कार्यस्थल में इंटर्नशिप के प्रमुख के रूप में किसे नियुक्त किया जाता है। इंटर्न की व्यवस्था कैसे करें ताकि श्रम और कर निरीक्षकों को कोई समस्या न हो

24.04.2018, 4:58

बहुत से लोग इंटर्नशिप की अवधारणा से परिचित हैं, लेकिन हर कोई नहीं जानता कि कर्मचारियों के लिए इंटर्नशिप किन मामलों में आयोजित की जाती है। हम इस बारे में सामग्री में बात करेंगे।

इंटर्न क्यों

इंटर्नशिप के दौरान, कर्मचारी व्यवहार में उस कार्य को करना सीखते हैं जो उन्हें करना है, और उत्पादन और तकनीकी प्रक्रिया के पाठ्यक्रम का अध्ययन करते हैं।

इंटर्नशिप आयोजित करने का दायित्व विशेष रूप से उन नियोक्ताओं के लिए स्थापित किया गया है जो कर्मचारियों को हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ सीधे कानून द्वारा स्थापित अन्य मामलों में काम पर रखते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 225)।

हानिकारक कार्य परिस्थितियां उत्पादन कारक हैं (उदाहरण के लिए, शोर, कंपन, आदि) जो किसी कर्मचारी के बीमार होने का कारण बन सकते हैं।

खतरनाक काम करने की स्थितियाँ उत्पादन कारक हैं जो किसी कर्मचारी को चोट या चोट पहुँचा सकते हैं।

(रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 12 अप्रैल, 2011 नंबर 302 एन, रूसी संघ की सरकार का फरमान 25 फरवरी, 2000 नंबर 163)।

इसलिए, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों के लिए एक इंटर्नशिप आयोजित करना आवश्यक है - यात्री और कार्गो परिवहन में शामिल ड्राइवर (RSFSR के ऑटोट्रांसपोर्ट मंत्रालय के मार्गदर्शक दस्तावेज दिनांक 01.20.1986 नंबर RD-200-RSFSR-12-0071-86 -12)।

वर्तमान कानून उन मामलों को नियंत्रित करता है जिनमें इंटर्नशिप की जाती है। इसलिए, निम्नलिखित मामलों में प्रबंधकों, विशेषज्ञों, श्रमिकों और कनिष्ठ सेवा कर्मियों के लिए व्यक्तिगत इंटर्नशिप की व्यवस्था की जाती है (GOST 12.0.004-2015 के खंड 9.1):

• नौकरी के लिए आवेदन करते समय;
• स्थिति या श्रम समारोह में बदलाव के साथ काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरित होने पर;
• स्थायी कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान संभावित प्रतिस्थापन की तैयारी के लिए;
• सर्वोत्तम प्रथाओं और श्रम सुरक्षा पर काम के प्रभावी संगठन को प्राप्त करने के लिए।

सामान्य इंटर्नशिप अवसरों के अलावा, उद्योग-विशिष्ट आवश्यकताएं भी होती हैं। किन मामलों में कार्यस्थल पर इंटर्नशिप की जाती है, उदाहरण के लिए, ऊर्जा क्षेत्र में? ऊपर सूचीबद्ध स्थितियों के अलावा, काम में एक ब्रेक के बाद एक कर्मचारी को प्रशिक्षित करना आवश्यक है (13 जनवरी, 2003 नंबर 6 के ऊर्जा मंत्रालय के आदेश का खंड 1.4.8)।

इंटर्नशिप की अवधि इस बात पर निर्भर करती है कि प्रशिक्षु किस श्रेणी का है:

कुछ दस्तावेज़ीकृत

कार्य इंटर्नशिप को ठीक से डिज़ाइन किया जाना चाहिए। निम्नलिखित दस्तावेज आमतौर पर तैयार किए जाते हैं:

• इंटर्नशिप पर स्थिति;
• इंटर्नशिप में प्रवेश के लिए आदेश;
• इंटर्नशिप कार्यक्रम;
• स्वतंत्र कार्य में प्रवेश के लिए आदेश।

इंटर्नशिप पर नियम इस प्रशिक्षण के संचालन को नियंत्रित करने वाले बुनियादी नियमों को दर्शाते हैं:

