El procedimiento para organizar una pasantía. Reglamento de prácticas

Para todos los empleados que son contratados por primera vez, se proporciona un período de prueba y capacitación. Durante un período determinado, el nuevo empleado deberá adquirir las habilidades necesarias para realizar actividades laborales exitosas. Durante todo el período de prácticas, el empleado es monitoreado por directivos que pueden decidir aceptarlo para un puesto permanente o despedirlo por incumplimiento de las tareas asignadas.

El texto oficial del contrato establece el período durante el cual se desarrollan las prácticas y la instrucción. En la mayoría de los casos, este es un período de 2 semanas a 1 mes. A veces el período puede durar varios meses. La Ley Federal 197 contiene las principales disposiciones que regulan el paso del período de prueba. Se aplican las siguientes normas:

• en el contrato de trabajo debe preverse una cláusula sobre la duración de las prácticas y sus normas;
• si el documento no contiene el apartado correspondiente, el empleado es contratado inmediatamente para un puesto permanente;
• Incluso durante el período de prueba para los nuevos empleados, el empleador está obligado a cumplir con lo dispuesto en la legislación laboral vigente.

Por determinadas razones, unas prácticas son beneficiosas no sólo para el empresario, sino también para el propio empleado. Le permite tener una idea de qué tan bien un empleado puede hacer frente a las responsabilidades que se le asignan. Y durante el período de prueba, el propio empleado puede comprender si las condiciones, el equipo, etc. propuestos son adecuados para él.

¿Por qué motivos se establece un período de prueba?

En la mayoría de los casos, el empleador decide de forma independiente la duración de las prácticas y su necesidad. Sin embargo, en algunas circunstancias no tiene derecho a asignar un período de prueba a un futuro empleado. Esto sucede si ciertas categorías de residentes solicitan el puesto:

• personas que hayan superado el concurso para cubrir un puesto vacante;
• mujeres que crían niños menores de un año y medio o mujeres embarazadas;
• un menor de 18 años solicita empleo;
• un ciudadano que haya recibido educación vocacional superior o secundaria en instituciones que hayan confirmado la acreditación estatal. Además, el empleador no podrá rechazar a un solicitante que solicite un puesto de trabajo por primera vez después de recibir un diploma de educación. Hay una excepción: si ha transcurrido más de un año desde la finalización de la formación, se puede asignar un período de prueba;
• los especialistas que hayan sido trasladados a un nuevo puesto desde otra rama de la empresa no realizan prácticas, de acuerdo con el convenio vigente entre la dirección;
• empleados cuyo contrato de trabajo tenga una vigencia no superior a 2 meses.

Como en otros casos, la decisión sobre la necesidad y la duración del período de prueba la toma directamente el empleador. Sugerimos descargar la ley de prácticas desde el siguiente enlace para familiarizarse con las principales disposiciones del documento.

¿Cómo se pagan las prácticas?

Una pregunta importante para los empleados potenciales es cómo se realiza el pago durante el período de prueba. Según la legislación vigente, toda persona que postule a un nuevo puesto tiene derecho a un pago justo y oportuno por su trabajo. Esto también se aplica a los casos en los que se asigna por primera vez un período de prueba.

Las disposiciones de la ley regulan que cualquier trabajo debe ser remunerado dependiendo del puesto desempeñado, las calificaciones del empleado y la dificultad del proceso de trabajo. Estas normas legislativas deben interpretarse como la obligación del empleador de pagar las actividades de una persona que realiza una pasantía.

Otra cosa es que en algunos casos el empleador tiene derecho a fijar un salario más bajo durante el período de prueba. Sin embargo, el monto final no puede ser inferior al salario mínimo establecido por los funcionarios federales.

¿Cuánto tiempo puede durar la pasantía?

El período total de prueba y formación lo determina el empleador. El Código del Trabajo actual no regula la duración de las pasantías. En cada caso específico, la duración del período se determina individualmente y se prescribe al celebrar un contrato de trabajo.

El artículo 70 del proyecto de ley establece los plazos máximos permitidos para completar el período de prueba. Para los representantes de la dirección, no puede durar más de seis meses. Esto incluye especialistas que ocupan los siguientes puestos:

• gerentes;
• jefes de contabilidad;
• gerentes de divisiones estructurales o sucursales;
• subdirectores.

Para otras categorías de ciudadanos, la duración de las prácticas no puede exceder los 3 meses, con excepción de situaciones en las que el contrato de trabajo dura sólo unos pocos meses. En tales casos, el período de prueba no dura más de dos semanas. También se ofrece una pasantía de larga duración (3 años) a las personas que deseen convertirse en notarios.

Se requiere un período de prueba para quienes planean convertirse en conductores. Para conducir un transporte de mercancías, es necesario confirmar sus calificaciones en el plazo de 1 mes; para los conductores de autobuses de pasajeros, es necesario trabajar 50 horas (32 de ellas en la ruta que realizarán).

Durante el período de prueba no se tiene en cuenta la ausencia del trabajo, aunque esté asociada a una incapacidad temporal.

Cómo registrar a un empleado en período de prueba

Una vez que la dirección decide si es necesario o no un período de prueba para un nuevo empleado, se debe registrar la pasantía. Para ello de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente se deberán seguir los siguientes pasos:

• El responsable de la organización firma el reglamento sobre la creación de la pasantía. Contiene información sobre los plazos, las facultades conferidas a los empleados durante el período de prueba, cómo se remuneran sus actividades, etc.;
• se entrevista al solicitante;
• si las partes llegan a un acuerdo, se redacta un contrato de trabajo;
• el nuevo empleado está trabajando en un período de prueba;
• Una vez transcurrido el período especificado, el gerente toma una decisión sobre la idoneidad del candidato para el puesto desempeñado. A continuación, el empleado es despedido de acuerdo con las normas de prácticas o contratado legalmente.

Incluso durante el período de prueba, una persona debe estar registrada de acuerdo con todas las reglas. Para ello, entregan al departamento de recursos humanos una solicitud de empleo, un libro de registro de trabajo, un diploma de estudios y una fotocopia del pasaporte. El empleador tiene derecho a emitir un contrato de duración determinada o indefinido, pero indicando la duración del período de prácticas.

Las disposiciones del Código del Trabajo permiten a los empleadores contratar nuevos empleados en un período de prueba. Esto les da la oportunidad de verificar las calificaciones del empleado antes de que se le asigne el contrato principal. La ley determina que la duración de las prácticas, según las circunstancias, no puede exceder de seis meses. En este caso, el empleador está obligado a pagarlo.

