बच्चों के लिए ज्वरनाशक दवाएं बाल रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित की जाती हैं। लेकिन बुखार के साथ आपातकालीन स्थितियाँ होती हैं जब बच्चे को तुरंत दवा देने की आवश्यकता होती है। तब माता-पिता जिम्मेदारी लेते हैं और ज्वरनाशक दवाओं का उपयोग करते हैं। शिशुओं को क्या देने की अनुमति है? आप बड़े बच्चों में तापमान कैसे कम कर सकते हैं? कौन सी दवाएँ सबसे सुरक्षित हैं?

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संघीय सांख्यिकी के संगठन के लिए सांख्यिकीय उपकरणों के अनुमोदन पर रोसस्टैट का आदेश दिनांक 10/30/2012 574... 2018 में प्रासंगिक

फॉर्म एन जेडपी-स्वास्थ्य भरने के निर्देश

1. संघीय सांख्यिकीय अवलोकन फॉर्म एन जेडपी-हेल्थ (बाद में फॉर्म के रूप में संदर्भित) के उत्तरदाता सभी चिकित्सा संगठन हैं, राज्य और नगरपालिका के स्वामित्व के रूपों (छोटे व्यवसायों को छोड़कर) की विभागीय संबद्धता की परवाह किए बिना, आर्थिक गतिविधियों को अंजाम देते हैं। OKVED कोड के साथ:

85.1 स्वास्थ्य गतिविधियाँ

कर्मचारियों की औसत संख्या और बाहरी अंशकालिक श्रमिकों की औसत संख्या (कॉलम 1 और 2), साथ ही लाइन 01 पर अर्जित वेतन निधि (कॉलम 3 और 5) पर डेटा फॉर्म में संबंधित डेटा के अनुरूप होना चाहिए। एन पी-4. 15 से कम कर्मचारियों वाले संगठनों के लिए जिन्हें छोटे व्यवसायों के रूप में वर्गीकृत नहीं किया गया है और तिमाही आधार पर फॉर्म एन पी-4 में रिपोर्टिंग की जाती है, लाइन 01 पर डेटा संबंधित के लिए फॉर्म पी-4 के संबंधित कॉलम में डेटा के अनुरूप होना चाहिए। अवधि।

मासिक आधार पर फॉर्म एन पी-4 में रिपोर्टिंग करने वाले अन्य संगठनों के लिए, लाइन 01 पर पेरोल फंड डेटा फॉर्म एन पी-4 में संबंधित डेटा की मात्रा के अनुरूप होना चाहिए।

19. पंक्ति 01 संगठन के सभी कर्मियों के डेटा को दर्शाती है, पृष्ठ 01 = पृष्ठ 02 + पृष्ठ 03 + पृष्ठ 04 + पृष्ठ 06 + पृष्ठ 07 + पृष्ठ 08 + पृष्ठ 10 + पृष्ठ 11 + पृष्ठ 12 + पृष्ठ 13।

पंक्ति 02 संगठन के प्रमुख पर डेटा प्रदर्शित करती है।

पंक्ति 03 उप प्रमुखों और संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों पर डेटा को दर्शाता है जो डॉक्टर नहीं हैं (लेखा, कार्मिक विभाग, आदि के प्रमुख), संगठन के अन्य प्रमुख (मुख्य नर्स, मुख्य दाई, मुख्य अर्धसैनिक, आदि)।

पंक्ति 04 शिक्षण पदों को भरने वाले व्यक्तियों को ध्यान में रखती है।

पंक्ति 04 से पंक्ति 05 शिक्षकों की पहचान करती है।

पंक्ति 06 डॉक्टरों सहित सभी डॉक्टरों के डेटा को दर्शाती है - संरचनात्मक इकाइयों (प्रभागों, विभागों, प्रयोगशालाओं, कार्यालयों, आदि) के प्रमुखों के साथ-साथ मुख्य चिकित्सक, यदि वह संगठन का प्रमुख नहीं है।

डॉक्टरों में शामिल हैं:

पंक्ति 07 संगठन के सामाजिक कार्यकर्ताओं के डेटा को दर्शाती है।

पंक्ति 08 संगठन के वैज्ञानिक कर्मचारियों के डेटा को दर्शाती है, जिसमें से पंक्ति 09 वैज्ञानिक कर्मचारियों की पहचान करती है।

एक वैज्ञानिक कार्यकर्ता (शोधकर्ता) एक नागरिक होता है जिसके पास आवश्यक योग्यताएं होती हैं और वह पेशेवर रूप से वैज्ञानिक और (या) वैज्ञानिक और तकनीकी गतिविधियों (23 अगस्त, 1996 का एफजेड एन 127-एफजेड) में लगा हुआ है। वैज्ञानिक श्रमिकों की योग्यता का आकलन करने का कानूनी आधार और इस मूल्यांकन के मानदंड संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित तरीके से निर्धारित किए जाते हैं जो वैज्ञानिक और वैज्ञानिक-तकनीकी गतिविधियों के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन विकसित करने के कार्यों का प्रयोग करते हैं, और हैं राज्य प्रमाणन प्रणाली द्वारा सुनिश्चित किया गया (23 जुलाई 2008 के संघीय कानूनों एन 160-एफजेड, 27 जुलाई 2010 एन 198-एफजेड के संघीय कानूनों द्वारा संशोधित)।

शोधकर्ताओं में पेशेवर रूप से वैज्ञानिक अनुसंधान और विकास में लगे और सीधे नए ज्ञान, उत्पादों, प्रक्रियाओं, विधियों और प्रणालियों के निर्माण के साथ-साथ इन गतिविधियों के प्रबंधन में शामिल कार्यकर्ता शामिल हैं। इन कार्यों को करने के लिए पूर्ण उच्च व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता होती है। शोधकर्ताओं की श्रेणी में प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मी भी शामिल हैं जो सीधे अनुसंधान प्रक्रिया का प्रबंधन करते हैं (वैज्ञानिक अनुसंधान और विकास करने वाले वैज्ञानिक संगठनों और विभागों के प्रमुखों (उप प्रमुखों सहित))।

