Idoneidad profesional del Ministerio del Interior. Formación jurídica para agentes de policía en línea

EN prueba policial Incluye preguntas y respuestas correctas sobre formación jurídica, las cuales están elaboradas con base en la Ley Federal de Policía del 01/02/2011. y entrenamiento contra incendios. Estas pruebas ayudarán a los agentes de policía actuales a prepararse cualitativamente para aprobar la certificación ordinaria o extraordinaria, así como para aprobar los exámenes finales al final del año escolar policial. Los candidatos a un empleo en la policía deben poner a prueba sus conocimientos para tener confianza en su preparación teórica para el servicio en la policía.

Todos los agentes de policía, así como aquellos que deseen incorporarse a la policía, deben conocer a fondo la Ley Federal de Policía del 01/02/2011, para su aplicación de alta calidad en las actividades cotidianas. El conocimiento de esta ley por parte de un policía puede determinar su vida y su destino, así como la vida de los civiles que se encuentran en diversas situaciones de la vida y, como resultado, entran en contacto con los agentes de policía.

Conocer las respuestas a las preguntas que incluyen el entrenamiento contra incendios para agentes de policía ayudará a utilizar de manera eficiente el arma de servicio asignada a cada empleado, mantenerla y limpiarla adecuadamente. Pruebas para la policia agregarán conocimientos en esta área, así como consolidarán los que ya tienen.

El examen para agentes de policía te permite poner a prueba tus conocimientos en línea para ver qué tan preparado estás para realizar las pruebas finales al final del año escolar.

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Mucha gente quiere servir en la policía porque es un trabajo muy prestigioso y además paga bastante bien. Sin embargo, ingresar al servicio no es tan fácil como parece. Debe pasar una gran cantidad de pruebas y controles diferentes, incluido el CPT. ¿Lo que es? ¿Cuál es el significado de CPP? Esto es exactamente lo que discutirá este artículo. Aprenderá qué es, cómo significa esta abreviatura y también cuál es la esencia de esta prueba en particular. Entonces, si está interesado en decodificar el CPP, este artículo es para usted.

Descodificación

De hecho, el DPC en sí es bastante sencillo. El hecho es que un número bastante impresionante de personas está intentando entrar. Pero al mismo tiempo, no todos quieren incorporarse al servicio para recibir el honor de proteger a sus compatriotas de los delincuentes. Muchas personas se esfuerzan por unirse a las autoridades precisamente por el salario antes mencionado, y algunas simplemente no tienen un estado mental lo suficientemente estable para soportar todas las dificultades. A menudo, las personas identificadas con tendencias criminales quieren unirse a las autoridades; Precisamente para eso existe el Centro de Procedimiento Penal.

En realidad, la transcripción no le gustará ni le impresionará: inicialmente se trataba de un centro que se inauguró en 1996 para ofrecer selección y apoyo psicológico a las personas que vienen a servir en las autoridades. El hecho es que la carga de este tipo de trabajo suele ser muy alta y no todas las personas que se consideran fuertes y equilibradas pueden soportar un trabajo prolongado en los órganos. Por eso se está llevando a cabo el CPD: lo que antes significaba un centro psicológico, hoy es una abreviatura de toda la gama de exámenes psicológicos a los que debe someterse cualquier candidato a un puesto en las fuerzas del orden.

Trámites

Ahora ya sabes qué es el CPP. Descifrar este concepto resultó bastante sencillo. Sin embargo, ¿qué incluye este examen? Como se mencionó anteriormente, para ingresar a los órganos, es necesario someterse a una amplia gama de exámenes, incluido el estudio del estado de los sistemas cardiovascular y nervioso central del cuerpo. En consecuencia, se comprueba su estado de salud, es decir, si es apto desde este punto de vista para prestar servicio en los organismos encargados de hacer cumplir la ley.

Sin embargo, uno de los exámenes más importantes es el psicológico. Esto determinará su preparación moral para servir en el Ministerio del Interior. Estrictamente hablando, la situación es la siguiente: cuando quieres incorporarte a las autoridades, tu expediente llega al CPD, donde se indicará el puesto al que postulas, así como otros detalles sobre ti. Sobre la base de estos documentos, se compila para usted un conjunto personalizado de procedimientos, entre los cuales uno de los principales es una prueba de polígrafo, un detector de mentiras. Recientemente, muchas personas llaman CPP a esta prueba en particular, ya que es una de las más extensas y también representa la base de todo el complejo. Por tanto, en el caso del CPD, la decodificación también puede implicar no sólo una explicación de la abreviatura, sino también un análisis de los resultados que muestra el polígrafo.

