स्थूल का क्या अर्थ है? सकल वेतन: कर्मचारियों को इसका मतलब कैसे समझाया जाए

नौकरी के लिए आवेदन करते समय या उपयुक्त रिक्ति की खोज करते समय, कई आवेदकों के सामने सकल वेतन और शुद्ध वेतन जैसे शब्द आ सकते हैं, लेकिन हर कोई नहीं जानता कि यह क्या है और इन अवधारणाओं के बीच क्या अंतर है, इसलिए इस लेख में हम समझेंगे सकल और बिना वेतन, उनके अंतर और इन वेतनों के आकार की गणना कैसे करें।

सकल वेतन - यह क्या है और इसकी गणना कैसे करें

सकल वेतन- यह टैक्स से पहले का वेतन है। सकल वेतन अक्सर रोजगार अनुबंध और कई नौकरी विज्ञापनों में दर्शाया जाता है क्योंकि यह कर्मचारी को वास्तव में व्यक्तिगत रूप से मिलने वाले वेतन से अधिक होता है। इसलिए, अपनी नौकरी खोज और साक्षात्कार के दौरान, आपको तुरंत स्पष्ट करना चाहिए कि आपको किस प्रकार का वेतन दिया जा रहा है।

जब, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको बताया जाता है कि सकल वेतन होगा, उदाहरण के लिए, 100,000 रूबल (रूस में) या 100,000 रिव्निया (यूक्रेन में), तो आपको अपने लिए गणना करनी चाहिए कि, आयकर को ध्यान में रखते हुए:

यदि रूस में सकल वेतन 100,000 रूबल है, वे आपको (आयकर 13% घटाकर) 87,000 रूबल देंगे।

यदि यूक्रेन में सकल वेतन 100,000 रिव्निया है, वे आपको (18% आयकर घटाकर) 82,000 रिव्निया देंगे।

वेतन शुद्ध (नहीं) - इसका क्या मतलब है?

वेतन शुद्ध (नहीं, शुद्ध)- यह "श्वेत" वेतन है जो कर्मचारी को सभी कर काटने के बाद मिलता है। गणना में उपरोक्त उदाहरण के लिए, यह रूस में 87,000 रूबल या यूक्रेन में 82,000 UAH का वेतन है और सकल वेतन 100,000 (RUB/UAH) है।

शुद्ध वेतन की गणना करना आसान है, इसलिए नौकरी के लिए आवेदन करते समय हमेशा यह गणना करें कि नियोक्ता द्वारा सभी करों का भुगतान करने के बाद आपको प्रति माह अपने बैंक खाते में कितना प्राप्त होगा।

बिना जाने सकल वेतन की गणना कैसे करें

यदि आपको मासिक प्राप्त होने वाले पूर्ण या सकल वेतन की गणना करने की आवश्यकता है, तो यह जानकर कि आपकी कमाई "हाथ में" है, आप निम्नलिखित सूत्र का उपयोग कर सकते हैं:

सकल वेतन = शुद्ध वेतन (व्यक्तिगत रूप से प्राप्त शुद्ध वेतन) 0.87 (रूस के लिए) या 0.82 (यूक्रेन के लिए) से विभाजित.

ग्रॉस और नेट शब्द अंतरराष्ट्रीय बाजार में आम हैं और रूसी नियोक्ताओं द्वारा इसका तेजी से उपयोग किया जा रहा है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

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यह ज्ञात है कि दोनों परिभाषाएँ वेतन से संबंधित हैं, लेकिन उनका क्या अर्थ है? उनकी गणना कैसे की जाती है?

आइए इन मुद्दों पर विस्तार से नजर डालें।

इन शब्दों का अर्थ समझना क्यों महत्वपूर्ण है?

कई व्यवसाय अपने हितों की पूर्ति के लिए "सकल" और "शुद्ध" शब्दों का उपयोग करते हैं।

तथ्य यह है कि उधार लिए गए शब्द औसत नागरिक के लिए समझ से बाहर हो सकते हैं, और नौकरी के लिए आवेदन करते समय अधिकांश उम्मीदवार उन पर विशेष ध्यान नहीं देते हैं। और वे एक बड़ी गलती करते हैं!

परिणाम क्या हो सकते हैं?

साक्षात्कार में, हम एक वेतन राशि के बारे में बात करेंगे, जिसे अनुबंध में दर्शाया जाएगा, लेकिन वास्तव में, जिस कर्मचारी को नौकरी मिलेगी उसे कम राशि मिलेगी।

मुख्य बात यह है कि कानून के अनुसार संगठन की ओर से कोई धोखा नहीं होता है। उम्मीदवार को केवल संकेतित राशि के आगे छोटे हस्ताक्षर पर ध्यान देने की आवश्यकता है।

लगभग सभी नियोक्ता अपने विज्ञापनों में सकल वेतन दर्शाते हैं।

यह केवल ध्यान आकर्षित करने के लिए किया जाता है, क्योंकि राशि 40,000 रूबल है। ("सकल") RUB 38,500 से अधिक लाभदायक लगता है। ("जाल")

लेकिन क्या हमेशा ऐसा ही होता है? सरल गणना करके और इन शब्दों की विशेषताओं को समझकर ही स्पष्ट उत्तर देना संभव है।

सकल और शुद्ध वेतन: इसका क्या मतलब है?