शोधकर्ताओं में वे कार्यकर्ता शामिल होते हैं जो मौलिक और व्यावहारिक प्रकृति की वैज्ञानिक समस्याओं पर अनुसंधान और विकास का वैज्ञानिक पर्यवेक्षण करते हैं और (या) सीधे उनके कार्यान्वयन में शामिल होते हैं: मुख्य शोधकर्ता, अग्रणी शोधकर्ता, वरिष्ठ शोधकर्ता, शोधकर्ता, कनिष्ठ शोधकर्ता, आदि।

पंक्ति 10 नर्सिंग (फार्मास्युटिकल) कर्मियों और दंत चिकित्सकों सहित चिकित्सा सेवाओं के प्रावधान के लिए शर्तें प्रदान करने वाले कर्मियों के डेटा को दर्शाती है:

लाइन 11 जूनियर मेडिकल और जूनियर फार्मास्युटिकल कर्मियों (रोगी की देखभाल के लिए जूनियर नर्स, अर्दली, अर्दली ड्राइवर, अर्दली (धोबी), नर्स-हाउसकीपर, पैकर) पर डेटा को दर्शाती है।

पंक्ति 12 उन चिकित्सा संगठनों के कर्मचारियों के डेटा को दर्शाती है जिनके पास उच्च फार्मास्युटिकल या अन्य उच्च शिक्षा है, जो चिकित्सा सेवाएं प्रदान करते हैं (चिकित्सा सेवाओं का प्रावधान सुनिश्चित करते हैं) - प्रशिक्षु फार्मासिस्ट, फार्मासिस्ट-विश्लेषक, फार्मासिस्ट-टेक्नोलॉजिस्ट, वरिष्ठ फार्मासिस्ट, भाषण चिकित्सक, जीवविज्ञानी, प्राणीविज्ञानी , विकलांग लोगों के पुनर्वास के तकनीकी साधनों के लिए इंजीनियर, भौतिक चिकित्सा के लिए प्रशिक्षक-पद्धतिविज्ञानी, विकलांग लोगों के पेशेवर पुनर्वास के लिए सलाहकार, चिकित्सा मनोवैज्ञानिक, चिकित्सा भौतिक विज्ञानी, विकलांग लोगों के लिए व्यावसायिक मार्गदर्शन में विशेषज्ञ, सामाजिक कार्य विशेषज्ञ, व्यावसायिक शरीर विज्ञान, एर्गोनॉमिक्स में विशेषज्ञ विशेषज्ञ, फोरेंसिक विशेषज्ञ (विशेषज्ञ) - बायोकेमिस्ट, विशेषज्ञ आनुवंशिकीविद्, विशेषज्ञ रसायनज्ञ), एक चिकित्सा संगठन के रसायनज्ञ-विशेषज्ञ, आयनीकरण और गैर-आयनीकरण विकिरण के स्रोतों की निगरानी में विशेषज्ञ भौतिक विज्ञानी, भ्रूणविज्ञानी, कीटविज्ञानी, आदि।

पंक्ति 13 अन्य कर्मियों पर डेटा दर्शाती है (पंक्ति 02 से 12 में शामिल नहीं)।

20. फॉर्म भरते समय, निम्नलिखित नियंत्रण अवश्य किए जाने चाहिए:

जीआर. 3 >=जीआर. सभी पंक्तियों पर 4

जीआर. 3 = सभी पंक्तियों में कॉलम 6 - 8 का योग

जीआर. 5 = सभी पंक्तियों के लिए कॉलम 9 - 11 का योग

पृष्ठ 01 = सभी स्तंभों के लिए पंक्तियों 02 - 04, 06 - 08, 10 - 13 का योग।

सामाजिक कार्यकर्ताओं की कुछ श्रेणियों की संख्या और औसत वेतन पर संघीय सांख्यिकीय अवलोकन के परिणामों को एकत्र करने और विकसित करने के लिए सामाजिक क्षेत्र और विज्ञान में संस्थानों के प्रकारों की सूची, जिसके संबंध में डिक्री के अनुसार औसत वेतन बढ़ाने के उपाय प्रदान किए जाते हैं। 7 मई, 2012 के रूसी संघ के राष्ट्रपति एन 597 "राज्य सामाजिक नीति को लागू करने के उपायों पर"

