जाता है।

समूह के सदस्यों का व्यवहार उसके आकार और संरचना, यानी उसकी व्यक्तिगत संरचना की मौलिकता से प्रभावित होता है। लगभग सजातीय व्यक्तित्व संरचना वाले समूह कहलाते हैं सजातीय; विविध रचना के साथ विजातीय.

चावल। 2. विभिन्न संचार संगठन वाले समूहों के प्रकार।

समूह संचार के तरीकों की विविधता के अनुसार, समूहों को केंद्रीकृत और विकेन्द्रीकृत (पदानुक्रमित), श्रृंखला, परिपत्र, आदि के बीच प्रतिष्ठित किया जाता है (चित्र 2)।

के साथ समूह केंद्रीकृतसंचार चैनल इस मायने में भिन्न हैं कि इसका केवल एक सदस्य (प्रबंधक, नेता) समूह संचार का आयोजन करता है और अकेले ही उसके जीवन को प्रभावित करता है। हालाँकि, एक केंद्रीकृत समूह के ललाट संस्करण के साथ, इसके सदस्य पारस्परिक संपर्क (छात्र समूह, लड़ाकू टुकड़ी) में प्रवेश करते हैं, रेडियल संस्करण के साथ ऐसे संपर्कों को बाहर रखा जाता है, और पदानुक्रमित संस्करण के साथ, यानी अधीनता के कई स्तरों के साथ, केवल समूह के सदस्यों का एक हिस्सा सीधे संपर्क में आता है।

पर विकेन्द्रीकृत समूह प्रकारसंचार, समूह संबंधों में सभी प्रतिभागी संचार समानता की स्थिति में हैं, खुले, अप्रतिबंधित संबंधों में प्रवेश करते हैं। फिर भी, इसके श्रृंखला संस्करण के साथ, इसके चरम सदस्यों का संचार सीमित है (उदाहरण के लिए, असेंबली लाइन कार्य की स्थितियों में)। परिपत्र संस्करण में, समूह के सदस्य केवल दो आसन्न भागीदारों के संपर्क में हैं। और केवल पूर्ण संस्करण के साथ ही वे बहुमुखी पारस्परिक संबंधों में प्रवेश करते हैं, वे एक-दूसरे की व्यवहारिक प्रतिक्रियाओं द्वारा निर्देशित होते हैं।

समूह की संचार संरचना उसके लक्ष्यों और उद्देश्यों से निर्धारित होती है।

एक औपचारिक समूह के जीवन का संगठनसमूह नेता द्वारा किया गया। समूह में अनौपचारिक पारस्परिक संबंधों का विनियमन किया जाता है नेता. नेता के पास अत्यधिक मूल्यवान मानसिक गुण होते हैं, नेता के पास नियंत्रण और अधीनता की आधिकारिक शक्तियाँ होती हैं।

एक योग्य नेता आमतौर पर एक नेता होता है, लेकिन एक नेता हमेशा एक आधिकारिक नेता नहीं होता है। एक नेता वह व्यक्ति होता है जो कुछ स्थितियों में आवश्यक गुणों का प्रदर्शन करता है। अलग-अलग स्थितियों में, अलग-अलग परिस्थितिजन्य नेताओं को नामांकित किया जा सकता है। हालाँकि, लोग किसी व्यक्ति के नेतृत्व गुणों का सामान्यीकरण करते हैं, यह मानते हुए कि यदि किसी व्यक्ति ने एक स्थिति में नेता के रूप में कार्य किया है, तो वह अन्य स्थितियों में भी ऐसा हो सकता है।

अक्सर कोई नेता अपने व्यावसायिक गुणों से नहीं, बल्कि दूसरों को प्रभावित करने की अपनी क्षमता से बनता है। नेता, नेता के विपरीत, समूह के संपूर्ण जीवन को सुनिश्चित नहीं करता है और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए जिम्मेदार नहीं है। लेकिन समूह के जीवन के कुछ क्षणों में नेता, नेता से आगे निकल सकता है।

निम्नलिखित स्थितिजन्य रूप से निर्धारित प्रकार के नेता: नेता-प्रेरक, नेता - विचारों का जनक, नेता - कुछ प्रकार की गतिविधियों का आयोजक, भावनात्मक नेता, आदि।

स्थितिजन्य नेता के विपरीत नेता जी ने बुलायाजटिल सामाजिक समस्याओं को हल करें, उन प्रारंभिक स्थितियों की पहचान करें जिनमें समूह संचालित होता है, इसकी गतिविधियों की दिशा निर्धारित करें: कार्य के अंतिम परिणाम और समूह के व्यक्तिगत कार्यों के मध्यवर्ती परिणामों दोनों का अनुमान लगाएं, इसके कार्यों का समन्वय और सुधार करें। समूह अपनी गतिविधियों के लिए एक रणनीति विकसित करता है, और नेता सामरिक निर्णय लेता है (अधिक जानकारी के लिए, देखें " सामाजिक समूह के नेता«.)