• इंटर्नशिप के लक्ष्य और उद्देश्य;
• एक प्रशिक्षु के अधिकार और दायित्व;
• इंटर्नशिप में प्रवेश के लिए प्रक्रिया;
• एक संरक्षक के अधिकार और दायित्व;
• इंटर्नशिप की शर्तें;
• घटना का क्रम;
• ज़िम्मेदारी।

नियोक्ताओं, प्रबंधकों और अधीनस्थों के बीच विकसित होने वाले श्रम संबंधों को रूसी संघ के कानून, अर्थात् श्रम संहिता द्वारा विनियमित किया जाता है। इस संघीय कानून संख्या 197 में काम पर रखने के नियम, किसी के आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की जानकारी, छुट्टी या बीमार छुट्टी के प्रावधान की जानकारी, और कर्मचारियों और प्रबंधकों के अधिकारों और दायित्वों पर डेटा भी शामिल है।

वैसे, श्रम संहिता के अनुसार आप पता लगा सकते हैं कि छुट्टी शादी के कारण है या नहीं

नई नौकरी के लिए भर्ती करते समय या किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करते समय, कर्मचारी को परिवीक्षाधीन अवधि से गुजरना चाहिए। इस अवधि के दौरान, पर्यवेक्षक कर्मचारी पर बारीकी से नज़र रखता है। इंटर्नशिप के अंत में, प्रबंधक यह तय करता है कि किसी कर्मचारी को नए पद के लिए नियुक्त करना है या उसे बर्खास्त करना है। परीक्षण अवधि रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट है।

कानून संख्या 197 (अनुच्छेद 70) में नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक परीक्षा पास करने के प्रावधान हैं। अनुच्छेद 70 का पाठ पढ़ता है:

• रोजगार अनुबंध में इंटर्नशिप क्लॉज हो सकता है;
• यदि श्रम अनुबंध में परिवीक्षाधीन अवधि बीतने पर कोई खंड नहीं है, तो इसका मतलब है कि कर्मचारी को स्थायी आधार पर एक पद के लिए स्वीकार करना;
• परिवीक्षा अवधि के दौरान, कर्मचारी रूसी श्रम कानून के मानदंडों का पालन करने के लिए बाध्य है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, अनुबंध में इंटर्नशिप क्लॉज तैयार करना फायदेमंद होता है:

• नियोक्ता के लिएलाभ एक संभावित कर्मचारी के कौशल, क्षमताओं और जिम्मेदारी की जांच करने में निहित है, जो उसे केवल उच्च-गुणवत्ता वाले कर्मियों को नियुक्त करने की अनुमति देता है;
• कर्मचारी के लिए, लाभ यह है कि परीक्षण के दौरान वह यह निर्धारित करने में सक्षम होगा कि दी गई स्थिति, कंपनी, वेतन, टीम, आदि उसके लिए उपयुक्त है या नहीं।

परिवीक्षाधीन अवधि की नियुक्ति के लिए मैदान

श्रम कानून के अनुसार, नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए नौकरी के लिए आवेदन करते समय इंटर्नशिप स्थापित नहीं की जाती है।नियम लागू होते हैं:

• नागरिक जो किसी विशेष पद को भरने के लिए प्रतियोगिता में उत्तीर्ण हुए हैं;
• 1.5 वर्ष से कम उम्र के छोटे बच्चों वाली महिलाएं;
• प्रेग्नेंट औरत;
• 18 वर्ष से कम आयु के नाबालिग;
• उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा वाले नागरिक। बशर्ते कि शिक्षा उन संस्थानों में प्राप्त की गई हो जो राज्य मान्यता प्राप्त कर चुके हैं। साथ ही, यह रोजगार पहली नौकरी है, नौकरी चाहने वाला शैक्षिक प्रक्रिया पूरी होने के एक साल के भीतर किसी पद के लिए आवेदन करता है। यदि किसी शैक्षिक संस्थान से स्नातक होने के बाद एक वर्ष से अधिक समय बीत चुका है और कोई व्यक्ति नौकरी के लिए आवेदन करता है, तो उसे इंटर्नशिप से छूट नहीं दी जाती है;
• नियोक्ताओं के प्रारंभिक समझौते को ध्यान में रखते हुए नागरिकों को दूसरी कंपनी से नई नौकरी में स्थानांतरित किया गया;
• कर्मचारी जिन्होंने दो महीने से अधिक की अवधि के लिए एक रोजगार समझौते में प्रवेश किया है;
• अन्य व्यक्ति रूसी कानूनों के मानदंडों के अनुसार।