कोड	समूह नाम	समूह रचना
1	2	3
4	चिकित्सा संगठन
4.1	उपचार एवं निवारक चिकित्सा संगठन
4.1.01.	अस्पताल (बच्चों सहित)
4.1.02.	आपातकालीन अस्पताल
4.1.03.	जिला अस्पताल
4.1.04.	विशिष्ट अस्पताल, जिनमें राज्य और नगरपालिका स्वास्थ्य देखभाल प्रणालियों के विशेष अस्पताल शामिल हैं	विशेष अस्पताल
		- स्त्री रोग संबंधी;
		- वृद्धावस्था;
		- संक्रामक, बच्चों सहित;
		- बच्चों सहित चिकित्सा पुनर्वास;
		- दवा से इलाज;
		- ऑन्कोलॉजिकल;
		- नेत्र विज्ञान;
		- मनोरोग, बच्चों सहित;
		- मनोरोग (अस्पताल) विशेष प्रकार;
		- गहन अवलोकन के साथ मनोरोग (अस्पताल) विशेष प्रकार;
		- मनोविश्लेषणात्मक, बच्चों सहित;
		- तपेदिक, बच्चों सहित
4.1.05.	प्रसूति अस्पताल
4.1.06.	औषधालय, जिनमें राज्य और नगरपालिका स्वास्थ्य देखभाल प्रणालियों के औषधालय भी शामिल हैं	औषधालय:
		- चिकित्सा और शारीरिक शिक्षा;
		- कार्डियोलॉजिकल;
		- त्वचाविज्ञान;
		- दवा से इलाज;
		- ऑन्कोलॉजिकल;
		- नेत्र विज्ञान;
		- तपेदिक विरोधी;
		- मनोविश्लेषणात्मक;
		- एंडोक्राइनोलॉजिकल
4.1.07.	पॉलीक्लिनिक (बच्चों सहित), साथ ही राज्य और नगरपालिका स्वास्थ्य देखभाल प्रणालियों के पॉलीक्लिनिक	क्लीनिक:
		- बच्चों सहित परामर्शात्मक और नैदानिक;
		- चिकित्सा पुनर्वास;
		- मनोचिकित्सीय;
		- बच्चों सहित दंत चिकित्सा;
		- फिजियोथेरेपी
4.1.08.	महिला परामर्श
4.1.09.	केंद्र (बच्चों सहित), साथ ही राज्य और नगरपालिका स्वास्थ्य देखभाल प्रणालियों के विशेष केंद्र	वैज्ञानिक और व्यावहारिक सहित केंद्र:
		- सहायक प्रजनन प्रौद्योगिकियाँ;
		- उच्च चिकित्सा प्रौद्योगिकियां;
		- वृद्धावस्था;
		- मधुमेह;
		- निदान;
		- स्वास्थ्य;
		- बच्चों सहित परामर्शात्मक और नैदानिक;
		- नैदानिक निदान;
		- चिकित्सीय और निवारक पोषण;
		- उपचार और पुनर्वास;
		- भौतिक चिकित्सा और खेल चिकित्सा;
		- हाथ से किया गया उपचार;
		- जिला, बहु-विषयक सहित चिकित्सा;
		- चिकित्सा आनुवंशिकी (परामर्श);
		- अंतर्राष्ट्रीयवादी सैनिकों के लिए चिकित्सा पुनर्वास;
		- बच्चों सहित चिकित्सा पुनर्वास;
		- सेरेब्रल पाल्सी के परिणाम वाले विकलांग लोगों और विकलांग बच्चों के लिए चिकित्सा पुनर्वास;
		- विकलांग लोगों की चिकित्सा और सामाजिक जांच और पुनर्वास;
		- चिकित्सा और सामाजिक पुनर्वास, जिसमें विकलांग लोगों और सेरेब्रल पाल्सी के गंभीर रूपों वाले विकलांग बच्चों का स्थायी निवास शामिल है, जो स्वतंत्र रूप से नहीं चल सकते हैं और खुद की देखभाल नहीं करते हैं;
		- नशा करने वालों का चिकित्सा और सामाजिक पुनर्वास;
		- मेडिकल-सर्जिकल;
		- सामान्य चिकित्सा पद्धति (पारिवारिक चिकित्सा);
		- मातृत्व और बचपन की सुरक्षा;
		- पारिवारिक स्वास्थ्य और प्रजनन की सुरक्षा;
		- किशोरों के प्रजनन स्वास्थ्य की सुरक्षा;
		- भाषण विकृति विज्ञान और तंत्रिका पुनर्वास;
		- प्रसवकालीन;
		- व्यावसायिक विकृति विज्ञान;
		- एड्स की रोकथाम और नियंत्रण;
		- साइकोफिजियोलॉजिकल डायग्नोस्टिक्स;
		- श्रवण पुनर्वास
4.1.10.	आपातकालीन चिकित्सा देखभाल और रक्त आधान के लिए चिकित्सा संगठन	- एम्बुलेंस स्टेशन;
		- रक्त आधान स्टेशन;
		- रक्त केंद्र
4.1.11.	सेनेटोरियम और रिसॉर्ट संगठन	- बालनोलॉजिकल अस्पताल;
		- मिट्टी से स्नान;
		- रिज़ॉर्ट क्लिनिक;
		- सेनेटोरियम;
		- बच्चों के लिए सेनेटोरियम, जिनमें माता-पिता भी शामिल हैं;
		- सेनेटोरियम-प्रिवेंटोरियम;
		- साल भर चलने वाला सेनेटोरियम स्वास्थ्य शिविर
4.1.12.	अन्य उपचार एवं निवारक चिकित्सा संगठन	अस्पताल, चिकित्सा इकाई, जिसमें केंद्रीय एक भी शामिल है, नर्सिंग होम (अस्पताल), धर्मशाला, कोढ़ी कॉलोनी, क्लिनिक, आउट पेशेंट क्लिनिक, अनाथालय, एक विशेष सहित, डेयरी रसोई
4.2.	विशेष प्रकार के चिकित्सा संगठन
4.2.1.	केन्द्रों	- चिकित्सीय रोकथाम;
		- आपदा चिकित्सा;
		- चिकित्सा जुटाव भंडार "रिजर्व";
		- चिकित्सा सूचनात्मक और विश्लेषणात्मक;
		- मेडिकल बायोफिजिकल;
		- सैन्य चिकित्सा परीक्षा;
		- फोरेंसिक मेडिकल जांच;
		- फोरेंसिक और फोरेंसिक जांच
4.2.2.	द ब्यूरो	- चिकित्सा आँकड़े;
		- पैथोएनाटोमिकल;
		- फोरेंसिक मेडिकल जांच
4.2.3.	अन्य विशेष प्रकार के चिकित्सा संगठन	प्रयोगशालाएँ (नैदानिक निदान, जीवाणुविज्ञानी, तपेदिक के निदान के लिए, पैथोलॉजिकल, केंद्रीय सहित; फोरेंसिक, केंद्रीय सहित), विशेष प्रयोजन चिकित्सा टुकड़ी (सैन्य जिला, नौसेना)
4.3.	उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के क्षेत्र में पर्यवेक्षण के लिए चिकित्सा संगठन	स्वच्छता और महामारी विज्ञान केंद्र, प्लेग रोधी केंद्र (स्टेशन), कीटाणुशोधन केंद्र (स्टेशन), जनसंख्या की स्वच्छ शिक्षा केंद्र, राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी केंद्र

टिप्पणियाँ:

1. उपचार और निवारक चिकित्सा संगठन जिनमें शैक्षिक और वैज्ञानिक संगठनों की संरचनात्मक इकाइयाँ स्थित हैं, जिनके आधार पर चिकित्साकर्मियों का व्यावहारिक प्रशिक्षण किया जाता है (नैदानिक आधार), नैदानिक हैं।

2. एक क्लिनिक को चिकित्सा गतिविधियों को अंजाम देने वाले एक शैक्षिक या वैज्ञानिक संगठन की संरचनात्मक इकाई के रूप में बनाया जा सकता है।