Examen psicológico

Sin embargo, descifrar la prueba del polígrafo CPP no es lo único que hacen los psicólogos del centro. Se examinan la memoria, la atención, el nivel intelectual general, así como los rasgos de carácter y las cualidades personales. Todo esto se analiza cuidadosamente para determinar si una persona es idónea para ocupar el puesto al que se postula.

Además, una parte importante de las pruebas es determinar los motivos para ingresar al servicio, así como los antecedentes generales de la vida de una persona. En primer lugar, como ya se ha dicho, se comprueba que sus motivos no sean egoístas. Como comprenderá fácilmente, en un cuestionario se puede escribir absolutamente cualquier cosa, razón por la cual el Ministerio del Interior utiliza un polígrafo, con el que se puede determinar fácilmente si una persona dice la verdad u oculta algo.

Razones para unirse al servicio

Se ha dicho más de una vez que es posible que la gente quiera conseguir un trabajo en el Ministerio del Interior para recibir algún beneficio. Sin embargo, ¿qué razones egoístas pueden guiar a una persona? Esto es exactamente lo que descubre el CPD. La decodificación de la abreviatura indica claramente que este centro se concentra en los aspectos psicológicos de los candidatos al servicio, por lo que aquí prácticamente no se cometen errores en esta área. Los especialistas siempre logran descubrir quién quiere incorporarse al servicio para recibir un gran salario, hacer contactos importantes, utilizar su puesto oficial para fines personales, etc.

Desafortunadamente, muchos candidatos resultan ser impuros. Además, los expertos también sacan a la luz a quienes tienen antecedentes penales ocultos, problemas con el alcohol y las drogas, y también han demostrado cualquier otro tipo de comportamiento antisocial en el pasado. Precisamente para eliminar a esas personas existe el Centro del Ministerio del Interior. Descifrar la abreviatura es sólo una pequeña parte de lo que vale la pena saber sobre este centro psicológico. Como ya comprenderá, una parte importante de este artículo estará dedicada a la investigación del polígrafo.

Primeras etapas

Puede parecer que todos estos trámites suponen ya una cantidad de trabajo impresionante y que podríamos acabar ahí. Sin embargo, esta es sólo la primera etapa, como se señaló anteriormente, el polígrafo es un asistente importante para los psicólogos. Es él quien ayuda a determinar si el candidato realmente se adapta al puesto al que se postula. Para entender esto, necesitará una conclusión del CPD. Decodificar las lecturas del polígrafo también supone un trabajo importante, por lo que es necesario involucrar a diversos especialistas. Sólo entonces la determinación de la idoneidad de un candidato será lo más precisa posible.

Trabajar con un polígrafo

Entonces, ahora ya sabe que las primeras etapas de las pruebas de cumplimiento para ingresar a las fuerzas del orden son pasar un examen médico y pruebas psicológicas, es decir, la VVC y la CPD. Descifrar la primera abreviatura tampoco es difícil: se trata de una comisión médica militar y ya conoces el descifrado de la segunda.

Es hora de hablar sobre la tercera, última y más importante etapa: la prueba del polígrafo. Un gran bloque de preguntas que se ofrece al candidato durante la prueba se crea individualmente en base a los resultados de las etapas anteriores. Para pasar la prueba se dan dos horas, durante las cuales el candidato debe responder las preguntas que se le plantean, y esto debe hacerse de la manera más honesta posible, porque es simplemente imposible engañar al polígrafo. Como muestra la práctica, alrededor del ochenta por ciento de los candidatos que solicitan puestos en las fuerzas del orden no pasan la prueba del polígrafo al cien por cien, es decir, resulta que ocultaban algo negativo sobre ellos mismos. Y cuando el psicólogo recibe todas las respuestas a las preguntas que le interesan, comienza la etapa de análisis de datos, es decir, se descifran los resultados del CPP obtenidos mediante el polígrafo.

