Приказ распределение обязанностей между заместителями. Как составить приказ о распределении обязанностей между сотрудниками

В нашей организации приказы по основной деятельности подписывает генеральный директор. Но иногда издаются приказы, которые касаются вопросов работы только одного удаленного департамента. Можно ли закрепить право подписи этих приказов не за генеральным директором, а за руководителем департамента?

Ответ

В крупных компаниях, как правило, возникают такие ситуации, когда руководитель не может подписывать абсолютно все документы, создаваемые в организации. Обычно это связано с большим объемом документооборота, а иногда и с частым отсутствием руководителя или с территориальной удаленностью какого-либо подразделения. Поэтому вопрос о том, кто может подписать приказ кроме руководителя организации, возникает достаточно часто. Делегирование права подписи определенных документов в таком случае является объективной необходимостью. Руководитель может делегировать право подписи приказов как работнику своей организации, так и лицу, не состоящему в трудовых отношениях с данной организацией. Но поскольку второй вариант встречается крайне редко, то рассмотрим только первую ситуацию: когда руководитель делегирует право подписи работнику своей организации.

Для начала дадим определение такому распорядительному документу, как приказ.

Приказ - правовой акт, издаваемый руководителем органа государственного управления (его структурного подразделения), действующим на основе единоначалия в целях разрешения основных и оперативных задач , стоящих перед данным органом. В отдельных случаях может касаться широкого круга организаций и должностных лиц, независимо от подчиненности.

Приказ - это организационно-распорядительный документ, который может издаваться по основной деятельности и по личному составу.

Делегирование права подписи приказов по основной деятельности (к которым относятся приказы по организации работы фирмы, финансированию, планированию, отчетности, снабжению, реализации продукции и другим производственным вопросам), так же как и по личному составу, может осуществляться на период временного отсутствия руководителя и на постоянной основе.

На период временного отсутствия руководителя (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность) назначается исполняющий обязанности руководителя на основании отдельного приказа об исполнении обязанностей . В этом случае исполняющий обязанности руководителя организации сможет подписывать приказы.

Делегирование же права подписи приказов/распоряжений заместителям руководителя или иным руководителям (управлений, департаментов и т.п.) на постоянной основе фиксируется в следующих документах:

• в приказе о распределении обязанностей;
• в отдельном приказе о предоставлении права подписи приказов/распоряжений.

Приказ о распределении обязанностей

Такой приказ закрепляет распределение обязанностей руководителей по различным направлениям деятельности организации.

В соответствии с распределением обязанностей заместители руководителя организации или иные руководители (руководители департаментов, управлений и т.п.) в случае предоставления им соответствующих полномочий могут по отдельным вопросам деятельности организации подписывать приказы и иные внутренние документы организации, а также на основании выданных руководителем организации доверенностей подписывать от имени организации письма, обращения, договоры и другие гражданско-правовые документы.

В приказе о распределении обязанностей указываются:

• исключительные полномочия руководителя организации;
• полномочия каждого заместителя руководителя организации или иного руководителя (департамента, управления) организации с перечислением тех видов документов, которые они имеют право подписывать;
• структурные подразделения, координацию и контроль деятельности которых осуществляет соответствующий заместитель руководителя организации или иного руководителя (департамента, управления) организации;
• схема временного исполнения обязанностей руководителя, заместителей руководителя или иного руководителя (департамента, управления и т.п.) на время отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском или командировкой.

При этом возможны два варианта оформления приказа о распределении обязанностей:

1.Приказ содержит перечень обязанностей руководителей и схему временного исполнения обязанностей в самом тексте приказа.

2.В приказе перечень обязанностей руководителей и схема временного исполнения обязанностей выделены в отдельные приложения.

