कोई भी कर्मचारी उस स्थिति को जानता है जब उसे अपने पेशेवर प्रदर्शन के बारे में जानकारी प्रदान करना आवश्यक होता है, उदाहरण के लिए, वार्षिक प्रदर्शन मूल्यांकन। ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? हम इस कार्य के लिए कोचिंग टूल "व्हील ऑफ लाइफ बैलेंस" को अनुकूलित करने का प्रयास कर रहे हैं।

पिछले दो वर्षों में मेरे परामर्श अभ्यास में, जो प्रश्न सबसे अधिक बार उठता है वह है: "अपनी व्यावसायिक उपलब्धियों को कैसे तैयार करें?"

ऐसी आवश्यकता कब उत्पन्न होती है?

• नौकरी खोज की स्थिति में, बायोडाटा लिखने के लिए, संभावित नियोक्ता के साथ साक्षात्कार के लिए।
• कंपनी के भीतर, जब कैरियर के एक चरण से दूसरे चरण में संक्रमण होता है।
• वार्षिक/त्रैमासिक प्रमाणीकरण की तैयारी की अवधि के दौरान।
• वगैरह।

लेकिन वास्तव में, ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? मैंने इसके बारे में सोचा और विभिन्न विकल्पों को आज़माना शुरू कर दिया।

"सर्वोत्तम क्या है" विषय पर सभी विविधताओं के व्यावहारिक अनुप्रयोग ने एक के बाद एक पद्धतियों को नष्ट कर दिया। परिणामस्वरूप, पसंदीदा कोचिंग टूल "बैलेंस व्हील" का उपयोग करने वाले विकल्प ने अपनी व्यवहार्यता दिखाई। मुझे यकीन है कि समुदाय के दर्शक इससे परिचित हैं, इसलिए मैं इसका वर्णन नहीं करूंगा, और आप इंटरनेट पर इस पहिये के बारे में बहुत सारी उपयोगी जानकारी पढ़ सकते हैं। आइए अभ्यास के लिए आगे बढ़ें।

तो, कागज की एक शीट, एक कलम लें और एक वृत्त बनाएं। इसे 6-10 बराबर भागों (या जितने भाग आप चाहें) में बाँट लें। हम वृत्त के प्रत्येक क्षेत्र को लेबल करते हैं, उदाहरण के लिए, जैसा कि मेरे चित्र में है। ये गतिविधि के वे क्षेत्र हैं जिनमें आपकी उपलब्धियाँ निहित हो सकती हैं।

इसके बाद, हम यह तय करते हैं कि आपके सर्कल के प्रत्येक क्षेत्र का क्या मतलब है। यह महत्वपूर्ण क्यों है? तथ्य यह है कि, एक ओर, सभी परिभाषाएँ किसी भी पाठ्यपुस्तक या विकिपीडिया में पाई जा सकती हैं। दूसरी ओर, प्रत्येक कंपनी की अपनी व्यक्तिगत विशेषताएं हो सकती हैं। और आपके पेशेवर कौशल भी केवल आपके ही हो सकते हैं।

मान लीजिए, यदि आप किसी कंपनी में काम करते हैं और प्रमाणन की तैयारी कर रहे हैं, तो "ग्राहकों के साथ काम करना" क्षेत्र की उस जानकारी के अनुसार निम्नलिखित परिभाषा हो सकती है जो कंपनी इस अवधारणा में रखती है - साथ काम करने की विशेषताओं को फोन पर स्पष्ट रूप से बताएं कंपनी द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवा, किसी विवादित ग्राहक के साथ बातचीत में संयम बरतें।

और दूसरी कंपनी में, "ग्राहकों के साथ काम करना" का अर्थ है लेनदेन के लिए दस्तावेजों का एक पूरा पैकेज बनाना, सीआरएम में जानकारी दर्ज करना, ग्राहकों को लेनदेन में बदलाव के बारे में समय पर जानकारी प्रदान करना और इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन के माध्यम से पत्राचार बनाए रखना।

यदि आप अपने लिए बायोडाटा बना रहे हैं, तो यह विकल्प हो सकता है - "क्लाइंट के साथ काम करना" - ये क्लाइंट की जरूरतों को समझने, स्क्रिप्ट पर काम करने को "लाइव" बातचीत के साथ संयोजित करने, दीर्घकालिक निर्माण करने की मेरी अद्वितीय क्षमताएं हैं। उसके साथ रिश्ते.

एक समान एल्गोरिदम सर्कल के क्षेत्रों के अन्य नामों के साथ काम करेगा। उदाहरण के तौर पर, मेरे ग्राहकों के काम से कुछ और परिभाषाएँ:

• "नेतृत्व" - कठिन परिस्थितियाँ जिनमें मैंने किसी परियोजना पर काम करते समय लिए गए निर्णय की जिम्मेदारी ली, काम को परिणाम तक पहुँचाया।
• "संचार कौशल" कठिन लोगों के साथ, विभिन्न पदों के सहकर्मियों के साथ, सरकार के विभिन्न स्तरों के प्रबंधकों आदि के साथ बातचीत करने का मेरा कौशल है।

अब, हम लिखते हैं कि प्रत्येक पेशेवर क्षेत्र में आपकी कितनी और क्या उपलब्धियाँ हैं।

उदाहरण के लिए, "प्रभावकारिता" आपके प्रभावी कार्य हैं जो नियोजित परिणाम की ओर ले जाते हैं।

उदाहरण: “उन्होंने बिक्री प्रबंधकों के प्रशिक्षण में निवेश की प्रभावशीलता पर डेटा प्राप्त करने के लिए आरओआई संकेतक का विश्लेषण करने का सुझाव दिया। डेटा परिणामों ने बिक्री की मात्रा में वृद्धि और प्रशिक्षण के दौरान हासिल किए गए नए कौशल के बीच सीधा संबंध दिखाया।

"बचत" - आपके काम के परिणामस्वरूप, कंपनी ने अपना बजट बचाया और वित्तीय लाभ प्राप्त किया।

उदाहरण: "मुझे ऐसी और ऐसी सेवाओं या उपकरणों के नए आपूर्तिकर्ता मिले, जिनकी कीमत कम थी, लेकिन उत्पाद की गुणवत्ता खोए बिना, एक समझौता हुआ और कंपनी ने इन खर्चों के लिए अपने सामान्य बजट का 30% बचाया।"

"लाभ" - आपके नवाचारों के परिणामस्वरूप विभाग की टीम ने पिछले महीनों की तुलना में बिक्री में वृद्धि की है।

उदाहरण: "मैंने पिछले 3 वर्षों में बिक्री प्रबंधकों के लिए प्रेरणा प्रणाली का विश्लेषण किया, सामान्य निदेशक के लिए एक नई प्रेरणा प्रणाली को मंजूरी दी, इसे लागू किया, और परिणामस्वरूप, नवाचारों की शुरूआत के बाद पहले महीने में राजस्व में 40% की वृद्धि हुई, फिर 30% मासिक तक।”

