बच्चों के लिए ज्वरनाशक दवाएं बाल रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित की जाती हैं। लेकिन बुखार के साथ आपातकालीन स्थितियाँ होती हैं जब बच्चे को तुरंत दवा देने की आवश्यकता होती है। तब माता-पिता जिम्मेदारी लेते हैं और ज्वरनाशक दवाओं का उपयोग करते हैं। शिशुओं को क्या देने की अनुमति है? आप बड़े बच्चों में तापमान कैसे कम कर सकते हैं? कौन सी दवाएँ सबसे सुरक्षित हैं?
दोस्तों, हम आपको पौधों के सात जोड़े से परिचित होने के लिए आमंत्रित करते हैं, जिन्हें अगर एक-दूसरे के बगल में लगाया जाए, तो वे मौत के समान हैं - वे एक-दूसरे का गला घोंट देंगे, जिससे उन्हें बढ़ने और विकसित होने से रोका जा सकेगा।
पौधों के बीच में पौधे मित्र भी होते हैं, जो पास-पास बढ़ते हुए सहजीवन में प्रवेश करते हैं, एक दूसरे की मदद करते हैं। उदाहरण के लिए, गाजर और प्याज सच्चे दोस्त हैं जो कीटों को अपने करीब भी नहीं आने देते। या सब्जियों में "तीन बहनें" हैं - कद्दू, मक्का और बीन्स। वे खूबसूरती से एक साथ बढ़ते हैं, मकई फलियों के लिए एक जाली के रूप में काम करता है। फलियाँ मिट्टी में पोषक तत्व लौटाती हैं, और कद्दू की चौड़ी पत्तियाँ खरपतवारों को पनपने से रोकती हैं और नमी बनाए रखती हैं। लेकिन सभी पौधे मित्रवत नहीं होते; "गले के शत्रु" भी होते हैं। आज हम आपको दुश्मन पौधों के सात जोड़े के बारे में लिखेंगे।
प्याज + मटर
लोग लंबे समय से प्याज (यहाँ तक कि प्याज़ और लहसुन) और मटर (बीन्स) के बीच नापसंदगी को जानते हैं। जिन बागवानों ने देखा कि यह सब्जी एक-दूसरे के प्रति नापसंद है, उन्होंने देखा कि प्याज ने मटर की वृद्धि को दबा दिया है।
आलू + टमाटर
कोई भी किसान और अनुभवी माली आपको बताएगा कि आलू और टमाटर को एक-दूसरे के बगल में उगाने से केवल परेशानी होगी। साथ में, वे लेट ब्लाइट से तेजी से बीमार पड़ेंगे, और अन्य बीमारियाँ आश्चर्यजनक गति से उनमें फैलेंगी।
कैसे बागवान स्वयं मिट्टी को लेट ब्लाइट से संक्रमित करते हैं
काली मिर्च + बीन्स
ये दोनों सब्जियां बिल्कुल भी एक-दूसरे की साथी नहीं हैं। फलियों के बगल में उगने वाली मिर्च एन्थ्रेक्नोज के प्रति संवेदनशील होती है, और वे ऐसे पड़ोस में लंबे समय तक नहीं टिक सकेंगी। हम फसल के बारे में क्या कह सकते हैं - आप निश्चित रूप से इसके लिए इंतजार नहीं करेंगे।
बीन्स आलू से कोलोराडो आलू बीटल को दूर भगाएंगे
गाजर + डिल
डिल और गाजर को लंबे समय से दुश्मन माना जाता रहा है। यदि ये दोनों सब्जियाँ एक साथ उगती हैं, तो आपको किसी एक से भी अच्छी फसल नहीं मिलेगी। ऐसा इसलिए है क्योंकि डिल पानी और पोषक तत्वों को अपनी ओर खींचता है और गाजर भी इससे पीछे नहीं रहती है। इसलिए कटाई के समय वे दोनों "पतले" और कमजोर हो जाते हैं।
पत्तागोभी + अंगूर
एक अन्य लोकप्रिय धारणा यह है कि यदि आप अंगूर की झाड़ियों के बीच गोभी लगाते हैं, तो अंगूर के जामुन का स्वाद औसत दर्जे से अधिक होगा, और शराब घृणित होगी। वैसे, इस अप्रिय पड़ोस का उल्लेख 2000 साल पहले किया गया था।
पीली पत्तागोभी - एक अति त्वरित अचार वाली पत्तागोभी रेसिपी
अखरोट + टमाटर
सामान्य तौर पर अखरोट सभी फसलों के लिए बुरे पड़ोसी हैं, क्योंकि उनकी जड़ें जुग्लोन नामक पदार्थ का स्राव करती हैं, जिसका आस-पास उगने वाले अधिकांश पौधों पर हानिकारक प्रभाव पड़ता है। उदाहरण के लिए, टमाटर के लिए. इसलिए, यदि आपके पास एक छोटा सा भूखंड है और उस पर अखरोट उगते हैं, जो एक विशाल क्षेत्र पर कब्जा करते हैं, तो आपके लिए कंटेनरों में सब्जियां उगाना बेहतर है।
अखरोट पुरुष शक्ति को बहाल करने में मदद करेगा
सलाद + ब्रोकोली
