लड़ाई में रात के घंटों के प्रतिशत की दर। लेबर कोड के अनुसार नाइट शिफ्ट का भुगतान कैसे किया जाता है

छुट्टी के दिन काम करने के लिए, आपको यह जानने की जरूरत है कि चौकीदारों ने कितने घंटे काम किया। मान लीजिए 48 घंटे। टैरिफ दर 70 रूबल प्रति घंटा है। 70 * 48 = 3360 (मूल वेतन के लिए, जिसके हिस्से के रूप में आप पहले ही इन 48 घंटों का भुगतान कर चुके हैं, परिणामस्वरूप, दोहरा भुगतान निकलेगा) यदि वेतन निर्धारित है, तो आपको पहले यह गणना करने की आवश्यकता है कि 1 घंटा कितना है काम की लागत का। महीने के वेतन / घंटे के मानदंड (जब तक कि मजदूरी पर विनियम काम के घंटों के कुल लेखांकन में एक अलग गणना के लिए प्रदान नहीं करते हैं) उदाहरण के लिए, 15,000 रूबल का वेतन। जनवरी 2017 में, उत्पादन कैलेंडर के अनुसार घंटे का मान 136 घंटे है। 15000/136=110.29 रूबल जनवरी में 1 घंटे की लागत। लेकिन वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए छुट्टी के घंटे का भुगतान करते समय, यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि छुट्टी के दिन काम के घंटे के मासिक मानदंड के भीतर या मानक से अधिक काम किया गया था, क्योंकि भुगतान अलग होगा। अनुच्छेद 153

वेतन से रात के घंटे की गणना कैसे करें: सूत्र

कैशियर को 100 रूबल की प्रति घंटा टैरिफ दर निर्धारित की जाती है। रात में काम के प्रत्येक घंटे के लिए, उसे प्रति घंटे की मजदूरी दर का 35% अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। ओवरटाइम काम के लिए भुगतान लेखा अवधि में पहले दो घंटे के काम के लिए प्रति घंटे की दर से डेढ़ गुना और बाद के लोगों के लिए दोगुना किया जाता है।
अप्रैल 2008 में काम के लिए स्टोर कैशियर को वेतन दिया गया था: - काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए - 18,200 रूबल। (100 रूबल x 182 घंटे); - रात में काम के लिए - 2030 रूबल। (100 रूबल x 35% x 58 घंटे); - ओवरटाइम काम के लिए - 600 रूबल। (100 रूबल x 2 घंटे x 0.5 + 100 रूबल x (182 - 175 - 2) घंटे x 1)। ऐसे मामले होते हैं जब एक व्यावसायिक यात्रा पर भेजा गया कर्मचारी रात में कार्य असाइनमेंट करता है। ऐसे में यह सवाल उठता है कि क्या उसे रात में काम के लिए बढ़ी हुई राशि का भुगतान करने की जरूरत है।
आइए इसका पता लगाने की कोशिश करते हैं।

रात के काम के लिए अधिभार: गणना सूत्र

अनियमित काम के घंटे के लिए अधिभार स्थिति: क्या अनियमित कार्य दिवस वाले कर्मचारी को रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान करना आवश्यक है? रात का काम संगठन के प्रबंधन द्वारा शुरू किया जाता है। उत्तर: हां, यह जरूरी है। इसे इस प्रकार समझाया गया है। अनियमित काम के घंटे काम का एक विशेष तरीका है। इस शासन के तहत, व्यक्तिगत कर्मचारी (यदि आवश्यक हो) उनके लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं।

ध्यान

यह नियोक्ता के आदेश से छिटपुट रूप से होता है। अनियमित काम के घंटों वाले कर्मचारियों के पदों की सूची एक सामूहिक समझौते, समझौतों या संगठन के स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101 में प्रदान की गई है।

शिफ्ट के काम के लिए रात भर का वेतन

• मुआवज़ा

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 96 रात के काम की अवधि निर्धारित करेगा - 22.00 एक दिन से दूसरे दिन 6.00 बजे तक। जब एक नया काम पर रखा गया कर्मचारी एक रोजगार समझौते में प्रवेश करता है, तो वह रात में काम करने के लिए अपने समझौते पर हस्ताक्षर करता है - जब उसकी स्थिति यह बताती है। लेख में हम आपको बताएंगे कि वेतन से रात के घंटों की गणना कैसे करें, हम पोस्टिंग के साथ उदाहरण देंगे।

कला के अनुसार "रात" भत्ते पर विधान। रूसी संघ के श्रम संहिता के 154, रात में काम करने वाले व्यक्ति को उसके द्वारा काम किए गए प्रत्येक घंटे के लिए अतिरिक्त धन प्राप्त करना चाहिए। यह मानदंड 22 जुलाई, 2008 नंबर 554 की सरकार की डिक्री को निर्दिष्ट करता है, जो प्रति घंटा की दर से या वेतन की प्रति घंटा की दर से न्यूनतम अतिरिक्त भुगतान निर्धारित करता है - 20%। यह सीमा निचली सीमा का प्रतिनिधित्व करती है, जबकि ऊपरी सीमा निर्धारित नहीं है।

रात के समय की गणना कैसे करें

महत्वपूर्ण

श्रम कानून केवल अतिरिक्त भुगतान की न्यूनतम राशि स्थापित करता है। कोई अधिकतम सीमा नहीं है। संगठन के आंतरिक दस्तावेजों (स्थानीय नियमों, श्रम या सामूहिक समझौते) में, आप किसी भी अतिरिक्त भुगतान की राशि निर्धारित कर सकते हैं। मुख्य बात यह है कि यह न्यूनतम से कम नहीं होना चाहिए। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 154 में कहा गया है।

रात में काम करने के लिए अधिभार की गणना का एक उदाहरण। कर्मचारी के पास समय-आधारित पारिश्रमिक प्रणाली है। अप्रैल में, अल्फा एलएलसी के चालक यू.आई. कोलेसोव ने 5 नाइट शिफ्ट (6 घंटे प्रत्येक) और 5 दिन की शिफ्ट (7 घंटे प्रत्येक) में काम किया। कर्मचारी के पास प्रति घंटे 100 रूबल प्रति घंटे की दर से समय-आधारित मजदूरी प्रणाली है।