El Código del Trabajo no define qué constituye una pasantía y quién es un pasante. Basado en otras normas que establecen el procedimiento para realizar una pasantía (por ejemplo, los requisitos estatales para la reconversión profesional, la formación avanzada y las prácticas de los funcionarios públicos de la Federación de Rusia, aprobados por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 6 de mayo de 2008 N 362), se puede entender que una pasantía es como recibir un conocimiento teórico para un puesto específico (profesión, especialidad), y consolidar en la práctica (en el lugar de trabajo) los conocimientos teóricos adquiridos.

La palabra "prácticas" se menciona en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia en el art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia al establecer los motivos para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada. Así, se celebra un contrato de trabajo de duración determinada para realizar trabajos directamente relacionados con la práctica, la formación profesional o la formación profesional adicional en forma de prácticas.

En relación con determinadas categorías de trabajadores, la legislación utiliza directamente el término "pasantía, prácticas":

• un abogado en prácticas es contratado según los términos de un contrato de trabajo celebrado con un abogado (artículo 28 de la Ley Federal de 31 de mayo de 2002 N 63-FZ "Sobre la abogacía y la profesión jurídica en la Federación de Rusia");
• se realizan pasantías para conductores de determinadas categorías (artículo 3 del Reglamento sobre mejora de competencias profesionales y pasantías para conductores RD-200-RSFSR-12-0071-86-12);
• las personas que postulen al cargo de notario deben realizar una pasantía (cláusula 2 del Procedimiento para realizar una pasantía para personas que postulen al cargo de notario, aprobado por Orden del Ministerio de Justicia de la Federación de Rusia de 21 de junio de 2000 N 179 y Resolución del Directorio de la Cámara Federal de Notariados de 26 de mayo de 2000);
• los asistentes de los directores de arbitraje realizan pasantías (cláusula 1 de las Reglas para realizar una pasantía como asistente de un director de arbitraje, aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 9 de julio de 2003 N 414);
• La formación de los trabajadores médicos y farmacéuticos se lleva a cabo, incluso en forma de prácticas (cláusula 4 del Procedimiento y condiciones para mejorar los conocimientos y habilidades profesionales de los trabajadores médicos y farmacéuticos..., aprobado por orden del Ministerio de Salud de la República. Federación de Rusia de 3 de agosto de 2012 N 66n).
• Las autoridades laborales también utilizan el mecanismo de pasantías para adquirir experiencia laboral para los ciudadanos desempleados (Ley de la Federación de Rusia "sobre el empleo de la población en la Federación de Rusia" del 19 de abril de 1991 N 1032-1).

Pero también pueden ser contratados como pasantes en otras situaciones jurídicas:

1. Contratación bajo contrato de trabajo de duración determinada (como pasante o para otro puesto) para realizar trabajos relacionados con la educación profesional en forma de pasantía;
2. Celebrar un contrato de trabajo para estudiantes para formación en el puesto de trabajo;
3. Práctica industrial de los estudiantes al concluir un acuerdo entre la organización de formación y una empresa dispuesta a aceptar un pasante.

Admisión para realizar trabajos relacionados con la educación profesional en forma de prácticas

Arte. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada con los empleados si su trabajo está relacionado con la formación en forma de prácticas. Dado que en este caso se prevé la celebración de un contrato de trabajo, éste debe cumplir con los requisitos para un contrato de trabajo del art. 57 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Al mismo tiempo, la legislación laboral no obliga a contratar un "aprendiz" para el puesto, por lo que un empleado puede ser contratado para otro puesto previsto en la plantilla de la empresa.

Pero para celebrar un contrato de duración determinada, el empleador debe asegurarse de que el trabajo para el que se contrata al empleado esté directamente relacionado con sus prácticas y formación profesional.

El contrato de trabajo especifica no solo el puesto (tipo de trabajo), sino que también enfatiza que el trabajo asignado al empleado tiene como objetivo obtener las habilidades y habilidades profesionales prácticas necesarias.

Además, el contrato de trabajo con el pasante debe especificar su período de validez, que debe corresponder a la duración de la pasantía. La posible duración de la pasantía no está fijada por ley (excepto para determinadas categorías de empleados indicadas anteriormente), por lo que el empleador y el empleado tienen derecho, de común acuerdo, a determinar la duración de la pasantía y, en consecuencia, la duración de la misma. contrato de empleo.

Hay que tener en cuenta que una pasantía difícilmente puede durar muchos años, por lo que un período de prácticas de 3 a 4 años puede generar dudas entre los tribunales y las autoridades de inspección si un empleado se postula para ellos.

Por supuesto, el trabajo en el marco de este contrato de trabajo debe pagarse en cantidades no inferiores al salario mínimo.

Celebración de un contrato de trabajo para estudiantes con un solicitante de empleo.

Arte. 198 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de celebrar un contrato de estudiante con un empleado. Por tanto, una organización puede ofrecerle no un trabajo, sino estudios con posterior trabajo en esta empresa.

En este caso, el acuerdo de estudiante debe contener:

• nombres de las partes;
• una indicación de la cualificación específica adquirida por el estudiante;
• la obligación del empleador de brindar al empleado oportunidades de capacitación;
• la obligación del empleado de recibir capacitación y trabajar bajo un contrato de trabajo con el empleador por un período específico;
• duración del aprendizaje;
• importe del pago durante el período de aprendizaje.

Arte. 199 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica que el contrato de estudiante debe indicar una calificación específica.

El contrato de estudiante se concluye por el período necesario para obtener esta calificación por escrito en 2 copias (artículo 200 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Los estudiantes reciben un estipendio durante el período de aprendizaje; las partes deben indicar su monto en el acuerdo de aprendizaje y no puede ser inferior al salario mínimo establecido por la ley federal (artículo 204 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

De acuerdo con el documento de calificación recibido, el empleador hace una entrada en el libro de trabajo del empleado sobre la profesión, especialidad y calificación que recibió (cláusula 3.1 de las Instrucciones para completar los libros de trabajo, aprobadas por Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia). de 10 de octubre de 2003 N 69).

Así, durante el periodo de formación no se percibe salario, sino un estipendio y pago por el trabajo específico realizado.

Práctica industrial para estudiantes.

En la base del art. 227 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las personas que participan en las actividades productivas del empleador, además de los empleados que desempeñan sus funciones en virtud de un contrato de trabajo, incluyen a los estudiantes que reciben formación práctica.

La práctica industrial se lleva a cabo en organizaciones sobre la base de acuerdos celebrados entre la organización educativa y las organizaciones (cláusula 11 del Reglamento sobre la práctica de los estudiantes, aprobado por Orden del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia de 18 de abril de 2013 No. 291 (en adelante, “Reglamento “291”), cláusula 8 del Reglamento aprobado por la Orden del Ministerio de Educación de Rusia de fecha 25 de marzo de 2003 N 1154).