Пример приказа о распределении обязанностей между руководителями

(наименование организации)

ПРИКАЗ

_____________ 20__г. № ________

между руководителями

В целях совершенствования деятельности, повышения эффективности и упорядочения работы структурных подразделений (наименование организации)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить с _____ 20__ года следующее распределение обязанностей и схему временного исполнения обязанностей:

_________________________________________________________________
_________________________________________________________________

2. Предоставить с __ ______ 20__ года заместителям руководителя (наименование организации) в соответствии с возложенными на них обязанностями, указанными в п.1 приказа, право подписи приказов и иных распорядительных документов, договоров, писем, обращений…

3. Заместителям руководителя (наименование организации) осуществлять свои функции в соответствии с распределением обязанностей, указанных в п. 1 настоящего приказа.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель организации подпись Расшифровка подписи

Пример приказа о распределении обязанностей между руководителями

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СОВРЕМЕННЫЕ ПРОМЫШЛЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»

(ОАО «СОВРЕМЕННЫЕ ПРОМЫШЛЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»)

ПРИКАЗ

25.12.2011 № 225

Москва

О распределении обязанностей
между руководителями

В целях совершенствования деятельности, повышения эффективности и упорядочения работы структурных подразделений ОАО «СОВРЕМЕННЫЕ ПРОМЫШЛЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» (далее - Общество)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить с 10 января 2012 года:
   1. Распределение обязанностей по руководству деятельностью Общества между генеральным директором и заместителями генерального директора (приложение № 1);
   2. Схему временного исполнения обязанностей генерального директора, заместителей генерального директора на время отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском или командировкой (приложение № 2).
2. Предоставить с 10 января 2012 года заместителям генерального директора Общества Ю.П. Гладышеву и А.А. Крайнову в соответствии с возложенными на них обязанностями, указанными в приложении № 1 к приказу, право подписи приказов и иных распорядительных документов, договоров, включая государственные контракты и соглашения, писем, обращений.
3. Заместителям генерального директора Общества в своей деятельности руководствоваться настоящим приказом.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор Мельников О.К. Мельников

С приказом ознакомлены:

Заместитель генерального Гладышев Ю.П. Гладышев

директора 26.12.2011

Заместитель генерального Крайнов А.А. Крайнов

директора 26.12.2011

Комарова 21.12.2011

В.В. Комарова

Отдельный приказ о предоставлении права подписи приказов/распоряжений

В некоторых случаях может быть подготовлен отдельный приказ на предоставление права подписи приказов /распоряжений. Такой приказ должен содержать следующую информацию:

• кому предоставляется право подписи (указывается Ф.И.О., должность сотрудника, наименование структурного подразделения);
• дата, с которой предоставляется право подписи приказа/распоряжения. Если дата предоставления права подписи не будет указана, то такое право будет предоставлено с даты подписания приказа.

В случае предоставления права подписи на конкретный период, этот период должен быть указан в приказе. Если период не указан, то право подписи предоставляется на неопределенный срок и отменить право подписи в данном случае можно будет отдельным приказом;

• перечень документов, на которые предоставляется право подписи (приказы/распоряжения).

Приказ доводится под подпись до указанного в нем ответственного работника.

Пример приказа о предоставлении права подписи приказов

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО

«СОВРЕМЕННЫЕ ПРОЕКТЫ»

(ОАО «СОВРЕМЕННЫЕ ПРОЕКТЫ»)

ПРИКАЗ

15.12.2011 № 185

г. Москва

О предоставлении права

подписи приказов

В целях совершенствования документооборота открытого акционерного абщества «СОВРЕМЕННЫЕ ПРОЕКТЫ» (далее - Общество)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Предоставить с 20 декабря 2011 года право подписи приказов по вопросам коммерческой деятельности руководителю коммерческого департамента Общества Плошкину И.П.
2. Начальнику секретариата Башмаковой О.С. довести приказ до сведения руководителя коммерческого департамента Плошкина И.П. в течение двух рабочих дней с даты его подписания.
3. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор Лошавецкий А.К. Лошавецкий

Начальник секретариата

Башмакова О.С. Башмакова

14.12.2012

С приказом ознакомлен

Руководитель коммерческого

Департамента Плошкин И.П. Плошкин

16.12.2011

В дело № 01-05

Башмакова 21.12.2011

О.С. Башмакова 249-57-99

См. Краткий словарь видов и разновидностей документов, Главное архивное управление при Совете министров СССР, Всесоюзный научно-исследовательский институт документоведения и архивного дела, Центральный государственный архив древних актов, М, 1974.

