बीमारी या स्वास्थ्य कारणों से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी - पंजीकरण और भुगतान के नियम। स्वास्थ्य कारणों से स्वैच्छिक बर्खास्तगी

चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी का आधार एक विशेषज्ञ की राय है, जो पूर्ण या आंशिक विकलांगता का संकेत देता है। आयोजित स्थिति के साथ स्वास्थ्य की स्थिति के अनुपालन का आकलन करने के बाद रोजगार अनुबंध की समाप्ति का आरंभकर्ता नियोक्ता है। हम लेख में चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी के बारे में बताएंगे, तुलना करें कि यह सामान्य आधार पर अनुबंध की समाप्ति से कैसे भिन्न है।

स्वास्थ्य की स्थिति पर चिकित्सा रिपोर्ट

नियोक्ता कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति पर एक राय प्राप्त करता है, जिसे विशेषज्ञ आयोग द्वारा भेजा जाता है या कर्मचारी द्वारा प्रेषित किया जाता है। निम्नलिखित को अक्षमता स्थापित करने का अधिकार है:

• KEK एक नैदानिक ​​​​विशेषज्ञ आयोग है जो एक नागरिक की चिकित्सा स्थिति को प्रमाणित करता है। केईके द्वारा जारी प्रमाण पत्र के आधार पर, कर्मचारी आवश्यक उपचार को एक वर्ष तक के लिए बढ़ा सकता है। प्रमाणपत्र बर्खास्तगी या विकलांगता के असाइनमेंट का आधार नहीं है। निदान और सिफारिशें करते समय, व्यक्ति (रोगी) की सहमति की आवश्यकता होती है।
• MSEK एक चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोग है जो किसी व्यक्ति की काम करने की क्षमता और पुनर्वास और सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता को निर्धारित करता है। लगातार कार्यात्मक और अन्य स्वास्थ्य विकारों वाले नागरिकों को जांच के लिए भेजा जाता है। निष्कर्ष के आधार पर, एक अक्षमता को एक समूह की परिभाषा के साथ नियत किया जाता है।

चिकित्सा निष्कर्ष की पुष्टि हस्ताक्षर, डॉक्टरों की व्यक्तिगत मुहर और एक चिकित्सा संस्थान की मुहर से होती है। आयोग का निर्णय नियोक्ता के लिए बाध्यकारी है और पद के लिए काम करने की स्थिति के साथ किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य के अनुपालन का निर्धारण करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है।

विकलांगता समूहों का वर्गीकरण

निष्कर्ष, जो विकलांगता समूह को असाइन करने की आवश्यकता को निर्धारित करता है, कारण को इंगित करता है, जिसकी प्रकृति सामाजिक सुरक्षा की प्राप्ति को प्रभावित करती है। पूर्ण या आंशिक विकलांगता के कारण हैं:

• एक पुरानी बीमारी या चोट के परिणामस्वरूप होने वाली सामान्य प्रकृति के रोग।
• हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के संपर्क में आने के कारण व्यावसायिक बीमारी।
• काम पर या रास्ते में लगी चोट, जिसका एक अलग अर्थ होता है।
• व्यक्ति के अन्य कारण।

विकलांगता के 3 समूह हैं, जो रोगों की गंभीरता और कार्य क्षमता की स्थिति में भिन्न हैं:

प्रत्येक समूह को संघीय और नगरपालिका महत्व के कुछ लाभ हैं। उदाहरण के लिए, समूह 2 की विकलांगता के साथ, 35 घंटे का कम कार्य सप्ताह निर्धारित किया गया है। समय की समाप्ति और स्वास्थ्य की स्थिति में बदलाव के बाद, MSEC के निष्कर्ष के आधार पर समूह की श्रेणी को बदला जा सकता है।

बर्खास्तगी पर नियोक्ता के लिए प्रक्रिया

चिकित्सा परीक्षाओं की सिफारिशों को तुरंत लागू किया जाना चाहिए। किए गए निष्कर्ष के आधार पर, कर्मचारी को उसके पद से स्थानांतरित किया जा सकता है या नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त किया जा सकता है। किसी व्यक्ति को बर्खास्त करने के लिए नियोक्ता के लिए विकल्प:

रिक्त पद पर स्थानांतरण

काम के लिए अक्षमता के पूर्ण नुकसान के संबंध में बर्खास्तगी तुरंत और बिना शर्त की जाती है। बर्खास्तगी का आधार एक मेडिकल रिपोर्ट है जो आदेश में विवरण दर्शाती है। आंशिक विकलांगता और स्थानांतरण की आवश्यकता के मामले में, नियोक्ता के कार्यों के लिए अतिरिक्त उपायों की आवश्यकता होती है। ज़रूरी:

• आवश्यकताओं को पूरा करने वाले स्टाफिंग टेबल में रिक्तियों की उपलब्धता का निर्धारण करें।
• काम करने की क्षमता के स्तर के अनुरूप स्थिति लेने के लिए कर्मचारी को लिखित रूप में पेश करने के लिए।
• यह पुष्टि करने के लिए एक अस्थायी आयोग का आयोजन करें कि कर्मचारी प्रस्तावों से परिचित है और यदि व्यक्ति स्थानांतरण के लिए सहमत नहीं है तो एक अधिनियम बनाएं।

यदि उपयुक्त रिक्तियां हैं, तो नियोक्ता कर्मचारी को चुनने के लिए किसी भी पद को लेने की पेशकश करता है। उपलब्ध रिक्तियों के आवेदन के साथ लिखित रूप में कर्मचारी को प्रस्ताव प्रस्तुत किया जाता है।

"प्रगति एलएलसी के निदेशक पेट्रोव के.एन. आपको मेडिकल रिपोर्ट MSEC नंबर 22350 दिनांक 11/04/2016 में निर्दिष्ट संकेतों के अनुरूप स्थिति में स्थानांतरित करने की आवश्यकता के बारे में सूचित करता है। आवश्यकताओं को पूरा करने वाले उपलब्ध कार्यों की एक सूची अधिसूचना के साथ संलग्न है। इसके अलावा, हम आपको सूचित करते हैं कि आप प्रस्तावित पदों में से किसी एक में स्थानांतरण के लिए सहमत हो सकते हैं या रिक्तियों को अस्वीकार कर सकते हैं। मना करने की स्थिति में, रोजगार अनुबंध संख्या 35 दिनांक 10 सितंबर, 2012 को कला के खंड 8 के तहत समाप्त कर दिया जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