बाकी आबादी के लिए, इंटर्नशिप नियोक्ता के विवेक पर है।

इसका भुगतान कैसे किया जाता है?

कई नागरिक इस सवाल में रुचि रखते हैं कि इंटर्नशिप का भुगतान कैसे किया जाता है और क्या इसका भुगतान किया जाता है? इस कानून का अनुच्छेद 21 नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय नागरिकों के अधिकारों को निर्दिष्ट करता है। इस लेख के पैराग्राफ में से एक में कहा गया है कि प्रत्येक व्यक्ति को नौकरी के लिए आवेदन करते समय या परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान समय पर पारिश्रमिक पर भरोसा करने का अधिकार है। कानून के अनुसार, श्रम का भुगतान उसके पद, कर्मचारी की योग्यता, कार्य प्रक्रिया की जटिलता, प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार किया जाना चाहिए।

इस कानून के प्रावधानों के आधार पर, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय इंटर्नशिप का भुगतान कानून के मानदंडों के अनुसार किया जाना चाहिए। एक नए कर्मचारी के लिए परीक्षण अवधि लंबे समय तक चल सकती है, इसलिए उसके काम का भुगतान किया जाना चाहिए ताकि व्यक्ति के पास उसकी जरूरतों के लिए धन हो।

इस कानून के अनुसार, नियोक्ता को परिवीक्षा अवधि के लिए कम वेतन स्थापित करने का अधिकार है। लेकिन, भुगतान की गई राशि कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) से कम नहीं हो सकती।

अधिकतम अवधि

कानून के अनुसार, परीक्षण अवधि नियोक्ता (प्रबंधक) के निर्णय द्वारा नियुक्त की जाती है। इस कानून (श्रम संहिता) में इंटर्नशिप की अनिवार्य स्थापना पर कोई प्रावधान नहीं है। यदि नियोक्ता, कर्मचारियों को काम पर रखते हुए, इंटर्नशिप के पारित होने पर एक नियम स्थापित करता है, तो पारित होने की अवधि भी उसके विवेक पर निर्धारित की जाती है।

इस कानून के अनुच्छेद 70 में इंटर्नशिप की अधिकतम अवधि के प्रावधान हैं। प्रबंधन पदों और कर्मचारियों के लिए अलग-अलग समय सीमाएँ हैं।

कायदे से, निम्नलिखित पदों के लिए अधिकतम इंटर्नशिप अवधि 6 महीने है:

• उद्यम प्रबंधक;
• मुख्य लेखाकार;
• संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुख;
• शाखाओं के प्रमुख, प्रतिनिधि कार्यालय, सहायक और इतने पर;
• उप नेताओं।

कानून के अनुसार, अन्य सभी पदों के लिए अधिकतम इंटर्नशिप अवधि 3 महीने है।एक अपवाद वह स्थिति है जब रोजगार अनुबंध 2-6 महीने की अवधि के लिए तैयार किया गया था, तो परिवीक्षाधीन अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती।

जानना जरूरी है!कानून के अनुसार, इंटर्नशिप अवधि के दौरान कार्यस्थल से वास्तविक अनुपस्थिति को ध्यान में नहीं रखा जाता है। भले ही अनुपस्थिति अस्थायी अक्षमता के कारण हो।

इंटर्नशिप के लिए एक कर्मचारी को पंजीकृत करने की प्रक्रिया

प्रारंभ में, प्रबंधक को यह तय करना होगा कि परीक्षण अवधि स्थापित की जाए या नहीं। यदि कार्य प्रक्रिया में इंटर्नशिप शुरू करने का निर्णय लिया गया, तो सब कुछ प्रलेखित होना चाहिए।