रात के काम के लिए, वह अतिरिक्त भुगतान का हकदार है - दर का 20 प्रतिशत। लेखाकार ने अप्रैल के लिए कोलेसोव के वेतन की गणना इस प्रकार की: 5 दिन। × 7 घंटे/दिन × 100 रूबल/एच + 5 दिन × 6 घंटे/दिन × (100 रूबल/घंटा + 100 रूबल/घंटा × 20%) = 7100 रूबल। रात में काम करने के लिए अधिभार की गणना का एक उदाहरण।

रात के घंटों के लिए भुगतान करना

लेख भी पढ़ें: → "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार काम और आराम का समय"। यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों के रात के काम को 1 घंटे कम किया जा सकता है, यानी कर्मचारी को 7 घंटे काम करना होगा, बिना काम के लापता घंटे को कम करना होगा। हालाँकि, रात में सात घंटे के दिन में कमी को रद्द कर दिया जाता है यदि:

• कर्मचारी को केवल रात की पाली में काम पर रखा जाता है,
• कर्मचारी शिफ्ट के काम में कार्यरत है, और उसके पास सप्ताह में एक दिन का अवकाश है।

रात के काम के लिए न्यूनतम और उच्च दरें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 154 के अनुसार, रात के काम के लिए भत्ते की राशि को आंतरिक दस्तावेजों में इंगित किया जाना चाहिए, जिसके प्रावधान संगठन में "काम" करते हैं।

कानून प्रति घंटा की दर के 20% के न्यूनतम स्तर के अधिभार को स्थापित करता है, लेकिन अन्य "न्यूनतम" दरें हैं: 35% और 50% (तालिका देखें)।

2018 में रूसी संघ के श्रम संहिता में रात के घंटों के लिए भुगतान का कार्यान्वयन, गणना का एक उदाहरण

रोजगार अनुबंध स्थापित करता है कि ज़ैतसेवा का कार्य दिवस अगले दिन 17:00 से 02:00 बजे तक है (1 घंटे के लंच ब्रेक के साथ 8 घंटे)। इस प्रकार, रात में 4 घंटे काम होता है (22:00 से 02:00 बजे तक)। अल्फा एलएलसी की स्टाफिंग टेबल के अनुसार, केवल दिन की पाली में काम करने वाले एक स्टोर कीपर का वेतन 20,000 रूबल है।

जानकारी

जैतसेवा को रात के काम के लिए बढ़ा हुआ वेतन दिया गया। उसका वेतन 22,500 रूबल है। 2015 में, 40-घंटे के कार्य सप्ताह के लिए औसत मासिक कामकाजी घंटे 164.25 घंटे हैं। केवल दिन की पाली में काम करने वाले एक स्टोर कीपर का वेतन, काम के प्रत्येक घंटे के लिए गणना की गई, 121.77 रूबल होगी।

(20,000 रूबल: 164.25 घंटे)। रात में प्रत्येक घंटे के काम के लिए न्यूनतम अधिभार होगा: 121.77 रूबल। × 20% = 24.35 रूबल। चूंकि जैतसेवा रोजाना 4 घंटे की रात की पाली में काम करता है, इसलिए मई में दैनिक न्यूनतम अधिभार की राशि होगी: 24.35 रूबल।

रात के घंटों के लिए अधिभार की गणना कैसे करें

यदि कोई कर्मचारी लगातार रात में काम करता है, तो दिन के दौरान इसी तरह की गतिविधियों के लिए अर्जित वेतन को एक गुणक से गुणा करना और बाद में कर्मचारी को ठीक उसी राशि का भुगतान करना पर्याप्त है। यह आपको भत्ते की राशि निर्धारित करने में लगने वाले समय को कम करने और उद्यम के निपटान विभागों के कर्मचारियों पर बोझ को कम करने की अनुमति देता है। रात में काम करने वाले श्रमिकों के लिए रात में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि की गणना करने की प्रक्रिया वर्तमान कानून यह निर्धारित नहीं करता है कि उन श्रमिकों के लिए भत्ते की राशि की गणना किस क्रम में की जानी चाहिए, जिनके काम का भुगतान टुकड़े-टुकड़े प्रणाली के नियमों के अनुसार किया जाता है।

व्यवहार में, टुकड़ा करने वालों के लिए रात के काम के लिए अधिभार की गणना करने के निम्नलिखित तरीकों का उपयोग किया जाता है:

1. उपरोक्त के समान एल्गोरिदम।

ओवरनाइट सरचार्ज की गणना कैसे की जाती है?

और वे शेड्यूल में शामिल नहीं हैं। अनुच्छेद 154 भी रात के काम के लिए बढ़े हुए वेतन को अधिभार के रूप में वर्णित नहीं करता है, जैसा कि ऊपर उल्लिखित सरकार का फरमान है। हालांकि, अनुच्छेद 129, जो मुआवजे से संबंधित भुगतान की अवधारणाओं का टूटना देता है, कहता है कि उनमें विशेष रूप से, अतिरिक्त भुगतान और भत्ते शामिल हैं जो उन स्थितियों में काम करते हैं जो आदर्श के अनुरूप नहीं हैं। रात के काम को पथभ्रष्ट के रूप में देखा जा सकता है।

इससे यह पता चलता है कि कर्मचारियों की सूची में एक प्रकार के भत्ते के रूप में तय किया गया उनका भुगतान कानून के साथ संघर्ष नहीं करता है। आप उल्लिखित तर्क के अलावा अन्य तर्क भी लागू कर सकते हैं।

रात का समय 22.00 से 6.00 बजे तक माना जाता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के भाग 1 में इंगित किया गया है। उक्त लेख के भाग 2 में स्थापित सामान्य नियम के अनुसार, रात में काम (शिफ्ट) की अवधि बाद के काम के बिना एक घंटे कम हो जाती है। हालाँकि, इस नियम के कई अपवाद हैं। इसलिए, श्रमिकों के लिए रात में काम (शिफ्ट) की अवधि कम नहीं होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के भाग 3):

जिसने कम कार्य समय स्थापित किया (तालिका देखें);

