नौकरी के लिए बायोडाटा लिखना। नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए सर्वश्रेष्ठ रिज्यूमे के उदाहरण

रिज्यूमे जॉब सर्च के लिए आवश्यक मुख्य घटकों में से एक है। इसे सही ढंग से तैयार करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि प्रस्तुत पाठ के अनुसार, नियोक्ता एक संभावित कर्मचारी की पहली छाप बनाएगा और यह निष्कर्ष निकालेगा कि यह साक्षात्कार निर्धारित करने के लायक है या नहीं।

एक रिज्यूमे को कैसे लिखें?

बहुत से लोग रिज्यूमे लिखने में लापरवाही बरतते हैं और यह एक बहुत बड़ी गलती है। रिज्यूमे को सही तरीके से कैसे लिखा जाए, इसके बारे में कुछ सुझाव दिए गए हैं ताकि यह ध्यान में आए:

1. केवल उस सूचना को इंगित करना महत्वपूर्ण है जो चयनित रिक्ति से मेल खाती है।
2. रिज्यूमे को एक मार्केटिंग टूल के रूप में सोचें क्योंकि नियोक्ता खरीदार हैं और उत्पाद को अच्छी तरह से प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
3. अनावश्यक विवरण के बिना स्पष्ट जानकारी प्रदान करें।
4. पाठ में क्रिया शब्दों का प्रयोग करें, उदाहरण के लिए, तैयार, चेक, प्रस्तुत, आदि।
5. भले ही आवेदक कई अलग-अलग शब्दों को जानता हो, आपको उन्हें हर वाक्य में डालने की कोशिश नहीं करनी चाहिए, क्योंकि पाठ पढ़ने में आसान होना चाहिए।
6. यदि संभव हो, तो समीक्षा के लिए किसी सक्षम व्यक्ति को लिखित बायोडाटा दिखाएं।

एक फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत गुण

मानव संसाधन प्रबंधक आश्वासन देते हैं कि व्यक्तिगत जानकारी के बारे में एक खाली वस्तु एक गंभीर गलती है, क्योंकि यह निर्णय लेने में अक्सर निर्णायक होती है। नियोक्ता के लिए यह देखना महत्वपूर्ण है कि आवेदक खुद का मूल्यांकन कैसे करता है। रिज्यूमे को सही तरीके से कैसे लिखा जाए, यानी व्यक्तिगत गुणों के बारे में एक पैराग्राफ, इस पर कई सिफारिशें हैं:

1. आपको पाँच से अधिक विशेषताओं को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता नहीं है।
2. फार्मूलाबद्ध और अर्थहीन वाक्यांशों का प्रयोग न करें, क्योंकि मुख्य लक्ष्य ब्याज है।
3. यदि कोई व्यक्ति नहीं जानता कि क्या लिखना है, तो दो सार्वभौमिक विकल्पों का उपयोग किया जा सकता है: उत्कृष्ट सीखने की क्षमता और मानक से ऊपर काम करने की इच्छा।
4. मुख्य बात सभी घोषित गुणों को पूरा करना है।

एक फिर से शुरू करने के लिए व्यावसायिक गुण

फिर से शुरू करते समय, आपको यह याद रखना चाहिए कि कंपनी के विकास के लिए भविष्य में निवेश के रूप में यह स्वयं का एक प्रकार का प्रस्ताव है। एक सही रिज्यूमे में निश्चित रूप से आवेदक के पेशेवर गुणों की एक सूची होनी चाहिए, क्योंकि यह कंपनी के लिए उसके काम और मूल्य की प्रभावशीलता को स्पष्ट करता है। बड़ी प्रतिस्पर्धा को देखते हुए अच्छी शिक्षा और कार्य अनुभव रोजगार की गारंटी नहीं है। रिज्यूमे कैसे लिखें और व्यावसायिक गुणों का वर्णन कैसे करें, इस पर सुझाव दिए गए हैं:

1. आपको सभी ज्ञात गुणों को नहीं लिखना चाहिए, क्योंकि इससे प्रस्तुत जानकारी की सत्यता पर संदेह पैदा होता है।
2. पर्याप्त 4-6 पद, और साक्षात्कार में उन्हें निश्चित रूप से प्रदर्शित करने की आवश्यकता होगी।
3. यदि आप चाहते हैं कि आपका रिज्यूमे नोटिस किया जाए, तो टेम्प्लेट शब्दों को त्याग दें और जानकारी को स्वयं से बताएं।

रिज्यूमे में ज्ञान और कौशल

कई नियोक्ता आवेदक के ज्ञान पर विशेष ध्यान देते हैं, क्योंकि वे आपको यह समझने की अनुमति देते हैं कि आपको उसके साथ काम करना जारी रखने की आवश्यकता है या नहीं। एक नियोक्ता को दिलचस्पी लेने के लिए, आपको यह जानना होगा कि रिज्यूमे में अपने बारे में क्या लिखना है।

1. पाठ उबाऊ और फैला हुआ नहीं होना चाहिए। सूचना को स्पष्ट रूप से, संक्षेप में, स्पष्ट उत्तर देते हुए बताएं।
2. आपके पास वास्तव में जो ज्ञान और कौशल हैं, उन्हें फिर से शुरू करने के लिए इंगित करें, क्योंकि अभी या बाद में उन्हें प्रदर्शित करना होगा।
3. गूढ़ मुहावरों और शब्दों का प्रयोग न करें, जानकारी को सरल भाषा में प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

रिज्यूमे में कमजोरियां

हर कोई अपनी कमियों के बारे में बात नहीं कर सकता, लेकिन अपनी प्रस्तुति के लिए यह करना होगा। मानव संसाधन प्रबंधकों द्वारा प्रदान की गई जानकारी के अनुसार, बड़ी संख्या में लोग अपनी कमजोरियों का वर्णन करते समय गलतियाँ करते हैं। नौकरी के लिए सही ढंग से एक फिर से शुरू लिखने के लिए, निम्नलिखित अनुशंसाओं पर विचार करें:

1. अपनी कमियों की एक बड़ी सूची लिखने की आवश्यकता नहीं है, 2-3 पद पर्याप्त होंगे।
2. एक अच्छा रिज्यूमे बनाने के लिए उन कमियों के बारे में लिखें जिन्हें खुद पर काम करके ठीक किया जा सकता है।
3. आवेदक की पर्याप्तता, ईमानदारी और आत्म-आलोचना को समझने के लिए कई मालिक "कमजोरियों" को देखते हैं।

रिज्यूमे में ताकत

इस कॉलम में, नियोक्ता व्यावसायिक गुण नहीं, बल्कि सकारात्मक विशेषताएं देखना चाहते हैं जो आवेदक को दूसरों से अलग करती हैं। चयनित होने और साक्षात्कार प्राप्त करने की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए, कुछ बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, यह जानना महत्वपूर्ण है कि रिज्यूमे कैसे लिखना है:

1. ईमानदार रहें और अपने आप को गैर-मौजूद क्षमताओं का श्रेय न दें, क्योंकि छल अस्वीकृति का कारण हो सकता है।
2. 2-3 चुनें और प्रत्येक वाक्य के बारे में लिखें। उदाहरण के लिए, मिलनसार (वह पत्रकारिता में लगी हुई थी और विभिन्न लोगों का साक्षात्कार लेती थी, चुनाव कराने पर काम करती थी)।
3. एक सामान्य सूची की पेशकश करने की तुलना में कुछ गुणों का मूल और विस्तृत तरीके से वर्णन करना बेहतर है।
4. रिक्ति की आवश्यकताओं पर ध्यान केंद्रित करते हुए फिर से शुरू करने की ताकत का वर्णन करें।

एक फिर से शुरू पर प्रमुख कौशल

रिक्रूटर्स का तर्क है कि यदि आवेदक इस बिंदु पर सामान्य गुणों की सामान्य सूची लिखता है, तो बिन में कागज समाप्त होने का जोखिम काफी बढ़ जाता है। यह समझने के लिए कि एक उचित रिज्यूमे कैसे लिखना है, आपको एक कौशल की सटीक परिभाषा जानने की आवश्यकता है, क्योंकि इसका मतलब एक प्रकार की गतिविधि है जिसे स्वचालितता में लाया गया है।

1. जैसा कि आप इस खंड को पूरा करते हैं, इस बारे में सोचें कि आपने जो पद चुना है उसके लिए आप क्या कर सकते हैं और मैं नौकरी के लिए उपयुक्त क्यों हूं।
2. फिर से शुरू करने से पेशेवर (कार्यात्मक और प्रबंधकीय), व्यक्तिगत गुणों और आदतों का संकेत मिलता है।
3. विशिष्ट और संक्षिप्त रहें। उदाहरण के लिए, व्यापार में व्यापक अनुभव (10 वर्ष का अनुभव और उनमें से 5 - विभाग प्रमुख)

फिर से शुरू में व्यक्तिगत उपलब्धियां

इस खंड में, आवेदक को अन्य आवेदकों की तुलना में अपने स्वयं के लाभों का संकेत देना चाहिए। फिर से शुरू में उपलब्धियां बताती हैं कि एक व्यक्ति परिणाम प्राप्त करने और कंपनी को विकसित करने के लिए तैयार है।

1. वर्णन करते समय निम्न सूत्र का उपयोग करें: "समस्या + क्रिया = परिणाम।"
2. पेशेवर और व्यक्तिगत डेटा का संकेत दें, लेकिन उन्हें किसी तरह काम में योगदान देना चाहिए।
3. सामान्य वाक्यांशों से बचें और व्यापार की भाषा में लिखें, और विशेष रूप से अनावश्यक जानकारी के बिना।
4. घटनाओं को तथ्य के रूप में वर्णित करें।

रिज्यूमे में उद्देश्य

यहां आवेदक अपनी आवश्यकताओं को दर्शाता है, इसलिए आपको स्थिति या कई रुचियों का संकेत देना चाहिए। यदि कई रिक्तियों का वर्णन किया गया है, लेकिन उन्हें कार्यक्षमता के करीब होना चाहिए। यहां आप वांछित वेतन निर्दिष्ट कर सकते हैं।

1. रिज्यूमे बनाने से तात्पर्य सूचना की स्पष्ट और संक्षिप्त प्रस्तुति से है, इसलिए इस खंड में 2-3 से अधिक पंक्तियाँ नहीं होनी चाहिए।
2. अस्पष्ट वाक्यांश न लिखें, उदाहरण के लिए, "मैं उच्च वेतन और अच्छी संभावना वाली नौकरी पाना चाहता हूं।"

बायोडाटा पर अधिक जानकारी

यह खंड आपको एक पेशेवर के रूप में खुद को चित्रित करने और नियोक्ता को रूचि देने का मौका देता है। यदि यह भरा नहीं है, तो इसका अर्थ यह हो सकता है कि व्यक्ति के पास अपने बारे में बताने के लिए और कुछ नहीं है। रिज्यूमे को सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए, यह पता लगाने के लिए, यह ध्यान देने योग्य है कि इस सेक्शन को डिजाइन करने के लिए कोई सख्त नियम नहीं हैं। यहां आवेदक वह लिखता है जो अन्य वर्गों में शामिल नहीं है, लेकिन उसकी राय में महत्वपूर्ण है। कृपया ध्यान दें कि अतिरिक्त डेटा रिज्यूमे को ओवरलोड नहीं करना चाहिए। अपने बारे में फिर से शुरू में क्या लिखना है, इसकी एक अनुमानित सूची है:

• पारिवारिक स्थिति;
• भाषाओं का ज्ञान;
• कंप्यूटर कौशल;
• चालक लाइसेंस;
• संगोष्ठियों, सम्मेलनों आदि में भागीदारी;
• अतिरिक्त शिक्षा;
• वांछित कार्य अनुसूची।