टीम की मुख्य विशेषताएं

1. टीम और व्यक्ति के मूल्य और लक्ष्य मेल खाते हैं, टीम का जीवन सामाजिक रूप से उपयोगी, सुधारात्मक गतिविधियों से भरा होता है;
2. अपने सदस्यों की मित्रवत समानता, सामूहिक का प्रत्येक सदस्य सामूहिक के जीवन के कुछ पहलुओं के संगठन में भाग लेता है;
3. टीम का प्रत्येक सदस्य इसके आंदोलन की संभावनाओं को देखता है और इसके विकास में व्यक्तिगत रुचि दिखाता है;
4. सामाजिक संपर्क का सकारात्मक अनुभव लगातार जमा होता रहता है और परंपराओं में बदल जाता है;
5. व्यक्ति सामूहिक द्वारा संरक्षित है और इसके प्रति जिम्मेदार है।

सामाजिक समूह अपने विकास में कई चरणों से गुजरते हैं।:

• पहले चरण में, जब समूह की संपत्ति कार्य करना शुरू करती है, तो नेता संपत्ति के साथ मिलकर कार्य करता है, उसकी स्वतंत्रता और पहल को प्रोत्साहित करता है;
• दूसरे चरण में, समूह के सभी सदस्य इसकी संपत्ति बन जाते हैं, टीम के सम्मान, उसकी उपलब्धियों को महत्व देते हैं; समूह के व्यक्तिगत सदस्यों के लिए आवश्यकताएँ अब नेता द्वारा नहीं, बल्कि पूरी टीम द्वारा बनाई जाती हैं;
• समूह के विकास के उच्चतम चरण में, व्यक्ति स्वयं पर माँग करता है, और सामूहिक की निंदा प्रभाव का उच्चतम माप बन जाती है।

व्यक्तित्व हमेशा सामाजिक-मनोवैज्ञानिक संबंधों की प्रणाली में शामिल होता है (चित्र 3)।

चावल। 3. सामाजिक-मनोवैज्ञानिक संबंधों की प्रणाली में व्यक्तित्व।

विभिन्न सामाजिक समूहों के बीच विभिन्न संबंध उत्पन्न होते हैं, मनोविज्ञान का एहसास होता है अंतरसमूह संबंध. इससे एक घटना निर्मित होती है अंतरसमूह धारणा, अंतरसमूह आपसी आकलन. समूह की विशेषताएँ उसके सभी सदस्यों में स्थानांतरित हो जाती हैं। यदि अपने ही समूह की खूबियों को हर संभव तरीके से बढ़ा-चढ़ाकर पेश किया जाए तो प्रभाव पड़ता है इंट्राग्रुप पक्षपात, और यदि किसी विदेशी समूह की गरिमा कम हो जाती है, तो प्रभाव अंतरसमूह भेदभाव.

समूहों की संयुक्त गतिविधियों के विस्तार के साथ अंतरसमूह धारणा अधिक पर्याप्त हो जाती है। यह स्थापित किया गया है कि इस समूह के अन्य समूहों के साथ संबंधों में स्थिर विफलताओं की स्थिति में, पारस्परिक संबंध खराब हो जाते हैं, इंट्राग्रुप संघर्ष बढ़ जाता है। इंटरग्रुप लिंक क्षैतिज और ऊर्ध्वाधर, पदानुक्रमित रूप से अधीनस्थ हो सकते हैं। (बाद वाले मामले में, हम एक विशेष सामाजिक-मनोवैज्ञानिक गठन के बारे में बात कर रहे हैं - एक सामाजिक संगठन।)

किसी सामाजिक समूह के जीवन का नियामक तंत्र है समूह चेतना. हालाँकि, सामाजिक रूप से अविकसित समूहों की समूह चेतना व्यवस्थित नहीं है, सामान्य, रोजमर्रा का अनुभववाद है, जीवन के कुछ पहलुओं के प्रति चयनात्मक रवैया. समूह चेतना का गठन राजनीतिक संस्थानों, मीडिया के व्यवस्थित, उद्देश्यपूर्ण प्रभाव और व्यावहारिक जीवन के अनुभव, रीति-रिवाजों और परंपराओं के आधार पर अनायास दोनों के परिणामस्वरूप किया जा सकता है।

