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Al solicitar un empleo o mientras buscan una vacante adecuada, muchos solicitantes pueden encontrarse con términos como salario bruto y salario neto, pero no todos saben qué es y cuál es la diferencia entre estos conceptos, por eso en este artículo lo entenderemos. bruto y sin salario, sus diferencias y cómo calcular el tamaño de estos salarios.
Salario bruto: qué es y cómo calcularlo
Salario bruto– este es el salario antes de impuestos. El salario bruto suele indicarse en el contrato de trabajo y en muchos anuncios de empleo, porque es más de lo que el empleado realmente recibirá personalmente. Por lo tanto, durante tu búsqueda de empleo y entrevista, debes aclarar inmediatamente qué tipo de salario te ofrecen.
Cuando, al solicitar un trabajo, le dicen que el salario bruto será, por ejemplo, 100.000 rublos (en Rusia) o 100.000 jrivnia (en Ucrania), entonces deberá calcularlo usted mismo, teniendo en cuenta el impuesto sobre la renta:
Si el salario bruto en Rusia es de 100.000 rublos, le darán (menos el 13% del impuesto sobre la renta) 87.000 rublos.
Si el salario bruto en Ucrania es de 100.000 jrivnia, le darán (menos el 18% del impuesto sobre la renta) 82.000 jrivnia.
Salario neto (no): ¿qué significa esto?
Salario neto (no,neto)– este es el salario “blanco” que recibe el empleado después de deducir todos los impuestos disponibles. En el ejemplo de cálculo anterior, se trata de un salario de 87.000 rublos en Rusia o de 82.000 UAH en Ucrania con un salario bruto de 100.000 (RUB/UAH).
El salario neto es fácil de calcular, así que siempre haga el cálculo cuando solicite un trabajo para saber cuánto recibirá realmente en su cuenta bancaria por mes después de pagar todos los impuestos por parte del empleador.
Cómo calcular el salario bruto sabiendo que no
Si necesitas calcular el salario completo o bruto que recibes mensualmente, conociendo tus ganancias recibidas “en mano”, puedes utilizar la siguiente fórmula:
Salario bruto = salario neto (neto recibido en persona) dividido por 0,87 (para Rusia) o 0,82 (para Ucrania).
Los términos Bruto y Neto son comunes en el mercado internacional y los empleadores rusos los utilizan cada vez más.
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Se sabe que ambas definiciones se relacionan con el salario, pero ¿qué significan? ¿Cómo se calculan?
Veamos estas cuestiones en detalle.
¿Por qué es importante entender el significado de estos términos?
Muchas empresas utilizan las palabras "bruto" y "neto" para satisfacer sus propios intereses.
El hecho es que las palabras prestadas pueden resultar incomprensibles para el ciudadano medio y, cuando solicitan un puesto de trabajo, la mayoría de los candidatos no les prestan especial atención. ¡Y cometen un gran error!
¿Cuáles podrían ser las consecuencias?
En la entrevista hablaremos de un monto salarial, que se indicará en el contrato, pero en realidad el empleado que consiga el trabajo recibirá una cantidad menor.
Lo principal es que, según la ley, no se produce ningún engaño por parte de la organización. El candidato sólo necesita prestar atención a la pequeña firma al lado de la cantidad indicada.
Casi todos los empleadores indican un salario bruto en sus anuncios.
Esto se hace únicamente para llamar la atención, porque la cantidad es de 40.000 rublos. (“bruto”) parece más rentable que 38.500 rublos. ("neto")
¿Pero es siempre así? Es posible dar una respuesta inequívoca solo realizando cálculos simples y comprendiendo las características de estos términos.
Salarios brutos y netos: ¿qué significa?
El término “bruto” apareció en Inglaterra y comenzó a utilizarse en el siglo XVI. Traducido del inglés significa "bruto" o "bruto". Ahora se utiliza en contabilidad para determinar los niveles salariales.
En el vocabulario ruso significa beneficio total, es decir, salario pagado a un empleado antes de impuestos.