मुझे लगता है कि सिद्धांत स्पष्ट है। यहां सबसे पहले यह तैयार करना महत्वपूर्ण है कि आप "ग्राहक सेवा," "नेतृत्व," "नवाचार" आदि के रूप में क्या समझते हैं, यानी, सर्कल के प्रत्येक क्षेत्र को समझें। और फिर अपनी विशिष्ट उपलब्धियाँ लिखें।

आपके सामने कागज की दो शीट हैं:

• पहली शीट उपलब्धियों के एक चक्र के साथ एक चित्र है।
• दूसरी शीट प्रत्येक क्षेत्र में आपकी उपलब्धियों की एक सूची है।

हम एक सर्कल के साथ पहली शीट लेते हैं, और सर्कल के प्रत्येक क्षेत्र को 10 बराबर भागों में विभाजित करते हैं। हमारे पास 0 से 10 तक का पैमाना है।

• 0 - वृत्त के केंद्र में.
• 10 - वृत्त की बाहरी रेखा पर।

हम दूसरी शीट को देखते हैं - हमारी उपलब्धियों की सूची। हम प्रत्येक क्षेत्र में अपनी उपलब्धियों को गिनते हैं और किसी विशेष क्षेत्र में उपलब्धियों की संख्या के बराबर एक बिंदु चिह्नित करते हैं। इस प्रकार अपनी उपलब्धियों का चक्र पूरा करें। इस प्रभावशाली सूची को देखें, ये आपके आज के परिणाम हैं, आपके पास गर्व करने लायक कुछ है!

प्राप्त डेटा का उपयोग स्थिति के अनुसार किया जा सकता है - बायोडाटा के लिए, प्रमाणीकरण के लिए, साक्षात्कार के लिए आदि।

आप भविष्य के लिए अपनी उपलब्धियों के चक्र के साथ और कैसे काम कर सकते हैं:

• ध्यान दें कि किस क्षेत्र में अधिक उपलब्धि है और किसमें कम। आप अपने पेशे या करियर में अपनी ताकत और कमजोरियों को बेहतर ढंग से समझने में सक्षम हो सकते हैं।
• उन क्षेत्रों को चिह्नित करें जिनमें आप अधिक हासिल करना चाहते हैं। इसे कैसे प्राप्त किया जा सकता है, इसके तीन सरल चरण लिखें। इस योजना को कार्य रूप में लें और क्रियान्वित करें।
• अपनी सफलता की योजना उस क्षेत्र में बनाएं जहां आपको अभी तक परिणाम नहीं मिले हैं, यह आपका विकास क्षेत्र होगा।

इस उपकरण का उपयोग मेरे अभ्यास में अब तक केवल छह महीने के लिए किया गया है। इस दौरान इसने मुझे कभी निराश नहीं किया। जिन सभी ने इसे अपने काम में आज़माया, उन्होंने दो मुख्य बातें नोट कीं:

1. मैं अपने पेशेवर परिणामों की संरचना करने और "यहाँ और अभी" स्थिति को समझने में सक्षम था।
2. भविष्य के लिए लक्ष्य निर्धारित करें, यानी विकास क्षेत्रों की पहचान करें।

इरीना लेबेडेवा

ब्लॉग साइट पर आपका स्वागत है. व्यावसायिक उपलब्धियाँ आपके बायोडाटा में विशेष रूप से महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं। इन विशेषताओं के लिए धन्यवाद, एक संभावित नियोक्ता आपके काम की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने और यह तय करने में सक्षम होगा कि आप उनके उद्यम में काम करने के लिए उपयुक्त हैं या नहीं।

एक पूरी तरह से अलग सवाल यह है कि अपने बायोडाटा में अपनी उपलब्धियों का उदाहरण इस तरह कैसे वर्णित किया जाए कि उसे अस्वीकार न किया जाए? वास्तविक विशेषताओं के उदाहरणों पर नीचे विस्तार से चर्चा की जाएगी।

"पेशेवर उपलब्धियाँ" क्या हैं और उनके बारे में क्यों लिखें?

व्यावसायिक उपलब्धियाँ आपकी सफलताएँ और योग्यताएँ हैं जो आपने गतिविधि के एक निश्चित क्षेत्र में काम करते हुए पूरे समय हासिल की हैं और प्राप्त की हैं। यह काफी तर्कसंगत है कि ऐसी विशेषताएं सभी व्यवसायों के लिए समान नहीं हो सकती हैं, इसलिए किसी विशिष्ट पद के लिए आवेदन करने वाले प्रत्येक आवेदक को एक विशेषज्ञ के रूप में अपने बारे में केवल वही जानकारी इंगित करने में सक्षम होना चाहिए जो उपयोगी होगी। बायोडाटा में व्यक्तिगत उपलब्धियों पर सही ढंग से प्रस्तुत किया गया डेटा ही मानव संसाधन कर्मचारी और कंपनी प्रबंधन के लिए रुचिकर होगा।

व्यावसायिक उपलब्धियों के बारे में क्यों लिखें?

अपने बायोडाटा में व्यक्तिगत उपलब्धियों के उदाहरण क्यों शामिल करें? इसके कई अहम कारण हैं.

1. एक पेशेवर के रूप में आप अपने बारे में जो विशेषताएँ बताते हैं, उससे कंपनी के प्रमुख को यह समझने में मदद मिलेगी कि आप अपने पेशे में कितने सफल हैं। आप न केवल कड़ी मेहनत करते हैं और अपने कार्य कर्तव्यों को शानदार ढंग से निभाते हैं, बल्कि आप कंपनी को कई प्रतिस्पर्धियों के बीच समृद्धि और नेतृत्व की ओर ले जाते हैं। हर बॉस ऐसे कर्मचारी को अपनी कंपनी की दीवारों के भीतर देखना चाहेगा।
2. आपके बायोडाटा में आपकी उपलब्धियों का उदाहरण संभावित नियोक्ता के अहंकार को काफी हद तक बढ़ा देता है। हर बॉस चाहता है कि उसकी कंपनी कम से कम लागत में मुनाफा कमाए, ताकि पुराने ग्राहक बने रहें और नए आते रहें। एक व्यक्ति शारीरिक रूप से हर चीज़ का अकेले सामना नहीं कर सकता, खासकर यदि वह एक बड़ी कंपनी चलाता है। इसलिए, उसे एक वास्तविक समर्थक की आवश्यकता है, और वह आप हैं!
3. बायोडाटा में व्यक्तिगत उपलब्धियों का एक उदाहरण आपको एक उद्देश्यपूर्ण और जिम्मेदार कर्मचारी के रूप में दर्शाता है। आपके व्यक्तिगत गुणों के सरल संकेत, जैसे "उद्देश्यपूर्ण", "अनिवार्य", "जिम्मेदार", केवल खोखले शब्दों का एक समूह हैं, जो वास्तव में, कुछ भी साबित नहीं करते हैं। लेकिन यदि आप अपने बायोडाटा में अपनी सफलताओं और उपलब्धियों का एक विशिष्ट उदाहरण देते हैं, तो आपकी उम्मीदवारी निश्चित रूप से कंपनी प्रशासन के लिए रुचिकर होगी।
4. यदि आप अपने बायोडाटा में अपनी व्यावसायिक उपलब्धियों के उदाहरण शामिल करते हैं, तो आपका प्रबंधक यह समझने में सक्षम होगा कि आपके करियर के विकास की गतिशीलता कितनी सकारात्मक है। इसी मानदंड के आधार पर आपका बॉस आपकी कड़ी मेहनत, व्यावसायिकता और आगे के आत्म-विकास के लिए तत्परता का मूल्यांकन करेगा। यह आपके लिए न केवल उच्च वेतन के साथ वांछित पद पाने का एक अच्छा मौका होगा, बल्कि समय के साथ पदोन्नति पर भरोसा करने का भी अवसर होगा।