Decodificando los resultados

Ahora tiene una comprensión completa de qué es el departamento de policía. Decodificar los resultados del polígrafo es la última etapa, en la que se determina si usted puede ocupar el puesto que le interese en las fuerzas del orden. Naturalmente, esto lo hacen especialistas experimentados que han trabajado con el polígrafo durante muchos años. Por supuesto, la tecnología ha avanzado bastante últimamente e incluso existen programas especiales que analizan de forma independiente los datos recibidos. Sin embargo, en un estudio tan responsable es muy importante que no haya errores, por eso la información es procesada por especialistas. Descifran las lecturas del polígrafo, luego de lo cual llegan a la conclusión correspondiente, en la que consideran inmediatamente todos los resultados de las etapas anteriores de la prueba. Y luego se notifica al candidato si es elegible para el puesto elegido o no.

Resultados populares

Si hablamos de pruebas de polígrafo, es interesante descubrir qué detalles de sus vidas los candidatos suelen ocultar cuando se unen a las fuerzas del orden. En el 1,7% de los casos, el polígrafo revela que el candidato tiene vínculos estables con determinados elementos criminales. Otro tres por ciento de los casos ocurren entre aquellas personas que cometieron actos criminales que finalmente quedaron impunes. En el 3,6% de los casos, el candidato quiere unirse al servicio para adquirir conexiones oficiales, abusar de poderes, recibir ingresos extraoficiales (como sobornos), etc. También es común que las personas (5 por ciento) hayan intentado suicidarse en el pasado. Naturalmente, no son adecuados para el servicio en un ambiente tan tenso. En el quince por ciento de los casos, el candidato tenía antecedentes de medidas disciplinarias o castigos que no fueron revelados al postularse para un puesto en asuntos internos. Y uno de los factores ocultos más populares es el consumo de sustancias psicotrópicas: el 31,2 por ciento de las personas mienten sobre esto, y la mayoría tenía problemas con las drogas y sólo una quinta parte de estas personas tenía problemas con el alcohol.

El hecho oculto más popular.

Desafortunadamente, no habrá ninguna gran revelación aquí, ya que el 40 por ciento de las personas que ocultan algo simplemente no pueden clasificarse en ninguna categoría importante. Por eso, sus secretos se presentan en la categoría “otros datos negativos”. Entre ellos se pueden encontrar rasgos de carácter negativos que pueden interferir con el desempeño óptimo de sus funciones, la presencia de parientes cercanos propensos a enfermedades mentales, alcoholismo y drogadicción, la participación del candidato en comunidades, sectas y otras empresas asociales. . En general, hay una gran cantidad de hechos que los candidatos intentan ocultar, pero al final resulta inútil.

Libertad condicional

Si intenta ocultar algo al polígrafo, es posible que obtenga un rechazo del 100%. En este caso, las fuerzas del orden simplemente no lo contratarán, independientemente de su condición física y mental. Existe otra posibilidad: es posible que lo contraten por una especie de período de prueba. Su conducta será monitoreada de cerca durante este período para determinar si es apto para ocupar el puesto o no. Estos empleados se denominan "provisionales" y se les da la esperanza de seguir prestando servicios. Sin embargo, como muestra la práctica, su pronóstico no es el más favorable: la mayoría de los empleados "condicionales" abandonan las fuerzas del orden después de la expiración del período de prueba.

Escolta

Dado que estamos hablando del control de los empleados "condicionales", también vale la pena señalar que el CPD no se ocupa exclusivamente del control de los candidatos que ingresan a las autoridades. Las responsabilidades de los especialistas también incluyen el apoyo médico y psicológico a los agentes de policía, durante el cual los psicólogos supervisan la salud mental de los empleados.

Servir en el Ministerio del Interior ahora se ha vuelto prestigioso. Hace apenas unos años hubo un problema con la autoridad de la policía. Los jóvenes no estaban ansiosos por proteger a la población de los delincuentes. Los salarios eran bajos y los riesgos altos. Hoy la situación ha cambiado. Los pagos han aumentado, hay más beneficios. El respeto entre las personas también es orden. Se enviaron imágenes nuevas a la policía. La pregunta, para las autoridades, ha vuelto a cobrar relevancia. Te contestamos con mucho gusto. Si desea conocer TODAS las complejidades de una entrevista, las reglas de comportamiento durante una entrevista, qué es posible y qué no, haga clic en el banner y descargue la guía COMPLETA para prepararse para una entrevista. No encontrarás esto en Internet. 100 páginas de práctica, preguntas, respuestas, cartas de presentación, currículums y secretos por el precio de una taza de café. ¡PRENSA!

entrevista de trabajo policial

Antes de decidirse a trabajar en las fuerzas del orden, debe comprender claramente que una entrevista estándar no es en absoluto el paso principal para aprobar las pruebas. Sí, según sus resultados, también puede obtener un rechazo. Pero otras etapas son mucho más importantes. En primer lugar, una comisión médica y un examen psicológico.