La práctica industrial puede realizarse sin remuneración si el estudiante sólo se familiariza con la producción, pero no participa en actividades profesionales. En este caso, no es necesario celebrar un contrato de trabajo.

Si un estudiante realiza un trabajo directamente en el lugar de trabajo, entonces se debe celebrar con él un contrato de trabajo de duración determinada (artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, como acuerdo relacionado con la práctica) con un pago adecuado no inferior al mínimo. salario (cláusula 15 del Reglamento núm. 291). Sin embargo, la obligación del empleador de celebrar contratos de trabajo con estudiantes en formación práctica no está prevista en la legislación laboral (Definiciones del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 3 de octubre de 2008 N 89-B08-6).

Es decir, si conseguiste un trabajo sólo para prácticas, entonces su presencia en la empresa está asociada únicamente a la familiarización con el trabajo y no puede ser remunerada.

Por tanto, las pasantías están reguladas por ley sólo para los trabajadores de determinadas industrias. En otros casos, la realización de una pasantía depende del acuerdo de las partes.

Las prácticas pueden formalizarse mediante un contrato de trabajo de duración determinada o un contrato de aprendizaje. Además, un estudiante puede realizar prácticas como parte de una formación práctica, con o sin contrato de trabajo.

Un evento durante el cual un solicitante de empleo o un estudiante recibe habilidades prácticas y capacitación específica se llama pasantía. Es necesario al solicitar un puesto de trabajo con condiciones laborales peligrosas, antes de redactar un contrato de trabajo con jóvenes especialistas sin experiencia laboral, así como al contratar empleados en grandes corporaciones, cuyo éxito depende de la coherencia de las actividades laborales. El tiempo invertido en la práctica permite al empleador evaluar al solicitante y al solicitante tomar la decisión correcta sobre cómo postularse para un trabajo en el puesto propuesto.

Prácticas en el trabajo

¿Qué es una pasantía en el trabajo?

La pasantía precede a la contratación como miembro del personal. Se lleva a cabo para familiarizarse con las condiciones de trabajo, los detalles de las responsabilidades funcionales, así como el procedimiento general de protección laboral, seguridad y protección contra incendios correspondiente al puesto al que postula el solicitante. No sólo se forma a los estudiantes y a los empleados recién llegados. El evento también es relevante para los profesionales que necesitan reciclarse en un área en la que no tienen un nivel suficiente de conocimientos y experiencia.

Las normas legislativas definen la pasantía como un procedimiento obligatorio para los solicitantes de vacantes que implican el desempeño de funciones profesionales en condiciones de trabajo nocivas y peligrosas. Familiarizarse con los matices de una profesión en una empresa en particular sólo es posible después de que el empleado potencial haya recibido una formación introductoria. En muchas empresas, las prácticas van asociadas a un período de prueba. En ambas situaciones, el empleado realiza tareas laborales, pero durante las prácticas también aprende.

¿Qué es una pasantía?

No se requiere una pasantía para todos los empleados que solicitan un trabajo. Las responsabilidades profesionales de algunos especialistas no requieren conocimiento previo, ya que todas las etapas del trabajo se llevan a cabo utilizando tecnología similar en diferentes empresas. La necesidad de realizar prácticas viene determinada por la documentación administrativa interna de la empresa.

tipos

Dependiendo del objetivo, organización y realización de las prácticas, se distinguen varios tipos:

• básico;
• especial;
• general

Una pasantía básica en el trabajo implica el desempeño directo de deberes laborales por parte de un pasante bajo la supervisión de un especialista experimentado designado por el gerente de la práctica. La operación de cada alumno se registra en un diario especial. Una vez finalizado el evento, se programan exámenes, en base a cuyos resultados el empleador decide sobre la conveniencia de incluir al solicitante en la fuerza laboral.

Una pasantía especial es relevante para especialidades técnicas que requieren capacitación en los matices y detalles del trabajo en un lugar de trabajo específico. Durante la formación, se presta atención a las reglas para realizar operaciones tecnológicas y utilizar equipos.

Cada tipo de prácticas tiene su propio modelo de orden de prácticas en el lugar de trabajo.

La práctica general es familiarizarse con las reglas y regulaciones básicas de protección laboral y tecnología para la realización segura de actividades al realizar tareas de producción. El resultado de la prueba de conocimientos indica la adquisición de habilidades laborales seguras. Es la base para obtener permiso para trabajar de forma independiente.

Procedimiento de registro

El procedimiento para realizar prácticas en el lugar de trabajo no está suficientemente regulado por la legislación laboral. Refleja la única recomendación sobre la necesidad de firmar un contrato de duración determinada con los aprendices. Todos los demás documentos que regulan la relación se redactan de acuerdo con la orden del empleador.

Después de pasar una entrevista con el jefe del departamento y tomar la decisión de que el solicitante es adecuado para él, el solicitante del puesto tiene la oportunidad de familiarizarse con el puesto. Si el solicitante acepta cooperar de acuerdo con el esquema propuesto, entonces deberá completar una solicitud de admisión a una pasantía, que será la base para celebrar un contrato de duración determinada y emitir una orden para inscribir al pasante.

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Posición

orden de pasantía

Para regular las pasantías en una empresa, se puede elaborar un reglamento separado, cuyas secciones reflejarán los principios de la realización del evento, el procedimiento para determinar los salarios durante este período para el pasante y para la persona cuyas funciones están a cargo de su formación. . Se recomienda que el documento incluya una lista de empleados que deben realizar una pasantía, así como un modelo de programa de pasantías en el trabajo.

No existe una forma unificada de papel, por lo que el empleador tiene derecho a redactarlo a su propia discreción. La mayoría de los especialistas en recursos humanos involucrados en el desarrollo de dicha documentación se adhieren a una posición única, que implica la inclusión de secciones en la provisión:

• prácticas;
• nombre del lugar de prácticas;
• el procedimiento de remuneración durante el período de prácticas del pasante y su supervisor;
• documentos que definen los derechos y el procedimiento para las actividades del solicitante.

Acuerdo

La relación entre un empleador y un empleado se formaliza mediante un contrato de trabajo. El aprendiz no es un empleado de pleno derecho, ya que, debido a conocimientos y experiencia insuficientes, no puede realizar sus tareas laborales de forma independiente. Las relaciones entre las partes se regulan mediante la firma de un contrato de trabajo de duración determinada. Define las condiciones de la pasantía, pero no refleja las obligaciones del director de la empresa de contratar a la persona una vez finalizada la pasantía. El documento puede indicar las condiciones para renovar el contrato al finalizar la capacitación y al comprobar con éxito los conocimientos y la adquisición de las habilidades prácticas necesarias para desempeñar las funciones de un determinado puesto.