मैं आपको 05.10.2016 से पहले चयनित स्थिति में स्थानांतरण के साथ आपकी सहमति या इनकार के प्रशासन को सूचित करने के लिए कहता हूं।

प्रोग्रेस एलएलसी के निदेशक पेट्रोव के.एन. (हस्ताक्षर)

परिचित कार्यकर्ता कोज़ीरेव ए.ए. (हस्ताक्षर)"

अनुवाद के लिए रिक्तियों की अनुपस्थिति में बर्खास्तगी

रिक्तियों की अनुपस्थिति में, संलग्न कर्मचारियों की सूची से एक उद्धरण के साथ एक लिखित अधिसूचना प्रपत्र लागू किया जाता है।

अधिसूचना स्निपेट उदाहरण:

आईपी ​​​​रोमनिशिन पी.पी. आपको सूचित करता है कि MSEC नंबर 15 दिनांक 01/25/2016 के समापन के संबंध में, 10 महीने की अवधि के लिए स्वास्थ्य की स्थिति के अनुरूप स्थिति में स्थानांतरण करना आवश्यक हो गया। प्रासंगिक रिक्तियों की कमी के कारण, हम सुझाव देते हैं कि आप कला के खंड 8 के आधार पर रोजगार अनुबंध संख्या 21/2013 दिनांक 08/10/2013 को समाप्त कर दें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

29 दिसंबर, 2015 की स्टाफ सूची संख्या 5 से उद्धरण संलग्न है।

आईपी ​​​​रोमनिशिन पी.पी. (हस्ताक्षर)

कार्यकर्ता कोवालेव वी.ए. (हस्ताक्षर)"

प्रस्तावित स्थानांतरण के समय रिक्तियों की उपस्थिति श्रम कानूनों का उल्लंघन है और इसे कर्मचारी द्वारा अवैध बर्खास्तगी के रूप में अदालत में चुनौती दी जा सकती है।

नियोक्ता के लिए चरण-दर-चरण निर्देश

यदि कर्मचारी स्थानांतरण से इंकार करता है या यदि कोई रिक्तियां नहीं हैं, तो व्यक्ति के साथ अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है। बर्खास्तगी पर नियोक्ता के कार्य:

चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी पर किए गए कार्यों और दस्तावेजों को कानून के अनुसार कड़ाई से किया जाना चाहिए, जो बर्खास्तगी को चुनौती देने से रोकेगा।

कर्मचारियों को भुगतान और कार्य पुस्तिका भरना

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को प्राप्त करना चाहिए:

• डेटा शीट के आधार पर देय मजदूरी का संतुलन, अस्थायी विकलांगता लाभ;
• कर्मियों की सेवा और संदर्भ-गणना के अनुसार काम किए गए घंटों के कारण मूल और अतिरिक्त छुट्टी के बदले में मुआवजे की राशि;
• विच्छेद वेतन दो सप्ताह के वेतन के बराबर।
• नियोक्ता के आंतरिक कृत्यों द्वारा स्थापित सामाजिक या बोनस भुगतान।

विकलांगों के रूप में मान्यता की स्थिति में बर्खास्त किए गए व्यक्तियों और कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति के अनुरूप स्थिति में स्थानांतरण से इनकार करने के कारण विच्छेद वेतन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178)। गणना बर्खास्तगी से पहले वर्ष के लिए प्राप्त आय की राशि पर आधारित है। भुगतान संदर्भ-गणना के अनुसार किया जाता है।

औसत दैनिक आय का निर्धारण करते समय कार्य दिवसों को ध्यान में रखा जाता है और लाभों की गणना करते समय दिनों को ध्यान में रखा जाता है।

रोजगार रिकॉर्ड बर्खास्तगी के आधार पर निर्भर करता है। स्थानांतरण से इनकार करने के मामले में, निम्नलिखित पाठ दस्तावेज़ में दर्ज किया गया है: "कला के भाग 1 के खंड 8 के आधार पर, एक चिकित्सा राय के संबंध में आवश्यक स्थिति में स्थानांतरण से इनकार करने के कारण निकाल दिया गया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। कर्मचारी को हस्ताक्षर के तहत रिकॉर्ड से खुद को परिचित करना चाहिए।

आंशिक विकलांगता का पता लगाने में विवादास्पद स्थिति

कर्मचारी नौकरी के लिए आवेदन करते समय या रोजगार की अवधि के दौरान स्वास्थ्य में गिरावट के बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 214)। कुछ मामलों में, विकलांगता की उपस्थिति के तथ्य को कर्मचारी द्वारा इंगित नहीं किया जाता है। यदि कर्मचारी की स्थिति के लिए अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं की आवश्यकता नहीं है, तो नियोक्ता या सुरक्षा सेवा स्वास्थ्य जांच नहीं करती है।

आंशिक विकलांगता पर डेटा छिपाने से नियोक्ता को कानून द्वारा प्रदान किए गए लाभ प्रदान करने की अनुमति नहीं मिलती है। अगर नियोक्ता आंशिक विकलांगता से अवगत हो गया है जो काम करने की स्थिति के साथ मेल नहीं खाता है, तो व्यक्ति को स्वास्थ्य की स्थिति के अनुरूप दूसरी नौकरी की पेशकश की जा सकती है। रिक्तियों के अभाव में, कर्मचारी को निकाल दिया जाता है। स्वास्थ्य संबंधी जानकारी छिपाने पर कोई दंड नहीं है।

चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी के विषय पर वर्तमान प्रश्नों के उत्तर

प्रश्न संख्या 1।क्या कोई नियोक्ता कला के अनुच्छेद 5 के तहत बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान का भुगतान कर सकता है। बड़े आकार में रूसी संघ के श्रम संहिता के 83?

हो सकता है, अगर शर्त श्रम या सामूहिक समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178) में शामिल है।

प्रश्न संख्या 2।क्या नियोक्ता के पास अकार्य अवधि के लिए प्रदान किए गए अवकाश वेतन की राशि को रोकने का अधिकार है?

नहीं है। चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी पर अग्रिम में जारी छुट्टी के भुगतान की राशि को रोकना कर्मचारी द्वारा नहीं किया जाता है।

प्रश्न संख्या 3।क्या कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना चिकित्सा कारणों से आसान काम पर स्थानांतरित कर सकता है?

