Tasa de depreciación anual. Qué es kbzhu y cómo calcularlo Cómo calcular la norma

El racionamiento laboral prevé el establecimiento de una medida de los costos laborales para la fabricación de una unidad de producto (piezas, m, t), por unidad de tiempo (hora, turno, mes) o la realización de una determinada cantidad de trabajo en determinadas condiciones organizativas y técnicas.

Los estándares laborales (tasas de producción, tiempo, servicio, número) se establecen para los trabajadores de acuerdo con el nivel alcanzado de tecnología, tecnología, organización de la producción y trabajo.

La norma laboral determina la cantidad y estructura del gasto de tiempo de trabajo requerido para realizar este trabajo, y es el patrón contra el cual se compara el gasto real de tiempo para establecer su racionalidad. Al racionar la mano de obra de los trabajadores y empleados, se utilizan los siguientes tipos de normas laborales: normas de tiempo, normas de producción, servicio, número, manejabilidad, tareas normalizadas. Dado que el tiempo de trabajo es la medida universal del trabajo, todas las normas laborales se derivan de la norma del tiempo.

La norma del tiempo es la cantidad de tiempo de trabajo requerido para realizar una unidad de un trabajo específico (operación) por un trabajador o un grupo de trabajadores del número apropiado y calificaciones en las condiciones organizativas, técnicas y económicas más racionales para una empresa determinada, teniendo en cuenta la experiencia de producción avanzada. El límite de tiempo se calcula en horas-hombre, minutos-hombre o segundos-hombre.

Para establecer la norma del tiempo, es necesario conocer la composición de los costos del tiempo de trabajo y sus valores específicos para la realización de este trabajo.

La composición de la norma de tiempo se puede representar como la siguiente fórmula

Nvr \u003d Tpz + Superior + Torm + Total + Tpt (1.1)

(Arriba = Tos + Televisores), (1.2)

donde Hvr es la norma del tiempo;

Tpz - tiempo preparatorio-final;

Arriba - tiempo operativo;

Tos - tiempo principal;

TVS - tiempo auxiliar;

Torm - tiempo para el mantenimiento del lugar de trabajo;

Todd - tiempo para descansar y necesidades personales;

Tpt: roturas debidas a la tecnología y la organización de la producción.

Dependiendo de la naturaleza de los elementos individuales del tiempo empleado, cambia el método de normalización de cada uno de ellos.

El tiempo final de preparación, por ejemplo, se establece para un lote de productos idénticos o para toda la tarea en su conjunto. Su valor no depende del tamaño del lote de piezas, sino del tipo y las características de la organización de la producción y el trabajo, así como de la naturaleza del trabajo. En las condiciones de producción única y en pequeña escala, el trabajo preparatorio y final lo realiza el propio trabajador. En la producción en masa, muchos de estos trabajos son realizados por trabajadores especiales (ajuste de equipos, etc.). El valor requerido del tiempo preparatorio-final se determina sobre la base de los datos de la foto del tiempo de trabajo y los estándares de tiempo.

El tiempo principal y auxiliar para todos los procesos, excepto los manuales, se establece por separado. El tiempo principal depende de la cantidad de trabajo realizado y de los modos del equipo utilizado. Se puede reducir combinando métodos de trabajo, utilizando dispositivos multipuesto, procesamiento grupal de piezas, etc.

El alcance del trabajo para mantener el lugar de trabajo y el tiempo necesario dedicado a su implementación dependen del tipo y la organización de la producción, la naturaleza del trabajo realizado, el tipo de equipo, etc. Algunos de estos trabajos se pueden realizar en tiempo de máquina-automática (lubricación y limpieza de equipos, barrido de virutas), y otros se pueden trasladar a trabajadores de mantenimiento de producción.

El tiempo de mantenimiento del lugar de trabajo se determina según las normas o según la fotografía del tiempo de trabajo.

La cantidad de tiempo de descanso depende de muchos factores que determinan la fatiga del trabajador: esfuerzo físico, ritmo de trabajo, vibración del lugar de trabajo, postura de trabajo, etc. El tiempo de descanso se determina como un porcentaje del tiempo operativo.

El tiempo para necesidades personales se establece en minutos por turno o en la cantidad del 2% del tiempo operativo y se incluye en la norma de tiempo.

Todos los costos del tiempo de trabajo (excepto el preparatorio y el final) se establecen por operación o por unidad (pieza) del producto y en total a la norma del tiempo por pieza (Tsht). Incluye los siguientes elementos:

En consecuencia, la norma del tiempo consta de dos partes principales: la norma del tiempo preparatorio-final y la norma del tiempo parcial.

Para el trabajo manual y manual-máquina, donde el tiempo para el servicio del lugar de trabajo, así como para el descanso y las necesidades personales, se normaliza como un porcentaje del tiempo operativo, la fórmula para la norma del tiempo por pieza toma la siguiente forma

donde K es el tiempo de mantenimiento del lugar de trabajo, descanso y necesidades personales, en % del tiempo operativo.

En las empresas, a menudo es necesario conocer el tiempo total dedicado a producir un producto o realizar una operación, es decir, cálculo de todos los costos. Para ello se determina el tiempo de cómputo por pieza, que además del tiempo por pieza comprende parte del tiempo preparatorio-final por unidad de producción. Esta es la norma de tiempo más precisa y completa. Se calcula según la fórmula

donde n es el número de artículos en el lote.