3. पैराग्राफ 1.3, 1.5, 1.12, 2.1, 2.3 में निर्दिष्ट कुछ प्रकार के चिकित्सा संगठन चिकित्सा संगठनों और अन्य संगठनों के संरचनात्मक प्रभागों के रूप में बनाए जा सकते हैं जो अपनी मुख्य (वैधानिक) गतिविधियों के साथ चिकित्सा गतिविधियों को अंजाम देते हैं।

4. विशिष्ट बाल गृहों में बच्चों के लिए अनाथालय शामिल हैं:

मानसिक विकारों के साथ केंद्रीय तंत्रिका तंत्र को जैविक क्षति के साथ;

केंद्रीय तंत्रिका तंत्र को जैविक क्षति के साथ, सेरेब्रल पाल्सी सहित, मानसिक हानि के बिना;

मस्कुलोस्केलेटल प्रणाली की शिथिलता और मानसिक हानि के बिना शारीरिक विकास के अन्य दोषों के साथ;

सुनने और बोलने में अक्षमता के साथ (बहरा, बहरा, सुनने में कठिन);

भाषण विकारों के साथ (हकलाना, आलिया और अन्य भाषण विकार);

दृश्य हानि के साथ (अंधा, दृष्टिबाधित);

तपेदिक नशा के साथ, तपेदिक के छोटे और कम होते रूप;

सेहतगाह

5. चिकित्सा एवं सामाजिक पुनर्वास केंद्र में शामिल हैं:

विकलांग लोगों और गंभीर प्रकार के सेरेब्रल पाल्सी वाले विकलांग बच्चों के लिए स्थायी निवास विभाग, जो स्वतंत्र रूप से चल-फिर नहीं सकते और अपनी देखभाल नहीं करते।

6. स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के संदर्भ में संस्थानों के प्रकारों की सूची रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के 24 सितंबर, 2012 एन 211एन के आदेश द्वारा अनुमोदित चिकित्सा संगठनों के नामकरण के अनुसार दी गई है।

नीचे कॉन्फ़िगरेशन में एक उदाहरण दिया गया है "1सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन संस्करण 3.1"

यदि कोई संस्था स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में काम करती है, तो पेरोल सेटिंग्स में आपको "सोशल स्फीयर एंटरप्राइज" फ़ंक्शन को सक्षम करना होगा।

चित्र .1। समायोजन

खुलने वाली विंडो में, "सोशल स्फीयर एंटरप्राइज" के बगल में स्थित बॉक्स को चेक करें और सूची से "ZP-Zdrav (स्वास्थ्य क्षेत्र)" चुनें।

अंक 2। रिपोर्टिंग फ़ंक्शन को सक्षम करना

चित्र 3. पदों की स्थापना

यदि आप एक स्टाफिंग टेबल बनाए रखते हैं, तो प्रत्येक पद के लिए आपको "ZP-Zdrav के लिए स्थिति श्रेणी" आइटम भरना होगा। ऐसा करने के लिए, स्टाफिंग टेबल में प्रत्येक पद को खोलें और, "उन्नत" टैब पर, "पद श्रेणी" आइटम को उसी तरह भरें जैसे इस पद के लिए पद में दर्शाया गया है। हमारे मामले में, "मुख्य अर्थशास्त्री" का पद अन्य कर्मियों की तरह भरा जाता है, तदनुसार हम यहां उसी का चयन करते हैं।

चित्र.4. स्टाफिंग पद की स्थापना

साथ ही, कर्मचारियों की संख्या पर सभी डेटा को "औसत कर्मचारियों की संख्या" रिपोर्ट का उपयोग करके जांचा जा सकता है, यह रिपोर्ट "कार्मिक" - "कार्मिक रिपोर्ट" - "औसत कर्मचारियों की संख्या" टैब पर स्थित है।

चित्र.5. औसत कर्मचारियों की संख्या

सभी आवश्यक डेटा भरने के बाद, हम "ZP ZDrav" रिपोर्ट तैयार कर सकते हैं, ऐसा करने के लिए, "रिपोर्टिंग" - "1C - रिपोर्टिंग" पर जाएं, "बनाएँ" पर क्लिक करें, रिपोर्ट प्रकार "सांख्यिकी" - "ZP - चुनें" ZDrav”।

चित्र 6. एक रिपोर्ट बनाएं

रिपोर्ट खुलने के बाद फिल पर क्लिक करें और रिजल्ट देखें। यदि 1सी-रिपोर्टिंग सेवा कनेक्ट है तो हम आंकड़ों को रिपोर्ट भेजने के लिए "भेजें" बटन का भी उपयोग कर सकते हैं।

चित्र 7. वेतन के गठन का परिणाम - ज़द्रव

पेट्रोपावलोव्स्की व्लादिस्लाव। परामर्श पंक्ति विशेषज्ञ

टेम्पलेट के साथ काम करने के निर्देश "फॉर्म नंबर ZP-स्वास्थ्य कर्मियों की श्रेणियों द्वारा स्वास्थ्य कर्मियों की संख्या और पारिश्रमिक पर जानकारी"

प्रस्तावित टेम्प्लेट 30 अक्टूबर, 2012 के रोसस्टैट ऑर्डर नंबर 574 द्वारा अनुमोदित रिपोर्टिंग फॉर्म नंबर ZP-Zdrav "कार्मिक श्रेणियों द्वारा स्वास्थ्य कर्मियों की संख्या और पारिश्रमिक पर जानकारी" से मेल खाता है।
टेम्पलेट नाम

रिपोर्ट वाले टेम्पलेट का नाम मनमाना हो सकता है; हालाँकि, नाम की लंबाई 20 अक्षरों से अधिक नहीं होनी चाहिए।

सामान्य सूचना पत्रक

आपको एक शीट से टेम्पलेट भरना शुरू करना होगा "सामान्य जानकारी"।

आपको निम्नलिखित क्रम में शीट भरनी होगी:

रिपोर्ट अवधि :

इनमें से प्रत्येक सेल को भरने के लिए, आपको उस पर कर्सर रखना होगा और उस पर क्लिक करना होगा - फिर आइकन दाईं ओर दिखाई देगा
. इस आइकन पर क्लिक करने या भरे जाने वाले सेल पर दोबारा क्लिक करने के बाद, स्क्रीन पर एक ड्रॉप-डाउन सूची दिखाई देगी जिसमें से आपको वांछित मान का चयन करना होगा:

संस्था का नाम और पता :

संस्थान के नाम और पते वाले कक्षों को पीले रंग में हाइलाइट किया गया है। आइकन पर क्लिक करके ड्रॉप-डाउन सूची से एमओ का नाम चुनना होगा।

जैसे ही नाम चुना जाएगा, "पता" फ़ील्ड स्वचालित रूप से भर जाएगी। यह फ़ील्ड परिवर्तनों से सुरक्षित है.