Por ejemplo, se recibió el siguiente anuncio: “Autoconcern CJSC busca un administrador-gerente de un centro de servicio de automóviles. Salario bruto: 25.000 rublos. ¿Qué significa?
Un empleado que consigue un trabajo en una empresa recibirá en realidad: 25.000 - (25.000 x 13%) = 21.750 rublos.
Al determinar el monto de los salarios correspondientes al bruto, el coeficiente regional se suma al salario establecido por la plantilla.
En la práctica, el término Bruto puede sustituirse por:
- bruto o bruto;
- Salario "sucio".
La palabra "neto", si buscas en el diccionario inglés-ruso, se traduce como "puro", "final". De hecho, el salario neto es la cantidad que el empleador paga personalmente al empleado después.
Nombres alternativos:
- neto o neto;
- "neto";
- "sueldo neto"
¿Cuál es la diferencia?
La diferencia entre los salarios en cuestión se compone de un impuesto único: .
En nuestro país, el monto se retiene a absolutamente todas las personas que trabajan en cualquier empresa. En 2019, el tipo del impuesto sobre la renta de las personas físicas no cambió y es del 13%.
Los empleadores calculan y transfieren de forma independiente la cantidad requerida al Servicio de Impuestos.
¿Como calcular?
Para convertir un salario “bruto” a “neto”, basta con restar al salario el 13%. Pero al realizar los cálculos es necesario tener en cuenta que para algunas categorías de ciudadanos se proporcionan deducciones que reducen la base imponible y el monto retenido.
Estos pueden incluir:
- empleados que crían a un niño menor de edad;
- personal militar;
- personas que tienen tutela;
- padres de niños discapacitados.
La fórmula será sencilla: ZPnet = ZPinit.- (ZPn.- Deducción) x 13%
- ZPnet – cantidad proporcionada en mano;
- ZPnach – salario devengado por el empleado.
Ejemplo:
Salario R.V. Snezhkova, maestra en manicura y pedicura con hardware en el salón de belleza Ariadna, cuesta 25.000 rublos. (bruto) Una mujer está criando a dos hijos menores. ¿Cómo calcular el salario neto a partir del bruto?
Solución:
En 2019, se proporciona una deducción fiscal de 1.400 rublos por niño. Para dos niños la cantidad se duplica: 1400 x 2 = 2800 rublos.
Salario neto R.V. Snezhkova será: Salario neto = 25.000 - (25.000 - 2800) x 13% = 22.114 rublos.
La empresa Ariadna debe entregar al empleado 22.114 rublos.
En la práctica, puede darse la situación contraria cuando se conoce el monto del salario neto, pero es necesario determinar el monto del impuesto a la renta.
La fórmula nos ayudará a:
ZPbruto=ZPneto/0,87
Utilizando este principio, es fácil determinar el monto del impuesto sobre la renta:
Impuesto sobre la renta personal=ZPgross-ZPnet
Ejemplo:
CON Especialista clave del departamento de atención al cliente K.I. Kruzhevsky, que trabaja en la empresa I'Way, recibe la cantidad de 27.350 rublos. Determine el salario bruto y el monto del impuesto sobre la renta personal.
Solución:
Salario bruto=(27.350 rublos)/0,87=31.437 rublos.
Impuesto sobre la renta personal = 31437 – 27350 = 4087 rublos.
La empresa I'Way cobra a K.I. Kruzhevsky recibió un salario bruto de 31.437 rublos, de los cuales se retiene el impuesto sobre la renta de 4.087 rublos.
¿Qué es más rentable: bruto o neto?
Es imposible responder a esta pregunta de manera inequívoca, porque en realidad ambas cantidades son equivalentes. Sólo hay que prestar atención al importe indicado: bruto o neto.
Sólo se pueden comparar al convertir un nivel salarial a otro. Veamos cómo hacer esto usando un ejemplo.
Ejemplo:
Ciudadano N.V. Krylova está buscando un trabajo adecuado.