जैसा कि आप देख सकते हैं, अपने बायोडाटा के लिए कार्य उपलब्धियों का एक नमूना प्रदान करके, आप अपनी उम्मीदवारी पर ध्यान आकर्षित कर सकते हैं और वांछित पद के लिए अन्य आवेदकों को महत्वपूर्ण रूप से "पछाड़" सकते हैं।

विवरण के बुनियादी नियम

आपको अपने बायोडाटा में कार्य उपलब्धियों का उदाहरण सही ढंग से प्रस्तुत करने में सक्षम होना चाहिए। ऐसा करने के लिए, 3 बुनियादी नियमों का पालन करें।

1. आइए अधिक विशिष्ट बनें। अपने काम के बुनियादी सिद्धांतों और तरीकों का वर्णन न करें। उदाहरण देते समय, कृपया अपनी सबसे महत्वपूर्ण व्यावसायिक उपलब्धियाँ शामिल करें। इसे निम्नलिखित तरीके से करें: "बिक्री का प्रतिशत ...% बढ़ाया", "कार्य पूरा करने का समय... मिनट/घंटे/दिन बढ़ा दिया", "प्रशिक्षित...कर्मचारी", आदि। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता आप अपनी उपलब्धियों को किन इकाइयों में मापते हैं - मुख्य बात यह है कि स्पष्ट संख्याएँ दें। यदि यह समस्याग्रस्त है, तो किए गए कार्य के सार को स्पष्ट लेकिन संक्षिप्त रूप से रेखांकित करने का प्रयास करें।
2. अपनी मुख्य व्यावसायिक उपलब्धियों को कार्य के एक विशिष्ट स्थान से जोड़ें। एक नियम के रूप में, संभावित कर्मचारी अपने बायोडाटा में 2-3 कंपनियों का संकेत देते हैं जहां उन्होंने पहले काम किया था और अपनी खूबियों की एक छोटी सूची प्रदान करते हैं।
3. साबित करें कि आप जिस पद के लिए आवेदन करना चाह रहे हैं, उसके लिए योग्य हैं। यदि आपने पहले एक अर्थशास्त्री के रूप में काम किया है, तो इस मानदंड के आधार पर नौकरी की तलाश करें। उस क्षेत्र में कौशल और अनुभव वाले मुख्य लेखाकार के पद के लिए आवेदन न करें जिसमें आपने पहले काम किया है। मुख्य लेखाकार के पद के लिए बायोडाटा में एक अर्थशास्त्री के रूप में आपकी उपलब्धियों का एक नमूना अव्यवहारिक से अधिक होगा। सबसे अधिक संभावना है, आपको तुरंत कंपनी के प्रमुख से इनकार मिल जाएगा।

सवाल। तो, आप अपने बायोडाटा में उपलब्धियों के कौन से उदाहरण शामिल कर सकते हैं? यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं। यदि यह नेतृत्व की स्थिति है, तो प्रबंधक के दृष्टिकोण से अपनी विशेषताओं का वर्णन करने का ध्यान रखें। अगर हम एक सामान्य साधारण कर्मचारी की बात कर रहे हैं तो इससे विचलित हुए बिना इस पंक्ति पर कायम रहें।

विभिन्न व्यवसायों के लिए व्यक्तिगत उपलब्धियों के उदाहरण

आपको अपने बायोडाटा में कौन सी उपलब्धियाँ लिखनी चाहिए? विभिन्न व्यवसायों के उदाहरण नीचे दिये गये हैं।

मुनीम

एक अकाउंटेंट एक बहुत ही जिम्मेदार और कठिन पद है जिसके लिए सटीकता, जिम्मेदारी और व्यावहारिकता की आवश्यकता होती है। नतीजतन, इस विशेषज्ञ की पेशेवर विशेषताएं उच्चतम स्तर पर होनी चाहिए।

एक एकाउंटेंट के बायोडाटा में व्यावसायिक उपलब्धियों के उदाहरण इस प्रकार हैं:

• लेखांकन गणनाओं का स्वचालन और उसके बाद अर्थशास्त्रियों के कर्मचारियों की कमी;
• 10 (या अधिक) टैक्स ऑडिट का सफल समापन;
• कंपनी सॉफ़्टवेयर का पूर्ण अद्यतन;
• लेखांकन पत्रिकाओं या समाचार पत्रों के लिए 3-5 प्रकाशनों का निर्माण;
• "मुख्य लेखाकार" आदि की योग्यता की पुष्टि करने वाला प्रमाणपत्र या डिप्लोमा हो।

एक अकाउंटेंट के बायोडाटा में किन उपलब्धियों को शामिल किया जा सकता है इसका एक और अच्छा उदाहरण सफलतापूर्वक पूर्ण किए गए बाहरी ऑडिट की संख्या है। यदि आपके पास ऐसा अनुभव है, तो इसके बारे में अपनी विशेषताओं में अवश्य लिखें।

अध्यापक

शिक्षक के बायोडाटा के उपलब्धि अनुभाग में क्या लिखें? एक उदाहरण नीचे वर्णित है:

• शिक्षण गतिविधियों में श्रम योग्यता के लिए सम्मान प्रमाण पत्र की उपस्थिति;
• 10 खुले पाठों का सफलतापूर्वक संचालन;
• शिक्षाशास्त्र पर 7 जिला, क्षेत्रीय, अखिल रूसी सम्मेलनों में भागीदारी;
• विभिन्न प्रशिक्षण मंडलों का आयोजन एवं संचालन करना।