रिज्यूमे के लिए शौक

श्रम बाजार में बड़ी प्रतिस्पर्धा को देखते हुए, मानव संसाधन प्रबंधक तेजी से जानकारी पर ध्यान दे रहे हैं कि आवेदक अपना खाली समय कैसे व्यतीत करता है, क्योंकि यह उसके व्यक्तित्व के बारे में बहुत कुछ कह सकता है। आदर्श रूप से, यदि व्यक्तिगत रुचियां चुनी हुई स्थिति के अनुरूप हों, उदाहरण के लिए, एक डिजाइनर तस्वीरें लेना और आकर्षित करना पसंद करता है। आप अपने रिज्यूमे में ऐसे शौक के बारे में लिख सकते हैं:

1. खेल जो सहनशक्ति, दृढ़ता, दृढ़ता और गतिविधि का प्रदर्शन करते हैं। चरम खेलों के लिए, वे एक व्यक्ति की उचित जोखिम लेने की इच्छा का संकेत देते हैं।
2. रचनात्मक वर्ग का कहना है कि आवेदक रचनात्मक एवं प्रतिभावान है।
3. यात्रा के प्यार से पता चलता है कि एक व्यक्ति अपने कार्यों की योजना बना सकता है, बहुमुखी और सक्रिय है।

हाल ही में, मुझे अक्सर लेखन को फिर से शुरू करने में मदद करनी पड़ती है। जो कुछ भी संभव है उसे बदलने की किसी प्रकार की सामान्य इच्छा: जीवन, कार्य, निवास स्थान। सबसे किफायती नौकरी को बेहतर के लिए बदलना है। पहला कदम, इसलिए बोलने के लिए।

एक नियम के रूप में, अपने आप को एक विशेषज्ञ घोषित करने के लिए, आपको एक आश्वस्त और अच्छी तरह से लिखित फिर से शुरू करने की आवश्यकता है। और किसने कहा कि रिज्यूमे लिखना कॉपी राइटिंग नहीं है? क्या अधिक!

शायद स्वयं के लाभ के लिए सबसे महत्वपूर्ण विक्रय पाठ। एक अनूठा पाठ जो आपको अपने कौशल, अपने पेशेवर गुणों को उच्चतम संभव कीमत पर बेचने में मदद करेगा।

आपका रिज्यूमे एक अच्छी तरह से लिखा हुआ दस्तावेज होना चाहिए जो हर पंक्ति और हर पैराग्राफ में आपकी ईमानदारी और व्यावसायिकता को दर्शाता है। लंबी जीवनी का इसमें कोई स्थान नहीं है। किसी को इस बात में दिलचस्पी नहीं है कि आपकी कितनी बार शादी हुई है या शादी हुई है और आपको किस तरह के परीक्षणों से गुजरना पड़ा है।

• इसमें जानकारी की एक संक्षिप्त प्रस्तुति होनी चाहिए जो एक अनुकूल प्रकाश में आपको कक्षा विशेषज्ञ, पेशेवर के रूप में आवेदकों की भीड़ के बीच अलग पहचान देगी।
• पेशेवर विकास और उपलब्धियों के क्षण जो कार्मिक अधिकारियों और नियोक्ता का व्यक्तिगत रूप से आप पर ध्यान देंगे: कंपनी के लिए इतना मूल्यवान और आवश्यक विशेषज्ञ।

पेशेवर पुनरारंभ उदाहरण

एक अच्छा बायोडाटा कैसे लिखें

• शीर्षक या शीर्षक।
• एक फिर से शुरू करने का उद्देश्य।
• शिक्षा।
• कार्य अनुभव और जिस पद के लिए आप आवेदन कर रहे हैं।
• वांछित भुगतान।
• अतिरिक्त जानकारी।

अब प्रत्येक आइटम पर अधिक।

में "शीर्षक"अपना विवरण दर्ज करें:

1. अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक - यह अनिवार्य है
2. यदि आपको लगता है कि यह जानकारी आपको अंक जोड़ेगी तो जन्म का वर्ष बताएं। कीमत में 30-35 साल के लोग शामिल हैं। 45 साल और 19 साल के लोगों में इसके चांस काफी कम होते हैं। लेकिन आप सिलाई को बैग में नहीं छिपा सकते। आप अध्ययन के वर्षों का भी संकेत देंगे। इसलिए यह आपको तय करना है कि पहली पंक्तियों से ही अपनी उम्र का विज्ञापन करना है या नहीं।
3. वैवाहिक स्थिति भी वैकल्पिक है, लेकिन वांछनीय है।
4. पता, फोन, ईमेल, स्काइप। वे सभी संपर्क जिन्हें आप आवश्यक समझते हैं। यह एक अनिवार्य वस्तु है।

टिप्पणी

यदि एक से अधिक फ़ोन नंबर हैं, तो सबसे पहले उस फ़ोन नंबर को इंगित करें जिस पर आप किसी भी समय उपलब्ध हैं।
एक संभावित नियोक्ता के पास आप में से बहुत से नौकरी चाहने वाले हैं। पहली बार के माध्यम से नहीं मिलता - ट्रेन छोड़ दिया है और वांछित रिक्ति पर भी विचार करें।

अध्याय में "लक्ष्य"कृपया स्पष्ट रूप से बताएं कि आप किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं।

ध्यान

एक नियम के रूप में, नियोक्ता द्वारा वर्तमान में आवश्यक रिक्ति के आधार पर एक फिर से शुरू लिखा जाता है। एक दस्तावेज़ में एक साथ कई पदों को इंगित करना आवश्यक नहीं है।

1. प्रत्येक विज्ञापन के लिए एक अलग सारांश लिखें।
2. एक नौकरी का प्रस्ताव - एक बायोडाटा।

ग्राफ में "शिक्षा"पेशे और डिप्लोमा से शुरू करें जो आपको इस पद के लिए आवेदन करने का कारण देते हैं।

शैक्षिक संस्थान, योग्यता, औसत स्कोर का संकेत दें।
यदि आपने पेशे से उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में भाग लिया है या किसी प्रतिष्ठित उद्यम में इंटर्नशिप की है, तो इसके बारे में अवश्य लिखें।

स्नातक डिग्री? इसे इंगित करना सुनिश्चित करें। शैक्षणिक डिग्री? आम तौर पर भव्य।

एक नोट पर

आप जिस गतिविधि के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके क्षेत्र में सभी उपलब्धियों के बारे में बेझिझक बात करें।

यदि शिक्षा या तो स्थिति या पेशे के अनुरूप नहीं है, तो शैक्षिक संस्थान का नाम, अध्ययन के वर्ष, डिप्लोमा या शिक्षा का प्रमाण पत्र अनिवार्य रूप से इंगित किया जाता है।

इसके अलावा, अपने कंप्यूटर प्रवीणता के स्तर, इंटरनेट के बारे में लिखें।
उन कार्यक्रमों की सूची बनाएं जिनके साथ आप काम करते हैं और जिनमें आप धाराप्रवाह हैं।

भाषा प्रवीणता के स्तर को इंगित करना सुनिश्चित करें। जब तक, निश्चित रूप से, इस तरह के ज्ञान का कोई स्थान नहीं है, और यह विचार करें कि अतिरिक्त अंक आपकी जेब में हैं।

आप कार चलाने के अधिकारों की उपस्थिति और कार की उपस्थिति दोनों को निर्दिष्ट कर सकते हैं।
किसी कारण से, नौकरी के लिए आवेदन करते समय मौखिक बातचीत में नियोक्ता का यह प्रश्न बहुत बार लगता है, भले ही आवेदक चौकीदार या विक्रेता के रूप में काम पर रखा गया हो।

गिनती करना "कार्य अनुभव और वांछित स्थिति" आपके बायोडाटा का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है।

• अपने पिछले काम से शुरू करें। आपने किस संगठन में, कितने समय तक, किस पद पर काम किया। क्या आप वर्तमान में वहां काम कर रहे हैं?
• अपनी उपलब्धियों, सफलताओं, पुनश्चर्या पाठ्यक्रमों को इंगित करें, वह सब कुछ जो आपकी क्षमता की पुष्टि कर सकता है और आपके लाभ के लिए काम कर सकता है।
• कार्यपुस्तिका के डेटा को सूचीबद्ध न करें, वास्तविक कार्य अनुभव के बारे में लिखें, शर्तों का उपयोग करें, उन चरित्र लक्षणों को इंगित करें जो आपको उस स्थिति में सफलता प्राप्त करने में मदद करेंगे जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

नियोक्ता को आपको एक ऐसे व्यक्ति के रूप में देखना चाहिए जिसके पास ज्ञान, कौशल और चरित्र लक्षणों के सभी आवश्यक परिसर हों।

हालांकि, प्रासंगिक नहीं होने वाले प्रशिक्षण और पाठ्यक्रमों को इंगित नहीं किया जाना चाहिए। यह संभावना नहीं है कि भविष्य के मालिक यह जानकर उपयोगी होंगे कि आप ओरिगेमी पाठ्यक्रमों में गए थे यदि वह एक अर्थशास्त्री या कार्मिक प्रबंधक के रूप में आपकी उम्मीदवारी पर विचार कर रहे हैं।

सवाल वांछित भुगतान- रिज्यूमे में सबसे ज्यादा गुदगुदी।

एक नोट पर

यदि आप एक विशेषज्ञ के रूप में अपना मूल्य जानते हैं, और अपने मूल्य से कम राशि के लिए काम करने के लिए तैयार नहीं हैं, तो बेझिझक इसे लिखें।

यदि आप उसी पद के लिए आवेदन कर रहे हैं जो आपने पहले कहीं और काम किया था, और आप जानते हैं कि ऐसी रिक्ति का कितना भुगतान किया जाता है, तो अनुमानित वेतन की राशि लिखें। हालाँकि, इस बात से अवगत रहें कि आपकी वेतन योजनाएँ और आपके नियोक्ता की योजनाएँ मेल नहीं खा सकती हैं।

यदि आप अपनी निम्न आय सीमा जानते हैं, तो लिखें कि आप कम से कम एक निश्चित राशि का भुगतान करने की अपेक्षा करते हैं।
आप इस आइटम को बिल्कुल भी इंगित नहीं कर सकते हैं और उन विज्ञापनों का जवाब दे सकते हैं जहां रिक्ति के लिए वेतन का संकेत दिया गया है।
एक और उदाहरण:

शर्मनाक गलतियों से कैसे बचें

1. सबसे पहले, त्रुटियों और अनाड़ी वाक्यांशों के बिना, फिर से शुरू सही ढंग से लिखा जाना चाहिए। आपने जो लिखा है उसे प्रूफ़रीड करें और सुनिश्चित करें कि शैक्षणिक संस्थानों के सभी शब्द, कार्यक्रम के नाम, संक्षिप्त रूप आपके द्वारा सही लिखे गए हैं और उनमें कष्टप्रद टाइपो, त्रुटियां और गलतियाँ नहीं हैं।
2. अनपढ़ रूप से लिखा गया बायोडाटा एक प्रतिकूल प्रभाव डालता है। यह पढ़ने पर तुरंत आंख को "कट" देता है, और मामला साक्षात्कार तक बिल्कुल भी नहीं पहुंच सकता है। भले ही आपके द्वारा निर्दिष्ट डेटा संभावित मालिकों के साथ-साथ संभव हो।
3. रिज्यूमे को एक शीट पर सबसे अच्छा रखा जाता है। यह और भी बुरा है अगर यह दो पर है और कई पृष्ठों का एक पैक पूरी तरह से बेकार है।
   एक मानव संसाधन प्रबंधक या एक नियोक्ता की कल्पना करें, जिसे हर आवेदक-लेखक के बहु-पृष्ठ ओपस को पढ़ने के लिए मजबूर किया जाता है। आमतौर पर केवल शुरुआत को ध्यान से देखा जाता है।
4. यह एकल पृष्ठ पठनीय होना चाहिए। दोनों बहुत छोटे और बड़े फ़ॉन्ट अस्वीकार्य हैं। आदर्श रूप से 12 आकार।
5. पाठ "ठोस" स्थित नहीं होना चाहिए। इसे 2-3 वाक्यों के पैराग्राफ में तोड़ लें।

