इंटर्नशिप आयोजित करने की प्रक्रिया. इंटर्नशिप विनियम

पहली बार काम पर रखे गए सभी कर्मचारियों के लिए परिवीक्षा अवधि और प्रशिक्षण प्रदान किया जाता है। एक निश्चित अवधि में, नए कर्मचारी को सफल कार्य गतिविधियों के लिए आवश्यक कौशल हासिल करना होगा। संपूर्ण इंटर्नशिप अवधि के दौरान, कर्मचारी की निगरानी प्रबंधकों द्वारा की जाती है जो उसे स्थायी पद के लिए स्वीकार करने या सौंपे गए कार्यों का पालन न करने के कारण उसे बर्खास्त करने का निर्णय ले सकते हैं।

अनुबंध का आधिकारिक पाठ उस अवधि को स्थापित करता है जिसके दौरान इंटर्नशिप और निर्देश होता है। अधिकतर यह 2 सप्ताह से 1 महीने तक की अवधि होती है। कभी-कभी यह अवधि कई महीनों तक चल सकती है। संघीय कानून 197 में परीक्षण अवधि के पारित होने को विनियमित करने वाले मुख्य प्रावधान शामिल हैं। निम्नलिखित मानक लागू होते हैं:

• रोजगार अनुबंध में इंटर्नशिप की अवधि और उसके नियमों पर एक खंड प्रदान किया जाना चाहिए;
• यदि दस्तावेज़ में संबंधित अनुभाग नहीं है, तो कर्मचारी को तुरंत स्थायी नौकरी पर रख लिया जाता है;
• नए कर्मचारियों के लिए परिवीक्षा अवधि के दौरान भी, नियोक्ता वर्तमान श्रम कानून के प्रावधानों का पालन करने के लिए बाध्य है।

कुछ कारणों से, इंटर्नशिप न केवल नियोक्ता के लिए, बल्कि स्वयं कर्मचारी के लिए भी फायदेमंद है। इससे आप यह अंदाजा लगा सकते हैं कि कोई कर्मचारी उसे सौंपी गई जिम्मेदारियों को कितनी अच्छी तरह निभा सकता है। और परीक्षण अवधि के दौरान, कर्मचारी स्वयं समझ सकता है कि प्रस्तावित स्थितियाँ, टीम आदि उसके लिए उपयुक्त हैं या नहीं।

परिवीक्षा अवधि किस आधार पर स्थापित की जाती है?

ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता इंटर्नशिप की अवधि और इसकी आवश्यकता पर स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है। हालाँकि, कुछ परिस्थितियों में उसे भावी कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि आवंटित करने का अधिकार नहीं है। ऐसा तब होता है जब कुछ श्रेणियों के निवासी पद के लिए आवेदन करते हैं:

• वे व्यक्ति जिन्होंने रिक्त पद को भरने के लिए प्रतियोगिता उत्तीर्ण की है;
• डेढ़ वर्ष से कम उम्र के बच्चों का पालन-पोषण करने वाली महिलाएँ, या गर्भवती महिलाएँ;
• 18 वर्ष से कम आयु का एक नाबालिग रोजगार के लिए आवेदन कर रहा है;
• एक नागरिक जिसने राज्य मान्यता की पुष्टि करने वाले संस्थानों में उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त की है। इसके अलावा, नियोक्ता उस आवेदक को मना नहीं कर पाएगा जो शिक्षा डिप्लोमा प्राप्त करने के बाद पहली बार नौकरी के लिए आवेदन कर रहा है। एक अपवाद है - यदि प्रशिक्षण पूरा होने के बाद एक वर्ष से अधिक समय बीत चुका है, तो परिवीक्षा अवधि सौंपी जा सकती है;
• जिन विशेषज्ञों को कंपनी की किसी अन्य शाखा से नए पद पर स्थानांतरित किया गया है, वे प्रबंधन के बीच मौजूदा समझौते के अनुसार इंटर्नशिप से नहीं गुजरते हैं;
• वे कर्मचारी जिनका रोजगार अनुबंध 2 महीने से अधिक समय के लिए वैध नहीं है।

अन्य मामलों की तरह, परिवीक्षा अवधि की आवश्यकता और अवधि पर निर्णय सीधे नियोक्ता द्वारा किया जाता है। हम दस्तावेज़ के मुख्य प्रावधानों से परिचित होने के लिए नीचे दिए गए लिंक से इंटर्नशिप कानून डाउनलोड करने का सुझाव देते हैं।

इंटर्नशिप का भुगतान कैसे किया जाता है?

संभावित कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण प्रश्न यह है कि परिवीक्षा अवधि के दौरान भुगतान कैसे किया जाता है। वर्तमान कानून के अनुसार, नए पद के लिए आवेदन करने वाले प्रत्येक व्यक्ति को अपने काम के लिए उचित और समय पर भुगतान का अधिकार है। यह उन मामलों पर भी लागू होता है जहां पहले परिवीक्षा अवधि निर्धारित की जाती है।

कानून के प्रावधान यह विनियमित करते हैं कि किसी भी काम का भुगतान उसके पद, कर्मचारी की योग्यता और कार्य प्रक्रिया कितनी कठिन है, के आधार पर किया जाना चाहिए। ऐसे विधायी मानकों की व्याख्या इंटर्नशिप से गुजरने वाले व्यक्ति की गतिविधियों के लिए भुगतान करने के नियोक्ता के दायित्व के रूप में की जानी चाहिए।

दूसरी बात यह है कि कुछ मामलों में नियोक्ता को परिवीक्षा अवधि के दौरान कम वेतन निर्धारित करने का अधिकार होता है। हालाँकि, अंतिम राशि संघीय अधिकारियों द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकती।

इंटर्नशिप कितने समय तक चल सकती है?

परिवीक्षा और प्रशिक्षण की कुल अवधि नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है। श्रम संहिता आज इंटर्नशिप की अवधि को विनियमित नहीं करती है। प्रत्येक विशिष्ट मामले में, अवधि की अवधि व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है और रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय निर्धारित की जाती है।

विधेयक का अनुच्छेद संख्या 70 परिवीक्षा अवधि को पूरा करने के लिए अधिकतम अनुमेय समय सीमा निर्धारित करता है। प्रबंधन प्रतिनिधियों के लिए, यह छह महीने से अधिक समय तक नहीं टिक सकता। इसमें निम्नलिखित पदों पर कार्यरत विशेषज्ञ शामिल हैं:

• प्रबंधक;
• मुख्य लेखाकार;
• संरचनात्मक प्रभागों या शाखाओं के प्रबंधक;
• उप प्रबंधक.

नागरिकों की अन्य श्रेणियों के लिए, इंटर्नशिप की अवधि 3 महीने से अधिक नहीं हो सकती, उन स्थितियों को छोड़कर जिनमें रोजगार अनुबंध केवल कुछ महीनों तक चलता है। ऐसे मामलों में, परीक्षण अवधि 2 सप्ताह से अधिक नहीं रहती है। नोटरी बनने का इरादा रखने वाले व्यक्तियों के लिए दीर्घकालिक (3 वर्ष) इंटर्नशिप भी प्रदान की जाती है।

ड्राइवर बनने की योजना बनाने वालों के लिए परिवीक्षा अवधि की आवश्यकता होती है। माल परिवहन चलाने के लिए, आपको 1 महीने के भीतर अपनी योग्यता की पुष्टि करनी होगी; यात्री बसों के ड्राइवरों के लिए, आपको 50 घंटे काम करना होगा (उनमें से 32 जिस मार्ग पर वे गाड़ी चलाएंगे)।

परिवीक्षा अवधि के दौरान, काम से अनुपस्थिति को ध्यान में नहीं रखा जाता है, भले ही यह अस्थायी अक्षमता से जुड़ा हो।

परिवीक्षा अवधि से गुजर रहे कर्मचारी का पंजीकरण कैसे करें

प्रबंधन द्वारा यह निर्णय लेने के बाद कि नए कर्मचारी के लिए परिवीक्षा अवधि की आवश्यकता है या नहीं, इंटर्नशिप को पंजीकृत किया जाना चाहिए। वर्तमान कानून के प्रावधानों के अनुसार ऐसा करने के लिए, निम्नलिखित चरणों का पालन किया जाना चाहिए:

• संगठन का प्रमुख इंटर्नशिप के निर्माण पर विनियमों पर हस्ताक्षर करता है। इसमें शर्तों, परिवीक्षा अवधि के दौरान कर्मचारियों में निहित शक्तियों, उनकी गतिविधियों का भुगतान कैसे किया जाता है, आदि के बारे में जानकारी शामिल है;
• आवेदक का साक्षात्कार लिया जाता है;
• यदि पार्टियां किसी समझौते पर पहुंचती हैं, तो एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है;
• नया कर्मचारी परिवीक्षा अवधि पर काम कर रहा है;
• निर्दिष्ट अवधि पूरी होने के बाद, प्रबंधक पद के लिए उम्मीदवार की उपयुक्तता पर निर्णय लेता है। इसके बाद, कर्मचारी को या तो इंटर्नशिप नियमों के अनुसार निकाल दिया जाता है या कानूनी रूप से काम पर रखा जाता है।

परिवीक्षा अवधि के दौरान भी, एक व्यक्ति को सभी नियमों के अनुसार पंजीकृत होना चाहिए। ऐसा करने के लिए, वे मानव संसाधन विभाग को रोजगार के लिए एक आवेदन, एक कार्य रिकॉर्ड बुक, शिक्षा का डिप्लोमा और पासपोर्ट की एक फोटोकॉपी प्रदान करते हैं। नियोक्ता को एक निश्चित अवधि का अनुबंध, या एक ओपन-एंडेड जारी करने का अधिकार है, लेकिन इंटर्नशिप अवधि की अवधि का संकेत देता है।

श्रम संहिता के प्रावधान नियोक्ताओं को परिवीक्षा अवधि पर नए कर्मचारियों को नियुक्त करने की अनुमति देते हैं। इससे उन्हें मुख्य अनुबंध पर रखे जाने से पहले कर्मचारी की योग्यता को सत्यापित करने का अवसर मिलता है। कानून यह निर्धारित करता है कि परिस्थितियों के आधार पर इंटर्नशिप की अवधि छह महीने से अधिक नहीं रह सकती। इस मामले में, नियोक्ता इसके लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है।