"सकल" शब्द इंग्लैंड में प्रकट हुआ और 16वीं शताब्दी में इसका प्रयोग शुरू हुआ। अंग्रेजी से अनुवादित इसका अर्थ है "सकल" या "सकल"। अब वेतन स्तर निर्धारित करने के लिए लेखांकन में उपयोग किया जाता है।

रूसी शब्दावली में इसका अर्थ है कुल लाभ, यानी करों से पहले किसी कर्मचारी को दिया गया वेतन।

उदाहरण के लिए, निम्नलिखित विज्ञापन प्राप्त हुआ था: “ऑटोकंसर्न सीजेएससी को कार सेवा केंद्र के प्रशासक-प्रबंधक की आवश्यकता है। वेतन सकल 25,000 रूबल।” इसका मतलब क्या है?

एक कर्मचारी जिसे किसी कंपनी में नौकरी मिलती है, उसे वास्तव में हाथ में मिलेगा: 25,000 - (25,000 x 13%) = 21,750 रूबल।

सकल के अनुरूप वेतन की राशि निर्धारित करते समय, क्षेत्रीय गुणांक को स्टाफिंग टेबल द्वारा स्थापित वेतन में जोड़ा जाता है।

व्यवहार में, सकल शब्द को इसके द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है:

• क्रूर या सकल;
• "गंदा" वेतन.

यदि आप अंग्रेजी-रूसी शब्दकोश में देखें तो "नेट" शब्द का अनुवाद "शुद्ध", "अंतिम" के रूप में किया गया है। दरअसल, शुद्ध वेतन वह राशि है जो नियोक्ता कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से भुगतान करता है।

वैकल्पिक नाम:

• नेट्टो या नेट;
• "जाल";
• "शुद्ध वेतन"

क्या अंतर है?

प्रश्न में वेतन के बीच का अंतर एक ही कर से बनता है -।

हमारे देश में किसी भी उद्यम में काम करने वाले सभी व्यक्तियों से राशि रोक ली जाती है। 2019 में, व्यक्तिगत आयकर दर नहीं बदली और 13% के बराबर है।

नियोक्ता स्वतंत्र रूप से आवश्यक राशि की गणना और कर सेवा को हस्तांतरित करते हैं।

गणना कैसे करें?

"सकल" वेतन को "शुद्ध" में बदलने के लिए, वेतन से 13% घटाना पर्याप्त है। लेकिन गणना करते समय, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि कुछ श्रेणियों के नागरिकों के लिए कटौती प्रदान की जाती है जो कर आधार और रोकी गई राशि को कम करती है।

इनमें शामिल हो सकते हैं:

• नाबालिग बच्चे का पालन-पोषण करने वाले कर्मचारी;
• सैन्य कर्मचारी;
• जिन लोगों के पास संरक्षकता है;
• विकलांग बच्चों के माता-पिता.

सूत्र सरल होगा: ZPnet = ZPinit.- (ZPn.- कटौती) x 13%

• ZPnet - हाथ में प्रदान की गई राशि;
• ZPnach - कर्मचारी को अर्जित वेतन।

उदाहरण:

वेतन आर.वी. एरियाडना ब्यूटी सैलून में हार्डवेयर मैनीक्योर और पेडीक्योर के मास्टर स्नेज़कोवा की कीमत 25,000 रूबल है। (सकल) एक महिला दो नाबालिग बच्चों का पालन-पोषण कर रही है। सकल से शुद्ध वेतन की गणना कैसे करें?

समाधान:

2019 में, एक बच्चे के लिए 1,400 रूबल की कर कटौती प्रदान की जाती है। दो बच्चों के लिए राशि दोगुनी हो जाती है: 1400 x 2 = 2800 रूबल।

वेतन शुद्ध आर.वी. स्नेज़कोवा होगा: वेतन शुद्ध = 25,000 - (25,000 - 2800) x 13% = 22,114 रूबल।

एरियाडना कंपनी को कर्मचारी को 22,114 रूबल देने होंगे।

व्यवहार में, विपरीत स्थिति तब उत्पन्न हो सकती है जब शुद्ध वेतन की राशि ज्ञात हो, लेकिन आयकर की राशि निर्धारित करना आवश्यक हो।

सूत्र हमारी सहायता करेगा:

ZPgross=ZPnet/0.87

इस सिद्धांत का उपयोग करके, आयकर की राशि निर्धारित करना आसान है:

व्यक्तिगत आयकर = ZP सकल-ZPnet

उदाहरण:

साथ प्रमुख ग्राहक सहायता विभाग विशेषज्ञ के.आई. I’Way कंपनी में काम करने वाले क्रुज़ेव्स्की को 27,350 रूबल की राशि मिलती है। सकल वेतन और व्यक्तिगत आयकर की राशि निर्धारित करें।

समाधान:

वेतन सकल=(RUB 27,350)/0.87=RUB 31,437.