चरण दर चरण इंटर्नशिप प्रक्रिया:

प्रथम चरण -कंपनी का प्रमुख इंटर्नशिप पर विनियम बनाता है। इसमें परिवीक्षाधीन अवधि के बारे में जानकारी होनी चाहिए - पारित होने की अवधि, कर्मचारी और प्रबंधक के अधिकार, कर्मचारी और निदेशक के कर्तव्य, भुगतान, इंटर्नशिप के सफल समापन के बाद आगे की कार्रवाई।

चरण 2 -एक संभावित कर्मचारी का साक्षात्कार।

स्टेज 3 -एक संभावित कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध को तैयार करने और हस्ताक्षर करने की प्रक्रिया।

स्टेज 4 -परिवीक्षाधीन अवधि बीत रही है।

स्टेज 5 -कर्मचारी की पेशेवर उपयुक्तता पर एक विशेषज्ञ राय तैयार करना।

स्टेज 6 -किसी कर्मचारी के आगे के रोजगार पर, या कानून के अनुसार उसकी बर्खास्तगी पर निर्णय लेना।

परिवीक्षाधीन अवधि के लिए,कानून के अनुसार, एक व्यक्ति को कार्मिक विभाग में लाना होगा:

• एक पद के लिए आवेदन।
• काम की किताब;
• शिक्षा दस्तावेज;
• पासपोर्ट की एक प्रति।

इंटर्नशिप के लिए आवेदन करते समय, नियोक्ता और संभावित कर्मचारी को श्रम कानून के प्रावधानों से परिचित होना चाहिए। आप श्रम संहिता के कानून संख्या 197 का नवीनतम संस्करण यहां से डाउनलोड कर सकते हैं

यह समझने के लिए कि इंटर्नशिप का आविष्कार क्यों किया गया था, आपको इस प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाले नियमों को देखने की जरूरत है।
इंटर्नशिप आयोजित करने का दायित्व नियोक्ता को कानून द्वारा सौंपा गया है। कर्मचारी को सुरक्षित कार्य विधियों में प्रशिक्षित किया जाना चाहिए, कार्यस्थल पर निर्देशित और प्रशिक्षित किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के भाग दो)।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 225 के तीसरे भाग में हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल पर एक इंटर्नशिप आयोजित करने के लिए एक नियोक्ता की आवश्यकता बताई गई है। श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण और संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करने की प्रक्रिया के खंड 2.2.2 में समान आवश्यकता अधिक विस्तृत है।

इसमें यह जोड़ा जाना चाहिए कि रोस्तेखनादज़ोर ने मंजूरी दे दी

प्रशिक्षण के संगठन पर विनियमनऔर पर्यावरण, तकनीकी और परमाणु पर्यवेक्षण पर संघीय सेवा द्वारा पर्यवेक्षित श्रमिक संगठनों के ज्ञान की जाँच करना। इस प्रकार, उनसे कर्मचारियों के घायल होने या व्यावसायिक रोगों के जोखिम को कम करने की अपेक्षा की जाती है।

इस बात पे ध्यान दिया जाना चाहिए कि वार्ताऔर उद्देश्य में समान। दोनों प्रक्रियाओं को कर्मचारी को यह समझने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि कैसे सुरक्षित रूप से अपने कर्तव्यों का पालन किया जाए। और काम शुरू होने से पहले दोनों को अंजाम दिया जाता है।

हालाँकि, वहाँ भी है महत्वपूर्ण अंतर. सबसे पहले, यह अवधि है। यदि ब्रीफिंग कुछ मिनटों के भीतर की जा सकती है, तो इंटर्नशिप में कम से कम दो कार्य शिफ्ट होते हैं। विशिष्ट अवधि पेशे पर निर्भर करती है और 14 पारियों से अधिक नहीं होती है।

ब्रीफिंग, एक नियम के रूप में, कर्मचारी के कार्यों के एल्गोरिथ्म का एक सैद्धांतिक पाठ्यक्रम है, कभी-कभी व्यावहारिक उदाहरणों के प्रदर्शन के साथ। एक इंटर्नशिप कार्य अनुभव प्राप्त करने या किसी विशेषता में कौशल में सुधार करने के लिए एक सलाहकार, अस्थायी श्रम गतिविधि की देखरेख में अपने कर्तव्यों के एक कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन है।

