Минималка январь. Минимальный размер заработной платы

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это такая минимальная величина месячной заработной платы, которая гарантируется каждому работнику, который полностью отработал норму рабочего времени за месяц и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ). Однако величина МРОТ применяется не только для регулирования оплаты труда, но и в некоторых случаях для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также в иных целях соцстрахования (ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ). К примеру, из расчета МРОТ за полный календарный месяц выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам застрахованным лицам, имеющим страховой стаж менее 6 месяцев (ч. 6 ст. 7 , ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ. При этом в субъектах РФ МРОТ может быть установлен свой. О величине МРОТ в 2017 году по регионам расскажем в нашей консультации.

МРОТ федеральный с 01.07.2017

Напомним, что федеральный МРОТ с 01.07.2017 возрос на 300 рублей и составил 7 800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ). До этого последний раз «минималка» увеличивалась год назад: с 01.07.2016 она была в размере 7 500 рублей в месяц (Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ).

МРОТ 2017 по регионам

Региональный МРОТ может устанавливаться в субъекте РФ на основании соглашения этого субъекта. При этом, естественно, региональная «минималка» не может быть меньше федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Если в субъекте РФ установлен свой МРОТ, он должен применяться ко всем работником этого субъекта. Исключение сделано лишь для организаций, финансируемых из федерального бюджета, или тех работодателей, которые отказались от присоединения к региональному МРОТ, соблюдя для этого необходимую процедуру.

Обращаем внимание, что с 01.07.2017 вслед за ростом федеральной «минималки» в отдельных случаях МРОТ по регионам изменился. Актуальные данные можно найти в соответствующих региональных соглашениях.

Субъект РФ	Величина МРОТ, рублей	Основание
г. Москва	17 642	Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (заключено 15.12.2015)
Московская область	13 750	Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области (заключено 30.11.2016 № 118)
г. Санкт-Петербург	16 000	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год (заключено 12.09.2016 № 310/16-С)
Ленинградская область	10 850	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2017 год (заключено 26.12.2016 № 20/С-16)
Калининградская область	10 500	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области (совершено 22.04.2017)
Мурманская область	14 281	Соглашение Правительства Мурманской области, Мурманского облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29.11.2016

МРОТ на 2017 год по регионам в таблице, конечно, включает информацию лишь о некоторых субъектах РФ. Более полные сведения о МРОТ в регионах в 2017 году можно найти на

Трудовое законодательство обязывает работодателей выплачивать трудящимся заработную плату (со всеми надбавками) не ниже установленного минимума по стране. Согласно Федеральному закону от 07.03.2018 № 41-ФЗ, с 01.05.2018 минимальный размер оплаты труда по стране составляет 11 163 рубля. Это тот минимум, который обязаны соблюдать все работодатели независимо от форм собственности.

Однако в некоторых регионах майское повышение минимального размера оплаты труда в 2019 году — не последнее. С 1 ноября должно быть повышение МРОТ в 2019 году в Москве. Последние новости из столичного правительства подтверждают, что с ноября работодателям придется платить не меньше 18 871 рубля, поскольку именно такая величина прожиточного минимума установлена за второй квартал 2019 года (Постановление Правительства Москвы от 19.09.2018 № 1114-ПП). Рост показателей незначительный — всего на 39 рублей, тем не менее это должно быть зафиксировано в нормативных актах работодателей, и они должны платить своим сотрудникам немного больше.

Аналогичная ситуация в Краснодарском крае. Власти региона утвердили прожиточный минимум за 2 квартал для трудоспособного населения в размере 11 185 рублей (Приказ Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 31.07.2018 № 1084). При этом с 1 мая компании платили работникам 11 163 рубля. Таким образом, рост МРОТ в Краснодарском крае составит 22 рубля.

Напомним, что повышение региональных уровней оплаты труда связано с наличием соглашений между профсоюзами, работодателями и властями о приравнивании регионального МРОТ к величине прожиточного минимума, установленного в субъекте. К таким регионам, кроме Москвы и Краснодарского края, относятся еще Воронежская и Свердловская области, республики Карелия и Крым, др. В Новосибирской и Ленинградской областях, Санкт-Петербурге и некоторых других российских регионах МРОТ на местном уровне пересматривают раз в год — к 1 января. Для них с 01.11.2018, скорее всего, ничего не изменится. Но в любом случае редакция Клуба ТК рекомендует следить за новостями в своем крае или области.