अपनी आत्मा को अपने रिज्यूमे में डालें, लिपिकीय कार्य के साथ पाठ को "सूखा" न करें। लेकिन इसे भी ज़्यादा मत करो। तथ्यात्मक प्रस्तुति और कौशल की सूची के बीच मधुर स्थान चुनें, और विशिष्टता का स्पर्श जोड़ें।

नियोक्ता को आपमें एक विशेषज्ञ और कैरियर विकास के उद्देश्य से एक व्यक्ति दोनों को देखना चाहिए। एक विशेषज्ञ, जिसके सहयोग से उद्यम को लाभ होगा और एक व्यक्ति जिसके साथ काम करना सहज होगा।

बहुत ज़रूरी

एक सक्षम, प्रेरक सारांश तैयार करना पाँच मिनट का मामला नहीं है। एक बार इस पर समय व्यतीत करें, एक खाका बनाएं, एक आधार बनाएं और आवश्यकतानुसार समायोजित करें।

यह अच्छा होगा यदि दस्तावेज़ में आपका फोटो शामिल हो: छोटा, लेकिन अच्छी गुणवत्ता का। यह एक सकारात्मक निर्णय के लिए प्लसस जोड़ देगा और आपका रिज्यूम प्रतिस्पर्धियों के फेसलेस और शुष्क-आधिकारिक अभ्यावेदन के ढेर में खो नहीं जाएगा।

अब आप जानते हैं कि एक अच्छा रिज्यूमे कैसे लिखना है। ऑनलाइन बायोडाटा लेखन सेवाओं पर भरोसा न करें। अद्वितीय पाठ हमेशा टेम्प्लेट वाले की पृष्ठभूमि के खिलाफ खड़े होते हैं, आपके पास नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करने का मौका होगा।

रिज्यूमे एक प्रतिष्ठित और अच्छे वेतन वाली नौकरी खोजने की दिशा में पहला कदम है जो आपको एक साक्षात्कार तक ले जाएगा। इसे स्मार्ट और प्रेरक बनाएं।

MirSovetov पहले ही बता चुके हैं। अब यह एक अलग प्रकाशन को समर्पित करने के लायक है कि कैसे इस दस्तावेज़ को तैयार नहीं किया जाना चाहिए, या उदाहरणों का उपयोग करके संभावित त्रुटियों के बारे में बात करना चाहिए।
हर पोस्टिंग के लिए सैकड़ों आवेदन आते हैं। और किसी नियोक्ता या मानव संसाधन विशेषज्ञ को एक रिज्यूमे की समीक्षा करने में अधिकतम तीन मिनट लगते हैं। भर्तीकर्ताओं के अनुसार, आवेदक भी अक्सर गलतियाँ करते हैं, जिसकी कीमत बर्बाद होने पर समय बर्बाद हो जाता है, फिर से शुरू रद्दी में समाप्त हो जाता है।

नमूना बायोडाटा #1

मान लीजिए कि एक निश्चित नताल्या पेट्रोवा (वास्तविक लोगों और उद्यमों के साथ नामों और नामों के सभी संयोग यादृच्छिक हैं) वोल्गा क्षेत्र के एक विश्वविद्यालय से स्नातक होने के बाद, वह मास्को चली गईं। सबसे पहले, वह मॉस्को उपनगरों में एक स्टोर में घरेलू रसायनों के अनुभाग की प्रभारी थीं, फिर वह पूरे देश में घरेलू रसायनों की बिक्री करने वाली एक थोक और खुदरा कंपनी में चली गईं, जहाँ उन्होंने न केवल मास्को में, बल्कि क्षेत्रों में भी बिक्री की देखरेख की।
यह वर्तमान स्थिति के भीतर भीड़ हो जाती है, लेकिन कंपनी पदोन्नति के विकल्प की पेशकश नहीं कर सकती। नताल्या एक नई नौकरी की तलाश शुरू करती है और एक अन्य कंपनी में बिक्री के उप प्रमुख के पद के लिए आवेदन करती है जो घरेलू रसायन भी बेचती है। उम्मीदवार के लिए आवश्यकताएँ: घरेलू रसायनों के थोक व्यापार के क्षेत्र में अनुभव, लोगों को प्रबंधित करना, क्षेत्रीय कार्यालयों के साथ बातचीत करना।
नतालिया द्वारा सभी आवश्यकताओं के अनुपालन के बावजूद, नियोक्ता ने उसे फिर से शुरू किया, संपर्क में नहीं आया।

फ़ाइल का नाम: My-resume
पेट्रोवा नतालिया का बायोडाटा
आयु: xx वर्ष
फ़ोन: 8-9хх-ххх-хх-хх
रूसी राष्ट्रीयता
वैवाहिक स्थिति: तलाकशुदा
लक्ष्य: बेहतर नौकरी पाना
शिक्षा:
मध्य वोल्गा अर्थशास्त्र विश्वविद्यालय, 2000
2001 - अंग्रेजी पाठ्यक्रम
2002 - बिक्री प्रशिक्षण
अनुभव:
2005 - 2009 - वर्तमान कार्यस्थल एलएलसी, बिक्री प्रबंधक
2000 - 2005 - एलएलसी "कार्य का पिछला स्थान", अनुभाग के प्रमुख
भाषा कौशल: अंग्रेजी - इंटरमीडिएट
पीसी प्रवीणता: उन्नत उपयोगकर्ता
शौक: बल्गेरियाई क्रॉस सिलाई

गलतियों पर काम करें

भर्तीकर्ताओं के अनुसार पहली और एक बहुत ही सामान्य गलती है फ़ाइल का नाम. प्रत्येक रिक्ति के लिए प्रतिक्रियाओं की संख्या सैकड़ों में जाती है, और उम्मीदवारों के रिज्यूमे जो नियोक्ता को रुचिकर लगेंगे, आमतौर पर एक फ़ोल्डर में सहेजे जाते हैं। प्रत्येक फ़ाइल का नाम "सारांश" है। यहां तक ​​​​कि अगर ये नाम के अलग-अलग संस्करण हैं (उदाहरण के लिए, "फिर से शुरू करें", "फिर से शुरू करें", "फिर से शुरू करें", "मेरा-फिर से शुरू", आदि), आवेदकों के नाम से उन्हें एक-दूसरे से अलग करना आसान है। इसलिए, एक बहुत ही उच्च जोखिम है कि उम्मीदवार के साथ भर्तीकर्ता का परिचित संलग्न फाइल का नाम पढ़कर समाप्त हो जाएगा।
जॉब साइट पर हाल ही में नौकरी पोस्टिंग में से एक से: "'रिज्यूमे' या 'माई रिज्यूमे' नाम की फाइलें नहीं खुलेंगी। कृपया इसके लिए अपने अंतिम नाम का उपयोग करें।
इस शीर्षक वाले दस्तावेज़ में "फिर से शुरू करें" शब्द स्वीकार नहीं किया जाता है। और यह इतना स्पष्ट है कि यही है।
व्यक्तिगत डेटा. उम्मीदवार का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक को पूर्ण और क्रम में इंगित किया जाना चाहिए: पहला नाम, संरक्षक, अंतिम नाम। एक अपवाद केवल तभी हो सकता है जब आप किसी कंपनी के लिए सीधे आवेदन करते हैं जिसके बारे में आप निश्चित रूप से जानते हैं कि संरक्षक पते वहां स्वीकार नहीं किए जाते हैं। यह मुख्य रूप से विदेशी कंपनियों के लिए विशिष्ट है।
संपर्कों को नाम के ठीक बाद जाना चाहिए। MirSovetov बड़े फ़ॉन्ट में नाम और संपर्क जानकारी दोनों को हाइलाइट करने की अनुशंसा करता है। इससे नियोक्ताओं को आपका बायोडाटा पढ़ने में आसानी होगी। हालाँकि, आप 14 से बड़े फ़ॉन्ट का उपयोग नहीं कर सकते। इसी समय, बहुत छोटा पाठ पढ़ने के लिए असुविधाजनक है, इसलिए सबसे अच्छा विकल्प: नाम और संपर्क - 14 फ़ॉन्ट, शेष पाठ - 12 वीं।
फिर से शुरू में राष्ट्रीयता को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है - यदि यह क्षण नियोक्ता के लिए मायने रखता है (और कानून के अनुसार यह नहीं होना चाहिए), उपनाम उसे सब कुछ बताएगा।
वैवाहिक स्थिति के बारे में लिखना है या नहीं, इस पर कोई सहमति नहीं है, इसलिए यह शायद सभी को तय करना है। लेकिन यह निश्चित रूप से तलाक के बारे में बताने लायक नहीं है। अगर पूछा जाए, तो आपको जवाब देना होगा, लेकिन अपनी पहल पर - कुछ भी नहीं।
लक्ष्य. शब्द "एक अच्छी नौकरी प्राप्त करना" केवल नियोक्ता को बता सकता है कि आवेदक वर्तमान से नाखुश है। रिज्यूमे पढ़ने के चरण में यह जानकारी उम्मीदवार को खराब तरीके से उजागर करती है।
यह भी स्पष्ट नहीं है कि व्यक्ति किस पद के लिए और किस क्षेत्र में आवेदन कर रहा है। नतालिया के मामले में, इष्टतम शब्द होगा: "व्यापार के क्षेत्र में बिक्री विभाग के उप प्रमुख का पद प्राप्त करना।"

वास्तविक रिज्यूमे में, कभी-कभी "मैं किसी निदेशक या डिप्टी, चौकीदार, क्लीनर और किसी अन्य नौकरी की तलाश में हूं, जिसमें उच्च शिक्षा की आवश्यकता नहीं होती है" की भावना में शब्द होते हैं।

शिक्षा. खंड गलत जगह पर है। जब उम्मीदवार के पास कोई कार्य अनुभव नहीं है, तो इसके साथ शुरुआत करना समझ में आता है। नतालिया के पास काफी ठोस अनुभव है, और वह वह है जो नियोक्ता को सबसे पहले रूचि देता है।
उसके मामले में, स्थिति इस तथ्य से बढ़ जाती है कि उसने स्नातक की उपाधि प्राप्त की, सबसे अधिक संभावना है, एक विश्वविद्यालय से जिसे नियोक्ता के लिए बहुत कम जाना जाता है। यदि अध्ययन के स्थान पर पहुँचते समय, वह कार्य अनुभव में रुचि लेने में कामयाब हो जाता है, तो वह इसे कोई महत्व नहीं दे सकता है। लेकिन एक विश्वविद्यालय जो नियोक्ता के दृष्टिकोण से संदिग्ध है, इस तथ्य को जन्म दे सकता है कि यह कार्य अनुभव में नहीं आएगा।
क्षेत्रीय विश्वविद्यालयों के संबंध में मॉस्को के नियोक्ताओं के शेर के हिस्से का रूढ़िवाद किसी के लिए कोई रहस्य नहीं है। और क्षेत्रों में, अच्छी प्रतिष्ठा वाले स्थानीय विश्वविद्यालयों के स्नातकों को अक्सर उन उम्मीदवारों से अधिक पसंद किया जाता है जिन्होंने अन्य क्षेत्रों में शिक्षा प्राप्त की है। अपवाद मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी, बॉमंका या प्लेखानोवका रैंक के शिक्षा के दिग्गज हैं।

