बीमारी या स्वास्थ्य कारणों से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी - पंजीकरण और भुगतान के नियम। स्वास्थ्य कारणों से स्वैच्छिक बर्खास्तगी

चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी का आधार एक विशेषज्ञ की राय है, जो पूर्ण या आंशिक विकलांगता का संकेत देती है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति का आरंभकर्ता नियोक्ता है जो धारित पद के साथ स्वास्थ्य की स्थिति के अनुपालन का आकलन करता है। हम लेख में चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी के बारे में बताएंगे, तुलना करेंगे कि यह सामान्य आधार पर अनुबंध की समाप्ति से कैसे भिन्न है।

स्वास्थ्य की स्थिति पर चिकित्सा रिपोर्ट

नियोक्ता को कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति पर एक विशेषज्ञ आयोग द्वारा भेजी गई या कर्मचारी द्वारा प्रेषित एक राय प्राप्त होती है। निम्नलिखित को विकलांगता स्थापित करने का अधिकार है:

• केईके एक नैदानिक ​​विशेषज्ञ आयोग है जो किसी नागरिक की चिकित्सा स्थिति को प्रमाणित करता है। केईके द्वारा जारी प्रमाण पत्र के आधार पर कर्मचारी आवश्यक उपचार को एक वर्ष तक बढ़ा सकता है। प्रमाणपत्र बर्खास्तगी या विकलांगता के असाइनमेंट का आधार नहीं है। निदान और सिफारिशें करते समय, व्यक्ति (रोगी) की सहमति आवश्यक है।
• एमएसईके एक चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोग है जो किसी व्यक्ति की काम करने की क्षमता और पुनर्वास और सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता निर्धारित करता है। लगातार कार्यात्मक और अन्य स्वास्थ्य विकारों वाले नागरिकों को जांच के लिए भेजा जाता है। निष्कर्ष के आधार पर एक विकलांगता को एक समूह की परिभाषा दी गई है।

चिकित्सा निष्कर्ष की पुष्टि हस्ताक्षर, डॉक्टरों की व्यक्तिगत मुहर और एक चिकित्सा संस्थान की मुहर द्वारा की जाती है। आयोग का निर्णय नियोक्ता के लिए बाध्यकारी है और पद के लिए काम करने की स्थिति के साथ किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य के अनुपालन का निर्धारण करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है।

विकलांगता समूहों का वर्गीकरण

निष्कर्ष, जो विकलांगता समूह को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता निर्धारित करता है, उस कारण को इंगित करता है, जिसकी प्रकृति सामाजिक सुरक्षा की प्राप्ति को प्रभावित करती है। पूर्ण या आंशिक विकलांगता के कारण हैं:

• किसी पुरानी बीमारी या चोट के परिणामस्वरूप होने वाली सामान्य प्रकृति की बीमारियाँ।
• हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के संपर्क में आने से होने वाली व्यावसायिक बीमारी।
• काम के दौरान या रास्ते में लगी चोट, जिसका अलग मतलब होता है।
• व्यक्ति के अन्य कारण.

विकलांगता के 3 समूह हैं, जो रोगों की गंभीरता और कार्य क्षमता की स्थिति में भिन्न हैं:

प्रत्येक समूह के पास संघीय और नगरपालिका महत्व के कुछ निश्चित लाभ हैं। उदाहरण के लिए, समूह 2 की विकलांगता के साथ, कम 35 घंटे का कार्य सप्ताह निर्धारित किया गया है। समय की समाप्ति और स्वास्थ्य की स्थिति में बदलाव के बाद, एमएसईसी के निष्कर्ष के आधार पर समूह की श्रेणी को बदला जा सकता है।

बर्खास्तगी पर नियोक्ता के लिए प्रक्रिया

मेडिकल जांच की सिफ़ारिशों को तुरंत लागू किया जाना चाहिए. निष्कर्ष के आधार पर, नियोक्ता की पहल पर कर्मचारी को उसके पद से स्थानांतरित किया जा सकता है या बर्खास्त किया जा सकता है। किसी व्यक्ति को बर्खास्त करने के लिए नियोक्ता के पास विकल्प:

रिक्त पद पर स्थानांतरण

काम के लिए अक्षमता के पूर्ण नुकसान के संबंध में बर्खास्तगी तुरंत और बिना शर्त की जाती है। बर्खास्तगी का आधार एक मेडिकल रिपोर्ट है जो आदेश में विवरण दर्शाती है। आंशिक विकलांगता और स्थानांतरण की आवश्यकता के मामले में, नियोक्ता के कार्यों के लिए अतिरिक्त उपायों की आवश्यकता होती है। ज़रूरी:

• आवश्यकताओं को पूरा करने वाली स्टाफिंग तालिका में रिक्तियों की उपलब्धता निर्धारित करें।
• कर्मचारी को काम करने की क्षमता के स्तर के अनुरूप पद लेने के लिए लिखित रूप में प्रस्ताव देना।
• यह पुष्टि करने के लिए एक अस्थायी आयोग का आयोजन करें कि कर्मचारी प्रस्तावों से परिचित है और यदि व्यक्ति स्थानांतरण के लिए सहमत नहीं है तो एक अधिनियम बनाएं।

यदि उपयुक्त रिक्तियां हैं, तो नियोक्ता कर्मचारी को चुनने के लिए कोई भी पद लेने की पेशकश करता है। प्रस्ताव कर्मचारी को उपलब्ध रिक्तियों के आवेदन के साथ लिखित रूप में प्रस्तुत किया जाता है।

“प्रोग्रेस एलएलसी के निदेशक पेत्रोव के.एन. आपको मेडिकल रिपोर्ट MSEC संख्या 22350 दिनांक 11/04/2016 में निर्दिष्ट संकेतों के अनुरूप पद पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता के बारे में सूचित करता है। आवश्यकताओं को पूरा करने वाले उपलब्ध कार्यों की एक सूची अधिसूचना के साथ संलग्न है। इसके अलावा, हम आपको सूचित करते हैं कि आप प्रस्तावित पदों में से किसी एक पर स्थानांतरण से सहमत हो सकते हैं या रिक्तियों को अस्वीकार कर सकते हैं। इनकार करने की स्थिति में, रोजगार अनुबंध संख्या 35 दिनांक 10 सितंबर 2012 को कला के खंड 8 के तहत समाप्त कर दिया जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

मैं आपसे 05.10.2016 से पहले चयनित पद पर स्थानांतरण के साथ अपनी सहमति या इनकार के बारे में प्रशासन को सूचित करने के लिए कहता हूं।