Платить или не платить повышенную заработную плату

Минимальная оплата труда в 2019 году в Москве с 1 ноября увеличится на 39 рублей, по сравнению с прошлым показателем. Отдельный нормативный акт, в котором будет прямо об этом сказано, вы не найдете. Это вытекает из соглашения трехсторонней комиссии, в котором сказано, что показатель регионального МРОТ не может быть меньше величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Если уж не успели отказаться в прошлый раз, следите, когда появятся новые соглашения. Например, в Москве такой документ уже появился. И помните, чиновники не могут повлиять на решение работодателя платить меньше, чем установлено региональным минимумом, но они будут очень стараться. Как показывает практика, за отказавшимися организациями контроль более жесткий, а внеплановые проверки чаще. Ведь такой работодатель в глазах проверяющих — плательщик серой зарплаты.

Как оформить повышение заработной платы в связи с ростом МРОТ

Итак, если работники на предприятии получают меньшую зарплату, кадровикам надо сообщить об этом начальству, а затем оформить повышение окладов или надбавки к зарплате. Для начала разберемся, какие выплаты входят, например, в минимальный размер оплаты труда с 01.07.2018 в Москве. По нормам статьи 129 ТК РФ , в эту сумму входит вся зарплата целиком — и оклад, и доплаты, и премии, при условии, что работник отработал месячную норму рабочего времени.

Таким образом, существует несколько вариантов, как оформить повышение зарплаты. Первый — увеличить премиальную часть. Например, доплачивать разницу между прошлым и нынешним показателями.

Второй вариант — чуть более сложный — составить приказ о повышении окладов определенным категориям сотрудников и подписать с ними допсоглашения к трудовым договорам. Дата в соглашениях должна совпадать с датой официального вступления в силу изменений. Дополнительно при наличии штатного расписания работодатель должен внести изменения и в него (либо утвердить новое, с повышенными окладами).

Может случиться так, что региональные власти запоздают с решением и утвердят новый минимальный размер оплаты труда позже. Такая ситуация была в Москве в 2014 году, когда работодатели узнали об увеличении МРОТ с 1 июня только в середине следующего месяца. В итоге Роструд в Письме от 12.08.2014 № 2705-ТЗ уточнил, что в таком случае работодатели обязаны пересчитать заработную плату за июнь. Но документы оформлять задним числом все-таки эксперты не рекомендуют. Лучше это сделать тем числом, когда работодатель узнал об изменении, а в самом допсоглашении и приказе написать, что нововведения действуют с более ранней даты.

Чтобы упростить себе жизнь, работодатель может в Положении об оплате труда прописать еще один вариант соблюдения требования о минимальном размере труда — вписать свою обязанность по доплате до регионального МРОТ или прожиточного минимума, если в регионе предусмотрено приравнивание этих двух показателей. В таком случае никаких дополнительных приказов и документов издавать не понадобится, работник в автоматическом порядке будет получать сумму не меньше установленного минимума.

Поскольку повышение МРОТ и, соответственно, заработной платы на предприятиях не связано с изменением организационных или технологических условий труда, уведомлять работников о предстоящем росте зарплаты за 2 месяца не надо. Предупреждением в двухмесячный срок следует пользоваться, только если положение трудящихся в связи с предстоящим ростом зарплаты ухудшится.

Ответственность за зарплату ниже МРОТ в 2019 году

Если организация не отправила письменный отказ от присоединения к региональному соглашению о МРОТ, она обязана платить своим работникам зарплату не ниже установленного минимума. В противном случае ей грозит ответственность в соответствии со . Максимальный штраф для компаний в этом случае составит 50 000 рублей, а для должностных лиц — 20 000 рублей. Кроме того, частичная невыплата заработной платы на протяжении трех и более месяцев может быть расценена как уголовное преступление. По нормам статьи 145.1 УК РФ, в этом случае руководителю грозит штраф до 120 000 рублей либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительные работы на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до одного года.

Какой утвердили МРОТ действует с 1 июля 2017 года в России? Как новый МРОТ повлияет на пособия и зарплату? Изменятся ли размеры пособий с 1 июля 2017 года? Новый размер МРОТ вы узнаете из данной статьи.

МРОТ с 1 июля 2017 года

С 1 июля 2017 года МРОТ в России повысился и его размер составляет 7800 рублей. Это предусмотрено Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ
«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда».

Заметим, что последний раз МРОТ увеличивали с 1 июля 2016 года до 7500 рублей (Федеральный закон статья 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ). Приведем таблицу с повышением МРОТ последних лет:

МРОТ с 1 июля 2017 года и заработная плата

МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ). Однако имейте в виду, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. Соответственно, с 1 июля 2017 года платить меньше 7800 рублей нельзя.

При этом стоит заметить, что оклад работникам с 1 июля 2017 года может быть и меньше 7800 рублей. Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):

• вознаграждение за труд;
• компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
• стимулирующие выплаты (премии).