Чтобы компания работала эффективно, обязательным условием является грамотное распределение должностных обязанностей между сотрудниками. Практический опыт организаций, которые осуществляют деятельность по подбору персонала, показывает, что многие бизнес-структуры не имеют четкого разделения труда между работниками и структурными подразделениями. В результате на вопрос, кто за что должен отвечать, нельзя получить четкий ответ.

При условии разделения труда можно расставить персонал на те участки работы, которые будут отвечать их личностным особенностям, соответствовать профессиональным и деловым качествам. Это в свою очередь не только поднимет работоспособность, но и увеличит трудовую отдачу сотрудников.

Оптимизация и рационализация разделения труда в компании возможна лишь при условии наличия соответствующих документов, которые будут регламентировать эту сферу взаимоотношений в трудовом коллективе. Одним из таких документов является приказ о распределении обязанностей между сотрудниками.

Разделение и кооперация труда

Разделение и кооперация труда – это те понятия, которые являются базисом для его организации. Именно с их помощью определяется место каждого сотрудника в трудовом процессе, распределяются функции и обязанности, устанавливаются требования к квалификации и качеству выполненной работы.

Разделение труда – это разграничение деятельности в ходе совместного производства или выполнения услуг. Если оно выполнено рационально, это значит, что трудящиеся расставлены по рабочим местам оптимально эффективно.

А это повышает не только результаты работы, но и их работоспособность, уровень удовлетворенности и заинтересованности, снижает утомляемость. Как результат – растет уровень профессионализма рабочих, снижаются затраты и улучшается качество работы.

На предприятии выделяют такие основные виды разделения труда:

Разделение труда и его кооперация – два неразрывно связанных понятия. Сложность кооперации определяется глубиной разделения труда. Под кооперацией понимается объединение разных работ и процессов для того, чтобы был достигнут конечный результат совместного труда. То есть это система отношений между исполнителями и подразделениями.

Отечественные предприятия применяют такие виды производственной кооперации:

• межцеховая;
• внутрицеховая;
• внутриучастковая.

Оптимальный вариант разделения и кооперации может быть выбран после анализа производственного процесса и его специфики, содержания работ, которые выполняются, степени загрузки рабочих мест, требований к качеству работы и иных критериев. Цель его внедрения – повышение эффективности труда.

Образец приказа о распределении обязанностей между сотрудниками:

Положение об отделах

Перед любой организацией стоит сложная задача – сформировать оптимальную внутреннюю структуру.

Между отделами должна быть налажена система взаимодействия и четко распределены сферы деятельности и функции. Все отделы должны иметь свое положение, которое является важным документом для кадрового делопроизводства и относится к локальным нормативным бумагам организации.

В нем определяется порядок, по которому создается подразделение, его структура и внутренняя организация, специфика взаимодействия с другими отделами и т.д.

В типовом положении обычно имеются такие пункты:

• общие положения;
• ключевые задания;
• ряд функций, которые выполняет конкретный отдел;
• права, которыми наделен руководитель;
• ответственность;
• внешние связи с другими подразделениями организации.

Особенности в небольших предприятиях

Большинству небольших компаний свойственно строить работу по принципу семейности, это означает, что при том, что обязанности распределены на бумаге, каждый сотрудник выполняет определенный участок работ на конкретном этапе рабочего процесса.

Как следствие – появление бесхозных запущенных участков работы, которыми никто не интересуется. Это приводит к накладкам, неравномерной загруженности работой и прочим неприятным ситуациям, в итоге приводящим к получению низких результатов труда.

Чтобы правильно распределить обязанности, нужно составить список дел, которые каждый выполняет в определенный период времени. Если выделить схожие работы, которые требуют приблизительно одинаковых знаний, возможно понять, какое количество исполнителей должно трудиться на каждом участке работы. Это позволит оптимизировать штат работников.

Делегирование ответственности

Хороший руководитель – это тот, кто способен вести за собой сотрудников. Его опыт и знания позволяют принимать решения, создавать благоприятный микроклимат в коллективе, что в конечно итоге приводит к высоким результатам. Не каждый, кто наделен властными полномочиями, является талантливым руководителем, способным принимать правильные решения и грамотно распределять обязанности.