¿Cómo se realiza el registro para el servicio? Averigüémoslo paso a paso.

Cada paso nombrado requiere una preparación especial por parte del solicitante. Las preguntas más comunes que se hacen a los candidatos policiales en diferentes etapas se pueden dividir en varios grupos.

Preguntas al unirse a la policía.

No será posible prepararse al 100% para las preguntas. Pueden ser inesperados. El bloque más difícil son las preguntas del psicólogo. Es muy posible que la gente aquí esté interesada en los siguientes puntos:

• El detenido le provoca agresión, ¿qué debe hacer?
• Un colega resultó herido ante tus ojos, lograste detener al criminal, ¿cómo te comportarás?
• ¿Cuántas veces y cuándo te has encontrado en situaciones en las que te resulta difícil contener tus emociones?
• ¿Con qué frecuencia lloras?
• ¿Cuáles son los sentimientos más fuertes que has experimentado en tu vida?
• ¿Como manejas el estrés?

No existe un modelo único para una conversación con un psicólogo. Así que prepárate para lo inesperado. Habrá muchas preguntas basadas en los resultados de la prueba escrita.

Mucha gente está preocupada por la pregunta de ¿qué se pregunta en un polígrafo? Estos son en su mayoría temas provocativos sobre su relación con la ley. Muy a menudo, el especialista que realiza la prueba está interesado en los siguientes puntos:

• ¿Alguna vez has conducido ebrio? ¿Qué tan seguido sucede esto? ¿Hace cuánto fue la última vez?
• ¿Ha cometido delitos o faltas por las cuales no fue castigado por la ley? ¿Cual?
• ¿Has usado drogas? ¿Cual? ¿En qué cantidad?
• ¿Con qué frecuencia bebe bebidas alcohólicas? ¿Cuanto los usas?

Si en una conversación con un psicólogo puedes doblegar tu corazón y dar la respuesta "correcta", entonces debes ser honesto aquí. El detector de mentiras se activa cuando intentas decir una mentira.

La última entrevista suele ser de naturaleza ideológica. Se le harán preguntas sobre qué tan profundamente comprende la responsabilidad de servir en la policía, si está listo para resultar herido o sacrificar su vida para salvar a otras personas. El jefe del departamento definitivamente evaluará sus cualidades como jugador de equipo y si puede llevarse bien con el equipo ya formado.

Sólo después de esta prueba recibirás una respuesta sobre si servir en las autoridades o buscar trabajo en una institución más pacífica.

Cómo pasar las pruebas

No existe una receta universal para pasar por todas las etapas. Por supuesto, inicialmente es necesario ser una persona sana, psicológicamente estable y en buena forma física. No puedes aprender esto; tales cualidades deben estar presentes a priori. Los siguientes puntos también te ayudarán:

• Formación en instituciones de educación superior del Ministerio del Interior.
• Servicio militar.
• Realizar un curso en el departamento militar de una universidad civil regular.
• Educación jurídica.
• Reputación impecable y sin problemas con la ley en el pasado.
• La situación es similar con los familiares cercanos. Las autoridades no contratan a aquellos cuyos seres queridos fueron encarcelados.

El consejo de quienes han pasado por todas las etapas y ya están sirviendo es ser abierto y franco, hablar con confianza, firmeza, no ser modesto, pero tampoco exagerar los méritos anteriores. Por supuesto, es importante mostrar su deseo de servir, su disposición para los desafíos y dificultades que son inevitables en dicho trabajo.

El resultado de pasar las pruebas es el ingreso a la policía. Pero es demasiado pronto para calmarse: periódicamente se realizan a los empleados pruebas psicológicas, detectores de mentiras y exámenes médicos. Es importante aprobar con éxito el reexamen cada vez para poder conservar su puesto de trabajo. ¿Quiere obtener más información sobre la preparación de entrevistas? Cómo pasar una entrevista en cualquier empresa, obtener un manual del candidato y descubrir todo lo que no está escrito en sitios gratuitos en Internet, por solo 99 rublos, ¡haga clic en el banner a continuación! ¡Descarga y lee ahora mismo!