श्रम संहिता यह परिभाषित नहीं करती कि इंटर्नशिप क्या है और इंटर्न कौन है। अन्य नियमों के आधार पर जो इंटर्नशिप पूरा करने की प्रक्रिया प्रदान करते हैं (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के सिविल सेवकों के पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण और इंटर्नशिप के लिए राज्य की आवश्यकताएं, 6 मई, 2008 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) एन 362), यह समझा जा सकता है कि एक इंटर्नशिप एक विशिष्ट स्थिति (पेशे, विशेषता) के लिए सैद्धांतिक ज्ञान प्राप्त करने और अभ्यास में (कार्यस्थल में) अर्जित सैद्धांतिक ज्ञान के समेकन की तरह है।

"इंटर्नशिप" शब्द का उल्लेख रूसी संघ के श्रम संहिता में कला में किया गया है। निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के लिए आधार स्थापित करते समय रूसी संघ के श्रम संहिता के 59। इस प्रकार, इंटर्नशिप के रूप में सीधे अभ्यास, व्यावसायिक प्रशिक्षण या अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा से संबंधित कार्य करने के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के संबंध में, कानून सीधे तौर पर "प्रशिक्षु, इंटर्नशिप" शब्द का उपयोग करता है:

• एक प्रशिक्षु वकील को एक वकील के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत काम पर रखा जाता है (31 मई 2002 के संघीय कानून के अनुच्छेद 28 एन 63-एफजेड "रूसी संघ में वकालत और कानूनी पेशे पर");
• कुछ श्रेणियों के ड्राइवरों के लिए इंटर्नशिप की जाती है (ड्राइवरों के लिए पेशेवर कौशल और इंटर्नशिप में सुधार पर विनियमों की धारा 3 आरडी-200-आरएसएफएसआर-12-0071-86-12);
• नोटरी के पद के लिए आवेदन करने वाले व्यक्तियों को इंटर्नशिप से गुजरना होगा (नोटरी के पद के लिए आवेदन करने वाले व्यक्तियों के लिए इंटर्नशिप पूरा करने की प्रक्रिया का खंड 2, रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के आदेश दिनांक 21 जून, 2000 एन द्वारा अनुमोदित) 179 और संघीय नोटरी चैंबर के बोर्ड का निर्णय दिनांक 26 मई, 2000);
• मध्यस्थता प्रबंधकों के सहायक इंटर्नशिप से गुजरते हैं (मध्यस्थता प्रबंधक के सहायक के रूप में इंटर्नशिप आयोजित करने के नियमों का खंड 1, 9 जुलाई 2003 एन 414 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित);
• चिकित्सा और फार्मास्युटिकल श्रमिकों का प्रशिक्षण इंटर्नशिप के रूप में होता है (चिकित्सा कर्मचारियों और फार्मास्युटिकल श्रमिकों द्वारा पेशेवर ज्ञान और कौशल में सुधार के लिए प्रक्रिया और शर्तों के खंड 4..., स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित) रूसी संघ दिनांक 3 अगस्त 2012 एन 66एन)।
• इंटर्नशिप तंत्र का उपयोग रोजगार अधिकारियों द्वारा बेरोजगार नागरिकों के लिए कार्य अनुभव प्राप्त करने के लिए भी किया जाता है (रूसी संघ का कानून "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर" 04/19/1991 एन 1032-1)।

लेकिन उन्हें अन्य कानूनी स्थितियों में भी प्रशिक्षु के रूप में काम पर रखा जा सकता है:

1. इंटर्नशिप के रूप में व्यावसायिक शिक्षा से संबंधित कार्य करने के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (एक प्रशिक्षु के रूप में या किसी अन्य पद के लिए) के तहत भर्ती;
2. नौकरी पर प्रशिक्षण के लिए एक छात्र रोजगार अनुबंध का समापन;
3. प्रशिक्षण संगठन और एक प्रशिक्षु को स्वीकार करने के लिए तैयार कंपनी के बीच एक समझौते के समापन पर छात्रों का औद्योगिक अभ्यास।

इंटर्नशिप के रूप में व्यावसायिक शिक्षा से संबंधित कार्य करने हेतु प्रवेश

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 59 कर्मचारियों के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन की अनुमति देता है यदि उनका काम इंटर्नशिप के रूप में प्रशिक्षण से संबंधित है। चूंकि इस मामले में एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष प्रदान किया गया है, इसे कला में रोजगार अनुबंध की आवश्यकताओं का पालन करना होगा। 57 रूसी संघ का श्रम संहिता।

उसी समय, श्रम कानून किसी पद के लिए "प्रशिक्षु" को काम पर रखने के लिए बाध्य नहीं करता है, इसलिए एक कर्मचारी को कंपनी के स्टाफिंग टेबल द्वारा प्रदान किए गए किसी अन्य पद के लिए काम पर रखा जा सकता है।

लेकिन एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त करने के लिए, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना होगा कि जिस नौकरी के लिए कर्मचारी को काम पर रखा गया है वह सीधे उसकी इंटर्नशिप और पेशेवर प्रशिक्षण से संबंधित है।

रोजगार अनुबंध न केवल स्थिति (कार्य का प्रकार) निर्दिष्ट करता है, बल्कि इस बात पर भी जोर देता है कि कर्मचारी को सौंपा गया कार्य आवश्यक व्यावहारिक पेशेवर कौशल और क्षमताओं को प्राप्त करने के उद्देश्य से है।

इसके अलावा, इंटर्न के साथ रोजगार अनुबंध में इसकी वैधता अवधि निर्दिष्ट होनी चाहिए, जो इंटर्नशिप की अवधि के अनुरूप होनी चाहिए। इंटर्नशिप की संभावित अवधि कानून द्वारा तय नहीं की गई है (ऊपर बताए गए कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को छोड़कर), इसलिए नियोक्ता और कर्मचारी को समझौते से इंटर्नशिप की अवधि और, परिणामस्वरूप, अवधि निर्धारित करने का अधिकार है। रोजगार अनुबंध।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक इंटर्नशिप मुश्किल से कई वर्षों तक चल सकती है, इसलिए 3-4 साल की इंटर्नशिप अवधि अदालत और निरीक्षण अधिकारियों के बीच संदेह पैदा कर सकती है यदि कोई कर्मचारी उनके लिए आवेदन करता है।

बेशक, इस रोजगार अनुबंध के ढांचे के भीतर काम का भुगतान न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना चाहिए।

नौकरी चाहने वाले के साथ एक छात्र रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 198 एक कर्मचारी के साथ एक छात्र समझौते के समापन की संभावना प्रदान करता है। इसलिए, कोई संगठन आपको नौकरी नहीं, बल्कि इस कंपनी में बाद में काम के साथ अध्ययन की पेशकश कर सकता है।

इस मामले में, छात्र समझौते में शामिल होना चाहिए:

• पार्टियों के नाम;
• छात्र द्वारा अर्जित विशिष्ट योग्यता का संकेत;
• कर्मचारी को प्रशिक्षण के अवसर प्रदान करने का नियोक्ता का दायित्व;
• एक निर्दिष्ट अवधि के लिए नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध के तहत प्रशिक्षण लेने और काम करने का कर्मचारी का दायित्व;
• शिक्षुता की अवधि;
• शिक्षुता अवधि के दौरान भुगतान की राशि.

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 199 में कहा गया है कि छात्र समझौते में एक विशिष्ट योग्यता का संकेत होना चाहिए।

छात्र समझौता 2 प्रतियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 200) में लिखित रूप में इस योग्यता को प्राप्त करने के लिए आवश्यक अवधि के लिए संपन्न होता है।

छात्रों को प्रशिक्षुता अवधि के दौरान वजीफा का भुगतान किया जाता है; पार्टियों को प्रशिक्षुता समझौते में इसकी राशि का संकेत देना होगा, और यह संघीय कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 204) द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है।

प्राप्त योग्यता दस्तावेज़ के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में उसके द्वारा प्राप्त पेशे, विशेषता और योग्यता के बारे में एक प्रविष्टि करता है (रूस के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित कार्यपुस्तिकाओं को भरने के निर्देशों का खंड 3.1) दिनांक 10 अक्टूबर 2003 एन 69)।

इस प्रकार, प्रशिक्षण अवधि के दौरान आपको वेतन नहीं मिलता है, बल्कि प्रदर्शन किए गए विशिष्ट कार्य के लिए वजीफा और भुगतान मिलता है।

छात्रों के लिए औद्योगिक अभ्यास

कला के आधार पर. रूसी संघ के श्रम संहिता के 227, रोजगार अनुबंध के तहत अपने कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारियों के अलावा, नियोक्ता की उत्पादन गतिविधियों में भाग लेने वाले व्यक्तियों में व्यावहारिक प्रशिक्षण से गुजरने वाले छात्र शामिल हैं।

शैक्षिक संगठन और संगठनों के बीच संपन्न समझौतों के आधार पर संगठनों में औद्योगिक अभ्यास किया जाता है (छात्रों के अभ्यास पर विनियमों के खंड 11, रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश दिनांक 18 अप्रैल, 2013 द्वारा अनुमोदित)। 291 (इसके बाद "विनियमन "291" के रूप में संदर्भित), रूस के शिक्षा मंत्रालय के आदेश दिनांक 25 मार्च, 2003 एन 1154 द्वारा अनुमोदित विनियमों का खंड 8)।

यदि छात्र केवल उत्पादन से परिचित हो रहा है, लेकिन व्यावसायिक गतिविधियों में संलग्न नहीं है, तो औद्योगिक अभ्यास बिना भुगतान के हो सकता है। इस मामले में, रोजगार अनुबंध समाप्त करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