Me interesaron dos propuestas:
- LLC "Presidente" - puesto de diseñador, salario 27.270 rublos. (bruto);
- LLC "Lenta" necesita un diseñador para un complejo comercial. Salario 24.360 rublos. (neto)
¿Con qué empresa es más rentable cooperar y cuánto dinero recibirá N.V.? Krylova, ¿si tiene una hija de 8 años y un hijo de 3?
Solución:
Determinemos el monto del impuesto sobre la renta que se retendrá al empleado:
Impuesto sobre la renta de las personas físicas=(27.270-2800)x 13%=3.181 rublos.
Ahora calculemos el salario neto a partir del bruto ofrecido en President LLC:
Salario neto=27.270- 3.181=24.088 rublos.
NEVADA. Krylova recibirá 23.907 rublos por la cooperación con la primera organización.
Concluyendo con Lenta LLC, el monto teniendo en cuenta las deducciones será igual a 24,724 rublos. A continuación se muestra cómo se realizó el cálculo.
El salario bruto se determinaba mediante la fórmula: ZPgross=ZPnet/0,87=(24.360)/0,87= 28.000 rublos.
Cálculo del impuesto sobre la renta de las personas físicas teniendo en cuenta la deducción fiscal (1.400 rublos por hijo): impuesto sobre la renta de las personas físicas = (28.000-2.800)x13% = 3.276 rublos.
Importe recibido personalmente de la empresa Lenta: 28.000 – 3.276 = 24.724 rublos.
Colaborando con Lenta LLC, N.V. Krylova recibirá un salario de 24.724 rublos, es decir, 817 rublos. más que en President LLC. Por tanto, la segunda opción es más rentable para el candidato.
Recientemente, en el diálogo entre un solicitante de empleo y un posible empleador han aparecido nuevos términos que pueden confundir a un recién llegado. Las innovaciones se refieren al tamaño del salario, que puede anunciarse como bruto y neto. ¿Qué se esconde detrás de estos conceptos? Cuáles son las diferencias entre ellos? Consideremos las ventajas y desventajas de cada sistema y los algoritmos para calcularlos. En el artículo te contamos qué son los salarios brutos y netos, cómo se calculan y quién los emite.
Conceptos de salario bruto y neto
La moda de estos términos nos llegó desde los países de habla inglesa. La práctica de utilizar estas designaciones es relativamente nueva para Rusia; sin embargo, estos nombres de salarios se encuentran con bastante frecuencia. Los conceptos de “bruto” y “no” generalmente pueden interpretarse como salarios “sucios” y “limpios”.
Salario bruto: concepto, tamaño
Por lo tanto, la designación "bruto" oculta el monto total de las ganancias, incluido el monto de las deducciones. Muy a menudo, es este valor el que se indica durante una entrevista de trabajo y se refleja en el contrato de trabajo y otros documentos similares. En alemán e inglés, el término puede interpretarse literalmente como grande, completo, grande. Esto significa que en la gran mayoría de los casos, la cantidad indicada durante el empleo comobrutoEl empleado no recibirá ganancias en persona ni mediante tarjeta. Los análogos de los pagos brutos en ruso son designaciones como ganancias brutas o sucias.
Salario neto: designación, monto
Características comunes y diferencias en la acumulación.
Hay un punto común importante entre estos conceptos. Tanto el bruto como el neto indican el salario que un empleado puede esperar recibir cuando sea contratado. Por lo general, resulta beneficioso para los empleadores expresar un valor bruto para atraer empleados. Aun así, un salario “sucio” suena mucho más atractivo para un trabajador sin experiencia.