El año pasado se publicaron alrededor de 26.000 informes sobre el estado psicológico de los agentes de policía de Moscú. Se utilizan 11 polígrafos para realizar pruebas al personal directivo y próximamente se planea adquirir 17 más. Vladimir Kolokoltsev explicó qué medidas se están tomando para garantizar que la recertificación se realice sin abusos ni chismes. De hecho, hay rumores de que algunos jefes de departamento aprovecharán la oportunidad para deshacerse de subordinados no deseados. Otros afirman que sus jefes exigen a quienes deseen aprobar con éxito la certificación que reciban recompensas por adelantado. Incluso cotizan cantidades astronómicas para un puesto específico. Si una ópera ordinaria “cuesta” supuestamente entre 200 y 300 mil rublos, entonces la silla de un general está “valorada” en un millón de dólares.

Pasar por un psicólogo al solicitar servicio en el Ministerio del Interior.

Prueba de pensamiento lógico Prueba lógica Pruebas emocionales Estabilidad emocional, resistencia al estrés - indicadores necesarios de certificación - pruebas para la contratación y posterior recertificación - solicitantes y empleados existentes en puestos donde es necesario trabajar con personas, en situaciones peligrosas, de emergencia y estresantes (para ejemplo, policía, Ministerio de Situaciones de Emergencia, comercio...) Tests de personalidad El test de personalidad principal y más utilizado a la hora de contratar es el SMIL (Método estandarizado multifactorial de investigación de la personalidad), también conocido como Inventario Multidimensional de Personalidad de Minnesota (MMPI) y En su versión abreviada MMPI Mini-Mult Intelligence Test Level , el cociente intelectual (CI) de un solicitante es a menudo el indicador de prueba más importante al solicitar un trabajo donde se requieren las habilidades intelectuales del futuro empleado.

Tests psicológicos para el empleo con respuestas online gratis

Las condiciones de trabajo modernas, la productividad y la calidad del trabajo realizado requieren cada vez más que los solicitantes tengan cualidades de desempeño, personales, psicológicas y comerciales adecuadas. Para ello, muchas organizaciones serias utilizan pruebas a la hora de contratar, especialmente en departamentos como el FSB, el Ministerio del Interior, Ferrocarriles Rusos..., bancos, incluido Sberbank..., así como grandes corporaciones. Se realizan pruebas de empleo para contables, gerentes, policías y bomberos, pilotos y maquinistas, abogados e incluso asesores de ventas... En esta página del sitio psicoanalítico http://Psychoanalyst-Matveev. RF usted Podrá realizar pruebas psicológicas utilizadas para la contratación en varios departamentos y organizaciones en línea y de forma gratuita.
Sin embargo, tenga en cuenta que estos son ejemplos de pruebas que se utilizan al solicitar un trabajo, porque

CPD en las pruebas del Ministerio del Interior.

Denis 11.08.2016 21:49 ¿Qué prueba hay que pasar para postularse al puesto de inspector subalterno del departamento de seguridad y escolta de presos? Valentina 11.08.2016 19:32 Cómo pasar las pruebas para un policía local. Marat 18/10/2016 22:16 ¿Qué prueba se necesita para postularse para el puesto de oficial de policía (adiestrador de perros) en el departamento de protección y escolta de acusados ​​y sospechosos? Alexander 14/10/2016 19:10 Hola, Centro de admisión al servicio del Ministerio del Interior. Alejandro 21/09/2016 08:12 ¡Hola! Por favor, dígame cómo pasar correctamente la prueba de Luscher (¿en qué orden se deben colocar los colores del dispositivo para el puesto de detective)? ¡Gracias! Ivan 20.09.2016 15:34 Centro de admisión al personal docente del Ministerio del Interior.

Igor 15.09.2016 10:15 TsPD para la admisión al personal docente del Ministerio del Interior. Mongush 14/09/2016 07:47 Quiero hacer el examen para convertirme en investigador en el Ministerio del Interior.

Psicólogo en uniforme: sobre óperas astutas y la selección de candidatos para el servicio policial.

Atención

Pasaje de un psicólogo en el departamento Hola. Yo mismo trabajo en la policía. Un compañero a quien conozco desde hace muchos años, absolutamente normal, adecuado, intentó conseguir un trabajo en un regimiento de la policía de tránsito de nuestra región. Se unió a las filas y fue asignado a ver a un psicólogo del regimiento local.