शिक्षण अनुभव के आदान-प्रदान के लिए सम्मेलन या वेबिनार आयोजित करना भी कार्यस्थल पर उपलब्धियों का एक अच्छा उदाहरण है।

चिकित्सक

बेशक, यहां पेशेवर उपलब्धियां सीधे उस चिकित्सा क्षेत्र पर निर्भर करेंगी जिसमें व्यक्ति काम करता है और उसकी योग्यता की डिग्री। चिकित्सा के प्रत्येक क्षेत्र की अपनी कुछ विशेष, बारीकियाँ होती हैं जिन्हें यदि आप नई नौकरी पाना चाहते हैं तो विशेषताओं में इंगित करना महत्वपूर्ण है।

तो, आइए ईएनटी डॉक्टर के उदाहरण का उपयोग करके उन उपलब्धियों पर नजर डालें जिन्हें बायोडाटा में दर्शाया जा सकता है:

• ईएनटी अंगों पर 50 सफल ऑपरेशन किए;
• स्वास्थ्य पत्रिकाओं और समाचार पत्रों के लिए 200 लेख लिखे और प्रकाशित किए;
• वैज्ञानिक कार्य "स्क्लेरोमा के उपचार के नवीन तरीके" का निर्माण और बचाव किया, जिसके लिए उन्हें चिकित्सा विज्ञान के एसोसिएट प्रोफेसर की डिग्री प्राप्त हुई;
• पिछले 5 वर्षों में, 45 इंटर्न डॉक्टरों को प्रशिक्षित किया गया;
• ओटोरहिनोलारिंजोलॉजी पर 8 वेबिनार आयोजित किए गए;
• 15 सम्मेलनों में भाग लिया, जिनमें से 3 अंतर्राष्ट्रीय थे।

टिप्पणी। यह बहुत अच्छा है यदि आप अपने बायोडाटा में किसी नए चिकित्सा उपकरण, उपकरण, उपकरण के आविष्कार का संकेत देते हैं। इसके अलावा, इसे न केवल आपके द्वारा विकसित किया जाना चाहिए, बल्कि इसका पेटेंट भी कराया जाना चाहिए। बदले में, आपके पास अपने विकास के लाइसेंस का प्रमाण होना चाहिए। हालाँकि, इसे अपने बायोडाटा में अंकित करना तभी आवश्यक है जब ऐसी कोई उपलब्धि वास्तव में आपकी चिकित्सा पद्धति में घटित हुई हो!

बिक्री प्रबंधक

यदि आप बिक्री प्रबंधक के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो अपने बायोडाटा में अपनी उपलब्धियों को निम्नानुसार इंगित करें:

• बिक्री स्तर में 30% की वृद्धि;
• पिछले छह महीनों में, 50 नए साझेदार/ग्राहक आकर्षित हुए;
• एक वर्ष के भीतर 15 नये कर्मचारियों को प्रशिक्षित किया गया;
• पिछले 3 वर्षों में, उन्होंने 35 प्रचार और छूट कार्यक्रम आयोजित किए हैं, जिसकी बदौलत उन्होंने 200 नए नियमित ग्राहकों को आकर्षित किया है।

असंख्य उदाहरण दिये जा सकते हैं। लेकिन आपको एक बात स्पष्ट रूप से याद रखनी चाहिए: केवल सत्य, और तथ्यों का कोई विरूपण नहीं! याद रखें कि कंपनी का मुखिया किसी भी क्षण इस बात का सबूत मांग सकता है कि आप अपने कार्यक्षेत्र में वास्तव में सफल हैं, और यदि आपने अपने बारे में जानकारी को थोड़ा बढ़ा-चढ़ाकर पेश किया, तो आपका धोखा तुरंत उजागर हो जाएगा।

पर्यवेक्षक

प्रबंधकों को 2 समूहों में विभाजित किया जा सकता है: छोटे और बड़े क्षमता वाले। पहली श्रेणी में प्रशासक, पर्यवेक्षक, प्रबंधक आदि शामिल हैं। दूसरे समूह में निदेशक, सामान्य निदेशक, कंपनियों के अध्यक्ष आदि शामिल हैं।

आइए रसद विभाग के निदेशक के पद को आधार मानकर एक प्रबंधक के बायोडाटा में पेशेवर उपलब्धियों के उदाहरण देखें:

• पिछले 2 वर्षों में, उन्होंने... से... तक कार्गो की तेजी से डिलीवरी के लिए 5 नई मार्ग योजनाएं विकसित की हैं;
• इन्वेंट्री प्रणाली को स्वचालित किया, जिससे तेज प्रक्रिया प्राप्त हुई (पहले इसमें 5 घंटे लगते थे, अब 1-2 घंटे लगते हैं);
• सॉफ़्टवेयर को पूरी तरह से अपडेट किया गया, जिसकी बदौलत एक घंटे में चयन गति को ... से ... लाइनों तक बढ़ाना संभव हो गया।

इस प्रकार, हमने आवेदकों के बायोडाटा से पेशेवर उपलब्धियों के वास्तविक उदाहरण प्रदान किए। बेशक, आपको हर चीज़ को अपने विवरण में कॉपी नहीं करना चाहिए। पहले वर्णित नमूने केवल आपको यह पता लगाने में मदद करेंगे कि आपके "बिजनेस कार्ड" में पेशेवर उपलब्धियों वाले कॉलम को सही तरीके से कैसे भरें। बाकी सब कुछ आपके हाथ में है, इसलिए अपना बायोडाटा सही और सक्षम तरीके से लिखकर अपने सपनों की नौकरी पाने का अवसर न चूकें!

व्यावसायिक साझेदार कभी-कभी एक-दूसरे की उपलब्धियों में रुचि रखते हैं। जिस किसी ने भी कम से कम एक बार अपने कार्यस्थल पर उद्देश्यपूर्ण ढंग से काम किया है, उसके पास कहने के लिए हमेशा कुछ न कुछ होगा। मुख्य बात यह समझना है कि उपलब्धि क्या है। यहां हम ऐसे कई सवालों के जवाब देंगे जिनका सामना विशेषज्ञ अक्सर करते हैं। महत्वपूर्ण उपलब्धियाँ क्या हैं? मुख्य, मुख्य, उच्चतम या उत्कृष्ट उपलब्धियों को कैसे परिभाषित और तैयार किया जाए? व्यक्तिगत और व्यावसायिक उपलब्धियाँ - बायोडाटा पर क्या लिखें? किन उपलब्धियों को उजागर करना सर्वोत्तम है? हम क्रम से उत्तर देते हैं।