यदि कोई छात्र सीधे कार्यस्थल पर काम करता है, तो उसके साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59, अभ्यास से संबंधित एक समझौते के रूप में) उचित भुगतान के साथ न्यूनतम से कम नहीं वेतन (विनियम संख्या 291 का खंड 15)। हालाँकि, व्यावहारिक प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले छात्रों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का नियोक्ता का दायित्व श्रम कानून (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय की दिनांक 3 अक्टूबर, 2008 एन 89-बी08-6 की परिभाषा) द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।

यानी अगर आपको सिर्फ इंटर्नशिप के लिए नौकरी मिली है. तो उद्यम में आपकी उपस्थिति केवल कार्य से परिचित होने से जुड़ी है और भुगतान नहीं किया जा सकता है।

इस प्रकार, इंटर्नशिप केवल कुछ उद्योगों में श्रमिकों के लिए कानून द्वारा विनियमित होती है। अन्य मामलों में, इंटर्नशिप का निष्पादन पार्टियों के समझौते पर निर्भर करता है।

इंटर्नशिप को निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध या प्रशिक्षुता अनुबंध द्वारा औपचारिक रूप दिया जा सकता है। इसके अलावा, एक छात्र रोजगार अनुबंध के साथ या उसके बिना, व्यावहारिक प्रशिक्षण के हिस्से के रूप में इंटर्नशिप से गुजर सकता है।

वह कार्यक्रम जिसके दौरान नौकरी आवेदक या छात्र को व्यावहारिक कौशल और विशिष्ट प्रशिक्षण प्राप्त होता है, इंटर्नशिप कहलाता है। खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरी के लिए आवेदन करते समय, कार्य अनुभव के बिना युवा विशेषज्ञों के साथ रोजगार समझौता करने से पहले, साथ ही बड़े निगमों में कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले, जिनकी सफलता कार्य गतिविधियों की सुसंगतता पर निर्भर करती है, यह आवश्यक है। अभ्यास में बिताया गया समय नियोक्ता को आवेदक का मूल्यांकन करने और आवेदक को प्रस्तावित पद पर नौकरी के लिए आवेदन करने के बारे में सही निर्णय लेने की अनुमति देता है।

ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप

ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप क्या है?

इंटर्नशिप एक स्टाफ सदस्य के रूप में भर्ती से पहले होती है। यह काम करने की परिस्थितियों, कार्यात्मक जिम्मेदारियों की बारीकियों के साथ-साथ आवेदक जिस पद के लिए आवेदन कर रहा है, उसके लिए प्रासंगिक श्रम सुरक्षा, सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा के लिए सामान्य प्रक्रिया से परिचित होने के लिए किया जाता है। केवल छात्रों और नए आए कर्मचारियों को ही प्रशिक्षित नहीं किया जाता है। यह आयोजन उन पेशेवरों के लिए भी प्रासंगिक है जिन्हें ऐसे क्षेत्र में पुनः प्रशिक्षण की आवश्यकता है जिसमें उनके पास पर्याप्त स्तर का ज्ञान और अनुभव नहीं है।

विधायी मानदंड इंटर्नशिप को उन रिक्तियों के लिए आवेदकों के लिए एक अनिवार्य प्रक्रिया के रूप में परिभाषित करते हैं जिनमें हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में पेशेवर कर्तव्यों का पालन करना शामिल है। किसी विशेष उद्यम में पेशे की बारीकियों से परिचित होना तभी संभव है जब संभावित कर्मचारी ने प्रारंभिक प्रशिक्षण प्राप्त कर लिया हो। कई कंपनियों में, इंटर्नशिप परिवीक्षा अवधि से जुड़ी होती है। दोनों स्थितियों में, कर्मचारी नौकरी के कर्तव्यों का पालन करता है, लेकिन इंटर्नशिप के दौरान वह सीखता भी है।

इंटर्नशिप क्या है

नौकरी के लिए आवेदन करने वाले प्रत्येक कर्मचारी के लिए इंटर्नशिप आवश्यक नहीं है। कुछ विशेषज्ञों की पेशेवर जिम्मेदारियों के लिए पहले से परिचित होने की आवश्यकता नहीं होती है, क्योंकि काम के सभी चरण विभिन्न उद्यमों में समान तकनीक का उपयोग करके किए जाते हैं। इंटर्नशिप की आवश्यकता कंपनी के आंतरिक प्रशासनिक दस्तावेज़ीकरण द्वारा निर्धारित की जाती है।

प्रकार

इंटर्नशिप के उद्देश्य, संगठन और आचरण के आधार पर, कई प्रकार हैं:

• बुनियादी;
• विशेष;
• सामान्य।

एक बुनियादी ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप में अभ्यास प्रबंधक द्वारा नियुक्त एक अनुभवी विशेषज्ञ की देखरेख में एक प्रशिक्षु द्वारा नौकरी के कर्तव्यों का प्रत्यक्ष प्रदर्शन शामिल होता है। प्रत्येक प्रशिक्षु का ऑपरेशन एक विशेष जर्नल में दर्ज किया जाता है। कार्यक्रम पूरा होने के बाद, परीक्षाएं निर्धारित की जाती हैं, जिसके परिणामों के आधार पर नियोक्ता आवेदक को कार्यबल में शामिल करने की उपयुक्तता पर निर्णय लेता है।

एक विशेष इंटर्नशिप उन तकनीकी विशिष्टताओं के लिए प्रासंगिक है जिनके लिए किसी विशिष्ट कार्यस्थल में काम की बारीकियों और विशिष्टताओं में प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। प्रशिक्षण के दौरान तकनीकी संचालन करने और उपकरणों के उपयोग के नियमों पर ध्यान दिया जाता है।

कार्यस्थल पर इंटर्नशिप के लिए प्रत्येक प्रकार की इंटर्नशिप का अपना नमूना आदेश होता है।

सामान्य अभ्यास उत्पादन कार्यों को निष्पादित करते समय गतिविधियों के सुरक्षित संचालन के लिए श्रम सुरक्षा और प्रौद्योगिकी के बुनियादी नियमों और विनियमों से परिचित होना है। ज्ञान परीक्षण का परिणाम सुरक्षित कार्य कौशल के अधिग्रहण को इंगित करता है। यह स्वतंत्र रूप से कार्य करने की अनुमति प्राप्त करने का आधार है।

पंजीकरण प्रक्रिया

कार्यस्थल पर इंटर्नशिप की प्रक्रिया श्रम कानून द्वारा पर्याप्त रूप से विनियमित नहीं है।यह प्रशिक्षुओं के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता के बारे में एकमात्र सिफारिश को दर्शाता है। रिश्ते को विनियमित करने वाले अन्य सभी दस्तावेज़ नियोक्ता के आदेश के अनुसार तैयार किए जाते हैं।

विभाग के प्रमुख के साथ एक साक्षात्कार पास करने और यह निर्णय लेने के बाद कि आवेदक उनके लिए उपयुक्त है, पद के लिए आवेदक को पद से परिचित होने का अवसर दिया जाता है। यदि आवेदक प्रस्तावित योजना के अनुसार सहयोग करने के लिए सहमत है, तो उसे इंटर्नशिप में प्रवेश के लिए एक आवेदन भरना होगा, जो एक निश्चित अवधि के अनुबंध के समापन और इंटर्न को नामांकित करने का आदेश जारी करने का आधार होगा।

यह भी पढ़ें: क्या किसी कर्मचारी का वेतन कम करना संभव है?

पद

इंटर्नशिप आदेश

किसी उद्यम में इंटर्नशिप को विनियमित करने के लिए, आप एक अलग विनियमन तैयार कर सकते हैं, जिसके अनुभाग कार्यक्रम के संचालन के सिद्धांतों, इंटर्न के लिए इस अवधि के दौरान मजदूरी निर्धारित करने की प्रक्रिया और उस व्यक्ति के लिए जिसके कर्तव्यों को उसके प्रशिक्षण के लिए सौंपा गया है, प्रतिबिंबित करेंगे। . यह अनुशंसा की जाती है कि दस्तावेज़ में उन कर्मचारियों की सूची शामिल हो जिन्हें इंटर्नशिप से गुजरना होगा, साथ ही ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप कार्यक्रम का एक नमूना भी शामिल होना चाहिए।

कागज का कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसलिए नियोक्ता को अपने विवेक से इसे तैयार करने का अधिकार है। ऐसे दस्तावेज़ीकरण के विकास में शामिल अधिकांश मानव संसाधन विशेषज्ञ एक ही स्थिति का पालन करते हैं, जिसमें प्रावधान में अनुभागों को शामिल करना शामिल है:

• अभ्यास;
• इंटर्नशिप कार्यस्थल का नाम;
• प्रशिक्षु और उसके पर्यवेक्षक की इंटर्नशिप अवधि के दौरान पारिश्रमिक की प्रक्रिया;
• आवेदक की गतिविधियों के अधिकार और प्रक्रिया को परिभाषित करने वाले दस्तावेज़।

समझौता

एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच संबंध को एक रोजगार अनुबंध द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। प्रशिक्षु पूर्ण कर्मचारी नहीं है, क्योंकि अपर्याप्त ज्ञान और अनुभव के कारण वह स्वतंत्र रूप से नौकरी के कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है। निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करके पार्टियों के बीच संबंधों को विनियमित किया जाता है। यह इंटर्नशिप की शर्तों को परिभाषित करता है, लेकिन इंटर्नशिप पूरा होने के बाद व्यक्ति को काम पर रखने के कंपनी निदेशक के दायित्वों को प्रतिबिंबित नहीं करता है। दस्तावेज़ प्रशिक्षण पूरा होने पर और ज्ञान के सफल परीक्षण और एक निश्चित स्थिति के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक व्यावहारिक कौशल के अधिग्रहण पर अनुबंध को नवीनीकृत करने की शर्तों को इंगित कर सकता है।

आदेश

आवेदक की सहमति प्राप्त करने और संबंधित आवेदन लिखने के बाद इंटर्नशिप में प्रवेश का आदेश जारी किया जाता है। दस्तावेज़ में इंटर्नशिप के प्रमुख की नियुक्ति, इसके पूरा होने के समय, साथ ही जिस पद के लिए इसे किया जाता है, के बारे में जानकारी होनी चाहिए। कार्यस्थल पर इंटर्नशिप के लिए एक नमूना आदेश एक कार्मिक विशेषज्ञ द्वारा पहले से तैयार किया जाना चाहिए। यह समाधान आपको टेम्पलेट का उपयोग करके शीघ्रता से एक दस्तावेज़ बनाने की अनुमति देगा।