| Indicadores | Bruto | Neto |
| Designación | Salarios “sucios”, “negros”. Bruto: ingresos del empleado antes de impuestos | Salario “blanco”, “limpio”. Este es el dinero que recibe el empleado después de la retención obligatoria, que generalmente significa impuesto sobre la renta. |
| ¿En qué documentos queda reflejado? | Los ingresos brutos se muestran en el contrato de trabajo y en los anuncios de ofertas de trabajo. | El número de salario se refleja en nóminas, nóminas u órdenes de pago que confirman la transferencia de ganancias a la tarjeta del empleado. |
| Diferencia de tamaño | El salario neto es la diferencia entre las deducciones brutas y obligatorias. El monto de las deducciones puede variar según la industria y el tipo de actividad. Pero en la mayoría de los casos, el salario neto implica los ingresos brutos menos el 13% del impuesto sobre la renta personal. Si restas los ingresos netos de los ingresos brutos, puedes determinar el monto del impuesto sobre la renta para las personas físicas. | |
Cómo calcular el salario neto
Si no entra en pequeños detalles (el monto de las primas de seguro, la tasa del impuesto sobre la renta personal, que puede diferir según la categoría de contribuyente, el monto de las deducciones fiscales), entonces puede calcular las ganancias netas de la siguiente manera:
Ingreso neto = Salario bruto – impuesto sobre la renta a una tasa del 13%.
Ejemplo 1. En la entrevista se anunció un ingreso de 100.000 rublos. Este es el ingreso bruto.
Esto significa que el solicitante puede contar con recibir en mano o en una tarjeta en blanco:
100.000 – 13.000 = 87.000 rublos. Estas son las ganancias netas.
Al calcular el impuesto sobre la renta, a una persona se le pueden otorgar deducciones fiscales. Esto significa que una determinada cantidad de sus ingresos no estará sujeta al impuesto sobre la renta.
La lista completa de beneficios fiscales se refleja en el Código Fiscal de la Federación de Rusia. Las deducciones más comunes:
- para personas discapacitadas, ex militares (lista completa, artículo 218);
- para el primer y segundo hijo hasta que cumpla 18 años;
- para el tercer hijo menor y cada uno de los siguientes;
- para niños discapacitados;
- liquidadores del accidente de la central nuclear de Chernobyl, etc.
Ejemplo 2. Cuando fue contratado, el jefe de contabilidad recibió un salario de 100.000 rublos. Tiene tres hijos menores.
El salario neto se calcula de la siguiente manera:
- Determinamos el monto de los montos no imponibles sobre la renta. La deducción fiscal para dos hijos menores de 18 años es de 1400 * 2 = 2800 rublos, para un tercer hijo – 3000 rublos. 5.800 rublos al mes no estarán sujetos al impuesto sobre la renta;
- Calculemos el monto del impuesto sobre la renta de un individuo: (100000-5800)*13% = 12246 rublos;
- neto, el salario del jefe de contabilidad será 100.000 – 12.246 = 87.754 rublos.
Cómo calcular el ingreso bruto si se conoce el ingreso neto
Ejemplo 3. Por un mes de trabajo, el gerente recibió 50.000 rublos. Por tanto, el salario bruto se puede determinar de la siguiente manera:
50.000/0,87 = 57.471,26 rublos.
¿Qué salario es más rentable para un empleado?
Por ejemplo, el ingeniero energético Dubrovsky E.V. está considerando dos vacantes: en la Empresa Unitaria Estatal "ERES" y en LLC "Energocapital". En el primer caso, le ofrecen 70.000 rublos en concepto de ingresos brutos. En segundo lugar, el empresario anunció unos ingresos netos de 67.200 rublos. El trabajador energético tiene un hijo menor.
Consideremos qué oferta es más interesante en términos de ingresos:
- Para calcular los ingresos netos en la Empresa Unitaria Estatal "ERES", determinaremos el importe mensual del IRPF. La cantidad sujeta al impuesto sobre la renta es de 70.000 – 1.400 = 68.600 rublos;
- el impuesto sobre la renta personal será 68600*13% = 9818 rublos;
- Las ganancias netas netas son iguales a 70 000 – 9818 = 60 182 rublos.
- En Energocapital LLC, la oferta salarial es 7.018 rublos más rentable.
Incluso si no tiene información sobre las deducciones fiscales, los beneficios de la segunda propuesta se pueden juzgar utilizando un algoritmo para calcular los ingresos brutos con una cantidad conocida de ingresos netos. LLC Energocapital ofrece 67.200 rublos por persona, lo que significa que el salario bruto será de aproximadamente 67.200/0,87 = 77.241 rublos, es decir, 7.241 rublos más que en la Empresa Unitaria Estatal ERES.