इंटर्नशिप कैसे करें

किसी भी प्रकार की सुरक्षा ब्रीफिंग की तरह, इंटर्नशिप को ठीक से डिज़ाइन किया जाना चाहिए। यह कई कारणों से आवश्यक है। सबसे पहले, ताकि निरीक्षक अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित न करने के लिए नियोक्ता को दंडित न कर सकें, और दूसरी बात, ताकि कर्मचारी अपनी लापरवाही के कारण चोट या बीमारी होने पर स्वयं दावा न कर सके।

न्यूनतम आवश्यक सूचीइंटर्नशिप के लिए आवेदन करने के लिए दस्तावेज़ इस तरह दिखते हैं:
इंटर्नशिप पर स्थिति;
इंटर्नशिप कार्यक्रम;
इंटर्नशिप आदेश;
स्वतंत्र कार्य में प्रवेश के लिए आदेश।

सबसे पहलेजारी करने की जरूरत है इंटर्नशिप पर विनियम. इस दस्तावेज़ को विकसित करने की प्रक्रिया को बहुत गंभीरता और ईमानदारी से संपर्क किया जाना चाहिए। आखिरकार, वह प्रशिक्षु और संरक्षक के अधिकारों और दायित्वों, इंटर्नशिप के लिए नियम और प्रक्रिया, जिम्मेदारी और इंटर्नशिप से जुड़ी अन्य विशेषताओं का विस्तार से वर्णन करता है।

एक उदाहरण के रूप में, एक दस्तावेज़ बनाने और उसे भरने के लिए, आप RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 "मार्गदर्शक दस्तावेज़" ले सकते हैं। ड्राइवरों के पेशेवर कौशल और प्रशिक्षण में सुधार पर विनियम।

एक नियम के रूप में, दस्तावेज़ के पहले दो खंडों में इंटर्नशिप के सामान्य प्रावधान, लक्ष्य और उद्देश्य शामिल हैं।
निम्नलिखित खंडों में, इंटर्नशिप पास करने और किसी कर्मचारी को काम करने की अनुमति देने की प्रक्रिया को ठीक करना आवश्यक है, कुछ व्यवसायों (कर्मचारियों की श्रेणियां) के लिए इंटर्नशिप की प्रक्रिया।

इंटर्नशिप पर विनियम (निकालें)

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रोस्टेक्नाडज़ोर द्वारा नियंत्रित उद्यमों के लिए, इंटर्नशिप आयोजित करने और एक कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति देने की आवश्यकताएं थोड़ी भिन्न हो सकती हैं, लेकिन एल्गोरिथ्म समान रहेगा।

विद्युत कर्मियों के स्वतंत्र कार्य में इंटर्नशिप और प्रवेश की कुछ विशेषताएं हैं। इस मुद्दे को भी विनियमों में शामिल करने की आवश्यकता है।

अनुमानित सामग्रीप्रावधान इस तरह दिख सकते हैं:

1. परिचयात्मक प्रावधान।
2. लक्ष्य।
3. कार्य।
4. दायरा।
5. वैधता की अवधि और परिवर्तन करने की प्रक्रिया।
6. नियम और परिभाषाएँ।
7. पदनाम और संक्षिप्त रूप।
8. इंटर्नशिप का क्रम और स्वतंत्र कार्य में प्रवेश।
9. विद्युत कर्मियों के प्रशिक्षण की विशेषताएं।
10. कड़ियाँ।
11. आवेदन।

इंटर्नशिप कार्यक्रम क्रम निर्धारित करता हैऔर समयकिसी विशेष पेशे में इंटर्नशिप, विशिष्ट क्रियाएं जो एक कर्मचारी को सीखनी चाहिए, सैद्धांतिक ज्ञान की मात्रा जो उसे प्राप्त करनी चाहिए, इंटर्नशिप के दौरान नियंत्रण जांच करने की प्रक्रिया आदि।
किसी विशिष्ट कर्मचारी को इंटर्नशिप के लिए भेजे जाने से पहले, एक आदेश जारी किया जाना चाहिए। इसका फॉर्म कानूनी रूप से स्वीकृत नहीं है, इसलिए प्रत्येक नियोक्ता अपने स्वयं के संस्करण का उपयोग कर सकता है।