Верное делегирование отдельной задачи помогает добиться достижения общих целей компании. Неверно поставленная перед исполнителем задача приводит к тому, что руководитель вынужден выполнять ее лично, а это не всегда возможно в силу различных причин. Правильный управленец тот, кто может добиться выполнения работы другими особами, а не взваливает все на себя.

За деятельность подчиненных всегда отвечает руководитель. Чтобы механизм работал исправно, с самого начала должны быть оптимально распределены права и обязанности. Существует две системы, по которым можно распределять обязанности: «елочка» и «матрешка».

В первом случае вышестоящий руководитель может пользоваться лишь частью прав и полномочий руководителя, который ему подчиняется.

Матрешка же – это система с множественным подчинением. При этом вышестоящий управленец полностью поглощает права и полномочия руководителя, который находится на ступень ниже. При этом выполнение новых более сложных задач сотрудниками дает им возможность расти и получать дополнительные навыки.

Нюансы в отделе бухгалтерии

Каждый вид финансовой деятельности предполагает, что им будет заниматься и нести за него ответственность, конкретный специалист.

В связи с этим бухгалтерия должна иметь следующих сотрудников (приведенный перечень не является исчерпывающим):

• главбух;
• его заместитель;
• бухгалтер по расчету заработной платы;
• кассир;
• ревизор;
• бухгалтер по основным средствам.

Главбух подчиняется непосредственно руководителю. Его должностные обязанности состоят в контроле всех финпотоков, соблюдении рациональности при использовании ресурсов компании, обеспечении целостности собственности организации и разработке стратегий, которые повысят уровень доходов.

На подобную должность может претендовать человек с высшим экономическим образованием, имеющий более 10 лет работы в бухгалтерии. Когда главный бухгалтер уходит в отпуск или болеет, выполнение его обязанностей ложится на плечи заместителя, который не только получает полномочия своего непосредственного начальника, но и будет нести ответственность, если допустит в работе промах.

Просто так без проверки уйти с предприятия главный бухгалтер не может. Это позволяет не взвалить всю ответственность на нового сотрудника, устроившегося в организацию. Уволиться работник сможет только после того, как будет проведена полная проверка и подбиты все итоги, а директор поставит подпись под соответствующим документом, тем самым удостоверив его правильность и законность составления.

Остальные специалисты выполняют одинаковые обязанности в своей узкой отрасли, а именно:

• Ведут и учет операций, связанных с . Это предполагает осуществление контроля основных средств и расходов, наблюдение за ходом продаж и производства, недопущение критических ситуаций в компании, которые будут связаны с .
• Контролируют бумаги, которые приходят с производства и проводят их сверку с имеющимися данными.
• Отражают информацию по проведенным операциям на соответствующих счетах учета.
• Составляют отчетность и калькуляцию по продукции, которая производится, для выявления мест, где появляются излишние затраты.
• Подготавливают и все необходимые для этого документы.

Дополнительно работниками этого отдела производится формирование базы, в которой хранится вся финансовая информация. Они отвечают за постоянное наблюдение за тем, как функционирует предприятие. Именно в их обязанности входит отслеживание того, чтобы параметры не выходили за пределы нормы в вопросах количество-качество, а также соблюдение плановых показателей.

Составление и образец приказа о распределении обязанностей между сотрудниками

Приказ о распределении обязанностей между сотрудниками имеет следующую структуру:

• шапка, в которой указывается название компании, наименование документа, дата, когда он был составлен и его номер;
• в преамбуле указывается, о чем будет идти речь в бумаге;
• перечисляются нормативные документы, которые легли в основу издания приказа;
• в основной части указывается, каким образом распределяются обязанности между сотрудниками: их полномочия, направления деятельности, ответственность и права;
• документ подписывает руководитель компании;
• перечисленные в приказе сотрудники ставят свои подписи под документом в знак того, что они ознакомлены с бумагой.

Образец приказа можно найти на специализированных сайтах в Интернете. Составление подобного документа является обязанностью кадровика предприятия. Все проекты приказов до подписания согласовываются с руководителем компании.