अध्ययनों से पता चला है कि लेट्यूस ब्रोकोली द्वारा छोड़े गए पदार्थों के प्रभाव के प्रति बहुत संवेदनशील है। यदि आप लेट्यूस के बीज ऐसे स्थान पर बोने का प्रयास करते हैं जहां लेट्यूस उगते हैं, तो संभवतः वे अंकुरित नहीं होंगे।
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सीखने का वैयक्तिकरण
लचीला प्रशिक्षण कार्यक्रम
अब प्रत्येक छात्र काम का त्याग किए बिना कक्षाओं और अध्ययन के लिए सुविधाजनक समय चुन सकता है।
अध्ययन के लिए सुविधाजनक स्थान
ऑनलाइन शिक्षण आपको व्याख्यान सामग्री को लगभग कहीं भी देखने और अध्ययन करने की अनुमति देता है - सार्वजनिक परिवहन में, जिम में ट्रेडमिल पर, घर पर सफाई करते समय, कार में जब आप ट्रैफिक जाम में फंस गए हों।
पाठ्यक्रम प्रतिभागियों के लिए व्यक्तिगत दृष्टिकोण
यह दृष्टिकोण इस मायने में उल्लेखनीय है कि जानकारी छात्रों की आवश्यकताओं के अनुरूप होती है और शिक्षक प्रत्येक व्यक्ति को अलग से संबोधित करता है। प्रशिक्षण में फीडबैक शामिल है: कोई भी श्रोता वक्ता से ऑनलाइन प्रश्न पूछ सकता है।
सीखने को वैयक्तिकृत करने के लिए, संगठन प्रत्येक शिक्षार्थी की आवश्यकताओं को निर्धारित करने, रुचि के क्षेत्रों को खत्म करने और उन क्षेत्रों की पहचान करने के लिए एक विश्लेषण करते हैं जिनके लिए आगे प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। एक अनुकूलित ई-लर्निंग योजना संगठनों को कौशल अंतर को आसानी से पाटने में मदद करती है और कर्मचारियों को कंपनी के लिए उनके मूल्य को प्रदर्शित करती है।
एक शिक्षण पद्धति के रूप में कहानी सुनाना
कहानी सुनाना वास्तविक या काल्पनिक पात्रों के साथ कहानियाँ सुनाकर दर्शकों तक जानकारी पहुँचाने का एक तरीका है। शिक्षा के क्षेत्र में, कहानियाँ अच्छी हैं क्योंकि वे कार्रवाई को प्रेरित और प्रोत्साहित करती हैं; वे आपको विशिष्ट उदाहरणों का उपयोग करके जटिल सामग्री को सरल शब्दों में समझाने की अनुमति देती हैं।
भविष्य में, शिक्षा लोगों की कहानियों, फिल्मों या किताबों के उदाहरणों के उपयोग के माध्यम से सामग्री को सरल बनाने में और भी आगे बढ़ेगी। हालाँकि, सभी कहानियाँ कहानी कहने वाली नहीं हैं। सबसे पहले, कहानियां छोटी होनी चाहिए, विशिष्ट रूप से व्याख्या की जानी चाहिए और जीवन के अनुभवों से जुड़ी होनी चाहिए। किसी भी कहानी का तार्किक निष्कर्ष होना चाहिए जो श्रोताओं को निष्कर्ष तक ले जाए। कहानी भावनात्मक रूप से समृद्ध होनी चाहिए और श्रोताओं को कार्रवाई के लिए प्रेरित करनी चाहिए। प्रस्तुति या वीडियो के रूप में उच्च गुणवत्ता वाली कहानी का होना महत्वपूर्ण है।
सीखने, या सीखने की प्रतिस्पर्धी प्रकृति चुनौती
स्टार्टअप चैलेंज - अपना खुद का व्यवसाय बनाने पर ऑनलाइन पाठ्यक्रम। देश की सर्वोत्तम व्यावसायिक पद्धतियाँ काफी कम समय में उद्यमिता की सभी बारीकियाँ सिखाती हैं। पाठ्यक्रम आयोजक आपका अपना व्यवसाय बनाने के लिए उपयोगी सामग्री और उपकरण प्रस्तुत करते हैं, प्रशिक्षण वेबिनार की एक श्रृंखला आयोजित करते हैं और सलाहकारों के साथ व्यक्तिगत परामर्श आयोजित करते हैं।
प्रारूप की प्रभावशीलता बहुत अधिक है. और यह, सबसे पहले, सीखने की प्रक्रिया के विशेष प्रतिस्पर्धी माहौल के कारण है। छात्र न केवल अपने दम पर व्यवसाय योजना का अध्ययन करता है, वह खुद को और अपने आस-पास के लोगों को चुनौती देता है, एक नेता बनने और उद्यमशीलता बाजार में पूर्ण भागीदार बनने की कोशिश करता है। कई अनुभवी व्यवसाय चिकित्सकों ने पहले ही नोट कर लिया है कि स्टार्टअप चैलेंज उन लोगों के लिए उपयोगी है जिनके पास अभी तक कोई विचार और व्यवसाय नहीं है, साथ ही परियोजना विकास के लिए आवश्यक ज्ञान प्राप्त करने के लिए शुरुआती स्टार्टअपर्स के लिए भी उपयोगी है।
सहयोग और सामाजिक शिक्षा