रात में काम करने के लिए विशेष रूप से अपनाया गया (उदाहरण के लिए, एक रात का चौकीदार)। हालाँकि, सामूहिक समझौते में, पार्टियाँ यह बता सकती हैं कि श्रमिकों की सूचीबद्ध श्रेणियों के लिए, रात की पाली की अवधि भी कम हो सकती है।

रात में काम की अवधि को दिन में काम की अवधि के साथ बराबर किया जाता है, ऐसे मामलों में जहां काम करने की स्थिति के लिए आवश्यक है, साथ ही एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन के कार्य सप्ताह के साथ शिफ्ट के काम में। इन कार्यों की सूची सामूहिक समझौते या स्थानीय मानक अधिनियम द्वारा निर्धारित की जा सकती है। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के भाग 4 में कहा गया है।

किसे रात में काम नहीं करना चाहिए

सामान्य से भिन्न परिस्थितियों में अन्य कार्यों की तरह, श्रमिकों की कुछ श्रेणियां रात के काम में शामिल नहीं हो सकती हैं।

तो, गर्भवती महिलाओं और 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को रात में काम करने की अनुमति नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के भाग 5)। हालाँकि, इस नियम का एक अपवाद है। कम उम्र के कार्यकर्ता रात में काम में शामिल हो सकते हैं यदि वे कला के कार्यों के निर्माण या प्रदर्शन में भाग लेते हैं, साथ ही कम उम्र के एथलीट जिनका श्रम कार्य कुछ प्रकार या खेलों में खेल प्रतियोगिताओं को तैयार करना और भाग लेना है (अनुच्छेद 348.8 के भाग 3 का भाग 348.8)। श्रम संहिता आरएफ)। रात में एथलीटों की श्रम गतिविधि सामूहिक या श्रम समझौते या अन्य स्थानीय नियमों द्वारा नियंत्रित होती है।

जो लिखित सहमति से ही नाइट शिफ्ट के काम में शामिल हो सकते हैं

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 का भाग 5 अलग से श्रमिकों की श्रेणियों की पहचान करता है, जिन्हें नियोक्ता को केवल उनकी लिखित सहमति से रात में काम में शामिल करने का अधिकार है। आइए उन्हें कॉल करें:

• तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
• माता के बिना तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाले पिता;
• विकलांग;
• विकलांग बच्चों वाले श्रमिक;
• चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार अपने परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारी;
• पांच साल से कम उम्र के बच्चों को बिना जीवनसाथी के पालने वाले माता और पिता;
• पांच वर्ष से कम आयु के बच्चों के अभिभावक।

ऐसे कर्मचारी को न केवल उसकी लिखित सहमति से रात में काम करने की अनुमति दी जा सकती है, बल्कि एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ भी यह पुष्टि की जा सकती है कि स्वास्थ्य कारणों से यह काम उसके लिए प्रतिबंधित नहीं है। इसके अलावा, नियोक्ता उक्त कर्मचारियों को रात में काम करने से इनकार करने के अपने अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है।

नाइट शिफ्ट के काम का भुगतान कैसे करें

रात में काम के लिए भुगतान करने के नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 154 में स्थापित हैं। इस तरह के काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान सामान्य परिस्थितियों में काम की तुलना में बढ़ी हुई दर से किया जाता है, लेकिन श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित दरों से कम नहीं।

श्रम कानून का उल्लंघन कानूनी संस्थाओं पर 1,000 से 5,000 रूबल की राशि में अधिकारियों पर एक प्रशासनिक जुर्माना लगाने पर जोर देता है - 30,000 से 50,000 रूबल तक। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27)

रात में काम के लिए मजदूरी में वृद्धि का विशिष्ट आकार श्रम, सामूहिक समझौते, स्थानीय नियामक अधिनियम - आदेश, मुखिया के आदेश, मजदूरी पर नियमन आदि में निर्धारित होता है। ऐसे स्थानीय दस्तावेज को स्वीकार करते समय, नियोक्ता बाध्य होता है श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय (प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन) की राय को ध्यान में रखें। इस तरह की राय को ध्यान में रखने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा विनियमित है।

हालांकि, रात की पाली के काम के लिए भुगतान रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित न्यूनतम राशि से कम नहीं होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 154 के भाग 2)। 22 जुलाई, 2008 (बाद में डिक्री संख्या 554 के रूप में संदर्भित) की रूसी संघ संख्या 554 सरकार की संबंधित डिक्री 7 अगस्त, 2008 को लागू हुई। इस तिथि से, रात के काम के लिए न्यूनतम वेतन वृद्धि (रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक) प्रति घंटे काम के हिसाब से वेतन (आधिकारिक वेतन) का 20% या रात के काम के प्रत्येक घंटे के लिए प्रति घंटे की मजदूरी दर का 20% है। .

7 अगस्त, 2008 तक, रात की पाली में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की न्यूनतम राशि स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं की गई थी। यूएसएसआर के अस्तित्व के दौरान अपनाए गए केवल क्षेत्रीय दस्तावेज ही लागू थे। उदाहरण के लिए, उद्योग, निर्माण, परिवहन, संचार और कृषि-औद्योगिक परिसर के प्रसंस्करण उद्योगों में, रात की पाली में काम करने के लिए अतिरिक्त भुगतान प्रत्येक के लिए प्रति घंटा मजदूरी दर (आधिकारिक वेतन) के 40% पर निर्धारित किया गया था। इसी शिफ्ट में काम के घंटे। व्यापार और सार्वजनिक खानपान उद्यमों में, इस अतिरिक्त भुगतान की राशि प्रति घंटा टैरिफ दर या वेतन का 35% थी।

इसलिए, उन संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों को जो पहले रात के काम के लिए प्रति घंटे की दर से 20% से कम का भुगतान करते थे, उन्हें अतिरिक्त भुगतान की राशि बढ़ाने की आवश्यकता होती है। अन्यथा, श्रम निरीक्षणालय उन्हें प्रशासनिक जिम्मेदारी में ला सकता है।

चूंकि डिक्री संख्या 554 केवल बढ़े हुए वेतन की न्यूनतम राशि निर्धारित करता है, इसलिए नियोक्ता को रात के काम के लिए एक उच्च पूरक स्थापित करने का अधिकार है। इसका आकार, उदाहरण के लिए, प्रति घंटा की दर का 25% या 40% हो सकता है।

रात्रि पाली में रचनात्मक कार्यकर्ताओं के कार्य को किस प्रकार विनियमित किया जाता है?