Lo pasé, le dijo directamente: no veo ningún obstáculo para el empleo, ahora estoy sacando una conclusión, llegaré al personal en un día, obtendré una derivación al VVK, etc. Un día después llamé. Le dieron el desayuno; llámame en una semana. En consecuencia, el diputado el comandante de la compañía le dijo que no había pasado el examen psicólogo, repito, es un hombre absolutamente normal, sirvió, tiene dos hijos, Dios francamente no le hizo daño con su salud, 25 años.

Reportar un soborno

Además, las capacidades de los psicólogos se han utilizado durante mucho tiempo no solo en las etapas de selección y colocación de personal, sino también durante el servicio y el entrenamiento de combate de los empleados, acompañando las actividades operativas y operativas y de investigación. Las pruebas no son un acto aislado, sino un examen psicodiagnóstico en profundidad realizado por psicólogos policiales. Para cada candidato, y ahora también para los empleados y directivos, se elaboran características psicológicas con una descripción detallada de las características individuales de personalidad que están directamente relacionadas con el desempeño de las funciones oficiales.
Todo el mundo sabe que para cada profesión existe un determinado conjunto de requisitos de características personales y psicofisiológicas, llamado profesionograma.
El evento, de formato inusual, se celebró en la Dirección de la Línea Noreste del Ministerio del Interior de Transportes de Rusia. En el marco de la campaña "Elige la vida", se celebró "Un día en la policía de transporte", es decir, la oportunidad de "sumergirse" en el trabajo de un psicólogo. Fue iniciado por la Dirección de Transporte del Ministerio del Interior de Rusia para el Distrito Federal del Lejano Oriente. Se llevó a cabo en todas las regiones del distrito por unidades estructurales de la policía de transporte.

Información

La psicóloga de transporte de la LU nororiental del Ministerio del Interior de Rusia, Olga Golovkova, invitó a los periodistas a su oficina y se ofreció a probarse a sí mismos en el papel de psicóloga policial. Como es sabido en todo el servicio, desde el momento de la selección inicial para el servicio policial, todos los empleados se someten a un estudio psicofisiológico. Todos estos requisitos se han vuelto más estrictos como parte de la reforma del Ministerio del Interior.

Por supuesto, la recertificación no estuvo exenta del “sello” del psicólogo.

Cómo examina a un candidato un psicólogo del personal del departamento del Ministerio del Interior

Importante

Vyacheslav 24/06/2016 07:06 ¡Hola! Por favor, dígame, ¿la prueba CPP en el Ministerio del Interior en línea 2016 es idéntica a la prueba que se realiza en VVK? Natalia 13/06/2016 17:17 ¡Hola! Dígame, la prueba CPD en el Ministerio del Interior en línea 2016, es idéntica a la que se toma en VVK Alexey 13/06/2016 07:08 Quiero tomar la prueba CPD para el puesto de distrito oficial de policía Vitaly 12/06/2016 09:08 Para ingresar al servicio como detective Alexey 09/06/2016 19:36 Quiero pasar la prueba para un detective Erdem 08/06/2016 14:34 Quiero pasar el prueba para el puesto de policía de distrito. Vitaly 06.06.2016 13:19 Quiero aprobar el CPD para un puesto superior, inspector de armas. Marina 05/06/2016 07:00 Quiero aprobar el CPD para el puesto de Oficial de Investigación Criminal.

Maxim 01/06/2016 14:28 ¡Hola! Quiero aprobar el CPD para el ingreso al servicio de policía de tránsito. Nikolay 30/05/2016 16:26 Quiero pasar por el centro de formación del Ministerio del Interior para el puesto de inspector de distrito.
Así, los psicólogos observan a los agentes del orden desde su reclutamiento hasta su jubilación. Olga Olegovna habló a los periodistas sobre las principales etapas de la investigación psicológica en la selección de candidatos para el servicio, de las que se habla mucho, pero se sabe muy poco. Te saludan por su ropa... La investigación psicológica comienza desde el momento en que una persona llega al consultorio de un psicólogo, con su apariencia. El psicólogo observa la pulcritud, los modales, el habla y las normas de comportamiento. Después de eso, se examinan las capacidades intelectuales: habla oral y escrita, alfabetización, conciencia general y erudición. Los candidatos demuestran conocimientos básicos de matemáticas, geografía, historia y literatura.