Orden

La orden de admisión a una pasantía se emite después de recibir el consentimiento del solicitante y redactar la solicitud correspondiente. El documento debe reflejar información sobre el nombramiento del responsable de la pasantía, el momento de su realización, así como el puesto para el que se realiza. Un especialista en personal debe preparar con antelación un modelo de pedido para una pasantía en el lugar de trabajo. Esta solución le permitirá crear rápidamente un documento utilizando una plantilla.

Programa de formación y práctica.

Plan de prácticas

Las fuentes regulatorias no prevén una forma unificada del programa de pasantías. Será diferente para cada especialidad y para cada entidad comercial. La empresa debe desarrollar programas de prácticas específicos para profesiones manuales. Sus apartados deberán incluir lo dispuesto en la documentación interna de la persona jurídica para la que se desarrollen.

Al introducir nuevas tecnologías, así como cuando es necesario trabajar con equipos adquiridos, el programa de práctica se puede elaborar de forma individual previo acuerdo entre el supervisor y el alumno. En este caso, el jefe de la práctica puede no ser un empleado de la empresa, sino un representante del vendedor del producto, cuyo uso debe capacitarse.

Salario

El pasante tiene derecho a reclamar salarios. El monto de la remuneración está determinado por las normas de la legislación laboral, según las cuales no puede ser inferior al salario mínimo. La tasa establecida para el período de prácticas es significativamente menor que la de los especialistas que trabajan bajo contrato de trabajo. El pago se realiza una sola vez después de finalizar la pasantía.

Duración

La duración de la pasantía para los solicitantes de un puesto está determinada por la legislación laboral y, para los estudiantes, por un acuerdo con la institución educativa. El número estándar de turnos de prácticas en el puesto de trabajo oscila entre 3 y 10 días laborables. Sin embargo, para algunas especialidades este tiempo de formación no es suficiente, lo que se tiene en cuenta en otro artículo.

Un método como las prácticas se utiliza a menudo para formar a un nuevo empleado. Este método es eficaz a la hora de contratar empleados que no tienen la experiencia adecuada, así como a la hora de formar especialistas en grandes empresas con procesos de producción claramente definidos.

Aprenderás:

• ¿Qué normativa regula el procedimiento de prácticas?
• ¿Cuándo es necesaria una pasantía?
• ¿Cuánto tiempo debe durar la pasantía?
• ¿Qué documentos se requieren para completar la pasantía?
• ¿Cómo se evalúan los resultados de las prácticas?
• ¿Cómo se paga el tiempo de prácticas?

Unas prácticas en un futuro lugar de trabajo serán útiles no sólo para el empresario, sino también para el propio especialista. Podrá conocer desde dentro las características de su futura actividad laboral y tomar una decisión sobre la cooperación con la empresa. Para que ambas partes, participantes en este proceso, reciban el máximo beneficio, es necesario seguir un determinado procedimiento para realizar la pasantía. La información presentada en este artículo le ayudará a comprender este problema.

¿Qué normativa regula el procedimiento de prácticas?

Prácticas es un término comprensible para casi todas las personas que dominan alguna especialidad. Ya en las instituciones de educación secundaria especializada, los estudiantes se enfrentan a un procedimiento llamado formación práctica y que es esencialmente una pasantía en el lugar de trabajo. Una pasantía educativa normalmente no es remunerada, pero el alumno adquiere una experiencia invaluable que será muy útil en futuras actividades profesionales.

En el futuro, después de graduarnos, nos enfrentamos a una pasantía, siendo candidato a un determinado puesto durante el empleo (período de prueba). Además, dicho procedimiento prevé el procedimiento de ascenso en la carrera profesional si el nuevo puesto implica una amplia gama de competencias y funciones.

Orden de muestra para prácticas

El conocimiento de los derechos y responsabilidades que se incluyen en el reglamento de prácticas puede ser útil tanto para los empleadores como para los solicitantes de empleo o incluso para los estudiantes.

El concepto de “prácticas” se extiende a actividades prácticas que implican la adquisición de habilidades y conocimientos profesionales adicionales por parte del empleado. Esta práctica puede servir como prueba de la competencia del especialista para el empleador, lo que contribuirá a un empleo exitoso.

La parte 3 del artículo 225 del Código del Trabajo indica la siguiente lista de responsabilidades de los empleadores en relación con los especialistas que solicitan vacantes asociadas con condiciones de trabajo peligrosas (en adelante, UT):

• brindar capacitación sobre prácticas laborales seguras;
• organizar una pasantía personal para el solicitante en un futuro lugar de trabajo;
• Realizar pruebas al alumno para analizar las habilidades y conocimientos adquiridos durante las prácticas.

La lista de obras y equipos técnicos que se incluyen en la categoría de peligrosos (nocivos) se presenta en la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 12 de abril de 2011 con el número 302n. El procedimiento para realizar pasantías para ciudadanos que solicitan vacantes relacionadas con equipos peligrosos está determinado por GOST 12.0.004-2015, que está en vigor desde el 01/03/17.

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¿Cuándo se necesita una pasantía?

La ventaja de realizar unas prácticas es la formación del futuro empleado, que se lleva a cabo en procesos de producción reales. Como resultado de sus estudios, un especialista en poco tiempo podrá dominar las habilidades que necesitará en futuras actividades prácticas y aprender a resolver diversos problemas en una empresa en particular.

Una pasantía es extremadamente necesaria en situaciones relacionadas con los siguientes factores:

1. El primer empleo de un empleado después de una universidad o institución de educación secundaria especializada. La formación teórica recibida durante el proceso de formación por sí sola es completamente insuficiente para un trabajo exitoso. El proceso de pasantía bajo la supervisión de un mentor experimentado le permite complementar su teoría con valiosas habilidades prácticas en poco tiempo.
2. UT dañino o peligroso. Antes de comenzar a trabajar en una producción peligrosa (peligrosa), un especialista necesita un período de adaptación durante el cual, bajo la guía de un supervisor responsable, podrá estudiar las reglas de seguridad y las características específicas de realizar operaciones de trabajo sin riesgo para la salud.
3. Cambio de lugar de trabajo o cambio de responsabilidades laborales. Si un empleado de una empresa se traslada a otro departamento o asciende en la escala corporativa, necesita tiempo para ocupar su puesto. La mejor opción para ello es realizar unas prácticas bajo la dirección de un empleado que conozca el procedimiento para trabajar en un puesto específico.