यदि नाम या पते में कोई त्रुटि है, तो आप नाम और पते को सही करने के लिए इच्छित कक्षों में सही मान दर्ज कर सकते हैं।

इसके बाद, आपसे इस रिपोर्ट को भरने के लिए आवश्यक डेटा में शामिल अधिकारियों (संस्था के प्रमुख, मुख्य लेखाकार, कार्मिक और आर्थिक सेवाओं के प्रमुख, साथ ही इस रिपोर्ट को भरने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति) के बारे में जानकारी दर्ज करने के लिए कहा जाता है। )

संबंधित कोशिकाओं को नीले रंग में हाइलाइट किया गया है।

इस शीट को भरना उस सेल को भरने के साथ समाप्त होता है जिसमें रिपोर्ट भरने की तारीख होती है।

शीट "शीर्षक"

यह शीट लगभग पूरी तरह से स्वचालित रूप से भर जाती है:

आपको केवल ओकेपीओ और रिपोर्टिंग संगठन का प्रकार भरना होगा - ये सेल नीले रंग में हाइलाइट किए गए हैं।

शीट "ZP-health_form"

इस शीट में भरने के लिए एक तालिका है। इसमें संपूर्ण कानूनी इकाई का डेटा शामिल है।

केवल सफेद कोशिकाओं को भरने की जरूरत है। पीले रंग में हाइलाइट किए गए कक्षों में सूत्र होते हैं और संपादन से सुरक्षित होते हैं।

कृपया ध्यान दें कि औसत कर्मियों को एक और केवल एक दशमलव स्थान के साथ सूचीबद्ध किया जाना चाहिए।

वेतन निधि तीन दशमलव स्थानों के साथ हजारों रूबल में भरी जाती है (मासिक रिपोर्ट के साथ संगतता के लिए)

टेम्पलेट को एमआईएसी को भेजा जा रहा है

पूरा टेम्पलेट सेंट पीटर्सबर्ग स्टेट बजटरी हेल्थकेयर इंस्टीट्यूशन एमआईएसी को इस पते पर भेजा जाना चाहिए: जिला परिषद. डेटा@ spbmiac. आरयू

इलेक्ट्रॉनिक संस्करण जमा करने की अंतिम तिथि: महीने की 10 तारीख से पहले, रिपोर्टिंग एक के बाद

पेपर संस्करण को सेंट पीटर्सबर्ग राज्य बजटीय हेल्थकेयर इंस्टीट्यूशन एमआईएसी (30 शकापिना सेंट) के कार्यालय - 322 (तीसरी मंजिल) में वितरित करें।

पेपर संस्करण जमा करने की अंतिम तिथि: महीने की 20 तारीख के बाद, रिपोर्टिंग एक के बाद।

संपर्क जानकारी:

लागू नहीं हुआ है से संपादकीय 30.10.2012

दस्तावेज़ का नाम	रोसस्टैट का आदेश दिनांक 30 अक्टूबर 2012 एन 574 "सामाजिक क्षेत्र और विज्ञान में श्रमिकों की अलग-अलग श्रेणियों की संख्या और वेतन के संघीय सांख्यिकीय अवलोकन के आयोजन के लिए सांख्यिकीय उपकरणों के अनुमोदन पर, जिसके संबंध में उपायों पर विचार किया गया है। बढ़ाओ 7 मई 2012 एन 597 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के निर्णय के अनुसार औसत वेतन "राज्य सामाजिक नीति के कार्यान्वयन के उपायों पर"
दस्तावेज़ का प्रकार	आदेश
अधिकार प्राप्त करना	रोसस्टैट
दस्तावेज़ संख्या	574
स्वीकृति तिथि	01.01.1970
संशोधन तारीख	30.10.2012
न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकरण की तिथि	01.01.1970
स्थिति	लागू नहीं हुआ है
प्रकाशन	डेटाबेस में शामिल किए जाने के समय, दस्तावेज़ प्रकाशित नहीं किया गया था
नाविक	टिप्पणियाँ

रोसस्टैट का आदेश दिनांक 30 अक्टूबर 2012 एन 574 "सामाजिक क्षेत्र और विज्ञान में श्रमिकों की अलग-अलग श्रेणियों की संख्या और वेतन के संघीय सांख्यिकीय अवलोकन के आयोजन के लिए सांख्यिकीय उपकरणों के अनुमोदन पर, जिसके संबंध में उपायों पर विचार किया गया है। बढ़ाओ 7 मई 2012 एन 597 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के निर्णय के अनुसार औसत वेतन "राज्य सामाजिक नीति के कार्यान्वयन के उपायों पर"

फॉर्म एन जेडपी-स्वास्थ्य भरने के निर्देश

85.1 स्वास्थ्य गतिविधियाँ

85.11 चिकित्सा संस्थानों की गतिविधियाँ

85.11.1 सामान्य एवं विशिष्ट अस्पताल संस्थानों की गतिविधियाँ

85.11.2 सेनेटोरियम और रिसॉर्ट संस्थानों की गतिविधियाँ

85.12 चिकित्सा पद्धति

85.13 दंत चिकित्सा अभ्यास

85.14 अन्य स्वास्थ्य गतिविधियाँ

85.14.1 नर्सिंग स्टाफ की गतिविधियाँ

85.14.2 सहायक दंत चिकित्सा कर्मियों की गतिविधियाँ

85.14.3 चिकित्सा प्रयोगशालाओं की गतिविधियाँ

85.14.4 आपातकालीन चिकित्सा देखभाल संस्थानों की गतिविधियाँ

85.14.5 स्वच्छता एवं महामारी विज्ञान सेवा संस्थानों की गतिविधियाँ

85.14.6 फोरेंसिक मेडिकल जांच की गतिविधियाँ

स्वास्थ्य देखभाल के क्षेत्र में काम करने वाली कानूनी संस्थाएँ निम्नलिखित के अधीन हैं: स्थानीय सरकारी निकाय जो स्वास्थ्य देखभाल के क्षेत्र का प्रबंधन करता है; रूसी संघ के घटक इकाई का कार्यकारी निकाय जो स्वास्थ्य देखभाल के क्षेत्र में प्रबंधन करता है; रूसी संघ का स्वास्थ्य मंत्रालय रोसस्टैट के क्षेत्रीय निकाय को उसके स्थान पर समय सीमा और फॉर्म पर दर्शाए गए पते के साथ-साथ संबंधित कार्यकारी प्राधिकारी या स्थानीय सरकारी निकाय (जैसा उपयुक्त हो) के भीतर फॉर्म प्रदान करता है।