व्यक्तिगत आयकर = 31437 - 27350 = 4,087 रूबल।

I'Way कंपनी K.I. से शुल्क लेती है। क्रुज़ेव्स्की को 31,437 रूबल का सकल वेतन मिला, जिसमें से 4,087 रूबल का आयकर रोका गया है।

अधिक लाभदायक क्या है: सकल या शुद्ध?

इस प्रश्न का उत्तर स्पष्ट रूप से देना असंभव है, क्योंकि वास्तव में दोनों मात्राएँ समतुल्य हैं। आपको बस संकेतित राशि पर ध्यान देने की आवश्यकता है: सकल या शुद्ध।

उनकी तुलना केवल एक वेतन स्तर को दूसरे वेतन स्तर में परिवर्तित करते समय ही की जा सकती है। आइए एक उदाहरण का उपयोग करके देखें कि यह कैसे करें।

उदाहरण:

नागरिक एन.वी. क्रायलोवा एक उपयुक्त नौकरी की तलाश में है।

मुझे दो प्रस्तावों में दिलचस्पी थी:

• एलएलसी "राष्ट्रपति" - डिजाइनर की स्थिति, वेतन 27,270 रूबल। (कुल);
• एलएलसी "लेंटा" को शॉपिंग कॉम्प्लेक्स के लिए एक डिजाइनर की आवश्यकता है। वेतन 24,360 रूबल। (जाल)

किस कंपनी के साथ सहयोग करना अधिक लाभदायक है और एन.वी. को कितना पैसा मिलेगा? क्रायलोवा, अगर उसकी 8 साल की बेटी और 3 साल का बेटा है?

समाधान:

आइए कर्मचारी से रोकी जाने वाली आयकर की राशि निर्धारित करें:

व्यक्तिगत आयकर=(27,270-2800)x 13%=3,181 रूबल।

आइए अब प्रेसिडेंट एलएलसी में दिए जाने वाले सकल वेतन से शुद्ध वेतन की गणना करें:

वेतनमान=27,270-3,181=24,088 रूबल।

एन.वी. पहले संगठन के साथ सहयोग करने पर क्रायलोवा को 23,907 रूबल मिलेंगे।

लेंटा एलएलसी के साथ निष्कर्ष निकालते हुए, कटौती को ध्यान में रखते हुए राशि 24,724 रूबल के बराबर होगी। गणना कैसे की गई यह नीचे दिखाया गया है।

सकल वेतन सूत्र द्वारा निर्धारित किया गया था: ZPgross=ZPnet/0.87=(24,360)/0.87= 28,000 रूबल।

कर कटौती (एक बच्चे के लिए 1,400 रूबल) को ध्यान में रखते हुए व्यक्तिगत आयकर की गणना: व्यक्तिगत आयकर = (28,000-2,800)x13% = 3,276 रूबल।

लेंटा कंपनी से व्यक्तिगत रूप से प्राप्त राशि: 28,000 - 3,276 = 24,724 रूबल।

लेंटा एलएलसी, एन.वी. के साथ सहयोग क्रायलोवा को 24,724 रूबल यानी 817 रूबल का वेतन मिलेगा। प्रेसिडेंट एलएलसी से भी अधिक। इसलिए उम्मीदवार के लिए दूसरा विकल्प अधिक लाभदायक है।

हाल ही में, नौकरी चाहने वाले और संभावित नियोक्ता के बीच बातचीत में नई शर्तें सामने आई हैं जो एक नवागंतुक को भ्रमित कर सकती हैं। नवाचार वेतन के आकार की चिंता करते हैं, जिसे गोरस और नेट के रूप में घोषित किया जा सकता है। इन अवधारणाओं के पीछे क्या छिपा है? उनके बीच क्या अंतर हैं? आइए प्रत्येक प्रणाली के फायदे और नुकसान और उनकी गणना के लिए एल्गोरिदम पर विचार करें। लेख में हम आपको बताएंगे कि सकल और शुद्ध वेतन क्या हैं, उनकी गणना कैसे की जाती है और वे किसके द्वारा जारी किए जाते हैं।

सकल और शुद्ध वेतन की अवधारणाएँ

इन शब्दों का फैशन अंग्रेजी भाषी देशों से हमारे पास आया। इन पदनामों का उपयोग करने की प्रथा रूस के लिए अपेक्षाकृत नई है, हालाँकि, मजदूरी के ऐसे नाम अक्सर पाए जाते हैं। "सकल" और "नहीं" की अवधारणाओं की व्याख्या आम तौर पर "गंदी" और "स्वच्छ" मजदूरी के रूप में की जा सकती है।