प्रशिक्षण एवं अभ्यास कार्यक्रम

इंटर्नशिप योजना

विनियामक स्रोत इंटर्नशिप कार्यक्रम का एकीकृत रूप प्रदान नहीं करते हैं। यह प्रत्येक विशेषता और प्रत्येक व्यावसायिक इकाई के लिए अलग-अलग होगा। उद्यम को ब्लू-कॉलर व्यवसायों के लिए विशिष्ट इंटर्नशिप कार्यक्रम विकसित करना चाहिए।उनके अनुभागों में उस कानूनी इकाई के आंतरिक दस्तावेज़ीकरण के प्रावधान शामिल होने चाहिए जिसके लिए उन्हें विकसित किया जा रहा है।

नई तकनीकों को पेश करते समय, साथ ही जब खरीदे गए उपकरणों पर काम करना आवश्यक हो, तो पर्यवेक्षक और प्रशिक्षु के समझौते से व्यक्तिगत आधार पर अभ्यास कार्यक्रम तैयार किया जा सकता है। इस मामले में, अभ्यास का प्रमुख उद्यम का कर्मचारी नहीं हो सकता है, बल्कि उत्पाद के विक्रेता का प्रतिनिधि हो सकता है, जिसके उपयोग के लिए प्रशिक्षित होने की आवश्यकता है।

वेतन

प्रशिक्षु को वेतन का दावा करने का अधिकार है। पारिश्रमिक की राशि श्रम कानून के मानदंडों द्वारा निर्धारित की जाती है, जिसके अनुसार यह न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकती। इंटर्नशिप अवधि के लिए स्थापित दर एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले विशेषज्ञों की तुलना में काफी कम है। इंटर्नशिप पूरी होने के बाद भुगतान एकमुश्त किया जाता है।

अवधि

किसी पद के लिए आवेदकों के लिए इंटर्नशिप की अवधि श्रम कानून द्वारा और छात्रों के लिए - शैक्षणिक संस्थान के साथ एक समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप शिफ्ट की मानक संख्या 3 से 10 कार्य दिवसों तक होती है।हालाँकि, कुछ विशिष्टताओं के लिए प्रशिक्षण के लिए यह समय पर्याप्त नहीं है, जिसे एक अन्य लेख के तहत ध्यान में रखा गया है।

किसी नए कर्मचारी को प्रशिक्षित करने के लिए अक्सर इंटर्नशिप जैसी पद्धति का उपयोग किया जाता है। यह विधि उन कर्मचारियों को काम पर रखने में प्रभावी है जिनके पास प्रासंगिक अनुभव नहीं है, साथ ही जब बड़ी कंपनियों में स्पष्ट रूप से परिभाषित उत्पादन प्रक्रियाओं के साथ विशेषज्ञों को प्रशिक्षित किया जाता है।

आपको सीखना होगा:

• इंटर्नशिप आयोजित करने की प्रक्रिया को कौन से नियम नियंत्रित करते हैं?
• इंटर्नशिप कब आवश्यक है?
• इंटर्नशिप कितने समय तक चलनी चाहिए?
• इंटर्नशिप पूरा करने के लिए कौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं?
• इंटर्नशिप के परिणामों का मूल्यांकन कैसे किया जाता है?
• इंटर्नशिप समय का भुगतान कैसे किया जाता है?

भविष्य के कार्यस्थल पर इंटर्नशिप न केवल नियोक्ता के लिए, बल्कि स्वयं विशेषज्ञ के लिए भी उपयोगी होगी। वह अंदर से अपनी भविष्य की कार्य गतिविधि की विशेषताओं से परिचित हो सकेगा और कंपनी के साथ सहयोग करने का निर्णय ले सकेगा। दोनों पक्षों - इस प्रक्रिया में भाग लेने वालों - को अधिकतम लाभ प्राप्त करने के लिए, इंटर्नशिप आयोजित करने के लिए एक निश्चित प्रक्रिया का पालन करना आवश्यक है। इस लेख में प्रस्तुत जानकारी आपको इस मुद्दे को समझने में मदद करेगी।

इंटर्नशिप प्रक्रिया को कौन से नियम नियंत्रित करते हैं?

इंटर्नशिप एक ऐसा शब्द है जो किसी भी विशेषज्ञता में महारत हासिल करने वाले लगभग हर व्यक्ति के लिए समझ में आता है। पहले से ही माध्यमिक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थानों में, छात्रों को व्यावहारिक प्रशिक्षण नामक एक प्रक्रिया का सामना करना पड़ता है और यह अनिवार्य रूप से कार्यस्थल पर एक इंटर्नशिप है। शैक्षिक इंटर्नशिप आमतौर पर अवैतनिक होती है, लेकिन प्रशिक्षु को अमूल्य अनुभव प्राप्त होता है जो भविष्य की व्यावसायिक गतिविधियों में बहुत उपयोगी होगा।

भविष्य में, स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद, हमें रोजगार (परिवीक्षाधीन अवधि) के दौरान एक निश्चित पद के लिए उम्मीदवार होने के नाते इंटर्नशिप का सामना करना पड़ता है। इसके अलावा, ऐसी प्रक्रिया कैरियर की सीढ़ी पर पदोन्नति के लिए प्रक्रिया प्रदान करती है यदि नई स्थिति में दक्षताओं और कार्यों की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल होती है।

इंटर्नशिप के लिए नमूना आदेश

इंटर्नशिप नियमों में शामिल अधिकारों और जिम्मेदारियों का ज्ञान नियोक्ताओं और नौकरी आवेदकों या यहां तक ​​कि छात्रों दोनों के लिए उपयोगी हो सकता है।

"इंटर्नशिप" की अवधारणा व्यावहारिक गतिविधियों तक फैली हुई है जिसमें कर्मचारी द्वारा अतिरिक्त पेशेवर कौशल और ज्ञान का अधिग्रहण शामिल है। यह अभ्यास नियोक्ता के लिए विशेषज्ञ की योग्यता के प्रमाण के रूप में काम कर सकता है, जो सफल रोजगार में योगदान देगा।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 225 का भाग 3 खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों (बाद में यूटी के रूप में संदर्भित) से जुड़ी रिक्तियों के लिए आवेदन करने वाले विशेषज्ञों के संबंध में नियोक्ताओं की जिम्मेदारियों की निम्नलिखित सूची को इंगित करता है:

• सुरक्षित कार्य पद्धतियों पर प्रशिक्षण प्रदान करना;
• भविष्य के कार्यस्थल पर आवेदक के लिए व्यक्तिगत इंटर्नशिप का आयोजन करें;
• इंटर्नशिप के दौरान अर्जित कौशल और ज्ञान का विश्लेषण करने के लिए प्रशिक्षु का परीक्षण करें।

खतरनाक (हानिकारक) श्रेणी में आने वाले कार्यों और तकनीकी उपकरणों की सूची स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 12 अप्रैल, 2011 के आदेश संख्या 302n के तहत प्रस्तुत की गई है। खतरनाक उपकरणों से संबंधित रिक्तियों के लिए आवेदन करने वाले नागरिकों के लिए इंटर्नशिप आयोजित करने की प्रक्रिया GOST 12.0.004-2015 द्वारा निर्धारित की जाती है, जो 03/01/17 से मान्य है।

• मास्लो की आवश्यकताओं के पिरामिड के अनुसार कार्मिक प्रेरणा

इंटर्नशिप की आवश्यकता कब होती है?

इंटर्नशिप आयोजित करने का लाभ भविष्य के कर्मचारी का प्रशिक्षण है, जो वास्तविक उत्पादन प्रक्रियाओं में किया जाता है। अध्ययन के परिणामस्वरूप, थोड़े समय में एक विशेषज्ञ उन कौशलों में महारत हासिल करने में सक्षम होगा जिनकी भविष्य की व्यावहारिक गतिविधियों में आवश्यकता होगी और सीखेंगे कि किसी विशेष कंपनी में विभिन्न मुद्दों को कैसे हल किया जाए।

निम्नलिखित कारकों से संबंधित स्थितियों में इंटर्नशिप अत्यंत आवश्यक है:

1. किसी विश्वविद्यालय या माध्यमिक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थान के बाद किसी कर्मचारी का पहला रोजगार। अकेले प्रशिक्षण प्रक्रिया के दौरान प्राप्त सैद्धांतिक प्रशिक्षण सफल कार्य के लिए पूरी तरह से अपर्याप्त है। एक अनुभवी सलाहकार की देखरेख में इंटर्नशिप प्रक्रिया आपको कम समय में मूल्यवान व्यावहारिक कौशल के साथ अपने सिद्धांत को पूरक करने की अनुमति देती है।
2. हानिकारक या खतरनाक यूटी. खतरनाक (खतरनाक) उत्पादन में काम शुरू करने से पहले, एक विशेषज्ञ को एक अनुकूलन अवधि की आवश्यकता होती है, जिसके दौरान, एक जिम्मेदार पर्यवेक्षक के मार्गदर्शन में, वह सुरक्षा नियमों और स्वास्थ्य के लिए जोखिम के बिना कार्य संचालन करने की बारीकियों का अध्ययन करने में सक्षम होगा।
3. कार्यस्थल में बदलाव या नौकरी की जिम्मेदारियों में बदलाव। यदि कंपनी का कोई कर्मचारी दूसरे विभाग में चला जाता है या कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ जाता है, तो उसे पद पर आने के लिए समय की आवश्यकता होती है। इसके लिए सबसे अच्छा विकल्प किसी ऐसे कर्मचारी के मार्गदर्शन में इंटर्नशिप करना है जो किसी विशिष्ट पद पर काम करने की प्रक्रिया जानता हो।

किसी कर्मचारी के लिए इंटर्नशिप पूरा करने के लाभ:

• किसी निश्चित व्यावसायिक क्षेत्र में नए प्राप्त करना या मौजूदा व्यावहारिक कौशल में सुधार करना;
• नई तकनीकी परिस्थितियों में अपनी क्षमताओं का वास्तव में आकलन करने का अवसर;
• आपकी नौकरी की जिम्मेदारियों और उनके कार्यान्वयन की प्रक्रिया से व्यावहारिक परिचय;
• एक नई कार्य टीम के लिए अनुकूलन। इंटर्नशिप के दौरान, एक कर्मचारी अपने वरिष्ठों और अधीनस्थों को जान सकता है और सहकर्मियों के साथ संबंध बनाना शुरू कर सकता है;
• नई विशिष्टताओं, कार्यसूची, कार्य वातावरण को अपनाने और कॉर्पोरेट संस्कृति से परिचित होने का अवसर।

कंपनी के लिए इंटर्नशिप के लाभ:

• कर्मचारियों द्वारा इंटर्नशिप पूरा करना व्यावसायिक सुरक्षा के क्षेत्र में कानून द्वारा प्रदान की गई प्रक्रिया का अनुपालन सुनिश्चित करता है;
• कर्मचारी के सैद्धांतिक ज्ञान को व्यावहारिक कौशल के साथ पूरक करके उसकी दक्षता बढ़ाने का अवसर;
• श्रमिकों की तैयारी के स्तर और उनकी व्यावसायिक योग्यता में वृद्धि, जो श्रम उत्पादकता में वृद्धि में योगदान करती है;
• उत्पादन कार्यों के दौरान श्रमिकों के स्वास्थ्य को होने वाले नुकसान के जोखिम को कम करने की क्षमता;
• विशेषज्ञ की इंटर्नशिप के दौरान, नियोक्ता उसकी कार्यशैली से परिचित हो सकता है और उचित प्रबंधन रणनीतियाँ स्थापित कर सकता है।

• कैसे एक नौसिखिया कम समय में सेल्स प्रोफेशनल बन सकता है

इंटर्नशिप और ब्रीफिंग में क्या अंतर है?

कार्यस्थल पर इंटर्नशिप आयोजित करने की प्रक्रिया रूसी श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार की जाती है। इस तरह के अभ्यास के आयोजन की जिम्मेदारी प्रत्येक उद्यम को सौंपी गई है। इंटर्नशिप प्रक्रिया के नियम यह निर्धारित करते हैं कि नियोक्ता को:

• नए कर्मचारी को कार्यस्थल पर सुरक्षा नियमों से परिचित कराना;
• नियुक्त विशेषज्ञों के लिए उनकी इंटर्नशिप से पहले प्रेरण प्रशिक्षण आयोजित करें।

अनुदेशन और इंटर्नशिप के कार्य लगभग समान हैं। नए कर्मचारी को व्यावहारिक कौशल प्राप्त होते हैं जो उसे कार्य प्रक्रिया की सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करते हुए अपने पेशेवर कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति देते हैं। प्रशिक्षण और इंटर्नशिप का तार्किक निष्कर्ष एक नए विशेषज्ञ को पद का आधिकारिक असाइनमेंट है।

ओरिएंटेशन और इंटर्नशिप के बीच मुख्य अंतर समय का है। किसी नए कर्मचारी को निर्देश देने में कुछ घंटों से अधिक समय नहीं लगता है। इस दौरान कर्मचारी के लिए पूर्ण प्रशिक्षण का आयोजन करना असंभव है। किसी नई जगह पर कैसे काम करना है इसका व्यावहारिक ज्ञान हासिल करने के लिए आपको 2 से 14 शिफ्ट की जरूरत होती है। इंटर्नशिप की अवधि पेशे और नौकरी कर्तव्यों की जटिलता पर निर्भर करती है।

निर्देश में नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने की प्रक्रिया के साथ एक युवा विशेषज्ञ का सैद्धांतिक परिचय शामिल है। कभी-कभी इस प्रक्रिया में कार्य तकनीकों का प्रदर्शन भी शामिल होता है।

इंटर्नशिप प्रक्रिया में एक अनुभवी सलाहकार की देखरेख में स्वीकृत कर्मचारी द्वारा नौकरी कर्तव्यों का प्रत्यक्ष प्रदर्शन शामिल होता है।

इंटर्नशिप किसे करनी चाहिए?

वर्तमान नियमों में प्रस्तुत इंटर्नशिप आयोजित करने की प्रक्रिया के प्रावधान, कई विशिष्टताओं के लिए इस प्रक्रिया की अनिवार्य प्रकृति निर्धारित करते हैं:

• औद्योगिक उपकरण ऑपरेटरों के लिए;
• सार्वजनिक परिवहन (ट्रॉलीबस, ट्राम) के ड्राइवरों के लिए;
• लोगों (श्रमिकों और अन्य दोनों) के स्वास्थ्य और जीवन के लिए खतरनाक गतिविधियों के लिए। इस मामले में, श्रम सुरक्षा में इंटर्नशिप की आवश्यकता है। इसकी प्रक्रिया विधायी कृत्यों द्वारा अनुमोदित है। इंटर्नशिप पूरी करने के बाद, पेशेवर अनुपालन पर एक निष्कर्ष निकाला जाता है, और विशेषज्ञ स्वतंत्र कार्य शुरू कर सकता है।

आधिकारिक रोजगार से पहले, इंटर्नशिप की अवधि (14 दिन तक शामिल) के लिए एक अस्थायी समझौता किया जा सकता है। इस अवधि के दौरान श्रम संहिता के सभी प्रावधान लागू हैं (मजदूरी की गणना की प्रक्रिया सहित)।

इंटर्नशिप के बाद स्थायी आधार पर एक अनुबंध तैयार किया जाता है। यदि नियोक्ता प्रशिक्षु के अधिकारों का उल्लंघन करता है, तो आपको श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने का अधिकार है।

इंटर्नशिप प्रक्रिया उन कर्मचारियों पर भी लागू होती है जिन्हें ऐसे पद पर जाना होता है जिसके लिए कुछ पेशेवर कौशल की आवश्यकता होती है। इस मामले में, पिछले स्थान से स्थानांतरण एक आदेश के आधार पर किया जाता है।

ऐसे कर्मचारियों की भी श्रेणियां हैं जिन्हें नौकरी पर प्रशिक्षण से छूट दी जा सकती है। इस पर निर्णय श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के साथ अनिवार्य समझौते के अधीन, तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा किया जाता है। ऐसी छूट उस स्थिति में प्रदान की जा सकती है जब कोई व्यक्ति स्थानांतरण द्वारा किसी पद पर आता है और उसके पास आवश्यक विशेषता में कम से कम 3 वर्ष का अनुभव है। इसके लिए एक शर्त गतिविधि के क्रम और उपकरण के प्रकार का पूर्ण अनुपालन है जिसके साथ कर्मचारी को निपटना होगा। कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में एक नोट बनाया गया है कि उन्हें इंटर्नशिप के बिना इस पद के लिए नियुक्त किया गया था।

एक अभ्यासी बताता है

किसी नियोक्ता के लिए इंटर्नशिप पूरी न करने के क्या परिणाम होते हैं?

वालेरी शेवेलेव,

एचएसई सेवा के प्रमुख, सीजेएससी उदमुर्टनेफ्ट-ब्यूरेनी

इंटर्नशिप आयोजित करना उन कर्मचारियों के लिए एक अनिवार्य प्रक्रिया है जिनकी उत्पादन गतिविधियों में ऐसी प्रक्रियाएँ शामिल हैं जो स्वास्थ्य और जीवन के लिए हानिकारक या खतरनाक हैं। इसके अलावा, इस तरह के आयोजन को आयोजित करने की आवश्यकता आदेशों और अन्य विनियमों द्वारा स्थापित की जा सकती है। उदाहरण के लिए, यात्री परिवहन या खतरनाक सामानों के परिवहन के लिए वाहनों के चालक के रूप में रिक्तियों के लिए आवेदन करने वाले श्रमिकों के लिए इंटर्नशिप के बिना करना असंभव है। यदि नियोक्ता इंटर्नशिप का आयोजन नहीं करता है, तो उसे 50 से 80 हजार रूबल का जुर्माना मिलने का जोखिम है। संगठनों के प्रमुखों के लिए एक से पांच हजार रूबल तक जुर्माने का प्रावधान है। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 का भाग 1)।

श्रम सुरक्षा इंटर्नशिप के बिना काम में प्रवेश के लिए, एक संगठन के प्रमुख और एक व्यक्तिगत उद्यमी को 15 से 25 हजार रूबल की राशि का दंड भुगतना पड़ता है, और संगठन के लिए - 110 से 130 हजार रूबल तक। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27.1 का भाग 3)। इंटर्नशिप की उपेक्षा करने के लिए रकम इतनी प्रभावशाली है।

ऐसे मामलों में जहां उद्यम में हानिकारक या खतरनाक उत्पादन नहीं होता है, इंटर्नशिप का आयोजन कंपनी का आंतरिक मामला है।

इंटर्नशिप के प्रकार एवं प्रक्रिया

1. नौकरी के लिए आवेदन करते समय.

किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले, एक नियम के रूप में, प्रबंधन किसी पद के लिए उम्मीदवार को परिवीक्षा अवधि प्रदान करता है। इस अवधि के दौरान, किसी विशेषज्ञ की व्यावसायिक उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए इंटर्नशिप की जाती है। इस इंटर्नशिप को पूरा करने की प्रक्रिया इस प्रकार निर्धारित की जाती है कि आवेदक को स्टाफिंग टेबल में दिए गए कर्तव्यों को पूरा करने में वास्तविक अनुभव और कौशल प्राप्त हो।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के अनुसार, एक नए कर्मचारी के साथ परीक्षण अवधि के लिए एक अस्थायी समझौता किया जा सकता है। इंटर्नशिप सफलतापूर्वक पूरा करने वाले आवेदकों को पूरा होने के बाद एक स्थायी अनुबंध में शामिल किया जाता है।

इंटर्नशिप प्रक्रिया यह निर्धारित करती है कि अस्थायी समझौते के तहत काम करने वाले विशेषज्ञ श्रम संहिता के सभी मानदंडों के अधीन हैं क्योंकि वे मजदूरी और सामाजिक गारंटी से संबंधित हैं। कंपनी प्रबंधन द्वारा श्रम कानून के उल्लंघन के खिलाफ सक्षम अधिकारियों से अपील की जा सकती है।

1. किसी विशेषज्ञ को नए पद पर स्थानांतरित करते समय।

किसी कंपनी की आर्थिक गतिविधि अक्सर कुछ विभागों में रिक्त पदों को अन्य विभागों के कर्मचारियों द्वारा भरने के साथ होती है। स्थानांतरण प्रक्रिया नियोक्ता के आदेश द्वारा निर्धारित की जाती है। ऐसे मामलों में, इंटर्नशिप आयोजित करने की जिम्मेदारी नई इकाई के प्रमुख को सौंपी जाती है। वह एक प्रारंभिक ब्रीफिंग आयोजित करता है, जिसके बाद नए पद के लिए आवेदक लेखांकन रजिस्टर में हस्ताक्षर करता है। ब्रीफिंग के बाद, प्रबंधक एक अनुभवी विभाग विशेषज्ञ को इंटर्नशिप की अवधि के लिए नए अधीनस्थ के कार्यों की निगरानी का कार्य सौंपता है। इस प्रक्रिया को पूरा करने के बाद प्रशिक्षु के पेशेवर कौशल का परीक्षण किया जाता है। परीक्षा के दौरान, नए कर्मचारी की उसके पद के लिए प्रदान की गई जिम्मेदारी के क्षेत्र में आने वाले कर्तव्यों को स्वतंत्र रूप से करने के लिए उपयुक्तता स्थापित करना आवश्यक है। ऐसी जाँच करने की प्रक्रिया विभिन्न रूप लेती है। अक्सर, विभिन्न उत्पादन स्थितियों में सिद्धांत और व्यावहारिक कौशल के प्रदर्शन पर एक सर्वेक्षण के साथ एक परीक्षण का उपयोग किया जाता है। परीक्षण सफलतापूर्वक उत्तीर्ण करने के बाद, विशेषज्ञ को उचित प्रमाणपत्र जारी किया जा सकता है।

इंटर्नशिप कितने समय तक चलती है: नियम और प्रक्रिया

इंटर्नशिप की प्रक्रिया और अवधि 03/01/17 को बदल दी गई थी। पहले, श्रम संहिता के अनुसार, किसी नए विशेषज्ञ की इंटर्नशिप तीन से कम या चौदह कार्य दिवसों से अधिक नहीं चल सकती थी। वर्तमान में, निम्नलिखित नियम लागू है: आवश्यक ज्ञान और कौशल रखने वाले विशेषज्ञ के लिए ऐसा अभ्यास करने की अवधि उस विभाग के प्रमुख द्वारा निर्धारित की जाती है जिसमें यह प्रक्रिया होती है, तीन से उन्नीस कार्य दिवसों की सीमा में।

परिवीक्षा अवधि की अवधि नए विशेषज्ञ के कौशल स्तर और उस पद के समान उसके अनुभव पर निर्भर करती है जिसके लिए वह आवेदन कर रहा है। यदि नौकरी आवेदक के पास नई स्थिति में काम करने के लिए आवश्यक कौशल और अनुभव नहीं है, तो प्रबंधक के विवेक पर इंटर्नशिप और प्रशिक्षण, एक से छह महीने तक चल सकता है।

कार्यस्थल पर इंटर्नशिप आयोजित करने की प्रक्रिया: 5 चरण

प्रबंधन कर्मियों और उच्च योग्य विशेषज्ञों के लिए, इंटर्नशिप प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

1. एक इंटर्नशिप कार्यक्रम का विकास (इंटर्नशिप पर नियम), जहां, उम्मीदवार की तैयारी और अनुभव के स्तर को ध्यान में रखते हुए, यह निर्धारित करना आवश्यक है:

• प्रक्रिया लक्ष्य;
• इंटर्नशिप की अवधि.

1. इंटर्नशिप के लिए आदेश दिया गया है और आवेदक को इससे परिचित कराया गया है:

• विभाग के कर्मचारियों के साथ;
• कामकाजी परिस्थितियों के साथ;
• कंपनी के आंतरिक नियमों के साथ;
• विभाग के कार्यों की सूची के साथ;
• आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ।

1. प्रशिक्षु को आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक दस्तावेज़ीकरण के पैकेज से परिचित कराया जाता है:

• नौकरी का विवरण;
• विभाग/सेवा पर विनियम;
• आंतरिक नियम और मानक;
• श्रम सुरक्षा और औद्योगिक सुरक्षा पर आंतरिक कार्य।

1. प्रशिक्षु को सौंपे गए कार्यों की पूर्ति की निगरानी की जाती है और उसकी गतिविधियों में समायोजन किया जाता है।
2. इंटर्नशिप के परिणामों का सारांश दिया गया है।

ब्लू-कॉलर व्यवसायों में इंटर्नशिप के परिणामों का मूल्यांकन योग्यता आयोगों द्वारा किया जाता है, और प्रबंधन कर्मचारियों और विशेषज्ञों के लिए - कंपनी या विभाग के प्रमाणन आयोगों द्वारा किया जाता है।

आयोग सभी परिणामों का विश्लेषण करता है और एक उचित प्रोटोकॉल तैयार करता है। यदि निर्णय सकारात्मक है, तो आवेदक को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति मिलती है, और यदि निर्णय नकारात्मक है, तो उसे 30 दिनों के भीतर पुन: सत्यापन प्रक्रिया से गुजरना होगा। यदि परिणाम अगली बार असंतोषजनक निकला, तो रिक्ति के लिए आवेदक की अपर्याप्तता के मुद्दे पर विचार किया जाएगा।

• अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध: निष्कर्ष, संशोधन, समाप्ति

इंटर्नशिप: प्रक्रिया और दस्तावेज़ीकरण

नए कर्मचारी के लिए प्रशिक्षण प्रक्रिया का उचित डिज़ाइन और इंटर्नशिप प्रक्रिया का अनुपालन कंपनी को ऐसे नकारात्मक कारकों से बचाएगा:

• अपर्याप्त कर्मचारी प्रशिक्षण के लिए प्रशासनिक दंड;
• यदि कोई कर्मचारी काम के दौरान घायल हो जाता है या कोई स्वास्थ्य समस्या पाई जाती है तो उससे दावा किया जाता है।

इंटर्नशिप प्रक्रिया में निम्नलिखित दस्तावेज पूरे करने की आवश्यकता शामिल है:

• इंटर्नशिप पर विशेष प्रावधान;
• इंटर्नशिप कार्यक्रम;
• प्रशिक्षण के लिए आदेश;
• इंटर्नशिप पूरी कर चुके कर्मचारी को स्वतंत्र कार्य में प्रवेश देने का आदेश।

आइए इस सूची से निष्पादन के क्रम और प्रत्येक दस्तावेज़ की विशेषताओं पर करीब से नज़र डालें।

1. इंटर्नशिप आयोजित करने की प्रक्रिया पर विनियम।

एक विनियमन तैयार करना और अनुमोदित करना आवश्यक है जिसके अनुसार कर्मचारी को प्रशिक्षित किया जाएगा। इंटर्नशिप आयोजित करने की प्रक्रिया पर सबसे छोटे विवरण पर काम किया जाना चाहिए। विनियमों में निम्नलिखित अनुभाग शामिल हैं:

• प्रशिक्षु और संरक्षक अधिकार;
• प्रशिक्षु और संरक्षक की जिम्मेदारियाँ;
• इंटर्नशिप प्रतिभागियों की जिम्मेदारी;
• समय;
• प्रशिक्षण पूरा करने की प्रक्रिया.

विनियमों के परिचयात्मक खंडों में, इंटर्नशिप प्रक्रिया के लक्ष्यों और उद्देश्यों को बताना आवश्यक है। इसके बाद, प्रशिक्षण पूरा करने की प्रक्रिया और वे शर्तें सामने आती हैं जिनके तहत एक नया नियुक्त कर्मचारी अपनी स्थिति में स्वतंत्र रूप से कुछ कार्य करने का अधिकार प्राप्त कर सकता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कुछ कंपनियों में जो रोस्टेक्नाडज़ोर के अधिकार क्षेत्र में नहीं आती हैं, नए कर्मचारियों को इंटर्नशिप और कुछ आवश्यकताओं में प्रवेश के लिए एक व्यक्तिगत प्रक्रिया हो सकती है, जिसके अनुपालन से नौकरी आवेदक स्वतंत्र रूप से आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर सकेगा। लेकिन ऐसे मामलों में भी, इंटर्नशिप प्रक्रिया पर सामान्य प्रावधान लागू हो सकते हैं।

जब गतिविधि विद्युत प्रतिष्ठानों और बिजली लाइनों के रखरखाव से संबंधित होती है, तो कर्मचारियों को काम पर रखने वाली कंपनियों के लिए इंटर्नशिप प्रक्रिया में कुछ अंतर मौजूद होते हैं। इन विशेषताओं को इंटर्नशिप प्रक्रिया पर विनियमों में वर्णित किया जाना चाहिए। इस दस्तावेज़ में निम्नलिखित अनुभाग प्रतिबिंबित होने चाहिए:

• परिचय;
• लक्ष्य और उद्देश्य;
• प्रावधान के आवेदन का दायरा;
• संशोधन करने की प्रक्रिया;
• शब्दावली और संक्षिप्तीकरण;
• इंटर्नशिप की प्रक्रिया और क्रम;
• कुछ व्यवसायों के लिए प्रशिक्षण की विशेषताएं;
• इंटर्नशिप आयोजित करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाले मानकों और विधायी कृत्यों के लिंक की एक सूची;
• दस्तावेज़ से जुड़ी अतिरिक्त चीज़ों की सूची.