प्रोग्रेस एलएलसी के निदेशक पेत्रोव के.एन. (हस्ताक्षर)

परिचित कार्यकर्ता कोज़ीरेव ए.ए. (हस्ताक्षर)"

अनुवाद के लिए रिक्तियों के अभाव में बर्खास्तगी

रिक्तियों के अभाव में, कर्मचारियों की सूची के उद्धरण के साथ एक लिखित अधिसूचना प्रपत्र संलग्न किया जाता है।

अधिसूचना स्निपेट उदाहरण:

आईपी ​​​​रोमानिशिन पी.पी. आपको सूचित करता है कि MSEC संख्या 15 दिनांक 01/25/2016 के निष्कर्ष के संबंध में, 10 महीने की अवधि के लिए स्वास्थ्य की स्थिति के अनुरूप पद पर स्थानांतरित करना आवश्यक हो गया है। प्रासंगिक रिक्तियों की कमी के कारण, हमारा सुझाव है कि आप कला के खंड 8 के आधार पर रोजगार अनुबंध संख्या 21/2013 दिनांक 08/10/2013 को समाप्त कर दें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

स्टाफ सूची संख्या 5 दिनांक 29 दिसंबर 2015 का उद्धरण संलग्न है।

आईपी ​​​​रोमानिशिन पी.पी. (हस्ताक्षर)

कार्यकर्ता कोवालेव वी.ए. (हस्ताक्षर)"

प्रस्तावित स्थानांतरण के समय रिक्तियों की उपस्थिति श्रम कानूनों का उल्लंघन है और इसे कर्मचारी द्वारा अवैध बर्खास्तगी के रूप में अदालत में चुनौती दी जा सकती है।

नियोक्ता के लिए चरण दर चरण निर्देश

यदि कर्मचारी स्थानांतरण से इनकार करता है या कोई रिक्तियां नहीं हैं, तो उस व्यक्ति के साथ अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है। बर्खास्तगी पर नियोक्ता की कार्रवाई:

चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी पर तैयार की गई कार्रवाइयों और दस्तावेजों को कानून के अनुसार सख्ती से किया जाना चाहिए, जिससे बर्खास्तगी को चुनौती देने से रोका जा सके।

कर्मचारियों को भुगतान और कार्यपुस्तिका भरना

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को प्राप्त होना चाहिए:

• देय वेतन का शेष, डेटा शीट के आधार पर अस्थायी विकलांगता लाभ;
• कार्मिक सेवा और संदर्भ-गणना के अनुसार, काम किए गए घंटों के कारण मूल और अतिरिक्त छुट्टी के बदले मुआवजे की राशि;
• विच्छेद वेतन दो सप्ताह के वेतन के बराबर।
• नियोक्ता के आंतरिक कृत्यों द्वारा स्थापित सामाजिक या बोनस भुगतान।

विच्छेद वेतन विकलांग के रूप में पहचाने जाने की स्थिति में बर्खास्त किए गए व्यक्तियों और स्वास्थ्य की स्थिति के अनुरूप पद पर स्थानांतरित करने से कर्मचारी के इनकार के कारण होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178)। गणना बर्खास्तगी से पहले वर्ष के लिए प्राप्त कमाई की मात्रा पर आधारित है। भुगतान संदर्भ-गणना के अनुसार किया जाता है।

औसत दैनिक आय निर्धारित करते समय कार्य दिवसों को ध्यान में रखा जाता है और लाभों की गणना करते समय दिनों को ध्यान में रखा जाता है।

रोजगार रिकॉर्ड बर्खास्तगी के आधार पर निर्भर करता है। स्थानांतरण से इनकार करने के मामले में, निम्नलिखित पाठ दस्तावेज़ में दर्ज किया गया है: "कला के भाग 1 के खंड 8 के आधार पर, चिकित्सा राय के संबंध में आवश्यक पद पर स्थानांतरित करने से इनकार करने के कारण निकाल दिया गया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। कर्मचारी को हस्ताक्षर के तहत रिकॉर्ड से परिचित होना चाहिए।

आंशिक विकलांगता का पता लगाने में विवादास्पद स्थिति

कर्मचारी नौकरी के लिए आवेदन करते समय विकलांगता की उपस्थिति या रोजगार की अवधि के दौरान स्वास्थ्य में गिरावट के बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 214)। कुछ मामलों में, विकलांगता की उपस्थिति का तथ्य कर्मचारी द्वारा इंगित नहीं किया जाता है। यदि कर्मचारी की स्थिति के लिए अनिवार्य चिकित्सा जांच की आवश्यकता नहीं है, तो नियोक्ता या सुरक्षा सेवा स्वास्थ्य जांच नहीं करती है।

आंशिक विकलांगता पर डेटा छिपाने से नियोक्ता को कानून द्वारा प्रदान किए गए लाभ प्रदान करने की अनुमति नहीं मिलती है। यदि नियोक्ता को आंशिक विकलांगता के बारे में पता चला है जो कामकाजी परिस्थितियों से मेल नहीं खाती है, तो व्यक्ति को स्वास्थ्य की स्थिति के अनुरूप दूसरी नौकरी की पेशकश की जा सकती है। रिक्तियों के अभाव में कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया जाता है। स्वास्थ्य संबंधी जानकारी छिपाने पर कोई जुर्माना नहीं है।

चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी के विषय पर वर्तमान प्रश्नों के उत्तर

प्रश्न क्रमांक 1.क्या कोई नियोक्ता कला के अनुच्छेद 5 के तहत बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन का भुगतान कर सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83 बड़े आकार में?

शायद, यदि शर्त श्रम या सामूहिक समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178) में शामिल है।

प्रश्न संख्या 2.क्या नियोक्ता को अकार्य अवधि के लिए दी गई छुट्टी वेतन की राशि को रोकने का अधिकार है?

नहीं है. चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी पर अग्रिम रूप से जारी छुट्टी के भुगतान की राशि को कर्मचारी द्वारा नहीं रोका जाता है।

प्रश्न क्रमांक 3.क्या कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना चिकित्सा कारणों से आसान नौकरी में स्थानांतरित कर सकता है?

छोड़ा गया। किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण, अच्छे कारणों के आधार पर भी, कर्मचारी की सहमति से किया जाता है। यदि व्यक्ति की काम करने की क्षमता की डिग्री पद पर काम की शर्तों के अनुरूप नहीं है, तो स्थानांतरण से इनकार करने पर नियोक्ता अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य होता है।

प्रश्न क्रमांक 4.चिकित्सीय कारणों से किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण के दस्तावेज़ के लिए किस दस्तावेज़ का उपयोग किया जाता है?