क्या आप हमें अपनी व्यावसायिक गतिविधि के लक्ष्यों के बारे में बता सकते हैं? हमें आशा है कि आप ऐसा कर सकते हैं - हर कोई साइट सामग्रीआपकी मदद करने के लिए। लक्ष्य बताते हैं कि व्यक्ति क्या परिणाम प्राप्त करना चाहता है। यह भविष्य के बारे में जानकारी है. उपलब्धियों के बारे में प्रश्न में इस बारे में बात करना शामिल है कि क्या परिणाम प्राप्त हुए। यह अतीत के बारे में जानकारी है, क्या हुआ है, अब तक क्या हासिल किया जा चुका है। यदि आपने कम से कम एक बार अपने लिए स्पष्ट, सटीक लक्ष्य निर्धारित किए हैं और कम से कम एक बार उन्हें सफलतापूर्वक हासिल किया है, और वह परिणाम प्राप्त किया है जिसकी आपने मूल रूप से योजना बनाई थी, तो आप मुख्य बात जानते हैं। सामान्य तौर पर, एक उपलब्धि एक पूर्व नियोजित परिणाम है जिसे अब सफलतापूर्वक हासिल कर लिया गया है।

कार्य लक्ष्यों और कार्य उपलब्धियों के बीच कई समानताएँ हैं। महत्वपूर्ण अंतर समय का है। लक्ष्य उन संख्याओं और तथ्यों को दर्शाते हैं जिन्हें एक निश्चित अवधि (या एक निश्चित तिथि तक) में प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, और आमतौर पर भविष्य काल में बताए जाते हैं। उपलब्धियाँ उन आंकड़ों और तथ्यों को दर्शाती हैं जो किसी विशेषज्ञ द्वारा उसकी गतिविधि की एक निश्चित अवधि के दौरान प्राप्त किए गए थे, और एक नियम के रूप में, पिछले काल में घोषित किए जाते हैं। लक्ष्यों और उपलब्धियों के बारे में संदेश तैयार करने के सिद्धांत बहुत समान हैं। एक उदाहरण चाहिए? आइए उदाहरण के तौर पर दो वाक्य लें। असाइनमेंट: यह अनुमान न लगाने का प्रयास करें कि नियोजित परिणाम कहाँ बताया गया है और परिणाम कहाँ प्राप्त हुआ है।

• वर्तमान (2006) वर्ष की तीसरी तिमाही तक, अधिकतम स्वीकार्य मानकों से ऊपर हवा में सांद्रता के लिए एक तकनीकी चेतावनी प्रणाली विकसित करें;
• वर्तमान (2006) वर्ष की दूसरी तिमाही में, अधिकतम अनुमेय मानकों से ऊपर हवा में सांद्रता के लिए एक तकनीकी चेतावनी प्रणाली विकसित की गई थी।

क्या आपने कार्य पूरा कर लिया? नहीं? महान। संभवतः आपको इस बात का उत्कृष्ट ज्ञान है कि प्राप्त परिणाम के बारे में जानकारी को सही ढंग से कैसे तैयार किया जाए। अब मुख्य बात पर ध्यान दें.

जब बायोडाटा में या किसी साक्षात्कार में उपलब्धियों के बारे में कोई प्रश्न उठता है, तो इसका मतलब है कि वे आपसे एक निश्चित अवधि में अपने काम में प्राप्त परिणामों के बारे में बात करने के लिए कह रहे हैं। उदाहरण के लिए, पिछले कार्यस्थल पर या पिछली स्थिति में, किसी निश्चित विषय पर काम के दौरान या कुछ समस्याओं और कार्यों को हल करने के परिणामस्वरूप - यह इस बात पर निर्भर करता है कि किस विशिष्ट अवधि के बारे में पूछा गया है। कभी-कभी उपलब्धियों के बारे में प्रश्न में ऐसी अवधि स्पष्ट रूप से इंगित नहीं की जाती है। इसका मतलब यह है कि अनुरोधित अवधि आपकी संपूर्ण कार्य गतिविधि है।

उपलब्धियों की प्रारंभिक सूची तैयार करना

यह समझने के लिए कि आज आपकी क्या उपलब्धियाँ हैं, आप एक सरल कार्य कर सकते हैं। पिछले लक्ष्यों की एक सूची लें जो आपने पेशेवर गतिविधि की अनुरोधित अवधि के दौरान अपने लिए निर्धारित किए थे। उनमें से प्राप्त उपलब्धि का चयन करें। उनके शब्दों को भूतकाल में पुनः लिखें। सामग्री का पहला भाग तैयार है.

अब याद रखें, क्या आपको कभी किसी नियोजित परिणाम की राह पर अनियोजित, लेकिन अप्रत्याशित रूप से महत्वपूर्ण परिणाम प्राप्त हुए हैं जो किसी व्यक्ति या किसी चीज़ के लिए महत्वपूर्ण हों? - किसके लिए या वास्तव में क्या अभी भी उदासीन है। घटित? फिर उन्हें भी लिख लें. सामग्री का दूसरा भाग तैयार है.

अनिवार्य रूप से, आपके पास अपनी व्यावसायिक गतिविधि की विभिन्न अवधियों के दौरान प्राप्त परिणामों की एक सूची है। ऐसी सूचियाँ क्यों घोषित की जाती हैं? आपके बिजनेस पार्टनर की दिलचस्पी इस बात में है कि आप उसके, संगठन और लक्षित समूहों के लिए कैसे उपयोगी हो सकते हैं। आप किस आंतरिक संपदा और सक्रिय संसाधनों के स्वामी हैं? यह सक्रिय लोग ही हैं जिन्होंने आपको पहले से ही कुछ निश्चित परिणाम प्राप्त करने की अनुमति दी है। निष्क्रिय संसाधन - जो "सैद्धांतिक रूप से" अस्तित्व में प्रतीत होते हैं, लेकिन वास्तव में उपयोग नहीं किए जाते हैं - वास्तविक व्यापार भागीदारों के लिए हमेशा रुचिकर नहीं होते हैं। क्यों?