आज, सामाजिक शिक्षा पारस्परिक और सामाजिक स्तरों पर लोगों के साथ रचनात्मक बातचीत के ज्ञान, कौशल और क्षमताओं को विकसित करने की प्रक्रिया है, जिसका उद्देश्य विभिन्न, सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण लक्ष्यों को प्राप्त करना है।
सामाजिक शिक्षा का मुख्य तत्व छात्रों की परस्पर क्रिया है, लक्ष्य एक दूसरे से सीखना है। इस सीखने की प्रक्रिया को आभासी समुदायों और मंचों का निर्माण करके प्रोत्साहित किया जा सकता है जहां लोग अनौपचारिक रूप से अपने अनुभवों, समस्याओं और उन्हें हल करने के विचारों को साझा करते हैं। सामग्री की चर्चा इसके बेहतर आत्मसात करने में योगदान देती है, और त्वरित प्रतिक्रिया और टीम के भीतर सार्थक कनेक्शन बनाने की भी अनुमति देती है।
अनौपचारिक शिक्षा, या सह-कार्य
नया ज्ञान प्राप्त करना एक कठिन प्रक्रिया है, इसलिए आरामदायक वातावरण में अध्ययन करना महत्वपूर्ण है। इस मामले में, आप सह-कार्य (सह-कार्य - संयुक्त कार्य) जैसे प्रारूप का चयन कर सकते हैं। इसमें सुविधाजनक स्थान पर सीखना शामिल है। बहुत से लोग पहले ही सोफे पर, आरामकुर्सी पर, एक कप चाय या कॉफी के साथ सीखने का आनंद ले चुके हैं।
सहकार्य के कई सकारात्मक पहलू हैं। यह उन लोगों के लिए उपयोगी है जिन्हें अनुशासन की समस्या है, जिन्हें एक साथ मिलना मुश्किल लगता है, क्योंकि आसपास सक्रिय और होनहार लोग हैं, व्यवसाय में व्यस्त हैं, महत्वपूर्ण मुद्दों पर चर्चा करते हैं और आलस्य की अनुमति नहीं देते हैं। ऐसा माहौल आपको आराम नहीं करने देगा और आपको विचार प्रक्रिया के भंवर में खींच लेगा, जिसका मतलब है कि आपकी दक्षता और उत्पादकता में तेजी से वृद्धि होगी। घर पर ऑनलाइन सीखने के विपरीत, सह-कार्य करने से व्यक्ति बाहरी चीज़ों से विचलित नहीं होता है, क्योंकि इससे कार्य शेड्यूल की अनुमति नहीं मिलती है।
कॉर्पोरेट ऑनलाइन प्रशिक्षण
कॉर्पोरेट ऑनलाइन प्रशिक्षण आपको किसी भी कंपनी में प्रशिक्षण प्रक्रिया को लचीले ढंग से और आसानी से स्थापित करने में मदद करता है, चाहे उसका आकार और उद्योग कुछ भी हो। यह कंपनियों के लिए फायदेमंद और कम लागत वाला है, क्योंकि कर्मचारियों को उन्नत प्रशिक्षण की अवधि के लिए दूसरे शहर में अध्ययन के लिए भेजने या काम से मुक्त करने की आवश्यकता नहीं है। इसके अलावा, यह प्रशिक्षण प्रारूप कर्मचारियों को पहले से ज्ञात जानकारी को छोड़कर, केवल आवश्यक ज्ञान प्राप्त करने की अनुमति देता है।
मोबाइल फ़ोन के माध्यम से सीखना
मोबाइल लर्निंग सिस्टम का बाज़ार हाल के वर्षों में त्वरित गति से विकसित हो रहा है और एक नए स्तर पर पहुँच रहा है। हर साल उन्नत कार्यक्षमता वाले अधिक से अधिक शैक्षिक अनुप्रयोग सामने आते हैं। ऑनलाइन ज्ञान परीक्षण, ऑडियो व्याख्यान, प्रशिक्षण वीडियो और प्रस्तुतियाँ - आप यह सब अपने लिए सुविधाजनक स्थान पर, सुविधाजनक समय पर पढ़ सकते हैं, पढ़ सकते हैं, देख सकते हैं। इसके अलावा, अधिकांश शिक्षण पोर्टलों ने अपनी वेबसाइटों को मल्टी-प्लेटफ़ॉर्म मोड में अनुकूलित किया है और स्मार्टफ़ोन के लिए एप्लिकेशन भी बनाए हैं, जिससे सीखना अधिक लचीला हो गया है।
फ़्लिप्ड लर्निंग
फ़्लिप्ड क्लासरूम एक शैक्षणिक मॉडल है जिसमें व्याख्यानों की विशिष्ट प्रस्तुति और होमवर्क के संगठन को उल्टा प्रस्तुत किया जाता है। पारंपरिक व्याख्यानों के दौरान, छात्रों को अक्सर यह समझने में कठिनाई होती है कि व्याख्याता बोलते समय वे क्या सुनते हैं। उनके पास जो कहा जा रहा है उसके बारे में सोचने के लिए रुकने का अवसर नहीं है, और इस प्रकार वे महत्वपूर्ण बिंदुओं से चूक सकते हैं क्योंकि वे शिक्षक के शब्दों को लिखने की कोशिश कर रहे हैं।