छोड़ा गया। अच्छे कारणों के आधार पर भी दूसरी नौकरी में स्थानांतरण कर्मचारी की सहमति से किया जाता है। स्थानांतरण से इनकार करने पर नियोक्ता अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य होता है यदि व्यक्ति की काम करने की क्षमता की डिग्री स्थिति में काम की शर्तों के अनुरूप नहीं होती है।

प्रश्न संख्या 4।चिकित्सा कारणों से किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण का दस्तावेजीकरण करने के लिए किस दस्तावेज़ का उपयोग किया जाता है?

स्थानांतरण नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा हस्ताक्षरित एक आदेश के आधार पर किया जाता है। रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता संपन्न हुआ है।

प्रश्न संख्या 5।क्या कला के अनुच्छेद 11 के तहत किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 81 जब रोजगार के दौरान विकलांगता की उपस्थिति को छुपाता है जो स्वास्थ्य की स्थिति के अनुरूप नहीं है?

हाँ शायद। यदि कर्मचारी डेटा प्रदान नहीं करता है जो उसे स्थिति के लिए अनुबंध समाप्त करने से इनकार करने की अनुमति देता है, तो झूठे दस्तावेजों के प्रावधान के संबंध में बर्खास्तगी की जा सकती है।

एक क्लिक कॉल

कड़ाई से बोलना, स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी के लिए आवेदन करना आवश्यक नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता में, ऐसा आधार - स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी - अनुपस्थित है। इसी समय, कला में। संहिता के 77 में एक और शब्द है - कर्मचारी के स्थानांतरण से इनकार, जो आधिकारिक तौर पर प्राप्त चिकित्सा राय के अनुसार आवश्यक है, या नियोक्ता के पास ऐसे व्यक्ति के अनुरूप नौकरी नहीं है।

यदि किसी व्यक्ति को आधिकारिक रूप से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र (विकलांगता के असाइनमेंट और विकलांगता की डिग्री) प्राप्त नहीं हुआ है, तो ऐसा आधार काम नहीं करेगा। ऐसे मामलों में, आप केवल अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए आवेदन कर सकते हैं।

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी (2018)

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी कैसे होती है और इसके लिए संबंधित कथन की आवश्यकता क्या हो सकती है - यह लेख इस बारे में है।

(15.0 किबा, 7,854 हिट्स)

स्वास्थ्य कारणों से इस्तीफे का नमूना पत्र

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए

पी.डी. सेवेलिवा

विक्रेता-खजांची

दुकान "लाइट"

रस्काज़ोवा वेलेंटीना सर्गेवना

स्वास्थ्य कारणों से इस्तीफा

मैं आपसे कला के भाग 1 के पैरा 8 के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से मुझे मेरे पद से बर्खास्त करने के लिए कहता हूं। लेबर कोड के 77, टॉम्स्क के सिटी क्लिनिकल नेत्र रोग अस्पताल द्वारा जारी 05/02/2017 की एक मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर, जिसके अनुसार बिक्री सहायक-कैशियर की स्थिति मेरे लिए एक स्थायी अवधि के लिए contraindicated है। आईपी ​​​​पी.डी. द्वारा मुझे दी गई रिक्तियों में से। सेवलीवा ने मना कर दिया।

आवेदन पत्र:

1. टॉम्स्क नंबर 2587614678 दिनांक 02.05.20147 के सिटी क्लिनिकल अस्पताल का प्रमाण पत्र

मई 11, 2017 वी.एस. रस्काज़ोवा

कैसे साबित करें कि आप नौकरी के लायक नहीं हैं

स्थानांतरण या बर्खास्तगी का आधार आधिकारिक चिकित्सा दस्तावेज हैं:

• एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा का निष्कर्ष, जिसके अनुसार कर्मचारी को विकलांगता और काम करने की सीमित क्षमता, विकलांगता का प्रमाण पत्र सौंपा गया था।
• काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री का प्रमाण पत्र (आईटीयू के परिणामों के आधार पर भी)।
• काम पर एक दुर्घटना और एक व्यावसायिक बीमारी के परिणामस्वरूप पुनर्वास का एक कार्यक्रम।
• एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा के परिणामों के आधार पर एक चिकित्सा संस्थान का निष्कर्ष।
• प्रसवपूर्व क्लिनिक के डॉक्टर का निष्कर्ष।

ये दस्तावेज नियोक्ता को प्रस्तुत किए जाते हैं। वह निम्नलिखित कार्रवाई करने के लिए बाध्य है: यदि यह डॉक्टर की राय से अनुसरण करता है कि कर्मचारी 4 महीने तक अस्थायी रूप से अपनी स्थिति में श्रम कार्य नहीं कर सकता है, तो उसे वेतन के भुगतान के बिना काम से निलंबित कर दिया जाता है। और अगर 4 महीने से अधिक - उसे ऐसे कर्मचारी की सहमति से किसी अन्य पद पर स्थानांतरित कर दिया जाता है या निकाल दिया जाता है।

बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करने की आवश्यकता होती है, औसत कमाई के 2 सप्ताह की राशि में विच्छेद वेतन। आप काम से संबंधित दस्तावेजों के बारे में एक बयान के साथ अग्रिम रूप से आवेदन कर सकते हैं - वे आपके काम आ सकते हैं।

स्वास्थ्य कारणों से इस्तीफे का पत्र कब लिखना है I

यह समझना महत्वपूर्ण है कि यदि कोई कर्मचारी इस नियोक्ता के साथ काम करना जारी रखना चाहता है, तो इस आधार पर बर्खास्तगी प्रक्रिया में उल्लंघनों का पता लगाने की उच्च संभावना है। अर्थात् प्रस्तावित कार्य। नियोक्ता कर्मचारी के लिए उपयुक्त सभी उपलब्ध पदों की पेशकश करने के लिए बाध्य है। और न केवल उसी शाखा में (उदाहरण के लिए)। ऐसे मामलों में, कर्मचारी बहाली, मजदूरी की वसूली, गैर-आर्थिक क्षति के मुआवजे के लिए दावा दायर कर सकता है।

लेकिन अगर कर्मचारी इस नियोक्ता के साथ और सिद्धांत रूप में काम करना जारी रखने में बिल्कुल भी दिलचस्पी नहीं रखता है, तो वह कला के भाग 1 के पैरा 8 के तहत बर्खास्तगी के लिए आवेदन कर सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। वहीं, बीमारी की छुट्टी के दौरान उसे नौकरी से निकाला जा सकता है। साथ ही, आवेदन के अनुसार, उसे बाद में बर्खास्तगी (नियोक्ता के साथ समझौते के द्वारा) के साथ एक और छुट्टी दी जा सकती है। इसके अलावा, एक नियोक्ता स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी के लिए आवेदन मांग सकता है, अगर उसके पास श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय में शिकायतों से खुद को बचाने के लिए कोई रिक्तियां नहीं हैं।