Motivos para incorporarse: salario alto y garantías sociales Los motivos para incorporarse al servicio también son importantes.
Alejandro 02/02/2018 09:57 Buenas tardes. Estoy solicitando un trabajo en el Ministerio del Interior, personal docente, quiero aprobar las pruebas Alexey 22/01/2018 22:15 TsPD PARA EL INSPECTOR DE LA SEDE DE MIA Yana 12/01/2018 09:13 Hola, Estoy solicitando un contrato en la Guardia Rusa, dime qué pruebas serán y ¿puedes ayudarme con ellas? Nikita 17/12/2017 18:04 Buenas tardes, ¿cómo puedo conseguir un poliinjerto del Ministerio del Interior? Por correo electrónico 06/12/2017 12:56 Hola, voy a conseguir un trabajo en la policía antidisturbios, por favor ayúdenme. Alexander 25.11.2017 22:38 Hola, ¿qué prueba hacen los guardias fronterizos? También tienen un examen de matemáticas allí, ¿no es por casualidad un examen CAT? Anzor 12/11/2017 10:12 ¡Hola! Pasó la prueba SMIL en línea. El resultado fue 70,44 puntuaciones T en la escala de Pasividad (Depresión). ¿Cómo se puede corregir el resultado? Gracias.

Una reforma exitosa de los órganos de asuntos internos requiere, ante todo, personal de alta calidad. Los agentes de policía actuales y futuros no sólo deben tener ciertos conocimientos teóricos y una buena preparación física, sino también un alto nivel de fiabilidad y honestidad.

Para identificar posibles rasgos de carácter negativos que sean inaceptables para los empleados del Ministerio del Interior, se lleva a cabo uno especial al ingresar al servicio. Más adelante en el artículo se proporcionan más detalles sobre su implementación y sus posibles consecuencias.

La prueba del polígrafo (detector de mentiras) se utiliza no sólo en los órganos de asuntos internos (OVD), sino también en muchas otras áreas de actividad.

Sin embargo, dicho control es voluntario para un empleado potencial: tiene el derecho legal de no aceptarlo y esto no será motivo para negarle el empleo.

En cuanto al Ministerio del Interior, el uso del polígrafo contra los agentes de policía es un procedimiento obligatorio. Esta medida fue adoptada en 2013 por el jefe del departamento, Vladimir Kolokoltsev, quien hizo los cambios apropiados en la orden "Sobre algunas cuestiones de nombramiento para puestos en los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia y despido de empleados del servicio". Por lo tanto, para ingresar al servicio, los futuros policías deben someterse a este trámite.

¿Por qué es necesario un polígrafo?

Un polígrafo es un dispositivo que se utiliza para realizar estudios psicofisiológicos especiales de una persona. Su objetivo es identificar información oculta en su carácter que sea incompatible con el trabajo en el departamento de policía.

Ejemplos de dicha información podrían ser:

• presencia de motivos egoístas;
• predisposición a la corrupción o sus manifestaciones en el pasado;
• conexiones con drogas (tomar o distribuir dichas sustancias);
• abuso de alcohol;
• conexiones con estructuras criminales;
• adicción a los juegos;
• posesión y almacenamiento ilegal de armas;
• falsificación de documentos o dinero;
• tendencias sádicas y tendencia a la crueldad, etc.

El procedimiento de prueba del detector de mentiras se utiliza tanto al contratar nuevos candidatos como al asignar ascensos a agentes de policía existentes. Está diseñado para mejorar la calidad del personal seleccionando a los solicitantes más dignos y así mejorar la imagen del Ministerio del Interior ante los ojos de los ciudadanos comunes.

Sin embargo, existen algunas contraindicaciones con respecto a la prueba. Por ejemplo, no podrá realizarse en relación con:

• personas que no hayan cumplido 14 años;
• empleados que se encuentren en un estado de fatiga física severa o estrés;
• mujeres embarazadas;
• personas que padecen enfermedades crónicas;
• otras personas para quienes la inspección esté contraindicada por motivos de salud.

La presencia de tales contraindicaciones debe ser confirmada mediante un certificado especial o una conclusión de una institución médica.