मनुष्य संसार को उसके साथ सामंजस्य बिठाने के लिए समझता है। हममें से प्रत्येक के पास अपना स्वयं का "सामान्य ज्ञान" है, व्यवहारिक कृत्यों की समीचीनता के लिए हमारी अपनी संदर्भ प्रणाली है। कमजोर स्थिति वाले लोग आसानी से काल्पनिक मिथकों से सम्मोहित होकर संदिग्ध सिद्धांतों के जाल में फंस जाते हैं। उन्हें निश्चित रूप से अपने पथ के दिगंश के संकेत की आवश्यकता है। जानवर, अपनी सहज प्रवृत्ति के कारण, इन समस्याओं को नहीं जानते हैं। दूसरी ओर, मनुष्य अलग-अलग दिशाओं में जाने में सक्षम है, यही कारण है कि कई लोग "सही" बीकन, "सही" शिक्षाओं को बाकी सब से ऊपर महत्व देते हैं।

समाज मुख्य रूप से पेशेवर समूहों के माध्यम से खुद को आर्थिक रूप से स्थिर इकाई के रूप में पुन: पेश करता है। हालाँकि, समाज की ज़रूरतें पेशेवर गतिविधियों से कहीं आगे तक जाती हैं। इसमें पेशेवर और अन्य औपचारिक समूहों के साथ-साथ शौकिया सामाजिक समूह भी लगातार बन रहे हैं, जो नई उभरती सामाजिक जरूरतों के कार्यान्वयन पर केंद्रित हैं।

सामाजिक समूह की श्रेणी समाजशास्त्र के लिए सबसे महत्वपूर्ण में से एक है, और इसलिए इसकी तुलना सामाजिक संरचना और सामाजिक संस्था जैसी समाजशास्त्रीय श्रेणियों से की जा सकती है। साथ ही, इस अवधारणा का व्यापक उपयोग इसे बहुत अस्पष्ट बनाता है। इसका प्रयोग विभिन्न अर्थों में किया जाता है, जिसे हमेशा एक हर तक सीमित नहीं किया जा सकता। फिर भी, कोई इस घटना को निम्नलिखित परिभाषा देने का प्रयास कर सकता है: एक सामाजिक समूह उन लोगों का एक संघ है जो सामान्य संबंधों से जुड़े होते हैं, विशेष सामाजिक संस्थानों द्वारा विनियमित होते हैं, और जिनके समान लक्ष्य, मानदंड, मूल्य और परंपराएं होती हैं, और ये भी होते हैं। सामान्य गतिविधियों से एकजुट।

एक सामाजिक समूह में कई विशेषताएं होती हैं जो उसकी अखंडता की दृष्टि से बहुत महत्वपूर्ण होती हैं:

एक सामाजिक समूह में, अधिक या कम स्थिर बातचीत होनी चाहिए, जिसके कारण समूह के सदस्यों के बीच संबंध मजबूत हो जाते हैं और लंबे समय तक बने रहते हैं;

सामाजिक समूह की संरचना पर्याप्त रूप से सजातीय होनी चाहिए, अर्थात, उसके सभी सदस्यों में कुछ निश्चित विशेषताएं होनी चाहिए जो समूह के दृष्टिकोण से मूल्यवान हों और उसके सदस्यों को अधिक एकजुट महसूस करने की अनुमति दें;

अंत में, अधिकांश मामलों में सामाजिक समूह व्यापक सामाजिक समूहों और समुदायों से संबंधित होता है।

एन. स्मेलसर के अनुसार, समूह विभिन्न कार्य करते हैं:

वे समाजीकरण में भाग लेते हैं, अर्थात, वे इस तथ्य में योगदान करते हैं कि एक व्यक्ति सामाजिक जीवन के कौशल, साथ ही समूह और समाज द्वारा साझा किए गए मानदंडों और मूल्यों को सीखता है;

वे लोगों की संयुक्त गतिविधियों के संगठन में योगदान देते हैं, यानी वे एक महत्वपूर्ण कार्य करते हैं;