फ़्लिप्ड लर्निंग ने पारंपरिक डेस्क-आधारित शिक्षा और ऑनलाइन शिक्षा के लाभों को गैजेट के साथ जोड़ दिया है। वीडियो और अन्य इलेक्ट्रॉनिक जानकारी का उपयोग छात्रों को व्याख्यान के पाठ्यक्रम पर पूर्ण नियंत्रण रखने की अनुमति देता है: वे सामग्री को देख और समीक्षा कर सकते हैं।
पारंपरिक और फ़्लिप्ड लर्निंग के बीच अंतर यह है कि छात्र सुविधाजनक समय पर घर पर व्याख्यान देखते हैं, और कक्षा के पाठों के दौरान वे व्याख्याता और उनकी युक्तियों के साथ एक समूह में व्यावहारिक कार्यों को पूरा करते हैं। साथ ही, शिक्षक के पास यह देखने का अवसर होता है कि आपने व्याख्यान देखने में कितना समय बिताया, आप प्रेजेंटेशन की किसी विशेष स्लाइड पर कितनी देर तक रहे।
कम समय में थोड़ी मात्रा में सामग्री पढ़ाना, या माइक्रोलर्निंग
माइक्रोलर्निंग कम समय में छोटी इकाइयों में ज्ञान प्राप्त करने की अवधारणा है। अक्सर इस शब्द का प्रयोग इलेक्ट्रॉनिक शिक्षण प्रारूपों के संदर्भ में किया जाता है।
सामग्री छात्रों को छोटे-छोटे खंडों में प्रस्तुत की जाती है, जिसकी अवधि ऑनलाइन पाठ्यक्रमों में मौजूद सामग्री की तुलना में बहुत कम होती है। जानकारी प्रस्तुत करने का प्रारूप विविध है - इंटरैक्टिव वीडियो, पॉडकास्ट, क्विज़ आदि। सूचना ब्लॉक की लंबाई माइक्रोलर्निंग में एक महत्वपूर्ण कारक है। किसी एक घटक को समझाने वाले कई छोटे वीडियो में एक बड़े विषय को तोड़कर, पाठ्यक्रम निर्माता इसकी बेहतर समझ में योगदान करते हैं। यह समझ में आता है क्योंकि किसी व्यक्ति की अधिकतम ध्यान अवधि पांच मिनट है। इस दृष्टिकोण का उपयोग पेशेवर (उत्पादन) कौशल के अधिग्रहण सहित विभिन्न क्षेत्रों में किया जा सकता है।
gamification
शैक्षिक प्रक्रिया में भागीदारी के सूचकांक को बढ़ाने के लिए शिक्षा का गेमीकरण एक शक्तिशाली उपकरण है। गेमिफ़िकेशन बच्चों और वयस्कों के साथ समान रूप से अच्छा काम करता है। आधुनिक दुनिया में, कंप्यूटर गेम खेलने वाले लाखों लोगों को इस बात का बहुत अच्छा अंदाज़ा है कि "स्तर", "स्तर बढ़ाना", "खोज", "पुरस्कार", "उपलब्धियाँ" क्या हैं। साथ ही, वे शायद यह बिल्कुल भी नहीं समझ पाते कि उनका बॉस उनसे क्या अपेक्षा करता है या सेवा से अधिकतम लाभ कैसे प्राप्त करें।
शैक्षिक प्रक्रियाओं में खेल यांत्रिकी के अधिक विचारशील एकीकरण के लिए सरल रेटिंग, रैंक, अनुभव बिंदुओं से संक्रमण की प्रवृत्ति है - सामाजिकता, उपलब्धियों के लिए वास्तविक बोनस, आदि। यदि पहले के डेवलपर्स बिना सोचे-समझे एक-दूसरे से तत्वों की नकल करते थे, तो अब एक अधिक विचारशील दृष्टिकोण है - पाठ्यक्रम निर्माता पहले से ही समझते हैं कि निर्णय लेने के तंत्र कैसे काम करते हैं, आदतें और कौशल कैसे विकसित होते हैं, और शिक्षा को वास्तव में मजेदार कैसे बनाया जा सकता है।
एक बिक्री प्रबंधक को अक्सर निम्नलिखित बाधा का सामना करना पड़ता है। जैसे ही वह बातचीत शुरू करता है, उसे जवाब में एक स्पष्ट इनकार सुनने को मिलता है।
इनकार #1: "हमें कुछ भी नहीं चाहिए"
प्रबंधक के लिए युक्ति:
प्रबंधक के लिए युक्ति:
- अद्भुत! तब आपके पास तुलना करने के लिए कुछ होगा, और आप हमारी विविध पेशकश की सराहना करने में सक्षम होंगे।
- मैं समझता हूं और आश्वस्त हूं कि वे सभी योग्य भागीदार हैं। इस मामले में, मैं आपको बाज़ार के बारे में जानकारी प्रदान करता हूँ, जो आपको किसी चीज़ के लिए बाध्य नहीं करती है। मैं आपके लिए सुविधाजनक समय पर मिलने का सुझाव देता हूं। मुलाकात में आधे घंटे से ज्यादा समय नहीं लगेगा. क्या कल सुबह मिलना आपके लिए सुविधाजनक होगा?
इनकार #3: "मुझे आपके साथ काम करने में कोई दिलचस्पी नहीं है"
प्रबंधक के लिए युक्ति:
- क्या मुझे इसका कारण पता चल सकता है?