Beneficios de realizar una pasantía para un empleado:

• adquirir nuevas habilidades prácticas o mejorar las existentes en un determinado campo profesional;
• la oportunidad de evaluar realmente sus capacidades en nuevas condiciones técnicas;
• familiarización práctica con sus responsabilidades laborales y el procedimiento para su implementación;
• Adaptación a un nuevo equipo de trabajo. Durante una pasantía, un empleado puede conocer a sus superiores y subordinados y comenzar a entablar relaciones con sus colegas;
• la oportunidad de adaptarse a nuevas especificaciones, horario de trabajo, ambiente de trabajo y familiarizarse con la cultura corporativa.

Beneficios de las prácticas para la empresa:

• la realización de una pasantía por parte de los empleados garantiza el cumplimiento del procedimiento previsto por la legislación en materia de seguridad laboral;
• la oportunidad de aumentar la eficiencia del empleado complementando sus conocimientos teóricos con habilidades prácticas;
• aumentar el nivel de preparación de los trabajadores y sus calificaciones profesionales, lo que contribuye a un aumento de la productividad laboral;
• la capacidad de reducir el riesgo de daños a la salud de los trabajadores durante las operaciones de producción;
• Durante las prácticas del especialista, el empleador puede familiarizarse con su estilo de trabajo y establecer estrategias de gestión adecuadas.

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¿Cuál es la diferencia entre una pasantía y una sesión informativa?

El procedimiento para realizar prácticas en el lugar de trabajo se lleva a cabo de acuerdo con las normas de la legislación laboral rusa. La responsabilidad de organizar dicha práctica recae en cada empresa. El reglamento sobre el procedimiento de prácticas estipula que el empleador debe:

• familiarizar al nuevo empleado con las normas sobre seguridad en el trabajo;
• organizar la formación inicial para los especialistas contratados antes de su pasantía.

Las tareas de instrucción y prácticas son casi las mismas. El nuevo empleado recibe habilidades prácticas que le permiten desempeñar sus funciones profesionales cumpliendo con los requisitos de seguridad del proceso de trabajo. La conclusión lógica de la formación y las prácticas es la asignación oficial de un puesto a un nuevo especialista.

Las principales diferencias entre orientación y prácticas son el momento. No se necesitan más que unas pocas horas para instruir a un nuevo empleado. Durante este tiempo, es imposible organizar una formación completa para el empleado. Para adquirir conocimientos prácticos sobre cómo trabajar en un lugar nuevo, se necesitan de 2 a 14 turnos. La duración de la pasantía depende de la profesión y de la complejidad de las funciones laborales.

La instrucción implica la familiarización teórica de un joven especialista con el procedimiento para realizar las tareas laborales. En ocasiones este proceso incluye una demostración de técnicas de trabajo.

El procedimiento de pasantía implica el desempeño directo de las tareas laborales por parte del empleado aceptado bajo la supervisión de un mentor experimentado.

¿Quién debería hacer unas prácticas?

Las disposiciones sobre el procedimiento para la realización de prácticas, presentadas en la normativa vigente, prescriben la obligatoriedad de este procedimiento para una serie de especialidades:

• para operadores de equipos industriales;
• para conductores de transporte público (trolebuses, tranvías);
• para actividades peligrosas para la salud y la vida de las personas (tanto trabajadores como otras). En este caso, se requiere una pasantía en protección laboral. Su procedimiento se aprueba mediante actos legislativos. Después de completar la pasantía, se elabora una conclusión sobre el cumplimiento profesional y el especialista puede comenzar a trabajar de forma independiente.

Antes del empleo oficial, se puede celebrar un acuerdo temporal por la duración de la pasantía (hasta 14 días inclusive). Durante este período están en vigor todas las disposiciones del Código del Trabajo (incluido el procedimiento para calcular los salarios).

Después de las prácticas, se redacta un contrato de forma permanente. Si el empleador viola los derechos del aprendiz, tiene derecho a presentar una queja ante la inspección del trabajo.

El procedimiento de prácticas también se aplica a los empleados que deben pasar a un puesto que requiere determinadas competencias profesionales. En este caso, el traslado desde el lugar anterior se realiza mediante pedido.

También hay categorías de empleados que pueden estar exentos de la formación en el puesto de trabajo. La decisión al respecto la toma el supervisor inmediato, previo acuerdo obligatorio con un especialista en protección laboral. Dicha exención se puede otorgar en el caso de que una persona llegue a un puesto por transferencia y tenga al menos 3 años de experiencia en la especialidad requerida. Un requisito previo para ello es el pleno cumplimiento del orden de actividad y del tipo de equipo con el que tendrá que lidiar el empleado. Se deja constancia en el expediente personal del empleado de que fue contratado para el puesto sin realizar prácticas.

El practicante le dice

¿Cuáles son las consecuencias para un empleador de no realizar unas prácticas?

Valery Shevelev,

Jefe del Servicio HSE, CJSC Udmurtneft-Burenie

La realización de una pasantía es un trámite obligatorio para los empleados cuyas actividades productivas involucran procesos nocivos o peligrosos para la salud y la vida. Además, la obligación de realizar tal evento podrá establecerse mediante órdenes y otros reglamentos. Por ejemplo, es imposible prescindir de una pasantía para los trabajadores que solicitan puestos vacantes como conductores de transporte de pasajeros o vehículos destinados al transporte de mercancías peligrosas. Si el empleador no organiza una pasantía, corre el riesgo de recibir una multa de 50 a 80 mil rublos. Para los jefes de organizaciones, se imponen multas de uno a cinco mil rublos. (Parte 1 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

Para la admisión al trabajo sin una pasantía de seguridad laboral, el jefe de una organización y un empresario individual enfrentan sanciones por un monto de 15 a 25 mil rublos, y para la organización misma, de 110 a 130 mil rublos. (Parte 3 del artículo 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia). Las cantidades son lo suficientemente impresionantes como para descuidar las prácticas.

En los casos en que la empresa no tenga una producción nociva o peligrosa, la organización de una pasantía es un asunto interno de la empresa.

Tipos y procedimiento de prácticas.

1. Al solicitar un trabajo.

Antes de firmar un contrato de trabajo con un empleado, por regla general, la dirección proporciona un período de prueba para un candidato para un puesto. Durante este período se realizan unas prácticas para determinar la idoneidad profesional de un especialista. El procedimiento para realizar esta pasantía se determina de tal manera que el solicitante reciba experiencia y habilidades reales en el desempeño de las funciones previstas en la plantilla.

Según el artículo 59 del Código del Trabajo, se puede redactar un contrato temporal por un período de prueba con un nuevo empleado. Los solicitantes que completen con éxito la pasantía firmarán un contrato permanente una vez finalizada.