इस तथ्य से कि आपके पास, उदाहरण के लिए, कुछ ज्ञान और कौशल हैं, आपके सहकर्मियों, ग्राहकों आदि के लिए। न गरम, न ठंडा. आप इसके मालिक हैं, और यह बहुत अच्छा है। आपका ज्ञान और कौशल तब दिलचस्प हो जाते हैं जब आप उनका उपयोग वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए कर सकते हैं। फिर आप अपने संसाधन की उपस्थिति, गुणवत्ता और उपयोगिता प्रदर्शित करते हैं - एक ऐसा संसाधन जो वास्तव में मौजूद है, जिसका उपयोग करने में आपको आनंद आता है और जिसे अनुभव के माध्यम से लगातार निखारा जा रहा है। फिर यह उस विशिष्ट ज्ञान और प्रमुख कौशल के बारे में है जिसने आपको वह हासिल करने की अनुमति दी जिसके बारे में आप बात कर रहे हैं। उपलब्धियों के बारे में जानकारी पहली नज़र में जितनी लगती है उससे कहीं अधिक कहती है।

अपनी उपलब्धियों को सूचीबद्ध करके और उन्हें अपने बायोडाटा या साक्षात्कार में उजागर करके, आप अपने वर्तमान या संभावित व्यावसायिक भागीदार को दो बातें बताते हैं। इस बारे में कि आप स्वयं क्या परिणाम प्राप्त करने में सक्षम रहे या दूसरों को प्राप्त करने में मदद की (आपसे क्या उम्मीदें लगाई जा सकती हैं, आप किस तरह से विशेष रूप से उपयोगी हो सकते हैं)। कितना सक्रिय है इसके बारे मेंसंसाधन (योग्यताएं, क्षमताएं, ज्ञान, कौशल) आपको कंपनी के लिए आवश्यक समान या अन्य परिणाम प्राप्त करने होंगे।

महत्वपूर्ण लोगों का चयन करना

इसलिए, हमने पेशेवर परिणामों की एक प्रारंभिक सूची तैयार की है। अब हम उनमें वास्तविक उपलब्धियों की तलाश करेंगे। तैयार?..

यह क्या है और इसकी महत्वपूर्ण उपलब्धियाँ क्या हैं? लोग अपने काम में किसी विशेष परिणाम के महत्व का अलग-अलग तरीके से आकलन करते हैं। इसलिए, प्रत्येक विशेषज्ञ स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है कि उनमें से किसके बारे में बात करने लायक है। हालाँकि, उपलब्धि के बारे में बात करते समय दो बातें याद रखना उचित है।

1) . इसका परिणाम यही होना चाहिए जो किसी के काम आया - महत्वपूर्ण, आवश्यक, किसी विशिष्ट व्यक्ति, लोगों के समूह या समग्र रूप से कंपनी के लिए एक निश्चित अर्थ रखना।

जिस कार्य के बारे में आप बात कर रहे हैं उसके परिणाम से वास्तव में किसे अधिक लाभ हुआ (अधिक महत्वपूर्ण निकला), इस पर निर्भर करते हुए इसे दो श्रेणियों में से एक में वर्गीकृत किया जा सकता है:

• व्यक्तिगत उपलब्धि;
• व्यावसायिक उपलब्धि.

2. ऐसे परिणाम जिनसे अन्य लोगों को लाभ हो सकता है, लेकिन अभी तक नहीं हुआ है। भले ही हम किसी अनूठी खोज, ज्ञान, आविष्कार या किसी ऐसी चीज़ के निर्माण के बारे में बात कर रहे हों जो आपको पेशेवर गौरव की अनुभूति कराती हो और संभावित रूप से दूसरों के लिए बहुत महत्वपूर्ण हो, लेकिन अभी तक उनकी मांग में नहीं है, अभी तक उन्हें कोई विशेष लाभ नहीं पहुंचा है। , यह इस समय का परिणाम है जिसे पेशेवर गतिविधि में व्यक्तिगत उपलब्धि कहा जाना चाहिए। याद रखें कि उपलब्धि का सवाल यह है कि क्या हासिल किया जा चुका है। यहां यह महत्वपूर्ण है कि आप भ्रम में न पड़ें, बल्कि वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन करें कि आज आपके पास वास्तव में क्या है। ऐसे में आज आपके पास कुछ ऐसा है जो कल किसी की मदद कर सकता है। मुख्य वाक्यांश: "आपके पास है" और "किसी की मदद कर सकते हैं।" इस तथ्य के बावजूद कि ऐसे कार्य परिणाम व्यक्तिगत उपलब्धियों की श्रेणी में आते हैं, वे आपके संभावित भागीदारों के लिए एक महत्वपूर्ण प्रतिस्पर्धी लाभ हो सकते हैं।

हमें टिप्पणियों में आपकी व्यावसायिक उपलब्धियों के बारे में जानकारी देखकर खुशी होगी।

आपने सुना होगा कि बायोडाटा में आपकी उपलब्धियों की सूची होनी चाहिए, न कि आपकी नौकरी की जिम्मेदारियों की। आख़िरकार, यह प्रदर्शित करने का सबसे अच्छा तरीका है कि आपने पिछली नौकरियों में क्या हासिल किया है, साथ ही संभावित नियोक्ताओं को यह भी दिखाएं कि आप उनके लिए क्या कर सकते हैं। लेकिन बहुत से लोग अपने बायोडाटा में "व्यावसायिक उपलब्धियाँ" अनुभाग शामिल करना भूल जाते हैं। इसे इस प्रकार कैसे लिखें कि कार्मिक अधिकारी की यथासंभव रुचि हो और उसे वांछित पद प्राप्त हो? सभी विवरण जानने के लिए आगे पढ़ें।

जिम्मेदारियों और उपलब्धियों के बीच संबंध और अंतर

एक सरल उदाहरण. आपकी मुख्य जिम्मेदारी कार्यक्रमों का आयोजन और संचालन करना है। तब आपकी उपलब्धि हो सकती है: “200 हजार से अधिक रूबल एकत्र किए गए। एक चैरिटी शाम के दौरान 100 आगंतुकों से।"

यह क्यों इतना महत्वपूर्ण है? आपका बायोडाटा पढ़ने वाले व्यक्ति को आपके बारे में और अधिक जानना होगा। कार्मिक अधिकारी पहले से ही जानते हैं कि किसी विशिष्ट पद के लिए किन जिम्मेदारियों की आवश्यकता है। जब आप स्पष्ट तथ्यों को सूचीबद्ध करते हैं, तो आप केवल अपने बायोडाटा में मूल्यवान स्थान बर्बाद कर रहे हैं और साथ ही निर्णय निर्माता का ध्यान भी बर्बाद कर रहे हैं। आपके बारे में प्रत्येक वाक्यांश का एक विशिष्ट उद्देश्य होना चाहिए, अर्थात् नियोक्ता को यह साबित करना कि आप उस पद के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार हैं।

व्यापार का क्षेत्र

आज उत्पाद बनाना उतना कठिन नहीं है जितना उसे बेचना है। इसलिए, व्यापार से संबंधित पेशे काफी मांग में हैं और नौकरी चाहने वालों को उच्च कमाई और करियर विकास की संभावनाएं प्रदान करते हैं। आपके बिक्री बायोडाटा में कौन सी व्यावसायिक उपलब्धियाँ आपको मनचाही नौकरी पाने में मदद करेंगी?