सकल वेतन: अवधारणा, आकार

तो, पदनाम "सकल" कमाई की पूरी राशि को छुपाता है, जिसमें कटौती की राशि भी शामिल है। बहुत बार, यह वह मूल्य है जो एक रोजगार साक्षात्कार के दौरान इंगित किया जाता है और रोजगार अनुबंध और अन्य समान दस्तावेजों में परिलक्षित होता है। जर्मन और अंग्रेजी से, इस शब्द की शाब्दिक व्याख्या बड़े, पूर्ण, बड़े के रूप में की जा सकती है। इसका मतलब यह है कि अधिकांश मामलों में, रोजगार के दौरान बताई गई राशिकुलकर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से या कार्ड पर कमाई प्राप्त नहीं होगी।रूसी में सकल भुगतान के एनालॉग सकल या गंदी कमाई जैसे पदनाम हैं।

शुद्ध वेतन: पदनाम, राशि

सामान्य विशेषताएं और संचय में अंतर

इन अवधारणाओं के बीच एक मुख्य समानता है। सकल और शुद्ध दोनों उस वेतन को दर्शाते हैं जो एक कर्मचारी काम पर रखे जाने पर प्राप्त करने की उम्मीद कर सकता है। कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए सकल मूल्य की घोषणा करना नियोक्ताओं के लिए आमतौर पर फायदेमंद होता है। फिर भी, एक अनुभवहीन कर्मचारी के लिए "गंदा" वेतन कहीं अधिक आकर्षक लगता है।

शुद्ध वेतन की गणना कैसे करें

यदि आप छोटे विवरण (बीमा प्रीमियम की राशि, व्यक्तिगत आयकर दर, जो करदाता की श्रेणी के अनुसार भिन्न हो सकते हैं, कर कटौती की राशि) में नहीं जाते हैं, तो आप शुद्ध कमाई की गणना निम्नानुसार कर सकते हैं:

शुद्ध आय = सकल वेतन - 13% की दर से आयकर।

उदाहरण 1।साक्षात्कार में 100,000 रूबल की आय की घोषणा की गई। यह सकल आय है.

इसका मतलब यह है कि आवेदक हाथ में या खाली कार्ड प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है:

100,000 - 13,000 = 87,000 रूबल। यह शुद्ध कमाई है.

आयकर की गणना करते समय, किसी व्यक्ति को कर कटौती प्रदान की जा सकती है। इसका मतलब यह है कि उसकी कमाई का एक निश्चित हिस्सा आयकर के दायरे में नहीं आएगा।

कर लाभों की पूरी सूची रूसी संघ के टैक्स कोड में परिलक्षित होती है। सबसे आम कटौतियाँ:

• विकलांग लोगों, पूर्व सैन्य कर्मियों के लिए (पूरी सूची, अनुच्छेद 218);
• पहले और दूसरे बच्चे के लिए जब तक वे 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते;
• तीसरे और प्रत्येक बाद के नाबालिग बच्चे के लिए;
• विकलांग बच्चों के लिए;
• चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के परिसमापक, आदि।

उदाहरण 2.काम पर रखने पर, मुख्य लेखाकार को 100,000 रूबल का वेतन दिया जाता था। उसके तीन नाबालिग बच्चे हैं।

शुद्ध वेतन की गणना इस प्रकार की जाती है:

• हम गैर-आयकर योग्य राशियों की राशि निर्धारित करते हैं। 18 वर्ष से कम उम्र के दो बच्चों के लिए कर कटौती 1400 * 2 = 2800 रूबल है, तीसरे बच्चे के लिए - 3000 रूबल। प्रति माह 5,800 रूबल आयकर के अधीन नहीं होंगे;
• आइए किसी व्यक्ति के लिए आयकर की राशि की गणना करें: (100000-5800)*13% = 12246 रूबल;
• शुद्ध, मुख्य लेखाकार का वेतन 100,000 - 12,246 = 87,754 रूबल होगा।

यदि शुद्ध आय ज्ञात हो तो सकल आय की गणना कैसे करें

उदाहरण 3.एक महीने के काम के लिए, प्रबंधक को 50,000 रूबल मिले। इसलिए, सकल वेतन निम्नानुसार निर्धारित किया जा सकता है:

50000/0.87 = 57471.26 रूबल।

किसी कर्मचारी के लिए कौन सा वेतन अधिक लाभदायक है?