El procedimiento de pasantía estipula que los especialistas que trabajan bajo contrato temporal están sujetos a todas las normas del Código del Trabajo en materia de salarios y garantías sociales. Las infracciones de la legislación laboral por parte de la dirección de la empresa pueden recurrirse ante las autoridades competentes.

1. Al trasladar a un especialista a un nuevo puesto.

La actividad económica de una empresa suele ir acompañada de la ocupación de puestos vacantes en algunos departamentos por empleados de otros departamentos. El procedimiento de transferencia está determinado por orden del empleador. En tales casos, la responsabilidad de realizar las prácticas recae en el jefe de la nueva unidad. Realiza una sesión informativa inicial, tras la cual el solicitante del nuevo puesto firma en el diario contable. Después de la sesión informativa, el gerente confía a un especialista del departamento experimentado las funciones de monitorear las acciones del nuevo subordinado durante el período de prácticas. Después de completar este procedimiento, se ponen a prueba las habilidades profesionales del alumno. Durante el examen, es necesario establecer la idoneidad del nuevo empleado para desempeñar de forma independiente las funciones que entran dentro del área de responsabilidad prevista para su cargo. El procedimiento para realizar dicho control adopta diversas formas. La mayoría de las veces, se utiliza una prueba con un examen teórico y una demostración de habilidades prácticas en diversas situaciones de producción. Después de superar con éxito la prueba, el especialista podrá recibir el certificado correspondiente.

Cuánto dura la pasantía: plazos y procedimiento

El procedimiento y la duración de la pasantía fueron modificados el 01/03/17. Anteriormente, según el Código del Trabajo, la pasantía de un nuevo especialista no podía durar menos de tres ni más de catorce días hábiles. Actualmente rige la siguiente norma: el plazo para la realización de dicha práctica por parte de un especialista que cuente con los conocimientos y habilidades necesarios lo determina el jefe del departamento en el que se realiza este trámite, en el rango de tres a diecinueve días hábiles.

La duración del período de prueba depende del nivel de habilidad del nuevo especialista y de su experiencia en un puesto similar al que solicita. Si un solicitante de empleo no tiene las habilidades y la experiencia necesarias para trabajar en un nuevo puesto, la pasantía y la capacitación, a discreción del gerente, pueden durar de uno a seis meses.

El procedimiento para realizar una pasantía en el lugar de trabajo.: 5 etapas

Para el personal directivo y especialistas altamente cualificados, el procedimiento de prácticas incluye las siguientes etapas:

1. Elaboración de un programa de prácticas (reglamento de prácticas), donde, teniendo en cuenta el nivel de preparación y experiencia del candidato, es necesario prescribir:

• objetivos del proceso;
• condiciones de la pasantía.

1. Se da el orden de la pasantía y se presenta al solicitante a:

• con empleados del departamento;
• con las condiciones laborales;
• con el reglamento interno de la empresa;
• con una lista de tareas del departamento;
• con requisitos de protección laboral en el desempeño de funciones oficiales.

1. Se presenta al alumno el paquete de documentación necesaria para el desempeño de funciones oficiales:

• descripción del trabajo;
• normativa del departamento/servicio;
• reglamentos y normas internas;
• leyes internas sobre protección laboral y seguridad industrial.

1. Se supervisa el cumplimiento de las tareas asignadas al alumno y se realizan ajustes en sus actividades.
2. Se resumen los resultados de la pasantía.

La evaluación de los resultados de las prácticas en profesiones manuales se lleva a cabo por comisiones de calificación, y para los empleados directivos y especialistas, por comisiones de certificación de la empresa o departamento.

La comisión analiza todos los resultados y elabora un protocolo adecuado. Si la decisión es positiva, el solicitante recibe permiso para trabajar de forma independiente, y si la decisión es negativa, debe someterse a un procedimiento de nueva verificación dentro de los 30 días. Si el resultado resulta insatisfactorio en otra ocasión, se considerará la cuestión de la inadecuación del solicitante para la vacante.

• Contrato de trabajo indefinido: celebración, modificación, rescisión.

Prácticas: trámite y documentación.

El diseño adecuado del proceso de formación de un nuevo empleado y el cumplimiento del procedimiento de prácticas salvarán a la empresa de factores negativos como:

• sanciones administrativas por formación inadecuada del personal;
• reclamaciones de un empleado si se lesiona en el trabajo o si se descubre algún problema de salud.

El procedimiento de prácticas incluye la necesidad de cumplimentar la siguiente documentación:

• disposiciones especiales sobre pasantías;
• programa de internos;
• orden de entrenamiento;
• orden sobre la admisión de un empleado que haya realizado una pasantía al trabajo independiente.

Echemos un vistazo más de cerca al orden de ejecución y las características de cada documento de esta lista.

1. Normativa sobre el procedimiento para la realización de prácticas.

Es necesario formular y aprobar un reglamento según el cual se capacitará al empleado. El procedimiento para realizar una pasantía debe elaborarse hasta el más mínimo detalle. El Reglamento incluye las siguientes secciones:

• derechos de aprendices y mentores;
• responsabilidades del alumno y mentor;
• responsabilidad de los participantes en prácticas;
• momento;
• orden de entrenamiento.

En las secciones introductorias del Reglamento, es necesario establecer las metas y objetivos del proceso de pasantía. Posteriormente, se revela el procedimiento para completar la formación y las condiciones bajo las cuales un nuevo empleado contratado puede obtener el derecho a realizar de forma independiente determinadas funciones en su puesto. Cabe señalar que en algunas empresas que no están bajo la jurisdicción de Rostechnadzor, puede existir un procedimiento individual para admitir nuevos empleados a pasantías y ciertos requisitos, cuyo cumplimiento permitirá al solicitante de empleo comenzar a desempeñar sus funciones oficiales de forma independiente. Pero incluso en tales casos pueden aplicarse disposiciones generales sobre el procedimiento de prácticas.

Existen algunas diferencias en el proceso de prácticas para las empresas que contratan empleados cuando la actividad está relacionada con el mantenimiento de instalaciones eléctricas y líneas eléctricas. Estas características deberán describirse en el Reglamento sobre el procedimiento de prácticas. Este documento debe reflejar los siguientes apartados:

• introducción;
• metas y objetivos;
• ámbito de aplicación de la disposición;
• procedimiento para realizar modificaciones;
• terminología y abreviaturas;
• procedimiento y orden de la pasantía;
• características de la formación para determinadas profesiones;
• una lista de enlaces a normas y actos legislativos que regulan el procedimiento para realizar pasantías;
• una lista de adiciones adjuntas al documento.

1. Acuerdo.

Según los actos legislativos vigentes, la pasantía es un tipo de actividad productiva que debe documentarse en la forma prescrita por el Código del Trabajo de Rusia. El acuerdo sobre el procedimiento para realizar una pasantía se redacta en forma de contrato de trabajo de duración determinada o indefinido.