स्वास्थ्य देखभाल के क्षेत्र में काम करने वाली कानूनी संस्थाएँ, स्थानीय सरकारी निकाय के अधीनस्थों को छोड़कर जो स्वास्थ्य देखभाल के क्षेत्र का प्रबंधन करती हैं; रूसी संघ के घटक इकाई का कार्यकारी निकाय जो स्वास्थ्य देखभाल के क्षेत्र में प्रबंधन करता है; रूसी संघ का स्वास्थ्य मंत्रालय रोसस्टैट के क्षेत्रीय निकाय को उसके स्थान पर समय सीमा के भीतर और फॉर्म में दर्शाए गए पते के साथ-साथ इसके संस्थापक को फॉर्म प्रदान करता है।

2. यदि किसी कानूनी इकाई के अलग-अलग प्रभाग हैं, तो यह फॉर्म प्रत्येक अलग प्रभाग के लिए और इन अलग-अलग प्रभागों के बिना कानूनी इकाई दोनों के लिए भरा जाता है।

3. चिकित्सा संगठन जिनमें अस्पताल और क्लीनिक शामिल हैं, जिनमें वे संस्थान भी शामिल हैं जो रोगियों का केवल परामर्शी उपचार प्रदान करते हैं, संपूर्ण संगठन पर एक रिपोर्ट तैयार करते हैं।

4. पूर्ण किए गए फॉर्म कानूनी इकाई द्वारा रोसस्टैट के क्षेत्रीय निकायों को संबंधित अलग डिवीजन (एक अलग डिवीजन के लिए) और कानूनी इकाई के स्थान (अलग डिवीजनों के बिना) के स्थान पर जमा किए जाते हैं। इस घटना में कि एक कानूनी इकाई (इसका अलग प्रभाग) अपने स्थान पर गतिविधियाँ नहीं करती है, फॉर्म उस स्थान पर प्रदान किया जाता है जहाँ वे वास्तव में गतिविधियाँ करते हैं।

प्राथमिकता इलेक्ट्रॉनिक रूप से फॉर्म प्रदान करना है। फॉर्म का XML टेम्प्लेट Rosstat gks.ru की आधिकारिक वेबसाइट (मेटाडेटा और मानक संदर्भ जानकारी / इलेक्ट्रॉनिक रूप में सांख्यिकीय रिपोर्टिंग / Rosstat इंटरनेट पोर्टल पर XML टेम्प्लेट पोस्ट करने का शेड्यूल) और क्षेत्रीय निकाय की आधिकारिक वेबसाइट पर पोस्ट किया गया है। रोसस्टैट का।

5. एक कानूनी इकाई का प्रमुख कानूनी इकाई की ओर से उसके अलग-अलग प्रभागों सहित सांख्यिकीय जानकारी प्रदान करने के लिए अधिकृत अधिकारियों को नियुक्त करता है।

6. प्रपत्र के पता भाग में, रिपोर्टिंग संगठन का पूरा नाम निर्धारित तरीके से पंजीकृत घटक दस्तावेजों के अनुसार दर्शाया गया है, और फिर कोष्ठक में - संक्षिप्त नाम। किसी कानूनी इकाई के एक अलग प्रभाग के बारे में जानकारी वाला प्रपत्र उस अलग प्रभाग का नाम और उस कानूनी इकाई का नाम बताता है जिससे वह संबंधित है।

"डाक पता" पंक्ति में रूसी संघ के विषय का नाम, डाक कोड के साथ कानूनी पता दर्शाया गया है; यदि वास्तविक पता कानूनी पते से मेल नहीं खाता है, तो वास्तविक डाक पता भी दर्शाया गया है। अलग-अलग डिवीजनों के लिए जिनके पास कानूनी पता नहीं है, डाक कोड के साथ एक डाक पता दर्शाया गया है।

एक कानूनी इकाई रोसस्टैट के क्षेत्रीय निकायों द्वारा संगठनों को भेजे गए (जारी) ओकेपीओ कोड के असाइनमेंट की अधिसूचना के आधार पर फॉर्म के कोड भाग में उद्यमों और संगठनों के अखिल रूसी वर्गीकरणकर्ता (ओकेपीओ) के कोड में प्रवेश करती है। .

एक कानूनी इकाई के क्षेत्रीय रूप से अलग-अलग डिवीजनों के लिए, एक पहचान संख्या इंगित की जाती है, जो क्षेत्रीय रूप से अलग डिवीजन के स्थान पर रोसस्टैट के क्षेत्रीय निकाय द्वारा स्थापित की जाती है।

रिपोर्टिंग संगठन का प्रकार कोड (फॉर्म के कोड भाग का कॉलम 3) संख्या और औसत पर संघीय सांख्यिकीय अवलोकन के परिणामों को एकत्र करने और विकसित करने के लिए सामाजिक क्षेत्र और विज्ञान में संस्थानों के प्रकारों की सूची के अनुसार दर्ज किया गया है। सामाजिक कार्यकर्ताओं की कुछ श्रेणियों की मजदूरी, जिनके लिए 7 मई, 2012 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री एन 597 "राज्य सामाजिक नीति के कार्यान्वयन के उपायों पर" के अनुसार औसत वेतन बढ़ाने के उपाय प्रदान किए गए हैं। ये निर्देश.