उदाहरण के लिए, ऊर्जा इंजीनियर डबरोव्स्की ई.वी. दो रिक्तियों पर विचार कर रहा है: राज्य एकात्मक उद्यम "ईआरईएस" और एलएलसी "एनर्जोकैपिटल" में। पहले मामले में, उन्हें सकल कमाई में 70,000 रूबल की पेशकश की जाती है। दूसरे स्थान पर, नियोक्ता ने 67,200 रूबल की शुद्ध आय की घोषणा की। ऊर्जा कर्मी का एक नाबालिग बच्चा है।

आइए विचार करें कि आय की दृष्टि से कौन सा प्रस्ताव अधिक दिलचस्प है:

• राज्य एकात्मक उद्यम "ईआरईएस" में शुद्ध आय की गणना करने के लिए, हम व्यक्तिगत आयकर की मासिक राशि निर्धारित करेंगे। आयकर के अधीन राशि 70,000 - 1,400 = 68,600 रूबल है;
• व्यक्तिगत आयकर 68600*13% = 9818 रूबल होगा;
• शुद्ध शुद्ध कमाई 70,000 - 9818 = 60,182 रूबल के बराबर है।
• Energocapital LLC में, वेतन प्रस्ताव 7,018 रूबल अधिक लाभदायक है।

यहां तक ​​कि अगर आपके पास कर कटौती के बारे में जानकारी नहीं है, तो शुद्ध आय की ज्ञात राशि के साथ सकल आय की गणना के लिए एल्गोरिदम का उपयोग करके दूसरे प्रस्ताव के लाभों का अनुमान लगाया जा सकता है। एनर्जोकैपिटल एलएलसी प्रति व्यक्ति 67,200 रूबल की पेशकश करता है, जिसका अर्थ है कि सकल वेतन लगभग 67,200/0.87 = 77,241 रूबल होगा, जो राज्य एकात्मक उद्यम ईआरईएस से 7,241 रूबल अधिक है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय और रिक्तियों पर विचार करते समय, आवेदकों को साक्षात्कार में यह स्पष्ट करने की सलाह दी जा सकती है कि वे किस प्रकार के वेतन के बारे में बात कर रहे हैं - सकल या शुद्ध।

ज्यादातर मामलों में, किसी पद के लिए आवेदक को कर-पूर्व आय दी जाती है। मनोवैज्ञानिकों का कहना है कि ऐसे व्यक्ति के लिए भी जो "स्वच्छ" और "गंदे" वेतन के बीच अंतर जानता है, बड़ी रकम अधिक आकर्षक लगती है। लेकिन यह समझना महत्वपूर्ण है कि यदि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार समझौते में 30,000 रूबल का वेतन निर्दिष्ट है, तो वह इसे प्राप्त नहीं कर पाएगा। और इसमें कोई धोखा नहीं है. आपको बस इससे व्यक्तिगत आयकर रोकने की आवश्यकता को ध्यान में रखना होगा।

कर्मचारी अक्सर ऐसे शब्दों का प्रयोग करते हैं जो औसत व्यक्ति के लिए समझ से बाहर होते हैं। विदेशी अभिव्यक्तियों के एनालॉग्स का उपयोग नौकरी के लिए आवेदन करने वालों को गुमराह करने के लिए या फैशन के प्रति श्रद्धांजलि के रूप में किया जा सकता है।

एक संभावित कर्मचारी को यह जानने के लिए कि उसे कितना वेतन मिलेगा, आपको पहले से पता लगाना चाहिए यह क्या है - नहीं और सकल वेतन, और क्या अंतर है।

प्रिय पाठकों!हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

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सामान्य अवधारणाएँ

जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 129 में कहा गया है, मजदूरी एक कर्मचारी के काम के लिए पारिश्रमिक को संदर्भित करती है, जिसकी राशि प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता, गुणवत्ता और अन्य मानदंडों के साथ-साथ अन्य भुगतानों के आधार पर भिन्न होती है।

वेतन प्राप्त करना कर्मचारी का अधिकार न्यूनतम वेतन से कम नहींरूसी संघ में स्थापित की गारंटी रूसी संघ के संविधान द्वारा दी गई है।

भुगतान के प्रकार पर प्रावधान, कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए राज्य की गारंटी और अन्य शर्तों का संकेत दिया गया है श्रम संहिता के अध्याय 20 में (अनुच्छेद 129-132)।

स्थापित न्यूनतम वेतन, वेतन गणना, वेतन की शर्तें, कटौतियों की वैधता और वेतन से संबंधित अन्य बारीकियों के बारे में विवरण दिया गया है श्रम संहिता के अध्याय 21 में (अनुच्छेद क्रमांक 133-158)।

सकल और शुद्ध - इसका क्या मतलब है?