अल्ताई गणराज्य में, रिक्ति घोषणाओं के लिए पोस्टस्क्रिप्ट असामान्य नहीं हैं: "जीएजीयू के स्नातक (गोर्नो-अल्ताई स्टेट यूनिवर्सिटी, गणतंत्र का" मुख्य विश्वविद्यालय - एड।) कृपया चिंता न करें।
और एक यूक्रेनी विश्वविद्यालय के स्नातक के लिए, जिसने 10 से अधिक वर्षों तक मास्को में काम किया और लंबे समय तक रूसी नागरिकता प्राप्त की, भर्तीकर्ता ने फिर से शुरू पढ़ने के बाद, सबसे पहले स्पष्ट किया कि क्या उसके पास रूसी पासपोर्ट था, क्योंकि स्थिति थी केवल रूसी संघ के नागरिकों के लिए की पेशकश की। रिज्यूमे में "शिक्षा" खंड के बाद भर्तीकर्ता को संदेह था। तब से, इस उम्मीदवार ने अपने व्यक्तिगत डेटा में नागरिकता का संकेत दिया है।

नतालिया की स्थिति में, इस खंड को दो भागों में विभाजित करना बेहतर है: बुनियादी शिक्षा (उच्च शिक्षा) और अतिरिक्त शिक्षा। पहले विश्वविद्यालय, फिर सभी पाठ्यक्रम और प्रशिक्षण।
विश्वविद्यालय का वर्णन करते समय, अध्ययन के वर्षों को इंगित करना आवश्यक है, न कि केवल स्नातक, संकाय, शैक्षिक विशेषता या योग्यता।
पाठ्यक्रम और प्रशिक्षण का पालन करें। वे सूचीबद्ध हैं, साथ ही काम के स्थान, रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में (नतालिया के लिए - सीधे क्रम में)। संस्थान और पाठ्यक्रम या प्रशिक्षण का पूरा नाम शामिल करना सुनिश्चित करें। हमारे उदाहरण में, "बिक्री प्रशिक्षण" के मामले में यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है: उनमें से कई हैं, और यह समझना मुश्किल है कि कौन सा मतलब है।
ठीक है, एक अनुभवी उम्मीदवार के फिर से शुरू में इस खंड का स्थान, मैं कार्य अनुभव या पेशेवर कौशल के बाद दोहराता हूं।
अनुभव. नतालिया के पास वर्तमान स्थिति के लिए आवश्यक अनुभव है, लेकिन, दुर्भाग्य से, यह सब उसके फिर से शुरू होने से दिखाई नहीं देता है। स्थिति को सहेजना सरल है - धारण किए गए प्रत्येक पद के लिए जिम्मेदारियों के दायरे और प्रत्येक कंपनी के प्रोफाइल को प्रकट करना। आखिरकार, यह अपने आप में कुछ नहीं कह सकता।

उदाहरण के लिए, मास्को में कम से कम दो कंपनियों का नाम "ब्लिज़नेत्सी" एलएलसी है। उनमें से एक रसद में माहिर है, दूसरा उपभोक्ता वस्तुओं के खुदरा व्यापार में।

अतिरिक्त जानकारी. भाषा स्कूलों में अपनाई गई अंग्रेजी दक्षता के स्तर का नाम नियोक्ता के लिए कोई मायने नहीं रखता है। यह विदेशी कंपनियों के रूसी प्रतिनिधि कार्यालयों के कुछ भर्तियों पर भी लागू होता है। इसलिए अपने वास्तविक कौशल की रिपोर्ट करना बेहतर है: क्या आप शब्दकोश के बिना या शब्दकोश के साथ पढ़ सकते हैं, बोल सकते हैं, आप बोली जाने वाली भाषा को कितनी अच्छी तरह समझते हैं, आप किन विषयों को समझा सकते हैं। यदि आपके पास भाषा प्रवीणता की पुष्टि करने वाला एक अंतरराष्ट्रीय प्रमाण पत्र है, तो यह उल्लेख के लायक हो सकता है, लेकिन यह बेहतर है कि आप खुद को इस तक सीमित न रखें। "धाराप्रवाह" हमेशा धाराप्रवाह या एक परिपूर्ण TOEFL स्कोर की तुलना में बेहतर प्रभाव डालेगा। लेकिन बशर्ते कि आप वास्तव में स्वतंत्र रूप से मालिक हों।
शब्द "उन्नत पीसी उपयोगकर्ता" भी संदेह पैदा कर सकता है। हर किसी को इस अवधारणा में अपना अर्थ लगाने का अधिकार है। इष्टतम: सामान्य और विशेष कार्यक्रमों की सूची बनाएं जिनके साथ आप "मित्र" हैं।
लेकिन ड्राइवर का लाइसेंस, श्रेणी, वास्तविक ड्राइविंग अनुभव की उपस्थिति उल्लेखनीय है, खासकर अगर प्रस्तावित स्थिति में गतिशीलता शामिल है।
और अंत में, शौक। उनके उल्लेख का पश्चिम में कभी-कभी स्वागत किया जाता है, लेकिन रूस में यह जलन पैदा कर सकता है यदि शौक भविष्य के पेशे या भविष्य के नियोक्ता की कॉर्पोरेट संस्कृति से संबंधित नहीं है।

एक ऐसा मामला है जब आवेदक, यह जानकर कि कंपनी टेनिस के लिए एक प्यार पैदा करती है, ने उल्लेख किया कि उत्साही टेनिस खिलाड़ी खुद इस तथ्य के बारे में जानता था। उन्हें भविष्य के नियोक्ता में इस तरह की रुचि की अभिव्यक्ति के रूप में श्रेय दिया गया था। सच है, उन्होंने अपने शौक का जिक्र अपने रिज्यूमे में नहीं, बल्कि अंदर किया।
मोबाइल फोन की दुकानों के एक नेटवर्क में नौकरी के लिए आवेदन करने वाले एक आवेदक ने अपने बायोडाटा में संकेत दिया कि वह एक टोल्किनिस्ट था। एचआर मैनेजर का भी ऐसा ही शौक था, और इसने मामले को उम्मीदवार के पक्ष में तय किया। लेकिन फिर उन्होंने खुद प्रस्तावित पद से इनकार कर दिया: वे वेतन से संतुष्ट नहीं थे।

असबाब. ग्राफिक प्रभावों के उपयोग का बहुत महत्व है। इस उदाहरण में, उन्हें अनदेखा किया जाता है - और व्यर्थ। अनुभागों के शीर्षकों को बोल्ड में हाइलाइट करना बेहतर है। और कार्य के प्रत्येक स्थान के विवरण में उपखंड "कर्तव्य" और "उपलब्धियां" इटैलिक में हैं।
एक रिज्यूमे के लिए मुख्य आवश्यकता यह है कि यह न केवल उम्मीदवार के कौशल और गुणों के बारे में सटीक रूप से सूचित करे जो नियोक्ता के लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं, बल्कि इस जानकारी को एक सुविधाजनक रूप में भी प्रस्तुत करें।
कुछ आसान टोटके। यदि उपखंड और उसमें दी गई जानकारी एक पंक्ति में है (उदाहरण के लिए, "जन्म तिथि: dd.mm.yyy.") उन्हें एक टैब से एक दूसरे से अलग करना बेहतर है। हालांकि, निम्नलिखित अनुभागों में जानकारी समान स्तर पर शुरू होनी चाहिए। हेल्पर्स यहां टैब और स्पेस।

उदाहरण के लिए:

बेहतर दिखता है और समझने में आसान है:
जन्म की तिथि (दिनांक / महीना / बर्ष
निवास स्थान: मास्को
वैवाहिक स्थिति: विवाहित

अपना बायोडाटा भेजने से पहले, आपको इसे मॉनिटर से देखना चाहिए और यदि संभव हो तो इसे प्रिंट कर लें। यह आपको मूल्यांकन करने की अनुमति देगा कि इसे पढ़ना कितना सुविधाजनक होगा, चाहे सबसे महत्वपूर्ण जानकारी हड़ताली हो। अगर कुछ गलत है, तो उसे फिर से करना होगा।
उम्र के बजाय, जन्म तिथि इंगित करना बेहतर है: आप कभी नहीं जानते कि जीवन कैसे बदल जाएगा। हो सकता है कि आप एक या दो साल के लिए एक ही कंपनी में एक ही स्थिति में और समान शर्तों के साथ काम करेंगे, और फिर एक पुराने आंकड़े के साथ फिर से शुरू करें।
ऐसे दस्तावेज़ में कोई भी अशुद्धि आमतौर पर नियोक्ताओं द्वारा उपेक्षा और आलस्य के संकेत के रूप में माना जाता है। जो इसमें देखे गए उम्मीदवार के साथ संवाद करने की उनकी इच्छा को नहीं जोड़ता है।
यह व्याकरणिक और विराम चिह्न त्रुटियों पर भी लागू होता है। फिर से शुरू में उनकी उपस्थिति अक्सर उम्मीदवार को समाप्त करने के लिए एक पर्याप्त कारण बन जाती है। ऐसा तब भी होता है जब वह संपादक, प्रूफ़रीडर, अनुवादक, टाइपसेटर या सचिव के पद के लिए आवेदन नहीं करता है, जहाँ एक सौ प्रतिशत साक्षरता की आवश्यकता होती है। कम से कम, रिज्यूमे लिखते समय, टेक्स्ट एडिटर में स्पेल चेक विकल्प का उपयोग करें। यदि आप एक ऑनलाइन फॉर्म भर रहे हैं, तो पहले संपादक में टेक्स्ट टाइप करना और फिर उसे कॉपी करना ज्यादा सुरक्षित है। एक महत्वपूर्ण बिंदु: सभी वर्गों में जहां एक सूची है (कर्तव्य, उपलब्धियां, अतिरिक्त जानकारी, व्यक्तिगत गुण), प्रत्येक आइटम के बाद आपको अर्धविराम लगाने की आवश्यकता है। आखिरी बिंदु के बाद। स्पेलर आमतौर पर इस त्रुटि को नहीं पहचानता है, लेकिन यह मायने रखता है। यदि उपलब्धियां या कर्तव्य एक बिंदु से समाप्त हो जाते हैं, तो उसके बाद एक बिंदु रखा जाता है।

श्रृंखला के विकल्प "मैं एक सचिव-रीफरेंड के रूप में नौकरी की तलाश कर रहा हूं" या "मैं एक आदर्श कार्यकर्ता बनूंगा" एक 100% गारंटी है कि फिर से शुरू कूड़ेदान में जाएगा।

फ़ाइल का नाम: Natalya_Petrova_resume
नताल्या सिदोरोव्ना पेट्रोवा
संपर्क:
व्यक्तिगत डेटा:
जन्म की तारीख:	dd.mm.yyyy
निवास की जगह:	मास्को
लक्ष्य:	एक व्यापारिक कंपनी में बिक्री विभाग के प्रमुख की स्थिति
अनुभव:
01.2005 - वर्तमान अस्थायी।	कार्य एलएलसी का वर्तमान स्थान (मास्को)
संगठन प्रोफ़ाइल:	घरेलू रसायनों में थोक और खुदरा व्यापार
नौकरी का नाम:	बिक्री प्रबंधक
जिम्मेदारियां:
- थोक (व्यापारिक उद्यमों) और खुदरा खरीदारों के साथ बातचीत; - अनुबंधों का प्रारूपण और निष्कर्ष, बस्तियों का नियंत्रण; - क्षेत्रों में प्रतिनिधि कार्यालयों की गतिविधियों का समन्वय।
01.2000 - 12.2004	एलएलसी "काम का पिछला स्थान" (मायतिशी, मॉस्को क्षेत्र)
संगठन प्रोफ़ाइल:	घरेलू सामान की दुकान
नौकरी का नाम:	घरेलू रसायन अनुभाग के प्रमुख
जिम्मेदारियां:
- माल के आपूर्तिकर्ताओं के साथ अनुबंध का समापन; - अनुभाग में गोदाम लेखांकन बनाए रखना: - अनुभाग में व्यापार का संगठन; - विक्रेता का व्यक्तिगत प्रबंधन।
बुनियादी शिक्षा:
1995 - 2000	अर्थशास्त्र के मध्य वोल्गा विश्वविद्यालय (उल्यानोवस्क)
संकाय:	आर्थिक
योग्यता:	अर्थशास्त्री
अतिरिक्त शिक्षा:
03 - 09.2001	अंग्रेजी भाषा पाठ्यक्रम, नेटिव इंग्लिश स्कूल (मॉस्को)
06.2002	प्रशिक्षण "प्रभावी बिक्री कौशल", "सफल प्रबंधकों का संस्थान" (मास्को)
अतिरिक्त जानकारी:
अंग्रेजी: रोज़मर्रा के विषयों पर धाराप्रवाह संवाद करें; पीसी - उपयोगकर्ता (एमएस ऑफिस); चालक श्रेणी बीसी, ड्राइविंग अनुभव 3 वर्ष।