Procedimiento de paso

El algoritmo para probar a un empleado con un polígrafo es el siguiente:

1. Realización de una conversación introductoria y una sesión informativa introductoria. Al mismo tiempo, se pregunta al empleado sobre su disposición a someterse al procedimiento, su duración prevista y posibles preguntas.
2. Firma de la declaración de finalización. Este documento confirma la participación voluntaria del empleado en el procedimiento.
3. Realización de una conversación explicativa. Durante la prueba, se discuten y aclaran todas las preguntas que se harán durante la prueba.
4. Preparación técnica para las pruebas. En esta etapa, el especialista que realiza el procedimiento (examinador polígrafo) coloca los sensores necesarios en el cuerpo de la persona sometida a prueba. Posteriormente, calibra el polígrafo, ya que en algunos casos es necesario ajustarlo a las características individuales del cuerpo.
5. Las pruebas reales. En esta etapa, se hacen preguntas al sujeto de acuerdo con una lista previamente aprobada. Si alguna respuesta genera dudas o ambigüedades en el perito, podrá volver a preguntarla durante el procedimiento, y más de una vez.
6. Realización de una conversación de prueba. Generalmente se realiza a mitad o al final de la prueba. Durante esta conversación, se pueden discutir o aclarar algunas preguntas formuladas durante las pruebas.
7. Obtención y procesamiento de resultados. De acuerdo con la declaración firmada, estos resultados sólo pueden transferirse al cliente y son estrictamente confidenciales.

Durante la prueba, solo pueden estar presentes dos personas: un examinador de polígrafo y el propio empleado.

Preguntas más populares

La lista completa de preguntas que se le hacen a un empleado del Ministerio del Interior durante las pruebas no está sujeta a divulgación pública y no está ampliamente disponible. Sin embargo, puede familiarizarse con una lista aproximada de posibles preguntas:

1. ¿Te encantan las armas?
2. ¿Alguna vez has guardado un secreto militar?
3. ¿Bebiste alcohol?
4. ¿Has cometido robos?
5. ¿Alguna vez has jugado por dinero después de cumplir 18 años?
6. ¿Ha consumido alguna sustancia psicotrópica?
7. ¿Te gustaría participar en el combate?
8. ¿Te gusta humillar a los demás?
9. ¿Te gustan los especiales? operaciones?
10. ¿Has usado drogas?
11. ¿Ha conducido un vehículo en estado de ebriedad?
12. ¿Te gusta que te humillen?
13. ¿Has usado mezclas para fumar?
14. ¿Alguna vez has matado a un animal?

Vale la pena considerar que si alguna de las preguntas formuladas es demasiado personal o inaceptable para el sujeto, éste siempre puede negarse a responderla.

Sin embargo, esto puede afectar los resultados de la prueba..

¿Cómo pasar con éxito un polígrafo?

Según los expertos que participan en las pruebas de impresión, la precisión de los resultados resultantes es del 95-97%. El dispositivo registra procesos que ocurren en el cuerpo humano como:

• aliento;
• actividad cardiovascular (presión, frecuencia cardíaca);
• transpiración;
• resistencia eléctrica de la piel, etc.

No importa cuánto intente una persona parecer tranquila e imperturbable por fuera, el cuerpo la traicionará si miente. Sólo algunas personas que son mentirosas patológicas y saben controlarse bien consiguen a veces engañar al polígrafo. En otros casos es casi imposible.

Para pasar con éxito las pruebas antes del procedimiento, debe:

• que descanses y duermas bien;
• evitar fuertes preocupaciones, estrés y tensión física;
• Evite tomar ciertos medicamentos (en particular, sedantes);
• Evite consumir bebidas alcohólicas o drogas.

También debe tratar de calmarse y no tener miedo de realizar pruebas, ya que el dispositivo puede percibir incorrectamente todas estas reacciones del cuerpo.

¿Qué hacer si la prueba falla?

Después de pasar la prueba, se pueden obtener los siguientes resultados:

1. recomendado para unirse al departamento de policía (o para un ascenso);
2. no recomendado.

En este último caso, el candidato no puede ser contratado porque el resultado de la prueba es negativo. Se le da la oportunidad de volver a realizar la prueba, pero al menos seis meses después del intento fallido. Si la prueba se supera con éxito la segunda vez, podrán realizarla.

En cuanto a la situación con los empleados existentes, si el resultado de la prueba es negativo, habrá ciertas consecuencias para ellos. Por supuesto, es poco probable que se despida únicamente por este motivo, pero lo más probable es que haya un ascenso.

También existe la posibilidad de que se inicie una investigación contra dicho empleado si los resultados del polígrafo lo justifican. Por ejemplo, esto puede suceder si existen sospechas de corrupción u otras actividades ilegales.

En los últimos años, la prueba del polígrafo es obligatoria para los futuros policías y se realiza antes de su ingreso al servicio.

Sólo aquellos candidatos cuyos resultados de las pruebas hayan sido positivos pueden ser admitidos. En caso contrario, será necesario volver a realizar la prueba.