आदेश इंटर्नशिप और इसकी अवधि के आधार को इंगित करता है, उन कर्मचारियों को सूचीबद्ध करता है जिन्हें इंटर्नशिप और उनके आकाओं से गुजरना होगा।

इंटर्नशिप के लिए एक आदेश का उदाहरण:

इंटर्नशिप के परिणाम कार्यस्थल पर जर्नल ऑफ ब्रीफिंग में दर्ज किए जाते हैं।

इंटर्नशिप एक परीक्षा के साथ समाप्त होती है। उसके बाद ही कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति दी जा सकती है। अनुमति आदेश द्वारा जारी की जाती है।

यदि कर्मचारी परीक्षा उत्तीर्ण नहीं कर पाता है तो उसे कार्य करने की अनुमति नहीं दी जाती है, जिसे आदेश भी जारी किया जाता है।

क्या इंटर्नशिप नहीं करना संभव है?

एक इंटर्नशिप केवल हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है, साथ ही ऐसे मामलों में जहां यह आवश्यकता अलग-अलग नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। उदाहरण के लिए, उन ड्राइवरों के लिए जो यात्रियों को ले जाते हैं या खतरनाक उत्पादन सुविधाओं पर काम करते हैं। यहां आप इंटर्नशिप के बिना नहीं कर सकते। यदि नियोक्ता इसका संचालन नहीं करता है, तो उसे जुर्माना लगाया जा सकता है 30 000 पहले 50 000 रूबल। संगठनों के प्रमुखों के लिए जुर्माना कम होगा - से 1000 पहले 5000 रूबल (भाग 1, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27)।

1 जनवरी 2015 से श्रम कानूनों के उल्लंघन पर सजा में काफी इजाफा होगा। इसलिए, श्रम सुरक्षा में आवश्यक प्रशिक्षण के बिना काम पर प्रवेश के लिए (और एक इंटर्नशिप प्रशिक्षण के प्रकारों में से एक है), संगठन के प्रमुख और निजी उद्यमी को राशि में जुर्माना का सामना करना पड़ेगा 15 000 पहले 25 000 रूबल, एक संगठन के लिए - से 110 000 पहले 130 000 रूबल (भाग 3, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27.1)। सोचने के लिए कुछ है।

यदि उद्यम में कोई हानिकारक या खतरनाक उत्पादन नहीं है, तो इंटर्नशिप का संगठन नियोक्ता का आंतरिक मामला है।

प्रशन:

क्या चौकीदार के रूप में इंटर्नशिप करना जरूरी है?

हमारे आवास कार्यालय में काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन किया जाता है। यदि चौकीदारों के लिए हानिकारक स्थितियाँ स्थापित की जाती हैं, तो क्या उन्हें प्रशिक्षित करने की आवश्यकता होगी?
ओल्गा वोरोतोवा, मुख्य अभियंता (इरकुत्स्क)

सुनने में भले ही यह कितना ही अजीब लगे, लेकिन अगर आप कानून के अक्षर का पालन करते हैं, तो आपको इंटर्नशिप करनी ही पड़ेगी।

चौकीदारों के लिए इंटर्नशिप की दो शिफ्टों की व्यवस्था करें। काम के तरीकों में महारत हासिल करने के लिए यह पर्याप्त होगा।

यदि आपके पास अभी भी इंटर्नशिप है तो क्या आपको ब्रीफिंग की आवश्यकता है?