स्थानांतरण नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा हस्ताक्षरित आदेश के आधार पर किया जाता है। रोजगार अनुबंध में एक अतिरिक्त समझौता संपन्न होता है।

प्रश्न क्रमांक 5.क्या कला के अनुच्छेद 11 के तहत किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है? रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 जब किसी ऐसी स्थिति में रोजगार के दौरान विकलांगता की उपस्थिति छिपाई जाती है जो स्वास्थ्य की स्थिति के अनुरूप नहीं है?

हाँ शायद। यदि कर्मचारी डेटा प्रदान नहीं करता है जो उसे पद के लिए अनुबंध समाप्त करने से इनकार करने की अनुमति देता है, तो झूठे दस्तावेजों के प्रावधान के संबंध में बर्खास्तगी की जा सकती है।

एक क्लिक कॉल

कड़ाई से बोलते हुए, स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी के लिए आवेदन पत्र तैयार करना आवश्यक नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता में, ऐसा आधार - स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी - अनुपस्थित है। उसी समय, कला में। संहिता के 77 में एक और शब्द शामिल है - कर्मचारी का स्थानांतरण से इनकार, जो आधिकारिक तौर पर प्राप्त चिकित्सा राय के अनुसार आवश्यक है, या नियोक्ता के पास ऐसे व्यक्ति के अनुरूप नौकरी नहीं है।

यदि किसी व्यक्ति को आधिकारिक तौर पर जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र (विकलांगता के असाइनमेंट और विकलांगता की डिग्री पर) प्राप्त नहीं हुआ है, तो ऐसा आधार काम नहीं करेगा। ऐसे मामलों में, आप केवल अपनी मर्जी से ही बर्खास्तगी के लिए आवेदन कर सकते हैं।

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी (2018)

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी कैसे की जाती है और संबंधित विवरण की क्या आवश्यकता हो सकती है - यह लेख इस बारे में है।

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स्वास्थ्य कारणों से त्यागपत्र का नमूना पत्र

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए

पी.डी. सेवलीवा

विक्रेता-खजांची

दुकान "लाइट"

रस्काज़ोवा वेलेंटीना सर्गेवना

स्वास्थ्य कारणों से इस्तीफा

मैं आपसे कला के भाग 1 के पैराग्राफ 8 के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से मुझे मेरे पद से बर्खास्त करने का अनुरोध करता हूँ। श्रम संहिता के 77, टॉम्स्क के सिटी क्लिनिकल ऑप्थल्मोलॉजिकल हॉस्पिटल द्वारा जारी दिनांक 05/02/2017 की एक मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर, जिसके अनुसार बिक्री सहायक-कैशियर की स्थिति मेरे लिए स्थायी अवधि के लिए वर्जित है। आईपी ​​पी.डी. द्वारा मुझे दी गई रिक्तियों में से। सेवलीवा ने मना कर दिया।

आवेदन पत्र:

1. टॉम्स्क के सिटी क्लिनिकल अस्पताल का प्रमाण पत्र संख्या 2587614678 दिनांक 02.05.20147

11 मई 2017 वी.एस. रस्काज़ोवा

कैसे साबित करें कि आप नौकरी के लिए उपयुक्त नहीं हैं?

स्थानांतरण या बर्खास्तगी का आधार आधिकारिक चिकित्सा दस्तावेज हैं:

• एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा का निष्कर्ष, जिसके अनुसार कर्मचारी को विकलांगता और काम करने की सीमित क्षमता, विकलांगता का प्रमाण पत्र सौंपा गया था।
• काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री का प्रमाण पत्र (आईटीयू के परिणामों के आधार पर भी)।
• कार्यस्थल पर दुर्घटना और व्यावसायिक बीमारी के परिणामस्वरूप पुनर्वास का एक कार्यक्रम।
• एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा के परिणामों के आधार पर एक चिकित्सा संस्थान का निष्कर्ष।
• प्रसवपूर्व क्लिनिक के डॉक्टर का निष्कर्ष।

ये दस्तावेज़ नियोक्ता को प्रस्तुत किए जाते हैं। वह निम्नलिखित कार्रवाई करने के लिए बाध्य है: यदि डॉक्टर की राय से यह पता चलता है कि कर्मचारी 4 महीने तक अस्थायी रूप से अपने पद पर श्रम कार्य नहीं कर सकता है, तो उसे वेतन के भुगतान के बिना काम से निलंबित कर दिया जाता है। और यदि 4 महीने से अधिक - तो उसे ऐसे कर्मचारी की सहमति से किसी अन्य पद पर स्थानांतरित कर दिया जाता है या निकाल दिया जाता है।

बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को 2 सप्ताह की औसत कमाई की राशि में एक कार्यपुस्तिका, विच्छेद वेतन जारी करने की आवश्यकता होती है। आप काम से संबंधित दस्तावेजों के बारे में एक बयान के साथ पहले से आवेदन कर सकते हैं - वे काम आ सकते हैं।

स्वास्थ्य कारणों से त्याग पत्र कब लिखें?

यह समझना महत्वपूर्ण है कि यदि कोई कर्मचारी इस नियोक्ता के साथ काम करना जारी रखना चाहता है, तो इस आधार पर बर्खास्तगी प्रक्रिया में उल्लंघन का पता चलने की उच्च संभावना है। अर्थात् प्रस्तावित कार्य. नियोक्ता कर्मचारी के लिए उपयुक्त सभी उपलब्ध पदों की पेशकश करने के लिए बाध्य है। और न केवल एक ही शाखा में (उदाहरण के लिए)। ऐसे मामलों में, कर्मचारी बहाली, वेतन की वसूली, गैर-आर्थिक क्षति के मुआवजे के लिए दावा दायर कर सकता है।

लेकिन अगर कर्मचारी को इस नियोक्ता के साथ और सैद्धांतिक रूप से काम जारी रखने में बिल्कुल भी दिलचस्पी नहीं है, तो वह कला के भाग 1 के पैराग्राफ 8 के तहत बर्खास्तगी के लिए आवेदन कर सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। साथ ही, बीमार छुट्टी के दौरान उसे नौकरी से भी निकाला जा सकता है। साथ ही, आवेदन के अनुसार, उसे बाद में बर्खास्तगी (नियोक्ता के साथ समझौते द्वारा) के साथ एक और छुट्टी दी जा सकती है। इसके अलावा, यदि नियोक्ता के पास कोई रिक्तियां नहीं हैं, तो वह श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय में शिकायतों से खुद को बचाने के लिए स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी के लिए आवेदन मांग सकता है।