МРОТ в регионах с 1 июля 2017 года

Стоит напомнить, что региональные власти с 1 июля 2017 года могут установить в специальном соглашении свой МРОТ, превышающий федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от регионального МРОТ можно отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Он не должен быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Работодатели считаются присоединившимися к региональному соглашению о минимальном размере зарплаты, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минтруд России письменный мотивированный отказ присоединиться к нему. В этом случае все положения регионального соглашения организация обязана выполнять (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). А значит, минимальный размер зарплаты, установленный региональным соглашением, обязателен для работодателя.

МРОТ с 1 июля 2017 года для пособий

С 1 июля 2017 года для расчета пособий принимайте во внимание федеральный МРОТ -7800 рулей. Этот размер МРОТ влияет на размер пособий в двух случаях:

• стаж сотрудника менее шести месяцев;
• зарплата сотрудника ниже «минималки».

Если зарплата ниже МРОТ: последствия

Если с 1 июля 2017 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (7800 рублей), то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов. Штраф для организации может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей. Для директора или главбуха ответственность может быть такой: при первичном нарушении могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России с 1 июля 2017 года изменился. Представляем МРОТ по России и регионам в таблице.

Обратите внимание, что из-за нового МРОТ бухгалтеры должны прямо сейчас пересчитать . Подробности читайте в журнале

Из статьи вы узнайте:

Обратите внимание на то, что . Как теперь считать выплаты — читайте в свежем выпуске журнала « ». А рассчитать зарплату и аванс по новым правилам вы можете в нашей новой программе «». Доступ к ней бесплатный на целый год!

От размера МРОТ зависят:

1. зарплаты сотрудников
2. выданные сотрудникам пособия
3. суммы личных страховых взносов предпринимателя

Таблица МРОТ по регионам РФ на 1 июля 2017 года

МРОТ с 1 июля по регионам вырос. Например, в Москве новый МРОТ. Узнайте, какой МРОТ действует в вашей регионе. В таблице регионы расположены по алфавиту - легко найти нужный.

МРОТ в Москве с 1 октября 2017 года

В Москве на текущий момент МРОТ составляет 18 742 рублей. Это следует из Московского трехстороннего соглашения на 2016–2018 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

МРОТ в Подмосковье с 1 июля 2017 года

В Московской области МРОТ равен 13 750 руб. Об этом говорится в Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.

МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 июля 2017 года

В Санкт-Петербурге МРОТ в 2017 году равен 16 000 руб. При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 13 500 руб. Таково Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год.

C 1 октября 2017 необходимо сделать перерасчет заработной платы в московских организациях. Московские власти установили новый прожиточный минимум в размере 18 742 рубля . Для специалистов по кадрам должны проверить условия оплаты труда в трудовых договорах всех работников. Напомним, что

В Москве увеличился в организациях всех форм собственности не может быть ниже установленного размера, при условии, что они не заявили об этом в соответствии с требованиями законодательства.

Постановлением Правительства Москвы от 12 сентября 2017 г. № 663-ПП прожиточный минимум трудоспособного населения установлен в размере 18 742 рубля . Поэтому с 1 октября 2017 года в соответствии с Московским трехстороннем соглашением на 2016-2018 годы минимальная зарплата в столице не может быть ниже 18 742 рублей. Ведь в Москве уже несколько лет размер минимальной заработной платы устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Напомним, что в 2017 году МРОТ в Москве в 2017 году – 17 561 рублей в месяц .

В статье 133.1 Трудового кодекса РФ сказано, что субъекты Российской Федерации могут устанавливать МРОТ региональным соглашением о минимальной заработной плате. После заключения такого после заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ предлагает всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого региона и не участвовавшим в его заключении, присоединиться к нему.

Для тех работодателей, которые не захотят это сделать, установлен срок для направления в уполномоченный орган письменного отказа. Они могут сделать это в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ. Такой отказ должен быть мотивирован, а к нему обязательно приложен протокол согласования с профсоюзом.

Если руководство организации этого не сделало, то соглашение о МРОТ распространяется на них со дня его официального опубликования и подлежит обязательному исполнению. За выплату работникам зарплаты ниже установленного МРОТ предусмотрена ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Размер штрафа , который может быть наложен на организацию, составляет от от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, а на ее руководителя – от 1 тысячи до 5 тысяч рублей. Чтобы этого избежать необходимо своевременно внести необходимые изменения в трудовые договоры и штатное расписание, приведя их в соответствие с новым МРОТ.

Подписывайтесь на каналы "сайт" в T amTam или присоединяйтесь в