क्या इंटर्नशिप से पहले कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा पर इंटर्नशिप करना आवश्यक है, अगर इंटर्नशिप अभी भी काम के सुरक्षित प्रदर्शन में प्रशिक्षण के पूरे दायरे को कवर करती है?
विक्टर गवरिलोव, श्रम सुरक्षा इंजीनियर (सरांस्क)

हाँ चाहिए। काम शुरू करने से पहले ब्रीफिंग की जानी चाहिए। इसका उद्देश्य कार्यकर्ता को काम के दौरान आने वाले खतरों से आगाह करना है। और एक इंटर्नशिप एक संरक्षक की देखरेख में अपने कर्तव्यों की पूर्ति है, अर्थात यह पहले से ही काम है।
कार्यस्थल पर ब्रीफिंग लॉग में, पहले ब्रीफिंग के बारे में और फिर इंटर्नशिप के बारे में नोट करें।

क्या मुझे इंटर्नशिप करने के लिए लाइसेंस प्राप्त करने की आवश्यकता है?

व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रशिक्षण आयोजित करने के लिए लाइसेंस की आवश्यकता होती है। क्या मुझे इसे इंटर्नशिप के लिए प्राप्त करने की आवश्यकता है? क्या होगा यदि कर्मचारी नियोक्ता के साथ इंटर्नशिप पर हैं?
वालेरी नैमुशिन, श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ (पर्म)

नहीं, आपको लाइसेंस लेने की जरूरत नहीं है। तथ्य यह है कि संगठन को अपने कर्मचारियों को संगठन की ताकतों द्वारा प्रशिक्षित करने के लिए लाइसेंस की आवश्यकता नहीं है। यह केवल उन्हीं संगठनों के लिए आवश्यक है जो तीसरे पक्ष के कार्यकर्ताओं को प्रशिक्षित करने में विशेषज्ञ हों। इसलिए, इस तथ्य के बावजूद कि इंटर्नशिप श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण का हिस्सा है, नियोक्ता को इसके लिए लाइसेंस की आवश्यकता नहीं है।

सबसे आवश्यक नियम

2019 में श्रम सुरक्षा के लिए कार्यस्थल पर इंटर्नशिप GOST 12.0.004-2015 के अनुसार किया जाता है। पिछले मानक की तुलना में इसके क्रम में काफी बदलाव किया गया है। आइए मौजूदा नियमों के बारे में बात करते हैं।

लेख में पढ़ें:

कार्यस्थल में इंटर्नशिप से किसे छूट है

श्रम सुरक्षा में इंटर्नशिप की आवश्यकता उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होती है जो 1 और 2 जोखिम वर्गों की नौकरियों में कार्यरत हैं। एक ही संगठन के भीतर अन्य संरचनात्मक इकाइयों में जाने वाले कर्मचारियों के लिए पास करने की कोई आवश्यकता नहीं है, अगर यह नौकरी की जिम्मेदारियों में बदलाव से जुड़ा नहीं है। लेकिन अगर कोई कर्मचारी बिगड़ती कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम पर जाता है (और वे हानिकारक या खतरनाक हो जाते हैं), तो आपको प्रशिक्षित करने की आवश्यकता है।

कार्यस्थल में इंटर्नशिप की अवधि

कानून इंटर्नशिप प्रक्रिया की अवधि को विनियमित नहीं करता है: यह मुद्दा संगठन के प्रमुख के विवेक पर है, साथ ही साथ कार्यस्थल पर इंटर्नशिप शिफ्ट की संख्या भी है। इसी समय, न केवल उत्पादन की "हानिकारकता" को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि प्रशिक्षु के अनुभव (इस उद्यम सहित), उनकी शिक्षा और योग्यता को भी ध्यान में रखा जाता है। यह स्पष्ट है कि किसी व्यक्ति के पास जितना कम अभ्यास होता है, उसे उतना ही अधिक समय तक प्रशिक्षित करना चाहिए।

अवधि निर्धारित है:

• कार्य अनुभव के अभाव में कामकाजी व्यवसायों के लिए - एक महीने से कम नहीं, लेकिन छह महीने से अधिक नहीं;
• कर्मी जो कनिष्ठ सेवा और कामकाजी व्यवसायों से संबंधित हैं - 3 से 19 पारियों में;
• प्रबंधकों और विशेषज्ञों - 2-4 सप्ताह के भीतर।