श्रम संहिता और अन्य नियामक दस्तावेज शासन करते हैंबर्खास्तगी के सभी मुद्दे, मुआवजे का भुगतान, आवश्यक लाभों की स्थापना और श्रम संबंधों की समाप्ति पर गारंटी।

बीमार छुट्टी के लिए मैदान

स्वास्थ्य कारणों से काम की समाप्ति निम्नलिखित कारणों से की जा सकती है:

1. यदि कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति उसे अपना पिछला काम जारी रखने की अनुमति नहीं देती है, और वह स्वास्थ्य कारणों से उपयुक्त किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित होने से इंकार कर देता है. जब नियोक्ता दूसरी नौकरी प्रदान नहीं कर सकता है।
2. कर्मचारी को आईटीयू द्वारा काम करने में पूरी तरह से अक्षम माना जाता है। केवल कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त किया जाता है विकलांगता प्रमाण पत्र के आधार पर, या चिकित्सा रायसौंपे गए कार्य के साथ कर्मचारी के स्वास्थ्य के अनुपालन पर चिकित्सा आयोग। मेडिकल रिपोर्ट जारी करने की प्रक्रिया को 2 मई, 2012 नंबर 441 एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

पूर्ण विकलांगता की स्थापना के संबंध में बीमारी के कारण बर्खास्तगी

बर्खास्तगी का आधार "विकलांग" नोट के साथ विकलांगता का प्रमाण पत्र है या परीक्षा प्रमाण पत्र से उद्धरण है। विकलांग समूह के साथ काम करने के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र और इसकी स्थापना की तारीख। आईटीयू प्रमाण पत्र के बिना एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र विकलांग व्यक्ति के कारण लाभ और गारंटी स्थापित करने का अधिकार नहीं देता है।

चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी: एक चरण-दर-चरण प्रक्रिया

इससे यह निष्कर्ष निकलता है:

• उपरोक्त दस्तावेजों की आवश्यकता है. प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए टी -8 फॉर्म में एक आदेश जारी किया जाता है। बर्खास्तगी की तारीख और शब्दों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के अनुच्छेद 5ch1 के संदर्भ में सख्ती से चिपका दिया गया है। कर्मचारी अपने प्रकाशन के दिन हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से परिचित हो जाता है। बर्खास्तगी के समय देय सभी प्रकार की राशियों को शामिल करते हुए, दो सप्ताह की औसत कमाई के साथ एक पूर्ण गणना की जाती है।

बर्खास्त कर्मचारी को जारी सूची मेंदस्तावेजों में शामिल हैं:

1. रोजगार पुस्तक आदेश की प्रति (कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर);
2. बर्खास्तगी से पहले दो कैलेंडर वर्षों के लिए वेतन प्रमाणपत्र जारी करना अनिवार्य है (29 दिसंबर, 2006 का FZ नंबर 255-FZ);
3. कर्मचारी के लिए आवश्यक अन्य दस्तावेज या कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर उनकी प्रतियां।

TKRF के अनुच्छेद 77 के भाग एक के पैरा 8 के तहत बर्खास्तगी

बर्खास्तगी की प्रक्रिया पूर्ण विकलांगता के निष्कर्ष के समान है। अंतर यह है कि पहले स्वास्थ्य कारणों से उपयुक्त सभी उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश की जाती है. बीमारी के कारण बर्खास्तगी केवल एक अंतिम उपाय के रूप में की जाती है, जब बीमार कर्मचारी को आवश्यक कार्य प्रदान करने की सभी संभावनाएँ समाप्त हो जाती हैं।

रिक्तियों का प्रस्ताव आदेश या अधिसूचना के रूप में जारी किया जा सकता है, जिसके साथ कर्मचारी हस्ताक्षर से परिचित हो जाता है। किसी कर्मचारी का स्थानांतरण से इनकार लिखित रूप में किया जाना चाहिए। एक अधिनियम तैयार करना एक सुविधाजनक विकल्प होगा। जब नियोक्ता की ओर से काम उपलब्ध कराने की असंभवता आती है, तो कारणों को इंगित करते हुए नोटिस लिखित रूप में होना चाहिए।

बर्खास्तगी के दौरान कठिनाइयों का सामना करना पड़ा

व्यवहार में, बीमारी के कारण बर्खास्तगी, काम करने में पूर्ण अक्षमता के कारण, अक्सर रोजगार की समाप्ति की तारीख के सही निर्धारण के लिए नीचे आती है। सभी प्रकार की बर्खास्तगी के लिए श्रम संहिता (अनुच्छेद 84.1 के भाग 3) ने बर्खास्तगी की तारीख निर्धारित की - काम का आखिरी दिन।

विकलांगता की स्थापना से एक दिन पहले रोजगार संबंध की समाप्ति पर विचार किया जाना चाहिए। ऐसा तब होता है जब कोई कर्मचारी परीक्षा के कुछ समय बाद प्रमाण पत्र प्रस्तुत करता है। यदि कर्मचारी विकलांगता की स्थापना के बाद काम करना जारी रखता है, तो रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन आईटीयू प्रमाणपत्र की प्रस्तुति की तारीख होगी।

नकारात्मक परिणामों से बचने के लिए, यह अनुशंसा की जाती हैप्रमाण पत्र के प्रावधान की तिथि को उस अधिनियम के साथ प्रतिबिंबित करें जो आदेश से जुड़ा हुआ है। एक जटिल प्रकृति के विवाद तब उत्पन्न होते हैं जब अन्य कार्य प्रदान या अस्वीकार किया जाता है। ऐसे मामलों में, आप श्रम कानून के विशेषज्ञ से सलाह ले सकते हैं।

स्वास्थ्य कारणों से किसी कर्मचारी को बर्खास्त कैसे करें?