इनकार #4: "अपने प्रस्ताव फैक्स करें"
प्रबंधक के लिए युक्ति:
- मैं बिल्कुल यही करूँगा। लेकिन हमारे पास बहुत व्यापक रेंज है, और मैं आपको केवल वही प्रदान करना चाहूंगा जिसकी आपको वास्तव में आवश्यकता है। मेरा सुझाव है कि हम मिलें, आपकी ज़रूरतें निर्धारित करें और मैं आपकी कंपनी के लिए एक व्यक्तिगत प्रस्ताव तैयार करूँगा।
- हमारी क्षमताओं का दायरा बहुत विस्तृत है, इसलिए हम अपने भागीदारों को केवल व्यक्तिगत प्रस्ताव देते हैं। मेरा सुझाव है कि हम आज मिलें, आपकी ज़रूरतें निर्धारित करें, और मैं आपको एक व्यक्तिगत वाणिज्यिक प्रस्ताव प्रदान करूंगा।
इनकार संख्या 5: "पैसा नहीं है / बजट पहले ही बन चुका है," आदि।
प्रबंधक के लिए युक्ति:
- मीटिंग में पैसे खर्च नहीं होते. जब स्थिति बदलेगी तो आपको पहले से ही जानकारी होगी. यही कारण है कि काम को सबसे कुशलतापूर्वक व्यवस्थित करने और पैसे बचाने के लिए हम आपको एक बैठक की पेशकश करते हैं।
- बढ़िया, और हमारे पास बस कुछ सुझाव हैं जिन पर आप अगले साल का बजट बनाते समय विचार कर सकते हैं।
- इसके अलावा, चूंकि आपके पास फिलहाल कोई मुफ्त पैसा नहीं है, इसलिए आपके पास खोने के लिए कुछ भी नहीं है, इसलिए आप हमारी बैठक से केवल लाभ ही प्राप्त कर सकते हैं।
इनकार #6: "कोई ज़रूरत नहीं"/"मुझे कोई दिलचस्पी नहीं है"
प्रबंधक के लिए युक्ति:
- क्या इसका कारण पता लगाना संभव है?
- समय नहीं: क्या आपको इसमें अभी या बिल्कुल भी रुचि नहीं है?
यदि इनकार पर काबू नहीं पाया जा सका तो क्या करें?
किसी भी मामले में, इनकार निराशा का कारण नहीं है। उत्तर "नहीं" अस्थायी है! एक ग्राहक जिसने, विभिन्न कारणों से, आज इनकार कर दिया, वह कल सहमत हो सकता है, और लगभग निश्चित रूप से परसों सहमत हो जाएगा। प्रबंधक की आगे की कार्रवाई इस प्रकार होनी चाहिए:
- एक निश्चित अवधि के बाद वापस कॉल करें
- किसी अन्य संपर्क व्यक्ति को वापस कॉल करें
- प्रस्ताव को अलग ढंग से तैयार करें
- अन्यथा बातचीत बनाएं
- अपने सहकर्मी को कॉल करने के लिए कहें
क्या आप बिक्री और ग्राहकों के साथ भरोसेमंद रिश्तों के और अधिक रहस्य जानना चाहते हैं? "बेचें! सभी के लिए बिक्री" प्रशिक्षण में आएं और अपने कौशल में सुधार करें!
पुरुष मनोविज्ञान ऐसा है कि इसमें अधिकतम संख्या में लड़कियों के साथ अंतरंग संचार शामिल है। और इससे शर्मिंदा होने की कोई आवश्यकता नहीं है, मानवता के जीन पूल की अधिकतम विविधता के लिए वृत्ति के स्तर पर ऐसी संभावना प्रकृति द्वारा हमारे अंदर अंतर्निहित है। इसलिए, हमारी वेबसाइट पर किसी महिला से मिलना पृथ्वी पर सभी लोगों की भलाई के लिए आपका संभव योगदान है।
दायित्वों के बिना डेटिंग: फायदे और फायदे
हम आपको बिना दायित्व वाली लड़कियों से मिलने का अवसर, सुखद बैठकें और विश्राम करने का अवसर और व्यावसायिक यात्रा पर एक प्यारा प्रेमी या साथी ढूंढने का अवसर प्रदान करते हैं। महिलाओं की प्रस्तुत प्रोफ़ाइल एक विस्तृत विविधता से प्रतिष्ठित है, इसलिए प्रत्येक पुरुष कई मापदंडों के आधार पर अपनी पसंद की लड़की ढूंढने में सक्षम होगा, और कुछ मिनटों का संचार आपको यह तय करने की अनुमति देगा कि वह अंततः आपके लिए उपयुक्त है या नहीं और व्यवस्था करें बैठक।
आराम के लिए लड़की ढूंढना आसान है!