श्रम संहिता और अन्य नियामक दस्तावेज़ शासन करते हैंबर्खास्तगी के सभी मुद्दे, मुआवजे का भुगतान, आवश्यक लाभों की स्थापना और श्रम संबंधों की समाप्ति पर गारंटी।

बीमार छुट्टी के लिए आधार

स्वास्थ्य कारणों से कार्य समाप्ति निम्नलिखित कारणों से की जा सकती है:

1. यदि कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति उसे अपना पिछला काम जारी रखने की अनुमति नहीं देती है, और वह स्वास्थ्य कारणों से उपयुक्त किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित होने से इनकार करता है. जब नियोक्ता दूसरी नौकरी नहीं दे सकता।
2. कर्मचारी को आईटीयू द्वारा काम करने में पूरी तरह से अक्षम माना जाता है। कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध ही समाप्त हो जाता है विकलांगता प्रमाण पत्र के आधार पर, या चिकित्सीय रायसौंपे गए कार्य के साथ कर्मचारी के स्वास्थ्य के अनुपालन पर चिकित्सा आयोग। मेडिकल रिपोर्ट जारी करने की प्रक्रिया रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 2 मई 2012 संख्या 441एन के आदेश द्वारा विनियमित है।

पूर्ण विकलांगता की स्थापना के संबंध में बीमारी के कारण बर्खास्तगी

बर्खास्तगी का आधार "अक्षम" नोट के साथ विकलांगता का प्रमाण पत्र या परीक्षा प्रमाण पत्र से उद्धरण है। विकलांगता समूह के साथ काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र और इसकी स्थापना की तारीख। आईटीयू प्रमाणपत्र के बिना बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र विकलांग व्यक्ति को मिलने वाले लाभ और गारंटी को स्थापित करने का अधिकार नहीं देता है।

चिकित्सीय कारणों से बर्खास्तगी: चरण-दर-चरण प्रक्रिया

इससे यह निष्कर्ष निकलता है:

• उपरोक्त दस्तावेज़ आवश्यक हैं. प्रमाणपत्र प्राप्त होने के बाद रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए टी-8 फॉर्म में एक आदेश जारी किया जाता है। बर्खास्तगी की तारीख और शब्द रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के अनुच्छेद 5ch1 के संदर्भ में सख्ती से तय किए गए हैं। कर्मचारी हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश के प्रकाशन के दिन ही उससे परिचित हो जाता है। बर्खास्तगी के समय देय सभी प्रकार की राशियों को शामिल करते हुए दो सप्ताह की औसत कमाई की पूरी गणना की जाती है।

बर्खास्त कर्मचारी को जारी की गई सूची मेंदस्तावेज़ों में शामिल हैं:

1. रोजगार पुस्तिकाआदेश की प्रति (कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर);
2. बर्खास्तगी से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए वेतन प्रमाणपत्र जारी करना अनिवार्य है (29 दिसंबर, 2006 का एफजेड संख्या 255-एफजेड);
3. कर्मचारी के लिए आवश्यक अन्य दस्तावेज़ या कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर उनकी प्रतियां।

टीकेआरएफ के अनुच्छेद 77 के भाग एक के अनुच्छेद 8 के तहत बर्खास्तगी

बर्खास्तगी की प्रक्रिया पूर्ण विकलांगता के निष्कर्ष के समान ही है। अंतर यह है कि पहले स्वास्थ्य कारणों से उपयुक्त सभी उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश की जाती है. बीमारी के कारण बर्खास्तगी केवल अंतिम उपाय के रूप में की जाती है, जब बीमार कर्मचारी को आवश्यक कार्य प्रदान करने की सभी संभावनाएँ समाप्त हो जाती हैं।

रिक्तियों का प्रस्ताव आदेश या अधिसूचना के रूप में जारी किया जा सकता है, जिससे कर्मचारी हस्ताक्षर से परिचित हो जाता है। किसी कर्मचारी का स्थानांतरण से इनकार लिखित रूप में किया जाना चाहिए। एक अधिनियम तैयार करना एक सुविधाजनक विकल्प होगा। जब नियोक्ता की ओर से काम उपलब्ध कराने की असंभवता की बात आती है, तो कारण बताने वाला नोटिस लिखित रूप में होना चाहिए।

बर्खास्तगी के दौरान आने वाली कठिनाइयाँ

व्यवहार में, बीमारी के कारण, काम करने में पूर्ण असमर्थता के कारण बर्खास्तगी, अक्सर रोजगार समाप्ति की तारीख के सही निर्धारण के कारण होती है। सभी प्रकार की बर्खास्तगी के लिए श्रम संहिता (अनुच्छेद 84.1 का भाग 3) ने बर्खास्तगी की तारीख निर्धारित की - काम का आखिरी दिन।

रोजगार संबंध की समाप्ति को विकलांगता की स्थापना से एक दिन पहले माना जाना चाहिए। ऐसा तब होता है जब कोई कर्मचारी परीक्षा के कुछ समय बाद प्रमाणपत्र प्रस्तुत करता है। यदि कर्मचारी विकलांगता की स्थापना के बाद भी काम करना जारी रखता है, तो रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन आईटीयू प्रमाणपत्र प्रस्तुत करने की तारीख होगी।

नकारात्मक परिणामों से बचने के लिए इसकी अनुशंसा की जाती हैआदेश के साथ संलग्न अधिनियम के साथ प्रमाणपत्र के प्रावधान की तारीख को प्रतिबिंबित करें। जटिल प्रकृति के विवाद तब उत्पन्न होते हैं जब अन्य कार्य प्रदान किया जाता है या अस्वीकार कर दिया जाता है। ऐसे मामलों में आप श्रम कानून के विशेषज्ञ से सलाह ले सकते हैं।

स्वास्थ्य कारणों से किसी कर्मचारी को कैसे बर्खास्त करें?

सैन्य सेवा से बर्खास्तगी के लिए बीमारियों की सूची

कर्मचारियों की चिकित्सीय बर्खास्तगी की ख़ासियतें - 11 चरण (चित्रों के साथ)

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी.