कार्यों के निर्माण या प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल रचनात्मक श्रमिकों की रात की पाली के काम की प्रक्रिया एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जा सकती है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के भाग 6 में इंगित किया गया है। यह नियम कर्मचारियों पर लागू होता है:

• संचार मीडिया;
• छायांकन संगठन;
• टीवी और वीडियो क्रू;
• थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठन, सर्कस;
• कार्यों के निर्माण या प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल अन्य व्यक्ति।

इस मामले में, कर्मचारी के पेशे या स्थिति को 28 अप्रैल, 2007 नंबर 252 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित व्यवसायों और रचनात्मक श्रमिकों की स्थिति की सूची में इंगित किया जाना चाहिए।

कृपया ध्यान दें: रात के काम के लिए, कर्मचारी वेतन या कमाई के लिए अतिरिक्त भुगतान का हकदार है, न कि वेतन में 20% की वृद्धि या कंपनी द्वारा अपनाई गई कोई अन्य राशि। तथ्य यह है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 154 में नियोक्ता को रात में वास्तव में काम किए गए प्रत्येक घंटे के लिए बढ़ी हुई राशि का भुगतान करने का दायित्व प्रदान किया गया है।

उदाहरण 1

किराना स्टोर LLC "रायबिनुष्का" चौबीसों घंटे खुला रहता है। संगठन में पारिश्रमिक पर नियमन, जो 2005 से लागू है, यह स्थापित किया गया है कि रात में प्रत्येक घंटे के काम के लिए विक्रेताओं और कैशियर को अतिरिक्त रूप से प्रति घंटा टैरिफ दर के 10% के भत्ते का भुगतान किया जाता है। 7 अगस्त, 2008 से डिक्री संख्या 554 के लागू होने के संबंध में, संगठन में रात के काम के लिए भुगतान की राशि में वृद्धि की गई थी। अब ऐसे काम के लिए प्रति घंटे की मजदूरी दर का 20% भुगतान किया जाता है। रायबिनुष्का एलएलसी में, कैशियर के पास काम के घंटों का सारांश है। कैशियर की प्रति घंटा दर 150 रूबल है।

अगस्त 2008 में, स्टोर के कैशियर एन.आई. वख्रुशेवा ने 168 घंटे काम किया, जिसमें रात में 56 घंटे शामिल थे। इनमें से 7 अगस्त 2008 तक 12 घंटे काम किया गया।

रात में काम के लिए, कर्मचारी अर्जित किया जाता है:

अगस्त 2008 के लिए कुल एन.आई. वख्रुशेवा 26,700 रूबल के हकदार हैं। (168 घंटे × 150 रूबल + 180 रूबल + 1320 रूबल)।

कौन से दस्तावेज जारी करने हैं

शिफ्ट का काम दो, तीन या चार शिफ्टों में होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 का भाग 1)

कई पारियों में काम करने वाले संगठनों में, इसे तैयार करना आवश्यक है शिफ्ट शेड्यूल. वे, एक नियम के रूप में, सामूहिक समझौते के लिए एक अनुलग्नक हैं। शिफ्ट शेड्यूल तैयार करते समय, नियोक्ता कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखने के लिए बाध्य होता है।

एक पंक्ति में दो पारियों के लिए काम निषिद्ध है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के भाग 5)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के अनुसार, शिफ्ट का काम दो मामलों में पेश किया जाता है। सबसे पहले, जब उत्पादन प्रक्रिया की अवधि दैनिक कार्य की स्वीकार्य अवधि से अधिक हो जाती है। दूसरे, यदि उपकरण का अधिक कुशलता से उपयोग करने के लिए संगठन की गतिविधियों को बाधित नहीं किया जाता है, तो प्रदान किए गए उत्पादों या सेवाओं की मात्रा में वृद्धि करें।

शिफ्ट के काम के दौरान, श्रमिकों का प्रत्येक समूह शिफ्ट शेड्यूल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के भाग 2) के अनुसार स्थापित कार्य घंटों के दौरान अपने कर्तव्यों का पालन करता है।

साप्ताहिक निर्बाध विश्राम की अवधि 42 घंटे से कम नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 110)।

शिफ्ट शेड्यूल को लागू होने से एक महीने पहले कर्मचारियों के ध्यान में लाया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के भाग 4)। यह दस्तावेज़ कर्मचारियों और नियोक्ता दोनों के लिए अनिवार्य है। एक कर्मचारी जिसने शिफ्ट शेड्यूल को पढ़ लिया है और उससे सहमत है, वह तत्काल पर्यवेक्षक के साथ अतिरिक्त समझौते के बिना उसमें दी गई शिफ्टों के अनुक्रम को नहीं बदल सकता है। नियोक्ता, बदले में, आपातकालीन और आपातकालीन स्थितियों के अपवाद के साथ, कर्मचारी को शेड्यूल के बाहर काम करने के लिए कॉल करने का कोई अधिकार नहीं है।

शिफ्ट वर्क शेड्यूल के एकीकृत रूप को मंजूरी नहीं दी गई है। इसलिए, संगठन अपने दम पर ऐसा शेड्यूल विकसित करता है। यह टाइम शीट (फॉर्म नंबर टी-12 या टी-13) पर आधारित हो सकता है। प्रत्येक कर्मचारी को शिफ्ट शेड्यूल से परिचित कराने के लिए इसे दो कॉलम के साथ पूरक किया जाना चाहिए। उनमें से एक में, कर्मचारी परिचित होने की तारीख डालेंगे, दूसरे में - उनके हस्ताक्षर।

समय पत्रक में दिन के दौरान काम की अवधि को दर्शाने के लिए, अक्षर कोड I या अंकीय 01 का उपयोग किया जाता है, रात में काम की अवधि को कोड H या 02 द्वारा इंगित किया जाता है