नमूना बायोडाटा #2

एक निश्चित इवान इवानोव धातु के काम में विशेषज्ञता वाली कंपनी में आईटी विभाग के प्रमुख के रूप में काम करता है, और एक समान स्थिति में या निचले पदों पर नौकरी की तलाश में है, लेकिन विकास की संभावना और उच्च और पूरी तरह से आधिकारिक वेतन के साथ।
हालाँकि, उन्हें विशेष रूप से आईटी विभाग के प्रमुख की रिक्ति के लिए फिर से शुरू किया गया था। नियोक्ता की ओर से कोई जवाब नहीं आया।

गलत बायोडाटा
इवानोव इवान इवानोविच

निवास स्थान: मास्को

संपर्क: (499)छह-खह-खह, (915)-खछ-खह, [ईमेल संरक्षित]

लक्ष्य: प्रति माह 40,000 रूबल की आय के साथ एक प्रोग्रामर, सिस्टम इंजीनियर, सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर के रूप में नौकरी प्राप्त करना (सख्ती से)

अनुभव:
04.2004 - वर्तमान - सीजेएससी "कार्य का अंतिम स्थान": आईटी विभाग के प्रमुख, सिस्टम प्रशासक
कंपनी प्रोफाइल: अनुसंधान और उत्पादन उद्यम
जिम्मेदारियां:
- कंपनी की जरूरतों के लिए विशेष कार्यक्रम लिखना
- अधीनस्थों द्वारा लिखे गए कार्यक्रमों का गुणवत्ता नियंत्रण
- विभाग के कर्मचारियों के बीच कार्यभार का वितरण
- कंपनी के कंप्यूटरों का रखरखाव
- इंटरनेट प्रदाताओं के साथ बातचीत

02.2001 - 03.2004 - कार्य एलएलसी, प्रोग्रामर का अंतिम स्थान
कंपनी प्रोफाइल: आईटी-होल्डिंग
जिम्मेदारियां:
- संगठन और तीसरे पक्ष के ग्राहकों की जरूरतों के लिए C++ में प्रोग्राम लिखना

09.1997 - 01.2001 - जेएससी "काम का पहला स्थान", सिस्टम प्रशासक
कंपनी प्रोफाइल: थोक
जिम्मेदारियां:
- इंट्रानेट के खरोंच और रखरखाव से संगठन
- कार्यालय में कम्प्यूटरों का रखरखाव
- यदि आवश्यक हो तो कार्यालय में कंप्यूटरों की मरम्मत

शिक्षा:
1992 - 1997 - मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी। लोमोनोसोव, कम्प्यूटेशनल गणित और साइबरनेटिक्स के संकाय

व्यावसायिक कौशल:
- C++ में प्रोग्राम लिखना
- कंप्यूटर की मरम्मत और निदान
- इंट्राकॉरपोरेट नेटवर्क का निर्माण और रखरखाव
- आईटी विभाग का प्रबंधन

व्यक्तिगत गुण
उच्च शिक्षित, उद्यमी पेशेवर, यात्रा करने के इच्छुक, अंग्रेजी में धाराप्रवाह, गैर-धूम्रपान करने वाला, पारिवारिक व्यक्ति, अच्छी क्षमताओं और पेशेवर विकास की इच्छा रखने वाला।

गलतियों पर काम करें

फिर से शुरू की संरचना आम तौर पर सही होती है, लेकिन नाम के तुरंत बाद संपर्क जानकारी को इंगित करना बेहतर होता है। विशेषज्ञ भी नाम और संपर्कों को एक बड़े फ़ॉन्ट में हाइलाइट करने की सलाह देते हैं - नियोक्ता द्वारा धारणा में आसानी के लिए।
लक्ष्य. आपको एक विशिष्ट स्थिति निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है - जैसा कि नौकरी विवरण में है। इवान इवानोव के मामले में, यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, क्योंकि वह प्रबंधकीय स्थिति में काम करता है और प्रबंधक होने का दावा भी करता है। इस मामले में, आवेदक की निचली रैंक के पदों पर विचार करने की इच्छा से नियोक्ता को अनावश्यक संदेह होगा।
इस खंड में वेतन आवश्यकताओं को सूचीबद्ध नहीं किया जाना चाहिए।

फिर से शुरू में वेतन आवश्यकताओं को इंगित करने के बारे में कार्मिक अधिकारियों के बीच कोई सहमति नहीं है, लेकिन कई लोग मानते हैं कि साक्षात्कार तक कमाई के विषय को बचाना बेहतर है, और किसी भी मामले में इसे पहले नहीं छुआ जाना चाहिए।

MirSovetov अपने रिज्यूमे में "sysadmin" जैसे रोज़मर्रा के जॉब टाइटल का उपयोग करने की अनुशंसा नहीं करता है। बेहतर आधिकारिक, इस मामले में - "सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर"।
अनुभव. काम के अंतिम स्थान पर पद और जिम्मेदारियों की सीमा से बड़ी समस्याएं पैदा होती हैं। किसी को यह आभास हो जाता है कि आवेदक ने या तो एक ही समय में दो पदों पर कब्जा कर लिया था (जो कि संभावना नहीं है), या अपने नेतृत्व के अनुभव के बारे में कुछ जोड़ा।
यदि कंपनी के भीतर कैरियर की वृद्धि होती है, तो MirSovetov समय और कर्तव्यों के दायरे से आयोजित पदों को विभाजित करने की सिफारिश करता है:
सारांश को पढ़ने वाले का प्रभाव पूरी तरह से अलग होता है। यह देखा जा सकता है कि उम्मीदवार को जल्दी से कंपनी में पदोन्नति मिली, जो एक पूर्ण प्लस है।

नेतृत्व की स्थिति का वर्णन करते समय, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि कितने लोग आवेदक के अधीन थे। यह जानकारी प्रतिबिंबित होनी चाहिए।

यदि काम के दौरान आवेदक ने संगठन के लिए कुछ महत्वपूर्ण कार्यक्रम विकसित किए हैं, तो यह इसके लिए एक अलग उप-अध्याय "उपलब्धियां" समर्पित करने के लायक है।
काम के पहले स्थान पर उम्मीदवार के कर्तव्यों का विवरण बिल्कुल सही नहीं है। तथ्य यह है कि इंट्रानेट को खरोंच से बनाया गया था, एक अलग उप-अध्याय "उपलब्धियां" समर्पित करना बेहतर है:

जिम्मेदारियां:
- इंट्राकॉर्पोरेट नेटवर्क का निर्माण और समर्थन
- कार्यालय में कंप्यूटर और उनके सॉफ्टवेयर की स्थिति की निगरानी करना, यदि आवश्यक हो तो निवारक रखरखाव
- निदान और प्रौद्योगिकी और सॉफ्टवेयर।

उपलब्धियां:
- स्क्रैच से एक इंट्राकॉर्पोरेट नेटवर्क का निर्माण और इसके निर्बाध कामकाज को सुनिश्चित करना।

MirSovetov आयोजित की गई प्रत्येक स्थिति के ढांचे के भीतर उपलब्धियों के बारे में बात करने और मामूली नहीं होने की सिफारिश करता है। लेकिन यहां बारीकियां महत्वपूर्ण हैं। शब्द "बिक्री में 10% की वृद्धि" नियोक्ता पर "बिक्री में उल्लेखनीय वृद्धि" की तुलना में बेहतर प्रभाव डालेगा।
काम के प्रत्येक स्थान के बाद, शहर को कोष्ठक में इंगित करना वांछनीय है।
एक महत्वपूर्ण बिंदु यह है कि कार्य अनुभव को हमेशा पूरी तरह से वर्णित करने की आवश्यकता नहीं होती है। बायोडाटा A4 पृष्ठ से अधिक नहीं होना चाहिए। यह सीमा है, जितना छोटा उतना अच्छा। रद्दी में रिज्यूमे भेजने से अधिकता होती है।
कार्य अनुभव बहुत अधिक मात्रा में खींच सकता है। MirSovetov की सिफारिश है कि व्यापक अनुभव वाले उम्मीदवार खुद को पिछले पांच से सात, अधिकतम दस वर्षों के लिए नौकरियों का वर्णन करने के लिए सीमित करते हैं।
यदि यह अनुभव प्रस्तावित स्थिति की मांग में आवेदक के किसी भी कौशल को पर्याप्त रूप से प्रतिबिंबित नहीं करता है, तो उन्हें पेशेवर कौशल पर अनुभाग में सूचीबद्ध किया जा सकता है। नौकरी के विवरण, विशेष रूप से प्रस्तावित पद के संदर्भ की शर्तों को सावधानीपूर्वक पढ़ने से इसमें मदद मिलेगी।
कौशल. सब कुछ सूचीबद्ध करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन प्रस्तावित स्थिति के लिए प्रासंगिक उन पर ध्यान केंद्रित करें। चूंकि प्रबंधक के संदर्भ की शर्तें शामिल हैं, सबसे पहले, कलाकारों के लिए कार्य निर्धारित करना और उनके काम की गुणवत्ता की निगरानी करना, विचाराधीन उदाहरण में, इस पर ध्यान देना आवश्यक है।
कौशल को सबसे महत्वपूर्ण से कम महत्वपूर्ण के क्रम में सूचीबद्ध किया जाना चाहिए। इस मामले में, आपको नेता के कौशल के साथ, निश्चित रूप से शुरू करने की आवश्यकता है। यदि उम्मीदवार वास्तव में इस बात पर जोर देना चाहता है कि वह यह नहीं भूला है कि अपने अधीनस्थों का काम कैसे करना है और यदि आवश्यक हो, तो वह खुद इसे लेने के लिए तैयार है, इन कौशलों को अंत में लाना बेहतर है।
व्यक्तिगत गुण. इस सेक्शन को लेकर रिक्रूटर्स में कोई सहमति नहीं है। हालांकि, कई इसे अर्थहीन मानते हैं, क्योंकि यह सिर्फ एक उम्मीदवार है, जिसकी वफादारी अक्सर काम की प्रक्रिया में ही सत्यापन के अधीन होती है।
भाषा प्रवीणता व्यक्तिगत गुणों पर लागू नहीं होती है, लेकिन यह एक अतिरिक्त और महत्वपूर्ण कौशल है जो "अतिरिक्त जानकारी" खंड में एक अलग खंड या उपखंड के योग्य है, जो इस उदाहरण में नहीं है। भाषा प्रवीणता के स्तर को भी इंगित करना सुनिश्चित करें।
किसी भी स्थिति में, यदि आप व्यक्तिगत गुणों का उल्लेख करते हैं, तो उन्हें एक वाक्य में नहीं, बल्कि एक कॉलम में, सूची प्रारूप में बुलेट बिंदुओं (प्रत्येक सूची आइटम के सामने बोल्ड डॉट) का उपयोग करके सूचीबद्ध करें - यह धारणा के लिए अधिक सुविधाजनक है।
व्यावसायिक यात्राओं के लिए अनुपस्थिति और तत्परता को प्लसस के रूप में माना जा सकता है, लेकिन इन गुणों का स्थान व्यक्तिगत गुणों या अतिरिक्त जानकारी पर अनुभाग में है।
रिज्यूमे में अनुशंसाकर्ताओं के नाम और संपर्कों को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है। पहले परिचित के लिए, "सिफारिशें अनुरोध पर प्रदान की जाती हैं" वाक्यांश पर्याप्त है। लेकिन जब सिफारिशों की बात आती है, तो नियोक्ता के पास यह विचार होना चाहिए कि प्रत्येक अनुशंसाकर्ता कहां और किस स्थिति में काम करता है। यदि उसने अपनी नौकरी बदली या कोई अन्य पद ग्रहण किया, तो इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि आपने उसके नेतृत्व में किस समय काम किया।