1. समझौता।

वर्तमान विधायी कृत्यों के अनुसार, इंटर्नशिप एक प्रकार की उत्पादन गतिविधि है जिसे रूस के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से प्रलेखित किया जाना चाहिए। इंटर्नशिप पूरा करने की प्रक्रिया पर समझौता एक निश्चित अवधि या ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध के रूप में तैयार किया गया है।

निश्चित अवधि के अनुबंध की अवधि इंटर्नशिप की निर्धारित अवधि से निर्धारित होती है। इसे पूरा करने की प्रक्रिया यह स्थापित करती है कि परिवीक्षा अवधि पूरी होने के बाद नियोक्ता को प्रशिक्षु के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पैराग्राफ 2 में कहा गया है।

यदि इंटर्नशिप सफलतापूर्वक पूरी हो जाती है, तो रोजगार अनुबंध को अनिश्चितकालीन के रूप में मान्यता देने के लिए नए कर्मचारी के साथ एक और समझौता किया जाता है।

यदि नियोक्ता किसी अन्य निश्चित अवधि के अनुबंध के समापन के आधार पर प्रशिक्षु की कार्य अवधि को बढ़ाना आवश्यक समझता है, तो वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई प्रक्रिया के दृष्टिकोण से, इसे कर्मचारी का उल्लंघन माना जा सकता है। अधिकार।

एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 में प्रदान की गई परिवीक्षा अवधि को पूरा करने की प्रक्रिया पर दस्तावेज़ प्रावधानों में शामिल करने की आवश्यकता प्रदान करती है। एक ओपन-एंडेड अनुबंध में परिवीक्षा अवधि के लिए सभी आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करना होगा, जिसके बाद प्रशिक्षु एक पूर्ण कर्मचारी बन जाता है।

नए कर्मचारी द्वारा इंटर्नशिप पूरी करने के बाद परीक्षा उत्तीर्ण करने की प्रक्रिया प्रदान की जानी चाहिए। इस तरह का नियंत्रण आमतौर पर खतरनाक या खतरनाक काम में नियोजित प्रशिक्षुओं द्वारा किया जाता है। ऐसी सभी शर्तों को अनुबंध में या इंटर्नशिप आयोजित करने की प्रक्रिया को विनियमित करने वाले नियामक अधिनियम में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। इस दस्तावेज़ में निम्नलिखित प्रावधान शामिल किए जाने चाहिए:

• इंटर्नशिप की अवधि रूस के श्रम संहिता में वर्णित प्रक्रिया के आधार पर इंगित की गई है;
• इंटर्नशिप के दौरान प्रशिक्षु को सामग्री भुगतान की गणना करने की प्रक्रिया (मजदूरी की राशि न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकती);
• कार्य अनुसूची, कार्य गतिविधियों और आराम के क्रम सहित;
• प्रशिक्षु के कार्य की विशेषताओं का विवरण;
• प्रशिक्षु और नियोक्ता के अधिकार और दायित्व।

इंटर्नशिप के लिए प्रक्रिया को परिभाषित करने वाला अनुबंध रोजगार अनुबंध के समान नियमों को ध्यान में रखते हुए तैयार किया गया है। ऐसे दस्तावेज़ में एक अलग पैराग्राफ में उस पद का नाम दर्शाया जाना चाहिए जिसके लिए नया कर्मचारी आवेदन कर रहा है। इसके अलावा, इंटर्नशिप की अवधि बताना आवश्यक है।

पद का शीर्षक उद्यम की स्टाफिंग तालिका में दर्शाया जा सकता है। उदाहरण के लिए, "वित्त विभाग प्रशिक्षु", "सहायक विज्ञापन प्रबंधक"। इंटर्नशिप पूरी होने पर, आवेदक को स्थायी आधार पर कंपनी के एक डिवीजन में नियुक्त किया जा सकता है। जिस पद पर एक नए कर्मचारी को प्रशिक्षित किया जा रहा है, उसके शीर्षक में "प्रशिक्षु," "सहायक," या "सहायक" शब्द नहीं हो सकते हैं। इसके लिए "जूनियर विशेषज्ञ", "कूरियर" आदि जैसे शब्दों का उपयोग किया जा सकता है।

इंटर्नशिप समझौता 2 प्रतियों में तैयार किया गया है। उनमें से पहला प्रशिक्षु को स्थानांतरित कर दिया जाता है, और दूसरा जिम्मेदार मानव संसाधन प्रबंधक के पास रहता है। दोनों प्रतियों को पार्टियों के व्यक्तिगत हस्ताक्षरों द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।

यदि इंटर्नशिप में पांच दिनों से अधिक समय लगता है, तो नियोक्ता को कार्यपुस्तिका में इंटर्नशिप के दौरान काम का रिकॉर्ड बनाना आवश्यक है। यह प्रक्रिया श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 द्वारा निर्धारित की जाती है। प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार, इंटर्नशिप के रिकॉर्ड के अभाव में इसे इंटर्न के कानूनी अधिकारों का उल्लंघन माना जाएगा।

1. आदेश देना।

आप उचित आदेश जारी किए बिना इंटर्नशिप शुरू नहीं कर सकते। इसकी तैयारी की प्रक्रिया विधायी कृत्यों में वर्णित नहीं है, इसलिए नियोक्ता को अपने विवेक से दस्तावेज़ तैयार करने का अधिकार है।

इंटर्नशिप पूरा करने की प्रक्रिया के आदेश में सटीक समय सीमा, प्रशिक्षुओं और उनके सलाहकारों की व्यक्तिगत सूची शामिल होनी चाहिए। इस तरह के अभ्यास के परिणाम ब्रीफिंग के लिए एक लॉग में दर्ज किए जाते हैं जो सीधे कार्यस्थल पर होते हैं।

इंटर्नशिप प्रक्रिया में इस प्रक्रिया के परिणामों के आधार पर एक परीक्षा शामिल है। इसके बाद ही नए विशेषज्ञ को स्वतंत्र कार्य शुरू करने का अधिकार मिलता है। प्रबंधक के आदेश के आधार पर कार्य करने की अनुमति दी जाती है।

यदि परीक्षा उत्तीर्ण करने का प्रयास असफल होता है, तो यह तथ्य कर्मचारी को स्वतंत्र कार्य शुरू करने से रोकने वाले आदेश में परिलक्षित होना चाहिए।

1. कार्यक्रम.

इंटर्नशिप कार्यक्रम को कंपनी के प्रमुख के आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाता है। इसमें निम्नलिखित आइटम शामिल हैं:

• इंटर्नशिप का उद्देश्य;
• एक प्रशिक्षु के लिए आवश्यकताएँ;
• अध्ययन के लिए नियामक ढांचा;
• नौकरी का विवरण, इकाई पर विनियम;
• गतिविधियाँ जिनके दौरान सामग्री का अध्ययन किया जाएगा;
• व्यावहारिक कौशल के अनुप्रयोग की विशेषताएं (एक संरक्षक की देखरेख में वास्तविक गतिविधि क्या होगी);
• ज्ञान के परीक्षण की प्रक्रिया (स्वतंत्र कार्य तक पहुंच प्राप्त करने के लिए परीक्षण करना)।

सभी निर्दिष्ट वस्तुओं में पूरा होने के लिए विशिष्ट तिथियां और समय सीमा शामिल होनी चाहिए। सबसे पहले, वे न्यूनतम आवश्यक समय सीमा को दर्शाते हैं, जिसे वास्तविक परिस्थितियों के आधार पर समायोजित किया जा सकता है।

इंटर्नशिप की देखरेख करने वाला जिम्मेदार कर्मचारी एक विशेष पत्रिका रखता है जिसमें पूरे किए गए सभी चरणों और उन पर बिताए गए समय को नोट किया जाता है।

इंटर्नशिप परिणाम

किसी विशेषता में इंटर्नशिप आयोजित करने की प्रक्रिया द्वारा प्रदान किए गए उपायों के कार्यान्वयन के बाद, इस प्रक्रिया का प्रमुख प्रशिक्षु से परीक्षणों की स्वीकृति को व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है। ज्ञान परीक्षण प्रक्रिया में पर्यवेक्षक की भागीदारी (व्यक्तिगत रूप से या आयोग के हिस्से के रूप में) की आवश्यकता होती है। आयोग में आमतौर पर एक प्रशिक्षक-संरक्षक और अन्य विभाग के कर्मचारी शामिल होते हैं।

किसी पद के लिए उम्मीदवार की व्यावसायिक उपयुक्तता पर निर्णय प्रशिक्षु द्वारा परीक्षा या परीक्षा में प्रदर्शित परिणामों के आधार पर किया जाता है। यदि परीक्षण सफल होता है, तो कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति देने वाला एक आदेश जारी किया जाता है। इस तरह के आदेश के साथ प्रशिक्षु को उसकी योग्यता की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र जारी किया जा सकता है। संगठन और कार्य अभ्यास के संचालन पर सभी दस्तावेजों के प्रपत्र कंपनी द्वारा अपनाए गए कार्यालय कार्य मानकों के अनुसार बनाए जाते हैं।

इंटर्नशिप आयोजित करने की प्रक्रिया यह निर्धारित करती है कि पूरा होने पर, प्रबंधक एक आदेश जारी करता है, जिसमें निम्नलिखित प्रावधान शामिल हैं:

• नियामक ढांचे से लिंक;
• सफलतापूर्वक इंटर्नशिप पूरी करने वाले कर्मचारियों के बारे में जानकारी, उनकी स्थिति का संकेत;
• स्टाफिंग टेबल के अनुसार आधिकारिक कर्तव्यों के स्वतंत्र प्रदर्शन में प्रवेश पर आदेश। आदेश विभाग और उद्यम के सभी इच्छुक कर्मचारियों को हस्ताक्षर के विरुद्ध भेजा जाता है। प्रशिक्षु को प्रबंधक के हस्ताक्षर और मुहर द्वारा प्रमाणित कुछ प्रमाण पत्र या प्रमाण पत्र जारी किए जा सकते हैं।

ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप का सफलतापूर्वक पूरा होना एक नौकरी आवेदक के लिए एक संकेत है कि प्रवेश प्राप्त करने के बाद अगले कार्य दिवस से वह स्वतंत्र कार्य शुरू कर देगा। इसके बाद, विशेषज्ञ स्टाफिंग टेबल और नौकरी विवरण के साथ-साथ प्रबंधकों के सभी कानूनी आदेशों के अनुसार अपनी जिम्मेदारी के क्षेत्र में आने वाले सभी कार्यों को पूरी तरह से करने के लिए बाध्य है। यदि कंपनी प्रशासन की हरकतें कर्मचारी को गैरकानूनी लगती हैं, तो वह श्रम विवाद आयोग में अपील कर सकता है।