बेशक, एक अमीर आदमी किसी भी जगह, कैफे या रेस्तरां में मीटिंग के लिए किसी लड़की से मिल सकता है, लेकिन कई लोगों को ज्ञात आसान गुणों वाली लड़की से मिलने या किसी दिलचस्प बीमारी से ग्रस्त होने का काफी जोखिम होता है, जो स्पष्ट रूप से आपकी छवि को नुकसान पहुंचाएगा। हमारे सभी प्रकाशित प्रोफाइल निर्दिष्ट डेटा की सटीकता और शुद्धता के लिए सख्त परीक्षण और नियंत्रण से गुजरते हैं, इसलिए परेशानी में पड़ने की संभावना कम हो जाती है। और यह आप ही होंगे जो कई प्रस्तावित उम्मीदवारों में से हमें चुनेंगे, जो महत्वपूर्ण भी है और एक आदमी के गौरव को खुश करने में सक्षम होगा।
बिना दायित्व वाली महिलाओं से परिचित होने का अवसर इसलिए भी अच्छा है क्योंकि आप किसी भी समय बिना स्पष्टीकरण के उससे संबंध तोड़ सकते हैं, और कोई आपसी अपमान या तिरस्कार नहीं होगा। लड़कियाँ इस तरह के परिचित की सभी पेचीदगियों को पूरी तरह से समझती हैं और इसे आपके खर्च पर एक सुखद समय बिताने के अवसर के रूप में मानती हैं, साथ ही साथ आपकी सभी इच्छाओं और आवश्यकताओं का अनुमान लगाती हैं और उन्हें पूरा करती हैं। और यह बहुत सुविधाजनक है; कैंडी-गुलदस्ता अवधि की कोई आवश्यकता नहीं है, जो कई अमीर लोगों के लिए काफी समय लेने वाली है, क्योंकि उनका कार्य दिवस वस्तुतः मिनट दर मिनट निर्धारित होता है। आदमी को पूरा यकीन है कि यह लड़की केवल उसी समय उसके साथ होगी जब वह चाहेगा और उसके पास व्यवसाय से खाली समय होगा।
यह मत भूलो कि कई लड़कियों के लिए एक अमीर आदमी से मिलना आय के वांछित स्तर को पूरा करने का एकमात्र अवसर है, इसलिए वे आवश्यकताओं को पूरी तरह से पूरा करने का प्रयास करती हैं। और अगर कोई अमीर लड़का किसी लड़की से दुर्लभ मुलाकातों के लिए मिलता है, तो उसे अपने द्वारा स्थापित नियमों के सख्त अनुपालन की मांग करने का अधिकार है। और निष्पक्ष सेक्स के प्रतिनिधि स्वयं समझते हैं कि उचित स्तर की शिक्षा, पढ़ने और समाज में व्यवहार करने की क्षमता के बिना, ऐसे दीर्घकालिक संबंधों पर भरोसा करने के लिए कुछ भी नहीं है।
आज, जनमत ऐसे अस्थायी संघों का पक्ष लेता है, क्योंकि यह एक पुरुष और एक महिला की पारस्परिक इच्छाओं और आकांक्षाओं को ध्यान में रखता है। इसलिए, किसी अमीर लड़के की किसी लड़की से मुलाकात में कोई शर्म की बात नहीं है, और आपसी सहानुभूति के साथ ऐसी मुलाकातों का परिणाम एक खुशहाल शादी हो सकता है। आखिरकार, कभी-कभी एक "ग्रे" माउस अपने मीडिया, वित्तीय, संगठनात्मक गुणों को दिखा सकता है और एक उत्कृष्ट सहायक और व्यावसायिक भागीदार बन सकता है।
और अब आपको बस उस लड़की को चुनना है और उससे मिलना है जो आपको सबसे ज्यादा पसंद है। सब आपके हाथ मे है!
आज हम आपको पीआर प्रबंधक पेशे की विशेषताओं से परिचित होने के लिए आमंत्रित करते हैं, जिसमें यह भी शामिल है कि आप उचित शिक्षा कहां से प्राप्त कर सकते हैं और एक अच्छा विशेषज्ञ बनने के लिए आपके पास कौन से व्यक्तिगत गुण होने चाहिए।
लगातार बढ़ती प्रतिस्पर्धा में हर कंपनी अपनी प्रतिष्ठा और अच्छी छवि बनाने/बरकरार रखने का प्रयास करती है। स्वाभाविक रूप से, यह मुख्य रूप से उच्च गुणवत्ता वाले उत्पादों के उत्पादन या उच्चतम स्तर पर सेवाओं के प्रावधान से सुगम होता है। केवल आज, दुर्भाग्य से, ग्राहक/खरीदार/ग्राहक, आदि के प्रति अपने दायित्वों की कर्तव्यनिष्ठा से पूर्ति। कभी-कभी यह पर्याप्त नहीं होता है, और तब अतिरिक्त साधनों का उपयोग करके जनमत को प्रभावित करने की आवश्यकता होती है।
भले ही यह एक बड़ी कंपनी है जिसे अपनी छवि बनाए रखने की आवश्यकता है, या एक युवा कंपनी है जिसे "पदोन्नति" की आवश्यकता है, व्यापारिक नेता अपनी शक्तियों/प्रतिभाओं तक सीमित नहीं रहना पसंद करते हैं, और विशेषज्ञों की ओर रुख करते हैं - - जो सब कुछ करेंगे यह केवल किसी विशेष कंपनी की सकारात्मक छवि है।
आज हम आपको पीआर प्रबंधक पेशे की विशेषताओं से परिचित होने के लिए आमंत्रित करते हैं, जिसमें यह भी शामिल है कि आप उचित शिक्षा कहां से प्राप्त कर सकते हैं और एक अच्छा विशेषज्ञ बनने के लिए आपके पास कौन से व्यक्तिगत गुण होने चाहिए।
पीआर मैनेजर कौन है?