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НАУКИ

ИНСТИТУТ ХИМИЧЕСКОЙ КИНЕТИКИ И ГОРЕНИЯ

им. В. В.ВОЕВОДСКОГО

СИБИРСКОГО ОТДЕЛЕНИЯ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК

(ИХКГ СО РАН)

27.12.2013г .___ № _ 278 - к _

г. Новосибирск

О распределении обязанностей

между директором ИХКГ СО РАН,

заместителями директора и ученым

секретарем.

В соответствии с Уставом Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института химической кинетики и горения им. Сибирского отделения Российской академии наук (далее - Институт) и в целях осуществления возложенных на Институт функций

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить распределение обязанностей между заместителями директора по научной работе , заместителем директора по общим вопросам и ученым секретарем Института согласно приложению к настоящему приказу.

2. За собой оставляю:

2.1. Общее руководство научно-организационной и финансово-хозяйственной деятельностью Института в соответствии с целями и в объеме, определенном Уставом Института и трудовым договором , с использованием всех прав, предоставленных действующим законодательством.

2.2. Контроль за деятельностью по разработке планов научно-исследовательских работ и других планов и заданий, представлением на Ученом совете отчетов структурных подразделений и отдельных научных сотрудников о ходе и результатах работы.

2.3. Представление Института в руководящих органах РАН и СО РАН, в государственных органах, организациях всех форм собственности, в международных организациях и выдачу доверенностей на представление интересов Института, в том числе с правом передоверия.

2.4. Руководство деятельностью Института по международным научным связям.

2.5. Распоряжение денежными и материальными средствами Института в соответствии с действующим законодательством, заключение договоров на выполнение Институтом научно-исследовательских и других работ (услуг) и договоров со сторонними организациями по профилю Института,

2.6. Общее руководство и контроль за деятельностью финансово-экономического отдела по вопросам планирования.

2.7. Разработку и представление на утверждение Ученому совету структуры Института, утверждение штатного расписания Института.

2.8. Внесение Ученому совету представлений для избрания кандидатур на должность заместителей директора по научной работе и ученого секретаря, определение их полномочий.

2.9. Издание приказов по Институту в пределах полномочий и утверждение локальных нормативных актов .

2.10. Укомплектование Института квалифицированными кадрами и обеспечение дальнейшего повышения квалификации работников, общее руководство и контроль за деятельностью отдела кадров.

2.11. Объявление и проведение конкурсов на замещение должностей заведующих научными подразделениями и научных работников, объявление о проведении аттестации, организацию ее проведения и принятия решений по результатам аттестации.

2.12. Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками Института, поощрение работников и вынесение дисциплинарных взысканий , осуществление иных действий, предусмотренных трудовым законодательством.

2.13. Обеспечение в работе Института соблюдения и исполнения норм действующего законодательства, общее руководство и контроль за деятельностью главного юрисконсульта, ведущего юрисконсульта.

2.14. Организацию и контроль за деятельностью по защите государственной и коммерческой тайны , защите информации , определение состава, объема и порядка защиты конфиденциальной информации, общее руководство и за деятельностью режимно-секретного подразделения, руководство работой по спецтематике.

2.15. Осуществление от имени Института прав и обязанностей учредителя хозяйственного общества в соответствии с действующим законодательством.

2.16. Организацию и контроль за выполнением мероприятий по гражданской обороне и мобилизационной подготовки.

3. Признать утратившими силу приказы, от 01.01.2001, № 294-к от 01.01.2001

4. Заведующей отделом кадров ознакомить с приказом всех руководителей подразделений.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор Института

Согласовано:

Зам. директора по н/р

Зам. директора по н/р

Зам. директора по о/в

Ученый секретарь

Приложение к приказу

Распределение обязанностей между

заместителями директора и ученым секретарем.

В Институте устанавливается следующее распределение обязанностей между заместителями директора по научной работе, заместителем директора по общим вопросам и ученым секретарем.

1. Заместитель директора по научной работе:

1.1. Координирует составление планов научных исследований и их выполнения по научным направлениям:

1) Изучение кинетики элементарных процессов и механизмов химических превращений с использованием и разработкой теоретических и экспериментальных физических методов исследований;

2) Структура и динамика химических и биологических систем на молекулярном, супрамолекулярном и микроскопическом уровнях, взаимосвязь с химической реакционной способностью и функциональными свойствами.