प्रकाशन तिथि 05.07.2007

श्रम संहिता के अनुसार, आंशिक विकलांगता किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने या किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने का आधार नहीं है, यदि वह अपने नौकरी कर्तव्यों को ठीक से करता है और प्रदर्शन किया गया कार्य स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए प्रतिकूल नहीं है। यदि नियोक्ता कर्मचारी की शारीरिक स्थिति से संबंधित रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए कानूनी रूप से पर्याप्त आधार प्रदान नहीं करता है, तो अदालत कर्मचारी को उसकी पिछली नौकरी पर बहाल करने और उसे जबरन अनुपस्थिति की अवधि के लिए औसत कमाई का भुगतान करने का निर्णय लेगी। वैकेंसी अखबार में अदालत कक्ष से जानकारी पढ़ें।

सिटीजन वी. ने एक चिकित्सा और खेल संस्थान में फिजियोथेरेपी कक्ष में एक नर्स के रूप में काम किया। 27 अप्रैल, 2006 को डिस्पेंसरी के मुख्य डॉक्टर के आदेश से, उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 3 के उप-अनुच्छेद "ए" में दिए गए आधार पर बर्खास्त कर दिया गया था - खोजी गई असंगतता के संबंध में। वह कर्मचारी जो स्वास्थ्य कारणों से पद पर है। वी. काम पर बहाली के दावे के साथ अदालत गए। प्रथम दृष्टया अदालत ने वी. के दावों को खारिज कर दिया।

अक्षमता के कारण बर्खास्तगी: प्रक्रिया

मामला रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के नागरिक मामलों के न्यायिक कॉलेजियम को भेजा गया था।

सत्य के तर्क.वी. बर्खास्तगी को गैरकानूनी मानता है, प्रथम दृष्टया अदालत का निर्णय गलत है और रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय से उसे उसकी पिछली नौकरी पर बहाल करने, जबरन अनुपस्थिति के समय के लिए वेतन वसूलने और गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजा देने के लिए कहता है। 20,000 रूबल की राशि.

प्रतिवादी के तर्क.प्रतिवादी के के प्रतिनिधि ने दावे को मान्यता नहीं दी, यह तर्क देते हुए कि वी को जिला क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र के आधार पर बर्खास्त कर दिया गया था, जिसने एक निदान का संकेत दिया था जो उसे एक चिकित्सा और खेल संस्थान में काम करना जारी रखने से रोकता था। इसके अलावा, इस निदान के साथ, वी. को डर्मेटोवेनरोलॉजिक डिस्पेंसरी में पंजीकृत किया गया है।

अदालत सत्र का कोर्स.जैसा कि केस फाइल से देखा जा सकता है, वादी ने पहली बार एक्जिमा के लिए 9 अप्रैल, 2006 को क्षेत्रीय त्वचाविज्ञान औषधालय में आवेदन किया था, जहां उसे औषधालय में पंजीकृत किया गया था। 17 अप्रैल, 2006 को क्षेत्रीय डर्मेटोवेनेरोलॉजिकल डिस्पेंसरी से प्रमाण पत्र की प्रति, जो मामले में उपलब्ध है, बताती है कि वी. को बाएं हाथ की पुरानी एक्जिमा के निदान के साथ एक डिस्पेंसरी में पंजीकृत किया गया था, उसे नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है एक महीने की अवधि के लिए, त्वचा को नष्ट करने वाले पदार्थों से संबंधित नहीं। हालाँकि, वादी की बर्खास्तगी का आधार 20 अप्रैल, 2006 को जिला पॉलीक्लिनिक का एक प्रमाण पत्र था, जिसके अनुसार वी. को दोनों हाथों में एक्जिमा था और बार-बार जलन होती थी। फ़ाइल में ऐसा कोई डेटा नहीं है जो दर्शाता हो कि वह जिला पॉलीक्लिनिक में गई थी और वहां एक्जिमा के लिए पंजीकृत थी। इस प्रमाणपत्र में नामित निदान डर्मेटोवेनेरोलॉजिकल डिस्पेंसरी के प्रमाणपत्र में बताए गए निदान के अनुरूप नहीं है। इस प्रकार, इस मामले में यह स्थापित नहीं किया गया है कि वी. को लगातार बीमारी है जो उसे चिकित्सा और खेल संस्थान में काम करना जारी रखने से रोकती है।

हालाँकि, प्रथम दृष्टया अदालत ने इन विरोधाभासों का पता नहीं लगाया, या क्या वी. की विकलांगता अस्थायी या स्थायी थी और क्या यह उपपैरा "ए" में दिए गए आधार पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक कारण के रूप में काम कर सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 3। श्रम कानून के इस प्रावधान के अनुसार, नियोक्ता यह पुष्टि करने वाले साक्ष्य प्रदान करने के लिए बाध्य है कि कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति, चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, उसके श्रम कर्तव्यों के उचित प्रदर्शन को रोकती है, जो नहीं किया गया था। इस प्रकार, बीमारी की पुष्टि करने वाले चिकित्सा प्रमाण पत्र की शर्त को पूरा करने के अलावा, नियोक्ता अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 3 के उप-अनुच्छेद "ए" के आधार पर रोजगार संबंध समाप्त कर सकता है, केवल अगर कर्मचारी की निर्दिष्ट शारीरिक स्थिति प्रभावित होती है उसके श्रम कर्तव्यों का प्रदर्शन। दूसरे शब्दों में, आंशिक विकलांगता किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी या उसके स्थानांतरण का आधार नहीं है, यदि वह अपने कार्य कर्तव्यों को ठीक से करता है और स्वास्थ्य कारणों से किया गया कार्य उसके लिए प्रतिकूल नहीं है। इसके अलावा, बर्खास्तगी के लिए विकलांगता स्थायी होनी चाहिए, अस्थायी नहीं।

गवाहों की गवाही के आधार पर, अदालत ने स्थापित किया कि वी. ने अपने कर्तव्यों का ठीक से पालन किया, वह एक सक्षम, योग्य कर्मचारी है, और प्रशासन से उसे कोई दंड नहीं मिलता है।

श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 182) के मानदंडों के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी को उसके पास मौजूद सभी रिक्त पदों की पेशकश करने के लिए बाध्य था, जिसे कर्मचारी अपनी योग्यता, कार्य अनुभव और को ध्यान में रखते हुए ले सकता था। स्वास्थ्य की स्थिति। किसी अन्य रिक्त पद की पेशकश लिखित रूप में की जानी चाहिए, अर्थात उसे रसीद के विरुद्ध उचित नोटिस सौंपकर। इस घटना में कि कर्मचारी अधिसूचना पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, यह बताते हुए एक अधिनियम तैयार करना आवश्यक है कि कर्मचारी को एक या अधिक रिक्त पदों पर कब्जा करने की पेशकश की गई थी। हालाँकि, चिकित्सा एवं शारीरिक शिक्षा संस्थान के प्रशासन द्वारा ऐसा नहीं किया गया। ऐसी स्थिति में जहां नियोक्ता के पास उपयुक्त रिक्तियां नहीं हैं, कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने की असंभवता की पुष्टि संगठन की स्टाफिंग तालिका से की जानी चाहिए, जिसमें रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तिथि पर रिक्त पदों की अनुपस्थिति को ठीक करना होगा। कर्मचारी कब्जा कर सकता है। हालाँकि, अदालत को चिकित्सा और खेल संस्थान के कर्मचारियों की सूची की प्रति उपलब्ध नहीं कराई गई।