महत्वपूर्ण नियम

यदि आप पुष्टि नहीं कर सकते तो मत लिखें। भर्तीकर्ता अक्सर शिकायत करते हैं कि बिक्री पदों के लिए आवेदक अपने बायोडाटा में बहुत अधिक झूठ बोलते हैं। यदि आपसे आपकी उत्कृष्ट सफलता का प्रमाण मांगा जाता है, तो आपको अपने पूर्व नियोक्ता से एक अन्य दस्तावेज़ प्राप्त करने में सक्षम होना चाहिए जो आपके शब्दों की पुष्टि करेगा।

किसी भी विक्रेता की मुख्य उपलब्धि

युवा पेशेवरों के लिए

यदि आप अभी तक यह नहीं कह सकते हैं कि आपकी गतिविधियों ने उद्यम के कारोबार को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित किया है, तो भी आप अपने बायोडाटा के "व्यावसायिक उपलब्धियाँ" अनुभाग में लिखने के लिए कुछ पा सकते हैं। उदाहरण:

• "मैंने लेखांकन और विश्लेषणात्मक विभाग की आवश्यकताओं के बारे में टीम की समझ को बेहतर बनाने के लिए एक प्रस्तुति "गैर-अर्थशास्त्रियों के लिए एंटरप्राइज़ अर्थशास्त्र" विकसित की और इसे प्रबंधन और फिर अन्य कर्मचारियों के सामने प्रस्तुत किया।"
• "पिछले 18 महीनों के वित्तीय विवरणों का विश्लेषण किया गया, फ़ॉर्मेटिंग त्रुटियों की पहचान की गई और एक सार्वभौमिक रिपोर्टिंग टेम्पलेट बनाया गया।"

सटीक और सटीकता

एक अकाउंटेंट के बायोडाटा में व्यावसायिक उपलब्धियाँ भी सीधे संख्याओं से संबंधित होती हैं, और समय और सटीकता भी एक बड़ी भूमिका निभाती है। तो उनकी सूची इस तरह दिख सकती है:

उन लोगों के लिए जो किसी वित्तीय संस्थान का कर्मचारी बनना चाहते हैं

फिर, बायोडाटा में पेशेवर उपलब्धियाँ संख्याओं और धन के बारे में होती हैं। लेकिन इसके अलावा, आवेदक के लिए यह दिखाना ज़रूरी है कि वह लोगों के साथ काम करना जानता है, उसमें नेतृत्व के गुण हैं और साथ ही वह एक टीम प्लेयर भी है। आख़िरकार, एक बैंक एक बड़ी कंपनी है, जिसमें पूरे देश में कई शाखाएँ शामिल हैं, और उसके सभी कर्मचारियों को सामंजस्यपूर्ण ढंग से काम करना चाहिए।

तो यहां बताया गया है कि अपने बायोडाटा में अपनी पेशेवर उपलब्धियों का वर्णन कैसे करें। उदाहरण:

• "रोज़गार के बाद पहले छह महीनों में, ग्राहकों की ज़रूरतों पर सावधानीपूर्वक विचार करने और नियमित ग्राहकों के साथ काम करने के कारण, मैंने बिक्री योजना में निर्धारित की तुलना में 20% अधिक वित्तीय सेवाएँ बेचीं।"
• "व्यवसाय के लिए बंधक ऋण की मात्रा में वृद्धि सुनिश्चित की गई, जिससे बैंक शाखा के लाभ में 2% की वृद्धि हुई"
• "2014 में, मैंने संभावित ग्राहकों को टेलीफोन कॉल के माध्यम से और मौजूदा ग्राहकों द्वारा बैंक की सेवाओं की सिफारिश को प्रोत्साहित करके अपने ग्राहक आधार में 10% की वृद्धि की।"
• "ऋण जारी करने के दस्तावेजीकरण के नियमों पर 5 नए कर्मचारियों के एक समूह को प्रशिक्षित किया।"
• "मैंने बैंक के 3 वीआईपी ग्राहकों के साथ काम किया, उनके खातों का कुल कारोबार लगभग 7 मिलियन रूबल था।"
• "अधिक संभावित उधारकर्ताओं को आकर्षित करने के लिए 5 नए ऋण पैकेजों के डिजाइन में प्रत्यक्ष भाग लिया।"

लेकिन आपको अपने बायोडाटा के "व्यावसायिक उपलब्धियाँ" अनुभाग को भरने के लिए पूरी तरह से औपचारिक दृष्टिकोण नहीं अपनाना चाहिए। उदाहरण: आप एक तथ्य भी शामिल कर सकते हैं जैसे "उपनगरीय सेनेटोरियम की यात्रा के साथ 120 लोगों के लिए एक कॉर्पोरेट पिकनिक का आयोजन किया।" ऐसा प्रतीत हो सकता है कि इस उपलब्धि का आपकी व्यावसायिकता से बहुत कम लेना-देना है, लेकिन वास्तव में यह एक संभावित नियोक्ता को प्रदर्शित करेगा कि आपके पास उत्कृष्ट संगठनात्मक कौशल हैं, कंपनी की संस्कृति का समर्थन करते हैं, और टीम के साथ आपके उत्कृष्ट संबंध हैं, जिन्हें अत्यधिक महत्व दिया जाता है। कार्यस्थल।

थेमिस के नौकरों के लिए

एक वकील की विशेषता हमेशा बहुत लोकप्रिय होती है। भर्तीकर्ता को अन्य आवेदकों के समूह के बीच आपको नोटिस करने के लिए, अपने वकील के बायोडाटा में "व्यावसायिक उपलब्धियाँ" अनुभाग को भरने के लिए एक जिम्मेदार दृष्टिकोण अपनाएं। सामान्य वाक्यांशों से बचें और विशिष्ट तथ्य प्रदान करें। समस्या-कार्य-परिणाम मॉडल का उपयोग करें.

जब आप अपने बायोडाटा में व्यावसायिक उपलब्धियों का वर्णन कर रहे हों तो आप वास्तव में इसका उपयोग कैसे करते हैं? उदाहरण: वाक्यांश के बजाय: "मैंने कानूनी शोध किया और अदालत द्वारा निर्णय लेने के लिए वादी से एक बयान तैयार किया," इस तरह की स्थिति का वर्णन करें: "मैंने वादी की रसीद के संबंध में एक मामले में दावा दायर किया, जैसे जिसके परिणामस्वरूप स्वास्थ्य को नुकसान हुआ, जिसका अनुमान 100 हजार रूबल से अधिक है। कोर्ट ने पीड़िता की मांगें पूरी कर दीं.'' दूसरा सूत्रीकरण इस मामले में आपकी भूमिका को और अधिक पूरी तरह से प्रकट करता है और आपकी क्षमता को दर्शाता है।

यदि आपके पास अदालत में हाई-प्रोफाइल जीत नहीं है, और आप किसी उद्यम के लिए इन-हाउस वकील के रूप में काम करते हैं, तो कंपनी को आपके कार्यों से प्राप्त होने वाले लाभों पर ध्यान केंद्रित करें: बड़ी मात्रा में अनुबंध, कानून के अनुसार तैयार किए गए और आपके उद्यम के लिए सबसे बड़े लाभ के साथ; आपूर्तिकर्ताओं आदि के साथ विवादों का सफल समाधान।

शुभ दोपहर, प्रिय मित्र!