7. फॉर्म का कॉलम 1 पेरोल पर कर्मचारियों की औसत संख्या या रिपोर्टिंग अवधि के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या पर डेटा प्रदान करता है, कॉलम 2 में - बाहरी अंशकालिक श्रमिकों की औसत संख्या पर डेटा।

वर्ष की शुरुआत के बाद से अवधि के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या वर्ष की शुरुआत के बाद से बीते सभी महीनों के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या को जोड़कर और परिणामी राशि को उस अवधि के लिए महीनों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित की जाती है। साल की शुरुआत.

प्रति माह कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना महीने के प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए कर्मचारियों की संख्या को जोड़कर की जाती है, अर्थात। 1 से 30 या 31 (फरवरी के लिए - 28 या 29 तारीख तक), छुट्टियों (गैर-कार्य दिवस) और सप्ताहांत सहित, और परिणामी राशि को महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करना।

8. कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना कर्मचारियों की संख्या के दैनिक रिकॉर्ड के आधार पर की जाती है, जिसे काम पर रखने, कर्मचारियों को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने और रोजगार अनुबंध की समाप्ति के आदेशों के आधार पर स्पष्ट किया जाना चाहिए। . साथ ही, वर्ष की शुरुआत से समाप्त अवधि के प्रत्येक दिन के लिए, कर्मियों की श्रेणियों द्वारा वेतन कर्मचारियों को वितरित करना आवश्यक है, श्रेणी के अनुसार इस अवधि के लिए अर्जित वेतन का योग करें, प्रत्येक के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करें श्रेणी, जो रिपोर्टिंग अवधि के दौरान एक कर्मचारी के एक श्रेणी से दूसरी श्रेणी में संक्रमण को प्रतिबिंबित करना संभव बनाएगी (उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने 6 महीने के लिए डॉक्टर के रूप में काम किया, और अगले 6 महीने के लिए - एक प्रमुख के रूप में) संरचनात्मक इकाई)।

9. सप्ताहांत या छुट्टी (गैर-कार्य) दिन के लिए पेरोल पर कर्मचारियों की संख्या पिछले कार्य दिवस के लिए पेरोल पर कर्मचारियों की संख्या के बराबर मानी जाती है। यदि लगातार दो या अधिक सप्ताहांत या छुट्टियां (गैर-कार्य) दिन हैं, तो इनमें से प्रत्येक दिन के लिए पेरोल कर्मचारियों की संख्या सप्ताहांत और छुट्टी से पहले के कार्य दिवस के लिए पेरोल कर्मचारियों की संख्या के बराबर मानी जाती है ( गैर-कार्य) दिन।

प्रत्येक दिन के लिए पेरोल पर कर्मचारियों की संख्या कर्मचारी कार्य समय पत्रक में डेटा के अनुरूप होनी चाहिए, जिसके आधार पर काम पर आने और न आने वाले कर्मचारियों की संख्या निर्धारित की जाती है।

10. निम्नलिखित कर्मचारी पेरोल में शामिल नहीं हैं:

ए) अन्य संगठनों से अंशकालिक काम पर रखा गया;

बी) जिन्होंने सिविल अनुबंध के तहत काम किया (कर्मचारियों के अपवाद के साथ जो संगठन के कर्मचारियों पर हैं और उसी संगठन में सिविल अनुबंध के तहत काम करते हैं);

सी) किसी अन्य संगठन में काम करने के लिए स्थानांतरित किया जाता है, यदि उनका वेतन बनाए नहीं रखा जाता है, साथ ही विदेश में काम करने के लिए भेजा जाता है;

डी) काम के बाहर शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन करने के लिए संगठनों द्वारा भेजा गया, इन संगठनों की कीमत पर छात्रवृत्ति प्राप्त करना; वे व्यक्ति जिनके साथ व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए प्रशिक्षुता अनुबंध प्रशिक्षुता अवधि के दौरान भुगतान किए गए वजीफे के साथ संपन्न हुआ है;

ई) जिन्होंने त्याग पत्र प्रस्तुत किया और चेतावनी अवधि समाप्त होने से पहले काम करना बंद कर दिया या प्रशासन को चेतावनी दिए बिना काम करना बंद कर दिया। काम से अनुपस्थिति के पहले दिन से ही उन्हें पेरोल से बाहर रखा जाता है;

ई) सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन में सैन्य कर्मी।

11. कर्मचारियों की औसत संख्या निर्धारित करते समय निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

ए) निम्नलिखित पेरोल कर्मचारी औसत हेडकाउंट में शामिल नहीं हैं:

जो महिलाएं मातृत्व अवकाश पर थीं, ऐसे व्यक्ति जो सीधे प्रसूति अस्पताल से नवजात बच्चे को गोद लेने के संबंध में छुट्टी पर थे, साथ ही माता-पिता की छुट्टी पर थे;

शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ रहे कर्मचारी और बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी पर, साथ ही शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश करने वाले कर्मचारी जो रूसी संघ के कानून के अनुसार प्रवेश परीक्षा देने के लिए बिना वेतन छुट्टी पर थे।

बी) जिन व्यक्तियों ने रोजगार अनुबंध, स्टाफिंग शेड्यूल के अनुसार अंशकालिक काम किया, या कर्मचारी की लिखित सहमति से अंशकालिक काम करने के लिए स्थानांतरित किया गया, कर्मचारियों की औसत संख्या निर्धारित करते समय, अनुपात के अनुसार ध्यान में रखा जाता है समय काम आया.