Al solicitar un puesto de trabajo y considerar las vacantes, se puede recomendar a los solicitantes que aclaren en la entrevista de qué tipo de salario están hablando: bruto o neto.
En la mayoría de los casos, el solicitante de un puesto recibe ingresos antes de impuestos. Los psicólogos dicen que incluso para una persona que es consciente de la diferencia entre un salario "limpio" y uno "sucio", una cantidad mayor suena más atractiva. Pero es importante entender que si el contrato de trabajo entre el empleado y el empleador especifica un salario de 30.000 rublos, no podrá recibirlo. Y no hay ningún engaño en esto. Solo hay que tener en cuenta la necesidad de retenerle el IRPF.
Los empleados suelen utilizar términos que resultan incomprensibles para la persona promedio. Los análogos de expresiones extranjeras se pueden utilizar para engañar a quienes solicitan un empleo o como homenaje a la moda.
Para que un empleado potencial sepa exactamente qué salario recibirá, debe averiguarlo con anticipación. ¿Qué es? No y salario bruto, y cuál es la diferencia.
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Conceptos generales
Como se establece en el artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los salarios se refieren a la remuneración del empleado por el trabajo, cuyo importe varía según la complejidad, la calidad y otros criterios del trabajo realizado, así como otros pagos.
Derecho del empleado a recibir salario no menos del salario mínimo establecido en la Federación de Rusia está garantizado por la Constitución de la Federación de Rusia.
Se indican las disposiciones sobre la forma de pago, las garantías estatales proporcionadas y otras condiciones para realizar pagos a los empleados. en el Capítulo 20 del Código del Trabajo (artículos 129 a 132).
Se detallan detalles sobre el salario mínimo establecido, cálculo de salarios, condiciones de pago, legalidad de las deducciones y otros matices relacionados con los salarios. en el Capítulo 21 del Código del Trabajo (artículos 133 a 158).
Bruto y neto: ¿qué significa?
Bruto- este salario está íntegro antes de que se le hayan deducido los impuestos.
Los empleadores a menudo engañan al indicar el salario bruto (también conocido como bruto) en la vacante, y este truco tiene éxito en la mayoría de los casos, porque los solicitantes inicialmente prestan atención al anuncio. donde se indica el pago mayor.
Sin embargo, no se engañe: la cantidad indicada en dicha vacante no se entregará al empleado, ya que será Se ha deducido el IRPF del 13%.
No (neto) es la cantidad de ganancias que el empleado recibe directamente en sus manos.
Es decir, si la vacante indica no salario, significa que el empleado recibirá esa cantidad de dinero. Respectivamente, neto es bruto después de deducir los impuestos aplicables.
Si el solicitante tiene dudas sobre qué tipo de pagos se indican, entonces esta información debe aclararse con el empleador. Y al solicitar un trabajo y firmar, debe prestar atención a si el salario se indica bruto o neto; de esta manera no habrá decepciones al recibir el pago.
Algoritmo de conteo
Al calcular el pago neto, debe guiarse por la siguiente fórmula: restar del monto bruto indicado 13% (impuesto sobre la renta personal). Por ejemplo, el importe bruto es de 50.000 rublos y el importe del impuesto es de 6.500, respectivamente, el neto será igual a 43.500 rublos.
Para calcular el pago bruto, el monto recibido en mano (no) debe dividirse por 0,87. Por ejemplo, un empleado recibe un salario mensual de 87.000 rublos con una tarjeta bancaria. Esta cantidad se divide por 0,87 y el resultado son 100.000 rublos, que es el salario bruto.
¿Qué tipo de salario es más rentable?
De hecho, ambos tipos de salarios son equivalentes, ya que la única diferencia entre ellos es que el impuesto ya ha sido deducido (neto) o aún no (bruto). Pero determinadas categorías de ciudadanos que tienen derecho a deducciones fiscales se enfrentan Calcule cuál de los puestos propuestos tendrá mayor remuneración.