La tasa de producción es el número de unidades de producción naturales (piezas, metros, yunn.) o condicionales (fundiciones, remociones, etc.) que deben ser producidas por unidad de tiempo (turno, mes) en determinadas condiciones organizativas y técnicas por uno o un grupo de trabajadores de calificaciones apropiadas.

Se utilizan varias fórmulas para calcular las tasas de producción. La fórmula más general tiene la siguiente forma

Hvyr = Tcm / Hvr, (1.6)

donde Nvyr -- tasa de producción;

Tsm - fondo de cambio de tiempo de trabajo;

Hvr - la norma establecida de tiempo por unidad de producto. En aquellas industrias donde se normalicen por turno el tiempo preparatorio y final, el tiempo de servicio al lugar de trabajo, de necesidades personales y de descanso, la tasa de producción se calcula utilizando las siguientes fórmulas:

Existe una relación inversa entre la norma de tiempo y la norma de producción, es decir, a medida que la tasa de tiempo disminuye, la tasa de producción aumenta. Sin embargo, estas cantidades no cambian en la misma medida: la tasa de producción aumenta en mayor medida que la tasa de disminución del tiempo.

Entre los cambios en la norma del tiempo y la norma de la producción, existen las siguientes relaciones:

Es bastante difícil establecer estándares de tiempo y estándares de producción para ciertos tipos de trabajo. Bajo estas condiciones, los estándares laborales aparecen en forma de estándares de servicio y estándares de dotación de personal, los cuales, con la mecanización y automatización de la producción, se utilizan cada vez más en la industria.

La tarifa de servicio es el número determinado de equipos (número de puestos de trabajo, metros cuadrados de área, etc.) que deben ser atendidos por un trabajador o un grupo de trabajadores de calificación apropiada bajo ciertas condiciones organizativas y técnicas durante un turno. Es un derivado de la norma del tiempo. Para calcular la tasa de servicio, debe determinar la tasa de tiempo de servicio.

La tasa de tiempo de servicio es la cantidad de tiempo requerido, bajo ciertas condiciones organizativas y técnicas, para el servicio durante el cambio de un equipo, un metro cuadrado de espacio de producción, etc.

Habiendo determinado la tasa de tiempo para el servicio de acuerdo con los estándares o utilizando el tiempo, puede calcular la tasa de servicio utilizando la siguiente fórmula:

donde Nch -- tasa de servicio;

Nvr.o - la norma de tiempo para dar servicio a un equipo, una unidad de producción

áreas, etc.;

Hvr -- la tasa de tiempo por unidad de trabajo, por función;

n - el número de unidades de trabajo realizadas durante un determinado período (turno, mes);

K es un coeficiente que tiene en cuenta el desempeño de funciones adicionales que la norma del tiempo no tiene en cuenta (las funciones de contabilidad, instrucción, seguimiento del proceso), así como para el descanso y las necesidades personales.

Una variación de la tasa de servicio es la tasa de controlabilidad, que determina el número de empleados o el número de unidades estructurales por gerente. Estas normas se utilizan en los casos en que no es práctico establecer normas de tiempo.

La norma del número de empleados se entiende como el número de empleados de determinada composición profesional y cualificación necesarios para cumplir la tarea de producción. El número requerido de trabajadores dedicados a la producción de servicios está determinado por las fórmulas:

donde Nch - la norma del número;

O - el número total de unidades de equipo atendidas, metros cuadrados de espacio de producción, etc.;

Pero - la norma de servicio.

Con el fin de aumentar la eficiencia del trabajo de los trabajadores a tiempo pagado, se les asignan tareas normalizadas basadas en las normas laborales anteriores.

Una tarea estandarizada es una cantidad fija de trabajo que un empleado o grupo de empleados debe realizar en un período determinado de conformidad con ciertos requisitos de calidad del producto.

Las tareas normalizadas se pueden configurar por separado y, si es necesario, se pueden usar en combinación con normas de servicio o números.

Teniendo en cuenta las especificidades de la producción, la cantidad de trabajo establecida por la tarea normalizada se puede expresar en mano de obra (horas-hombre normalizadas) o indicadores naturales (piezas, m 3, etc.).

Dependiendo de la organización de la producción y la naturaleza del trabajo realizado, las tareas normalizadas se pueden establecer para un turno, un mes o para el período de implementación total de una determinada cantidad de trabajo.

costo tiempo tasa de mano de obra

Dependiendo de las necesidades del negocio, el empresario cambia el personal de la empresa. La cantidad de empleados que se requieren para el funcionamiento exitoso de la empresa se determina contando la dotación de personal. Cómo calcular y dónde aplicar este parámetro, lo consideraremos más adelante.

Algo de terminología

En la práctica, se utilizan seis tipos de número de empleados, que difieren en los métodos de cálculo y formas de informar:

• normativo: está establecido por las normas laborales y la cantidad de trabajo a realizar (valor ideal);
• planificado: depende del tipo de actividad, el tamaño de la empresa, el volumen de producción, la disponibilidad de vacantes y otros factores (más realista que la normativa: se determina de acuerdo con los datos de una empresa en particular);
• lista promedio: el número promedio de empleados de la organización para el período del informe, sin contar los trabajadores externos a tiempo parcial y los que trabajan bajo acuerdos contractuales;
• real: el número de empleados de la empresa en una fecha determinada;
• a tiempo completo: empleados aprobados por el jefe en la plantilla de personal de la empresa (excluidos los trabajadores de temporada);
• servicio secreto - el personal de la organización ubicado en el lugar de trabajo.