कोर्ट ने सजा सुनाई. 10 दिसंबर, 2006 को, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के सिविल मामलों के न्यायिक कॉलेजियम ने प्रथम दृष्टया अदालत के अदालती फैसलों को रद्द कर दिया, वादी वी को उसकी पिछली नौकरी में बहाल करने, नियोक्ता से वेतन लेने का फैसला किया। जबरन अनुपस्थिति का समय और 10,000 रूबल की राशि में गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजा।

ऐलेना व्लादिमीरोवा,
विशेष संवाददाता "रिक्ति"

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी से जुड़ी सभी मूल बातें निम्नलिखित में बताई गई हैं श्रम संहिता के प्रावधान:

एक "सीमित स्वास्थ्य स्थिति" जो किसी कर्मचारी को अपने कर्तव्यों का पालन करने से रोकती है, वह स्वास्थ्य देखभाल सुविधा द्वारा निर्धारित की जाती है, नियोक्ता द्वारा नहीं।

इसलिए, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले, नियोक्ता को उस मेडिकल रिपोर्ट से परिचित होना होगा कि कर्मचारी ने अपना स्वास्थ्य खो दिया है। इस तरह के नुकसान के कारण हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, आघात, पुरानी बीमारी, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियाँ आदि।

रूसी संघ में विकलांगता के 3 समूह हैं, जो बीमारी की गंभीरता के साथ-साथ कर्मचारी की काम करने की क्षमता की स्थिति में भिन्न होता है। यह:

1. समूह I - अकार्यशीलजिसमें काम करने की क्षमता पूरी तरह खत्म हो जाती है। कला के अनुच्छेद 5 के तहत बिना काम किए बर्खास्तगी की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83;
2. द्वितीय समूह - कार्य करने की आंशिक क्षमता. बर्खास्तगी दो मामलों में की जाती है: किसी अन्य पद पर स्थानांतरण असंभव है, क्योंकि कोई प्रासंगिक रिक्तियां नहीं हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 8) और कर्मचारी द्वारा एक नई स्थिति में स्थानांतरित करने से इनकार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 8);
3. समूह III - कुछ कार्य परिस्थितियों में कार्य क्षमता की उपलब्धता.

महत्वपूर्ण!नियोक्ता को केईके या एमएसईके से चिकित्सीय राय के बिना कार्मिक निर्णय लेने का अधिकार नहीं है, क्योंकि। रूसी संघ में ऐसी कार्रवाई अवैध है।

किन मामलों में पद से नहीं हटाया जा सकता?

नियोक्ता को निम्नलिखित मामलों में कर्मचारियों को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है:

अंतिम बिंदु के संबंध में, कई विशेषताएं हैं जिनका नियोक्ता को अनुपालन करना चाहिए ताकि कोई परिणाम न हो।

क्रियाओं का चरण-दर-चरण एल्गोरिथम

किसी कर्मचारी को विकलांगता के कारण बर्खास्त करते समय, निम्नलिखित प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए:

चिकित्सा परीक्षण

ये निवारक उपाय हैं., जो श्रमिकों के स्वास्थ्य की स्थिति के उल्लंघन और काम के कार्यान्वयन के लिए चिकित्सा मतभेदों की पहचान करने में मदद करता है। नियोक्ता इस आयोजन के लिए धन का आयोजन और आवंटन करता है। चिकित्सीय राय उस संस्था द्वारा दी जाती है जिसके साथ नियोक्ता ने एक समझौता किया है।

महत्वपूर्ण!इस प्रक्रिया के लिए, एक स्वास्थ्य पासपोर्ट और एक आउट पेशेंट ग्राहक का मेडिकल कार्ड जारी किया जाता है।

अनुवाद प्रस्ताव

नियोक्ता ऐसे पदों की पेशकश कर सकता है जो चिकित्सा प्रमाणपत्र की आवश्यकताओं को पूरा करते हों। स्थानांतरण के लिए आवेदन लिखित रूप में किया जाता है।, में प्रतिलिपि। स्थानांतरण एक उद्यम के ढांचे के भीतर किया जाता है।

प्रस्तावित रिक्तियों से परिचित होने से इंकार करने का कार्य

इस मामले में, इनकार का एक अधिनियम तैयार किया जाता है, जो किसी भी संगठन के दस्तावेज़ प्रवाह का हिस्सा होता है। दस्तावेज़ निःशुल्क रूप है, लेकिन इसमें शामिल होना चाहिए:

• अधिनियम तैयार करने की तिथि;
• घटक का नाम और स्थिति;
• कर्मचारी का नाम और पद;
• गवाह का नाम और स्थिति;
• रिक्तियों से परिचित होने से इनकार करने का कारण;
• दोनों तरफ पेंटिंग.

यदि कर्मचारी दस्तावेज़ की कार्रवाई से सहमत नहीं है

दस्तावेज़ कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी द्वारा तैयार किया जाता है जब कोई कर्मचारी किसी अन्य पद पर स्थानांतरित होने से इनकार करता है। इस दस्तावेज़ के शीर्ष पर कंपनी का नाम लिखा है।, उनके पूरे नाम दर्शाते हुए 3 लोगों की उपस्थिति आवश्यक है। यह ध्यान दिया जाता है कि संगठन के प्रशासन ने किसी अन्य रिक्ति (किसको, पद, संख्या) में स्थानांतरित करने की पेशकश की, लेकिन कर्मचारी ने इनकार कर दिया। नीचे - हस्ताक्षर, नाम और तारीख।

एक निर्दिष्ट अवधि के लिए निलंबन आदेश

इस दस्तावेज़ को सही तरीके से कैसे लिखें? इसके लिए ये जानना जरूरी है इसमें निम्नलिखित आइटम शामिल हैं:

1. संगठन का नाम;
2. शब्द "आदेश";
3. तारीख;
4. पूरा नाम पद और कार्य से निलंबन की अवधि;
5. आधार;
6. नियोक्ता का नाम, पद और हस्ताक्षर;
7. दस्तावेज़ से परिचित व्यक्तियों का पूरा नाम और हस्ताक्षर।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सूचना

ऐसा नोटिस तैयार करना किसी भी नियोक्ता के लिए एक अनिवार्य प्रक्रिया है। बेतरतीब ढंग से व्यवस्थित. तैयारी का कारण, उन व्यक्तियों के बारे में जानकारी बताना सुनिश्चित करें जिनके बीच अनुबंध संपन्न हुआ था। दस्तावेज़ पर कार्मिक विभाग के कर्मचारी और बर्खास्त कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं.