La duración del contrato de duración determinada viene determinada por la duración estipulada de las prácticas. El procedimiento para su cumplimentación establece que una vez finalizado el período de prueba, el empleador tiene derecho a rescindir la relación laboral con el aprendiz. Así se establece en el párrafo 2 del artículo 77 del Código del Trabajo.

Si las prácticas se completan con éxito, se redacta otro acuerdo con el nuevo empleado para reconocer el contrato de trabajo como indefinido.

Si el empleador considera necesario aumentar la duración del trabajo del aprendiz sobre la base de la celebración de otro contrato de duración determinada, desde el punto de vista del procedimiento previsto por la legislación laboral vigente, esto puede considerarse como una violación de los derechos del empleado. .

El procedimiento para celebrar un contrato de trabajo indefinido prevé la necesidad de incluir en el documento disposiciones sobre el procedimiento para completar el período de prueba previsto en el artículo 70 del Código del Trabajo. Un contrato indefinido debe especificar todos los requisitos para el período de prueba, después del cual el aprendiz se convierte en un empleado de pleno derecho.

Una vez que el nuevo empleado haya completado la pasantía, se debe proporcionar el procedimiento para aprobar el examen. Este control suele ser realizado por aprendices empleados en trabajos peligrosos o peligrosos. Todas estas condiciones deberán estar estipuladas en el contrato o en el acto reglamentario que regule el procedimiento para la realización de las prácticas. En este documento deberán incluirse las siguientes disposiciones:

• la duración de la pasantía se indica sobre la base del procedimiento descrito en el Código del Trabajo de Rusia;
• el procedimiento para calcular los pagos materiales al pasante durante la pasantía (el monto del salario no puede ser inferior al salario mínimo);
• horario de trabajo, incluido el orden de las actividades laborales y el descanso;
• descripción de las características del trabajo del alumno;
• derechos y obligaciones del aprendiz y del empleador.

El contrato que define el procedimiento de prácticas se redacta teniendo en cuenta las mismas reglas que el contrato de trabajo. Un párrafo separado en dicho documento debe indicar el nombre del puesto que solicita el nuevo empleado. Además, es necesario indicar la duración de las prácticas.

El título del puesto puede indicarse en la plantilla de la empresa. Por ejemplo, "pasante del departamento de finanzas", "adjunto del director de publicidad". Al finalizar las prácticas, el solicitante puede ser asignado a una división de la empresa de forma permanente. Es posible que el puesto en el que se capacita a un nuevo empleado no tenga las palabras “aprendiz”, “asistente” o “asistente” en su título. Para ello se pueden utilizar términos como “especialista junior”, “mensajero”, etc.

El convenio de prácticas está redactado en 2 ejemplares. El primero de ellos se transfiere al alumno y el segundo permanece en manos del director de recursos humanos responsable. Ambas copias deberán estar certificadas con las firmas personales de las partes.

Si la pasantía dura más de cinco días, el empleador está obligado a dejar constancia del trabajo realizado durante la pasantía en el libro de trabajo. Este procedimiento está determinado por el artículo 66 del Código del Trabajo. La falta de constancia de la pasantía, según el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas, se considerará violación de los derechos legales del pasante.

1. Orden.

No se puede comenzar una pasantía sin emitir una orden adecuada. El procedimiento para su elaboración no está descrito en los actos legislativos, por lo que el empleador tiene derecho a redactar el documento a su propia discreción.

El orden sobre el procedimiento para realizar las prácticas debe incluir los plazos exactos, las listas personales de los alumnos y sus mentores. Los resultados de esta práctica se registran en un registro para las sesiones informativas que se llevan a cabo directamente en el lugar de trabajo.

El procedimiento de prácticas incluye un examen basado en los resultados de este proceso. Sólo después de esto el nuevo especialista recibe el derecho a comenzar a trabajar de forma independiente. El permiso para trabajar se concede por orden del gerente.

Si un intento de aprobar el examen fracasa, este hecho debe reflejarse en la orden que prohíbe al empleado iniciar un trabajo independiente.

1. Programa.

El programa de prácticas se aprueba por orden del titular de la empresa. Incluye los siguientes elementos:

• propósito de la pasantía;
• requisitos para un pasante;
• marco regulatorio para el estudio;
• descripciones de trabajo, regulaciones de la unidad;
• actividades durante las cuales se estudiará el material;
• características de la aplicación de habilidades prácticas (cuál será la actividad real bajo la supervisión de un mentor);
• procedimiento de prueba de conocimientos (realización de pruebas para obtener acceso al trabajo independiente).

Todos los elementos especificados deben contener fechas y plazos específicos para su finalización. En primer lugar, reflejan los plazos mínimos exigidos, que pueden ajustarse en función de las circunstancias reales.

El empleado responsable que supervisa las prácticas lleva un diario especial en el que se anotan todas las etapas realizadas y el tiempo dedicado a ellas.

Resultados de prácticas

Una vez implementadas las medidas previstas en el procedimiento para la realización de prácticas en una especialidad, el responsable de este proceso está obligado a organizar la aceptación de las pruebas por parte del alumno. El procedimiento de prueba de conocimientos requiere la participación de un supervisor (personalmente o como parte de una comisión). La comisión suele incluir un instructor-mentor y otros empleados del departamento.

La decisión sobre la idoneidad profesional de un candidato para un puesto se toma sobre la base de los resultados demostrados por el alumno en un examen o prueba. Si la prueba tiene éxito, se emite una orden que permite al empleado realizar sus tareas de forma independiente. Esta orden podrá ir acompañada de la expedición de un certificado al alumno que confirme sus cualificaciones. Los formularios de todos los documentos sobre la organización y conducta de la práctica laboral se elaboran de acuerdo con las normas de trabajo de oficina adoptadas por la empresa.

El procedimiento para realizar una pasantía estipula que al finalizar, el gerente emite una orden, que incluye disposiciones tales como:

• vínculos con el marco regulatorio;
• información sobre los empleados que completaron con éxito la pasantía, indicando sus puestos;
• orden de admisión para el desempeño independiente de funciones oficiales de acuerdo con la plantilla. El pedido se entrega contra firma a todos los empleados interesados ​​del departamento y de la empresa. Al alumno se le podrán expedir determinados certificados o certificados certificados con la firma y el sello del director.