कुल- यह वेतन इससे टैक्स काटे जाने से पहले का पूरा है।

नियोक्ता अक्सर रिक्ति में सकल वेतन (उर्फ सकल) का संकेत देकर धोखा देते हैं, और यह चाल ज्यादातर मामलों में सफल होती है, क्योंकि आवेदक शुरू में विज्ञापन पर ध्यान देते हैं, जहां अधिक भुगतान दर्शाया गया है।

हालाँकि, अपने आप को धोखा न दें - ऐसी रिक्ति में दर्शाई गई राशि कर्मचारी को नहीं दी जाएगी, क्योंकि यह होगी व्यक्तिगत आयकर में 13% की कटौती की गई है।

नहीं (शुद्ध) कमाई की वह राशि है जो कर्मचारी को सीधे उसके हाथों में मिलती है।

अर्थात्, यदि रिक्ति में कोई वेतन नहीं लिखा है, तो इसका मतलब है कि कर्मचारी को उतनी धनराशि प्राप्त होगी। क्रमश, लागू करों में कटौती के बाद शुद्ध सकल है।

यदि आवेदक को संदेह है कि किस प्रकार के भुगतान का संकेत दिया गया है, तो इस जानकारी को नियोक्ता के साथ स्पष्ट किया जाना चाहिए। और नौकरी के लिए आवेदन करते समय और हस्ताक्षर करते समय, आपको इस बात पर ध्यान देने की आवश्यकता है कि वेतन सकल या शुद्ध दर्शाया गया है - इस तरह भुगतान प्राप्त करते समय कोई निराशा नहीं होगी।

गिनती एल्गोरिथ्म

शुद्ध भुगतान की गणना करते समय, आपको निम्नलिखित सूत्र द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए: संकेतित सकल राशि से घटाएं 13% (व्यक्तिगत आयकर). उदाहरण के लिए, सकल 50,000 रूबल है, और कर राशि क्रमशः 6,500 है, शुद्ध 43,500 रूबल के बराबर होगा।

सकल भुगतान की गणना करने के लिए, हाथ में प्राप्त राशि (नहीं) को 0.87 से विभाजित किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को बैंक कार्ड पर 87,000 रूबल का मासिक वेतन मिलता है। इस राशि को 0.87 से विभाजित किया जाता है और परिणाम 100,000 रूबल होता है, जो सकल वेतन है।

किस प्रकार का वेतन अधिक लाभदायक है?

वास्तव में, दोनों प्रकार की मजदूरी समान हैं, क्योंकि उनके बीच एकमात्र अंतर यह है कि कर या तो पहले ही काटा जा चुका है (शुद्ध) या अभी तक नहीं (सकल)। लेकिन कर कटौती का अधिकार रखने वाले नागरिकों की कुछ श्रेणियां सामना करती हैं गणना करें कि प्रस्तावित पदों में से किसमें अधिक वेतन होगा।

आइए एक उदाहरण देखें.

इवानोवा ए.ए., जिनके दो नाबालिग बच्चे हैं, ने 2 रिक्तियां चुनीं - अल्बाट्रोस एलएलसी में वेतन सकल (32,300 रूबल) है, और आईपी पेट्रोव एस.आई. में। कोई वेतन नहीं (27,800 रूबल)। उसे कौन सी नौकरी चुननी चाहिए?

प्रत्येक बच्चे के लिए कर कटौती क्रमशः 1,400 रूबल है, 2,800 रूबल पर कर नहीं लगाया जाएगा।

अब हम व्यक्तिगत आयकर के अधीन राशि की गणना करते हैं - 32,300-2,800=29,500।
इस राशि से हम 13% (32,300-3,835) का कर घटाते हैं और इवानोवा को दी जाने वाली राशि प्राप्त करते हैं, यह 28,465 रूबल होगी।

• सकल वेतन की गणना (27,800/0.87=31,954) की जाती है।
• दो बच्चों (1400*2) के लिए 2,800 रूबल की कर कटौती प्राप्त राशि से काट ली जाती है। तो, 31,954-2,800=29,154.
• इस राशि से 31,954-3,790 = 28,164 रूबल का व्यक्तिगत आयकर काटा जाता है। यह वह वेतन होगा जो इवानोवा को दिया जाएगा।

इसलिए, तुलना करने पर पता चलता है कि इवानोवा नौकरी पाना अधिक लाभदायक हैअल्बाट्रॉस एलएलसी में काम करने के लिए, क्योंकि वहां वेतन अधिक होगा, हालांकि बहुत ज्यादा नहीं।

रिक्ति चुनते समय, आपको इस बात पर ध्यान देना चाहिए कि किस प्रकार का वेतन दर्शाया गया है। और यदि लाभ हैं और कर कटौती प्राप्त करने की संभावना है, तो सकल प्राप्त होने पर अपने स्वयं के लाभ की गणना करना आवश्यक है और प्रत्येक विशिष्ट उद्यम में कोई वेतन नहीं है।

यह देखने के लिए वीडियो देखें कि नियोक्ता रिक्तियों में क्या वेतन दर्शाते हैं:

कर्मचारी अक्सर प्रबंधक से पूछते हैं कि वेतन विज्ञापन में बताए गए वेतन से कम क्यों है। उन्हें समझाएं कि सकल वेतन क्या है और यह नेट से किस प्रकार भिन्न है। किस पर ध्यान केंद्रित करना है, इस पर लेख पढ़ें।

लेख से आप सीखेंगे:

सकल, शुद्ध वेतन: यह क्या है?