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के भाग 5 में नामित श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को केवल उनके साथ रात में काम करने के लिए भर्ती किया जा सकता है। लिखित सहमति. इसके अलावा, उन्हें निर्दिष्ट कार्य से इंकार करने का अधिकार है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता को ऐसे कर्मचारियों की रात की पाली में काम करने की लिखित सहमति लेनी होगी, साथ ही उन्हें हस्ताक्षर के खिलाफ सूचित करना होगा कि उन्हें इस काम से इनकार करने का अधिकार है। यह आवश्यकता विशेष रूप से विकलांग व्यक्तियों और तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं पर लागू होती है।

मान लीजिए कि एक कर्मचारी को शुरू में शिफ्ट में काम करने के लिए या विशेष रूप से रात में काम करने के लिए काम पर रखा गया था (उदाहरण के लिए, रात के पहरेदार के रूप में)। फिर नियोक्ता के साथ उसके संबंधों को विनियमित करने वाले दस्तावेज एक रोजगार अनुबंध और एक शिफ्ट शेड्यूल हैं।

यदि कोई कर्मचारी दिन के दौरान काम करता है, लेकिन आपातकालीन परिस्थितियों के कारण उसे रात की पाली के काम में शामिल करना आवश्यक हो गया है, तो ऐसे काम के लिए इस कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करना उचित होगा। चूंकि रात में काम के प्रत्येक घंटे को बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाता है, इसलिए नियोक्ता को काम किए गए घंटों का सटीक रिकॉर्ड व्यवस्थित करना चाहिए। इसके लिए मानकीकृत रूपों का उपयोग किया जाता है। समय पत्रक(फॉर्म नंबर टी-12 या टी-13)।

कर लेखांकन में कैसे प्रतिबिंबित करें

आंतरिक श्रम नियम एक स्थानीय नियामक अधिनियम है जो कर्मचारियों को काम पर रखने और बर्खास्त करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है, एक रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के मूल अधिकार, कर्तव्य और जिम्मेदारियां, काम के घंटे, आराम का समय, साथ ही साथ श्रम संबंधों को विनियमित करने के अन्य मुद्दे एक दिया गया नियोक्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 189)

रात के काम के लिए अधिभार श्रम लागत में शामिल हैं जो कर योग्य आय को कम करते हैं। तथ्य यह है कि ये भुगतान रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 255 के पैरा 3 में निर्दिष्ट हैं। उपरोक्त पैराग्राफ के अनुसार, श्रम लागत, विशेष रूप से, रूसी संघ के कानून के अनुसार टैरिफ दरों और रात के काम के लिए वेतन के भत्ते शामिल हैं।

डिक्री संख्या 554 रात में काम के प्रत्येक घंटे के लिए केवल अतिरिक्त भुगतान की न्यूनतम राशि स्थापित करता है - प्रति घंटा मजदूरी दर का कम से कम 20% या काम के प्रति घंटे की गणना की गई आधिकारिक वेतन।

नतीजतन, जो नियोक्ता बड़ी राशि में अतिरिक्त भुगतान करते हैं, वे उन खर्चों में शामिल होने के हकदार होते हैं जो कर योग्य आय को कम करते हैं, वास्तव में अर्जित राशि। ऐसा करने के लिए, बढ़े हुए वेतन की राशि को श्रम (सामूहिक) समझौते या स्थानीय नियामक अधिनियम में निर्धारित किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, आंतरिक श्रम नियमों में, पारिश्रमिक पर नियमन या सामान्य से विचलित होने वाली स्थितियों में पारिश्रमिक पर एक अलग विनियमन।

मान लीजिए कि रात में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि संगठन में लागू मजदूरी पर नियमन में निर्धारित है। फिर, कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंधों में, इस प्रावधान का संदर्भ देना पर्याप्त है।

उदाहरण 2

CJSC "किपारिस" में गोदाम के चौकीदार दो पारियों में घड़ी के आसपास काम करते हैं: 7.00 से 19.00 और 19.00 से 7.00 तक। चौकीदार का आधिकारिक वेतन 17,600 रूबल है। प्रति महीने। CJSC "किपारिस" में पारिश्रमिक पर नियमन में यह स्थापित किया गया है कि रात में काम के प्रत्येक घंटे के लिए, आधिकारिक वेतन के अलावा, कर्मचारी की प्रति घंटा मजदूरी दर का 30% भुगतान किया जाता है।

सितंबर 2008 में, गोदाम के चौकीदार ओ.ए. गवरिलोव ने रात में (22.00 से 6.00 बजे तक) 63 घंटे काम किया, बाकी समय - 105 घंटे। इस महीने काम के घंटे का मानदंड 176 घंटे है।

सितंबर 2008 में चौकीदार की प्रति घंटा दर 100 रूबल थी। (17,600 रूबल: 176 घंटे)। रात में काम के लिए O.A. गवरिलोव को 1,890 रूबल का अतिरिक्त भुगतान मिला। (100 रूबल × 63 घंटे × 30%)।

कुल मिलाकर, सितंबर 2008 में, कर्मचारी को 18,690 रूबल की राशि में वेतन का भुगतान किया गया था। . सितंबर 2008 में, आयकर की गणना करते समय, CJSC Kiparis ने इस राशि को श्रम लागत में शामिल किया।

मान लीजिए कि एक कंपनी रात में काम करने वाले प्रत्येक घंटे के कर्मचारियों को प्रति घंटे की मजदूरी दर के 50% पर भुगतान करती है। हालांकि, उसने श्रम अनुबंधों या किसी स्थानीय नियामक अधिनियम में अतिरिक्त भुगतान की विशिष्ट राशि को प्रतिबिंबित नहीं किया। इस मामले में, 7 अगस्त, 2008 से शुरू होकर, वह कर योग्य आय को कम करने वाले खर्चों में प्रति घंटा टैरिफ दर के केवल 20% की राशि में अधिभार शामिल करने की हकदार है। शेष राशि को आयकर उद्देश्यों के लिए ध्यान में नहीं रखा जाता है।