आज हम यह पता लगाएंगे कि कैसे प्रतिबिंबित किया जाएबायोडाटा में व्यावसायिक उपलब्धियाँ क्या लिखेंऔर इसे मुख्य कार्य स्थलों पर कहां रखा जाए।

व्यावसायिक उपलब्धियाँ आपका कॉलिंग कार्ड हैं। विरोधाभास यह है कि HidHunter या Superjob पर उपलब्धियों के लिए कोई विशेष अनुभाग नहीं है। वे जिम्मेदारियों के साथ-साथ "अनुभव" अनुभाग में लिखने की सलाह देते हैं, लेकिन यहां भी बारीकियां हैं। सबसे पहली बात।

हमारे कार्य के संबंध में, ये आपकी व्यावसायिक गतिविधियों के परिणाम हैं,

1. आपको किस पर गर्व है?
2. जो उस कंपनी या विभाग/इकाई के लिए महत्वपूर्ण और मूल्यवान है जहां आपने काम किया है

यह हो सकता है ए)पूर्ण प्रोजेक्ट, बी)प्रदर्शन संकेतकों में सुधार, वी)कार्य लक्ष्य प्राप्त किये जी)पदोन्नति

यदि मुझसे कुछ छूट गया हो तो कृपया उसे स्वयं जोड़ें, मुझे लगता है कि अर्थ स्पष्ट है।

उपलब्धियों को किस रूप में निरूपित किया जाना चाहिए?

त्रुटियाँ:

अस्पष्ट वाक्यांशों से बचें: "निरंतर विकास प्रदान किया गया," "विभाग के प्रदर्शन में सुधार हुआ।" ऐसे बयानों को गंभीरता से नहीं लिया जाता. इसके अलावा, वे दिखाते हैं कि आप प्रदर्शन की अपनी समझ को लेकर पूरी तरह सहज नहीं हैं।

नियम इस प्रकार हैं:

• व्यवसाय की भाषा का प्रयोग करें

व्यवसाय की भाषा लागत, लाभ, ब्याज है, जो संख्याओं में व्यक्त होती है। अंकों की भाषा आपकी सोच की विशिष्टता और व्यावसायिक रुझान को दर्शाती है। बिजनेस करने वाले लोगों पर अंकों का जादुई असर होता है।

• परिणामों की भाषा में लिखें

ए) विशिष्टता - परिणाम समझने योग्य होना चाहिए

बी) मापनीयता- परिणाम को मात्रात्मक रूप से मापा जाता है

उदाहरण:

तीन महीने के भीतर माल की डिलीवरी के लिए 1,000 ड्राइवरों की भर्ती के लिए एक परियोजना लागू की गई थी।

परिणामस्वरूप, 2015 में कंपनी की राजस्व वृद्धि 25% थी;

यदि डिजिटल डेटा एक व्यापार रहस्य है, तो प्रतिशत का उपयोग करें: उदाहरण के लिए, 30% या "2 बार।"

• लेखन शैली

"कार्यान्वयन" की अपेक्षा "कार्यान्वित" लिखना बेहतर है। अनुभूति कोई परिणाम नहीं बल्कि एक प्रक्रिया है। तैयार फॉर्म को प्राथमिकता दी जाती है।

यदि आप नेता हैं तो नेता की भाषा का प्रयोग करें। संगठित, उचित, आरंभ किया हुआ।

• संतुलन

प्रभावी कार्य परिणाम, टीम विकास और संसाधनों के तर्कसंगत उपयोग का संतुलन है।

कार्य स्थलों पर उपलब्धियों के बारे में कहां लिखें

जॉब साइट्स पर उपलब्धियों के लिए कोई अलग अनुभाग नहीं है। HidHunter पर, उपलब्धियों को "कार्य अनुभव" अनुभाग में लिखा जाना चाहिए

क्षेत्र को जिम्मेदारियाँ, कार्य, उपलब्धियाँ कहा जाता है:

जैसा कि आप देख सकते हैं, किसी कारण से उपलब्धियाँ अंतिम स्थान पर हैं।

अब महत्वपूर्ण बिंदु: उपलब्धियों को सबसे ऊपर लिखा जाना चाहिए , अर्थात अनुभाग की शुरुआत उपलब्धियों से होनी चाहिए। कारण:

1. उपलब्धियाँ कार्यों से अधिक महत्वपूर्ण हैं और उससे भी अधिक जिम्मेदारियाँ
2. जब कोई भर्तीकर्ता उम्मीदवारों के बायोडाटा को स्क्रॉल करता है, तो उन्हें आपके बायोडाटा की एक घोषणा दिखाई देती है। घोषणा में "कार्य अनुभव" अनुभाग की केवल पहली कुछ पंक्तियाँ दिखाई देती हैं। यह महत्वपूर्ण है कि पहला नंबर इस विशिष्ट रिक्ति के संबंध में आपकी सबसे प्रभावशाली उपलब्धि को दर्शाता है।

सुपरजॉब पर यह लगभग HidHunter जैसा ही है।

कार्य अनुभव अनुभाग और "जिम्मेदारियाँ और उपलब्धियाँ" उपधारा।

हम भी लिखते हैं - पहली उपलब्धियाँ , फिर कार्य या जिम्मेदारियाँ।

अन्य साइटों पर आप उसी तर्क का पालन कर सकते हैं।

प्रक्रिया

चरणों का क्रम

1. हम अपनी व्यावसायिक उपलब्धियों की एक लंबी सूची तैयार कर रहे हैं
2. हम सबसे ज्यादा चुनते हैं जिस रिक्ति के लिए हम आवेदन कर रहे हैं उसके लिए महत्वपूर्ण और प्रासंगिक।
3. हम इसे यथासंभव तैयार करते हैं विशेष रूप से, हम संख्याओं और क्रियाओं का उपयोग पूर्ण रूप में करते हैं।
4. हम इसे फ़ील्ड के शीर्ष पर कार्य स्थल पर "कार्य अनुभव" फ़ील्ड में दर्ज करते हैं।
5. एक कवर लेटर लिखना

सही तरीके से पत्र कैसे लिखें, देखें . हम पत्र में रिक्ति से संबंधित सबसे महत्वपूर्ण उपलब्धियों को शामिल करते हैं।

लेख में आपकी रुचि के लिए धन्यवाद. मैं आपकी टिप्पणी (पेज के नीचे) की सराहना करूंगा।

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