El concepto de dotación de personal no está consagrado en la ley. Se utiliza en asuntos de personal y se refiere a los empleados que necesita la empresa para el trabajo exitoso y la implementación de los planes.

Personal de la organización: objetivos y normas de cálculo

La plantilla se calcula para optimizar la dotación de personal de la empresa y los costes laborales. El proceso de cálculo especifica el tiempo que necesitará un empleado para completar un trabajo de cierta complejidad y la cantidad de empleados necesarios para el funcionamiento de la empresa.

Para el cálculo, se utilizan datos desarrollados por institutos de investigación. Los estándares de la industria se calculan principalmente para grandes empresas e incluyen volúmenes típicos y complejidad del trabajo. Las organizaciones pequeñas tendrán que hacer sus propios cálculos, teniendo en cuenta la escala y las especificidades de sus actividades.

Métodos de cálculo de dotación de personal

En las empresas estatales, el número requerido de empleados se determina y controla sin falta. Por lo tanto, la mayoría de los métodos de cálculo se han desarrollado para empresas del sector público. Por lo tanto, las "Recomendaciones para determinar el nivel de dotación de personal de los empleados de organizaciones presupuestarias basadas en estándares laborales" aprobadas por Roszdrav enumeran métodos basados ​​​​en los siguientes estándares:

• horas de trabajo - horas de trabajo requeridas por los empleados para realizar cierto trabajo;
• carga de trabajo - la cantidad de trabajo que un empleado o grupo debe realizar durante las horas de trabajo;
• tiempo de servicio: trabajos que deben ser atendidos por un especialista durante las horas de trabajo;
• headcount - el número de empleados que un gerente puede organizar.

Cómo calcular el número de empleados.

Una de las fórmulas para calcular el valor del personal se basa en una comparación de los ingresos con el tiempo de trabajo:

H \u003d Ov ÷ (Frv × Vpl × Kvn)

donde Ov es el volumen planificado de trabajo o ingresos;

Frv es el fondo de tiempo de trabajo planificado en horas (con una semana laboral de 40 horas, el fondo de tiempo tiene un promedio de 2004 horas por año, 167 horas por mes);

Vpl: producción planificada por empleado;

Kvn - coeficiente previsto de cumplimiento de la norma.

Ejemplo. El personal de ventas está formado por 15 personas. La gerencia quiere calcular si la división se puede reducir. Para determinar el nivel de dotación de personal, el oficial de personal utilizó la fórmula H \u003d Ov ÷ (Frv × Vpl × Kvn).

El indicador objetivo del volumen de ventas de junio a diciembre de 2019 es de 58 000 000 de rublos. El fondo de tiempo de trabajo (Fvr) para este período es de 1.047 horas. La producción prevista por empleado es de 755.000 rublos / mes. Producción real de julio a diciembre de 2018: 644 373 rublos / mes. El coeficiente de cumplimiento de la norma previsto (Kvn) se calcula como la relación: 755.000 / 644.373 = 1,17. La producción planificada por hora por empleado será de 4.327 rublos / hora (755.000 / 1.047 × 6 meses). Sustituyendo los valores en la fórmula, el oficial de personal obtuvo el resultado: 58 000 000 / (1047 × 4327 × 1,17) = 10,94 - redondeado a 11 personas. En consecuencia, a primera vista, hay un exceso de personal en el departamento de ventas.

Esta fórmula no tiene en cuenta las condiciones de trabajo, las especificidades de la empresa y el factor humano (las personas no son robots, se enferman, se van de vacaciones, etc.).

Determinación de la composición del personal teniendo en cuenta el factor humano

El cálculo del número de empleados se lleva a cabo sobre la base del estándar: una situación ideal en la que todos los empleados están presentes en el lugar de trabajo. El valor normativo no tiene en cuenta que los empleados se van de vacaciones, se enferman, etc. Para corregir el cálculo, se aplica el coeficiente de absentismo (Kn) por trabajo, que se determina contabilizando con precisión la asistencia y ausencia del personal del fondo de tiempo de trabajo:

Kn \u003d 1 + Día

donde Кн es el coeficiente planificado de ausentismo del personal por trabajo;

Días - la parte de "no trabajo" en el fondo de tiempo de trabajo - porcentaje de absentismo planificado / 100.

Teniendo en cuenta este coeficiente, la fórmula para el cálculo del valor nominal tomará la forma Wh = H × Kn. Esta fórmula le permite determinar el número óptimo de empleados y no gastar de más en la nómina.

Ejemplo. El responsable de recursos humanos determinó que la plantilla estándar del departamento de ventas era de 10,9 personas. Para aclarar el valor, calculó la tasa de ausentismo (Kn) para el período julio-diciembre de 2019.

El cálculo tiene en cuenta 35 días no laborables con una semana laboral de 40 horas, de los cuales 14 caen en licencia paga, 14, la norma para la licencia por enfermedad, 7, sin ahorrar salarios de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa. Esto es 280 horas (35×8).

La cuota de "no trabajar" (Dn) es igual a la relación: 280 (absentismo) / 1.047 (fondo de tiempo de trabajo). El resultado es 0,27. Tasa de absentismo julio-diciembre 2019: 1+0,27=1,27. El número óptimo de empleados será 10,9 × 1,27 = 13,8 o 14 personas. Por lo tanto, el departamento de ventas se puede reducir en 1 empleado.