सैन्य सेवा से बर्खास्तगी के लिए रोगों की सूची

कर्मचारियों की चिकित्सा बर्खास्तगी की ख़ासियतें - 11 चरण (चित्रों के साथ)

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी।

प्रकाशन तिथि 05.07.2007

श्रम संहिता के अनुसार, आंशिक विकलांगता किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी या दूसरी नौकरी में उसके स्थानांतरण का आधार नहीं है, अगर वह अपने काम को ठीक से करता है और प्रदर्शन किया गया कार्य स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए contraindicated नहीं है। यदि नियोक्ता कर्मचारी की शारीरिक स्थिति से संबंधित रोजगार संबंध को समाप्त करने के लिए कानूनी रूप से पर्याप्त आधार प्रदान नहीं करता है, तो अदालत कर्मचारी को उसकी पिछली नौकरी में बहाल करने का फैसला करेगी और उसे जबरन अनुपस्थिति की अवधि के लिए औसत कमाई का भुगतान करेगी। वैकेंसी अखबार में कोर्ट रूम की खबर पढ़ें।

नागरिक वी। ने एक चिकित्सा और खेल संस्थान में फिजियोथेरेपी कक्ष में एक नर्स के रूप में काम किया। 27 अप्रैल, 2006 को डिस्पेंसरी के मुख्य चिकित्सक के आदेश से, उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 3 के उप-अनुच्छेद "ए" के लिए प्रदान किए गए आधार पर खारिज कर दिया गया था - की खोज की गई असंगति के संबंध में कर्मचारी स्वास्थ्य कारणों से आयोजित स्थिति के साथ। वी. काम पर बहाली के दावे के साथ अदालत गए। प्रथम दृष्टया अदालत ने वी के दावों को खारिज कर दिया।

अक्षमता के कारण बर्खास्तगी: प्रक्रिया

मामला रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के सिविल मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम को भेजा गया था।

सच्चाई के तर्क।वी। बर्खास्तगी को गैरकानूनी मानता है, प्रथम दृष्टया अदालत का फैसला गलत है और रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय से उसे उसकी पिछली नौकरी में बहाल करने के लिए कहता है, जबरन अनुपस्थिति के समय के लिए मजदूरी एकत्र करता है और गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजा देता है। 20,000 रूबल की राशि।

प्रतिवादी के तर्क।प्रतिवादी के के प्रतिनिधि ने दावे को मान्यता नहीं दी, यह तर्क देते हुए कि वी को जिला क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र के आधार पर खारिज कर दिया गया था, जिसने एक निदान का संकेत दिया था जिसने उसे एक चिकित्सा और खेल संस्थान में काम करना जारी रखने से रोक दिया था। इसके अलावा, इस निदान के साथ, वी। डर्माटोवेनरोलॉजिक डिस्पेंसरी में पंजीकृत है।

कोर्ट सत्र का कोर्स।जैसा कि केस फ़ाइल से देखा जा सकता है, वादी ने पहली बार 9 अप्रैल, 2006 को क्षेत्रीय डर्माटोवेनेरोलॉजिकल डिस्पेंसरी में एक्जिमा के लिए आवेदन किया था, जहां वह डिस्पेंसरी में पंजीकृत थी। मामले में उपलब्ध 17 अप्रैल, 2006 के क्षेत्रीय डर्मेटोवेनरोलॉजिकल डिस्पेंसरी से प्रमाण पत्र की प्रति, बताती है कि वी। बाएं हाथ की पुरानी एक्जिमा के निदान के साथ एक डिस्पेंसरी के साथ पंजीकृत था, उसे नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है एक महीने की अवधि के लिए त्वचा को नष्ट करने वाले पदार्थों से संबंधित नहीं। हालाँकि, वादी की बर्खास्तगी का आधार 20 अप्रैल, 2006 को जिला पॉलीक्लिनिक से एक प्रमाण पत्र था, जिसके अनुसार वी। को बार-बार होने वाले दोनों हाथों का एक्जिमा था। फ़ाइल में ऐसा कोई डेटा नहीं है जो यह दर्शाता हो कि वह जिला पॉलीक्लिनिक गई थी और वहाँ एक्जिमा के लिए पंजीकृत थी। इस प्रमाणपत्र में नामित निदान डर्माटोवेनरोलॉजिकल डिस्पेंसरी के प्रमाण पत्र में इंगित किए गए के अनुरूप नहीं है। इस प्रकार, यह इस मामले में स्थापित नहीं किया गया है कि वी। को लगातार बीमारी है जो उसे एक चिकित्सा और खेल संस्थान में काम करना जारी रखने से रोकता है।

हालाँकि, प्रथम दृष्टया की अदालत ने या तो इन विरोधाभासों का पता नहीं लगाया, या क्या वी। की विकलांगता अस्थायी या स्थायी थी और क्या यह उप-अनुच्छेद "ए" के लिए प्रदान किए गए आधार पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के कारण के रूप में काम कर सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के पैरा 3। श्रम कानून के इस प्रावधान के अनुसार, नियोक्ता इस बात की पुष्टि करने के लिए बाध्य है कि कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति, चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, उसके श्रम कर्तव्यों के उचित प्रदर्शन को रोकती है, जो नहीं किया गया था। इस प्रकार, बीमारी की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र होने की शर्त को पूरा करने के अलावा, नियोक्ता अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 3 के उप-अनुच्छेद "ए" के आधार पर रोजगार संबंध समाप्त कर सकता है, केवल तभी जब कर्मचारी की निर्दिष्ट शारीरिक स्थिति प्रभावित होती है अपने श्रम कर्तव्यों का प्रदर्शन। दूसरे शब्दों में, आंशिक विकलांगता किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी या उसके स्थानांतरण का आधार नहीं है, अगर वह अपने काम के कर्तव्यों को ठीक से करता है और प्रदर्शन किया गया कार्य स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए contraindicated नहीं है। इसके अलावा, बर्खास्तगी के लिए, विकलांगता स्थायी होनी चाहिए, अस्थायी नहीं।

गवाहों की गवाही के आधार पर, अदालत ने स्थापित किया कि वी। ने अपने कर्तव्यों को ठीक से निभाया, वह एक सक्षम, योग्य कर्मचारी है, और प्रशासन से कोई दंड नहीं है।

श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 182) के मानदंडों के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी को उन सभी रिक्त पदों की पेशकश करने के लिए बाध्य था जो कर्मचारी उसकी योग्यता, कार्य अनुभव और को ध्यान में रखते हुए ले सकता था। स्वास्थ्य की स्थिति। किसी अन्य रिक्त पद का प्रस्ताव लिखित रूप में दिया जाना चाहिए, अर्थात उसे प्राप्ति के विरुद्ध उचित नोटिस देकर। इस घटना में कि कर्मचारी अधिसूचना पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, यह बताते हुए एक अधिनियम तैयार करना आवश्यक है कि कर्मचारी को एक या एक से अधिक रिक्त पदों पर कब्जा करने की पेशकश की गई थी। हालांकि, चिकित्सा और शारीरिक शिक्षा संस्थान के प्रशासन द्वारा ऐसा नहीं किया गया था। ऐसी स्थिति में जहां नियोक्ता के पास उपयुक्त रिक्तियां नहीं हैं, कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने की असंभवता की पुष्टि संगठन की स्टाफिंग टेबल होनी चाहिए, जो रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख पर रिक्त पदों की अनुपस्थिति को ठीक करती है। कर्मचारी कब्जा कर सकता है। हालाँकि, अदालत को चिकित्सा और खेल संस्थान के कर्मचारियों की सूची की एक प्रति प्रदान नहीं की गई थी।