Veamos un ejemplo.
Ivanova A.A., que tiene dos hijos menores, eligió 2 vacantes: en Albatros LLC el salario es bruto (32.300 rublos) y en IP Petrov S.I. sin salario (27.800 rublos). ¿Qué trabajo debería elegir?
La deducción fiscal por cada niño es de 1.400 rublos, respectivamente, 2.800 rublos no estarán sujetos a impuestos.
Ahora calculamos el importe sujeto al IRPF: 32.300-2.800=29.500.
De esta cantidad restamos el impuesto del 13% (32 300-3 835) y obtenemos la cantidad que se le entregará a Ivanova: 28 465 rublos.
- Se calcula el salario bruto (27.800/0,87=31.954).
- Del monto recibido se deduce una deducción de impuestos por dos hijos (1400*2) por un monto de 2800 rublos. Entonces, 31.954-2.800=29.154.
- De esta cantidad se deduce el impuesto sobre la renta personal de 31.954-3.790 = 28.164 rublos. Este será el salario que le darán a Ivanova.
Entonces, en comparación, resulta que Ivanova es más rentable conseguir un trabajo trabajar en Albatross LLC, ya que los salarios allí serán más altos, aunque no mucho.
Al elegir una vacante, debes prestar atención a qué tipo de salario se indica. Y si existen beneficios y la posibilidad de obtener deducciones fiscales, es necesario calcular su propio beneficio al recibir el salario bruto y no hay salario en cada empresa específica.
Mire el vídeo para ver qué salarios indican los empleadores en las vacantes:
Los empleados suelen preguntar al gerente por qué el salario es inferior al indicado en el anuncio. Explíqueles qué es el salario bruto y en qué se diferencia del neto. Lea el artículo sobre en qué concentrarse.
Del artículo aprenderás:
Salario bruto, neto: ¿que es?
Los términos neto y bruto se utilizaron por primera vez en Gran Bretaña, después de lo cual se extendieron a otros países del mundo. En Rusia, no todos los empleados están familiarizados con tales designaciones, por lo que están más acostumbrados cuando anuncian la cantidad que realmente recibirán.
Salario bruto, neto: ¿que es?
- Bruto es el salario que se fija a un empleado por el período completo trabajado. Esta es la opción denominada “negra”, es decir, sin tener en cuenta diversas deducciones.
- Neto es la cantidad de dinero que el empleador paga al empleado menos las deducciones. Se trata de un salario “blanco” que el empleado recibe personalmente.
¡Nota! Los salarios “negros” no significan pagos en sobre. En este caso, estamos hablando únicamente de la designación del monto antes de las deducciones.
Algunas empresas incluyen en el salario bruto gastos adicionales para alimentos, seguros, viajes, visitando el gimnasio. Como resultado, el empleado recibe una cantidad menor a la indicada en el anuncio. Si su empresa tiene en cuenta algo más que impuestos, infórmeselo al empleado con antelación. Explique qué significa bruto y cuánto disminuirá el monto después de las deducciones.
Al elaborar un convenio laboral o colectivo, indicar en el mismo salario antes de las deducciones, ya que este monto es el ingreso del empleado por el trabajo realizado. Salario bruto, ¿qué significa? Si el documento refleja el salario bruto, explique el término al empleado al momento de la contratación. Esto evitará insatisfacción por parte del personal y preguntas durante inspecciones posteriores.
Elija una redacción específica o flexible sobre el sistema de remuneración, los montos salariales y los anticipos.
Inna Ivanova, Jefe Adjunto del Departamento de Actividades de Proyectos en el Ámbito de Relaciones Laborales de Rostrud, Ph.D. norte. (Moscú).
Por ley, una ley local o un convenio colectivo debe indicar no solo el sistema salarial. También debe ingresar montos salariales o tasas arancelarias específicas ( Parte 2 Arte. 135 conocimientos tradicionales). Este requisito a menudo se olvida, pero los inspectores comprueban cómo se cumple esta norma. En caso de incumplimiento, la Inspección Fiscal del Estado también podrá multar al director. Muchas empresas no están dispuestas a indicar los importes salariales, por lo que esta información no llega a todos los empleados. En cambio, hacen referencia a la plantilla, al contrato de trabajo...