उदाहरण फिर से शुरू करें (सही)

इवान इवानोविच इवानोव
संपर्क जानकारी:	(495)छह-खह-खह, भीड़. [ईमेल संरक्षित]
व्यक्तिगत डेटा:
जन्म की तारीख:	dd.mm.yyyy
निवास की जगह:	मास्को
लक्ष्य:	आईटी विभाग के प्रमुख का पद प्राप्त करना
अनुभव:
01.2005 - वर्तमान अस्थायी।	CJSC "कार्य का अंतिम स्थान" (मास्को)
कंपनी प्रोफाइल:	क्षेत्र में अनुसंधान और उत्पादन उद्यम धातु प्रसंस्करण
नौकरी का नाम:	आईटी विभाग के प्रमुख (अधीनस्थों की संख्या - 5 इंसान)
जिम्मेदारियां:
कंपनी के काम का अनुकूलन करने के लिए आईटी के क्षेत्र में प्रस्तावों का विकास और कार्यान्वयन।
उपलब्धियां:
आंतरिक कॉर्पोरेट सूचना विनिमय कार्यक्रम की गति में 20% की वृद्धि, जिससे कंपनी की लागत में 10% की कमी आई; आईटी विभाग की उत्पादकता में 30% की वृद्धि।
04.2004 - 12.2004	वहाँ
नौकरी का नाम:	कार्यकारी प्रबंधक
जिम्मेदारियां:
C++ भाषा पर आधारित प्रोग्राम लिखना; कंप्यूटर हार्डवेयर और सॉफ्टवेयर की वर्तमान स्थिति पर नज़र रखना; रोकथाम, निदान और समस्याओं की मरम्मत; इंटरनेट प्रदाताओं के साथ बातचीत।
उपलब्धियां:
इंट्राकॉरपोरेट सूचना विनिमय के कार्यक्रम के खरोंच से विकास प्रदाता में बदलाव के कारण कंपनी की इंटरनेट लागत में 10% की कमी आई है जबकि इंटरनेट की गति में 5% की वृद्धि हुई है।
02.2001 - 03.2004	OOO कार्य का अंतिम स्थान (मॉस्को)
कंपनी प्रोफाइल:	आईटी होल्डिंग
नौकरी का नाम:	प्रोग्रामर
जिम्मेदारियां:
संगठन और तीसरे पक्ष के ग्राहकों की जरूरतों के लिए C++ में प्रोग्राम लिखना।
उपलब्धियां:
इसकी दिशा में कंपनी के आदेशों में 15% की वृद्धि।
09.1997 - 01.2001	JSC "काम का पहला स्थान"
कंपनी प्रोफाइल:	थोक
नौकरी का नाम:	कार्यकारी प्रबंधक
जिम्मेदारियां:
एक इंट्राकॉरपोरेट नेटवर्क का निर्माण और रखरखाव; कार्यालय में कंप्यूटर का रखरखाव; यदि आवश्यक हो तो कार्यालय में कंप्यूटर की मरम्मत।
उपलब्धियां:
स्क्रैच से एक इंट्राकॉर्पोरेट नेटवर्क का निर्माण।
शिक्षा:
1992 - 1997	मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी लोमोनोसोव।
संकाय:	कम्प्यूटेशनल गणित और साइबरनेटिक्स
योग्यता:	प्रोग्रामर
व्यावसायिक कौशल:
कंपनी के आईटी विभाग का व्यक्तिगत प्रबंधन; प्रोग्रामर और सिस्टम प्रशासकों के लिए कार्य निर्धारित करना; कर्मचारियों के बीच कार्यभार का वितरण; प्रोग्रामर और सिस्टम प्रशासकों के काम का गुणवत्ता नियंत्रण; कमियों को खत्म करने के लिए कार्य निर्धारित करना (यदि आवश्यक हो); कंपनी के आईटी विभाग के कर्मचारियों का प्रशिक्षण; कंप्यूटर हार्डवेयर और सॉफ्टवेयर बाजार की निगरानी; कंपनी की गतिविधियों का अनुकूलन करने के लिए आईटी के क्षेत्र में प्रस्तावों का विकास और कार्यान्वयन; आईटी विभाग की जिम्मेदारी के क्षेत्र में प्रक्रियाओं का गहन ज्ञान: इंट्रानेट की प्रोग्रामिंग, निर्माण और रखरखाव, कंप्यूटर हार्डवेयर और सॉफ्टवेयर की वर्तमान स्थिति की निगरानी, ​​​​रोकथाम, निदान और समस्या निवारण।
अतिरिक्त जानकारी:
विदेशी भाषाएँ: अंग्रेजी - मैं धाराप्रवाह बोलता हूँ; व्यापार यात्राओं के लिए तैयार; धूम्रपान न करने वाला; विवाहित।

सूखे अवशेषों में हमारे पास क्या है। प्रकृति में रिज्यूमे का कोई एक स्वीकार्य रूप नहीं है, और दिए गए उदाहरण इस भूमिका का दावा नहीं कर सकते हैं। कुछ विवरणों के बारे में भर्ती करने वालों के बीच भी कोई सहमति नहीं है: फिर से शुरू में क्या होना चाहिए और क्या नहीं होना चाहिए। और यह अनुमान लगाना असंभव है कि इस विषय पर जो व्यक्ति आपके रिज्यूमे को पढ़ने जा रहा है, उसके बारे में क्या राय है।
लेकिन सभी नियोक्ताओं और कार्मिक अधिकारियों के पास सामान्य रूप से यह है कि रिज्यूमे में स्पष्ट उत्तर होना चाहिए कि क्या आवेदक वह विशेषज्ञ है जिसे किसी विशिष्ट रिक्ति के लिए मांगा जा रहा है। और उस उत्तर की तलाश में ज्यादा समय बर्बाद न करें।
दूसरे शब्दों में, एक रिज्यूमे को एक नज़र में आपको यह सूचित करना चाहिए कि आप क्या कर सकते हैं, आपने अपने पेशेवर अनुभव को कहाँ और कैसे सम्मानित किया है, और आपने क्या हासिल किया है। और पढ़ने में आसान होना सुनिश्चित करें।
यदि यह इन आवश्यकताओं को पूरा करता है, तो कुछ सिद्धांतहीन बातों को कोई महत्व नहीं दिया जाएगा। उदाहरण के लिए, यह तथ्य कि आपने पहले अपनी शिक्षा के बारे में सूचना दी थी (लेकिन यदि आपने जिस विश्वविद्यालय से स्नातक किया है वह विश्वसनीय है), और फिर अपने कार्य अनुभव के बारे में या अपने व्यक्तिगत गुणों के बारे में बताया, जिसे एक विशेष भर्तीकर्ता अनावश्यक मानता है। लेकिन यहाँ, कहते हैं, व्याकरण संबंधी त्रुटियां या डिजाइन में लापरवाही (जो, हालांकि, अपने आप में पठनीयता को कम कर देती है) पहले से ही सिद्धांत का विषय है।

उत्पादकता, लाभप्रदता बढ़ाने और कर्मचारी वफादारी बढ़ाने के लिए गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में कंपनियों की रणनीतिक योजना के सभी तत्वों का विकास किया जाता है। संभावित कर्मचारियों की सही पसंद इन कारकों को सीधे प्रभावित करती है, इसलिए कंपनी में कर्मियों के चयन का विशेष महत्व है। खोज और चयन प्रक्रिया उद्यम की जरूरतों पर आधारित होती है और नौकरी विवरण के साथ शुरू होती है।

प्रिय पाठक! हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

अगर तुम जानना चाहते हो अपनी समस्या को ठीक से कैसे हल करें - दाईं ओर दिए गए ऑनलाइन सलाहकार फॉर्म से संपर्क करें या फोन पर कॉल करें।

यह तेज़ और मुफ़्त है!

रिज्यूमे के आधार पर उम्मीदवारों का चयन सबसे आम और प्रभावी भर्ती टूल में से एक है। इसके बाद किया जा सकता है:

• रिज्यूमे में निर्दिष्ट नहीं किए गए विवरणों को स्पष्ट करने के लिए टेलीफोन स्क्रीनिंग और नौकरी के विवरण में फिट नहीं होने वाले उम्मीदवारों को स्क्रीन आउट करना;
• आमने-सामने साक्षात्कार (एक नियम के रूप में, उनमें से कई हैं);

एक फिर से शुरू आवेदक का एक संक्षिप्त पेशेवर स्व-मूल्यांकन है, जो जानकारी को इंगित करता है:

• योग्यता, कौशल, ज्ञान के बारे में;
• अनुभव के बारे में;
• योग्यता के बारे में;
• व्यक्तिगत गुणों के बारे में;

नियोक्ता का निर्णय इस बात पर निर्भर करता है कि इसे कितनी सही और सक्षम रूप से तैयार किया जाएगा: उम्मीदवार की उम्मीदवारी "होनहार" या "होनहार नहीं" है।

क्या जानकारी प्रदान की जानी चाहिए और किस क्रम में

रिज्यूमे निम्नलिखित मुख्य प्रकार के होते हैं:

• कार्यात्मक - कौशल और क्षमताओं को प्रदर्शित करने के लिए, कुछ हद तक अनुभव;
• लक्षित - एक विशिष्ट स्थिति के लिए संकलित;
• कालानुक्रमिक - अनुभव को रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में विस्तार से वर्णित किया गया है;
• मिश्रित - कार्यात्मक और कालानुक्रमिक के मजबूत पहलू संयुक्त हैं;

सबसे लोकप्रिय प्रकार कालानुक्रमिक सारांश है, जिसमें इसे क्रम से, बिंदु दर बिंदु दर्ज किया जाना चाहिए:

1. नाम, उपनाम (पूरा नाम संभव है)।
2. व्यक्तिगत जानकारी (जन्म तिथि, वैवाहिक स्थिति, बच्चा होना, दूसरे राज्य में काम की तलाश में नागरिकता)।
3. अनुभव (पेशेवर उपलब्धियों और बर्खास्तगी के कारणों को इंगित करते हुए "mm.yyyy" प्रारूप में रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम)।
4. शिक्षा (मूल, उदाहरण के लिए, अध्ययन की अवधि और अतिरिक्त शिक्षा के संकेत के साथ एक विश्वविद्यालय - पाठ्यक्रम, सेमिनार)।
5. व्यावसायिक कौशल (कंप्यूटर साक्षरता: स्तर, कार्यक्रम; बिक्री विधियों का अधिकार; एनालिटिक्स की मूल बातें, इन्वेंट्री अकाउंटिंग, आदि)।
6. व्यक्तिगत गुण (उन्हें इंगित करें जो किसी विशेष रिक्ति के संदर्भ में अधिक उपयुक्त हैं)
7. अतिरिक्त जानकारी (एक कार की उपलब्धता: ड्राइविंग अनुभव, अधिकारों की श्रेणी; भाषाओं का ज्ञान: देशी - पहली जगह में, ज्ञान के स्तर के साथ विदेशी भाषाओं का संकेत दिया जाता है)।
8. रुचियां और शौक (संक्षेप में, लेकिन निश्चित रूप से)।
9. अनुशंसाएँ (जब वास्तविक अनुशंसाकर्ता हों तो संकेत दिया जाता है, जिनसे पहले पूछा जाना चाहिए कि क्या नियोक्ता को अपने संपर्क देना संभव है)। आइटम 8-9 वैकल्पिक हैं।