सी) जिन कर्मचारियों ने, रूसी संघ के कानून के अनुसार, विकलांग लोगों सहित, काम के घंटे कम कर दिए हैं, उन्हें कर्मचारियों की औसत संख्या में पूरी इकाइयों के रूप में गिना जाता है।

घ) नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों को संपूर्ण इकाइयों के रूप में कर्मचारियों की औसत संख्या में गिना जाता है।

ई) पूरे एक महीने से कम समय तक काम करने वाले संगठनों में कर्मचारियों की औसत संख्या (उदाहरण के लिए, नव निर्मित संगठनों में) संगठन के संचालन के सभी दिनों के लिए पेरोल पर कर्मचारियों की संख्या के योग को विभाजित करके निर्धारित की जाती है। रिपोर्टिंग माह, कार्य की अवधि के लिए सप्ताहांत और छुट्टियों (गैर-कार्य दिवस) सहित, रिपोर्टिंग माह में कैलेंडर दिनों की कुल संख्या से।

नव निर्मित संगठनों में परिसमाप्त (पुनर्गठित) कानूनी संस्थाओं, अलग या गैर-स्वतंत्र प्रभागों के आधार पर बनाए गए संगठन शामिल नहीं हैं।

12. बाहरी अंशकालिक श्रमिकों की औसत संख्या की गणना अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों की औसत संख्या निर्धारित करने की प्रक्रिया के अनुसार की जाती है।

वर्ष की शुरुआत से लेकर वर्ष तक की अवधि के लिए बाहरी अंशकालिक श्रमिकों की औसत संख्या वर्ष की शुरुआत के बाद से बीते सभी महीनों की औसत संख्या को जोड़कर और परिणामी राशि को संख्या से विभाजित करके निर्धारित की जाती है। रिपोर्टिंग अवधि के महीने.

13. कॉलम 3 से 5 में, प्रोद्भवन आधार पर, पेरोल कर्मियों और बाहरी अंशकालिक श्रमिकों के लिए रिपोर्टिंग अवधि के लिए अर्जित पारिश्रमिक की मात्रा शामिल है।

14. कॉलम 3 - 5 में अर्जित वेतन निधि में भुगतान की सभी राशियाँ शामिल हैं, चाहे उनके वित्तपोषण के स्रोत, बजट आइटम और प्रदान किए गए कर लाभ कुछ भी हों।

कॉलम 6 - 11 में, सभी कर्मचारियों की अर्जित वेतन निधि (कॉलम 3 से) और बाहरी अंशकालिक श्रमिकों की अर्जित वेतन निधि (कॉलम 5 से) वित्तपोषण के स्रोतों के अनुसार वितरित की जाती है: कॉलम 6 और 9 क्रमशः डेटा दर्शाते हैं सभी स्तरों के बजट से प्राप्त धनराशि, कॉलम 7 और 10 में - अनिवार्य चिकित्सा बीमा निधि (अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा) के बारे में जानकारी, कॉलम 8 और 11 में - आय-सृजन गतिविधियों और अन्य निधियों से प्राप्त धनराशि।

15. एक कर्मचारी जो एक संगठन में दो, डेढ़, या एक से कम दर प्राप्त करता है या एक संगठन में आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में पंजीकृत है, उसे एक व्यक्ति (एक पूरी इकाई) के रूप में गिना जाता है। इस मामले में, एक कर्मचारी जो संगठन के पेरोल पर है और अंशकालिक आधार पर काम करता है, उसकी मुख्य नौकरी के स्थान पर एक बार गिना जाता है; वेतन निधि में, कॉलम 3 वेतन की राशि को ध्यान में रखते हुए दिखाता है अंशकालिक वेतन; कॉलम 3 से कॉलम 4 में कर्मचारी को अंशकालिक आधार पर काम के लिए अर्जित राशि आवंटित की गई है।

यदि कोई कर्मचारी अपनी मुख्य नौकरी में एक ही श्रेणी का है, और अपनी आंतरिक अंशकालिक नौकरी में - अपनी मुख्य नौकरी के अलावा किसी अन्य श्रेणी का है, तो उसे एक बार प्रतिबिंबित करना होगा - उस श्रेणी में जिसमें उसका मुख्य काम है। उसी समय, कॉलम 3 में यह पंक्ति कुल कमाई को दर्शाती है - मुख्य नौकरी के लिए और अंशकालिक काम के लिए, और कॉलम 3 से कॉलम 4 में कर्मचारी को अंशकालिक काम के लिए अर्जित राशि पर प्रकाश डाला गया है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई पैरामेडिक एक अर्दली के रूप में अंशकालिक काम करता है, तो उसे पंक्ति 10, कॉलम 1 पर एक इकाई के रूप में दर्शाया जाना चाहिए, और कॉलम 3 में एक पैरामेडिक के रूप में और एक अर्दली के रूप में उसका कुल वेतन, कॉलम 4 में दर्शाया जाना चाहिए। - केवल अंशकालिक काम के लिए वेतन, अर्थात्। एक नर्स के लिए वेतन.

16. एक कर्मचारी जो किसी संगठन के पेरोल पर है और उसने उसी संगठन के साथ एक नागरिक कानून समझौता किया है, उसे उसकी मुख्य नौकरी के स्थान पर एक बार गिना जाता है, और रोजगार अनुबंध और नागरिक कानून समझौते के तहत उसे मिलने वाली मजदूरी है कर्मचारियों के वेतन निधि पेरोल में कुल राशि (कॉलम 3 में); कॉलम 4 एक सिविल अनुबंध के तहत काम के लिए पारिश्रमिक की पहचान करता है। इस सांख्यिकीय अवलोकन के ढांचे के भीतर, एक पेरोल कर्मचारी द्वारा अपने संगठन के साथ संपन्न सिविल अनुबंध के तहत काम को आंतरिक अंशकालिक नौकरी माना जाता है।

17. कॉलम 1 और 2 में केवल सिविल कानून अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्तियों को शामिल नहीं किया गया है और पेरोल और बाहरी अंशकालिक श्रमिकों की संख्या शामिल नहीं है, और कॉलम 5 तदनुसार केवल सिविल कानून अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्तियों के लिए पारिश्रमिक की मात्रा को प्रतिबिंबित नहीं करता है। कानून अनुबंध. कॉलम 5 में इस संगठन द्वारा बाहरी अंशकालिक श्रमिकों को भुगतान किए गए नागरिक अनुबंधों के तहत पारिश्रमिक की मात्रा को भी ध्यान में नहीं रखा गया है।

18. कर्मचारियों की औसत संख्या और अर्जित वेतन निधि पर डेटा भरने के लिए अधिक विस्तृत पद्धति संबंधी निर्देश "संघीय सांख्यिकीय अवलोकन प्रपत्र एन एन पी-1, पी-2, पी-3, पी-4 भरने के निर्देश" में दिए गए हैं। , पी-5 (एम)", 24 अक्टूबर 2011 एन 435 के रोसस्टैट के आदेश द्वारा अनुमोदित।