कोर्ट ने सजा सुनाई। 10 दिसंबर, 2006 को, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के नागरिक मामलों के न्यायिक कॉलेजियम ने प्रथम दृष्टया अदालत के अदालती फैसलों को रद्द कर दिया, वादी वी को उसकी पिछली नौकरी में बहाल करने का फैसला किया, नियोक्ता से वेतन के लिए एकत्र किया 10,000 रूबल की राशि में गैर-आर्थिक क्षति के लिए जबरन अनुपस्थिति और मुआवजे का समय।

एलेना व्लादिमीरोवा,
विशेष संवाददाता "रिक्ति"

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी से जुड़ी सभी मूल बातें निम्नलिखित में बताई गई हैं श्रम संहिता के प्रावधान:

एक "सीमित स्वास्थ्य स्थिति" जो एक कर्मचारी को अपने कर्तव्यों का पालन करने से रोकती है, स्वास्थ्य सुविधा द्वारा निर्धारित की जाती है, न कि नियोक्ता द्वारा।

इसलिए, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले, नियोक्ता को खुद को मेडिकल रिपोर्ट से परिचित कराना होगा कि कर्मचारी ने अपना स्वास्थ्य खो दिया है। इस तरह के नुकसान के कारण हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, आघात, पुरानी बीमारी, हानिकारक काम करने की स्थिति आदि।

रूसी संघ में विकलांगता के 3 समूह हैं, जो रोग की गंभीरता के साथ-साथ कर्मचारी के काम करने की क्षमता की स्थिति में भिन्न होता है। यह:

1. समूह I - गैर-कामकाजीजिसमें काम करने की क्षमता पूरी तरह खत्म हो जाती है। कला के पैरा 5 के तहत काम किए बिना बर्खास्तगी की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83;
2. द्वितीय समूह - काम करने की आंशिक क्षमता. बर्खास्तगी दो मामलों में की जाती है: किसी अन्य पद पर स्थानांतरण असंभव है, क्योंकि कोई प्रासंगिक रिक्तियां नहीं हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 8) और कर्मचारी के एक नए पद पर स्थानांतरण से इनकार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 8);
3. समूह III - कुछ कार्य स्थितियों के तहत कार्य क्षमता की उपलब्धता.

महत्वपूर्ण!नियोक्ता को KEK या MSEK से चिकित्सकीय राय के बिना कार्मिक निर्णय लेने का अधिकार नहीं है, क्योंकि। रूसी संघ में ऐसी कार्रवाई अवैध है।

किन मामलों में पद से नहीं हटाया जा सकता है?

नियोक्ता को निम्नलिखित मामलों में कर्मचारियों को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है:

अंतिम बिंदु के संबंध में, ऐसी कई विशेषताएं हैं जिनका नियोक्ता को पालन करना चाहिए ताकि कोई परिणाम न हो।

क्रियाओं का चरण-दर-चरण एल्गोरिथम

विकलांगता के कारण किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, निम्नलिखित प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए:

चिकित्सा परीक्षण

ये निवारक उपाय हैं।, जो काम के कार्यान्वयन के लिए श्रमिकों की स्वास्थ्य स्थिति और चिकित्सा contraindications के उल्लंघन की पहचान करने में मदद करते हैं। नियोक्ता इस घटना के लिए धन का आयोजन और आवंटन करता है। चिकित्सा राय उस संस्था द्वारा दी जाती है जिसके साथ नियोक्ता ने एक समझौता किया है।

महत्वपूर्ण!इस प्रक्रिया के लिए, एक स्वास्थ्य पासपोर्ट और एक आउट पेशेंट क्लाइंट का मेडिकल कार्ड जारी किया जाता है।

अनुवाद प्रस्ताव

नियोक्ता उन पदों की पेशकश कर सकता है जो चिकित्सा प्रमाणपत्र की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। स्थानांतरण के लिए आवेदन लिखित रूप में किया जाता है।, में प्रतिलिपि। स्थानांतरण एक उद्यम के ढांचे के भीतर किया जाता है।

प्रस्तावित रिक्तियों से परिचित होने से इंकार करने का कार्य

इस मामले में, इनकार का एक अधिनियम तैयार किया जाता है, जो किसी भी संगठन के दस्तावेज़ प्रवाह का हिस्सा होता है। दस्तावेज़ मुक्त रूप है, लेकिन इसमें शामिल होना चाहिए:

• अधिनियम तैयार करने की तिथि;
• घटक का नाम और स्थिति;
• कर्मचारी का नाम और स्थिति;
• गवाह का नाम और स्थिति;
• रिक्तियों से परिचित होने से इनकार करने का कारण;
• दोनों तरफ पेंटिंग।

यदि कर्मचारी दस्तावेज़ की कार्रवाई से सहमत नहीं है

दस्तावेज़ कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी द्वारा तैयार किया जाता है जब कोई कर्मचारी किसी अन्य पद पर स्थानांतरित होने से इंकार करता है। इस दस्तावेज़ के शीर्ष पर कंपनी का नाम लिखा होता है।, उनके पूरे नाम का संकेत देते हुए 3 लोगों की उपस्थिति आवश्यक है। यह ध्यान दिया जाता है कि संगठन के प्रशासन ने एक और रिक्ति (किसके लिए, स्थिति, संख्या) में स्थानांतरण की पेशकश की, लेकिन कर्मचारी ने इनकार कर दिया। नीचे - हस्ताक्षर, नाम और तारीख।

एक निर्दिष्ट अवधि के लिए निलंबन आदेश

इस दस्तावेज़ को सही तरीके से कैसे लिखें? इसके लिए यह जानना जरूरी है इसमें निम्नलिखित आइटम हैं:

1. संगठन का नाम;
2. शब्द "आदेश";
3. तारीख;
4. पूरा नाम स्थिति और काम से निलंबन की अवधि;
5. आधार;
6. नियोक्ता का नाम, स्थिति और हस्ताक्षर;
7. दस्तावेज़ से परिचित व्यक्तियों का पूरा नाम और हस्ताक्षर।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सूचना

इस तरह के नोटिस को तैयार करना किसी भी नियोक्ता के लिए एक अनिवार्य प्रक्रिया है। बेतरतीब ढंग से व्यवस्थित। तैयारी का कारण बताना सुनिश्चित करें, उन व्यक्तियों के बारे में जानकारी जिनके बीच अनुबंध संपन्न हुआ था। दस्तावेज़ पर कार्मिक विभाग के कर्मचारी और बर्खास्त कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं.