वे एक सहायक कार्य भी कर सकते हैं - उस स्थिति में जब लोग किसी कठिन परिस्थिति में एकजुट होते हैं या किसी समस्या को हल करने के लिए जिसे वे अकेले हल नहीं कर सकते हैं;

अंत में, समूह एक भावनात्मक कार्य करते हैं, जिससे उनके सदस्यों को भावनात्मक जरूरतों (सम्मान, समझ, विश्वास, संचार, आदि) को पूरा करने का अवसर मिलता है।

सामाजिक समूह सामाजिक संरचना के मुख्य घटकों में से एक है। इस दृष्टिकोण से, समाज के तत्व सामाजिक स्थितियाँ नहीं, बल्कि छोटे और बड़े समूह हैं। सभी सामाजिक समूहों के बीच सामाजिक संबंधों की समग्रता, अधिक सटीक रूप से, सभी संबंधों का समग्र परिणाम, समाज की सामान्य स्थिति को निर्धारित करता है, अर्थात इसमें किस प्रकार का माहौल राज करता है: सहमति, विश्वास और सहिष्णुता या अविश्वास और असहिष्णुता।

इस विचार में विशेष रूप से महत्वपूर्ण भूमिका बड़े सामाजिक समूहों द्वारा निभाई जाती है: राष्ट्रीय, धार्मिक, पेशेवर, लिंग और आयु समूह, वर्ग, नस्लें, राजनीतिक दल और सार्वजनिक संगठन, जिनके बीच कुछ सामाजिक संबंध हैं जो नकारात्मक और सकारात्मक दोनों हैं।

बड़े सामाजिक समूहों के दृष्टिकोण से, समाज की संरचना में कई स्वतंत्र और पूरक विचार हो सकते हैं। दूसरे शब्दों में, वर्ग, राष्ट्रीय, धार्मिक, पेशेवर, लिंग, आयु, स्तरीकरण और समाज की अन्य संरचनाओं का एक दूसरे से स्वतंत्र और स्वतंत्र रूप से अध्ययन किया जा सकता है।

समूह के लिए जुड़ाव कारक एक सामान्य हित है, जिसमें आध्यात्मिक, आर्थिक या राजनीतिक ज़रूरतें शामिल हो सकती हैं। समूह कुछ लक्ष्यों को प्राप्त करने में सहायता के लिए बनाए जाते हैं जो उनके सभी सदस्यों के लिए वांछनीय होते हैं।

व्यक्ति के लिए समूह बहुत महत्वपूर्ण है। सबसे पहले, यह वह समूह है जो व्यक्ति और समाज के बीच संबंध स्थापित करता है। वह इस तथ्य के माध्यम से मूल्यों को सीखता है कि उसका जीवन अन्य लोगों से जुड़ा हुआ है - उन समूहों के सदस्य जिनमें वह शामिल है। भले ही कोई व्यक्ति समाज का विरोध करता हो, ऐसा आमतौर पर इसलिए होता है क्योंकि उसने अपने समूह के मूल्यों को अपना लिया है।

इसके अलावा, समूह किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणों को भी प्रभावित करता है, जो ऐसा प्रतीत होता है, पूरी तरह से व्यक्तिगत हैं और मानव अस्तित्व के सामाजिक आयाम से उनका कोई लेना-देना नहीं है: रुचियां, चरित्र, भाषण, सोच। बच्चा माता-पिता, दोस्तों, रिश्तेदारों के साथ संवाद करके इन गुणों का निर्माण करता है।

उसी समय, एक विशिष्ट व्यक्ति को, निश्चित रूप से, एक समूह की सदस्यता तक कम नहीं किया जा सकता है, क्योंकि वह निश्चित रूप से एक ही समय में पर्याप्त बड़ी संख्या में समूहों से संबंधित होता है। और वास्तव में, हम लोगों को कई तरीकों से समूहों में वर्गीकृत कर सकते हैं: एक स्वीकारोक्ति से संबंधित, आय स्तर से, खेल, कला के प्रति उनके दृष्टिकोण आदि से।

किसी समूह से संबंधित होने का तात्पर्य यह है कि एक व्यक्ति में कुछ विशेषताएं हैं जो इस समूह के लिए मूल्यवान और महत्वपूर्ण हैं। इस दृष्टिकोण से, समूह के "मूल" को प्रतिष्ठित किया जाता है - इसके वे सदस्य जिनमें ये विशेषताएँ सबसे बड़ी सीमा तक व्यक्त की जाती हैं। समूह के शेष सदस्य इसकी परिधि बनाते हैं।