Estructura y personal de la organización: relación

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La estructura y el personal de la organización son conceptos comparables. Las características estructurales de la empresa afectan la dotación de personal y deben tenerse en cuenta al calcular la dotación de personal. Para ello se determina la relación de ejecutivos a empleados ordinarios:

• qué parte del personal está a cargo de un abogado, contador, economista;
• cuántos departamentos de producción y servicio hay en la empresa;
• cuantos subordinados tiene cada jefe de departamento.

Desde la década de 1930, los estándares desarrollados por el científico francés V. Greikūnas se han utilizado en asuntos de personal. De acuerdo con estos estándares, hay de 3 a 5 empleados ordinarios por gerente de nivel superior, de 7 a 9 para el nivel promedio.

¡Importante! Los estándares son valores indicativos que reflejan los promedios de la industria. Por lo tanto, la dotación de personal óptima se calcula en cada empresa individualmente.

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Este indicador se determina sobre la base de la jornada laboral semanal establecida para la categoría de empleados con cuenta resumida del tiempo, con base en el calendario de producción; - horario de trabajo. El patrón está obligado a organizar el trabajo de tal manera que el trabajador que tiene establecida la contabilidad resumida, para el período contable, cumplió íntegramente la norma de jornada laboral. Para ello, se elabora un horario de turnos para el período contable, en el que se determinan las horas de inicio y finalización del trabajo, la duración del turno y el tiempo entre turnos. Con la contabilidad resumida del tiempo de trabajo, por regla general, se aplica un sistema de remuneración basado en el tiempo: tarifas por hora o salarios oficiales. Los elementos del sistema de remuneración (tamaños de las tarifas, salarios, bonos y otros pagos de incentivos) están establecidos por el reglamento de remuneración.

prednalog.ru

Ley Federal No. 157-FZ del 22 de julio de 2008 “Sobre las enmiendas al Código Laboral de la Federación Rusa y el Artículo 26.3 de la Ley Federal “Sobre los Principios Generales de Organización de los Órganos Legislativo (Representativo) y Ejecutivo del Poder Estatal de los Sujetos de la Federación Rusa”.<2 Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». Статьей 91 ТК РФ установлены понятия рабочего времени и нормальной его продолжительности.

Cálculo de salarios para un mes incompleto. procedimiento de calculo y ejemplo

Atención

Si la institución utiliza tarifas tarifarias por hora, la remuneración del empleado para el mes se calcula en función de las horas realmente trabajadas por él en este mes. A la hora de establecer el salario oficial, también es requisito previo el desarrollo de todos los turnos de acuerdo con el cronograma. Si el mes no está completo, los salarios se calculan en proporción a las horas trabajadas.

Al mismo tiempo, el tiempo trabajado por un empleado fuera de las normas reflejadas en el calendario de producción es trabajo de horas extras o trabajo en un fin de semana o feriado y se paga a una tasa mayor (Artículos 152, 153 del Código Laboral de la Federación Rusa). Ejemplo. Médico de urgencias Kravchenko A.V. de acuerdo con el horario de trabajo en noviembre de 2009, debe trabajar 13 turnos de 12 horas. El hospital tiene un período de referencia de un trimestre. Al mismo tiempo, uno de los turnos cayó en un día festivo: el 4 de noviembre.

Horas de trabajo y su cálculo.

Información

TC RF). Un ejemplo de cálculo del número de horas extras al aplicar la contabilidad resumida de las horas de trabajo. Durante el período contable, el empleado enfermó al Conductor de CJSC Alfa Yu.I. Kolesov estableció una cuenta resumida del tiempo de trabajo.

Importante

El período contable es un trimestre. Según el calendario de la semana laboral de 40 horas en el primer trimestre de 2013 - 454 horas de trabajo, incluyendo: - en enero - 136 horas, - en febrero - 159 horas, - en marzo - 159 horas. En febrero, Kolesov estaba enfermo. Debido a una enfermedad, perdió dos días o 20 horas de trabajo según el horario de trabajo. En total, en el primer trimestre de 2013, el empleado realmente trabajó 436 horas.

Teniendo en cuenta el tiempo de enfermedad, para el período contable el empleado tuvo que trabajar: 454 horas - 20 horas \u003d 434 horas. El procesamiento fue: 436 horas - 434 horas \u003d 2 horas. Necesita pagar la diferencia de 2 horas como horas extra.

Contabilidad resumida de las horas de trabajo

Julio tiene 23 días hábiles. En julio, el empleado trabajó del 15 al 31, 13 días hábiles. Es decir, además del pago de vacaciones, el empleado tiene derecho a un salario de 25,000 rublos. / 23 días x 13 días = 14130,43 rublos Opción 2 Koklyushkina I.N. estuvo de vacaciones del 9 de enero al 2 de febrero de 2014 inclusive. Dado que las vacaciones cayeron del 1 de enero al 8 de enero, no se pagan, por lo que el empleado recibirá solo el pago de vacaciones de enero.

Si un empleado trabaja todos los días de febrero en su totalidad, recibirá un salario completo, independientemente de que no haya trabajado el 1 y el 2. Del mismo modo, calcula las ganancias de los trabajadores que acaban de conseguir un trabajo o renunciar. Ejemplo 3. Trabajador Kirilenko S.I. consiguió un trabajo a partir del 28 de julio.
Calculemos su salario si su salario es de 18,000 rublos. En julio - 23 días hábiles. Del 28 al 31 de julio - 4 días laborables. Salario Kirilenko S.I. por horas trabajadas en julio.