इसे 2 प्रतियों में तैयार किया गया है: एक कर्मचारी को दिया जाता है, दूसरा नियोक्ता के पास रहता है। यह वैध कार्रवाई का प्रमाण है और संभावित संघर्षों को रोकने में मदद करता है।

खराब स्वास्थ्य के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त करने का आदेश

यह दस्तावेज़ लिखित रूप में है और इसमें निम्नलिखित मुख्य बिंदु शामिल हैं:

स्वास्थ्य कारणों से इस्तीफा

यह आवेदन कर्मचारी द्वारा इस घटना में किया जाता है कि वह रुचि नहीं रखता है और किसी अन्य रिक्ति पर स्थानांतरित करने का इरादा नहीं है(खंड 8, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77)।

1. शब्द "वक्तव्य";

कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि

निम्नलिखित प्रविष्टियाँ करना महत्वपूर्ण है:

• रिकॉर्ड संख्या;
• की तारीख;
• रोजगार अनुबंध की समाप्ति का कारण (चिकित्सा आयोग के निष्कर्ष से लिंक और खंड 5, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81);
• दो हस्ताक्षर: नियोक्ता और इस्तीफा देने वाला कर्मचारी;
• आदेश का पंजीकरण डेटा - दिनांक और संख्या;
• नेताओं के हस्ताक्षर और उद्यम की गीली मुहर।

चित्र स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक नमूना प्रविष्टि दिखाता है:

क्या भुगतान प्रदान किए जाते हैं?

(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 178)।

यदि कोई कर्मचारी अपनी छुट्टी का "अग्रिम रूप से" उपयोग करता है, तो इस राशि की राशि कम हो जाती है। वहीं, कर्मचारी की उपलब्धियों और योगदान के लिए प्रबंधक के अनुरोध पर इसे बढ़ाया जा सकता है।

निष्कर्ष के बिना स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी चिकित्सा आयोग.

प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27

ध्यान!स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्त करते समय, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए इस प्रक्रिया के सभी कानूनों और प्रक्रियाओं का पालन करना महत्वपूर्ण है ताकि भविष्य में कोई समस्या न हो।

आवेदन तैयार करते समय रूसी कानून में कोई नमूना और विशिष्ट क्रियाएं नहीं हैं, लेकिन कई बिंदु हैं जो अनिवार्य हैं:

• कंपनी के प्रमुख (पूरा नाम और स्थिति) से अपील करें;
• शब्द "वक्तव्य";
• व्यक्ति के स्वास्थ्य की बिगड़ती वर्तमान स्थिति के कारण बर्खास्तगी का अनुरोध, जो उसे समान परिस्थितियों में काम करने की अनुमति नहीं देता है;
• एमएससी के निष्कर्ष के लिए एक लिंक, जो मूल संस्करण में आवेदन से जुड़ा हुआ है (कर्मचारी को नोटरी पब्लिक द्वारा प्रमाणित डुप्लिकेट रखना चाहिए);
• आवेदन जमा करने वाले व्यक्ति की तिथि, हस्ताक्षर और प्रतिलेख।

कार्यपुस्तिका में क्या परिलक्षित होना चाहिए?

निम्नलिखित प्रविष्टियाँ करना महत्वपूर्ण है:

क्या भुगतान प्रदान किए जाते हैं?

स्वास्थ्य कारणों से निकलते समय कर्मचारी को दो सप्ताह की कमाई की राशि से अधिक नहीं होने वाली राशि का भुगतान किया जाना चाहिए(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 178)। यदि कोई कर्मचारी अपनी छुट्टी का "अग्रिम रूप से" उपयोग करता है, तो इस राशि की राशि कम हो जाती है। वहीं, कर्मचारी की उपलब्धियों और योगदान के लिए प्रबंधक के अनुरोध पर इसे बढ़ाया जा सकता है।

यदि किसी कर्मचारी के पास "गैर-अवकाश अवकाश" है, तो वह इसका उपयोग कर सकता है या भौतिक सहायता प्राप्त कर सकता है।

नियोक्ता दायित्व

प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27 नियोक्ता के दायित्व के लिए प्रदान करता है यदि वह कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षा के निष्कर्ष के बिना खारिज कर देता है:

• प्रशासनिक जुर्माना - 1 से 5 हजार रूबल तक;
• 5 हजार रूबल तक का जुर्माना। या 90 दिनों के लिए गतिविधियों का निलंबन (व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए जिन्होंने कानूनी इकाई के रूप में अपनी गतिविधियों को औपचारिक रूप नहीं दिया है);
• 30-50 हजार रूबल का जुर्माना। कानूनी के लिए व्यक्तियों;
• 1-3 साल के लिए अयोग्यता अगर नियोक्ता को पहले से ही समान दंड के अधीन किया गया है।

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्त किए जाने पर, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए सभी कानूनों का पालन करना महत्वपूर्ण हैऔर इस प्रक्रिया के लिए प्रक्रियाएं ताकि भविष्य में कोई समस्या न हो।

एक नागरिक को न केवल कामकाजी उम्र तक पहुंचने पर बल्कि स्वास्थ्य कारणों से भी सक्षम माना जाता है। यदि, समय-समय पर चिकित्सा परीक्षा के दौरान या चोट लगने के बाद, कर्मचारी नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थ पाया जाता है, तो नियोक्ता को उसकी उचित बर्खास्तगी के सवाल का सामना करना पड़ता है। स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी में कई विशेषताएं हैं।

यदि किसी कर्मचारी ने स्थायी विकलांगता के कारण अपने श्रम कर्तव्यों को छोड़ने की इच्छा व्यक्त की है या चिकित्सा परीक्षा के दौरान अयोग्य घोषित किया गया है, तो उसके पास अधिकार है। आधार दोनों अपनी मर्जी के इस्तीफे का एक बयान होना चाहिए, और एक मेडिकल बोर्ड द्वारा हस्ताक्षरित एक मेडिकल सर्टिफिकेट जो उसे विकलांग के रूप में मान्यता देता है।

नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति भी संभव है। इस मामले में, केवल तीन कानूनी आधार हैं:

• कर्मचारी को पूरी तरह से अक्षम घोषित कर दिया गया है;
• कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करने और निर्देशों का पालन करने में असमर्थ है;
• काम जारी रखने से कर्मचारी या उसके सहयोगियों को नुकसान हो सकता है।

इनमें से प्रत्येक आधार को प्रलेखित किया जाना चाहिए, अन्यथा बर्खास्तगी को अवैध माना जाएगा।

बर्खास्त करने के निर्देश

एक कर्मचारी जिसे काम करने की सीमित क्षमता के रूप में मान्यता दी गई है या जिसने पूरी तरह से काम करने की क्षमता खो दी है, इस तथ्य की पुष्टि करने वाले एक दस्तावेज को संलग्न करके नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है। नियोक्ता डॉक्टरों की सिफारिशों से परिचित होने और आगे के सहयोग पर निर्णय लेने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, यदि स्वास्थ्य प्रतिबंध केवल किसी कार्य के प्रदर्शन पर लागू होते हैं, तो कर्मचारी को संगठन में किसी अन्य पद की पेशकश की जा सकती है।

यदि प्रतिबंध काम करने की स्थिति से संबंधित हैं, तो नियोक्ता को कर्मचारी के लिए खतरनाक कारकों को खत्म करने का अधिकार है, लेकिन बिना असफल हुए ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं है। यदि कर्मचारी ने नियोक्ता को चिकित्सा परीक्षा का निष्कर्ष प्रदान नहीं किया है, तो बाद वाला उसके स्वास्थ्य के बिगड़ने के लिए जिम्मेदार नहीं है।

कार्यकर्ता क्रियाएं

यदि ऐसा प्रस्ताव हुआ है, तो कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ एक नई स्थिति में स्थानांतरित करने के लिए नियोक्ता के प्रस्ताव से परिचित होने के लिए बाध्य है। कर्मचारी को यह अधिकार है कि वह अनुवाद के साथ लिखित में सहमत हो या इसे अस्वीकार कर दे। यदि विकलांगता प्रमाण पत्र विकलांगता की अवधि (उदाहरण के लिए, छह महीने के लिए काम से निलंबन) को इंगित करता है, और कर्मचारी किसी अन्य पद पर स्थानांतरित होने के लिए सहमत नहीं होता है, तो वह एक लिखित इनकार प्रदान करता है।

नियोक्ता, आदेश और बीमार छुट्टी के अनुसार, कर्मचारी को अपनी नौकरी बरकरार रखते हुए, एक निर्दिष्ट अवधि के लिए काम से निलंबित करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, मजदूरी की गणना नहीं की जाती है, इसके बजाय, बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है: नियोक्ता की कीमत पर तीन दिन का भुगतान किया जाता है, बाकी सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर।

नियोक्ता क्रियाएं

जब कोई कर्मचारी मौजूदा प्रस्तावों से परिचित होने से इंकार करता है, तो नियोक्ता एक दस्तावेज तैयार करता है, जिस पर तीन कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, जिन्होंने इनकार को देखा। श्रम कानून नियोक्ता को किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार देता है यदि काम से निलंबन की अवधि चार महीने से अधिक हो जाती है। इस अवधि से पहले, कर्मचारी को बर्खास्त नहीं किया जा सकता है, लेकिन आप किसी अन्य पद पर स्थानांतरित हो सकते हैं या बीमारी की छुट्टी का भुगतान कर सकते हैं, जिसकी राशि सेवा की कुल लंबाई पर निर्भर करती है।

भुगतान

स्वास्थ्य कारणों से, उनका मतलब न केवल पूर्ण भुगतान और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा है, बल्कि विच्छेद भुगतान भी है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के अनुसार, एक कर्मचारी को दो सप्ताह के लिए औसत मासिक वेतन दिया जाता है। यह विच्छेद वेतन है। नियोक्ता की ओर से कोई अन्य मुआवजा प्रदान नहीं किया जाता है, सिवाय उन मामलों में जहां नियोक्ता की गलती के कारण काम करने की क्षमता का नुकसान हुआ हो। इस मामले में, विच्छेद वेतन, औसत मासिक आय की राशि में, पूर्ण वसूली तक कर्मचारी द्वारा बनाए रखा जाता है।

प्रलेखन

कर्मचारी अपने अनुरोध पर आवेदन लिखता है, कारण और आधार दस्तावेज (चिकित्सा आयोग का निष्कर्ष) का संदर्भ दर्शाता है। ऐसे में आपको दो हफ्ते तक काम नहीं करना पड़ेगा।

कार्यपुस्तिका में किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में उसकी पहल पर ही प्रविष्टि की जाती है, यदि स्वास्थ्य की स्थिति का दस्तावेजीकरण नहीं किया गया है। अन्य सभी मामलों में, कर्मचारी की काम करने की क्षमता के नुकसान और किसी अन्य पद पर स्थानांतरण से इनकार करने पर श्रम संहिता के लेख के संदर्भ में कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाया जाता है। यदि नियोक्ता से कोई प्रस्ताव प्राप्त नहीं होता है, तो लेख के लिंक के साथ एक प्रविष्टि की जाती है।

महत्वपूर्ण: यदि कार्य पुस्तिका और बर्खास्तगी आदेश में कारण (स्वास्थ्य की हानि) का संकेत नहीं दिया गया है, और कर्मचारी इस शब्द से सहमत है, तो उसे कानूनी रूप से विच्छेद वेतन का भुगतान नहीं किया जा सकता है। एक नियोक्ता जो श्रम कानून के मानदंडों का उल्लंघन करता है, वह प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन करता है।

कर्मचारियों के सभी अधिकारों का पालन करने के लिए, स्थापित बर्खास्तगी प्रक्रिया का कड़ाई से अनुपालन आवश्यक है। यदि नियोक्ता ने कर्मचारी के प्रति अपने दायित्वों को पूरा नहीं किया है, तो बाद वाले को उसके खिलाफ अदालत में मुकदमा दायर करने का अधिकार है। ऐसा होता है कि नियोक्ता चिकित्सा रिपोर्ट की उपेक्षा करता है और पहले की तरह कर्मचारी के साथ सहयोग करना जारी रखता है - तब उसके कार्य संवैधानिक मानवाधिकारों, जबरन श्रम के उल्लंघन के अंतर्गत आते हैं। इस मामले में, जिम्मेदारी का उपाय न केवल प्रशासनिक, बल्कि आपराधिक भी प्रदान किया जाता है।