नेट और ग्रॉस शब्द का प्रयोग सबसे पहले ग्रेट ब्रिटेन में किया गया, जिसके बाद ये दुनिया के अन्य देशों में फैल गए। रूस में, सभी कर्मचारी ऐसे पदनामों से परिचित नहीं हैं, इसलिए वे यह बताए जाने के अधिक आदी हैं कि उन्हें वास्तव में कितनी राशि मिलेगी।

सकल, शुद्ध वेतन: यह क्या है?

• सकल वह वेतन है जो किसी कर्मचारी के लिए काम की पूरी अवधि के लिए निर्धारित किया जाता है। यह तथाकथित "काला" विकल्प है, अर्थात, विभिन्न कटौतियों को ध्यान में रखे बिना।
• नेट वह राशि है जो नियोक्ता कर्मचारी को कटौती घटाकर भुगतान करता है। यह एक "श्वेत" वेतन है जो कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से मिलता है।

टिप्पणी!"काली" मज़दूरी का मतलब लिफाफे में भुगतान नहीं है। इस मामले में, हम केवल कटौती से पहले राशि के पदनाम के बारे में बात कर रहे हैं।

कुछ कंपनियां सकल वेतन में शामिल हैं अतिरिक्त व्ययभोजन, बीमा, यात्रा के लिए, जिम जाना. परिणामस्वरूप, कर्मचारी को विज्ञापन में दर्शाई गई राशि से कम राशि प्राप्त होती है। यदि आपकी कंपनी केवल करों से अधिक का ध्यान रखती है, तो कर्मचारी को इसके बारे में पहले से बताएं। बताएं कि सकल का क्या मतलब है और कटौती के बाद राशि कितनी घट जाएगी।

रोजगार या सामूहिक समझौता बनाते समय उसमें संकेत दें वेतनकटौती से पहले, चूंकि यह राशि कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य के लिए आय है। सकल वेतन, इसका क्या अर्थ है? यदि दस्तावेज़ सकल वेतन को दर्शाता है, तो काम पर रखते समय कर्मचारी को अवधि समझाएँ। इससे कर्मचारियों के असंतोष और बाद के निरीक्षणों के दौरान सवालों से बचा जा सकेगा।

पारिश्रमिक प्रणाली, वेतन राशि और अग्रिम के बारे में विशिष्ट या लचीली शब्दावली चुनें

इन्ना इवानोवा, रोस्ट्रुड के श्रम संबंधों के क्षेत्र में परियोजना गतिविधियों के विभाग के उप प्रमुख, पीएच.डी. एन। (मास्को).

कानून के अनुसार, एक स्थानीय अधिनियम या सामूहिक समझौते में न केवल वेतन प्रणाली का संकेत होना चाहिए। आपको विशिष्ट वेतन राशि या टैरिफ दरें भी दर्ज करनी होंगी ( भाग 2 कला. 135 टीके). इस आवश्यकता को अक्सर भुला दिया जाता है, लेकिन निरीक्षक जाँचते हैं कि इस नियम का पालन कैसे किया जाता है। अनुपालन में विफलता के लिए, राज्य कर निरीक्षणालय निदेशक पर जुर्माना भी लगा सकता है। कई कंपनियां वेतन राशि बताने के लिए तैयार नहीं हैं ताकि यह जानकारी सभी कर्मचारियों को न पता चले। इसके बजाय, वे स्टाफिंग टेबल, रोजगार अनुबंध का संदर्भ देते हैं...

सकल और शुद्ध वेतन की गणना कैसे की जाती है?

सकल को शुद्ध में बदलने के लिए, अपना वेतन 13% कम करें। गणना करते समय, ध्यान रखें कि कुछ श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए ऐसी कटौतियाँ हैं जो कर आधार को कम करती हैं, इसलिए नियोक्ता रोक देते हैं एक छोटी राशि. इसमे शामिल है:

• कर्मचारी जो नाबालिग बच्चे का पालन-पोषण कर रहे हैं;
• संरक्षक;
• विकलांग बच्चों के माता-पिता;
• सैन्य कर्मचारी।

ZPnet = ZPnach. -(ZPn. -कटौती) x 13%, कहाँ:

• ZPnet - वह राशि जो वितरित की जाती है;
• ZPnach - अर्जित वेतन।

वेतन सकल आर.वी. फ्लोरिडा ब्यूटी सैलून में मैनीक्योरिस्ट और पेडिक्योरिस्ट मुर्जिना की कीमत 25,000 रूबल है। महिला दो नाबालिग बच्चों का पालन-पोषण कर रही है। 2018 में, एक बच्चे को 1,400 रूबल की कर कटौती मिलती है। यह पता चला कि राशि दोगुनी हो गई है: 1400 x 2 = 2800 रूबल। वेतन शुद्ध आर.वी. मुर्ज़िना होगी: 25,000 - (25,000 - 2800) x 13% = 22,114 रूबल। फ्लोरिडा की कंपनी कर्मचारी को बिल्कुल इतनी ही रकम देगी.