1.2. Организует координацию и кооперацию деятельности Института по взаимодействию с другими организациями для решения фундаментальных и прикладных научных задач.

1.3. Обеспечивает использование по назначению основных средств, находящихся в пользовании Института и руководит работой комиссии по эффективному использованию помещений, контролирует осуществление принятых комиссией решений.

1.4. Осуществляет руководство работой по опытной проверке результатов исследований и разработок, заключению договоров на выполнение работ сторонними организациями и оказанию научно-методической помощи организациям, по вопросам связанным с тематикой руководимых им научных направлений.

1.5. Проводит работу по организации повышения квалификации научных кадров, организует и контролирует деятельность по аттестации научных сотрудников, разработку критериев и методов оценки их деятельности, деятельность по аттестации работников Института, руководит работой комиссий по аттестации научных работников и аспирантов, руководит работой квалификационной комиссии.

1.6. Организует и контролирует оценку результативности научной деятельности сотрудников.

1.7. Организует и контролирует деятельность Института по охране труда, координирует работу Отдела охраны труда .

1.8. Организует и контролирует деятельность по охране и использованию интеллектуальной собственности , созданной сотрудниками Института, стимулируя оформление изобретений и других результатов интеллектуальной деятельности, обеспечивая при этом соблюдение прав авторов и третьих лиц на интеллектуальную собственность. Координирует и контролирует деятельность патентно-лицензионного отдела.

1.9. Осуществляет взаимодействие Института с высшими учебными заведениями, координирует и контролирует деятельность по подготовке научных кадров, руководит вопросами молодежной политики.

1.10. Организует и контролирует деятельность по защите коммерческой тайны, защите информации; определяет состав, объем и порядок защиты конфиденциальной информации.

1.11. Организует и контролирует выполнение социальных мероприятий в Институте совместно с Профсоюзом, взаимодействие с ветеранами Института.

1.12. Подписывает по поручению директора документы по вопросам, относящимся к его компетенции.

2.1. Координирует составление планов научных исследований по научным направлениям:

1) Механизмы процессов горения в газовой и конденсированной фазах, процессы образования и распространения аэрозолей ; экологическая химия .

Организует и обеспечивает выполнение комплексных исследований и разработок по этим научным направлениям, обеспечивает высокое качество и высокий научный уровень работ, практическое использование их результатов.

2.2. Участвует в формировании и обосновании целей и задач исследований и проектных разработок, изыскательских работ, определяет значение и необходимость их проведения, пути и методы их решений по соответствующим научным направлениям. Принимает участие в решении основных вопросов научно-технической и хозяйственной и осуществлении мероприятий по обеспечению выполнения утвержденных планом работ, сокращению сроков и стоимости исследований.

2.3. Организует и контролирует деятельность Института по экспортному контролю, координирует работу ведущего инженера по экспортному контролю, руководит работой экспертной комиссии, контролирует осуществление принятых комиссией решений.

2.4. Координирует и контролирует выполнение мероприятий по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и мобилизационной подготовке в соответствии с законодательством Российской Федерации .

2.5. Организует правильное использование, техническое обслуживание и ремонт вычислительной техники в Институте, координирует вопросы по информационному обеспечению , осуществляет общее руководство и контролирует деятельность научно-производственного подразделения - группы ВТ.

2.6. Осуществляет руководство работой по опытной проверке результатов исследований и разработок по соответствующей тематике, руководимых им научных направлений, заключению договоров на выполнение работ сторонними организациями и оказанию научно-методической помощи другим организациям.

2.7. Участвует в организации научных конференций, совещаний, дискуссий, в пропаганде научных знаний и достижений науки.

2.8. Подписывает по поручению директора документы по вопросам, относящимся к его компетенции.

3. Заместитель директора по общим вопросам:

3.1. Совместно с директором планирует и организует финансовое обеспечение работы Института.

3.2. Осуществляет оперативное руководство финансово-хозяйственной деятельностью Института в области материально-технического обеспечения и административно-хозяйственного обслуживания.