इसे 2 प्रतियों में तैयार किया जाता है: एक कर्मचारी को दिया जाता है, दूसरा नियोक्ता के पास रहता है। यह वैध कार्रवाई का प्रमाण है और संभावित संघर्षों को रोकने में मदद करता है।

खराब स्वास्थ्य के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त करने का आदेश

यह दस्तावेज़ लिखित रूप में है और इसमें निम्नलिखित मुख्य बिंदु शामिल हैं:

स्वास्थ्य कारणों से इस्तीफा

यह आवेदन कर्मचारी द्वारा उस स्थिति में किया जाता है जब उसे इसमें रुचि न हो और किसी अन्य रिक्ति पर स्थानांतरित करने का इरादा नहीं है(रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 8, भाग 1, अनुच्छेद 77)।

1. शब्द "कथन";

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

निम्नलिखित प्रविष्टियाँ करना महत्वपूर्ण है:

• रिकॉर्ड संख्या;
• की तारीख;
• रोजगार अनुबंध की समाप्ति का कारण (चिकित्सा आयोग के निष्कर्ष का लिंक और रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 5, भाग 1, अनुच्छेद 81);
• दो हस्ताक्षर: नियोक्ता और इस्तीफा देने वाला कर्मचारी;
• आदेश का पंजीकरण डेटा - दिनांक और संख्या;
• नेताओं के हस्ताक्षर और उद्यम की गीली मुहर।

चित्र स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक नमूना प्रविष्टि दिखाता है:

क्या भुगतान प्रदान किए जाते हैं?

(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 178)।

यदि कोई कर्मचारी अपनी छुट्टी का उपयोग "अग्रिम" करता है, तो इस राशि की राशि कम हो जाती है। वहीं, कर्मचारी की उपलब्धियों और योगदान के लिए प्रबंधक के अनुरोध पर इसे बढ़ाया जा सकता है।

बिना किसी निष्कर्ष के स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी चिकित्सा आयोग.

प्रशासनिक अपराध संहिता का अनुच्छेद 5.27

ध्यान!स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्त करते समय, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए इस प्रक्रिया के सभी कानूनों और प्रक्रियाओं का पालन करना महत्वपूर्ण है ताकि भविष्य में कोई समस्या न हो।

आवेदन तैयार करते समय रूसी कानून में कोई नमूना और विशिष्ट कार्रवाई नहीं है, लेकिन ऐसे कई बिंदु हैं जो अनिवार्य हैं:

• कंपनी के प्रमुख से अपील (पूरा नाम और पद);
• शब्द "कथन";
• व्यक्ति के स्वास्थ्य की बिगड़ती वर्तमान स्थिति के कारण बर्खास्तगी का अनुरोध, जो उसे समान परिस्थितियों में काम करने की अनुमति नहीं देता है;
• एमएससी के निष्कर्ष का एक लिंक, जो मूल संस्करण में आवेदन से जुड़ा हुआ है (कर्मचारी को नोटरी पब्लिक द्वारा प्रमाणित डुप्लिकेट रखना होगा);
• आवेदन जमा करने वाले व्यक्ति की तारीख, हस्ताक्षर और प्रतिलेख।

कार्यपुस्तिका में क्या दर्शाया जाना चाहिए?

निम्नलिखित प्रविष्टियाँ करना महत्वपूर्ण है:

क्या भुगतान प्रदान किए जाते हैं?

स्वास्थ्य कारणों से निकलते समय कर्मचारी को दो सप्ताह की कमाई से अधिक राशि का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 178)। यदि कोई कर्मचारी अपनी छुट्टी का उपयोग "अग्रिम" करता है, तो इस राशि की राशि कम हो जाती है। वहीं, कर्मचारी की उपलब्धियों और योगदान के लिए प्रबंधक के अनुरोध पर इसे बढ़ाया जा सकता है।

यदि किसी कर्मचारी के पास "गैर-अवकाश अवकाश" है, तो वह इसका उपयोग कर सकता है या सामग्री सहायता प्राप्त कर सकता है।

नियोक्ता दायित्व

प्रशासनिक अपराध संहिता का अनुच्छेद 5.27 नियोक्ता के दायित्व का प्रावधान करता है यदि वह कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षण के निष्कर्ष के बिना बर्खास्त कर देता है:

• प्रशासनिक जुर्माना - 1 से 5 हजार रूबल तक;
• 5 हजार रूबल तक का जुर्माना। या 90 दिनों के लिए गतिविधियों का निलंबन (व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए जिन्होंने कानूनी इकाई के रूप में अपनी गतिविधियों को औपचारिक रूप नहीं दिया है);
• 30-50 हजार रूबल का जुर्माना। कानूनी के लिए व्यक्ति;
• यदि नियोक्ता पर पहले ही समान जुर्माना लगाया जा चुका है तो 1-3 साल के लिए अयोग्यता।

जब स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्त किया गया, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए सभी कानूनों का पालन करना महत्वपूर्ण हैऔर इस प्रक्रिया के लिए प्रक्रियाएं ताकि भविष्य में कोई समस्या न हो।

एक नागरिक को न केवल कामकाजी उम्र तक पहुंचने पर, बल्कि स्वास्थ्य कारणों से भी सक्षम माना जाता है। यदि, आवधिक चिकित्सा जांच के दौरान या चोट लगने के बाद, कोई कर्मचारी नौकरी कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ पाया जाता है, तो नियोक्ता को उसकी उचित बर्खास्तगी के सवाल का सामना करना पड़ता है। स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी में कई विशेषताएं हैं।

यदि किसी कर्मचारी ने स्थायी विकलांगता के कारण अपने श्रम कर्तव्यों को छोड़ने की इच्छा व्यक्त की है या चिकित्सा परीक्षण के दौरान उसे अयोग्य घोषित कर दिया गया है, तो उसे इसका अधिकार है। इसका आधार व्यक्ति की अपनी स्वतंत्र इच्छा से त्यागपत्र का बयान और मेडिकल बोर्ड द्वारा हस्ताक्षरित मेडिकल प्रमाणपत्र दोनों होना चाहिए जिसने उसे विकलांग के रूप में मान्यता दी हो।

नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति भी संभव है। इस मामले में, केवल तीन कानूनी आधार हैं:

• कर्मचारी को पूरी तरह से अक्षम घोषित कर दिया गया है;
• कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करने और निर्देशों का पालन करने में असमर्थ है;
• काम जारी रखने से कर्मचारी या उसके सहकर्मियों को नुकसान हो सकता है।

इनमें से प्रत्येक आधार का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए, अन्यथा बर्खास्तगी को अवैध माना जाएगा।

बर्खास्तगी के निर्देश

जिस कर्मचारी को काम करने की सीमित क्षमता के रूप में मान्यता दी गई है या जिसने काम करने की क्षमता पूरी तरह से खो दी है, वह इस तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ को संलग्न करते हुए नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है। नियोक्ता डॉक्टरों की सिफारिशों से खुद को परिचित करने और आगे के सहयोग पर निर्णय लेने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, यदि स्वास्थ्य प्रतिबंध केवल कुछ कार्य के प्रदर्शन पर लागू होते हैं, तो कर्मचारी को संगठन में एक और पद की पेशकश की जा सकती है।

यदि प्रतिबंध कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित हैं, तो नियोक्ता को कर्मचारी के लिए खतरनाक कारकों को खत्म करने का अधिकार है, लेकिन वह बिना असफल हुए ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं है। यदि कर्मचारी ने नियोक्ता को चिकित्सा परीक्षण का निष्कर्ष प्रदान नहीं किया है, तो नियोक्ता उसके स्वास्थ्य में गिरावट के लिए जिम्मेदार नहीं है।

कार्यकर्ता क्रियाएँ

यदि ऐसा कोई प्रस्ताव हुआ है, तो कर्मचारी हस्ताक्षर के विरुद्ध एक नई स्थिति में स्थानांतरित करने के नियोक्ता के प्रस्ताव से खुद को परिचित करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी को अनुवाद के साथ लिखित रूप से सहमत होने या उसे अस्वीकार करने का अधिकार है। यदि विकलांगता प्रमाणपत्र विकलांगता की अवधि (उदाहरण के लिए, छह महीने के लिए काम से निलंबन) को इंगित करता है, और कर्मचारी किसी अन्य पद पर स्थानांतरित होने के लिए सहमत नहीं है, तो वह एक लिखित इनकार प्रदान करता है।

नियोक्ता, आदेश और बीमारी की छुट्टी के अनुसार, कर्मचारी को उसकी नौकरी बरकरार रखते हुए एक निर्दिष्ट अवधि के लिए काम से निलंबित करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, वेतन की गणना नहीं की जाती है, इसके बजाय, बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है: तीन दिनों का भुगतान नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है, बाकी का भुगतान सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर किया जाता है।

नियोक्ता की कार्रवाई

जब कोई कर्मचारी मौजूदा प्रस्तावों से परिचित होने से इनकार करता है, तो नियोक्ता एक दस्तावेज़ तैयार करता है जिस पर तीन कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं जिन्होंने इनकार देखा था। श्रम कानून नियोक्ता को किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार देता है यदि काम से निलंबन की अवधि चार महीने से अधिक हो जाती है। इस अवधि से पहले, कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है, लेकिन आप किसी अन्य पद पर स्थानांतरित कर सकते हैं या बीमार छुट्टी का भुगतान कर सकते हैं, जिसकी राशि सेवा की कुल लंबाई पर निर्भर करती है।

भुगतान

स्वास्थ्य कारणों से, उनका मतलब न केवल अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए पूर्ण भुगतान और मुआवजा है, बल्कि विच्छेद वेतन भी है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के अनुसार, एक कर्मचारी को दो सप्ताह के लिए औसत मासिक वेतन दिया जाता है। यह विच्छेद वेतन है. नियोक्ता की ओर से कोई अन्य मुआवजा प्रदान नहीं किया जाता है, सिवाय उन मामलों के जहां काम करने की क्षमता का नुकसान नियोक्ता की गलती के कारण हुआ हो। इस मामले में, औसत मासिक आय की राशि में विच्छेद वेतन, कर्मचारी द्वारा पूर्ण वसूली तक बरकरार रखा जाता है।

प्रलेखन

कर्मचारी अपने अनुरोध पर आवेदन लिखता है, जिसमें कारण और आधार दस्तावेज़ (चिकित्सा आयोग का निष्कर्ष) का संदर्भ दर्शाया जाता है। ऐसे में आपको दो हफ्ते तक काम नहीं करना पड़ेगा.

किसी कर्मचारी की स्वयं की पहल पर बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि तभी की जाती है जब स्वास्थ्य की स्थिति का दस्तावेजीकरण नहीं किया गया हो। अन्य सभी मामलों में, कर्मचारी की काम करने की क्षमता के नुकसान और किसी अन्य पद पर स्थानांतरण से इनकार करने पर श्रम संहिता के लेख के संदर्भ में कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाया जाता है। यदि नियोक्ता से कोई प्रस्ताव प्राप्त नहीं हुआ, तो लेख के लिंक के साथ एक प्रविष्टि बनाई जाती है।

महत्वपूर्ण: यदि कारण (स्वास्थ्य की हानि) कार्यपुस्तिका और बर्खास्तगी आदेश में इंगित नहीं किया गया है, और कर्मचारी इस शब्द से सहमत है, तो उसे कानूनी रूप से विच्छेद वेतन का भुगतान नहीं किया जा सकता है। एक नियोक्ता जो श्रम कानून के मानदंडों का उल्लंघन करता है वह प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन करता है।

सभी कर्मचारी अधिकारों का पालन करने के लिए, स्थापित बर्खास्तगी प्रक्रिया का कड़ाई से अनुपालन आवश्यक है। यदि नियोक्ता ने कर्मचारी के प्रति अपने दायित्वों को पूरा नहीं किया है, तो बाद वाले को उसके खिलाफ अदालत में मुकदमा दायर करने का अधिकार है। ऐसा होता है कि नियोक्ता मेडिकल रिपोर्ट को नजरअंदाज कर देता है और कर्मचारी के साथ पहले की तरह सहयोग करना जारी रखता है - तो उसके कार्य संवैधानिक मानवाधिकारों, जबरन श्रम के उल्लंघन के अंतर्गत आते हैं। इस मामले में, जिम्मेदारी का माप न केवल प्रशासनिक, बल्कि आपराधिक भी प्रदान किया जाता है।