¿Cómo se calculan los salarios brutos y netos?
Para convertir bruto a neto, reduzca su salario en un 13%. Al calcular, tenga en cuenta que para determinadas categorías de personas existen deducciones que reducen la base imponible, por lo que los empleadores retienen una cantidad menor. Éstas incluyen:
- empleados que están criando a un hijo menor de edad;
- guardianes;
- padres de niños discapacitados;
- personal militar.
ZPnet = ZPnach. -(ZPn. -Deducción) x 13%, Dónde:
- ZPnet: la cantidad que se entrega;
- ZPnach - salarios acumulados.
Salario bruto R.V. Murzina, manicurista y pedicurista del salón de belleza de Florida, cuesta 25.000 rublos. La mujer está criando a dos hijos menores. En 2018, un niño recibe una deducción fiscal de 1.400 rublos. Resulta que la cantidad se duplica: 1400 x 2 = 2800 rublos. Salario neto R.V. Murzina será: 25.000 - (25.000 - 2800) x 13% = 22.114 rublos. La empresa de Florida le dará al empleado exactamente esta cantidad.
Bruto salario, ¿Qué significa? En la práctica, surge la situación contraria cuando se conoce el importe neto, pero es necesario determinar el importe del impuesto. Utilice fórmulas: ZPbruto = ZPneto / 0,87 Y Impuesto sobre la renta personal = salario bruto- ZPnet. Cuando la organización crece salario, un contable, un responsable de recursos humanos o un director de recursos humanos debe explicar el significado del término.
El especialista del departamento de atención al cliente K.I. Mushkin, que trabaja en la empresa I'Way, recibe 27.350 rublos. Su salario bruto es (27.350 rublos) / 0,87 = 31.437 rublos. En base a esto, se puede calcular el importe del impuesto sobre la renta personal: 31.437 – 27.350 = 4.087 rublos. La empresa I'Way cobra a K.I. El salario bruto de Mushkin es de 31.437 rublos, de los cuales se retienen 4.087 impuestos.
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¿Cómo ayudará?: mantener un equilibrio y ofrecer a los candidatos un salario adecuado al promedio del mercado laboral. -
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¿Qué es más rentable: bruto o neto?
Salario neto bruto atrae más a los solicitantes, porque la cantidad indicada en el anuncio es mayor que la de una empresa competidora que indicó neto. Si realiza el cálculo, se nota que los valores son equivalentes. Por lo tanto, puede utilizar cualquier designación, pero explique a los candidatos para el puesto exactamente cuánto recibirán.
Ciudadano N.A. Krylova está buscando trabajo. Le interesaron varias propuestas:
- LLC "Presidente" - diseñador, salario bruto 27.270 rublos;
- Lenta LLC-decorador de un complejo comercial, salario neto 24.360 rublos.
Krylova está satisfecha con el salario bruto, pero no sabe cuánto es. Para hacer cálculos y no equivocarse al elegir una organización, es necesario utilizar fórmulas. Como tiene 2 hijos, el monto de los impuestos disminuye: impuesto a la renta personal = (27,270-2800) x 13% = 3181 rublos. Calculemos el salario en President LLC: ZPnet = 27,270-3.181= 24.088 rublos. Resulta que trabajar para Lenta LLC es más rentable.
Dígales a los empleados qué significa bruto salario, cómo calcularlo. Mostrar ejemplos. Proporcionar información a los candidatos durante la entrevista. Responder preguntas. No olvide centrar la atención de los solicitantes en reducir los impuestos si tienen hijos menores.
Si al contratar personal el anuncio indica un salario bruto, indíquenos qué significa esto antes de firmar el contrato de trabajo. Si no se hace esto, es posible presentar quejas ante la inspección del trabajo. Dado que la organización no viola la ley, no habrá multas durante las inspecciones, pero se podrán identificar otras personas. deficiencias lo que generará preguntas.