आचरण का क्रम

GOST नियोक्ता के विवेक पर कई निर्णय छोड़ते हुए, सामान्य शब्दों में पारित होने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। विशेष रूप से, यह आकाओं की नियुक्ति है। केवल अनुभवी कार्यकर्ता (व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षक की योग्यता रखने वाले), औद्योगिक प्रशिक्षण प्रशिक्षक, कार्य के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक ही परामर्श में संलग्न हो सकते हैं। प्रबंधकों और विशेषज्ञों को केवल संगठन के पहले व्यक्ति द्वारा नियुक्त बेहतर कर्मियों द्वारा ही प्रशिक्षित किया जा सकता है।

श्रम सुरक्षा में इंटर्नशिप करने के लिए, आपको सबसे पहले एक कार्यक्रम तैयार करना होगा। इसमें शामिल है:

• प्रक्रिया की अवधि के बारे में जानकारी।
• कार्य और लक्ष्य।
• प्रशिक्षण की सामग्री अर्जित करने के लिए ज्ञान और कौशल है।
• संरचनात्मक इकाई, आंतरिक मानकों और विनियमों, श्रम सुरक्षा और काम पर सुरक्षा पर एलएनए जैसे दस्तावेजों के साथ परिचित।
• काम करने की स्थिति के बारे में जानकारी।

संरक्षक ध्यान से देखता है कि नया कर्मचारी कैसे काम करता है, यदि आवश्यक हो तो हस्तक्षेप करता है और गलतियों से बचने में मदद करता है। अंत में, उन्हें प्रशिक्षण के परिणामों को सारांशित करते हुए, अपने वार्ड की एक मुक्त रूप समीक्षा लिखनी होगी।

इसके बाद कर्मचारी को चाहिए कनिष्ठ सेवा कर्मियों या एक कार्यकर्ता के लिए, एक विशेष योग्यता आयोग परीक्षा लेता है। प्रबंधक और विशेषज्ञ प्रमाणन आयोग में आवेदन करते हैं। परीक्षा का रूप नियोक्ता के विवेक पर है। यह महत्वपूर्ण है कि अंत में कर्मचारी के व्यावहारिक और सैद्धांतिक ज्ञान दोनों, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं की उसकी समझ का मूल्यांकन किया जाता है।

विवादास्पद आकलन से बचने के लिए आयोग को विषम संख्या में कर्मचारियों से बनाया जाना चाहिए। आमतौर पर तीन लोग होते हैं। यदि आयोग विषय की योग्यता की पुष्टि करता है,। इसके आधार पर, नियोक्ता स्वतंत्र कार्य में प्रवेश के लिए एक आदेश जारी करता है।

इस घटना में कि ज्ञान को अपर्याप्त माना जाता है, कर्मचारी के पास एक महीने के भीतर दूसरी इंटर्नशिप से गुजरने और फिर से परीक्षा पास करने का प्रयास करने का अवसर होता है। यदि आयोग दूसरी बार उत्तीर्ण परीक्षा पर विचार नहीं करता है, तो कर्मचारी द्वारा आयोजित पद के अनुपालन पर सवाल उठता है।

कार्यस्थल में इंटर्नशिप कैसे प्राप्त करें

दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार करना आवश्यक है:

सभी को प्रशिक्षित किया जाना चाहिए। यह कनिष्ठ सेवा कर्मियों, श्रमिकों, विशेषज्ञों, प्रबंधकों पर लागू होता है।

यह प्रक्रिया निम्नलिखित मामलों में कर्मचारियों की सूचीबद्ध श्रेणियों के लिए आयोजित की जानी चाहिए:

• भर्ती करते समय।
• एक आंतरिक स्थानांतरण के साथ, यदि यह नौकरी के कर्तव्यों या स्थिति में परिवर्तन की आवश्यकता है।
• ऐसी स्थिति में जब एक कर्मचारी एक अनुपस्थित स्थायी कर्मचारी (बीमारी की छुट्टी, लंबी व्यापार यात्रा, छुट्टी) को बदलने की तैयारी कर रहा हो।

साथ ही, उद्यम के प्रमुख को अन्य मामलों में इंटर्नशिप से गुजरने का दायित्व स्थापित करने का अधिकार है, यदि वह अनुभव के हस्तांतरण और कार्य के अधिक कुशल संगठन के लिए आवश्यक समझता है।