Cómo calcular el salario de un mes incompleto - hoja de trucos

Pero a menudo surgen situaciones en las que un empleado, por alguna razón, no funcionó por completo. En este caso, será necesario realizar un cálculo obligatorio en base al salario medio de una jornada laboral y una unidad de tiempo. En este caso, será necesario tener en cuenta una gran cantidad de matices diferentes.

Antes de proceder con el cálculo de los salarios de un mes incompleto, será necesario tratar sin falta las siguientes cuestiones:

• puntos fundamentales;
• procedimiento de cálculo;
• base normativa.

Lo que debes saber La legislación laboral vigente establece que la duración total de la semana laboral no debe ser superior a 40 horas. Este punto se refleja en el Artículo No. 91 del Código Laboral de la Federación Rusa. Pero al mismo tiempo, se supone que un empleado puede trabajar menos de un tiempo determinado por motivos completamente legales.
¿Se debe elaborar un horario de trabajo individual para un período contable dentro del número normal de horas de trabajo según el calendario de producción? Respuesta A la pregunta: ¿Cómo se debe recalcular la tasa de tiempo de trabajo para un empleado con una contabilidad resumida del tiempo de trabajo de un mes, siempre que el mes trabajado esté incompleto por una buena razón? Ejemplo: Un empleado en un horario de trabajo individual en febrero debe trabajar 7,7 turnos de 24 horas. , es decir. 184 horas La norma de horas de trabajo según el calendario de producción del mes de febrero es de 151 horas. Hasta el 06/02/14, el empleado trabajó un turno - 24 horas, desde el 06/02/14
hasta el 19.02.14 estuvo de baja por enfermedad (según horario individual 4 cm * 24 horas = 96 horas), y del 21.02.14 al 28.02.14 estuvo de vacaciones (según horario individual 2 cm. a 24 horas 28.02.14 -16 horas = 64 horas), por lo que el empleado trabajó en el mes de febrero solo 24 horas.
La norma de horas de trabajo según el calendario de producción del mes de febrero es de 151 horas. Hasta el 06/02/14, el empleado trabajó un turno - 24 horas, del 06/02/14 al 19/02/14 estuvo de baja por enfermedad (según horario individual 4 cm * 24 horas = 96 horas), y del 21/02/14 al 28/02/14 estuvo de vacaciones (según horario individual 2 cm por 24 horas). 6 horas = 64 horas), por lo que el empleado trabajó solo 24 horas en febrero. La norma de jornada laboral para febrero se debe calcular: Opción 1: 151 horas.
- (96 64) \u003d - 9 horas.

La norma para un mes incompleto con menos, 24 horas. trabajado horas extras? Opción 2: 151 horas. - (5,7 horas * 14 días de enfermedad 8 días de vacaciones * 5,7 horas \u003d 79,8 horas 45,6 horas \u003d 125 horas) \u003d 26 horas. La norma para febrero es de 26 horas, 24 horas trabajadas. No hay procesamiento. (donde 5.7 horas \u003d 40 horas por semana / 7 calendarios.

días = 5,7 horas. por 1 cal día). 2.

Cómo calcular la tasa de horas de trabajo si el mes no está completamente resuelto

El salario de Petrova para octubre de 2017 será: 45.000 / 22 esclavos. días x 6 días neg. = 12.272,73 rublos. Para 22 trabajos días aceptamos el número total de días hábiles en octubre, según el calendario de producción. Cálculo de la nómina si el empleado acaba de conseguir un trabajo Cuando un empleado no es contratado desde el primer día del mes, por ejemplo, a la mitad o al final, la nómina se calcula de la misma manera que cuando se calcula para un mes incompleto.

Consideremos con más detalle el ejemplo de Ivanov I.I. consiguió un trabajo en Continent LLC no desde principios de mes, sino desde el 4 de agosto de 2017. El salario de Ivanov es de 50.000 rublos. Del 4 al 31 de agosto, hay días hábiles 20. Calculemos el salario de Ivanov para el primer mes laboral: 50,000 / 23 x 20 \u003d 43,478.26 rublos.

Para 23 tomamos el número de días hábiles de agosto según el calendario de producción.
Esto es posible en los siguientes casos:

• receso vacacional;
• enfermedad;
• el empleo no se daba desde el principio del mes, sino a la mitad del mismo, al final.

Asimismo, si existe un acuerdo previo con el empleador, el trabajador puede desempeñar sus funciones por un período de tiempo inferior al especificado en la legislación. Por ejemplo, 3-4 días a la semana, no 5 o 6-7 horas al día, no 8. El hecho mismo de trabajar en un horario incompleto debe documentarse: un acuerdo especial, una orden interna para la organización.