कुल वेतन, इसका मतलब क्या है? व्यवहार में, विपरीत स्थिति तब उत्पन्न होती है जब शुद्ध राशि ज्ञात होती है, लेकिन कर की राशि निर्धारित करने की आवश्यकता होती है। सूत्रों का प्रयोग करें: ZPgross = ZPnet / 0.87और व्यक्तिगत आयकर = ZP सकल- ZPnet. जब किसी संगठन में स्थूलता होती है वेतन, एक अकाउंटेंट, एचआर अधिकारी या एचआर मैनेजर को इस शब्द का अर्थ समझाना चाहिए।

ग्राहक सहायता विभाग विशेषज्ञ के.आई. आईवे कंपनी में काम करने वाले मुश्किन को 27,350 रूबल मिलते हैं। उनका सकल वेतन (27,350 रूबल) / 0.87 = 31,437 रूबल है। इसके आधार पर, आप व्यक्तिगत आयकर की राशि की गणना कर सकते हैं: 31,437 - 27,350 = 4,087 रूबल। I'Way कंपनी K.I. से शुल्क लेती है। मुश्किन का सकल वेतन 31,437 रूबल है, जिसमें से 4,087 कर रोका गया है।

इलेक्ट्रॉनिक पत्रिका में पढ़ें " »:

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  इससे कैसे मदद मिलेगी: एक संतुलन बनाए रखें और उम्मीदवारों को ऐसा वेतन प्रदान करें जो श्रम बाजार के औसत के लिए पर्याप्त हो।
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  इससे कैसे मदद मिलेगी: पता लगाएं कि कंपनियों में समान दिखने वाला वेतन वास्तव में भिन्न क्यों हो सकता है।
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  यह कैसे मदद करेगा:समझें कि कंपनी को कार्य समिति की आवश्यकता क्यों है - एचआर, अकाउंटेंट, वकील और ट्रेड यूनियन सदस्य।

कौन सा अधिक लाभदायक है: सकल या शुद्ध

वेतन जाल कुलआवेदकों को अधिक आकर्षित करता है, क्योंकि विज्ञापन में दर्शाई गई राशि प्रतिस्पर्धी कंपनी की तुलना में अधिक है, जिसने नेट दर्शाया है। यदि आप गणना करते हैं, तो यह ध्यान देने योग्य है कि मान समतुल्य हैं। इसलिए, आप किसी भी पदनाम का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन पद के लिए उम्मीदवारों को स्पष्ट रूप से बताएं कि उन्हें कितना प्राप्त होगा।

नागरिक एन.ए. क्रायलोवा काम की तलाश में है. वह कई प्रस्तावों में रुचि रखती थी:

• एलएलसी "राष्ट्रपति" - डिजाइनर, सकल वेतन 27,270 रूबल;
• लेंटा एलएलसी-एक शॉपिंग कॉम्प्लेक्स के डेकोरेटर, वेतन शुद्ध 24,360 रूबल।

क्रायलोवा सकल वेतन से संतुष्ट है, लेकिन वह नहीं जानती कि यह क्या है। गणना करने और किसी संगठन को चुनने में गलती न करने के लिए, उसे सूत्रों का उपयोग करने की आवश्यकता है। चूँकि उसके 2 बच्चे हैं, कर की राशि घट जाती है: व्यक्तिगत आयकर = (27,270-2800) x 13% = 3,181 रूबल। आइए प्रेसिडेंट एलएलसी में वेतन की गणना करें: ZPnet = 27,270-3,181= 24,088 रूबल। यह पता चला है कि लेंटा एलएलसी के लिए काम करना अधिक लाभदायक है।

कर्मचारियों को बताएं कि सकल का क्या अर्थ है वेतनइसकी गणना कैसे करें. उदाहरण दिखाएँ. साक्षात्कार के दौरान उम्मीदवारों को जानकारी प्रदान करें। सवालों के जवाब। यदि आवेदकों के नाबालिग बच्चे हैं तो कर कम करने पर उनका ध्यान केंद्रित करना न भूलें।

यदि, कर्मियों की भर्ती करते समय, विज्ञापन सकल वेतन का संकेत देता है, तो रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले हमें बताएं कि इसका क्या मतलब है। यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो श्रम निरीक्षणालय में शिकायत संभव है। चूंकि संगठन कानून का उल्लंघन नहीं करता है, इसलिए निरीक्षण के दौरान कोई जुर्माना नहीं लगाया जाएगा, लेकिन दूसरों की पहचान की जा सकती है कमियोंजो सवाल खड़े करेगा.