3.3. Осуществляет общее руководство и контролирует работу финансово-экономического отдела по вопросам оперативного финансирования. Имеет право подписи хозяйственных, налоговых, финансовых документов.

3.4. Заключает и подписывает от имени Института гражданско-правовые договоры. Контролирует организационно-финансовое сопровождение хоздоговорной деятельности Института.

3.5. Организует и контролирует деятельность отдела материально-технического снабжения, отдела размещения заказов, хозяйственного отдела, транспортного участка, медпункта. Обеспечивает рациональную расстановку и использование кадров в подчиненных ему подразделениях, соблюдение производственной и трудовой дисциплины.

3.6. Обеспечивает инвентаризацию и нормирование расхода на научно-хозяйственные цели материальных ценностей, горючих и взрывоопасных веществ.

3.7. Осуществляет общее руководство и контролирует выполнение мероприятий по пожарной безопасности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Организует работу по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Института. Заключает и подписывает от имени Института в качестве государственного заказчика гражданско-правовые договоры (контракты) на закупку товаров, выполнение работ, оказание услуг. Имеет электронную подпись установленного образца.

3.9. Осуществляет общее руководство и контроль за разработкой годовых планов капитальных ремонтов зданий и сооружений.

3.10. Обеспечивает и контролирует деятельность по таможенным вопросам.

4. Ученый секретарь:

4.1. Возглавляет подготовку планов научно-исследовательских работ Института, а также осуществляет координацию тематических планов научно - исследовательских работ, выполняемых структурными подразделениями учреждения, а также другими учреждениями, организациями и предприятиями при совместном их проведении.

4.2. Контролирует своевременное и качественное выполнение установленных планов и организует подготовку отчетов и оперативных сводок о результатах научной деятельности.

4.3. Организует ежегодный институтский конкурс научных работ, содействует участию научных сотрудников в конкурсах, ведет информационную базу конкурсных проектов и грантов.

4.4. Организует работу Ученого совета и ведет его делопроизводство, подготавливает проекты планов работы Ученого совета, контролирует их выполнение и осуществление принятых Ученым советом решений.

4.5. Руководит редакционно-издательской деятельностью Института, организует консультации и научную экспертизу по запросам внешних организаций, готовит предложения к планам издания научных трудов, обеспечивает их рецензирование. Обеспечивает проведение научных конференций, совещаний, семинаров, дискуссий.

4.6. Осуществляет взаимодействие со средствами массовой информации . Осуществляет общее руководство и контролирует деятельность подчиненного ей научно-вспомогательного подразделения - библиотеки.

4.7. Организует и контролирует вопросы делопроизводства, осуществляет общее руководство и контролирует деятельность подчиненного ей подразделения административно-управленческого аппарата - канцелярии Института.

4.8. Участвует в организации научных конференций, в организации приема делегаций, экскурсий, гостей Института.

4.9. Готовит предложения по подготовке научных кадров. Организует в Институте работу по дипломной практике студентов НГУ и других вузов, подготовку кандидатских экзаменов для аспирантов.

4.10. Рассматривает материалы, связанные с защитой диссертаций и присвоением ученых званий.

4.11. Ведет секретное делопроизводство в период временного отсутствия в связи с отпуском, командировкой или болезнью начальника режимно-секретного подразделения.

5. На периоды временного отсутствия в связи с отпуском, командировкой или болезнью установить взаимозаменяемость в дирекции и выполнение обязанностей, установленных данным приказом:

5.1. (пункт 1 распределение обязанностей) осуществляет

5.2. (пункт 2 распределение обязанностей) осуществляет

5.3. (пункт 3 распределения обязанностей) осуществляет директор.

5.4. (пункт 4 распределения обязанностей) осуществляет директор.

6. На периоды временного отсутствия директора Института в связи с командировкой, отпуском или болезнью члены дирекции исполняют его обязанности в следующем порядке:

В статье рассмотрен приказ о распределении обязанностей. Какие документы понадобятся для для эффективного распределения обязанностей между сотрудниками организации: должностные инструкции, положения о подразделениях в организации и приказы.