• किसी नवागंतुक को आपकी कंपनी में जल्दी और प्रभावी ढंग से ढालने के लिए चरण-दर-चरण योजना

इंटर्नशिप के दौरान भुगतान की बारीकियाँ

"इंटर्नशिप" की अवधारणा के संबंध में, यह नोट किया गया कि यह एक "कार्य गतिविधि" है, और किसी भी कार्य के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। और यदि किसी प्रशिक्षु को कई दिनों तक काम करने के बाद कंपनी में आगे रोजगार देने से मना कर दिया जाता है, तो नियोक्ता कानून द्वारा निर्धारित तरीके से काम किए गए दिनों के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। यदि ऐसे व्यक्ति को भुगतान से इनकार कर दिया जाता है, तो उसे अदालतों में अपील करने का अधिकार है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि प्रशिक्षु की कमाई स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकती (चालू वर्ष 2018 के लिए, न्यूनतम वेतन 9,489 रूबल प्रति माह है)। अतिरिक्त अभ्यास के लिए भुगतान की प्रक्रिया सभी कर कटौतियों के लिए लेखांकन प्रदान करती है।

साथ ही, इंटर्नशिप के दौरान कमाई हमेशा एक ही पद पर कार्यरत कर्मचारी के मानक वेतन से कम होती है।

छात्रों के बारे में कुछ और शब्द कहे जाने चाहिए। पिछले अनुभागों में, हमने नोट किया कि उनके मामले में, शैक्षिक अभ्यास को स्थायी आधार पर रोजगार के उद्देश्य से इंटर्नशिप नहीं माना जा सकता है। छात्र की शैक्षिक इंटर्नशिप व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करने के साधन के रूप में कार्य करती है। ऐसी गतिविधियों का आमतौर पर भुगतान नहीं किया जाता है।

विशेषज्ञों के बारे में जानकारी

वालेरी शेवेलेव, Udmurtneft-Burenie CJSC की अग्नि सुरक्षा, स्वास्थ्य और पर्यावरण संरक्षण सेवा के प्रमुख। ओपन ज्वाइंट स्टॉक कंपनी "उदमुर्टनेफ्ट" उदमुर्ट गणराज्य के ईंधन और ऊर्जा परिसर में अग्रणी है। कंपनी की स्थापना 1967 में हुई थी। 2006 से, कंपनी देश की सबसे बड़ी तेल कंपनी, पीजेएससी एनके रोसनेफ्ट और चीनी पेट्रोकेमिकल कॉर्पोरेशन सिनोपेक के प्रबंधन के तहत काम कर रही है। मुख्य गतिविधि: भूवैज्ञानिक अन्वेषण, हाइड्रोकार्बन जमा का विकास और संचालन। वार्षिक उत्पादन मात्रा 6 मिलियन टन से अधिक है, जो कि उदमुर्ट गणराज्य में कुल तेल उत्पादन का लगभग 60% है। OJSC Udmurtneft में तीन क्षेत्रीय इंजीनियरिंग और तकनीकी सेवाएँ (RETS) शामिल हैं - "दक्षिण", "उत्तर" और "केंद्र"।

प्रारंभिक ब्रीफिंग के दौरान अर्जित सैद्धांतिक ज्ञान को मजबूत करने और व्यावहारिक कार्य कौशल प्राप्त करने के लिए इंटर्नशिप की जाती है। इस लेख में हम आपको बताएंगे कि इंटर्नशिप प्रोग्राम क्यों अनिवार्य है और इसमें कौन से सेक्शन होने चाहिए।

लेख से आप सीखेंगे:

इंटर्नशिप प्रोग्राम क्या है

कार्यक्रम एक स्थानीय नियामक अधिनियम है जिसे नए कर्मचारियों के कार्यस्थलों पर योजना बनाने और इंटर्नशिप आयोजित करने के लिए विकसित किया जा रहा है। यह दस्तावेज़ इंटर्नशिप की गुणवत्ता की पुष्टि करता है और आदेश और इंटर्नशिप प्रमाणपत्र के साथ नियामक अधिकारियों द्वारा निरीक्षण के दौरान नियोक्ता के लिए आवश्यक है।

कार्मिक इंटर्नशिप कार्यक्रम उस विभाग के प्रमुख द्वारा विकसित किया जाता है जिसमें नए कर्मचारी को भेजा जाता है। इस पर श्रम सुरक्षा सेवा, श्रमिकों के प्रतिनिधि निकायों के साथ सहमति होनी चाहिए और संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित होना चाहिए। इस मामले में, ट्रेड यूनियन समिति या अन्य श्रमिक निकाय के साथ समन्वय अनिवार्य है। अनुमोदन प्रक्रिया विस्तृत है। यदि संगठन में कोई कर्मचारी प्रतिनिधि नहीं है, तो समन्वय केवल श्रम सुरक्षा सेवा और कार्मिक सेवा के साथ किया जाना चाहिए।

पद के लिए सभी उम्मीदवारों को सूचित किया जाना चाहिए कि स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति देने से पहले वे अनिवार्य इंटर्नशिप के अधीन हैं।

कार्यस्थल इंटर्नशिप कार्यक्रम - नमूना

अन्य ब्लू-कॉलर व्यवसायों के लिए इंटर्नशिप कार्यक्रम

ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप कार्यक्रम कब आवश्यक है?

यह निर्धारित करने के लिए कि किन पदों के लिए इंटर्नशिप कार्यक्रम की आवश्यकता है, हमारी सलाह का उपयोग करें - चिकित्सा परीक्षण के लिए प्रतियोगियों की सूची देखें। यदि इंटर्नशिप नियमों में पदों और व्यवसायों को इंगित नहीं किया गया है, तो ऐसी सूची बनाएं और इसे कार्मिक प्रबंधन सेवा को जमा करें।

कार्यक्रम में क्या शामिल होना चाहिए?

कार्यक्रम में एक कैलेंडर योजना, साथ ही प्रश्नों और काम के प्रकारों की एक सूची शामिल होनी चाहिए जिन्हें प्रशिक्षु को एक सलाहकार के मार्गदर्शन में पूरा करना होगा। कार्यक्रम में होना चाहिए:

• ऊपरी बाएँ कोने में श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय के साथ समझौते की मुहर;
• ट्रेड यूनियन समिति की बैठक की प्रोटोकॉल संख्या और तारीख (यदि उपलब्ध हो);
• संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदन मोहर और अनुमोदन की तारीख।

फिर एक व्याख्यात्मक नोट तैयार किया जाता है, जिसमें यह बताना आवश्यक है कि कार्यक्रम किस नियामक कानूनी और तकनीकी दस्तावेजों के अनुसार विकसित किया गया था, साथ ही अधिकतम संख्या में बदलाव भी।

"सामान्य प्रावधान" अनुभाग में, इंटर्नशिप का उद्देश्य तैयार करना आवश्यक है: इंटर्न को प्राप्त करना होगा।

अगला भाग सबसे महत्वपूर्ण है - स्वयं कार्यक्रम, जिसमें विषय और समय (पालियों की संख्या) शामिल हैं।

अपने प्रोग्राम को पेशेवर मानक के आधार पर डिज़ाइन करें। उदाहरण के लिए, धातु संरचनाओं के इंस्टॉलर के लिए, आपको अनुमोदित पेशेवर मानक "कंक्रीट और धातु संरचनाओं के इंस्टॉलर" का उपयोग करने की आवश्यकता है। , साथ ही एक एकीकृत योग्यता निर्देशिका।

मशीनों के लिए परिचालन दस्तावेज - उपकरण पासपोर्ट, तकनीकी विवरण और चित्र का उपयोग करना सुनिश्चित करें।

इंटर्नशिप के दौरान, कर्मचारी को नए उपकरणों के संचालन पर व्यावहारिक ज्ञान प्राप्त करना चाहिए। परिचालन निर्देशों में निर्दिष्ट सुरक्षा आवश्यकताओं पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए।

कार्यक्रम में घंटों की संख्या पारियों की अधिकतम संख्या के आधार पर निर्धारित की जानी चाहिए। और किसी नए कर्मचारी को काम पर रखते समय, आदेश या निर्देश में इस विशेष स्थिति में आवश्यक पारियों की संख्या बताएं। आपको इंटर्नशिप के लिए कितने घंटे देने होंगे यह कर्मचारी के ज्ञान और कौशल पर निर्भर करता है। यदि आपके पास अपने पेशे में अनुभव है, तो कुछ विषयों को त्वरित तरीके से पूरा किया जा सकता है। कर्मचारी के लिए व्यावहारिक कौशल प्राप्त करने के लिए कार्यों के दायरे के अनुसार कार्यक्रम बनाएं। यह प्रशिक्षु के पर्यवेक्षक द्वारा निर्धारित किया जाता है, जिसके बाद एक प्रवेश आदेश जारी किया जाता है, जिसमें कैलेंडर तिथियां और जिम्मेदार व्यक्तियों के नाम इंगित होते हैं।

विद्युत तकनीकी कर्मियों के लिए कार्यक्रम श्रम सुरक्षा सेवा द्वारा नहीं, बल्कि मुख्य विद्युत अभियंता की सेवा द्वारा विकसित किया गया है; उत्पादन और तकनीकी कर्मियों (मशीन ऑपरेटरों, वेल्डर, आदि) के लिए - संगठन की तकनीकी और तकनीकी सेवा सेवा द्वारा।

इंटर्नशिप कार्यक्रम प्रत्येक पद या व्यक्तिगत कार्यस्थल के लिए हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ व्यक्तिगत मामलों में विकसित किए जाते हैं, यदि यह तकनीकी संचालन नियमों और श्रम सुरक्षा नियमों (औद्योगिक सुरक्षा पर संघीय मानदंड और नियम) में स्पष्ट रूप से कहा गया है।