उदाहरण 3

LLC "Kashtan" के पार्किंग स्थल के गार्ड शिफ्ट में काम करते हैं। रात में काम करने के लिए संगठन के प्रमुख के मौखिक आदेश पर (22.00 से 6.00 तक), सुरक्षा गार्डों को प्रति घंटा मजदूरी दर के 40% की राशि में भत्ता दिया जाता है। इसका भुगतान रोजगार अनुबंधों में नहीं किया गया है, और संगठन में पारिश्रमिक पर कोई प्रावधान नहीं है।

सितंबर 2008 में, पार्किंग स्थल के गार्ड वी.ई. स्मिरनित्सकी ने 172 घंटे काम किया, जिसमें रात में 80 घंटे शामिल थे। सुरक्षा गार्ड की प्रति घंटा दर 120 रूबल है।

सितंबर 2008 में, वी.ई. रात में काम करने के लिए स्मरनित्सकी 3840 रूबल की राशि में भत्ते का हकदार है। (120 रूबल × 80 घंटे × 40%)। इस महीने के लिए कुल मिलाकर उन्हें 24,480 रूबल का वेतन मिला। (120 रूबल × 172 घंटे + 3840 रूबल)।

चूंकि 40% की राशि में रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान श्रम (सामूहिक) समझौते या स्थानीय नियामक दस्तावेज में तय नहीं किया गया है, आयकर की गणना करते समय, कश्तन एलएलसी में श्रम लागत में भत्ता शामिल है जो प्रति घंटे के 20% से अधिक नहीं है टैरिफ़ दर। यानी सितंबर में कंपनी कर योग्य लाभ को कम करने वाले खर्चों में केवल 22,560 रूबल को ध्यान में रखती है। (120 रूबल × 172 घंटे + 120 रूबल × 80 घंटे × 20%)। कर्मचारी को अर्जित अतिरिक्त भुगतान 1920 रूबल है। (RUB 24,480 -RUB 22,560) आयकर उद्देश्यों के लिए मान्यता प्राप्त नहीं है।

क्या पेरोल कर चार्ज करने के लिए

मुआवजा कर्मचारियों को श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 164) द्वारा प्रदान किए गए उनके श्रम या अन्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी लागतों की प्रतिपूर्ति के लिए स्थापित मौद्रिक भुगतान हैं।

एकीकृत सामाजिक करश्रम, लेखक के अनुबंधों, साथ ही नागरिक कानून अनुबंधों के तहत व्यक्तियों के पक्ष में अर्जित भुगतान और अन्य पारिश्रमिक, जिसका विषय काम का प्रदर्शन या सेवाओं का प्रावधान है, कराधान के अधीन हैं। यह रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 236 के पैरा 1 में इंगित किया गया है। उक्त लेख के पैराग्राफ 3 के अनुसार, ये भुगतान और पारिश्रमिक (भले ही वे किस रूप में बने हों) यूएसटी के अधीन नहीं हैं, यदि करदाता संगठन ऐसे भुगतानों को खर्च के रूप में वर्गीकृत नहीं करते हैं जो वर्तमान रिपोर्टिंग में कर योग्य लाभ को कम करते हैं ( कर) अवधि।

रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 238 में सूचीबद्ध भुगतानों से यूएसटी का भुगतान करना आवश्यक नहीं है, जिसमें रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित सभी प्रकार के मुआवजे, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के विधायी कार्य, निर्णय शामिल हैं। स्थानीय स्वशासन के प्रतिनिधि निकाय (रूसी संघ के कानून के अनुसार निर्धारित सीमाओं के भीतर) व्यक्तिगत श्रम कर्तव्यों के कार्यान्वयन से संबंधित हैं।

हालाँकि, बढ़ा हुआ रात्रि कार्य भुगतान प्रतिपूरक भुगतान नहीं है। आखिरकार, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 164 में दी गई मुआवजे की परिभाषा को पूरा नहीं करता है। इस प्रकार, रात की पाली के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान रोजगार अनुबंधों के तहत अन्य शुल्कों के साथ-साथ यूएसटी के अधीन हैं।

व्यक्तिगत आयकर के लिए कर एजेंट रूसी संगठन, व्यक्तिगत उद्यमी, निजी प्रैक्टिस में लगे नोटरी, वकील जिन्होंने वकील कार्यालय स्थापित किए हैं, रूसी संघ में विदेशी संगठनों के अलग-अलग विभाग हैं, जिनसे या संबंधों के परिणामस्वरूप करदाता को आय प्राप्त हुई (रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 226)

इसके अलावा, यूएसटी कर आधार में रात के काम के लिए भत्ते भी शामिल हैं, जो प्रति घंटा मजदूरी दर या आधिकारिक वेतन के प्रति घंटे की गणना के 20% से अधिक है। मुख्य बात यह है कि इन अधिभारों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 154 के भाग 3 में निर्धारित तरीके से स्थापित किया जाना चाहिए। अर्थात्, उन्हें रोजगार या सामूहिक समझौते या स्थानीय नियामक दस्तावेज़ में लिखा जाना चाहिए।

यदि अधिभार की राशि इन दस्तावेज़ों में निर्दिष्ट नहीं है, तो 7 अगस्त, 2008 से, नियोक्ता प्रति घंटे की मजदूरी दर के 20% की राशि में केवल बोनस के लिए यूएसटी शुल्क लेगा। अधिभार की शेष राशि यूएसटी के अधीन नहीं है, क्योंकि कॉर्पोरेट आय कर की गणना करते समय इसे खर्चों में शामिल नहीं किया जा सकता है। आधार रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 236 के अनुच्छेद 3 है।

यूएसटी के कराधान की वस्तुएं और अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा प्रीमियममेल खाना। यह 15 दिसंबर, 2001 संख्या 167-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 10 के अनुच्छेद 2 में स्थापित है। नतीजतन, रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि के लिए पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम यूएसटी के समान नियमों के अनुसार अर्जित किए जाते हैं।