पीआर "पब्लिक रिलेशंस" का संक्षिप्त रूप है, जिसका अनुवाद "जनसंपर्क" होता है। सामान्य तौर पर, पीआर एक निश्चित वस्तु की छवि बनाने, प्रस्तुत करने और समेकित करने के लिए एक संपूर्ण तकनीक को संदर्भित करता है। अगर बिजनेस में पीआर की बात करें तो ये प्रौद्योगिकियां कंपनी की अनुकूल छवि बनाने और बनाए रखने का काम करती हैं।
इस प्रकार, यह समझा जा सकता है कि एक पीआर प्रबंधक एक विशेषज्ञ है जो कंपनी के लिए एक सकारात्मक सार्वजनिक प्रतिष्ठा बनाने, कंपनी की एक अनुकूल छवि विकसित करने और ग्राहकों, भागीदारों, अधिकारियों और मीडिया के साथ बातचीत के माध्यम से इसे व्यक्त करने के लिए काम करता है। कभी-कभी ऐसे विशेषज्ञों को "कहा जाता है" पीआर लोग" या "पीआर-मेन"।
"जनसंपर्क" की अवधारणा, साथ ही साथ जुड़ा हुआ पेशा, संयुक्त राज्य अमेरिका से हमारे पास आया। पहला जनसंपर्क कार्यालय 1900 में हार्वर्ड विश्वविद्यालय में बनाया गया था। कुछ साल बाद, अन्य बड़े शैक्षणिक संस्थानों, साथ ही कुछ वाणिज्यिक उद्यमों ने पहल की। 60 के दशक की शुरुआत तक, "पीआर मैनेजर" का पद लगभग हर कंपनी में था। आधुनिक पीआर विशेषज्ञ न केवल बड़े संगठनों में, बल्कि राजनीति, शो बिजनेस, इंटरनेट और मीडिया परियोजनाओं में भी मांग में हैं।
हमारे देश में, कुछ साल पहले, ऐसे विशेषज्ञ के कार्यों में मुख्य रूप से प्रेस विज्ञप्तियों के साथ काम करना शामिल था। लेकिन व्यावसायिक प्रौद्योगिकियों के विकास के साथ, सब कुछ तेजी से बदल गया और आज पीआर विशेषज्ञ कंपनियों की छवि को आकार देने के लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं। इसके अलावा, वे न केवल बाहरी वातावरण में, बल्कि संगठन के भीतर, अपने कर्मचारियों के साथ काम करते हुए भी पीआर प्रौद्योगिकियों का उपयोग करते हैं।
नौकरी की जिम्मेदारियां पीआर प्रबंधकअक्सर यह उस उद्योग पर निर्भर करता है जिसमें कंपनी संचालित होती है, लेकिन मानक कार्यों में निम्नलिखित शामिल हैं:
- संगठन, उसके उत्पादों, सेवाओं और प्रतिनिधियों की छवि बनाना और बनाए रखना;
- पीआर रणनीति का विकास और कार्यान्वयन;
- कंपनी को बढ़ावा देने के साधनों और अवसरों का आकलन;
- नियोजित गतिविधियों की प्रभावशीलता का पूर्वानुमान लगाना;
- कंपनी की प्रतिष्ठा पर नज़र रखना;
- प्रतिस्पर्धी माहौल की निगरानी;
- सोशल मीडिया के साथ काम करना;
- ब्रीफिंग, साक्षात्कार, प्रेस कॉन्फ्रेंस आयोजित करना;
- पत्रकारों के साथ संचार;
- विभिन्न आयोजनों में बोलना;
- कंपनी की ओर से प्रेस विज्ञप्तियां तैयार करना, लेख, समाचार, साक्षात्कार और संदेश लिखना;
- जनसंख्या, अधिकारियों और निवेशकों के साथ बातचीत।
कंधों पर भी पीआर पुरुषअक्सर टीम में एक निश्चित माहौल बनाए रखने की जिम्मेदारियां होती हैं ताकि हर कोई एक सामान्य विचार से एकजुट हो। इसमें विशेष प्रशिक्षण, छुट्टियाँ या विभिन्न प्रकार के कार्यक्रम आयोजित करना, एक वेबसाइट बनाए रखना या एक कॉर्पोरेट समाचार पत्र प्रकाशित करना शामिल हो सकता है। हालाँकि कई विदेशी कंपनियों में ये कर्तव्य एक HR विशेषज्ञ द्वारा निभाए जाते हैं।
एक पीआर प्रबंधक में कौन से व्यक्तिगत गुण होने चाहिए?
किसी ऐसे विशेषज्ञ को चुनते समय जिस पर उनकी कंपनी की छवि को लेकर भरोसा किया जा सके, नियोक्ता, सबसे पहले, निम्नलिखित ज्ञान और कौशल वाले उम्मीदवारों पर ध्यान दें:
- मार्केटिंग, ब्रांडिंग और विज्ञापन की बुनियादी बातों का ज्ञान;
- मनोविज्ञान और समाजशास्त्र के क्षेत्र में ज्ञान;
- कंपनी की गतिविधियों की बारीकियों को समझना;
- बातचीत का कौशल;
- मीडिया के साथ काम करने के तरीके;
- व्यावसायिक पत्राचार के साथ काम करने की क्षमता;
- विदेशी भाषाओं का ज्ञान;
- कॉपी राइटिंग कौशल;
- सही मौखिक और लिखित भाषा;
- आधुनिक सॉफ्टवेयर में निपुणता.