Al hacer un cálculo, será necesario referirse a él sin falta. En algunos casos, surgen situaciones en las que, por alguna razón, el monto de los salarios mensuales es inferior al salario mínimo. O la empresa no le debe nada a su empleado en absoluto. En este caso, no se requiere ningún pago adicional.
Entre ellas se encuentran las Aclaraciones del Ministerio del Trabajo: - de fecha 29/12/1992 N 5 "Sobre algunas cuestiones suscitadas en relación con la transferencia de días libres coincidentes con feriados"<3; — от 17.01.1994 N 1 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дня отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года» <4; — от 25.02.1994 N 4 «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день» <5. <3 Утверждено Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65. <4 Утверждено Постановлением Минтруда России от 17.01.1994 N 3. <5 Утверждено Постановлением Минтруда России от 25.02.1994 N 19. С 18.10.2009 при определении нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) необходимо руководствоваться Приказом N 588н. Согласно его п.
Salario por mes incompleto y salario mínimo Al calcular el salario de un trabajador por mes trabajado incompleto, el monto a cobrar puede ser inferior al salario mínimo establecido. O es posible que al empleado no se le pague un salario, por ejemplo, si hay días festivos a principios de mes y luego el empleado se toma unas vacaciones. Considere si es necesario comparar los montos recibidos con el salario mínimo, y también pagarlo hasta el nivel establecido en la fecha de cálculo del salario mínimo (Ver también el artículo ⇒ Salario mínimo en 2018.
salario mínimo en las regiones). No hay motivos para esto. Con base en el Artículo 133 del Código Laboral de la Federación Rusa, es necesario comparar el salario de un empleado por un mes con el tamaño del salario mínimo, cuando desarrolla una norma completa de tiempo de trabajo. Entonces, si las horas trabajadas son inferiores a la norma, los salarios también pueden ser inferiores al salario mínimo. En este caso, no habrá infracción. Es necesario proceder del salario establecido por el empleado al momento de la contratación.

La contabilidad total de horas de trabajo (el término exacto en el Código del Trabajo es “contabilidad total de horas de trabajo”) se utiliza en los casos en que, por razones objetivas, no se respeta la duración normal de la semana laboral, por ejemplo, en el trabajo por turnos. Los matices del cálculo de las horas trabajadas y los principios del cálculo de los salarios al aplicar la contabilidad resumida se analizan en el artículo.

Contabilidad resumida de las horas de trabajo según el Código Laboral de la Federación Rusa.

El legislador normaliza la duración del trabajo del empleado. Los criterios principales para esto son (1) la cantidad de tiempo de trabajo para (2) el intervalo de tiempo establecido. El Código del Trabajo define, con carácter general, la duración normal del trabajo, que también es la máxima, en 40 horas semanales (artículo 90). El empleador está obligado a tomar en cuenta las horas de trabajo de los empleados personalmente, fijando por separado las horas realmente trabajadas por cada uno en la hoja de horas.

Consulte el Formulario de parte de horas y cómo completarlo. "Hoja de horas - formulario T-13 (formulario)" .

Como saben, un número importante de organizaciones utilizan un modo de trabajo cuya duración diaria va más allá de la jornada laboral tradicional de 8 horas. Son organizaciones que se dedican al servicio de la población (médico, comercio, sector servicios, transporte, etc.), o elaboran productos con un ciclo productivo largo. El concepto de "ciclo de producción largo" significa que la extensión tecnológica del proceso de producción es mayor que la duración estándar del tiempo de trabajo regulado por la ley.

Para asegurar el proceso de servicio y producción en tales casos, el empleador introduce horario de trabajo por turnos . A menudo, bajo tal régimen, es imposible mantener la duración establecida y normalizada del trabajo semanal o diario. Por ejemplo, en una semana los trabajadores tienen horas extras, en la otra, por el contrario, tienen tiempo libre. En la contabilidad normal de las horas de trabajo, las horas extraordinarias deben ser pagado como horas extras . Pero para evitar que esto suceda, el legislador permite que el empleador utilice la contabilidad resumida de las horas de trabajo (artículo 104). Esto significa que el tiempo trabajado no se calcula para una semana, sino para un período diferente (dos semanas, un mes, tres meses, etc.).

El período de tiempo adoptado por el empleador para calcular el número de horas de trabajo a efectos de racionamiento se denomina período contable. La duración del desempeño de los deberes laborales para el período contable no debe ser superior a la semana normal, multiplicada por el número de semanas en el período contable aceptado. La duración máxima del período contable en el caso general es de 1 año (artículo 104 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El empleador puede introducir la contabilidad resumida del tiempo de trabajo tanto para todo el personal como para grupos individuales de empleados que participan en la provisión de ciertos procesos tecnológicos y que trabajan en un horario de turnos.

Puede encontrar el formulario de horario de trabajo y conocer el procedimiento para compilarlo en este artículo .

Así, es recomendable llevar un registro resumido del tiempo de trabajo en aquellas áreas de trabajo en las que, por razones objetivas, no sea posible mantener la duración normal del trabajo por semana, con el fin de compensar las desviaciones en la duración de una semana laboral en la siguiente dentro de un período mayor. El uso de la contabilidad resumida de las horas de trabajo del Código Laboral de la Federación Rusa prevé, en particular, el método de trabajo rotativo (Artículo 300 del Código Laboral de la Federación Rusa), horas de trabajo flexibles (Artículo 102 del Código Laboral de la Federación Rusa), trabajo por turnos (Artículo 103 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Remuneración del trabajo con una contabilidad resumida de las horas de trabajo - ejemplos de cálculo

Como regla general, en la contabilización considerada de las horas trabajadas, se utiliza un sistema de salarios basado en el tiempo. Hay dos métodos de nómina comúnmente utilizados:

• se toma como base el salario oficial mensual;
• base es el valor de la tarifa horaria.