अंत में, वास्तविक वेतन स्तर को इंगित करना वांछनीय है जिससे आप इस स्थिति में शुरुआत करना चाहते हैं।

संकलन सुविधाएँ

रिज्यूमे लिखने का मुख्य सिद्धांत जीवनी के सकारात्मक पहलुओं को उजागर करना और जहां तक ​​​​संभव हो, जो मजबूत गुणों के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है, उसे अस्पष्ट बनाना है। दस्तावेज़ को निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए:

• संक्षिप्तता।जानकारी संक्षेप में प्रस्तुत की जाती है, दो पृष्ठों से अधिक नहीं। प्रमुख बिंदुओं पर ध्यान दें।
• यथार्थवाद. दस्तावेज़ में इंगित की गई हर बात सत्य है, और साक्षात्कार के दौरान इसकी पुष्टि की जाएगी।
• संरचित।सूचना एक निश्चित क्रम में वर्णित है और एक विशिष्ट रूप से मेल खाती है।
• चयनात्मकता।लक्ष्य इंगित किया गया है, अर्थात, आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि कौन सी रिक्ति दिलचस्प है, क्या इस नौकरी को पाने का मौका है, ज्ञान और अपने स्वयं के पेशेवर अनुभव को ध्यान में रखते हुए।
• संक्षिप्तता।उदाहरण के लिए, आपको नहीं लिखना चाहिए: मैं प्रशिक्षण में लगा हुआ था। अधिक सटीक शब्दांकन: दो कर्मचारियों को प्रशिक्षित किया।
• प्रभावशीलता।क्रिया क्रियाओं का प्रयोग करें, निष्क्रिय वाक्यांशों से बचें। लिखने की जरूरत नहीं: गतिविधियों के नियंत्रण के लिए जिम्मेदार था..., बेहतर: काम को नियंत्रित किया...
• उपलब्धियों पर ध्यान दें।बेशर्म दिखने से डरो मत, एक अच्छा कर्मचारी जानता है कि खुद को कैसे पेश करना है।
• सकारात्मकता।उदाहरण के लिए, बिक्री घाटे का प्रतिशत घटाया या बिक्री की मात्रा में वृद्धि की, बेहतर कैसे लिखा जाए - अंतर स्पष्ट है।

नियम फिर से शुरू करें

एक कार्य दिवस के दौरान एक एचआर अधिकारी के माध्यम से दर्जनों रिज्यूमे जा सकते हैं। निम्नलिखित नियमों के अनुसार तैयार किया गया एक दस्तावेज एक उम्मीदवार को आवेदकों के द्रव्यमान से अलग करेगा:

• यदि जानकारी दो पृष्ठों पर हस्तक्षेप नहीं करती है, तो आप फ़ॉन्ट कम कर सकते हैं, लेकिन इसे पढ़ना आसान होना चाहिए। पहले पृष्ठ के अंत में वे लिखते हैं कि जारी रखने के लिए, शीट संख्या और अंतिम नाम इंगित करें।
• ऐसी स्थितियों में जहां जानकारी शीट को पूरी तरह से भरने के लिए पर्याप्त नहीं है, जानकारी को इस तरह से रखा जाता है कि पृष्ठ पर कोई खाली जगह न हो।
• आधिकारिक डिज़ाइन शैली, Adobe Photoshop फ़िल्टर के बिना, केवल एक फ़ॉन्ट और एक प्रारूप (उदाहरण के लिए, 12-टाइम्स न्यू रोमन या एरियल) का उपयोग करके।
• सारांश पैराग्राफ एक दूसरे से अलग होते हैं।
• पूरा नाम, शीर्षक बोल्ड में हाइलाइट किए गए हैं।
• व्यक्तित्व के सकारात्मक दृश्य के लिए, एक अच्छी तरह से चुनी गई तस्वीर काम करेगी, जहां आवेदक व्यवसाय-शैली के कपड़े पहने हुए हैं।
• वर्तनी जांच (वर्ड में F7 बटन का उपयोग करके)। आपके पास भेजने से पहले किसी को अपना रिज्यूमे प्रूफरीड करना चाहिए। यदि त्रुटियां हैं, तो दस्तावेज़ गैर-प्रतिस्पर्धी हो जाता है।
• पृष्ठ सेटिंग: बायाँ मार्जिन - 2.5 सेमी, अन्य सभी मार्जिन - 2 सेमी प्रत्येक। 10 वें फ़ॉन्ट आकार के उपयोग के लिए प्रदान करें और मार्जिन को 1 सेमी कम करें। यदि बायोडाटा फैक्स द्वारा भेजने की आवश्यकता है, तो मार्जिन को संकीर्ण नहीं किया जा सकता है , पाठ अपठनीय होगा।
• छपाई करते समय केवल उच्च गुणवत्ता वाले श्वेत पत्र का उपयोग किया जाता है।

संकलन त्रुटियां

दस्तावेजों की तैयारी में त्रुटियां न केवल परेशान करती हैं, बल्कि असावधानी, निम्न शैक्षिक स्तर, कफयुक्त उम्मीदवार के बारे में भी बात करती हैं, जिनके पास फिर से शुरू करने का समय नहीं था। पाठ में संरचना और स्वरूपण की कमी संभावित रूप से नियोक्ता या उसका प्रतिनिधित्व करने वाले व्यक्ति द्वारा अस्वीकृति का कारण बनती है।

पारंपरिक त्रुटियों और अशुद्धियों की सूची:

1. लक्ष्य अनिश्चितता। यदि यह स्पष्ट रूप से आदिम रूप से व्यक्त किया गया है तो इसे निर्दिष्ट नहीं करना बेहतर है।
2. अनुपयुक्त फोटो या उसकी कमी।
3. कालक्रम की कमी आवश्यक जानकारी खोजने के लिए अतिरिक्त समय देती है और आवेदक के असफल अनुभव को इंगित करती है।
4. जानकारी का अभाव। कार्यात्मक कर्तव्यों के लंबे पैराग्राफ नौकरी के विवरण की याद दिलाते हैं, वे संकेत देते हैं कि उम्मीदवार अपने विचारों को स्पष्ट रूप से और संक्षिप्त रूप से व्यक्त करने में असमर्थ है, और पेशेवर शब्दावली की खराब कमान है।
5. संपर्कों की उपलब्धता। सभी संकेत दिए गए हैं जिनके लिए आवेदक से संपर्क करना और साक्षात्कार निर्धारित करना सुविधाजनक है।

आपको सर्वनाम "I" और अनावश्यक विवरणों का उपयोग करने से भी बचना चाहिए, विशेष रूप से, स्कूल में पढ़ने या सेना में सेवा करने के बारे में।

करियर के लिए दस्तावेज़ में प्रत्येक शब्द के महत्व को कम करके नहीं आंका जा सकता है। प्रभावशाली रिज्यूमे लिखने के लिए मजबूत और कमजोर शब्दों का प्रयोग एक अतिरिक्त पहलू है।

इस मामले में मजबूत पूर्ण रूप की क्रियाएं हैं। सिद्धांत का पालन करते हुए उन्हें सावधानी के साथ इस्तेमाल किया जाना चाहिए: मात्रा की तुलना में उपयोग की गुणवत्ता अधिक महत्वपूर्ण है। वे विशेष रूप से उपलब्धियों या परिणामों पर जोर देते हैं: प्राप्त, विकसित, कार्यान्वित, आरंभ, प्रबंधित, सुधार, वृद्धि आदि।

सिक्के का दूसरा पहलू वे शब्द हैं जो दांतों को किनारे पर सेट करते हैं या अतिश्योक्तिपूर्ण हैं और निर्दिष्ट नहीं हैं। आपको उन्हें छोड़ देना चाहिए, पर्यायवाची शब्दों को बदलना चाहिए या तथ्यों, उदाहरणों के साथ अर्थ निर्दिष्ट करना चाहिए। उदाहरण के लिए: मिलनसार (90% रिज्यूमे में उपलब्ध), रचनात्मक, संगठित, सफल, कुशल, प्रेरित। क्रिया शब्द: किए गए क्रियाकलाप, सुनिश्चित कार्यान्वयन, भाग लिया, योगदान दिया, आदि।

अच्छे बायोडाटा के संकेत

रिज्यूमे की साक्षरता न केवल गलत कदमों के अभाव में है। ज्यादातर मामलों में, दस्तावेजों को आधिकारिक शैली का पालन करना चाहिए। एक अपवाद गैर-मानक रिज्यूमे हो सकता है, जो असाधारण पदों के लिए बने होते हैं जिनके लिए रचनात्मक और असामान्य कौशल और क्षमताओं की आवश्यकता होती है। लेकिन ऐसे पत्रों में भी, किसी को अपने बारे में डेटा में नहीं लिखना चाहिए: "इवानोवा ल्युबा", "चिज़िकोव डेनिस्का"। यह विशेष रूप से मज़ेदार लगता है यदि आवेदक पहले से ही 40 वर्ष का है।

अपने कैरियर दस्तावेज़ को समय-समय पर अद्यतन करना उपयोगी होता है। हाल ही में, सारणीबद्ध रूप में सारांशों का अनिवार्य विशेषताओं के साथ स्वागत किया गया: उद्देश्य, सिफारिशें। हाल ही में, लेखन की इस शैली ने अपनी प्रासंगिकता खो दी है।

इसके अलावा, आपको अपने राजनीतिक या गहरे व्यक्तिगत विचारों को इंगित नहीं करना चाहिए, अपने आप को अन्य लोगों की व्यावसायिक उपलब्धियों के रूप में वर्णित करना चाहिए या उन्हें बहुत विस्तार से वर्णन करना चाहिए। पिछले ड्यूटी स्टेशनों से मौन सिफारिशें प्राप्त करने की प्रथा हर जगह लागू होती है, सभी झूठी सूचनाएँ स्पष्ट हो जाएँगी।

निष्कर्ष

रिज्यूमे लिखते समय, आप कल्पना कर सकते हैं कि आप एक बहुत ही व्यस्त मानव संसाधन प्रबंधक की भूमिका में हैं। सारांश ऐसा होना चाहिए कि प्रबंधक देखता है कि यह वही उम्मीदवार है जिसे कंपनी को कार्यों को हल करने और लक्ष्यों को प्राप्त करने की आवश्यकता है।

त्रुटियों और अशुद्धियों, संरचना और कालक्रम में निरंतरता और सूचना सामग्री के लिए अपनी रचना का गंभीर रूप से मूल्यांकन करना आवश्यक है। यह साज़िश होना चाहिए, न कि ऐसे वाक्यांश जो बिताए गए समय से उनींदापन या निराशा का कारण बनते हैं।

बहुत दखलंदाजी न करें और एक ही रिक्ति के लिए तीन बार रिज्यूमे भेजें। लेकिन अगर नियोक्ता के संपर्क फोन नंबर इंगित किए जाते हैं, तो यह पता लगाना बेहतर होता है कि क्या फिर से शुरू हो गया है और इसका आगे क्या भाग्य है।

विभिन्न रिज्यूमे की जांच और समीक्षा करते समय, मैं अक्सर रिज्यूमे के डिजाइन में विभिन्न खामियों को नोटिस करता हूं। इस तरह की चीजें इस तथ्य की ओर ले जाती हैं कि रिज्यूमे खराब पठनीय है, आवश्यक जानकारी कठिन और लंबी खोज है, आंख धुंधली है। संक्षेप में, बिना चित्रों के बच्चों की किताब की तरह।