साथ ही, मीडिया, सरकारी एजेंसियों और कारोबारी माहौल में पहले से ही स्थापित कनेक्शन वाले पीआर विशेषज्ञों को विशेष लाभ मिलता है।
उन व्यक्तिगत गुणों के बारे में जो उच्च योग्य लोगों में होने चाहिए पीआर विशेषज्ञ, आप नोट कर सकते हैं:
- रचनात्मक सोच;
- बहु कार्यण;
- शिष्टाचार नियमों का ज्ञान;
- करिश्मा;
- प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति;
- तनाव प्रतिरोध;
- किसी के विचारों को स्पष्ट रूप से व्यक्त करने की क्षमता;
- कूटनीति;
- भरोसेमंद रिश्ते हासिल करने/बनाए रखने की क्षमता;
- संचार कौशल;
- प्रभाव डालने की क्षमता;
- शीघ्रता से सही निर्णय लेने और परिस्थितियों के अनुसार कार्य करने की क्षमता;
- लोगों को "पढ़ने" और उचित व्यवहार मॉडल चुनने की क्षमता।
पीआर प्रबंधक पेशे के लाभ
ऐसा लगता है कि यह पेशा विशेष रूप से खुले, सक्रिय और उद्यमशील लोगों के लिए बनाया गया है जो नियमित काम करते हुए "मर जाते हैं" और लगातार नए विचारों से "उबले" रहते हैं। पीआर के क्षेत्र में काम करने के लिए धन्यवाद, उनके जीवन में लगातार कुछ नया दिखाई देगा: परिचित, ग्राहक, दिलचस्प कार्य, आदि।
पीआर मैनेजर का पेशा न केवल आपको अपनी रचनात्मक क्षमता और रचनात्मकता का पूरी तरह से एहसास करने की अनुमति देता है, बल्कि आपको आत्मविश्वास के साथ भविष्य को देखने का अवसर भी देता है।
सबसे पहले, सब कुछ बताता है कि अच्छे पीआर प्रबंधकों की आवश्यकता लगातार बढ़ेगी (यही कारण है कि पीआर विशिष्टताओं को इस प्रकार वर्गीकृत किया गया है)। भविष्य के पेशे).
दूसरे, यहां तक कि युवा विशेषज्ञ भी काफी अच्छे वेतन पर भरोसा कर सकते हैं (रूस में एक पीआर विशेषज्ञ का औसत वेतन 40,000 रूबल प्रति माह है), और अनुभवी पीआर लोग, जो कुछ हलकों में व्यापक रूप से जाने जाते हैं, उन्हें काफी अच्छा शुल्क मिलता है - 120,000 से 600,000 तक रूबल .
पीआर मैनेजर पेशे के नुकसान
पीआर में काम करना, सबसे पहले, लोगों के साथ संवाद करना है। विभिन्न प्रकार के लोगों के साथ आपको एक आम भाषा खोजने की आवश्यकता है, चाहे उनके राजनीतिक विचार, सामाजिक स्तर या जीवन सिद्धांत कुछ भी हों। इसलिए, पीआर विशेषज्ञ अक्सर गंभीर मनो-भावनात्मक तनाव का अनुभव करते हैं, जिससे तंत्रिका थकावट हो सकती है।
और यदि आप मानते हैं कि एक पीआर विशेषज्ञ के कंधों पर एक बड़ी जिम्मेदारी है (आखिरकार, प्रतिष्ठा एक अस्थिर चीज है, और एक गलती वर्षों से प्राप्त परिणाम को नष्ट कर सकती है), तो आप समझ सकते हैं कि एक जनसंपर्क विशेषज्ञ लगातार मनोवैज्ञानिक तनाव में है।
उनके पेशे का एक और महत्वपूर्ण नुकसान यह है कि उनकी संख्या बहुत अधिक है पीआर प्रबंधकवे अनियमित कार्यसूची कहते हैं, जिससे व्यक्तिगत जीवन स्थापित करना और पूरी तरह से आराम करना बहुत मुश्किल हो जाता है।
आपको पीआर मैनेजर के रूप में नौकरी कहां मिल सकती है?
आज आप कई रूसी विश्वविद्यालयों में पीआर मैनेजर बन सकते हैं, जहां वे विज्ञापन और जनसंपर्क कार्यक्रम में प्रशिक्षण प्रदान करते हैं, जिनमें से सर्वश्रेष्ठ हैं:
- राष्ट्रीय अनुसंधान विश्वविद्यालय "उच्च विद्यालय अर्थशास्त्र";
- मॉस्को मानविकी और अर्थशास्त्र विश्वविद्यालय;
- मॉस्को पॉलिटेक्निक यूनिवर्सिटी;
- मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी का नाम एम.वी. के नाम पर रखा गया। लोमोनोसोव;
- सेंट पीटर्सबर्ग स्टेट यूनिवर्सिटी;
आपको यह समझने की आवश्यकता है कि एक आधुनिक पीआर विशेषज्ञ को लगातार खुद में सुधार करना चाहिए! इसलिए, आपको इस तथ्य के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है कि आपको नियमित रूप से विशेष साहित्य पढ़ना होगा, नया अध्ययन करना होगा पीआर प्रौद्योगिकियाँ, पीआर समुदायों में अनुभवों का आदान-प्रदान करें और विशेष पाठ्यक्रमों के माध्यम से उनके कौशल में सुधार करें।