El método de cálculo del monto del salario, cuando se toma el salario como valor base, es conveniente para un período contable de 1 mes. Como es de su conocimiento, el salario se fija por la realización de labores dentro de un mes de la jornada laboral normal. Dentro del período contable igual a un mes, las horas trabajadas por cada semana de trabajo pueden ser mayores o menores a la norma establecida de 40 horas (en el caso general), pero en general, para el período contable, la duración total de la actuación laboral corresponde a la norma de horas según el calendario de producción de ese mes.

Cuando la duración del período contable es mayor o menor a un mes, la aplicación del método de cálculo de salarios con base en el salario mensual es inconveniente e incorrecta. Si el período de referencia es, por ejemplo, varios meses, es muy probable que la duración del tiempo de trabajo sea diferente de lo normal en cada mes. Pero, en general, en el período que se examina, la duración del tiempo de trabajo realmente trabajado es igual a la norma. Si se toma el salario como base de cálculo, se obtiene una situación en la que se paga una remuneración por el trabajo en la misma cantidad igual al salario por una cantidad diferente de trabajo, que es proporcional a la cantidad de tiempo de trabajo.

Por lo tanto, para calcular los salarios de un período contable distinto de un mes, se aplica el valor de la tarifa horaria. Se calcula sobre la base del número normal (de acuerdo con el calendario de producción) de horas en un mes en particular o por año, sujeto a una semana laboral de 5 días (Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 13 de agosto de 2009 No. 588n).

Como ejemplo, calculemos la tasa de tiempo de trabajo para una semana de 40 horas de 5 días en junio de 2020, en la que hay 21 días hábiles:

40: 5 × 21 - 1 = 167,

La norma en junio será de 167 horas de trabajo.

¿Qué pasa si los turnos caen en fines de semana o días festivos?

Los trabajadores por turnos tienen sus propios días libres. Por lo tanto, aquí no se aplican las reglas generales sobre aumento de salario por trabajar los fines de semana. Pero hay matices al golpear el cambio de vacaciones. Lea sobre ellos en este artículo .

¿Qué sucede si, al final del período contable, resultó el procesamiento?

El procesamiento al final del período contable es tiempo extra. Para ellos, el Código Laboral de la Federación Rusa también tiene sus propias reglas, que también se aplican a los trabajadores por turnos. Lea acerca de estas reglas. .

¿Qué debo hacer si el empleado ha completado el período contable de forma incompleta?

Si el empleado no calculó completamente el período contable (por ejemplo, estaba enfermo, estaba de vacaciones, renunció), se le calcula un estándar reducido. Para esto, el tiempo perdido se resta de la norma general. Si se supera este estándar truncado al final del período, pagan con el tiempo , si por el contrario se trabaja menos tiempo, se paga el trabajo a posteriori. El empleado no está obligado a trabajar las horas/días perdidos por buenas razones.

Resultados

Contabilidad resumida de las horas de trabajo Y Se utiliza en turnos, horarios rotativos, así como en horarios de trabajo flexibles. El sistema de nómina depende de la duración del período contable y puede basarse en un salario oficial mensual o en una tarifa horaria.

Cada persona es individual, y cada fórmula puede tener un error. Debe elegir la fórmula que funcione para usted.

Comience con el promedio o una fórmula que se aproxime al promedio. Si los resultados no son tan efectivos como se esperaba, pruebe el siguiente valor: para perder peso, un valor más bajo, para ganar peso, un valor más alto.

Ecuación de Harris-Benedict

La tasa metabólica basal según la fórmula de Harris-Benedict se determina teniendo en cuenta el sexo, la edad y el tamaño corporal. La ecuación se publicó por primera vez en 1918. La fórmula es adecuada para hombres y mujeres mayores de 18 años.

Esta fórmula tiene un error bastante grande: según la Academia de Nutrición y Dietética, el 90% de coincidencia de los resultados con datos reales se registró solo en el 60% de los casos. Es decir, en el 40% de las situaciones, la ecuación puede mostrar datos incorrectos y, principalmente, hacia arriba. Es decir, como resultado del cálculo, puede resultar que se sobrestime la necesidad de calorías y que una persona comience a consumir más calorías de las que realmente necesita.

La nueva ecuación de Harris-Benedict

Debido a las deficiencias de la fórmula básica de Harris-Benedict, en 1984 se publicó una ecuación actualizada. Rosa y Shizgal realizaron un estudio en un grupo más grande, con datos tomados de los trabajos de investigación de Harris y Benedict en 1928-1935.

Esta fórmula ya tiene en cuenta las características que en la fórmula antigua conducían a un exceso de calorías y, por lo tanto, esta fórmula se usaba con más frecuencia para determinar la tasa metabólica básica hasta 1990.

Fórmula Mifflin - San Jeora

Con el tiempo, la forma de vida de las personas también cambia, aparecen nuevos productos, cambia el horario de alimentación, la actividad física. Se ha desarrollado una nueva fórmula, no tiene en cuenta la masa muscular del cuerpo, y también se calcula en función de la altura, el peso y la edad. Esta ecuación se usa clínicamente para determinar las calorías en función de la tasa metabólica basal.

Según una investigación de la Asociación Dietética Estadounidense, la fórmula Mifflin-St. Jeor resultó ser la más precisa. considerado en otras fuentes. que esta fórmula es más precisa que la fórmula de Harris-Benedict en un 5 %, pero aún puede dar un diferencial de + -10 %. Pero esta ecuación solo se ha probado en pacientes del grupo caucásico y, por lo tanto, puede no ser precisa para otros grupos.