किसी तरह, यह लेख आपको किसी भी पाठ के डिजाइन की मूल बातें बताएगा। आपको यहां एक सुंदर रिज्यूमे लिखने की सरल रेसिपी और तकनीकें भी मिलेंगी।

सीवी डिजाइन की गलतियां

इससे पहले कि मैं इस बारे में बात करूं कि रिज्यूमे को सही तरीके से कैसे प्रारूपित किया जाए, मैं कई रिज्यूमे लिखने की गलतियों का वर्णन करना चाहता हूं। ये सभी त्रुटियां केवल सूचना की प्रस्तुति से संबंधित होंगी, उसके अर्थ से नहीं।

यह रिज्यूमे (डेटा बदला हुआ) का पहला उदाहरण है। आदमी ने खुद इसे वर्ड में लिखा और डिजाइन किया।

• पहली चीज़ जो आपका ध्यान आकर्षित करती है वह है फॉन्ट स्टाइल की अत्यधिक संख्या - बोल्ड, इटैलिक, अंडरलाइन, स्मॉल, लार्ज, अपरकेस, लोअरकेस, और संयुक्त गुणों वाले कई फॉन्ट। इससे पाठ को पढ़ने में बहुत कठिनाई होती है।
• दूसरी गलती लंबवत इंडेंट की कमी है। सूचना ब्लॉक एक स्नोमैन के हिस्सों की तरह एक दूसरे से चिपके रहते हैं, लगभग एक दूसरे के ऊपर रेंगते हुए। सूचना की ऐसी सघनता इसकी पठनीयता को कम कर देती है।
• तीसरा ऋण बाईं ओर संरेखण और इंडेंटेशन की आंशिक कमी है। उदाहरण के लिए, क्यों न पहले और अंतिम नामों को एक अलग लाइन पर बनाया जाए और उन्हें केंद्र में रखा जाए? संपर्क विवरण को अंतिम नाम के नीचे क्यों नहीं ले जाया जाता है और इसे एक किनारे पर संरेखित क्यों नहीं किया जाता है?
• कर्तव्यों के बारे में पाठ से चौथा माइनस दलिया है। कर्तव्यों को एक लंबी, लंबी लाइन में क्यों लिखा जाता है? उन्हें एक ऐसी सूची बनाना अधिक सुविधाजनक है जो पढ़ने में आसान हो।

कुल:मैंने आपको एक बुद्धिमान व्यक्ति के फिर से शुरू करने का एक वास्तविक उदाहरण दिया, जिसने बस यह नहीं सोचा कि कैसे अपने फिर से शुरू को खूबसूरती से व्यवस्थित किया जाए।

यहाँ रिज्यूमे का दूसरा उदाहरण दिया गया है। पहले की तुलना में, यह अधिक सफल है, लेकिन अभी भी खामियां हैं।

• यदि पहले उदाहरण में फोंट की बहुतायत थी, तो उनकी कमी यहाँ दिखाई देती है। एक फ़ॉन्ट का उपयोग किया जाता है और कभी-कभी यह बोल्ड होता है। फिर से शुरू के सही डिजाइन के लिए, थोड़े और फोंट और उनकी शैलियों की आवश्यकता होती है - मुख्य शीर्षक बड़े होते हैं (उदाहरण के लिए, कार्य अनुभव या पूरा नाम), नौकरियों की तारीखों को भी अलग तरीके से व्यवस्थित किया जा सकता है - यह उन्हें अलग करेगा धूसर द्रव्यमान।
• बोल्ड फोंट का उपयोग करते समय गलत उच्चारण। वाक्यांश "कार्यात्मक कर्तव्यों" को हर जगह हाइलाइट किया गया है। नौकरी के शीर्षक आवंटित करना बेहतर है। तो सारांश बेहतर ढंग से पढ़ा जाता है और आंख को सही चीजों से चिपकाता है।
• काम की तारीख, पद और कंपनियों के नाम को समझना मुश्किल है, क्योंकि सब कुछ एक लाइन पर है। इस जानकारी को दो पंक्तियों में विभाजित करना अधिक स्पष्ट होगा - एक पंक्ति में दिनांक और कंपनी का नाम, दूसरी पर स्थिति। इससे पढ़ने में आसानी होगी।
• दलिया के रूप में कर्तव्यों का विवरण (इसके अलावा, एक स्थान पर एक सूची का उपयोग किया जाता है - संयोग से?!?)। सूचियों का उपयोग करना अधिक कुशल है।

यह मेरे द्वारा बनाए गए एक रिज्यूमे का वास्तविक जीवन का उदाहरण भी है। मुझे हर समय इन्हीं चीजों के साथ काम करना पड़ता है।

अच्छी पठनीयता = स्कैन करने में आसान

आपने पढ़ने के विभिन्न तरीकों के बारे में सुना होगा। थोड़ा सरल करते हुए हम कह सकते हैं कि पठन दो प्रकार के होते हैं:

• अनुक्रमिक (शब्द से शब्द, पंक्ति से पंक्ति)।
• स्कैनिंग (दिलचस्प स्थानों पर रुकने के साथ पाठ का त्वरित स्कैन)।

एक नियम के रूप में, प्रत्येक व्यक्ति किसी भी लेख या सामग्री को पढ़ने से पहले उन्हें स्कैन करता है। इसमें 1, 5 या 30 सेकंड लग सकते हैं। समय की लागत महत्वपूर्ण नहीं है, जो महत्वपूर्ण है वह यह है कि हम पहले पाठ को देखें और उसके बाद ही हम इसे पढ़ना शुरू करें।

यदि आप नौकरी के लिए रिज्यूमे को ठीक से प्रारूपित करते हैं, तो आप इसकी स्कैनिंग और पढ़ने को बहुत आसान बना देंगे। यदि आप सही उच्चारण करते हैं, तो आप नौकरी पाने की संभावनाओं को बढ़ा सकते हैं और अपनी नौकरी की खोज में तेजी ला सकते हैं।

एक फिर से शुरू के डिजाइन के लिए नियम और आवश्यकताएं

पहला, जिसके साथ रिज्यूमे का डिज़ाइन शुरू होता है - यह संरचना है। फिर से शुरू में शामिल होना चाहिए:

• आपका नाम और संपर्क विवरण।
• अनुभव (रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में, ऊपर से अंतिम)।
• शिक्षा (विपरीत कालानुक्रमिक क्रम में - शीर्ष पर नवीनतम शिक्षा)।
• कौशल और ज्ञान

रिज्यूम में बाकी सब कुछ आप अपने विवेक से लिखते हैं। सिफारिशें, अतिरिक्त जानकारी, पाठ्यक्रम और प्रशिक्षण, पूर्ण परियोजनाएं और अन्य चीजें इंगित की जा सकती हैं या इंगित नहीं की जा सकती हैं।

दूसराफिर से शुरू करने का नियम एक ही प्रकार के तत्वों के लिए एक शैली है। अगर आपके पास काम करने के कई स्थान हैं, तो आप हर एक को उसी तरह डिज़ाइन करते हैं। यदि आपके पास कई फॉर्मेशन हैं तो उसी तरह आगे बढ़ें।

साथ ही, पूरे रेज़्यूमे की एक ही शैली का पालन करना वांछनीय है। यह अजीब होगा अगर आपका कार्य अनुभव लिखा हो परोक्षफ़ॉन्ट, और शिक्षा रेखांकित. समान शैली में अनुभाग शीर्षकों (कार्य अनुभव, शिक्षा, प्रमुख कौशल, आदि) का समान डिज़ाइन भी शामिल है। यह सब एक उदाहरण के साथ सबसे अच्छा देखा जाता है।

टेम्पलेट को जारी रखें

मैं उदाहरणों के लिए दूर नहीं जाना चाहता या कुछ आविष्कार नहीं करना चाहता, तो चलिए hh.ru से एक साधारण रेज़्यूमे अपलोड देखें (उसी सफलता के साथ, आप लगभग किसी भी रोजगार साइट - zarplata.ru, rabota.ru, job. आरयू और इतने पर)।

• हर जगह एक ही फॉन्ट का इस्तेमाल होता है - एरियल। यह वही एकल शैली है जो पाठ की धारणा को सरल बनाती है।
• बड़े प्रिंट में पूरा नाम - यह तुरंत स्पष्ट हो जाता है कि किस पर चर्चा की जाएगी।
• ग्रे, फीके रंग में वर्गों की व्याख्या और शीर्षक। धारा शीर्षक उज्ज्वल रूप से हाइलाइट करने के लिए इतना महत्वपूर्ण नहीं हैं, क्योंकि। अधिक महत्वपूर्ण यह है कि इन खंडों के अंदर क्या है।
• वांछित स्थिति का शीर्षक बड़े और बोल्ड में लिखा गया है। यह महत्वपूर्ण है कि यह आंख को पकड़ ले। सामान्य तौर पर, रिज्यूमे का पूरा ऊपरी हिस्सा केवल दो चीजों पर प्रकाश डालता है: पूरा नाम और वांछित स्थिति।
• इस उदाहरण में, व्यक्ति वांछित वेतन का संकेत नहीं देता है। अगर उसने संकेत दिया होता, तो यह भी बड़ा और दृश्यमान होता।

• फील्डवर्क के समय को बाएं कॉलम में दर्शाया गया है। यह बहुत ही दृश्यमान और समझने में आसान है।
• कंपनी का नाम और स्थिति काफी बड़ी है और आंख को पकड़ती है। यह सबसे महत्वपूर्ण जानकारी है, इसलिए इस पर जोर दिया जाता है।
• गैर-जरूरी जानकारी (काम का शहर) ग्रे रंग में लिखी गई है। मुख्य से विचलित नहीं होता है।
• जिम्मेदारियां अपेक्षाकृत छोटी लिखी जाती हैं और एक सूची में प्रस्तुत की जाती हैं। यह स्पष्ट और पढ़ने में आसान लगता है।

इसी तरह, आप इस सारांश के अन्य ब्लॉकों पर विचार कर सकते हैं, लेकिन मुझे इसमें कोई बात नजर नहीं आती। सब कुछ समान है और पहले से ही विचार किए गए वर्गों के समान है। सब कुछ उसी शैली में किया जाता है।

रिज्यूमे को सही और खूबसूरती से लिखने का आसान तरीका

इसके बारे में सोचे बिना रिज्यूमे लिखने का एक बहुत ही आसान तरीका है। यह दो चरणों वाला एल्गोरिथम है।

• स्टेप 1. किसी भी रोजगार साइट पर एक खाता बनाएं, वहां अपने बारे में जानकारी टाइप करें और फिर तैयार दस्तावेज को वर्ड फॉर्मेट में अपलोड करें।
• चरण दो. इस दस्तावेज़ के बारे में आपको जो पसंद नहीं है उसे ठीक करें। एक नियम के रूप में, ये छोटे समायोजन हैं (कुछ हटाएं, इसे पुनर्व्यवस्थित करें, फ़ॉन्ट को कम/बड़ा करें, लोगो को हटा दें)।

आधुनिक इंटरनेट सेवाओं ने आपके लिए सभी डिज़ाइन मुद्दों को पहले ही तय कर लिया है। उनका प्रयोग करें और पहिया को फिर से शुरू न करें। और इसके अलावा, मुख्य बात डिजाइन नहीं है, बल्कि आपके द्वारा लिखे गए शब्दों का अर्थ है।

पी.एस.रिज्यूमे को संकलित करने की उपरोक्त विधि केवल कालानुक्रमिक रिज्यूमे पर लागू होती है - रूस और सीआईएस में सबसे आम। कार्यात्मक और अन्य प्रकार ऐसा नहीं कर सकते।