Из этой статьи вы узнаете:

• каковы основные регламентирующие документы для эффективного распределения обязанностей;
• как оптимизировать должностные инструкции и положения о подразделениях в организации;
• как составить приказ о распределении обязанностей.

Рациональное разделение труда позволяет повысить его эффективность и производительность. Разделение труда, в свою очередь, невозможно без его регламентации. К важным и основным регламентирующим документам в организации относятся положения о подразделениях и должностные инструкции. В условиях экономического кризиса их важность существенно возрастает. Об этом и пойдет речь в нашей статье.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Эффективное распределение обязанностей

Невозможно достичь результативного, производительного труда без эффективного распределения обязанностей между подразделениями организации и сотрудниками. В свою очередь, эффективное распределение обязанностей в организации должно быть регламентировано.

Основные регламентирующие документы: должностные инструкции, положения о подразделениях. Ведь слаженность и продуктивность рабочего процесса в организации зависят от того, насколько грамотно составлены эти два документа. В условиях кризиса важность регламентирующих документов значительно возрастает. В этот период изменяется организационная структура компании (оптимизация под новые условия), сокращается численность сотрудников. Все это требует пересмотра должностных обязанностей сотрудников и основных функций подразделений.

Пересмотр должностной инструкции

Пересмотр и разработка новой должностной инструкции - кропотливый труд, осложняющийся тем, что в нашей стране отсутствует какая-либо нормативная, методическая база для ее написания. Единственный нормативный документ, регламентирующий написание инструкций, это Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, им следует руководствоваться.

При пересмотре должностных инструкций рекомендуется использовать методы: индивидуальное собеседование, наблюдение, существующие записи. Составлять новые должностные инструкции сотрудников следует на основе анализа современной литературы, обобщающей матрицы распределения обязанностей.

При написании должностных инструкций стоит соблюдать определенные правила:

• при описании обязанности лучше всего начинать предложение с глагола, обозначающего действия работника и употребляемого в настоящем времени;
• описывать обязанности следует максимально точно, использовать при написании минимальное количество слов, избегать повторений;
• всегда различать управленческую ответственность (контроль, надзор за исполнением другими) и непосредственное исполнение задач;

Новые должностные инструкции позволяют четко определить место и значение конкретной должности в структуре организации.

Разработка положения о подразделениях

Положение о структурном подразделении - не менее важный локальный, нормативный документ. Определяет порядок создания подразделения, его структуру, права, задачи, обязанности, ответственность, порядок его взаимодействия с другими подразделениями.

Нормативные и методические рекомендации по составлению данных положений также отсутствуют, как отсутствует и законодательная база. Поэтому каждое предприятие решает самостоятельно, что и как должно быть отражено в этих локальных нормативных актах.

Процесс составления положений о подразделениях состоит из нескольких этапов. На первом этапе собирается необходимая информация. Используются такие же методы, как при написании должностных инструкций: интервьюирование, наблюдение, анализ существующих документов, анализ современной литературы.

На втором этапе отобранная информация тщательно анализируется, определяется структура будущего положения. Целесообразно будет включить в состав положений такие разделы, как “Общие положения”, “Цели”, “Задачи”, “Функции”, “Права”, “Ответственность”, “Взаимодействие с другими подразделениями”.

На третьем этапе пишется сам текст положений. В заключении составляется лист согласования, в него, помимо фамилий руководителей, утверждающих документ, рекомендуется включить фамилии тех руководителей, с которыми подразделение взаимодействует. В будущем это позволит избежать дублирования функций.

Структура приказа о распределении обязанностей может выглядеть следующим образом:

• шапка документа. Наименование организации, вид документа - приказ, дата, номер составления;
• преамбула. Краткое содержание, о чем документ: “О распределении должностных обязанностей между…” Приводится перечень нормативных документов, законодательных актов, на основании которых издается приказ;
• дело. В распорядительной части приказа содержится информация о распределении функциональных обязанностей между сотрудниками: указываются полномочия должностных лиц, основные направления деятельности, меры ответственности, должностные обязанности, права;
• заключительная часть. Приказ подписывает руководитель организации, с документом знакомятся перечисленные в нем сотрудники (также его подписывают).