चोट बीमा प्रीमियमसभी कारणों से उपार्जित कर्मचारियों का वेतन कराधान के अधीन है। यह कार्य और व्यावसायिक रोगों पर दुर्घटनाओं के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के कार्यान्वयन के लिए धन की गणना, लेखांकन और व्यय के नियमों के पैरा 3 में कहा गया है। निर्दिष्ट योगदान उन प्रकार के भुगतानों के अधीन नहीं हैं जिन्हें भुगतान सूची में नामित किया गया है जिसके लिए बीमा प्रीमियम रूस के एफएसएस से शुल्क नहीं लिया जाता है। रात्रि कार्य के लिए अधिभार इस सूची में शामिल नहीं हैं। इसका मतलब यह है कि रात में काम के लिए भत्ते की किसी भी राशि के लिए (प्रति घंटा मजदूरी दर के 20% से अधिक की राशि सहित), चोटों के लिए बीमा प्रीमियम जमा करना आवश्यक है।

के लिए कर आधार का निर्धारण करते समय व्यक्तिगत आयकरउसके द्वारा नकद और वस्तु दोनों में प्राप्त करदाता की सभी आय, या उसके निपटान का अधिकार, साथ ही साथ भौतिक लाभों के रूप में आय (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 210 के खंड 1) ) विचाराधीन है। इसी समय, कर आधार में उन प्रकार की आय शामिल नहीं होती है जो कराधान के अधीन नहीं हैं और टैक्स कोड के अनुच्छेद 217 में सूचीबद्ध हैं। तो, रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित मुआवजा भुगतान, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के विधायी कार्य, स्थानीय स्वशासन के प्रतिनिधि निकायों के निर्णय (रूसी संघ के कानून के अनुसार स्थापित सीमाओं के भीतर) हैं व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, रात में उच्च मजदूरी मुआवजा नहीं है। इसलिए, ऐसे अधिभार आम तौर पर स्थापित तरीके से व्यक्तिगत आयकर के अधीन हैं।

मान लीजिए कि रात के काम के लिए भत्ते का एक हिस्सा (प्रति घंटा टैरिफ दर के 20% से अधिक की राशि में) उन खर्चों में शामिल नहीं था जो आयकर के लिए कर आधार को कम करते हैं, और उस पर यूएसटी का शुल्क नहीं लिया गया था, क्योंकि पूरी राशि इस अधिभार का एक श्रम (सामूहिक) समझौते या एक स्थानीय नियामक अधिनियम में निर्धारित नहीं किया गया था। इसके बावजूद, रात के काम के लिए बढ़ी हुई भुगतान की पूरी राशि पर व्यक्तिगत आयकर का भुगतान किया जाना चाहिए।

किसी व्यक्ति को वेतन देने वाले नियोक्ता को कर एजेंट के कर्तव्यों को पूरा करना चाहिए, अर्थात, व्यक्तिगत आयकर की गणना करें, इसे कर्मचारी से वापस लें और इसे बजट में भुगतान करें। यह टैक्स कोड के अनुच्छेद 226 के पैरा 1 की आवश्यकता है।

उदाहरण 4

आइए उदाहरण 2 की स्थिति का उपयोग करें। आइए वेतन करों की गणना करें जो संगठन को O.A के वेतन से भुगतान करना होगा। गवरिलोवा (1952 में जन्म)। ZAO Kiparis द्वारा स्थापित चोटों के लिए बीमा प्रीमियम की दर 0.2% है। रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि के लिए, संगठन यूएसटी, बीमा प्रीमियम पेंशन फंड और चोटों के लिए अर्जित करता है। O.A के वेतन से UST सितंबर 2008 के लिए गवरिलोव की राशि:

• संघीय बजट के लिए - 3738 रूबल। (18,690 रूबल × 20%);
• रूस का एफएसएस - 542.01 रूबल। (18,690 रूबल × 2.9%);
• एफएफओएमएस - 205.59 रूबल। (18,690 रूबल × 1.1%);
• टीएफओएमएस - 373.8 रूबल। (18,690 रूबल × 2%)।

कुल मिलाकर, 4859.4 रूबल की राशि में यूएसटी अर्जित किया गया था। (3738 रूबल + 542.01 रूबल + 205.59 रूबल + 373.8 रूबल)।

O.A के वेतन से। गवरिलोव की कंपनी केवल श्रम पेंशन के बीमा हिस्से के वित्तपोषण के लिए पीएफआर में योगदान देती है।सितंबर 2008 में, यह कर्मचारी के वेतन से 2616.6 रूबल का भुगतान करती है। (18,690 रूबल × 14%) के रूप में FIU को बीमा योगदान।

संगठन द्वारा संघीय बजट के लिए देय यूएसटी को उसी अवधि के लिए पेंशन फंड में अर्जित बीमा प्रीमियम की राशि से कम कर दिया जाता है। यही है, यह 1,121.4 रूबल को संघीय बजट में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। (3738 रूबल - 2616.6 रूबल)।

O.A के वेतन से सितंबर 2008 के लिए गवरिलोव की राशि 37.38 रूबल थी। (18,690 रूबल - 0.2%)।

O.A के वेतन से। Gavrilov इस महीने कंपनी रखती है व्यक्तिगत आयकर 2430 रूबल की राशि में। (18,690 रूबल × 13%)।

उदाहरण 5

आइए उदाहरण 3 की स्थिति का उपयोग करें। मान लीजिए कि 2008 में एलएलसी "कश्तान" ने चोटों के लिए बीमा प्रीमियम की दर निर्धारित की - 0.4%।

संगठन के कर्मचारियों को भुगतान किए गए रात के काम के लिए 40% भत्ता या तो श्रम (सामूहिक) समझौते या स्थानीय नियामक दस्तावेज में तय नहीं है। इसलिए, कंपनी अधिभार के केवल उस हिस्से के लिए पेंशन फंड में यूएसटी और बीमा प्रीमियम जमा करती है जो प्रति घंटा टैरिफ दर के 20% से अधिक नहीं है। आखिरकार, शेष अधिभार कर योग्य आय को कम करने वाले खर्चों पर लागू नहीं होता है।

संगठन ने यूएसटी की गणना वी.ई. के वेतन से की। सितंबर 2008 के लिए स्मिरनिट्स्की इस तरह:

• संघीय बजट के लिए - 4512 रूबल। (22,560 रूबल × 20%);
• रूस का एफएसएस - 654.24 रूबल। (22,560 रूबल × 2.9%);
• एफएफओएमएस - 248.16 रूबल। (22,560 रूबल × 1.1%);
• टीएफओएमएस - 451.2 रूबल। (22,560 रूबल × 2%)।
• कुल यूएसटी 5865.6 रूबल की राशि में अर्जित किया गया था। (4512 रूबल + 654.24 रूबल + 248.16 रूबल + 451.2 रूबल)।

पेंशन फंड में बीमा योगदानकर्मचारी के वेतन से 3158.4 रूबल की राशि। (22,560 रूबल × 14%)। चूंकि संघीय बजट के लिए देय यूएसटी उसी अवधि के लिए पेंशन फंड में अर्जित बीमा प्रीमियम की राशि से कम हो जाती है, इसलिए संगठन 1353.6 रूबल संघीय बजट में स्थानांतरित करेगा। (4512 रूबल - 3158.4 रूबल)।

चोट बीमा प्रीमियमसभी कारणों से उपार्जित मजदूरी की राशि से भुगतान किया जाता है। इसका मतलब है कि सितंबर 2008 में कंपनी 97.92 रूबल अर्जित करेगी। (24,480 रूबल × 0.4%)।

कर आधार के लिए व्यक्तिगत आयकरसंगठन में V.E के वेतन की पूरी राशि भी शामिल होगी। स्मिरनिट्स्की, यानी 24,480 रूबल। इस महीने के वेतन से, कश्तन एलएलसी 3182 रूबल की राशि में कर रोक देगा। (24,480 रूबल × 13%)

विचार करें कि रूसी संघ के श्रम संहिता 2019 के अनुसार रात के घंटों का भुगतान कैसे किया जाता है और विभिन्न स्थितियों में अधिभार की गणना कैसे की जाती है। लेख में, विशेषज्ञ आपको बताएंगे कि शिफ्ट के काम और अनियमित काम के घंटों के लिए क्या भुगतान देय है।

इस लेख से आप सीखेंगे

रूसी संघ के श्रम संहिता 2019 के अनुसार रात के घंटों के लिए भुगतान बढ़ी हुई दरों पर किया जाता है। अतिरिक्त भुगतान की न्यूनतम राशि 22 जुलाई, 2008 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा संख्या 554 के तहत तय की गई है "रात के काम के लिए न्यूनतम वेतन वृद्धि पर।" सिस्तेमा कादरा के विशेषज्ञों के लेख कार्मिक अधिकारियों के लिए रात की पाली में कर्मचारियों के पारिश्रमिक के संबंध में उत्पन्न होने वाले सबसे कठिन मुद्दों से संबंधित हैं।

• को जिन्हें रात में काम पर लाया जा सकता है
  क्या मदद करेगा:रात में काम करने पर प्रतिबंध निर्धारित करें, उन दस्तावेजों की सूची स्पष्ट करें जिनके आधार पर कर्मचारी को रात की पाली से इनकार करने का अधिकार है।
• रात्रि कार्य भत्ता कैसे निर्धारित करें
  क्या मदद करेगा:विभिन्न परिस्थितियों में रात के काम के लिए अतिरिक्त वेतन की गणना करें।
• शिफ्ट कर्मचारियों के लिए रात के काम का भुगतान कैसे करें तरीका
  क्या मदद करेगा:शिफ्ट श्रमिकों के लिए रात की पाली के लिए उपार्जन करना, श्रम कानून के तहत भुगतान के लिए स्थापित प्रक्रिया का निर्धारण करना।

रात के घंटे क्या हैं, रात में काम करने का वेतन क्या है?

रात के घंटों के लिए, बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाता है। ऐसे घंटे 22:00 से 06:00 बजे तक काम के घंटे हैं।

कर्मचारियों की शिफ्ट में एक घंटे की कमी की गई है। इसी समय, काम के समय के साप्ताहिक मानदंड को संरक्षित किया जाता है, अर्थात कर्मचारी को भविष्य में इस घंटे के लिए काम नहीं करना पड़ता है। रात की पाली की अवधि उन मामलों में दिन की पाली के बराबर होती है, जहां कर्मचारी को रात में काम करने के लिए विशेष रूप से काम पर रखा जाता है और एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन की पाली में काम करता है। काम की परिस्थितियों के अनुसार दिन और रात में काम को बराबर करना जरूरी है। ऐसी स्थितियों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 द्वारा विनियमित किया जाता है।

श्रम संहिता 2019 के अनुसार रात के समय के लिए भुगतान किया जाता है। अतिरिक्त भुगतान की राशि रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की गई है। एक घंटे के काम या प्रति घंटा टैरिफ दर के लिए गणना की गई वेतन के 20% से कम न्यूनतम राशि निर्धारित नहीं की जा सकती है। उद्योग समझौतों में स्थापित। वाणिज्यिक संगठनों के लिए, उद्योग समझौतों द्वारा स्थापित नियमों का पालन तभी किया जाना चाहिए जब वे उनसे जुड़ते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत रात के घंटों के लिए भुगतान रूसी संघ की सरकार के एक डिक्री द्वारा स्थापित न्यूनतम राशि से कम नहीं हो सकता है। इस मामले में, अधिकतम सीमा सीमित नहीं है। संगठन के अन्य स्थानीय नियमों में श्रम, सामूहिक समझौते में प्रक्रिया और भुगतान की राशि स्थापित की गई है। सेमी। टाइम शीट में रात के घंटे कैसे लिखें

अभ्यास से प्रश्न

पारिश्रमिक के लिए कमीशन प्रणाली वाले कर्मचारी के लिए रात में काम का भुगतान कैसे करें?

विधान में स्पष्ट उत्तर नहीं है। इस संबंध में, यह अनुशंसा की जाती है कि नियोक्ता स्वतंत्र रूप से ऐसी प्रक्रिया स्थापित करे और इसे स्थानीय अधिनियम में पंजीकृत करे।

विशेष रूप से, ऐसा आदेश स्थानीय दस्तावेज़ में प्रदान किया जा सकता है। यदि किसी कर्मचारी के पारिश्रमिक की कमीशन प्रणाली है, तो रात के काम का भुगतान बढ़ा हुआ (कम से कम 20%) किया जाता है ...