Fórmula de Ketch-McArdle

La fórmula no se derivó sobre la base del peso, sino sobre la base de la masa muscular magra. Por lo tanto, esta fórmula ignora la energía dedicada a mantener la grasa y su precisión para las personas obesas es menor que para las personas con un físico atlético.

Si está en buena forma física, el resultado de esta ecuación será lo suficientemente preciso para usted. Si acabas de dar un paso en el camino de mejorar tu figura, utiliza la fórmula Mifflin-St.Jeor.

Fórmula de la OMS

La fórmula de la Organización Mundial de la Salud se basa en la fórmula de Schofield (sexo, edad, peso) ajustada por altura y actualmente se encuentra en uso. Utilizado anteriormente en las Pautas dietéticas de EE. UU. Basado en la tasa metabólica basal, el efecto térmico de los alimentos, la actividad física y la termorregulación.

Basado en el área del cuerpo

La fórmula es adecuada para personas mayores de 20 años. El gasto de energía (o tasa metabólica) en reposo es proporcional al área de superficie corporal, generalmente expresada como kcal por metro cuadrado de área de superficie corporal por hora (kcal/m2/m). El área de superficie corporal se puede calcular a partir de su altura y peso corporal

Cálculo de calorías

¿Por qué es necesario calcular la cantidad de calorías por día?

La respuesta es simple: para mantener, ganar o perder peso, necesita saber cuántas calorías consume su cuerpo. Si quieres perder peso, necesitas gastar más calorías de las que consumes. Solo obtienes calorías si comes o bebes algo. Y debe gastar calorías constantemente, para el trabajo del cuerpo mismo, para el estrés físico y mental.

Cantidad promedio de calorías por día

Generalmente, las mujeres necesitan entre 1500 y 2000 calorías para mantener su peso. Para los hombres, este valor es mayor: 2000-2500 calorías.

¿Cuántas calorías se requieren para perder peso o ganar masa?

Con la ayuda de una calculadora en línea, puede calcular el requerimiento de calorías que necesita para su existencia y calcular la cantidad de calorías para perder peso, aumentar o mantener el peso. Las calorías se calculan por peso, altura, edad y actividad. En función de los datos y de su peso deseado, la calculadora calculará la cantidad de calorías que necesita consumir por día para perder, aumentar o mantener el peso. Como regla general, los cálculos se realizan mediante varios métodos que mostrarán un rango aproximado. Esto se hace para minimizar el error de cada método de cálculo individual.

Mínimo de calorías por día para bajar de peso.

El cálculo del número de calorías se muestra en la columna "Pérdida de peso". "Extreme Weight Loss" le mostrará los valores calóricos mínimos posibles como referencia, pero no se recomienda usarlos. Si reduce la cantidad de ingesta de calorías por debajo del mínimo, entonces el cuerpo comenzará a quemar no solo grasa, sino también músculo para obtener energía. La tasa metabólica disminuirá e incluso un ligero exceso de calorías será almacenado por el cuerpo. Además, los músculos consumen varias veces más energía que las células grasas. Por lo tanto, quemar músculos no conduce a resultados positivos.

calorías en zig-zag

Los resultados del cálculo incluyen una tabla para calcular las calorías por día, el llamado "zigzag". Se cree que los mejores resultados se obtienen si el contenido calórico diario varía ligeramente, observando el valor promedio.

Cómo contar kilocalorías

Una kilocaloría son mil calorías. Una caloría es la cantidad de energía que se necesita para calentar 1 ml de agua en 1 grado. Pero también existe una caloría alimentaria o dietética equivalente a una kilocaloría. En los paquetes de productos, el contenido calórico de los productos se puede indicar tanto "kkak" como "cal", y esto denotará kilocalorías.

Ejemplo de cálculo de calorías

Anna, oficinista, dos hijos. Hace las tareas del hogar cuando no está en el trabajo. Practica deportes tres veces por semana. Altura 163 cm, peso 65 kg, edad 35 años. Quiere reducir el peso a 57 kg. Según la fórmula de Mifflin-San Zheor, la ingesta diaria de calorías será de 1833 kcal, con un promedio de 1918. Para perder peso, Anna necesita reducir su ingesta diaria de calorías en unas 500 calorías por día, es decir, consumir 1400 kcal.

¿Debe comer la misma cantidad de calorías?

Puede apegarse a la misma cantidad de calorías por día, o puede pasar de 200 a 500 calorías al día anterior o siguiente al día de entrenamiento. Además, si el peso se ha detenido repentinamente (meseta de peso), comer calorías de acuerdo con el esquema Zigzag ayudará a levantarlo del suelo.

¿Se puede adelgazar solo con una dieta?

Puede perder peso, pero al reducir la ingesta diaria de calorías, una persona pierde no solo grasa, sino también músculos. Trate de llevar un estilo de vida más activo, haga ejercicios, agregue poca actividad física

Tasa de pérdida de peso

Tasa de aumento de peso

Lo ideal para aumentar la masa muscular es 1 kg al mes para hombres y 0,5 kg al mes para mujeres. Un gran aumento conducirá a un aumento no solo en el músculo, sino también en la grasa.

¿Deberías beber agua?

Beber agua pura es esencial para perder peso.

Advertencia

Todos los cálculos se basan en fórmulas matemáticas y estadísticas. Pero solo un médico puede dar una evaluación y recomendaciones precisas. Consulte a su médico antes de comenzar una dieta o cambiar su nivel de ejercicio.