La finalización exitosa de una pasantía en el trabajo para un solicitante de empleo es una señal de que a partir del siguiente día hábil después de recibir la admisión, comenzará a trabajar de forma independiente. Posteriormente, el especialista está obligado a realizar íntegramente todas las tareas que caen dentro de su área de responsabilidad de acuerdo con la plantilla y las descripciones de puestos, así como con todas las órdenes legales de los gerentes. Si las acciones de la administración de la empresa le parecen ilegales al empleado, puede apelarlas ante la comisión de conflictos laborales.

• Un plan paso a paso para adaptar rápida y eficazmente a un recién llegado a su empresa

Los matices del pago durante la pasantía.

En cuanto al concepto de “prácticas”, se señaló que se trata de una “actividad laboral”, y cualquier trabajo debe ser remunerado. Y si a un pasante, después de trabajar varios días, se le niega un nuevo empleo en la empresa, el empleador está obligado a pagar los días trabajados en la forma prescrita por la ley. Si a dicha persona se le niega el pago, tiene derecho a apelar ante los tribunales. Hay que tener en cuenta que los ingresos del aprendiz no pueden ser inferiores al salario mínimo establecido (para el año en curso 2018, el salario mínimo es de 9.489 rublos por mes). El procedimiento de pago por práctica adicional prevé la contabilización de todas las deducciones fiscales.

Al mismo tiempo, los ingresos durante las prácticas son siempre inferiores al salario estándar de un empleado en el mismo puesto.

Algunas palabras más deberían decirse sobre los estudiantes. En los apartados anteriores señalamos que en su caso la práctica educativa no puede considerarse una pasantía con fines de empleo de forma permanente. La pasantía educativa del estudiante sirve como un medio para adquirir experiencia práctica. Por lo general, estas actividades no son remuneradas.

Información sobre los expertos.

Valery Shevelev, jefe del servicio de seguridad contra incendios, salud y protección del medio ambiente de Udmurtneft-Burenie CJSC. La sociedad anónima abierta "Udmurtneft" es el líder del complejo de combustible y energía de la República de Udmurtia. La empresa fue fundada en 1967. Desde 2006, la empresa opera bajo la dirección de la mayor compañía petrolera del país, PJSC NK Rosneft, y de la corporación petroquímica china Sinopec. Actividad principal: exploración geológica, desarrollo y operación de yacimientos de hidrocarburos. El volumen de producción anual supera los 6 millones de toneladas, lo que representa aproximadamente el 60% de la producción total de petróleo de la República de Udmurtia. OJSC Udmurtneft incluye tres servicios regionales de ingeniería y tecnología (RETS): “Sur”, “Norte” y “Centro”.

La pasantía se lleva a cabo para consolidar los conocimientos teóricos adquiridos durante la sesión informativa inicial y obtener habilidades prácticas para el trabajo. En este artículo te contamos por qué el programa de prácticas es obligatorio y qué apartados debe contener.

Del artículo aprenderás:

¿Qué es un programa de prácticas?

El programa es una ley regulatoria local que se está desarrollando para planificar y realizar pasantías en los lugares de trabajo de nuevos empleados. Este documento confirma la calidad de la pasantía y es necesario para el empleador durante las inspecciones por parte de las autoridades reguladoras, junto con la orden y el certificado de pasantía.

El programa de prácticas de personal lo desarrolla el jefe del departamento al que se envía el nuevo empleado. Debe ser acordado con el servicio de protección laboral, con los órganos representativos de los trabajadores y aprobado por el titular de la organización. En este caso es obligatoria la coordinación con el comité sindical u otro órgano de trabajadores. El procedimiento de aprobación se detalla en. Si no hay un representante de los empleados en la organización, la coordinación solo debe realizarse con el servicio de protección laboral y el servicio de personal.

Se debe informar a todos los candidatos para el puesto que están sujetos a una pasantía obligatoria antes de que se les permita trabajar de forma independiente.

Programa de pasantías en el lugar de trabajo: muestra

Programas de pasantías para otras profesiones manuales que usted

¿Cuándo es necesario un programa de pasantías en el trabajo?

Para determinar qué puestos requieren un programa de pasantías, utilice nuestros consejos: consulte la lista de contingentes para examen médico. Si los puestos y profesiones no están indicados en el reglamento de prácticas, confeccione dicha lista y envíela al servicio de gestión de personal.

¿Qué debe incluir el programa?

El programa debe incluir un plan de calendario, así como una lista de preguntas y tipos de trabajo que el alumno debe completar bajo la guía de un mentor. El programa debe tener:

• sello de convenio con el cuerpo representativo de los trabajadores en el ángulo superior izquierdo;
• número de protocolo y fecha de la reunión del comité sindical (si está disponible);
• Sello de aprobación del responsable de la organización y fecha de aprobación.

Luego se elabora una nota explicativa, en la que es necesario indicar de acuerdo con qué documentos regulatorios legales y técnicos se desarrolló el programa, así como el número máximo de turnos.

En el apartado “Disposiciones Generales”, es necesario formular el propósito de la pasantía: el pasante debe recibir.

La siguiente sección es la más importante: el programa en sí, que consta de temas y términos (número de turnos).

Diseña tu programa basado en un estándar profesional. Por ejemplo, un instalador de estructuras metálicas debe utilizar el estándar profesional "Instalador de estructuras metálicas y de hormigón", aprobado. , así como un directorio de calificaciones unificado.

Asegúrese de utilizar documentación operativa: pasaportes de equipos, descripciones técnicas y dibujos de las máquinas.

Durante la pasantía, el empleado debe adquirir conocimientos prácticos sobre el funcionamiento de equipos nuevos. Se debe prestar especial atención a los requisitos de seguridad especificados en las instrucciones de funcionamiento.

El número de horas del programa debe establecerse en función del número máximo de turnos. Y al contratar un nuevo empleado, indique en la orden o instrucción el número de turnos necesarios en esta situación particular. La cantidad de horas que debes dedicar a una pasantía depende de los conocimientos y habilidades del empleado. Si tienes experiencia en tu profesión, algunos temas se pueden completar de forma acelerada. Redactar el programa según el alcance de las tareas para obtener habilidades prácticas para el empleado. Esto lo determina el supervisor del alumno, tras lo cual se emite una orden de admisión en la que se indican las fechas del calendario y los nombres de las personas responsables.

El programa para el personal técnico eléctrico no lo desarrolla el servicio de protección laboral, sino el servicio del ingeniero jefe de energía; para el personal técnico y de producción (operadores de máquinas, soldadores, etc.), el servicio técnico y de servicios técnicos de la organización.

Los programas de pasantías se desarrollan para cada puesto o lugar de trabajo individual con condiciones de trabajo nocivas y peligrosas, así como en casos individuales, si así se establece expresamente en el Reglamento Técnico de Operación y en el Reglamento de Seguridad Laboral (normas y reglamentos federales en materia de seguridad industrial).